求人・転職情報

未経験×月給32万円～◎入社祝金あり★研修あり【SA001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、受付 ／ 都内にある駅構内でのお仕事☆ 未経験歓迎！充実研修で安心スタート！ ＼ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: オープニングスタッフ大募集！ ⭐開始時期▶９月頃～スタート⭐ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 「立ちっぱなしの交通誘導は大変そう…」 そんな方にもオススメ！ 駅構内でのご案内・誘導が中心のお仕事です！ 【具体的には】 駅構内で実施されるエレベーター工事に伴い、 利用者様が安全に通行できるようサポートするお仕事です。 ●エレベーターをご利用のお客様へのご案内 ●工事エリア付近での安全確保 ●利用者様へのお声掛け ●通行者の誘導 ●構内、施設内での見回り ●関係スタッフとの連携対応 難しい業務はありません。 勤務は複数名体制で行います。 無線で連絡を取り合い連携して動くため、 常にコミュニケーションが取れている状況です！ ★担当する駅の工事が終了した後は、 別の駅で行われる工事現場へ移動して、 引き続き警備業務を担当していただきます。 ＜駅構内勤務の魅力＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ ◎駅構内だから天候の影響なし 雨の日も暑い日も快適に勤務できます。 ◎通勤ラクラク 駅直結の勤務なのでアクセス抜群！ ◎案内業務が中心 交通誘導警備のように車両対応はありません。 未経験の方でも始めやすい環境です。 ＜未経験スタート大歓迎＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ 入社後まずは4日間の研修からスタートします。 警備の基礎知識や仕事の流れを イチから丁寧にお教えします。 現場配属後も先輩スタッフがしっかりフォロー。 現在活躍中のスタッフも ほとんどが未経験スタートです！ ＜働き方はあなた次第＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ 希望シフト制だから働きやすい！ □土日休み希望 □日勤のみ □夜勤でしっかり稼ぎたい □フルタイム勤務希望 など、お気軽にご相談ください。 ＜新生活応援！寮完備＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ 住まい探しに悩む必要はありません！ 月々の自己負担4万円～5万円程度の自己負担で 入居可能な寮・借上げ社宅をご用意しています。 上京希望の方や一人暮らしを始めたい方も大歓迎！ 仕事も住まいもまとめてサポートします！ ＜キャリアアップも可能＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ 頑張りを正当に評価する社風です。 最短3ヶ月でリーダー職や 現場管理職へのステップアップ実績あり！ 資格取得支援制度もあり、 受験費用は会社が全額負担します。 ＜充実の福利厚生＞ ━─━─━─━─━─━─━─━ ■入社祝い金5万円贈呈 ■資格取得支援制度(全額会社負担) ■寮・借上げ社宅あり ■産休・育休制度(取得実績あり) 働きやすい環境が整っており 長期で安定して勤務できます！ ★★応募者全員面接実施中！★★ 学歴・年齢・性別・経験は一切不問！ 人柄重視の採用です。 「警備は初めて」 「安定した仕事に就きたい」 「正社員を目指したい」 そんな方を応援します！ 鉄道という社会インフラを支える、 やりがいある仕事に挑戦しませんか？ まずはお気軽にご応募ください！

✅未経験・20～40代の男性活躍中✅直行直帰・早上がり可✅東京を中心に神奈川、埼玉、千葉エリアでの勤務

【仕事内容】 清掃やハウスクリーニングのお仕事です！ 事業拡大中で仕事は豊富にあります。あなたと一緒に更なる事業拡大を実現する為に力を貸してください！ あなたの「やってみたい！」を応援します。先輩が密にサポートする環境です。 確かなスキルを身につけられ、手に職がつく―― 今後も需要拡大中の仕事です✨ 将来なくならない、AIに奪われない仕事で、手に職をつけませんか？ 働きながら専門スキルを身につけ、長く安定して活躍できます。 【おすすめポイント】 ✨インセンティブ制度あり ✨清掃未経験の方多数活躍中！ ✨研修制度や全工程を網羅したマニュアル完備！ ✨直行直帰可能＆早上がりOK ✨出社不要でプライベート時間も確保できる ■具体的なお仕事内容 ご依頼のあったお客様宅に訪問し、お客様のご希望の箇所の清掃をお任せいたします。 ・バスルームや洗面台、お手洗い ・キッチン、レンジフード ・エアコン洗浄 ・空室清掃 ・窓やベランダ、照明などの清掃 ・床やカーペットの清掃やクリーニング など 1日の対応件数は午前と午後に1件ずつの1日2件程度です。スケジュールや案件数によって、1日1件の場合もありますが、給与には影響せずに早上がりが可能です✨ お客様のお宅には、基本的に1～2名で訪問します。 ■勤務エリアについて 東京都をメインに、1都3県(東京、神奈川、埼玉、千葉)エリア現場へ直行直帰となります。 ＼あなたはいくつ当てはまりますか？／ ✅清掃動画を見るのが好き ✅水アカやウロコ取り動画を最後まで見てしまう ✅汚れがキレイになる瞬間を見るとワクワクする ✅ 掃除を始めると時間を忘れてしまう 1つでも当てはまる方は、その興味を仕事につなげてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験からプロの技術を習得 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 洗剤や道具を使い分け、汚れがキレイに落ちた瞬間には、達成感を味わえます。 学んだ技術でピカピカに仕上げられるようになる喜びや、お客様から直接「ありがとう」と言っていただける嬉しさも、この仕事の魅力です。 入社後は研修と現場同行からスタート。 ・道具の使い方 ・洗剤の選び方 ・素材ごとの清掃方法 ・効率よく仕上げるコツ 先輩スタッフが基礎から丁寧にお教えします。全工程を網羅したマニュアルもあるので、作業の手順を確認したいときや復習したいときも安心です。 当社では、異業種・未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ ・キレイに仕上げることが好き ・コツコツ取り組むことが好き ・新しいことを学んでみたい そんな気持ちを大切にしています。 経験を積みながら、できる作業を一つひとつ増やしていけば大丈夫です。身につけた技術が、自分の成長や自信につながります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張りが収入につながります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 追加の清掃をご依頼いただいたり、お客様をご紹介いただいた際にはインセンティブを支給しています。 丁寧な仕事を続けるほど、「またお願いしたい」というお声につながり、収入アップにもつながります。 頑張りは昇給・賞与・インセンティブでしっかり評価しているので、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 働きやすい環境も整えています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしてほしい。 そんな想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ✅直行直帰で出社ナシ ✅平均17時には業務終了 ✅仕事が早く終われば早上がりOK ✅週休2日制(月8～12日休み) ✅長期休暇あり 無理なく長く働ける環境で、仕事も自分の時間も充実させませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー：Uさん／勤続5ヶ月半 大学生から清掃の仕事へ！ 入社して感じた「みんないい人」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社前は大学生でした。応募する際は給与や現場までの距離が気になっていましたが、他社との比較はせず、当社に入社しました。 実際に働いてみると、遠方の現場も多く、移動を大変に感じることもあります。 それでも、入社して良かったと感じるのは、一緒に働く人たちです。「みんないい人」というのが率直な感想。給与や距離だけでは分からなかった、職場の人の良さを感じています。 「未経験から手に職をつけたい」 「将来も必要とされる技術を身につけたい」 「体を動かす仕事がしたい」 「頑張った分だけ成長したい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししませんか？ あなたの新しいスタートを私たちが全力でサポートします。 まずはお気軽にご応募ください！ 【求人ID-TYO】

