求人・転職情報

【事務】配車チームの事務員！資格取得支援あり◎環境保護を支えるバックオフィス職＠三郷

仕事内容: 【仕事内容】 トラックの運行に関わる事務業務全般をお任せします。 約40台のトラックを管理する配車チームに所属し、運行が円滑かつ安全に行われるよう裏方からサポートするお仕事です。 未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ 入社後は丁寧な研修制度を用意しているため、物流業界の知識や事務経験がない方でも安心して始められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・配車補助業務 トラックの稼働スケジュールを確認し、ドライバーへの指示伝達や日々の運行計画を補助します。効率的な配送ルートの設定や時間調整を行い、スムーズな物流を支えます。 ・書類・データ処理業務 運行日報や配車記録の確認、各種伝票の整理、専用システムやExcel等でのPCデータ入力を行ないます。正確で丁寧な作業が求められる管理部門の中核業務です。 ・社内外とのコミュニケーション 本社や各拠点と連携し、運行状況の確認やドライバーの勤怠管理、業務進捗の共有を行ないます。ドライバーと直接やり取りしながら現場と管理部門をつなぐ大切な役割です。 ・その他事務サポート 会議資料の作成、電話・来客対応、備品管理などの一般事務業務も幅広くお任せします。多様な業務を経験することで、総合的なオフィスワークスキルが身につきます。 ＜1日のスケジュール例＞ 08:00　出社・メール確認、前日の運行データ整理 09:00　当日の配車スケジュール補助、ドライバーへの連絡 10:30　書類作成、システム入力、拠点との情報共有 12:00　お昼休憩 13:00　午後便の運行確認、データ管理 15:00　トラブル発生時の調整サポート 16:00　翌日の運行予定確認・資料準備 17:00　業務終了・退社 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・未経験歓迎：充実した研修制度があり、ゼロから成長できます ・やりがい十分：物流の中枢を支え、現場から頼られる存在へ ・スキルアップ：事務スキルと業界の専門知識が同時に手に入ります ※業務を行う環境として、一定の「音・振動・ほこり」が発生する場所での作業が含まれます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・コツコツとした正確なデータ入力が得意な方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・未経験から一生モノのスキルを身につけたい方

【運行管理・営業事務】埼玉／経験・有資格者｜幅広い拠点展開とグローバル化を目指す安定企業◎

仕事内容: 【仕事内容】 営業事務および運行管理業務全般をお任せします。まずは営業事務の簡単なお仕事からスタートし、段階を踏んで運行管理業務へとステップアップしていただきます。先輩社員が手厚くフォローしますので、ご経験が浅い方や未経験の方でも安心して業務をスタートできる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業事務業務 日報の確認およびチェック作業 専用のパソコンソフトを使用した配車支援データの入力・管理 電話・メール対応、書類整理などの事務サポート ・運行管理業務 荷主（クライアント）とのスケジュール調整や業務折衝 ドライバーへの配送ルート案内および現場への指示出し 運行状況の確認および各種フォロー業務 ＜入社後の流れ・教育体制＞ 入社後は充実した研修制度をご用意しています。 ・座学研修（1日）：基礎知識や業界について学びます ・接遇マナー研修（2日）：基本的なビジネスマナーを身につけます ・OJT研修：専属の教育担当者（1名）がつき、実際の業務を隣で丁寧に教えます ＜資格取得支援・スキルアップ＞ ・国家資格「運行管理者資格」の取得費用は全額会社が負担いたします。働きながら一生モノの専門資格・スキルを身につけることが可能です。 ・3～5年を目安にキャリアチェンジの機会も設けており、ご自身の成長や希望に合わせたキャリア形成を目指せます。 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・手厚いフォロー体制：専属の先輩社員がつくため、疑問や不安もすぐに解消できます ・資格取得を全面応援：費用全額負担でスキルアップをバックアップします ・安定した環境：長く安心して働ける体制が整っています ＜こんな方におすすめ＞ ・未経験や経験が浅い状態からしっかりスキルを身につけたい方 ・コツコツ行う事務作業と人と関わる業務のどちらも活かしたい方 ・国家資格を取得してキャリアアップを目指したい方 あなたのペースに合わせて無理なく成長できるよう全力でサポートします！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ふじみ野市スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ こんな方に向けた仕事です ＜＜＜ 「いつか独立したい」 「管理や運営に挑戦してみたい」 「自分の手でチームを育てていきたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読んでいただきたい求人です。 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫。 「今の自分を変えたい」という意志を 何より大切にしています。 在籍メンバーの70％が20〜30代という KAWANAGO GROUPは、 若いうちから責任あるポジションを 任せてもらえる環境が整っています。 「若いからまだ早い」とは言わない。 それがこの会社のスタンスです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ このポジションは、配送をこなすだけの 役割ではありません。 チーム全体を動かし、 事業を育てる側に立つ仕事です。 ✅ 担当エリアの稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置の最適化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 売上・稼働状況などの数字管理 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場で積んだ経験をベースに、 「動く側」から「動かす側」へ。 配送ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べるポジションです。