「正社員,山陰本線(京都-城崎),キャバクラ・ガールズバー・クラブ」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給320,000円〜400,000円 給与詳細 基本給:月給 32万円 〜 40万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし *経験・スキルにより優遇 ・残業代別途⽀給 ・昇給/年1回、または随時 ・賞与あり 年2回(夏・冬)※⼊社1年未満は勤務月数により支給額変動 ・試⽤期間3ヶ⽉有(給与・待遇は変更なし) *試⽤期間中の評価により、本契約時に⾦額の変動あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 京福電鉄嵐山本線 嵐山駅より徒歩1分、JR山陰本線 嵯峨嵐山駅より徒歩10分 |
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熟成焼肉 听(ポンド) 京都駅前店/株式会社 T・Sコーポレーション
<未経験歓迎>月給25万円スタート&ハイスピード昇格・昇給あり!こだわりの熟成肉を武器に京都から全国へ急拡大!業績好調の安定企業です。
給与 |
月給250,000円以上 給与: 月給250,000円~ ※研修期間3ヶ月:月給220,000円 ※昇給・賞与・各種手当あり 【年収例】 510万円/33歳(月給34万円+賞与+手当) 621万円/42歳(月給40万円+賞与+手当) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 各線「京都駅」より徒歩3分 |
熟成焼肉 听(ポンド) 京都駅前店/株式会社 T・Sコーポレーション
<月給35万円スタート!ハイスピード昇格&昇給あり>こだわりの熟成肉を武器に京都から全国へ急拡大!業績好調の安定企業です。
給与 |
月給350,000円以上 給与: 月給350,000円~ ※研修期間3ヶ月:月給220,000円 ※昇給・賞与・各種手当あり 【年収例】 621万円/42歳(月給40万円+賞与+手当) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 各線「京都駅」より徒歩3分 |
熟成焼肉 听(ポンド) 京都駅前店/株式会社 T・Sコーポレーション
<未経験歓迎>月給25万円スタート&ハイスピード昇格・昇給あり!こだわりの熟成肉を武器に京都から全国へ急拡大!業績好調の安定企業です。
給与 |
月給250,000円以上 給与: 月給250,000円~ ※研修期間3ヶ月:月給220,000円 ※昇給・賞与・各種手当あり 【年収例】 510万円/33歳(月給34万円+賞与+手当) 621万円/42歳(月給40万円+賞与+手当) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 各線「京都駅」より徒歩3分 |
給与 |
月給200,000円〜230,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 16万5000円 〜 18万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり3万5000円 〜 5万円 (一律職能手当/3万5000円~5万円含む) ※いずれも経験・スキルを考慮し決定します。 【 昇給 】 あり(月あたり1000円~5000円) ※前年度実績 【 賞与 】 年2回 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR西日本山陰本線「梅小路京都西」駅より徒歩3分 |
熟成焼肉 听(ポンド) 京都駅前店/株式会社 T・Sコーポレーション
<月給35万円スタート!ハイスピード昇格&昇給あり>こだわりの熟成肉を武器に京都から全国へ急拡大!業績好調の安定企業です。
給与 |
月給350,000円以上 給与: 月給350,000円~ ※研修期間3ヶ月:月給220,000円 ※昇給・賞与・各種手当あり 【年収例】 621万円/42歳(月給40万円+賞与+手当) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 各線「京都駅」より徒歩3分 |
給与 |
月給220,000円〜270,000円 給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※固定残業代30時間45,000円を含む ※交通費支給上限(2万円/月) ※昇給あり |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR山陰本線 嵯峨嵐山駅より徒歩10分 |
給与 |
月給230,000円 給与詳細 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり(その他) 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(その他) ・昇給年1回(業績による) ・賞与年2回(8月・12月)※業績による ・通勤手当 ・住宅手当 ・残業手当 ・特別手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR城崎温泉駅から徒歩7分 |
クーデションカンパニー株式会社 京都ラーメンたかばし
【賞与年2回&昇給随時】未経験でも月給26万円!空きポスト多数!昇格やポジションの頭打ちと無縁の成長企業!明確な評価制度でしっかり給与に反映◎
給与 |
月給260,000円〜350,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥260,000 〜 ¥350,000は1か月当たりの固定残業代¥78,077(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 国道9号線アルプラザより東へ200m ※車・バイク・自転車通勤応相談 |
