「ボーナス・賞与あり,関西空港線」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給1,184円 給与 時給 1184円 【時給詳細】 ■1184円 交通費：交通費支給 ※規定内支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス 南海本線【羽倉崎駅】 | ||
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| 給与 |
月給244,800円〜294,800円 給与 月給 24万4800円～29万4800円 （一律手当を含む） 月給24万4,800円～29万4,800円 ◆豊富で手厚い各種手当を支給しています◎ (※手当によっては支給条件あり) ・通勤手当 ・残業手当 ・深夜手当 ・役職手当 ・運転手当 ・資格手当 ・単身赴任手当 ・赴任手当 ・育成手当(子育て支援をさらに強化♪) 交通費：交通費支給 ※規定内支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 南海本線【羽倉崎駅】 | ||
| 給与 |
時給1,184円 給与 時給 1184円 【時給詳細】 ■1184円 交通費：交通費支給 ※規定内支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 南海空港線りんくうタウン駅より 徒歩約9分 | ||
| 給与 |
時給1,350円〜1,500円 給与詳細 基本給：時給 1350円 〜 1500円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「りんくうタウン駅」から徒歩約6 分 | ||
| 給与 |
月給318,000円〜418,000円 給与詳細 月給318,000~418,000円 月給31.8～41.8万円 ・昇給：年1回 ・賞与年4回 ・資格手当あり ・住宅手当あり ※住宅手当は世帯主であることが支給条件となります ＜キャリアイメージ＞ 年齢・性別関係なく、成果に応じた給与制度・ステップアップ制度が充実！ 固定残業代 無し 試用期間 無し 通勤手当 有り |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | アクセス 【アクセス】 ▼住所 大阪府泉佐野市日根野２４９６ー１イオン日根野ショッピングセンター２階 | ||
PR・職場情報 『キャリアが止まらない職場』をつくっています。 当社では、通信業界での「経験」を本気で評価します。 成果を正しく見て、還元し、ポジションに反映する―― そんな組織文化が根付いているから、**“やればやるだけ上がれる”**を体感できます。 「派遣で頑張ってたのに、社員になれなかった」 「前の職場じゃ、何年いても昇格の話すら出なかった」 そんな方にこそ、チャンスがある環境です。 求人の特徴 〈応募後のフロー〉 弊社担当（080-7383-3872）からお電話にてご連絡 ※繋がらない場合、ショートメールorメールお送りします。 →面接（オンラインOK）→内定 ※即日面接の場合、選考期間は34日以内 ※履歴書（写貼）の提出をお願いいたします。 求人ポイント 交通費支給,副業・WワークOK,学歴不問,未経験者歓迎,社会保険完備,制服貸与,育休制度あり,シフト制,産休制度あり
| 給与 |
月給245,000円〜290,000円 給与: <給与> 月給：24.5万～29万 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈補足情報〉 ※経験・年齢・能力などを考慮し、決定。 ■昇給：あり ■試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更無） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 【受動喫煙対策】 喫煙スペースあり | ||
アピールポイント: ✨注目の求人です！✨ ★大手企業との直接取引多数実績有 ★風通しがよく、何でも話せる明るく和やかな社風 特徴 ✅️育児・介護休暇あり ✅️女性が活躍 ✅️研修・教育制度充実 ✅️オフィスカジュアル ✅️土日祝日休み
| 給与 |
月給240,000円〜350,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥240,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥30,280〜￥44,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・昇給年1回（７月） ・賞与年2回（３月、７月※業績による） ・交通費支給（上限30000円まで） ・家族手当（配偶者¥10000、子1人につき¥5,000） ・資格手当 ・時間外手当 ・皆勤手当 ・役職手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: りんくうタウン駅から徒歩５分 | ||
アピールポイント: 【一緒に働くメンバー】 部署には１２名が所属しており、平均年齢層は３４歳で２０-４０代の幅広い年代が活躍中です。 航空貨物のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。 職場は落ち着いた雰囲気でサポート体制も万全。 業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心して就業できます。（過去実績あり）
