求人・転職情報

『英語スキルが活きる✨土日祝休み✅手厚い家族手当で長期安定』

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業事務、経理/財務事務、貿易事務/国際事務/英文事務 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅頑張りは給与に反映！ ✅基本土日祝休みで年間休日114日！ ✅毎月5000円の皆勤手当あり ✅手厚い家族手当（扶養1万5千円） ✅第1子5千円・第2子以降も支給 ✅基本は土日祝休みでプライベート充実 ✅髪型・髪色・服装自由で自分らしく ✅英語の実務経験が活かせる職場 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 スニーカーやアパレル・スポーツ用品の企画・輸入・販売を 行う商社にて、貿易実務をお任せします。 海外渡航も経験でき、ダイナミックな仕事が進められる環境です。 【具体的な業務内容】 ・海外商社や工場との交渉業務およびサポート ・通関サポートとそれに関わる書類作成業務 ・輸入商品のスケジュールおよび納期管理 ・海外とのやり取りにおける通訳や翻訳業務全般 ・社内の営業や経理など他部署との連携やサポート ✨経験ゼロでもやる気が大事✨ ・実務を通じて貿易の専門知識を少しずつ学べる環境です ・業務は全員でフォローし合う体制が整っています ・自分のペースで得意な英語力を活かしながら業務に慣れていけます ◎働く魅力 ・頑張りをしっかり還元する給与体系をご用意しています ・ポジションが上がれば、役職手当を別途支給いたします ・将来は海外渡航や商談会への参加など、 ダイナミックな仕事に挑戦できます ◎休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ※繁忙月は月1〜2回の土曜日出勤があります ・年間休日114日（2025年実績） ・夏季休暇、冬季休暇、産前産後・育児休暇あり

陸上養殖事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。給与計算・勤怠管理から採用・労務対応、人事制度の整備まで幅広く手がけ、経営陣や各部門と連携して組織運営を人事面から支えるポジションです。

企業名 Ｐｒｏｘｉｍａｒ株式会社 求人名 静岡小山【人事・労務】陸上養殖サーモン/外資/HR全般対応/年休120日 仕事の内容 陸上養殖事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。給与計算・勤怠管理から採用・労務対応、人事制度の整備まで幅広く手がけ、経営陣や各部門と連携して組織運営を人事面から支えるポジションです。 ■給与計算（委託先連携）や勤怠・残業・有休等の労務管理 ■求人作成から母集団形成、選考、派遣管理までの採用全般 ■就業規則・各種規程の作成・改定、労使協定や行政届出対応 ■外国籍社員の在留資格手続き支援および就労フォロー ■安全衛生活動推進、労災対応、福利厚生・社内改善業務 募集職種 静岡小山【人事・労務】陸上養殖サーモン/外資/HR全般対応/年休120日

給与・労務・採用から制度整備まで、日本法人の人事実務を幅広く担当/自社勤務の仕事/自社製品・サービスの仕事/英語が活かせる仕事/車通勤可/経験者歓迎/メーカー企業/外資系企業

仕事の内容 Proximar株式会社での人事担当者（HRGeneralist）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 日本法人の人事担当者として、給与・勤怠・労務管理・採用・入退社手続き・人事規程の整備など、人事業務全般を担当します。 Managing Director（取締役副社長）へレポートしながら、経営陣や各部門のマネージャー、社員、外部ベンダーと連携し、個人担当として実務を主体的に進めていただきます。 【仕事内容】 ■給与・勤怠・労務管理 ・給与計算会社との連携 ・勤怠、労働時間、残業、有給休暇の管理 ・雇用契約書、労働条件通知書の作成・管理 ・入社・退社に伴う各種手続き ・従業員情報の管理 ■採用業務 ・求人票の作成 ・候補者対応 ・選考対応 ・オファー対応 ・採用部門との調整 ・人材紹介会社、派遣会社との調整 ■労務・人事制度関連 ・労働法令に則った労務管理 ・就業規則、人事規程、労使協定の整備 ・行政対応 ・人事制度、福利厚生の運用支援 ■安全衛生・その他人事業務 ・安全衛生に関する業務 ・労災発生時の対応 ・外国籍社員の在留資格手続き 【職場環境】 経営陣、各部門のマネージャー、社員、外部ベンダーなど、社内外の関係者と連携しながら人事業務を進めます。 日本法人の人事担当者として、給与・労務・採用から規程整備、行政対応まで幅広い領域を担当する個人担当職です。

