求人・転職情報

【事務】配車チームの事務員！資格取得支援あり◎環境保護を支えるバックオフィス職＠三郷

仕事内容: 【仕事内容】 トラックの運行に関わる事務業務全般をお任せします。 約40台のトラックを管理する配車チームに所属し、運行が円滑かつ安全に行われるよう裏方からサポートするお仕事です。 未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ 入社後は丁寧な研修制度を用意しているため、物流業界の知識や事務経験がない方でも安心して始められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・配車補助業務 トラックの稼働スケジュールを確認し、ドライバーへの指示伝達や日々の運行計画を補助します。効率的な配送ルートの設定や時間調整を行い、スムーズな物流を支えます。 ・書類・データ処理業務 運行日報や配車記録の確認、各種伝票の整理、専用システムやExcel等でのPCデータ入力を行ないます。正確で丁寧な作業が求められる管理部門の中核業務です。 ・社内外とのコミュニケーション 本社や各拠点と連携し、運行状況の確認やドライバーの勤怠管理、業務進捗の共有を行ないます。ドライバーと直接やり取りしながら現場と管理部門をつなぐ大切な役割です。 ・その他事務サポート 会議資料の作成、電話・来客対応、備品管理などの一般事務業務も幅広くお任せします。多様な業務を経験することで、総合的なオフィスワークスキルが身につきます。 ＜1日のスケジュール例＞ 08:00　出社・メール確認、前日の運行データ整理 09:00　当日の配車スケジュール補助、ドライバーへの連絡 10:30　書類作成、システム入力、拠点との情報共有 12:00　お昼休憩 13:00　午後便の運行確認、データ管理 15:00　トラブル発生時の調整サポート 16:00　翌日の運行予定確認・資料準備 17:00　業務終了・退社 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・未経験歓迎：充実した研修制度があり、ゼロから成長できます ・やりがい十分：物流の中枢を支え、現場から頼られる存在へ ・スキルアップ：事務スキルと業界の専門知識が同時に手に入ります ※業務を行う環境として、一定の「音・振動・ほこり」が発生する場所での作業が含まれます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・コツコツとした正確なデータ入力が得意な方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・未経験から一生モノのスキルを身につけたい方

【運行管理・営業事務】埼玉／経験・有資格者｜幅広い拠点展開とグローバル化を目指す安定企業◎

仕事内容: 【仕事内容】 営業事務および運行管理業務全般をお任せします。まずは営業事務の簡単なお仕事からスタートし、段階を踏んで運行管理業務へとステップアップしていただきます。先輩社員が手厚くフォローしますので、ご経験が浅い方や未経験の方でも安心して業務をスタートできる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業事務業務 日報の確認およびチェック作業 専用のパソコンソフトを使用した配車支援データの入力・管理 電話・メール対応、書類整理などの事務サポート ・運行管理業務 荷主（クライアント）とのスケジュール調整や業務折衝 ドライバーへの配送ルート案内および現場への指示出し 運行状況の確認および各種フォロー業務 ＜入社後の流れ・教育体制＞ 入社後は充実した研修制度をご用意しています。 ・座学研修（1日）：基礎知識や業界について学びます ・接遇マナー研修（2日）：基本的なビジネスマナーを身につけます ・OJT研修：専属の教育担当者（1名）がつき、実際の業務を隣で丁寧に教えます ＜資格取得支援・スキルアップ＞ ・国家資格「運行管理者資格」の取得費用は全額会社が負担いたします。働きながら一生モノの専門資格・スキルを身につけることが可能です。 ・3～5年を目安にキャリアチェンジの機会も設けており、ご自身の成長や希望に合わせたキャリア形成を目指せます。 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・手厚いフォロー体制：専属の先輩社員がつくため、疑問や不安もすぐに解消できます ・資格取得を全面応援：費用全額負担でスキルアップをバックアップします ・安定した環境：長く安心して働ける体制が整っています ＜こんな方におすすめ＞ ・未経験や経験が浅い状態からしっかりスキルを身につけたい方 ・コツコツ行う事務作業と人と関わる業務のどちらも活かしたい方 ・国家資格を取得してキャリアアップを目指したい方 あなたのペースに合わせて無理なく成長できるよう全力でサポートします！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 草加市でのお仕事 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 事業を自分の手で動かしたい、そうした志をお持ちの方へのご提案です。 当社では、配送業務だけに留まらない、経営を学べるポジションをご用意しています。ドライバー育成・案件管理・数字づくり・チーム運営まで、現場と経営の両面を経験できる環境。将来独立を目指す方にとって、何物にも代えられない学びの場となるはずです。 ━━━━━ こんな想いをお持ちの方を探しています ━━━━━ ✨ いつかは自分で事業を立ち上げたい ✨ 管理職として組織を動かしてみたい ✨ 現場と経営の両方を学びながら 成長したい ✨ 今の環境を変えて、 人生を次のステージへ進めたい こうした想いを抱いているなら、 あなたの挑戦を全力でサポートします。 ━━━━━ 学歴や経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験がない方、 業界未経験の方も大歓迎です。 