■未経験OK！育成前提の採用■直行直帰・早上がり可■週休2日制、希望休OK■都内中心■20～40代の男性活躍中

【仕事内容】 お客様から直接「ありがとう」と言われる。 身につけた技術が、自分の自信になる。 将来は、キャリアアップや独立も目指せる。 そんなハウスクリーニングの仕事を、未経験から始めてみませんか？ 【当社のアピールポイント】 ■お客様から直接「ありがとう」と 言われる仕事です ■AIに代替されにくい専門技術職 ■未経験から入社7ヶ月目以降、 月給35万円以上可能(規定あり) ■社用車で自宅から直行直帰OK、 仕事が終われば早上がりもできる ■将来の独立支援制度あり 【具体的な仕事内容】 お客様のご自宅へ訪問し、 ハウスクリーニングを行います。 ・バスルーム、洗面台、トイレ ・キッチン、レンジフード ・エアコン洗浄 ・空室清掃 ・窓、ベランダ、照明まわり ・床やカーペットのクリーニング 作業前のご挨拶、内容説明、 作業後の確認まで含め、 清掃技術とコミュニケーションの両方を 活かせる仕事です。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は研修・現場同行からスタート。 最初は先輩と一緒に現場に入り、 工具の使い方・作業の流れを見て学びます。 その後、補助として実作業に参加し、 立ち会いのもとで徐々に単独作業へ移行します。 全工程を網羅したマニュアルをスマホで いつでも確認できるので、 現場で手順に迷っても一人ではありません。 「こんなこと聞いていいの？」という質問を 気にしなくていい環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 身につけた技術が、将来の力に。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ハウスクリーニングの技術は、 一度身につけば一生活かせる専門技術です。 素材や汚れに合わせて、 洗剤や道具、清掃方法を選ぶ。 そんなプロの知識と技術を学べます。 機械やAIには代替しにくい技術を、 自分の強みにしていきませんか？ 支店長や新規ブランドの 立ち上げメンバーへの ステップアップも可能です。 現場での経験を土台に、 マネジメントや経営へと キャリアを広げる道もあります。 また、将来の独立支援制度もご用意。 技術と経営ノウハウを積み、 自分のビジネスを持つことも目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 直行直帰で、自分の時間も大切に。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日2件ペース（午前1件、午後1件）。 1件ごとの作業に集中できる 時間を確保しています。 17時ごろには作業を終えて 直帰するスタッフがほとんどです。 1日1件になることもありますが、 給与への影響はありません。 基本的に1〜2名体制での現場入りです。 社用車は自宅まで持ち帰りOK。 ガソリン代・高速代は会社負担。 満員電車に乗ることなく、 社用車で現場へ向かえます。 仕事が終われば、そのまま帰宅。 退勤後の時間も有効に使えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 季節に合わせたサポートも充実。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 夏場は空調服を支給し、 飲み物代も会社が負担します。 スタッフが快適に作業に取り組めるよう、 会社として働く環境を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー：Hさん／勤続1年半 営業から清掃へ。未経験の私が 「技術を身につけたい」と選んだ仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前職は、屋内・屋外の緑化事業の営業でした。清掃の仕事は未経験でしたが、「ここなら技術が身につく」と感じ、入社を決めました。 入社当初は、見学後すぐにお客様のお宅で実践することに不安もありました。一方で、働いてみて良かったのは、風通しがよく、自分の意見を提案できることです。 道具や空調服の貸与・支給も助かっています。現場で感じたことを自分から伝えられる環境は、この会社の魅力だと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんな気持ちが、応募のきっかけに。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■掃除が好きで、仕事にしてみたい ■未経験から手に職をつけたい ■お客様に喜んでもらえる仕事がしたい ■車で毎日違う場所へ行く仕事がしたい ■将来はキャリアアップや独立を目指したい こんな方にもぴったりです。 「SNSやYouTubeで、 プロの清掃動画やウロコ取り動画を つい最後まで見てしまう」 「汚れがキレイに落ちる瞬間を見ると、 思わずスッキリする」 「プロの洗剤や道具を使って、 自分もキレイにしてみたい」 その興味を、仕事につなげてみませんか？ 「やってみたい」という気持ちから、 専門技術を身につけ、 将来の選択肢を広げていけます。 あなたの新しい一歩を、 私たちと一緒に踏み出しましょう。 【求人ID-TYO】

日払いＯＫ|何歳からでも給与一律|即日採用可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、警備管理/運営 ＼年齢不問で採用中！何歳からでも始められます／ ＼月収30万円以上可！しかも日払いは7000円！／ すぐ稼ぎたい方にオススメ！ ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✅ 建築現場専門警備会社！働きやすさ◎ ✅ 日払い・週払い可能！ ✅ 直行直帰OK！交通費は全額支給！ ✅ 夜勤なし＆残業なし！ ✅有給取得しやすい！ ✅自由な働き方 ∟ワークライフバランスを 大切にしたい方におすすめ✨ ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 早く働き始めたい方必見!! 面接担当者直通TEL《03-6912-0433》 最短、当日面接可能!! →最短、翌日研修スタート可能!! ＜仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣ 建築現場での、 歩行者や車の誘導のお仕事。 ▶「こっち通れますよ～」 ▶「ストップ！ ゆっくりどうぞ～」 など、安全第一でお仕事を進めます！ 未経験でも、 研修で誘導灯の使い方や 声のかけ方をマスターできます！ ＜未経験者に優しい！建築現場の警備＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨トイレ完備 ✨荷物置き場あり ✨休憩所もきちんと完備 快適な環境で安心して働けます♪ さらに、未経験から警備を 始めたい方には建築現場がピッタリ！ 長期の現場が多く、 半年～1年半と安定感もバツグン！ 入れ替わりが少ないので収入も安定◎ ＜未経験でも大丈夫！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トラスト・クルーで 初めて警備のお仕事をする、 未経験から始めた メンバーがたくさん活躍中！ 定着率も非常によく、 初心者にやさしい会社です◎ 警備研修のプロフェッショナルが在籍しており 分かりやすく、一人ひとりに寄り添った研修が好評！ 当社は、スタッフさんの "働きやすさ"を一番に考えています。 お仕事は立ち仕事ですが、 持ち場で誘導灯を持って ご案内することが中心なので、 歩き回ることはほとんどありません◎ また、経験や体力よりも、 落ち着いて対応できることや、 正確にご案内できることが 評価される仕事です。 さらに稼働分前払いOKだから、 「すぐに働きたい」 「早く収入が欲しい」 という方にもぴったりです✨ ＜プライベートと両立しやすい働き方♪＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ムリなく続けられるよう お休みやシフトは柔軟に調整可能◎ ▶家庭やプライベートの時間を大切にしたい ▶趣味の時間も確保しながら働きたい ▶メリハリをつけて長く働きたい など、あなたの希望に合わせて 働き方を相談できます♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⏩ネットからのご応募 応募ボタンより簡単にご応募できます！ 応募後、面接日程案内のメールが届きますので、 お返事をお待ちしております！ ※件名：ご応募ありがとうございます/トラスト・クルー －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ●主婦(夫)歡迎 ●ミドル活躍中 ●シニア活躍中 ●主婦・主夫活躍中 ●70歳以上のシニアも現役で活躍中 ●20代・30代・40代・ 50代・60代・70代活躍中 ★若手はもちろん､50代･60代･70代から 入社したスタッフも多数います！ 何歳からでもスタートできるので､ ｢70代でまだまだ現役！｣という 中高年やシニアスタッフ多数活躍中♪ ✨年齢による給与の変動なし！ └ 何歳からでも稼げます！ ✨休み希望も出勤希望も、 あなたの希望通りに働けます！ ✨在籍中はずっと日払いOK！ （入社何ヶ月後まで、などの制約はありません◎）

