求人・転職情報

未経験OK／20代～40代多数活躍中／24期連続で昇給中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、営業事務 【この求人のポイント！】 ・未経験者大歓迎！ ・研修制度充実で安心！ ・20代～40代が多数活躍中！ ・19期連続昇給中&決算賞与9期連続支給中！ ・男女ともに育休の取得実績あり！ 【仕事内容について】 顧客データの入力や売上・入金処理、請求書の作成、 営業事務、報告書作成、電話・来客対応などの 事務作業をお任せします！ 異業種からの転職もOK！ 専門知識や経験は不要です◎ 一般事務経験や受付の経験がある方にもオススメ！ PCのスキルがある方にもピッタリです◎ 未経験の方でもしっかりした研修があるので イチから覚えられますよ!! 【当社について】 昭和39年に食品製造会社として創業。 その後害虫消毒や各種清掃、保菌・水質・ 食品検査など多岐に渡る事業を展開。 創業以来“食の安全”に取り組んでいます。 取引先は1000社以上にものぼり、 大手製造メーカーや飲食店、商業施設、 官公庁、病院、個人宅など幅広く手掛けています。 将来的にもますます需要が高まっており 安定した業界です！ 事実、24期連続で売上アップしており、 基本給は19期連続昇給中&決算賞与も9期連続で支給！ 売上アップは社員の給与にもしっかり反映しています。 【活躍中のメンバーについて】 当社の一般事務スタッフは、 20代～40代のメンバーが多数活躍中！ 未経験からスタートしたメンバーもおりますので、 事務経験のない方も安心してご応募ください◎ ▶︎▷通勤エリア例◁◀︎ 梅田エリア、北新地エリア、堂島エリア、中之島エリア、福島エリア、野田エリア、中津エリア、茶屋町エリア、難波（なんば）エリア、心斎橋エリア、堀江エリア、日本橋エリア、千日前エリア、九条エリア、西九条エリア、淀屋橋エリア、北浜エリア、本町エリア、堺筋本町エリア、肥後橋エリア、京橋エリア、OBP（大阪ビジネスパーク）エリア、南森町エリア、大阪天満宮エリア、天王寺エリア、阿倍野エリア、新大阪エリア、西中島南方エリア、尼崎エリア、西宮エリア、芦屋エリア、神戸三宮エリア、元町エリア、HAT神戸エリア、ポートアイランドエリア、生駒エリア、学園前エリア、大和西大寺エリア、近鉄奈良エリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 内勤の税務スタッフを募集です！ 顧問先への訪問や巡回監査は基本的になく、事務所内での税務・会計業務が中心になります！ ※なお、顧問先への訪問は担当税理士が行いますが、ご希望がある場合は、経験や適性に応じて担当業務を相談しながら決定します。 ✅「外回りよりも申告書作成や月次業務に集中したい」 ✅「落ち着いて長く勤務できる環境を希望している方」 ✅「一つの職場で着実にキャリアを築きたい」 ✅「長期的に働きながら成長していきたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！ ________________________________________ 【主な業務内容】 ✅月次会計資料の入力 ✅月次会計データのチェック・確認 ✅法人決算・法人税・消費税・所得税等の申告書の作成 ✅年末調整・法定調書・給与支払報告書の作成 ✅給与計算（必要に応じて） ✅お客様からお預かりした資料の整理 ✅電話・メール・チャット対応 ________________________________________ 【使用ソフト】 ✅ICS ✅Money Forwardクラウド ✅弥生会計 ✅freee ________________________________________

