求人・転職情報

【大型免許必須／運用管理資格不要】長年の経験が活きる！元ドライバーさん歓迎！／内勤に挑戦したい方必見！／家賃3万円の寮完備（初期費用0円）

仕事内容: 「体力的に、ずっとトラックに乗り続けるのは少しきつくなってきた」 「でも、長年培ってきたドライバーとしての知識や経験は手放したくない」 そんな方にピッタリのお仕事です！！ あなた自身の「ドライバーとしての経験」があるからこそ 現場の気持ちがわかり、的確なサポートができます！ 60歳以上のシニア層も現役でバリバリ活躍している職場です！ //////////////////////////////////// ・大型免許があればOK！体力勝負はもう卒業♪ ・月給28.6万円～！安定して稼げる◎ ・手厚い研修とサポートあり ・家賃3万円～の社員寮完備！ ・創業30年以上の安定企業 ・社員のチャレンジを応援します！ ・60歳以上でも現役！バリバリ働けます！ //////////////////////////////////// 「ドライバーを支えることが、会社全体を支えることだと実感しています！ by運行管理者」 私は30年以上ドライバーとして現場を走り、その後、運行管理の仕事に就きました。実際にやってみて感じたのは、この仕事は単なる電話番ではないということです。夜間に事故や故障が起きたとき、不安になっているドライバーへ最初に声を掛けるのが私たちです。 「大丈夫、まずは落ち着いて。」その一言で安心するドライバーもたくさんいます。 現場を知っているからこそ、相手の気持ちが分かる。だからこそ、適切な判断ができる。私は、この経験こそが一番の資格だと思っています。 当社が求めているのは、運転技術だけではありません。長年現場で積み重ねてきた経験や判断力、人への気遣い。それらを、今度は会社全体を支える力として発揮してほしいのです。 「毎日トラックに乗る仕事は少しきつくなってきた。」そんな方でも、運送業界で活躍できる場所があります。私たちは、その経験に見合う待遇を用意したいという想いから、 ・月給28.6万円以上の安定収入 ・週払い制度 ・家賃3万円の社員寮（初期費用0円） ・資格取得支援制度 といった環境を整えています。 運転する側から、支える側へ。 あなたが積み重ねてきた30年の経験を、次は会社を支える力として活かしていただけたら嬉しいです。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 車両の故障対応、事故時の連絡・保険手続きなどの緊急連絡がメインの業務です。電話での対応がほとんどです。マニュアル＆先輩同席で覚えていけるので安心してください！ ■具体的には ・トラブル時の一次対応（先輩が横につきます） ・電話応対 ・点呼サポート ※トラブル対応は1件も発生しない日もあります！ 最初は「できること」からお任せします！ ＜無資格・未経験の方も大歓迎！初期費用ゼロの寮完備◎＞ 運行管理者の資格がない方も大歓迎！主な業務はトラブル対応関連の電話応対業務になります。未経験の方でもやる気と大型免許があれば応募大歓迎です！！ 夜間勤務になるので朝が弱い方も安心◎初期費用ゼロ円の寮も完備していますので通勤ラクラク＆遅刻の心配もありません！

【もう長距離は卒業しませんか？】大型免許必須／大型ドライバーからのキャリアチェンジ歓迎！／配車・運行管理サポート／年収480万円～／営業要素なし／約30名のドライバーを支える仕事／完全週休2日制

