求人・転職情報

残業少なめ/ネイル自由/在宅勤務も相談可/未経験可/hqrc

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 ======求人のポイント======= ✨20代活躍中！次世代キャリア採用 ✨仕事もプライベートも全力応援 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日！残業も少なめです。 ✨未経験スタート90％以上！ 接客・販売・営業などの対人経験も活かせる！ ✨しっかり稼げる＆評価される キャリアアップに合わせて役職手当も支給！ ✨好立地＆快適オフィス 恵比寿駅から徒歩5分！ 髪型・ネイル自由で自分らしく働けます♪ ✨在宅勤務も相談可能！ ====================== 求職者と企業の新しい出会いをつくるお仕事です！ 【 仕事内容 】 1. 求職者との面談・キャリア相談 「条件に合う仕事がない」 「早く働き始めたい」といった求職者さんと、 お電話やWEBで面談。 「どんなシフトがいい？」 「過去にどんな経験がある？」などヒアリングし、 ぴったりのお仕事をスピーディにご提案します。 2. 面接日程の調整・選考フォロー 円滑な選考プロセスを構築し 候補者の入社までをサポートします。 3. クライアントへの課題ヒアリング 「こんな人材が欲しい」という 企業の採用課題を深くヒアリング。 課題解決に向けた最適な人材の提案を行います。 4. 求職者さんの就業後のフォロー・定期面談 お仕事スタート後も「職場には慣れましたか？」 「人間関係で困っていることはないですか？」と 定期的に伴走をしながら求職者のサポートを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 20代・30代が選ぶ！ プロバイドグループで働く魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅「不規則なシフト勤務」から卒業！！ 「土日休みで友人と予定を合わせたい」 「毎月安定したスケジュールで働きたい」という方にピッタリ！ 10:00出社なので、朝のラッシュを少し避けて 通勤できるのも嬉しいポイントです。 ✅自分の時間も大切にできる働き方を実現！ 有給休暇の消化率は100％を達成！ 希望に合わせて休暇を取得することが可能です。 残業も月に10時間ほどと少ないため、 仕事終わりの時間も充実させられます！ ✅ 「人と接する経験」がそのまま強みに！ アパレル、飲食店、携帯ショップ、営業など… 過去に「人と話す仕事」や 「目標に向かって頑張った経験」があれば、 業界未経験でも大歓迎！ 知識やノウハウは入社後に しっかり教えるのでご安心ください。 ✅当社について 2006年の設立以来、着実な歩みで売上を伸ばし、 成長を続けてきました。現在はさらなる飛躍を目指し、 組織を1000名規模へと拡大するほか、 海外事業への本格的な展開も進めています。 「働きやすい会社No.1」 「キャリアアップを実現できる会社No.1」に選ばれました。 ※2019年1月9日～16日／派遣会社10社を対象にした サイト比較イメージ調査／ゼネラルリサーチ調べ 外部からも認められた 安心の環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

経営陣直下でIT業界の法人営業スキルを磨く。将来のリーダー候補として事業拡大を推進。

仕事内容: FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域でのシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供するテクノロジー企業です。創業から5年で売り上げは1240%アップ、400社以上の取引実績を持ち、従業員数は220名を突破。現在はSES事業の強化に加え、ITエンジニア特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」の立ち上げなど、次々と新規事業を展開しています。この成長を支えているのが、ITエンジニアと企業の課題をつなぐ「法人営業チーム」です。 DX需要の拡大に伴い、SES事業のさらなる成長を目指して営業体制を増強するための募集です。ITエンジニアと企業をつなぐ法人営業として、企業の課題をヒアリングし、技術者の提案・マッチングを担っていただきます。 《未経験からIT業界のプロへ！安心のサポート体制》 いきなり一人で営業に出ることはありません。まずは先輩社員の商談に同席し、ITの基礎知識（開発言語やインフラ環境など）や、エンジニアと企業のマッチングノウハウを学ぶOJTからスタート。 アプローチ用のリストやトークスクリプトも完備しており、チーム全体であなたの成長をサポートします。「IT用語が全く分からない」という状態からでも、数ヶ月で一人前のIT人材コンサルタントとして活躍可能です。 《頑張りが給与に直結！充実のインセンティブ制度》 当社では、あなたの成果をしっかり報酬に反映する賞与・インセンティブ制度を導入しています。賞与は年2回（半期ごと）支給され、支給額は月給の0.5〜2ヶ月分。さらに年間を通じた成果次第では、月収の13〜16倍の年収も十分に狙えます。 たとえば月収30万円なら年収480万円、月収40万円なら年収600万円。年功序列は一切ありません。入社1年目でも成果を出せば、先輩社員と同等以上の報酬を得られる環境です。 「がんばった分だけ稼ぎたい」「前職では評価が不透明だった」という方にとって、モチベーションを高く保ちながら長く活躍できる職場です。 【具体的な業務内容】 新規開拓・課題ヒアリング： 電話・メールを活用し、IT人材に課題を持つ企業へアプローチします。企業のニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 人材提案・マッチング： 案件内容に応じて自社エンジニアを提案し、面談調整やフォローを通じてマッチングを成立させます。 契約・稼働後フォロー： 社内承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続的にサポートします。信頼関係を構築しながら、追加提案へつなげます。提案型の営業スタイルのため、人材と企業の橋渡し役として長期的な関係構築に携われることが特徴です。IT業界はもちろん、営業職種が未経験の方（完全未経験）も歓迎します。 私たちは経験年数ではなく、当社のValueに共感し、目標達成に向けて粘り強く取り組める「実行力」を最も重視します。 【このポジションで得られる成長機会】 * 「営業力×IT知識」の希少スキル： IT人材市場を深く理解した法人営業は、転職市場で極めて希少な存在です。どの業界でも通用するポータブルスキルが身につきます。 * 経営直結のスピード感： 経営陣と直接連携し、良いアイデアは即採用・即実行。大企業では得られない意思決定の速さを体感できます。 * データドリブンな営業力： マッチング数、稼働率、商談化率などの数字に基づき、ロジカルに改善を回す力が身につきます。感覚ではなく数字で語れる営業へ。 * 第二創業期の当事者経験： 220名→1,000名という組織拡大を最前線で体感できるのは、今このフェーズだけです。 【私たちが大切にしている哲学（Value）】 私たちは、以下のようなマインドを持つ方を求めています。 * 正しさに誠実である： 空気に流されず、事実（データ）で語る姿勢。 * スピード × 精度 × 完了： 圧倒的な速さで、かつ丁寧に仕事をやり遂げる。 * カオスを仕組みで整える： 曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる。 * プロフェッショナルとしての自律： 自ら学び、進みながら改善し続ける。 * 事実で語る： 空気に流されず、正しさに誠実であること。 * 学びながら改善： 完璧を待たず、進みながら最高の結果を模索すること。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【成約数”が評価に直結】 企業のニーズを聞きマッチするエンジニアをご紹介 ★営業に専念できる環境★ 具体的な仕事内容 IT技術を求める企業へエンジニアの提案、 配属後のエンジニアのフォローなどをお任せします！ ＜仕事の流れ＞ ▼アプローチ ニーズが高い業界なので話を聞いてもらいやすく、案件獲得の難易度はそこまで高くありません！ アポイント先はITソフトウェア企業のみ。 ▼ピッタリのエンジニアを紹介 アポが取れた企業に、訪問またはオンラインで商談。 エンジニアのスキル・条件が記載されたシートをもとに、企業・エンジニア双方のニーズに合う提案をします。 在宅勤務（フルリモート）OKの案件も多数あり、エンジニアの希望に合わせた働き方も提案可能！ スタートから成約まで一連の流れがパッケージ化されているので未経験でも活躍できます！ 中小企業からあのプライム上場企業まで広く、大きな市場で活躍可能です。 ▼成約 アプローチから平均3カ月で初成約！ タイミング次第では、初月から成約が取れることもあります！ ノルマはありませんのでご安心を。 ▼エンジニアのフォロー エンジニアを現場に配属したあとは、月1回ほど電話で状況を確認！ ◎事務作業は他のスタッフもお手伝い。 メールの自動送信や検索ツールなど、業務効率化に役立つツールも積極的に活用中！ ※ツールは「配配メール」「キントーン」「電子契約ツール」等活用中 ＼2段階のインセンティブ／ ★まずは「成約が決まったエンジニア数」に応じて支給！ 支給額は 「まずは,1人目:1万円、2人目が決まると+2万円（合計3万円） 3人目:+3万円、4人目:+4万円、 5人目:+5万円 6～20人目:各+3万円」。 例えば、5人の成約で1+2+3+4+5万円で、合計15万円を獲得！ それに加えて ★20人目達成後は「売上」に応じて支給！ 成約人数が20人を超えたタイミングで、毎月の成約インセンティブに加え、 売上に応じたインセンティブ（継続インセンティブ）もプラスされます 毎月3万～5万円はごくフツーで、先輩は毎月10万～35万円ゲットしています♪ ■チーム組織構成 営業メンバーは現在10名。 その大半が20代～30代前半の若手のため、明るさと活気に溢れている職場です！ 個人で動くことが多くなるもののお互い相談に乗ったり、 ボケたりツッコんだり雑談に花を咲かせるチームワークの良さも魅力のひとつ。 わからないことはいつでもスグに聞けるので安心してください。

未経験歓迎！水産の中心地「豊洲」で事務職・経理職に挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ◉この求人のポイント ✅16時退勤（早い日は15:30上がりも） ✅未経験OK・資格不要 ✅残業ほぼなし（繁忙期でも30分程度） ✅安定した老舗企業で高水準の給与 ◉仕事内容 一般事務職に加えて、経理アシスタントとして、数字でチームを支える仕事です。 むずかしく聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです。 ・受注表の数字をパソコンに入力する ・市場の営業スタッフが作ったシートをデータとして整理する ・使うのはExcelが中心。基本的なPC操作ができればOK 「経理って難しそう…」と不安な方、ご安心ください。 複雑な会計処理は専門の担当が対応するため、あなたが担うのはデータ入力・整理がメイン。 難しい業務は発生しません！ ◉この仕事の魅力 16時に仕事が終わると、夕方がまるごと自分のものになります。習い事、友人との食事、趣味、育児や家事——今まで諦めていたことが現実になります。 しかも早出・早上がりのリズムなので、通勤ラッシュとも無縁。毎日のストレスが、ぐっと減ります。 そして何より、資格なし・経験ゼロからでも事務・経理のキャリアが積めます。日々の業務を通じてスキルと実績が自然と身につき、「経理・事務職経験者です」と言える自分になれます。 ◉会社について 私たちは、江戸時代から豊洲市場で続く老舗の仲卸企業です。 「仲卸」とは、飲食店やスーパーなどに代わって市場でよりよい食材を仕入れる、いわば食のプロの目利き役。長い歴史の中で、無数の食卓を陰から支えてきました。 そして今、私たちは「脱仲卸」という新しい挑戦を始めています。従来の仕入れ・卸売にとどまらず、食のビジネスそのものを進化させようとしています。老舗の信頼と、新しい挑戦の熱量が共存している会社です。 ◉こんな方にぴったりです ・朝は早くてもいい、その分早く帰りたいと思っている ・食べることや食の仕事に、なんとなく興味がある 事務 ・経理にチャレンジしてみたいけど一歩が踏み出せていない ・細かい作業や、縁の下でチームを支える仕事が好き ・数字を見るのは嫌いじゃない ◉求める人物像 ・細かいことをコツコツ丁寧にできる方 ・誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・チームの一員として動ける方 ・臨機応変に対応できる柔軟さがある方 ・数字や作業に抵抗がない方 「経理なんて自分には無理」「もう少し落ち着いて働きたいけど、いい職場が見つからない」——そんなふうに感じてきた方に、ぜひ読んでほしい求人です。 きっかけは何でもOKです。「早く帰れそう」でも「なんか面白そう」でも。 まずは気軽に応募してみてください。一緒に、豊洲から食を支えましょう！

PwC JapanのGlobal Mobilityチームにて、日本から海外へ赴任する社員および海外から日本へ赴任する社員をサポートします。赴任・帰任手続きや関係者との調整、データ管理を中心に、将来的には海外赴任・受入れ施策

企業名 ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【グローバル人事】海外人事未経験OK/PwCの海外赴任支援/在宅可 仕事の内容 PwC JapanのGlobal Mobilityチームにて、日本から海外へ赴任する社員および海外から日本へ赴任する社員をサポートします。赴任・帰任手続きや関係者との調整、データ管理を中心に、将来的には海外赴任・受入れ施策 の企画や戦略立案にも携わります。【具体的に】■海外赴任者・日本への赴任者からの問い合わせ対応■赴任・帰任に関する各種手続きの案内 ■渡航手続きのサポート■海外PwC法人の人事担当者との連携・調整 ■国内関係部署・ベンダーとの連携■赴任者に関する各種データ管理 ■ライフイベント・安全管理等に関するオペレーション■海外赴任・日本への受入れ施策の企画サポート■将来的なGlobal Mobility施策・戦略の企画 募集職種 【グローバル人事】海外人事未経験OK/PwCの海外赴任支援/在宅可

