求人・転職情報

教員免許や保育士資格を活かす★未経験歓迎★子育てママ多数在籍

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他児童福祉、幼稚園教諭 「資格はあるけど、現場経験がない…」 「何年もブランクがある…」 そんな方も大歓迎！ 難しいカリキュラムはありません。 子どもたちと一緒に 工作や公園遊びを楽しみながら、 成長を見守るお仕事です。 ＞＞POINT＜＜ ✅週1日・3時間～OK！ ✅未経験歓迎！ブランクOK！ ✅扶養内勤務歓迎！主夫・主婦活躍中 ✅30代～50代の多い職場！女性活躍中 ★働きやすさ×やりがいを実現★ ――――――――――――――――― シフト調整も柔軟に対応いただき 自分の子育てとも両立できしながら、 子どもたちに向き合う時間がたくさんあり 一人ひとりの顔をしっかり見ながら 成長を見守れるお仕事！ 好き嫌いを克服したり、 お友達と一緒に遊べるようになったり 毎日違う「うれしい」があります✨ （元保育士/40代女性スタッフさん） ＞＞仕事内容をご紹介します◎ ――――――――――――――――― ウイングは、発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ✅子どもたちのサポート 工作やゲームをしたり、公園で遊んだり 学校の宿題のお手伝いをしたり… ✅イベントの運営（月1回程度） 夏祭り、クリスマス、お誕生日会など。 見守りながらも、一緒に楽しんでください！ 運転業務可能な方は、ミニバンでの 子どもたちの送迎をお願いします。 ※普通免許(AT限可)で運転可能 ※基本は、固定ルートです。 ※およそ片道5km圏内の 学校やご自宅と施設間の送迎となります。 ※1回あたりの送迎人数は、1名～5名。 ⭐ウイングの自慢は、ここです！！ ――――――――――――――――― ①抜群の働きやすさ！ …………………………………………… ✨週1日～OK ✨短時間勤務OK ✨シフト変更も柔軟に対応！ スタッフ体制にゆとりがあり 近隣施設との協力体制ができていたり 本部サポートも手厚いため、 誰かが急にお休みになってもカバーし合える 『お互い様』の風土が根付いています。 ②どこよりも力を入れた研修制度！ …………………………………………… 働くうえでの不安を解消するために 面接や施設見学で「子育てとの違い」や 働くうえで大切にしたいことなどを レクチャー！ 入社後も、動画研修や現場でのOJTで しっかりとイチから教えるので 安心してくださいね◎

日当 24675円！週3日勤務で月収30万♪週1日〜でもOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 働きながら介護福祉士などの国家資格も取得可能です♪ ◎主な仕事内容 障がいを持つご利用者様のそれぞれのニーズに応じた訪問介護サービスを提供します♪ 簡単な事務業務や、それに付随した業務を行っていただきます♪ 調理、服薬、口腔ケア、就寝介助、起床介助等 ✨詳細は面接でお話しします♪ 【①面接】➡【②雇用契約】➡【③研修同行開始】➡【④独り立ち】の流れになります！ 管理者やマネージャーがサポートし、独り立ちまでしっかりと支援いたします♪ 独り立ち後も、電話や対面での相談などのサポートをいたします♪ ✨未経験から始めたスタッフが多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つ人が働いており、個性を生かせる職場です！ ✨研修も充実しておりますのでご安心ください♪ ✨適正に合わせたキャリア形成をしていただくことも可能です！ →現場での支援が向いている方、サポートが向いている方、営業や広報など、働く中でやりたいことにチャレンジすることも可能です！ 実際に色々な経験をした中で自分のやりたい業務をメインにやることも可能です♪ ✨社会貢献を目指す仕事 「その人らしい生活」を支えるやりがいです♪ 私たちは、ご利用者様が「その人らしい生活」を送るために必要な支援を提供し、 利用者一人ひとりが「その人らしい生活」生き方を実現できる社会を目指し、責任を持って取り組んでいます♪ 私たちは、挑戦したい気持ちを全力でサポートします。 一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！ 【インタビューセクション：先輩社員の声】 ── 入社のきっかけは、ほんの些細なことでした。 以前の私は「とにかく効率よく、時給の高いアルバイトはないかな」と、 スマホで求人を眺める日々。そんな時に出会ったのがケアビィでした。 正直に言えば、最初は「時給の高さ」に惹かれたんです。 介護の経験はありませんでしたが、「未経験でもチャレンジできる」という言葉が後押しになり、 思い切って飛び込みました。 ── 想像以上のスピード感で進んだキャリア 入社して驚いたのは、頑張りを正当に評価してくれる社風です。 アルバイトとしてスタートしましたが、仕事の面白さにのめり込み、わずか半年で正社員へ。 さらにそこから、自分でも驚くようなスピードですが、 1年半後には管理者（責任者）を任せていただけるようになりました。 社歴や経験に関わらず、目の前の利用者様や業務に向き合う姿勢をしっかり見てくれている、そう実感しています。 ── 「ありがとう」の一言が、一番の報酬 身体のケアや生活のサポートを通じて、 利用者様から「いつもありがとう」「あなたが来てくれてよかった」 と直接感謝の言葉をいただけた瞬間は、何にも代えがたいやりがいを感じます。 「稼ぎたい」という動機から始まった仕事でしたが、 今ではこの仕事の誇りと、成長できる環境の両方を手に入れたと感じています！

