「長良川鉄道」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【１】2035年までに平均年収2,000万円を目指す！明確な評価制度で成果に応じて昇給が可能！ 当社は、外部のコンサルティング企業とタッグを組み、個人や組織の成長が給与に反映されるよう、明確な評価制度を敷いております。社員の平均年収は2025年に600万円→2030年に1000万円→2035年に2000万円到達を目指しております。 入社1年以内に主任に昇格した社員も実例があり、結果次第で随時昇格をいたします。 大きな成果を挙げれば飛び級での昇格も可能！ また、世界情勢に伴っての給与見直し制度もございます。 （※直近2年間、物価上昇に伴い、全社員基本給一律25％アップの実例アリ！） 【２】『とにかく仕組化』AI導入やDX化も積極推進！ 当社では、創業期より会社のルールや業務の明文化を進め、仕事上のムダがないよう「仕組みで回る」会社づくりを徹底しております。外部のコンサルティング企業も導入し、その仕組み化をさらに加速！その結果、ここ数年で社員数は約3分の1になりながらも、売上は倍になるという高い生産性を生み出すことに成功しています。 AI導入やDX推進は積極的に活用！チャットGPTも全社員、パート含めて1人に1アカウントを付与。40代の主婦の方もチャットGPTを使いこなすなど、会社全体としてAI活用がされております。 【３】だからこそ、最速で成長できる環境がある！ 「ルールや業務が明文化により、仕組化が徹底されている」ということは、 仕事を進めるうえで迷いがない、ということ。 つまりそれは、最速で次のアクションを起こすことができる、ということです。 「行動量が増える」分、「失敗」も「成功」も誰よりも多く経験をすることができる。 また、仕組化を徹底している当社なら、「失敗」に対してどう修正すればいいかも明確。 目の前の失敗に対しての改善策もすぐに取ることができます。 他社の社員が30の経験値を積んでいる間に、100の経験値を積むことができるのが当社です！ 個人の挑戦に対しては大きな裁量権を与えます。 また業務の進捗や結果に対してのフィードバックなど、 仕組み化が徹底されている中でもコミュニケーションは積極的に行っております。 少人数で仕組みを回している当社で、 圧倒的な成長経験を積んでみませんか？