私たちが重視するのは、 スキルや履歴書の内容ではなく、 「自分を変えたい」という 本気の覚悟です。 現在の仕事や環境に疑問を感じ、 もっと大きなチャレンジをしたい。 そんなエネルギーを持つ方こそが、 当社で成長できる人材だと考えています。 ━━━━━ 若いうちから、 大きな責任を担える環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者のポテンシャルを最大限に 引き出すことを大切にしています。 急成長中の当グループでは、 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、年齢を理由に 機会が制限されることはありません。 若いうちから、 経営目線のマネジメントスキルを 身につけられる環境があります。 ━━━━━ ポジションの主な役割 ━━━━━ このポジションでお任せするのは、 以下のような業務です： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層への 日常的なサポート ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 単なる現場の管理ではなく、 数字をつくり、組織を動かし、 事業全体を俯瞰する経験を 積むことができます。 ━━━━━ 最初は現場から、 その先へステップアップ ━━━━━ 入社後のキャリアパスは、 段階的に構成されています。 はじめの期間は、配送現場での 業務フロー・安全運転・ ルート最適化・現場判断などを 習得していきます。 その経験をベースに、 後輩へのフォローや チーム連携、業務改善など、 運営側の業務を徐々に担当。 「動く側」から「動かす側」へと、 自然にステップアップしていく 流れになっています。 ━━━━━ 配送現場の 実際の業務について ━━━━━ 当社の配送業務は、 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心となるため、 対面での接客は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境になっています。 1日の流れとしては、 倉庫で荷物を受け取り積み込み → 担当エリアでの配送業務実行 → 配送完了後の報告 → 経験を積んだ後は 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参加 という形で進みます。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ ここは正直にお伝えします。 このポジションは、以下の点を 理解したうえでのご応募を お願いしています： ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの 安定稼働が前提となります ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」と考えている方には、 向かないかもしれません。 しかし逆に、現場を 身をもって理解しているからこそ、 独立後に大きな強みになります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに 成果が評価される仕組み ━━━━━ 当社では、3ヶ月ごとに 評価制度を実施しています。 あなたのがんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 きちんと見られ、 ちゃんと上がる環境です。 努力が直結する、 やりがいのある制度設計に なっています。 ━━━━━ 経営層との距離が 非常に近い ━━━━━ このポジションの魅力の一つは、 単に現場を回すだけに 留まらないところです。 代表との1on1面談 ↓ 戦略会議への参加 ↓ 組織課題の共有と改善提案 ↓ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として 働ける立場にあるのです。 ━━━━━ 本部リーダーが 学べること ━━━━━ 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・ チームづくり…… 軽貨物配送ビジネスの 裏側や仕組みまで、 近くで見て学べる立場にあります。 独立志向のある方にとって、 これ以上にない学びの機会 になるはずです。 ━━━━━ 独立を目指す方への サポート体制 ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安……」 そうした心配も不要です。 当社では明確なステップを 用意しています： 正社員として当社で学ぶ ↓ 希望があれば独立支援 サポートを受ける ↓ 独立を実現 この流れの中で、 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に習得できます。 安心して独立を目指せるのです。 さらに、すでに独立した 先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 経営について悩んだ時や 行き詰まった時には、 会社からのアドバイスや サポートを受けられます。 困った時の助け合い文化も しっかり整っています。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 20代で独立した先輩が多数います。 その一例をご紹介します： 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にチャレンジ ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 次のチャレンジの主人公は、 あなたかもしれません。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ── 前職営業職・現独立支援制度利用者

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 越谷市でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 経営側の視点を身につけたいと思いませんか？ 配送業務を通じて、 単なるドライバーではなく 事業を動かす立場へ。 現場と経営の両輪を学べる 貴重なポジションです。 ✦━━━ あなたが担う主な役割 ━━━✦ このリーダー職では、 配送という枠にとどまりません。 以下のような業務を 段階的に習得していきます： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * 現場スタッフ・管理層へのサポート体制 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 経営陣との協力による戦略立案・提案 配送の現場を知ることが、 すべての学習の土台になります。 ✦━━━ 最初の段階：現場理解から始まる ━━━✦ 入社後は、 配送ドライバーとしての実務から スタートします。 この経験が、後々の判断力につながるため 決して軽視されない重要なステップです： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 大手EC通販商品をお客様宅へお届け * 置き配が主流のため対面接客は限定的 * 配送完了後のシステム報告と確認 慣れてくるにつれ、 後輩へのフォローや チーム連携、業務改善案の提案といった マネジメント業務へ 徐々にシフトしていきます。 ✦━━━ "動かす側"へのキャリアステップ ━━━✦ 現場経験を積みながら、 段階的に経営視点の業務に触れます： * 採用・育成に関わる判断と実行 * 拠点運営における意思決定 * 売上管理と数字の読み方 * 現場データに基づいた改善施策 * チームビルディングの実践 軽貨物配送ビジネスの 内部構造を近い位置で学べるため、 将来の独立時に大いに役立ちます。 ✦━━━ 経営層との距離の近さが強み ━━━✦ 若手だからこそ得られる機会が ここにはあります： * 代表との1対1の面談制度 * 戦略立案会議への参加権 * 組織課題の共有と改善提案の場 * 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 「会社を良くするには」という視点で 意見を出せる環境と それを実現させるポジションが 用意されています。 ✦━━━ 働き方の現実をお伝えします ━━━✦ 本部リーダーという職名でも、 業務内容は現実的です。 ご理解いただきたい点： * 早朝からの勤務が発生します * フルタイムでの継続稼働が前提です * 20kg程度の荷物を 日常的に扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日々の業務に含まれます * 現場の人手不足時には ドライバー業務に入ることもあります 「肩書だけで現場に入らない」 という働き方は想定していません。 ただし、 現場を理解するからこそ 独立後の経営判断が強くなる という大きなメリットがあります。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 求める資質は、 スキルや経歴ではなく 姿勢です： * 「今のままでは終わりたくない」 という気持ち * 自分で事業を持つことへの 真摯な関心 * 挑戦することへの覚悟 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必須ではありません。 免許とやる気があれば 誰でも始められる環境です。 ✦━━━ 若い世代が活躍する組織風土 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若者のキャリア形成を 最優先に考えています： 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若いという理由で チャンスが限定されません。 むしろ、 年齢が若いうちから 重要な役割を任せてもらえます。 ✦━━━ 3ヶ月評価制度で実力が反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに成果を判定します： * 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあります * 役職のステップアップもあります * 頑張りや成果が ちゃんと見られる環境です * 「いつか上がれたら」ではなく 確実に評価される仕組みです ✦━━━ 独立を視野に入れた支援体制 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 という不安は、ここで解決できます： 正社員として経営を学ぶ ↓ 希望時に独立支援プログラムを活用 ↓ 会社からのアドバイスを受けながら 独立実現 このプロセスにより、 以下のスキルが自然に身につきます： * 数字を自分で持つ感覚 * 事業主としての動き方 * リスク管理の実践知識 * ネットワーク活用術 ✦━━━ 卒業生ネットワークとサポート ━━━✦ すでに独立した先輩たちが グループ内に多数います： * 困った時の相談相手がいる * 助け合いの文化が定着している * 経営的課題の相談も可能 * 会社からの継続支援も受けられます 安心して経営に集中できる環境が 整っています。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダーとしての実務経験 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 このようなケースが、 実際に存在しています。 ✦━━━ 先輩たちからのメッセージ ━━━✦ 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ── 20代 元ドライバー、現在は代表 「前職は営業でしたが、 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったことは、 単に仕事をするだけではなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです」 「『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんなあなたを、 心からお待ちしています」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【越谷市】ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 朝は倉庫で荷物を受け取るところからスタート。 積み込みを終えたら、担当エリアへ出発して 大手EC通販の商品をお客様のご自宅に届けていきます。 置き配が中心なので、 対面での接客が少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 慣れてきたら、後輩ドライバーのフォローや チームとの連携、業務の改善提案など、 "動く側"から"動かす側"へと 役割の幅が広がっていきます。 【1日の流れ（イメージ）】 - 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む - 担当エリアを回って配送 - 配送完了後に状況を報告 - 慣れてきたら後輩フォローや改善活動にも参加 ✦━━━ お仕事内容（本部リーダー業務） ━━━✦ このポジションで任せていきたいのは、 配送だけじゃありません。 チームを育てて、数字をつくって、 組織を回す── 現場と経営の両方を体験できる仕事です。 【主な業務内容】 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成と配置の最適化 - 業務フローの設計・改善 - 管理層・ドライバーへのサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みを かなり近い距離から学べるポジションです。 ✦━━━ こんな人に向いています ━━━✦ 「いつかは独立したい」 「管理する立場に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを引っ張れる人になりたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ見てほしい仕事です。 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物の仕事が初めてでも大丈夫。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」という 前向きなエネルギーです。 ✦━━━ KAWANAGO GROUPってどんな会社？ ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若いチームです。✨ 「若いからまだ早い」なんて言葉は、 ここにはありません。 若いうちから大切なポジションを任せてもらえる、 それがKAWANAGO GROUPのスタイルです。 代表との1on1や戦略会議への参加など、 経営層との距離がとても近く、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 働くうえでのリアルな話 ━━━✦ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 20kg程度の荷物を継続して扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージで来ると、 ちょっとギャップを感じるかもしれません。 でも、現場を自分で知っているからこそ、 独立したあとも圧倒的に強くなれる。 それがこのポジションの大きな魅力です。✊️ ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果次第で、 月給が3万円〜10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたりする仕組みです。 「なんとなくいつか上がれれば」じゃなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境。✅ それを実感できると思います。 ✦━━━ 独立サポートの仕組み ━━━✦ 20代で独立した先輩が多数います。 流れのイメージはこんな感じです。 ① まず正社員として入社・現場で基礎を学ぶ ② チームを動かす立場へステップアップ ③ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのが強みです。 独立後も先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。☘ 経営で悩んだときも、 会社からサポートやアドバイスを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 実際のモデルケース ━━━✦ 【24歳・営業職から未経験で転身したケース】 - 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳：独立支援制度を活用して独立 - 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は資格や特別な経験がなくても始められて、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけじゃなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っている人には、 ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 草加市で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 独立を目指すなら、現場と経営の両方を学べるこのポジションが最適です。