仕事内容: 「この先も、ずっと運転を続けるのかな。」 長距離を走りながら、ふとそんなことを考えたことはありませんか。 運転は嫌いじゃない。でも、年齢を重ねるにつれて、 夜勤や長距離が少しずつ身体にこたえるようになってきた。 それでも、運送業界は好きだし、一緒に頑張ってきた仲間もいる。 だから業界を離れたいわけじゃない。 そんなあなたに知ってほしい仕事があります。 今回募集するのは、約30名のドライバーを支える配車・運行管理サポート。 運転席ではなく、今度は営業所から現場を支える仕事です。 この仕事で一番大切なのは、パソコンが得意なことでも、事務経験があることでもありません。 大切なのは、ドライバーと向き合えること。 「今日どうだった？」 「無理してない？」 「何か困ってることある？」 そんな何気ない一言が、ドライバーの安心につながり、営業所の雰囲気をつくり、安全な運行を支えています。 だから私たちは、事務スキルよりも人と話すことが好きな方を歓迎しています。 これまで培ってきた現場経験を、今度は"支える側"として活かしてみませんか。 //////////////////////////////////// ✅ 月給40万円スタート ✅ 長距離運転なし・営業所勤務 ✅ 営業要素は一切なし （新規営業は専門部署が担当します） ✅ 約30名のドライバーを支えるポジション ✅ ドライバー経験をそのまま活かせる ✅ 完全週休2日制 ✅30代～50代のスタッフが活躍中 //////////////////////////////////// ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 最初からすべてをお任せするわけではありません。 先輩社員がサポートしながら少しずつお任せしていきます。 【具体的には・・】 ・点呼業務 ・翌日の配車サポート ・運転日報の確認 ・車両回送 ・添乗指導 ・ドライバーとのコミュニケーション ・現場の相談対応 ・運行管理業務のサポート 営業活動や新規開拓はありません。 営業専門部署が担当するため、運行管理業務に集中できます。 【ドライバー経験が最大の武器になります】 実はこの仕事、一番活躍しているのは元ドライバーです。 なぜなら、 ・現場の苦労が分かる ・配送の流れを理解している ・ドライバー目線で考えられる という経験が、そのまま仕事に活かせるから。 「運転する仕事」から「現場を支える仕事」へ。 無理なくキャリアアップできる環境があります。 【キャリアステップ】 運行管理サポート ▼ 営業所管理者 ▼ 営業所長 ▼ グループマネジメント・新規事業 当社は物流事業だけではなく、人材・コンサルティング・車両販売など幅広い事業を展開しているため、将来的なキャリアの幅も広がっています。

【「人と話すのが好き」を活かせる】大型免許必須／ドライバーを支える仕事／完全週休2日制／大型ドライバーからのキャリアチェンジ歓迎！／営業要素なし

仕事内容: 【ドライバー経験が最大の武器になります】 実はこの仕事、一番活躍しているのは元ドライバーです。 なぜなら、 ・現場の苦労が分かる ・配送の流れを理解している ・ドライバー目線で考えられる という経験が、そのまま仕事に活かせるから。 「運転する仕事」から「現場を支える仕事」へ。 無理なくキャリアアップできる環境があります。 //////////////////////////////////// ✅ 月給40万円スタート ✅ 長距離運転なし・営業所勤務 ✅ 営業要素は一切なし （新規営業は専門部署が担当します） ✅ 約30名のドライバーを支えるポジション ✅ ドライバー経験をそのまま活かせる ✅ 完全週休2日制 ✅30代～50代のスタッフが活躍中 //////////////////////////////////// 「この先も、ずっと運転を続けるのかな。」 長距離を走りながら、ふとそんなことを考えたことはありませんか。 運転は嫌いじゃない。でも、年齢を重ねるにつれて、 夜勤や長距離が少しずつ身体にこたえるようになってきた。 それでも、運送業界は好きだし、一緒に頑張ってきた仲間もいる。 だから業界を離れたいわけじゃない。 そんなあなたに知ってほしい仕事があります。 今回募集するのは、約30名のドライバーを支える配車・運行管理サポート。 運転席ではなく、今度は営業所から現場を支える仕事です。 この仕事で一番大切なのは、パソコンが得意なことでも、事務経験があることでもありません。 大切なのは、ドライバーと向き合えること。 「今日どうだった？」 「無理してない？」 「何か困ってることある？」 そんな何気ない一言が、ドライバーの安心につながり、営業所の雰囲気をつくり、安全な運行を支えています。 だから私たちは、事務スキルよりも人と話すことが好きな方を歓迎しています。 これまで培ってきた現場経験を、今度は"支える側"として活かしてみませんか。 ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 最初からすべてをお任せするわけではありません。 先輩社員がサポートしながら少しずつお任せしていきます。 【具体的には・・】 ・点呼業務 ・翌日の配車サポート ・運転日報の確認 ・車両回送 ・添乗指導 ・ドライバーとのコミュニケーション ・現場の相談対応 ・運行管理業務のサポート 営業活動や新規開拓はありません。 営業専門部署が担当するため、運行管理業務に集中できます。 【キャリアステップ】 運行管理サポート ▼ 営業所管理者 ▼ 営業所長 ▼ グループマネジメント・新規事業 当社は物流事業だけではなく、人材・コンサルティング・車両販売など幅広い事業を展開しているため、将来的なキャリアの幅も広がっています。

