「未経験・初心者OK,中国・四国,ルートセールス」のアルバイト/求人情報
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月給295,619円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥295,619以上は1か月当たりの固定残業代￥39,219（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例】 330万円／社会人未経験入社1年目：20代（月給20万5453円＋賞与＋各種手当） 470万円／リーダークラス：30代（月給28万5000円＋賞与＋各種手当） 600万円／マネージャークラス：40代（月給39万8000円＋賞与＋各種手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 車通勤OK（無料駐車場有） 【交通手段】 「本山駅」より車10分 ＊車・マイカー通勤可 | ||
アピールポイント: 人の暮らしに欠かすことのできない「住まい」がある限り、住宅建材は必要とされます。 ◎高いニーズのある業界で、自分の可能性をカタチにしてみませんか？ 【働きやすい環境】 ― 休日 ― ■土日祝休み ■年間休日125日 ■年３回の大型連休 ― 給与 ― ■月給29万円以上 ― 待遇 ― ■家族手当 ■住宅手当 ■奨学金返済支援制度 ■資格取得支援制度 1968年の設立から 着実に成長を続けてきた当社は、 事業の拡大とともに、 社内整備にも注力してきました。 その甲斐あって定着率は高く、 ほとんどの社員が10年・15年と 長きに渡って働き続けてくれています。 ＝入社後の研修イメージ＝ [1]入社～1ヶ月 工場見学および座学研修で自社製品や他社製品の知識を学びます。 ↓ [2]入社2～3ヶ月 先輩に同行し、営業のノウハウを学びます。 ↓ [3]入社4ヶ月目～ 業務を覚えて独り立ち！お客様の要望を掴み迅速に対応できる営業になるまで親身にフォローします。 【この仕事のやりがい・面白さ】 様々な地域に担当エリアがあるため、移動の面白さ、人と接する楽しさ、人とのつながりや喜びをダイレクトに感じられます。 ★人と話すことが好きな方や、真面目に仕事に取り組める方であれば、研修やOJTでしっかりサポートしていきますので安心してご応募ください。
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| 給与 |
月給270,000円〜350,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥270,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥65,000〜￥85,000（42時間相当分）を含む。42時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜昇給・賞与について＞ ・昇給あり：年１回／８月 ・賞与あり：年２回＋決算賞与（賞与：６・１２月、決算賞与：７月） ＜各種手当一覧＞ ・通勤手当（上限１０，０００円） ・家族手当（子一人につき２，０００円／月 ※扶養家族に限る、配偶者５，０００円／月) ・役職手当 ＜年収モデルケース（未経験スタートの場合）＞ ・年収３５０～４００万円／初年度 ・年収４５０～５５０万円／入社５年目 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 福塩線「神辺駅」より車で約９分 ※マイカー通勤OK（無料駐車場あり） | ||
アピールポイント: 【オーダーメイドだから面白い】 当社が供給するツキ板は、ショッピングモールなどの商業施設、超有名ハイブランドメーカーの店舗、高級ホテル……など、さまざま場所で使用されています。 基本的には、規格で素材・サイズなどが決まった商品ですが、それだけではありません。 お客様からは、「こんな場所で使いたいが、どれがいい？」「このお店にあう商品を提案してほしい」というお問い合わせをいただきます。 使用される用途により、どんな素材がいいか、加工は…いうところまで、顧客のニーズを叶える商品をオーダーメイドで提案します。 決まったものをただ作るのではなく、お客様の理想をカタチにする仕事。 あなたのアイデアと技術で、新しい空間を創り上げる面白さを感じてみませんか？
| 給与 |
月給210,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥210,000以上は1か月当たりの固定残業代￥31,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 【雇用形態】 契約社員 初回契約期間：2025年1月〜3月 ※基本的には更新を前提で考えています ※試用期間はありません ※正社員登用の実績あり 【給与】 月給：21万円〜 （スキル・経験を考慮） ※固定残業20時間分31,000円を含む （超過分は別途追加支給いたします） ＜昇給・賞与について＞ ・昇給あり （※4月の契約更新時に検討） ・初年度 賞与なし （※次年度以降 検討、原則年2回: 7月、12月） ＜各種手当一覧＞ 通勤手当（全額支給） 残業手当（固定残業超過分） |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | アクセス: JR広島駅より西飛行場行のバス利用。南観音小学校前より徒歩約５分 | ||
