募集情報

職種/仕事内容	仕事内容雇用形態：正社員職種：保育士、スーパーバイザー/ラウンダー ■募集について東京・神奈川を中心に28園の「こもれび保育園」を運営する、株式会社SHINKS-Kの本部スタッフを募集します。募集するのは、次の2つの職種です。【SV（スーパーバイザー）】担当エリアの複数園を巡回し、園長・主任とともに「保育の質」と「園の経営」を支える仕事です。【管理部（運営費・補助金申請）】自治体への運営費・補助金の申請を担い、全園の運営を支える財源を確保する仕事です。面接でご経験とご希望を伺い、どちらの職種でスタートするかを一緒に決めます。ご希望により、SVと管理部の業務を一部兼務することも可能です。 2027年4月には都内に新たに4園が加わる予定で、今後も事業を拡大していきます。園の数が増えても一園一園に目が行き届くよう、本部の体制を強化するための募集です。 ■こもれび保育園が大切にしていること【事業理念】「子育てに、安らぎと喜びを。」保育園は、子どもを預かるだけの場所ではありません。働きながら子育てをする保護者の気持ちに寄り添い、日々の子育ての負担を少しでも一緒に担うこと。そうして生まれたゆとりの中で、「子育てっていいな」と喜びを感じてもらうこと。それが、私たちが保育事業に取り組む理由です。【保育理念】「『共育』――ともに育み、ともに生きる。」保育者は子どもに一方的に教えるのではなく、子どもの気づきや発見を受けとめ、ともに歩む存在です。子どもが育つのと同じように、保育者も子どもとの関わりから学び、保護者も園との関わりの中で親として育っていく。子ども・保育者・保護者が互いに支え合い、ともに成長する。それが私たちの『共育』です。 ■本部の2つの仕事【SV（スーパーバイザー）】 SVが担うのは、「保育の質」と「会社の利益」を両立させるための事業経営とマネジメントです。保育の質を高めることで入園希望が増え、職員が定着し、それが園の収益と、さらなる保育への投資につながる。この循環を担当園でつくり出すことが、SVのミッションです。 SVの仕事の舞台は、園運営の現場そのもの。担当園に足を運び、保育の様子を自分の目で確かめながら、園長・主任を中心に、保育士一人ひとりとも対話を重ねていきます。【管理部】認可保育園の運営は、自治体からの運営費や補助金によって支えられています。制度は自治体ごとに異なり、毎年のように見直しが入ります。申請を正確に、漏れなく行うことが、職員の処遇改善や、保育環境への投資の原資になります。管理部は、こうした財源を確実に確保し、 28園の運営を数字と制度の面から支える部署です。 ■このポジションの魅力【1】保育の現場を、本部の立場から支えられる SVは、自分の働きかけで園の運営が変わり、子どもや保護者の笑顔、職員の「この園で働けてよかった」という声に直接ふれられる仕事です。管理部は、一つひとつの申請が、職員の給与や保育環境の充実として形になっていく仕事です。どちらも、一つの園を超えて、28園とそこに関わるたくさんの人を支えられることが、本部の仕事ならではのやりがいです。【2】経営に近い場所で、専門性とキャリアを伸ばせる SVには、毎月の研修に加えて、年2回の合宿研修の機会を用意しています。マネジメント・ブランディング・マーケティング・ロジカルシンキングなど、会社運営に必要な知識を体系的に学べます。管理部では、保育制度や自治体の運営費・補助金の仕組みについて、実務を通じて専門的な知識が身につきます。どちらの職種も、社長・経営陣との距離が近いのが特長です。 SVは社長も参加する毎週の会議で担当園の状況を報告・提案し、管理部は申請の要件や財源の確保について、社長や園長と直接相談しながら進めます。【3】責任と成果にふさわしい給与水準 SV経験者は月給38万円以上、キャリア保育士（SV候補）は月給29万円以上、管理部は月給27.5万〜41.5万円からのスタートです。当社のSV職の年収は550万円程度。さらにマネージャー職では、年収800万円程度まで昇給している社員もいます。管理部でも、マネージャーに登用されると年収620万円程度が目安です。キャリアを重ねるほど年収の上限が大きく広がっていくのが、本部職の特長です。昇格・給与見直しは年2回（4月・10月）。成果や会社への貢献が、しっかりと給与に反映されます。【4】長く働ける環境年間休日は120日。有給休暇の取得率は97％です。管理部は完全週休2日制（土日祝休み）で、10時始業。残業は月5〜10時間程度で、仕事と生活のバランスを取りながら働けます。本社は渋谷駅から徒歩1分（地下鉄出口から）。通勤しやすい立地です。 ■具体的な仕事内容【SV（スーパーバイザー）】担当エリアの複数園を巡回し、園長・主任とともに園の運営をリードします。担当するのは、3園程度から。スキルアップに応じて、5〜8園程度をお任せしていきます。