「コンピュータ,広島」のアルバイト/求人情報
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給与 | 時給1,550円 | 雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス: 備後庄原駅/車で10分 七塚駅/車で11分 |
アピールポイント: 【職場環境のこだわりキーワード】 ・長期 ・日勤 ・フルタイム ・週休二日制 ・制服貸与 ・前給制度あり(当社規定有) ・静かな環境 ・空調完備 ・バイク・自転車通勤可 ・地元で働く ・経験を活かす ・ブランクOK ・学歴不問 ・年齢不問 ・履歴書不要 ・友達と一緒に応募OK ・直接雇用あり ・見学OK ・かんたんな仕事 ・転勤なし
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給与 |
月給225,000円 給与 月給 22万5000円 (一律手当を含む) 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 山陽本線福山駅バス15分 |
給与 |
月給350,000円〜400,000円 給与 月給 350,000円 〜 400,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 通勤アクセス 広島高速交通「新白島」駅徒歩3分 |
企業PR ●朝日設計worksとは… 弊社、(株)朝日設計の取引先企業のお仕事を案内するホームページになります。 建設コンサルタントを始め、ゼネコンやメーカーなど、多数の企業様のお仕事をご紹介しております。 施工管理技士(土木・建築・設備)、発注者支援業務、土木(道路・河川・上下水・橋梁・港湾など)の設計技術者、建築(意匠・構造・設備)の設計技術者、CADオペレーター、また営業や事務など、たくさんの職種よりご案内できますので、一度ご相談ください。 ご応募・ご登録頂きましたら、希望する職種・条件に合わせ、掲載しているお仕事はもちろん、非公開の掲載していないお仕事などもご紹介させて頂きます。是非お気軽にご応募・ご登録くださいませ。
給与 |
月給173,000円〜250,000円 給与 月給173,000円〜250,000円 月給173,000~250,000円+交通費(経験・能力により決定)※試用期間3ヶ月あり、同条件 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通アクセス 福山市箕沖町86-2(箕沖工業団地内)※Googleマップはこちらからhttps://bit.ly/2A7lnc0 |
給与 |
月給250,000円〜500,000円 給与: <給与> 想定年収:500万円~800万円 月給:25万円~50万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:3ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 〈補足情報〉 ※ご経験により、考慮いたします。 ※試用期間3ヶ月あり ※試用期間中は契約社員となり、期間終了後に正社員となります ※その他の待遇に変更はありません |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・発注者支援業務 ・コンピューターシステム開発 ・機械/電気/電子分野の技術者派遣 ・除菌機器/湿式調湿機の製造/ 販売 ・運搬機械システムの設計/製造 ・特殊空調設備の設計/施工 ・自動車/産業機械/FAプラントエンジニアリング 他 ---------------- 当社は厚生労働大臣より、 ★「子育てサポート企業」として『くるみん認定』 ★「女性の活躍を推進している企業」として『えるぼし認定二つ星』 を受けています。 ----------------
給与 |
月給210,000円以上 給与: 月給:21万円〜 【月給の内訳】 基本給:18万5000円〜 月の定額手当: 月額固定手当 2万5000円〜+賞与年2回 残業手当:残業時間に応じて支給 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績:年2回 ■交通費全額支給 ■残業手当 ※超過分 ■家族手当(配偶者:月1万円 第1子:月3000円 第2子:月2000円) ■資格手当 ■役職手当 ■現場手当 ■皆勤手当 ■通信手当 ■赴任手当 【年収モデル】 未経験入社2年目/24歳/420万円(月給31万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社4年目/29歳/550万円(月給40万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社7年目/34歳/740万円(月給56万円+諸手当+賞与年2回) 資格取得・勤務態度・派遣先からの評価等によって、年収アップを目指せます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【仕事の醍醐味】 <建設プロジェクトを通して、街づくりに貢献> ・国や地方自治体の公共事業から民間企業の依頼まで、あらゆる建設プロジェクトに携われる! 中にはニュースに取り上げられるようなスケールの大きな仕事も! 街づくりに貢献しているという充実感! また、施工管理者や職人さんたちと顔見知りになるうちに、 チームとしての一体感を持って建設現場をまとめることができます。 <配属後も安心の3者面談> ・働くうえでの認識ズレやギャップをなくすために、 当社の管理専門部署の担当者/配属先の所長/社員とで、3者面談を行なっています。 実際に、配属先企業の担当者へ就業環境改善の働きかけを行なった事例もあります。 不明点等があれば、お気軽にご相談いただけます。