求人・転職情報

【面接1回】転勤なし◎実務経験やスキルは問いません！昇給年1回・賞与2回＋決算賞与あり！

仕事内容 地元で働ける上場企業！地域限定職での募集です。 当社の人事採用職の大きな特徴は、地域に根差した働き方ができること。 転勤の心配がなく、長期的なキャリアプランを立てやすい環境です。 人事担当者だからといって、全国各地を飛び回るという働き方をする必要はありません！ 東証プライム上場企業で、未経験から安心してお仕事をスタートできます。 サカイ引越センターの職場環境 サカイ引越センターは男性中心の会社というイメージがあるかもしれません。 しかし、営業職があったり事務があったり、皆さんが考える以上に色々な職種や属性の方が働いています。 社内で全女性従業員を対象に「働き方アンケート」を実施して環境改善に取り組んでいたり、2020年1月10日に「男女いきいきプラス事業者」に認定されている、男女共に働きやすい職場環境・女性活躍に力を注いでいる安心の職場です！ 具体的なお仕事内容 大きく「会社説明会」「入社後研修」「学校訪問」の3つのお仕事があります。 ・会社説明会 就職イベントへの参加準備や、ブースを訪れて頂いた求職者の方へ選考アポイント取得・スケジュール調整などの業務をお任せします。 ・入社後研修 研修のアシスタント業務をお任せします。 当社はテキストベースでの研修を行っています。研修はマニュアル化されているので安心。 まずはアシスタントとしてのお仕事をお願いします。 ・学校訪問 大学へお伺いし、学内セミナー参加のご依頼・高等学校の進路担当者様へサカイ引越センターのポスター掲示などのご依頼をお任せします。 サカイ引越センターの事業について 当社は、引越運送や引越付帯サービス業務を主要な事業内容とし、売上高も取扱引越件数もトップをひた走る、業界のリーディングカンパニーとして成長。 2006年に東証二部に上場、2007年3月には東証一部へ指定替えを果たし、現在は北海道から沖縄まで全国支社展開。引越業界としては唯一、東京証券取引所プライム市場に上場しています。 先輩社員インタビュー(入社12年目) 単純にすごく良い人が多いです｡基本的な業務については､入社後の研修でしっかりと勉強できますが､より実践的な業務などは先輩や上司から学び､同行も1ヵ月間しっかりと行って頂いてすごく勉強になりました｡ 入社した社員を成長させられる環境が整っていると思います｡ 今後は、入社して頂いた皆さんが将来活躍している姿をイメージしながら個性を引き出せるような採用担当者を目指しております。当社に興味を持って頂いたあなたと、良いご縁があればと思います。

土日祝休み！年間休日１２５日！転勤無し！未経験可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、建築製図/CADオペレーター、その他事務 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築製図/CAD、労務事務 ✨業界トップの盤石な経営基盤！ ✨年間休日123日・完全週休2日制 ✨転勤なし 「CAD事務兼労務事務」の正社員募集です。 【具体的なお仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CADを用いた作図業務と、労務事務業務をお任せします。 ◆CAD業務 ・施工図の作成、修正 ◆労務業務 ・安全書類の作成や管理 ・グリーンサイトの管理 ・電話での問い合わせ対応 ・その他受発注などサポート業務 ✅この仕事のやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦幅広い業務で存在感を発揮！ 図面作成・修正にとどまらず、労務として現場をサポートするポジションです。 貢献しているやりがいを感じながら業務にあたれます！ ✦大きな達成感を実感！ 自分が関わった図面や書類が、実際の大きな建物として形になっていく手応えをダイレクトに味わえます。 自分の仕事が形となり人々の暮らしを支えている大きな達成感と充実感で感じることが出来ます！ ✅丁寧な教育とフォローアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆安心の教育サポート 先輩社員から仕事の流れや現場ルール、専門用語、書類作成ノウハウを丁寧に学べます。また、経験やスキルに応じてできることから少しずつお任せします。 ◆未経験者や経験が浅い方も安心＆専門スキルの活用 経験者は即戦力として歓迎。「経験が浅い」「興味はあるが実務経験が無い」という方もチーム全員でフォローします。 【セキノ興産とは】 金属屋根メーカーとしての事業をメインに、 太陽光発電システムの販売も手掛けている当社。 全国規模で展開するサービスにより業績は順調で、 安定した経営基盤を築いています。 ◆ワークライフバランス充実 ・有給休暇の平均取得日数は11.3日。 計画有給もあるので気軽に取得できます。 「地域に貢献したい」 「安定した企業に就きたい」 「自分らしいキャリアを描きたい」 「働きやすい環境で仕事をしたい」 そんな方のエントリーを 心よりお待ちしております！

残業少なめ★決算・給与は専門家と分担★月給25万円〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 【富山市の注文住宅会社で、経理をお任せします】 ＼経理担当1名採用予定！経理のご経験を活かせます／ ●転勤なし！長く働きたい方にぴったり ●残業は少なめ！仕事と家庭を両立しやすい職場です ●11月中にご入社いただける場合は、前任者から直接引継ぎができます（入社日はご相談ください） 【具体的には】 ・請求書のチェック、支払業務（振込） ・会計ソフトへの入力（勘定奉行クラウドを使用） ・入金管理、売掛金・買掛金の管理 ・月次決算の取りまとめ ・年度末の決算の準備（顧問の税理士事務所と連携） ・経費・備品の管理 ・その他総務・庶務 ※決算・税務申告は顧問の税理士、給与計算・社会保険の手続きは顧問の社労士が担当します