日当 24675円！週3日勤務で月収30万♪週1日〜でもOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 働きながら介護福祉士などの国家資格も取得可能です♪ ◎主な仕事内容 障がいを持つご利用者様のそれぞれのニーズに応じた訪問介護サービスを提供します♪ 簡単な事務業務や、それに付随した業務を行っていただきます♪ 調理、服薬、口腔ケア、就寝介助、起床介助等 ✨詳細は面接でお話しします♪ 【①面接】➡【②雇用契約】➡【③研修同行開始】➡【④独り立ち】の流れになります！ 管理者やマネージャーがサポートし、独り立ちまでしっかりと支援いたします♪ 独り立ち後も、電話や対面での相談などのサポートをいたします♪ ✨未経験から始めたスタッフが多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つ人が働いており、個性を生かせる職場です！ ✨研修も充実しておりますのでご安心ください♪ ✨適正に合わせたキャリア形成をしていただくことも可能です！ →現場での支援が向いている方、サポートが向いている方、営業や広報など、働く中でやりたいことにチャレンジすることも可能です！ 実際に色々な経験をした中で自分のやりたい業務をメインにやることも可能です♪ ✨社会貢献を目指す仕事 「その人らしい生活」を支えるやりがいです♪ 私たちは、ご利用者様が「その人らしい生活」を送るために必要な支援を提供し、 利用者一人ひとりが「その人らしい生活」生き方を実現できる社会を目指し、責任を持って取り組んでいます♪ 私たちは、挑戦したい気持ちを全力でサポートします。 一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！ 【インタビューセクション：先輩社員の声】 ── 入社のきっかけは、ほんの些細なことでした。 以前の私は「とにかく効率よく、時給の高いアルバイトはないかな」と、 スマホで求人を眺める日々。そんな時に出会ったのがケアビィでした。 正直に言えば、最初は「時給の高さ」に惹かれたんです。 介護の経験はありませんでしたが、「未経験でもチャレンジできる」という言葉が後押しになり、 思い切って飛び込みました。 ── 想像以上のスピード感で進んだキャリア 入社して驚いたのは、頑張りを正当に評価してくれる社風です。 アルバイトとしてスタートしましたが、仕事の面白さにのめり込み、わずか半年で正社員へ。 さらにそこから、自分でも驚くようなスピードですが、 1年半後には管理者（責任者）を任せていただけるようになりました。 社歴や経験に関わらず、目の前の利用者様や業務に向き合う姿勢をしっかり見てくれている、そう実感しています。 ── 「ありがとう」の一言が、一番の報酬 身体のケアや生活のサポートを通じて、 利用者様から「いつもありがとう」「あなたが来てくれてよかった」 と直接感謝の言葉をいただけた瞬間は、何にも代えがたいやりがいを感じます。 「稼ぎたい」という動機から始まった仕事でしたが、 今ではこの仕事の誇りと、成長できる環境の両方を手に入れたと感じています！

