東京、ケアマネージャー、夕方・夜の求人・転職情報

完全フレックス制＆残業ゼロ✨／賞与年2回・計3ヶ月分！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、ケアマネージャー ＼月給27万円～30万円✨ケアマネージャー募集！／ ✅月給27万円～30万円 ✅年2回・計3ヶ月分！ ✅完全フレックス制＆残業ゼロ ✅月160時間の変形労働制 ✅担当件数に応じて手当あり 「経験を活かして安定して働きたい」 「残業なしで無理なく働きたい」 そんな方を歓迎します♪ ･････････････････････････････････＊･･ ＜具体的なお仕事内容＞ 居宅介護支援事業所での ケアマネージャー業務をお任せします。 ◆ケアプランの作成 ◆モニタリング ◆介護給付費の管理 ◆ご利用者様・ご家族への相談対応 ◆各サービス事業者との連絡・調整 など ご利用者様やご家族の状況を把握し、 必要なサービスが適切に利用できるよう 各種調整を行っていただきます◎ ･････････････････････････････････＊･･ ＜お仕事の魅力・やりがい＞ ⭐月給27万円～30万円＋賞与年2回 ⭐完全フレックス制＆残業ゼロ ⭐担当件数に応じて手当あり 9：00～20：00の間で 勤務時間を調整できる 完全フレックス制◎ 残業ゼロで働きやすく、 担当件数に応じた手当で 頑張りもしっかり評価します♪ ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出勤・ミーティング スタッフ同士で予定や利用者様の情報を共有。 その後、ケアプラン作成などの事務作業を行います。 11:00 ご利用者様宅へ訪問 ご利用者様やご家族のお話を伺い、 生活状況やサービス利用状況を確認します。 12:00 お昼休憩 しっかり休憩を取ってリフレッシュ♪ 13:00 訪問・関係機関との連絡調整 ご利用者様宅への訪問や、 各サービス事業者との連絡・調整を行います。 16:00 事務所へ戻って事務作業 モニタリング記録の入力や ケアプランの作成、各種書類整理などを行います。 18:00 退勤✨ ･････････････････････････････････＊･･ ＜ひいらぎケアサポートについて＞ ひいらぎケアサポートは、 地域に根差した 居宅介護支援事業所です。 地域の介護を支える事業所として、 ご利用者様が住み慣れた場所で 安心して生活を続けられるよう、 さまざまな支援を行っています。 これまでの経験を活かして、 地域の方々の暮らしを 支えたい方を歓迎します♪

週2日～、6時間～◎主婦活躍中！資格を活かして働けます★

仕事内容 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ✅週2日～、1日6時間～OK！ ✅主婦活躍中！家事・育児との両立も◎ ✅高収入可！時給1600円以上！経験考慮 ✅資格が活かせる！ブランクありOK ✅常勤職員への登用実績有！希望考慮 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ＜仕事内容＞ ●当施設を利用されている方に向けた ケアプランを立案し作成するなどの ケアマネジャー業務全般を お任せします。 ●利用者の方や家族と面談をして ヒアリングしたり、ケアプランの 見直しを図ったりすることもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊･｡利用者様の「ありがとう」という 言葉が大きなやりがいに繋がります｡･＊ ★育児の合間や子育てが一段落した 主婦さん多数活躍中！ 週2日から勤務できるので、 無理なく家事、育児と 両立しやすい環境です♪ ★介護業界が久しぶりの方でも 丁寧にサポートするので ご安心ください♪ ★充実待遇◎働きやすさ抜群！ 高時給で安定収入＆充実手当♪ 働きやすい環境をご用意！

高時給✨残業なし✨介護・福祉の資格を活かして働く！

仕事内容 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ✅高時給！安定収入・待遇充実 ✅残業なし！プライベートと両立可 ✅夜勤手当、居住支援特別手当支給！ ✅常勤職員への登用実績有！希望考慮 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ＜仕事内容＞ ●食事・お手洗い・入浴の介助など 常勤職員と連携をしながら利用者の 生活をサポート！ ●季節ごとに様々なイベントを開催✨ 施設内行事のお手伝いをお任せします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊･｡利用者様の「ありがとう」という 言葉が大きなやりがいに繋がります｡･＊ ★「社会福祉士」「介護福祉士」 「ケアマネージャー」など 介護関連の資格をお持ちの方歓迎！ 即戦力としてお迎えします！ ★残業なしでプライベートと両立可！ 現在、福祉の施設にお勤めで 職場環境を変えたい方へ！ 無理なく働ける体制を整えて お待ちしています。 ★充実待遇◎働きやすさ抜群！ 高時給で安定収入＆充実手当♪ 居住支援特別手当や 退職金制度（規定あり）も整っていて 安心して長く働ける職場です！ ★育児の合間や子育てが一段落した スタッフも多く活躍中！ 介護業界が久しぶりの方でも 丁寧にサポートするのでご安心ください♪ ★最初は名前を覚えるために､ 会話をしたり､食事の様子を 見守ることからスタート♪ 何気ない日常生活をサポートして いきましょう♪

経験による時給の加算もあります！＜週3日～OK！＞

仕事内容 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ✨高収入可！時給1600円以上！経験考慮 ✨資格が活かせる！ブランクありOK ✨常勤職員への登用実績有！希望考慮 ✨最短１週間で就業可能！ ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ＜仕事内容＞ ご自宅で介護サービスを受けたいと お考えのご利用者様に対し、 適切なケアプランを立案し作成するなど ケアマネジャー業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ✅ケアプランの作成 ✅事業所内ミーティング（週1回） ✅ご利用者宅を訪問（月1回） ✅要支援、要介護認定の申請サポート ✅介護保険の給付管理 ✅介護施設の紹介や情報提供 ✅介護支援専門員実務研修の受け入れ ✅サービス担当者の会議 ✅他事業所と合同で事例検討会 ✅地域包括支援センターから ケアプランの受託や受け入れ ✅関係事業所との連絡や調整 └サービスの把握や評価 └ケアプランの変更 ＜1日の流れ＞ ▼09:00 始業（朝礼、引継ぎ） ▼10:00 業務開始 ▼12:00 昼休憩 ▼12:45 業務再開 ▼17:00 終礼 ▼17:45 終業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊･｡利用者様の「ありがとう」という 言葉が大きなやりがいに繋がります｡･＊ ★介護業界が久しぶりの方でも 丁寧にサポートするので ご安心ください♪ 育児の合間や子育てが一段落した スタッフも活躍中！ ★充実待遇◎働きやすさ抜群！ 高時給で安定収入＆充実手当♪ 働きやすい環境をご用意！ ★ケアマネジャー・ ケアマネージャー（介護支援専門員）の 資格が活かせます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

働きながら資格取得が可能◎未経験でも安心して始められる環境＊

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ●東京都介護職員就業促進事業 （採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指す事が出来る事業）対象求人 ●本事業の雇用開始期限は令和８年１１月１日となります。１１月２日以降の雇用は事業対象外です。 ／ 未経験スタート大歓迎！ 働きながら資格取得を目指せます ＼ ✅資格や経験一切不問！ ✅教育体制が整っているから安心◎ ✅未経験からスタートしたスタッフも 多数活躍中です☆ ー――――――― お仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣ ご入居者様に 『ゆったりと安心の毎日を』 過ごしていただくための 身の回りのお世話全般をお願いします。 働きながら介護職員初任者研修等の 資格取得を目指せます。 未経験スタートしたスタッフも多いので 丁寧に教えていきますよ！ シルバービレッジは 八王子で40年続く安定企業です♪ 【アピールポイント！】 武蔵野の豊かな緑を望む、郊外型施設。 心身ともにリフレッシュできる環境＊* ご入居者さま一人ひとりにしっかりと向き合い 丁寧で最適な対応を行っております。 ー―――――――――― 介護職員初任者研修あり ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は、 ＜介護職員就業促進事業＞での募集です。 入社後、働きながら介護職員初任者研修を 受講していただきます。 もちろん、費用は全額会社負担！ 受講中もお給料が出ますので 安心してくださいね。 ✅働きながらしっかり学びたい ✅手に職付けて働きたい そんな方にピッタリのお仕事です♪ ー―――――――ー スタッフインタビュー！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ✅無資格・未経験スタートしたＡさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験ということから 不安だらけの入社でしたが、 他にも未経験で入社したスタッフが多く、 無理なく始めることができました。 入社後、初任者研修の資格取得をし 手当も付き、ステップアップ！ 現在は実務者研修の資格取得を 目指して頑張っています！！ 未経験から迎え入れてもらい 資格取得支援もしてもらって とてもありがたいと感じています♪

