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持ち帰り無・残業月9h◆東急グループの学童保育で経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨学童・児童福祉の経験者へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「見守る保育」ではなく 子どもの可能性を引き出す 保育がしたい。 子どもたちへ自身のアイディアを 活かしたアプローチをしたい。 自分だけが頑張る環境ではなく みんなで子どもたちにとって良い環境を作る チーム保育に取り組みたい。 そう考えている方に 読んでほしい求人です。 ✨この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 経験を活かし 施設責任者・エリアマネージャーを 目指せる ✔ 「コーチング」を軸にした保育 ほめ方・けんかの仲裁まで 研修で体系化 ✔ 東急グループの安定基盤 ✔ 年間休日120日 施設・エリア内で相談し連休も取得可 ✔ 月平均残業9.0時間（前年度） ✔ 持ち帰り仕事なし ✔ 育休取得率100% ✨よくある質問 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q1．給与はどのくらいですか？ A．月給241,000円～271,000円 です（処遇改善手当11,000円と 固定残業代13時間分を含む）。 このほか対象者向けの責任者手当・ 管理監督者手当などがあります。 年収例は次のとおりです。 ・施設責任者（28歳）420万円 ・エリアマネージャー （30代前半）520万円 Q2．経験を活かして 役職につけますか？ A．キッズコーチ→施設責任者 →エリアマネージャーへの道が あります。リーダー候補・ 責任者・エリアマネージャー 向けの研修も用意しています。 新人サポートに関わるメンター等、 育成業務に関わることもできます。 Q3．大手だとマニュアル通りの 保育になりませんか？ A．一人ひとりの個性や可能性を 引き出す「コーチング」を 軸にしています。 イベントの企画・運営も 施設のスタッフが行うので、 経験やアイデアを活かせます。 Q4．持ち帰り仕事や 残業はありますか？ A．持ち帰りの仕事や サービス残業はありません。 行事の準備も勤務時間内に 役割を分けて行います。 残業は月平均9.0時間です （前年度実績）。 Q5．休みはどのくらいですか？ A．年間休日は120日で、 月8～13日を交代制で 取ります。土曜勤務は 月2回程度です。 有給休暇は入社日に最大10日 付与され、1時間単位で 取れます。 ※付与日数は入社月によって変動 Q6．今の職場の年度末まで 働いてから入社できますか？ A．2027年4月入社までの方を 積極的に募集中です。 入社日は面接でご相談ください。 Q7．遠くの施設に 配属されませんか？ A．大田区・目黒区・港区など、 東京都内に多数施設があります。 施設があります。 勤務地はお住まいを考慮し 通勤が可能な範囲で決定します。 転居をともなう異動はありません。 東急グループの一員として 子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない 「子どものサードプレイス」を コンセプトに、学童保育・児童館を 79施設、保育園を5園運営しています。 事業拡大に向けて、経験を持つ方を 施設責任者候補として 募集します。 ※2027年4月入社まで可 ✨わたしたちの保育 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一人ひとりの個性や可能性を 引き出す「コーチング」で 子どもの成長を支えます。 学校や家庭ではできない イベントプログラムを通して 「社会につながる人間力 ＝非認知能力」を育みます。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 区から運営を任された 学童保育・児童館で 「キッズコーチ」として、 小学生の放課後と長期休みを 支えます。 どんな日常も、遊びも、キッズコーチは 子どもと一緒に同じように楽しみます。 子どもと同じ目線に立っているからこそ、 子どもたちも信頼を寄せ、 学校や家庭で話せなかったことを キッズコーチには相談してくれることも。 ＞＞具体的には ＜子どもの生活のサポート＞ ・子どもたちの利用予定、入退室管理 ・宿題の時間の見守り ・おやつの準備・提供 ・けがや体調不良の時の対応 ＜遊び・プログラム＞ ・日常プログラム （外遊び、室内遊びなど）の運営 ・イベントの企画・運営 （例：工作、スポーツ、季節ごとの行事、 子どもたちと企画する●●大会など。 