【正社員｜代表直下】売って終わりにしない採用支援を経営者に提案し、受注後も伴走する採用コンサルティング営業

仕事内容: 「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／年収400万〜600万円／フレックス（コア11〜16時）・週1出社＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が会社の形になる ★AIツール（Claude Code等）を標準装備。事務作業は自動化し、対話と提案に集中 【私たちについて】 株式会社HaReエージェンシーは、中小・成長企業の人事領域を丸ごと支援する会社です。入口は採用支援（ハイブリッド型RPO）。そこから教育・定着研修、評価制度の設計、組織開発へと広がります。 支援先は、創業数十年の製造業・建設業から、コンサルティング・マーケティング支援・AI・ECといった成長フェーズの企業まで。共通しているのは「人事専任がいない」「経営者が採用と組織に本気で困っている」ことです。 これまでの受注は紹介と協業がほとんどで、一社との伴走は長く続いています。次の一手として、新規の縁を広げ、経営者と握り、受注を作る営業を、代表と分担する仲間を迎えます。 【具体的な仕事の流れ】 1. アプローチ：経営者コミュニティ・交流会・協業パートナー（制作会社・専門商社・サービス事業者など）からの紹介、問い合わせ・セミナー経由のリードに対応し、商談機会をつくります 2. 商談・ヒアリング：経営者と向き合い、「なぜ採れないのか」を求人・チャネル・選考・組織の構造から特定します 3. 提案・受注：採用戦略〜母集団形成〜選考改善〜内製化までの半年プランを設計し、提案・クロージング。最初は代表と同行し、徐々に自走します 4. 受注後の伴走：自分が取った案件は、PM（プロジェクトマネージャー）として週次定例を主導。リクルーターと連携し、成果まで責任を持ちます。採用から評価制度・定着へテーマが広がることも多くあります 【営業経験者が入社後すぐ動ける理由】 ■ 採用支援10フェーズ（C0〜C9）のマニュアル・面接官ガイド・提案テンプレートを整備済み。営業出身でも型に沿って案件を回せます ■ Claude Code等のAIを標準装備。議事録・求人票・スカウト文面・レポートは半自動化 ■ 代表は人事出身。営業はゼロから自分で開拓してきました。商談・提案・案件定例に同行し、型も失敗も全部見せます ■ 週次1on1・外部コーチング（マイコーチ制度）。人事のプロだからこそ、自社の育成を本気でやります 【入社後のイメージ】 ▼1〜3ヶ月：代表の商談・提案・案件定例に同行。商材・クライアント・型を把握 ▼4〜6ヶ月：自分で商談〜受注。受注した案件のPMを担当（代表がバックアップ） ▼7ヶ月〜：新規受注の主担当。複数案件を推進しながら、営業の仕組みづくりへ ▼その先：事業推進マネージャーとして営業本部を任せる。マネージャー→本部長→パートナーへ（業務委託・正社員共通の5ティア・半期評価）

月給40万円～スタート✨インセンティブ制度あり◎社保完備！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ┏………………………………………┓ ⏩グッドスパイラルとは… ┗………………………………………┛ 「食の一流企業を目指す」 2006年の創業時から この「志」を大切に渋谷渋谷を中心として 串焼き業態、居酒屋業態 ビストロ業態、イタリアン業態 などを展開してきました！ Good Spiral ＝ 「好循環」を生み出すため さらに新店舗の続々OPEN予定！ SNS、メディアでも話題沸騰中！ 今後は""海外展開""も視野に入れて 社員一同、全力を注いでいます！ ✅仕事内容✅ ・調理業務全般 ・メニュー開発 ・スタッフとの連携・育成 ・店舗運営補助 予約困難な人気店でスキルを発揮♪ ゆくゆくは調理・メニュー開発 チーム作りなどを担当！ 抜擢人事が多く、 実力次第で店長・料理長に！ 未経験でも 「ベンチャー企業で成長したい！」 「イチから店舗運営にかかわりたい」 「今の自分を変えたい！」 という意欲があれば歓迎します✨ ✨行動指針に基づいた評価制度✨ プライベートとの両立もしやすい環境 ◆年 2 回の昇給査定 ◇料理長就任後は待遇も UP ◆休暇取得推奨（連休 OK） ◇評価と給与が連動

未経験から高待遇＋将来性のある人材業界に挑戦できる環境です✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業事務、その他人材サービス専門職 ＼未経験ＯＫ❗月給33万円スタート／ AI×人の力で、介護・看護・保育の “未来の働き方”を創りませんか？ 「働きたい」と思っている人と 「働いてくれるスタッフを探している」 企業をつなぐ”架け橋”になるお仕事です 介護施設・病院・保育園など、 医療・介護業界に特化した人材サービス を展開する当社で、AIや自社システムを 活用しながら人と企業を繋いでいきます ✅人と話すこと・人と関わることが好き ✅誰かの役に立つ仕事がしたい ✅AIを活用した人材の仕事に興味がある ここに当てはまるタイプの方に せひオススメのお仕事です♪ ┏━━━━━━━┓ ┃この仕事の魅力┃ ┗━━━━━━━┛ ⭐人と介護施設・病院をつなぐ 社会貢献を実感できる仕事✨ ⭐明確なキャリアパスがあるので 自身の成長を感じることができる ⭐平均年収は460万円 ⭐頑張りはインセンティブでしっかり還元 個人実績に応じて毎月1～5万円支給 ┏━━━━━━━━━┓ ┃働きやすさのヒミツ┃ ┗━━━━━━━━━┛ ★ワークライフバランスを大事に働ける☘ ★第二新卒の方も大歓迎！！ ★完全週休2日制⏰土日祝日休み ★残業は月に15時間程度 ★GW・夏季・年末年始・介護・慶弔休暇 ★わかりやすい研修制度で未経験も安心 ★出張・役職手当、報奨金など待遇充実！ ■□■━━━━━━━━━━━━━━ □■・・・具体的な仕事内容・・・ ■━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩施設や企業の担当者とのやりとり 介護施設や病院・保育園などの 働き手を探している施設に ・いつまでに何人必要か ・どんな仕事をお願いしたいか ・どんな人がほしいか ・給与や待遇・条件などのヒアリング ⏩ スタッフとのやりとり 「どんな仕事がしたいですか？」 「週に何日働けますか？」 「希望の月収などはありますか？」 など、面談と希望条件のヒアリング ・シフトなどの調整 ⏩提案・マッチング 「この人とこの会社、合いそう！」 を考えて、スタッフの希望と 会社の条件を見比べながら、 お互いに気持ちよく働けそうな 組み合わせを考えます。 「面接ではこんな事を聞かれるかも」 「職場見学ではこんなところを 意識して見ておくといいですよ」 など、仕事が決まるまでサポート✨ ⏩就業後のフォロー 仕事が始まったら終わりではありません 「仕事には慣れましたか？」 「困っていることはありませんか？」 と定期的に話を聞きます もし困ったことがあれば、 派遣先の会社とも相談しながら 解決に向けて動いていきます ╭──────･✧₊⁺─╮ ☕スタッフの声ご紹介 ╰─⁺₊✧･──────╯ 企業への訪問や採用についての ヒアリングを重ねる中で、 少しずつ企業の方との 信頼関係が深まっていきました。 「○○さんに任せておけば安心だね！」 そんな言葉を採用担当者の方から いただけたときは、 自分の仕事が認められたようで、 とても嬉しく感じます。 さらに嬉しいのが、 実際に紹介した派遣スタッフさんが 働き始めた後の姿を見ること。 イキイキと働いている姿を見たり、 企業様から 「紹介してもらった○○さん、 すごく良いよ！」 と嬉しい言葉をいただいたりすると 「よっしゃ！」 と、心の中で小さくガッツポーズ(笑) 「人と企業をつないで、 その人の新しい一歩を応援できる」 そんな仕事のやりがいが、 毎日のモチベーションにつながっています （未経験入社・入社2年目／Kさん・26歳） 人と話すことが好きな方はもちろん、 「困っている人を見ると放っておけない」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「人と企業の間に立って、双方を支えたい」 そんな方にピッタリのお仕事です✨

🔥【立ち上げ3人目】人材紹介のキャリアアドバイザー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 🔥 いま、2人。3人目と4人目を探しています。 ✅ 東証グロース上場グループの新規事業｜今年7月スタート ✅ 完全反響｜テレアポ・飛び込みの新規開拓なし ✅ 外部研修は会社負担｜未経験から最短で立ち上げる設計 ✅ リーダーは年次じゃなく、数字を一番出した人が就く ✅ インセンティブは粗利連動｜売った分がそのまま返る ✅ 平日10:00〜19:00／土日祝休み 💡 接客・販売・営業で数字を追ってきた経験を、 「売る側」から「事業を作る側」へ。 ▼ 3人目に入るとは、どういうことか ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きい会社に入れば、仕組みはもう出来上がっています。 教えてもらえるし、失敗しても誰かが拾ってくれる。 弊社は逆です。仕組みがまだありません。 面談の進め方も、どの企業を開拓するかも、評価の基準も、 いま作っている最中です。 だから、あなたが決めたことがそのまま会社のルールになります。 半年後に入る人は、あなたが作った型を使う側になります。 ▼ 一緒に働くのは、自分で事業をやってきた人間です ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 立ち上げを統括しているのは、 SNSマーケティングの会社を創業して上場企業へ売却し、 その後3年間、子会社の代表を務めた人間です。 いるキャリアアドバイザーも、整骨院を2店舗経営していた人で、 人材紹介の経験は1年です。 2人とも業界のプロじゃありません。 業界の常識より、やってみて数字が出た方法を優先します。 ▼ 正直に書きます ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ いいことばかり書いても仕方ないので、先に出します。 ・実績がまだありません。今年7月に始まった事業です ・最初の6ヶ月は契約社員です。お互いを見極める期間です ・マニュアルがありません。作るところからです その代わり、 ・3人目なのでポジションが空いています。 ・成果がそのまま数字で返ってきます。誰の手柄か曖昧になりません ・型を作る側に立てます 安定を取りたい人には、たぶん向いていません。 ▼ キャリアパス ￣￣V￣￣￣￣￣ 1年目｜外部研修（会社負担）で基礎を作る。自分で判断できるようになる 2年目｜後から入る人に教える側へ。面談の型を作るのはあなた 3年目〜｜リーダー。年次じゃなく、数字を一番出した人が就きます リーダーはマネジメント業務を持ちません。 一番売る人がリーダー、という設計です。 ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 建設・設備・運輸など、暮らしを支える仕事への転職支援です。 人手が足りていない一方で、未経験から挑戦できる求人が多い領域です。 ● 完全反響（SNS広告・LINEから登録した方へ連絡） ● 面談：月35件が目標（1件60〜90分、じっくり話します） ● 推薦：月20名が目標 ● 面接の日程調整から、内定後の入社フォローまで一貫 ● 慣れてきたら、求人企業の開拓も 飛び込みもテレアポもありません。 〈1日の流れ（例）〉 10:00 出社・架電 ▼ 面談2〜3件、推薦・日程調整 19:00 退社

「今の仕事、私じゃなくてもいいかも…」そんなモヤモヤ、ここで変えてみませんか？

仕事内容: あなたの強みである「調整力」や「気配り」 もっと裁量のある環境で活かしてみませんか？ 「この仕事、私じゃなくても務まるんじゃ…」 「ルーティンワークばかりで、正直物足りない」 「もっと自分で工夫して、新しい仕組みを作る仕事がしたい！」 そんな風に感じている方、 私たちと一緒にアトム法律税務グループの 採用を盛り上げましょう！ ■ お任せしたいこと まずは、応募者の方への連絡や面接日程の調整、来客対応、ご相談窓口のヘルプ電話対応など、 基礎となる業務からスタート。 ゆくゆくは、『応募が集まる仕組みを作る』 といった、あなたにしかできない仕事ができます！ ★少しずつステップアップ！こんな業務にも挑戦できます★ ・会社説明会や面接のサポート、運営 ・新しい選考フローの企画、求人媒体でのスカウトメール配信 ・AIツールを活用した業務効率化 ・人材紹介会社様とのやり取り（求人説明や契約対応など） ・採用イベントの企画・運営（司法試験の合格祝賀会など！）

サプリ・化粧品メーカー｜自社商品の社割・入社時贈呈あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、貿易事務/国際事務/英文事務 【会社のお金の流れを管理するコアポジション！】 国内経理および海外拠点の会計業務をご担当いただきます。 これまでの経験や英語力（読解・メール対応レベル）を活かしながら、 スキルや習熟度に応じて月次決算や海外会計チェックなど、徐々に担当領域を広げていける環境です！ 《主な業務内容》 ■日常仕訳・伝票処理 ■経費精算・支払業務処理 ■海外拠点の会計チェック・データ照合 ■海外拠点とのメール対応・連絡調整 ■会計書類のPDF保存・ファイル整理 ■各種業務システム（楽楽精算・会計ソフトなど）の運用 ※スキル・経験に応じて、月次決算などのステップアップ業務もお任せしていきます！ ＜海外拠点とのやり取りについて＞ 海外拠点の会計データチェックや、現地スタッフとのメール連絡を行っていただきます。 ※英会話や難易度の高い交渉業務は発生しません！ メールでのやり取りと会計照合が中心のため、TOEIC600点程度の読解・記述力があればスムーズにご対応いただけます。

月8・10・12日休みから選べる✨経験者優遇！インセンあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━✨グッドスパイラルのPOINT✨━━ ✅ 月8日・10日・12日から休日数を選べる！ ✅ 経験者優遇！ ✅ 未経験から飲食・店舗運営にチャレンジOK！ ✅ 昇給査定は年2回！ ✅ インセンティブ制度あり！ ✅ 頑張りをしっかり評価！評価と給与が連動◎ ✅ 店長・料理長・統括へのキャリアアップも可能！ ✅ 料理長就任後はさらに待遇UP！ ✅ 有給休暇の取得を推奨！ ✅ 連休の取得もOK！ ✅ 今後も新店舗を続々OPEN予定！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事内容✨ ・調理業務全般 ・メニュー開発 ・スタッフとの連携・育成 ・店舗運営補助 ・チーム作りなどを担当！ 人気店でスキルを発揮♪ 店長候補としての応募も大歓迎！ あなたの経験を活かして店長・料理長に！ 未経験・経験者でも 「ベンチャー企業で成長したい！」 「イチから店舗運営にかかわりたい」 「自分のお店を持ちたい」 「今の自分を変えたい！」 という意欲があれば歓迎します✨ ⏩グッドスパイラルとは… 「食の一流企業を目指す」 2006年の創業時から この「志」を大切に渋谷を中心として 串焼き業態、居酒屋業態 ビストロ業態、イタリアン業態 などを展開してきました！ Good Spiral ＝ 「好循環」を生み出すため さらに新店舗の続々OPEN予定！ SNS、メディアでも話題沸騰中！ 今後は""海外展開""も視野に入れて 社員一同、全力を注いでいます！ ／ 働いている方にインタビュー✨ ＼ Q．入社の決め手は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 調理・接客だけでなく、 店舗運営や新しいプロジェクトにも 挑戦できる環境に魅力を感じました！ 成長中の会社だからこそ、 新店舗やFC展開など、 これから生まれるチャンスも豊富です。 Q．実際にどんなことに挑戦できますか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 店舗業務に加えて、 新メニューの企画やFC展開の準備など、 幅広い仕事に携われます。 入社年次に関係なく、 「やってみたい！」と手を挙げれば 挑戦できるのがグッドスパイラルの魅力です！ Q．応募を考えている方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 店長・店舗統括を目指したい方も、 料理人としてスキルを磨きたい方も、 将来自分のお店を持ちたい方も大歓迎！ 決められた仕事だけではなく、 自分の「やりたい」を形にしながら キャリアを広げていける会社です！

