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＜介護老人保健施設マリアンヌの取り組み～5つのゼロ～＞ 【1】日中おむつゼロ 日々の生活リハビリに意欲的に取り組むことで、排泄の自立を促進し、尊厳ある生活へと援助しています。 【2】骨折ゼロ 建物の構造面や見守りによる転倒防止、転倒の原因となる身体の機能や変化を研究し、グループ内外で共有しています。 【3】褥瘡ゼロ 身体状態のデータ解析に基づく体位交換、離床を促す事による褥瘡悪化の防止やリスク排除に努めています。 【4】胃ろうゼロ 医師の指導のもと、管理栄養士を中心とした多職種協働によるチームケアを行い、「胃瘻から経口摂取」へ、さらには「全員普通食へ」を目標に、安全で適切な食事提供を目指しています。 【5】拘束ゼロ 安心・安全な環境のもと、ご入居者様1人ひとりに応じた活動（手芸・貼り絵等）を取り入れ、拘束・虐待等の不適切介護をしない・させない体制づくりを推進しています。 ◆事業所の特徴◆ ◇ICT化による負担軽減 2024年3月に介護ソフトを一新し、バイタル測定等はICT機器を活用！ 見守りセンサーを全室に整備し、利用者様の睡眠状況を把握し日々のケアに反映させるなど、職員の負担軽減に取り組んでいます。 ◇嬉しい福利厚生が多数♪ 職員親睦研修旅行（国内・海外） 子育て応援手当 ヘルスサポート制度 慶弔金 職員親睦懇談会 ASKULネットショッピング特別割引 職員給食など ◇入職後の流れ 入職後はビデオ研修およびOJT研修を実施します。研修期間は個人の進捗状況によって異なりますが、未経験者の方でも独り立ち出来るまで先輩職員が共に業務を行います。 副主任に聞いた『老健マリアンヌの良いところ』 ●残業が少ない 現場の介護職員をサポートできるスタッフを何名か配置する事で、仕事の棲み分けを行っています。 シーツ交換や環境整備、配膳等を手伝って頂くことで、各職員がケアに専念できる環境で、職場全体の残業削減にも繋がっています。 また今年の4月から施設のICT化に取り組むなど、業務効率化も進めています。 ●家庭との両立がしやすい 必要に応じて産休・育休を取得して頂くのはもちろん、ご家庭事情に合わせた働き方を推進しています。 私自身も子育て中は休暇制度を活用しながら働いていましたし、同じ境遇の人も何人もいらっしゃいます。 みんな「困った時にはお互い様」の精神で助け合える職員ばかりです。 ●人間関係の良さ 職員は10代～70代まで幅広い世代が活躍中です。 学生アルバイトから常勤入職した方がおられたり、育休等を取得しても戻ってきてくれる人が非常に多く職員同士の人間関係も良い施設だと思います。 私個人としては、まずは職員が楽しく仕事をすることが一番だと思いますし、私自身、誰よりも仕事を楽しんでいる自信があります！ （自分の娘からも、「仕事行く時いつも楽しそうやな～」と言われるほどです笑） ”なにか嫌な事があっても、マリアンヌに来れば元気になれる”場所を目指しています。少しでも興味を持って頂けたら、是非一度お問合せください！ 副主任 池田 2012年、施設開設時に事務員として入職。その後介護現場の職員へのキャリアチェンジ、資格取得等を経て2024年4月から副主任に就任。