月給25万円以上/年間休日123日(今年度実績)/社員登用有

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働きやすさ重視の 介護スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼オンオフの切り替えはしっかり！／ ・年間休日120日以上！ ・休憩時間はきちんと休憩！ スタッフ同士で協力し合っています ・家庭との両立を応援！ 勤務時間の相談も歓迎です。 男女問わず子育て世代も活躍しています。 心が通う介護は、心身のゆとりから。 ＼あなたの頑張りは還元します／ ・昇給年1回。 ・確かな経営基盤で生活も安定！ ＜仕事内容＞ 介護スタッフとして、 以下の業務をお任せします。 ・お食事のお手伝い ・お手洗い介助 ・ご利用者様の記録 ・送迎補助 ・レクリエーションの企画 やすらぎの里北小岩は 江戸川駅徒歩6分の好立地！ 複合型の福祉施設で、特養フロアの定員は90名。 ユニット型個室で利用者さんが落ち着いて 過ごせる環境です。 簡単ソフトや介護リフトの導入で、 負担軽減に力を入れています。 その分、心の通う支援を提供したり 資格取得に向けて勉強したり…… 何歳からでも成長、キャリアUPが可能です。 ※採用ホームページでは、先輩スタッフの声も 紹介しています。ぜひご覧ください https://recruit.yasuragi1977.jp/ （施設見学会 毎月開催！） 参加申込：随時受付中 10月25日（日）13:00-15:00 令和3年6月に開所した新しい施設です。 施設の雰囲気や職員の働き方（利用者さんとの接し方）などご覧ください。 実際に働いている職員のお話も聞けるので 気になることがあればどんなことでも聞いて下さい。

残業10時間未満★年休120日以上★手当充実で毎月の収入安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 °˖✧ ＼介護経験者大募集／✧˖° ★:・.――――――――――――.・:☆ ◆実務経験半年以上の方歓迎！ ◆経験を活かして安定収入♪ ◆昇給＆賞与あり！頑張りを還元！ ◆残業平均10時間未満！オンオフ◎ ◆年間休日120日以上！メリハリ◎ ★:・.――――――――――――.・:☆ °˖✧ ＼第二新卒歓迎！／✧˖° ▶「もっと成長したい！」 ▶「キャリアを広げたい！」 と感じている方、ぜひ一緒に働きませんか？ 介護の現場で実践的な経験を積みながら、 自分の強みを見つけ、今より更に スキルアップできる環境がここにあります！ ＜業務内容＞ ＊生活サポート ＊夜間見守り などをお任せ！ 何でも全部やってあげるのではなく､ ご利用者様ができない事をできるように、 今できている事を今後もできるよう、 サポートします。 困った事があればいつでも 相談にのってくれる 頼もしいスタッフがいるので安心です！ ”介護”の第一歩は、 コミュニケーションです。 はじめは挨拶をしたり､ 話しかけることから始めましょう｡ だんだんと相手が何をして欲しいかが わかるようになります｡ 【1日の流れ(例)】 ★日勤勤務 ▼09:00 出勤、申し送り ▼09:30 排泄介助 ▼10:00 水分補給介助、環境整備 ▼12:00 食事・配膳・下膳・与薬の介助 ▼13:00 申し送り、休憩 ▼14:00 個別排泄対応 ▼15:00 水分補給、状況観察 ▼16:30 申し送り ▼17:15 誘導 ▼17:45 退勤 ★経験者大募集！ 利用者様116人を職員80人（事務含む）で 協力しながらサポートしています！ 最初は名前を覚えるために会話をしたり、 寄り添うことからでOK！ 話上手じゃなくても大丈夫。 まずは「うんうん」と うなずくだけでもOKです。

【介護支援専門員・認知症実践者研修】✨夜勤なし&平日のみOK✨✅週2日～OK✅️時短勤務OK✅️高時給✅️扶養内OK✅ブランク歓迎

仕事内容: 【新着】アルバイト・パート募集 グループホーム(定員27名（9名×3ユニット）)でのお仕事 ----------------------------------------- ＊シフト自由！自分のペースで働ける！ ＊ミドルシニア活躍中＆ブランク歓迎！ ＊高時給1600円！土日祝は＋50円！ ----------------------------------------- 《お仕事詳細》 ご利用者様の ・ケアプランの作成 ・目標の達成状況を適宜モニタリング ・介護給付費の管理（給付管理） など、介護業務全般をお任せします。 《施設の雰囲気》 季節ごとの行事や レクリエーションなど ご利用者様が楽しみながら 過ごしていただける グループホームを目指しています。 《スタッフの声》 「家が近くて働きはじめましたが、 スタッフ同士の仲が良く 自由度も高いので働きやすい環境です。」 「前職では事務職をしていて、 定年後に介護職を始めました。 セカンドキャリアの方も多いので 安心して始められました」 「リハビリ職を経て、母の影響もあり 介護の世界に入りました。 人が温かく、チームの連携が強いので 事故も未然に防げています」

月給26万～｜残業なし｜賞与年2回・社内表彰制度など手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ＼＼⭐この求人のアピールポイント⭐／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩第16回「日本でいちばん大切にしたい会社」を受賞！ 「職員の幸せなくして利用者の幸せなし」の想いを大切にし、人を大切にする経営が評価され、第16回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞にて審査員（実行委員会）特別賞を受賞しました！安心と誇りを持って長く働ける環境です。 - ⏩温かい人間関係と抜群の定着率 派遣スタッフから「また働きたい」と評される温かい職場です。10〜20年続くベテランも多く、高い定着率を誇ります。「一度辞めたが魅力に惹かれて戻ってきた」という復職者も温かく迎える文化が根付いています。 - ⏩社内表彰制度でモチベーションアップ！ 日頃のちょっとした気配りや丁寧な仕事ぶりを他のスタッフが評価・推薦する「社内表彰制度（他薦）」を導入！雇用形態を問わず全スタッフが対象で、上位2名には賞状（廊下に掲示）と副賞として【QUOカード2,000円分】を贈呈。頑張りや思いやりがしっかり評価されます。 - ⏩地域密着・独自の取り組み 市内初の「認知症カフェ」を地域住民の方と共同開催（10周年）。カフェ運営や園庭のお花畑づくりを通じて、地域の方々と深くつながるやりがいがあります。 - ⏩充実の働きやすさ・福利厚生 年間休日107日＋バースデー休暇3日（計110日）。子育て中の方はフレックス勤務等の柔軟な対応が可能です。大好評の日帰り社員旅行（テーマパークや伊香保温泉など／子連れ参加費用補助あり、正社員の8割が参加！）などイベントも充実！ - ⏩勤務地までのアクセス 西武池袋線「秋津駅」より徒歩7分！ 近隣にお住まいの方はもちろん、2〜3駅先のエリアから通勤しているスタッフも多数活躍中！「通いやすさ」も魅力の職場です。 - |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣ 指定居宅介護支援事業所にて、居宅ケアマネジャー業務全般をお願いいたします。 |◤ 具体的には… ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ケアプランの作成 ✅給付管理 ✅ご利用者様宅への定期訪問・面談 ✅ご利用者様とサービス事業所間の連携 ✅利用中のサービスの状況確認・見直し ✅内部・外部研修、サービス担当者会議、ミーティングへの参加 など ご利用者様約120名をケアマネジャー3名体制で対応しています。 困難なケースも1人で抱え込まず、全員で相談し合い、お互いの業務を自然と助け合える温かい職場です。