アピールポイント: ・先輩のフォローがあるから未経験でも安心！ ・20代〜50代の男性スタッフが中心に活躍中 ・直行直帰もOK！業務に使う車は社用車貸与。 ・まずは契約社員のスタート。ほぼ全員が更新！ ・正社員登用あり！ …☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆… 少しでも興味を持たれましたら まずはお気軽にお問い合わせください。 事前に職場見学も可能です！ あなたと一緒に働ける日を 社員一同、楽しみにしています！ …☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆…
| 給与 |
月給209,500円〜299,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥209,500 〜 ￥299,000は1か月当たりの固定残業代￥38,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・賞与年２回（２０２３年実績：４ヵ月分） ・昇給年１回（４月） ・家族手当（社会保険法上の扶養家族が対象） ・通勤手当（会社規定通り） ・地域手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・職場の特徴：福山営業所社員数３名（女性２名、男性１名） ・社内会議はオンライン実施、情報連携はチャットワーク（ビジネスSNS）でスムーズな連携がとれます。 ・これから益々伸びていく事業所で、一緒に働きませんか？
| 給与 |
月給280,000円〜350,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（29時間相当分）を含む。29時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 月給280,000円～350,000円 ※経験、能力などを考慮し、上記給与幅で決定します。 【手当】 家族手当 住宅手当 通勤手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: バス停：藤崎から徒歩約8分 | ||
アピールポイント: 〇自身の裁量が広く、あらゆることにチャレンジできる！ ルールはありますが、「お客様のために」と考えて実行ことを尊重する会社です。頼られて期待に応えることが信頼関係の構築につながり、仕事の楽しさを実感することができます。 〇マンツーマンで丁寧な研修 専門商社のため、扱う商品は専門的で幅広く、覚えるのが大変ですが、先輩社員が丁寧に時間をかけて研修をおこないますのでご安心ください。仕事の流れを覚え、一人前になると仕事の奥深さがわかり、やりがい十分です。 〇社員同士の仲が良い職場です。 営業担当は現在4名。各年代が活躍しています。日中は外に出ていることが多いですが、事務所に帰ってくれば談笑しながら和やかな雰囲気。上司・部下関係なくコミュニケーションが活発です。 〇未経験者も大歓迎！経験者は優遇します。 営業職・建設業界勤務経験のある方は経験を活かすことができますが、未経験者も歓迎です。全くの異業種から転職して活躍している社員も在籍しています。 〇サポート体制も整っています。 営業担当だけでなく、事務、配達専属担当も在籍しており、チームワークを発揮しながら日々の業務に取り組んでいます。わからないことがあっても安心して質問できる環境があります。 〇転勤なし！腰を据えて働きたい方におススメ 大手企業の三和シヤッターのグループ企業ですが、地元に根付いた会社です。転勤もないため、Uターン、Ｉターン、Ｊターンを望む方にもピッタリの職場です。 〇設備のプロとしてキャリアアップできます。 営業として商品を提供する仕事だけでなく、将来的にはお客様と施工会社をつなぐ司令塔としての仕事にも携われます。経験を積み、人脈を広げてキャリア形成できます。
| 給与 |
月給220,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 21万3000円 〜 26万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2000円 〜 ・一律手当のうちの通勤手当・家族手当：1万円 皆勤手当なし。 ・地域営業手当：5千円 ・安全運転手当：2千円～1万5千円（普通免許AT限定の保有者） ※1分単位で残業代全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス JR宇野線・JR瀬戸大橋線「備前西市駅」から車で5分 | ||
| 給与 |
月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万3200円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万6800円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】年1回 【賞与】通常賞与年2回 +決算賞与(業績による) ★確定拠出年金・社員旅行・各種祝い金など福利厚生充実 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 備前西市駅より徒歩6分 | ||
| 給与 |
月給177,800円〜300,000円 給与詳細 基本給：月給 17万7800円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 営業手当：5千円～3万円 役職手当：5千円～4万円 ※役職がついた場合上記の手当付与となります 通勤交通費：実費支給（月2万円まで） 住宅手当：住宅手当2万円(借家のみ) 賞与：年2回 昇給：年1回 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 広島電鉄「土橋駅」より徒歩3分！ | ||