現場の状況を把握できるマネジメント体制を重視しており、 1人のSVが10園以上を担当することは原則ありません。 ◆保育の質の向上・保育の現場に入り、子どもたちの様子や職員の関わり方を確認・園長・主任と課題を整理し、改善策の立案から実行まで伴走・良い取り組みを他園へ共有 ◆園の経営・入退園・稼働率・収支の管理と改善・園児募集、行政・保護者対応の確認と改善提案 ◆人と組織・職員の採用・育成・評価・面談、定着の支援・採用や人員配置の調整 ◆会社全体への貢献・社長も参加する会議での報告・提案・社内研修・合宿の企画運営【管理部（運営費・補助金申請）】 ◆運営費・補助金の申請・自治体ごとの運営費・補助金の申請書類の作成・提出・申請スケジュールの管理、関連書類のチェック ◆財源の確保に向けた調整・申請の要件を確認し、社長・園長・SVと相談しながら準備を進める・各園から必要な書類を集め、内容を確認 ◆制度の情報収集と共有・制度改正や自治体からの通知をキャッチアップし、社内に共有 ■入社後のキャリアステップ【SV・エリアマネージャー経験のある方】半年〜1年：先輩SVに同行し、当社の運営を習得 1〜2年：担当エリアを持つSVとして独り立ちキャリアパス：SV → エリア責任者【保育士経験があり、SVは未経験の方】まずはキャリア保育士として園に配属され、副主任・主任・園長として自園の運営に携わるところからスタートします。毎月の研修や合宿でマネジメント・経営を学びながら、2〜3年でSVを目指します。【管理部】入社〜：先輩スタッフと一緒に、担当自治体の申請業務を進める慣れてきたら：担当する自治体・申請を任され、スケジュールを自分で管理その先：管理部のマネージャーとして、部署全体の運営を担う ■1日の流れ（一例）【SV（独り立ち後）】 09:00 担当園へ直行。園長と当日の確認 10:00 保育現場を確認、職員の様子を把握 12:00 昼休憩（園の給食をいただきます） 13:00 園長・主任と課題の整理、職員との面談 15:00 別の担当園へ移動、運営状況の確認 17:00 報告書の作成・共有 18:00 退勤（直帰可・規程あり） ※会議・研修・出張などで変動があります。【管理部】 10:00 出社。メールや自治体からの通知を確認 11:00 申請書類の作成 12:00 昼休憩 13:00 各園から届いた書類の確認 15:00 社長・SVと申請要件の打ち合わせ 17:00 申請スケジュールの更新、翌日の準備 19:00 退社 ■この仕事のきびしさ SVは、多くの職員を預かり、時には数字に向き合い、園長や職員に改善をお願いする立場です。管理部は、申請の締め切りが決まっており、正確さが求められます。自治体ごとにルールが違い、制度も変わるため、学び続ける姿勢が欠かせません。その分、保育の現場を本部から支えている手応えを、日々感じられる仕事です。 ■よくある質問 Q. 職種はいつ決まりますか？ A. 面接でご経験やご希望を伺い、相談しながら決めます。入社後の兼務も相談できます。 Q. 申請業務は未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。未経験からスタートした先輩も在籍しています。最初は先輩と一緒に進めながら、段階的に覚えていただきます。 Q. SVの経験がなくても、SVとして応募できますか？ A. 保育の実務経験が3年以上あれば、キャリア保育士（SV候補）として応募できます。園での役職経験を積みながら、2〜3年でSVを目指します。 Q. 勤務地はどこになりますか？ A. 管理部は渋谷本社です。 SVは東京・神奈川を中心とする「こもれび保育園」各園を巡回します。 Q. 面接はオンラインでも可能ですか？ A. 原則、渋谷オフィスで対面です。遠方の方のみオンラインに対応します。
対象となる方	求めている人材 ■必須条件（SV・管理部共通）・専門学校・短大卒以上の方・Word・Excelの基本操作ができる方・社内外の関係者と、円滑に調整・対話ができる方・保育園の運営や経営に関心があり、学び成長する意欲のある方 ■SVで応募する方の必須条件・保育士資格をお持ちの方・保育園・幼稚園などでの保育実務経験3年以上（認可・認可外は問いません） ■歓迎条件【SV】・SV・エリアマネージャーのご経験（SVとして即戦力で迎えます）・主任・園長・副主任など役職のご経験・「保育の質」と「園の経営数字」の両方に関心がある方【管理部】・運営費・補助金・助成金の申請実務のご経験・経理・総務・労務・営業事務などのご経験・教育・福祉業界での事務や運営サポートのご経験・チームリーダーやマネジメントのご経験 ■先輩スタッフの前職・保育園の保育士・主任・園長・他社のエリアマネージャー・SV ・人材紹介エージェント・一般企業の経理・総務・労務・営業事務・学校法人や社会福祉法人のバックオフィス職員など現場出身の方から事務・管理職経験者まで、幅広く活躍しています。 ■こんな方に向いています・『共育』の考え方や、保護者に寄り添う保育に共感できる方【SV】・園の現場に足を運び、園長・主任や保育士との対話を大切にできる方・保育士経験を活かし、複数の園を良くしていく立場に挑戦したい方【管理部】・書類や数字を正確に扱い、締め切りから逆算して仕事を進めるのが得意な方・事務の経験を、子どもや保育に関わる仕事で活かしたい方・土日祝休みで、腰を据えて長く働きたい方
