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【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

＼賞与3.5ヶ月分×年間休日117日／残業は月平均3時間程度◎月収26万5千円以上も可能定員29床の施設

仕事内容 《介護福祉士》 介護付き有料老人ホーム「つどいのおか」で、 介護業務全般をお願いします。 ・食事、入浴、排泄などの介助 ・日常生活のサポート ・利用者様の見守り など 定員29床の小規模な施設なので、 利用者様一人ひとりの様子を把握しやすく、 個別に向き合った介護ができます。 また、医療・介護の連携があるため、 判断に迷ったときは医師や看護師に相談できます。 【仕事を覚えるまでマンツーマンでサポート】 入職後は、先輩職員が1人ついてマンツーマンで指導します。 「いきなり一人で任されるのは不安…」という方も、 先輩と一緒に仕事を覚えていけます。 介護福祉士の資格があれば、 実務経験が浅い方やブランクのある方も歓迎します。

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもと、 “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 処置や業務に追われ、 「この働き方を続けられるだろうか」と 感じたことはありませんか。 医療だけでなく、 生活に寄り添う看護がしたい。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 続けられる働き方の中で 生活を支える看護を実践しています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 在宅復帰を支える“生活支援中心”の看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 在宅復帰という次のステージを支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に、病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から老健、そして在宅まで、 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 老健はその流れの中で 生活へ戻る準備を整える場所。 医療管理に加え、日常動作や生活習慣を整え、 自宅での暮らしにつなげる役割を担います。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを支える体制が 地域から選ばれる理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通し・生活空間としての心地よさを重視した設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが無理なく動き、連携しやすい環境づくりも 医療・介護の質を支える基盤と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置と安定運営、 計画的な設備投資を実現。 夜勤を含む勤務体制でも負担が偏らないよう業務設計を行い、 長く続けられる働き方を前提に運営しています。 「働く人が続けられる現場」を経営の軸に、 継続投資と職員還元を両立。 ⭐理念だけでなく、経営の裏付けがある法人⭐ これこそがR&Oの強みです。 経営で結果を出し、その成果を職員へ還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“生活を支える看護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、 老健だからこそ実践できる「生活を支える看護」をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活に戻る準備を、最後まで支えられる看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 老健は、治療を終えた方が 「もう一度生活に戻るための準備」をする場所。 ・食事動作が安定してきた ・トイレ動作が自立に近づいた ・在宅復帰の目途が立った 日々の小さな変化を積み重ねながら、 “その人らしい生活へ戻る過程”を支えます。 治療の場ではなく、生活の再建を支える看護ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・多職種（医師・看護師・セラピスト・介護士・相談員）との日常的な連携 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期の医療管理を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 老健では、 ・慢性疾患の全身管理 ・認知症ケア ・服薬・栄養管理 ・急変予防の観察 など、“生活の中の医療”に関わります。 急性期のような処置量ではなく、 状態の変化を早期に察知し支える看護。 「治療の管理」から「生活を支える医療管理」へ 視点を広げられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 老健でも医療情報が途切れず、 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の利用者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「生活の中で“できること”を増やし、在宅復帰を支える看護」です。 老健は、病院と在宅の中間施設。 医療管理に加え、日々の生活そのものがリハビリの場になります。 ・身体状態の管理 ・食事／更衣／排泄／口腔ケア／入浴支援 ・離床や活動量を高めるリハビリ看護 ・精神面のサポート ・多職種との連携 “お世話”ではなく、自立につなげる関わりが中心。 医師・介護職・セラピストなどと協働し、生活全体を支えます。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ この施設ならではの特徴 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 当施設は、県内でも希少な「超強化型老健」。 在宅復帰・在宅療養支援指標が高水準で、 ・退所時指導 ・リハビリマネジメント ・地域貢献 ・充実したリハビリ体制 すべての評価要件を満たしています。 さらに、スウェーデン発の「個室ユニットケア」を導入。 個室とリビングが一体となった空間で、 “我が家に近い環境”の中、暮らしに寄り添うケアを実践しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・老健未経験も基礎から学べる ・アセスメント、看護・介護技術、対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

＼賞与あり！昨年度実績4ヶ月分／ 月収30～35万円以上も可能◎手当充実＆あたたかい職場で長く働ける環境

仕事内容 准看護師として下記業務をお願いします。 ・施設入所者の看護業務 ・日常生活の看護 ・朝のカンファレンス ・バイタルチェック ・入浴介助・食事介助 ・採血、点滴、診察補助 ・その他 付随する業務 40代、50代活躍中！ 職種を越えて助け合える、あたたかな職場です。 「介護のイメージが変わった！」と 感じていただけるような、温かい現場づくりを 一緒にしていきませんか？

賞与あり！昨年度実績4ヶ月分 月収30～35万円以上も可能です！＼手当充実＆あたたかい職場環境／

仕事内容 正看護師として下記業務をお願いします。 ・施設入所者の看護業務 ・日常生活の看護 ・朝のカンファレンス ・バイタルチェック ・入浴介助・食事介助 ・採血、点滴、診察補助 ・その他 付随する業務 ■40代､50代まで幅広く活躍中！ ■職種を越えて助け合う、あたたかな職場 勤務地である「はるのケアセンター」は、 入所・通所リハビリを行う介護老人保健施設です。 自然豊かな春野町にあり、 落ち着いた環境で心にゆとりを持って働けます。 利用者様に寄り添いながら、 職員同士も支え合って働ける環境です。 介護のイメージが変わるかもしれません。 私たちと一緒に、あたたかい介護の現場を つくっていきませんか？

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「処置に追われる毎日」から、 患者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもとで 回復へ向かう大切な時期を支える医療を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「今日も処置だけで終わった…」 そんな日が続いていませんか。 R&Oは“無理を重ねる医療”ではなく、 落ち着いて力を発揮できる環境を整えています。 病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営のもと設備・人材へ継続投資。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 周術期・急性期でも余裕ある人員体制と 業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 整形外科・周術期の症例が豊富 ✅② 残業月平均10時間以下の安定勤務体制 ✅③ 無理のない人員配置でバタつきにくい環境 ✅④ 子育て・介護と両立できる勤務設計 ✅⑤ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅⑥ 教育体制が整っており分野未経験も安心 ✅⑦ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑧ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 周術期・急性期の経験を深めながら、 安心して働き続けられる環境。 専門性と働きやすさが両立する現場です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ この環境で、一般病棟だからこそ経験できる看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 周術期を支える整形外科看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、病床数88床（一般24床＋回復期60床、4床準備中）を有する整形外科専門病院。 再生医療（PRP療法・APS療法）も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで、専門性の高い医療を提供しています。 一般病棟では、手術前後を支える周術期看護が中心です。 人工関節や関節鏡手術、リウマチ・変形性関節症の手術療法など専門手術が多く、 ・術前の不安への関わり ・術後の状態観察と急変対応 ・疼痛コントロール ・早期離床・リハビリへの橋渡し といった、急性期～回復初期を支える重要な役割を担います。 また、医師・看護師・MSWなど多職種が密に連携し、チーム一体となって患者さまを支援。 回復期病棟では運動器の早期集中リハビリを実施し、 「痛みなく歩きたい」という願いの実現を目指しています。 「処置をこなす」だけでなく、回復へつなぐ看護ができる環境。 周術期看護の経験を深めたい方にとって、学びの多いフィールドです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる そのため、 「自分の関わりが術後の回復につながる」 そんな実感を持てる環境です。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門症例の中で経験を積める環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 そして整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 豊富な症例と地域連携体制のもと、 術前～術後～回復まで一貫した経過を学べるため、 経験が“点”ではなく“積み重なる”環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「記録や確認作業に時間を取られる」負担を減らし、 “作業に追われる看護”ではなく、 患者さまの状態変化に気づける看護ができる環境です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「手術前後の患者さまを支え、回復への土台をつくる看護」です。 一般病棟では整形外科手術を受ける患者さまの周術期看護を中心に、 術前準備から術後管理、回復支援までを担当します。 慌ただしさに追われる環境ではなく、 一人ひとりの状態変化を丁寧に追いながら、 ・術後の全身状態の観察と管理 ・疼痛コントロールと早期離床支援 ・合併症予防のケア ・リハビリにつなぐ生活支援 を行い、安全に回復へ進めるよう支えます。 「手術して終わり」ではなく、 その後の回復を見据えた看護ができるのが特徴。 医師・セラピスト・MSW・管理栄養士などと連携し、 チームで患者さまを支えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・整形外科・周術期看護を基礎から学べる教育内容 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・術後管理からリハビリ導入までチームで支援 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

賞与最大年3回×持ち帰りなし!残業ほぼなし定時退勤♪有給取得率100％!２時間単位での有給取得も可能です◎

仕事内容 0～5歳児のクラス担任として、 子どもたちの成長を見守る保育業務をお願いします。 【具体的には】 ・日常保育や生活サポート ・保護者対応 ・行事やイベントの運営 ・送迎添乗（時間帯による） ・連絡帳入力（アプリ使用） 各クラスは複数担任制。 主任も在籍しているため、 困ったことがあればすぐ相談できます。 制作物や行事準備も勤務時間内に行うため、 自宅への持ち帰りはありません。 「保育士＝家でも仕事」 そんな働き方を変えたい方にぴったりです。

【創業90年/安定企業】食に関わる幅広い事業を展開している食品メーカーの正社員紹介求人◎男女活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ 病院や高齢者施設内厨房（キッチン）での調理など給食提供業務全般をお任せします。 ・食材カット、盛り付け、配膳作業 ・調理器具や食器の洗浄作業 ◎資格不問、特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許や栄養士免許または調理師免許所持者も大歓迎!! ＜職種・メリット＞ 飲食・フードサービス｜早朝・朝の仕事｜日勤のみ｜未経験・初心者OK｜経験者･有資格者歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

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歯科未経験OK・保育士の資格を活かして働きませんか？

仕事内容: ＼＼保育士の資格を生かして一緒に働きませんか？／／ 歯科未経験の方でも大丈夫です！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 静岡市駿河区にあります、ひかり歯科医院では患者様の治療中に お子様をお預かりする保育士兼歯科助手を募集中です。 保育士としての経験やブランクの有無問いません。 【仕事内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　来院された患者様のお子様を託児ルームにてお預かりします。 持ち帰り仕事などは一切ありません。 ＊保育士業務：託児ルームでの保育 ＊歯科助手業務：診療器具の準備・片付け、診療の補助等＊歯科医院でのお仕事が初めてで　も、歯科の知識は１から丁寧に教えます。 ＊国家資格を活かして働けます。 ＊早朝勤務や持ち帰り業務もないので、メリハリを付けてお仕事できます。

