月給320,000円~533,000円 給与: ✅ 想定年収(オンコール対応可能者) 年収 4,890,000円~7,350,000円 ※経験・勤務形態・訪問件数・オンコール対応状況・賞与等により変動します。 ✅ 固定月給 320,000円~533,000円 ※看護師経験・保有資格・勤務体系等を考慮して決定します。 ※固定残業代は含みません。 ※時間外労働が発生した場合は別途支給します。 ※オンコール対応可能な方は固定月給32万円以上を保証します。 ✅ 給与実例(モデルケース) 【看護師経験5年未満/訪問看護経験1年未満】 ・固定月給:330,000円 ・各種手当:月約50,000円(オンコール待機手当・時間外手当・深夜対応手当等) ・訪問インセンティブ:月約50,000円 ・賞与:年2回(前年度法人平均2.7か月分) ▶ 想定年収:約580万円 ※上記の月額給与が年間を通じて支給され、賞与算定基礎を33万円、賞与を年間2.7か月分とした場合の試算です。 ※賞与2.7か月は法人平均の実績であり、個人への支給を保証するものではありません。 ※各種手当・インセンティブは勤務実績により変動します。 ✅ インセンティブ制度(訪問件数に応じて支給) ❖ 月85件以上を基準として支給開始 ❖ 対象となる訪問1件につき3,000円 ❖ 月3万円~8万円程度の支給実績ほぼ毎月あり ❖ 最高支給実績:144,000円/月 ※対象訪問件数の算定方法は法人規程によります。 頑張った分を給与に反映する、公平で透明性の高い評価制度です。 ✅ オンコール待機手当 ❖ 平日:3,000円/回 ❖ 休日:6,000円/日 オンコール対応可能な方は優遇します。 オンコールなしの勤務についても相談可能です。 ※オンコールなし勤務の場合は給与条件が異なる場合があります。 ✅ 時間外・深夜対応手当 ❖ 時間外労働は残業代を別途支給 ❖ 深夜対応(22時~翌6時)は法人規程に基づき別途手当を支給 日勤帯の残業は月平均2~4時間程度です。 ✅ 管理職・キャリアアップ ❖ 管理職は役職手当を別途支給 ❖ 管理者就任後:年収630万円以上を保証 管理者一人に業務が集中しないよう、分業体制を整えています。