未経験OK！完全週休二日＆年間120日以上！賞与年2回◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：行政書士補助、一般事務、経理/財務事務 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅未経験から正社員としてスタートできる環境です ✅完全週休2日制で年間休日は120日以上あります ✅月給30万円以上で昇給や年2回の賞与があります ✅服装や髪型は自由で自分らしく働けます ✅天神橋筋六丁目駅から徒歩7分の駅チカな職場です ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 自動車関係専門の行政書士事務所における内勤スタッフとして、 各種事務手続きの補助業務をお任せします。 専門知識は入社後に学べるため、未経験からでも安心してオフィスワークを始められる環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・電話対応や来客時の受付対応 ・申請書類や提出用書類の作成補助 ・請求書や納品書などの管理業務 ・パソコンを使用したデータ入力業務 ・その他事務所内の総合的な事務補助 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．先輩スタッフが丁寧にサポートするため、専門知識がなくても安心して業務をスタートできます。 2．業務を覚えるスピードに合わせて試用期間の短縮もあり、頑張りがしっかりと評価される環境です。 3．マニュアルや丁寧な指導体制が整っているため、少しずつ段階を踏んで仕事を覚えられます。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「業績好調による法人化と安定した経営基盤、11月に支店オープンの為本社勤務の人財募集」 →自動車関係に特化した専門事務所として業績は好調であり、組織の拡大に伴う安心感のある環境で長く働けます。 2.「頑張りやスキルに応じたキャリアアップの機会」 →簿記の資格やIT関連의知識がある方は、将来的な幹部候補として優遇されるため、早期のステップアップを目指せます。 3.「業務効率化を進める先進的な職場環境」 →事務処理の効率化やIT化に注力しており、無駄な作業を減らしてスムーズに業務を進められる体制づくりを行っています。 【将来的に身につけられるスキルや職位など】 11月より支店が開業するため本社勤務の事務担当の人財を急募いたします。 最初は先輩スタッフに教わりながら基本的な書類作成や受付対応を学び、事務の基礎スキルを身につけます。 その後は自分の強みを活かして活躍していただき、将来的には会社の中心メンバーとしてマネジメントや組織を支える幹部候補のポジションにつくことも可能です。

弊社が総代理店を務める3～4ブランドの担当者として、メーカー対応や商品発売までの業務を担っていただきます。また、自身が担当者ではないブランドにおいても、必要に応じて通訳を担当していただきます。

企業名 アルコ株式会社 求人名 【海外メーカー担当】ネイティブレベルの英語力◎海外在住経験大歓迎◎ 仕事の内容 弊社が総代理店を務める3～4ブランドの担当者として、メーカー対応や商品発売までの業務を担っていただきます。また、自身が担当者ではないブランドにおいても、必要に応じて通訳を担当していただきます。 【メーカー対応】オンラインミーティング、来日や現地訪問でのコミュニケーション・折衝 ※日常のやりとりはメールがメインです。 【商品選定】年2回SS／FWのタイミングで社長や営業等と協議しながら取り扱う商品を選定【展示会準備】SSは6月～7月、FWは12月～1月/年2回実施する展示会に向けて商品サンプルや紹介資料を準備【発売準備】下げ札作成やオフィシャルサイト用文章の翻訳など商品発売に必要な準備等。 募集職種 【海外メーカー担当】ネイティブレベルの英語力◎海外在住経験大歓迎◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：カスタマーサクセスマネージャー、チャット対応スタッフ 【メンバー紹介】 ■ 関（代表取締役） これまでに2社を創業し、当社が3社目です。 ■ 書川（オペレーション管理・事業開発） 前職：USJ スタッフトレーナー／スターバックス ブラックエプロン ■ 奥原 前職：看護師（オペ室・美容クリニック） 入社後の研修を担当します。 【事業内容】 オンライン診療クリニック「ウェブクリ」を運営しています。 ダイエット（GLP-1など）・美容内服・ED・メンタルなど、自由診療が中心です。 患者様は20〜50代の男女です。 ・予約不要で、すぐに診察 ・半月・1週間のお試しプラン ・当日発送・翌日お届け 診察から決済、お薬のお届けまで、すべてオンラインで完結します。 社員は全員20代です。 【仕事内容】 地道な仕事です。 ただ、会社はまだ立ち上げ期。会社が伸びるぶん、仕事のレベルも、任せる範囲も、給与も、年々上げていきます。 患者様・医師・物流チームの間に立ち、LINEでのやりとりをつなぐ役割です。 ■最初は、LINEでの患者様対応が中心です よくあるお問い合わせと対応： ・「薬はいつ届きますか？」→ 配送状況を確認してご案内 ・「次の定期便を少し遅らせたい」→ 変更の受付 ・「飲み方や副作用が心配」→ 医師へ引き継ぎ ・「カードが通らない」→ お支払い登録のサポート ・問診が未提出の方へのご連絡 ・継続中の方の経過フォローと、継続のご提案（ノルマなし） 返信文はAIが下書きを作成します。患者様が何に困っているかを読み取り、その方に合わせて直して送るのが仕事です。 医療的な判断はしません。必要なときは医師・担当者へ引き継ぎます。 マニュアルあり。研修は、元看護師の奥原が隣について行います。 美容・アパレル・飲食・ホテルなど、接客の経験はそのまま活かせます。PCは文字入力ができれば問題ありません。未経験の方も歓迎します。 ■仕事は、慣れに合わせてこちらから任せていきます LINE対応だけを続けると、どうしても単調になるためです。任せる範囲が増えたぶん、給与も上げていきます。 ［入社〜3ヶ月］ ・LINEでの患者様対応 ・判断が必要な内容を、医師・担当者へ引き継ぐ ［3ヶ月〜］ ・医師・看護師のスケジュール調整 ・発送・在庫の管理 ・よくある問い合わせのFAQ・マニュアルを直す ［その先］ ・問い合わせ自体が減るように、案内の仕方を見直す ・AIの下書きが、より正確になるように直す ・新しく入った人に教える 【1日の流れ】 10:00 出勤。物流チームからの引き継ぎ、当日の問い合わせ件数の確認 10:30 LINE対応開始 12:30 昼休憩（1時間） 13:30 LINE対応 15:00 物流チームへの引き継ぎ。売上の共有・アイデア出し・ミーティング（個人ノルマなし） 19:00 退勤（残業は1日平均40分程度） 【向いている方】 ・仕事は仕事として、きちんと取り組みたい方 ・休日をしっかり確保して働きたい方 ・自然体で働きたい方 【向いていない方】 ・歩合で収入を大きく伸ばしたい方 【選考の流れ】 応募 → 面接1回 → 3日以内に結果をご連絡します

