「中国・四国,SE（システムエンジニア）」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給650,000円〜750,000円 【給与】 月給 650,000円〜750,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
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| 給与 |
時給1,700円 給与詳細 基本給：時給 1700円 |
雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 広島駅から徒歩10分 | ||
| 給与 |
時給1,700円以上 給与詳細 基本給：時給 1700円 〜 ※有資格者優遇！ 詳細につきましては面接時にお伝えします。 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス アストラムライン「広域公園前駅」～すぐ | ||
| 給与 |
月給400,000円〜600,000円 【給与】 月給 400,000円〜600,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
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| 給与 |
月給500,000円〜600,000円 【給与】 月給 500,000円〜600,000円 |
雇用形態 | 業務委託 |
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| 給与 |
年俸3,500,000円〜8,000,000円 給与: 【月給】250,000円～500,000円 【想定年収】350万円～800万円 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 昇給：年1回 賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり） ＜年収事例＞ （例1）450万円 入社5年目(月給28万円＋賞与) （例2）720万円 入社10年目(月給46万円＋賞与) （例3）810万円 入社15年目(月給53万円＋賞与) 【諸手当】 ・通勤交通費支給 ・残業手当（全額支給） ・役職手当 ・赴任手当 ・テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1 ・キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 【広島支店の特徴】 ・電力・自動車メーカー等を中心に幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ・「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ・チームでのアサインを基本としているため、経験が浅い若手も活躍しており、稼働率も非常に高い水準で推移しております。 【研修センター】 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。 他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け 社員の技術力向上を支援しております。 ＜目的別・階層別研修＞ ・入社導入研修 ・配属前研修 ・メンタルヘルス研修 ・ プレゼンテーション研修 ・資格試験受験対策研修 ・スキルアップ研修 ・トレンド技術研修 ・通信教育補助制度 ・リーダー研修 ・プロジェクトマネージャー研修 ・ビジネススキル研修 ＜職能別専門研修：情報＞ ・データベース：データベースの設計、構築、管理に関するスキルを習得 ・ソフトウェア開発（C、C++、Java）：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習を行ないます。 ・アプリケーション開発：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習。 ・組込ソフト：C言語を使用しH8マイコンにおける組込ソフトウェアの作成により開発スキルを習得。資格試験対策研修：(1)基本情報技術者試験（午前・午後）、(2)ドットコムマスター（シングルスター）対策研修。 ＜研修品質向上への取り組み＞ 全社員がお客様のニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。 また、トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしています。 【メンタルケア】 社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。
| 給与 |