資格取得支援制度あり！アットホームな施設で自分らしく働こう！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士 住宅型有料老人ホームでの、 入居者様への介護・生活支援全般をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・入浴介助 ・食事介助 ・ベッド移乗、車イス移乗など ・居室の掃除 ・洗濯、買い物などの生活援助 ・イベントの企画、開催 ・レクリエーション ・コール対応 など ＜施設について＞ ハートリンク焼津は駅から車10分。 定員31名の住宅型有料老人ホームです。 優しい介護をモットーに、 入居者様の笑顔が見たいという思いで、 「毎月の行事」「誕生会」「壁画作り」など、 魅力ある温かい施設づくりを目指しています。 ＜働き方について＞ 勤務はシフト制になっており、 「早出」「日勤」「遅出」「夜勤」を、 スタッフ全員で回しています。 夜勤は月2～6回となっており、 夜勤手当もしっかり支給しております。 長期休暇もございますので、 メリハリつけて働くことができますよ！

《未経験OKの介護職》研修制度充実!まずはできることからSTART!未経験・無資格だった先輩も多数在籍＊

仕事内容 明るく清潔なグループホームで、 ご利用者様の生活を サポートする介護のお仕事です。 【仕事内容】 ・食事・入浴・排せつなどの生活支援 ・レクリエーション補助 ・見守り、記録業務 など 未経験でも安心スタート！ 先輩スタッフが丁寧にフォローします。 ■ 職場について 医療法人が母体で、整形外科・内科など グループ内に医療機関があるため、 何かあってもすぐに連携できる安心の体制です。

エステ スタッフ/未経験OK/急募/車通勤OK/静岡市葵区

お仕事内容 ＊カウンセリング ＊施術（タイ古式・アロマトリートメント・アイヘッド・リフレetc） ＊疲れにくい体質改善のアドバイス ＊インナーケア商品のご案内 ＊予約管理、受付業務、お茶出しなどの接客 ＊カフェメニュー開発 ＊サロン予約サイトの更新作業 ＊開店・閉店作業／その他営業中の清掃業務など ※勤務スタッフ全員で行います。 お客様に心身ともにリラックスし笑顔になって帰っていただけるよう、技術はもちろん環境・サービス・おもてなしに至るまでこだわっています。 美容やインナーケアに興味のある方、集客の知識を得てスキルアップしたい方など、実践しながら学べます！ 痩身エステ/タイ古式マッサージ/アロママッサージ/オイルマッサージ/ボディケア/デトックス/ヘッドスパ

✅福祉資格・経験を活かす✅身体介助なし✅見守り中心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ✅ 未経験から福祉デビュー ✅ 身体介助なしで安心 ✅宿直は週1回程度・夜間巡回なし ✅入社時有休10日・消化率100％ ✅ 新しい施設を一緒につくる ✅初めてでもOK!充実の研修あり✨ ✅駅徒歩1分♪車通勤OK 15〜20歳の子どもたちが暮らす 自立援助ホームで、 家事や相談対応など生活全般を サポートします。 何かを教えるのではなく、 「どうしたら自分でやっていけるか」を 一緒に考えるお仕事です♪ ＜具体的には…＞ ・朝食・夕食などの簡単な調理 ・掃除・洗濯などの日常生活のサポート ・学校や仕事へ送り出す声掛け ・悩みや日常会話などの相談対応 ・宿直業務（夜間見回りなし・緊急時対応のみ） ・記録作成や関係機関との連携 ＜⭐誰かの「居場所」になる仕事＞ 何気ない「おはよう」「おかえり」が、子どもたちに安心を届けます。 あなたの優しさや寄り添う姿勢が、自立への大きな支えになります。 ＜⭐福祉資格・福祉経験がある方を募集＞ 保育士・教員免許・社会福祉士の資格をお持ちの方、 福祉系大学を卒業した方、 福祉施設や相談支援・生活援助の経験がある方が対象です。 自立援助ホームでの勤務経験は問いません。 ＜⭐身体介助なしで安心＞ 身体介助はありません。家事や見守り、相談相手として子どもたちの日常を支える、未経験でも始めやすい仕事です。 ＜⭐新しいホームを一緒につくる＞ 2025年3月にオープンした新しい施設です。 みんなで意見を出し合いながら、より良いホームづくりに携われます。

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

残り1枠☆夜勤専従の看護師募集です♪落ち着いた介護医療院です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 ☆残り1名☆ 希少な正社員の夜勤専従求人になります 入社祝い金16万円あり♪ 介護施設で医療行為中心の職場を探されている方にピッタリの職場です♪ 落ちついた介護医療院で働いてみませんか？ 【スマホで1分簡単応募完了求人♪】 ◆お仕事について ＼＼ この求人のアピールポイント ／／ ✅年間休日120日＋特別休暇7日＋有休でプライベート充実✨ ✅基本残業なし♪ ✅嬉しい高収入♪月給40万円以上可能♪ ✅基本残業なし♪ ✅今だけ入社祝い金16万円あり ＊＊＊＊＊簡単な仕事内容＊＊＊＊＊＊ ■介護医療院での看護師業務になります ～1日の流れ～ 16：30 申し送りを受ける、夕方の内服薬準備 17：30 食事介助、服薬介助 19：00 要観察者の状態観察、記録 20：00 口腔ケア、就寝薬服薬 21：00 消灯 23：30 巡視、翌朝の内服薬準備、フロア日誌記入 0：00 翌朝の経管準備 1：00 巡視 2：00 休憩＋仮眠 4：00 BSチェック、経管栄養開始 5：00 要観察者の状態観察 6：00 離床者の解除 6：30 BSチェック 7：00 食事介助、服薬介助 8：00 フロア日誌記入 8：30 日勤者への申し送り 9：00 退社 1日お疲れ様でした♪

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

リニューアルオープン施設♪年間休日127日◎入社お祝い金あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ＼＼ この求人のアピールポイント ／／ ✅年間休日127日でプライベート充実✨ ✅基本残業なし♪ ✅入社お祝い金あり ✅夜勤回数相談可能（4～8回） ✅日勤だけの勤務もOK ✅処遇改善手当充実 ＊＊＊＊＊簡単な仕事内容＊＊＊＊＊＊ ■介護医療院での看護師業務になります ＊＊＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊＊＊＊ ■バイタル測定 ■採血、注射 ■経管、点滴 ■嚥下の悪い方の食事介助 ■新規受け入れなど 【1日の流れ】 ～部屋担当の場合～ 8：30 申し送り 9：00 当日薬チェック、検温 11：00 内服薬準備、昼食配膳準備 12：00 休憩 13：00 昼食下膳 14：00 要観察者検温、記録 15：00 内服薬準備 16：00 フロア日誌記入 16：30 夜勤者への申し送り 17：00 食事介助 17：30 退社 一日お疲れ様でした

子ども一人ひとりと向き合える時間を、もう一度。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可

仕事内容 子どもと向き合う時間が、保育の楽しさを思い出させてくれる。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士になった日のことを、覚えていますか。 子どもの笑顔が嬉しくて、 小さな成長に心から喜びを感じて、 「この仕事を選んでよかった」と思えた日々。 その一方で、経験を重ねるほど、 書類や行事、時間に追われ、 「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」と 感じたことはありませんか。 タスク・フォースが大切にしているのは、 子どもはもちろん、保育士一人ひとりの 想いにも寄り添うことです。 事業所内保育所だからこそ実現できる 少人数保育の環境で、 一人ひとりの個性や成長にじっくり向き合い 子どもたちと丁寧な時間を積み重ねていく。 それが私たちの目指す保育です。 ICTを活用した業務効率化や充実した研修制度、 メンター制度など、安心して長く働ける 環境づくりにも力を入れています。 保育士として成長したい気持ちも、 子どもと向き合いたい想いも、 どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、 私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 遠鉄グループで働く従業員のお子様を預ける 保育園での保育業務全般をお任せします。 ※タスク・フォースと連携して運営 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加

子どもと向き合う毎日が、保育士としての未来を育てる。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可◎少人数で働きやすい都市型保育園！

仕事内容 保育士として成長することも、保育を楽しむことも、どちらも大切にできる職場です。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士という仕事は、 子どもの成長に寄り添いながら、 自分自身も成長できる仕事です。 だからこそ私たちは、子どもたちだけでなく、 保育士一人ひとりの想いや成長にも 向き合いたいと考えています。 「もっと子ども主体の保育がしたい。」 「仲間と支え合いながら保育を楽しみたい。」 「保育士として、これからも成長し続けたい。」 そんな想いを持つ方にこそ、 タスク・フォースを知っていただきたいと 思っています。 認可保育園では、日々の保育はもちろん、 子どもたちの興味や成長に寄り添った活動や、 仲間とアイデアを出し合いながら 園づくりに取り組むことも大切な仕事です。 研修制度やキャリア支援制度も充実しているため、 新しい保育に挑戦したい方や、 将来はリーダーや園長などキャリアアップを 目指したい方も安心して成長できる環境があります。 保育士として歩み続ける未来も、子どもたちと過ごす毎日の喜びも、どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 ＜2ヶ月～就学前のお子様の保育業務＞ 全国展開の大手企業が運営する 都市型保育園で保育業務全般を お任せします。 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加 勤務地情報 都市型保育園ポポラー浜松プラザフレスポ 園は、同敷地内に、コストコ 浜松倉庫店や ユニクロ、ABCマートなどがあります。 国道1号線沿いで、 多くの買い物客で賑わうエリアで、 天気が良いと富士山がみえるのも自慢です♪