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＜ドライバーさんをまとめるお仕事＞景気に左右されず安定して働けます！

仕事内容: ＜ドライバーの運行管理者募集！＞ 1日50名ほどのドライバーのみなさんの【司令塔】となるお仕事です。 【運行管理／具体的には】 ・日々の配車やシフト、施設・車両の管理 ・ドライバーさんの点呼や出勤の確認 ・事務業務（日報作成など） ・ドライバーさんの体調管理、教育、指導　など ※始めは先輩と一緒にお仕事を行うのでご安心ください 【入社後の流れ】 まずは現場の動きを把握するため、ゴミの収集ドライバーの業務を経験していただきます。（運転のみ、積み込みナシ） ドライバー業務に慣れたら、資料の整理など先輩の事務業務をサポートしながら覚えていきます。 ＯＪＴ研修もご用意しております。未経験から挑戦したいという方もイチから育成するのでご安心下さい◎ ドライバーから内勤業務に携わりたい、そんな方でもしっかりサポートします！ ★希望休はお気軽にお申し出ください。 バランスをみながら出来る限りの考慮をさせて頂きます！ ＜1日の参考スケジュール（例）＞ ・社内の解錠 ・配車の確認 ・ドライバーさんの点呼、出勤確認 ・事務作業 ・ミーティング（ドライバーさんの状況共有） ・休憩 ・車両やシフトの管理、配車など ・退社※異常がなければ基本定時退社です！ ドライバー業務もお任せしますが、発生するのは稀です 【大洋運輸株式会社とは】 昭和27年に東京都の清掃事業の収集運搬を請け負う会社として設立し、 70年以上にわたり東京23区の環境衛生の向上に貢献。 事業系一般廃棄物の収集運搬、産業廃棄物の収集運搬など多岐にわたる事業を行っています。 【ここがいい！】 ・会社内にあるトレーニングルームで仕事終わりに筋トレ可能。 社員が持ち寄った筋トレ器具がいつの間にか増えているとか。

順天堂練馬病院の清掃スタッフ　経験・学歴・年齢は不問！日常にも活きる技術が身に付く◎

仕事内容 練馬高野台駅から徒歩3分！！立地が良いので通勤に便利◎ 練馬区の総合病院である順天堂大学医学部附属練馬病院。清掃スタッフは約50名。朝から夜まで勤務可能なので、働きたい方はがっつりと働けます。また、シフトが柔軟に組みやすい職場環境のためメリハリをもって働けます！！各自清掃エリアを決めて作業するので、責任感の強い方にはピッタリです☆ 快適で衛生的な環境を維持するのが私たちのつとめ。院内感染を防ぐためにも日々の清掃がとっても大事◎ 多くの人々が行き交う病院は、常に衛生的でなくてはなりません。院内感染を防ぐためにも、丁寧にほこりを除去するなど、細部に気を配っての作業をお願いします。具体的には、日常清掃（部屋・廊下・階段などの清掃）や定期清掃（ワックスがけ）をお任せします。 40～60代の女性がメインで活躍しています。年齢に関係なくどなたでも活躍◎定年を超えての勤務も可 正社員はフルタイム勤務、パートは早朝や夕方シフトで勤務している方が多く在籍中。積極的に稼ぎたい方は夜掃もお任せします（夜掃のみWワークも可）。安定した環境ですので定年を超えて活躍される方も多数。適度な運動量があり、健康維持にもつながります！ 特別なスキルや知識は必要ありません！基礎からしっかりお教えします。入社後数年で責任者になる方も◎ 経験豊かな先輩がマンツーマンで指導しますので、はじめての方もご安心ください。職場は和気あいあいとしていて、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。積極拡大中のため、入社後数年で責任者になる方も！もちろん、担う役割と責任に応じて給与もアップ◎ あなたの適正や志向に合わせた仕事をお任せします。働き方も要相談◎ 一口に清掃といっても、「一人でモクモク型」「チーム型」などさまざまなタイプの仕事がありますので、あなたの希望や適性に応じて配属先を決定。「どうしてもこの日は休みたい」「家庭の事情でしばらくは時短勤務」など、それぞれに応じた働き方を実現できるよう、柔軟にサポートします。

25~45万円+賞与年3回！未経験歓迎！年間休日120日以上

仕事内容: ✅年間休日120日以上・完全週休2日制 ✅月給25万円〜45万円+賞与年3回！ ✅残業少なめ（月5時間程度） ✅未経験・第二新卒歓迎♪ ✅「おそうじ本舗」最優秀賞受賞店舗！ 【✨仕事内容】 オフィスやご自宅へ訪問し、 以下の清掃業務を担当します。 軽作業多めで、未経験でも すぐに慣れます♪ ・＜主な業務＞ ・エアコン清掃 ・浴室のクリーニング ・キッチンの清掃 ・トイレ清掃 など 【✨組織構成】 ・在籍約10名／異業界出身者多数 ・基本は複数名のチームで対応 ・直行直帰も相談可能 【✨社員インタビュー】 おそうじ本舗のマニュアルに加え、 最優秀賞受賞店舗ということもあり、 教育体制が非常に整っています。 社長がワークライフバランスを 大切にしているため、残業はほぼなく、 有給も毎年ほぼ100％取得できています♪ 【✨当社について】 当社はハウスクリーニング 「おそうじ本舗」で最優秀賞を受賞。 また、自治体指定業者として、 幅広いサービスを提供しています。 将来的には店舗責任者や マネージャーへのキャリアアップも可能。 「店舗運営に関わりたい」 「マネジメントに挑戦したい」 「将来は独立したい」 そんな方にぴったりの環境です！