働きながら資格取得が可能◎未経験でも安心して始められる環境＊

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ●東京都介護職員就業促進事業 （採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指す事が出来る事業）対象求人 ●本事業の雇用開始期限は令和８年１１月１日となります。１１月２日以降の雇用は事業対象外です。 ／ 未経験スタート大歓迎！ 働きながら資格取得を目指せます ＼ ✅資格や経験一切不問！ ✅教育体制が整っているから安心◎ ✅未経験からスタートしたスタッフも 多数活躍中です☆ ー――――――― お仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣ ご入居者様に 『ゆったりと安心の毎日を』 過ごしていただくための 身の回りのお世話全般をお願いします。 働きながら介護職員初任者研修等の 資格取得を目指せます。 未経験スタートしたスタッフも多いので 丁寧に教えていきますよ！ シルバービレッジは 八王子で40年続く安定企業です♪ 【アピールポイント！】 武蔵野の豊かな緑を望む、郊外型施設。 心身ともにリフレッシュできる環境＊* ご入居者さま一人ひとりにしっかりと向き合い 丁寧で最適な対応を行っております。 ー―――――――――― 介護職員初任者研修あり ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は、 ＜介護職員就業促進事業＞での募集です。 入社後、働きながら介護職員初任者研修を 受講していただきます。 もちろん、費用は全額会社負担！ 受講中もお給料が出ますので 安心してくださいね。 ✅働きながらしっかり学びたい ✅手に職付けて働きたい そんな方にピッタリのお仕事です♪ ー―――――――ー スタッフインタビュー！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ✅無資格・未経験スタートしたＡさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験ということから 不安だらけの入社でしたが、 他にも未経験で入社したスタッフが多く、 無理なく始めることができました。 入社後、初任者研修の資格取得をし 手当も付き、ステップアップ！ 現在は実務者研修の資格取得を 目指して頑張っています！！ 未経験から迎え入れてもらい 資格取得支援もしてもらって とてもありがたいと感じています♪

働きながら資格取得が可能◎未経験でも安心して始められる環境＊

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ●東京都介護職員就業促進事業 （採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指す事が出来る事業）対象求人 ●本事業の雇用開始期限は令和８年１１月１日となります。１１月２日以降の雇用は事業対象外です。 ／ 未経験スタート大歓迎！ 働きながら資格取得を目指せます ＼ ✅資格や経験一切不問！ ✅教育体制が整っているから安心◎ ✅未経験からスタートしたスタッフも 多数活躍中です☆ ー――――――― お仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣ ご入居者様に 『ゆったりと安心の毎日を』 過ごしていただくための 身の回りのお世話全般をお願いします。 働きながら介護職員初任者研修等の 資格取得を目指せます。 未経験スタートしたスタッフも多いので 丁寧に教えていきますよ！ シルバービレッジは 八王子で40年続く安定企業です♪ 【アピールポイント！】 武蔵野の豊かな緑を望む、郊外型施設。 心身ともにリフレッシュできる環境＊* ご入居者さま一人ひとりにしっかりと向き合い 丁寧で最適な対応を行っております。 ー―――――――――― 介護職員初任者研修あり ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は、 ＜介護職員就業促進事業＞での募集です。 入社後、働きながら介護職員初任者研修を 受講していただきます。 もちろん、費用は全額会社負担！ 受講中もお給料が出ますので 安心してくださいね。 ✅働きながらしっかり学びたい ✅手に職付けて働きたい そんな方にピッタリのお仕事です♪ ー―――――――ー スタッフインタビュー！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ✅無資格・未経験スタートしたＡさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験ということから 不安だらけの入社でしたが、 他にも未経験で入社したスタッフが多く、 無理なく始めることができました。 入社後、初任者研修の資格取得をし 手当も付き、ステップアップ！ 現在は実務者研修の資格取得を 目指して頑張っています！！ 未経験から迎え入れてもらい 資格取得支援もしてもらって とてもありがたいと感じています♪

働きながら資格取得が可能◎未経験でも安心して始められる環境＊

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ●東京都介護職員就業促進事業 （採用後、働きながら介護職員初任者研修等の資格取得を目指す事が出来る事業）対象求人 ●本事業の雇用開始期限は令和８年１１月１日となります。１１月２日以降の雇用は事業対象外です。 ／ 未経験スタート大歓迎！ 働きながら資格取得を目指せます ＼ ✅資格や経験一切不問！ ✅教育体制が整っているから安心◎ ✅未経験からスタートしたスタッフも 多数活躍中です☆ ー――――――― お仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣ ご入居者様に 『ゆったりと安心の毎日を』 過ごしていただくための 身の回りのお世話全般をお願いします。 働きながら介護職員初任者研修等の 資格取得を目指せます。 未経験スタートしたスタッフも多いので 丁寧に教えていきますよ！ シルバービレッジは 八王子で40年続く安定企業です♪ 【アピールポイント！】 武蔵野の豊かな緑を望む、郊外型施設。 心身ともにリフレッシュできる環境＊* ご入居者さま一人ひとりにしっかりと向き合い 丁寧で最適な対応を行っております。 ー―――――――――― 介護職員初任者研修あり ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は、 ＜介護職員就業促進事業＞での募集です。 入社後、働きながら介護職員初任者研修を 受講していただきます。 もちろん、費用は全額会社負担！ 受講中もお給料が出ますので 安心してくださいね。 ✅働きながらしっかり学びたい ✅手に職付けて働きたい そんな方にピッタリのお仕事です♪ ー―――――――ー スタッフインタビュー！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ✅無資格・未経験スタートしたＡさん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験ということから 不安だらけの入社でしたが、 他にも未経験で入社したスタッフが多く、 無理なく始めることができました。 入社後、初任者研修の資格取得をし 手当も付き、ステップアップ！ 現在は実務者研修の資格取得を 目指して頑張っています！！ 未経験から迎え入れてもらい 資格取得支援もしてもらって とてもありがたいと感じています♪

【成城学園前15分】ケアマネ専任・夜勤なし／ケアマネ業務未経験OK／2026年10月オープン／入職手当10万円

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ケアマネ未経験・ブランクOK 資格をお持ちであれば大歓迎。 既存施設の先輩が在籍しますので 実務面のサポートはお任せください。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼ １０月１日オープン ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など 介護サービスを手配するだけでなく、 「その人らしい暮らし」を提案するポジションです。 ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

【介護支援専門員・認知症実践者研修】✨夜勤なし&平日のみOK✨✅週2日～OK✅️時短勤務OK✅️高時給✅️扶養内OK✅ブランク歓迎

仕事内容: 【新着】アルバイト・パート募集 グループホーム(定員27名（9名×3ユニット）)でのお仕事 ----------------------------------------- ＊シフト自由！自分のペースで働ける！ ＊ミドルシニア活躍中＆ブランク歓迎！ ＊高時給1600円！土日祝は＋50円！ ----------------------------------------- 《お仕事詳細》 ご利用者様の ・ケアプランの作成 ・目標の達成状況を適宜モニタリング ・介護給付費の管理（給付管理） など、介護業務全般をお任せします。 《施設の雰囲気》 季節ごとの行事や レクリエーションなど ご利用者様が楽しみながら 過ごしていただける グループホームを目指しています。 《スタッフの声》 「家が近くて働きはじめましたが、 スタッフ同士の仲が良く 自由度も高いので働きやすい環境です。」 「前職では事務職をしていて、 定年後に介護職を始めました。 セカンドキャリアの方も多いので 安心して始められました」 「リハビリ職を経て、母の影響もあり 介護の世界に入りました。 人が温かく、チームの連携が強いので 事故も未然に防げています」