【業界経験が活かせる】福利厚生◎土日祝休×年間休日122日～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター ＼ 人材業界での経験を、次のステージへ ／ 東京支店（本社営業拠点）のさらなる成長を支えるポジションです。 拠点での人材提案などの業績拡大を中心に、部下育成にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━ ・現在契約中のお客様の管理、取引拡大 ・新たな取引先へのアプローチ ・商談、サービスのご提案 ・スタッフの管理 ・商談等のスケジュールの調整 など まずは営業・顧客対応を中心に担当し、経験を重ねながらマネジメント領域へ。 ゆくゆくは部下の教育・育成も担う管理職（プレイングマネージャー）としての仕事を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 幅広い業界に 提案できます ━━━━━━━━━━━━ 現在お取引の多い業界は、 ◇一般事務・コールセンター ◇ コンビニ業務 ◇スーパーレジ ◇ 工場・倉庫での軽作業 など 人材を必要としている企業は、さまざまな業界にあります。 現在お付き合いのある企業との取引をさらに広げることはもちろん、これまで接点のなかった業界へのアプローチも可能。 あなたがこれまで培ってきた経験や営業力を活かし、自分自身で新たな取引の可能性を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 安心して力を 発揮できる環境 ━━━━━━━━━━━━ 【営業を支えるメンバーが在籍】 応募対応や面接、書類作成をサポートする営業アシスタントがいるため、働きやすい体制が整っています。 周囲と協力しながら仕事を進められます。 【既存のお客様も担当】 入社後は、すでに当社とお付き合いのある企業も引き継いでいただきます。 既存のお客様との関係づくりに取り組みながら、新規企業へのアプローチにも挑戦できます。営業経験を積む機会にもなります◎ 【年2回、頑張りを見直す機会】 半年ごとに査定を実施しています。 成果だけを見るのではなく、仕事のやりがいをしっかりと評価・還元しています。 【さまざまな世代・社歴の社員が活躍】 20代から定年後に再雇用された社員まで、幅広い年代のメンバーが在籍しています。 長く勤めている社員はもちろん、入社1年目の社員もそれぞれの経験を活かして同じように活躍できる職場です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ ロフティーは こんな会社です ━━━━━━━━━━━━ 2002年の設立から、関東を中心に人材サービスを展開してきました。 現在は、 仙台、四日市、大阪、神戸、北九州を含む 【18拠点／社員238名／登録スタッフ2,000名以上】まで事業規模を拡大。 関連する事業や企業も増え、企業ごとのニーズや課題により深く寄り添ったサービスを届けられるよう、 これからも成長を続けて参ります。 私たちが大切にしているのは、 「一人一人が生き生きと 自分らしく働ける」 この企業理念に沿った労働市場をつくること。 この考え方は、当社で働く社員に対しても同じです。 入社後も自分らしいキャリアを描き、新しい可能性を広げられるよう、 さまざまな仕組みを設けています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 社員の“気持ち”を 応援する3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━ 【キャリチャレ制度】 └本人の希望に応じて、入社後に別職種へ挑戦することができます。 【1on1面談】 └成果だけではなく、日々の取り組みや成長の過程にも目を向けるため、上司との個別面談を実施しています。 【未来会議】 └新しい事業や社内制度について、社員自身がアイデアを提案できる機会を年2回設けています。 社員の考えの応援や実現を目指します。 実際に「未来会議」から生まれた新規企画を形にし、現在はグループ企業の社長として活躍している先輩社員も！ アイデアを出すだけで終わらず、その先の実現まで目指せる環境です。

【入社日に有休付与】放送会社の業界未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、BPO管理/運営 ✅入社初日から有給休暇を付与！ ✅実働7.5H/完休2日制/年休124日 ✅20代・30代のSV未経験者活躍中 ✅産休育休取得実績多数 ✅充実の研修！理想のキャリアが叶う 大手企業や 官公庁・地方自治体のアウトソーシングプロジェクトにて、プロジェクトリーダーとなるスーパーバイザー（SV）をお任せします。実業務はスタッフが行うため、マネジメント業務が中心です。メンバーマネジメント経験は必要ですが、SV未経験から始めた20代・30代が多数活躍しています。 ■よくあるご質問 Q. 有給休暇は入社後すぐ使えますか？ A. 使えます。 入社初日から有給休暇を付与する制度を 整えています。 「転職したばかりで体調を 崩したらどうしよう」という不安なく、 安心してスタートできる環境です。 Q. SV経験がないと難しいですか？ A. 未経験でも大丈夫です。 店長や 副店長としての店舗マネジメント経験や、 事務でのリーダー・教育担当経験があれば活躍できます。 入社時導入研修など、 段階的なカリキュラムをご用意しています。 Q. 転勤はありますか？ A. 将来的に可能性はあります。 ただし、基本的には特定のプロジェクトに 腰を据えて業務を管理していただきます。 Q. 自分で実務も行うのですか？ A. 行いません。 実業務は提携スタッフが行うため、SVは マネジメントや業務管理に専念できます。 ■具体的な業務内容 ◆業務管理 ・目標や進捗の管理 ・メンバーへの指示 ・報告書の作成 ・クライアント協議 ◆労務管理 ・シフトや勤怠の管理 ・メンバーのフォロー ・育成やルール作成 ◆収支管理 ・収支の予測と把握 ・収支の改善対応 ◆その他 ・課題解決のリード ・各種提案など ■充実の研修制度 ・入社時導入研修 ・半年後のフォローアップ ・選択制研修・eラーニング ■グローバルな安定企業 世界60を超える国と地域で事業を展開し、 全体で10万社を超えるクライアントを 支援しています。

下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。

企業名 公益財団法人日本アンチ・ドーピング機構 求人名 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社 仕事の内容 下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。 【総務・人事グループの業務内容】 ・人事制度関連 ・採用活動 ・教育研修の企画、実行 ・勤怠管理 ・官公庁への各種提出 ・法定の会議運営（評議員会、理事会） ・コンプライアンス ・内部規程やルールの管理、整備、文書管理 ・契約関連 ・衛生管理 ・防災関連・公的助成金の管理・オフィス、ファシリティ管理 ・福利厚生関連 ・職員からの問合せ、相談対応 ・その他日常の総務業務全般 募集職種 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社

バックオフィス担当として、人事・労務・総務など幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や仕組みづくりなどにも携われるポジションです。

企業名 株式会社ｒａｄｉｋｏ 求人名 【人事/労務】採用・労務・制度運用まで幅広く担う人事職 仕事の内容 バックオフィス担当として、人事・労務・総務など幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や仕組みづくりなどにも携われるポジションです。 【まずお任せする業務】 □中途採用業務：募集要項作成～内定に至るまでの採用実務全般 □人事制度・福利厚生：人事評価制度及び福利厚生の運用、管理など □労務関連業務：入退社及び各種労務手続き、勤怠・給与・年末調整対応など □人材開発・研修：入社時オンボーディング運用や社内研修 など なお、ご経験に応じて上記の各領域における新規施策の企画立案・実行や改善業務もお任せします。 募集職種 【人事/労務】採用・労務・制度運用まで幅広く担う人事職

30名以上のマネジメント経験歓迎◆収入・キャリアUPが叶う

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 ◥◣店長経験や育成の経験を活かす◢◤ ✅SV未経験者OK！20代～30代活躍中 ✅実働7.5時間 ✅完全週休二日制／年間休日124日 ✅産休育休取得実績多数 当案件は「一般SV」職の募集案件です。 大手通信キャリアのコールセンターの 管理運営業務が中心です。 ＜＜具体的な業務内容＞＞ ■業務構築ならびに運営・KPI管理・オペレーション ┗目標達成プロセスの可視化と進捗管理 ■収支管理・採用計画 ┗目標と現状の把握、採用計画立案 ■報告書・マニュアルなど各種ツール作成 ┗クライアント向け報告資料、業務上必要なツール作成 ■クライアント折衝 ┗要望の現場導入とフィードバック ■スタッフ労務管理 ┗シフト作成、勤怠・残業・休暇管理、 契約更新、スタッフ面談・教育 ※実業務はアデコのコリーグが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります 入社後は、課題解決力や コンサルティングスキルを学ぶための 研修・カリキュラムをご用意。 SV未経験からスタートしているスタッフが 大半なのでご安心ください。 ・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・ 大手通信キャリアのコールセンター 案件イメージ ・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・ ◆ 新人研修、スキルアップ支援、マニュアル作成、 応対モニタリングとフィードバック ◆ シフト作成、勤務管理、人員配置 ◆ 難しい問い合わせやクレームの対応 ◆ モチベーション維持・向上施策、 フィードバック、成果共有 ＜＜アデコの理念「人財躍動化」＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員一人ひとりが社内外で活躍できる 人財になれるよう、しっかり支援します。 ◆労働環境や働き方を改善したい ◆着実な収入UPを目指したい ◆長くキャリア形成できる環境にいきたい ◆自分のスキルを活かしてステップUPしたい 今後のキャリア人生で目指したいこと、 実現したいことがあれば 定期面談で遠慮なくご相談ください。

新規電話営業は一切なし！週休3日制！在宅で主婦さん活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 人材業界や人事・採用業務経験がある方、注目！ 今までの経験を活かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただきます お客様の採用課題を解決するために、 Indeedや求人ボックス、SNS、Google広告、サイト制作などを提案し、 採用活動をトータルサポートするお仕事です。 人材業界のキャリアアップとして活躍の場を拡げてみませんか？ 【仕事のポイント】 ・新規電話営業は一切なし！ 既存でお取引しているお客様をメインに担当します。 先輩が提案してきた内容を引き継ぎしながら学んでいける環境です！ ・週休3日制で働きやすさを重視！ 水曜定休の3日制を採用しており、研修期間終了後は在宅勤務もOK！ 仕事もプライベートも充実できる環境です。 残業は少なめで、終業後の時間を趣味や家族との時間に使えるなど、リフレッシュしながら働けます ・安心してスタートできる体制 裁量が大きく、基本的には自分のペースで動けますが、 わからないことがあればすぐに相談可能な職場です。 先輩社員が1～3ヶ月の引き継ぎ期間をしっかりサポートします。 必要に応じて教育係もつくので、安心して仕事を覚えられます。 【具体的な仕事内容】 ・現状の広告運用データの分析 配信された広告の実績を確認しながら、課題点を丁寧に確認し、解決策を考案します。 ・最適なプラン、採用設計のご提案 媒体の特徴や優位性を踏まえ、採用目標に合った具体的なプランを提案。 求人票の作成や応募管理もサポートします。 ・成果の測定と改善提案 プランの成果を分析し、必要に応じて改善施策を提案。 継続的に採用成功を支援します。

【未経験歓迎 | 20〜30代活躍中】シニアxブルーカラー領域のキャリアアドバイザー｜事業拡大中4人目の正社員CA｜事業拡大中！

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ✅スカウト業務なし ✅自社集客による完全反響営業スタイル ✅業界未経験OK・充実の研修やOJTあり ✅フレックス制度導入・リモートワーク可 ✅キャリアアドバイザーとして成長できる ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 シニアxブルーカラー領域を メインとする人材紹介事業のキャリアアドバイザーです。 「未経験だから」「年齢的に厳しいから」と 諦めている求職者に寄り添い、希望にフィットする求人を提案します。 ブルーカラー業界（タクシー・警備）に特化した事業の専任担当としてご活躍いただきます。 スカウト業務や新規開拓・テレアポに 追われることなく、自社集客した目の前の候補者に向き合う時間をしっかりと確保できる環境です。 ◎具体的な業務 電話・SNS・メールなどで連絡をとり、 1日4~5件ほどの面談をオンラインにて行います。 ・キャリアカウンセリング（オンライン） ・求人企業とのマッチング ・応募書類の作成支援・面接対策 ・内定後・入社後のフォローアップ 最初の研修やOJTにて知識を 身につけられるので、 業界未経験OKで安心してスタートできます。 ◎1日の流れ ・10:00 出社・メールチェック・当日の面談準備 ・11:00 候補者へのフォロー連絡 ・12:00 求職者とのオンライン面談（30分） ・13:00 ランチ ・14:00 オンライン面談 3〜4件 ・17:00 候補者へのフォロー連絡・書類添削 ・19:00 退勤 ◎職場環境・働き方 ・業界未経験OK ・フレックス・リモート可 ・10:00出社で通勤ラッシュを回避 ・キャリアアドバイザーとして成長できる

経験を活かして月収30万円以上！土日祝日休み×女性活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ✅駅チカ・駅直結で雨の日でも通勤ラクラク ✅平均勤続年数7年以上と定着率抜群 ✅一生必要とされるスキルを習得可能 ✅完全週休2日制：土日祝日休み 給与計算事務／お客様の給与計算をアウトソーサーとして行います。 【具体的には】 ■『COMPANY』を利用した給与計算業務オペレーション ■給与計算に利用する勤怠データや、控除データなどの確認・修正 ■業務マニュアルの作成・更新・修正 を実施していただきます。 経験を積んでいただく中で ■お客様への報告・改善内容の提案 ■当社内における組織横断的な業務改善・サポート など、対応いただく範囲を拡大していくことができ、BPOサービスの導入コンサルタントや、 COMPANYの給与計算以外の部分も担当する、システムコンサルタントのキャリアも用意しています。 ベテラン社員も多く、気軽に相談できる環境です！ 【当社について】 わたしたちワークスビジネスサービス(WBS)は、 約1,200法人グループを支えるERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※の 『COMPANY』を開発するWorks Human Intelligence(WHI） グループのBPOサービスベンダーです。 ※2024年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」 近年BPOサービスの需要は高まっており、 サービス拡大のため募集を行っています。 当社は数多くの大手企業の給与計算業務を受託しています。 管理部門のキャリアを築いていきたい方にとっては 非常に有益な経験となり、約1,200法人グループが利用する『COMPANY』の 知識・利用経験はあなたのキャリアにとってプラスになる事は確実です。 当社は「自分らしく働き続け、成長を目指す環境」を整えています。 360度評価および目標管理制度を組み合わせ、 仕事の「成果」だけではなく「取り組み」も含めて評価を行うため 自身の成長に繋げていくことができます。 まずは給与計算の実務を担当し 自身のスキル・経験を伸ばしていっていただきます。 その後は ・チームリーダーとしてマネジメント能力を高めていく ・給与計算のエキスパートとしてより専門性を高めていく といった両方でキャリアを築いていくことができます。 資格取得支援制度や、充実した産育休制度もありますので、 性別関係なく「自分らしく働き続け、成長を目指す環境」で 働きたい方は是非当社へご応募ください！

インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎ 仕事の内容 インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。 ■総務・オフィス運営業務：本社オフィス全体の総務業務（名刺管理や代表電話の運営、郵便の管理など）やオフィスファシリティの管理・運用■業務オペレーション・委託業務のマネジメント：KPI管理（処理件数・生産性・品質指標の設定とモニタリング）などパフォーマンス、品質管理■インクルーシブメンバーの定着・活躍支援：インクルーシブ（障害者雇用）メンバーの業務支援、適性を考慮した業務指導 募集職種 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎

PayPayグループの中核会社として成長期・変革期を迎えている当社にて、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。

企業名 ＰａｙＰａｙ銀行株式会社 求人名 【労務企画・担当】制度改定やシステム化などの企画領域/リモート&フレックス可 仕事の内容 PayPayグループの中核会社として成長期・変革期を迎えている当社にて、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。 【業務詳細】■給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生 ■労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス ■就業規則改定/届出、労働法規対応 ■業務改善やAIを始めとしたシステム活用に関する対応 など 【募集背景】ビジネスの規模が大きくなるにつれ組織の役割も増えています。業務増加及び高度化させていく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 募集職種 【労務企画・担当】制度改定やシステム化などの企画領域/リモート&フレックス可

労務業務をメインにお任せいたします。外部に委託せず全て社内で完結する体制を整えていますので、実務を通じ幅広い経験を積むことが可能で、専門性を高めたい方にお勧めです。

企業名 株式会社デザインフィル 求人名 【労務事務スタッフ】人気デザイン文具メーカー/完全週休二日/残業ほぼ無 仕事の内容 労務業務をメインにお任せいたします。外部に委託せず全て社内で完結する体制を整えていますので、実務を通じ幅広い経験を積むことが可能で、専門性を高めたい方にお勧めです。 【業務内容詳細】・勤怠管理データの集計/チェック ・人事/給与システムの入力 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約書の作成 ・年末調整 ・規程改定、その他労務に関する諸業務 ※総務グループの所属のため、代表電話・来客対応、郵便物、荷受け等 の総務業務のお手伝いも行っていただきます。 募集職種 【労務事務スタッフ】人気デザイン文具メーカー/完全週休二日/残業ほぼ無

人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野 仕事の内容 人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。 【詳細】■急成長期における人事制度（評価・報酬）の設計、運用、改善 ■他拠点展開を見据えた労務管理体制の強化とリスクマネジメント ■ガバナンス強化に向けた社内規程の整備、内部統制の仕組み化 ■リーガルチェックの体制構築および顧問弁護士との連携統括 ■バックオフィス部門（人事労務・総務法務）のマネジメント ※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にする最重要ミッションです 募集職種 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

前年比150%成長のHRスタートアップ/月給30万ー50万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスをおこなってるスタートアップ企業です。 特に歯科人材業界ではトップシェアを占めています。 弊社が運営する「歯科転職ナビ」「ケア求人PECORI」「CHOICEJOB」は、それぞれ、年間2万名近い医療福祉従事者が登録しております。 今回の募集はキャリアアドバイザーです。 求職者と医院・施設をつなぐお仕事を お任せします。 ＼アピールポイント／ ✅業績右肩上がりの成長企業！ ✅新規事業の企画から携われます。毎年2つ以上の新規事業に着手しています ✅スタートアップですが月の残業時間は20時間以下。プライベートも充実 ✅完全実力主義なので、1年目からチームリーダーへの抜擢も ✅インセンティブも充実しており、1回で50万円以上のインセンティブも可能 ■具体的な仕事内容 ……………………………………………… ・「歯科転職ナビ」「ケア求人PECORI」登録者へのコミュニケーション （メール・電話・SNS） ・希望条件のヒアリング ・条件に合う提携医院・施設の紹介 ・面接セッティング ・採用決定までのサポート ・面接対策などのアドバイス ＜業務の規模感＞ 1人あたり月に約50名ほどの求職者を 担当していただきます。 希望条件に合う法人がない場合は、 新規法人をリサーチすることもあります。 求職者をサポートし、場合によっては 法人への面接対策などのアドバイスも行います。 ■キャリアパス ・まずは、キャリアアドバイザーとしてしっかりと経験をしてもらいます。両面型営業のため、個人営業、法人営業の両方のスキルが身につきます。 ・一定の成績を収めることができましたら、リーダーへ昇格してもらいます。3-4人のメンバーの数字のサポートもしながら、自らも数字を作っていきます。 ・リーダー職として、成果を出してきたら、次はマネージャー職。部門全体の数字のマネジメント、営業戦略、人事、採用にも関わります。 ・またキャリアアドバイザーからマーケターへの転身、 広告営業や、自社の採用担当への転身なども可能です。 ■やりがいと魅力 ……………………………………………… 歯科、医療、福祉業界で働きたい方々と、 人材を求める医院・施設をつなぐ 架け橋となり、双方の希望を叶える サポートができる非常にやりがいのある ポジションです！ 「挑戦したい、成長したい」という 熱い想いを持ち、業界トップを一緒に 目指せるメンバーを募集しています。 ■成長環境について ……………………………………………… 新しい会社ですが、業績は右肩上がりで 成長中！ 自分のアイデアや提案が直接事業に 反映される機会も多く、キャリアの幅を 広げることができる環境です。 また、新規の事業を次々に手掛けているため、リーダー候補者が不足しております。 やる気と実績次第で、１年で他社の10年分のキャリアを積めると思います。

タムスグループ【ドクターサポート室】で管理職募集＜経験を活かして更なるスキルアップが可能＞

仕事内容 【業務内容】タムスグループで勤務いただくドクターの採用・サポートをするお仕事を中心にお任せします。 ■ドクターサポート室について ドクターサポート室は医師の採用と入職後の定着支援を行う部署です。 ■ドクターサポート室業務内容 ・タムスグループが運営する病院、クリニック等で働く医師の採用 ・入職後の医師のサポート ・契約書対応など ・医師の労務管理（シフト管理、給与計算など） ・医師採用を目的とした講演の企画運営 ■ドクターサポート室業務具体例 ・媒体選定 ・人材紹介会社対応（折衝全般、求人票の作成など） ・人材紹介会社新規開拓のための営業 ・応募者対応（当日の面接から見学まで） ・大学病院等派遣依頼対応 ・採用状況の管理 ・内定から入社までの手続き ・医師サポート業務（入職後面談や定期・不定期訪問） ・医師のシフト管理 ・月に2回の講演の企画、運営を実施 など 【応募資格】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・医師採用経験 ・医師人材紹介会社経験 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■女性/30代/管理職 グループ内で医療事務やクリニック運営などの経験を経て、ドクターサポート室に配属。 医療は医師がいないと成り立たちませんので、ドクターサポート室の医師採用業務というのは法人の要となる仕事をしているというやりがいがあります。 また、人と接することが多い部署ですので医療業界未経験でも、営業職など人に何かをアピールすることが得意な方はとても向いていると思います。 １人で成果を上げられる部署ではないので、コミュニケーションも活発でチームワークには自信があります。 ■女性/30代 人事経験を積みたいと思い、未経験の医療業界でしたが飛び込みました。 医師の採用や日々の業務は難しく感じる場面も多いですが、特殊な場面が多いからこそ勉強になり成長できる機会がとても多いです！ また、タムスグループの最前線で活躍している医師と関わる部署であるためとてもやりがいがあります。 ■男性/20代 前職は不動産会社で営業、秘書、採用など幅広く業務に従事しておりました。 現職は医師の採用を主としつつ、意欲関心や経験に応じて広範な業務に携われる点を魅力的に感じ入職を決めました。 実際に入職してみて、仕事内容が大変に感じることも多いですが、経営層に近い立場で業務に邁進できることや、特性が異なる複数のグループ内医療機関の医師採用に携われることは非常に貴重な経験に繋がっていると自信をもって言えます。 【待遇・福利厚生】長く働いていただくための各種制度をご用意しています！ ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【タムスグループについて】 タムスグループは1993年に最初のクリニックを開業以来、病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供しています。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。 タムスグループは様々なサービスを持つ強みを生かし、グループ内の施設で地域包括ケアを実現し、地域に住む方々に質の高い医療・介護・保育サービスを提供することを目標にしています。 グループ内には大小様々な事業がありますが、蓄積されたノウハウを基に高い収益性を確保し、安定した事業運営を行っています。この資金力を背景に、今後、タムスグループは病院を中心に、新規開設、M&Aなどを行いさらなる事業展開を考えています。 さらなる組織強化を図るべく優秀な人材を増員募集いたします。 【タムスグループ 病院概要】 現在8つの医療法人のもと、東京・埼玉・千葉に病院を運営しています。 急性期を担う最成病院・タムス瑞江病院、ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、リハビリを主とするタムス浦安病院・タムス市川リハビリテーション病院、認知症に強みを持つタムスさくら病院川口を運営しており、地域で暮らす人々を支える医療を幅広く展開しています。 ■医療法人社団桐和会タムスさくら病院川口 2006年開院 390床 ■医療法人社団城東桐和会タムスさくら病院江戸川 2013年開院 378床 ■医療法人社団城東桐和会タムス浦安病院 2019年4月開院 199床 ■医療法人社団城東桐和会タムス市川リハビリテーション病院 2019年4月開院 100床 ■医療法人社団有相会最成病院 199床 ※2022年4月医療法人社団有相会の経営権譲受 ■医療法人社団城東桐和会タムス瑞江病院 2023年2月開院 60床 ■医療法人社団城東桐和会タムス杉並病院 199床 ※2025年7月事業譲受 ■医療法人社団晃山会タムス松江病院 総稼働病床数：105床 ※2025年10月医療法人社団晃山会の経営権譲受 ■医療法人財団啓明会タムス中島病院戸田 95床 ※2026年4月医療法人財団啓明会の経営権譲受 ■医療法人思誠会勝田台病院126床 ※2026年7月医療法人思誠会の経営権譲受

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

当社の広報・PR業務をメインにお任せしつつ、人事・採用業務も兼任いただきます。社外への魅力的な情報発信をリードし、将来的には専任化や広報部門の責任者として活躍していただくことを期待するポジションです。

企業名 ｓｔｅｅｒ株式会社 求人名 広報・PR担当/採用人事[東京]「街の価値を上げる」地方創生事業を世間に発信◎ 仕事の内容 当社の広報・PR業務をメインにお任せしつつ、人事・採用業務も兼任いただきます。社外への魅力的な情報発信をリードし、将来的には専任化や広報部門の責任者として活躍していただくことを期待するポジションです。 【具体的な業務内容】■対外的な情報発信の企画と実行（ユニークな取り組みやビジョンの発信）■自社運営の「街づくりメディア」との連携およびコンテンツ企画・記事作成■公式SNSアカウントの運用および効果測定 ■採用ブランディングの企画立案・実行■人事・採用業務のサポート 募集職種 広報・PR担当/採用人事[東京]「街の価値を上げる」地方創生事業を世間に発信◎

HISの人事本部にて、統合人事システム「COMPANY」の設定・運用保守を担当。給与・労務の知識を活かし、人事制度改定や法改正への対応、システム運用改善を通じて約5,000名規模の人事業務を支えます。

企業名 株式会社エイチ・アイ・エス 求人名 【給与・労務／システム運用】HIS／COMPANY経験者／フレックス 仕事の内容 HISの人事本部にて、統合人事システム「COMPANY」の設定・運用保守を担当。給与・労務の知識を活かし、人事制度改定や法改正への対応、システム運用改善を通じて約5,000名規模の人事業務を支えます。 COMPANY（CJK・CSR・CWS）の設定・運用保守を担当。人事制度改定に伴う要件整理、設定・テスト・検証、法改正対応、データ連携・更新、帳票等のデータ抽出設定、不具合調査、問い合わせ対応、ベンダー調整を行います。また、業務改善に向けた設定変更や他の人事システムの活用、RPAによる自動化にも参画。外部委託先や情報システム部門と連携し、COMPANYの安定運用と内製化を推進します。 募集職種 【給与・労務／システム運用】HIS／COMPANY経験者／フレックス

ヘッドウォータースグループの新卒または中途採用において、 採用活動全体を支え推進する人事・採用担当ポジションをお任せします。 採用責任者や各事業部と連携しながら、 候補者対応や進行管理といった実務から

企業名 株式会社ヘッドウォータース 求人名 ★IT業界経験者優遇★【人事・採用/担当者】フレックスタイム制/リモート可◎ 仕事の内容 ヘッドウォータースグループの新卒または中途採用において、 採用活動全体を支え推進する人事・採用担当ポジションをお任せします。 採用責任者や各事業部と連携しながら、 候補者対応や進行管理といった実務から 徐々に採用企画・改善にも関わっていただくことを想定しています。 ■新卒または中途採用に関する業務全般 ■応募者との連絡/日程調整/進捗管理 ■採用管理システムへの情報登録・更新 ■エージェント・媒体とのやり取り、情報整理 ■面接準備、面接運営サポート ■採用イベント・説明会等の運営 ■採用状況の整理・レポーティング ■採用施策やオペレーション改善への関与 ■その他、人事・採用に付随する業務 募集職種 ★IT業界経験者優遇★【人事・採用/担当者】フレックスタイム制/リモート可◎