順天堂練馬病院の清掃スタッフ　経験・学歴・年齢は不問！日常にも活きる技術が身に付く◎

仕事内容 練馬高野台駅から徒歩3分！！立地が良いので通勤に便利◎ 練馬区の総合病院である順天堂大学医学部附属練馬病院。清掃スタッフは約50名。朝から夜まで勤務可能なので、働きたい方はがっつりと働けます。また、シフトが柔軟に組みやすい職場環境のためメリハリをもって働けます！！各自清掃エリアを決めて作業するので、責任感の強い方にはピッタリです☆ 快適で衛生的な環境を維持するのが私たちのつとめ。院内感染を防ぐためにも日々の清掃がとっても大事◎ 多くの人々が行き交う病院は、常に衛生的でなくてはなりません。院内感染を防ぐためにも、丁寧にほこりを除去するなど、細部に気を配っての作業をお願いします。具体的には、日常清掃（部屋・廊下・階段などの清掃）や定期清掃（ワックスがけ）をお任せします。 40～60代の女性がメインで活躍しています。年齢に関係なくどなたでも活躍◎定年を超えての勤務も可 正社員はフルタイム勤務、パートは早朝や夕方シフトで勤務している方が多く在籍中。積極的に稼ぎたい方は夜掃もお任せします（夜掃のみWワークも可）。安定した環境ですので定年を超えて活躍される方も多数。適度な運動量があり、健康維持にもつながります！ 特別なスキルや知識は必要ありません！基礎からしっかりお教えします。入社後数年で責任者になる方も◎ 経験豊かな先輩がマンツーマンで指導しますので、はじめての方もご安心ください。職場は和気あいあいとしていて、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。積極拡大中のため、入社後数年で責任者になる方も！もちろん、担う役割と責任に応じて給与もアップ◎ あなたの適正や志向に合わせた仕事をお任せします。働き方も要相談◎ 一口に清掃といっても、「一人でモクモク型」「チーム型」などさまざまなタイプの仕事がありますので、あなたの希望や適性に応じて配属先を決定。「どうしてもこの日は休みたい」「家庭の事情でしばらくは時短勤務」など、それぞれに応じた働き方を実現できるよう、柔軟にサポートします。

25~45万円+賞与年3回！未経験歓迎！年間休日120日以上

仕事内容: ✅月給25万円〜45万円＋賞与年3回！ ✅未経験歓迎！専門技術をゼロから習得 ✅年間休日120日以上／完全週休2日制 ✅スキルアップしながら安定して働ける！ ＼将来も役立つ技術を身につけませんか？／ 【✨仕事内容】 住宅やオフィスを中心とした クリーニング業務を担当いただきます。 エアコンや水回りなど、 普段の生活に欠かせない設備を キレイにしていくお仕事です！ 最初は先輩社員と同行しながら 少しずつ仕事を覚えていけます♪ 【✨具体的な業務内容】 ✅エアコン洗浄 ✅換気扇・レンジフード清掃 ✅浴室・キッチン・トイレ清掃 ✅資材準備・管理業務 ✅現場での補助作業 経験を重ねることで、 専門知識や技術が身につき、 成長を実感できる環境です！ 【✨職場環境】 ・未経験メンバー多数活躍中 ・チームで作業するので安心 ・有給取得もしやすい環境 ・定着率も高め ・実践を通して技術を学べる 【✨先輩社員の声】 前職はまったく別業界でしたが、 先輩が丁寧に教えてくれました。 少しずつできることが増えて、 今では仕事が楽しいと感じています！ 安心して成長できる環境です♪

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 練馬区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 「このまま現場スタッフとして 働き続けるだけでいいのだろうか」 そう感じたことはありませんか？ KAWANAGO GROUPが求めているのは、 配送の現場を"動かす側"に回りたい という意欲を持った方です。 スタッフの育成、チームの編成、 案件の管理から組織づくりまで、 事業運営の核心に20代から関われる ポジションをご用意しています。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 本部リーダーとして担う主な業務は 以下のとおりです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 このポジションでは、 配送会社の「裏側」にある仕組みを 丸ごと学ぶことができます。 ・採用・育成の進め方 ・拠点運営の実務 ・売上管理と数字の読み解き方 ・現場課題の発見と改善 ・チームとしての動き方の設計 ドライバーとして現場を知ったうえで、 一段上の視点から組織全体を マネジメントする力が身についていきます。 ━━━☆ 入社後の流れ ☆━━━ ✨ 最初の約半年間は現場業務からスタート 業務全体の流れを体で理解するために、 まずはドライバーとして働いていただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関与 現場をしっかり経験するからこそ、 リーダーになったときに 「なぜこの判断をするのか」を チームに対して自分の言葉で伝えられます。 ━━━☆ 働き方について ☆━━━ 実態もきちんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定した勤務が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況に応じて、管理職でも 現場ドライバーとして動くことがあります ❗ 「管理職だから現場には入らない」 というスタンスの方には 合わないポジションかもしれません。 一方で、現場を肌で知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 深みが生まれます。 これが、このポジション最大の強みです。 ━━━☆ 評価・キャリアアップ ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ⭐️ 成果や頑張りに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります ⭐️ 役職もステップごとに しっかり上がっていく仕組みです 「なんとなく、いつか上がれたら」 ではなく、 成果をきちんと評価し、 ポジションと収入に反映させる環境です。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営陣との近さです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、会社の方向性に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として、 ともに考えていける環境です。 ━━━☆ 歓迎する人物像 ☆━━━ ✊️ 学歴・業界経験は問いません 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がゼロでも大丈夫です。 大切にしているのは、 人を動かす力と挑戦し続ける姿勢です。 ・今の環境を変えたいと思っている方 ・チームを引っ張る立場に挑戦したい方 ・若いうちにしっかりキャリアを 積み上げたい方 そんな方を歓迎します。 ━━━☆ 在籍メンバーの声 ☆━━━ ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって転職を決意しました。 昼の仕事で安定して稼ぎたい、 長く続けられる仕事をしたい、 そう思って探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境です。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう会社です。 ━━━☆ モデルキャリア ☆━━━ ⏩ 22歳・未経験で入社 ↓ ⏩ ドライバーとして現場業務をスタート 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業として 急成長を続けているからこそ、 まだポジションが埋まっていない領域も多く、 自分次第でステージを広げていける環境です。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 練馬区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ ✦━━━ 職場の空気感 ━━━✦ 20～30代が7割を占める組織。 上場を目指す軽貨物配送の ベンチャーだからこそ、 若手が中心となって 事業を作り上げています。 「配送するだけ」では終わらない環境。 スタッフ育成、チームづくり、 経営判断まで、 20代のうちから 組織運営に携わる機会があります。 代表との距離も近く、 現場の声が経営層に届く。 自分の意見が 会社の仕組みに反映される やりがいを感じられる職場です。 ✦━━━ 具体的な業務内容 ━━━✦ ■最初の半年は現場から 入社後は配送ドライバーとして スタートします。 仕事全体を理解するための 重要なステップです。 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・徐々にチーム連携や 業務改善にも参加 ■その後、運営側へシフト 基礎を固めたら、 リーダーとしての業務へ。 ✅ エリア全体の稼働管理 ✅ 人材育成と配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フロー設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案 ■運営本部リーダーが習得できること ・採用戦略と人材評価 ・チームの育成プログラム設計 ・拠点運営のノウハウ ・売上・効率・品質の管理手法 ・数字の読み方と経営判断 ・現場課題の分析と改善企画 ・組織づくりの実践知識 軽貨物ビジネスの 仕組みや裏側まで理解でき、 ドライバーにとどまらない キャリアを築けます。 ✦━━━ 現場の実態 ━━━✦ すべてを美談で終わらせません。 実際の働き方についても お伝えします。 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱います ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ・状況によっては 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 管理職だから現場に入らない という環境ではありません。 ただし逆に言えば、 現場が分かるからこそ 経営目線での マネジメントスキルが より強く身につくのが 大きな強みです。 ✦━━━ キャリアアップの仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに評価が入ります。 成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップします。 「いつか上がれたらいい」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 【実例】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場スタート ↓ 半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として 担当範囲を拡大 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✦━━━ 応募資格 ━━━✦ 学歴・経験は問いません。 ❗ 軽貨物ドライバー経験 ❗ 業界経験 ❗ 管理職経験 これらがなくても大丈夫。 重視するのは： ・人を動かす力 ・挑戦心 ・現状を変えたい気持ち 「このままじゃ終わりたくない」 という想いがあれば、 環境がそれを支えます。 ✦━━━ 先輩の声 ━━━✦ 「前職は夜のアルバイト。 でも将来を考えたとき、 ずっと続けるイメージが 持てませんでした。 昼の仕事で ちゃんと稼げて、 キャリアアップできる場所を探して、 ここに入社しました。 理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 マネジメント側を目指せる環境があったから。 半年でエリアマネージャーに、 その後も統括、上級統括へと ステップアップできました。 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスをくれる会社です。」 ── 20代／運営本部リーダー（上級統括） 入社前は未経験のアルバイト