経験不問｜入社1年目から月収37万円以上可能｜賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医薬品製造オペレーター/ラインマネージャー、倉庫作業スタッフ、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） ＼＼ 東証プライム市場上場企業 ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 株式会社ツムラ 静岡工場 》 正社員の医薬品製造スタッフを募集中！ ～機械操作や検査、ライン管理など～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⚡新着求人⚡ 静岡工場は、"多品種少量生産"で 医療用漢方製剤や一般医療品・刻み生薬の 生産を行っています。 ※主には病院の処方薬など ⭐この募集のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅地元で安心して長く働ける！ →景気に左右されない安定の医薬品製造 ✅基本残業なし！働きやすいシフト設定！ →ワークライフバランスを大切に働ける ✅年間休日129日（2026年度） →豊富な休日で家庭と両立◎ ✅それでいて"月収37万以上可能"！ →交替勤務で効率的に稼げます。 ✅製造業未経験の方も歓迎のお仕事 →機械化されたクリーンで空調完備の職場環境 ⭐求人に関する応募・お問い合わせ窓口⭐ ■電話番号／054-641-4011 ■受付時間／8:30～17:15 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼募集要項概要▼ 【給与】 月給24万3800円+7万7515円(交替手当)＋5万4200円(諸手当) 《月収37万円以上可能！》 ※30歳入社時の支給例 （持家、扶養配偶者と子女1名で試算した場合） ※通勤手当、残業手当は別途支給 ⭐賞与年2回あり！ ⭐昇給年1回あり！ 【時間】実働7時間45分 ①8:30～17:15 ②16:30～翌1:15 ③0:30～9:15 ⭐基本残業なし！ ⭐1週間毎の交替勤務 【休日】シフト制（基本5勤2休） ※連続3交替制のため土日出勤日あり ⭐年間休日129日（2026年度） ⭐有給休暇・メモリアル休暇・創立記念日・ 夏季・冬季の長期休暇あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自動化・機械化が進んだ、 クリーンで空調完備の製造工場です！ 今回の募集では医薬品製造工程における、 ラインオペレーターの仕事をお任せします。 ▼具体的には ✅医療用漢方製剤製造における、 機械操作や検査に関わる業務 ✅製造ラインの管理に関する業務 など。 ほぼ機械化されており、 作業内容が決まったお仕事ばかりですので、 未経験の方でも安心して始めることができます✨ 未経験の方も仕事の進め方など、 丁寧にフォローしますのでご安心下さい！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼勤務時間 ①8:30～17:15 ②16:30～翌1:15 ③0:30～9:15 実働7時間45分で基本的に残業はありません！ 休日は3週間毎に連休が1日ずつずれていく 基本5勤2休のシフト制です。 ＜具体的なシフトイメージ＞ ⏩「③③③③③休②②②②②休休①①①①①休休」※例 「③0:30～9:15」を5勤→5勤目の朝9:15に終了＋翌日もお休み ※次の出勤が翌々日の16:30のため、実質2.5日程休み ▼ 「②16:30～翌1:15」を5勤→2日休み ▼ 「①8:30～17:15」を5勤→2日休み 3週間に1回ずつ連休がずれていくシフトのため、 平日のお休みも土日のお休みもあります！ シフトが明確ですのでプライベートの スケジュールとも調整しやすいことがポイント✨ 平日は市役所や銀行、病院に行くにも便利ですし、 レジャーでお出かけも混みあっていないため ストレスフリーです♪ お子さんがいらっしゃる方は、 お子さんの予定やイベントに合わせて 柔軟に調整できますし、 趣味などのプライベートの予定で この日は外せない！という場合にも 有給休暇を使用してお休み可能です♪ ＜他にも…＞ 年間休日は129日✨（2026年度） 弊社ではメモリアル休暇制度もあります！ 会社から年1日、 誕生日や結婚記念日など大切な1日に 自由に取得できる特別休暇です！ 年間休日129日+有給休暇で 休日が豊富であることも プライベートと仕事のメリハリをつけることができ 長く働き続けやすい一つのポイントです！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩「株式会社ツムラ」について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「自然と健康を科学する」を経営理念に 1893年の中将湯本舗 津村順天堂の創業から始まり、 1936年に株式会社ツムラとして設立されました。 約130年の長い歴史があり、 現在は東証プライム市場上場しています。 主な事業内容としては 国内の医療機関で使用される漢方薬の製造・販売や 街のドラッグストアなどで購入できる OTC医薬品の販売などを行っています。 全148処方中129処方を取り扱い、 医療用漢方製剤市場では 国内トップクラスの高シェアを誇る安定企業です。 漢方医学と西洋医学の融合を重視し、 科学的根拠に基づいた情報提供を行っています。 生薬の栽培・調達から品質管理、 製造までを一貫して行っている体制が弊社の強みです。 また、中国平安保険グループとの提携を通じ、 中薬（生薬）の調達から製造・販売までを グローバルに展開しています。 現在は「高齢者関連」「がん（支援療法）」「女性関連」の 3領域を重点に、常に最新の技術で 医療ニーズに対応しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

子ども一人ひとりと向き合える時間を、もう一度。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可

仕事内容 子どもと向き合う時間が、保育の楽しさを思い出させてくれる。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士になった日のことを、覚えていますか。 子どもの笑顔が嬉しくて、 小さな成長に心から喜びを感じて、 「この仕事を選んでよかった」と思えた日々。 その一方で、経験を重ねるほど、 書類や行事、時間に追われ、 「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」と 感じたことはありませんか。 タスク・フォースが大切にしているのは、 子どもはもちろん、保育士一人ひとりの 想いにも寄り添うことです。 事業所内保育所だからこそ実現できる 少人数保育の環境で、 一人ひとりの個性や成長にじっくり向き合い 子どもたちと丁寧な時間を積み重ねていく。 それが私たちの目指す保育です。 ICTを活用した業務効率化や充実した研修制度、 メンター制度など、安心して長く働ける 環境づくりにも力を入れています。 保育士として成長したい気持ちも、 子どもと向き合いたい想いも、 どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、 私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 遠鉄グループで働く従業員のお子様を預ける 保育園での保育業務全般をお任せします。 ※タスク・フォースと連携して運営 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加

資格を活かしてリスタートしたいあなたへ✨スペシャルオファー✨

仕事内容 「環境を変えたい。」 その想いを、“働き方”だけで終わらせない。 新しいスタートを支える介護職です。 ✅UIターン歓迎＆２施設同時募集！ ✅看護師連携で安心の介護体制 ✅資格取得支援制度あり サービス付き高齢者向け住宅 「ここえ高丘・ここえ浜名湖」にて、 入居者様の日常生活を支える介護業務をお任せします。 身体介護だけでなく、 生活援助や日常のコミュニケーションを通して、 “その人らしい暮らし”を支える仕事です。 UIターンや県外からの転職者も 安心して新生活を始められるよう、 住まいのサポート体制も整えています。 ▼＜具体的には…＞ ・食事、入浴、排泄などの身体介護 ・清掃、洗濯、買い物などの生活援助 ・夜間の見守り、巡回対応 ・記録入力や申し送り業務 ・入居者様とのコミュニケーション ＜⭐看護師と連携できる安心感＞ 訪問看護ステーションと連携しているため、 判断に迷った時や 急な対応が必要な時にもすぐ相談できる環境があります。 新しい職場で不安を感じやすい転職直後でも、 一人で抱え込まずに働ける体制が整っています。 ＜⭐資格取得やキャリア形成も支援＞ 資格取得支援制度があり、 初任者研修から介護福祉士までキャリアアップを目指せます。 「新しい場所で、もう一度しっかり頑張りたい」という想いにも寄り添い、 成長をサポートしていく職場です。

子ども一人ひとりと向き合える時間を、もう一度。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可

仕事内容 子どもと向き合う時間が、保育の楽しさを思い出させてくれる。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士になった日のことを、覚えていますか。 子どもの笑顔が嬉しくて、 小さな成長に心から喜びを感じて、 「この仕事を選んでよかった」と思えた日々。 その一方で、経験を重ねるほど、 書類や行事、時間に追われ、 「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」と 感じたことはありませんか。 タスク・フォースが大切にしているのは、 子どもはもちろん、保育士一人ひとりの 想いにも寄り添うことです。 事業所内保育所だからこそ実現できる 少人数保育の環境で、 一人ひとりの個性や成長にじっくり向き合い 子どもたちと丁寧な時間を積み重ねていく。 それが私たちの目指す保育です。 ICTを活用した業務効率化や充実した研修制度、 メンター制度など、安心して長く働ける 環境づくりにも力を入れています。 保育士として成長したい気持ちも、 子どもと向き合いたい想いも、 どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、 私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 遠鉄グループで働く従業員のお子様を預ける 保育園での保育業務全般をお任せします。 ※タスク・フォースと連携して運営 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加

インセンティブ制度あり！将来は管理職も目指せる職場環境♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ★POINT①訪問介護が初めての方も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護業界が初めての方はもちろん、 施設介護の経験を活かしてチャレンジしたい方も歓迎！ これまでの経験に関わらず、訪問介護のお仕事に挑戦できる環境です♪ ★POINT②インセンティブ・夜勤手当あり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブ制度を導入しているため、 頑張りがしっかり収入に反映されます！ 夜勤手当もあるので、頑張った分だけ収入UPを目指せます◎ ★POINT③将来は管理職も目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場で経験を積みながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能！ 介護職として経験の幅を広げながら、次のステップを目指せる環境です♪ ＼介護経験を活かして、次のステージへ！／ 施設介護から訪問介護へのチャレンジも大歓迎★ ◆具体的な業務内容 利用者さまのご自宅を訪問し、一人ひとりの生活スタイルや 必要な支援に合わせて日常生活をサポートします。 ＊食事・入浴・着替えなどのお手伝い ＊調理・掃除・洗濯・買い物などの生活サポート ＊外出時の移動や付き添いのサポート ＊日常生活で必要となる見守りや声かけ など ◆ご利用者様は？ 身体・知的・精神・発達障がいや難病のある方、 小児から高齢者の方まで幅広い世代が対象となります。 住み慣れたご自宅で、「自分らしく暮らしたい」 「家族と一緒に生活したい」そんな想いに寄り添いながら支援を行います。 ＼＊会社説明会 随時開催中＊／ ◎履歴書不要 ◎スーツ不要・私服OK ◎質問はNGなしでお答えします！ ～こんな方におすすめ～ ・まずは話だけ聞いてみたい方 ・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方 ・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方 残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、 気になる点は何でもご質問ください。 「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！ ※説明会へ参加をご希望の場合は、 当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。