ときには自分の特技を活かした オリジナルイベントや 外部講師を招くような企画も） ＜保護者とのやりとり＞ ・お迎えの時に その日の様子をお伝えする ・子どもの成長や悩みの相談 ＜学校・地域との連携＞ ・学校の先生と 子どもの様子を共有 ・地域の方を招いた イベントの企画 ＜事務＞ ・メール、電話対応 ・お知らせの作成 ・シフト作成 ・イベントやおやつなどの各種手配 ※児童館では、乳幼児の親子や 中高生が利用することも あります。 ＜リーダー・責任者として＞ ・後輩スタッフの育成 ・シフトや行事計画の作成 ・区・学校との打ち合わせ ✨持ち帰り仕事なし ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち帰りの仕事や サービス残業はありません。 イベントの準備も勤務時間内に スタッフで役割を分けて行います。 一人で抱え込まず、保育も仕事も チームで支え合う 「チーム保育」が特徴です。 配属先の施設長や同僚はもちろん、 中途入社の方にも 一緒に研修を受ける同期がいたり、 メンターがつき馴染めるよう サポート制度があったり、 配属先以外の社員との交流も多数◎ ✨一緒に働く仲間の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いろいろな経歴の仲間が チームで支え合っています。 Nさん（前職：高校教員） 「授業を中心とした関わりではなく、 子どもたちと同じ目線に立ち、 その子にあった関わり方ができます。 学校内の施設では、 教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、 地域の方を招いたイベントを企画するなど、 学校や地域との連携もやりがいの一つです。」 Kさん（前職：学童保育指導員） 「前職の学童保育は見守る保育が中心で、 子どもたち一人ひとりに深く関わることが 難しい環境でした。 KBCは個々の関わりを大切に 子どもたちの可能性を引き出す 保育ができます。 みんなで子どもの成長をサポートする チーム保育の社風も自分には 合っていると感じています。」 ✨キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッズコーチ ↓ 施設責任者 ↓ エリアマネージャー ↓ 統括マネージャー ・28歳／施設責任者 年収420万円（経験4年） ・30代前半／エリアマネージャー 年収520万円（経験5年） ✨1日の流れ（公設学童の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び・おやつ 18:00 お見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨経験者向けの研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎階層別研修 リーダー候補／責任者／ エリアマネージャー ◎保育研修 コーチング／ほめ方／ ひきつけ方／けんかの仲裁 ◎専門分野研修 医療／アレルギー／上級救命 ✨福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート （保育士・放課後児童支援員） ✔ 医療費補助 ✔ 東急グループ施設割引 ✔ 各種お祝い金 （結婚・出産・入学など） ✔ 引越支援一時金（10万円） ✔ 育休取得率100% ✔ 子どもが小3まで時短勤務OK ✔ 退職金制度 ✨勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大田区・目黒区・港区を中心に 23区内に多数あり 以下の大田区内やその他23区内に多数あり ✔ 千鳥放課後ひろば （2026年新規施設!!千鳥町駅、下丸子駅） ✔ 相生放課後ひろば（蒲田駅） ✔ 山王児童館（大森駅） ✔ 馬込放課後ひろば（馬込駅) ✔ 入新井第五放課後ひろば（平和島駅） ✔ 中高生ひろば羽田（大鳥居駅） その他、目黒区（目黒／中目黒／祐天寺／都立大学など）や 新宿区（新宿／高田馬場／早稲田など）、 練馬区（上石神井／石神井公園など）、 港区・杉並区 で募集中♪ ※勤務地はお住まいを考慮し 通勤が可能な範囲で決定します。 転居をともなう異動はありません。 最新の募集状況は面接時にご確認ください。。

