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アピールポイント: 〈評価制とは?〉 評価・給与に対して、年功序列制は取りません。 資格や能力はもちろん、 普段の会社への貢献度・向上心・人間性、 仕事に向かう姿勢など、 毎年1回、総合的に評価をし、給与に加算! 10万円以上の支給例も有り。 やる気十分で、稼ぎたい方、希望が叶います! 1949年創業以来、現在も、時代の流れに合わせながら前進しています。 ※試用期間：月給250,000円からのスタート（原則6ヶ月有） →試用期間終了(正社員雇用)後は、キャリア手当等を足し込み、ベースUP 【正社員雇用後の昇給(年1回)例】 ①(Aさん)1年目:5万UP➝3年目:3万UP➝現在:入社時より12万UP ②(Bさん)1年目:4万UP➝2年目:2万UP➝4年目:入社時より10万UP ③(Cさん)1年目:4万UP➝3年目:入社時よりも15万UP ④(Dさん)1年目:1万UP➝2年目:1万UP➝3年目:入社時よりも3万円UP ※正社員雇用後の給与は、評価制をとっており、上記例のように、資格や能力、また各評価に応じ、個々人の給与額は変動いたします。 ※※正社員登用後にしか、実感する事の出来ない『年１回(4月)の給与改定』時期のみでなく、社内目標達成月は、みなさんの毎日の頑張りと、達成へのご協力に感謝すべく、通常の月収に『会社の出来高(目標達成率)に応じ、+αを上乗せし、給与支給』を行うことで、試用期間中の方も、モチベーションに繋げて頂けるシステム 汚れる仕事ではりますが、少しでも多く稼ぎたい方 ・やりがいを求める方、気軽にご連絡ください！ 【現社員からの一言】 日本製鉄株式会社の協力会社である為、様々な社会状況時も安定しています。 初めは覚える事が多々あり、慣れるまでは大変に感じる事もあるかと思いますが、一緒に頑張っていきましょう。コツを掴めば、長く続けていける仕事です。