【成城学園前15分】ケアマネ経験者募集・リーダー候補／日勤固定・夜勤なし／2026年10月オープン

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ 大型施設の立ち上げです 「こうした方がより良い支援になる」 現場で培った知見や感覚を、そのまま活かせる環境です。 オープニングから携わるからこそ ケアの質・連携体制・施設の文化を 自分たちの手で形にしていけます。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼１０月１日オープン／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 ★多職種連携・チームで支える職場 介護職・看護職・相談員・機能訓練指導員など 様々な職種と連携しながら支援を行います。 一人で抱え込まず、チームで入居者様を支える そんな環境づくりを一緒に進めてほしいと考えています。 ★待遇・法人規模にも自信あり 月収313,000円～(経験5年以上想定) 住宅手当最大4万5千円／賞与年2回 愛知・岐阜・長野で38施設151事業を展開する 東海地区最大級の社会福祉法人です。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

【急募】週3日～/ケアマネジャー/時短応相談/三鷹台駅から徒歩8分/働きやすいグループホーム

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー

【新規オープニングスタッフ募集】年休124日！経験浅も歓迎♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護事業責任者/施設長 2026年11月開設予定の 居宅介護支援事業所にて 主任ケアマネジャーを募集します。 今回は、事業所の立ち上げから参加して頂く オープニングメンバーを大募集中です！ 「これまでの経験を、新しい事業所づくりに活かしたい」 「利用者さまに、もっと丁寧に向き合いたい」 「仕事だけでなく、自分や家族との時間も大切にしたい」 そんな方をお待ちしています♪ ―――――――――――――― この求人のポイント ―――――――――――――― ・完全週休2日制 ・土日休み ・祝日休み ・年間休日124日 ・8:30～17:30の日勤のみ ・有給休暇は1時間単位で取得可能 ・iPad、携帯電話を支給 ・月給32万円以上＋インセンティブ ・新しい事業所づくりに参加できる 仕事も、人生も、 どちらも大切にしてほしい。 その考えから、 しっかり休める勤務体制を整えています！ ―――――――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――――――― 主任ケアマネジャーとして、 利用者さまが住み慣れた地域で 安心して暮らせるよう、 ケアマネジメント業務を 担当していただきます！ ・利用者さま、ご家族との面談 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・モニタリング ・サービス担当者会議の開催 ・医療機関、介護事業所、行政との連携 ・利用者さま、ご家族からの相談対応 ・給付管理、各種記録の作成 ・ケアマネジャーへの指導、助言 ・困難事例への対応 ・事業所運営に関する業務 ―――――――――――――― 新規事業立ち上げやってみません？ ―――――――――――――― 新しい事業所だからこそ、 決められた方法に合わせるだけではありません。 「この進め方なら、利用者さまにもっと丁寧に向き合える」 「こうすれば、スタッフが無理なく働ける」 「地域の医療・介護事業所と、こんな連携をしたい」 これまでの経験を活かした提案を歓迎します！ 業務の進め方や情報共有の方法なども、 法人や周囲のスタッフと相談しながら、 一緒につくっていきましょう！ 入職時期や開設日は、 ご相談のうえ決定も可能です！ ―――――――――――――― 多職種と連携しやすい環境 ―――――――――――――― 同じ法人には、訪問看護・リハビリの 専門職が在籍しています。 職種の垣根が低く、 利用者さまの状態や支援方法について、 看護師・理学療法士・作業療法士・ 言語聴覚士などに相談しやすい環境です！ 一人で抱え込むのではなく、 それぞれの専門性を活かしながら、 チームでより良い支援を目指せます。 また、業務用のiPadと携帯電話を支給。 訪問先や外出先でも記録を入力できるため、 事業所に戻ってからの事務作業を減らせます。 ―――――――――――――― 仕事と私生活を両立できます ―――――――――――――― 勤務時間は8:30～17:30。 土日祝休みで、年間休日は124日です！ 有給休暇は1時間単位で取得できるため、 通院や家族の予定などにも柔軟に対応できます。 利用者さまのために長く働き続けるには、 スタッフ自身が心身ともに ゆとりを持てることが大切だと考えています。 介護の仕事を続けながら、 休日や家族との時間も しっかり確保したい方に適した職場です。 ―――――――――――――― まずは職場見学だけでも歓迎♪ ―――――――――――――― 「詳しい仕事内容を聞いてみたい」 「職場の雰囲気を見てから考えたい」 「入職時期について相談したい」 という方も、ぜひお気軽にご連絡ください。 お問い合わせ後に、 応募や面談を無理におすすめすることはありません！ まずは見学やご相談だけでも大歓迎です♪ お問い合わせ：03-6231-8742 【新着求人】 業務内容の変更範囲：変更なし ハローワークで求職中の方も歓迎します！

【介護】残業なし／週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー

30代～70代活躍中！「誰かの役に立ちたい」その想いを形に！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 □■───────────────── ✅週休3日（土日＋好きな1日をお休みに） ✅月給30万円～＋インセンティブあり◎ ✅住宅手当等福利厚生あり ✅面接1回◎スピード内定可能◎ ✅カジュアル面談・職場見学OK◎ ✅定年退職なし◎50〜60代の転職応援 ✅資格お持ちの方、経験浅めも歓迎 ✅リモートワーク・在宅が可能な介護の仕事 ✅残業ほぼなし・17時退勤が基本 ✅少人数で働きやすい環境です ─────────────────■□ ケアプラン作成、事業所内事務、関係 機関との連絡調整が主な業務。 訪問は自転車や社用車を使用し、直行 直帰も可能です。 ■ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ケアプランの作成と一連のケアマネジメント業務 ・請求業務・事業所内の事務対応 ・社内研修の企画・参加 ・関係機関（医療・介護サービス事業者等）との 連絡調整 ・担当者会議の運営 居宅ケアマネが初めての方や、 施設からの転職の方にもスタッフが同行し、 進め方を一つずつ確認しながら 業務に慣れていける体制です。 ■ 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30 出勤 or 在宅ログイン・メール確認 10:00 利用者宅への訪問（自転車or社用車で移動） 12:00 昼休憩 13:00 ケアプラン作成・請求業務 （在宅 or 事務所） 15:00 担当者会議・関係機関との連絡調整 16:30 翌日準備・日報記入 17:00 退勤（残業ほぼなし） サービス提供地域は杉並区 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅事業所最寄り駅は 京王井の頭線「久我山駅」徒歩12分。 JR中央線「荻窪駅」からもバス17分と 各線からアクセス可能です◎ 在宅勤務や直行もOKです！ 現場には自転車または社用車で訪問します。 仕事の裁量は自分で決められるので、 仕事時間の調整も可能。 ほとんど残業なく業務が行えています。 元気をくれる仲間がいます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少人数の事業所のため、一人ひとりの 声が届きやすい環境です。 30代から70代まで幅広い年代のスタッフが在 籍し、子育て中の方やセカンドキャリ アの方も活躍中。 リモート勤務が可能な日でも「事務所に来たくなる」と 話すスタッフが多いほど、居心地の良い 雰囲気が特徴です。 困った時は一人で抱えず、 周囲に相談しやすい風土があります。 誰かの力になれる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護は誰にとっても切実なもの。 ご家族関係や、 経済的なことも含め、 親身になって支える人が必要なんです。 ひとりじゃ抱えきれないから、 社会全体で支える仕組みがある。 その調整を担うのが ケアマネジャーの役割です。 「おかげで後悔のない介護ができました・・・」 そんな声をいただけることも多く、 大きなやりがいを実感できる仕事です。 【会社について】 株式会社総合福祉サービスは 久我山・三鷹・つつじヶ丘で 介護施設を運営する法人です。 代表と30代～70代のスタッフで、 「みんなで楽しむ」ことをモットーに 運営しています。