持ち帰りなし・残業月9h◆学童経験を責任者候補として活かす♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨学童・児童福祉の経験者へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新宿区をはじめ、 東京都23区内の学童保育・児童館で、 「キッズコーチ」として働く仕事です。 お住まいを考慮し、通勤可能な範囲で 配属先を決定します。配属後も、 東京都23区内の施設間で通勤可能な範囲の 異動があります。転居をともなう異動はありません。 「見守る保育」だけでなく、 子どもの可能性を引き出したい。 自分のアイデアを活かしながら、 仲間とチームで保育に取り組みたい。 そんな思いを仕事に活かせます。 ✨この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 新宿区をはじめ、 東京23区内に多数勤務地あり ✔ 東京都23区内で施設間の異動あり 通勤可能な範囲で、転居は不要 ✔ 施設責任者・エリアマネージャーを 目指せる ✔ 「コーチング」を軸にした保育 ✔ 東急グループの基盤 ✔ 年間休日120日 施設・エリア内で相談し連休も取得可 ✔ 月平均残業9.0時間（前年度） ✔ 持ち帰り仕事なし ✔ 育休取得率100% ✨よくあるご質問 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q. 遠くの施設に配属・異動しますか？ A. 配属先はお住まいを考慮し、 通勤可能な範囲で決定します。 配属後は東京都23区内の施設間で 異動がありますが、異動先も通勤可能な 範囲です。転居をともなう異動はありません。 Q. 持ち帰り仕事はありますか？ A. ありません。行事の準備は 勤務時間内に役割を分けて行います。 サービス残業もありません。 残業は月平均9.0時間です （前年度実績）。 Q. 経験を活かして役職を目指せますか？ A. キッズコーチから施設責任者、 エリアマネージャーへと進む道が あります。リーダー候補・責任者・ エリアマネージャー向けの研修や、 希望者は新人を支えるメンターなどの 育成業務に関わる機会もあります。 Q. 休みはどのくらいですか？ A. 年間休日120日です。 月8～13日の休日を交代制で取得し、 土曜勤務は月2回程度です。 有給休暇は入社日に最大10日付与。 1時間単位でも取得できます。 ※付与日数は入社月によって変動 Q. 年度末まで働いてから入社できますか？ A. 2027年4月入社までの方を 積極的に募集中です。 入社日は面接でご相談ください。 ✨わたしたちの保育 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東急グループの一員として、 子育て支援事業を展開しています。 学校でも家庭でもない 「子どものサードプレイス」を コンセプトに、学童保育・児童館を 79施設、保育園を5園運営。 事業拡大に向け、経験を持つ方を 施設責任者候補として募集します。 ※2027年4月入社まで可 一人ひとりの個性や可能性を引き出す 「コーチング」で成長を支えます。 学校や家庭ではできない イベントプログラムを通じて、 「社会につながる人間力＝非認知能力」 を育みます。ほめ方や子どもの ひきつけ方、けんかの仲裁も研修で学べます。 イベントは施設のスタッフが企画・運営。 経験やアイデアを活かせます。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 区から運営を任された学童保育・児童館で、 小学生の放課後と長期休みを支えます。 子どもと同じ目線で遊び、日々の会話も 大切にする仕事です。学校や家庭では 話せなかったことを相談されることも あります。 仕事内容（例） ＜子どもの生活のサポート＞ ・利用予定、入退室の管理 ・宿題の時間の見守り ・おやつの準備・提供 ・けがや体調不良の時の対応 ＜遊び・プログラム＞ ・外遊びや室内遊びの運営 ・イベントの企画・運営 工作、スポーツ、季節の行事や、 子どもたちと企画する大会など。 自分の特技を活かした企画や、 外部講師を招く企画もあります。 ＜保護者とのやりとり＞ ・お迎え時にその日の様子を伝える ・子どもの成長や悩みの相談 ＜学校・地域との連携＞ ・学校の先生と子どもの様子を共有 ・地域の方を招くイベントの企画 ＜事務＞ ・メール、電話対応 ・お知らせ、シフトの作成 ・イベントやおやつなどの手配 ※児童館では、乳幼児の親子や 中高生が利用することもあります。 ＜リーダー・責任者として＞ ・後輩スタッフの育成 ・シフトや行事計画の作成 ・区・学校との打ち合わせ ✨チームで支える働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち帰り仕事やサービス残業は ありません。イベントの準備も 勤務時間内に分担します。 保育も仕事も一人で抱え込まず、 チームで支え合う職場です。 配属先の施設長や同僚に加え、 一緒に研修を受ける中途入社の同期や メンターがいます。配属先以外の 社員と交流する機会もあります。 ✨一緒に働く仲間の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Nさん（前職：高校教員） 「授業を中心とした関わりではなく、 子どもと同じ目線で、その子に合った 関わり方ができる。学校の先生との 情報交換や地域の方を招く企画にも やりがいを感じる」と話しています。 Kさん（前職：学童保育指導員） 「一人ひとりと深く関わり、子どもの 可能性を引き出せる。チームで成長を 支える社風が合っている」 ✨キャリアパス・年収例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッズコーチ ↓ 施設責任者 ↓ エリアマネージャー ↓ 統括マネージャー ・施設責任者（28歳） 年収420万円（経験4年） ・エリアマネージャー（30代前半） 年収520万円（経験5年） 月給241,000円～271,000円。 処遇改善手当11,000円と 固定残業代13時間分を含みます。 対象者には責任者手当・ 管理監督者手当などもあります。 ✨1日の流れ（公設学童の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び・おやつ 18:00 お見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨経験者向けの研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎階層別研修 リーダー候補／責任者／ エリアマネージャー ◎保育研修 コーチング／ほめ方／ ひきつけ方／けんかの仲裁 ◎専門分野研修 医療／アレルギー／上級救命 ✨福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート （保育士・放課後児童支援員） ✔ 医療費補助 ✔ 東急グループ施設割引 ✔ 各種お祝い金（結婚・出産・入学など） ✔ 引越支援一時金（10万円） ✔ 育休取得率100% ✔ 子どもが小3まで時短勤務可 ✔ 退職金制度 ✨勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属先は新宿区をはじめ、 東京都23区内の施設から、お住まいを 考慮して通勤可能な範囲で決定します。 配属後も東京都23区内の施設間で 通勤可能な範囲の異動があります。 転居をともなう異動はありません。 ＜新宿区＞ ✔ 余丁町学童クラブ（東新宿駅） ✔ 花園小学校内学童クラブ（新宿駅） ✔ 戸塚第二小学校内学童クラブ （高田馬場駅） ✔ 高田馬場第二学童クラブ （高田馬場駅・西早稲田駅） ✔ 鶴巻小学校内学童クラブ（早稲田駅） ✔ 中井児童館（中井駅） ＜練馬区＞ ✔ 上石神井児童館（上石神井駅） ✔ 石神井小ねりっこクラブ （石神井公園駅） ✔ 光が丘春の風小ねりっこクラブ （光が丘駅） ✔ 南が丘小ねりっこクラブ （練馬高野台駅） ＜その他＞ 目黒区（目黒・中目黒など） 大田区（蒲田・大森など） 杉並区など ※勤務地はお住まいを考慮し 通勤が可能な範囲で決定します。 転居をともなう異動はありません。 最新の募集状況は面接時にご確認ください

【上場企業の安定基盤】塾業界経験者歓迎／年収400万円以上／年間休日115日／住宅手当有／「教育でNo.1」を目指す総合教育カンパニー

仕事内容 業務内容 当社は「教育でNo.1」を目指す総合教育カンパニーです。 「森塾」を筆頭に、個別指導用教材『フォレスタ』の開発など 数々の「No.1」ブランドを持っています 【業務内容】 ・学生アルバイト講師の採用/育成/管理 （教室運営をスムーズに行うためのマネジメントチームづくり） ・生徒対応 ・カリキュラム管理 ・保護者面談 ・入塾問合せ対応他 （CMや紹介、ホームページによって来校いただいた保護者や入塾希望者と面談し、最適なプランの提案） 紹介先について ■事業内容 ●個別指導事業…数万人規模の塾としては業界トップクラスの成長率の個別指導塾「森塾（生徒数4万名突破）」、オンライン個別指導の「そら塾」、教育ITを活用して指導する個別学習塾「自立学習RED」などを運営しています。「森塾」は業界で先駆け「1科目＋20点保証」を実現して急成長中です。 ●教育コンテンツ事業・・・ほんの一部を紹介 ・プログラミング教室「QUREO」。サイバーエージェントグループと提携し、立ち上げから2年で日本最大規模に。 ・「フォレスタネット」小学校の先生の登録者2万名以上。授業準備のための情報サイト。文部科学省のEduPortニッポンプロジェクトなどに採択 ・「フォレスタシリーズ」個別指導用教材で国内トップシェア。2022年より河合塾と業務提携し、共同開発を開始 ・「TOFAS」基礎学力を計る国際基礎学力検定TOFAS。海外や公教育に急拡大中（40か国、350万人が受検）