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ まずは現場から始まります。 配送の基礎・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけるところから スタートしてください。 - 倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み - 担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品をお客様宅へ届けます） - 配送完了後の報告・記録 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送は置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい 環境が整っています。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ⭕️ 早朝から動く日があります ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭕️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ⭕️ 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 という働き方を希望される方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームに信頼される。 そして独立後にも強い。 それがこのポジションの 大きな特徴でもあります。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職もあわせてステップアップする仕組みで、 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 きちんと見てもらえて、 きちんと評価に反映される環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションでは、 現場を回すだけでなく、 会社を良くする側としても動けます。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう動かすか」に意見を出せる。 そんな距離感で働ける環境です。 ＞＞＞ 独立を目指す方へ ＜＜＜ KAWANAGO GROUPには、 20代で独立を実現した先輩が多数います。 ✨ 正社員として現場・運営を学ぶ ↓ ✨ 独立支援サポートを受けながら 自分の事業をスタート という流れを会社として整えています。 独立後も、先に巣立っていった 卒業生ネットワークが存在するため、 困ったときに助け合える文化があります。 経営で行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを 受けられる体制があるので、 安心して自分の事業に集中できます。 ＞＞＞ このポジションで身につくこと ＜＜＜ 本部リーダーとして携わる中で、 以下のような経営視点のスキルが 自然と身についていきます。 - 採用・育成 - 拠点の運営管理 - 売上・数字の読み方 - 現場改善・業務フロー設計 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から学べるこのポジションは、 将来自分で事業を持ちたい方にとって 非常に実践的な経験になるはずです。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代・元配送ドライバー 現・配送会社代表 前職は営業職。 当時は自分の将来を深く考えられて いませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ⭐️ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ ⭐️ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ⭐️ 経験を重ねながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ さいたま市北区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 一緒に働く仲間のこと ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 KAWANAGO GROUPは、 若いエネルギーが集まる急成長中の 配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」という空気は、 ここにはありません。 年齢に関係なく、 やる気と成果次第で 大事なポジションを任せてもらえる環境です。 スタッフの声をひとつ紹介します。 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ──20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職だったという彼は、 軽貨物の現場からスタートし、 独立支援制度を活用して 今は自分の会社の代表として活躍中です。 ✦━━━ このポジションで担う仕事 ━━━✦ このポジションは、配送だけを担う役割ではありません。 チームを動かし、数字をつくり、 組織を育てる側に立つ仕事です。 主な業務は以下のとおりです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバーおよび管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ドライバーの育成、案件の管理、 売上や稼働の数字づくり、チーム運営まで、 幅広い領域に携わることになります。 ✦━━━ 最初に経験すること ━━━✦ まずは配送の現場からスタートします。 仕事の流れ、安全運転、 ルートの組み方、現場での判断力。 これらをしっかり身につけることが、 のちのマネジメントに直結するからです。 配送業務の内容は以下のとおりです。 ・大手EC通販の商品を担当エリアのお客様宅へ届ける ・置き配が中心のため、対面接客は少なめ ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・配送完了後の報告業務 現場に慣れてきたら、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善へと関わる範囲が広がり、 "動く側"から"動かす側"へと ステップアップしていきます。 ✦━━━ 働き方のリアル ━━━✦ 正直にお伝えします。 ✅ 早朝から動く日があります ✅ フルタイムでの安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ✅ 状況によっては現場に代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームに信頼される。 現場を知っているからこそ、 独立後も強い。 そう考えています。 ✦━━━ 評価と収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ・がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり ・役職もステップアップしていきます 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境を整えています。 ✦━━━ 経営層との距離 ━━━✦ 現場を回すだけでなく、 会社をつくる側として 意見を出せるのがこのポジションの特徴です。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 積極的に関われる環境があります。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に幅広く触れます。 ・採用・育成 ・拠点運営 ・売上管理・数字の見方 ・現場改善 ・チームづくり 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 近くで学べる立場なので、 将来独立を考えている方にとっては 大きな経験の積み場になるはずです。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"スキルを 実践の中で身につけることができます。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 「いきなり独立」は不安でも、 会社の中で学んでから 独立を目指せるのが、 KAWANAGO GROUPの強みです。 まずは正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れを整えています。 ✨ 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在し、 困ったときは助け合える文化があります。 経営で悩んだときや 行き詰まったときも、 会社からの支援・アドバイスを 受けることができるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立。 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や職歴は問いません。 業界経験も、軽貨物の経験も不要です。 ・いつか独立・起業を考えている方 ・管理・マネジメント側に挑戦したい方 ・自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ・「このままでは終わりたくない」と感じている方 経歴よりも、 変わろうとする意欲を大切にしています。 免許とやる気があれば、 ぜひ一歩を踏み出してみてください。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【さいたま市大宮区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 事業を動かす経験を積める、それが最大の強み。 配送という仕事の枠にとどまりません。 ドライバーの育成、案件の管理、 売上や稼働率の向上、 チーム全体の運営までを任されます。 将来的に自分の事業を立ち上げたい人にとって、 現場と経営の両軸を学べる 非常に貴重なポジションです。 「いつかは独立したい」 「管理職にチャレンジしたい」 「自分の力で組織を動かせるようになりたい」 こうした想いを持つ方を、 心から歓迎しています。 ━━━━━ あなたの適性について ━━━━━ 大切にするのは経歴や資格ではなく、 本気で変わろうとする気持ちです。 軽貨物ドライバーとしての経験も、 業界知識も一切必要ありません。 「このままの人生では終わりたくない」 そんな強い想いがあれば、 十分なスタートを切れます。 ━━━━━ 20代だからこそ、大きなチャンスがある ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に引き出す ベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められており、 年齢が若いからといって 機会が制限されることはありません。 むしろ逆です。 若いうちから経営に関わる 重要なポジションを任せてもらえるため、 売上・効率・品質すべてを高める 経営センスを自然に磨くことができます。 ━━━━━ 配送だけで終わらない、 その先の学び ━━━━━ この職場の面白さは、 配送という業務に限定されないところです。 まず現場のリアルを知ることから始まり、 現場運営、組織構築、 売上の仕組みづくりまでを学びます。 つまり、軽貨物ビジネスの 本質的な部分を間近で観察できる環境なのです。 「大きなことをやりたい」 「いずれ自分で事業をやってみたい」 そう考えている方には、 この上なく適した職場だと言えます。 【主な業務内容】 * エリア全体の稼働状況・ 運営管理の統括 * ドライバーの育成と最適配置 * 配送チーム及び管理層への サポート体制構築 * 業務フローの設計と改善活動 * 経営陣との戦略共有と提案活動 ━━━━━ 独立への道が、ここにはある ━━━━━ 「一人で事業を始めるのは不安」 そう感じても問題ありません。 このグループでは、 正社員として学ぶ期間を経たうえで、 希望があれば独立支援を受けながら 独立するという流れを用意しています。 数字を持つ感覚や、 事業主としての立ち振る舞いは、 働く中で自然に身につきます。 安心して独立を目指せる環境が、 ここにあるのです。 また、先に独立した先輩たちが つくる卒業生ネットワークもあるため、 経営の悩みや課題に直面した時には 相互扶助の文化を活用できます。 困った時の相談相手もいますし、 会社からのアドバイスや支援も 受けられるので、 経営に専念することができます。 ━━━━━ このポジションで習得できる スキル群 ━━━━━ 本部リーダーとしてのポジションでは、 会社を動かす側の仕事に触れられます。 習得するスキルは多岐にわたります： * 採用計画と実行 * スタッフ育成プログラムの設計 * 拠点全体の運営 * 売上目標の管理と達成戦略 * 数字の見方と分析 * 現場の課題改善手法 * 高機能なチームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 学べるポジションだからこそ、 独立を志す人にとっては 非常に大きな資産になります。 ━━━━━ キャリアの進み方 ━━━━━ まずは配送現場からのスタートです。 日々の仕事を通じて、 業務の全体像、安全運転の重要性、 ルート設計の考え方、 現場での判断力を磨いていきます。 その後、後輩へのサポートや チーム連携、業務改善へと 参加範囲を広げていきます。 「実務を担う側」から 「組織を動かす側」へ、 着実にステップアップする キャリアパスが用意されています。 ━━━━━ 日々の配送業務について ━━━━━ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心となるため、 対面での接客対応は最小限です。 配送業務そのものに集中しやすい 環境が整っています。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、 車両へ積み込み * 担当エリアでの配送実施 * 配送完了後の報告・記録処理 * ドライバーの後輩フォロー * チーム間の連携業務 * 現場の業務改善への参加 ━━━━━ 働く環境のリアルな側面 ━━━━━ 正直に、以下のことをお伝えします。 * 早朝からの勤務日があります * フルタイムでの安定した 稼働が必須です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に実施します * 状況によっては 現場へのドライバー代走も 発生することがあります ですから、「本部リーダーだから 現場作業とは無縁」と想定している 方には適さないかもしれません。 しかし言い換えれば、 現場の実情を深く理解できるからこそ、 独立後の経営判断が強くなるのです。 これが大きな武器になります。 ━━━━━ 評価と給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な 評価制度を採用しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給は3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職も同時にステップアップしていきます。 「いつか上がるといいな」という あいまいなものではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との関係の近さ ━━━━━ この職場の醍醐味は、 単なる現場運営に とどまらないところです。 * 代表との1対1面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織的な課題の共有と改善提案 * 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手だからという理由で 発言の機会が限られることはありません。 「会社をより良くするには どうすべきか」といった 意見を自由に出せる環境があります。 組織を構築する側の一員として 働く経験が得られます。 ━━━━━ 先輩たちの声 ━━━━━ 「必要なのは経歴より、 変わる覚悟」 自分の人生を変えることは、 本人の決意次第でできます。 その環境がここにあります。 ──20代／元配送ドライバー・ 現配送会社代表 「営業職から、事業主へ」 前職は営業でしたが、 その時は自分の将来に 真摯に向き合えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 実務経験がなくても始められます。 普通自動車免許とやる気があれば、 誰もが挑戦でき、 努力が正当に評価される環境です。 入社してから変わったのは、 単に仕事をするだけでなく、 「自分はどんな人生を歩みたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 「人生を変えたい」 「独立というゴールを目指したい」 「自分の力で稼げる人になりたい」 そう思う人には、 ぜひ挑戦してほしいです。 ━━━━━ 現実的なキャリアモデル ━━━━━ 24歳で営業職から未経験で転身 ↓ 軽貨物配送の基礎や品質を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ グループ会社の代表として活躍中 （独立支援制度を活用）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ さいたま市北区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 働き方と職場環境 ━━━✦ まず大切なのは、 このポジションがどんな 実態を持つかをお伝えすることです。 ✅ 早朝からの稼働が 発生する日があります ✅ フルタイムでの 安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ✅ 積み込み、運転、 荷下ろしを日常的に行います ✅ 状況によっては 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 管理職だからこそ、 現場の空気感を知っている。 それが、チームを動かす力になります。 ✦━━━ 仕事の進め方 ━━━✦ 最初の半年間は、 事業全体を掴むために ドライバー業務からスタート。 その後、経験と実績に応じて 運営管理のステージへ進んでいきます。 スタートダッシュの半年 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアの配送業務 ・配送完了後の報告業務 経験を積みながら ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム内の連携強化 ・業務フローの改善提案 本部リーダーへのステップ 現場を知った上で、 組織全体を動かす側へシフト。 ✦━━━ 担当する運営業務 ━━━✦ 管理側に挑戦すると、 以下のような知識と経験が 身につきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成・配置最適化 ・ドライバー・管理層のサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善 ・売上・効率・品質の数字管理 ・経営陣との戦略共有・提案活動 単なるドライバーではなく、 事業を動かす側としての 視点が養われます。 ✦━━━ 成長の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度で、 頑張りが確実に反映される環境。 月給は3万円～10万円単位での 昇給もあり、役職も ステップアップしていきます。 