【介護】残業なし／週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー

賞与4カ月⭐年次有給休暇＆フリー休暇⭐地域福祉を支える専門職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ＼＼⭐有資格者大募集！！⭐／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会福祉士・主任介護支援専門員として 地域包括支援センターで働く✅ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入新井地域包括支援センターにて、 高齢者の心身の健康保持や 生活の安定に必要な援助を行い、 地域で安心して暮らせるよう 包括的に支援するお仕事です。 医療・福祉・介護の連携の中心となり、 地域の「困った」に寄り添いながら、 一人ひとりに合った支援を一緒に考えていきます。 具体的には>>> ⭐高齢者の健康相談・生活相談対応 ⭐介護予防支援・ケアプラン作成 ⭐介護予防事業の企画・実施 ⭐地域の関係機関（医療機関・行政等）との連携 ⭐高齢者支援に関する情報提供・支援調整 ⭐相談記録の作成、データ入力 など ✅地域包括未経験でも大歓迎です！！ ※高齢者の生活を守る「相談支援」が中心です。 入社後は... 先輩職員が丁寧に指導！ 基本業務からスタートし、 慣れたら業務の幅を広げられます◎ ………………………………………………… ＼この求人の魅力を紹介／ 【POINT1】資格を活かして地域貢献！ ✅社会福祉士・主任介護支援専門員が活かせる ✅地域の高齢者を支える社会貢献度◎ ✅医療×福祉×介護の連携に関われる 【POINT2】賞与＆手当待遇で安定◎ ✅扶養手当・住宅手当など支給あり ✅退職金制度あり（勤務3年以上） 【POINT3】働きやすい勤務体制 ✅日勤・遅番のシフト制 ✅日曜・祝日は固定休み ✅フリー休暇制度ありでしっかり休める 【POINT4】安心のサポート体制 ✅経験豊富な職員が在籍 ✅ブランクがある方も歓迎 ✅資格助成制度でスキルアップ可能 【POINT5】移動も安心◎ ✅電動自転車貸与あり ✅地域訪問・相談対応もスムーズ ………………………………………………… 社会福祉法人有隣協会は、 昭和26年の社会福祉法制定以降、 地域福祉の発展に寄与してきました。 多様な福祉サービスを提供し、 地域の皆様の生活を支えています。 ▼当協会のホームページもご覧ください。 https://www.yurin.org/

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album018/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

看護小規模多機能　ケアマネージャー（正社員）｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。

資格を活かせる✨東京都多摩市で増員募集！月28万円以上✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼✨ 健康経営優良法人2026認定企業 ✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都多摩市貝取で、資格・経験を活かして 働きやすい環境へ転職しよう！ ✅下記に該当する方、必見！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・普通自動車免許をお持ちの方 ※AT限定可 さらに、下記いずれか1つに該当する方 ・社会福祉主事任用資格 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士（事業所で介護の実務経験が通算1年以上、かつ勤務180日以上） 当社は、健康経営優良法人2026の 認定企業として、1人1人が安心して働ける 環境作りに取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 仕事内容 】 リハビリ型デイサービスの生活相談員 として、下記業務をお任せします。 ⏩《 相談・調整 》 ▨ 各関係者からの相談対応 L 利用者様・ご家族・ケアマネジャー ▨ 見学対応・契約業務の補助 ⏩《 計画・記録 》 ▨ アセスメント ▨ 個別リハビリ計画の作成 ▨ モニタリング・カンファレンスの実施 ⏩《 訓練サポート 》 ▨ パワーリハビリ・マシントレーニングの 補助 ⏩《 日常支援 》 ▨ 送迎 ⏩《 連携・広報 》 ▨ 各関係者との連携 L ケアマネジャー・医療機関 L 地域包括支援センター ▨ 見学・体験利用のご案内 ⭐勤務地は下記となります。 リハプライド多摩永山 〒206-0012 東京都多摩市貝取1474-2 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ‥‥✨ 働きやすさのポイント ✨‥‥ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅日勤のみ・夜勤なし ✅土日休みで働きやすい ✅給与は経験・能力を考慮 ✅資格・経験を活かして月給28万円以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ‥✨ 下記に当てはまる方にオススメ ✨‥ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▸ 明るくお仕事に取り組んでいただける方 ▸ 事業所内のムードメーカーになっていただける方 ▸ 施設長の補佐業務に抵抗がない方 ▸ ご利用者様に丁寧に接していただける方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様・ご家族・スタッフなどを繋ぐ 大切なポジションの募集です✨ 相談対応・調整業務を通じて、利用者様が 安心して通える施設作りを始めませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけた方は、 ぜひ一度お話しましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album012/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【介護支援専門員】✨夜勤なし&平日のみOK✨✅週1日～OK✅️高時給✅️扶養内OK✅ブランク歓迎

仕事内容: 【新着】アルバイト・パート募集 グループホーム(定員18名（9名×2ユニット）)でのお仕事 ----------------------------------------- ＊シフト自由！自分のペースで働ける！ ＊ミドルシニア活躍中＆ブランク歓迎！ ＊高時給1600円！土日祝は＋50円！ ----------------------------------------- 《お仕事詳細》 ご利用者様の ・ケアプランの作成 ・目標の達成状況を適宜モニタリング ・介護給付費の管理（給付管理） など、介護業務全般をお任せします。 《施設の雰囲気》 季節ごとの行事や レクリエーションなど ご利用者様が楽しみながら 過ごしていただける グループホームを目指しています。 《スタッフの声》 「家が近くて働きはじめましたが、 スタッフ同士の仲が良く 自由度も高いので働きやすい環境です。」 「前職では事務職をしていて、 定年後に介護職を始めました。 セカンドキャリアの方も多いので 安心して始められました。」 「リハビリ職を経て、母の影響もあり 介護の世界に入りました。 人が温かく、チームの連携が強いので 事故も未然に防げています。」

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album144/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

ケアマネジャー／未経験歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 介護付きホームのケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 施設にて、ケアマネジャー業務全般をお願いします。 より良いプラン作成、見直しをするために、担当するご利用者のケアにも携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務 ご利用者の心身状況把握（アセスメント）、 個々に合わせた介護計画（プラン）の作成、 モニタリング、プランの見直し、サービス担当者会議の開催 受診・往診対応、地域交流の対応、他スタッフと連携しての介護業務、 ご家族からのご要望確認など 〇介護業務：身体介護、生活支援など ＜働く先輩スタッフの声＞ ご利用者・ご家族を全体的にサポートできることや、 地域の色々な方と連携できることにやりがいを感じます。 ご利用者が安心してホームでの生活を送れている様子（笑顔など）が見れると嬉しいです。 ＜研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技~ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意! 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講できます。 ケアマネジャー向けの研修では、新たな気づきや学びを得ることができたり、 同じ役割を担った職員同士の交流も図れて良い刺激になります。

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album015/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album130/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album107/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

ブランク歓迎！子育てと両立しやすい看多機のケアマネ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 【具体的には】 ◆アセスメント・ケアプランの作成 ◆ご利用者様・ご家族との相談援助 ◆看護師・介護スタッフ・外部機関との連携 ◆日常の生活支援・介護サポート（送迎、身体介護など） ※看護小規模多機能（看多機）のため、デスクワークだけでなくご利用者様と直接触れ合うヘルパー業務も兼務します。「現場の様子が直接見えるから、本当に必要なプランが立てやすい」とスタッフからも好評です。 【1日の流れ（例）】 ・09:00〜 朝の申し送り・ご利用者様のお迎え・体調確認 ・10:00〜 ケアプラン作成・面談・各種連絡調整 ・12:00〜 昼食の見守り・介助 ・13:00〜 休憩（60分） ・14:00〜 レクリエーション・機能訓練サポート・ケアプラン作成 ・17:00〜 事務作業・夕方の申し送り ・18:00〜 退勤（残業はほとんどありません） ※未経験・ブランクのある方は、先輩ケアマネや看護師がついて業務の流れを丁寧にお教えします。 【職場環境について】 ◆近隣にお住まいのスタッフが多く在籍しています。お子さんの急な発熱や学校行事の際も「お互い様」の精神でシフトをカバーし合える温かい環境です。 ◆敷地内の畑で野菜を育てるなど、ご利用者様と一緒に季節を楽しめるアットホームなプログラムを多数企画しています。 ◆20代〜60代まで幅広く活躍中。多職種（看護師・リハビリ・介護職）の壁がなく、意見交換がしやすい風通しの良さが自慢です。