単なる配送業務ではなく、ドライバー育成・案件管理・売上数字づくり・チーム運営まで、事業を動かす側の経験を積むことができます。 「将来は自分の事業を持ちたい」 「管理職に挑戦したい」 「チームを引っ張れる人になりたい」 そうした目標を持つ方の応募をお待ちしています。 ＞＞＞ こんな環境で働けます ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、若者のキャリアを最大化する企業です。配送ベンチャーとして急成長中であり、在籍メンバーの70％が20～30代。だからこそ「若いからまだ早い」という評価ではなく、若いうちから重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質を高める経営目線のマネジメントスキルを、 実践を通じて身につけられる環境が整っています。 ＞＞＞ 軽貨物ビジネスの全体像を学ぶ ＜＜＜ この仕事の最大の特徴は、 配送で終わらないところです。 現場のリアルを知ったうえで、 現場・組織・売上のつくり方を学びます。 つまり軽貨物ビジネスの仕組みを、 かなり近くで見られるポジションなのです。 「一旗上げたい」「いつか自分でやってみたい」 という志向の方には、最高の相性だと考えています。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ＞＞＞ 実際の1日の流れ ＜＜＜ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善に参加 ＞＞＞ キャリアの進め方 ＜＜＜ 最初は現場で仕事の流れを覚えます。 安全運転・ルート組み・現場判断を習得したうえで、 後輩フォローやチーム連携を通じて、 「動く側」から「動かす側」へステップアップしていきます。 このプロセスの中で、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくりなど、 会社を動かす側の仕事にも触れていくため、 独立志向の方にとっては大きな経験になります。 ＞＞＜ ドライバー業務について ＜＜＜ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けする業務です。 置き配が中心なので、 対面接客は少なめ。配送そのものに 集中しやすい環境が特徴です。 ＞＞＞ 働き方のリアルな部分 ＜＜＜ ここは正直にお伝えします： ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場に入らない」 と考えている方には向いていません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の経営は格段に強くなります。 ここが大きな強みなのです。 ＞＞＞ 評価と昇給のスピード感 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層との関わり ＜＜＜ このポジションの面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても「会社をどう良くするか」に 意見を出せて、組織をつくる側として 働ける環境があります。 ＞＞＞ 独立への道 ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は不安ですよね。 この会社なら、正社員として学んでから 独立を目指せるのが強みです。 まずは正社員で経営の基礎を習得→ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立、という流れです。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える文化があります。 経営について悩んだときや、 行き詰まったときは会社からの 支援アドバイスも受けられるので、 安心して経営に集中できますよ。 ＞＞＞ 経歴や資格は不問です ＜＜＜ 学歴や経験よりも、 「挑戦する気持ち」を大切にしています。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちがある人を歓迎します。 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟です。 ＞＞＞ 先輩たちのストーリー ＜＜＜ 【先輩の声①】 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』 という覚悟。自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 【先輩の声②】 「前職は営業職で、将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められます。免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、頑張った分が 評価に反映される環境です。 入社後は『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」 ＞＞＞ 実例：24歳から独立まで ＜＜＜ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、現在はグループ会社の 代表として活躍中 あなたのステップアップも、 ここから始まります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 越谷市 〓〓〓 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 勤務スタイルと働く環境 ◇◆◇◆ 配送業務に携わるため、 早朝からの稼働が発生する日があります。 フルタイムでの安定した勤務が 前提となるお仕事です。 毎日20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います。 