✅家具・インテリア物流を支える、やりがいあるポジション。／✅人と現場を支えながら、自分自身も成長できる仕事。

仕事内容: 物流倉庫内での作業および、現場運営・スタッフ管理をお任せします。 まずは現場作業を覚えるところからスタートするため、管理経験がなくても安心して始められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・家具・インテリア商品の入荷作業 ・出荷商品のピッキング・検品 ・商品の搬出・出荷作業 ・アルバイト・パートスタッフのシフト確認 ・日々の出勤管理や業務サポート ・スタッフへのフォロー・作業指示 ・専用ツールを使用した売上・原価管理、報告業務 現場では約10名ほどのスタッフと協力しながら業務を進めます。 家具・インテリア商品の物流センターで、倉庫作業からスタッフ管理まで幅広く携われるポジションです。 「現場経験を活かしてキャリアアップしたい」「将来的に管理業務にも挑戦したい」という方におすすめです。 ✨入社後の流れ✨ 入社後は、先輩社員と一緒に作業を行いながら、現場の流れや業務内容を覚えていただきます。 いきなり管理業務を任せることはありません。 作業内容やスタッフとのコミュニケーション方法、管理ツールの使い方などを一つずつ学べる環境です。 ご経験にもよりますが、2～6ヶ月ほどで独り立ちを目指していただきます。 ✨キャリアアップについて✨ 業務に慣れてきた後は、現場責任者として活躍したり、社内公募制度を利用して別職種へチャレンジすることも可能です。 EC市場の拡大に伴い、物流業界のニーズは年々増加中。 成長を続ける企業だからこそ、長期的に安定して働きながらキャリア形成できる環境があります。

【町田】巨大物流グループの物流倉庫配送職／倉庫内での委託業務の実施・スタッフ管理など！シフト制

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 ■物流倉庫配送職（一般職）■ 業務委託先（倉庫作業中心）で委託業務の遂行、 就業頂いているスタッフ様の勤怠・作業管理、収支管理をお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ◆家具、インテリア商品の倉庫への入荷作業 ◆出荷する商品のピッキング、検品作業 ◆商品出荷の為の搬出・出荷作業 ◆アルバイトパートスタッフ約10名の月単位のシフト確認、日時単位の出勤確認、業務上のサポート、支援 ◆専用のツールを用いて日々の収益、原価管理、報告 ＜入社後の流れ＞ ●STEP 1｜まずは現場を知ることから 既存の社員と一緒に働きながら、倉庫作業の流れや仕事の基本を丁寧に覚えていきます。いきなり管理業務は任されないので、未経験でも安心！ ●STEP 2｜スタッフとの関係づくり 一緒に働くアルバイト・パートスタッフとコミュニケーションをとりながら、現場の雰囲気や人間関係を把握していきます。 ●STEP 3｜ツール・管理業務を習得 収益・原価管理に使う各種ツールの使い方を習得。日々の業務報告などのスキルを身につけます。 ●STEP 4｜独り立ち（入社2～6ヶ月目が目安） 経験やスキルに合わせて、自分のペースで着実にステップアップできます。 現場を極めたら、次のステージへ！ 複数拠点を束ねる現場長へのステップアップや、年1回の社内公募制度で新しい業務・部署へのチャレンジも可能！ 様々なキャリアステップがあり、あなたの「やってみたい」を会社がしっかり後押しします。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります 【変更の範囲】変更なし

