求人・転職情報

月次会計処理や給与計算などの経験者大歓迎！40〜50代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、福利厚生/労務/給与管理人事、経理/財務事務 ＼＼会計処理や決算処理、給与計算、年末調整などの経験をお持ちの方／／ 補助業務やブランクがある方もOK◎ 【子育てがひと段落した方々が活躍中♪】 ＼家庭と両立しながら“経験”を活かして“やりがい”のあるお仕事を／ ✅年休125日以上！プライベートも大切にできる◎ ✅子育て世代が多く、学校行事や急なお休みにも理解ある職場です！ ✅残業はほとんどなく、定時退社が基本♪ ✅時短勤務も相談可◎ ||◤仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・クライアント企業の月次会計処理 ・決算補助、年末調整や給与計算補助 ・勤怠データの確認・入力 ※業務マニュアル＆フォロー体制もしっかり整っています♪ ||◤入社後のスキルアップも応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「将来的にもっと専門知識を身につけたい」 「仕事を通して自分を成長させたい」 そんな前向きな気持ちも、しっかりサポートします！ ||◤当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、100名を超えるスタッフが在籍する会計事務所です。 当事務所は、吉岡マネジメントグループに所属し、 税務・会計業務をはじめ、相続・事業承継対策、 人事制度構築支援など 企業経営に関わる多様なサポートを提供しています。

【業界経験が活かせる】福利厚生◎土日祝休×年間休日122日～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター ＼ 人材業界での経験を、次のステージへ ／ 東京支店（本社営業拠点）のさらなる成長を支えるポジションです。 拠点での人材提案などの業績拡大を中心に、部下育成にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━ ・現在契約中のお客様の管理、取引拡大 ・新たな取引先へのアプローチ ・商談、サービスのご提案 ・スタッフの管理 ・商談等のスケジュールの調整 など まずは営業・顧客対応を中心に担当し、経験を重ねながらマネジメント領域へ。 ゆくゆくは部下の教育・育成も担う管理職（プレイングマネージャー）としての仕事を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 幅広い業界に 提案できます ━━━━━━━━━━━━ 現在お取引の多い業界は、 ◇一般事務・コールセンター ◇ コンビニ業務 ◇スーパーレジ ◇ 工場・倉庫での軽作業 など 人材を必要としている企業は、さまざまな業界にあります。 現在お付き合いのある企業との取引をさらに広げることはもちろん、これまで接点のなかった業界へのアプローチも可能。 あなたがこれまで培ってきた経験や営業力を活かし、自分自身で新たな取引の可能性を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 安心して力を 発揮できる環境 ━━━━━━━━━━━━ 【営業を支えるメンバーが在籍】 応募対応や面接、書類作成をサポートする営業アシスタントがいるため、働きやすい体制が整っています。 周囲と協力しながら仕事を進められます。 【既存のお客様も担当】 入社後は、すでに当社とお付き合いのある企業も引き継いでいただきます。 既存のお客様との関係づくりに取り組みながら、新規企業へのアプローチにも挑戦できます。営業経験を積む機会にもなります◎ 【年2回、頑張りを見直す機会】 半年ごとに査定を実施しています。 成果だけを見るのではなく、仕事のやりがいをしっかりと評価・還元しています。 【さまざまな世代・社歴の社員が活躍】 20代から定年後に再雇用された社員まで、幅広い年代のメンバーが在籍しています。 長く勤めている社員はもちろん、入社1年目の社員もそれぞれの経験を活かして同じように活躍できる職場です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ ロフティーは こんな会社です ━━━━━━━━━━━━ 2002年の設立から、関東を中心に人材サービスを展開してきました。 現在は、 仙台、四日市、大阪、神戸、北九州を含む 【18拠点／社員238名／登録スタッフ2,000名以上】まで事業規模を拡大。 関連する事業や企業も増え、企業ごとのニーズや課題により深く寄り添ったサービスを届けられるよう、 これからも成長を続けて参ります。 私たちが大切にしているのは、 「一人一人が生き生きと 自分らしく働ける」 この企業理念に沿った労働市場をつくること。 この考え方は、当社で働く社員に対しても同じです。 入社後も自分らしいキャリアを描き、新しい可能性を広げられるよう、 さまざまな仕組みを設けています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 社員の“気持ち”を 応援する3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━ 【キャリチャレ制度】 └本人の希望に応じて、入社後に別職種へ挑戦することができます。 【1on1面談】 └成果だけではなく、日々の取り組みや成長の過程にも目を向けるため、上司との個別面談を実施しています。 【未来会議】 └新しい事業や社内制度について、社員自身がアイデアを提案できる機会を年2回設けています。 社員の考えの応援や実現を目指します。 実際に「未来会議」から生まれた新規企画を形にし、現在はグループ企業の社長として活躍している先輩社員も！ アイデアを出すだけで終わらず、その先の実現まで目指せる環境です。

事務経験者採用（1年以上）／昇進意欲のある方大歓迎！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ✼┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈✼ 【障がい者の自立を支える専門職】 特例子会社で安定したキャリアを築きませんか？ ✅未経験から専門スキルを習得し、市場価値の高い人材へ成長できます。 ✅残業ほぼなし。ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 ✅資格取得支援や充実した手当で、あなたの頑張りをしっかり評価します。 公式サイト：https://www.dlchal.co.jp/ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 「ありがとう」が力になる！ 障がい者の自立と就労を支える専門職。 障がいを持つ社員（主に知的・精神）が業務を滞りなく行えるようサポートをお願いします。 【具体的な業務内容】 1. 障がいを持つ社員への指導（業務指導6割） 書類の作成・発送、データ入力などの事務業務全般を、社員一人ひとりの特性に合わせて丁寧に指導します。 週に1回、社員ごとの個別支援計画に基づき面談を実施。日々の業務目標設定や振り返りを通じて、着実なスキルアップをサポートします。 2. 自身の業務（4割） フロアを回りながら、状況に応じた柔軟なサポートとケアを提供します。 3. 定着支援 障がいを持つ社員のメンタルケアや体調管理、目標設定、振り返りを行います。 必要に応じて支援機関との連携も実施します。 4. 仕組みづくり 業務マニュアルの作成や業務の細分化を通じて、作業しやすい環境づくりに貢献します。 会議や打合せへの参加、資料作成、各部署との調整業務や事務作業もお任せします。 ▽ここが見どころ▽ ◎第一ライフグループの安定基盤！ 充実した福利厚生と手当で、安心して長く働けます。 ◎障がい者雇用のノウハウが身につき、市場価値の高い専門職へ成長できます。 ◎資格取得支援あり！所定資格に応じて一時金を支給します。 ◎マニュアル化や業務切り出しなど、仕組みづくりにも携わり、改善提案が可能です。 ◎年1回のキャリア面談で、個々の適性に合わせた成長をサポートします。 【想定年収例】 リーダー：年収3,000,000円～3,500,000円 シニアリーダー：年収3,700,000円～4,200,000円 チーフ：年収4,200,000円～5,000,000円 以降、課長補佐・課長・次長・部長へのキャリアアップも可能です。 【休暇休日】 年間休日123日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】 09:00～17:00（休憩 1時間00分） 【入社後のフォロー体制】 未経験の方もご安心ください。現場のリーダーが丁寧に指導します。 障がい者雇用における専門スキルは市場価値が高く、業務切り出しや定着支援のノウハウを磨くことで、将来はリーダーや管理職へとステップアップできる環境です。 年1回の将来志向面談では、管理職への挑戦や他職種への興味など、あなたの希望を尊重します。

経理経験を活かし韓国系企業でチャレンジをしてみませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、物流フォワーダー、経理/財務事務 伝票作成・仕訳（SAPシステム使用）、入出金管理（ネットバンキング使用）、経費管理（小口現金、経費精算）、銀行アカウント管理決算業務（月次、四半期、年次）、韓国本社とのコミュニケーション、他

仕事内容: 当社は、貸金業および宅地建物取引業のライセンスを有し、多様な金融商品の組成・取扱いを行う総合金融会社です。円滑な事業運営を支えるバックオフィス業務の一環として、経理・労務・総務を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・入出金、経費、請求書、領収書および振込資料の確認・整理 ・銀行口座、借入金および資金管理台帳の作成・更新 ・税理士へ提出する月次・決算関係資料の準備 ・銀行残高、会計資料および社内管理台帳の照合 ・インターネットバンキングの登録・管理、支払申請・入力・確認の補助 ・従業員名簿、雇用契約書、勤怠・休暇・給与計算基礎資料の管理 ・入退社、社会保険等の手続および外部専門家との連絡 ・社内管理表、業務手順書、引継ぎ資料の作成・更新 ・AI業務ソフトを利用した資料作成、照合および業務効率化 ※一般的な備品管理、社内文書およびオフィス管理は、社長室内勤担当と分担します。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 ■ 主な業務内容 ・給与計算および社会保険関連業務の管理・運用 ・勤怠、労働時間管理および36協定等の労務関連対応 ・入社・退職・異動に伴う各種手続き ・就業規則・各種社内規程の整備・改定 ・休職・復職対応、産業医連携、メンタルヘルス対応 ・従業員・管理職からの労務相談および労務トラブル対応 ・労働基準監督署等の行政対応 ・人事労務関連システムの運用・改善 ・IPO準備、M&A、組織拡大に伴う労務課題・リスクへの対応 【ワークライフバランスを実現！】 平日勤務で土日休みの完全週休2日制。オンとオフのメリハリをつけて働けるため、プライベートとの両立が可能です。またGWや夏冬の長期休暇に加え、産休・育休、介護休暇などの休暇からリフレッシュ休暇まで整えています。 【アクセス】 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直結・銀座線「虎ノ門」駅 【当社について】 最先端のテクノロジーを活用したITコンサルティングや戦略コンサルティング、事業の構想・実行・改善までを行うインキュベーション事業で成長中。2020年の設立ながら着実に事業を拡大しています。クライアントの課題に向き合った経営者目線での提案やスピード感のある対応には定評があり、DX化が進む社会のニーズに応えています。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大し、現在では350名規模の組織へと成長しております。さらに、上場準備および内部管理体制の構築を進めており、持続的な成長に向けた組織基盤の強化にも注力しています。 今後もさらなる企業拡大を目指しております。

【労務コンサルタント】評価制度の設計に挑戦可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、労務系コンサルタント |◤「社内の労務担当」から、 「企業の未来を導く人事労務コンサルタント」へ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ルーティンワークばかりで物足りない」 「もっと経営に近いところで提案したい」 「提案型・課題解決型の仕事がしたい」—— その想い、あなたの労務知識と経験を活かして 経営者の悩みを解決に導いていきましょう！ 【業務内容】 一般企業、医療業界、個人など 幅広い顧問先の労務をサポートします！ ・給与計算 ・各社会保険の事務手続き ・助成金申請 ・巡回業務、相談対応 (顧問先への外回り/訪問) ・労基署、年金事務所の調査対応 ・就業規則や人事評価制度の作成、改定支援 自社だけの限られた事例だけでなく、 様々な業界・規模のクライアントの労務トラブルの解決に携わることで、 圧倒的なやりがいとビジネスパーソンとしての成長が実感できる環境です！ また、各種手続きの代行だけではなく、 セミナーや研修にて最新情報の発信なども行い、 お客さまに介在価値を提供できるやりがいがあります◎ ――――PRポイント―――― ✅年休120日以上／月給35万円以上／定時退社も可◎ ✅税理士法人が母体の会計業界トップクラスの吉岡マネジメントグループ！ 労務、コンサルティング、会計・税務と幅広い知見を広げられる！ ✅専門性の高い自社eラーニングが充実！資格取得やキャリアアップも可能！ ✅顧問先数が年々増加！成長企業でステップアップできます！ ―――――――――――――

前職の給与以上保証！充実した研修でスキルアップ◎完全週休2日

仕事内容 ◤ 会計事務所での経験を活かし、 より高度な経営支援や医療コンサルティングに挑戦したい方◢| 以下のような悩みをお持ちの方必見！ 「評価が不透明で収入アップが見込めない」 「お客様にとって最適な提案ができているのか不安になる」 「記帳代行ばかりでスキルアップできない」 ──────────────────── ＼＼この求人のおすすめポイント／／ ✅前職の給与以上を保証！ ✅年休125日以上！プライベートも大切にできる◎ ✅税務〜経営支援まで多種多様なコンサルタントへ 当事務所は、吉岡マネジメントグループに所属し、 税務・会計業務をはじめ、相続・事業承継対策、 人事制度構築支援など 企業経営に関わる多様なサポートを提供しています。 民間企業・医療機関・福祉施設・地方自治体など、 業種・規模を問わず幅広いクライアントから信頼をいただき、 顧問の拡大に伴い、この度新たな仲間を募集します。 ||◤仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当事務所では、民間企業・医療機関・福祉施設・地方自治体など、 業種・規模を問わず幅広いクライアントに対して、 経営支援・税務支援を行っています。 ◆税務申告書の作成 法人・個人事業主の決算業務に伴う税務申告書の作成。 最新の税制改正にも対応し、 正確かつ効率的な申告をサポートします。 ◆巡回監査対応 定期的にクライアントを訪問し、 帳簿や会計処理の確認・指導を行います。 経営状況のヒアリングを通じて、 課題の早期発見と改善提案を行います。 ◆記帳代行 日々の取引記録を会計ソフトへ入力し、 月次・年次の帳簿作成を代行。 経理業務の負担軽減を図ります。 ◆融資相談 金融機関との交渉支援や、 事業計画書の作成支援を通じて、資金調達をサポート。 創業融資や設備投資など、目的に応じた提案を行います。 ◆経営計画の策定支援 中長期の経営目標に基づいた事業計画の立案支援。 数値管理やKPI設定など、経営の「見える化」を推進します。 ◆確定申告業務 個人事業主・医師・不動産オーナーなどの所得税・消費税の申告業務。 節税対策や資産管理のアドバイスも行います。 ◆労務相談 社会保険・労働保険の手続き支援、 就業規則の整備、助成金申請など、労務管理全般に対応。 社労士との連携も可能です。 ◆医療コンサルティング業務 医療法人・診療所向けに、会計・税務だけでなく、 診療報酬改定対応、人材採用支援、経営改善提案など、 専門性の高い支援を行います。 ||◤入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶最初の3ヶ月間 午前中は、Web研修で会計事務所業務に おける基本知識を習得。 午後はOJTで業務を学びます。 ▶入社4ヶ月目～ 先輩に同行してクライアント先に 訪問し、提案方法などを学びます。 ▶入社6ヶ月目～1年 徐々に顧客を担当。 まずは10社ほどを担当し最終的には、 20社ほどを担当します。 経験者の方はスキルや経験に応じて、 研修期間を短縮・スキップし、 早期にクライアントを担当いただくなど 柔軟に対応しています。 実際に、入社後早い段階で経営計画の策定や融資支援などの コンサルティング業務をお任せした社員も多数います！ ||◤将来のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐税理士⭐ 税理士資格を取得して、税務のスペシャリストへ ⭐社労士・司法書士・中小企業診断士⭐ ⭐経営コンサルタント⭐ 経験を積んで、一流の経営コンサルタントへ 社員一人ひとりが、 理想のキャリアを実現できる環境を整えています。