管理ポジションであっても、 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることもあります。 ただし、この環境こそが 大きな強みになります。 現場を自分の足で経験しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメント力が 格段に磨かれるのです。 「管理側に就いたら現場には入らない」 そう考えている方よりも、 現場の実態を理解した上で 組織を動かしたい方に 最適なポジションです。 ◆◇◆◇ キャリアの流れと成長の仕組み ◇◆◇◆ この職種の大きな特徴は、 最初から管理業務に従事するのではなく、 実際の配送現場から スタートするということです。 ✨ 最初の約6ヶ月間の過ごし方 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と報告 ・業務に慣れてきた段階で、 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善などにも参加 この期間で、事業全体の流れや 課題が見えてくるようになります。 その後、成果と適性に応じて、 エリアマネージャー、統括、 上級統括へとステップアップします。 ◆◇◆◇ 学べる運営スキルと知識 ◇◆◇◆ 本部リーダーのポジションでは、 ドライバーの枠を超えた 組織運営の実務に携わります。 ✅ 習得できる主なスキル ・採用計画と人材確保の進め方 ・新入社員や後輩の育成手法 ・配置最適化と業務調整 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・売上・効率・品質の向上施策 ・数字の見方と経営感覚 ・現場改善と業務フロー設計 ・組織づくりと課題解決 軽貨物配送事業の 表側だけではなく仕組みや 裏側まで学べる立場だからこそ、 一般的なドライバーでは 得られない知見が身につきます。 ◆◇◆◇ 評価と昇進のペース ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果は ちゃんと見られて、 ちゃんと反映される環境です。 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは昇進したい」という 漠然とした期待ではなく、 短いサイクルで成長を実感できる 仕組みが整っています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離と意見が活きる環境 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 単に現場を回すだけでは 終わらないところです。 ✨ 参加できる機会 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を基にした 新しい仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を出すことができます。 組織をつくる側として働ける 環境が整っているのです。 ◆◇◆◇ こんな方にぴったりです ◇◆◇◆ ✊️ 求める姿勢と適性 ・「このままでは終わりたくない」 という強い気持ちを持っている ・人を動かす力、 リーダーシップに自信がある ・経営視点を持ってチームを 動かしたいと考えている ・学歴や前職の経歴ではなく、 本人の意欲や適性を 大事にする環境を求めている ・配送業務の経験がなくても 挑戦する気持ちがある ◆◇◆◇ 会社の成長段階と可能性 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャー企業です。 そのため、整備されたポジションや 決まった組織図だけでは 対応できない課題が日々生まれます。 言い換えれば、 あなたが活躍できる 「まだ埋まっていない枠」が 多く存在しているということです。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく 文化が根付いています。 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につき、自分の成果次第で 次のステージを目指せる環境です。 ◆◇◆◇ リアルな先輩の声 ◇◆◇◆ 「24歳でも上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ── 20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 しかし将来のことを考えたとき、 そのままずっと続けるイメージが 持てなくなったのです。 昼間の仕事で、ちゃんと稼ぎながら 長く続けられる環境を 探していました。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分が 報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな方には かなり面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアパスの一例 ◇◆◇◆ ⏩ 22歳で入社 未経験から配送ドライバーとして現場でスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約6ヶ月後 エリアマネージャーへステップアップ ⏩ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■八潮市の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━━━ 経営の視点を持ちながら、自分のチームを率いて事業を成長させたいと思いませんか？ ✦━━━ 単なる配送職ではない、事業構築の現場 ━━━✦ この職場で学べるのは、 配送業務だけには留まりません。 