「いつか上がれたら」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」。 そこが違います。 ✦━━━ 経営層とのつながり ━━━✦ 若手だからこそ、 組織をつくる側として 働ける環境です。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした仕組みづくり 会社をどう良くするか、 自分の意見を発信できます。 ✦━━━ 活躍している人たちの背景 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代。 上場を目指すベンチャーだから、 埋まっていないポジションが多く、 自分次第で次のステージへ。 実例として、 22歳で入社したメンバーは—— 未経験からドライバーでスタート ↓ 半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括へステップアップ ↓ 現在は上級統括として関東エリア全体を統括 こうした成長の道が、 実際に開かれています。 ✦━━━ 向いている人・向いていない人 ━━━✦ ❗ こんな方は 向いていないかもしれません 「管理職だから現場には 入らなくていい」と考えている方。 組織を動かすには、 現場を知ることが不可欠です。 ⭕️ こんな方を歓迎します ・このままじゃ終わりたくない という気持ちがある ・人を動かす力を磨きたい ・若いうちから事業運営に関わりたい ・稼ぎながら、キャリアアップを目指したい 学歴や配送経験は不問。 大事なのは、 挑戦する姿勢です。 ✦━━━ 入社後のステップ ━━━✦ 入社～半年目 現場でドライバー業務を経験し、 配送の全体像を掴む期間 半年～1年目 管理業務へのシフトが本格化。 チーム育成や業務改善に 関わっていく 1年目以降 経営目線でのマネジメント力を高め、 次のポジションへの道が開ける 評価制度により、 3ヶ月ごとに成長を 実感できます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 八潮市で急募 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 現場と経営を両方学べる、 リーダーポジションへのお誘い ☆━━━ 若い世代で構成されたチームの中で、 あなたが担うのは単なる配送業務ではありません。 ドライバーの育成から案件管理、 売上や稼働数字の構築、 チーム全体の運営まで—— 現場と経営の両輪を動かす 本当の意味でのリーダー業務です。 在籍メンバーの70％が 20～30代という環境だからこそ、 年齢を理由に重要な役割を 遠ざけられることはありません。 「いつか独立したい」 「経営側の視点を身につけたい」 「自分のチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ方との出会いを、 私たちは心待ちにしています。 ━━━☆ 学歴や経験は問いません ☆━━━ 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必須ではありません。 大切なのは、 「このままでは終わりたくない」 「何か大きなことに挑戦したい」 という気持ちの強さです。 経歴よりも覚悟が評価される環境が、 ここには整っています。 ━━━☆ 若いうちから経営スキルを 習得できる場所 ☆━━━ 20代で自分の事業を持つ—— それは夢ではなく、 実現可能な目標です。 私たちの会社は、 若者の可能性を最大化することを 大切にしています。 「若いからまだ早い」という制限は、 ここにはありません。 ✨ 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメント ✨ 現場と組織、そして売上のつくり方 ✨ 軽貨物ビジネスの本質的な仕組み こうした視点を身につけることで、 将来の独立時にも 大きな武器となります。 ━━━☆ 実際の業務内容 ☆━━━ このポジションで担当いただく 主な業務は以下の通りです： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と最適配置 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有と提案活動 現場を理解した上での判断が 求められるため、 最初は配送現場での実務経験から スタートしていただきます。 ━━━☆ キャリアステップの流れ ☆━━━ 【段階1：現場の理解】 倉庫での荷物受け取り・積み込み、 担当エリアでの配送業務を通じて、 仕事の流れや安全運転、 ルート構築などを習得します。 【段階2：徐々に運営側へ】 配送経験を重ねながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へと関わる範囲を広げ、 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 【段階3：本部リーダーとしての活動】 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの裏側を 学べる立場になります。 ━━━☆ 1日の具体的な流れ ☆━━━ ・倉庫にて荷物を受け取り、 車両に積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 （大手EC通販商品をお客様宅へ配送） ・配送完了後、報告・記録 ・経験を積んだ後は 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善にも参加 置き配が中心のため、 対面接客は少なめです。 配送そのものに 集中しやすい環境が 特徴です。 ━━━☆ 働き方について、 正直にお伝えします ☆━━━ このポジションの現実的な側面も お伝えしておきたいと思います： ❗ 早朝からの勤務になる日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 取り扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です ❗ 状況によっては、 本部リーダーであっても 現場代わりでドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えていらっしゃる方には、 正直向かないかもしれません。 しかし逆に、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営判断も より強力になります。 ━━━☆ 評価と昇進のペースが明確 ☆━━━ 当社は3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて： ✅ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ✅ 役職ステップアップも実現可能 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ━━━☆ 経営層との距離が近い ことの価値 ☆━━━ この仕事の大きな特徴は、 現場運営に留まらないところです。 ✨ 代表との1対1面談 ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境が 整っています。 ━━━☆ 独立への道を、 会社がサポートします ☆━━━ 「いきなり一人で勝負するのは不安」 ——その気持ち、よくわかります。 当社では、 まずは正社員として学んでから、 希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立できる 流れを整えています。 ✅ 数字を自分で持つ感覚 ✅ 事業主としての動き方 ✅ 経営判断のスキル こうしたものを 自然と身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった先輩たちとの 卒業生ネットワークもあり、 困った時は助け合える文化が◎ 経営について悩んだり、 行き詰まったりした時は、 会社からのアドバイスや サポートも受けられるので、 安心して事業に集中できます。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ☆━━━ 【事例】 24歳の時に営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に 挑戦しながら経験を積む ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用して、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ━━━☆ 応募を検討されている方へ ☆━━━ 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした想いを持つ方には、 ぜひ挑戦してほしいです。 必要なのは、 特別な経歴ではなく、 人生を変えたいという覚悟です。 その覚悟があれば、 ここ以上の環境はないと お約束します。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 吉川市での募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送業務から組織運営まで、段階的にキャリアを広げていく流れをご紹介します。 ◆◇◆◇ 最初は現場から、その先へ ◇◆◇◆ 入社後の最初の半年間は、 配送ドライバーとしての 実務から開始します。 毎日の業務では以下のような 流れで動いていきます： ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を進める ・担当エリアへ向かい、 配送業務を遂行 ・業務完了後の報告・記録 ・経験を積み重ねながら、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携にも関与 ・業務効率の改善提案へも 参加していく この期間に、現場全体の 仕組みや流れを しっかり把握することで、 単なるドライバーではなく、 チームを動かす側への 準備を整えていきます。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ、 強いマネジメントが生まれる ◇◆◇◆ 本ポジションの大きな特徴は、 管理層になってからも 現場に入ることです。 実際の業務では： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況次第で、現場代打として ドライバー業務に 従事することもあります 「管理側だから現場には 入らない」という考え方では ここは合致しません。 しかし逆に考えると、 現場のリアルを理解しているからこそ、 経営目線を持ったチームマネジメントが 実現できるという大きな強みになります。✨ ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 関わる業務領域 ◇◆◇◆ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に 触れていきます。 具体的には： ・新しい人材の採用活動 ・スタッフの育成と指導 ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率の数字管理 ・経営数字の読み方と分析 ・現場業務の改善提案 ・機能的なチームづくり ・エリア全体の稼働管理 ・ドライバー層と管理層の両面サポート ・業務フローの設計と最適化 ・経営陣との戦略会議への参加 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、 単なる現場作業者としてではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 結果として、様々な キャリアの可能性が 広がっていくことになります。⭐️ ◆◇◆◇ 実力主義の評価制度で、 3ヶ月ごとにステップアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップする機会があります。✅ 同時に、役職もステップアップしていき、 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 きちんと見られて、 ちゃんと上がる環境が 整備されています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近く、 意見が活きる職場 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場を回すだけに 留まらないところです。 若手であっても、 以下のような形で 経営に関わることができます： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案の実施 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 会社をより良くしていくために 自分の意見が通る環境。 組織をつくる側として 働きながら成長できる環境。 それがここにはあります。✊️ ◆◇◆◇ 若手が活躍する組織文化 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性の幅が大きく広がっています。 