「在宅,神戸三宮駅（阪急線）」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給1,600円以上 給与詳細 基本給：時給 1600円 〜 【給与備考】 1,600円～ ※ご経験や、スキルに合わせて相談可 【交通費備考】 ■規定あり |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 各線 三ノ宮駅より徒歩10分程度 | ||
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| 給与 |
時給1,360円 給与詳細 基本給：時給 1360円 時給：1,360円（賞与手当60円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | 交通・アクセス ・三宮・花時計前駅 徒歩1分 ・三ノ宮駅 徒歩5分 ・神戸三宮駅 徒歩5分 ・三宮駅 徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給400,000円〜600,000円 給与: 【店舗スタッフ】 ■月給35万円＋インセンティブ 内訳：基本給23万円＋秘密保持手当4万円＋固定残業5万円＋営業手当3万円 ＜店長昇格の場合＞ ■月給40万円+インセンティブ 内訳：基本給23万円＋秘密保持手当4万円＋固定残業5万円＋営業手当3万円＋店長手当5万円 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月27時間分として一律5万円を支給。 これを超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ★年功序列なしの平等な評価体制のもと、あなたの成果次第でスピード昇格がいくらでも可能な環境です。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・昇給：実績に応じて随時 【入社時の想定年収】 年収500万円以上（月給＋高額インセンティブ＋賞与） 【年収例】 年収500万円／入社1年目（23歳）／月給35万円＋インセンティブ＋賞与 年収600万円／入社2年目（25歳）／月給40万円＋インセンティブ＋賞与 年収760万円／入社3年目（27歳）／月給40万円＋インセンティブ＋賞与 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 兵庫地域の直営店での勤務 〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目11-1 センタープラザ 西館 1階 124号 センター街面して生田筋から3軒目 〒655-0027 兵庫県神戸市垂水区神田町2-17 山陽電鉄本線 山陽垂水駅 JR神戸線 垂水駅 西口北側出口より徒歩0分 〒650-0022 兵庫県神戸市中央区元町通5丁目6-4 「西元町駅」東口より 徒歩1分 「花隈駅」西口より 徒歩3分 「みなと元町駅」1番出口より 徒歩4分 神戸元町商店街アーケード内 中華料理店「湖水」隣り 〒658-0072 兵庫県神戸市東灘区岡本1丁目3-31 サン・オカモト 1階 JR神戸線「摂津本山駅」 北口より徒歩1分 JR阪急神戸線「岡本駅」 南改札口より徒歩4分 〒655-0044 兵庫県神戸市垂水区舞子坂4丁目1-17 ハイパーモール メルクス田川敷地内 1階 神戸市バス・山陽バス「舞子坂4丁目」バス停下車すぐ 〒657-0038 兵庫県神戸市灘区深田町4丁目1-39 メイン六甲 2階 JR「六甲道駅」2階南口より直結 | ||
アピールポイント: 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。
| 給与 |
時給1,150円〜1,300円 給与詳細 基本給：時給 1150円 〜 1300円 経験や能力に応じて昇給あり ◆会計事務所経験者 ◆ミロク情報システム（MJS）使用経験者 ⇒時給1200円～スタート ◆長期勤務で活躍の方には固定手当あり ・物価手当 ・職務手当 経験やできることが増えると 金額も上がります◎ （例）２年目パートさん ⇒物価手当10,000円支給/月 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 各線「三宮駅」から徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給250,000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給25万円＋インセンティブ制度 （基本賞与3回／年＋業績賞与3回／年＋成績手当） ※入社2年目以降の平均年収：868万円 |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス R神戸線「三ノ宮駅」中央口徒歩3分／阪急電鉄神戸線「神戸三宮駅」東改札口徒歩3分／阪神電車阪神本線「神戸三宮駅」西口徒歩2分／神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」東出口徒歩5分／神戸市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」直結／ポートライナー「三宮駅」徒歩5分／（各線三宮（三ノ宮）駅より、三宮地下街（さんちか）直結） | ||
| 給与 |
月給250,000円〜300,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◇月給には残業手当を含んでいません。 ※試用期間中は報酬が異なります。 ◇年収には、賞与予定額を含みます。 ◇経験・能力を考慮の上、決定します。 ◇時間外手当・休日出勤手当 ∟実働時間に応じて、別途支給します ◇通勤手当は全額支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 元町駅より徒歩5分 | ||
| 給与 |
時給1,350円 給与 時給 1350円 ※日払い・週払いOK 交通費：交通費支給 ※1,500円/日上限（30,000/月上限） |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 神戸三宮駅(徒歩1分)｜三ノ宮駅(徒歩3分) | ||
| 給与 |
時給1,100円 給与 時給 1100円 高校生：時給1100円 交通費：交通費支給 規定支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス 神戸市営西神・山手線 三宮（地下鉄西神・山手線）西出口1徒歩約1分、神戸高速鉄道東西線 神戸三宮〔阪急線〕西口徒歩約2分、阪急神戸本線 神戸三宮〔阪急線〕西口徒歩約2分 | ||
| 給与 |
時給1,500円〜3,000円 給与: 時給見直し随時 社会保険完備（労基法に準ずる） 交通費全額支給 所内外研修制度（Web研修あり） 税理士会登録費・会費事務所全額負担 正社員登用制度あり |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス: ＪＲ「三ノ宮駅」 から 徒歩2分 阪急・阪神「神戸三宮駅」 から 徒歩2分 | ||
アピールポイント: 【令和３年に事業を開始した新事務所！】 内勤のみで、お客様先への訪問などはありません。 駅から徒歩2分です。コロナウイルス感染対策あり。 【リモートワーク・Wワークも可能！】 在宅ワークや勤務日数など、柔軟な働き方にも対応致します！ 最大で勤務日の半分程度まで、自宅で作業を行うことができます。 またスキル、向上心がある方は希望に応じて、社員登用制度もあります。 できる仕事が増えれば、時給もアップ可能。 ご要望に応じて、半年程度経過後に社員採用や、雇用条件の変更（時給アップ等）を行います。
| 給与 |
月給182,000円〜292,700円 給与詳細 基本給：月給 18万2000円 〜 29万2700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 賞与：年2回 昇給：あり パフォーマンス給 →4月と10月の年2回の上期と下期の就業振り返りで判断し、1,500〜3,000円／月の昇給を行なっています。 ※現在お仕事開始1年後に約80％が手当て支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 『三ノ宮駅』より徒歩５分、『三宮駅』より徒歩５分 | ||
ランスタッド株式会社
営業・販売・接客経験を活かせる♪立ち上げフェーズの新規部門！多彩なキャリアを描けます。出社は週に2回程度！在宅勤務併用OK！自分らしい働き方を実現できるチャンスです。
| 給与 |
月給230,000円〜300,800円 給与: 月給 ￥230,000 〜 ￥300,800 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 【年収例】 年収500万円／経験4年（月給30万円＋インセンティブ＋時間外手当） 年収460万円／経験2年（月給28万円＋インセンティブ＋時間外手当） ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 阪神三宮駅東口よりすぐ。ＪＲ三宮駅中央口より徒歩3分。阪急三宮駅より徒歩5分。ハローワークの入っているビルの4階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。