年休126日×土日祝休み／東京駅直結◎賞与年2回⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ⭐️ 給与計算の経験を、社員1000名超を支える力に ⭐️ 株式会社リバーサルは、調剤薬局を軸に 全国140店舗以上を展開する医療系の会社です。 今回は本社で労務を担う方を1名お迎えします。 拠点も社員も増え続けている会社です。 決まった処理を回すだけでは終わらず、 増えていく社員をどう支えるかを 一緒に考えていただくポジションです。 ⭐️ 今回は給与計算の実務経験がある方の募集です 詳しくは「求める人材」をご確認ください。 ⭐️ この求人のポイント ⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 給与計算の経験がそのまま活きます ✅ 140店舗以上・従業員1,000名以上を支えるグループ勤務 ✅ 会社が広がるほど、任される範囲も広がります ✅ 年間休日126日＆完全週休2日制（土日祝） ✅ 残業は月平均20時間程度 ✅ 賞与年2回（平均4.0か月分） ✅ 私服勤務OK。落ち着いて集中できる職場です ✅ 東京駅直結。雨に濡れずに出勤できます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜私たちについて＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 関東から東海・関西・中国・東北まで、 1都2府12県に140店舗以上。 店舗数も事業領域も、まだ広げていきます。 ＜お仕事内容＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本社で、労務の実務をお任せします。 ✅ 給与計算 ◇給与データの入力・チェック ◇月次の給与計算業務 ✅ 勤怠管理 ◇出退勤記録の確認・管理 ◇勤怠データの集計 ✅ 社会保険の手続き ◇入退社時の社会保険手続き ◇資格取得・喪失の手続き ✅ その他労務業務全般 ◇各種申請書類の作成 ◇社内規程の管理 ◇労務関連の問い合わせ対応 まずは現在の運用を把握いただくところから。 ご経験に合わせて担当範囲を決めますので、 いきなり全部を抱える形にはなりません。 将来的には、労務にとどまらずバックオフィス業務全般に 関わっていただくことも可能です。 ご本人の適性や意欲に合わせて、 少しずつ仕事の幅を広げられます！ ＜会社の成長を、裏側から支える仕事＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗が増えれば、社員が増えます。 社員が増えれば、勤怠も社会保険も給与計算も、 その分だけ増えていきます。 だからこの仕事は、 会社が伸びるほど手応えが大きくなります。 縁の下の力持ちとして会社を動かす仕事です。 ＜働く環境＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 年間休日126日／完全週休2日制・土日祝休み ✅ 賞与年2回（6月・12月）／昇給年1回（4月） ✅ 私服勤務OK ✅ 企業型確定拠出年金 ✅育児・介護短時間勤務制度 細かく担当を切り分けた事務ではありません。 担当を細かく分けていないぶん、 会社を支えている手応えを感じていただけます◎

AI時代のバックオフィス｜月給30万円〜｜年休129日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、営業事務 【AIバックオフィス｜月給30万円〜】事務経験を、会社を動かす「仕組みづくり」へ バックオフィス経験を、 これからも「処理する仕事」だけに使いますか？ クラサポで募集するのは、 AIを前提に、会社の仕事をもっと速く・シンプルに整えていくバックオフィスメンバーです🆗 契約書、企画書、請求、採用、経理、議事録、プロジェクト管理、SNS運用。 これまで人が手作業で行ってきた仕事に、 ChatGPT・Claude・GeminiなどのAIを組み込み、 「もっと楽にできないか？」 「そもそも、この作業は人がやる必要があるか？」 を考えて仕組みにしていきます⤴️ 難しいAI開発の経験は必要ありません。 バックオフィスの実務経験を活かしながら、 AIを使った新しい働き方を身につけていけるポジションです🆗 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30秒でわかる、この仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給30万円〜 ✅ バックオフィス経験者採用（正社員） ✅ ChatGPT・Claude・Geminiなどを日常業務で活用 ✅ 契約・企画・請求・採用・経理・プロジェクト進行、SNS運用などを横断 ✅ 繰り返し業務はAIで効率化・自動化・エージェント化 ✅ 20代中心のフラットなチーム ✅ 勤務地：神楽坂・飯田橋オフィス（自然が多くオシャレなFARO神楽坂） ✅ 年間休日：129日（2026年） ✅ 有休消化率100％ ✅ フレキシブルな勤務体系。出社時間は自分でコントロール（7時半〜10時半） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 普通のバックオフィスと、少し違います ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たとえば、 契約書を毎回ゼロから作るのではなく、 AIに条件を渡してドラフトを作る。 会議後に議事録を手入力するのではなく、 AIで要点・タスクまで整理する。 企画書や営業資料も、 AIで構成・文章・図解のたたき台を作り、人が仕上げる。 SNSも毎回ゼロから考えるのではなく、 AIを使って投稿案や文章を作り、反応を見ながら改善する。 採用候補者への連絡や日程調整も、 テンプレートとAIを組み合わせて効率化する。 毎月同じ集計をするなら、 次から自動で出せる仕組みを考える。 あなたにお願いしたいのは、 事務作業を速くこなすことだけではありません。 「次からもっと楽に、もっと良くできる状態」をつくること。 AIが得意なことはAIへ。 人にしかできない企画・判断・調整・コミュニケーションに、時間を使う。 そんなバックオフィスを一緒につくっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【契約・経理・管理】 ✅ 契約書・業務委託書・NDAなどの作成・管理 ✅ 請求書・見積書・各種申請の作成・管理 ✅ 取引先・外部パートナーとの契約や進行管理 【企画・資料作成】 ✅ 提案書・企画書・営業資料などの作成・更新 ✅ AIを活用した構成案・文章・図解の作成 ✅ 社内外向け資料の情報整理・ブラッシュアップ 【採用・組織】 ✅ 求人管理・応募者対応・面接調整・外注管理 ✅ 入退社などの労務やバックオフィス対応 ✅ 社内情報・ナレッジの整理 【事業・プロジェクトサポート】 ✅ 営業・マーケティング・開発との連携 ✅ 各事業の進行・タスク管理 ✅ 会議内容・情報・データの整理 【SNS運用】 ✅ X・Instagram・YouTubeなどの投稿企画・運用 ✅ AIを活用した投稿案・文章・クリエイティブ作成 ✅ 数値を見ながら投稿内容・運用方針を改善 【AIによる仕組み化】 ✅ ChatGPT・Claude・Geminiなどを使った業務効率化 ✅ 繰り返し作業のテンプレート化・自動化（Claude Cowork、dots） ✅ 社内用AIテンプレートやワークフローの整備 ✅ AIエージェント・新しいSaaSの検証と導入 「AIエージェントを一からプログラミングしてください」 という仕事ではまったくありません。 業務を理解したうえで、 AIをどう組み合わせれば仕事が良くなるかを考えることが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5つの事業を、会社の中から支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クラサポでは現在、AI・マーケティング・民泊領域で複数の事業を展開しています。 ⤴️ AI検索最適化「ミツカルくんAI」 ⤴️ AIマーケティング自動化支援「ペイプロ」 ⤴️ 民泊M&Aプラットフォーム「民泊＆」 ⤴️ 民泊代行マッチング「代行＆」 ⤴️ ブランド型民泊「Stay&九十九里」開業済。インバウンドに強い伊豆や沖縄でも展開を計画中 ひとつの事業だけを担当する事務ではありません。 AI SaaS、マーケティング、M&A、民泊など、 異なる事業が同時に動く会社の内側に入り、 経営・営業・マーケティング・開発を横断して支えます。 会社全体を見る力が、自然と身につく環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事で得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ChatGPT・Claude・Geminiを実務で使いこなすスキル ✅ AIを使って業務を仕組み化・自動化した経験 ✅ 契約・採用・経理・企画・SNS運用・事業進行を横断するバックオフィス経験 ✅ 複数の成長事業を内側から支える経験 ✅ 「作業した」ではなく「仕組みを残した」という実績 AIについて勉強するだけなら、 SNSやYouTubeでもできます。 クラサポでは、 実際の仕事をAIで変えて、その仕組みが翌日から会社で使われる。 そこまで経験できます。 バックオフィスとしての経験に、 これからの時代に必要なAIスキルを掛け合わせたい。 そんな方にとって、かなり面白い環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 神楽坂・飯田橋のオフィスで、 20代を中心とした少人数のチームで働いています！ 困ったことがあればすぐ相談でき、 「これAIで楽にできそう」 「このやり方、変えた方がよくない？」 そんな会話が自然に飛び交う職場です。 スタートアップですが、 ただ忙しく走り続けることを良しとはしていません。 集中して働き、 困ったときは助け合い、 仕事が終わればきちんと切り替える。 新しいことにワクワクしながらも、 気持ちよく長く働けるチームを目指しています⤴️

日常経理～月次決算、アニメ・実写作品など当社が手掛ける映像コンテンツの作品別収支管理まで幅広くご担当いただきます。製作委員会関連業務を含む映像コンテンツビジネスを経理の立場から支えていただきます。

企業名 ＲＥＭＯＷ株式会社 求人名 【東京/経理】経理～作品収支管理まで担当★リモート可/フレックス制度有り◎ 仕事の内容 日常経理～月次決算、アニメ・実写作品など当社が手掛ける映像コンテンツの作品別収支管理まで幅広くご担当いただきます。製作委員会関連業務を含む映像コンテンツビジネスを経理の立場から支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ■日常経理業務（仕訳伝票処理／費用・売上処理／請求書管理／振込・入金対応／債権債務管理／小口現金管理 等） ■決算業務（残高確認／未入金確認／決算整理仕訳／試算表作成／月次決算 等） ■作品ごとの予算・実績管理 ■製作委員会関連の収支管理業務 など 募集職種 【東京/経理】経理～作品収支管理まで担当★リモート可/フレックス制度有り◎

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎

人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。

企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可 仕事の内容 人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。 【詳細】(1)人事企画:人事制度検討、昇格、異動、表彰などの企画業務(2)労務:給与、勤怠・健康管理、福利厚生、入退社手続きなど(3)採用:新卒又はキャリアの採用戦略立案、母集団形成、面接、入社対応(目標:年間30～40名程度) 【キャリアパス】入社後は上記いずれかを担当し、ご希望や要員状況に応じて人材組織開発(教育・研修)や事業所人事など、幅広い経験を通じてキャリアアップが可能です。 募集職種 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

≪概要≫ サポート部にて、仕訳・支払処理から月次対応、売買掛金管理、請求書発行、経費精算、電話・来客対応、備品・郵送物管理等の一般事務まで、経理およびバックオフィス全般業務を幅広く担当します。

企業名 ｂコーポレーション株式会社 求人名 【経理スタッフ】週1～2日テレワーク可/残業月10h～15h/渋谷青山通り！ 仕事の内容 ≪概要≫ サポート部にて、仕訳・支払処理から月次対応、売買掛金管理、請求書発行、経費精算、電話・来客対応、備品・郵送物管理等の一般事務まで、経理およびバックオフィス全般業務を幅広く担当します。 ≪詳細≫ ■日常的な仕訳、支払処理、月次対応、入金処理管理、売掛金管理・回収および買掛金・未払費用管理全般 ■請求書や見積書の作成・発行・処理業務、バクラクシステムを用いた社内立替経費精算および管理対応 ■社内備品管理、郵便物や宅配便・社内便等の送付物対応、来客および電話応対などの庶務事務全般 ■会計システム（TKCシステム）やTeams等を活用した正確・迅速な各種データ入力および業務サポート 募集職種 【経理スタッフ】週1～2日テレワーク可/残業月10h～15h/渋谷青山通り！

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

企業名 キヤノンビズアテンダ株式会社 求人名 Canonグループ【採用担当】年休125日/週2～3在宅/残業平均20時間 仕事の内容 BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。 【詳細】●求人情報の精査、情報掲載、スカウトメール配信●採用対象は契約社員がメインとなります。●採用支援業務(応募者対応、書類選考とりまとめ、面接日程調整、面接当日のアテンド)※面接は事業部門の営業が実施。●スタッフ登録者への案件紹介、情報管理(削除等のメンテナンス含む)●採用HPリニューアル●採用イベント出展 募集職種 Canonグループ【採用担当】年休125日/週2～3在宅/残業平均20時間

ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただきます。

企業名 株式会社ヘッドウォータース 求人名 【人事・採用/マネージャー候補】フレックスタイム制/リモート可◎ 仕事の内容 ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略の中核を担う採用責任者候補として、新卒または中途採用の企画立案から実行、改善までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ヘッドウォータースグループ全体の採用戦略 ■方針策定 ■新卒・中途採用における企画立案/実行/改善(母集団形成～内定承諾まで)/採用チャネル(エージェント,媒体,リファラル等)の選定・最適化 ■採用KPI設計/進捗管理/課題分析/改善施策の立案 ■経営層・各事業責任者・現場マネージャーとの採用要件すり合わせ ■採用市場・IT人材動向のリサーチ及び採用施策への反映 ■採用体制・オペレーション設計/改善/仕組み化 募集職種 【人事・採用/マネージャー候補】フレックスタイム制/リモート可◎

9割リモ／ハイブリッド勤務可／土日祝休／残業月6.3時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！「技術者の尊厳を守る」を掲げるIT企業で採用アシスタント ✨年間休日125日以上／完全週休2日制（土日）＋祝日 ✨残業は平均6.3時間／有給取得率100% ▲▲▲▲▲▲ ＜何をやっている会社か？＞ ▲▲▲▲▲▲ オックスフォードパートナーズ株式会社は、「磨かれた技術と人の力で、次代の産業を支える」を掲げ、「技術者の尊厳を守り、社会の礎を支える」ことを理念として事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 ◇技術者常駐支援（SES） 金融・製造・インフラなど社会の根幹産業へのエンジニアリング支援を行っています。要件定義・設計といった上流工程から開発・テスト・運用まで対応します。 ◇自社サービス開発事業 ◇Web／業務システム受託開発 単価公開・高還元型の報酬設計（還元率83%〜最大100%）、エンジニア職の平均年収650万円、平均残業6.3時間、100%案件選択制。「職人技と実直さが尊ばれるSES企業」を標榜しています。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ▲▲▲▲▲▲ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ▲▲▲▲▲▲ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ▲▲▲▲▲ ＜働き方について＞ ▲▲▲▲▲ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）／残業は平均6.3時間 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制（土日）＋祝日／有給取得率100% 💼 副業OK（申請不要）／上京支援（引っ越し手当）あり 🏢 池袋オフィス勤務（各線「池袋駅」徒歩3〜5分） ▲▲▲▲ ＜会社概要＞ ▲▲▲▲ 【設立年月】2022年4月 【代表者】代表取締役 森 エミリ 【資本金】300万円 【従業員数】112名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、技術者常駐支援（SES）、自社サービス開発事業、Web／業務システム受託開発 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ＜オックスフォードパートナーズ株式会社への紹介求人です＞ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、オックスフォードパートナーズ株式会社の求人を紹介・掲載しているものです。

人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー 仕事の内容 人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします ■人事労務グループのマネジメントおよびメンバー育成･労務リスク管理 ■給与計算・勤怠・社保等、人事労務業務全般の統括および業務DX推進 ■IPO準備に伴う人事労務体制整備、J-SOXを含む内部統制の構築･運用 ■人事データ分析、経営報告資料の作成 ■就業規則・各種規程の改定、助成金・処遇改善加算等の運用･管理 ■経営層や各部門と連携した組織課題抽出および改善施策の企画･実行 募集職種 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー

管理部門のバックオフィス業務（受発注・経理・総務など）を幅広く担当します。まずは現在のスキルに合わせた事務実務からスタートし、チームのメンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。

