バイト探しの基礎知識　アルバイト情報／フロム・エーナビ

当社のどこに魅力を感じましたか？
もっとも代表的な面接の質問がこれだ。どう答えればいいか？詮索する必要はない。ただ感じた魅力を率直に言葉にすればＯＫだ。というのも、これこそ相性判断の最大の材料だからだ。「給料が良かった」「職種に興味があった」「扱ってる商品に好感が持てた」「社名から受けた印象が良かった」「勤務地が家の近くだった」なんでもいい。ただし、ＮＧワードがないわけではない。できれば避けた方が良いのは、こんな回答「…ただ、なんとなく…。」これでは、意志や表現力が乏しい印象を与えてしまうからだ。

この仕事を選んだのはなぜですか？
これは上とほぼ同様の意味の質問だが、上に比べてやや「仕事面」に絞り込んだものだ。その点を強調すると、応募者の回答から、仕事の理解度や意気込みを読み取ろうとする狙いがある。特に「この職種を選んだ理由は？」となれば、ますますその傾向は顕著だ。できるだけ具体的に答えた方が良いだろう。下はその具体化の例だ。
「調理補助という職種を選んだ理由は？」→「将来にそなえて料理の勉強がしたかったからです。」

これまでにどんなバイトをした？
経験職種にもよるが一般的には経験度が高いとき、「社会常識がある」と高評価されることがある。だが逆に、様々な職種を短期間で渡り歩いている場合には「持続性がない」と低評価になることもある。また、まったくのバイト未経験者を歓迎するところも多いが、その理由は「育て甲斐がある・育てやすい」というもの。この系統の質問には、ただ正直に答えるのが妥当。事前に予習しておくことがあるとすればバイト経験がある場合はその職種・経験から得られたものを明確にしておくといい。自分の成長の軌跡を実感でき、自信につながるからだ。下はその例だ。
「経験職種／喫茶店のホール」→「得られたこと／サービス業の楽しさを知ることができた」

あなたの長所・短所は？
自分自身の長所・短所ほど答えにくいものはないが、これこそ質問者がいちばん知りたがっている点だ。 「カンタンに言うと、アナタはどんな人なの？」をただ知りたいがために、この質問はいまだに存在する。「その人間の成熟度や、自己客観性の度合いを見る質問」などと面接攻略本に書かれていたりするが、アルバイトの場合そこまで深い理由などないと思って問題はない。この質問が来た時のために、数人の仲のいい友達に「私の長所・短所ってどこ？」と聞いておくことをおすすめしたい。

何か質問は？
これもかなり高い頻度で飛び出す質問だが、あまり裏を読まずに、素直に聞きたいことを聞けばいい。質問する際の口調や態度に気をつける必要は当然あるが、どんどんいろんな質問をすることは、「積極的だ」と評価されることが多いのだ。ちなみにここでの質問は、面接に役立つというよりも、実際に働き始めてからの時のためのものだと考えよう。雇う側・雇われる側の双方によくある「そんな話は聞いてなかった！騙された！」という騒動の大半は、事前に互いの理解を確認しきれていないことによって起こる。「相手がどこまで理解できているのか」を把握することが非常に難しいからだ。質問は多いに越したことはない。