売上・効率・品質すべてを 高めるための経営目線の マネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを 目指せる環境です。 ◆◇◆◇ 応募に向けて大切なこと ◇◆◇◆ このポジションでは、 学歴や過去の業界経験を 重視していません。 代わりに重視するのは： ・人を導き動かす力 ・新しいことに挑戦する姿勢 ・「今のままでは終わりたくない」 という本気の想い 軽貨物ドライバー経験も 不要です。❗ 若いうちから事業運営に 挑戦したい。 自分の力で チームを動かせるようになりたい。 そんな気持ちがある方を、 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 三郷市ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 柔軟なシフト制で、 あなたのペースを大切に ☆━━━ 当社では、 配送業務を担当していただくにあたり、 以下の就業スタイルを前提としています。 * 早朝からの稼働が 発生する日があります * フルタイムでの 安定した稼働が基本です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては、 現場代打として ドライバー業務に 入ることもあります 現場を理解したリーダーだからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが より強くなります。 「管理ポジションだから 現場には入らない」という 考え方ではなく、 自分たちで動かすことで初めて 見えてくる工夫や改善があるのです。 ━━━☆ あなたが担う役割 ☆━━━ 20代という若い段階で、 配送チームの運営を任せられる 貴重なポジションです。 単なる配送業務ではなく、 スタッフの育成、案件管理、 チームづくりまで携わっていただきます。 ✨ 具体的には、 以下のような業務に取り組みます 【運営管理関連】 * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成と配置の最適化 * ドライバーや管理層の サポート体制構築 * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有・ 提案活動 【現場業務】 最初の半年間は、 事業全体の仕組みを しっかり理解していただくため、 ドライバーとしての実務から スタートします。 一日の流れとしては、 朝に倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を行い、 担当エリアへ向かって配送業務を実施。 配送完了後は報告業務を行い、 経験を重ねていく中で、 後輩へのフォローや チーム間での連携、 現場の業務改善へも 参画していきます。 ━━━☆ 求められる適性と 経験について ☆━━━ 学歴や配送業界での 経験の有無は問いません。 軽貨物ドライバーの バックグラウンドも 不要です。 ✅ 何より大切にしていることは、 * 人を導き、 組織を動かせる力 * 困難に直面しても 挑戦し続ける姿勢 このふたつです。 「今のままでは終わりたくない」 「自分の力でチームを 動かせる人になりたい」 「管理側に挑戦してみたい」 そうした熱い想いを持つ方なら、 未経験からでも 十分に活躍できます。 ━━━☆ 成長機会に満ちた 環境について ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指す急成長中の ベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していくことが 当社の文化となっています。 成長段階の会社だからこそ、 埋まっていないポジションが 数多くあり、 あなたの可能性は 実質的に無限に広がります。 このポジションで身につく スキルセットは、 単なる現場運営に留まりません。 * 採用戦略と人材育成 * 複数拠点の運営手法 * 売上と効率管理 * 経営数字の読み方 * 現場改善手法 * 組織づくりの実践知 軽貨物配送ビジネスの 裏側や仕組みを学べる立場だからこそ、 ドライバーにとどまらず、 一段高い視点から組織を 動かすスキルが身につきます。 この経験は、 将来のキャリアにおいて 様々な可能性へと つながっていくはずです。 ━━━☆ 評価と昇進の 実現性 ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいな」 という漠然とした期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される 環境です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上のステージへ 行きたいという思いも しっかりと実現できます。 ━━━☆ 経営層との近い 距離感 ☆━━━ この仕事の真の面白さは、 現場を回すだけに とどまらない点です。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 20代のメンバーであっても、 「会社をいかに良くするか」という 大きなテーマについて 意見を出すことができます。 組織をつくる側として 働ける環境が、 ここには実在しています。 ━━━☆ 実例から見える 可能性 ☆━━━ 【先輩スタッフの声】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを 掴める会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトに 従事していました。 しかし将来を見つめ直した時、 そのままの人生では ピンとくるものがなく、 昼間に安定して稼げて、 長く続けられる職を 模索していました。 入社を決めた理由は、 がんばった分が 確実に報酬に反映される 仕組みがあることと、 配送ドライバーで完結せず、 キャリアアップへの 道筋が用意されていた点です。 入社後はドライバーから出発し、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップできました。 決して楽な仕事ではありません。 しかし、自分の頑張りを ちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎ、 同年代より早く 上へ行きたいという 願いのある方には、 本当に魅力的な 環境だと思います。 【実際のキャリアモデル】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からスタート 荷物量、配送効率、 現場対応を学ぶ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中