時給2000円〜1日1時間OK・育児経験が活きる✨【009】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、その他児童福祉 子育て経験や保育士資格をフルに活かせる！ 30代〜50代の女性スタッフが多数活躍中✨ ＊‥‥＊‥ おすすめポイント ‥＊‥‥＊ ================ ＼今なら！保育士さん限定／ 対面登録会参加で★PayPayポイント5,000円分★もらえる！ ※保育士証(写真可)登録された方へ、2週間内にメールが届きます ================ PayPayポイントはPayPayポイントコードで付与。PayPayポイントに交換することで利用可能。出金・譲渡不可。PayPay/PayPayカード公式ストアでも利用可能。 ⏩新人ボーナス制度！最大23,000円あり！ 登録翌月までのお仕事回数に応じて 最大23,000円プレゼント！ ※新人研修受講者が対象 ⏩クレーム率は１％未満！ 保護者側も審査があるため安心！ トラブルがあった場合でも シッターの直接の対応はしないでOK！ ⏩お仕事後のレビューでやりがいもあり◎ 保護者からの感謝の言葉があったりと 勤務後の直接のレビューがあり、 モチベーションもアップ♪ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日・1時間〜OK！ 0歳0ヶ月から18歳までのお子様の シッターをお任せします。 ご自身の育児経験やスキルに合わせて 担当するお子様の年齢が選べるので、 ブランクがある方や未経験の方も安心です！ ✅お子様の送迎 ✅掃除や洗濯、調理などの カンタンな家事代行業務 上記以外にも保育園での保育補助を お願いする場合あり。 スタッフの経験を考慮の上 担当のお子様の年齢を決めるので 心配無用です！ ⏰ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 08:30｜ご自宅へ訪問・引き継ぎ ▼ 保護者様からお子様の様子を確認 09:00｜室内遊び・お散歩 ▼ お子様のペースに合わせて見守り 11:30｜昼食サポート・お昼寝準備 13:00｜保護者様へ引き継ぎ・報告作成 13:30｜退社✨スキマ時間で無理なく終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ⭐スタッフが選ぶ “当社を選んだポイント” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨スマホで働きたい場所と時間を 登録するだけ！ 自分に合った働き方ができます♪ ✨お子様一人ひとりに向き合った 保育ができる！ ✨保護者からの感謝の言葉があったり、 リピーターが増えることも！ ✨経験・資格で高収入も可能！ ✨人間関係も良好 ✨保育園勤務とのＷワークなど かけもちもしやすい！ ✨トラブルの対応も万全！ ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①面接、ロールプレイング選考（来社） ▶首都圏以外の方はオンラインでの対応 ②基礎研修 「保育の安全」 「保育のスキル」 「月齢別の発達や遊び」 など当社が監修した研修を受講 ③お仕事開始 始まってからもしっかりサポートします！ ④新人シッター研修 1ヶ月以内にマナーやコミュニケーション、 ルールなどの研修を受講していただきます ⭐勤務期間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 活躍中のスタッフも長く働く方が多く、 同じお客様から長期で定期依頼などが あることも♪ また、お子様だけでなくその保護者とも 仲良くなり、家族のように接していただく こともあるんですよ！ 【ポピンズシッターで働く方へのインタビュー】 ✅Aさん（30代/子育て経験者） 「子供が小学校に上がったタイミングで始めました。好きな時に働けて、子育て経験があれば始められる仕事。最大手で信頼ができ、研修も充実して安心できました。自分の子供は男の子ですが、女の子の育児を経験できるのが個人的にはとても新鮮で楽しいです！」 ✅Bさん（30代/保育士） 「保育園での仕事を週3・ベビーシッター時々でWワークしています。保育園のような細かいスケジュールがなく子どもとしっかり向き合えて、保護者様から直接感謝の言葉をもらえるのが励みです✨」

基本土日休み！特別休暇や誕生日休暇あり♪年収420万円～540万円！

仕事内容: ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏ ・年間休日120日以上！ ・基本土日休み！ ・特別休暇多々あり ・賞与年2回 ・SVなどへのキャリアUPも可能 ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏ ＊ 一人ひとりに合ったプログラム＊ 個別性の高い支援を行うため、 定型プログラムやマニュアルは無く、 職員一同で利用者様にとって 何が今一番必要なのかを導き出し、 一人ひとりに合わせたプログラムを組んでいます。 自由度が高くより利用者様の為になる支援をしたい とお考えの方におススメの職場です！ ～＊～ お仕事内容 ～＊～ サービス管理責任者として 業務全般に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ 復職、再就職を目指す方々の支援業務 ・利用者の方との面談および日常支援 ・プログラムの提供 ・復職および再就職先の企業との環境調整 ・支援記録の入力業務　など！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！