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 町田市での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 仕事のやりがい 】 配送業務に留まらず、チーム全体を動かす 運営側へのキャリアパスが用意されている点が、 このポジションの最大の魅力です。 スタッフの育成、案件管理、組織づくりなど、 事業運営に必要な幅広い経験を 20代という早い段階から 実務を通じて身につけることができます。 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 個人の力で組織を動かす喜びや 自分たちの成長が会社の成長に 直結する実感が得られるのです。 【 主な役割と学べる領域 】 運営本部リーダーとして、 以下のような業務に携わります： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの採用・育成・配置最適化 ✅ ドライバー層と管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と現場改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、売上・効率・品質を 総合的に高める経営目線でのマネジメント スキルが自然と身につきます。 組織を動かす側の知識と経験が積める環境で、 ドライバーの枠を超えた 様々なキャリアの可能性が広がります。 【 実務スタートから成長までの流れ 】 最初の約半年間は、 配送業務から入っていただきます。 これは仕事の全体像を正しく理解する ための重要なステップです。 ▼1日のおおまかな流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務を実行 ・配送完了後の報告と日次集計 ・慣れてきた段階で後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 現場経験があるからこそ、 その先のマネジメント業務でも スタッフの視点を大切にした判断ができます。 これは現場も管理も両方経験する ポジションならではの強みになるのです。 【 職場の風土と文化 】 在籍メンバーの70％が20～30代で占める、 若い活気に満ちた環境です。 KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍しながら チーム全体が一緒に成長していくことを 組織文化として大切にしています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 個人の力次第で次のステージへ 進める可能性が開かれています。 経営層との距離も非常に近く、 代表との1on1、戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案といった 重要な場面でも若手の意見が 尊重される環境が整っています。 【 評価と昇進の仕組み 】 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りと成果が確実に 目に見える形で評価される仕組みです。 成果に応じて、月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくなく、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」という 曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境が特徴です。 【 求める人材像 】 学歴や配送業界での経験は 一切問いません。❗ 最も大切なのは以下の2点です： ✅ 人を動かす力と意思を持っていること ✅ 現状に甘えず挑戦する気持ち 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせる人に なりたい」 そのような熱意を持つ方を 心からお待ちしています。 【 仕事のリアルな側面 】 やりがいのある仕事である一方で、 実際の労働環境についても 正直にお伝えします： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理ポジションだから現場業務は 関わらない」と考えている方には 向いていないかもしれません。 しかし、逆に現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを発揮できるのです。❗ これは机上の管理だけでは 決して得られない、 実践的で説得力のあるリーダーシップ につながります。 【 キャリアの実例 】 22歳で入社し、配送ドライバーとして 未経験からスタートした場合のモデル： ▼半年で実力を示す 配送業務を通じて荷物量、 配送効率、現場対応を学びながら 貢献度を高めます。 ▼約半年でエリアマネージャーへ 現場での成果が認められ、 管理業務への第一歩を踏み出します。 ▼統括へのステップアップ 担当範囲を広げ、 管理・調整業務の経験を積みます。 ▼現在は上級統括として活躍 関東エリア全体を視野に入れた 運営業務に携わっています。 このように、年齢や入社時の経歴に 関わらず、確実にステップアップできる 環境が整っているのです。 【 先輩の声 】 20代で上を目指せる環境です。 自分の頑張りが確実に評価される場所。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたときに そのままでは不安を感じました。 昼間に稼ぎながら、 長く続けられる仕事を探していたときに 出会ったのがこの会社です。 入社を決めた理由は、 頑張った分が給与に反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道が 開かれていたからです。 ドライバーからスタートして 半年ほどでエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括へと 進んでくることができました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 新しいチャンスを任せてもらえる 環境だからこそ頑張れるんです。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい。 そんな方には本当に面白い環境だと 思います。✨