入社祝い金16万支給♪年間休日127日♪来年度の入社OK◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ☆今だけ入社祝い金16万円あり☆ ＼＼ 当院のアピールポイント ／／ ✅年間休日120日＋特別休暇7日でプライベート充実✨ ✅これまでのご経験を考慮し待遇を優遇いたします♪ ✅日勤のみの勤務や夜勤回数が相談できるなど柔軟な働き方が魅力です◎ ✅子育て世代、親の介護など家庭の事情に理解のある職場です‼ ✅夜勤手当が1回16,000円と高く高収入が可能♪ ✅入職時期の相談可能‼来年4月入職OKです◎ ＊＊＊＊＊簡単な仕事内容＊＊＊＊＊＊ ■療養病棟、または回復期病棟での看護師業務になります ＊＊＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊＊＊＊ ■バイタル測定 ■採血、注射 ■経管、点滴 ■嚥下の悪い方の食事介助 ■新規受け入れ ■カルテ記入など ～1日の流れ～ 【部屋係の1日】 8：30 申し送り 9：00 輸液準備 9：30 検温 10：00 輸液確認 10：30 血糖測定、インスリン注射 11：30 休憩 12：30 食事介助 14：00 検温、テープ類交換、喀痰吸引 15：30 下剤準備 16：00 血糖測定、インスリン注射 16：30 夜勤看護師への申し送り 17：00 経口摂取患者血糖測定 17：30 退社 1日お疲れ様でした♪ ※配属先の病棟によって、業務内容や時間が多少違いがあります

子ども一人ひとりと向き合える時間を、もう一度。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可

仕事内容 子どもと向き合う時間が、保育の楽しさを思い出させてくれる。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士になった日のことを、覚えていますか。 子どもの笑顔が嬉しくて、 小さな成長に心から喜びを感じて、 「この仕事を選んでよかった」と思えた日々。 その一方で、経験を重ねるほど、 書類や行事、時間に追われ、 「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」と 感じたことはありませんか。 タスク・フォースが大切にしているのは、 子どもはもちろん、保育士一人ひとりの 想いにも寄り添うことです。 事業所内保育所だからこそ実現できる 少人数保育の環境で、 一人ひとりの個性や成長にじっくり向き合い 子どもたちと丁寧な時間を積み重ねていく。 それが私たちの目指す保育です。 ICTを活用した業務効率化や充実した研修制度、 メンター制度など、安心して長く働ける 環境づくりにも力を入れています。 保育士として成長したい気持ちも、 子どもと向き合いたい想いも、 どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、 私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 遠鉄グループで働く従業員のお子様を預ける 保育園での保育業務全般をお任せします。 ※タスク・フォースと連携して運営 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加

子ども一人ひとりと向き合える時間を、もう一度。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可

仕事内容 子どもと向き合う時間が、保育の楽しさを思い出させてくれる。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士になった日のことを、覚えていますか。 子どもの笑顔が嬉しくて、 小さな成長に心から喜びを感じて、 「この仕事を選んでよかった」と思えた日々。 その一方で、経験を重ねるほど、 書類や行事、時間に追われ、 「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」と 感じたことはありませんか。 タスク・フォースが大切にしているのは、 子どもはもちろん、保育士一人ひとりの 想いにも寄り添うことです。 事業所内保育所だからこそ実現できる 少人数保育の環境で、 一人ひとりの個性や成長にじっくり向き合い 子どもたちと丁寧な時間を積み重ねていく。 それが私たちの目指す保育です。 ICTを活用した業務効率化や充実した研修制度、 メンター制度など、安心して長く働ける 環境づくりにも力を入れています。 保育士として成長したい気持ちも、 子どもと向き合いたい想いも、 どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、 私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 遠鉄グループで働く従業員のお子様を預ける 保育園での保育業務全般をお任せします。 ※タスク・フォースと連携して運営 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

インセンティブ制度あり！将来は管理職も目指せる職場環境♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ★POINT①訪問介護が初めての方も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護業界が初めての方はもちろん、 施設介護の経験を活かしてチャレンジしたい方も歓迎！ これまでの経験に関わらず、訪問介護のお仕事に挑戦できる環境です♪ ★POINT②インセンティブ・夜勤手当あり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブ制度を導入しているため、 頑張りがしっかり収入に反映されます！ 夜勤手当もあるので、頑張った分だけ収入UPを目指せます◎ ★POINT③将来は管理職も目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場で経験を積みながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能！ 介護職として経験の幅を広げながら、次のステップを目指せる環境です♪ ＼介護経験を活かして、次のステージへ！／ 施設介護から訪問介護へのチャレンジも大歓迎★ ◆具体的な業務内容 利用者さまのご自宅を訪問し、一人ひとりの生活スタイルや 必要な支援に合わせて日常生活をサポートします。 ＊食事・入浴・着替えなどのお手伝い ＊調理・掃除・洗濯・買い物などの生活サポート ＊外出時の移動や付き添いのサポート ＊日常生活で必要となる見守りや声かけ など ◆ご利用者様は？ 身体・知的・精神・発達障がいや難病のある方、 小児から高齢者の方まで幅広い世代が対象となります。 住み慣れたご自宅で、「自分らしく暮らしたい」 「家族と一緒に生活したい」そんな想いに寄り添いながら支援を行います。 ＼＊会社説明会 随時開催中＊／ ◎履歴書不要 ◎スーツ不要・私服OK ◎質問はNGなしでお答えします！ ～こんな方におすすめ～ ・まずは話だけ聞いてみたい方 ・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方 ・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方 残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、 気になる点は何でもご質問ください。 「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！ ※説明会へ参加をご希望の場合は、 当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。

月給25.1万円〜｜資格取得費全額負担｜賞与年2回有り

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、ホームヘルパー ＼資格取得支援 × 研修充実 × 安定収入 ／ 未経験から介護のプロへ成長できる 安心の教育体制とキャリア支援制度 ■ 求人アピールポイント ✅ 月給25万1,500円〜の安定収入 ✅ 賞与年2回支給の確かな実績 ✅ 資格試験費用を会社が全額負担 ✅ 教育訓練休暇制度でスキルアップ ✅ 産休・育休の取得実績が多数 ✅ 先輩のマンツーマンサポートあり 【専門性を高めたい方へ】 資格取得支援を活用し、介護のプロ として着実なキャリアを築けます。 【安心して復職したい方へ】 充実した研修と先輩のサポートで、 ブランクがあっても無理なく働けます。 【仕事内容】 有料老人ホームにご入居されているお客様の生活支援・介護業務全般をお任せします。 ～～ 具体的には 〇お着替え／入浴／お食事／トイレの介助 〇車椅子やベッドへの移乗 〇お客様の見守り・傾聴 〇イベントの企画運営 など ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【お客様の笑顔がやりがいに】 ロングライフグループが考える介護は、お客様の「あなたに出会えてよかった」という言葉に応え続けること。その想いが仕事の誇りと成長につながる――そんな毎日がここにはあります◎ 【クイーンズ静岡呉服町の魅力】 JR静岡駅から徒歩圏内の呉服町エリアに位置するホーム。街の賑わいを感じられる立地ながら、ホーム内は穏やかで落ち着いた雰囲気。スタッフ間のコミュニケーションが活発で、お互いをサポートし合える環境◎ 【働きやすさも万全】 残業はほぼなし。年間休日110日でワークライフバランスを大切にできる環境。処遇改善手当をしっかり還元し、食事補助（1食250円）も用意。日々の暮らしを支える待遇が整っています◎ 【資格取得を全力サポート】 資格試験費用を会社が負担（規定）。教育訓練休暇制度を活用して、働きながらのスキルアップが可能。介護福祉士やケアマネジャーなど、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富に用意されています◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 日本ロングライフは、介護を「究極のサービス業」と位置づけ、お客様の笑顔のためにできることを追求し続けている会社。「老いることを楽しむ」をテーマに、お一人おひとりの個性や人生を大切にしたケアを実践しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！

仕事内容 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ（備品の準備、家具の組み立てなど） ・スタッフの採用・管理・マネジメント ・直接支援業務（食事作り、通院同行、一部介助業務）など *新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶ 社員の声 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 休みが取りやすく家庭に参加できる 」 これが1番の魅力だと思います！ というのも、私も子どもが2人いるシングルマザーなんです。 お給料はもちろん、働きやすさも大切。 そんな中、施設の立ち上げに携わった経験もあったので、 「管理者の気持ちも分かるし、エリアマネージャーならやってみたい」 そんな何気ない気持ちで応募しました。 面接で話を聞いて驚いたのが、 本社機能が非常にしっかりしていること。 「分業化」や「業務の見える化」が徹底されていて、 ここなら安心して働けそうだと感じたことを覚えています。 実際に入社してからも、その印象にギャップはありません。 請求関連や施設の修繕などは、すべて本社が一括管理。 良い意味で「自分の仕事が少ない」と感じるほどです（笑） 困ったときには上長が的確に指示をくれるので、一人で抱え込む心配もありません。 家庭を大切にしながら、気持ちよく働ける理想的な職場です。

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇

仕事内容 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

正職員スタッフ募集 サービス付き高齢者向け住宅 介護職員募集

仕事内容 静岡県富士市にある サービス付き高齢者向け住宅 「あやめの郷 富士今泉」では 介護職員を募集しています。 =こんなお仕事です= サービス付き高齢者向け住宅にて、 ・ご利用者様の入浴介助 ・お食事の提供 ・相談業務等を していただきます。 業務については、施設長がしっかりと指示、 サポートいたします。 資格・経験を活かして働くことも出来ますし、 未経験者も大歓迎です。 当社求人情報をご覧いただき、 誠にありがとうございます 少しでもご興味を持たれた方、 お問合せのみでもOKです。 お気軽にご連絡ください。 また、面接日や面接時間等に関しても ご希望考慮いたしますので、 お気軽にお申し付けください。