| 給与 |
月給219,100円〜280,000円 給与詳細 基本給：月給 21万9100円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 時間外手当は別途支給いたします。 昇給あり 賞与年2回（前年度実績 4.2か月分） 通勤手当あり 月上限59,500円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 人丸駅から車5分 | ||
| 給与 |
月給230,000円〜310,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥230,000 〜 ￥310,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000（18時間相当分）を含む。18時間を超える残業代は追加で支給する。 ※試用期間は日給月給制 ●通勤手当：マイカー通勤の場合＝規定額、公共交通機関の場合＝実費（上限あり） ※マイカー通勤の場合駐車場代徴収（3,000/月） ●賞与：あり（前年度計2回） ●昇給：あり ●給与には雇用促進手当￥40,000含む（本求人に限る） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ●サンデン交通 卸センター前より徒歩2分 | ||
アピールポイント: ●土日祝休み（月1回土曜日出勤あり） ●未経験者歓迎！ ●正社員（営業） ●費用会社負担による【福祉用具専門相談員】資格取得制度有り！ ●約650社の仕入先があり、自社商品で補えないご要望にもお応えできます！ ●創業より39年間のノウハウ蓄積があります！
| 給与 |
月給253,000円〜330,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥253,000 〜 ￥330,000は1か月当たりの固定残業代￥15,000（9時間相当分）を含む。9時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】253,000円~285,000円＋インセンティブ 【想定年収】3,500,000円 ～4,200,000円 ■昇給年1回 ■賞与年2回（夏・冬） 2022年度の実績 ・夏季：200,000円～316,000円 ・冬季：270,000円～380,000円 ※上記月給には住宅手当および食事手当含む ＜各種手当＞ ・住宅手当:10,000円~20,000円（賃貸または持ち家による） ・食事手当:10,000円 ・役職手当あり（管理職）：15,000円~65,000円 ・家族手当あり（社会保険扶養内） └ 配偶者：20,000円 └第1・2子：5,000円 第3子~：2,500円 ・業績インセンティブ： 0～50,000円/月 ※平均：5,000円前後/月 ※過去最高:127,552円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ◎車通勤OK（マイカー通勤可能） ◎バイク通勤OK ※会社に駐車場あります。 ※マイカーがない場合は社用車で通勤も可能 ・備前西市駅（JR在来線）：徒歩15分 ・北長瀬駅（JR在来線）：徒歩26分 ・大元駅（JR在来線）：徒歩31分 その他の通勤：自転車通勤OKです！ （会社に駐輪場を用意しています） | ||
アピールポイント: あなたは、理想の上司と巡り合ったことありますか？ もし、その答えが ＹＥＳなら ＼その理想の上司に、あなたも目指す、のはどうですか？／ ＮＯなら ＼あなたが描く理想の上司に、あなたが目指す、のはどうですか？／ 私は『成長する・成長しないは上司で決まる』 と思っています。 初めまして。 西日本ケミカル株式会社 代表の井上雄介です。 当社の求人情報をご覧いただきありがとうございます！ 当社は50年の歴史ある会社ですが、 これから更に50年かけ100年企業にしていきます。 そのためには、「従業員が成長できるような環境」にする必要があります。 私は『成長する・成長しないは上司で決まる』 と思っています。 というのも、私自身は運がよく今まで、良い上司に恵まれてきたと思っています。 だから、今の自分がいるのだと思います。 実は、私も7年前にココに入社し、2021年に会社を引き継いだばかりです。 代表に着任して一番に考えているのは、 「従業員が成長できるような環境にしたい」 ということ。 私自身がそういう経験してきたからこそです。 今、そのための仕組み作りと組織作りを始めています。 正直、今までは、個々人が持っているスキルや経験に頼ってきました。 でも、それではダメだと思っています。 「会社が、社員一人一人、成長できるようサポートしなければならない」と！ 今までは社員研修もなかったのですが、 研修を始め、人間的にもスキル的にも成長できるような環境を作っています。 また、評価の仕方についても、 より公平でかつ実績や成績だけでなく、 人間性や仕事に取り組む姿勢など定性的な面も客観的に評価できる制度を導入しました。 こういった取り組みで、私も含めて実力と人間性含めて「尊敬できるような上司をもっと増やしていきたい！」と思っています。 結果的に、それが会社や私自身も成長していけるのだと確信しています。 もし、あなたも、 「一緒に働くメンバや上司で成長が変わる」 と考えている方であれば、 同じ価値観を持っている仲間かもしれません。 少しでも重なり合う部分がありそうな方が運よく見ていただけたら嬉しいです。 さらに、応募いただいて、お話ができたら嬉しいです！