土日祝休み｜年休120日｜未経験から事務デビューOK

仕事内容: ⭐アドイディアルのおすすめポイント⭐ ✅完全週休2日制（土日祝休み） →年間休日120日以上でプライベートも充実✨ ✅朝はゆっくり10時出社 →満員電車を避けて快適に通勤✨ ✅経験・スキルをしっかり評価 →事務経験者はもちろん、PCスキルや実務経験も給与・評価に反映✨ ✅頑張りを見逃さない評価制度 →目立つ成果だけではなく、日々の努力や周りへの気配りもしっかり評価します✨ 【✨あなたにお任せしたい仕事✨】 営業メンバーや会社全体を支える 事務サポート業務をお任せします。 【具体的には…】 ▶電話対応 ・取引先対応 ・応募者対応 ・各種お問い合わせ対応 ▶データ入力・管理 ・顧客情報の入力 ・進捗管理 ・各種データ更新 ▶書類作成 ・見積書 ・資料作成 ・各種書類作成 経験やスキルに応じて、 できることから少しずつお任せします✨ 「事務だけ」ではなく、 会社づくりにも関われる環境です。

【プランナー経験者限定募集】事業拡大に向けた募集／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、ドレスコーディネーター、ブライダルスタッフ インターコンチネンタルホテル大阪にて ＼⭐ウェディングプランナー募集⭐／ 【※事業拡大・さらなる躍進を見据えた増員募集※】 おかげさまで非常に好調な推移をたどっており、組織の体制を強化することになりました！ これからの当館を一緒に盛り上げていく、中心メンバーを募集します。 結婚が決まって結婚式場探しを している新郎新婦に当館を ご案内してお二人だけの結婚式を提案して 結婚式の契約を頂くお仕事です。 見学に関わるお問い合わせや、 結婚式場選びをしているカップルの集客・ マーケティング業務もあります。 ＜具体的な業務内容＞ ✅お問い合わせ対応 ✅ブライダルフェアで担当者として新郎新婦をご案内 ✅新郎新婦に結婚式の提案（プロデュース） ✅集客に携わるWEBマーケティング業務 お客様の想いを汲み取り、 心に残る感動の瞬間を 創り上げるやりがいのあるお仕事です。 ✨30代・40代の経験豊富な女性が中心となって活躍中！ ✨事業拡大中の今だからこそ、これまでの経験を活かし、 さらなるステップアップやマネジメント業務も目指せる環境です。 「培ってきたスキルを、ラグジュアリーホテルで発揮したい」 「プランナーとして、もうワンランク上の提案力を身に付けたい」 「これまでのキャリアを正当に評価される環境で働きたい」 そんな方を大歓迎！ 一緒にお客様の感動を創り上げましょう！ ＝＝こんな方にピッタリ＝＝ ・接客や営業、人と話す事が大好きな方 ・お客様の想いを大切にし、細やかなサポートが得意な方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ・これまでの経験を活かし、中心メンバーとして活躍したい方 ＼即戦力として活躍できる環境／ 【ブライダル業界での実務経験がある方、大募集】 培ってきたスキルと洗練されたホスピタリティを活かし、 お客様に最高の思い出をプレゼントしませんか？ もちろん、経験に見合った最適な待遇（前職給与考慮など）でお迎えします！

