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アピールポイント: ＜社会人版の甲子園を目指す感覚！＞ 甲子園でも国立でも花園でも武道館でも構いません。 要は「営業」というジャンルで全国トップを 目指している会社です。 「設立したばかりの九州の会社が？」と 思う人は思えばいい。 全国で優勝するチームに、地域は関係ありません。 ライバルが多いインターネット回線という商材で 九州トップクラスの実績がある当社は、例えるなら 九州大会で優勝したようなもの。全国でも勝てる チームにするため、100％意欲のみで選考する 増員募集を行います。 「やるからには上を目指したい！」 そんな強いハートだけ、持ってきてください。 ＜優秀な人材とは「素直で学ぶ姿勢がある人」＞ 高い学歴や特別な経験など、過去の実績が どれほど素晴らしくても、それにしがみついて 新しいことを学び、身につける姿勢がない人は 優秀な人材とは言えません。 むしろ「自分を変えたい」「成長したい」という 強い気持ちがあり、ひたむきに努力できる人こそ 「優秀な人材」だと当社では定義しています。 実際に活躍中の社員の多くが未経験スタートです。 ＜がんばりや成果を正当に評価します＞ 年功序列とは無縁の「完全成果主義」です。 仕事の成果は給与でしっかり還元していて、 ある入社2年目の営業職は、年収600万円。 決して珍しい水準ではありません。 さらに、継続して成果を出せるようになれば、 管理職など上のポジションをお任せ！ 20代の部長や役員が活躍していますから、 ステップアップのスピードに リミッターはありません。 ＜目指すのは、営業コンサルティング集団＞ 個々の営業が成果を出せば、会社に利益が入り、 それを個人に還元することで会社も個人も潤います。 ですが、それが当社のゴールではありません。 これまでの実績が認められて、当社と同じ商材を 扱う企業へ、営業力向上のためのコンサルティングも 行うようになりました。 「自分たちが売れる」のは当たり前で、 「自分たちも他社様も売れる」という形を作り、 よりレベルの高い状況で営業としてNo.1を目指す。 そんなサイクルを作る中心的な会社になることを 目標にしています。