「四日市あすなろう鉄道八王子線」のアルバイト/求人情報
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| 勤務日数 | 雇用形態 |
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| 給与 |
月給250,000円〜330,000円 給与: 資格手当 10000円 皆勤手当 10000円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: あすなろう鉄道「南日永駅」徒歩7分 三重交通「南日永」バス停徒歩1分 車通勤可能、交通費は応相談 | ||
アピールポイント: 日永の地に開業して30年の地域密着型の歯科医院です。 5年前に世代交代してから、設備充実を図っております。 口腔外科にも力を入れている他、高血圧や糖尿病、心臓病などの有病患者様への特別な配慮も行い、これらの方が安心して治療していただける体制も整えています。 現在のスタッフも長く勤務しており自由な雰囲気です。 休憩時間もゆっくり過ごせるスタッフルームも用意しています。 まずは「院内の雰囲気を知りたい」という方は職場見学も可能ですので、ぜひご連絡ください。
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| 給与 |
月給192,000円〜224,000円 給与: 常勤の場合 皆勤手当（10,000円）支給 賞与あり（3ヵ月／年二回） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: あすなろう鉄道「南日永駅」徒歩7分 三重交通「南日永」バス停徒歩1分 車通勤可能、交通費は応相談 | ||
アピールポイント: 日永の地に開業して30年の地域密着型の歯科医院です。 8年前に世代交代してから、設備充実を図っております。 口腔外科にも力を入れている他、高血圧や糖尿病、心臓病などの有病患者様への特別な配慮も行い、これらの方が安心して治療していただける体制も整えています。 現在のスタッフも長く勤務しており自由な雰囲気です。 休憩時間もゆっくり過ごせるスタッフルームも用意しています。 まずは「院内の雰囲気を知りたい」という方は職場見学も可能ですので、ぜひご連絡ください。
| 給与 |
時給1,200円〜1,800円 給与: 時給 1200～1800円 経験を考慮の上相談 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 三重県四日市市日永2-3-3 四日市あすなろう鉄道 日永駅 から 徒歩12分 | ||
アピールポイント: リンゴのマークでおなじみのアップルです☆ シフトに関しては柔軟に対応しますので、ご相談ください。 職場はアットホームな事業部ですので、コミュニケーションを取りながら、一緒にお仕事をしてくださる方募集です！
| 給与 |
月給239,300円〜370,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万9300円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 想定年収：350万～520万 ※給与は、経験やスキルを考慮し、決定いたします。 【手当】 ・交通費全額支給 ・出張手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 近鉄四日市駅より徒歩約3分 | ||
| 給与 |
時給1,200円〜1,650円 給与詳細 基本給：時給 1200円 〜 1650円 フリーターとして希望休日指定、時間指定がない場合 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 新正駅から徒歩2分 | ||
| 給与 |
月給261,200円 給与詳細 基本給：月給 26万1200円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※入社7ヶ月目以降：月給26万1,200円～33万8,100円 【手当】 通勤交通費（月5万円まで） 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回（本人実績に応じて支給） ★獲得実績や設定目標の達成度に応じて支給しています。 達成へのサポートも上司がしっかり行います。 |
雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 近鉄四日市駅東出口から徒歩約5分 | ||
| 給与 |
月給287,960円〜311,070円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 24万1860円 〜 26万2070円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6100円 〜 3万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり20時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 ※経験・年齢により決定します ※残業代別途支給 ※技術アジャスター有資格者は優遇 ※労働条件の詳細については、面談時にお伝えします。 【固定残業代】 試用期間終了後、17:00－18:00の固定残業代支給 【その他手当】 自己啓発手当として月10,000円支給 【昇給】 ■昇給・昇格年1回／人事考課による 【賞与】 ■賞与年2回／6月、12月 約4ヵ月支給（2年目以降） ※1年目は約2.3ヵ月分支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス あすなろう四日市駅 徒歩3分 | ||
| 給与 |
時給1,100円 給与詳細 基本給：時給 1100円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 近鉄四日市駅スグ | ||
| 給与 |
日給16,000円 給与詳細 基本給：日給 1万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 日給16,000円～ ※上記金額は3現場対応した場合の日給です。 ※現場数に応じて変動します。 ※1日平均3現場ほど |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 近鉄四日市駅より徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜350,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（30時間30分相当分）を含む。30時間30分を超える残業代は追加で支給する。 給与は経験・スキルを考慮の上、決定します。 ・残業代100％支給 ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（6月・12月） ・交通費全額支給 ・出張手当 ・役職手当 ・職能手当 【収入UPも可能！】 トレーナー、店舗長、役員（幹部）など頑張り次第でキャリアアップ！ ・店舗長：月給30万円～ ・役員（幹部）：月給50万円～ 【給与例】 ・640万円（34歳・2018年入社） ・560万円（33歳・2019年入社） ・480万円（32歳・2019年入社） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 新正駅より徒歩1分 | ||
アピールポイント: 【1日のスケジュール】 ▼16：30～17：30 ＜1部／体操教室＞ 対象年齢：3歳～小学校低学年 ▼17：45～18：45 ＜2部／体育競技＞鉄棒や跳び箱など学校の体育競技 対象年齢：小学校高学年～中学生 （スポーツをやっていない子どもたち） ▼19：00～20：00 ＜3部／体幹トレーニング＞ 対象年齢：小学生～中学生 （スポーツをやっている子どもたち） ※上記以外に4部（20：15～21：30／スポーツをやっている中学生～大学生）があります。 人数は少なめです。 ※将来的に東海・関東エリアにある 店舗の管理をお任せする可能性もあります。 一緒に働くスタッフは、みんなスポーツが大好きなひとタイプばかり！ 前職もスポーツトレーナーをしていた人はほとんどいませんが、 「スポーツを仕事にしたい」という気持ちで異業種から飛び込んできてくれました。
| 給与 |
月給220,000円〜1,000,000円 給与: 【給与・待遇】 ■想定年収 400万円～1,200万円 ■想定月収 22万円～100万円 ■年収例 1,300万円／52歳／入社12年目 エンジニア歴29年（月給92万円＋諸手当） 930万円／42歳／入社7年目 エンジニア歴17年（月給 43万円＋諸手当＋賞与） 780万円／34歳／入社4年目 エンジニア歴12年（月給 37万円＋諸手当＋賞与） ■給与改定：年1回 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 四日市駅：徒歩1分 | ||
アピールポイント: 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。 これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 未経験者から経験者まで技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。