「近鉄生駒ケーブル」のアルバイト/求人情報
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給与 |
時給1,400円以上 給与: 時給1400円 ★交通費全支給 ………………… <月収例> 週4日勤務の場合=月15万6,800円 (時給1400円×実働7時間×16日勤務) *+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+* |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: ★近鉄/JR生駒駅より徒歩1分 *+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+* |
アピールポイント: *この春スタートで長く安定* ◎各線生駒駅から徒歩スグ!天気に左右されない百貨店内で快適オシゴト ◎スタートから高収入目指せる!時給1400円スタート+交通費全額支給 ◎未経験者OK・20~40代スタッフ活躍中!接客販売が初めてでも安心サポート ◎大阪・奈良方面からも好アクセス!遅番中心で勤務できる方積極採用中 *+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+*
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エコリング株式会社
【 未経験歓迎!/完全反響型☆カウンターセールス】20代から30代前半の若手活躍中!★未経験から月給30万円以上/平均月収50万円以上/賞与2回(平均支給額180万円!)★残業時間は月10時間以下で、年間休日120日!
給与 |
月給300,000円〜320,000円 給与: ◆初年度 想定年収 460万円~500万円 ◆年収例 【全正社員の平均年収】 2019年 5,088,471円 2020年 5,644,402円 2021年 7,580,458円 【新卒・中途の新入社員の年収】 2019年度 4,017,423~4,319,771円 2020年度 4,303,580〜4,735,675円 2021年度 4,619,491~4,841,864円 【役職別の年収モデル】 部長・エリアマネージャー(10年~) 平均10,119,759円 課長・エキスパートバイヤー(7年~) 平均8,978,076円 主任・店長(4年~) 平均7,513,263円 一般・鑑定士(1年~) 平均6,193,086円 月給32万円+各種手当 ※別途時間外手当支給 ※関東エリア勤務の場合は地域手当としてプラス2万円 ※交通費支給(上限30,000円) ※一律手当としてライフプラン給付5万5000円含む 賞与:年2回 ※業績連動 ※勤続6か月未満は支給対象外です(一部条件あり) ★全体利益の3割が賞与原資 ――――――――――――― 当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、“社員全員”に配分。利益が上がれば上がるほど、高い賞与を支給できる仕組みです。 全員が全員の幸せを願いながら、利益拡大に向けて全力を注ぐ……。そんな文化が根付いた職場でもあるのです! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: けいはんな線「生駒駅」徒歩13分 |
アピールポイント: \★3つのポイント★/ 【1】違いが分かる楽しさ レア度、素材、世間の人気など、品物の価値が分かるようになっていきます。 中には、何百万円の高価なものや入手困難なものなど、日常では見ることさえ難しいものに出会うことも! 【2】納得できる評価制度 来店数や買取額の実績、学ぶ姿勢、仲間への働きかけなどを正当に評価。 日々の頑張りが、そのまま給与アップにつながります。 【3】働きやすい環境 ・未経験から月給30万円 ・残業1日30分以下 ・年間休日120日 ・男女ともに育休取得者多数 ・外部研修や海外研修など充実の研修制度 ・バイヤーや本社勤務など、幅広いキャリアパス など、長く働ける環境が揃っています! ★☆★☆★☆★☆★☆エコリングのポイント★☆★☆★☆★☆★☆ ■2021年 ホワイト企業アワード「働きがい部門」受賞 ■毎年年収UPできる!平均で年収50万円増を実現中! ■2021年 国際認証「Bコーポレーション」を取得 ※SDGsやESG経営など、社会や公益のための 事業を行っている企業を評価する認証制度制度。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
給与 |
時給1,200円以上 給与詳細 基本給:時給 1200円 〜 時給1200円~ - ・深夜………時給1500円~ ・18歳以下…時給990円~ ★22時以降は時給25%UPで高時給! |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通・アクセス 「東生駒駅」徒歩2分 ★駅チカ |
HOUSE OF ROSE生駒近鉄/株式会社ハウスオブローゼ(東証スタンダード上場)
働く環境も抜群!『コスメ販売スタッフのお仕事するなら当社!』と自信を持ってご案内ができるメリット盛り沢山!