| 給与 |
月給218,000円以上 給与詳細 基本給：月給 21万8000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆上記給与額に残業代は含んでおりません。 残業代は1分単位で別途支給いたします。 ◆交通費は別途全額支給 ◆賞与あり（年2回：6月・12月）/昨年実績3.0～4.0ヶ月 |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス りんくうタウン駅より徒歩6分 | ||
| 給与 |
月給205,000円〜250,000円 賃金 月額（ａ＋ｂ）205,000円〜250,000円 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 なし 賞与 あり 2ヶ月分 賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 沿線・最寄駅 ＪＲ 日根野駅 から 徒歩3分 | ||
大阪関西エアポートホテル(i Property Japan株式会社)
ハウスキーピングスタッフ<2025年4月NEWオープンのホテル>
【2025年4月NEWオープン】オープニングメンバーとして活躍！関⻄空港を⼊⼝として⽇本を訪れるたくさんの外国人観光客に日本の文化である「おもてなし」に最初に触れる場所として、上質なサービスを提供しませんか？
| 給与 |
月給220,000円以上 給与: 月給220,000円＋交通費(上限2万円まで) ※経験により優遇します。 賞与：年1回（業績による） 昇給：年1回（業績による） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR「日根野駅」より徒歩で3分 | ||
アピールポイント: ---------------------------- 質の高いサービスとホスピタリティを 世界に発信しませんか？ ---------------------------- ■オープニングメンバーとして活躍するチャンス！ 日本を訪れる外国人のお客様をはじめ 国内外の数多くのゲスト方に快適に過ごしていただき、 より思い出深い旅行となるようお手伝いする、 そんなやりがいの大きな仕事です。 オープニング募集の複数名採用のため、 同時期入社のメンバーと一緒に、 当社が誇る“おもてなし”と“ホスピタリティ”を届けていきましょう！ ■お客様だけでなく、スタッフも楽しく働ける環境へ 私たちはスタッフが楽しく働けていなければ、 お客様にも楽しんでいただくことはできないと考えています。 また、会社がホテルをつくるのではなく、 自分たちで良いホテルをつくり、 その中で自分たちがどうすれば楽しく働けるかも 見つけて行ってほしいと思っています。 そのため社員もパートも、ポジションや職域の垣根を越えて 話し合える雰囲気があります。 より良いホテルをつくるためにどうするか、 楽しく働くためには何をするか、一緒に考えていきましょう！ そして家族や友人に自信をもってお勧めできるホテル、 誇れる職場にしたいと思っています。
大阪関西エアポートホテル(i Property Japan株式会社)
ホテルスタッフ(フロント業務)<2025年4月NEWオープンのホテル>
【2025年4月NEWオープン】オープニングメンバーとして活躍！関⻄空港を⼊⼝として⽇本を訪れるたくさんの外国人観光客に日本の文化である「おもてなし」に最初に触れる場所として、上質なサービスを提供しませんか？
| 給与 |
月給260,000円〜280,000円 給与: 月給260,000円～月給280,000円 ※経験者優遇 ※応相談可能 賞与：年1回（業績による） 昇給：年1回（業績による） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: JR「日根野駅」より徒歩で3分 | ||
アピールポイント: ---------------------------- 質の高いサービスとホスピタリティを 世界に発信しませんか？ ---------------------------- ■オープニングメンバーとして活躍するチャンス！ 日本を訪れる外国人のお客様をはじめ 国内外の数多くのゲスト方に快適に過ごしていただき、 より思い出深い旅行となるようお手伝いする、 そんなやりがいの大きな仕事です。 オープニング募集の複数名採用のため、 同時期入社のメンバーと一緒に、 当社が誇る“おもてなし”と“ホスピタリティ”を届けていきましょう！ ■お客様だけでなく、スタッフも楽しく働ける環境へ 私たちはスタッフが楽しく働けていなければ、 お客様にも楽しんでいただくことはできないと考えています。 また、会社がホテルをつくるのではなく、 自分たちで良いホテルをつくり、 その中で自分たちがどうすれば楽しく働けるかも 見つけて行ってほしいと思っています。 そのため社員もパートも、ポジションや職域の垣根を越えて 話し合える雰囲気があります。 より良いホテルをつくるためにどうするか、 楽しく働くためには何をするか、一緒に考えていきましょう！ そして家族や友人に自信をもってお勧めできるホテル、 誇れる職場にしたいと思っています。