やってみたら意外にやりがいのある仕事～ありがとうの言葉にまた頑張れる～頼もしい楽しい仲間と共に一緒に働きませんか？

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

人が大好きなあなた、大先輩の人生にふれてこれからあなたの道にエッセンスを足しませんか？

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

三島市◎年間休日120日！月10日休みで私生活も充実♪

仕事内容: 介護老人福祉施設86名、短期入所生活介護事業10名の介護（食事、入浴、排泄の介助他） ※スタッフ40名で行います

給与が上がりました！その人がその人らしく生きられるお手伝いをしてみませんか？未経験の方やちょっと興味があるかも...という方も是非お待ちしております。

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

利用者様と色々な話もでき、楽しくサービスが出来ますよ

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

介護の経験を活かして私たちと一緒に働きませんか

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 正社員

【正社員】遠鉄ラクラスの看護師／★准看護師OK！日勤帯のみ★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ✅月給25万円～28万5000円 ✅賞与年3回・実績4.1ヶ月分 ✅日勤2シフト・夜勤なし ✅月9日休み・特別休暇9日 ▼仕事内容の概要 ラクラス富塚レジデンスで、入居者の健康管理や服薬管理、創傷処置を担当します。体温や血圧、食事量、皮膚状態などを見ながら介護看護記録へ入力し、介護スタッフと情報を共有します。食事・入浴・排泄の介助、機能訓練にも対応します。 ▼＜具体的には…＞ ・バイタル測定、日々の健康管理 ・服薬の準備、内服状況の管理 ・創傷の処置、皮膚状態の観察 ・介護看護記録の作成、入力 ・介助、機能訓練 入社後は、入居者ごとの既往歴や服薬内容、処置方法、施設内の連絡手順を覚えます。日中は居室や共有スペースを回り、会話や表情、食事量、歩行時の様子などを見ます。体調に変化があった場合は介護スタッフや医師へ伝え、対応した内容を記録します。 ――――――――――――――――― ⭐月給25万円～28万5000円 ――――――――――――――――― 月給は25万円～28万5000円です。正看護師は月3万円、准看護師は月1万5000円の資格手当を含みます。 固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。 ――――――――――――――――― ⭐賞与年3回・実績4.10ヶ月分 ――――――――――――――――― 賞与は年3回です。2025年度は合計4.10ヶ月分の支給実績があります。 昇給は年1回です。月給に加えて、子ども手当や通勤手当などを条件に応じて支給します。 ――――――――――――――――― ⭐8時30分または9時始業の日勤 ――――――――――――――――― 勤務時間は8：30～17：30と9：00～18：00の2シフトです。いずれも実働8時間で、夜勤はありません。 月の平均勤務日数は21日～22日です。原則定時退社で、月平均残業時間は10時間程度です。 ――――――――――――――――― ⭐健康管理と服薬管理を中心に担当 ――――――――――――――――― 体温、血圧、脈拍などを測定し、普段と異なる点がないかを見ます。服薬の準備や内服状況の管理、創傷の処置も担当します。 処置内容や体調の変化は介護看護記録へ入力します。食事量、排泄、睡眠などの様子は介護スタッフから共有を受け、必要な対応につなげます。 ――――――――――――――――― ⭐食事・入浴・排泄の介助にも入る ――――――――――――――――― 看護業務に加えて、食事、入浴、排泄の介助や機能訓練にも入ります。介助中は、立ち上がりや歩行、皮膚状態、息切れなどを直接見る場面があります。 日常生活の中で見られた変化は、介護スタッフと共有します。看護と介護で担当を分けながら、その日の入居者の状態に合わせて動きます。 ――――――――――――――――― ⭐介護施設での勤務経験は不問 ――――――――――――――――― 応募に必要な資格は正看護師または准看護師です。病院やクリニックで勤務してきた方も、介護施設での勤務経験は問いません。 入居者ごとの服薬内容や処置方法、記録の入力手順は入社後に覚えます。ブランクがある方や第二新卒の方も応募できます。 ――――――――――――――――― ⭐月9日休み・希望休は月3日まで ――――――――――――――――― 休日はシフト制で月9日です。2月は月8日休みとなります。 希望休は月3日まで申請できます。半日有給休暇に加えて、年次有給休暇とは別に特別休暇が年9日あります。 ――――――――――――――――― ⭐子ども手当は1人月1万3000円 ――――――――――――――――― 健康保険の被扶養者などの要件を満たす子ども1人につき、月1万3000円を支給します。通勤手当は距離に応じて月2100円～1万1000円です。 遠鉄グループが運営する5つの保育園も利用できます。産休・育休制度があり、取得率は100％です。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄バス・鉄道の無料乗車証を支給 ――――――――――――――――― 遠鉄バスと遠州鉄道の全線で利用できる無料乗車証を支給します。車通勤も可能です。 遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。

≪2025年9月に新規オープン≫無資格・未経験OK♪入社祝い金支給◎【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中

障がい者グループホーム シャルール・草薙 求人概要 障がい者グループホーム シャルール・草薙：生活支援員/正職員 ≪2025年9月に新規オープン≫無資格・未経験OK♪入社祝い金支給◎【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 職種 生活支援員 所在地 〒424-0886 静岡県静岡市清水区草薙1131-1 給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円） 月収34万5000円（月給32万1000円＋夜勤手当2万4000円） ※上記は、夜勤4回（1回6000円）の場合の月収です。詳細は下記をご確認ください 月給23万6000円～32万1000円＋夜勤手当（夜勤6000円/回、深夜勤3000円/回） ※月給には、第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当0円～1万7000円を含む ※経験・能力・資格により異なります 求人詳細 ≪2025年9月に新規オープン≫無資格・未経験OK♪入社祝い金支給◎【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 無資格未経験OKですので、障がい福祉にご興味のある方はぜひご応募ください♪2025年9月に新規オープンした「障がい者グループホーム」で、生活支援員さん採用中★車通勤OK＆無料駐車場あり◆ 職種 生活支援員 仕事内容・PR ★━━★お仕事内容★━━★ 定員22名の障がい者グループホームで、生活援助をお任せします。 ◎自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、介助を行うことで自立に向けた支援を行っています。 ◎日勤では、就労や生活介護への送り出し、掃除、洗濯、就労に向けた支援（レク、軽作業）、食事援助、入浴援助、排せつ援助などの支援が中心になります。 ◎夜勤では、見守り業務を中心に必要に応じた支援や、食事の準備をお任せします。 ※食事は、朝夕のお弁当を温めて配膳をしていただくだけですが、ご飯を炊くのと味噌汁だけ作っていただきます ★━━★求める人物像★━━★ ◎相手がどのようなことを考えているかをくみ取り、思いやりを持って対応できる方 ◎障がい者支援未経験者、介護業務未経験の方でも、新たなことへチャレンジをする思いがある方、学びの意欲がある方 ◎ホスピタリティを持つことができる方（些細な変化を読み取れる方） ◎考え方に柔軟性のある方（常に想定外が起こる現場である事を理解できる方） ★━━★シャルールが目指すホーム★━━★ ◎障がいのある方が安心して暮らせるホーム ◎ご家族さまが安心して預けることができるホーム ◎職員がやりがいをもって仕事ができるホーム ★━━★株式会社アースについて★━━★ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

ダリアホーム御殿場 生活支援員正社員 スタッフ募集 未経験者歓迎

仕事内容 静岡県御殿場市にある 障がい者グループホーム日中支援型 「ダリアホーム御殿場」では 生活支援員を募集いたします。 障がいを持った方の生活サポートをお願いします。 =こんなお仕事です= ・生活支援 ・身体介護 ・食事準備・片付け ・洗濯 ・館内清掃 ＝ここがメリット＝ 前職の給与、条件を考慮致します。 同法人運営の精神科訪問看護が市内にあり、連携してケアを行えます。 ＝採用担当より＝ 資格や免許、実務経験を活かして働けます。 経験者、夜勤可能な方、 障害者サービスのお仕事に興味がある方 皆様のご応募をお待ちしています

入職お祝い金あり◎資格経験不問★障がい者グループホームでのご勤務♪【静岡市葵区、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中

障がい者グループホーム シャルール・瀬名 求人概要 障がい者グループホーム シャルール・瀬名：生活支援員/正職員 入職お祝い金あり◎資格経験不問★障がい者グループホームでのご勤務♪【静岡市葵区、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 職種 生活支援員 所在地 〒420-0911 静岡県静岡市葵区瀬名7丁目29-34 給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円） 月収34万5000円（月給32万1000円＋夜勤手当2万4000円） ※上記は、夜勤4回（1回6000円）の場合の月収です。詳細は下記をご確認ください 月給23万6000円～32万1000円＋夜勤手当（夜勤6000円/回、深夜勤3000円/回） ※月給には、第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当0円～1万7000円を含む ※経験・能力・資格により異なります 求人詳細 入職お祝い金あり◎資格経験不問★障がい者グループホームでのご勤務♪【静岡市葵区、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 正職員の生活支援員を募集中◎無資格未経験OK♪障がい福祉にご興味ある方は気兼ねなくご応募ください★育児支援手当支給◎障がい者グループホームでのお仕事！ 職種 生活支援員 仕事内容・PR ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 「障がい者グループホーム シャルール・瀬名」 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 生活支援員募集中！ ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ お仕事内容 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 18歳以上の障がいがある方の生活を必要に応じて援助を行っています。 障がいの特性や度合い、性格や個性により援助をする内容が大きく違っています。 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 主な支援内容 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 相談に乗る、掃除、洗濯、移乗、移動、排せつ、入浴、食事、受診同行の中で、自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、介助を行うことで自立に向けた支援を行っています。 日勤帯では、就労や生活介護への送り出し、掃除、洗濯、就労に向けた支援（レク、軽作業）、食事援助、入浴援助、排せつ援助などをお願いします。 ※食事はお弁当を温めて提供等軽作業（朝夕のみ、みそ汁作り、ご飯炊き） ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 利用定員 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ▼入所20名 ▼ショートステイ2名 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ シャルールが目指すホーム ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ▼障がいのある方が安心して暮らせるホーム ▼ご家族さんが安心して預けることができるホーム ▼職員がやりがいをもって仕事ができるホーム ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 求める人物 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ▼相手がどのようなことを考えているかをくみ取り、思いやりを持って対応できる方 ▼障がい者支援未経験者、介護未経験者の方でも、新たなことへチャレンジをする思いがある方、学びの意欲がある方 ▼ホスピタリティを持つことができる方（些細な変化を読み取れる方） ▼考え方に柔軟性がある方（常に想定外が起こる現場である事を理解できる方） ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 株式会社アースについて ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【経験者のみ】有料老人ホームでの介護職員

仕事内容 介護付き有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)の入居者様に対する介護業務全般 ○食事時の移動支援・配膳等 ○配薬や身体介護(排泄など) ○コール対応 【入居者数】約60名 単身用入居可能住宅あり(寮費 単身用15,000円)

【経験不問】介護老人保健施設での介護職員

仕事内容 介護老人保健施設での介護業務です。 入所されている方の日常生活のサポートが主な業務です。 ・離床、臥床介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・口腔ケア ・入浴介助 ・日々の記録 ・レクリエーション 等 ⇒医師、看護師が常駐しているため、万が一の時も安心です。 ⇒シーツ交換、洗濯等は介護補助員が担っています。

【経験不問】特別養護老人ホームでの介護職員

仕事内容 特別養護老人ホーム利用者の生活介護 ・食事の世話 ・排泄の世話 ・シーツ、服の交換の介助等 ※長期利用者：50名(定員) 短期利用者20名(定員) ※利用者(長・短含)70名を職員45名(4交替制)で対応。