未経験から人事コンサルタントへ！月給32万～/土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、財務/会計/税務コンサルタント、労務系コンサルタント -Point- ■未経験でも月給32万円以上 ■別途インセンティブあり ■完全週休2日制/年間休日120日以上 ■充実した研修制度をご用意（アシスタントからスタート） ■銀行・人事・社労士事務所・経理などでの経験を活かせます - ＜当社について＞ 一般企業の経営、会計、人事など、 教育の側面から支援し安定や成長を実現してきた当社。 中堅中小企業から、人事制度構築や社員教育などの 人事領域や経営計画策定・財務・会計に関するご相談が増えており、 ご要望にお応えするため、コンサルタントとして活躍する人材を強化していきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずは、現在の人事制度の運用状況、社員個別の人件費の推移など、 制度全般を把握するために「人事制度診断」をご提案。 ▼結果を分析し、企業に合わせてオーダーメイドで制度を構築しています。 ▼導入後も毎年メンテナンスを行います。 ▼様々な悩みを相談できる顧問のような存在となることで、 企業の経営改善や人材育成支援を行っています。 ＜入社後＞ 当社のコンサルタントは、全員アシスタントポジションからスタート。 各種マニュアルやe-ラーニング、先輩社員によるOJTを受けながらコンサルタントになるための基礎知識を習得。 作業補助者として実務や同行訪問を通じてコンサルティングノウハウを習得いただきます。 しっかりと学び、早期にコンサルタントとして活躍していただけることを期待しています。 ＼こんな経験・資格をお持ちの方は、 入社後すぐに強みとして活かせます／ - ◎人事・労務・総務部門での業務経験 ⇨人事制度を実際に構築して運用してきた経験は、 「人事制度診断」や制度構築のご提案の際に強みになります ◎社労士事務所での勤務経験 ⇨労務の実務知識は、顧問先の企業から寄せられる様々なご相談に応える場面で役立ちます ◎社労士・中小企業診断士の資格 ⇨資格保持者はもちろん資格取得に向けて勉強中の方も歓迎です！ ※資格取得支援制度もあります ◎銀行など金融機関での勤務経験 ⇨経営者との折衝経験や、経営者視点での経営計画の策定などで活かせます。 ◎財務・経理部門での経験、または日商簿記2級以上の資格 ⇨決算書を読み解く力は、人事コンサルティングの総額人件費の考え方の土台になります。 - 上記はいずれも必須ではありません。 先輩社員の全員がコンサルタント未経験からのスタートです。

事業規模拡大のため、ヘッドハンター及び管理者を大幅増員中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ヘッドハンター 様々なクライアント様に対し、ヘッドハンティング・採用コンサルティング業務を行うとともに、マネージャーとしてチーム（3～8名程度）の目標管理・メンバー育成・組織マネジメントを指揮・遂行していただきます。 より詳しくお知りになりたい方は、公式HPの採用直接サイトも併せてご覧ください＜https://lbg.jp/recruit/＞。 【雇い入れ直後の職務内容】 有料職業紹介事業業務及びそれに付随する一切の業務 以下例 ・組織マネジメント（チーム目標設定・進捗管理・面談フィードバック・育成） ・高難度案件（経営幹部・希少職種等）のスカウト・選考フォロー・条件交渉 ・成約率向上に向けたノウハウの体系化・業務プロセスの改善 ・アポイント獲得専門部署との連携およびクライアントの採用課題解決 ※面談はオンラインまたは対面（カフェ等の飲食費・交通費は全額会社負担） 【職務内容の変更の範囲】 会社が定める範囲 【雇い入れ直後の勤務地】 お住まいに応じて会社の定める場所 又は 自宅（在宅勤務指示の場合） 東京本社：中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート南ウイング2階） 札幌支社：札幌市中央区大通西8丁目2-38ストーク大通ビル8階 名古屋支社：名古屋市中区丸の内3丁目6-11 レインボー丸の内6階 大阪支社：大阪市淀川区西中島4丁目6-29 第3ユヤマビル6階 福岡支社：福岡市中央区天神3丁目4-9 GGソーラービル7階 【勤務地の変更の範囲】 会社の定める範囲 【その他の労働条件明示事項】 ・雇用区分：正社員 ・雇用期間：定めなし ・定年：65歳まで（定年後再雇用で70歳まで） ・配属部署：エグゼクティブ・サーチ事業部 ・割増賃金：法令通り ・賃金支給日：月末締め翌25日払い ・自己都合退職：30日前までにの届け出が必要。 ・その他規定：当社就業規則に準ずる。

■概要 王子グループ唯一の不動産会社である当社にて、月次決算や経費精算等の経理業務からスタート。専門性を高めながら経験を積み、将来は希望や適性に応じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。

企業名 王子不動産株式会社 求人名 第二新卒・未経験大歓迎【経理】東証プライム上場Gの中核企業／安定基盤◎ 仕事の内容 ■概要 王子グループ唯一の不動産会社である当社にて、月次決算や経費精算等の経理業務からスタート。専門性を高めながら経験を積み、将来は希望や適性に応じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。 【業務内容詳細】 ■決算に関する業務■営業支援業務■税務■支払業務■資産管理業務 経理としての専門性を高めつつ、事業全体の多角的な視点を養い、将来の組織を牽引する中核人材としてご活躍いただける環境です。コミュニケーション力を存分に活かし、周囲と協調しながら円滑に業務を推進し、更なるスキルアップを目指してください。 募集職種 第二新卒・未経験大歓迎【経理】東証プライム上場Gの中核企業／安定基盤◎

事業規模拡大のため、ヘッドハンター管理者候補を大幅増員中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ヘッドハンター 不動産・建築業界に特化したヘッドハンティング業務。自ら高水準のプレイヤー実績を出しながら、サブリーダーとしてチーム成果の底上げや後輩の面談同行・アドバイスを行い、早期の課長昇格を目指していただきます。自ら担当する企業については、自社にHRコンサルティングのプロダクトを有し、採用と組み合わせたさまざまな解決策を駆使してクライアントをサポートいただきます。 より詳しくお知りになりたい方は、公式HPの採用直接サイトも併せてご覧ください＜https://lbg.jp/recruit/＞。 【雇い入れ直後の職務内容】 ・候補者様との対面・オンライン面談、キャリアカウンセリング、求人紹介 ・面談対策、選考中のフォロー、直近の転職ニーズのない候補者様への中長期フォロー ・メールやデータベース（doda X、リクルート、エン等）を用いたスカウト業務 ・リーダー補助業務（メンバーの面談同行・フィードバック、アドバイス等） ※飛び込み・テレアポは一切なし（別部署が顧客・アポを獲得） 【職務内容の変更の範囲】 会社の定める業務 【雇い入れ直後の勤務地】 お住まいに応じて会社の定める場所 又は 自宅（在宅勤務指示の場合） 東京本社：中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート南ウイング2階） 札幌支社：札幌市中央区大通西8丁目2-38ストーク大通ビル8階 名古屋支社：名古屋市中区丸の内3丁目6-11 レインボー丸の内6階 大阪支社：大阪市淀川区西中島4丁目6-29 第3ユヤマビル6階 福岡支社：福岡市中央区天神3丁目4-9 GGソーラービル7階 【勤務地の変更の範囲】 会社の定める範囲 【その他の労働条件明示事項】 ・雇用区分：正社員 ・雇用期間：定めなし ・定年：65歳まで（定年後再雇用で70歳まで） ・配属部署：エグゼクティブ・サーチ事業部 ・割増賃金：法令通り ・賃金支給日：月末締め翌25日払い ・自己都合退職：30日前までにの届け出が必要。 ・その他規定：当社就業規則に準ずる。

当財団にて、寄附による各基金の管理業務および財団全体の経理サポートをお任せします。基金の帳簿管理や資産運用データの処理、契約文書の管理など、管理部門から財団の持続的な社会貢献事業を支えるお仕事です。

企業名 公益財団法人日本フィランソロピック財団 求人名 【基金管理・経理サポート】事業の根幹を担う基金管理担当/リモート可 仕事の内容 当財団にて、寄附による各基金の管理業務および財団全体の経理サポートをお任せします。基金の帳簿管理や資産運用データの処理、契約文書の管理など、管理部門から財団の持続的な社会貢献事業を支えるお仕事です。 業務拡大に伴う増員募集です。寄附によって設立される各基金の帳簿管理や、資産運用に関するデータ管理・事務処理、契約関連文書の管理等にチームの一員として従事します。あわせて財団内の経理業務サポートも担当。正確な事務処理と計画性をもってバックオフィス全般を支え、日本の寄附市場に新しい風を吹き込む当財団にて、寄付者の「想い」を円滑な基金運営で支える大きなやりがいを感じられるポジションです。 募集職種 【基金管理・経理サポート】事業の根幹を担う基金管理担当/リモート可

【科目合格者優遇】試験と実務を両立！プロの税務監査へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、会計監査アシスタント、経理/財務事務 税理士法人FLAPの税務・会計スタッフとして、お客様への税務監査業務を担当します。先輩の9割が実務未経験からのスタート。経理や税務を学びながら、基礎業務からお客様の担当へと進み、将来は相続・資産税などの専門分野も目指せます。 ▼入社後は、こんなふうに進みます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社〜2ヶ月目／基礎を学ぶ】 入社後の1〜2ヶ月程度は、チームの先輩が 交代でマンツーマン指導。社内業務の流れや 会計ソフトの基本操作、簡単な書類作成から 学びます。 ↓ 【3〜4ヶ月目／実務に取り組む】 先輩のサポートを受けながら、作業の意味を 一つずつ理解し、業務に必要な知識を深めます。 ↓ 【5〜6ヶ月目／お客様先を知る】 先輩とお客様先を訪問。対話の進め方や 現場の雰囲気を学びます。 ↓ 【7ヶ月目以降／担当を持つ】 少しずつお客様を担当し、税務監査を始めます。 担当を持ってからも、チームの先輩が フォローします。 ■具体的な仕事内容 ・お客様への税務監査業務 ・会計ソフトへのデータ入力 ・書類の整理や作成 ・お客様対応（電話・メール） ・お客様先への訪問同行 対話は全体の3割程度。デスクワークを中心に 進められます。 ▼働きながら資格取得も目指せます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・士業資格の受講料を半額支援（規定有） 受講料の補助に上限額はなく、実費の半額を 支援します。対象は税理士（科目ごと）、 中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士、 宅地建物取引士などです。 ・合格祝金を支給（規定有） 合格後の月初に支給します。 ・スクール通学に合わせて勤務時間に配慮 ■キャリアステップの一例 ・1〜3年目：基礎を固める 担当を持ち、税務・会計を習得します。 ・4年目以降：専門性を高める 相続や資産税などの専門分野へ進みます。 ■目指せる将来像 ・税務会計のスペシャリスト ・経営コンサルタント ・チームを率いるマネージャー 【税理士法人FLAPは】 税務顧問だけでなく、相続業務・コンサル業務も 手掛けています。お客様と一緒に未来を 作っていくことに、誠実に向き合っています。

✅年間休日127日 ✅20代年収例：450万円以上｜企業と求職者のマッチングを生む仕事

仕事内容: ⏩年間休日127日 ⏩完全週休2日制・土日休み ⏩企業と求職者をつなぐポジション！ 「マイナビ転職」の 新サービス立ち上げに伴い、 企業・求職者の両面から 採用＆転職成功を導くポジション！ 立ち上げ期の主力メンバーとして、 営業やコンサルティングにとどまらず サービスのPRや営業サポートまで マルチに活躍していただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅具体的には… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■法人営業（企業対応） ・求人内容のヒアリング ・スカウト等での母集団形成 ・候補者の推薦 ・選考調整～合否確認 ■個人営業（求職者対応） ・求人の紹介 ・書類添削や面接アドバイス ・選考調整～合否連絡 ・内定後の入社フォロー ■営業サポート＆広報プロモーション ・新サービス認知度向上に向けた広報・販促施策 ・営業担当同行による提案フォロー・案件獲得

当社の成長戦略を人事の側面から支える仕事となります。採用担当として、キャリア採用の実務をお任せし、当社の未来を共に多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。

企業名 東宝株式会社 求人名 【人事（キャリア採用担当）】映画、アニメ、ゴジラなどのエンタメ企業 仕事の内容 当社の成長戦略を人事の側面から支える仕事となります。採用担当として、キャリア採用の実務をお任せし、当社の未来を共に多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。 将来的には、育成・研修の企画・運営など、人事の他の領域の業務をご担当いただき、スキルアップしていただくことも考えております。 【採用業務】■キャリア採用戦略・計画の策定および人材要件の定義 ■採用プロセス全体の設計・管理 ■採用チャネルの選定・活用と母集団形成 ■求人票の作成・公開および応募者管理 ■選考プロセスの実行（書類選考、面接等）■採用状況の分析と改善活動 ■採用広報活動 ■入社後活躍 募集職種 【人事（キャリア採用担当）】映画、アニメ、ゴジラなどのエンタメ企業

人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等

企業名 三菱電線工業株式会社 求人名 【東京/人事労務】航空宇宙業界トップシェア/三菱マテリアルG/充実した福利厚生 仕事の内容 人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等 個人の適性や業務の習得状況、部門の人員構成に応じて、人事制度に関する業務を深めることも、採用や研修業務へ幅を広げることも可能です。 人事としての専門性を高めていただきます。 募集職種 【東京/人事労務】航空宇宙業界トップシェア/三菱マテリアルG/充実した福利厚生

外食業の既存客を中心とした人材紹介、登録支援機関業務をお任せします。

企業名 店舗流通ネット株式会社 求人名 【外国人材領域での営業事務職】土日祝休/ワークライフバランス推進 仕事の内容 外食業の既存客を中心とした人材紹介、登録支援機関業務をお任せします。 【主な業務】■社外折衝業務（クライアント/行政書士/入国管理局） ■社内折衝業務(営業/他部署/電話対応) ■ビザ申請業務 ■出張や現地のアテンド業務 ■面談・面接対応 ■家探しや入居対応など外国人が安心して働ける環境づくり ■紹介済の外国人人材の対応(定期面談・トラブル対応) 募集職種 【外国人材領域での営業事務職】土日祝休/ワークライフバランス推進

日用品や化粧品、食品メーカーなど様々な商品PRキャンペーンを手掛ける当社で、新卒採用業務を中心とした人事業務をお任せします。入社後は採用業務の流れや、学生さんとの簡単なやり取りから覚えていただきます。

企業名 株式会社パルディア 求人名 ◆未経験から人事に挑戦◆学生のキャリアに本気で向き合う|年休125日/住宅手当 仕事の内容 日用品や化粧品、食品メーカーなど様々な商品PRキャンペーンを手掛ける当社で、新卒採用業務を中心とした人事業務をお任せします。入社後は採用業務の流れや、学生さんとの簡単なやり取りから覚えていただきます。 【業務詳細】■母集団形成（求人媒体の選定・原稿作成、会社説明会の企画・登壇） ■応募者対応（合否連絡、面接日程の調整、スカウト送信） ■面接・面談の実施（各選考での適性見極め、人事面談での動機形成） ■内定者フォロー（懇親会や面談を通じた不安解消、研修の実施） ■採用戦略の立案サポート（選考数値の分析、次年度の計画づくり） 募集職種 ◆未経験から人事に挑戦◆学生のキャリアに本気で向き合う|年休125日/住宅手当

全国のホテルスタッフを支える｜安定のオリックスグループ企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、その他宿泊/ホテルスタッフ、経理/財務事務 ════════･୨ ꕤ ୧･════════ ＼リゾートホテルを支える縁の下の力持ち／ ═══════════════════ オリックスグループの旅館やホテル、 研修施設の運営を行う当社。 業績好調のため、さらなるサービス向上に 向けて、本部スタッフの増員を決定。 全国15施設のホテルや、グループ会社の 人事サポートを行う”人事管理”を 募集いたします。 1000名規模の人員管理を行うため、 同規模のご経験はもちろんのこと、 一連の人事管理業務経験を積むことが できるため、もっとスキルアップしたい という方や、人事管理スキルを身に つけてみたい、という方を大歓迎！ 次のキャリアを“受け身”ではなく、 “自分で選びたい”方 ご応募お待ちしております！ ╭━━━━━━━━━━╮ ｜ 主な仕事内容 ｜ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ◆人事管理業務 （社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など） ◆経理関連業務 （伝票起票、経理データ作成など） ＊ホテル運営にかかわる業務の範囲で 変更の可能性がございます。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ 【お仕事の特徴】 ✨大規模な人員管理✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社運営施設スタッフの人事管理＋ グループ会社の人事サポートも 行うため、およそ1000人規模の 人事管理業務に携わることができます！ ✨現場との密接なやり取り✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 規模は大きいですが、何よりも大事に していることは”現場との連携”です。 そのため、現場スタッフとのやり取りの 機会も多いお仕事となります。 現場の声を聞いて、チームに共有するため コミュニケーション力が活かせます！ ✨経験不問！意欲重視の採用✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事や経理経験のある方大歓迎！ 「もっとスキルアップしたい」 「業務の幅を広げたい」 そんな方にもピッタリです！ 充実の研修制度もございますので、 「未経験だけど人事管理に興味がある」 という方も応募OKです！ ─────────────────── 【 当社について 】 ─────────────────── オリックス・ホテルマネジメントは、 東証プライム上場のオリックスグループとして、 全国規模でホテル・旅館・研修施設の 運営を行っています。 シティホテル、パークサイドホテル、 エアポートホテル、研修特化型施設など、 多様な業態の運営経験とノウハウを 積み重ね、安定した経営を続けています。 また、自社施設の運営のみならず、 他社ホテル・旅館の事業支援や 再生事業にも携わるなど、 ホスピタリティ産業を多角的に支えています。

■岩谷産業グループの経理部門にて月次・年次決算業務を中心とした経理業務全般を担当。経費精算や支払処理などの日常業務から決算業務まで幅広く経験できます。

企業名 イワタニフーズ株式会社 求人名 【有楽町/経理】食品商社/岩谷産業グループ/安定/年休120日 仕事の内容 ■岩谷産業グループの経理部門にて月次・年次決算業務を中心とした経理業務全般を担当。経費精算や支払処理などの日常業務から決算業務まで幅広く経験できます。 【日次業務】■出納業務■売掛金・買掛金管理■資金繰り■伝票入力・管理■経費精算のチェック・処理（月3回振込）■海外送金手配■為替管理 【月次業務】■売掛金・買掛金管理■勘定科目明細書作成・管理■・財務諸表の作成・親会社への月次報告 【年次業務】■決算対応■税務申告書の作成サポート※申告作業は外部顧問税理対応■固定資産・リース管理 【その他】■内部および外部監査対応■経理システム等の切替対応 募集職種 【有楽町/経理】食品商社/岩谷産業グループ/安定/年休120日

幅広い裁量！◆残業月10時間程度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務、総務事務 ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨全国12の施設を運営する成長企業 ✨土日祝休みでワークライフバランス◎ ✨残業は月10時間程度と働きやすい環境 ✨賞与年2回・昇給年1回あり ✨自社施設割引など福利厚生も充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国で12のホテルや施設を運営している 企業の本社で管理部業務全般をお任せします。 会社の成長を支える、 やりがいのあるポジションです！ ▶具体的な業務内容（経理） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕訳・伝票入力 ✅売掛金・買掛金の管理 ✅経費精算の処理・承認 ✅入出金管理 └（銀行振込・ネットバンキング） ✅月次決算の集計・分析 └（各施設の数値管理） ✅四半期・年次決算 └（単体・連結） ✅財務諸表（B/S、P/L）の作成 ✅資金繰り表の作成・資金管理 ✅税務申告書作成の補助 └（法人税・消費税など） ✅固定資産の管理 ✅予算策定・予実管理 ✅各施設の経理支援・指導 ✅会計監査対応 ✅新しい施設の開業に伴う経理体制づくり 会計ソフトはTKCを使用しています。 使用経験のある方、優遇いたします ▶具体的な業務内容（総務） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅給与計算の補助 └各事業所の担当者が入力した内容の チェック・確認が中心です ✅社員情報の登録内容の確認 └給与システムに各事業所の担当者が 登録した情報のチェックです ✅郵便物の発送・仕分け ※いずれの業務も「一からご経験が必要」な ものではありません。 経理で培った数字を見る目を 活かしていただけます。 ▶いきなり全部はお任せしません！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 上記の業務をすべて一度に 担当していただくことはありません。 まずはこれまでのご経験を活かせる業務から スタートしていただき、現在の担当者と 分業しながら、少しずつ担当範囲を 広げていただければと考えています。 「この業務は未経験だな…」という方も どうぞ安心してご応募ください。 比率としては経理7、総務3ぐらいのイメージです。 ▶ここで働く魅力ポイントをご紹介！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐あなたの意見がカタチになる職場！ ･･･････････････････････････････････ 「もっとこうしたら良くなるかも！」 そんな前向きな提案、大歓迎！ アイデアはどんどん取り入れる環境なので、 自分の経験や視点を活かして業務改善にも 取り組むことができます。 ⭐働きやすさバツグン！ ･･･････････････････････ 残業は月10時間ほどと少なめで、 土日祝はしっかりお休み。 産休・育休の取得＆復帰実績もあるので、 ライフステージが変わっても 安心して長く働いていただけます。 自社施設の割引など、 嬉しい福利厚生も充実しています♪ ⭐自分のペースで仕事ができる！ ･･･････････････････････････････ 自立して動ける方であれば、 裁量を持ってのびのび働ける環境です。 経理の専門性を磨きながら、 ホテル運営の仕組みも学べるので、 スキルアップにもつながります！ ▶株式会社ミドルウッドについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国でリゾートホテル、ビジネスホテル、 カプセルホテル、イベントホールなど、 12施設を運営している成長企業です。 安定した事業基盤を持ちながら、 新しいチャレンジを続けています！ 経理の経験・スキルを活かしながら、 ホテル運営という事業に携わりたい方に ぴったりなポジションです。 現場とのコミュニケーションを大切にし、 会社の成長を経理のプロとしてサポート していくやりがいのある仕事です。 ｢経験を活かして、次のステージへ進みたい｣ そんなあなたをお待ちしています！ ▼当社HPもご覧ください▼ https://www.middlewood.jp/company/

✅年間休日127日 ✅20代年収例：450万円以上｜若年層の就職・転職を支える仕事

仕事内容: ⏩年間休日127日 ⏩完全週休2日制・土日休み ⏩求職者の「仕事選び」を後押し！ 転職を希望する求職者様と じっくり向き合い、 キャリアカウンセリングから 入社決定までをアシスト！ 「理想の働き方を叶えたい」 という求職者様の想いを汲み取り、 適切な求人マッチングと 選考対策で内定獲得へ導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅具体的には… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼求職者様へのアプローチ＆面談 自社サイト登録者やスカウト・紹介経由の 求職者様とオンライン面談を実施。 （面談数：月30～40件程度） ▼求人提案・企業への推薦 希望条件や適性に合わせた求人を厳選。 リクルーティングアドバイザーと 連携して提案を進めます。 ▼選考対策・フォローアップ 応募手続きや面談対策など、 内定までのサポートを行います。 ▼内定受諾・入社調整 選考結果の確認から条件面交渉、 入社日のスケジュール調整まで担当。

在宅勤務活用OK・年休123日・土日祝休み・賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務 ＼★会計に関する業務を通じて、大和ハウスグループの事業運営を支えるお仕事です★／ 未経験から専門知識を身につけたい方も、経験を活かしてステップアップしたい方も歓迎しています。 【仕事内容】 ・入金データチェック ・会計システム入力 ・伝票・領収書処理 ・口座関連の変更受付、手続き ・仕訳・勘定明細作成 ・管理組合の支払 ・定期預金など運用関連書類受付 ・書類や郵便物の仕分け・整理 ・金融機関への外出や通帳記帳 ・電話対応（銀行・マンション居住者の方など） 【1日の業務の流れ(例)】 9:00 出社・朝会・メールチェック 出社後はチームで朝会を実施。その日のスケジュールを確認して1日をスタートします。 10:00 担当業務の対応 月間スケジュールに沿って、支払業務や名義変更手続き、資金運用業務を進めます。 銀行対応や資金繰りの確認、送金手続きなど、管理組合の資金を安全・正確に管理するための業務を行います。 11:00 社内便の受領・書類確認 各支店から届く支払依頼書や名義変更書類などを受領。メンバーで分担しながら受付や内容確認を行います。 12:00 昼休憩 しっかり休憩を取ってリフレッシュ。午後の業務に備えます。 13:00 書類処理・進捗確認 午前中に受領した書類の処理や、月間スケジュールに基づいた業務を進めます。 チーム内で進捗確認を行いながら、効率的に業務を進めています。 18:00 退社 当日の業務状況を確認し、翌日の準備をして退社。 【仕事の魅力】 法令や管理組合の指示に沿って、管理組合の大切なお金を管理する仕事です。 正確さが求められる業務ですが、チームで協力しながら進めているため、分からないことはすぐに相談できる環境があります。 未経験の方も先輩社員のサポートを受けながら、安心して知識やスキルを身につけることができます。 事務作業だけでなく、書類整理や金融機関への外出など、適度に体を動かす業務もあるため、メリハリをつけて働けます。 ◎キャリアアップを目指せる環境 「新しい業務にチャレンジしたい」「専門知識を身につけたい」など、一人ひとりの成長意欲を大切にしています。 経験を活かしてステップアップしたい方はもちろん、未経験から専門性を身につけたい方も、自分らしいキャリアを描ける環境です。 ◎スキルアップのサポート体制 社員の成長を後押しするため、資格取得支援制度をご用意しています。 各事業部で推奨資格を設けており、資格取得後には受験費用やテキスト代、お祝い金を支給。働きながらスキルアップを目指せます。 ◎明確な評価制度で着実に成長 当社では半期ごとに目標を設定し、上長との面談を通じて成長をサポートしています。 評価結果は基本給や賞与に反映されるため、頑張りが目に見える形で評価されます。 また、職級制度を設けており、一歩ずつ着実にキャリアアップを目指せる環境です。 【キャリアステップ例】 TR職（試用期間／6ヶ月）→OE5等級→OE4等級→OE3等級→OE2等級→OE1等級

平均33歳◆若手活躍中◆経験・知識不要◆未経験からスキルUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、その他コンサル/士業/リサーチャー、一般事務 ─────────────────── ✅Palm税理士法人で働く価値✅ ─────────────────── ＜ワーク＞ ◆顧問数は現在700社、毎年増加中！ ◆顧問先一社一社と深く向き合うスタイル 単なる税務代理にとどまらず、 税務・労務全般のパートナーとして 誠実に寄り添います。 多様な業界の経営者と 強い信頼関係を築きながら、 一生モノの実践知識を身につけられます。 ◆平均年齢33歳。 風通しが良く、切磋琢磨できる 仲間が揃っています。 ＜ライフ＞ ◆新橋駅(SL広場側) 徒歩5分 ◆長期休暇は10日前後（夏季・年末） ◆オフィスカジュアルOK ─────────────────── ✅具体的な仕事内容✅ ─────────────────── できることからスタートし、 将来的にコアメンバーへと 成長していただける環境です。 ・税務申告書の作成 ・決算業務 ・経営計画 ・税務分析 ・借入支援 ・会計データの仕訳入力 ・巡回監査 ・確定申告 ・給与計算 ・年末調整 などが主な業務です。 ─────────────────── ✅こんな方にオススメ✅ ─────────────────── ◆経理や事務の経験や資格を活かして キャリアUPしたい方。 ※税理士・会計事務所での経験不要 ◆税理士、社労士の勉強中、 または取得を目指す方 ─────────────────── ✅成長支援✅ ─────────────────── 最初は先輩によるマンツーマン指導 実務を通してじっくり業務を習得。 「もっと成長したい」 「成果を出したい」 という意欲や頑張りは、 高い昇給率で正当に評価します。 ─────────────────── ✅当社について✅ ─────────────────── 当社は、2013年の開業以来、 法人・個人多くのお客様を支援してきました。 これまで湘南地域が中心でしたが、 顧問先様にご評価いただき、 近年では神奈川・東京の 首都圏エリアを中心に 年間80〜100件のペースで 新規クライアントが増加中です。 新規ご相談の約半数は 「会社設立」からのスタート。 創業期の立ち上げ支援から関わるため、 幅広い領域で実践的な 経験を積むことができます。 ゼロから企業の成長に伴走し、 税務・財務・労務の スペシャリストとして 大きくステップアップできる環境です。

集客は専門部署が担当！マッチングに専念できる人材紹介営業｜チーム制・土日祝休み・残業少なめ

仕事内容: 医療業界に特化した人材紹介営業業務をお任せします。 ドクターの転職支援、医療機関の採用課題解決を両面から支えるポジションです。 医師の面談は月4～5名程度、チーム営業のため一人で抱え込む心配がありません◎ 【主な業務内容】 ■医師のキャリアアドバイザー業務 ・転職希望者との面談、希望ヒアリング ・求人提案 ・面接調整 ・入職までのフォロー ■医療機関の採用支援 ・採用課題のヒアリング、求人獲得 ・医師の紹介、選考調整 【未経験OK！初心者も安心の環境】 ・メンター制度を導入。マンツーマンでサポート！ ・独り立ちするまでは面談や商談に先輩が必ず同行します。 ・独り立ち後も、定期勉強会や事例共有の時間など継続フォローあり ・個人ノルマや飛び込みはありません◎ 【メディカルトリビューンの特徴】 58年余りの歴史を持つ、業界最大規模の医師向け総合メディアが運営。 約30万人のドクターが登録する自社データベースによる強固な集客基盤を有します。 一人の医師に対し複数名で対応。ニーズに合わせてより良いマッチングを提案可能です。 事実、メディカルトリビューンを利用した医師転職者の入職後6ヶ月以内の離職率はわずか2％の水準となっています。

未経験から稼げる！入社3年で年収525万円＆課長昇進も★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 「営業」と聞くと、 少し身構えませんか？ ・数字に追われる ・知らない会社に飛び込む ・断られる… このお仕事は、それがありません◎ 新規のお客様も、電話で興味を持ってもらった状態からスタートするので、 「知らない会社に突然電話・訪問」は基本なし！ （既存7：新規3の割合です） やることは、基本3つ！ ━━━━━━━━━━ ① いつものお客様に「スタッフさん、足りてますか？」をヒアリング ② 社内の担当と一緒に、マッチする人を考え提案、おすすめする ③ 働き始めたスタッフさんと企業様、両方をフォローする ━━━━━━━━━━ 扱う職種は、接客・販売（百貨店・アパレル・食品・リビングなど）から コールセンター、事務までさまざま！ 企業様の「スタッフさんを紹介してほしい」に、日々お応えしています。 ━━━━━━━━━━ 1日の流れ ━━━━━━━━━━ 09:40 出社、メール確認 10:30 既存のお客様へ訪問 13:00 社内ミーティング 15:00 オンライン商談 17:30 資料づくり・日報 18:15 退社 ━━━━━━━━━━ 未経験でも大丈夫な理由 ━━━━━━━━━━ 入社する人の9割が未経験スタート！ 最初の2〜3ヶ月は先輩と一緒に回るので、いきなり一人で商談はありません◎ 独り立ちしたあとも、隣の席に先輩がいる環境です。 ━━━━━━━━━━ 3年後、こうなれます ━━━━━━━━━━ ・企業の採用課題を聞いて、解決策を提案できる ・「人を増やしたい」の奥の事業課題まで話せる ・希望次第で、マネジメントへ進む道もあります ━━━━━━━━━━ 気になる年収例は？ ━━━━━━━━━━ 1年目：413万円 3年目：513万円 5年目：595万円 ※賞与・残業代込み ★社歴や年齢は関係なく、入社3年で課長になった人もいます♪ ━━━━━━━━━━ 働き方も、無理なく♪ ━━━━━━━━━━ ・在宅勤務/週2日までOK ・フレックス（コアタイムなし） ・年間休日121日 ★在宅の日は、移動時間もゼロ。夕方以降の予定も入れやすくなります◎ ━━━━━━━━━━ 先輩の声/20代・男性 ━━━━━━━━━━ 前職は接客業で、営業は未経験でした。 最初の頃は「人が足りてます」の一言で終わっていた商談が、 今は「実は3ヶ月後に新店舗があって…」まで話してもらえるようになりました。 既存のお客様がメインだからこそ、そこまで踏み込んで聞けるんだと思います。 先日も、社内の他担当と「こんな人が合うかも」と相談しながら決めた方が、 面接後にお客様から「まさに欲しかった人材です！」と言っていただけて。 そういう瞬間があるから、この仕事は面白いです…！

【営業に専念】IT業界未経験歓迎！採用やキャリア支援の専任担当と連携し、事業視点も磨ける法人営業です

仕事内容: 東銀座駅徒歩1分の好立地。 1970年設立のアーケードゲーム機開発メーカー「辰巳電子工業」を母体とし、2019年に開始したシステムソリューション事業部でのIT人材営業です。営業・キャリアアドバイザー・採用・事務による「分業体制」が確立しており、営業は顧客開拓や関係構築へ集中できる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・組織データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ オフィス ｜ 東銀座駅徒歩1分（通いやすい好立地） 事業開始 ｜ 2019年システムソリューション事業開始 在籍クリエイター ｜ 約230名のエンジニアが全国で活躍中 月平均残業 ｜ 9.5時間 勤務形態 ｜ フレックスタイム制・土日祝休み 営業ノルマ ｜ 個人ノルマなし（チームで目標達成を目指します） 業界経験 ｜ IT・SES業界経験不問 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：10:00〜19:00勤務） 10:00　出勤。メールやTeamsでの連絡確認。 　　チームミーティングでの進捗・状況確認 10:30　既存顧客・新規顧客への連絡 　　必要技術や人材要件を詳しく伺います。 12:00　昼休憩（60分）。 銀座エリアのため飲食店が豊富です。 13:00　エンジニア・クリエイタ提案のための商談準備 14:00　顧客との商談 16:00　エンジニアと顧客の面談へ同席 17:00　顧客との条件すり合わせ 18:00　翌日の案件確認・準備。 19:00　退勤。残業は少なく、 定時退社する日も多くあります。 ■営業に専念できる分業体制 日常的なキャリア面談、就業後の定着フォロー、 契約書作成などの事務手続きは、主に 専任のキャリアアドバイザーや事務スタッフが 担当します。営業は「顧客との関係構築」 「新規案件の獲得」に専念することができます。 ■入社後に学べること ・IT業界の動向や基礎的な技術知識 ・顧客へのヒアリングと課題解決型提案 ・人材業界の仕組みや契約に関する知識 まずは既存の取引や先輩社員の提案事例から 業務の流れを学び、習熟度に応じて担当範囲を 広げます。 ■将来のキャリアについて 営業プレイヤーとして顧客開拓・提案活動の経験を積んでいただきます。実績を重ねた後は、営業リーダーとしてチームの目標管理やメンバー育成を担うことも可能です。将来的には採用、人材育成、営業の仕組みづくりなどへ役割を広げる道も用意されています。

リーダー経験を活かし、複数案件の管理・運営に挑戦できる仕事！

仕事内容 ＼ここがポイント／ ✅ リーダー経験を活かせる運営職 ✅ KPI・SLA・品質改善を担当 ✅ 複数案件に携わる可能性あり ✅ 月給27万～45万円 ✅年休120日以上／残業月平均10h ＼現場の問い合わせ対応から、チームを動かす立場へ／ ITヘルプデスク・テクニカルサポートチームのリーダーとして、メンバー支援だけでなく、品質・進捗・要員を見ながら運営を改善する仕事です。 「欠員対応が中心で、運営改善に手が回らない」「担当領域を広げたい」というチームリーダー経験者を想定しています。 【具体的な仕事内容】 ・メンバーへの指示、進捗管理、OJT・育成 ・難しい問い合わせの二次対応、エスカレーション ・KPI・SLA、対応品質、滞留案件の管理 ・FAQ・マニュアルの整備、業務改善の提案 ・要員・シフト状況の確認、関係部署・顧客への報告 【経験を広げられる環境】 扱う製品・サービスはPC、SaaS、ネットワーク、サーバー、クラウドなど配属先によって異なります。 一つの技術領域を深める道に加え、部署内異動や複数案件に関わる可能性もあり、幅広い課題を扱うゼネラリスト志向の方にも適しています。 案件によってプレイングリーダーとして問い合わせ対応を行う場合もあります。 【入社後】 1～3日間の導入研修後、担当案件のKPI・運営ルール・メンバー構成を把握。上位者のフォローを受け、指示・育成・二次対応から運営改善へ担当範囲を広げます。 ※勤務時間・シフトは配属案件によって異なり、選考時に案内します。

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。企業に対する候補者獲得のための、リサーチとスカウティング業務を

企業名 株式会社エリートネットワーク 求人名 未経験歓迎【リサーチャー/スカウト】経済・企業情報に興味がある方へ 仕事の内容 法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。企業に対する候補者獲得のための、リサーチとスカウティング業務を お任せします。 企業の人事戦略・経営方針を直接ヒアリングすることで、未経験でも業界の垣根を超えたマーケット感覚を養うことが可能です。 【業務詳細】■市場調査 ■業界動向調査 ■データ分析 ■スカウト業務 ■電話・メールでの求職者対応 募集職種 未経験歓迎【リサーチャー/スカウト】経済・企業情報に興味がある方へ

障がいのあるメンバーが所属するチームの業務管理・運営を担当。メンバーへの業務分配、進捗・品質・納期管理、育成・フォロー、業務フロー改善など、人と業務の両面からマネジメントを担います。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【バックオフィス業務管理・改善】チームマネジメント/在宅可 仕事の内容 障がいのあるメンバーが所属するチームの業務管理・運営を担当。メンバーへの業務分配、進捗・品質・納期管理、育成・フォロー、業務フロー改善など、人と業務の両面からマネジメントを担います。 業務の進捗・品質・納期管理、メンバーの育成・フォロー、業務改善など、人と業務の両面からチームをマネジメントするポジションです。 【具体的な業務内容】 ■チームの業務管理・運営 ・メンバーへの業務分配、アサイン調整 ・社内各部署から依頼される業務の進捗・品質・納期管理 ・関係部署や外部ベンダーとの調整、契約締結関連業務 ・農園の運営管理、年数回の現地視察 ・パラ・デフアスリートの競技活動と業務の両立支援、社内広報活動 ■メンバーマネジメント ・メンバーの勤怠、労務、体調、就業状況の確認 ・定期面談や長期就業に向けた相談対応 ・メンバーの特性や習熟度に応じた業務調整、育成・フォロー ・農福連携メンバー（サポーター2名、障がい者メンバー6名）の就業管理 ■業務改善・チーム環境づくり ・業務フロー、マニュアルの整備 ・業務品質の向上、ミス防止に向けた改善 ・チーム運営上の課題把握と改善施策の実行 ・メンバーが継続的に成長できる環境づくり 【ポジションの特徴】 障がい者雇用の専門経験よりも、BPOやバックオフィス等で培った業務管理・改善、メンバー育成の経験を重視しています。多様なメンバーの活躍を支えながら、チーム運営の改善にも主体的に取り組める環境です。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【バックオフィス業務管理・改善】チームマネジメント/在宅可

EYストラテジー＆コンサルティング領域の採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【採用未経験歓迎】採用戦略・マーケティング企画/在宅可 仕事の内容 EYストラテジー＆コンサルティング領域の採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。 1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案 採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 • 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し • 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定 • 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計 • 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定 • 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成 2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進 採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。 具体的には、以下のような業務を担います。 • 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計 • 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行 • オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信 • オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充 • 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画 3. 採用チャネルの開発・高度化 4. データ分析・インサイト抽出・施策改善 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【採用未経験歓迎】採用戦略・マーケティング企画/在宅可

人事労務・内部通報等の事案を対象に、リスク把握から調査方針の設計、関係者ヒアリング、是正・再発防止までを推進。教育や法務・各部門との連携も担い、全社の人事コンプライアンスを高度化します。

企業名 パナソニックコネクト株式会社 求人名 【東京】人事コンプライアンス担当 ※全社人事コンプライアンス推進の専門職 仕事の内容 人事労務・内部通報等の事案を対象に、リスク把握から調査方針の設計、関係者ヒアリング、是正・再発防止までを推進。教育や法務・各部門との連携も担い、全社の人事コンプライアンスを高度化します。 ■人事リスクの把握・評価 ■ハラスメント・人権施策の企画 ■EARS案件の調査・是正推進 ■調査基準の体系化・教育 ■法務・事業部門との連携 ■経営層への報告支援 【仕事の魅力】事案対応にとどまらず、全社の人事コンプライアンスを企画・改善し、リスクの早期発見から予防・再発防止まで一貫してリードできます。法務・事業部門と連携し、制度や施策の定着まで携われるため、専門性と企画推進力を高められます。 募集職種 【東京】人事コンプライアンス担当 ※全社人事コンプライアンス推進の専門職

日々の伝票処理や数値入力、決算書類作成などの経理実務全般を中心に、一部総務業務をお任せします。将来的には建設業ならではの専門的な経理業務(工事現場ごとの損益予測など)にも携わっていただきます。

企業名 南海辰村建設株式会社 求人名 【東京】経理総務 ◆関西私鉄・NANKAIグループの安定基盤/年間休日120日！ 仕事の内容 日々の伝票処理や数値入力、決算書類作成などの経理実務全般を中心に、一部総務業務をお任せします。将来的には建設業ならではの専門的な経理業務(工事現場ごとの損益予測など)にも携わっていただきます。 【詳細な業務内容】・日々の経理実務(伝票処理、数値入力、資料作成) ・年次・四半期などの決算書類作成業務 ・総務業務の一部サポート ・工事現場ごとの損益予測業務(将来的な予定) 【魅力】南海電鉄グループという安定基盤のもと、経理として更なるスキルアップが可能です。建設業特有の専門知識も習得でき、中核メンバーとして長く活躍できる環境が整っています。 募集職種 【東京】経理総務 ◆関西私鉄・NANKAIグループの安定基盤/年間休日120日！

「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

企業名 株式会社プログリット 求人名 【新卒採用人事】英語業界で売上・シェア圧倒的No.1を目指すベンチャー 仕事の内容 「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 【詳細】■新卒採用（総合職or英語コンサルタント職）の戦略設計・推進■ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析■候補者体験の設計・改善■採用プロセスの改善・仕組み化■内定者フォローの企画・準備等 ＊適性と希望次第では、入社後のオンボーディングの企画・準備、採用広報・ブランディング施策の企画・実行にも挑戦可能！ 募集職種 【新卒採用人事】英語業界で売上・シェア圧倒的No.1を目指すベンチャー

平均年齢33歳◆若手が活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、税務 ─────────────────── ✅Palm税理士法人で働く価値✅ ─────────────────── ＜ワーク＞ ◆顧問数は現在700社、毎年増加中！ ◆顧問先一社一社と深く向き合うスタイル 単なる税務代理にとどまらず、 税務・労務全般のパートナーとして 誠実に寄り添います。 多様な業界の経営者と 強い信頼関係を築きながら、 一生モノの実践知識を身につけられます。 ◆平均年齢33歳。 風通しが良く、切磋琢磨できる 仲間が揃っています。 ＜ライフ＞ ◆新橋駅(SL広場側) 徒歩5分 ◆長期休暇は10日前後（夏季・年末） ◆オフィスカジュアルOK ─────────────────── ✅具体的な仕事内容✅ ─────────────────── できることからスタートし、 将来的にコアメンバーへと 成長していただける環境です。 ・税務申告書の作成 ・決算業務 ・経営計画 ・税務分析 ・借入支援 ・会計データの仕訳入力 ・巡回監査 ・確定申告 ・給与計算 ・年末調整 などが主な業務です。 ─────────────────── ✅こんな方にオススメ✅ ─────────────────── ◆経理の経験や資格を活かして キャリアUPしたい方。 ◆今の経験のままで終わりたくない方 ◆税理士、社労士の勉強中、 または取得を目指す方 ─────────────────── ✅成長支援✅ ─────────────────── 最初は先輩によるマンツーマン指導 実務を通してじっくり業務を習得。 「もっと成長したい」 「成果を出したい」 という意欲や頑張りは、 高い昇給率で正当に評価します。 ─────────────────── ✅当社について✅ ─────────────────── 当社は、2013年の開業以来、 法人・個人多くのお客様を支援してきました。 これまで湘南地域が中心でしたが、 顧問先様にご評価いただき、 近年では神奈川・東京の 首都圏エリアを中心に 年間80〜100件のペースで 新規クライアントが増加中です。 新規ご相談の約半数は 「会社設立」からのスタート。 創業期の立ち上げ支援から関わるため、 幅広い領域で実践的な 経験を積むことができます。 ゼロから企業の成長に伴走し、 税務・財務・労務の スペシャリストとして 大きくステップアップできる環境です。

HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。

企業名 株式会社レゾナック 求人名 26111HR/【本社人事】新卒採用担当（技術系人材の採用戦略立案・企画推進） 仕事の内容 HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。 【採用戦略】部門の採用要件を整理し、応募数・通過率・承諾率を分析して施策を改善。 【母集団形成】採用チャネルの改善・開拓、採用ブランディングを推進。 【採用改革】選考迅速化、候補者体験改善、AI面接等の導入を検討。 【重点施策】グローバル・高専・博士採用、学生イベント・インターンシップを企画運営。 【入社支援】内定者の入社までのオンボーディングを強化します。 募集職種 26111HR/【本社人事】新卒採用担当（技術系人材の採用戦略立案・企画推進）

約7300名のエンジニア(顧客企業の事業所で就労する技術社員)のための契約書発行、勤怠情報に基づくお客様へのご請求書発行等のお仕事です。当社ビジネス（派遣事業）の屋台骨を支える重要なポジションです。

企業名 株式会社オープンアップネクストエンジニア 求人名 【東京】約7千名の派遣社員の勤怠・契約管理業務/年休125日/在宅勤務制度有 仕事の内容 約7300名のエンジニア(顧客企業の事業所で就労する技術社員)のための契約書発行、勤怠情報に基づくお客様へのご請求書発行等のお仕事です。当社ビジネス（派遣事業）の屋台骨を支える重要なポジションです。 【ポジションの魅力】チーム内の契約社員の方や派遣社員の方へのご指示もお任せいたしますので、リーダーシップやマネジメント力を身に付けていただけます／業務効率化に継続的に注力しているため、課題解決力を養っていただけると同時に、ご自身の成果で全社の利益創出にインパクトを与えられます！／エンジニアや当社営業部門を日々サポートするのが役割なため、日常的に事業活動への貢献を肌で感じられるポジションです！ 募集職種 【東京】約7千名の派遣社員の勤怠・契約管理業務/年休125日/在宅勤務制度有

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社員を対象としたLearning施策について、企画・運用から効果測定、継続的な改善まで一連のプロセスを担当します。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【研修企画・運営】人材育成×AI・デジタルで業務改善を推進 仕事の内容 EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社員を対象としたLearning施策について、企画・運用から効果測定、継続的な改善まで一連のプロセスを担当します。 【具体的に】 ■階層別研修の企画・運用・効果測定・改善■新卒・中途入社者向けオリエンテーションの企画・運用■研修実施前・当日・実施後の一連のプロセス管理■社内関係者との連携・調整■研修データ・資料等の作成、管理■ビジネス課題や現場ニーズを踏まえた施策改善■研修プロセスの標準化・効率化■その他Learning施策・研修の企画、運用 募集職種 【研修企画・運営】人材育成×AI・デジタルで業務改善を推進

介護・障がい者支援・保育事業を中核として展開をしている当社の人事・労務管理部門の責任者候補として、部門全体のマネジメント、業務改善等をお任せします

企業名 株式会社リビングプラットフォーム 求人名 【経営幹部募集】執行役員・労務管理部長候補を急募/リモートワーク可能！ 仕事の内容 介護・障がい者支援・保育事業を中核として展開をしている当社の人事・労務管理部門の責任者候補として、部門全体のマネジメント、業務改善等をお任せします 《具体的には…》 ■給与計算、勤怠管理の統括 ■社保、雇保等、入退社等の管理 ■年末調整等の年間業務管理 ■就業規則、社内規程等の整備・改定 ■人事制度、給与・賞与制度等の見直し などなど 募集職種 【経営幹部募集】執行役員・労務管理部長候補を急募/リモートワーク可能！

不動産管理を効率化する自社サービスを展開する当社にて、人事労務総務マネージャーとして、採用や労務、総務法務など管理部門の統括をお任せします。IPO準備に向けた基盤構築がミッションです。

企業名 ＣＯＳＯＪＩ株式会社 求人名 【人事労務法務マネージャー】IPO準備中/不動産管理SaaS 仕事の内容 不動産管理を効率化する自社サービスを展開する当社にて、人事労務総務マネージャーとして、採用や労務、総務法務など管理部門の統括をお任せします。IPO準備に向けた基盤構築がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用：重要ポジションのクロージング、フロー改善やKPIの管理 ・労務：入退社等の社会保険関連手続き、勤怠や給与データの確認、就業規則運用 ・法務総務：契約書レビューや社内規程整備、オフィス運営や株主総会等の運営サポート 募集職種 【人事労務法務マネージャー】IPO準備中/不動産管理SaaS

大手化学メーカーのプラントを長年手がけているトータルエンジニアリング企業の当社にて【中途採用業務】をお任せします。事業所の採用方針の取りまとめ役としてご活躍いただける方を募集しております。

企業名 東亜工業株式会社 求人名 【浜松町/中途採用担当】人事や営業経験者歓迎/転勤無/全国拠点のとりまとめ役 仕事の内容 大手化学メーカーのプラントを長年手がけているトータルエンジニアリング企業の当社にて【中途採用業務】をお任せします。事業所の採用方針の取りまとめ役としてご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】事業所全体の中途採用の体制構築をメインに中途採用における採用面接や面接調整や高卒採用（高校訪問等）の業務もお任せします。現状、それぞれの事業所で採用業務を行っていますが、取りまとめ役として各事業所を訪問しながらそれぞれの地元採用方法を立案し採用計画数を達成していただきます。入社後はプラント研修からプラント知識をつけていただきます。※月に1，2回を目安に宿泊あり出張がございます。 募集職種 【浜松町/中途採用担当】人事や営業経験者歓迎/転勤無/全国拠点のとりまとめ役

全社横断または事業部密着の視点で人・組織課題を整理し、制度・体制の仕組み化から施策の実行までをリードします。曖昧な課題から自ら論点を設定し、事業成長を人・組織の側面から推進する役割です。

企業名 株式会社タイミー 求人名 HRオープンポジション＜採用・労務・ファシリティの強みをお持ちの方歓迎＞ 仕事の内容 全社横断または事業部密着の視点で人・組織課題を整理し、制度・体制の仕組み化から施策の実行までをリードします。曖昧な課題から自ら論点を設定し、事業成長を人・組織の側面から推進する役割です。 経営陣や事業部と直接対峙し、全社的なHR戦略の立案から実行までを担当します。採用・HRBP・労務・人事企画などこれまでのご経験領域で専門性を生かして課題の定義～施策検討、運用まで一気通貫で推進。ご経験に応じて早期のチームマネジメントも任せます。 配属例）中途採用チーム、労務チーム、カルチャー＆コミュニケーション（オフィスデザイン・ファシリティ）、人事企画など。 募集職種 HRオープンポジション＜採用・労務・ファシリティの強みをお持ちの方歓迎＞

Health & Safety機能を統括する責任者として、健康経営・産業保健領域の中長期戦略の立案から実行までをリードいただきます。経営層や人事、産業医・保健師等と連携し、組織全体の健康課題・リスクを分析。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【健康経営戦略責任者】産業保健・安全衛生領域/在宅可能 仕事の内容 Health & Safety機能を統括する責任者として、健康経営・産業保健領域の中長期戦略の立案から実行までをリードいただきます。経営層や人事、産業医・保健師等と連携し、組織全体の健康課題・リスクを分析。 職員の健康・Well-being向上と組織の持続的な成長を推進いただきます。【具体的に】■職員の健康管理・健康づくりに関する中長期的な方針や施策の企画・推進■組織全体の健康課題やリスクの分析、および改善策の検討・提案■経営層への報告・提案、および健康施策に関する目標・指標の設定、進捗管理■健康経営、心身の健康維持・向上、メンタルヘルスに関する施策の企画・推進 募集職種 【健康経営戦略責任者】産業保健・安全衛生領域/在宅可能

【会社の特徴｜カルチャーと成長環境の魅力】 ＜右肩上がりで成長中のベンチャー企業＞ 当社は設立から9期目。人材事業を軸に毎年売上を伸ばし続けている成長企業です。 拡大フェーズにある今、新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。 将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており、 「変化を楽しめる人」「事業の拡大に携わりたい人」には理想的な環境です。

仕事内容: 【人材コーディネーター】※未経験歓迎！※裁量あるポジションで成長したい方募集！ 派遣事業の立ち上げに伴い、人材コーディネーターを募集します！ 新規事業でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ ・契約管理・アサイン後のサポート ・求職者とのリレーション構築・キャリア支援 ・事業の仕組みづくり・改善提案　など ?**“プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！** ◎ 新規事業 現在9期目、売上も安定して成長中。 トライ＆エラーを楽しみながら、自ら考えて動ける方に最適。 ◎ スピード感と裁量が武器 提案・改善の声がダイレクトに届く環境。 少数精鋭だからこそ、1人ひとりが会社のコア人材。 ◎ 社風は「前向き・仲間思い・風通し◎」 平均年齢27歳。明るく前向きなメンバーが多く在籍。 「誰と働くか」を重視する方にもおすすめの雰囲気。

戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。

企業名 ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 求人名 【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1 仕事の内容 戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■経営パートナーとしての人事戦略・人事政策および運用方針の企画立案 ■部門長としての人事制度の企画立案および実装、運用 ■部門長としての人事関連法令の改正などへの対応の企画立案 ■部門長としての各種人事制度運用の企画立案および実施 ■職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案 募集職種 【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1

入退社や社会保険手続き、社労士連携等の人事労務を中心に、PC・アカウント管理などの総務業務を担当。さらにマニュアル整備やチェック体制の改善など、成長企業の管理基盤づくりに直接携わります。

企業名 株式会社ＥＭＳ 求人名 丸の内●人事労務｜転勤無/残業月8h/社労士連携･IT資産管理 仕事の内容 入退社や社会保険手続き、社労士連携等の人事労務を中心に、PC・アカウント管理などの総務業務を担当。さらにマニュアル整備やチェック体制の改善など、成長企業の管理基盤づくりに直接携わります。 ■入退社手続き、社会保険・労働保険等の書類作成・進行管理 ■勤怠確認、給与計算および年末調整に必要な情報取りまとめ ■社労士との緊密な連携による各種手続きの進捗・完了管理 ■PC・備品の貸与回収管理、社内アカウントの権限運用管理 ■各種問い合わせへの対応、オフィスや契約等の総務全般業務 ■マニュアル作成やチェックリスト改訂などの業務改善推進 募集職種 丸の内●人事労務｜転勤無/残業月8h/社労士連携･IT資産管理

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。

企業名 株式会社エリートネットワーク 求人名 大学院卒・ポスドク歓迎【リサーチャー/スカウト】経済情報に興味がある方へ 仕事の内容 法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。 企業に対する候補者獲得のためのリサーチとスカウティング業務をお任せします。 企業の人事戦略・経営方針を直接ヒアリングすることで、未経験でも業界の垣根を超えたマーケット感覚を養うことが可能です。 【業務詳細】■市場調査 ■業界動向調査 ■データ分析 ■スカウト業務 ■電話・メールでの求職者対応 募集職種 大学院卒・ポスドク歓迎【リサーチャー/スカウト】経済情報に興味がある方へ

建築資材専門商社である当社にて、経理業務全般をお任せします。 将来的に、入金・出金・決算・業務改善まで、当社の経理業務を1から10まで担える人材を育てていきたいと考えています。

企業名 化研マテリアル株式会社 求人名 【経理】建材商社/入出金業務からスタート/ゼネラリストとして成長したい方へ 仕事の内容 建築資材専門商社である当社にて、経理業務全般をお任せします。 将来的に、入金・出金・決算・業務改善まで、当社の経理業務を1から10まで担える人材を育てていきたいと考えています。 【入社後の流れ】■まずは「入金チーム」へ配属（目安：2～3年）：入金管理・消込処理・請求書確認など、日次業務からスタート。メンバーと連携しながら、当社のルールを習得。 ■その後「出金チーム」へ（支払処理・経費精算・固定資産管理など） ■月次・四半期・年次決算業務へ ■システム導入・業務改善・インボイス対応など、組織づくりへの参画 ※ご経験によっては、出勤チームへ初期配属の可能性もございます。 募集職種 【経理】建材商社/入出金業務からスタート/ゼネラリストとして成長したい方へ

共同経営者であるパートナー・アソシエイトパートナー約300名を対象に、評価・目標設定・昇格等の人事オペレーションを担当します。単なる事務処理ではなく、関係者との調整やスケジュール管理を行いながら、

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【HR】経営層の評価・人員管理を担う人事オペレーション/在宅可 仕事の内容 共同経営者であるパートナー・アソシエイトパートナー約300名を対象に、評価・目標設定・昇格等の人事オペレーションを担当します。単なる事務処理ではなく、関係者との調整やスケジュール管理を行いながら、 各プロセスを正確かつスピーディーに推進する役割です。 【具体的に】■期初の目標設定、中間レビュー、期末評価プロセスの運営 ■昇格選考プロセスの運営、スケジュール管理■パートナーの入退社・異動等に伴う各種手続き■出資金などパートナー固有の手続き対応■パートナー／アソシエイトパートナーの人員管理■人事制度・システムの運用■各種資料、データの作成・管理■パートナーからの問い合わせ対応など 募集職種 【HR】経営層の評価・人員管理を担う人事オペレーション/在宅可

企業統合により400名規模へ拡大する全社員に対し、社会保険手続き、「奉行シリーズ」を活用して勤怠管理、給与計算等の実務を担当します。変更の範囲：当社業務全般

企業名 日軽エンジニアリング株式会社 求人名 総務【急成長組織のバックオフィスを救う！統合期を支える中核採用】 仕事の内容 企業統合により400名規模へ拡大する全社員に対し、社会保険手続き、「奉行シリーズ」を活用して勤怠管理、給与計算等の実務を担当します。変更の範囲：当社業務全般 【具体的な担当業務】 ■社会保険手続き： 入退社に伴う資格取得・喪失、算定基礎届、月額変更届等の各種申請 ■勤怠管理： 「奉行シリーズ」を用いた勤怠締め作業、勤怠構築 ■給与計算： 「奉行シリーズ」を用いた月次給与計算、賞与計算実務 組織体制・役割： 専任1名として着任。ご本人の強みや適性に応じて勤怠給与または社保への注力配分を相談の上決定します。 募集職種 総務【急成長組織のバックオフィスを救う！統合期を支える中核採用】

★オープニング★年休125日★インセンあり/0JIN

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事、人事企画/制度設計 ＝＝＝＝＝★オススメPOINT★＝＝＝＝＝＝ ✨オープニングメンバー募集！ ✨スタートラインはみんな一緒！ ✨20代中心！未経験・異業種出身8割！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🚀新拠点の立ち上げメンバー募集！ 新規拠点オープンに伴い、 採用担当のオープニングメンバーを募集します！ 今回募集するのは、決められた業務をこなすだけではなく、 採用課題を解決しながら、 採用成功を目指していくポジションです。 新しい組織だからこそ、 「もっと効率的な運用にしたい」 「応募が集まる仕組みをつくりたい」 そんなアイデアも大歓迎！ 一緒に組織やサービスをつくり上げていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━ 💼仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 採用活動を運用・サポートするお仕事です。 【具体的には】 ★採用オペレーション ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・応募者へのご案内、問い合わせ対応 ・選考状況の管理 ★採用サポート ・求人票やスカウト文面の作成・修正 ・求人媒体の運用 ・応募データの集計・分析 ・採用進捗のレポート作成 ★クライアント対応 ・採用課題のヒアリング ・採用状況の報告 ・改善提案 ・採用プロジェクトの運営サポート 「採用担当」として伴走し、 応募から入社までを支えるポジションです。 採用の知識や業界経験は入社後にしっかり学べるため、 未経験の方も安心してスタートできます◎ ⸻ 🌱オープニングだからこその魅力 ✅ 人間関係がゼロからスタート ✅ 立ち上げメンバーとして拠点づくりに携われる ✅ 役職・リーダーポジションも目指しやすい ✅ 新しい制度や仕組みづくりにもチャレンジ可能 「出来上がった組織」ではなく、 “これから成長していく組織”を一緒につくれることが魅力です◎ ＼安心のメンター制度／ 入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート。 目標や悩みに寄り添いながら、着実に成長できます。 未経験からでも挑戦できる環境です。 【当社について】 ★あなたの目標を最大限サポート 社員一人ひとりの目標実現を後押しする社風があります！ 気になる職種があれば、 1か月目から先輩に同席し業務を体験することも可能。 配属後もジョブローテーション制度を活用し、 柔軟なキャリアチェンジができます◎ ★ワーケーション制度あり 館山・箱根・九十九里・伊豆などでワーケーションを実施。 環境を変えることで、 業務効率や発想力が向上するだけでなく、 グループディスカッションを通じて、 会社をより良くするアイデアも生まれています。 仕事後はそのまま現地を楽しめるのも魅力です◎ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社Shigoroとの締結となり、正社員雇用です。

■採用企画の立案、実行　■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域）

企業名 株式会社ファミリーコーポレーション 求人名 【人事/採用担当】日本一を目指す総合不動産企業/年間休日127日 仕事の内容 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 募集職種 【人事/採用担当】日本一を目指す総合不動産企業/年間休日127日

都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、採用（新卒または中途）業務をはじめとした人事業務全般をお任せします。これまでのご経験に応じて一部総務に関わる業務もお任せします。

企業名 サンフロンティア不動産株式会社 求人名 【人事/採用】東証プライム市場/転勤無 /土日祝日休み年休125日 仕事の内容 都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、採用（新卒または中途）業務をはじめとした人事業務全般をお任せします。これまでのご経験に応じて一部総務に関わる業務もお任せします。 【詳細】 ■採用業務（中途または新卒）：書類選考・面接・エージェント対応など ■労務・給与 ■社内イベント企画等の総務業務も含む ※中途採用・新卒採用・労務給与など現在のご経験に応じて近しい業務からお任せしていきます。 募集職種 【人事/採用】東証プライム市場/転勤無 /土日祝日休み年休125日

約2,000名規模の当社にて、経験に応じまずは人事制度運用、人員管理、給与・勤怠、健康経営などの労務全般を担当。中長期では人事企画（新制度設計、働き方推進）等へのローテーション可能性もございます。

企業名 ＣＴＣシステムマネジメント株式会社 求人名 082[人事・労務/制度・労務全般］CTCグループ/2000名規模の基盤統制/リモート可 仕事の内容 約2,000名規模の当社にて、経験に応じまずは人事制度運用、人員管理、給与・勤怠、健康経営などの労務全般を担当。中長期では人事企画（新制度設計、働き方推進）等へのローテーション可能性もございます。 【具体的な業務】異動・出向等の人員管理、給与・賞与、勤怠管理、健康経営・安全衛生管理、人事制度運用 【キャリアパス】中長期では人事制度や働き方、ダイバーシティ推進などの人事企画、退職金、福利厚生制度などへ幅を広げられます。 【特徴】経営層と近い距離で全社に影響力のある人事・労務業務に関与でき、スペシャリスト・マネジメント双方のパスがあります。 募集職種 082[人事・労務/制度・労務全般］CTCグループ/2000名規模の基盤統制/リモート可

創業以来67年黒字経営の当社で【新卒採用業務】と、【社長の業務サポート】をお任せします。新卒採用において、候補者と丁寧に向き合いながら、会社の顔として面談・フォローを行って頂きます。

企業名 株式会社オーエンス 求人名 銀座【新卒採用】ビル・施設管理会社/年休123日/会社の未来を担う人材の採用 仕事の内容 創業以来67年黒字経営の当社で【新卒採用業務】と、【社長の業務サポート】をお任せします。新卒採用において、候補者と丁寧に向き合いながら、会社の顔として面談・フォローを行って頂きます。 【新卒採用業務】■学生との面談・面接対応■採用イベント・インターンシップ・説明会の企画、運営■候補者フォロー、内定者フォロー■採用に関する事務業務、データ管理■中途採用パート・アルバイト等募集時のハローワークほか求人票作成 【その他】■社長直下部署としての業務サポート■スケジュール調整■簡単な庶務・秘書業務（来客対応、電話対応、資料作成補助 等） 募集職種 銀座【新卒採用】ビル・施設管理会社/年休123日/会社の未来を担う人材の採用

【事業会社での経理経験必須】テレワーク可・フレックスあり・年間休日120日！働き方柔軟！幅広く事業展開する上場企業グループ！

仕事内容 仕事内容 グループ全8社を対象に、各社ごとに担当チームを組んで業務を進めています。 四半期ごとに連結決算を行っており、その中で以下の業務をお任せします。 ※エンゼルグループは、2023.09.21 東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場しました。 【仕事内容】 ■日常の業務 ・各社の伝票内容の確認、承認 ・月次決算の締め作業 ■四半期、年次決算業務 ・四半期ごとの決算業務 ・連結決算用の資料作成 ・開示書類の作成（法定報告書など） ・年度末の決算書類の作成 ■メンバーマネジメント ・業務進捗の確認とサポート ・メンバーの管理、育成 【入社後の働き方】 まずは業務に慣れていただき、慣れてきたら徐々にメンバーのマネジメントをお願いします。 チームメンバーは穏やかな人が多く、わからない事があればすぐに相談や質問が出来る職場環境です。 ※入社3ヶ月は毎日ご出社いただき、その後、業務の状況に応じて週2～3日程度はテレワークも可能です。 ※テレワークの頻度はご本人の業務習熟度や業務の状況によっても多少異なります。 ＜おすすめポイント＞ ◎テレワーク推奨をしており、出勤は最低週１～2回程度です。 入社後3ヶ月経過後、テレワークが可能となります。 ◎勤務地はJR・東京メトロ「有楽町駅」から徒歩1分の好立地です。 ◎東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」、千代田線、日比谷線「日比谷駅」からも歩けます。 グループは全8社あり、それらの管理体制を強化するための採用です。 業務増に伴う増員となります。 経理・会計・税務のお仕事がたくさん！ さまざまな業界での 経理、財務、法務、その他のオフィスワークに関する 豊富な求人をご用意しています！ 特に、会計事務所や法律事務所との 強固なネットワークを活かしているため、 専門スキルを磨きたい方にも最適な環境です。 多様な年齢層のスタッフが活躍中！ ご紹介する求人は、ほぼ全てが「専門職」です。 重要なのは経験です。 会計事務所、法律事務所、特許事務所に加え、 事業会社の経理や労務、英文事務など、 幅広い業界の職種をご用意しています。

新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです！

企業名 株式会社アクアスター 求人名 【人事採用担当】デジタルとビジュアルに強い企画制作会社/フレックスタイム制 仕事の内容 新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです！ ■候補者対応(連絡、面接日程調整、進捗管理)■人材紹介会社とのやり取り(候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整)■応募～入社までの選考プロセス管理■採用管理システムを使った面接のスケジュール調整■求人原稿の修正・更新業務■インターン/説明会/選考イベントなどの運営サポート(受付・当日対応・準備含む) 募集職種 【人事採用担当】デジタルとビジュアルに強い企画制作会社/フレックスタイム制

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。これまでのご経験に応じて担当業務を決定いたします。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 【東京】人事職 /ポジティブアクション求人・ハイクラス向け 仕事の内容 女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。これまでのご経験に応じて担当業務を決定いたします。 【業務例】DXリテラシー教育の社員への展開/全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営/製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進/全社人員計画、採用戦略（カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、それに応じた全社人材確保戦略の立案/人的資本に関わる社外開示データの整備/個別人事管理 等 募集職種 【東京】人事職 /ポジティブアクション求人・ハイクラス向け

メーカーと商社機能を有しグローバル展開する当社にて経理を募集。先輩と連携し債権債務管理等の日常業務を対応。他部署と連携し業務を理解しながら基礎力を高め、将来的に決算や監査法人対応等もお任せします。

企業名 ソマール株式会社 求人名 二卒◎【東京/経理】スタンダード上場／老舗化学メーカー 仕事の内容 メーカーと商社機能を有しグローバル展開する当社にて経理を募集。先輩と連携し債権債務管理等の日常業務を対応。他部署と連携し業務を理解しながら基礎力を高め、将来的に決算や監査法人対応等もお任せします。 ■債権債務管理や経費精算 ■他部署との取引確認や数値の整合性チェック ■決算関連資料の作成 ■監査法人対応等の専門業務 【仕事の魅力】月残業5時間程で有休も取得しやすい環境です。日常経理で基礎を固め、将来的には決算など上場企業で求められる専門業務に挑戦し着実にスキルを磨くことができます。 募集職種 二卒◎【東京/経理】スタンダード上場／老舗化学メーカー

独立系自動車部品メーカーである当社にて、経理業務をお任せします。 主力製品の「オイルシール」は、国内TOPクラスのシェアを誇ります。

企業名 ＮＯＫ Ｇｒｏｕｐ株式会社 求人名 【東京都港区/経理業務】自動車部品メーカー/年間休日121日 仕事の内容 独立系自動車部品メーカーである当社にて、経理業務をお任せします。 主力製品の「オイルシール」は、国内TOPクラスのシェアを誇ります。 【具体的には】 ■経理課：単体決算に関する業務。一般会計、固定資産管理、単体管理会計業務、税務関連業務等。 ■連結課：連結決算に関する業務。連結会社からの情報収集、連結財務諸表の作成・報告、監査対応、開示情報提供、連結管理会計（月次損益集計、四半期ごとの業績見通し等）に関する業務 募集職種 【東京都港区/経理業務】自動車部品メーカー/年間休日121日

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、社員の労務管理、人材開発、人事領域全体の課題把握ならびにソリューション企画立案/設計/推進/運用等、幅広い業務をお任せします。

企業名 株式会社電通デジタル 求人名 【CP部門/人事ジェネラリスト】在宅勤務可/労務・育成など幅広く担当 仕事の内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、社員の労務管理、人材開発、人事領域全体の課題把握ならびにソリューション企画立案/設計/推進/運用等、幅広い業務をお任せします。 【業務詳細】■社員の労務管理■人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務■各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進 【例】■従業員からの労務相談対応■研修プログラムの企画・運営など 募集職種 【CP部門/人事ジェネラリスト】在宅勤務可/労務・育成など幅広く担当

メーカーと商社機能を有しグローバル展開する当社にて経理担当を募集。債権債務の会計処理や海外子会社の数値管理をお任せします。他部署と連携し、将来的には決算業務や監査対応にも関わり専門性を高めます。

企業名 ソマール株式会社 求人名 【東京/経理】スタンダード上場／老舗化学メーカー（海外業務あり） 仕事の内容 メーカーと商社機能を有しグローバル展開する当社にて経理担当を募集。債権債務の会計処理や海外子会社の数値管理をお任せします。他部署と連携し、将来的には決算業務や監査対応にも関わり専門性を高めます。 ■債権債務（輸出入取引）の会計処理 ■海外子会社の数値管理と連携 ■社内部署への適正処理に向けた助言 ■上場企業の決算関連資料作成 ■監査法人対応等の専門業務 【仕事の魅力】月残業８時間程で働きやすい環境です。周囲と連携して経理スキルを磨き、将来的には上場企業の専門業務に挑戦し専門性を高めることが可能です。 募集職種 【東京/経理】スタンダード上場／老舗化学メーカー（海外業務あり）

創業60年以上、社員数約470名を有するCRESSグループの持株会社です。バックオフィス業務を担う当社の経理部門において、まずは子会社1社の経理業務全般を担当していただく予定です。

企業名 ＣＲＥＳＳ ＵＮＩＴＥ株式会社 求人名 新橋【財務・経理】転勤無し/月平均残業5h程/年間休日121日 仕事の内容 創業60年以上、社員数約470名を有するCRESSグループの持株会社です。バックオフィス業務を担う当社の経理部門において、まずは子会社1社の経理業務全般を担当していただく予定です。 【主な業務】■日次・月次・年次経理業務全般の対応■ 会計ソフトへの仕訳入力業務（MJSLINK DX使用）■売掛金の入金管理■インターネットバンクを利用した支払業務（振込データ作成）■月次試算表・財務諸表の作成 ■ 資金繰り表作成およびキャッシュフローの把握■ 固定資産管理及び減価償却計算（ACELINK NX-CE使用）■決算作業を含めたその他経理業務全般 募集職種 新橋【財務・経理】転勤無し/月平均残業5h程/年間休日121日

面接・面談等の採用実務をコアとし、母集団形成から選考・クロージングまで一貫して牽引。さらに経験に応じてプロジェクト単位で選考フロー標準化などの人事企画や組織開発施策にも携わっていただきます。

企業名 株式会社ＥＭＳ 求人名 丸の内●人事(中途採用)｜転勤無/残業月8h/業界No.1SaaS企業 仕事の内容 面接・面談等の採用実務をコアとし、母集団形成から選考・クロージングまで一貫して牽引。さらに経験に応じてプロジェクト単位で選考フロー標準化などの人事企画や組織開発施策にも携わっていただきます。 【タレントアクイジション】月数十件の面接・面談での見極めと魅力訴求、要件に基づくスカウト等のダイレクト運用、選考調整・オファー面談によるCX向上と承諾獲得。 【エージェントコントロール】定例での推薦・通過率の歩留まり分析とFB、要件拡大に応じた新規開拓と体制最適化。 【プロジェクト業務】選考フロー標準化や採用ブランディング、エンゲージメント向上等の人事企画参画。 募集職種 丸の内●人事(中途採用)｜転勤無/残業月8h/業界No.1SaaS企業

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。

企業名 テルモ株式会社 求人名 25080【東京】人事企画担当/人事制度最適化に向けた施策設計/在宅可 仕事の内容 テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。 【制度・施策の企画運用】人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援 【人財活用の最適化】社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、運用を実行 【法令・倫理遵守の推進】人事労務領域の法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。 募集職種 25080【東京】人事企画担当/人事制度最適化に向けた施策設計/在宅可

社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などをお任せ致します。

企業名 株式会社電通デジタル 求人名 【人事/人材開発・組織開発プランナー】在宅勤務可/ご経験に合わせて活躍可 仕事の内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などをお任せ致します。 【業務詳細】■キャリア開発支援:研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など■組織開発:社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など■新卒育成:新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営■階層別研修企画・運営:管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ※ご本人様の得意領域からお任せ致します。 募集職種 【人事/人材開発・組織開発プランナー】在宅勤務可/ご経験に合わせて活躍可

中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。

企業名 テルモ株式会社 求人名 25069【東京】人事_キャリア採用(中途採用)リクルーター/在宅可 仕事の内容 中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。 (1)経営・事業戦略に基づく採用要件の明確化と戦略立案 (2)多様なチャネル(人材紹介、DR、リファーラル、SNS等)を活用した母集団形成 (3)書類選考、面接官としての選考評価 (4)採用ブランディングの強化および自社HPへの直接応募拡大策の推進 (5)エージェントとのリレーション構築 【魅力】日本を代表する医療機器メーカーで、高度専門人財獲得のノウハウを蓄積できる環境です。人材公募制度等、多様なキャリア可能性有。 募集職種 25069【東京】人事_キャリア採用(中途採用)リクルーター/在宅可

年間300～400名規模の公認会計士採用を担う定期採用チームにて、採用イベントの運営から選考調整、採用管理、入社手続きまで幅広く担当します。採用戦略の立案よりも実務運営が中心となります。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【採用担当】年間300名超の公認会計士採用/在宅勤務可 仕事の内容 年間300～400名規模の公認会計士採用を担う定期採用チームにて、採用イベントの運営から選考調整、採用管理、入社手続きまで幅広く担当します。採用戦略の立案よりも実務運営が中心となります。 【具体的に】会社説明会、オフィスツアー、面接、入社式等の企画運営サポート■面接官のアサイン、候補者との日程調整、選考進捗管理■採用管理システム（ATS）の運用、データ集計・分析■採用パンフレット、Webサイト、動画等の制作進行管理■SNSを活用した採用ブランディング業務■入社関連手続き、社内関係部署・外部ベンダーとの調整■チームリーダーの補佐、メンバー育成・業務改善支援など 募集職種 【採用担当】年間300名超の公認会計士採用/在宅勤務可

土曜or日曜＋平日休みの完全週休2日制◎20代～40代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ╭━━━━━━━━━━━╮ 20代～40代男女活躍中 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 当社に登録している 派遣スタッフの雇用に関わる管理業務 を担当していただきます。 これまでのオフィスワーク経験を活かし、 即戦力として業務の幅を広げていただける環境です。 ✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤ 具体的には ▶ 派遣スタッフの勤務スケジュール・シフト管理 ▶ 派遣先企業・求職者からの問い合わせ対応 ▶ 雇用契約・各種手続き全般の運用・改善 等 ✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤✤ 業務の流れに慣れてきたら、これまでのスキルを活かして 徐々に業務をお任せしていきます。 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「こうすればもっとスムーズになりそう」といった 工夫や提案も大歓迎です。 日々のコミュニケーションを大切にし、 意見を出し合いながら一緒に進めていきましょう！ 求人のPOINT▶ ▶ ▶ ▶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ✅安定した正社員募集！ 管理職への早期昇格など、描けるキャリアが豊富◎ ✅完全週休2日制（年間休日122日以上）！ 下記から働き方に合わせた曜日固定（連休）がお選びいただけます。 ⏩日曜・月曜休み ⏩金曜・土曜休み ★平日休みがあるから役所や病院の手続きもスムーズ！ ★混雑を避けて旅行・ショッピング・レジャーを満喫！ 自分の時間を賢く・快適に使える働き方です。 ✅転勤は可否制度があるので選べます◎ ┏━━━━━━━━━━┓ ┃ 職場の雰囲気 ┃ ┗━━━━━━━━━━┛ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 男性2名・女性7名の社員が活躍中。 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ┃さらなるスキルアップ環境┃ ┗━━━━━━━━━━━┛ 派遣会社だからこそ、 働いてくれるスタッフのキャリア形成 にも気にかけています。 派遣会社ならではの 事務処理をする中で 保険・給与・勤怠などの 知識を深めることも可能ですが、 どこにいっても通用するスキルが 身につくようにと 定期的な勉強会なども行っています。 また結果だけでなく、 過程も評価する制度もあります。 ➡半年に1度、年2回の査定評価があります。 仕事へのやりがいと それに対して還元のバランスを 考えてしっかり評価いたします。 入社2年で管理職に昇格した社員もいますよ！ ┏━━━━━━━━━━┓ ┃ 転勤可否制度 ┃ ┗━━━━━━━━━━┛ 当社は全国展開を進めておりますが、 社員一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を尊重するため 「転勤可否制度」を採用しています。 家庭の事情やライフスタイルの変化があっても、 積み重ねたキャリアや高いスキルを諦める必要はありません。 個々の能力を最大限に発揮し、長く安心して活躍していただけるよう 柔軟で働きやすい環境づくりを徹底しています。

Japan Taxグループ約1,000名を対象に、昇給・賞与等の報酬制度運営および人事データ分析をお任せします。年間スケジュールの管理からデータ集計・検証、経営層向けレポート作成まで幅広く担当。関係部門と連携

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【報酬制度運営担当】人事データ分析/人事労務経験者歓迎 仕事の内容 Japan Taxグループ約1,000名を対象に、昇給・賞与等の報酬制度運営および人事データ分析をお任せします。年間スケジュールの管理からデータ集計・検証、経営層向けレポート作成まで幅広く担当。関係部門と連携 しながら、報酬制度の円滑な運営と業務プロセスの改善を推進。 【具体的に】■昇給・賞与運営の年間計画策定、進捗管理■人事・報酬データの作成、集計、検証■昇給率、ランク別報酬、男女間報酬差異等の分析■経営層向けレポート作成、報酬予算策定支援■Global向け報酬レポート、外部報酬調査対応■給与チーム・外部ベンダーとの連携、給与関連業務支援■報酬運営プロセスの見直し、改善提案 募集職種 【報酬制度運営担当】人事データ分析/人事労務経験者歓迎

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成をご担当いただきます。

企業名 第一生命保険株式会社 求人名 【育成担当】金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成 仕事の内容 金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成をご担当いただきます。 ・金融機関代理店への保険販売手法、ニーズ喚起手法などの研修企画・提案 ・金融機関代理店における研修実施・講師 ・その他、金融機関代理店の人財育成業務サポート ・営業担当者育成のための各種研修企画・運営・講師・同行支援 ・保険販売推進のための営業手法開発 募集職種 【育成担当】金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成

ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 １. 新卒採用戦略・計画の策定：経営戦略・事業戦略を

企業名 株式会社タイミー 求人名 【新卒採用/GM候補】『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラ 仕事の内容 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 １. 新卒採用戦略・計画の策定：経営戦略・事業戦略を 踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計 など ２. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行：採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計 ３. エンジニア職の新卒採用立ち上げ：エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義 など ４. 組織・メンバーマネジメント：チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定 など 募集職種 【新卒採用/GM候補】『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラ

管理職としてEYストラテジー・アンド・コンサルティング担当のHRビジネスパートナーとして、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化します。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 ※管理職【組織課題解決を担うHRビジネスパートナー】在宅可 仕事の内容 管理職としてEYストラテジー・アンド・コンサルティング担当のHRビジネスパートナーとして、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化します。 【具体的に】■ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート ■人材の底上げ／強化施策の企画・推進 ■評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援 ■人事戦略の立案、実行、完了 ■現場の情報収集 ■労務対応：現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）■その他、担当組織の人事関連サポート 募集職種 ※管理職【組織課題解決を担うHRビジネスパートナー】在宅可

報酬制度の運営や人件費管理に関する業務を担当します。人件費・人員データの管理や集計、給与改定・賞与などの人事イベント運営を中心に、正確なデータ管理と関係者調整を通じて組織運営を支援。

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【人事】報酬制度運営サポート／Excelスキルを活かせる 仕事の内容 報酬制度の運営や人件費管理に関する業務を担当します。人件費・人員データの管理や集計、給与改定・賞与などの人事イベント運営を中心に、正確なデータ管理と関係者調整を通じて組織運営を支援。 【具体的に】 ■人件費データの管理・集計・レポート作成■人員数・ポジション情報の管理、モニタリング■人件費関連データの月次更新・品質管理■報酬データベース・人事マスターデータの整備■給与改定・賞与等の人事イベント運営サポート■レビュー資料作成、進捗管理、関係者との調整■給与計算担当部門との連携、各種事務局業務 募集職種 【人事】報酬制度運営サポート／Excelスキルを活かせる

■AI・不動産・建設・BPOの4事業を展開する当社にて、人事責任者（将来のCHRO候補）をお任せします。事業責任者と連携した採用要件定義、採用戦略・戦術の設計や実行、予算の予実管理等を担当します。

企業名 株式会社ＳＰＧ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 求人名 【人事責任者/新橋】CHRO候補/年商20億超のホールディングス企業/リモート可 仕事の内容 ■AI・不動産・建設・BPOの4事業を展開する当社にて、人事責任者（将来のCHRO候補）をお任せします。事業責任者と連携した採用要件定義、採用戦略・戦術の設計や実行、予算の予実管理等を担当します。 ■各事業部の責任者と連携した採用要件定義、事業戦略に基づく採用戦略・戦術の設計・伴走実行、採用企画立案や予算の予実管理等を担当します。外部RPO会社からの採用機能内製化に向け入社後約3ヶ月で引継ぎ予定。現時点で中途約10名の採用計画の実行・最適化を行います。 【業務内容の変更範囲：当社業務全般】 募集職種 【人事責任者/新橋】CHRO候補/年商20億超のホールディングス企業/リモート可

データ活用やAIサービスを展開する当社にて、採用業務全般をプレイングマネージャーとして推進していただきます。

企業名 株式会社キーウォーカー 求人名 【採用人事マネージャー】ベストベンチャー100選出企業/IPO準備中 仕事の内容 データ活用やAIサービスを展開する当社にて、採用業務全般をプレイングマネージャーとして推進していただきます。 【具体的には】■中長期の採用戦略の検討および、実行推進 ■新卒／中途採用における企画・改善・運用 ■採用、労務メンバーの業務整理およびサポート 【仕事の魅力】売上3倍・組織3.5倍の急成長期にて、経営直下で組織開発に挑戦いただけます。新卒採用の大幅拡大計画(10名→30名)に伴う体制・フロー構築を中心に、経営層と連携しながら再現性ある強い組織づくりを裁量を持って主導できます。 募集職種 【採用人事マネージャー】ベストベンチャー100選出企業/IPO準備中

業界シェアトップの業務管理システムを展開する急成長企業にて、経理・財務を軸とした管理基盤の仕組みづくりをお任せします。既存の枠にとらわれず、経営層と共に正確で再現性のある体制へと整える役割です。

企業名 株式会社ＥＭＳ 求人名 丸の内●管理部門マネージャー候補｜転勤無/経理基盤の仕組み化 仕事の内容 業界シェアトップの業務管理システムを展開する急成長企業にて、経理・財務を軸とした管理基盤の仕組みづくりをお任せします。既存の枠にとらわれず、経営層と共に正確で再現性のある体制へと整える役割です。 ■月次、四半期、年次および連結決算の管理と統括 ■資金繰り表作成、キャッシュフローなどの資金管理 ■PL/BS等の分析、部門別・事業別収益構造の可視化 ■経営会議用レポート作成と数値に基づく課題の抽出 ■属人化している業務の標準化と各種管理ルールの整備 ■人事労務などのメンバーマネジメントおよび総務管理 募集職種 丸の内●管理部門マネージャー候補｜転勤無/経理基盤の仕組み化

本社経理として月次～年次決算、税務・監査対応、開示資料作成を着実に担当。安定した体制のもとで、段階的に業務範囲を広げながら長期的にスキルを磨けます。

企業名 日本ヒューム株式会社 求人名 【新橋/経理】社会インフラを担う安定企業・長期キャリアで専門性を磨ける環境 仕事の内容 本社経理として月次～年次決算、税務・監査対応、開示資料作成を着実に担当。安定した体制のもとで、段階的に業務範囲を広げながら長期的にスキルを磨けます。 ■仕訳業務・請求処理入力 ■月次/四半期/年次決算■税務申告補助・税理士対応 ■法改正による処理・システム対応 【キャリアパス】プライム上場企業のため監査法人の会計監査対応が必須です。将来的には経理キャリアとして強みになる監査対応・連結財務諸表作成・開示資料作成業務等にもチャレンジすることができ、専門性を高めることが出来ます。※業務の変更範囲：会社の定める範囲 募集職種 【新橋/経理】社会インフラを担う安定企業・長期キャリアで専門性を磨ける環境

大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事労務業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います。

企業名 エイチアールワン株式会社 求人名 【東京/人事労務】★マネージャー候補★外資系企業担当/リモート可/研修充実 仕事の内容 大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事労務業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 (プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案 等) ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくは当グループのグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。 募集職種 【東京/人事労務】★マネージャー候補★外資系企業担当/リモート可/研修充実

EYSC全体のDE&I戦略実現に向け、人事制度・仕組みの企画から組織開発、カルチャー変革、研修、コミュニケーションまで幅広い施策を推進します。多様なステークホルダーや海外チームと協働し、誰もが能力を最大限

企業名 ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【グローバル環境でDE&Iを推進】組織・カルチャー変革/在宅可 仕事の内容 EYSC全体のDE&I戦略実現に向け、人事制度・仕組みの企画から組織開発、カルチャー変革、研修、コミュニケーションまで幅広い施策を推進します。多様なステークホルダーや海外チームと協働し、誰もが能力を最大限 発揮できる組織づくりを担います。【具体的に】■多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入■インクルーシブ・カルチャー醸成に向けた研修・コミュニケーション施策の企画・導入■ジェンダー・障害・LGBTQ+・マルチカルチャー等に関するエクイティ向上施策■リーダー育成プログラムの企画・導入・運営■DE&Iに関する社内外コミュニケーション・情報開示■経営層・各事業部・海外チーム等との連携、推進 募集職種 【グローバル環境でDE&Iを推進】組織・カルチャー変革/在宅可

新卒採用のフロントメンバーとして、採用企画の立案から面接・面談、会社説明会の実施、人材会社との折衝、求人媒体管理まで、採用活動全般をお任せします。労務業務はなく採用活動に専念できる環境です。

企業名 株式会社ファミリーコーポレーション 求人名 【東京/新卒採用担当】経営陣直下で会社の未来を創る/GINZA SIX勤務 仕事の内容 新卒採用のフロントメンバーとして、採用企画の立案から面接・面談、会社説明会の実施、人材会社との折衝、求人媒体管理まで、採用活動全般をお任せします。労務業務はなく採用活動に専念できる環境です。 ■採用企画の立案、実行■面接・面談の実施■会社説明会の実施■採用イベントへの参加■人材会社との折衝(新規・既存)■求人媒体の管理や原稿作成■候補者との面接設定やリマインドの連絡■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 募集職種 【東京/新卒採用担当】経営陣直下で会社の未来を創る/GINZA SIX勤務

ビル・施設管理をしており、創業以来、赤字決算が一度もない安定した会社基盤を持つ当社にて、【経理】をお任せします。

企業名 株式会社オーエンス 求人名 銀座【経理】ビル・施設管理会社/創業以来赤字決算のない安定基盤★年休123日 仕事の内容 ビル・施設管理をしており、創業以来、赤字決算が一度もない安定した会社基盤を持つ当社にて、【経理】をお任せします。 【業務内容】■会計ソフト（勘定奉行）を利用した伝票作成■買掛金・売掛金管理■経費精算（楽楽精算）■小口現金管理■一般事務（書類作成、データ入力等）■決算補助 【今後の展開】業務のAI化を推進する予定です。業務効率を上げていける環境を作りたいと考えています。 募集職種 銀座【経理】ビル・施設管理会社/創業以来赤字決算のない安定基盤★年休123日

事業拡大および組織成長に伴い、人事・採用体制の強化が急務となっています。中途、派遣・業務委託の採用を中心に、母集団形成から選考プロセスの最適化など、採用業務全般を主導していただきます。

企業名 クラウドコンサルティング株式会社 求人名 【新橋】人事/HR領域 ～人材業界の経験者や人事経験者歓迎！土日祝休み 仕事の内容 事業拡大および組織成長に伴い、人事・採用体制の強化が急務となっています。中途、派遣・業務委託の採用を中心に、母集団形成から選考プロセスの最適化など、採用業務全般を主導していただきます。 ■採用実務（中途、派遣・業務委託等）・採用計画に基づいたエージェントコントロール、ダイレクトソーシング（スカウト送付）など母集団形成の推進・求人票の作成・更新、各種採用メディアの運用および管理・応募者対応・選考スケジュールの調整、面接（カジュアル面談、一次面接等）の実施▼適性・フェーズに応じて拡張・組織開発・人事企画・人事評価制度の運用、組織課題の抽出および改善案の策定 募集職種 【新橋】人事/HR領域 ～人材業界の経験者や人事経験者歓迎！土日祝休み

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャーを募集します。社外とは英語でのやり取りが多く発生します。

企業名 株式会社ビーピーエムアソシエイツ 求人名 東京【労務マネージャー】外資系企業対象/事業安定/英語活かせる◎/BPO/WLB◎ 仕事の内容 外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャーを募集します。社外とは英語でのやり取りが多く発生します。 【業務内容】当社では外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人のチームで担当します。マネージャーとして、メンバー約10人程度のマネジメントをしながら約20～30社を担当し、労務(給与)の実務をお任せする予定です。【マネジメント】顧客との折衝業務、チームメンバーの業務進捗状況の確認、トラブルシューティングなど臨機応変な対応を行っていただきます。ご経験や知識もとにメンバー育成に尽力していただきます。 募集職種 東京【労務マネージャー】外資系企業対象/事業安定/英語活かせる◎/BPO/WLB◎

クライアントの人事・給与BPO業務において、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただきます。

企業名 エイチアールワン株式会社 求人名 【東京/人事労務】★マネージャー候補★BPO・クライアント労務支援 仕事の内容 クライアントの人事・給与BPO業務において、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただきます。 ■お客様企業の人事労務業務全般を担当：給与計算/賞与計算/住民税年末調整等の業務を担当。人事労務に関する知識を活かし、顧客ニーズに応じた業務プロセスを設計。業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を戦略的に提案～実行をマネジメント。■継続的な安定運用とサービスレベルの向上：お客様の人事業務を支えるパートナーとして、現状業務を安定的に運用し、業務プロセスの最適化案を提案。 募集職種 【東京/人事労務】★マネージャー候補★BPO・クライアント労務支援

【★経理経験を活かしながら柔軟な働き方を両立★】月次・四半期・年次決算業務、税務申告書作成、監査法人対応、新リース会計基準対応などの経理業務全般を担当。専門性を高めてキャリアアップできます。

企業名 東急住宅リース株式会社 求人名 【経理/東急不動産HDGr】安定基盤と柔軟な働き方を両立/宅勤務可◎ 仕事の内容 【★経理経験を活かしながら柔軟な働き方を両立★】月次・四半期・年次決算業務、税務申告書作成、監査法人対応、新リース会計基準対応などの経理業務全般を担当。専門性を高めてキャリアアップできます。 【業務詳細】■月次決算・四半期決算・決算対応：預金伝票起票/収益・費用等の確定仕訳、貯蔵品振替、人件費計上等の決算整理仕訳/予実対比資料作成/会社法計算書類作成用のデータ収集■税務対応：法人税、消費税の申告書作成/各種税務調整項目の金額算出/社内税務相談対応■監査対応：監査法人との折衝及び帳票等の収集・提出■プロジェクト管理：税務・会計の改正内容の社内調整、周知のスケジューリング 募集職種 【経理/東急不動産HDGr】安定基盤と柔軟な働き方を両立/宅勤務可◎

人と企業のマッチングサポート＞営業活動一切ナシ＞未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度が多数アリ❗❗ ＼ ✅完全週休2日制（土日祝勤務あり・平日に振替休日を取得） ✅転勤可否制度 ✅キャリアチェンジ・評価制度 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 応募者との面接対応がメインのお仕事です！ 求人に応募された方との面接を中心に、 希望条件やこれまでの経験をヒアリングし、 一人ひとりに合ったお仕事をご案内します。 日々多くの応募者とお話しする機会があり、 面接対応からお仕事紹介、登録手続きまで 幅広く担当していただきます。 新規開拓などの営業活動は一切ありません！ 【主な業務内容】 ▶ 応募者との面接対応・希望条件のヒアリング ▶ 面接での経験・スキルの確認やお仕事のご案内 ▶ 面接後の登録手続き・応募者情報の管理 ▶ 求人媒体の選定や掲載手配 ▶ 提案資料の作成や就業中スタッフのフォロー ※商談や営業活動は営業担当が行います。 特に面接対応の割合が高いため、 人と話すことが好きな方や、 相手の話を丁寧に聞ける方にピッタリ！ もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「人と関わる仕事がしたい」 「面接や採用に関わる仕事に興味がある」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 働きやすさ＆制度の魅力 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 【1】平日休みのメリット✨ 完全週休2日制で、 土日祝に出勤した場合は 平日に振替休日を取得いただきます。 平日休みなら混雑を避けて テーマパークや旅行を楽しめたり、 銀行・病院の用事もスムーズ！ プライベートの時間も大切にできる環境です◎ 【2】さらなるスキルアップ＆評価環境 プロセスの頑張りもスコア化して正当に評価！ 年2回の査定があり、入社2年で管理職への昇格実績も！ 【3】転勤可否制度 ライフステージの変化に合わせた働き方が選べるため、 長く安心して活躍していただけます！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。

未経験歓迎★インセンあり★土日祝休み/0JIN

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、人事事務、総務事務 ／ 未経験から採用が学べる♪ 人事アシスタント✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━ 🌸【立ち上げメンバー募集！】 ━━━━━━━━━━━━━ スタートラインはみんな一緒。 「決まった組織に入る」のではなく、 これから成長していくチームを 一緒につくっていくポジションです！ 未経験からスタートするメンバーも多いため、 同期と一緒に学びながら成長できます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 👥【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ 会社の採用活動を支える、 人事アシスタント業務をお任せします！ 採用担当者のサポートを中心に、 応募者対応や面接日程の調整、求人管理など、 採用活動がスムーズに進むようバックオフィスから支えるポジションです。 人と会社をつなぐ最初の窓口として、 採用活動を支える大切な役割を担います。 「ありがとう、助かった！」 「採用がスムーズに進んだ！」 そんな言葉をいただける、やりがいのあるお仕事です◎ ＜具体的には＞ ■採用サポート（約5割） ・応募者対応（メール・電話） ・面接日程の調整 ・応募書類の管理 ・選考状況の更新・管理 ■事務業務（約3割） ・求人票の作成・修正 ・採用データの入力・管理 ・入社書類の準備 ・各種資料作成 ■人事サポート（約2割） ・説明会や面接の準備 ・入社手続きのサポート ・社内外との連絡・調整 ・採用イベントの運営補助 【1日の流れ（例）】 ▼10:00 出社・メールチェック ▼10:30 応募者対応・面接日程調整 👉応募者へのご連絡や面接スケジュールを調整 ▼12:00 ランチ休憩 ▼13:00 求人管理・データ入力 👉求人票の更新や応募データの管理 ▼15:00 採用担当者との打ち合わせ 👉採用状況の確認や今後のスケジュールを共有 ▼17:00 入社準備・事務作業 👉入社書類の準備や応募者フォロー、翌日の準備 ▼19:00 退社 ━━━━━━━━━━━━━ 🌱【オープニングだからこその魅力】 ━━━━━━━━━━━━━ ✨同期と一緒に成長できる！ ✨意見やアイデアが採用されやすい！ ✨頑張り次第でリーダーなどのポジションも目指せる！ 完成された組織ではなく、 “これからの拠点”を一緒につくっていけるのが今回募集最大の魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━ 🎓【未経験からでも安心！】 ━━━━━━━━━━━━━ 未経験から安心してスタートできるよう、 基礎から学べる研修制度をご用意しています◎ ✅ ビジネスマナー研修 ✅ PC基礎研修 ✅ ITツール研修 ✅ 専任バディ制度 先輩社員がマンツーマンでサポート！ 困ったことや不安も気軽に相談できます♪ ━━━━━━━━━━━━━ 💡【プライベートも、キャリアも。】 ━━━━━━━━━━━━━ 🏖️年間休日120日以上＆土日祝休み！ 🏖️残業月10時間以下！ 🏖️賞与年2回・昇給あり！ 🏖️ホワイト企業認定取得！ 🏖️頑張りは年齢・社歴関係なく正当に評価！ 仕事もプライベートも充実させながら、 安心して長く働ける環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社Shigoroとの締結となり、正社員雇用です。

⭐応募者全員面接⭐年間休日125日✅年収324万円(1年目)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 ⭐未経験からバックオフィスのプロへ⭐ 「事務職に挑戦したい」 「未経験だけどチャレンジしたい」 「将来役立つスキルを身につけたい」 「在宅勤務やフルリモートで働きたい」 そんなあなたを応援します♪ 書類選考なし、応募者全員と面接します！ 【お任せする業務】 管理部門(バックオフィス)にて、ご希望、 適性に合わせて以下の業務をお任せします ✅ 一般事務・データ入力・受付 ・PCを使ったデータ集計、資料作成 ・電話、来客、メール対応など ✅ 経理事務のアシスタント ・経費精算のチェック、簡単な伝票入力 ・請求書の発行、入金確認のサポートなど ✅ 人事・総務事務のアシスタント ・備品管理、発注業務 ・社内イベントや採用のサポートなど 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／業務やスケジュール確認 10:00 発注業務／チーム共有 12:00 ランチ 14:00 オンライン会議 15:00 資料作成 17:30 業務記録／チーム共有 18:30 退社 ※完全在宅OK

新卒・キャリア採用の実務および人材開発領域（採用・教育・キャリア）のリーダーとして、事業成長を支える採用戦略・新手法の企画立案やRPO推進等の運用全般をお任せします。

企業名 ＣＴＣエスピー株式会社 求人名 【神谷町/人事採用リーダー】CTCグループの安定基盤/働きやすい環境◎ 仕事の内容 新卒・キャリア採用の実務および人材開発領域（採用・教育・キャリア）のリーダーとして、事業成長を支える採用戦略・新手法の企画立案やRPO推進等の運用全般をお任せします。 ■人材開発領域（採用、教育、キャリア）のリーダー業務全般 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、実行および新しい採用手法・施策の企画 ■採用RPOの推進および外部ベンダーコントロール ■各種教育・研修施策の企画・検討・推進 ※経験や希望に応じ、人事評価・給与等の人事制度企画や労務関連業務など幅広いHR領域へのチャレンジも歓迎します。 募集職種 【神谷町/人事採用リーダー】CTCグループの安定基盤/働きやすい環境◎

残業月10h/土日祝休み/年休130日/月給30万円~

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、技術系派遣コーディネーター ＜アピールポイント＞ ✅成果に応じてしっかり還元。年収UPが叶う給与制度。 ✅残業は原則なし。定時退社で平日も自分の時間の確保が可能。 ✅年間休日は130日。土日祝休みでプライベート充実。 ✅平均有給取得率は約80%。自分の裁量で休める環境。 ✅出張や転勤なし／U・Iターン歓迎 ＜仕事内容＞ 求職者と企業を結びつける役割です。 チームで連携・協力しながら柔軟に求職者の希望を叶えます。 【具体的には】 一人ひとりの求職者に寄り添い、企業のニーズを理解して最適なマッチングを生み出します。 ■求職者対応（キャリアアドバイザー業務） 当社に応募頂いた求職者の希望や適性をヒアリングします。 不安や疑問を丁寧に解消し継続的にサポートします。 ■顧客企業との提案・マッチング 求職者に合った企業を選び、面接の調整を行います。 既存顧客がメインになりますが、新規開拓も自身の裁量で行うこともできます。 長期的に信頼関係を築くことを目指します。 ■豊富なキャリアプラン 上記業務と並行して、適性をみて新たな業務に挑戦できます。 人事、採用、広告、新規事業立案などなど…大いに裁量権をもって働ける環境です！ 未経験の方でも、丁寧な研修と先輩のサポートを受けながら活躍できる環境があります。 ＜ワーキテクノについて＞ 全国主要都市に支社を構え、急成長を遂げている当社。 求職者と企業をつなぐ最適なマッチングにより業界の人材不足を解消する事を使命にしています。 今後さらに成長を続けるため、新たな仲間を迎え、次なるステージを共に築き上げていきたいと考えています。 「社員ファースト」を徹底追求する社風で社員が定着する会社を実現しています。 「関わる全ての人を大切にする」想いを軸に、各業界で人材ビジネスを展開中。 競争が激しい人材業界の中で、社員が安心して働ける環境と会社の成長を両立し、着実に信頼と実績を築いています。 これが結果として、社員の定着率の高さに繋がり、長期的に安心して働ける環境を作り出しています。

清水建設グループで東証グロース市場上場、業界TOPシェアの不動産管理クラウドを展開する当社の人事労務担当として、以下業務をお任せいたします。【具体的には...】

企業名 プロパティデータバンク株式会社 求人名 【東京/人事労務】清水建設G◆創業以来黒字経営/年休128日/グロース上場 仕事の内容 清水建設グループで東証グロース市場上場、業界TOPシェアの不動産管理クラウドを展開する当社の人事労務担当として、以下業務をお任せいたします。【具体的には...】 ■新卒・中途採用業務の実務担当（媒体管理、面接調整、候補者対応など） ■評価制度運用 ■労務の外注の連携窓口としての労務関連調整 ■現場とのコミュニケーション窓口（ヒアリング、相談対応など） 【求める人物像】 ■人と組織に関心があり、成長意欲が高い方 ■変化を前向きに捉えられる柔軟性のある方 ■将来的に人事のマネジメントを目指したい方 【魅力】 ■不動産管理クラウド『＠プロパティ』を展開しており、利益率が高く安定したビジネスモデルの為、創業以来黒字を継続しています。 ■従業員数は、50名程度と、少数精鋭で風通しの良い環境。本社は1フロアにしており、オフラインでのコミュニケーションを大切にしています。 ■東証グロース市場上場の安定基盤、年間休日128日、福利厚生も充実しており、長期的に就業できる環境です。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 募集職種 【東京/人事労務】清水建設G◆創業以来黒字経営/年休128日/グロース上場

フジ産業株式会社の人事総務部にて、人事制度運営および各種企画業務を中心にご担当いただきます。組織運営の基盤を支える制度設計や改善、各種人事企画を通じて、会社の持続的成長に貢献いただくポジションです。

企業名 フジ産業株式会社 求人名 【東京／人事制度企画】豊田通商グループ／未来の中核人財を募集 仕事の内容 フジ産業株式会社の人事総務部にて、人事制度運営および各種企画業務を中心にご担当いただきます。組織運営の基盤を支える制度設計や改善、各種人事企画を通じて、会社の持続的成長に貢献いただくポジションです。 ■人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の運営および改善■人事企画に関する立案、資料作成、運用推進■組織課題の分析と改善提案■人員計画、人件費管理、組織体制検討に関する支援■人事関連データの集計、分析、報告資料作成■各部門との調整、制度説明、運用支援■法改正や社会動向を踏まえた制度対応の検討■経営方針に基づく人事施策の企画立案■その他、人事総務部に付随する業務 募集職種 【東京／人事制度企画】豊田通商グループ／未来の中核人財を募集

新卒・キャリア採用の実務を中心に、採用手法の企画やRPO推進をお任せします。将来的に教育・研修や各種制度企画等、人事としての専門性を広げられるポジションです。

企業名 ＣＴＣエスピー株式会社 求人名 【神谷町/人事(採用担当)】CTCグループ/採用軸に人事全般へ挑戦/裁量大 仕事の内容 新卒・キャリア採用の実務を中心に、採用手法の企画やRPO推進をお任せします。将来的に教育・研修や各種制度企画等、人事としての専門性を広げられるポジションです。 ■新卒・キャリア採用業務の計画策定および実務運用 ■ダイレクトスカウトや新手法・施策の企画と導入推進 ■RPO（採用代行）ベンダーとの連携・運用マネジメント ■入社後オンボーディングのサポート ★ご経験やご意向に応じて、教育研修や各種人事制度運用など人事全般のキャリアへも幅広く挑戦いただけます。 募集職種 【神谷町/人事(採用担当)】CTCグループ/採用軸に人事全般へ挑戦/裁量大

日常経理から月次・四半期・年度決算を中心に担当します。まずは経験に応じた業務から入り、経理リーダーの指導・レビューのもと、連結決算、開示、税務、グループ会社管理へ段階的に担当領域を広げていただきます。

企業名 プロパティデータバンク株式会社 求人名 【東京/経理】グロース市場上場/清水建設G◆創業以来黒字経営/第二新卒歓迎 仕事の内容 日常経理から月次・四半期・年度決算を中心に担当します。まずは経験に応じた業務から入り、経理リーダーの指導・レビューのもと、連結決算、開示、税務、グループ会社管理へ段階的に担当領域を広げていただきます。 【仕事内容詳細】 ■仕訳入力、伝票処理、帳簿管理 ■売掛金・買掛金等の債権債務管理 ■経費精算、支払業務 ■月次決算業務補助 ■四半期・年度決算業務の補助 ■連結決算業務の補助 ■グループ会社の経理・決算管理補助 ■監査法人・税理士対応に必要となる資料作成 ■会社法関係書類、有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成補助 ■法人税・消費税等の税務申告・納税業務の補助 ■その他、経理業務の効率化・改善 入社後は日常経理～月次決算を中心に担当し、習熟度に応じて四半期決算、連結決算、開示、税務等へ業務範囲を広げていただきます。 【求める人物像】 ■経理としてキャリアを伸ばし、将来的に上場会社にて決算・連結・開示等まで担当したい方 ■指示待ちではなく、自ら確認・相談しながら業務を進められる方 ■正確性と期限を意識して業務に取り組める方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■新しい業務や知識を積極的に吸収できる方 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 募集職種 【東京/経理】グロース市場上場/清水建設G◆創業以来黒字経営/第二新卒歓迎

残業月10h/土日祝休み/年休130日/月給30万円~

仕事内容 ＜アピールポイント＞ ✅成果に応じてしっかり還元。年収UPが叶う給与制度。 ✅残業は原則なし。定時退社で平日も自分の時間の確保が可能。 ✅年間休日は130日。土日祝休みでプライベート充実。 ✅平均有給取得率は約80%。自分の裁量で休める環境。 ✅出張や転勤なし／U・Iターン歓迎 ＜仕事内容＞ 求職者と企業を結びつける役割です。 チームで連携・協力しながら柔軟に求職者の希望を叶えます。 【具体的には】 一人ひとりの求職者に寄り添い、企業のニーズを理解して最適なマッチングを生み出します。 ■求職者対応（キャリアアドバイザー業務） 当社に応募頂いた求職者の希望や適性をヒアリングします。 不安や疑問を丁寧に解消し継続的にサポートします。 ■顧客企業との提案・マッチング 求職者に合った企業を選び、面接の調整を行います。 既存顧客がメインになりますが、新規開拓も自身の裁量で行うこともできます。 長期的に信頼関係を築くことを目指します。 ■豊富なキャリアプラン 上記業務と並行して、適性をみて新たな業務に挑戦できます。 人事、採用、広告、新規事業立案などなど…大いに裁量権をもって働ける環境です！ 未経験の方でも、丁寧な研修と先輩のサポートを受けながら活躍できる環境があります。 ＜ワーキテクノについて＞ 全国主要都市に支社を構え、急成長を遂げている当社。 求職者と企業をつなぐ最適なマッチングにより業界の人材不足を解消する事を使命にしています。 今後さらに成長を続けるため、新たな仲間を迎え、次なるステージを共に築き上げていきたいと考えています。 「社員ファースト」を徹底追求する社風で社員が定着する会社を実現しています。 「関わる全ての人を大切にする」想いを軸に、各業界で人材ビジネスを展開中。 競争が激しい人材業界の中で、社員が安心して働ける環境と会社の成長を両立し、着実に信頼と実績を築いています。 これが結果として、社員の定着率の高さに繋がり、長期的に安心して働ける環境を作り出しています。

総務・人事マネージャーとして組織変革の推進や採用活動の強化、人事制度設計など人事業務全般をお任せします。コア領域を活かした更なるキャリアアップが可能です。

企業名 東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社 求人名 東芝G[人事総務マネージャー]転勤無/人事経験◎/次世代の組織づくりをリード！ 仕事の内容 総務・人事マネージャーとして組織変革の推進や採用活動の強化、人事制度設計など人事業務全般をお任せします。コア領域を活かした更なるキャリアアップが可能です。 東芝グループの安定基盤のもと、以下の業務をお任せします。 ■組織の次世代化推進(若手・中堅人材の受入れ促進)■採用強化と定着率向上■幅広い世代のリスキリング・成長支援■人事制度の企画立案/実行■労務担当の業務フォロー・改善と4～5名規模のマネジメント※平均年齢47歳の組織で、次世代の組織づくりを担う重要なポジションです。将来を見据えた組織体制の再構築と、マネジメント層の強化を図るための増員採用です。 募集職種 東芝G[人事総務マネージャー]転勤無/人事経験◎/次世代の組織づくりをリード！

外資系企業の日本進出時の設立時の手続きからワンストップで経理・給与等のアウトソーシングを行う当社にて、会計シニアスタッフを募集します。【詳細】外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人のチームで

企業名 株式会社ビーピーエムアソシエイツ 求人名 【会計シニアスタッフ】業務量の調整可能なため月残業15h/英語を活かせる◎ 仕事の内容 外資系企業の日本進出時の設立時の手続きからワンストップで経理・給与等のアウトソーシングを行う当社にて、会計シニアスタッフを募集します。【詳細】外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人のチームで 5～10社程担当します。まずは月次業務をご担当頂き、将来的には1人で会計/労務業務を一通りできるようになることを期待しています。※変更の範囲：当社業務全般【当社の強み】会計と労務を分業化しておらず、クライアントへワンスタッフでサービスを提供しているため、クライアントからの信頼も厚く、長期的な関係を築いています。HPをリニューアルしましたのでぜひご覧ください。https://www.bpm.co.jp/ 募集職種 【会計シニアスタッフ】業務量の調整可能なため月残業15h/英語を活かせる◎

経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。特に人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定/運用など人事施策のデリバリーを主導いただきます。

企業名 株式会社電通デジタル 求人名 ★【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く 仕事の内容 経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。特に人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定/運用など人事施策のデリバリーを主導いただきます。 【業務詳細】■経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定■データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行■自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用■人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行■多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 募集職種 ★【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く