企業名 株式会社サンフコ 求人名 【東京/管理部門スタッフ（人事・総務・経理）】森永乳業グループの総合商社 仕事の内容 管理部門のバックオフィス業務（受発注・経理・総務など）を幅広く担当します。まずは現在のスキルに合わせた事務実務からスタートし、チームのメンバーと連携しながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ■受発注業務の管理・遂行 ■人事・労務（給与計算、社会保険手続き、採用支援等） ■総務（備品管理、施設管理、社内規定整備等） ■経理（日常仕訳、月次・年次決算補助等） ■システム管理（社内ITインフラの保守・運用支援） 特定の業務に限定せず、組織運営に必要なバックオフィス業務をマルチに担当し、業務効率化の提案や実行も期待しています。 募集職種 【東京/管理部門スタッフ（人事・総務・経理）】森永乳業グループの総合商社

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。

企業名 株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ 求人名 【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！ 仕事の内容 株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 【業務概要】■ 採用（全社採用活動の牽引）■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）■労務・人事インフラ構築 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集職種 【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！

社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し

企業名 株式会社専門教育出版 求人名 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス 仕事の内容 社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し 【経理・財務（約20％）】 日常経理（仕訳・経費精算・請求書対応）など 【総務・労務（約50％）】 給与計算、社会保険手続きなどの労務業務など 【事業サポート（約30％）】 日本語試験「NAT-TEST」の運営に関する事務業務など 募集職種 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し

企業名 株式会社専門教育出版 求人名 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス 仕事の内容 社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し 【経理・財務（約10％）】 日常経理（仕訳・経費精算・請求書対応）など 【総務・労務（約60％）】 給与計算、社会保険手続きなどの労務業務など 【事業サポート（約30％）】 日本語試験「NAT-TEST」の運営に関する事務業務など 募集職種 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス

ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。

企業名 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 求人名 【障がい者雇用推進担当者】グループ各社をリードできるメンバーを募集します！ 仕事の内容 ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。 【詳細】（1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能：養護学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） 募集職種 【障がい者雇用推進担当者】グループ各社をリードできるメンバーを募集します！

急募｜文京区｜経理事務｜経験者歓迎｜休日120日｜駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務 【日本語学校での経理事務】 ＜経理事務＞ ・請求書処理 ・学納金管理 ・給与 ・経費精算 ・保護者及び学生からの問い合わせ対応 等 入社後は先輩がついてOJTで丁寧にお教えします。 ＜おすすめポイント＞ ◯20代〜30代の方が多く活躍している職場です！◯ ◯安定の正社員求人です！◯ 雇用期間の定めがない正社員採用のため、契約更新を気にすることなく、結婚・住宅購入・お子様の進学など、将来のライフプランを安心して描いていただけます。 ◯4.4ヶ月分の賞与あり♪（前年度実績）◯ 年2回、計4.4ヶ月分の賞与実績（前年度）。初年度年収目安は約410万円〜で、頑張りがしっかり収入に反映されます。将来を見据えた資金計画も立てやすい環境です。 ◯経理のご経験を活かせます◯ これまでの経理のご経験を、即戦力として存分に活かしていただけます。 ◯福利厚生充実★◯ 結婚・出産のお祝い金、慶弔・災害見舞金、前払い退職金制度（正社員4年目〜）など、人生の節目に寄り添う制度が充実。急な出費への備えとしてはもちろん、長く安心して働き続けるための土台になります。 ◯頑張りがしっかり評価されるキャリアパス◯ リーダー→サブマネージャー→マネージャーへとステップアップできる評価制度があり、役職手当も設定。経験を積むほどに待遇・やりがいの両方が高まっていきます。 ◯幅広い分野で成長を続ける「三幸学園グループ」の一員に◯ 医療・美容・保育・製菓など多分野で専門学校や大学を展開し、教育機関として安定した経営基盤を持つ三幸学園グループ。グループ全体の成長とともに、長期的に腰を据えたキャリアを築いていただけます。 成長し続ける安定のグループで、 あなたも一緒に働きませんか？ 【配属先について】 採用状況によっては、転居を伴わない範囲内で三幸学園グループの他学校での配属となる可能性あり ＜特記事項＞ 【配属先について】 採用状況によっては、転居を伴わない範囲内で三幸学園グループの他学校での配属となる可能性あり 【異動について】 今後、転居を伴わない範囲での三幸学園グループの学校間異動あり 【選考フローについて】 書類選考→適性検査→1次面接→バックグラウンドチェック→最終面接 ※選考過程において、ご本人の同意を得た上でバックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 【その他】 ・本学園の児童等と接する業務に配置され従事する場合は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、本学園の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。

企業名 アビームコンサルティング株式会社 求人名 ※未経験可【人材開発・育成】研修企画/アジア発グローバルファーム/リモート可 仕事の内容 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。 【業務例】■既存社員向け研修の企画・運営■海外に展開する研修の企画・運営■新入社員研修の企画・運営■e-learningやLearning Management Systemの管理・運用■部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 募集職種 ※未経験可【人材開発・育成】研修企画/アジア発グローバルファーム/リモート可

主計部支払チームにて、DMMグループ各社の支払チェックや出納業務を担当。海外送金や銀行口座管理、伝票入力からスタートし、ご経験に合わせて月次決算や支払業務のプロセスの提案・改善まで幅広く携わります。

企業名 合同会社ＤＭＭホールディングス 求人名 【経理事務（支払担当）】柔軟な働き方★フレックス制度有・ハイブリット勤務 仕事の内容 主計部支払チームにて、DMMグループ各社の支払チェックや出納業務を担当。海外送金や銀行口座管理、伝票入力からスタートし、ご経験に合わせて月次決算や支払業務のプロセスの提案・改善まで幅広く携わります。 DMMグループ各社の支払・出納および財務管理業務全般。 ■支払・出納：グループ会社の支払チェック、出納業務、海外送金、銀行口座および権限管理 ■会計・決算：一部会社の月次業務（伝票入力・預金残高照合等）、将来的には月次決算の補佐 ■業務改善：支払業務に関わる部署内運用整備・提案、問い合わせ対応 ◎女性4名のチームで協調性を大切に業務を進めています。 募集職種 【経理事務（支払担当）】柔軟な働き方★フレックス制度有・ハイブリット勤務

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ

企業名 株式会社グッドパッチ 求人名 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ 仕事の内容 ■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ 【具体的には】■階層別AI研修の企画・開発・登壇ファシリテーション■AIイネーブルメントプログラム・プレイブック作成■個別伴走支援・1on1レクチャー■AI利用ガイドライン・倫理規定の策定■営業と同席した案件化・提案活動【仕事の魅力】新設ポジションとしてコンテンツ設計からツール選定まで0→1で主導可能。経営層から現場まで組織変革に直接関わえり、圧倒的な意思決定の速さと自由度をもって挑戦できます。 募集職種 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ

面接調整からスカウト送信、候補者フォローまで幅広く担い、事業拡大を人事の側面から支えます。未経験からでも安心してスタートでき、将来的には採用戦略の立案や広報などへとステップアップできます！

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【採用担当】未経験・異業種歓迎！/産休育休取得82％・復職率100％ 仕事の内容 面接調整からスカウト送信、候補者フォローまで幅広く担い、事業拡大を人事の側面から支えます。未経験からでも安心してスタートでき、将来的には採用戦略の立案や広報などへとステップアップできます！ ■面接調整 ■スカウト送信 ■候補者面談 ■入社フォロー 【仕事の魅力】 当社はコンサルティングからシステム開発まで一気通貫で支援し急成長中です。未経験からでも挑戦できる環境があり、手厚いOJTとチームでのサポート体制が整っています。残業は月20h程度と働きやすく、実力次第で早期にリーダーへの昇格も実現できます。 募集職種 【採用担当】未経験・異業種歓迎！/産休育休取得82％・復職率100％

多様な働き方推進、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事頂きます。企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当頂くことを想定して

企業名 ａｕフィナンシャルホールディングス株式会社 求人名 【人事企画（働き方・安全衛生・健康経営）】IPO準備中の金融持株会社 仕事の内容 多様な働き方推進、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事頂きます。企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当頂くことを想定して います。金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにもご参画頂きます。 【業務内容】■多様な働き方、労働時間適正化推進■健康経営にかかるセミナー・イベント等の企画・実行、外部顕彰対応■安全衛生委員会運営・産業医との連携 ■健康経営や安全衛生にかかる業務フロー改善・ルール設計■経営報告および会議体報告■各種相談窓口の運営等 募集職種 【人事企画（働き方・安全衛生・健康経営）】IPO準備中の金融持株会社

未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わっていただきます。将来は人事ジェネラリストとして組織運営をリードしていただくことを期待しております。

企業名 寺田倉庫株式会社 求人名 天王洲アイル【人事】未経験歓迎/年休124日/リモート可/残業21H/退職金あり 仕事の内容 未経験から人事として採用・組織開発・制度運営など幅広い業務に携わっていただきます。将来は人事ジェネラリストとして組織運営をリードしていただくことを期待しております。 【業務の詳細】 ■新卒・中途・派遣・アルバイト採用業務 ■母集団形成、選考管理、採用施策の企画・改善 ■組織開発施策の企画・実行サポート ■人事制度の運用・改善提案 ■労務・福利厚生関連業務のサポート ■事業部との連携による組織課題の解決支援など 募集職種 天王洲アイル【人事】未経験歓迎/年休124日/リモート可/残業21H/退職金あり

ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。

企業名 株式会社ハリズリー 求人名 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎ 仕事の内容 ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。 ■採用プロセスの運用・改善：エージェントマネジメント、求人媒体・各種手法の選定および効果測定・KPI管理を通じた採用改善 ■現場とのすり合わせ・要件定義：各部門の現場責任者との打ち合わせを通じた採用要件のブラッシュアップや求人内容の整理 ■選考対応・クロージング：応募者対応、面接の実施、内定決定からクロージングまでの一連の対応 募集職種 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎

資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。

企業名 株式会社アガルートホールディングス 求人名 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎 仕事の内容 資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。 ■経理業務：会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続等 ■労務業務：給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理等 ■総務業務：入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理等 募集職種 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎

コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。

企業名 株式会社ギークリー 求人名 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介 仕事の内容 コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。 【労務】・入退社手続き・社会保険手続き（取得・喪失/扶養/各種変更等）・勤怠管理（システム運用/締め処理、不備確認）等 【総務】・社内備品/設備/ファシリティ等の管理・株主総会等の社内外イベントの運営サポート・その他、社内の環境整備/庶務業務 等 【法務】・契約書の管理/審査サポート・コンプライアンス関連業務のサポート・顧問弁護士等の外部専門家との連携サポート 等 募集職種 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介

採用部長候補をお任せします。単なる手法選定に留まらず、経営直下で0→1の採用戦略を設計し、組織課題の解決やエンゲージメント向上、定着支援など、HRBPとして事業成長を牽引する組織変革の推進まで担います。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【採用部長候補】経営直下◎HRBPとして0→1のフェーズに携わる/障害福祉分野 仕事の内容 採用部長候補をお任せします。単なる手法選定に留まらず、経営直下で0→1の採用戦略を設計し、組織課題の解決やエンゲージメント向上、定着支援など、HRBPとして事業成長を牽引する組織変革の推進まで担います。 【詳細】■中途・新卒採用における全社戦略立案、推進、各種施策の統括 ■採用KPIの設計・分析・改善および各チャネルの企画運用 ■採用ブランディングや採用広報施策の企画、推進 ■採用組織全体のマネジメントおよびメンバーの育成 ■エンゲージメント向上や離職防止、定着支援施策の企画、実施 など 募集職種 【採用部長候補】経営直下◎HRBPとして0→1のフェーズに携わる/障害福祉分野

島津製作所グループとしての安定感がある中で、島津サイエンス約300人の人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の変革や成長を支えるリーダーとなれる方を希望します。

企業名 島津サイエンス株式会社 求人名 [人事総務(リーダー、将来マネージャー候補)]東西合併後の変革期を支える 仕事の内容 島津製作所グループとしての安定感がある中で、島津サイエンス約300人の人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の変革や成長を支えるリーダーとなれる方を希望します。 ★マネージャー候補として、課の業務全般の理解を進められるよう採用、総務や労務に携わって頂きます。最初は採用から入り、並行して総務や労務も行って頂きます。 ■採用■勤怠管理■給与計算■入退社や就労諸手続き■各種社会保険関連対応■総務（入居ビル管理や、全社の備品類管理等など） ■人事システム管理・運用等 募集職種 [人事総務(リーダー、将来マネージャー候補)]東西合併後の変革期を支える

急成長中のAIインテグレーターADiXiにて、組織拡大に伴う人事基盤強化の課題に対し、責任者直下で評価制度構築・運用や研修設計、チーム管理まで担うプレイングマネージャー業務を行います。

企業名 アディクシィ株式会社 求人名 【人事企画マネージャー候補】AI×DX特化/リモート/副業/年休131日/IPO準備中 仕事の内容 急成長中のAIインテグレーターADiXiにて、組織拡大に伴う人事基盤強化の課題に対し、責任者直下で評価制度構築・運用や研修設計、チーム管理まで担うプレイングマネージャー業務を行います。 ■評価制度運用：新評価制度の社内運用プロセス構築と定着推進 ■研修の企画実施：管理職層向け評価者研修や研修体系の設計・運用 ■オンボーディング：新入社員向け定着・育成プログラムの運用と改善 ■組織開発・データ：拡大に伴うエンゲージメント施策やデータ活用 ■制度浸透の設計：形骸化を防ぎ組織に機能させるコミュニケーション ■マネジメント：メンバー育成・業務フォローとハンズオン推進 募集職種 【人事企画マネージャー候補】AI×DX特化/リモート/副業/年休131日/IPO準備中

グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等

企業名 ＳＢアットワーク株式会社 求人名 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可 仕事の内容 グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等 【魅力】シェアードサービスだからこそ、グループ各社の労務業務プロセスの標準化や業務品質を高める効率化を追求など様々な経験ができ、スキルアップや労務の専門性が身につきます。デジタル給与払いなど、業界最先端の取り組み実績もあり、総合職への転換事例も豊富【働き方、福利厚生】コアタイムなしのフルフレックスで柔軟な働き方・資格取得制度等でスキルアップを支援・８年連続で健康経営優良法人(ホワイト500)認定◎ 募集職種 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可

豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。

企業名 商船三井クルーズ株式会社 求人名 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える 仕事の内容 豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。 【詳細】 ■国内外従業員のシフト作成、乗下船に向けた諸手配 ■日本人クルーへのスケジュール共有、経費精算等の実務支援 ■人に関わるコスト(人件費・渡航費等)の管理 ■採用、登用、教育分野におけるSOP(標準作業手順書)の作成および維持 募集職種 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える