あなたに任せる主な業務は以下の通りです： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と最適配置 * 案件進捗や売上数字の管理 * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有と企画立案 * 現場とマネジメント層のサポート体制構築 現場を知る立場から、 組織全体を動かす側へ。 この経験が、 将来独立するときの大きな財産になるのです。 ✦━━━ スキルと野心を磨く環境 ━━━✦ 実務を通じて身につくこと： * 採用・育成の仕組みづくり * 売上向上と効率化の両立 * 拠点運営の実践的ノウハウ * データ分析と意思決定スキル * チームビルディングの手法 * 現場改善の進め方 軽貨物ビジネスの構造を、 かなり近い距離で学べるポジションです。 「いつか自分で事業を立ち上げたい」 「経営側の思考を身につけたい」 「現場と経営の両面を理解したい」 そういった志を持つ人こそが、 このポジションで最も成長できます。 ✦━━━ キャリアのステップアップの仕組み ━━━✦ 当社では3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果と貢献に応じて： * 月給が3万円〜10万円単位で上昇 * 役職がステップアップ * 新しい責任範囲が拡大 曖昧な評価ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境が整っています。 ✦━━━ 現場から管理職へ、段階的な成長 ━━━✦ 入社後の流れは以下の通りです： 【初期段階】 * 配送現場での基本業務 * 安全運転とルート組み立てを習得 * 現場判断力を磨く 【成長段階】 * 後輩フォローと現場改善に参加 * チーム連携を強化 * 動く側から動かす側へシフト 最初は配送業務で現場のリアルを知り、 そこから経営視点を段階的に身につけていく。 この自然な流れが、 独立後にも強さとなるわけです。 ✦━━━ 独立支援システムがあるから安心 ━━━✦ 「いきなり一人で勝負するのは怖い」 そんな不安は不要です。 当社では以下のサポート体制があります： * 在籍中に事業運営の基礎を学習 * 独立後の経営相談サポート * 先輩起業家との卒業生ネットワーク * 経営課題発生時のアドバイス体制 既に独立した先輩たちとの 助け合いの文化もあるため、 困った時も頼れる環境が整っています。 現場で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけてから独立を目指せるのが 強みなんです。 ✦━━━ 経営層と直結した組織づくり ━━━✦ このポジションなら、 単に現場を回すだけに終わりません： * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場からのボトムアップ提案が活きる 若手だからこそ大事なポジションを任せてもらえます。 会社をどう良くするかに、 自分の意見が反映される環境。 組織を創る側として働く経験が、 将来の独立時に大きな自信になるのです。 ✦━━━ 配送業務の現場を理解する ━━━✦ 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へお届けするのが基本業務です。 置き配が中心のため、 対面接客は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境の中で、 以下を実践していきます： 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・連携 * 慣れてきたら後輩フォロー・業務改善に参加 ✦━━━ 仕事のリアルな側面も、ここに ━━━✦ 正直にお伝えします。 この仕事には以下の特性があります： * 早朝から動く日も存在する * フルタイムでの安定稼働が前提 * 日常的に20kg程度の荷物を扱う * 積み込み・運転・荷下ろしを繰り返す * 現場の状況次第では、 ドライバー業務に直接入ることもある 「リーダーだから現場には入らない」 という想定は、このポジションには当てはまりません。 逆に、 現場の苦労と工夫を身をもって理解しているからこそ、 独立後にも強い経営判断ができるのです。 ✦━━━ 学歴や経歴より、覚悟の方が大切 ━━━✦ 採用の基準は、 経歴ではなく姿勢です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 必要なのは： * 「このままでは終わりたくない」という気概 * 挑戦する勇気 * 自分を変えたいという本気 学歴も経験も問いません。 あるのは、 変わりたいという心構えだけで構いません。 ✦━━━ 若手が活躍できるステージ ━webb━✦ KAWANAGO GROUPは、 若者のチャンスを最大化する企業です。 在籍メンバーの70%が20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な役割を任せてもらえるのです。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルは、 ここで自然と身につきます。 実績のある先輩たちが、 実際に独立を成功させているという事実が、 その可能性を証明しているのです。 ✦━━━ 先輩たちのストーリー ━━━✦ 【営業職からの転身例】 前職は営業。 将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が確実に評価に反映される環境。 入社後に変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いを持つ人に、 ぜひ挑戦してほしいです。 【独立までのモデルケース】 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 軽貨物配送の基礎と品質管理を現場で習得 ↓ 配送リーダー業務にチャレンジしながら経営を学ぶ ↓ 29歳：独立支援制度を活用して起業 現在はグループ会社の代表として活躍中 このように、 段階を踏みながら 確実にステップアップしていくキャリアパスが 実現しているのです。