転勤なし／⭐世界トップクラスシェア／✨リモート可（週数回）／✅グローバル本社人事業務に参画

【仕事内容】 ✅世界・国内トップ クラスのシェアを誇る ワイヤーハーネス メーカーです ⭐自動化が進む次世代 でも需要は衰えない 安定した事業基盤 ✨高速・新幹線通勤可 ／年間休日120日以上 ／手当・福利厚生充実 ─────────────── グローバル本社人事 業務（グローバル人事 規定作成、グローバル 人事会議主催など）、国を跨ぐ企業内転勤者 の処遇管理・サポートなどを担当します。 ※担当業務により海外 出張の機会があります。 ※希望する場合、将来 的に海外出向となる 可能性もあります。 《具体的な業務内容》 ・グローバル人事規定 作成や施策実施に伴う 地域本社人事とのコミ ュニケーション ・グローバル人事会議 の主催（事務局） ─────────────── 海外人事部は18名 （男性7名 女性11名）、グローバル人事企画 チームは8名（男性1名 女性7名）で構成。中途 入社の社員も多く活躍 しており、新しいことに挑戦し切磋琢磨できる環境です。 世界45ヶ国に拠点を持つグローバル サプライヤーとして、 ワイヤーハーネスにおいては世界トップ クラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の 技術やデザインセンス等についても海外から高い 評価を集めています。 昨今のHV、EV、PHV など自動車業界の変化 の中でも、動力の接続 端子として同社コネク タは完成車メーカーか ら高い評価を受けています。 ─────────────── 【静岡特化「ヒルストン」が選ばれる理由】 地元企業との太いパイプを活かしたサポートを行っています ✅ 「転勤なし」の求人が豊富 静岡で腰を据えて働きたい方向けの優良求人 ✅ 地元企業から直接お預かりしている求人 一般の求人サイトには載らない求人もご紹介 ✨「相談だけ…」でもお気軽にご応募ください ─────────────── 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン 静岡支店 ・住所：〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町1-2 ホテルシティオ静岡3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611 ───────────────

転勤なし／⭐世界トップクラスシェア／✨リモート可（週数回）／✅グローバル人材育成改革に参画

【仕事内容】 ✅世界・国内トップ クラスのシェアを誇る ワイヤーハーネス メーカーです ⭐自動化が進む次世代 でも需要は衰えない 安定した事業基盤 ✨高速・新幹線通勤可 ／年間休日120日以上 ／手当・福利厚生充実 ─────────────── 矢崎グループ全体の人材育成を担う部門 です。グローバル規模 での人材開発・育成 施策の企画・提供をリードいただきます。 矢崎グループは大規模 な変革期にあり、企業 競争力の源泉である 「人」の成長を促し、組織の持続的な成長に つなげることがHR部門 の重要なミッションとなっています。従来の教育研修の 枠組みを超え、社員一人ひとり のエンプロイー・エク スペリエンスを進化 させる人材開発改革を推進していきます。 《具体的な業務内容》 ・階層別研修企画、立案、運営業務 ・グローバル人材育成 プログラム研修企画、立案、運営業務 ・プロジェクトリーダー としてのグローバル 人材育成施策推進及び 海外RHQメンバーとの協業 ・グローバル人材育成 プログラム受講者現状 調査/教育体系調査等 ─────────────── 人材開発部は総勢32名 （男性18名 女性14名）、うち育成チームは10名 （男性6名 女性4名）。 中途入社の社員も多く 活躍しており、新しい ことに挑戦しながら 切磋琢磨できる環境 です。将来的には育成 のみならず、様々な 人事キャリアを築いていくことも可能です。 ─────────────── 【静岡特化「ヒルストン」が選ばれる理由】 地元企業との太いパイプを活かしたサポートを行っています ✅ 「転勤なし」の求人が豊富 静岡で腰を据えて働きたい方向けの優良求人 ✅ 地元企業から直接お預かりしている求人 一般の求人サイトには載らない求人もご紹介 ✨「相談だけ…」でもお気軽にご応募ください ─────────────── 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン 静岡支店 ・住所：〒420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町1-2 ホテルシティオ静岡3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611 ───────────────

グローバル本社であるY-CITYにてグローバル人事を募集します。約23万人の矢崎グループ従業員を支えるとても重要なポジションです。グローバル人事規定作成、異動サポート、会議主催などをお任せする予定です。

企業名 矢崎総業株式会社 求人名 【裾野/経験不問】グローバル人事│グループ約23万人を支える人事ポジション 仕事の内容 グローバル本社であるY-CITYにてグローバル人事を募集します。約23万人の矢崎グループ従業員を支えるとても重要なポジションです。グローバル人事規定作成、異動サポート、会議主催などをお任せする予定です。 業務内容： ・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション ・グローバル人事会議の主催(事務局) ※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。 ※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合） 募集職種 【裾野/経験不問】グローバル人事│グループ約23万人を支える人事ポジション

ローバル製造業を支えるIT企業で、人事制度の中核を担うマネージャー候補/自社勤務の仕事/自社製品・サービスの仕事/英語が活かせる仕事/リモート勤務ありの仕事/管理職・ハイクラスの仕事/家賃補助・転居支援等が充実/資格取得支援が充実/退職金制度あり/第二新卒可/経験者歓迎/外国籍人材活躍中

仕事の内容 ヤマハモーターソリューション株式会社での大手グループのIT企業での人事職（マネージャー候補）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 人事制度設計・規程改訂を中心に、グループ本社・関連会社と連携しながら、人事領域の高度化・最適化を推進していただきます。 将来的には採用・人材育成・労務を含めた人事全体のマネジメントを担うポジションを期待しています。 【仕事内容】 ・人事制度設計（等級・評価・報酬制度の企画・改善） ・人事規程の改訂・管理（法改正対応・グループ方針反映） ・グループ本社・関連会社との調整・制度展開 ・人事データの分析および施策立案 ・運用定着に向けた社内説明・浸透施策の実行 ※将来的には以下も担当 ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒） ・人材育成／研修企画 ・労務管理全般 ・チームマネジメント（3～10名規模想定） 【職場環境】 ・従業員約300名規模／人事部門は複数名体制 ・ヤマハ発動機グループと連携した大規模プロジェクトに関与 ・中国・インド拠点との連携あり（英語活用機会あり） ・フレックスタイム制（コアタイムなし）、残業月平均20時間以下 ・リモートワーク相談可、転勤なし