未経験から理想の自分に。20代活躍中｜土日祝休み※40歳未満

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業企画 医療現場を支える、人材営業。 人手不足に悩む病院・クリニックと、 仕事を探す求職者をつなぐ仕事です。 お客様から「ありがとう」と言っていただけたり、 自分の提案が形になることにやりがいを感じられる仕事です。 医療現場を支える社会貢献性の高い営業として、 未経験から成長できる環境があります。 大切なのは、 経験よりも“素直に学ぶ姿勢”と“行動力”。 コツコツ信頼を積み重ねられる方なら、 未経験でも必ず成長できます。 【医療業界に特化した派遣会社での営業職】 ✅全国展開＆業界トップクラスの安定企業 ✅望まない転勤なし ✅数字だけを追う営業ではありません ■営業先 ＊病院やクリニックなどの医療機関 ＊介護施設など ■具体的な業務内容 ・医療機関への訪問・ヒアリング ・人材に関する課題の提案 ・取引先・スタッフの管理 ・派遣スタッフの募集・面接・採用 ・派遣スタッフの就業後のサポート ・新規開拓営業 メインとなるのは 病院への訪問・提案営業。 医療機関へ訪問し、 採用課題や人材ニーズをヒアリング。 お客様の課題を一緒に解決していきます。 定期的なフォローやコミュニケーションを通じて、 お客様・スタッフ双方から頼られる営業を目指します。 【当社について】 私たちは、 「医療業界で働きたい」という求職者と 「人が足りない」という医療機関の 架け橋となるお手伝いをしています。 例えば、他の業界で働きながらも、 医療業界で働くチャンスを探していた方。 そんな方に資格取得や就業のチャンスを 提供するのが、私たちの役目です。 医療業界が視野になかった方でも 「残業続きで体調を崩した方」に 残業がない職場をご紹介したり 「子育てと両立したい方」に 休みの融通が利く職場をご紹介したり。 個々にマッチしたお仕事をご紹介することで その方の人生をより良いものにしていく お手伝いをすることが 私たちの社会的役割だと考えています。 もちろんそれは お仕事を探す方だけではなく、 働く人を探すクライアントにも言えること。 人手不足を解消するといった 局所的な問題解決にとどまらず クライアントの利益に繋がる提案を 心掛けていきます。 当社は自身の役割を「医療業界」にしぼり 専門性を高めてきました。 現在、医療業界における当社の 人材派遣のシェア率は国内トップクラス。 全国に拠点を持ち、その数を増やし続けています。

北陸の「ものづくり」を支える！長期安定キャリアも目指せる◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業推進、技術系派遣コーディネーター ＼＼「モノづくり」を支える、やりがいと安定を両立できる仕事！／／ 平山は、人づくり×モノづくり×ITシステムの技術で 製造業の「困った！」を解決する総合人材サービス企業です。 グループ売上352億円、従業員数10,347名と大きな規模を誇り、 増収増益を続ける成長中の平山で、 会社を一緒に盛り上げてくれる新たな仲間を募集します！ ＜お仕事内容は？＞ モノづくりに興味がある求職者と 人材不足で困っている企業をマッチングさせる、 製造業向け人材サービスの管理営業のお仕事です。 求職者や企業の両方から「頼られる存在」になり、 感謝の言葉をもらえる喜びを感じられる仕事です。 ▼具体的には・・・▼ ＜求職者の方には＞ ●管理業務 求職者にメールや電話で連絡し面談を設定。 既にに働いている派遣スタッフの管理（担当10～50名）や、 派遣後のアフターフォローも行います。 ●書類作成・申請 企業へ提出書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに 関する書類を作成します。 マニュアルがあり、フォーマット入力なので PC操作ができれば問題ありません。 ＜企業側には＞ ●既存顧客対応（約7割） 既に取引のある企業の担当者にどんな人材を、 いつまでに、何人欲しいのかなどをヒアリングし、 ご要望に合う求職者を紹介・派遣します。 担当企業は1～10社ほど。 まずは定期的に連絡・訪問し、信頼関係を築いていきます。 ●新規開拓（約3割） リストに沿って電話でアポを取り、 OKが出た企業を訪問します。 既存顧客からの紹介を受ける場合もあるため、 新規開拓はそれほど負担になりません。 （※配属エリアによっては新規営業専任の部署が担当します） 【未経験でも安心の充実した研修】 入社後はWEB研修または各拠点で ・会社や事業について ・派遣の仕組み ・予算の立て方 ・面談方法 などの研修を行います。 最初から一人で企業に訪問するなどは ありませんのでご安心ください。 先輩社員がOJT研修でしっかりサポートします。 約1～2ヶ月で仕事のだいたいの流れをつかめ、 独り立ちまでは半年を見ているので、 じっくり成長していきましょう。 独り立ちまでは3ヶ月～半年程です。 【キャリアアップも可能】 弊社では頑張りをしっかり評価します。 個人の頑張り、能力を正当に評価。 そのため年功序列など関係なく、 未経験から役職者に上がれるチャンスもあります。 例）一般社員→主任→拠点長代理→拠点長 男女問わず20代の管理職登用実績も多数あります。 中途入社率は75%。 元眼鏡店スタッフや携帯ショップ店員、前職も同業など 様々な経歴を持ったスタッフが在籍しています。 20代後半～30代後半が活躍しており 年功序列や厳しい上下関係はない、風通しの良さがあります。 ＼＼働きやすい環境が、あなたの挑戦を応援します！／／ ✅年間休日124日！ 完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも充実。 ✅充実の福利厚生： 交通費全額支給、退職金制度、社員持株制度、 誕生日特典など弊社独自の待遇あり ✅I・Uターン支援あり 社宅（規定あり）あり、あなたの「学びたい」「成長したい」という 気持ちをしっかり応援します！

【業界経験年数不問】年間休日121日／年収494万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、総務 【いずれかのご経験に応じて業務を決定するオープンポジションです】 ✅ 人材紹介会社のCA／RA、企業の中途採用担当 ✅ 人事部門・研修会社の研修企画担当 【求人アピールポイント】 - ✅ スーパーフレックス制でメリハリのある働き方 ✅どちらか経験1つあればOK！ （採用/教育）◎経験年数不問◎ ✅想定年収494〜634万円 ✅裁量をもってゼネラリストへキャリア拡張できる環境 【仕事内容】 - 人事総務課の主任層として、 以下の業務を経験や適性に応じて 少しずつお任せします。 ＜教育業務＞ 大手グループの 年間教育計画の企画立案、 各種研修の開催、 人材マネジメント領域における 提案や推進などを行います。 ＜キャリア採用業務＞ 当社およびグループ会社のキャリア採用担当として、 募集部署へのヒアリング求人媒体の選定、求人票の作成、 求職者や人材紹介会社との折衝などを担当します。 ＜広報、社内コミュニケーション＞ 公式SNSやイントラネットを通じた、 会社の魅力や情報の社内外への発信業務を 行います。 【募集背景】 - 人事総務課では現在、 「人的資本の最大化」を 組織運営の大きなミッションに掲げ、 人材マネジメント改革を推進中です。 そこで今回、以下のような業務を 推進いただける方を募集します。 いきなりすべてを お任せすることはありませんので、 ご安心ください。 これまでのご経験や 今後のキャリアビジョンを踏まえ、 段階的にお任せしていきます。 【人事総務領域のゼネラリストを目指せる環境】 - ・入社後は上記担当領域から開始し、 適性に応じて人的資本推進、 新卒・外国人採用、周年事業等の会社行事 など幅広い領域への挑戦が可能です。 将来的には、2~3年後の係長候補として ステップアップが目指せる環境です。 【あなたのやりたいを全力で応援します！】 - 当社は入社年数や経験スキルの有無によって 役職や給与が決まるよう年功序列型ではなく あなたに期待する役割によって 等級や役職が決まります。 そのため、本人の努力や頑張り次第で 早い段階での昇給昇格が目指せる環境です。 自ら考え主体性とやりがいをもって 動ける方を求めています。 【田中精密工業株式会社について】 - 「心が動く、未来を創る －Next Solution, Next Smile.－」 をパーパスに掲げ、 創業80年の老舗でありながら、 EV用部品・軽量化アルミ加工、 ロボティクス産業、AI/IoTを活用した スマートファクトリー化など、 次々と新領域へ挑戦する東証上場企業です。 “過去を守るだけでは人の心は動かせない” そう考え、歴史を土台に次の変化を 選び続けています。 【あなたの経験を活かし、段階的にキャリアを広げられます】 - 採用・教育どちらかのご経験を 活かし、まずは得意領域からスタート。 当社は年功序列ではなく 期待する役割で評価が決まるため、 早期の昇給・昇格も可能です。 入社後は適性に応じて人的資本推進や 新卒採用など幅広い領域へ挑戦でき、 2〜3年後には係長候補としての ステップアップも見込めます。 【先輩社員にインタビュー】 - ＜先輩社員Aさん＞ 転職の軸は『何に挑戦できるか』でした。 中途採用・広報・教育研修と 裁量の大きい業務を 任せてもらえる点が決め手でした。 ＜先輩社員Bさん＞ 中途入社の方には、外部での 経験や視点を社内に持ち込み、 組織の変革につなげてほしい。 当社は今、第二の創業ともいえる 変革期にあります。 自律的な学びを応援するキャリア支援金や、 フレックス・リモートワークといった 働き方など制度の整備も進めています。 【各SNSからも当社の情報を発信中！】 - 【X】 https://x.com/tanasei_toyama 【Instagram】 https://www.instagram.com/tanasei_toyama/ 【Facebook】 https://www.facebook.com/share/1FnPUyZjWK/?mibextid=wwXIfr