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保育園の本部スタッフ（SV／管理部）｜年休120日・渋谷駅近

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保育士、スーパーバイザー/ラウンダー ■募集について 東京・神奈川を中心に28園の「こもれび保育園」を運営する、 株式会社SHINKS-Kの本部スタッフを募集します。 募集するのは、次の2つの職種です。 【SV（スーパーバイザー）】 担当エリアの複数園を巡回し、園長・主任とともに 「保育の質」と「園の経営」を支える仕事です。 【管理部（運営費・補助金申請）】 自治体への運営費・補助金の申請を担い、 全園の運営を支える財源を確保する仕事です。 面接でご経験とご希望を伺い、どちらの職種でスタートするかを一緒に決めます。 ご希望により、SVと管理部の業務を一部兼務することも可能です。 2027年4月には都内に新たに4園が加わる予定で、今後も事業を拡大していきます。 園の数が増えても一園一園に目が行き届くよう、 本部の体制を強化するための募集です。 ■こもれび保育園が大切にしていること 【事業理念】「子育てに、安らぎと喜びを。」 保育園は、子どもを預かるだけの場所ではありません。 働きながら子育てをする保護者の気持ちに寄り添い、 日々の子育ての負担を少しでも一緒に担うこと。 そうして生まれたゆとりの中で、 「子育てっていいな」と喜びを感じてもらうこと。 それが、私たちが保育事業に取り組む理由です。 【保育理念】「『共育』――ともに育み、ともに生きる。」 保育者は子どもに一方的に教えるのではなく、 子どもの気づきや発見を受けとめ、ともに歩む存在です。 子どもが育つのと同じように、 保育者も子どもとの関わりから学び、 保護者も園との関わりの中で親として育っていく。 子ども・保育者・保護者が互いに支え合い、ともに成長する。 それが私たちの『共育』です。 ■本部の2つの仕事 【SV（スーパーバイザー）】 SVが担うのは、「保育の質」と「会社の利益」を両立させるための 事業経営とマネジメントです。 保育の質を高めることで入園希望が増え、職員が定着し、 それが園の収益と、さらなる保育への投資につながる。 この循環を担当園でつくり出すことが、SVのミッションです。 SVの仕事の舞台は、園運営の現場そのもの。 担当園に足を運び、保育の様子を自分の目で確かめながら、 園長・主任を中心に、保育士一人ひとりとも対話を重ねていきます。 【管理部】 認可保育園の運営は、自治体からの運営費や補助金によって支えられています。 制度は自治体ごとに異なり、毎年のように見直しが入ります。 申請を正確に、漏れなく行うことが、 職員の処遇改善や、保育環境への投資の原資になります。 管理部は、こうした財源を確実に確保し、 28園の運営を数字と制度の面から支える部署です。 ■このポジションの魅力 【1】保育の現場を、本部の立場から支えられる SVは、自分の働きかけで園の運営が変わり、 子どもや保護者の笑顔、職員の「この園で働けてよかった」という声に 直接ふれられる仕事です。 管理部は、一つひとつの申請が、職員の給与や保育環境の充実として 形になっていく仕事です。 どちらも、一つの園を超えて、28園とそこに関わるたくさんの人を支えられることが、 本部の仕事ならではのやりがいです。 【2】経営に近い場所で、専門性とキャリアを伸ばせる SVには、毎月の研修に加えて、年2回の合宿研修の機会を用意しています。 マネジメント・ブランディング・マーケティング・ロジカルシンキングなど、 会社運営に必要な知識を体系的に学べます。 管理部では、保育制度や自治体の運営費・補助金の仕組みについて、 実務を通じて専門的な知識が身につきます。 どちらの職種も、社長・経営陣との距離が近いのが特長です。 SVは社長も参加する毎週の会議で担当園の状況を報告・提案し、 管理部は申請の要件や財源の確保について、社長や園長と直接相談しながら進めます。 【3】責任と成果にふさわしい給与水準 SV経験者は月給38万円以上、キャリア保育士（SV候補）は月給29万円以上、 管理部は月給27.5万〜41.5万円からのスタートです。 当社のSV職の年収は550万円程度。さらにマネージャー職では、 年収800万円程度まで昇給している社員もいます。 管理部でも、マネージャーに登用されると年収620万円程度が目安です。 キャリアを重ねるほど年収の上限が大きく広がっていくのが、本部職の特長です。 