静岡、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、契約社員の求人・転職情報

✅8月13日新着⭐訪問リハ⭐週2日からOK⭐藤枝市青木⭐

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問 し、日常生活の基本動作について機能回復を サポート。 リハビリプランの作成、日常生活動作の訓練 やマッサージなどを通じて、基本的な生活動 作の維持・回復の為のリハビリテーション、 看護師へのリハビリ指導等が主なお仕事です。 訪問件数 ：1日６～７件程度 訪問エリア：藤枝市内

☆動ける喜びを、あなたの手で☆シフト応相談☆ブランクOK☆

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：理学療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

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仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

お客様らしい暮らしに寄り添う訪問リハを新たに始めませんか。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります ＝＝＝＝＝お仕事説明会開催中！＝＝＝＝＝ 【日程】毎月第２・第４金曜日 【場所】セントケアやいづ営業所 【問合】☎0120-957-818 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

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仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

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仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

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仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

【残業ほぼなし×年間休日115日】子どもに寄り添う言語聴覚士

仕事内容: 言語聴覚士として、未就学児から就学児までの子どもたちを対象に、発語やコミュニケーションに関わる支援を行います。 【具体的な業務内容】 ・小児リハビリ、発語・言語発達に関する支援 ・療育活動への参加および支援の実践 ・他職種と連携した支援内容の検討・共有 ・必要に応じた子どもの送迎業務 ・記録作成など付随する業務 言語聴覚士としての専門性を活かしながら、療育全体に関わることで支援の幅を広げていける環境です。互いに学び合い、会社全体のサービス向上に貢献していきます。 〈当社について〉 トロフィーアップ不二見は、2021年4月に開設された放課後等デイサービス事業所です。「愛をもって子どもの未来を創造する」を社設定とし、18歳までの継続支援を大切にしています。風通しの良い組織づくりを重視し、挑戦する姿勢を評価する社風のもと、子ども・保護者・職員それぞれの幸せを目指しています。