給与 | 月給200,000円 | 雇用形態 | 契約社員 |
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アピールポイント: *給料について* *月給:20万円〜* ☆ 賞与あり ☆ 年2回 そのほかに年に4回のインセンティブ支給 ☆ キャリアアップ ☆ 昇格あり
給与 |
時給1,000円以上 給与: 【時給】 ¥1,000~ 【その他】 交通費支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: 近鉄生駒線生駒駅 徒歩2分 、 近鉄けいはんな線生駒駅 徒歩2分 、 近鉄奈良線生駒駅 徒歩2分 近鉄けいはんな線、近鉄奈良線近鉄生駒線生駒駅北口から徒歩2分、近鉄生駒ケーブル鳥居前駅より徒歩3分 |
アピールポイント: 【働く主婦(夫)さんに嬉しい魅力‼】 ★社員割引全品20%OFFでお得にGet★ 『家に帰ってご飯作らなきゃ...』 『今月も食費が...』なんてことはなし♪ 割引価格で今晩のおかずをGet◎ おまけに食費も浮いちゃいますよ☆彡
給与 |
時給1,000円〜1,300円 給与 時給 1000円~1300円 <10月より時給アップ!> 交通費:交通費支給 通学区間は対象外ですがそれ以外の方は全額支給致します♪ |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス 近鉄生駒線 生駒徒歩約5分、近鉄奈良線 生駒徒歩約5分、近鉄けいはんな線 生駒徒歩約5分 |
給与 |
月給248,000円以上 給与: [内訳] ・基本給:180,000円‐240,000円 ・夜勤手当:28,000円(7,000円/回・月4回程度) ・勤務手当:規定により支給 ・処遇改善手当:34,000円‐ ・ベースアップ支援金:6,000円‐10,300円 【その他手当】 ・昇給:年1回 ・残業代:固定残業代 |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
時給1,200円〜1,600円 給与 時給1200円~1600円 ※経験・能力により異なる |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 最寄駅 近畿日本鉄道「生駒駅」徒歩1分 |
プラーナについて 『最高の技術でキレイに、ていねいに、そして早く』 流行にとらわれず、この理念を貫くことを大切にしています。 プラーナは、毎月新たな店舗を開店しています。 より多くの地域で、より多くのお客様にプラーナをご利用いただくこで理美容を通じてみなさまに喜びをお届けしていきます。 また、新たな店舗は従業員の活躍の場も広げます。 プラーナで働くスタッフの成長、生活を守り続けるためにも新たな店舗は今後も開店していきます。 選考の流れ まずはWEB応募、又は電話にてご応募ください。 応募前のご相談、見学のみも可能です! 応募は本社(大阪府松原市)で受付(平日 9:00~17:00)しております。 ↓ ご応募いただいた後は、店舗エリアマネージャーよりご連絡差し上げます。 面接の日時を決定させていただきます。 面接は1回のみです。 ご質問等があれば、ご遠慮なく言ってくださいね。 ご挨拶 この度株式会社ハマは、新たなスタートを切るために、 ブランド名をプラージュから『プラーナ』へと変更することにいたしました。 『理容・美容プラーナ」として、はこれからも創業から変わらぬ精神で「親切・ていねい・待たずにできるお店」限りなくお客様目線を貫いたサービスに全力を尽くしてまいります。
サン薬局 谷田店
薬剤師 | 薬剤師/調剤薬局/駅チカ/奈良県下最大の調剤チェーン 【17585】
✅調剤薬局の調剤業務 ✅日・祝休み ※週休2日のローテーション制 ✅近鉄生駒線 生駒駅より徒歩5分 ✅車通勤可 ✅フレックス制 ✅奈良県下最大の調剤チェーンで福利厚生充実!
給与 |
年俸3,900,000円以上 給与: 【昇給】 昇給あり 【賞与】 賞与あり(年2回) 2年目4ヶ月程度 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 近鉄生駒線 生駒駅より徒歩5分 |
サン薬局 生駒駅前店
薬剤師 | 薬剤師/調剤薬局/駅チカ/奈良県下最大の調剤チェーン 【17594】
✅調剤薬局の調剤業務 ✅日・祝休み ※週休2日のローテーション制 ✅近鉄生駒線 生駒駅より徒歩2分 ✅フレックス制 ✅奈良県下最大の調剤チェーンで福利厚生充実!
給与 |
年俸3,900,000円以上 給与: 【昇給】 昇給あり 【賞与】 賞与あり(年2回) 2年目4ヶ月程度 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 近鉄生駒線 生駒駅より徒歩2分 近鉄生駒鋼索線 鳥居前駅より徒歩4分 |
給与 |
時給1,100円〜1,300円 給与 時給 1,100円~1,300円(経験・能力による) |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | 交通アクセス 近鉄奈良線「生駒」駅より徒歩約7分 |
[奈良県生駒市]≪保育士≫◆フルタイム◆未経験・ブランクOK◆昇給あり◆急募 〇法人理念 「職員の幸せを通じて、利用者とその家族及び、地域社会に貢献する」 〇保育理念 子どもの発達を理解し、ひとりひとりを丁寧に保育する。 この2つの理念の下、職員や子どもたちが笑いの絶えない環境づくりを行っています! **+ 【☆ソフィア保育園の魅力☆】 +** 〆負荷をかけない勤務体系とICT導入! 具体的には ★子どもまんなかの保育『育児担当制』 ★掃除時間削減のためお掃除ロボット導入 ★事務作業もタブレット入力で効率化 ★残業も少なく、定時退社の風土です 〆保育士として一人の人間としての成長を! 具体的には ★長く働き続ける環境づくりのため可能な限り職員の相談に向き合います。 ★保育士/一人の人間として大事なことはしっかりお伝えします ★人材育成に力をいれています。 ・マナー講習、研修(当法人ではわらべうたに力を入れており歌い方やリズムを youtubeで多数アップしています!) ・1年目~3年目まで一人ひとりに合った研修を積極的に行っています。