新規営業なし。既存顧客と外国人材のその後に100%向き合う

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他カスタマーサクセス 1：既存顧客への定期フォロー・関係構築 ・営業から引き継いだ企業への定期的な訪問・オンラインフォロー ・法定の監督者面談および各種面談の実施 ・面談日程の調整、必要な情報・状況の確認 ・外国人材の受け入れ状況や現場課題のヒアリング 2：受け入れ・定着に向けたコンサルティング ・外国人材の就業・定着に関する課題の把握 ・企業ごとの状況に応じた受け入れ体制・運用改善の提案 ・トラブル発生時の対応および社内関係部署との連携 ・外国人材が長く活躍できる環境づくりの支援 3：追加採用・継続利用の提案 ・企業の採用状況や事業計画、新たな人員ニーズの把握 ・既存顧客への追加採用・追加支援の提案 ・営業や社内関係者と連携した採用支援 ※新規開拓の数値目標は持たず、既存顧客の継続・リピートを重視します。 4：顧客満足度・継続率の向上 ・対面とオンラインを使い分けた効率的な顧客フォロー ・解約につながる課題や兆候の早期把握 ・課題解決までの継続的なフォロー ・顧客との長期的な関係構築 進め方 入社後はまず先輩と一緒に、特定技能制度・支援実務・企業様とのコミュニケーションを習得します。 「もっとこうしたら喜ばれるのでは」という気づきは、チームで話し合ってサポートのやり方に反映していきます 対面で売り込む営業スタイルの仕事ではありません。 送迎や生活支援の頻度・時間帯といった日々のリアルは、選考の中で具体的にお伝えします。

年休125日×土日祝休み／残業月平均10時間以下／髪型・服装・ネイル自由／20～30代活躍中！

仕事内容: ＼未経験から「集客のプロ」へ！／ ◆座学研修＆OJT研修あり◎未経験者歓迎！ ◇入社初月からインセンティブ対象！月収100万円も可 ◆残業月10時間／年休125日以上！ワークライフバランス◎ 【入社後の流れ】 1）同期と一緒に座学研修を受講 2）配属先にてOJT研修スタート 3）配属先は研修後に希望と適性を考慮して決定 話し上手が武器になるお仕事！ ​大切なのは、企業の課題や気持ちを汲み取り伴走するコミュニケーション力。 販売・接客・サービス業で培ったホスピタリティがそのまま活かせます！ 【お任せする業務】 1）お電話で、お客様が抱える「集客への不安」などをヒアリング。 2）ニーズに合った自社商材をご案内し、解決策をご提案。 3）商談の日程が決まったら、専門部署へバトンタッチ！ 　（※実際の商談や難しい契約業務は、バトンタッチした専門のプロが行います） ＼アポイントの獲得だけでもしっかりインセンティブを還元！／ トレンドに基づいた提案マニュアルも完備◎ 専任メンターやマーケティング部門が強力にバックアップするから、初めてでも安心です。 【想定される担当サービス】 （※詳細についてはぜひ面談でご紹介をさせてください） ■『it’szai（イツザイ）』：採用に悩む企業を支援するサービス ■ 『Easier（イージア）』：ECサイトやWeb広告など、集客に特化したサービス ■ 『イツザイエージェント』：AIマッチング機能を搭載した新サービス ★20代で年収1,000万円超えの実績多数 ☆応募～内定まで2週間以内／即日内定あり ★ヒゲ・ピアス・ネイルなど自由な社風