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 介護付有料老人ホームにおけるご入居者様のケアプランの作成 入居時におけるアセスメントと定期モニタリングの実施。 ご家族様への連絡等 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album017/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・療養指導 ・身体介助(食事、入浴、家事） ・移動介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・バイタルチェック ・服薬介助 など 利用者様のご自宅に伺ってのお仕事になります！ 居宅介護支援事業所の介護支援専門員業務全般 ケアプランの作成 ご利用様宅への訪問、ヒアリング 市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整 サービス担当者会議 給付管理票の作成 など ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

【年休123日・土日休】ひまわりのような明るい雰囲気が自慢！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日123日（土日祝休み） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 田柄福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 職員は皆、利用者さんに楽しんでもらうため 日々創意工夫と特技を生かし、 様々な活動を提供しています。 …が、楽しんでもらうだけでなく、 「職員も一緒に楽しむ」のが田柄イズム！ 明るい雰囲気が自慢です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 落ち着いた住宅街の中にある 障がい者支援の通所施設です。 【事業内容】 ・生活介護事業 【施設内環境】 近くには田柄公園などの緑地があり、 日中の活動でよく利用しています♪

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album009/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

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仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

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仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

ケアマネジャー／未経験者歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 看護小規模多機能のケアマネジャー 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 施設にて、ケアマネの業務をお願いします。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など（居宅ケアマネと同様の業務あり） 〇介護業務：見守りやお声がけなど一部介護業務をお願いします。 ※その他の介護業務もお願いする場合あり ＜働く先輩スタッフの声＞ 「ご利用者の幸せな暮らし」のために丁寧で温かいケアプランを作ることを目標にしています。 チーム一丸となって作ったケアプラン、それを基にみんなでケアした結果、ご利用者やご家族から「ありがとう」と声をかけいただけたときは、とても達成感があります。ケアマネはチームケアのきっかけにもなれますし、みんなとの連帯感が生まれるのもやりがいの一つです。 ＜社内研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり)

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album153/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・療養指導 ・身体介助(食事、入浴、家事） ・移動介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・バイタルチェック ・服薬介助 など 利用者様のご自宅に伺ってのお仕事になります！ ケアプラン作成 認定調査 ケアマネジメントに係る業務 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

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仕事内容 一連のケアマネジメントプロセスにおける業務 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

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仕事内容 居宅介護支援業務 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

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仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 ◎平成３０年３月オープンの施設。オープニングスタッフの募集です！ 有料老人ホームでの計画作成業務 ◇ご利用者様のＡＤＬ状態のチェック ◇ケアプランの作成、見直し ◇各種サービスの提案・提供 ◇各介護サービス関係との連携 ◇その他関連業務 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 担当するご利用者様のケアプラン作成、月1回の訪問、各関係事業所への連絡、居宅介護支援事業所同士の連絡会や研修会参加による情報収集等。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：東あずま駅（東武亀戸線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：33.7歳 └男女比：男性42.3%：女性57.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

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仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 ケアプランの作成、各種サービスの提案・提供 、各介護サービス関係との連携など ◎2019年3月開設予定の施設で、オープニングスタッフの募集です！ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

ケアマネ更新費用全額補助！週1日、1日4時間からの勤務もお気軽にご相談ください。

仕事内容 お仕事内容 グループホームにおける計画作成および介護業務をおこなっていただきます。 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等 アピールポイント シニア・子育てママさんなど、幅広い年齢層の方が活躍中！笑顔あふれる職場で一緒に働きませんか？

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仕事内容 具体的には… ・療養指導 ・身体介助(食事、入浴、家事） ・移動介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・バイタルチェック ・服薬介助 など 利用者様のご自宅に伺ってのお仕事になります！ ケアプラン作成 認定調査 ケアマネジメントに係る業務 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ※ぜひお気軽にお問合せください！ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西葛西駅（東京メトロ東西線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：41.8歳 └男女比：男性55.0%：女性45.0% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

夜勤（16時～翌10時）勤務！月8回～OK！★上井草駅より徒歩8分

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■週1日～勤務で負担少なめ ■扶養内勤務もOK ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給29万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換・生活介助 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの提供 夜勤専従として介護業務全般をお任せ。 夜勤手当もあるから安定して働けます >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 シフトは週1日～OK、扶養内もOK。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 シフトは週1日～OK、扶養内もOKで プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：昭島駅（JR青梅線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：39.4歳 └男女比：男性35.7%：女性64.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ※ぜひお気軽にお問合せください！ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

年間休日123日・有給取得率80％／定員8名のグループホーム

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎有給取得率80％以上 ◎年間休日123日（令和5年度実績） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立しらゆり荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 18歳以上の知的・身体障がいのある 方々の生活支援を行っています。 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・体調や生活リズムを観察、 必要に応じて医療機関やご家族との連携 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤・朝礼、利用者さまの起床サポート 10:00／洗面・朝食準備・服薬確認 10:30／作業活動・余暇活動（散歩や買い物など） 休憩 12:00／昼食介助・片付け 13:30／入浴介助や外出付き添い 休憩 15:30／休憩・記録入力 16:30／勤務終了（夜勤者に引継ぎ） 17:30／退勤 夜勤では、夕食・服薬・就寝準備を支援し、翌朝の起床介助まで担当します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 障がい者グループホーム 短期入所、日中一時利用事業 【施設の定員】 男性4名：女性4名（グループホーム） 短期入所、日中一時支援は6名（うち宿泊は4名）

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 葛飾区エリアを中心とした医療法人グループ内の居宅介護支援事業所において介護支援専門員のお仕事です。法人内の他サービスとの連携が多いのでスタッフ間の風通しもよく、お仕事ができると思います。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

＜柴又駅徒歩5分｜サービス提供責任者＞サ責未経験OK!kこれまでに培われたスキルやご経験を存分に発揮いただき、施設を牽引する存在になっていただける方大募集♪

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護業務 ・訪問介護計画書などの書類作成 ・モニタリング・管理業務 ・ヘルパーの指導や教育 ・欠員時のサポート ※上記は一例ですが、ご利用者様が 過ごしやすいようにお手伝いをお願いします。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

はじめてのケアマネはパナソニックエイジフリー　未経験の方もブランクのある方も歓迎します！チーム全員で丁寧にサポート・フォローしますので安心してご挑戦ください

仕事内容 仕事内容 介護認定を受けられたご高齢者とそのご家族が、希望する在宅生活ができるよう相談援助業務にて支援を行います。 【介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般】アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。 個人の専門性を尊重し、裁量のある業務をお任せします。 アピールポイント 【職場環境】 当社ではチームワークを重視し、お互いにフォローし合い、些細な事でも何でも気軽にご相談いただける環境です。 また全国で様々な困難事例の支援方法を共有しておりますのでスキルアップにも繋がります。 未経験の方には3ヶ月間の同行研修など、研修・サポート体制が充実しておりますので1人で悩む事はありません。 【働き方】 当社ではワークライフバランスを重視し、メリハリのある働き方が可能です。 有給休暇の取得を推進しており、休みの日は出勤者がフォローする体制を取っておりますので、休みの日に電話を取ることはありません。 残業は1分単位で支給しており、サービス残業も全く無し。 自宅に持ち帰って仕事をするような事もありません。 【評価制度】 当社では透明性の高い評価基準があり、ご自身の成果や努力が適切に評価に反映されます。 評価理由についても面談の中でフィードバックされますので、納得感のある評価が得られます。 また当社ではプラン獲得件数に応じてインセンティブの支給もあり、日々の取組みや成果が公平に評価される環境となっております。 【資格更新費用の助成あり】 ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。 また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の負担を軽減することができます。 また当社では従業員の学び・自己啓発を支援する制度があり、セミナー参加や書籍購入の費用を年間１万円までサポートします。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇 【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック 【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄 【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度 【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務 【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度 【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