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 練馬区での募集 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ シフト・勤務スタイルについて ◇◆◇◆ まず、働き方の実態をそのままお伝えします。 ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・早朝から稼働が発生する日があります ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、管理担当者自身が ドライバーとして現場に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 という働き方を想定している方には、 少し合わないかもしれません。 ただ、現場を自分でも体験しているからこそ チームの課題が肌でわかり、 経営目線でのマネジメントに 確かな厚みが生まれます。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ このポジションは、 配送業務をこなしながら、 チームの運営・育成・改善にも 関わっていく仕事です。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・改善提案　など 最初の約半年は、 仕事の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートします。 ✅ 1日の流れ（導入期） ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・業務完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ◆◇◆◇ このポジションで身につくこと ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして関わる業務は、 配送の現場だけにとどまりません。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営 ✔ 売上管理・数字の見方 ✔ 現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物カンパニーの仕組みの全体を 内側から学べるポジションのため、 将来的に組織を動かす側として 幅広い知識と経験が積めます。 さらに、 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどうよくするか」に 意見を出せる環境が整っています。 ◆◇◆◇ キャリアアップ・評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップごとに上がっていきます。 ⭐️ モデルケース 22歳で未経験から入社 ↓ ドライバーとして現場での基礎を習得 （荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ） ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 「いつかは上がれたら」という曖昧な評価ではなく、 成果をきちんと見てもらえる仕組みがあります。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ ✨ 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界を知らなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 "人を動かしたいという意欲"と "現状を変えようとする前向きさ"です。 ・管理する立場に挑戦してみたい ・自分の力でチームを育てていきたい ・若いうちに責任ある仕事を経験したい そう感じている方には、 力を発揮できる環境があります。 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって、 昼の仕事で安定して長く続けられる働き方を探しました。 入社を決めたのは、 がんばった分が報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる道があったからです。 入社後はドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く成長したい、 そう思っている人には面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ 会社・組織について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指して急成長中の 軽貨物配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若手が組織の主役として活躍しています。 ⭐️ 成長途上の組織だからこそ、 まだポジションの空きも多く、 自分の頑張り次第でポジションを つかみ取れる可能性があります。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを 実践の中で積み上げながら、 次のステージへ進める環境です。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