【業界最大級のヘルスケア事業を展開/フレックス/リモート可】基盤事業会社(グループ会社)の人事として労務・制度運用を担いながら、グループ全体(約7,865名)の人事制度・人事戦略の企画にチャレンジできます。

企業名 株式会社ＥＰＮｅｘｔＳ 求人名 【人事労務】大手グループ/フレックスタイム制/リモート可/年休124日 仕事の内容 【業界最大級のヘルスケア事業を展開/フレックス/リモート可】基盤事業会社(グループ会社)の人事として労務・制度運用を担いながら、グループ全体(約7,865名)の人事制度・人事戦略の企画にチャレンジできます。 【詳細】 (1)労務管理:勤怠・給与・規定改定のチェック、法改正対応 (2)人事企画:中期戦略立案、人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・改善 (3)グループ人事:各社の制度把握・改善支援、横断研修企画 等 【当ポジションのキャリア】 将来的には制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。 募集職種 【人事労務】大手グループ/フレックスタイム制/リモート可/年休124日

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション 仕事の内容 「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！ ■税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。 ■税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。 募集職種 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション

現在（2026年8月末時点）の従業員数は約60名ですが、全職種で採用活動を加速しており今後の組織の拡大に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードしてくださる方を募集しています。

企業名 株式会社フライル 求人名 東京[採用リクルーター]AI×SaaS事業/フルフレックス・リモート中心 仕事の内容 現在（2026年8月末時点）の従業員数は約60名ですが、全職種で採用活動を加速しており今後の組織の拡大に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードしてくださる方を募集しています。 ◆採用戦略策定・AI活用 ◆母集団形成 ◆採用決定のためのファネルアップ施策の推進 ◆採用ブランディング 募集職種 東京[採用リクルーター]AI×SaaS事業/フルフレックス・リモート中心

下記業務をご経験に応じてお任せします。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。

企業名 株式会社エイチ・アイ・エス 求人名 【人事本部(給与計算・社会保険業務)】東証プライム上場/業界トップクラス 仕事の内容 下記業務をご経験に応じてお任せします。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。 【詳細】月例給与計算、賞与計算、退職金計算等/雇用保険被保険者資格取得/喪失/健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得／喪失／扶養異動/社会保険料関連、労働保険年度更新/給付金申請（高齢者雇用継続給付金、育児休業給付金等）/年末調整、給与支払報告書、住民税手続き/資産形成：給与DC、退職金DC、ストックオプション/その他：個人情報申請（結婚、出生、口座変更、マイナンバー等）、証明書発行 募集職種 【人事本部(給与計算・社会保険業務)】東証プライム上場/業界トップクラス

株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。

企業名 株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ 求人名 【人事/責任者候補】政策課題解決に寄与！注目ベンチャーで事業拡大を牽引！ 仕事の内容 株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。 【業務概要】■人事戦略の立案・運用 ■ 採用（全社採用活動の牽引） ■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集職種 【人事/責任者候補】政策課題解決に寄与！注目ベンチャーで事業拡大を牽引！

給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス 仕事の内容 給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。 ＜仕事内容例＞ ■勤怠管理・集計： 打刻漏れの確認や残業時間のチェック、勤怠データの管理。 ■休暇管理： 有給休暇や産休・育休、介護休暇など、各種休暇の取得管理。 ■長時間労働対策： 対象者へのアラート通知や、産業医面談の調整業務。 ■連携・対応： 給与計算チームへのデータ連携、社員からの労務質問への対応。 ■改善・運用： 勤怠管理フローやシステムにおける改善提案および実際の運用。 募集職種 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス

組織改善プラットフォームを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。専任がいない未整備な環境で、月次決算の推進や請求入金管理のフロー構築をお任せ。セールスやＣＳと連携し、状況を前に進めるポジションです

企業名 株式会社ＫＡＫＥＡＩ 求人名 ★【経理担当】1on1支援SaaS『Kakeai』/成長中スタートアップ/年休140日 仕事の内容 組織改善プラットフォームを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。専任がいない未整備な環境で、月次決算の推進や請求入金管理のフロー構築をお任せ。セールスやＣＳと連携し、状況を前に進めるポジションです ■未整備な状態からの経理業務全般の仕組み化・運用 ■月次決算業務のスケジュール管理と推進 ■請求管理および入金管理、他部門と連携した未回収対応 ■監査法人や税理士からの問い合わせ対応【仕事の魅力】経理専任がいない環境のため、自身の裁量で一から業務フローを構築し、組織を前に進める手応えや、事業に深く根差した経験を積めます。 募集職種 ★【経理担当】1on1支援SaaS『Kakeai』/成長中スタートアップ/年休140日

未経験OK／土日祝休み／第二新卒／20～30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＼安定 ×働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 介護業界で働きたい求職者を支援する キャリアアドバイザー業務を担当します。 施設と求職者双方の希望をヒアリングし 最適なマッチングを行います。 ■具体的には ▷求職者対応 希望勤務地／勤務条件などをヒアリング ▷施設対応 求人状況を確認し条件を調整 ▷マッチング 求職者へ施設をご紹介 ▷入職後フォロー 勤務開始後の定期サポート ★営業未経験でもOK 研修やマニュアルが整っています。 ▼働く環境 ・上場企業グループの資本力と、ベンチャーの柔軟性が両立した環境です！ ・スタッフや施設への連絡はトークスクリプトがあり、 ・書類作成などの事務作業は専門スタッフがサポートするため、対人業務に集中できます。 ・創業2年で10拠点を展開しており、拠点拡大中の急成長企業です ▼システム化できている秘密は？ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／有楽町駅／東京駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／岩本町駅／小川町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／飯田橋駅／市ヶ谷駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／武蔵野市／吉祥寺駅／ 立川市／立川駅／ さいたま市／大宮駅／川口市／川口駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 地域密着型のサービス展開をしながらも、全国に出店を進めています。 今後も続々出店を計画中です。 ★☆★＼下記からも応募可能です／★☆★ ※会員登録などしていない方は下記リンクよりご応募ください！ URL：https://forms.gle/qZ3UmG4BtgUvH5rz8

組織改善プラットフォームを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。専任がいない未整備な環境で、月次決算の推進や請求入金管理のフロー構築をお任せします。セールスやＣＳと連携し、状況を前に進めるポジショ

企業名 株式会社ＫＡＫＥＡＩ 求人名 【経理担当】1on1支援SaaS『Kakeai』/成長中スタートアップ/年休140日 仕事の内容 組織改善プラットフォームを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。専任がいない未整備な環境で、月次決算の推進や請求入金管理のフロー構築をお任せします。セールスやＣＳと連携し、状況を前に進めるポジショ ンです。 ■未整備な状態からの経理業務全般の仕組み化・運用 ■月次決算業務のスケジュール管理と推進 ■請求管理および入金管理、他部門と連携した未回収対応 ■監査法人や税理士からの問い合わせ対応【仕事の魅力】経理専任がいない環境のため、自身の裁量で一から業務フローを構築し、組織を前に進める手応えや、事業に深く根差した経験を積めます。 募集職種 【経理担当】1on1支援SaaS『Kakeai』/成長中スタートアップ/年休140日

国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、給与計算領域、労務領域、安全衛生領域をご経験に応じてお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。

企業名 バリューコマース株式会社 求人名 【労務・給与計算・安全衛生】経営や各部門との連携の要/リモートフレックス◎ 仕事の内容 国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、給与計算領域、労務領域、安全衛生領域をご経験に応じてお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。 【詳細】～給与計算領域～■給与計算・賞与計算の運用および品質管理 ■給与計算プロセスの改善および外部パートナー管理 など ～労務領域～■労務課題の把握・分析および関係部門との連携 ■労働時間管理や長時間労働対策の企画・運用 ■制度改定の企画・設計・運営など ～安全衛生～■健康管理・メンタルヘルス対応および産業医連携 など 募集職種 【労務・給与計算・安全衛生】経営や各部門との連携の要/リモートフレックス◎

【人の力で、エンタメの世界をもっと面白く】未経験から挑戦OK！第二新卒も歓迎。入社後すぐにBtoB営業に挑戦し、ビジネススキルを磨きながらエンタメ業界を支える仕事です！

仕事内容: 「好き」を仕事に、BtoBのプロへ 「立ち仕事や店舗接客から、オフィスワーク・法人営業に挑戦したい」 「アニメやゲームが好き。でも作る側ではなく、支える側で活躍したい」 その想い、当社でなら市場価値の高いキャリアに変えられます。 ─────────────────── ◼︎ 業務内容 ゲーム・アニメ・VTuber業界の企業様に対し、制作の鍵となる「人材」を提案します。 単なる物売りではなく、企業の制作体制をヒアリングし、課題を解決するコンサルティング要素の強い営業です。 【具体的には】 ・企業へメールでアプローチ（テレアポなし） ・オンラインで制作体制や採用課題をヒアリング ・必要な人材を整理 ・登録クリエイターから最適な人材を提案 ＼ここがポイント／ ・オンライン中心：無駄な移動や飛び込み、無理なテレアポは一切なし。 ・圧倒的な武器：自社プラットフォームに8,000名のクリエイターが登録済み。業界内での強みがあるからこそ、未経験でも提案が通りやすいのが特徴です。 ─────────────────── ◼︎ 入社後のイメージ 「営業やエンタメ業界は初めて…」という方もご安心ください。 ＜1〜2ヶ月目＞ 業界知識をインプット。先輩のWEB商談に同席し、提案のコツを盗みます。 ＜3ヶ月目〜＞ メールアプローチや既存顧客の引き継ぎをスタート。 ＜半年後＞ 複数のクライアントを担当。企業の課題をもとに、自ら人材提案ができる状態へ！ ＼ここがポイント／ ・営業・業界未経験でも、段階的にキャッチアップできる環境です ・量より「質」を重視したご提案。短期的な数字に追われるのではなく、本質的なマッチングを大切にしています。 ───────────────────

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

企業名 ＰａｙＰａｙカード株式会社 求人名 【人事企画】Hybrid Workstyle×フルフレックス/最新のAI活用による人事企画 仕事の内容 現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 事業拡大に伴い、人事に求められる役割が従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしている中、以下業務をお任せいたします。■人事制度の企画 ■人件費管理・人事データ活用（Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化など） ■HR Tech／AI活用（AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化など） 募集職種 【人事企画】Hybrid Workstyle×フルフレックス/最新のAI活用による人事企画

急成長を支える新卒採用の戦略設計から母集団形成、クロージングまでを一貫して担当します。AIや自動化ツールを駆使した効率的なオペレーションの構築と、学生へのキャリア提案・動機付けがミッションです。

企業名 株式会社Ｓｅｎｊｉｎ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 求人名 【九段下/新卒採用担当】人事未経験歓迎/東大発・AIベンチャー/採用×AI最前線 仕事の内容 急成長を支える新卒採用の戦略設計から母集団形成、クロージングまでを一貫して担当します。AIや自動化ツールを駆使した効率的なオペレーションの構築と、学生へのキャリア提案・動機付けがミッションです。 採用戦略の立案から各種ATS・ツールの運用、面談・面接による学生の魅力付けを担います。当社には将来の社長候補を募る独自の文化があり、経営層と密に連携しながら組織のコアメンバーを定義・獲得するやりがいがあります。ChatGPT等のAIツールを実務に積極的に取り入れ、効率化を徹底。単なる手続き事務ではなく、個人の思考や営業スキルを武器に、会社の未来を変える採用市場のフロントに立てる役割です。 募集職種 【九段下/新卒採用担当】人事未経験歓迎/東大発・AIベンチャー/採用×AI最前線

人事総務担当として、社内規程の整備、株主総会・取締役会の運営支援、オフィス・IT資産の管理、労務サポートまで、会社の土台をつくる総務業務を幅広く担当いただきます。

企業名 株式会社りらいぶ 求人名 【東京/人事総務】 各種メディアでお馴染みの「リライブシャツ」 仕事の内容 人事総務担当として、社内規程の整備、株主総会・取締役会の運営支援、オフィス・IT資産の管理、労務サポートまで、会社の土台をつくる総務業務を幅広く担当いただきます。 ■規程・社内ルールの作成・改訂・運用定着・重要文書管理 ■オフィス設備・備品・賃貸借契約の管理およびコスト適正化 ■衛生委員会の運営・健康診断対応等の安全衛生・健康管理 ■各種保険・契約の更新管理および台帳運用 ■株主総会・取締役会等の運営支援補助／労務サポート ※すべてを一人で担う必要はなく、ご経験に応じて段階的に業務を広げていただきます 募集職種 【東京/人事総務】 各種メディアでお馴染みの「リライブシャツ」

従業員5000人以上を抱える弊社（リクルートG）の中途採用戦略を企画・推進！市場分析や選考プロセスの改善、魅力訴求などを通じ、経営や事業の成長を「採用の仕組みづくり」から牽引するやりがいのある仕事です。

企業名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス 求人名 【本社/人事担当】中途採用戦略の企画・推進/未経験OK/フルフレックス/在宅可 仕事の内容 従業員5000人以上を抱える弊社（リクルートG）の中途採用戦略を企画・推進！市場分析や選考プロセスの改善、魅力訴求などを通じ、経営や事業の成長を「採用の仕組みづくり」から牽引するやりがいのある仕事です。 ■データ分析や競合調査から課題を見出し、心を動かす採用広報や魅力訴求を展開 ■エージェント連携や選考改善を主導し、候補者体験を高める施策を立案 ■単なる選考実務ではなく、経営・事業の成長を後押しする全社の採用仕組みを構築 ※戦略立案から推進まで一貫して携わり、高度な企画力とPMスキルを磨くことができます。 募集職種 【本社/人事担当】中途採用戦略の企画・推進/未経験OK/フルフレックス/在宅可