＜グループホームのケアプラン計画作成のお仕事☆利用者様に最高のサービスを提供＞定年なし/週３～、短時間相談可/長く安心して働ける環境です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務 ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album002/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 ＜お仕事の詳細＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン（居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、状況に応じてサービス内容を調整 ・新人ケアマネの育成・指導 ・給与管理、モニタリングやマネジメント業務 など ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 ＜お仕事の詳細＞ ・お客様が必要な介護サービスを受けるために、最適なケアプランの作成、モニタリング ・お客様とご家族の生活環境や健康状態の把握、ご要望等の確認 ・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し など ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

前払い制度有／幅広い年代が活躍中／全室完全個室

仕事内容 【24時間看護師在中の有料老人ホーム？】夜勤体制→3名 夜勤専従週2回～相談可能？ JR「目白駅」/介護付き有料老人ホーム☆１回の応募で条件に合う施設をご紹介☆前払い制度あり☆社会保険完備・有給最大10日付与・交通費全額支給☆ 【業務内容】 高齢者の方が安心して生活できるよう 排泄介助・食事介助・入浴介助・移乗、移動介助・生活援助などをお願いします。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：都立家政駅（西武新宿線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.2歳 └男女比：男性60.0%：女性40.0% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 お仕事内容 小規模多機能施設でのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 各サービス事業所との連絡調整 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯） 等 アピールポイント 2025年7月新規開設！小規模多機能のケアマネジャー募集！ ケアマネ更新費用全額補助！週1日、1日4時間からの勤務もお気軽にご相談ください。

夜勤（16時～翌10時）勤務！月8回～OK！★上井草駅より徒歩8分

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■週1日～勤務で負担少なめ ■扶養内勤務もOK ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給29万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換・生活介助 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの提供 夜勤専従として介護業務全般をお任せ。 夜勤手当もあるから安定して働けます >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 シフトは週1日～OK、扶養内もOK。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 シフトは週1日～OK、扶養内もOKで プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西武柳沢駅（西武新宿線）徒歩5分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：40.9歳 └男女比：男性26.3%：女性73.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回オペレーター／入社祝金10万円／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

仕事内容 【仕事内容】 特養・有料老人ホームなどの施設介護経験を活かして、在宅介護にチャレンジしてみませんか？ 2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして活躍いただくオープニングスタッフを募集します。 ■定期巡回随時対応型訪問介護看護のヘルパー業務 お客様のご自宅を訪問し、 おむつ交換、トイレ介助、服薬確認、安否確認、 水分摂取、食事介助などの生活支援を行います。 定期巡回は1回の訪問が10～30分程度と短く、 1日に複数回訪問しながら在宅生活を支えるサービスです。 ■オペレーター業務 事業所でのコール対応、訪問スタッフの手配、訪問後の状況確認、 シフトや訪問ルート作成、ケアマネジャーやご家族への連絡などを行います。 特養・有料老人ホーム・グループホームなどの介護経験を活かし、 訪問介護や定期巡回が未経験の方も安心してスタートできる環境です。 チームで連携しながらお客様の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。 案件ID ＃東京ALL 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 別途支給 夜勤手当：8,500円以上（1回） ※夜勤は週1回程度（応相談可） 賞与年2回（2.0ヶ月）

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：鷺ノ宮駅（西武新宿線）徒歩9分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：40.7歳 └男女比：男性52.2%：女性47.8% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album002/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

夜勤（16時～翌10時）勤務！週1～OK！手当充実◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■週1日～勤務で負担少なめ ■扶養内勤務もOK ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給29万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換・生活介助 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの提供 夜勤専従として介護業務全般をお任せ。 夜勤手当もあるから安定して働けます >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 シフトは週1日～OK、扶養内もOK。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 シフトは週1日～OK、扶養内もOKで プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます ＜給与補足＞ ＜内訳＞ ・基本時給： 介護福祉士以外…1,000円～1,410円 介護福祉士………1,030～1,410円 ※経験を考慮の上決定 ・介護交付金手当：165円／時 ・特別加算手当(1)：80円／時 ・特別加算手当(3)：40円／時 ・特別加算手当(4)：23円／時 ・東京都居住支援特別手当：116円／時（所定労働時間20時間以上の場合） ※入社5年目からは58円／時 ・資格手当： 実務者研修／ヘルパー1級…15円／時 介護福祉士…………………45円／時 ＜その他手当＞ ・食事手当：300円／1食 ・土曜手当：50円／時 ・日祝手当：100円／時 ・早番手当：400円／回 ・昇給：年1回（人事考課による） ・夜勤手当：8,600円／回 ・交通費：実費支給（上限なし） ・車通勤者はガソリン代14円／km

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：仙川駅（京王線）徒歩17分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.3歳 └男女比：男性33.3%：女性66.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：王子駅（東京メトロ南北線）徒歩3分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：42.5歳 └男女比：男性39.1%：女性60.9% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【資格必須/ 夜勤専従/ 高収入】賞与・昇給・資格手当有！充実の福利厚生◎資格取得支援でキャリアアップも目指せる！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・食事・就寝・起床の介助・巡視・排泄介助 ・洗顔・歯磨き・整容など、 生活にかかわる身の回りのサポートなど ・記録記入・整理 介護記録は基本PCでの作業です。 簡単な操作なので、PCがニガテな方でも 安心してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《1日の仕事の流れ（例）》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 16:30 申し送り 日勤スタッフから夜勤スタッフへ、 お客様の体調変化や日中の様子を情報共有し、 勤務スタート 17：30 夕食 食堂へのご案内、食事介助、薬介助 18：30 ナイトケア 臥床・排泄・更衣・整容介助など 21：00 就寝 夜間は定期的に巡視、記録の記入。 緊急時は提携医療機関のドクターに オンコールで指示を仰ぎます。 空いた時間で物品の交換や補充、 朝食の準備など 6：30 モーニングケア 離床・排泄・更衣・整容介助など 7：30 朝食 食堂へのご案内、食事介助、薬介助 9：00 申し送り参加 業務の引継ぎ、記録を記入し9：30勤務終了 ＊ホームにより17:00～翌10：00の 勤務あり。詳細はお問い合わせください ＊上記の時間は目安です。 【ご自分の希望や経験に合わせて無理なく始められるので安心です】 ホームと相談しながら日勤に入り、 業務に慣れてから夜勤を開始することも可能です。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【キャリア採用】実務経験４年以上。転職するならやっぱりニチイホーム！経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップも 。”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西新宿五丁目駅（都営大江戸線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：36.6歳 └男女比：男性37.5%：女性62.5% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：六郷土手駅（京浜急行本線）徒歩7分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：35.3歳 └男女比：男性57.7%：女性42.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

前払い制度あり／大手企業が運営／高時給案件

仕事内容 【介護付き有料老人ホーム】夜勤専従★週2回～★夜勤1回33,000円～♪曜日固定相談可★前払い制度あり★簡単電話登録(^^)/ 【業務内容】 高齢者の方が安心して生活できるよう 食事介助、口腔ケア、排泄介助、入浴介助、コール対応、巡視などをお願い致します。

夜勤（16時～翌10時）勤務！月8回～OK！★上井草駅より徒歩8分

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■週1日～勤務で負担少なめ ■扶養内勤務もOK ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給29万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換・生活介助 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの提供 夜勤専従として介護業務全般をお任せ。 夜勤手当もあるから安定して働けます >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 シフトは週1日～OK、扶養内もOK。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 シフトは週1日～OK、扶養内もOKで プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：都立家政駅（西武新宿線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.2歳 └男女比：男性60.0%：女性40.0% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：昭島駅（JR青梅線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：39.4歳 └男女比：男性35.7%：女性64.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【介護支援専門員】✅月9日休み✅季節手当年2回✅️資格取得支援あり（規定）✅️ブランクOK