【経験不問】機能訓練特化型デイサービスセンターでの介護職員

仕事内容 デイサービスにおける利用者様の運動の支援、介助全般のお仕事になります。 ※入浴・食事介助はありません。 ※利用者さんの送迎は必須となります。

【静岡県】訪問介護／直行直帰／生活支援員／2024年8月オープン／月給28万円～／働き方が選べます！

仕事内容 ◇訪問介護事業所での生活支援員のお仕事 障がいや難病の方の生活を全般的にサポートするお仕事です。 ・見守り ・身体介護 ・体位交換 ・生活援助 ※無資格の方は、資格取得までは生活援助業務のみとなります。

【経験不問】介護老人保健施設での介護職員

仕事内容 入所利用者の生活支援をおこなう業務です。 ・入浴介助 ・トイレ介助 ・食事支援 ・レクリエーション等 日中の利用者さんとのコミュニケーションで楽しい、イキイキとした環境を創ってください。 単身用・世帯用あり

【静岡市駿河区】認定こども園／未経験・ブランク可／残業ほぼなし／持ち帰り仕事なし／無料駐車場完備！

仕事内容 保育所型忍耐こども園での 保育士業務全般をお願いします！ 《主な業務》 ・カリキュラム、行事の実施 ・衛生管理 ・外遊びの引率 ・保護者対応 など！ ◇持ち帰り仕事一切なし☆

【静岡市葵区】デイサービス／研修教育制度が万全！スキルアップを目指しましょう！

仕事内容 お客様の生活を豊かにするデイサービスの介護職の方を募集します。 【こんなことをお任せします】 ・送迎 ・入浴介助 (洗い場の介助は2名体制・脱衣場は看護師が対応) ・食事介助 (食事準備や配膳、必要な方の食事介助、食事量の記録等) ・トイレ誘導、排泄介助 ・レクリエーション企画、実施 ・業務記録 ※厨房担当・入浴担当・フロア/レク担当など担当制で業務を分担します。 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約7名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ 【介護記録/設備面】 タブレット端末を用いて入力をしていただけます。 BONX(Bluetoothイヤフォン)を職員間連携・教育に活用しており業務負担を軽減し、お客様と向き合う時間を確保しています。 【介護のこだわり】 1．食 節分には恵方巻、夏にはそうめんなど、季節を感じられる楽しい 食事を大切にしており食べる、作る、選ぶ楽しみを提供します。 2．個別ケア 流れ作業のような介護はおこないません。 お客様のお好みやお手伝いが必要な部分を見極め、 一人ひとりに合ったケアをじっくりとできます。 ◎楽しいことが好きな方 生活の延長を支えることが大事と考えている当施設では外食やイベント を企画して、みんなと楽しむことを大事にしています。それにはまず あなたが楽しむことで、利用者さまも心から楽しむことができると考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 そんな方が、やりがいをもってできる仕事です。 ※定員 23名 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

【静岡県三島市】特別養護老人ﾎｰﾑ/残業少ない/ﾏｲｶｰ通勤可能/無資格･未経験の方もOK

仕事内容 特別養護老人ホーム利用者の ・日常生活の支援 ・自立援助(ユニットケア) をしていただきます。 ◆具体的なお仕事 入浴介助 食事介助 排泄介助 レクリエーション企画実施 着替え等の補助 誘導 ユニットの運営企画 委員会活動 行事の企画 実践等生活支援 など

福祉用具のﾙｰﾄ営業/うさぎ薬局福祉用具ｾﾝﾀｰ/正社員/昇給･賞与･退職金あり/無資格･未経験者OK!

仕事内容 ◎福祉用具の営業コンサルタント 介護保険を利用する方へ福祉用具のレンタル・販売の営業、介護用具(電動ベッド・車椅子など)の設置・点検・住宅改修のコンサルティング業務を行っていただきます。 ◎住環境コーディネーター 住宅改修の提案、工事業者との折衝、各種報告書作成業務を行っていただきます。

小規模多機能型居宅介護の看護師／日勤固定でゆったり個別ケア！

仕事内容 藤枝市岡出山の小規模多機能型居宅介護での看護師業務です ・お客様のバイタルチェック、健康管理 ・トイレ介助、食事介助など介護業務 ・レクリエーション等のフォロー 見学随時受付中！まずはお話だけでも大歓迎です！お気軽にお問い合わせください

【静岡市駿河区馬淵】小規模認可保育園／正社員保育士

仕事内容 保育業務全般をお願いします！ ・カリキュラムの実施 ・行事の実施 ・衛生管理 ・外遊びの引率 ・保護者対応 など

【静岡市清水区】小規模多機能型居宅介護／研修教育制度が万全！スキルアップを目指しましょう！

仕事内容 訪問・通い・泊まりを組み合わせて、お客様の在宅生活をお支えします。 【こんなことをお任せします】 ・日中のフロア介護業務 (食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など) ・訪問が必要なお客様への訪問介護業務 ・お客様宅への送迎 ・レクリエーション企画 ・夜勤業務 (夜間記録入力、起床/就寝介助など) 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約17名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ 【1日のスケジュール例】例:日勤 朝：送迎～入浴～体操 昼：昼食～レクリエーション～おやつ 夕：送迎 夜：夕食～就寝 1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。 【夜勤体制】 5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。 併設のグループホームにて宿直者が勤務している為緊急時は連携して対応可能です。 施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。 【介護へのこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護 在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを 実現できるようケアを提供していきます。 ・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援 ・その方の個性を大切にする個別ケアの提供 ・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』 ※1日の平均利用者は13～15名程度 ※社用車(主に軽自動車)での送迎あり。 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

今だけ入社祝い金最大60万円支給！高収入の狙える求人です！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護助手、ケアワーカー、介護福祉士 落ちついた慢性期病棟、患者様が元気になる事をそばで支える回復期病棟での介護業務になります。 ＼ 山の上病院が選ばれる7つのポイント💡 ／ ✅年間休日120日以上の長期的に働ける安定基盤 ✅原則定時退社、月の残業時間は2時間以下の安心できる勤務体制 ✅日勤だけ、夜勤回数の希望が相談できるなど職員ひとりひとりに合わせた柔軟な働き方 ✅各種手当、福利厚生充実‼資格取得支援制度でさらなるスキルアップ ✅病院だけでなく、介護施設など広がるキャリア ✅子育て、介護を応援する組織風土 ✅未経験、ブランクのある方でも大丈夫‼しっかりとした教育プログラムで無理のないペースで学んでいけます

就職お祝い金あり◎2023年12月開設◆無資格・未経験可能！【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中

障がい者グループホーム シャルール・船原 求人概要 障がい者グループホーム シャルール・船原：生活支援員/正職員 就職お祝い金あり◎2023年12月開設◆無資格・未経験可能！【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 職種 生活支援員 所在地 〒424-0845 静岡県静岡市清水区船原2丁目176-1 給与 月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円） 月収34万5000円（月給32万1000円＋夜勤手当2万4000円） ※上記は、夜勤4回（1回6000円）の場合の月収です。詳細は下記をご確認ください 月給23万6000円～32万1000円＋夜勤手当（夜勤6000円/回、深夜勤3000円/回） ※月給には、第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当0円～1万7000円を含む ※経験・能力・資格により異なります 求人詳細 就職お祝い金あり◎2023年12月開設◆無資格・未経験可能！【静岡市清水区、草薙駅、障がい者グループホーム、生活支援員、正職員】※採用強化中 障がい福祉にご興味ある方はお気軽にご応募ください♪無資格＆未経験からスタートできます！2023年12月に開設した障がい者グループホーム◎正職員の生活支援員を採用しております★ 職種 生活支援員 仕事内容・PR ○o｡｡o○ 2023年12月オープンの 「障がい者グループホーム シャルール・船原」 ○o｡｡o○ 生活支援員募集中！ ○o｡｡o○ シャルールが目指すホーム ○o｡｡o○ ◆障がいのある方が安心して暮らせるホーム ◆ご家族さんが安心して預けることができるホーム ◆職員がやりがいをもって仕事ができるホーム ○o｡｡o○ 利用定員 ○o｡｡o○ ◆入所20名 ◆ショートステイ2名 ○o｡｡o○ 求める人物 ○o｡｡o○ ◆相手がどのようなことを考えているかをくみ取り、思いやりを持って対応できる方 ◆障がい者支援未経験者、介護未経験者の方でも、新たなことへチャレンジをする思いがある方、学びの意欲がある方 ◆ホスピタリティを持つことができる方（些細な変化を読み取れる方） ◆考え方に柔軟性がある方（常に想定外が起こる現場である事を理解できる方） ○o｡｡o○ お仕事内容 ○o｡｡o○ 18歳以上の障がいがある方の生活を必要に応じて援助を行っています。 障がいの特性や度合い、性格や個性により援助をする内容が大きく違っています。 ◆主な支援内容 相談に乗る、掃除、洗濯、移乗、移動、排せつ、入浴、食事、受診同行の中で、自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、介助を行うことで自立に向けた支援を行っています。 日勤帯では、就労や生活介護への送り出し、掃除、洗濯、就労に向けた支援（レク、軽作業）、食事援助、入浴援助、排せつ援助などをお願いします。 ※食事はお弁当を温めて提供等軽作業（朝夕のみ、みそ汁作り、ご飯炊き） ○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【静岡市清水区】グループホーム／研修教育制度が万全！スキルアップを目指しましょう！

仕事内容 お客様の生活の場として豊かに暮らしていただく為に個別性を重視したケアを提供します。 【こんなことをお任せします】 ・日中の介護業務 (食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など) ・レクリエーション企画 ・簡単な調理、盛付 (湯煎での温め、ご飯の炊飯、みそ汁調理など) ・夜勤業務 (夜間記録入力、起床/就寝介助など) 1日の中で、フロア担当、入浴担当、調理担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約19名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ 【夜勤体制】 9名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。 併設の小規模多機能ホームにて宿直者が勤務している為緊急時は連携して対応可能です。 施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。 【介護のこだわり】 あたりまえの暮らしをあたりまえに ・ご飯を口から食べる食事ケア ・お風呂に入る楽しみを感じてもらう入浴ケア ・トイレに座る排泄ケア ・車椅子は移動の手段にするケア ・四季を感じる食事作りやイベント開催 ・地域の多世代交流の創出 日々の暮らしの中にはたくさんの「あたりまえ」があります。お客様に行うケアは、介護サービスを利用することになっても今までの「あたりまえの暮らし」を大切にしていきます。 ※定員 18名(1ユニット9名・計2ユニット) 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

