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【事務】配車チームの事務員！資格取得支援あり◎環境保護を支えるバックオフィス職＠三郷

仕事内容: 【仕事内容】 トラックの運行に関わる事務業務全般をお任せします。 約40台のトラックを管理する配車チームに所属し、運行が円滑かつ安全に行われるよう裏方からサポートするお仕事です。 未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ 入社後は丁寧な研修制度を用意しているため、物流業界の知識や事務経験がない方でも安心して始められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・配車補助業務 トラックの稼働スケジュールを確認し、ドライバーへの指示伝達や日々の運行計画を補助します。効率的な配送ルートの設定や時間調整を行い、スムーズな物流を支えます。 ・書類・データ処理業務 運行日報や配車記録の確認、各種伝票の整理、専用システムやExcel等でのPCデータ入力を行ないます。正確で丁寧な作業が求められる管理部門の中核業務です。 ・社内外とのコミュニケーション 本社や各拠点と連携し、運行状況の確認やドライバーの勤怠管理、業務進捗の共有を行ないます。ドライバーと直接やり取りしながら現場と管理部門をつなぐ大切な役割です。 ・その他事務サポート 会議資料の作成、電話・来客対応、備品管理などの一般事務業務も幅広くお任せします。多様な業務を経験することで、総合的なオフィスワークスキルが身につきます。 ＜1日のスケジュール例＞ 08:00　出社・メール確認、前日の運行データ整理 09:00　当日の配車スケジュール補助、ドライバーへの連絡 10:30　書類作成、システム入力、拠点との情報共有 12:00　お昼休憩 13:00　午後便の運行確認、データ管理 15:00　トラブル発生時の調整サポート 16:00　翌日の運行予定確認・資料準備 17:00　業務終了・退社 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・未経験歓迎：充実した研修制度があり、ゼロから成長できます ・やりがい十分：物流の中枢を支え、現場から頼られる存在へ ・スキルアップ：事務スキルと業界の専門知識が同時に手に入ります ※業務を行う環境として、一定の「音・振動・ほこり」が発生する場所での作業が含まれます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・コツコツとした正確なデータ入力が得意な方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・未経験から一生モノのスキルを身につけたい方

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 三郷市ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ あなたのキャリアが変わる瞬間 ＜＜＜ 配送という仕事は、 単なる荷物の移動ではありません。 ここでは、現場を知り、 チームを動かし、 事業全体を見守る力を磨きます。 将来、自分で事業を立ち上げたい。 経営側の視点を学びたい。 そうした想いを持つ方にとって、 最適な学びの場となるのが、 このリーダーポジションです。✨ 現場と経営、両方の視点を身につけることで、 独立後も確かな判断ができる基盤が作られます。 ＞＞＞ こんな方を求めています ＜＜＜ ・将来は独立を視野に入れている ・組織を作る側に挑戦してみたい ・自分の力でチームを牽引できる人になりたい ・学歴や経験よりも、 チャレンジ精神を大事にしたい方 ・「このままでいいや」ではなく、 「もっと成長したい」という気持ちがある 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 大切なのは、 自分を変えたい、 成長したいという覚悟です。❗ ＞＞＞ 20代だからこそ、大きな責任を任せる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若年層の可能性を最大限に引き出す企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織構成だからこそ、 年齢だけで判断することはありません。 若いうちから、 重要なポジションを任せてもらえる環境があります。 売上を高める、 効率を上げる、 品質を保つ― こうした経営視点でのマネジメント能力を、 実務を通じて身につけられるのです。 ＞＞＞ 仕事内容の全体像 ＜＜＜ 配送現場の最前線から始まり、 段階的に経営側の業務へ移行していきます。 ✅ 最初の段階：現場の基礎を学ぶ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・ルート構成や現場判断のスキル習得 ・安全運転の徹底 ✅ 次のステップ：チーム運営への参画 ・後輩ドライバーのフォローアップ ・チーム全体の連携強化 ・現場の課題改善提案 ・業務フローの最適化 ✅ リーダーとしての責務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の配置最適化と育成計画 ・ドライバーと管理層への総合的なサポート ・業務プロセスの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や提案活動 ＞＞＞ 経営を学ぶ、本当の環境 ＜＜＜ このポジションにいると、 会社を動かす仕組みを直接見られます。 ・採用活動と人材育成の流れ ・拠点運営における課題解決 ・売上目標の設定と達成方法 ・数字の読み方、分析手法 ・現場改善のアプローチ ・組織文化の作り方 ・チームビルディングの実践 軽貨物ビジネスの裏側を学べる立場だからこそ、 独立を目指すあなたにとって これ以上にない経験になるはずです。 現場も分かっているから、 独立後も現実的で強い経営判断ができます。 ＞＞＞ 毎日の流れ、ここまで正直に ＜＜＜ リーダーだからといって、 机上の業務だけではありません。 1日の具体的な動き： ・早朝から配送現場が動く日もあります ・フルタイムでの安定稼働が基本となります ・20kg程度の荷物を継続的に 取り扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行ないます ・状況によっては、 リーダー自身も現場に入り、 ドライバー業務を行なうことがあります 「リーダーだから現場に入らない」 と考えている方には、 正直なところ向きません。 ただし、 現場も経験しているからこそ、 独立後に強い判断ができるという 大きなメリットがあります。 それが何より大きい強みです。⭕️ ＞＞＞ 頑張りがちゃんと評価される仕組み ＜＜Ｚ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果と努力に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップします。 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」 そうした透明性のある環境です。✅ ＞＞＞ 経営層との距離が近い組織 ＜＜＜ この仕事の本当の面白さは、 単なる現場運営にとどまらないところです。 ・代表との1対1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案への参加 ・現場の声を反映させた 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 という大きなテーマで意見を述べられます。 組織をつくる側として 働ける環境が整っているのです。 これも、 独立を目指す人にとって 貴重な経験になります。 ＞＞＞ 独立までの道のり、会社が伴走します ＜＜＜ 「将来独立したいけど、 一人では不安」 そうした不安を解消するために、 用意されているのが独立支援サポートです。 まずは正社員として学ぶ →その後、希望があれば 独立支援を受けながら独立 というステップを作っています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方が 自然と身につきます。 先に独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える文化があります。❕ 経営の悩みや行き詰りがあれば、 会社からの助言やサポートも受けられるので、 独立後も安心して経営に集中できます。 ＞＞＞ 実際のキャリアパス ＜＜＜ 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 このようなモデルケースが すでに存在しています。 次はあなたの番です。⏩ ＞＞＞ 先輩たちからのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現配送会社代表） 「前職は営業職で、 将来についてしっかり考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でもチャレンジでき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです」