求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 港区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ＼ 若い世代が活躍できる環境があります。 配送業務だけに留まらず、 スタッフの成長支援、案件管理、 チーム構築といった運営側の業務も担当。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 20代のうちから事業運営の 全体像に携わるチャンスが広がっています。 本部リーダーというポジションは、 現場を引っ張りながら自らも大きく成長できる立場です。 「管理職への挑戦を考えている」 「自分の判断や工夫でチームを 動かせる人材になりたい」 このような想いをお持ちの方を お待ちしています。 ━━━━━ 学歴・経験は一切問いません ━━━━━ 最重要視するのは、 学歴や過去の職務経歴ではなく、 組織内で人を導く力と、 新しいことへ踏み出す勇気です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も全く必要ありません。 「このままの状態では満足できない」 「次のステージで自分を試したい」 そうした前向きなマインドがあれば、 充分にチャレンジしていただけます。 ━━━━━ KAWANAGO GROUPの組織文化 ━━━━━ 若手社員が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく。 これが当社の根幹にある文化です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められており、 上場を志す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の構築に 参画する経験を積めます。 単なる配送業務ではなく、 組織づくりの面白さや 経営層の思考方法まで身近で 学べる環境になっています。 ━━━━━ 無限の可能性を秘めたポジション ━━━━━ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く存在し、 皆さんの活躍の余地は非常に大きいのです。 売上向上・業務効率化・品質維持を 同時に実現する「経営視点での マネジメント」スキルが身につき、 本人の頑張りと成果次第で、 次のキャリアステージへ 進む道が開けています。 ━━━━━ 本部リーダーが習得できるスキル ━━━━━ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に 深く関わっていきます。 ✅ 新人採用の企画・実施 ✅ スタッフの育成計画と キャリア支援 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・経営数字の見方 ✅ 現場の問題発見と改善案の立案 ✅ チーム文化の醸成と構築 軽貨物配送カンパニーの 仕組みや裏側まで習得できるため、 単なる運転手ではなく、 組織を牽引する側としての 知識と実務経験が着実に蓄積されます。 結果として、 多角的なキャリアの選択肢が 広がっていくはずです。 【主な業務の内容】 ・エリア全体の運用と 稼働状況の管理 ・人材確保と適切な配置 ・ドライバー及び管理職への 日常的なサポート ・業務フローの設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との協議や 戦略的提案　等 ━━━━━ キャリアの最初のステップ ━━━━━ スタート時点では、 まず現場での経験を優先します。 最初の6ヶ月間は、 仕事全体の仕組みや流れを より深く理解していただくため、 ドライバー業務からの スタートとなります。 【1日の標準的な流れ】 ・早朝、倉庫で配送荷物を受け取り、 車両に積み込む ・割り当てられたエリアで 配送業務を実施 ・業務完了後に各種報告対応 ・経験を積む中で、 後輩ドライバーのサポート、 チーム間の連携強化、 業務上の課題改善に参加 ━━━━━ 仕事の現実のお話し ━━━━━ 華やかな表現だけでは 皆さんに失礼だと考えています。 実際の仕事の内容も しっかりお伝えします。 ❗ 営業開始が早朝となる日程が 頻繁に発生します ❗ フルタイムでの継続勤務が 前提条件です ❗ 毎日20kg程度の荷物を 扱う機会が出てきます ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に繰り返します ❗ 状況次第では、 管理職であっても実際の ドライバー業務に当たることがあります ですので、 「管理職になれば 現場から遠ざかれる」 とお考えの方には 適さない環境かもしれません。 しかし見方を変えると、 現場の実情を自らの身で 知っているからこそ、 ✨ 経営者視点に基づいた 効果的なチームマネジメント が可能になるのです。 これが当社の大きな強みに なっています。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 短いサイクルでの評価と フィードバックを大切にしています。 個人の努力や実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位での 昇給が実現することもあり、 同時に役職のステップアップも 進んでいきます。 曖昧な「いつかは上がるかも」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境が 整備されているのです。 ━━━━━ 経営層との近い関係 ━━━━━ このポジションの最大の魅力は、 現場の運営管理に止まらない点です。 ✅ 代表との1対1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織が抱える課題の共有と 改善案の検討 ✅ 現場の声を基にした 仕組みづくりへの参加 年齢が若くても、 「会社をより良くするには どうするべきか」という 意見を自由に述べられ、 組織を構築する側としての 仕事が経験できる環境です。 ━━━━━ 先輩社員からのメッセージ ━━━━━ 「24歳でも、 上を目指すことは十分可能です。 自分の力を信じて 挑戦できる企業です。」 ── 20代／元アルバイト、 現・運営本部リーダー（上級統括） 夜間のアルバイト経験が 長かったのですが、 将来への漠然とした不安から、 「昼間でしっかり稼げて、 長く続けられる仕事」を 探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが給与に きちんと反映されることと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを 実現できる環境があったからです。 