年俸4,200,000円〜5,150,000円 給与: 【給与】 ＜予定年収＞420万円～515万円(残業手当：有) ＜月給＞28万円～34万円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ ※年齢・実力・経験等を考慮し、当社規定により決定します。 昇給：年２回(1月7月) 賞与：あり 年2回(6月12月) 【諸手当】 役職手当：役職に応じて支給 扶養手当：配偶者 10,000円/月 配偶者以外 1名につき5,000円/月 通勤手当：3万円まで支給 テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 広島市電線／十日市町駅から車で2分 | ||
アピールポイント: ■魅力： ・エンドーユーザーとの折衝があり、ご経験に応じ、要件定義から介入することが出来ます。 ・お客様からの自社システムへのニーズ、または今までにないサービスへの要望等、開発部門にフィードバックを行い、 ご自身が先頭に立って、企画立案出来る素地があります。 ・同社事業フィールドですが、システム開発事業（6割）、クリエイティブ関連事業（3割強）、ネットワーク事業（1割）、 IT教育事業と幅広いサービスラインを持ち、顧客の様々なIT課題にワンストップで対応できる体制を創っております。 ＜教育制度＞ ■エンジニア向けオンライン研修システム導入 ■技術発表会 ＜その他補足＞ ■独自のユニーク制度 ・Next Vision Innovation Award 毎年アイディアコンクールを実施。 独自性、実現性、収益性などの観点からアイデアを評価し、優勝者には賞金10万円贈呈。 商品化されヒットすれば更に100万円贈呈。 ・VJ（ビジョー）制度 掲示板への書き込み、NVIA応募などによって貯まる、いわゆる「ポイント」がこのビジョー。 貯めたポイントに応じて賞与に換金されます。 ・約10名程度のユニットごとにマネージャがつきます。 ・リーダー平均年齢36歳 ユニットマネージャー平均年齢40歳
| 給与 |
時給2,200円以上 給与 時給 2,200円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 通勤アクセス JR岡山駅から徒歩6分／かに道楽岡山店近く（北区田中にも事務所アリ※車通勤可） | ||
企業PR キャリアプランニングは、岡山・広島の地元百貨店「天満屋」のグループ企業として1986年に創業した瀬戸内が地元の人材サービス会社です。 岡山県を中心に、広島県、香川県、愛媛県を含めた瀬戸内エリアに拠点展開し、人と企業をつなぐ「地元企業の第二人事部」として、人と企業の成長を実現するためのサービスを提供しています。
株式会社テクノプロ テクノプロエンジニアリング社
【開発センター勤務】弊社が受託したプロジェクトのシステム構築、Webアプリケーションの新規開発
| 給与 |
年俸5,000,000円〜10,000,000円 給与: 【給与】 想定年収500万円～1,000万円 月給 300,000円～（年齢やご経験によります） 賞与:年2回(年間約4ヵ月)、その他決算賞与を支給する場合有 【手当】 通勤手当・残業手当(全額支給)・役職手当・赴任手当・テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 稲荷町駅 徒歩3分 広島駅 徒歩12分 | ||
アピールポイント: 【募集背景】 テクノプロ・グループは中期経営計画『Evolution 2026』を策定し、コア事業である国内技術者派遣事業の進化の方向性の 一つとしてソリューション事業の確立を事業変革の軸としており、持続的な事業拡大とビジネスモデルの変容を目指しておりま す。 開発センターはソリューション事業の中核を担っており、現在積極的な採用と人材育成を行っております。 【ポイント】 ・東証プライム上場企業 ・技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ・研修センターで200以上の講座・技術向上を支援 ・取引先企業は全国800社以上の上場大手優良企業 ・主要カンパニーの中で最も歴史があり、唯一のトータルソリューションを提供できるカンパニー 【充実した福利厚生】 退職金制度/確定拠出年金/産休育休取得実績有り/残業20時間/離職率5％以下/社員定着率98％ 【キャリアパス】 多岐に渡るPJTを通じ様々な業種で経験を積むことが可能です。 将来はPL/PMや技術/業種スペ シャリストを目指せます。 200種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します！ 【希望に応じたキャリアパスが可能】 取引先企業は全国800社以上の上場大手優良企業です。 プロジェクトも多岐に渡っているため自 分の志向やキャリアに合わせ、転職することなくさまざまな業務を選ぶことができるのが特徴です。 技術力を磨いてその分野のスペシャ リストになることも、さらにコミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍も可能です。 【自社研修施設に加えITスクールも無料利用可能】 スキルアップを支援するため、全国4ヶ所に自社研修施設を完備。 クラウドコンピューティング、Windows/Linuxサーバなどの技術研修から、プレゼンテーションやマネジメントスキルに関する研修まで、学べる内容は多種多様。 また、全国主要都市ではITスクールも運営。社員は無料で利用可能です。 ・テクノプロ・ラーニング：全国4カ所に社員専用研修施設を保有。 ・Winスクール：全国主要都市55カ所に展開。無料で利用できます。 ・eラーニング：PC/スマートフォンで場所問わず受講可能です。