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仕事内容: ■練馬区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 朝、倉庫に到着したら まず担当分の荷物を確認し、 車への積み込みを行います。 その後、担当エリアへ出発し 各届け先へ配送。 配送が終わったら 完了報告をして1日を締めます。 慣れてきた段階では、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携調整、 業務改善への参加なども 自然と加わってきます。 ✦━━━ このポジションについて ━━━✦ 配送業務からスタートしつつ、 ゆくゆくはチームを統括する 「運営本部リーダー」を目指すポジションです。 スタッフの育成・案件管理・ 拠点全体の運営まで、 事業の中心に関わる仕事です。 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されており、 若手が主役として動ける環境が 整っています。 上場を目指すベンチャー企業として 急成長中だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分の力でキャリアを切り拓ける フィールドがあります。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ リーダーとして経験できる業務は 多岐にわたります。 - エリア全体の稼働・運営管理 - スタッフの採用・育成・配置最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 「数字の読み方」から 「現場改善の進め方」まで、 経営目線のマネジメントスキルを 実務の中で身につけられます。 ✦━━━ 最初の半年間について ━━━✦ 入社後の約半年は、 ドライバー業務を通じて 仕事全体の流れを体感する期間です。 ✔ 現場を知るからこそ、 チームを正しく動かせる。 現場経験がそのままリーダーとしての 土台になるため、 「管理ポジションだから 現場には関わらなくていい」 という考えの方には 少し合わないかもしれません。 一方で、現場の実態をわかった上で マネジメントに向き合えることが、 このポジションの大きな強みになります。 ✦━━━ 働くうえでのリアル ━━━✦ 実際の働き方について、 包み隠さずお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 体を動かすことへの抵抗がなく、 長く腰を据えて取り組める方に 向いているポジションです。 ✦━━━ 評価と収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施。 成果や取り組みに応じて 月給が3万円〜10万円単位で 上がることがあり、 役職もステップアップしていきます。 ⭐️「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境をつくっています。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションのやりがいのひとつが、 経営に近い場所で働けることです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をより良くするために 何ができるか」を 発言・提案できる場があります。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップを重ねました。 楽な仕事ではないけれど、 努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く成長したい、 そう思う人には面白い環境だと思います。 ✦━━━ キャリアモデル ━━━✦ ✨ 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ ✨ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✨ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴・業界経験は問いません。 - 人を動かすことに興味がある方 - 現状を変えて、上を目指したい方 - 軽貨物・配送業界が未経験の方も歓迎 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちを行動に変えたい方を、 お待ちしています。✊️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 練馬区でのお仕事 普通免許だけで応募OK⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 柔軟な働き方と実践的なキャリア設計 ━━━✦ このポジションは、配送業務と経営サイドの両面を体験できる ユニークな立場です。 最初の約半年間は、 配送ドライバーとして現場の全体像を しっかり理解していただきます。 その後、チーム運営へシフトしていくため、 ドライバー業務と管理業務が 混在する期間もあります。 ■実際の働き方 ・早朝稼働が発生する日があります ・フルタイム勤務が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場でのドライバー対応も入ります つまり、 「管理職だから現場は関わらない」という 働き方ではありません。 ただし、現場を知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つことができます。 その点が、この職の大きな価値です。 ✦━━━ 20代から事業運営に関わる仕事内容 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍する文化があります。 在籍メンバーの70％が20～30代で、 上場を目指すベンチャー企業として 急速に成長中です。 埋まっていないポジションが多く、 自分の力次第で次のステージを 目指せる環境が整っています。 ■運営本部リーダーの主な役割 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ■学べる領域（軽貨物カンパニーの裏側） ・採用プロセス ・スタッフの育成方法 ・拠点運営の実務 ・売上・数字の見方 ・現場改善のアプローチ ・チームづくりの実践 ただのドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験を積める立場です。 ✦━━━ 短期評価とステップアップの仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに成果を評価する制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との近い距離感 ━━━✦ この職の面白さは、 現場を回すだけにとどまらない点です。 ■関わることができる活動 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」に意見を出せます。 組織をつくる側として働ける 環境が整っているのです。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験や 業界知識がなくても問題ありません。 重視しているのは、 ■このような人物像です ・人を動かす力を持っている ・挑戦する気持ちが強い ・「このままでは終わりたくない」という想い ・現場も理解した上で チームを導きたい意欲 学歴や過去の職歴よりも、 前に進もうとする姿勢を 大切にしています。 ✦━━━ キャリアの実例 ━━━✦ ■22歳で入社したケース 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・効率・対応力を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ■スタッフの声（20代/元アルバイト・現上級統括） 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜のアルバイトでしたが、 将来のビジョンが見えませんでした。 昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 ここを選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったことです。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 早く稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には面白い環境だと 思います。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 練馬区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 朝は倉庫へ出向き、 その日の荷物を受け取って車に積み込むところから始まります。 担当エリアへ移動したら、 お客様のご自宅への配送業務がメインです。 置き配が中心のため、 対面対応は少なく、配送そのものに集中しやすい環境です。 配送が終わったら報告業務を行い、 慣れてきた段階では後輩ドライバーのフォロー、 チームとの連携、業務改善への参加と、 担う役割が少しずつ広がっていきます。 ✦━━━ 仕事内容・役割 ━━━✦ 最初に取り組むのは、配送現場のリアルを知ることです。 - 安全運転の意識づくり - ルートの組み方・現場判断 - 荷物の受け取り・積み込み・荷下ろし - 配送完了後の報告業務 ここで現場を体で覚えたうえで、 「動く側」から「動かす側」へとステップアップしていきます。 リーダーポジションでは、 現場管理にとどまらない幅広い業務に携わります。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置最適化 - 業務フローの設計と改善 - 管理層・ドライバーへのサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 ✅ 配送現場を知っているからこそ、 チームへの指示やフローの改善に 説得力が生まれます。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ - 将来は自分で事業を持ちたい方 - 管理・マネジメントに挑戦してみたい方 - 自分の力でチームを動かせる人材になりたい方 - 「このままでは終わりたくない」と感じている方 学歴・業界経験・軽貨物ドライバー経験、 いずれも問いません。 大切にしているのは、 資格や職歴よりも"挑戦しようとする姿勢"です。 ✦━━━ 働き方のリアル ━━━✦ 応募前に、正直にお伝えしておきたいことがあります。 - 早朝から動き出す日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によってはリーダー自身がドライバー業務に入ることもあります 「本部側だから現場には入らなくていい」 というポジションではありません。 ただ、現場をよく知るリーダーだからこそ、 独立後にも現場対応力が活きてくる。 それがこの仕事の強みでもあります。 ✦━━━ 評価・給与の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もあわせてステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 一定の周期でしっかりと評価され、 結果が処遇に反映される仕組みです。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代・30代のメンバーであっても、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境が整っています。 現場を回すだけでなく、 組織をつくる側として関わることができます。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若いメンバーが多い環境です。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえることが、 この会社の特徴です。 独立を目指す方には、 次のようなステップを用意しています。 - まず正社員として現場・運営を学ぶ - 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立へ 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在しており、 困ったときに助け合える文化があります。 経営で悩んだときや行き詰まったときは、 会社からのアドバイス・サポートも受けられるため、 独立後も孤立せずに経営に集中できる環境です。 ✦━━━ このポジションで身につくこと ━━━✦ リーダーポジションでは、 配送業務の枠を超えた経験が積めます。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営・売上管理 - 数字の読み方・現場改善 - チームづくりの進め方 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側を 間近で学べる立場にあるため、 将来独立を考えている方にとって、 実践的なスキルが身につく環境です。 ✦━━━ 先輩のモデルケース ━━━✦ ⭐️ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 29歳で独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✧ スタッフの声 ✧ 前職は営業職で、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいと思います。 ── 20代・元配送ドライバー、現 配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 練馬区 〓〓〓 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━ 【 サポート体制・未経験歓迎 】 軽貨物の経験も、業界の知識も、 学歴もいりません。✨ 大事にしているのは、 「人を動かすのが好き」 「もっと上を目指したい」 という気持ちだけ。 「今のままじゃ終わりたくない」 そう感じているなら、 このポジションはあなたのためにあります。 入社後はまず現場から。 最初の半年間はドライバー業務を通じて、 仕事の流れや現場の実態をしっかり体感します。 いきなり管理職に放り込まれる 不安はありません。 現場を知っているからこそ、 チームを動かすときの説得力が生まれます。 【 お仕事内容 】 このポジションは、 ただ荷物を届けるだけじゃありません。 配送チームの運営を担う 「運営本部リーダー」として、 以下のような業務に関わっていきます。✅ ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバーや管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 慣れてくると、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 会社の"裏側の仕組み"まで学べる立場になります。 軽貨物カンパニーの運営を、 一歩引いた視点から動かせる。 そんな経験が積めます。 【 1日の流れ 】 ⏰️ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ⏩ 担当エリアで配送業務 ⏩ 配送完了後の報告・記録 ⏩ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を回しながら、 少しずつ管理側の視点を育てていくイメージです。 【 働き方のリアル 】 ✊️ キラキラした表現だけじゃなく、 実態もちゃんと伝えます。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場は関係ない」 というイメージの方には、 少し合わないかもしれません。 でも、現場を知っている人間が チームを束ねるからこそ、 経営目線のマネジメントが 本当の意味で身につきます。 【 評価・キャリアアップ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。⭐️ がんばりと成果次第で、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職も、確実にステップを踏んで上がれる仕組みです。 「なんとなく、いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がれる。 そういう環境です。 【 経営層との関わり 】 このポジションの面白さのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、会社をどう良くするかに 意見を言える場があります。 組織を「動かす側」として働ける、 そんな環境がここにはあります。 【 スタッフの声 】 ☘ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代・元アルバイト出身／ 現・運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる場所を探していました。 入社の決め手は、頑張りが報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 ドライバーからスタートして 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事じゃありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから上を目指したい人には、 かなり面白い環境だと思います。 【 モデルキャリア 】 ✔ 22歳・未経験で入社 ↓ ✔ 配送ドライバーとして現場でスタート 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ✔ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ✔ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✔ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 【 こんな環境があります 】 在籍メンバーの70%が20〜30代。⭐️ 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだポジションに空きがあって、 自分の居場所を自分でつくれます。 売上・効率・品質すべてを高める "経営目線のマネジメント"を学びながら、 自分次第で次のステージを狙える。 そんな環境で挑戦したいと思った方、 ぜひ一歩踏み出してみてください。✨