外回りなしのデスクワーク！／日程調整メインのシンプルワーク／年休125日以上／服装・髪型自由♪

仕事内容: ＼涼しい・暖かいオフィスで快適ワーク！外回りは一切ナシ／ ★完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日125日以上！ ★残業月平均10時間以下でプライベート充実◎ ★髪型・服装・ネイル自由！自分らしいスタイルで勤務♪ ★電話対応やビジネスマナーもイチから学べる安心の研修体制！ 【入社後の流れ】 1）同期と一緒に座学研修を受講（電話の話し方や基本的なPC操作から学習） 2）マニュアルを見ながらロールプレイング研修 3）先輩がすぐ隣にいる環境で、少しずつ実践スタート！ 【お任せする業務】 完全内勤のオフィスワークとして、企業の採用や集客を支援するサービスのご案内をお任せします。 1）お電話：マニュアルに沿って、中小企業の「困りごと」「お悩み」をヒアリング。 2）ご案内：自社のWebサービスやサポートプランを簡単にご紹介。 3）日程調整：最後はお客様と商談日程を調整してバトンタッチ！ （※商談・成約手続き・外回り営業はすべて専門コンサルタントが担当。難しい交渉はありません！） ＼未経験でも安心してスタートできる理由！／ ● トークマニュアル完備：話す内容が決まっているから、言葉に詰まる心配ナシ！ ● 頼れる先輩がすぐ隣に常駐：困ったときは手を挙げれば先輩がすぐにサポート。 ● 「正社員デビュー」の先輩が多数活躍中！ ★応募～内定まで最短2週間。スピーディーな選考を行っています。 ★社内にはカフェやリラックススペースを併設 ★資格取得支援で、働きながらスキルアップも可能！

髪型・服装・ネイル自由！／年休125日×土日祝休み／残業月10時間以内

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★服装・髪型・ネイル・ピアス完全自由！自分らしく個性を活かして働けます♪ ★駅チカのおしゃれなデザイナーズオフィス勤務！ ★年間休日125日以上＆土日祝休み＆残業月10h以内 ★完全分業制！面倒なリスト作成や事務作業なしで話すことに集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼「これなら自分にもできそう！」未経験からスタートした先輩が9割！／ 企業が抱える「採用できるWEBサイトを作りたい」「お店の認知度を上げたい」というお悩みをヒアリングし、自社サービスを提案するきっかけ（アポイント）を作るお仕事です。 丁寧な研修制度と実践的なOJTで、提案力・課題解決力が着実に身につくから、未経験でも安心してスタートできます。 ●難しい専門知識や、商談・クロージング交渉は一切不要！ ●月給28万円〜 ＋ 成果に応じた高額インセンティブ支給！ ●万全のフォロー体制！「売れやすいリスト」と「トークスクリプト（台本）」完備！ 【覚えることはこれだけ！シンプルなお仕事の流れ】 1）お電話：データベースのリストをもとに、興味がありそうなお客様へご連絡。 2）ヒアリング：台本通りにお困りごと（「人が集まらない」など）をお伺いします。 3）バトンタッチ：興味を持ってくださったら、専門のコンサルタントへバトンタッチ！ ★入社後の成長ステップ Step1）基礎を学ぶ 同期と一緒に座学研修からスタート。業界知識やサービスをじっくり習得します。 Step2）配属後はOJT 先輩に同行しながら、商談の流れや提案の仕方を学びます。 Step3）メンターが日々フォロー 困ったときはチームリーダーや先輩にすぐ相談できる環境で、スピーディーにスキルが身につきます。

