「新三河島駅,営業」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給230,000円以上 給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※経験・スキル・年齢等を考慮し、当社規定により優遇致します。 交通費全額支給 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(7月・12月) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 日暮里駅から徒歩6分 |
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給与 |
月給208,000円以上 給与詳細 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり(その他) 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(その他) ■大卒以上:月給240,000円以上(一律支給手当含む) ■専門・短大卒:月給208,000円以上(一律支給手当含む) ◆賞与年2回◆ ◆業績により決算賞与あり!◆ (2021年、2022年、2023年支給) ◆定期昇給年1回(5月)◆ ◆3年連続給与ベースアップ中◆ (2021年、2022年、2023年) ◆交通費全額支給◆ ◆一律支給手当◆ ・外勤手当 ・乗車手当 ・精勤手当 ◆それ以外に対象者がもらえる手当◆ ・職制手当 ・家族手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR「日暮里駅」から徒歩8分、JR「三河島駅」から徒歩5分 |
給与 |
月給250,000円以上 給与詳細 給与には固定残業代を含む 固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり16300円(固定残業時間:1ヶ月あたり09時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *インセンティブ *各種手当あり *昇給&賞与あり(業績による) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 「荒川二丁目」駅周辺 |
給与 |
月給250,000円〜350,000円 給与詳細 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし インセンティブ: ★「月給+成約による歩合給+各種手当」を支給 ★新規の集客活動や個人ノルマはありません ★賞与年3回 <各種手当> ★毎月支給 ★資格を取るほど給与がアップ! ・宅建手当:3万円/月 ・マンション管理士・管理業務主任者:5000円/月 ・FP技能士:2000~1万円/月 ・賃貸不動産経営管理士:2000円/月 ・損害保険・保険商品専門資格(火災・自動車・傷害)少額短期資格セット:1000円/月 ・家族:配偶者5000円/月、子3000円/月 ・住宅:5000~1万円/月 ※賃料による |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR山手線 日暮里駅 2分 |
給与 |
月給250,000円以上 給与: 月給250,000円 ※入社時給与は、年齢・経験・家族構成等関係なく一律250,000円です。 ※試用期間(3ヶ月)中も、待遇等の変更はありません。 ※みなし残業代(15時間分)を含みます。超過分は別途支給いたします。 ≪年収例≫ 462万円+賞与(入社3年目・ライフパートナー) 528万円+賞与(入社5年目・ライフパートナー) 792万円+賞与(入社10年目・店長) 給与改定 年1回(8月) ※前年度の営業成績により210,000円~780,000円の間で変動します。 ※入社から24ヶ月経過後の給与改定時までは入社時給与を最低保証します。 賞与 年2回(7月・1月|業績による) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR・日暮里舎人ライナー「日暮里駅」 から徒歩 1 分 |
アピールポイント: テレアポも外回りも個人ノルマもありません 「ほけんの窓口」は来店型保険ショップです。 100%反響営業ですから、こちらから営業電話を掛けたり、会社や家庭を訪問したりすることはありません。 お客さまの多くが保険に興味や関心を持ってご来店されますので、成約率が高いことも特徴です。 また、個人ノルマもありませんから、店舗全体で協力し合って、お客さまのために最善を尽くすことができます。 会社が売りたい保険を売るのではなく、お客さまのためになる保険をお客さまと一緒に見つけていく… 脚や腕より、心と頭の営業です。 充実した研修で未経験の方でも「保険のプロ」を目指せます 当社では保険業界での勤務経験がある方はもちろん、未経験の方も多く入社し、活躍しています。それを可能にしているのが、充実した研修です。 ほけんの窓口グループでの入社時研修や各保険会社の協力を得ての商品研修、店舗配属後のOJT研修など、数ヶ月に及ぶ初期研修を行うことで、ライフパートナーとして働く皆さんのスタートを手厚くサポートしています。 また、在籍期間に応じた当社独自のフォロー研修も実施し、「保険のプロ」として成長したい社員の意欲に応える仕組みを整えています。 年休121日で残業も月10時間未満です 当社は、神奈川・東京・埼玉・栃木の1都3県に店舗を展開しています。配属先は、ご自宅から60分前後(最長でも90分)で通える範囲内の店舗になりますので、比較的ラクに通勤していただけます。 転居を伴う異動も基本的にありませんので、地元で働きたい方にもピッタリです。 また、年間休日121日、月の平均残業時間10時間未満と、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 頑張った結果を公平に評価します 日々の営業結果による公平で分かりやすい数値評価に加え、働く店舗や仲間のためにどう行動したかを評価する制度も備えていますので、目標が立てやすいのが特徴です。 そして、ライフパートナーという職を極めることはもちろん、店長やエリアマネージャーのようなマネジメント職を目指すこともできますので、ご自身のキャリアプランを見据えて働いていただけます。 社長メッセージ 私はこの四半世紀、ずっと「先義後利」を大切にして、お客さまに向き合ってきました。義理を貫くことを優先し、利益は後回し__決して利益を捨てている訳ではなく、誠実な仕事を続ければ、必ず目に見える結果が後からついてくるものです。目先の数字を追いかけるよりも、目の前のお客さまの不安を解消するにはどうすればいいのか、本気で考え抜いてほしい。人間性を磨きながら、お客さまに頼っていただける保険のプロへと成長してほしい。全社員に伝えたい私の思いです。 長引くコロナ禍において、保険業界の在り方は変容しつつあります。今後は、多様化するお客さまのニーズに対応すべく、ライフパートナーの育成体制を強化します。育成の鍵を握るのは、各店舗の店長たち。新卒や中途で入社した若い力が頼もしい成長を遂げている今、その中から店長を任される人材が現れる日も近いと確信しています。フレッシュなエネルギーに満ちた新入社員が組織に与える影響は、想像以上に大きなものです。先輩が後輩をサポートし、その後輩がまた新たに入社した後輩をサポートする。連綿と続いていく絆が、やがて、社風として根付いていくのでしょう。 新卒・中途を問わず、当社に新しく加わる若い皆さんの可能性は無限大です。粘り強く挑戦し続け、未来のともにあーるを、あなた自身の手で創り上げてください。お客さまのお役に立つにはどうすればいいのか、受け身ではなく常に自分で考え、行動に移せる。そんな方と出会えるのを楽しみにしています。 執行役員社長 荒川 宗久