| 給与 |
年俸2,000,000円〜4,500,000円 給与: 【給与】 月給 13 万円〜30 万円 年収 200 万円〜450 万円 ＜予定年収＞200万円～450万円(残業手当：有) ＜月給＞130,000円～300,000円(一律手当を含む) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ ※年齢・実力・経験等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給年1回 賞与：あり 年2回 【諸手当】 役職手当：役職に応じて支給 通勤手当：3万円まで支給 ※スペシャリスト志向の方については、社内基準（技術習得度や貢献度など）によりレベルに応じた手当を支給します。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 広島市電線／十日市町駅から徒歩2分 | ||
アピールポイント: ■魅力： ・エンドーユーザーとの折衝があり、ご経験に応じ、要件定義から介入することが出来ます。 ・新しいことに常に挑戦し続ける社風、社員の様々なアイデアを形にする社風が根付いています。 毎年新しいプロダクトやサービスが生まれており（1年に1つの製品）、様々なスキルを身につけることができます。 ・上述の通り、積極的にアイデアを発信できる社風です。 お客様からの自社システムへのニーズ、または今までにないサービスへの要望等、開発部門にフィードバックを行い、 ご自身が先頭に立って、企画立案出来る素地があります。 ・同社事業フィールドですが、システム開発事業（6割）、クリエイティブ関連事業（3割強）、ネットワーク事業（1割）、 IT教育事業と幅広いサービスラインを持ち、顧客の様々なIT課題にワンストップで対応できる体制を創っております。
| 給与 |
年俸3,500,000円〜8,000,000円 給与: 【月給】250,000円～500,000円 【想定年収】350万円～800万円 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 昇給：年1回 賞与：年2回（決算賞与を支給する場合あり） ＜年収事例＞ （例1）450万円 入社5年目(月給28万円＋賞与) （例2）720万円 入社10年目(月給46万円＋賞与) （例3）810万円 入社15年目(月給53万円＋賞与) 【諸手当】 ・通勤交通費支給 ・残業手当（全額支給） ・役職手当 ・赴任手当 ・テレワーク手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 広島支店の最寄り駅：稲荷町駅から徒歩3分、広島駅から徒歩12分 | ||
アピールポイント: ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1 ・キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 【広島支店の特徴】 ・電力・自動車メーカー等を中心に幅広い開発案件があり、多様なキャリア構築が可能です。 ・「エンジニアのスキル向上が顧客価値の最大化につながる」という考えの下、当社だけでなく、顧客とも協力して研修制度の提供、アサイン業務の検討などエンジニアの育成に注力しております。 ・チームでのアサインを基本としているため、経験が浅い若手も活躍しており、稼働率も非常に高い水準で推移しております。 【研修センター】 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意。 他にもeラーニングサービス（自由に受講できる講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け 社員の技術力向上を支援しております。 ＜目的別・階層別研修＞ ・入社導入研修 ・配属前研修 ・メンタルヘルス研修 ・ プレゼンテーション研修 ・資格試験受験対策研修 ・スキルアップ研修 ・トレンド技術研修 ・通信教育補助制度 ・リーダー研修 ・プロジェクトマネージャー研修 ・ビジネススキル研修 ＜職能別専門研修：情報＞ ・データベース：データベースの設計、構築、管理に関するスキルを習得 ・ソフトウェア開発（C、C++、Java）：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習を行ないます。 ・アプリケーション開発：設計書、テスト仕様書、障害報告書などの設計演習。 ・組込ソフト：C言語を使用しH8マイコンにおける組込ソフトウェアの作成により開発スキルを習得。資格試験対策研修：(1)基本情報技術者試験（午前・午後）、(2)ドットコムマスター（シングルスター）対策研修。 ＜研修品質向上への取り組み＞ 全社員がお客様のニーズを満たし、時代に即応したスキルを身につけられる研修の品質維持のため、各分野とも、実務経験の豊かなベテランのトレーナーを配置しています。 また、トレーナーや施設が外部機関の認定を受けることで、研修品質を測る目安にしています。 【メンタルケア】 社員が余計なストレスを感じずにパフォーマンスを発揮できるようメンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しており離職率低下を実現しております。