Helloから始まるキャリアがあります！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、受付、通訳 ――【求人のPOINT！】―― ⏩英語スキルが活かせる ⏩未経験スタートＯＫ ⏩セコムグループの安定企業 ―――【お任せする業務内容】――― 建物の安全を守る『施設警備』です！ 来館者の受付対応や入退館の管理、 施設内の巡回、モニター監視など、 警備員の業務は多岐にわたります。 また、海外からの来館者も多いため、 英語でのやり取りが必須です。 英語でコミュニケーションが しっかりと取れる方でしたら、 スムーズにはじめられる仕事です。 通常警備業務の他に入退出記録管理、 アクセスコントロール関連、 アドミン業務などデスクワークが中心です！ 関係者とお客様の通訳・文章などの翻訳など、 英語スキルが求められる仕事が豊富にあります！ ―――【現場は必ずチーム制！】――― 一人で現場を担当することはなく チームで担当するので安心です！ 現場は広いため、 協力し合いながら警備をしましょう！ ✋キャリアアップも可能です！ 警備スタッフからスタートし、 現場責任者へのキャリアアップもあり、 収入もアップしていきます！ また、将来的に一般職として、 営業・人事・総務などへの キャリアチェンジも可能！ ず～っと警備職として働くのではなく、 オフィスワークもありますので 仕事の幅が広がります！

当社の経理を中心とした管理部門のプレイングマネージャーを募集いたします。現在、副社長が担っている管理部門の業務を、組織強化・今後の会社拡大のために切り分けることを想定。そのための増員募集となります！

企業名 株式会社デフデザインオフィス 求人名 【大阪/経理総務(管理職候補)】経営に近い管理部門業務/銀行・経理経験者歓迎 仕事の内容 当社の経理を中心とした管理部門のプレイングマネージャーを募集いたします。現在、副社長が担っている管理部門の業務を、組織強化・今後の会社拡大のために切り分けることを想定。そのための増員募集となります！ 【経理業務】 ■仕訳入力、伝票管理 ■請求書発行、売掛金・買掛金管理 ■入出金管理、銀行対応 ■経費精算 ■月次・年次決算業務 ■税理士との連携 ■資金繰り資料の作成 ■経営数値の管理・資料作成 【総務・人事・労務業務】 ■契約書管理 ■備品・固定資産管理 ■社内規程整備 ■オフィス環境整備 ■各種申請手続き ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■採用サポート ■入退社手続き 募集職種 【大阪/経理総務(管理職候補)】経営に近い管理部門業務/銀行・経理経験者歓迎

関西支社の総務人事として事業戦略に紐づく労働三改革を推進し、持続可能な組織体制の整備を実現する役割。社員のエンゲージメント改善を図りつつ、多様な世代の視点を取り入れて拠点全体の活性化を牽引します。

企業名 三菱電機システムサービス株式会社 求人名 O08【大阪】総務人事(経営貢献と組織体制整備を担う管理職候補)/三菱電機G 仕事の内容 関西支社の総務人事として事業戦略に紐づく労働三改革を推進し、持続可能な組織体制の整備を実現する役割。社員のエンゲージメント改善を図りつつ、多様な世代の視点を取り入れて拠点全体の活性化を牽引します。 【詳細】関西支社における働きやすさ向上がミッション。 ■労務：労働時間管理、各種手続き、従業員相談対応、労働組合窓口 ■総務：社宅やリース車両、情報機器の手配および管理(社用車運転あり) ■人事：人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒および中途採用実務 労働法や安衛法の専門知識を駆使し、拠点内の課題解決に向けた施策を策定。将来的には管理職として経営に貢献し、部門成長を統括。 募集職種 O08【大阪】総務人事(経営貢献と組織体制整備を担う管理職候補)/三菱電機G

主に新卒採用および教育研修企画、運用業務をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案及び推進

企業名 ピアス株式会社 求人名 【大阪】人事/採用・教育担当※新卒メインで対応 ◎年間休日125日 仕事の内容 主に新卒採用および教育研修企画、運用業務をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） 【教育】 ・新入社員研修全般（企画・運営全般・研修登壇など） ・階層教育、職種別教育の企画、研修運営事務局 ・研究教材の作成 募集職種 【大阪】人事/採用・教育担当※新卒メインで対応 ◎年間休日125日

ピアスグループが展開する各ブランド(カバーマーク/アクセーヌ/ケサランパサラン/オリリー/ヴェーダヴィ/翠松堂製薬/パピリオ/デジャヴュ/オペラなど)のEC売上を向上させるための施策の企画・実行をお任せします。

