「コンピュータ,福井」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給200,000円〜400,000円 給与: ＊賞与年2回（合計 3,0ヵ月分）前年度実績 通勤手当 など |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 車通勤可 | ||
アピールポイント: ⁎⁺˳お互いフォローしている会社です✧༚ 業務を効率よく遂行していくために、 社員同士助け合って毎日頑張ってます！ 仕事でもプライベートでも… 悩みがあればぜひ相談してみてください♪ いつでも頼りがいのある仲間が待ってます◎
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| 給与 |
月給199,000円〜270,000円 給与 【給与】 月給 199,000円～270,000円 賞与(年2回/計3.6ヶ月)・昇給あり ※前年実績による |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 勤務地・最寄駅 ハピラインふくい線 春江駅 アル・プラザアミより車で5分 | ||
一般社団法人 福井情報技術協会
| 給与 |
月給290,000円〜380,000円 給与 月給 29万円～38万円 ※残業見込み代を含みます。（30000円） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 松岡駅 交通アクセス 越前鉄道「松岡駅」より車で10分 ※上記は当社事務所へのアクセスです。 【実際の勤務地（常駐先）】 福井県内の福井市、坂井市、鯖江市 など ※常駐先へは車で通えます！ | ||
アピールポイント 01｜エンジニアに無理をさせない 「残業続きでしんどい•••」そんな環境とは無縁です。 月残業は20時間以内が基本で、残業0時間のスタッフもいます！ 02｜フラットな環境 人間関係が理由で退職される方も多いかと思いますが、当社では業務に対して口うるさくすることはありません！ 社長がフレンドリーで1人ひとりに合わせてコミュニケーションをとっているのも特徴です♪ 03｜スキルアップも着実に 案件に応じてスキルに合った県が推奨する講演会や勉強会に参加を希望する方は、費用を全額会社が負担いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼お電話でもご応募可能です！／ ⇒電話番号：0776-97-9566 ※営業電話は固くお断りします。 ※受付時間：平日10時～17時 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
株式会社テレニシ
ソフトバンク携帯ショップ受付 未経験歓迎/福利厚生充実/33252
年間休日117日。プライベートが充実！クルーポイント制度あり。ポイントはpaypayで利用可能！会社独自の資格試験あり。合格すると1〜8万円給与UP!！
| 給与 |
月給180,000円〜220,000円 給与: 【給与】 月収180000〜220000 【給与補足】 【年収】 252〜600 【賞与】 年2回（前年度実績 360,000円〜440,000円） 【昇給】 年1回（前年度実績 1,000円〜2,000円） 【手当】 ・通勤手当（上限あり 40,000円/月） ・資格認定制度（保有により10,000円〜80,000円/月） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 【アクセス】 【補足】 駅から近い,公共交通機関で通える,駅近5分以内 | ||
アピールポイント: 年間休日117日。プライベートが充実！ クルーポイント制度あり。ポイントはpaypayで利用可能！ 会社独自の資格試験あり。合格すると1〜8万円給与UP!！ 【職場の雰囲気】 平日休みあり,長期休暇あり,産休制度あり,育休制度あり,月1シフト提出
| 給与 |
月給231,600円以上 給与: 月給：23万1600円〜 【月給の内訳】 ・基本給：20万6600円〜 ・月の定額手当： 月額固定手当 2万5000円〜＋賞与年2回 ・残業手当：残業時間に応じて支給 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績：年2回 ■交通費全額支給 ■残業手当 ※超過分 ■家族手当(配偶者：月1万円 第1子：月3000円 第2子：月2000円) ■資格手当 ■役職手当 ■現場手当 ■皆勤手当 ■通信手当 ■赴任手当 【年収モデル】 未経験入社2年目/24歳/420万円(月給31万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社4年目/29歳/550万円(月給40万円+諸手当+賞与年2回) 未経験入社7年目/34歳/740万円(月給56万円+諸手当+賞与年2回) 資格取得・勤務態度・派遣先からの評価等によって、年収アップを目指せます。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【仕事の醍醐味】 <建設プロジェクトを通して、街づくりに貢献> ・国や地方自治体の公共事業から民間企業の依頼まで、あらゆる建設プロジェクトに携われる！ 中にはニュースに取り上げられるようなスケールの大きな仕事も！ 街づくりに貢献しているという充実感！ また、施工管理者や職人さんたちと顔見知りになるうちに、 チームとしての一体感を持って建設現場をまとめることができます。 <配属後も安心の3者面談> ・働くうえでの認識ズレやギャップをなくすために、 当社の管理専門部署の担当者/配属先の所長/社員とで、3者面談を行なっています。 実際に、配属先企業の担当者へ就業環境改善の働きかけを行なった事例もあります。 不明点等があれば、お気軽にご相談いただけます。