勤務地	株式会社SHINKS-K 150-0002東京都渋谷区渋谷1-12-2クロスオフィス渋谷　602 勤務地〒1500002東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷 602
アクセス	交通・アクセス JR山手線『渋谷駅』から徒歩4分メトロ銀座線・半蔵門線『渋谷駅』から徒歩1分
勤務時間	シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日【SV／SV候補の場合】シフト制：07：30 ～ 20：30（実働8時間／休憩60分） ※役割や配属先により勤務時間は変動いたします。【管理部配属の場合の基本定時】・10：00 ～ 19：00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均10時間以下（管理部は月5〜10h程度）！ ※業務状況に応じて出退勤時間の柔軟な調整も相談可能
給与	月給290,000円以上給与詳細 ※基本給・一律手当の総額基本給：月給 19万円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり10万円〜 ■SV経験者月給38万円以上（一律手当含む）＋賞与年2回（内訳：基本給26万円＋一律手当12万円） ■SV候補（保育士経験あり・SV未経験）月給29万円以上（一律手当含む）＋賞与年2回（内訳：基本給19万円＋一律手当10万円） ■管理部月給27.5万円〜41.5万円（一律手当含む）＋賞与年2回（内訳：基本給26万円〜38万円＋一律手当1.5万円〜3.5万円） ※経験・能力・職種を考慮のうえ決定します。 ※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）＜手当＞・時間外手当（全額支給） ※SVに昇格すると管理職となるため、残業代の支給はありません・住宅手当（月1万5000円／規定あり）・通勤手当（上限1日1200円）・資格手当・役職手当・勤続手当・処遇改善手当、キャリア手当（保育士資格保有の場合）＜賞与・昇給＞・賞与：年2回（6月・12月）・昇給：年1回 ※昇格・給与見直しは年2回（4月・10月）試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ 6か月（条件変更あり）【給与例】給与例＜年収例＞・年収450万円／管理部・20代半ば・年収540万円／管理部・30代前半・年収548万円／SV・入社2年目（月給40万円＋賞与68万円）・年収620万円／管理部・マネージャー登用後・年収800万円／マネージャー職（月給58万円＋賞与104万円）＜入社時の想定年収＞年収400万円〜600万円
休日休暇	休日休暇 ✅年間休日120日！ ✅管理部：完全週休2日制（土日祝休み） ✅SV・SV候補：週休2日制（シフト制） ✅祝日休み（※出勤の場合あり） ✅年末年始休暇（12/30〜1/3） ✅夏季休暇（7月〜9月の間で2日間取得可能） ✅GW休暇、慶弔休暇、介護休暇 ✅有給休暇（入社半年以内に10日付与／取得率97％！） ✅産前産後休業、育児休業（取得・復職実績多数あり！）
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ 6か月（条件変更あり）
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 ✅借上げ社宅制度（規定あり） ✅昼食補助あり（美味しい給食が実質無料！） ✅退職金制度あり（勤続5年以上／規定あり） ✅託児所・育児サポートあり（自社園への子の入園可・社員枠） ✅キャリアアップ講習（費用は会社全額負担） ✅資格取得支援制度、書籍購入補助制度あり ✅各種研修制度（新人研修、階層別ビジネス研修等） ✅社員旅行あり（全額会社負担／過去実績：大阪、金沢等） ✅副業OK（社内規定あり） ※屋内全面禁煙（快適なオフィス環境）
職場環境・雰囲気	職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
採用予定人数	3名