【静岡市葵区】看護小規模多機能型居宅介護／研修教育制度が万全！スキルアップを目指しましょう！

仕事内容 訪問・通い・泊まりを組み合わせて、お客様の在宅生活をお支えします。 【こんなことをお任せします】 ・日中のフロア介護業務 (食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など) ・訪問が必要なお客様への訪問介護業務 ・お客様宅への送迎 ・レクリエーション企画 ・夜勤業務 (夜間記録入力、起床/就寝介助など) 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約15名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ 【1日のスケジュール例】例:日勤 朝：送迎～入浴～体操 昼：昼食～レクリエーション～おやつ 夕：送迎 夜：夕食～就寝 1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。 【夜勤体制】 5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。 施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。 【介護へのこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護 在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを 実現できるようケアを提供していきます。 ・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援 ・その方の個性を大切にする個別ケアの提供 ・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』 ※1日の平均利用者は13～15名程度 ※社用車(主に軽自動車)での送迎あり。 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

【静岡市葵区】デイサービス／資格を活かして日勤のみ！プライベートも充実！

仕事内容 葵区一番町にあるデイサービスの相談員業務です 生活相談員として計画書等の書類作成、外部連絡対応、介護業務、送迎を行っていただきます また、スタッフの教育(キャリア段位制度の実施)もメインで行っていただきます ＊１日の利用者数13名前後で、比較的元気な方が多いです ＊初めての方でも研修制度が充実している為、安心して働けます ＊見学・体験、随時受付中。まずはお話だけでも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください

【静岡市駿河区】原則土日休み！固定休みでメリハリつけて働けます！

仕事内容 まごころレンタル事業部では、お客様のお困りごとを解決する質の高い選定を武器に、その方に寄り添った福祉用具を選定し、在宅生活をお支えします。 〇個別計画の作成 ご利用者様ごとに福祉用具を使うことで、今後の生活をどのように変えたいのかといったご利用者の希望に沿って、どのような福祉用具をレンタルしていくか福祉用具の個別計画を作成し、介護支援専門員(ケアマネジャー)などと情報の共有を図ります。 〇最適な用具の選定 ご利用者様の心身の状況、希望や置かれている環境などをアセスメントし、専門的な知識にもとづく福祉用具の選定を行います。 〇調整・モニタリング(点検) 福祉用具をご利用者様の体の状態や使用環境に合わせて調整します。 また、福祉用具の機能、安全性、衛生状態などについても定期的に点検・調整を行い、納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施します。 〇福祉用具のレンタル・販売の提案営業 要望を聞くだけでなく、相談者も気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行い、最適な利用プランのご提案を行います。 【歓迎要件】 ・人にモノ・コトを勧めることが好きな方 ・顧客折衝のご経験のある方 ・仕事を含めた自身の生活を充実させたい方

【島田市中溝町】小規模多機能／自社開催の講座で資格取得可能／IT介護士育成中／インセンティブ手当！

仕事内容 まだまだ自宅で暮らしたい！という思いに寄り添ったケアをお届けします 【こんなことをお任せします】 ・日中のフロア介護業務 (食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など) ・訪問が必要なお客様への訪問介護業務 ・お客様宅への送迎 ・レクリエーション企画 ・夜勤業務 (夜間記録入力、起床/就寝介助など) 現在は20代~60代のスタッフを中心に、約16名の職員が協力し、お客様お一人おひとりの思いや生活リズムに合わせ柔軟にサービスを提供しています。 【1日のスケジュール例】例:日勤 朝：送迎～入浴～体操 昼：昼食～レクリエーション～おやつ 夕：送迎 夜：夕食～就寝 1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。 近くの公園での歌会や、手作りおやつ等は参加されたお客様に大好評です！楽しいイベントも日々企画してします！ 【夜勤体制】 5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。 併設のグループホームにて宿直者が勤務している為緊急時は連携して対応可能です。 施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。 【介護へのこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護 在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを 実現できるようケアを提供していきます。 ・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援 ・その方の個性を大切にする個別ケアの提供 ・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』 ※1日の平均利用者は13～15名程度 ※社用車(主に軽自動車)での送迎あり。 ※定員：登録 29 名(通い 18 名、宿泊 9 名)

ブランクからの復帰も大歓迎⭕️資格を活かして、無理なくお仕事を再スタート！働きやすい環境で、残業も少なめです✨

【仕事内容】 *＼＼調理師募集中／／* あなたの調理経験・スキルをいかして 利用者様の“おいしい毎日”を支えていきませんか？ *《ココがポイント》* ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。。*・。・。 ⭐️基本調理から仕込みまで幅広く携われる環境！ ⭐️チーム体制が整っていて相談しやすい雰囲気！ ⭐️調理技術を活かしながら、さらにスキルUPも可能！ ⭐️食の喜びを届けられる、やりがいあるポジション！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。。*・。・。 『働きやすさ』と『働き甲斐』の ある当社で活躍しませんか♪ 【仕事内容】 ●病院内で提供するお食事の調理業務全般（調理・盛り付けなど）に従事していただきます。 ●早朝勤務ありでも安心♪ 手当つきで無理なく続けられる環境です♪ ●マイカー通勤派の方にぴったり◎駐車場完備でラクラク通勤できます☆彡 ※「株式会社シーユーシー・フーズ」での採用となります。 ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR3】

年俸346.818万円～｜選べる働き方×充実教育で理想の看護を実現

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交替・三交替を選択可能！ライフスタイルに合わせた働き方 ✅ 新人はチューター制度で安心スタート＆手厚い教育体制 ✅ 県立病院ならではの安定待遇・充実の福利厚生 ✅ 専門・認定看護師を目指せるキャリア支援あり ✅ 院内保育所・育児制度充実で長く働ける環境 【仕事内容】 病棟における看護業務および助産師業務をお任せします。 急性期から専門性の高い医療まで幅広く経験でき、スキルアップが可能な環境です。 ＜主な業務＞ ・病棟での看護業務全般 ・診療補助および処置対応 ・患者様の健康管理・バイタルチェック ・入院・退院対応および生活支援 ・医師や多職種との連携 ・助産師は分娩介助・母子ケア 【1日の流れ】（日勤例） ・08:30　出勤・申し送り ・09:00　バイタル測定・ケア業務 ・11:00　処置・記録業務 ・12:00　休憩 ・13:00　カンファレンス・患者対応 ・17:15　業務終了・引き継ぎ 【入社後の流れ】 入職後はチューターと実地指導者によるOJTで業務を習得。 メディカルスキルアップセンターや模擬病室を活用し、基礎から確実にスキルを身につけられます。 段階的に成長できる教育体制が整っています。

【島田市中溝町】訪問介護／プリセプター制度あり！同行研修でスムーズに業務に入れます。

仕事内容 【こんなことをお任せします】 ・生活援助 (掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助) ・身体介護 (排泄、入浴、食事などの介助) ・サービス担当者会議への参加 ・業務記録 (スマホ・パソコンを使って入力いただきます) 1日の訪問件数は平均5～7件です。 訪問範囲：島田市、藤枝市、御前崎市、牧之原市、吉田町 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約16名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「訪問介護は初めて」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアができるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ ※基本1ケア2回同行いたします。必要時3回同行もあり。 【介護のこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護。 私たちは訪問介護から始まった会社です。 住み慣れたご自宅で、“訪問ヘルパーがいない時間も安心して過ごしていただける”ように 環境整備も含めたケアを提供しています。 お一人おひとりのお客様の身体機能の状態や自力でできる範囲に応じて適切にサポートしています。 【こんな方が向いています】 ◎介護の仕事では観察力が大事です。 「昨日より元気がないな～食欲もなさそう」という、ちょっとした気づきができる人が向いています。 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

年俸346.818万円～｜二交代三交代選択可×教育充実で長く働ける安定看護職

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交代・三交代を選択可能で柔軟な働き方 ✅ 年間休日＋有給20日でしっかり休める環境 ✅ チューター制度＆クリニカルラダーで成長支援充実 ✅ 院内保育所（24時間）ありで子育てと両立可能 ✅ 公務員待遇で安定した給与・福利厚生 【仕事内容】 病棟における看護業務全般をお任せします。 患者様一人ひとりに寄り添いながら、安全で質の高い看護を提供していただきます。 ＜主な業務＞ ・バイタルサインの測定 ・医師の指示に基づく処置・補助 ・患者様の生活支援（食事・排泄・移動など） ・服薬管理・点滴対応 ・カルテ記録・申し送り ・ご家族対応・退院支援 【1日の流れ】 ・08:30 出勤／申し送り ・09:00 バイタルチェック・処置 ・12:00 休憩 ・13:00 ケア・記録業務 ・16:00 申し送り準備 ・17:15 退勤（夜勤者へ引き継ぎ） 【入社後の流れ】 入社後はチューター制度により、先輩看護師がマンツーマンでサポート。 段階的にスキルを習得できる教育体制を整えており、クリニカルラダーを活用しながら着実にキャリアアップを目指せます。

二交代三交代選択可×教育充実で長く働ける安定看護職

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交代・三交代を選択可能で柔軟な働き方 ✅ 年間休日＋有給20日でしっかり休める環境 ✅ チューター制度＆クリニカルラダーで成長支援充実 ✅ 院内保育所（24時間）ありで子育てと両立可能 ✅ 公務員待遇で安定した給与・福利厚生 【仕事内容】 病棟における看護業務全般をお任せします。 患者様一人ひとりに寄り添いながら、安全で質の高い看護を提供していただきます。 ＜主な業務＞ ・バイタルサインの測定 ・医師の指示に基づく処置・補助 ・患者様の生活支援（食事・排泄・移動など） ・服薬管理・点滴対応 ・カルテ記録・申し送り ・ご家族対応・退院支援 【1日の流れ】 ・08:30 出勤／申し送り ・09:00 バイタルチェック・処置 ・12:00 休憩 ・13:00 ケア・記録業務 ・16:00 申し送り準備 ・17:15 退勤（夜勤者へ引き継ぎ） 【入社後の流れ】 入社後はチューター制度により、先輩看護師がマンツーマンでサポート。 段階的にスキルを習得できる教育体制を整えており、クリニカルラダーを活用しながら着実にキャリアアップを目指せます。