仕事内容: 【新着】エリア正社員募集 住宅型有料老人ホームでのお仕事 ＊定員86名 ---------------------------------------------- 《リニューアルオープンにつきスタッフ募集》 ＊月9日休み！残業少なめ ＊ミドルシニア活躍中＆ブランク歓迎！ ＊年2回季節手当あり ----------------------------------------- 《お仕事詳細》 ご利用者様の ・ケアプランの作成 ・目標の達成状況を適宜モニタリング ・介護給付費の管理（給付管理） など、介護業務全般をお任せします。 《未経験スタート歓迎！》 慣れるまではOJTで丁寧に教えます。 経験浅めのスタッフも多数活躍しているので 安心してご応募ください！ 《ほか施設の雰囲気》 日々のレクリエーションでは、 体操や歌、クイズなどを通じて 利用者様と賑やかに過ごしています。 季節ごとのイベントも大切にしており、 夏祭りの装飾や工作をしたり、 クリスマスツリーを皆で手作りするなど、 スタッフと利用者様が協力して 楽しい時間を共有しています！ 《スタッフの声》 「家が近くて働きはじめましたが、 スタッフ同士の仲が良く 自由度も高いので働きやすい環境です。 今では20年続いています。（70代）

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album144/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【キャリア採用】実務経験４年以上。転職するならやっぱりニチイホーム！経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップも 。”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：つつじヶ丘駅（京王線）徒歩15分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：39.7歳 └男女比：男性56.5%：女性43.5% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

夜勤月4回程度/手当充実◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■夜勤は月4回程度で負担少なめ ■残業月平均7h／年間休日115日 ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給30万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの企画運営 ありがとう”の言葉を直接受け取り 専門職としてのやりがいを感じられます。 >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 夜勤は月4回、明けは必ずお休み。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 夜勤明けは必ず休み、有休も取得しやすく プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます <給与補足＞ ■初任者研修／ヘルパー2級 月給：304,400～410,400円 年収：3,994,800円～ ■実務者研修／ヘルパー1級 月給：309,400～411,400円 年収：4,062,800円～ ■介護福祉士 月給：323,900～419,900円 年収：4,248,800円～ ※交通費・残業代は別途支給 ＜内訳＞ ・基本給： 認知症介護基礎研修………165,000～277,000円 初任者研修／ヘルパー2級…171,000～277,000円 実務者研修／ヘルパー1級…175,000～277,000円 介護福祉士…………………181,000～277,000円 ※経験を考慮の上決定 ・処遇改善手当：29,100円 ・夜勤手当：34,400円（1回8,600円×4回想定） ・食事手当：6,600円 ・特別加算手当(1)：30,000円 ・特別加算手当(3)：7,000円 ・特別加算手当(4)：3,800円 ・東京都居住支援特別手当：20,000円 ※入社5年目からは10,000円 ・資格手当： 初任者研修／ヘルパー2級…2,500円 実務者研修／ヘルパー1級…3,500円 介護福祉士…………………12,000円 ・賞与：基本給2ヶ月分（年2回） ＜備考＞ ・昇給：年1回（人事考課による） ・固定残業代：なし（残業代は別途支給） ・試用期間：3ヶ月（給与の変動なし） ・交通費：実費支給（上限なし）

曜日固定・短時間勤務の相談可能！働きやすい日勤のみ！高時給1787円～でお給料もばっちり◎

仕事内容 介護付き有料老人ホームでケアマネージャー募集！ 介護付き有料老人ホームにお住いのご入居者に対する 計画作成及び説明入居者家族への連絡、 調整、入居前面談、介護サービス契約説明 電話・窓口対応 等 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：ケアマネジャー業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般＿ ＿ 【お仕事のポイント！】 長谷工コーポレーションのグループ会社の有料老人ホームで充実の厚待遇です！ 無理のない働き方が実現可能！ また、Wワークや扶養内の勤務も歓迎です！ お子さんがいらっしゃる方や、家庭の事情でフルタイムは厳しいという方も自分のライフスタイルを最優先させて働く事ができます！ 【勤務地の変更範囲】 就業場所の変更なしブランシエールケア常盤台及び会社の指示する就業場所 変更の範囲：本社及び当社運営する事業所で通勤できる範囲

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album107/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等 ご利用者お一人お一人とじっくり 向き合える、個別ケアを大切に しているのでヤリガイあり！ また福利厚生などで安心して 働ける環境を整備しているのも 嬉しいポイントです！ アピールポイント ◆子育て世代に嬉しい制度満載！ - (1)ファミリー手当 配偶者を健保扶養の場合、 月1万円支給 (2)エンゼル手当 18歳以下の子供を健保扶養の場合 1人あたり月6,000円支給 (3)ライフイベントエンゼル手当 扶養している子供の入園・入学時 10万円支給※条件：在籍２年以上 (4)子供の看護等休暇制度 小学校3年生迄のお子様がいる 家庭は｢子供の看護等休暇｣年5日、 2人以上は年10日取得可能！ ◆資格取得制度も充実！ - 入社後の初任者研修の受講費用 全額会社負担！介護福祉士に 合格すると実務者研修の費用を 一部会社負担！ケアマネ合格時 費用や更新費用も全額会社負担等 キャリアアップを支援します！ スターツケアサービス(株)が 手掛けるグループホームの 介護スタッフを大募集！ 年間休日115日／ 子育て世代などにも様々な 福利厚生で働きやすい環境を 整備！資格取得費用の支援も 行っており、キャリアUPを 応援する会社です！

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：新小岩駅（JR総武線）徒歩14分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：37歳 └男女比：男性52.2%：女性47.8% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップ】”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西新宿五丁目駅（都営大江戸線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：36.6歳 └男女比：男性37.5%：女性62.5% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：六郷土手駅（京浜急行本線）徒歩7分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：35.3歳 └男女比：男性57.7%：女性42.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album019/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西武柳沢駅（西武新宿線）徒歩5分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：40.9歳 └男女比：男性26.3%：女性73.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【経験・資格でしっかり昇給・キャリアアップできる】”はたらく”ことも”家庭”のこともーーこの場所で定年まで続けたい。そう思っていただける環境を用意して、あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容 【仕事内容】 ＜ ”はたらく”を充実させたい人も。家庭と両立したい人も。＞ 介護職に対する期待やニーズは年々高まるばかり。 ニチイホームはサービス理念の「お客様の笑顔と幸せの実現」のもと 5年後・10年後も働き続けられる環境を用意し、あなたのご応募をお待ちしています。 ＜手堅く収入アップ。だから安心できる＞ 定期昇給や資格手当、当社独自のプラチナ介護職には、38,000/月の手当を支給！ 業界大手のニチイグループだからこそ、介護職員へのサポート体制は手厚いです。 入社後の研修はもちろんホーム内研修、サービス研修、キャリアフォロー研修など 介護の仕事の幅を広げることが可能です。 ■ポイント 【高い復帰率】育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 24時間、365日、医療機関と連携し安心して介護に携わることができるのがニチイホームの魅力です。 健康で安心安全、だから毎日が楽しい。 のびのびとしたお客様らしい暮らしをサポートすることを大切にサービスを提供しています。 【具体的には？】 介護付有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、密を避け工夫をし実施しております。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために 認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album009/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜グループホームの(計画作成担当者)/定年なし/残業ほぼなし/研修充実＞プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能。ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり◎

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームの計画作成担当者業務および介護業務 ■ご入居者のプラン作成(9名分) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■介護業務(計画作成業務は週2日程度) ＊職位別の研修も定期開催。施設間の情報共有も可能です ◆- 「たのしい家」とは -◆ 私たちケア21が、介護のプロだからこそ大切していること。 それは、まるで『我が家』にいるような心地よさです。 いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応え るために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開し ています。 ◆- 職場の雰囲気 -◆ 良い人が多い・自由な雰囲気で一人一人の意見を大切にしてく れる。そんな風にケア21を語るスタッフが多いのも当社の魅力。 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良 い施設を創っていきたいと思っています。一緒に働くスタッフさ んを大切にできる方にお会いしたいと思っています。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album014/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！