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区大募集中 普通免許だけで応募OK⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「このままじゃ終わりたくない」 「いつか自分の事業を持ちたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読んでほしい求人です。 【 お仕事内容 】 このポジションは、配送だけを担うものではありません。 ドライバーの育成、案件・稼働の管理、 売上をつくるための数字の見方、 チーム全体の運営まで、 事業を動かす側の仕事に携わっていただきます。 現場と経営、その両方を間近で学べる環境があるからこそ、 「将来は独立したい」 「管理・マネジメントに挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせるようになりたい」 そういった志向をお持ちの方に、 特に相性の良いポジションです。 ✨ まずは配送現場からスタートします。 仕事の流れ、安全運転、ルートの組み方、 現場での判断力を、実務を通じて習得していただきます。 その後、後輩のフォローやチーム連携、 業務改善への関与を通じて、 "動く側"から"動かす側"へとステップアップしていきます。 ✅ 本部リーダーとして学べる主な業務内容はこちらです： - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 【 1日の流れ 】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアにて配送業務を実施 ✔ 配送完了後の報告・確認 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送する商品は大手EC通販の荷物で、 置き配が中心のため対面接客は少なめです。 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 【 働き方について（正直にお伝えします） 】 応募前に、リアルな働き方をお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります ❗ 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 というイメージをお持ちの方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ マネジメントに厚みが生まれ、 独立後の経営にも大きな強みになります。 【 評価・給与の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ⭐️ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 役職も実績に応じてステップアップしていくため、 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと報われる環境です。 【 独立支援制度について 】 KAWANAGO GROUPでは、 まず正社員として実務と経営を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立へ進む流れを整えています。 ✊️ 先に独立していった先輩たちによる 卒業生ネットワークがあり、 困ったときの助け合い文化が根付いています。 経営で行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるため、 安心して経営に集中できる環境です。 ✅ モデルケース - 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳で独立支援制度を活用し、グループ会社の代表として活躍中 【 経営層との距離の近さ 】 このポジションの特徴のひとつが、 経営層と近い距離で仕事ができることです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる環境があります。 組織をつくる側の一員として、 初期から関わっていただけます。 【 未経験・学歴不問について 】 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成される、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる文化があります。 大切にしているのは、経歴よりも 「変わりたい」という気持ちと、挑戦する姿勢です。 【 スタッフの声 】 前職は営業職でした。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ☘ 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいポジションです。 ── 20代・元配送ドライバー、現在は配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 練馬区での募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 現場から経営まで、事業を学べるポジション ◇◆◇◆ 配送業務だけでは終わりません。 ドライバーの育成、案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム運営まで—現場と経営の両輪を学べる環境です。 ✨ このポジションで任されること * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * ドライバー・管理層へのサポート * 業務フロー設計と改善活動 * 経営陣との戦略共有・提案活動 「いつか独立したい」「管理職に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かしたい」という想いがあれば、 ここはあなたの適切な次のステップになります。 軽貨物ビジネスの仕組みを内側から理解できるので、 将来の独立に向けた確実な経験値を積み上げられます。 ◆◇◆◇ 1日の流れと実際の業務 ◇◆◇◆ まず配送現場でのリアルから始まります。 【朝】 * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアへの移動準備 【昼間】 * 大手EC通販の商品を お客様自宅へ配送 * 置き配が中心なので 対面接客は少なめ 【夜】 * 配送完了後の報告業務 * 慣れてきたら後輩フォロー * チーム連携・業務改善へも参加 現場の流れ、安全運転、ルート組み、 現場判断を身につけた先に、 「動く側」から「動かす側」へのステップアップがあります。 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の見方、現場改善、チームづくり— こうした経営サイドの動きも 自然に学べる立場だからこそ、 独立志向の方にとっては大きな武器になります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 必要なのは、挑戦する気持ちだけです。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も一切不要です。 免許とやる気があれば、誰でも始められます。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で人生を変えたい」 そんな覚悟がある方を歓迎します。 ◆◇◆◇ 20代で事業を持つ現実的な道 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、若者の機会を 最大化することを重視する企業です。 在籍メンバーの70%が20～30代。 だからこそ、年齢を理由に チャンスが制限されることはありません。 若いうちから、 本来は上位職層が担う重要なポジションを任されます。 経営目線でのマネジメントスキルを習得しながら、 「自分で稼ぐ力」を育てていけるのが特徴です。 ◆◇◆◇ 独立への流れと支援体制 ◇◆◇◆ 「いきなり一人では不安」という方も安心です。 ✅ 段階的な独立支援の流れ 正社員として基礎を学ぶ ↓ 事業主としての実感を養う ↓ 希望に応じて独立支援サポートを受ける ↓ 独立実行 数字を持つ感覚や 事業主としての立ち振る舞いを 自然に身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 ⭐️ さらに強みがあります 独立した先輩たちとのネットワークがあるため、 経営で悩んだときや行き詰ったときは 助け合い文化が機能します。 会社からの支援アドバイスも受けられるので、 経営に集中できる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 現実的な労働環境 ◇◆◇◆ 本当のところをお伝えします。 * 早朝から動く日があります * フルタイム安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから現場には 入らない」と考えている方には 向きません。 ただし逆に、現場を理解しているからこそ、 独立後の経営判断が強くなります。 これは大きなアドバンテージです。 ◆◇◆◇ 評価と昇給の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との近い距離感 ◇◆◇◆ この仕事の醍醐味は、 現場運営だけで終わらないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここに存在します。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実績 ◇◆◇◆ ✔ 24歳で営業職から 未経験ドライバーへ転身 ↓ ✔ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ ✔ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ ✔ 29歳で独立 グループ会社代表として活躍中 「変わりたい」という覚悟さえあれば、 人生は確実に動きます。 「独立したい」「自分の力で稼げるようになりたい」 そんなあなたの挑戦を、 私たちは全力でサポートします。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 練馬区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 収入・評価制度について 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果と貢献をしっかり評価する 制度を設けています。 実績に応じて、月給が 3万円〜10万円単位で上がることもあります。 「なんとなく頑張っていれば いつか評価されるかも」ではなく、 期間ごとに明確に見られ、 着実にステップアップできる仕組みです。 役職も収入も、 自分の行動次第で動かしていける環境です。 【 お仕事内容 】 この仕事でお任せするのは、 配送業務だけではありません。 チームを束ねる本部リーダーとして、 現場運営から組織づくりまでを幅広く担います。 主な業務は以下のとおりです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 配送の流れを知りながら、 組織を動かす側の視点も自然と 身につけられるポジションです。 将来的には、採用・育成・拠点運営・ 売上管理・現場改善・チームづくりなど、 会社を動かす仕事全般に携わっていきます。 【 1日の仕事の流れ 】 まずは現場からスタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み - 担当エリアでの配送業務（置き配が中心） - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする仕事で、 置き配が中心のため対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【 働き方のリアル 】 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 というポジションではありません。 ただ、現場を知っているからこそ チームから信頼される。 独立後も現場感覚が強みになる。 そういった実りある経験だと考えています。 【 独立支援・キャリアステップ 】 ✨ いきなり一人で勝負しなくていい。 会社の中で学んでから、 独立を目指せるのがこの環境の強みです。 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら 自分の事業を立ち上げる—— そんな流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に習得できるため、 安心して次のステージを目指せます。 ⭐️ 先輩たちの卒業生ネットワークもあり、 困ったときはお互いに支え合える 文化が根付いています。 経営で悩んだとき・行き詰まったときも、 会社からアドバイスやサポートを 受けられる体制があります。 【 モデルケース 】 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 【 スタッフの声 】 前職は営業職でしたが、 自分の将来について深く考えられて いませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められます。 普通免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」—— そんな気持ちがある方に、 ぜひ飛び込んできてほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 【 求める人物像・歓迎条件 】 ✔ 将来は独立・起業を視野に入れている方 ✔ 管理・マネジメントに挑戦したい方 ✔ 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ✔ 学歴・業界経験は不問 ✔ 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫 経歴よりも大切にしているのは、 "変わりたい"という気持ちです。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな覚悟がある方を、 KAWANAGO GROUPは歓迎します。 【 会社・環境について 】 KAWANAGO GROUPは、 若手の活躍機会を最大化することを 大切にしている急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの約70％が 20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる文化があります。 経営層との距離も近く、 代表との1on1・戦略会議への参加・ 組織課題の改善提案など、 若手でも会社づくりに関われる環境です。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"を、 実務を通じて身につけることができます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 練馬区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 収入が3ヶ月ごとに動く環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 早期昇進を目指す方にとって、 非常にチャンスのある職場です。 空いているポジションが多く、 実力があれば年齢に関係なく 上を目指せるのが強みです。 ＞＞＞ 20代のうちから事業運営に携わる ＜＜＜ 配送するだけが仕事ではありません。 このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に 携わっていきます。 ✨ 具体的には以下のような業務に関わります ・採用・人材育成 ・ドライバーや管理層のサポート ・拠点全体の稼働・運営管理 ・業務フローの設計と改善 ・売上や数字の見方 ・現場課題の解決策の立案 ・チームづくりと組織構築 ・経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物配送事業の裏側や仕組みまで 学べる立場だからこそ、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識や経験が 確実に積めます。 様々なキャリアの可能性が 広がる環境です。 ＞＞＞ 最初は現場から。その先へ向かう道筋 ＜＜＜ 最初の半年間は、 仕事の全体像を把握していただくため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告対応 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 このプロセスを通じて、 現場の実態を深く理解した上で、 マネジメント側へのステップアップが 実現します。 現場経験があるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのです。 ＞＞＞ 仕事の現実、きちんとお伝えします ＬＤ＜＜＜ 採用情報では良い側面だけを 伝える企業も多いものです。 KAWANAGO GROUPは、 実態もちゃんと伝えます。 ✅ 実際の働き方について ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方をお考えの方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場も理解しているからこそ、 実践的で説得力のある チームマネジメントができます。 それが実績や昇進スピードにも つながるのです。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い職場 ＜＜＜ この仕事の最大の面白さは、 現場を回すだけに留まらないところです。 若手でも参画できることが多くあります： ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関わり 会社をどう良くするか、 組織をどう成長させるか。 そうした議論に意見を出せて、 組織をつくる側として働ける 環境があるのです。 ＞＞＞ 若手が主役の会社文化 ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの 企業文化です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 運営に関わりながら、 組織づくりの面白さを 感じることができます。 急成長中だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 学歴や業界経験よりも、 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」を 大切にしています。 軽貨物ドライバー経験も 業界経験も必要ありません。 ✊️ 以下のような想いを持つ方を 歓迎しています ・「このままじゃ終わりたくない」 という強い気持ちがある ・20代のうちから キャリアを大きく動かしたい ・若いうちに稼ぎたい ・人より早く上を目指したい ・経営側の視点で 仕事をしてみたい こうした前向きな姿勢があれば、 充分にチャンスを掴める環境です。 ＞＞＞ 実際のキャリアモデル ＜＜＜ 以下は、実際の成長パターンです： 【22歳で入社した場合】 入社時点 → 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート 3～4ヶ月目 → 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ 約半年後 → エリアマネージャーへ ステップアップ その後 → 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 現在 → 上級統括として、 関東エリアで活躍中 3ヶ月ごとの評価サイクルが 回っていくことで、 実力があれば確実に 上を目指せます。 ＞＞＞ 先輩スタッフからの声 ＜＜＜ ⭐️ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 【入社を決めた理由】 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたときに、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を 探していました。 この会社を選んだのは、 2つの理由があります： 1）頑張った分が 報酬に反映されること 2）配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったこと 【入社後のステップアップ】 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。