【静岡市葵区】訪問介護／プリセプター制度あり！同行研修でスムーズに業務に入れます。

仕事内容 お客様のご自宅を訪問して、生活援助や身体介助を行い、在宅生活の継続を支援します。 【こんなことをお任せします】 ・生活援助 (掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助) ・身体介護 (排泄、入浴、食事などの介助) ・サービス担当者会議への参加 ・業務記録 (スマホ・パソコンを使って入力いただきます) 1日の訪問件数は平均5～7件です。 訪問範囲：静岡市 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約17名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「訪問介護は初めて」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアができるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ ※基本1ケア2回同行いたします。必要時3回同行もあり。 【介護のこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護。 私たちは訪問介護から始まった会社です。 住み慣れたご自宅で、“訪問ヘルパーがいない時間も安心して過ごしていただける”ように 環境整備も含めたケアを提供しています。 お一人おひとりのお客様の身体機能の状態や自力でできる範囲に応じて適切にサポートしています。 【こんな方が向いています】 ◎介護の仕事では観察力が大事です。 「昨日より元気がないな～食欲もなさそう」という、ちょっとした気づきができる人が向いています。 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

【伊東市宮川町】ホスピス看護師／緩和ケア／終末期医療／あなたが理想とする看護を応援します

仕事内容 施設内の各入居者様居室へ訪問し看護業務を行っていただきます 通常の訪問看護と違い、移動時間が少ないことが特徴です ◆新規事業であるホスピスのオープニングスタッフとして、入居者様の医療的支援・生活支援を行っていただきます ◆当施設はホスピス機能付きです！終末期のご入居者に対して緩和ケアを行っていただきます ご入居者の最期の瞬間まで、その人らしく過ごすことができる施設です 介護士・事務・調理スタッフと連携し、ご入居者の最期の貴重な時間を支援しながらケアしていきましょう！

選べる働き方×充実教育で理想の看護を実現

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交替・三交替を選択可能！ライフスタイルに合わせた働き方 ✅ 新人はチューター制度で安心スタート＆手厚い教育体制 ✅ 県立病院ならではの安定待遇・充実の福利厚生 ✅ 専門・認定看護師を目指せるキャリア支援あり ✅ 院内保育所・育児制度充実で長く働ける環境 【仕事内容】 病棟における看護業務および助産師業務をお任せします。 急性期から専門性の高い医療まで幅広く経験でき、スキルアップが可能な環境です。 ＜主な業務＞ ・病棟での看護業務全般 ・診療補助および処置対応 ・患者様の健康管理・バイタルチェック ・入院・退院対応および生活支援 ・医師や多職種との連携 ・助産師は分娩介助・母子ケア 【1日の流れ】（日勤例） ・08:30　出勤・申し送り ・09:00　バイタル測定・ケア業務 ・11:00　処置・記録業務 ・12:00　休憩 ・13:00　カンファレンス・患者対応 ・17:15　業務終了・引き継ぎ 【入社後の流れ】 入職後はチューターと実地指導者によるOJTで業務を習得。 メディカルスキルアップセンターや模擬病室を活用し、基礎から確実にスキルを身につけられます。 段階的に成長できる教育体制が整っています。

未経験の方やブランクのある方でも大丈夫！あなたのペースで働けます。

【職種】 デイサービス 生活相談員 【雇用形態】 正社員

年俸346.818万円～｜選べる働き方×充実教育で理想の看護を実現

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交替・三交替を選択可能！ライフスタイルに合わせた働き方 ✅ 新人はチューター制度で安心スタート＆手厚い教育体制 ✅ 県立病院ならではの安定待遇・充実の福利厚生 ✅ 専門・認定看護師を目指せるキャリア支援あり ✅ 院内保育所・育児制度充実で長く働ける環境 【仕事内容】 病棟における看護業務および助産師業務をお任せします。 急性期から専門性の高い医療まで幅広く経験でき、スキルアップが可能な環境です。 ＜主な業務＞ ・病棟での看護業務全般 ・診療補助および処置対応 ・患者様の健康管理・バイタルチェック ・入院・退院対応および生活支援 ・医師や多職種との連携 ・助産師は分娩介助・母子ケア 【1日の流れ】（日勤例） ・08:30　出勤・申し送り ・09:00　バイタル測定・ケア業務 ・11:00　処置・記録業務 ・12:00　休憩 ・13:00　カンファレンス・患者対応 ・17:15　業務終了・引き継ぎ 【入社後の流れ】 入職後はチューターと実地指導者によるOJTで業務を習得。 メディカルスキルアップセンターや模擬病室を活用し、基礎から確実にスキルを身につけられます。 段階的に成長できる教育体制が整っています。

「やりたい介護はニチイにある」無資格でもOK 週1日～ ※子ども手当あり

【職種】 グループホーム 介護職員 【雇用形態】 正社員

【静岡市葵区沓谷】北街道沿いの認定こども園の保育スタッフ／／残業ほぼなし／持ち帰り仕事なし

仕事内容 保育所型忍耐こども園での 保育士業務全般をお願いします！ 《主な業務》 ・カリキュラム、行事の実施 ・衛生管理 ・外遊びの引率 ・保護者対応 など！ ◇持ち帰り仕事一切なし☆

選べる働き方×充実教育で理想の看護を実現

仕事内容: 【ここがポイント！】 ✅ 二交替・三交替を選択可能！ライフスタイルに合わせた働き方 ✅ 新人はチューター制度で安心スタート＆手厚い教育体制 ✅ 県立病院ならではの安定待遇・充実の福利厚生 ✅ 専門・認定看護師を目指せるキャリア支援あり ✅ 院内保育所・育児制度充実で長く働ける環境 【仕事内容】 病棟における看護業務および助産師業務をお任せします。 急性期から専門性の高い医療まで幅広く経験でき、スキルアップが可能な環境です。 ＜主な業務＞ ・病棟での看護業務全般 ・診療補助および処置対応 ・患者様の健康管理・バイタルチェック ・入院・退院対応および生活支援 ・医師や多職種との連携 ・助産師は分娩介助・母子ケア 【1日の流れ】（日勤例） ・08:30　出勤・申し送り ・09:00　バイタル測定・ケア業務 ・11:00　処置・記録業務 ・12:00　休憩 ・13:00　カンファレンス・患者対応 ・17:15　業務終了・引き継ぎ 【入社後の流れ】 入職後はチューターと実地指導者によるOJTで業務を習得。 メディカルスキルアップセンターや模擬病室を活用し、基礎から確実にスキルを身につけられます。 段階的に成長できる教育体制が整っています。

職場見学受付中　ＷワークＯＫ　ライフスタイルに合わせて働き方についてご相談承ります

【職種】 有料老人ホーム 介護職員 【雇用形態】 正社員

【藤枝市大洲】訪問介護／プリセプター制度あり！同行研修でスムーズに業務に入れます。

仕事内容 お客様のご自宅を訪問して、生活援助や身体介助を行い、在宅生活の継続を支援します。 【こんなことをお任せします】 ・生活援助 (掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助) ・身体介護 (排泄、入浴、食事などの介助) ・サービス担当者会議への参加 ・業務記録 (スマホ・パソコンを使って入力いただきます) 1日の訪問件数は平均5～7件です。 訪問範囲：藤枝市、焼津市、吉田町 現在は30代~60代のスタッフを中心に、 約17名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「訪問介護は初めて」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアができるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ ※基本1ケア2回同行いたします。必要時3回同行もあり。 【介護のこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護。 私たちは訪問介護から始まった会社です。 住み慣れたご自宅で、“訪問ヘルパーがいない時間も安心して過ごしていただける”ように 環境整備も含めたケアを提供しています。 お一人おひとりのお客様の身体機能の状態や自力でできる範囲に応じて適切にサポートしています。 【こんな方が向いています】 ◎介護の仕事では観察力が大事です。 「昨日より元気がないな～食欲もなさそう」という、ちょっとした気づきができる人が向いています。 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)

大手だから安心＆安定！目の前の1食にこだわれる環境！美味しい料理をお届けしませんか！

仕事情報 ● 仕事内容 福祉施設内の厨房にて 献立作成・食材発注・事務作業・調理・調理補助などを 行います。 また季節ごとの献立の作成などもお願いします。 EVERYFOODの特徴 お客様のニーズに合わせて 1事業所ずつ味付けや献立など 工夫した調理を行っています。 レシピや味付けの提案も大歓迎！ もちろんルールはありますが、 自分のやりたいことを実現しやすい環境です。 愛情と工夫を込めて 手作り感あふれる美味しい料理を 一緒に作りませんか。 働きやすいポイント！ 1人1台タブレットを支給しており、 調理のコツや衛生の研修など 動画で学べる環境を整えているので、 給食業界未経験の方も安心です！ また取引先は病院や社員食堂、学校など。 経験を沢山積むことができるので スキルUPにピッタリ！ 私生活と両立しやすい環境 お互いに助け合う雰囲気があり、 残業にならないような 作業工程表を作成しています。 また従業員の希望を考慮した シフト作りを心がけています。 こんな方にピッタリ！ ・保育園や学校給食、クリニック、病院、福祉施設などで 栄養士、管理栄養士の経験がある方 ・給食調理、保育園調理などで調理経験がある方 ・栄養士の正社員、アルバイト・パートの経験がある方

【静岡市駿河区】訪問介護／プリセプター制度あり！同行研修でスムーズに業務に入れます。

仕事内容 お客様のご自宅を訪問して、生活援助や身体介助を行い、在宅生活の継続を支援します。 【こんなことをお任せします】 ・生活援助 (掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助) ・身体介護 (排泄、入浴、食事などの介助) ・サービス担当者会議への参加 ・業務記録 (スマホ・パソコンを使って入力いただきます) 1日の訪問件数は平均5～7件です。 訪問範囲：静岡市 現在は20代~60代のスタッフを中心に、 約12名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。 「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「訪問介護は初めて」という方でも大丈夫。 プリセプター制度を導入しているため、 先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。 自信を持ってケアができるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！ ※基本1ケア2回同行いたします。必要時3回同行もあり。 【介護のこだわり】 いつまでも家に居たい、それを実現する介護。 私たちは訪問介護から始まった会社です。 住み慣れたご自宅で、“訪問ヘルパーがいない時間も安心して過ごしていただける”ように 環境整備も含めたケアを提供しています。 お一人おひとりのお客様の身体機能の状態や自力でできる範囲に応じて適切にサポートしています。 【こんな方が向いています】 ◎介護の仕事では観察力が大事です。 「昨日より元気がないな～食欲もなさそう」という、ちょっとした気づきができる人が向いています。 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 業務内容変更範囲：(会社の定める業務) 就業場所の変更範囲：(会社の定める事業所)