業界未経験でも大丈夫！残業月10h以下年間休日125日以上！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター ★年間休日125日★残業月平均10時間以下★未経験OK★キャリア豊富な先輩たちが成長をサポート★契約書の作成などの事務作業は専任スタッフが担当★フォローに専念できる環境 あなたには、派遣・紹介の両面から、医療・介護施設と 求職者をマッチングする「キャリアアドバイザー」をお任せします。 ≪具体的には…≫ ◆ヒアリング お電話で、今の悩みや希望を伺います。 30分～1時間ほど、まずは「雑談」から始めて、 リラックスしてもらうことが大切です。 ◆施設へのご紹介・ご提案 お仕事に関する悩みや不安、希望する条件や勤務地などを詳しくお聞きします。 それを元にいくつかの派遣先を提案します。 ◆見学・面談の同行 派遣先となる施設にスタッフさんをご紹介。 職場見学に同行していただきます。 ◆フォロー 初出社の日はスタッフさんに同行。 その後も定期的にお話しを聞きに行きます。 継続的にフォローしてください。 ◆企業開拓 新しい施設へのアプローチも行います。 テレアポなどを通じて「人手不足で困っている」施設を見つけ、 理想のマッチングを提案します。（全体の2割程度） ★成約につながりやすい環境です！ スムーズに成約につながりやすく、チーム全員で目標をお追いかけているため、 困った時はお互いに助け合う風土が根付いていますので、 未経験スタートの方も安心です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。

企業名 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 求人名 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド 仕事の内容 アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。 各チーム（企画/デザイン/EC/SNS/PR/店舗/生産管理など）と密に連携し、「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続け、主体的に推進いただきます。 年間/四半期ごとの採用戦略立案、職種要件の定義、採用KPI設計、母集団形成、選考、オファー設計から、オンボーディングやEX（従業員体験）領域の仕組みづくりまで幅広く携わります。 募集職種 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド

人事部にて中途採用業務及び事業戦略に基づいた採用計画の策定・実行をを担っていただきます。グループの事業成長を加速させるため採用人数も増加傾向にあり、採用担当の人員強化を図っております◎

企業名 株式会社ザイマックスグループ 求人名 【人事/中途採用】事業成長を支える仕事/圧倒的裁量×成長環境◎フレックス可 仕事の内容 人事部にて中途採用業務及び事業戦略に基づいた採用計画の策定・実行をを担っていただきます。グループの事業成長を加速させるため採用人数も増加傾向にあり、採用担当の人員強化を図っております◎ 【詳細】■要件整理～書類選考～面接～クロージング ■求人応募者、人材紹介エージェントとのやり取り ■効果的な採用手法の模索、実行（媒体、ダイレクトリクルーティング、広告ほか） ■社内各所との連携、予算実績管理 など■年間採用予定中途採用人数：グループ全体で700名ほど（グループ各地域での採用も含む） ◎志向・経験・能力等に応じて将来的に人事企画業務に携わっていただける可能性もございます 募集職種 【人事/中途採用】事業成長を支える仕事/圧倒的裁量×成長環境◎フレックス可

グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進いただくマネージャー候補の募集です。まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げて

企業名 株式会社アニメイトホールディングス 求人名 【人事マネージャー候補/アニメイトG】フロンティアワークスを牽引！ 仕事の内容 グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進いただくマネージャー候補の募集です。まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げて 頂きます。 ≪仕事内容詳細≫新卒・中途採用の計画策定および実行/各種労務対応・安全衛生推進/各種規程の整備・アップデート/メンバーのマネジメント（育成・指導） ★ホールディングス所属のため強固な基盤と手厚い福利厚生に守られながら、フロンティアワークスというスピード感のある事業会社で裁量高く腕を振るえる、双方のメリットを享受できるポジションです。 募集職種 【人事マネージャー候補/アニメイトG】フロンティアワークスを牽引！

事業拡大に伴い各ポジションの採用を強化している弊社にて、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。ご経験、志向に応じ、クライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。

企業名 株式会社ｕｌｏｑｏ 求人名 【採用担当】戦略型RPO組織/キャリアアップの選択肢多数/年休125日 仕事の内容 事業拡大に伴い各ポジションの採用を強化している弊社にて、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。ご経験、志向に応じ、クライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。 自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、実行していただきます。決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。弊社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります(ご経験、本人の志向を踏まえて決定)。 募集職種 【採用担当】戦略型RPO組織/キャリアアップの選択肢多数/年休125日

まずは会計処理、経理システム入力、伝票起票、立替経費精算をメインにお任せします。

企業名 ユニファイド・サービス株式会社 求人名 経理の専門性を高めたい方歓迎！財務経理／キャリアを広げられる環境◎ 仕事の内容 まずは会計処理、経理システム入力、伝票起票、立替経費精算をメインにお任せします。 ＜メイン業務＞◇会計処理（請求書管理/未払金・買掛金処理/支払い処理）◇経理システムへの入力・伝票の起票◇立替経費精算 ＜その他の経理領域＞預金管理（出金管理）、社内へのアナウンス(チャット・ポータルサイト・メール等）、ファイリング（会計伝票、商標類等）、マニュアル作成★ご本人の志向やスキル・経験にあわせゆくゆくは月次・年次処理もお任せいたします！ 募集職種 経理の専門性を高めたい方歓迎！財務経理／キャリアを広げられる環境◎

【コールプロジェクト】営業経験・知識活かせる/年休124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 一般SVとしてBtoCインサイドセールス（コールセンター）プロジェクトの運営を担当します。メンバーが安心して働ける環境を整え、チームを裏から支える職場です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ チーム体制 ｜ 全国で約900名のSVが 活躍中 メンバー構成｜ 30代・40代の中堅層が7割 男女比 ｜ 男性：女性=2：1（女性管理職登用あり） 社内雰囲気 ｜ 役職者も「さん」で 呼ぶフラットな職場 サポート体制｜ 常時約400の様々なプロジェクトを運営 休日数 ｜ 完全週休二日制（年間休日124日） ライフ支援 ｜ 産休育休取得実績多数（男性取得推進） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜17:30シフト） 09:00 出勤。メールや 本日の目標・進捗状況を確認。 朝礼でプロジェクトメンバーに 業務指示を伝達。 10:00 チームビルディングと 労務管理の実施。 シフト作成や勤怠管理、 契約更新手続き。 12:00 昼休憩（60分）。 13:00 メンバーとの個別フォロー面談。 育成やハウスルール共有など、組織を 支えます。 15:00 収支予測や収支状況の把握など、 収支改善の検討。 クライアントとの協議、報告書作成、 改善提案。 17:00 課題解決のリードや、 案件維持のための情報収集。 17:30 次シフトへの申し送り後、退勤。 ■仕事内容の特徴 ・実業務はアデコのスタッフが行います ・SVはマネジメントが中心となります ・当面は固定の勤務地ですが、将来的に 転勤の可能性があります ■研修・サポート体制 課題解決力やコンサルティングスキルを 身につけ、未経験からでも 安心してステップアップできる充実のカリキュラムをご用意しています。 ・入社時導入研修 ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング ■アデコについて 人材業界において世界で事業を 展開するグローバルカンパニー。世界60を 超える国と地域で事業展開し、グループ全体で 10万社を超えるクライアントの飛躍を 支えています。

既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。

企業名 三井住友カード株式会社 求人名 【人事】キャリア採用担当/採用戦略の立案から実行まで推進 仕事の内容 既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、三井住友カードの成長を支える人材の採用を推進していただきます。 ■経営層や現場責任者との要件定義、適切な採用手法・チャネルの選定 ■母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上 ■各種紹介窓口や外部パートナーの選定・契約・運用設計 ■ダイレクトソーシング、面接を通じた動機付けや条件調整 ■データに基づく進捗管理、課題抽出、現場部門への報告 ■紹介制度の社内浸透やイベント企画によるリファラル採用推進 募集職種 【人事】キャリア採用担当/採用戦略の立案から実行まで推進

コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です

企業名 ムスベル株式会社 求人名 【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～ 仕事の内容 コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。 募集職種 【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

未経験歓迎／テレアポなどの新規開拓ナシ／伴走力が活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅このお仕事のポイント ・既存フォローメイン：新規営業ではなく、すでにお取引のある企業への定期訪問・追加提案が中心！ ・月31万円以上スタート：フットワークの軽さと貢献度をしっかり還元。 ・全国を駆け巡るアクティブな働き方：週3〜4日の出張で気分もリフレッシュ！出張日当も支給◎ ・外国人材と企業を支えるやりがい：日本の人手不足を解決し、求職者と企業の双方から感謝される仕事です。 ✅仕事内容 特定技能外国人を受け入れている既存のクライアント企業を定期訪問し、企業担当者と現場で活躍する外国人スタッフ（主にインドネシア等）の双方をサポートする法人営業（ラウンダー）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 既存取引先への定期訪問・フォロー ・「最近の稼働状況はいかがですか？」 ・「お困りごとはありませんか？」 などの状況確認・ヒアリングを行います。 ■ 追加採用ニーズの引き出し 深い信頼関係を築くことで、 「次もあなたにお願いしたい！」 「追加で〇名採用したい」 といった追加オーダーに繋がります。 ■ 外国人スタッフの面談・生活サポート ・就労状況の確認 ・社宅案内 ・役所手続きの同行 ・日々の悩み・相談対応 など、生活面も含めてサポートします。 ■ 配属・受入れフォロー ・空港への送迎 ・入社時のサポート ・企業とスタッフ間の調整 ※単に「人を送って終わり」ではありません。 双方が安心して長く働き続けられる環境を作る 「伴走型」のパートナーとしてご活躍いただけます！ ✅この仕事の魅力・特徴 【1】売って終わりではない「高い介在価値」 業界平均より手厚いサポート体制が強み！ 顧客満足度の高さには自信があります。 企業からも、働く外国人スタッフからも 「〇〇さんがいてくれて助かった！」 と直接感謝されるやりがいがあります◎ 【2】経験を活かせる・高まるコミュニケーション力 専門的な制度知識は、 入社後の研修で学べるので不要です！ 接客・販売・営業などで培った ・人の話を聞く力 ・柔軟な調整力 が存分に活かせる環境です。 【3】明確な評価制度と手厚い手当 役職ごとの昇給基準がクリア！ （1等級UPで年収約25万円UP） 最短3年で役職者への昇進も可能です。 さらに！ 宿泊を伴う出張には「出張日当」を支給◎ （1泊につき 2,000円） 給料とは別にしっかり手元に残ります！

トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。

企業名 株式会社マルチプル 求人名 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善 仕事の内容 トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。 【詳細】 日次の売上・買取実績の集計や入出金確認、仕訳等を行い、月次・年次決算まで一連の経理業務を担当いただきます。また、各店舗・部署の実績を集約し、粗利や予算進捗等の数値を可視化。事業拡大に伴う経理フローの標準化や効率化、管理体制の構築など、数字を正確に管理する仕組みづくりにも携わっていただきます。 募集職種 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善

アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。

企業名 株式会社アイラッシュガレージ 求人名 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC 仕事の内容 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。 現在、IPO準備中（n-1）のため、上場準備にも関われる希少なポジションです。 ■内部監査■法務／人事労務／総務 【ポジションの魅力／やりがい】 ■コーポレートのスペシャリストなるための経験が積める ■希少なIPO準備に関わることができる ■経営層と近い距離で仕事をすることができる 募集職種 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体

企業名 ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【人事オペレーション実務・改善担当】HRBP領域の業務運用・データ活用/在宅可 仕事の内容 PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体 の人材戦略の実行力を高めます。 【具体的に】オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。 募集職種 【人事オペレーション実務・改善担当】HRBP領域の業務運用・データ活用/在宅可

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

企業名 株式会社ｖｉｖｉＯＮ 求人名 【労務/ペイロール】ゲオグループ/売上529億/営業からのキャリアチェンジ可能 仕事の内容 総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。 【業務詳細】■勤怠管理 ■月次給与計算／賞与算定 ■労基署対応 ■コンプライアンス、法令順守対応 ■就業規則等の制度整備 ※グループ会社全体のサポートが必要 ■衛生委員会の運営 ※viivONとエイシスの2社分対応が必要 ■入社・退職者対応 ■契約更新対応 ■（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 募集職種 【労務/ペイロール】ゲオグループ/売上529億/営業からのキャリアチェンジ可能

急速な事業成長を続けるAIインテグレーターADiXiにて、組織拡大に伴うスピーディーな労務改善や基盤構築に向け、衛生管理や休退職対応、トラブル対応から仕組み化まで、労務業務全般を一気通貫で主導します。

企業名 アディクシィ株式会社 求人名 【労務】労務改善・仕組み化を推進/急成長AIベンチャー/リモート有/副業可 仕事の内容 急速な事業成長を続けるAIインテグレーターADiXiにて、組織拡大に伴うスピーディーな労務改善や基盤構築に向け、衛生管理や休退職対応、トラブル対応から仕組み化まで、労務業務全般を一気通貫で主導します。 ■定期健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会の運営 ■私傷病や育児・介護休業に伴う手続き一式および復職フォロー ■ハラスメント申告や体調不良、労災等における社内トラブル対応 ■障がい者雇用の計画立案から入社後フォロー、行政対応まで ■長時間労働対策および適正な労働時間管理・勤務時間調整の推進 ■ルーティン運用にとどまらない労務基盤構築と業務改善・仕組み化 募集職種 【労務】労務改善・仕組み化を推進/急成長AIベンチャー/リモート有/副業可

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、ITコンサルタント・コーポレート人材の中途採用面接を中心にお任せします。

企業名 株式会社Ｄｉｒｂａｔｏ 求人名 【人事／中途採用担当】採用スペシャリストへ/営業から人事へキャリアチェンジ 仕事の内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、ITコンサルタント・コーポレート人材の中途採用面接を中心にお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ITコンサルタント・コーポレート人材の中途採用面接官として、候補者の評価、意向上げの訴求、クロージングまでをお任せいたします。 ※コンサルタントの上位職を巻き込みながら、中途採用面接を実施いただきますので、IT知識は入社後のキャッチアップで問題ございません。 募集職種 【人事／中途採用担当】採用スペシャリストへ/営業から人事へキャリアチェンジ

担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発など幅広いテーマに関わっていただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、課題の特定から施策の実行まで一気通貫で担います。

企業名 ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 求人名 【HRBP/人事】リモート可/EdTech/教育事業/フルフレックス 仕事の内容 担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発など幅広いテーマに関わっていただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、課題の特定から施策の実行まで一気通貫で担います。 ・要員計画策定・モニタリング ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報や候補者体験の設計・改善 ・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行 ・マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計 ・組織コンディション把握（サーベイ等）とアクション設計 募集職種 【HRBP/人事】リモート可/EdTech/教育事業/フルフレックス

採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまら

企業名 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 求人名 【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成 仕事の内容 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまら ず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。【詳細】■経営人材候補の発掘・選抜 ■グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画・推進 ■新卒採用戦略の立案・推進 ■配置・育成戦略の企画 募集職種 【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成