求人・転職情報

海外アウトドアブランドの輸入代理店◎部門づくりから携われる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他カスタマーサポート/コールセンター、コールセンター管理/運営 "◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランドのファンをつくる CSチームのマネージャー候補を募集！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢" ＼✨この求人のアピールポイント✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅輸入代理店の受注から請求までの 流れを一通り経験できる ✅部門の体制や業務の仕組みを 自分で作る経験ができる ✅社員約50名の会社のため 経営陣と近い距離で仕事を進められる ✅ランニング・アウトドア・ フットヘルスの製品知識が身につく ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京本社のカスタマー部で、将来の部門運営 を担うマネージャー候補です。 カスタマー部は新潟県妙高市と東京の 2拠点で、受注から出荷・請求までの 管理と取引先やお客様からの 問い合わせ対応を担っています。 入社後はまず実務を覚えていただき、 その後に東京拠点の業務管理を お任せします。 将来は部門全体の運営をお願いしたいと考えています。 ◆カスタマー部の主な業務 ・取引先からの受注処理と出荷手配 ・大手量販店や専門店チェーンごとに異なるEDIでの受注対応 ・受注管理・出荷管理・販売管理の各システムを使った在庫と請求の管理 ・販売店やお客様からの問い合わせ対応(在庫・入荷予定・製品の使い方など) ・返品・交換・修理の受付と各ブランドへの不良報告 ・ブランド担当・物流・経理など社内各部署との連携 ◆マネージャー候補としてお任せしたいこと ・東京拠点の受発注・出荷業務の進行管理と例外対応の判断 ・妙高と東京の2拠点のメンバーとの連携と業務の割り振り ・業務の手順化とマニュアル整備 ・入荷から販売開始までの部署間ルールの整備 ・将来的には部門の体制づくりと人員計画 ＊販売ノルマはありません お客様とブランドをつなぎ、 長く使っていただけるファンを増やしていく仕事です。 ✨入社後の流れ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1か月目：カスタマー部の業務全体を把握し、判断が少ない業務から担当します。 3か月目まで：受注・出荷の日次業務とメール対応を担当します。 6か月目まで：返品・EDI・請求まわりを覚え、東京拠点の業務進行を担当します。 6か月目以降：チームの業務の割り振りと仕組みづくりを担当していただきます。 カスタマー部は取扱ブランドと取引先の増加に合わせて体制を整えている途中です。 決まった手順をこなすだけでなく、 日々の判断を担いながら仕組みを 一緒に作っていただきたいと考えています。 部門づくりの段階から関わることに やりがいを感じる方の応募をお待ちしています。 ☘職場の特色 ──────────────────── 業務にはGoogle Workspace・Notion・ 生成AIを日常的に使っています。 業務を効率化する提案は歓迎されます。 失敗やミスを共有して改善につなげる文化があります。 ✨会社紹介✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ALTRA・NEMO Equipment・ibexなど 約20のブランドを扱う会社です。 ランニング・アウトドア・足の健康に 関わるシューズやギアを主に輸入代理店 として日本に届けています。 販売経路は全国のスポーツ・ アウトドア専門店や量販店への 卸売・直営店STRIDE LAB・ 各ブランドの公式オンラインストアの3つです。 ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

未経験OK★週3在宅★基本土日祝休み！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他Webサービス/制作、その他サイト運営、一般事務 ■＜柔軟な働き方＞週3日在宅OK！ ■＜残業少なめ＞月平均10時間以下！ ■＜土日祝休み＞年間休日は125日以上！ ■＜未経験歓迎＞業務の進め方は手厚いOJT研修で丁寧にレクチャー！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 弊社PCサイト、携帯サイト、楽天、Yahooショッピングサイト等でのメールや 電話での顧客サポート業務です。 お客様は、人気アイドルや人気グループの限定版を確実に欲しい、初回盤を 手に入れたいなど様々です。 お客様からの疑問や不安をアナタのサポートで解決してあげて下さい！ また、顧客サポートはお客様の声を吸い上げ、サービス向上を図るための重要な 業務でもあります。 あなたの提案や実行力が、会社の成長を支える大きな原動力となります。 お客様からの問い合わせに、丁寧に、思いやりの気持ちを持って対応できる方を お待ちしています。 【具体的には・・・】 ・メールや電話でのお客様からのお問い合わせへの対応(メール:電話＝8：2） ・注文内容の確認やサービスの改善提案 ・商品内容、発売日や納期についてのメールでの連絡 お客様の問い合わせに対して誠意を持って、迅速に対応するのが大切です。 また、様々な問い合わせ内容を通して、サービスの改善に繋げていくことも重要です。 ※男性1名、女性2人のスタッフと一緒に担当して頂きます。 ＜入社後の流れについて＞ まずはOJT研修からスタートします。先輩スタッフが隣につき、業務の進め方や メールの書き方を丁寧にレクチャー！ 初歩的な業務からお任せするため、1～3ヶ月程度で一人立ちできる内容です。 また、最初は業務に慣れるため週5日出社となりますが、慣れてきたら徐々に在宅勤務 （週3日可）を組み合わせていただけます！ 【柔軟に働ける環境！】 仕事だけでなくプライベートも大切にできるのが当社の自慢です。残業は月10時間以内と 少なく、土日祝休みで年間休日は125日以上！ さらに在宅勤務や時差出勤制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ★ネオ・ウィングはこんな会社★ ネオ・ウィングは、国内および海外向けに CD・DVD等の音楽・映像ソフトや書籍・ グッズ等といったポップカルチャー商品のネット通販、 その他エンタテインメント関連商品・サービスの企画・提供を行っている会社です。 音楽やアニメの CD・DVD に始まりゲームソフト、本や雑貨、フィギュアなどの グッズやアパレル製品へと商材の幅を広げていきました。 当初は国内向けに展開を行っていましたが、海外からも「日本のCDが欲しい」という 問い合わせが多くあり、英語対応の海外向け ECサイト「cdJapan」をサイトオープンしました。 きちんと届くよう梱包の丁寧さへのこだわりも功を奏し、「日本で流行っている音楽や アニメ、ゲーム、書籍を探すときは、まず cdJapan」という評判が世界中に広まりました。 近年は海外向け商材の幅を大きく拡大。化粧筆、浴衣、和雑貨、お茶関連商品、オーディオ 関連商品等、日本の伝統技術に支えられた商品から日本が誇るハイテク商品まで 幅広く 取り扱いを開始し、POPカルチャーファンとは別の顧客層を開拓しました。 欧米はもちろん東南アジア、南米など130ヶ国以上の地域から注文があり、海外からの 売上の伸び率が著しくなっています。 《サイトも一度ご覧下さい》 Neowing（http://www.neowing.co.jp/） cdjapan（http://www.cdjapan.co.jp/） コーポレートサイト（https://neowing-corp.jp/） 《ネオ・ウィング 採用SNS》 社員インタビューや社内の雰囲気などを随時投稿中！ （instagram） https://www.instagram.com/neo_pr.recruit/ （TikTok） https://www.tiktok.com/@neowing_pr.recruit

✅20・30代活躍✨経験を活かせる✨裁量あるバックオフィス！

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事・人材業界での経験を活かして、 採用と組織づくりを支える！ 会社の成長に関わるバックオフィス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 常に新しいプロジェクトが動く当社。 その成長を採用・人事の面から支え、 社員が働きやすい環境をつくるポジションです。 人事経験はもちろん、人材業界で培った 企業へのヒアリング力、候補者との折衝力、 選考進行の管理力も活かしていただけます。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用・人事業務を中心に、 総務業務も含めてバックオフィス全般をお任せします！ ◆具体的には… ＜人事・採用＞ ・採用計画や採用活動のサポート ・求人内容の作成・改善 ・応募者対応、面接調整 ・面接対応、選考管理 ・内定者フォロー、入社後のフォロー ・人材紹介会社・求人媒体会社との折衝 ・採用施策や選考フローの改善 ・研修の企画・運営サポート ・勤怠管理、給与計算などの労務管理 ・人事評価の運用サポート ＜総務＞ ・備品の調達・管理 ・書類の整理・ファイリング ・郵便物の仕分け ・来客対応 ・社内イベントのサポート ・社内環境の整備・改善 これまでの経験や得意分野に応じて、 担当業務を決定します。 単なる庶務ではなく、採用や社内環境の改善を通じて 会社の成長をバックオフィスから支える仕事です。 ⭐この仕事の魅力⭐ ──────────────────── ・採用から入社後のフォローまで、採用活動全体に関われます ・人材業界で培った営業力・折衝力・調整力を活かせます ・採用業務だけでなく、研修や人事制度、社内環境づくりにも挑戦できます ・会社の成長を支えるバックオフィスのコアメンバーとして活躍できます ・業務の進め方や改善方法を自分で考え、提案できます ・人事・総務領域の幅広いスキルを身につけられます ⏩入社後の流れ ──────────────────── ・入社後は、先輩や上司と一緒に行動しながら業務を習得 ・これまでの経験を活かせる業務からスタート ・慣れてきた段階で、採用施策の改善や人事関連の企画にも挑戦 ・分からないことはすぐに質問できる環境です ⭐️キャリアアップ＆成長環境⭐️ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社を支える人事・総務の仕事は一朝一夕で 身につくものではないからこそ、実務を通じた 長期的なスキルアップを応援します。 人事経験を活かして業務の幅を広げたい方、 人材業界での営業経験を活かして採用担当へ キャリアチェンジしたい方を歓迎します！ ⭐職場の特色⭐ ──────────────────── ・常に新しいことが始まるため、改善提案を歓迎する環境 ・社内外の関係者と連携しながら進める仕事 ・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに関われます ・20代・30代のメンバーも活躍中 ・分からないことはすぐに相談できる職場です 社員が最大のパフォーマンスを発揮できる 「環境づくり」に挑戦したい方、 採用や組織づくりを通じて会社の成長を支えたい方—— 組織の土台を一緒につくっていくコアメンバーの ご応募をお待ちしています！ ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

経験者必見！✅年間休日125日以上✅時差出勤制度有！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プロダクトブランディング、商品企画、MD ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本物の価値を知る、プレイヤーの視点こそが、 このブランドを動かす最大のエンジンになる。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 私たちSTRIDEの商品課では、 海外の本格的なアウトドア・スポーツブランドを日本で育てるため、 商品戦略（MD）からマーケティングまでを一気通貫で担う仲間を募集しています。 机上の空論ではない、フィールドでの実体験を活かしながら、 まだ誰も知らないブランドの価値を広めていく仕事です。 ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ✅ スポーツ・アウトドア好きの経験や感性を そのまま仕事に活かせる ✅ 商品企画（MD）からマーケティング、 PR、イベントまで一気通貫で携われる ✅ まだ知られていない海外ブランドを、 日本市場で育てていくやりがい ✅ ルーティン業務ではなく、 「売れる仕組み」を自らつくる面白さがある ✅ 20代・30代中心の環境で、 挑戦を歓迎するカルチャーがある ⭐主な業務内容⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 商品計画（MD） グローバルラインナップの中から、日本のフィールドや日本人のニーズに合うと確信する商品をセレクション。 最適なサイズ・カラー展開・価格設定を決定します。 ▶ 需給計画〜発注 「この時期にはこの機能が必須」「この気候ならこの素材が求められる」といったユーザー目線で、 チャネル別（直営/EC/卸）の需要を予測し、発注業務を担います。 ▶ 販売・在庫マネジメント データ分析はもちろん、現場の肌感覚も加えながら商品の売れ行きを最大化し、 シーズン終盤の展開まで設計します。 ▶ マーケティング/GTM ただ広告を打つのではありません。 製品が最も輝くストーリーを考え、SNS・Webコンテンツ・イベントを通じてユーザーの心を動かす企画を推進します。 ▶ PR/イベント メディアやアンバサダーに、あなたの言葉で製品の魅力を熱く語ってください。 展示会やポップアップストアの企画・運営も担います。 ⭐STRIDEの商品企画が面白い理由⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STRIDEは2016年設立、まだまだ成長途上の会社です。 少数精鋭のチームだからこそ、 ・自分のやり方でスタイルを作っていける ・事業の成長をリアルタイムで感じながら動ける ・意思決定がスピーディーで、提案がすぐ形になる 今後は組織を大きくしていく過程で、 チームを率いるリーダーポジションへのキャリアアップも見据えています。 ⭐キャリアパス⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1年目】 ブランド・商品知識を習得し、既存ブランドとの関係深化 【2〜3年目】 新施策・新ブランドにも幅を広げ、チームの中核メンバーへ → 後輩指導・育成にも関与 【3年目以降】 チームリーダー・マネージャーへ → 組織づくりに携わるポジションへ ⭐教育制度⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆ オンボーディング研修：ブランド知識・商品知識・主要KPI・運用ツールなど ◆ OJT：先輩社員と一緒に小さなラインや施策から実践し、少しずつ担当領域を広げていく ◆ 定例レビュー：数値と施策を振り返りながら、次の成功につなげていく ・自主学習用の資料も豊富に用意 ・失敗を責めず、次の成功へ繋げる環境です！ ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

経験者必見！✅年間休日125日以上✅時差出勤制度有！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、その他生産/物流/品質管理コンサルタント、商品企画 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生産管理・商品開発の一員として、 あなたの強みを最大限に活かせる フィールドでご活躍いただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ⭐ジャンルを横断したオリジナルプロダクト⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちSTRIDEでは、スポーツ・アウトドアを中心に、 ライフスタイルや食品まで、ジャンルを横断した 多彩なプロダクトを手がけています。 今回募集するのは、商品を形にし、 ブランドの価値として市場へ届ける 「生産管理・商品開発」ポジションです。 自社オリジナル商品を中心とした 新商品の企画設計から、サンプル評価、 工場との折衝、原価設計、生産・在庫計画、 法令対応、販売計画まで。 モノづくりの上流から下流まで広く関わりながら、 ブランドにふさわしい商品を育てていく 重要な役割を担っていただきます。 ご入社後は、生産管理・商品開発の担当として、 商品企画から生産進行、在庫計画、販売計画まで 一連の業務に携わっていただきます。 ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ ジャンルを横断した商品開発に携われる スポーツ・アウトドア、ライフスタイル、食品まで。 ✅ 変化に強い、スピード感のある環境 世の中の動きや市場の変化をとらえ、 アイデアをすばやく形にできる環境です ✅ 広い裁量のもとでプロジェクトを推進できる 決まった型に当てはめるのではなく、自ら考え、 責任を持ってモノづくりを前に進められます ✅ 商品企画から生産管理、販売計画まで一気通貫で関われる 一部分だけではなく、商品の立ち上げから 市場投入まで幅広く携われるポジションです ✅ ブランドの価値づくりに直結するやりがい ただ製造を管理するだけでなく、 ブランドに合った新商品を提案し 価値を育てる仕事です ⭐生産管理・商品開発の仕事内容⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STRIDEの生産管理は、決まったものをただ流す進行管理ではありません。 素材・仕様の検討から工場とのやりとり、コスト・納期・品質のコントロールまで、 「どうつくり、どう間に合わせ、どう届けるか」 を自ら組み立てていくポジションです。 そして、生産の現場で培った知見をもとに 「こんな商品があったらいい」を自ら提案し、形にしていくことも期待しています。 市場やブランドの方向性をふまえた企画から、量産・納品までを一気通貫で担う。 商品を見る目と、現場を動かす実行力の両方が育つ仕事です。 ＜主な業務＞ ・新商品の企画設計 ・サンプル評価、修正指示 ・工場との仕様調整、原価交渉 ・上代設計 ・生産進捗管理 ・生産数量および在庫計画の立案 ・発注管理 ・品質表示、輸出入に関する法令対応 ・市場調査、コンセプト立案 ・販売計画の策定 ・ブランドに合った新商品の提案、開発 ⭐この仕事の面白さ⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STRIDEでは、特定ジャンルに限定されない 商品づくりに関われるため、 固定観念にとらわれず幅広い発想を 活かすことができます。 スポーツ・アウトドア領域で培った視点を ライフスタイル商品に活かしたり、 食品分野の知見を新しい商品企画に応用したりと、 ジャンルを越えた掛け合わせから 新しい価値を生み出せるのが、この仕事の大きな魅力です。 また、少数精鋭の組織だからこそ、意思決定が早く、 自分の提案が形になるスピードも速い環境です。 企画だけ、管理だけにとどまらず、 自分の仕事が商品として 世の中に出ていく手応えを感じられます。 ⭐教育・サポート体制⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆入社後は、担当ブランドや商品知識、 業務フローなどを段階的に習得 ◆実務を通じて、企画・生産・在庫・販売まで 幅広い視点を身につけられる環境 ◆少数精鋭ならではの距離の近さがあり、 周囲と連携しながらスピーディーに成長できます ⭐職場の雰囲気⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フラットな組織で、年次や役職に関係なく 意見を出しやすい環境です。 一人ひとりが大きな裁量を持ちながらも、 チームで相談し合い、より良い商品づくりを目指しています。 変化を前向きに楽しみながら、 ブランドと事業の成長に 向き合える方にぴったりの環境です。 ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

【正社員】輸入実務／貿易事務経験必須（3年以上）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：貿易、貿易事務/国際事務/英文事務 "◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アウトドア製品を世界とつなぐ 貿易事務スタッフ募集！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢" 輸出入業務を通じて、グローバルな視点と 専門スキルを磨けるポジションです。 業績好調のため増員募集です！（30代・40代活躍中！） ✨これまでの経験を活かして、 さらにステップアップ！✨ 「輸入業務の基本は分かる けれど、もっと専門性を高めたい・ 新しい環境で挑戦したい」 そんな方を歓迎します！ 先輩スタッフがサポートし、 数年かけて着実に中心メンバーへと 成長していただける環境を整えております。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アウトドア・スポーツ関連製品の輸出入に 関する事務業務をお任せします。 社内外とのやり取りを通じて、スムーズな 物流と顧客対応を支える役割です。 ◆具体的には… ・フォワーダーとの連携 （輸出入手続き・スケジュール調整・ 書類確認など） ・船積み・通関関連書類の作成・チェック ・海外取引先への商品案内・受発注対応 ・社内の営業・物流部門との連携 ・英語でのメール対応 （翻訳ツール使用OK） ⭐この仕事の魅力 ──────────────────── ✅専門知識が身につく！ 輸出入業務や通関書類の作成など、 貿易事務のスキルを実務を通じて 習得できます。 ✅グローバルな環境で働ける！ 海外取引先とのやり取りを通じて、 実践的な英語スキルが磨かれます。 ✅商品への理解が深まる！ アウトドア・スポーツ関連製品の知識が 身につき、専門性のあるキャリアに つながります。 ✅キャリアの広がりも！ 将来的には海外出張や商品企画など、 希望に応じて業務の幅を広げることも 可能です。 ⏩入社後の流れ ──────────────────── ✨数年後を見据えて、 じっくり成長を目指せる環境です✨ ・まずはOJTで、先輩社員と一緒に メール対応や書類作成を実践しながら 業務を習得 ・フォワーダーとのやり取り → 書類確認 → 海外取引先対応と、段階的に業務の幅 を広げていきます ☘職場の雰囲気 ──────────────────── ・アウトドア・スポーツ関連製品を海外から 輸入・販売し、日本市場へ広げる成長企業 ・社員同士の距離が近く、役職や年齢に関係 なく意見を交わせるフラットな雰囲気 ・「新しい挑戦を歓迎してもらえる」と いった声が多く、風通しの良さが自慢の 職場 ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/

時差出勤制度有！業界未経験OK！20代〜30代活躍中！

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 好きなアウトドアを、仕事にする。 専門店への提案から、 売場・イベント企画まで。 ブランドを広げる営業です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ STRIDEは、「すべての一歩を健康に。」を大切にし、 製品やサービスを通じて人々の健康を支える会社です。 今回は、商品提案だけでなくイベント企画なども担当する営業の募集です。 営業経験があれば業界未経験OK。 先輩が商談に同席してサポートします。 ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 営業経験を活かして、アウトドア業界に挑戦できる ✅ 商品を卸すだけでなく、売場・イベント・勉強会まで提案できる ✅ 販売店ごとに提案を考え、ブランドの成長に関われる ✅ 少数精鋭だから、提案から実行までのスピードが速い ✅ 20代・30代が活躍中。先輩に相談しながら仕事を広げられる ✅ 年間休日125日以上、土日祝休み ✅ 8:00〜10:00の間で出社時間を選べる時差出勤制度あり ⭐主な業務内容⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆取引先への提案 ・全国のアウトドア専門店への訪問・商談 ・販売店の特性やお客様層の把握 ・店舗に合わせた商品提案、受注 ◆ブランド・売場づくり ・ポップアップイベント、フェアの企画・提案 ・売場づくりの提案 ・店舗スタッフ向け勉強会の企画・実施 ◆営業管理 ・担当エリア／担当ブランドの売上進捗、在庫、予算の把握 ・販売店や社内メンバーとの調整 ・販売状況をもとにした改善提案 ⭐入社後の成長イメージ⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※担当領域や習熟度により前後します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 ブランド・商品知識、主要KPI、運用ツールを学びます。 先輩とのOJTで、商談や取引先対応の流れを理解します。 分からないことを一人で抱えないよう、先輩が確認しながら進めます。 ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 既存取引先への訪問を開始します。 店舗の特性やお客様層を把握し、 ヒアリングや店頭での販売支援に取り組みます。 ▼ STEP 3 ／ 6ヶ月〜1年後 店舗に合わせた商品提案や商談、受注を主体的に担当します。 売上進捗・在庫・予算を確認しながら、 販売店と次の施策を考えます。 ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜 ポップアップやフェア、売場づくりなど、 ブランドを広げる企画にも担当範囲を広げます。 新たな取引先の開拓にも取り組み、 自分の営業スタイルを築いていきます。 ⭐STRIDEの営業が面白い理由⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STRIDEは2016年設立の成長企業です。 少数精鋭のため、営業の仕組みづくりにも関われます。 ・自分の営業スタイルをつくれる ・提案をイベントや売場という形にできる ・ブランドの成長を現場で感じられる ・将来は営業チームを率いることも目指せる 自分が良いと思った商品を、 販売店と一緒に広げていく仕事です。 営業だけでなく、ブランド・売場・企画にも関わりたい方に向いています。 ⭐職場の雰囲気⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代、30代が活躍中。 フラットな組織で、年齢や社歴に関係なく意見を言いやすい環境です。 成功も失敗もチームで共有し、 困ったときは相談しながら進めています。 ⭐STRIDEを深く知る！Staff stories⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな仲間と一緒に働くの？」 「実際の仕事や職場の雰囲気を知りたい！」 そんな方はぜひ、STRIDE公式HPに掲載されている 【Staff stories】をご覧ください。 現場で活躍するメンバーの想いや、 日々の仕事、アウトドアを楽しみながら働く様子を リアルに紹介しています。 👉【Staff stories】はこちら https://stridegroup.jp/journal-cat/staff-stories/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊応募時にひとつだけ教えてください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「なぜ、今の仕事・業界からアウトドア 専門店向けの営業に転職しようと思ったのか」 一言でも構いません。 その言葉が、あなたらしさを伝えてくれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。

企業名 株式会社ハリズリー 求人名 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎ 仕事の内容 ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。 ■採用プロセスの運用・改善：エージェントマネジメント、求人媒体・各種手法の選定および効果測定・KPI管理を通じた採用改善 ■現場とのすり合わせ・要件定義：各部門の現場責任者との打ち合わせを通じた採用要件のブラッシュアップや求人内容の整理 ■選考対応・クロージング：応募者対応、面接の実施、内定決定からクロージングまでの一連の対応 募集職種 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎

「BIZOUX（ビズー）」の国内10店舗の運営を統括し、売上目標の策定・進捗管理から、チームのマネジメント、ブランド品質の標準化まで幅広くリード。事業責任者と直接連携しながらブランドの成長を牽引。

企業名 株式会社ドリームフィールズ 求人名 【店舗統括責任者】ジュエリー「BIZOUX」国内10店舗の戦略をリード/リモート◎ 仕事の内容 「BIZOUX（ビズー）」の国内10店舗の運営を統括し、売上目標の策定・進捗管理から、チームのマネジメント、ブランド品質の標準化まで幅広くリード。事業責任者と直接連携しながらブランドの成長を牽引。 ■ 店舗売上・利益目標（PL）の策定と進捗管理、改善施策の実行指揮 ■ 店舗企画・SV・FTチームのマネジメントと人材育成、採用計画の策定 ■ VMD・接客品質・オペレーションの標準化によるブランド価値の維持向上 ■ 百貨店・ファッションビルなどデベロッパーとの出店・条件交渉、イベント・催事施策の管理（歓迎スキル） 取締役と現場SVの間に立ち、「ブランド全体を見渡す司令塔」として活躍していただきます。 募集職種 【店舗統括責任者】ジュエリー「BIZOUX」国内10店舗の戦略をリード/リモート◎

各ブランドの出店計画に基づき、エリア・物件の探索から条件交渉・契約締結まで一貫して担当します。 実際に不動産会社やオーナーと交渉し、店舗拡大を推進します。

企業名 株式会社ハリズリー 求人名 【店舗開発】土屋鞄製造所の親会社/フルフレックス/リモートワーク◎ 仕事の内容 各ブランドの出店計画に基づき、エリア・物件の探索から条件交渉・契約締結まで一貫して担当します。 実際に不動産会社やオーナーと交渉し、店舗拡大を推進します。 【主な業務内容】 ■出店エリア・物件のリサーチと候補選定 ■ディベロッパー・仲介不動産会社・オーナーとの商談・条件交渉 ■店舗オープンに向けた関係チームへの情報引き継ぎ 将来的にはブランド出店戦略の企画にも携わるチャンスがあります。 募集職種 【店舗開発】土屋鞄製造所の親会社/フルフレックス/リモートワーク◎

未経験から始める事業サポート！新しい事務所でみんなと成長しよう♪

仕事内容: 法律事務所の新しい仲間として、お客様の「困った!」を解決するお手伝いをしませんか♪ 未経験から、みんなで一緒に成長できる環境ですよ! ▼お任せするのはこんなこと ・お客様からの相談内容をPCに入力したり、各種書類の作成をサポートする作業 ・先輩の弁護士や司法書士が担当する案件の進捗を確認・管理する事務作業 ・関係部署やお客様からの問い合わせに、チャットや電話で丁寧に対応すること ・事務所内の備品管理や書類整理など、幅広い事務作業全般 知識ゼロからのスタートでも安心してくださいね！先輩があなたの成長をしっかりサポートします★