アピールポイント: 昇給やポジションの頭打ちと無縁の当社! その秘密、お教えします。 現在、京都を中心に「京都ラーメンたかばし」を9店舗展開。 お客様に愛され、業績も絶好調の当社は、 今後の関東進出も視野に入れ、冗談抜きで100店舗展開を目指しています。 そんな当社は圧倒的な「現場主導」。 社員が安心して長く働く環境を整えるため、週休2日制、残業代全額支給。 それに加え、1年前に現場から声を上げ、 スープ、麺、チャーシューの仕込みなど難易度別に マスターすれば月々の給与がアップする評価制度を1から作りました。 例えば、「餃子早巻名人」。 ”1パレット(3個×6列)を7分以内に巻くことができる、かつ5キロを30分以内に巻ける” これが出来るようになったら月給3000円アップです。 分かりやすい評価基準の見える化により、 社員のモチベーション向上だけでなく、管理側の指導もスムーズになりました。 現場目線での店舗運営を徹底するにあたり、 確かにマニュアルを1から作成するには工数がかかります。 そこに「あえて」注力し、働きやすい環境を整える。 だから当社は人が辞めません。 でも・・・ 出店計画に対してどうしても今の人数では間に合わない・・・ それだけは避けたい。多くの方にたかばしのラーメンを届けたい! そこで、更なる事業拡大に向け、新しい仲間を大募集します。 他の業態の直営・FC店舗を含め、数年後には100店舗以上を達成する見込みです。 つまり、ポストの空きはいっぱい! あなたのラーメン愛と成長意欲を、当社で存分に活かしてください。
給与 |
月給259,000円以上 給与: 固定残業代あり:月給¥259,000以上は1か月当たりの固定残業代¥49,000(30時間相当分)を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給25万9000円~ ※経験・年齢を考慮します 【給与例】 月給28万円(入社2年目・28歳) 月給31万5000円(入社3年目・31歳) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 各線「京都」駅より歩いて3分 |
アピールポイント: 《当社について》 きっと1度は食べたことがあるチョコクロでおなじみの サンマルクカフェをはじめとする様々な飲食店を運営するサンマルクホールディングスの100%出資会社です。 小さなお子様から年配の方まで多くの方に愛される ハンバーグやドリア、小籠包の専門店をはじめ様々なジャンルの店舗を運営しております。 今回は、店舗をまとめる店長候補を大募集! 早期に店長へステップアップできるのが特徴! -------------------------------------------------- 《やってみたいことに挑戦できる!》 当社では、社員1人1人のやってみたいことをどんどん任せていく風土です。 新人研修も、3年目の社員が意見を出しあいながら、 やり方の見直しやカリキュラムの設定を行ってきました。 手を挙げればなんでも挑戦でき、規模の大きな企業でありながら ベンチャー気質があるのが魅力です! --------------------------------------------------
給与 |
月給300,000円以上 給与: 固定残業代あり:月給¥300,000以上は1か月当たりの固定残業代¥78,077(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給:30万円以上 ※固定残業代を含む 店長は月給50万円~ 固定残業代:7万8077円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 家族手当 残業手当 年末年始手当 【昇給】 随時 【賞与】 年2回 【年収例】 830万円/店長(月給54万円+各種手当+賞与) 805万円/店長(月給52万円+各種手当+賞与) 751万円/店長(月給50万円+各種手当+賞与) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 国道9号線アルプラザより東へ200m ※車・バイク・自転車通勤応相談 |
アピールポイント: 昇給やポジションの頭打ちと無縁の当社! その秘密、お教えします。 現在、京都を中心に「京都ラーメンたかばし」を9店舗展開。 お客様に愛され、業績も絶好調の当社は、 今後の関東進出も視野に入れ、冗談抜きで100店舗展開を目指しています。 嬉しいことなのか、悲しいことなのか 現在もいただき続けている出店計画に、 現在の社員数だけではどうも間に合いません。 これまでは、 アルバイトからそのまま社員になってくれたり、 社員の紹介で入ってくれたり、 大学院に行って出戻りしてくれたり・・・ (現マネージャーの実際のエピソードです!) ですので、正社員の求人をかけることは これまでありませんでした。 この度の店長候補の募集は、滅多にない機会だと 思っていただいて、問題ありません! ・安定した給与(月給30万円~) ・週休二日制 ・残業代支給 ・随時昇給 等の、無理なく長く勤めていただける環境も しっかりと整えています。 それに加え・・・ 1年前現場から声を上げ、 評価制度を1から作りました。 作るまでは評価基準があいまいで ポジションの中でも能力に差があるのに もらっている給料は同じ・・・ それでは社員を公平に評価できず、 組織に対しての不信感も抱かせてしまいます。 そんな状況を脱するためにも マネージャーを筆頭に 評価基準の徹底した「見える化」に取り組みました。 具体的には スープ、麺、チャーシューの仕込みなど難易度別に マスターすれば月々の給与がアップする 「ライセンス型」の仕組みを導入。 例えば、「餃子早巻名人」。 “1パレット(3個×6列)を7分以内に巻くことができる かつ5キロを30分以内に巻ける” これが出来るようになったら月給3000円アップです。 このように現場目線での店舗運営を徹底。 確かにマニュアルを1から作成するには 工数がかかります。 そこに「あえて」注力し、働きやすい環境を整える。 それはお客様と同じくらい社員のことも考えているから。 そんな当社の新たなメンバーになりませんか?