昇格・給与見直しは年2回（4月・10月）。 成果や会社への貢献が、しっかりと給与に反映されます。 【4】長く働ける環境 年間休日は120日。有給休暇の取得率は97％です。 管理部は完全週休2日制（土日祝休み）で、10時始業。 残業は月5〜10時間程度で、仕事と生活のバランスを取りながら働けます。 本社は渋谷駅から徒歩1分（地下鉄出口から）。通勤しやすい立地です。 ■具体的な仕事内容 【SV（スーパーバイザー）】 担当エリアの複数園を巡回し、園長・主任とともに園の運営をリードします。 担当するのは、3園程度から。 スキルアップに応じて、5〜8園程度をお任せしていきます。 現場の状況を把握できるマネジメント体制を重視しており、 1人のSVが10園以上を担当することは原則ありません。 ◆保育の質の向上 ・保育の現場に入り、子どもたちの様子や職員の関わり方を確認 ・園長・主任と課題を整理し、改善策の立案から実行まで伴走 ・良い取り組みを他園へ共有 ◆園の経営 ・入退園・稼働率・収支の管理と改善 ・園児募集、行政・保護者対応の確認と改善提案 ◆人と組織 ・職員の採用・育成・評価・面談、定着の支援 ・採用や人員配置の調整 ◆会社全体への貢献 ・社長も参加する会議での報告・提案 ・社内研修・合宿の企画運営 【管理部（運営費・補助金申請）】 ◆運営費・補助金の申請 ・自治体ごとの運営費・補助金の申請書類の作成・提出 ・申請スケジュールの管理、関連書類のチェック ◆財源の確保に向けた調整 ・申請の要件を確認し、社長・園長・SVと相談しながら準備を進める ・各園から必要な書類を集め、内容を確認 ◆制度の情報収集と共有 ・制度改正や自治体からの通知をキャッチアップし、社内に共有 ■入社後のキャリアステップ 【SV・エリアマネージャー経験のある方】 半年〜1年：先輩SVに同行し、当社の運営を習得 1〜2年：担当エリアを持つSVとして独り立ち キャリアパス：SV → エリア責任者 【保育士経験があり、SVは未経験の方】 まずはキャリア保育士として園に配属され、 副主任・主任・園長として自園の運営に携わるところからスタートします。 毎月の研修や合宿でマネジメント・経営を学びながら、2〜3年でSVを目指します。 【管理部】 入社〜：先輩スタッフと一緒に、担当自治体の申請業務を進める 慣れてきたら：担当する自治体・申請を任され、スケジュールを自分で管理 その先：管理部のマネージャーとして、部署全体の運営を担う ■1日の流れ（一例） 【SV（独り立ち後）】 09:00 担当園へ直行。園長と当日の確認 10:00 保育現場を確認、職員の様子を把握 12:00 昼休憩（園の給食をいただきます） 13:00 園長・主任と課題の整理、職員との面談 15:00 別の担当園へ移動、運営状況の確認 17:00 報告書の作成・共有 18:00 退勤（直帰可・規程あり） ※会議・研修・出張などで変動があります。 【管理部】 10:00 出社。メールや自治体からの通知を確認 11:00 申請書類の作成 12:00 昼休憩 13:00 各園から届いた書類の確認 15:00 社長・SVと申請要件の打ち合わせ 17:00 申請スケジュールの更新、翌日の準備 19:00 退社 ■この仕事のきびしさ SVは、多くの職員を預かり、時には数字に向き合い、 園長や職員に改善をお願いする立場です。 管理部は、申請の締め切りが決まっており、正確さが求められます。 自治体ごとにルールが違い、制度も変わるため、学び続ける姿勢が欠かせません。 その分、保育の現場を本部から支えている手応えを、日々感じられる仕事です。 ■よくある質問 Q. 職種はいつ決まりますか？ A. 面接でご経験やご希望を伺い、相談しながら決めます。入社後の兼務も相談できます。 Q. 申請業務は未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。未経験からスタートした先輩も在籍しています。 最初は先輩と一緒に進めながら、段階的に覚えていただきます。 Q. SVの経験がなくても、SVとして応募できますか？ A. 保育の実務経験が3年以上あれば、キャリア保育士（SV候補）として応募できます。 園での役職経験を積みながら、2〜3年でSVを目指します。 Q. 勤務地はどこになりますか？ A. 管理部は渋谷本社です。 SVは東京・神奈川を中心とする「こもれび保育園」各園を巡回します。 Q. 面接はオンラインでも可能ですか？ A. 原則、渋谷オフィスで対面です。遠方の方のみオンラインに対応します。