入社後は配送ドライバーから スタートし、 およそ半年でエリアマネージャー職へ。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 正直なところ、 簡単な仕事ではありません。 ですが、努力を ちゃんと認めてくれて、 チャレンジの機会を 下さる環境があるので、 若いうちから 多く稼ぎたい人や、 同年代より早く 上のポジションを 目指したい人にとっては、 非常にやりがいのある 場所だと思います。 ━━━━━ モデルとなるキャリアパス ━━━━━ 22歳での入社、配送ドライバーとして 未経験から現場でキャリアをスタート ↓ 荷物の取り扱い、配送効率、 現場対応スキルを習得 ↓ 約半年の経験を経て エリアマネージャー職へ昇進 ↓ 統括職として責任範囲を拡大し、 管理業務と現場調整に従事 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 足立区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ チームを率いる側に立つ仕事 ━━━✦ 配送業務だけに留まりません。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営まで。 将来、事業を立ち上げたい人にとって、 現場と経営の両面を学べる 貴重なポジションです。 こんな方を求めています： * 将来は独立を目指したい * 管理職の経験を積みたい * 自分でチームを動かしたい * 今のままでは終わりたくない ✦━━━ 若手が活躍する環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは 若者のキャリアチャンスを 最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されているため、 「若いからまだ早い」という 制限がありません。 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境で、 経営目線のマネジメントスキルを 習得することができます。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 重視するのは 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 このままでは終わりたくない、 自分を変えたいという 覚悟のある人を歓迎します。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成と配置の最適化 * ドライバー・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案 ✦━━━ 現場から経営側へ ━━━✦ 最初のステップは配送現場です。 仕事の流れ、安全運転、 ルート構築、現場判断を身につけます。 その後、後輩育成やチーム連携、 業務改善に関わりながら、 「動く側」から「動かす側」への ステップアップを進めます。 本部リーダーとして学べること： * 採用・育成戦略 * 拠点運営の仕組み * 売上・数字の見方 * 現場改善のポイント * チームビルディング 軽貨物ビジネスの裏側まで見える 立場だからこそ、 独立時に大きな財産になります。 ✦━━━ 配送業務のリアル ━━━✦ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅に届けます。 置き配が中心のため、 対面接客は限定的です。 【1日の流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 昼間：担当エリアで配送業務 帰庫後：配送完了報告 その後：後輩育成、チーム連携、 業務改善に参加 正直にお伝えします： * 早朝から動く日があります * フルタイム勤務が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を扱います * 積み込み、運転、荷下ろしを 毎日行います * 状況によっては ドライバー業務に入ることもあります 「本部だから現場に入らない」 という働き方ではありませんが、 現場を理解しているからこそ、 独立後の強みになります。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価制度 ━━━✦ 成果に応じて、 がんばりが確実に報酬に反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ✦━━━ 経営層が近い組織 ━━━✦ この仕事の魅力は、 現場運営だけでは終わらないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ✦━━━ 独立へのステップアップ ━━━✦ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中で学んでから 独立を狙えるのが強みです。 流れ： 正社員で学ぶ→ 独立支援サポートを受ける→ 独立実現 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられます。 先に独立していった先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える環境です。 経営で悩んだときや 行き詰ったときは、 会社からの支援アドバイスも 受けられます。 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【モデルケース】 24歳：営業職から 未経験でドライバーに転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎、 品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳：独立実現 グループ会社の代表として活躍中 【スタッフの声】 「必要なのは経歴ではなく 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにあります」 （20代／元ドライバー・現配送会社代表） 「前職は営業職でしたが、 軽貨物は免許とやる気があれば 誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される 環境があります。 入社して気づいたのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです」