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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 急成長中の軽貨物配送ベンチャーで、 20代から経営層と一緒に 事業運営に携わるチャンスです。 単なる配送業務ではなく、 スタッフ育成・案件管理・チームづくりまで、 組織を動かす側として ステップアップしていく職場をご紹介します。 ◆◇◆◇ 最初の半年は現場体験から ◇◆◇◆ 配送ドライバーの仕事を通じて、 事業全体の流れを理解することから始まります。 【1日の主な流れ】 ・早朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後、報告・データ入力 ・慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加 この段階では、 20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行うことになります。 ◆◇◆◇ やがて見えてくる経営視点の業務 ◇◆◇◆ 現場経験を積むにつれて、 組織を動かす側の仕事にも 触れていくようになります。 ✅ 採用や人材育成 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上・効率・品質の管理 ✅ 数字の読み方・分析 ✅ 現場改善の企画立案 ✅ チーム構築と育成方針の決定 これらのスキルを磨くことで、 ドライバーから管理層へと キャリアを広げていくのです。 ◆◇◆◇ 現場理解が強みになる理由 ◇◆◇◆ 「管理職だから現場には入らない」 という考えの方には 向いていない環境かもしれません。 むしろこの会社では、 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることもあります。 しかし、それこそが大きな利点です。 現場の実態を自ら経験しているからこそ、 ✨ 経営目線で的確なマネジメントができる ✨ スタッフの課題を深く理解できる ✨ 実効性のある改善案が出せる という強みが身につくのです。 ◆◇◆◇ 働き方と向き合うリアルな話 ◇◆◇◆ 理想的な表現だけでなく、 仕事の実態をお伝えします。 ⏰️ 早朝からの稼働が発生する日があります ⏰️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⏰️ 継続的に重い荷物を扱う場面があります こうした業務の中で、 自分の成長と組織の発展を 同時に実現していく仕事です。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに評価と昇進がある ◇◆◇◆ この会社の独特なシステムが、 3ヶ月ごとの評価制度です。 あなたの頑張りや成果は 「いつか報われたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと上がります。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 代表との距離がとても近い ◇◆◇◆ 組織を動かす側に 回っていくからこそ、 経営層と一緒に考える機会が増えます。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を活かした仕組みづくり 若手だからこそ、 新しい視点や意見を 組織に反映させるチャンスがあるのです。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は一切不問 ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 大事にしているのは、 ✊️ 人を動かす力を持っているか ✊️ 挑戦する気持ちがあるか という2点です。 「このままで終わりたくない」 「若いうちから上を目指したい」 「頑張りを形にしたい」 そんな気持ちを持つ人を 心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 会社の文化と環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく という文化が根付いています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 自分次第で次のステージを目指せる 無限の可能性があるのです。 ◆◇◆◇ 実例が示すキャリアパス ◇◆◇◆ 22歳で入社し、 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ ⏩ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ ⏩ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ◇◆◇◆ 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来のことを考えたときに このままではいけないと感じました。 昼の仕事で、 ちゃんと稼げて長く続けられる職を探していたときに この会社に出会いました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括とステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたいという人には 本当に面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 立川市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 給与・キャリア形成 】 急成長するベンチャーだからこそ、 若手でも収入とポジションが どんどん上昇していく環境があります。 ✊️ 3ヶ月ごとの評価制度で、 月給3万円〜10万円単位の昇給 ✊️ 頑張りが確実に反映される仕組み ✊️ 配送ドライバーから統括職まで、 段階的なキャリアアップが実現可能 ✊️ 20代のうちから経営層との距離が近く、 意思決定に関われる立場を目指せる 現場での実績がそのまま評価につながり、 なんとなく「いつか上がれたらいいね」では なく、確実に昇進昇給していく フェアな仕組みが整っています。 【 業務内容と成長の流れ 】 最初の半年間は、 軽貨物配送業の全体像を理解するため 現場のドライバー業務からスタートします。 ▼ 初期段階での主な流れ ・倉庫での荷物受け取り、 積み込み作業 ・担当エリアの配送業務 ・配送完了後の報告対応 ・徐々に後輩フォロー、 チーム連携へ関与 慣れてきたら、業務改善の提案や チーム全体の効率化に参加していきます。 その後、エリアマネージャーや統括職へと ステップアップすると、以下のような 業務領域に携わることになります。 ▼ リーダーとして学べる領域 ・採用と人材配置 ・ドライバーや管理職の育成 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・売上・効率・品質の管理 ・数字の読み解き方 ・現場改善の企画・実行 ・組織づくりとチームマネジメント 現場も把握しているからこそ、 経営視点でのチーム管理が強くなります。 代表との個別面談や戦略会議への参加、 現場の声をもとにした 仕組みづくりなども任されるようになり、 組織をつくる側としての 知識と経験が着実に積み上がります。 【 こんな人を募集しています 】 ✨ 学歴・経験は一切問いません 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 大切にしているのは 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」です。 ▼ こんな想いを持つ人を歓迎 ・管理職として自分のチームを 動かせる人になりたい ・このままでは終わりたくない という危機感がある ・若いうちから事業運営に関わりたい ・自分次第で上のステージを 目指したい 会社全体の70％が20〜30代で構成され、 若手が主役として活躍する カルチャーが根付いています。 【 働き方のリアルな部分 】 キラキラした表現だけではなく、 実態もお伝えします。 ▼ 覚悟しておくべきこと ・早朝からの稼働日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 管理ポジションだからと言って、 現場から完全に離れることはありません。 ただ、その点が実は大きな強みです。 現場を理解している管理職だからこそ、 説得力のあるチームマネジメントができ、 メンバーからの信頼も厚くなります。 【 会社の環境と可能性 】 上場を目指すベンチャー企業として 急速に拡大している中だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが たくさん存在します。 ✅ 確実なポジション構築が可能 ✅ 無限に広がるキャリアの選択肢 ✅ 自分次第で次のステージへ 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線のマネジメントスキルが 身につく環境で、 様々な可能性を広げていけます。 【 先輩からのメッセージ 】 ▼ 20代・運営本部リーダー （上級統括）の事例 夜間のアルバイトをしていましたが、 将来が見えず、昼の仕事で ちゃんと稼げて長く続けられる環境を 探していました。 この会社を選んだのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後は半年ほどでエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括とステップアップ。 現場から組織へと確実に成長できました。 もちろん楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい という人には、 かなり面白い場所だと思います。 【 成長のモデルケース 】 ▼ 22歳入社の実例 22歳で未経験から入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場でスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 立川市で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若手が事業運営を担う環境へ ＜＜＜ 20代から現場の最前線に立つだけでなく、 組織全体を動かす側へのキャリアパスが 用意されているポジションです。✨ 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから経営に関わる経験を積める。 それがKAWANAGO GROUPの特徴です。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が形になる評価制度 ＜＜＜ あなたの頑張りはちゃんと見られます。 ・月給が3万円～10万円単位でアップすることも ・役職のステップアップも定期的に訪れる ・なんとなく上がるのではなく、 成果と努力に応じた評価が得られる環境 入社後のモデルケース： 22歳で配送ドライバーからスタート ↓ 3～6ヶ月で エリアマネージャーへ昇進 ↓ さらに統括・上級統括へと ステップアップ ↓ 現在は関東エリアで 上級統括として活躍中 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。✅ ＞＞＞ あなたが学べる運営スキル ＜＜Ｚ このポジションでは、 ただドライバーに終わらず、 事業を動かす知識を身につけます： ・人材採用と育成の進め方 ・拠点運営と稼働管理 ・売上目標の立て方と 実現方法 ・数字の読み方と改善提案 ・現場フローの設計と改善 ・チーム連携の仕組みづくり ・経営戦略への関与 軽貨物配送の裏側から 経営理論まで、 一つ上の段階から 組織を動かす経験が積めます。⭐️ ＞＞＞ 経営層との距離がかなり近い ＜＜＜ 意外かもしれませんが、 若手だからこそ意見が通る環境です： ・代表との1on1を定期開催 ・戦略会議へのメンバー参加 ・組織課題の改善提案が 実装される ・現場の声をもとに 仕組みを一緒につくる 「会社をどう良くするか」に 前向きに取り組める 文化が根付いています。 ＞＞＞ 在籍メンバーの70％が20～30代 ＜＜＜ 上場を目指す組織では、 埋まっていないポジションが 多数あります。 年功序列ではなく、 実力が評価される環境。 可能性が無限に広がっています。 ＞＞＞ 実際の業務内容 ＜＜＜ 最初の約半年間は、 仕事全体を理解するために ドライバー業務から入ります。 【1日のイメージ】 朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み 日中：担当エリアで配送業務実施 午後：配送完了報告と チーム連携・改善検討 慣れてきたら： ・後輩のフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・業務フローの改善提案 ・稼働管理への参加 その先のステップアップに向けて、 現場と管理の両面から 力をつけていきます。 ＞＞＞ 本部リーダーとしての主な役割 ＜＜＜ 昇進後は、以下を担当します： ✓ エリア全体の稼働・運営管理 ✓ ドライバーの育成と配置最適化 ✓ ドライバー・管理層への 日常的なサポート体制 ✓ 業務フローの設計・改善・実行 ✓ 経営陣との戦略共有と 提案活動 ＞＞＞ 現実をちゃんと伝えます ＜＜＜ 魅力だけでなく、 働く実態についても しっかりお伝えします。❗ このポジションは： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・20kg程度の荷物を 継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には 入らなくていい」という 考え方の方には合いません。 しかし逆に、 現場をしっかり分かるからこそ、✊️ 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが大きな強みです。 ＞＞＞ 適した人材の条件 ＜＜＜ 学歴や業界経験は問いません。 重視するのは以下の気質です： ・人を動かす力を 磨きたい気持ち ・挑戦することへの 前向きさ ・「このままじゃ終わりたくない」 という強い想い ・現場で学ぶ 行動力 軽貨物ドライバー経験ゼロでも、 業界未経験でも大丈夫。 やる気と成長意欲が すべてです。 ＞＞＞ スタッフの実体験 ＜＜＜ 20代で上を目指せる環境です。 「前職は夜のアルバイトでしたが、 将来が見えませんでした。 昼間で稼ぎながら、 キャリアアップできる仕事を 探していた時に出会いました。 入社後は、ドライバーから 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括と ステップアップしました。 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には最高の環境です。」 ── 20代／元アルバイト 現 運営本部リーダー （上級統括）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 このポジションで得られること 】 「将来は自分でやってみたい」 「管理する側に挑戦したい」 「チームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ち、ここなら本気で形にできます。 このポジションは、配送をするだけの仕事ではありません。 ドライバーの育成、案件の管理、売上や稼働状況の数字づくり、 チーム全体の運営まで担います。 現場と経営の両方を肌で学べるポジションなので、 いつか独立・事業運営を目指す人にとって、 かなり相性のいい環境です。 --- 【 お仕事内容 】 まず最初は、配送現場からスタートします。 ・荷物の流れや安全運転の基本 ・ルートの組み方や現場での判断力 こういった現場の感覚を体に染み込ませてから、 徐々に"動かす側"の役割にシフトしていきます。 ✨ 本部リーダーとして関わる主な業務はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物ビジネスの仕組みを、 かなり近い距離で見て・学べる立場です。 --- 【 ドライバー業務の流れ 】 担当するのは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ届ける仕事です。 置き配が中心なので対面対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の基本的な流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォローや業務改善にも参加 --- 【 働き方のリアル 】 ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に入ってドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから現場には関わらなくていい」 と思っている方には、正直合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後にも圧倒的に強い、というのは大きなアドバンテージです。 --- 【 評価・収入の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✔ 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップに応じて上がっていきます 「なんとなくいつか上がれたら…」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 --- 【 経営層との距離感 】 このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働ける環境です。 --- 【 独立支援について 】 いきなり一人で独立するのは不安、 でもいつかは自分でやってみたい。 そんな方のために、 ✨ まず正社員として学ぶ → その後、希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方が自然と身につくので、 独立後も安心して経営に集中できます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときの助け合い文化も根づいています。 経営で壁にぶつかったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 --- 【 こんな方を歓迎します 】 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ✊️ 大切にしているのは"挑戦する気持ち"。 - このままじゃ終わりたくない - 管理側・経営側に挑戦してみたい - いつか独立して自分の事業を持ちたい そんな気持ちがある方なら、 ぜひ話を聞きにきてください。 --- 【 先輩の声 】 「必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境がここにはあると思います。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職。当時は自分の将来を 深く考えられていなかったそうです。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる仕事。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分がちゃんと評価に反映されます。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 --- 【 モデルケース 】 ⭐️ 24歳 / 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 【 会社について 】 KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化することを大切にしている会社です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる。 そんな文化が根づいています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■立川市の募集━━━━━━ 経験ゼロから活躍できる✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 出勤後まず向かうのは、担当エリアの倉庫です。 その日の荷物を受け取り、 車両への積み込みからスタートします。 - 倉庫にて荷物の受け取り・積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の状況報告・記録 現場に慣れてくると、 後輩ドライバーのフォローや チーム全体の連携・業務改善への参加も 自然と増えていきます。 ✦━━━ ポジションについて ━━━✦ このポジションは、 「配送を担う人」であり 「組織を動かす人」でもあります。 荷物を届けるだけにとどまらず、 スタッフの育成、案件管理、 チームビルディングまでを担う、 事業運営の中核を担う役割です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成される KAWANAGO GROUPにおいて、 若手が主体となって チームと会社の成長を引っ張っていきます。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ リーダーポジションとして 担っていただく業務は多岐にわたります。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成および配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート対応 - 業務フローの設計と継続的な改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案活動 また、組織を動かす立場として、 以下の観点も学んでいただきます。 - 採用・育成のプロセス - 拠点運営と売上管理 - 数字の読み方・現場改善の手法 - 組織としてのチームづくり 現場を知っているからこそ、 経営目線でのマネジメントが より深く身についていきます。 ✦━━━ 最初の半年間について ━━━✦ 入社後まず半年間は、 仕事の全体像を肌で掴んでいただくため、 ドライバー業務からスタートします。 ✅ 現場から始めることで得られるもの - 配送業務の実態・流れを体で覚えられる - スタッフが何に困るかをリアルに理解できる - 現場対応の判断力・即応力が身につく 「管理職だから現場には入らなくていい」 という考え方の方には、 この仕事はマッチしないかもしれません。 一方で、現場を深く知るからこそ、 チームに信頼されるリーダーへの 近道になると考えています。 ✦━━━ 働く上での実情 ━━━✦ きれいな言葉だけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 - 早朝から稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定勤務が前提です - 20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 体力的な負荷がある仕事です。 その分、現場を知り抜いたリーダーとして 確かな経験値を積んでいける環境があります。 ✦━━━ 評価・キャリアアップの仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✅ 評価制度のポイント - 成果・取り組みに応じて月給が 3万円〜10万円単位で上がることがあります - 役職も評価に連動してステップアップします - 「なんとなくいつか」ではなく、 成果をきちんと見て、きちんと処遇に反映します 上場を目指す成長フェーズのベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアを切り開く余地が 大きく残されています。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ 若手でも、会社の方向性に意見を出せます。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声を仕組みづくりに活かす場 現場と経営の両方に関われるのが、 このポジションならではの面白さです。 ✦━━━ 実際のキャリアモデル ━━━✦ 22歳・未経験で入社した 現役スタッフの歩みを紹介します。 ⭐️ 入社時 配送ドライバーとして現場からスタート ⭐️ 現場習熟期 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ⭐️ 約半年後 エリアマネージャーへステップアップ ⭐️ その後 統括として担当範囲を拡大し 管理・調整業務にも挑戦 ⭐️ 現在 上級統括として関東エリアで活躍中 本人の言葉を借りるなら、 「楽な仕事ではないけれど、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある」。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 - 管理・運営側に挑戦したい方 - 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 - 若いうちから事業に深く関わりたい方 - 成果をきちんと収入とキャリアに つなげていきたい方 「このままでは終わりたくない」 そんな気持ちを持っている方を、 このチームは歓迎します。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 立川市スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ こんな方を求めています ＜＜＜ 「いつかは独立したい」 「管理する側に回りたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そう思いながらも、 どこから始めればいいか分からない—— そんな方に、ぜひ読んでいただきたい求人です。 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 「今のままでは終わりたくない」という気持ちがある方なら、 十分に活躍できる環境が整っています。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ このポジションで担っていただくのは、 配送業務だけではありません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置最適化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 管理層・ドライバーへのサポート ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 売上・効率・品質のすべてに関わる "経営目線のマネジメント"を 現場から学べるポジションです。 将来的に自分で事業を持ちたい方にとって、 現場と経営の両面を同時に経験できる 貴重なスタートラインになります。 ＞＞＞ ドライバー業務の詳細 ＜＜＜ まずは現場から。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へお届けするお仕事です。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場のリアルを知ることが、 チームを動かす力の土台になります。 ＞＞＞ 働き方について（正直にお伝えします） ＜＜＜ 応募前に、しっかり確認しておいてください。 ✔ 早朝から動き出す日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ✔ 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームから信頼され、 独立後にも強いリーダーになれる—— そこが、このポジションの大きな強みです。 ＞＞＞ キャリアアップ・評価制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ❗ 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ＞＞＞ 独立支援について ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立を果たした先輩が多数います。 まずは正社員として現場と経営を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げる—— という流れを会社として整えています。 ✨ 独立後も、先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。 ✨ 経営で悩んだときや行き詰まったときには、 会社からのアドバイス・サポートも受けられます。 「いきなり一人で勝負」する不安を抱えることなく、 安心して独立を目指せる環境です。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の視点を 実務の中で身につけていきます。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営・売上管理 ✔ 数字の読み方・現場改善 ✔ チームづくりの実践 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場なので、 独立を本気で目指す方にとって 大きな経験の場になるはずです。 また、経営層との距離が近いのも特徴です。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として関われる環境があります。 ＞＞＞ 在籍メンバーについて ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる文化があります。 ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ 前職は営業職でした。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ＞＞＞ モデルケース ＜＜］ ⏩ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 立川市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 配送現場から経営まで学べる業務内容 ◇◆◇◆ 配送業務は、大手EC通販の商品をお客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心となるため、対面での接客は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と連絡 ・慣れてきた段階から後輩のサポートやチーム連携、業務改善活動へステップアップ 最初の段階では、配送現場で仕事の流れや安全運転、 ルート設計、その場での判断力といった 基礎をしっかり身につけていきます。 その経験の上に立ち、 後輩のフォロー、チーム内での連携、 現場全体の改善提案へと関わる範囲が広がっていきます。 この過程で、 あなたは「動く側」から「動かす側」へと 自然なステップで成長していくのです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとしての主な責務 ◇◆◇◆ 配送業務だけではなく、 事業を動かすうえで欠かせない多くの領域に携わります。 【具体的な業務内容】 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・配送ドライバーの育成と最適な配置 ・ドライバーおよび管理層への実務サポート ・業務フローの企画立案と改善推進 ・経営陣との戦略的な打ち合わせと提案活動 このポジションを通じて、 採用、人材育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み取り方、現場改善手法、 チームビルディングといった 軽貨物ビジネスの実務的な側面を 幅広く学ぶことができます。 会社を動かす側の視点から、 その仕組みや裏側を知ることになるため、 将来の独立を視野に入れている方にとって、 極めて貴重な経験となるでしょう。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ このポジションでは、 以下の点を事前にご理解ください。 ・早朝からの勤務がある日もあります ・フルタイムでの安定した稼働が基本となります ・継続的に約20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは日常業務に含まれます ・状況によっては本部リーダーが現場のドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という働き方を想定されている場合は、 この職種の適性を再度ご検討ください。 しかし逆に、現場の実情を自分自身で理解できるからこそ、 将来独立した際の経営判断や現場管理が 格段に強固になるという大きな利点があります。 ◆◇◆◇ 成長を評価し実現する仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや実績に応じて、 月給が3万円から10万円単位で アップしていく可能性があります。 また、役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと報酬に反映される環境が ここには整備されているのです。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この仕事の奥深さは、単に現場を回すだけに 終わらないところにあります。 ・代表との1対1での面談機会 ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案への参画 ・現場で得られた情報をもとにした仕組みづくり 若い段階であっても、 「会社をどのように成長させるか」について 自分の意見を発信できる環境があります。 単なる現場の実行者ではなく、 組織を構築する側として働く経験が、 ここでは得られるのです。 ◆◇◆◇ 若手が活躍する環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に引き出すことを 経営方針としている企業です。 急速に成長を遂げている配送ベンチャーであり、 現在の在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「年齢がまだ若いから、重要な役割はまだ早い」 という考え方はここにはありません。 むしろ若いうちからこそ、 意義のあるポジションを任せてもらえる。 そして、売上・効率・品質を すべての視点から高める 経営的なマネジメントスキルを 身につけることが可能です。 ◆◇◆◇ 独立を目指す方への道筋 ◇◆◇◆ 「いずれは自分の事業を持ちたい」 「独立に向けて本気で学びたい」 そうした志を持つ方を、 当社は心から歓迎します。 いきなり一人で事業をスタートするのは 不安も大きいものです。 だからこそ当社では、 正社員として働きながら現場と経営の両方を学ぶ → その後、独立の希望があれば 独立支援サポートを受けながら独立する という流れを構築しています。 自分で数字を管理する感覚や、 事業主としての動き方は、 実務の中で自然に身につきます。 安心感を持ちながら、 独立という目標に向かい進めるのです。 さらに、すでに独立した先輩たちとの ネットワークが存在するため、 経営に関する悩みや行き詰まりが生じた際は、 お互いに助け合う文化が根付いています。 会社からの経営アドバイスやサポートも 受けられるので、 独立後も安定した経営に集中できる バックアップ体制が用意されています。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ✨ ◇◆◇◆ 必要なのは学歴や過去の経歴ではなく、 「自分を変えたい」という 強い覚悟と行動力です。 軽貨物ドライバーの経験や、 業界での勤務歴があれば理想的ですが、 これらがなくても全く問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「もっと大きなチャレンジがしたい」 そのような気持ちを持つ人であれば、 充分に活躍する場があります。 運転免許とやる気があれば、 誰もが挑戦できるのが軽貨物ビジネスの 素晴らしさなのです。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送実績を積みながら、 リーダー業務にも段階的に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います」 ── 20代で独立後、現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張った分が正当に評価される環境に、 まず驚きました。 入社してから変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」 ── 元営業職・現独立起業家

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 立川市でのお仕事 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 現場を知ってこそ、チームを動かせる。 KAWANAGO GROUPでは、20代から 「組織をつくる側」として働けます。 ただ荷物を届けるだけじゃない。 スタッフの育成、案件の管理、 チームのまとめ役まで担う。 そんなポジションに、若いうちから挑戦できる環境です。 ━━━━━ このお仕事の魅力 ━━━━━ ✨ 管理や経営に近い仕事を、20代から経験できる ✨ 在籍メンバーの70％が20〜30代の若い組織 ✨ 上場を目指すベンチャーだから、 ポジションのポテンシャルが大きい ✨ 3ヶ月ごとの評価で、収入もキャリアも動く 「いつか上の立場に行きたい」ではなく、 今から動き出せる場所です。 ━━━━━ 募集している方について ━━━━━ 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要。 大切にしているのは、 ・ 人を動かすことに面白さを感じられる方 ・ 「このままでいい」と思えない気持ちがある方 ・ 管理側・チームリーダーに挑戦したい方 「夜のアルバイトから転職して、 半年でエリアマネージャーになった」 という実際のメンバーもいます。 キャリアの出発点よりも、 これからどうしたいかを大切にしている会社です。 ━━━━━ 運営本部リーダーの主な業務 ━━━━━ このポジションでは、 現場を回しながら組織をつくる側の視点も身につきます。 具体的に関わる業務はこちら： ・ エリア全体の稼働・運営管理 ・ 人材の育成と配置の最適化 ・ ドライバー・管理層のサポート ・ 業務フローの設計と改善 ・ 経営陣との戦略共有・提案活動 採用、育成、数字の見方、現場改善、チームづくり… 軽貨物カンパニーの裏側まで 丸ごと学べる立場だからこそ、 得られる知識と経験の幅が広いです。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ 最初の半年間は、ドライバー業務からスタートします。 いきなり管理業務ではなく、 まず仕事全体の流れをしっかり把握してもらうためです。 【1日の流れ（現場フェーズ）】 ・ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・ 担当エリアで配送業務 ・ 配送完了後の報告 ・ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場がわかるリーダーほど、 チームから信頼されるし、 経営目線のマネジメントにも強くなれる。 そういう考え方が根本にあります。 ━━━━━ 働く前に知っておいてほしいこと ━━━━━ リアルな部分もちゃんとお伝えします。❗ ・ 早朝からの稼働が発生する日があります ・ フルタイムでの安定稼働が前提です ・ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というスタイルを想定している方には 合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ 説得力のある判断ができるし、 チームにも伝わるマネジメントができる。 それがこのポジションの強みです。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 頑張りや成果次第で、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「なんとなく、いつか上がれればいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組みです。✅ ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションのもう一つの面白さは、 会社の意思決定に近い場所にいられること。 ・ 代表との1on1 ・ 戦略会議への参加 ・ 組織課題の共有と改善提案 ・ 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として、 早い段階からその経験を積めるのが KAWANAGO GROUPの文化です。 ━━━━━ 実際のキャリアモデル ━━━━━ 22歳、未経験で入社 ・ 配送ドライバーとして現場スタート ・ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務も担う ・ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来のことを考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を探していたときに この会社を見つけました。 入社を決めたのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる道があったから。 ドライバーからスタートして 半年ほどでエリアマネージャーに。 その後、統括、上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではないけれど、 頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早くステージを上げたい人には、 かなり面白い環境だと思います。✊️