月給250,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■インセンティブ■ ――――――――――――― 頑張りを取りこぼさない インセンティブ制度 ――――――――――――― 毎月のインセンティブは平均5万円～8万円。 現場で発生した追加作業の利益を、スタッフにしっかりと還元しています！ 〈 インセンティブの例 〉 ⑴ フロアマットのカット（1枚3,300円）×50% ⑵ 階段荷上げ費用の50%（月間平均10,000円前後） ⑶ ショールーム来店当日に契約で契約製品代金の1%（平均売上80万円） ⑷ 1日6時間超の長時間運転（月間平均3,000円） ⑸ 月間最優秀納品写真（10,000円 / 名） ⑹ 納品後のお客様からの優秀評価（月間平均7,000円） ⑺ 現場での追加利益発生時（3,000円 / 件） ⑻ 飛行機や船を用いた長距離移動時（3,000円 / 件） ⑼ 納品現場での養生施工（3,000円 / 件） ⑽ 1か月間無事故・無違反（3,000円） ⑾ 解体～搬出搬入～組立を伴う移設対応（平均5,000円 / 件） ⑿ 月間組立台数×ポイント制度（月間平均10,000円前後） ⒀ 土日祝日などの休日に現場対応（5,000円 / 件） 基本的には追加販売でのインセンティブというより、頑張った分への還元というイメージです。 ■賞与■ 年2回（6月・12月） 2026年6月の支給実績としましては 管理職60万円～80万円 一般職20万円～50万円 ※業績に加え、人事評価に基づき支給額を算出します。 ■昇給■ 年1回（1月） ※業績に加え、人事評価に基づき支給額を算出します。 ■手当■ 住宅⼿当：⽉2万円（※入社2年目から支給） 家族⼿当：配偶者1万円、⼦5,000円 （※入社半年目から支給） 出張宿泊⼿当：3,000円 / 泊 など 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
