「服装自由,市川駅」のアルバイト/求人情報
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給与 |
時給1,400円以上 給与 【給与】 時給 1,400円~ ※試用期間10hは時給1,300円 【収入例】 1日2件の現場をこなすスタッフの場合 1件目/10時~13時:時給1,400円×3h=4,200円 2件目/15時~17時:時給1,400円×2h=2,800円 1日7,000円+交通費全額支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 勤務地・最寄駅 JR総武本線 市川駅 |
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給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万7000円 〜 29万7000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3000円(固定残業時間:1ヶ月あたり2時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 市川駅から徒歩5~10分 ※入社前の最終面談にて配属先を決定致します。 |
給与 |
時給1,500円〜1,600円 給与 時給1,500円〜1,600円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:市川駅 シャポー市川 千葉県市川市市川1-1-1 アクセス:市川駅 徒歩1分 |
給与 |
月給210,000円〜300,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万7000円 〜 29万7000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3000円(固定残業時間:1ヶ月あたり2時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 市川駅から徒歩5~10分 ※入社前の最終面談にて配属先を決定致します。 |
給与 |
時給1,600円以上 給与 時給 1600円以上 どんなに頑張っても時給変わらない・・・ 他の人より働いているのに時給は一緒・・・ そんな経験ありませんか? ノジマなら販売の結果のみならず、 日ごろのプロセスも しっかりと評価をするので、 自身の頑張り次第で時給UPのチャンス! (最大±90円) ◆交通費全額支給 (規定あり) 交通費:通勤交通費全額支給 JR総武線「市川駅」北口すぐ |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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給与 |
時給1,080円〜1,300円 給与詳細 基本給:時給 1080円 〜 1300円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 菅野駅9分、ヤオコー市川新田店そば |
給与 |
時給1,080円〜1,600円 給与詳細 基本給:時給 1080円 〜 1600円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 菅野駅9分、ヤオコー市川新田店そば |
給与 |
時給1,500円 給与 時給1,500円〜1,500円 交通費規定支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 最寄駅:市川駅 総武線快速市川駅徒歩10分 |
給与 |
時給1,400円〜1,750円 給与 時給1,400円〜1,750円 時給1,400円〜1,750円 研修:1200円(7日間) 研修後2週間:1600円 22時以降時給51%UP 交通費全額支給 日払い・週払いOK(規定あり) |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | 交通アクセス 市川駅から徒歩1分 |
給与 |
時給1,200円〜1,600円 給与詳細 基本給:時給 1200円 〜 1600円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 菅野駅9分、ヤオコー市川新田店そば |
給与 |
月給260,000円〜295,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥260,000 〜 ¥295,000は1か月当たりの固定残業代¥37,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 東西線「浦安駅」から徒歩で9分 東西線「南行徳駅」から自転車で6分 京葉線「新浦安駅」から自転車で10分 |
アピールポイント: ☆平均年収436万円! 低賃金とは言わせません。 ☆ 夜勤も早番遅番もなし! 不規則な生活リズムにはさせません。 ☆ 曜日固定のお休みあり! 3ヶ月先、半年先の予定も見通せます。 給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、 定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。 【施設概要】 「社員満足度」。これがケアリッツが最も重視する要素です。 ご利用者様が心の底から満足できるサービスを提供するためには、提供元である社員やスタッフ自身が満足して仕事をしていなければいけないからです。 スタッフ自身が満足を持って仕事にあたり、質の高いサービスを提供し、それが利用者様に喜ばれ、ケアリッツを選んで頂ける。 好循環のサイクルを実現する事で、これまでもこれからも介護業界屈指の成長を続けて参ります。 ケアリッツでは、スタッフを重視した経営方針をとっていることもあり、定着率は98%と高い水準を保っています。 給与や評価制度、労働環境をより働きやすい状態に整えたり、 定期的に行われる年4回以上の個別面談では、自身のキャリアの検討や、日々の悩み事なども相談可能です。 ここで耳にしたスタッフの声も、しっかりとフィードバックして運営を行います。