企業名 ピアス株式会社 求人名 【大阪】EC運営担当◎大手化粧品メーカーで安定経営◎多ブランド展開の成長企業 仕事の内容 ピアスグループが展開する各ブランド(カバーマーク/アクセーヌ/ケサランパサラン/オリリー/ヴェーダヴィ/翠松堂製薬/パピリオ/デジャヴュ/オペラなど)のEC売上を向上させるための施策の企画・実行をお任せします。 【具体的には】※複数ブランドを担当します！ ・Web販促プロモーションの立案および運用の企画業務（広告含む） ・自社HP、SNSアカウントの管理 ・ECモール運営 ・外部制作会社のディレクション ・各部門（宣伝部、マーケティングスタッフなど）との調整 募集職種 【大阪】EC運営担当◎大手化粧品メーカーで安定経営◎多ブランド展開の成長企業

新設の営業企画部にて、国内外の営業部門や開発部門と連携しながら、市場動向や顧客ニーズの把握、新規市場開拓に向けた情報収集・分析を行い、その結果をもとに営業戦略や事業展開の検討に携わっていただきます。

企業名 タイガースポリマー株式会社 求人名 【大阪/営業企画マーケティング】新規事業開発支援/スタンダード上場メーカー 仕事の内容 新設の営業企画部にて、国内外の営業部門や開発部門と連携しながら、市場動向や顧客ニーズの把握、新規市場開拓に向けた情報収集・分析を行い、その結果をもとに営業戦略や事業展開の検討に携わっていただきます。 【詳細】■市場動向、顧客ニーズ、競合情報の調査および分析 ■販売データや営業活動データを活用した現状分析および課題整理 ■新規市場、新規用途、海外市場に関する情報収集・分析 ■営業部門や開発部門へのヒアリングを通じた市場・製品情報の収集 ■国内外の営業部門、開発部門、海外拠点との連携による市場開拓支援 ■調査・分析結果に基づく考察や提言の取りまとめ 募集職種 【大阪/営業企画マーケティング】新規事業開発支援/スタンダード上場メーカー

＼30～50代活躍中♪／学童・児童館の企画開発スタッフ募集★児童福祉施設での勤務経験必須！

仕事内容 仕事内容 《WEB面接対応可》自治体の公募案件に対するプロジェクトの進行・管理をお任せします！ 関西地区全体の自治体所管部署に対して、公設放課後児童クラブ・ 児童館等の民間委託事業化への営業活動を 行っていただきます。最後のクロージングとなる公募対応 まで一貫して主担当としてお願いします。 パフォーマンスや適性に応じて複数エリアをお任せし より大きなフィールドで活躍していただく可能性もあります。 主な仕事内容 ・募集要項の読み解き ・現地調査 ・提案書作成、積算業務 ・プレゼンテーション ・自治体営業など 求められる能力 【熱血感があるメンバーが活躍中◎】 ・子どもの未来を育む想い ・ヒアリング力 ・コミュニケーション力 ・課題分析力、時間効率化力など 事業紹介 全国25都府県121自治体において、公設児童放課後 対策事業を展開しております。 2020年より首都圏から全国展開をスタートさせ、 今年度で7年目を迎え業容拡大が進んでいます。 組織体制強化のため、今回新たな仲間を迎え さらに業容拡大をしていく為の増員募集です。 通勤方法 ・車通勤OK 見学について 職場見学は受け付けておりません。 ご了承ください。

◇土日祝休み◇子育て支援施設のマネージャー募集★普通免許＋組織や部門のマネジメント経験必須

仕事内容 仕事内容 【子育て支援に関わるやりがいのあるポジション◎こどもが安心・成長できる場所を一緒につくっていきましょう！】 学童や児童館など放課後施設のエリアマネー ジャーとして、担当事業所のマネジメントをお 願いします。施設サポート・管理をはじめ、行 政への対応や採用業務、新規開設の準備な ど幅広い業務に携われるお仕事です。 業務詳細 ・事業所巡回および運営管理 ・人事労務管理（スタッフ募集、採用、面接、人事労務管理） ・業績管理、取引先（担当自治体）管理 ・クレームトラブル対応 入社後の流れ 先輩エリアマネージャーのもと、3ヶ月ほどのOJTで業 務をお教えしていきます。また、当社運営施設にて、 1～2週間程度の実地研修を予定していますので、現場 スタッフの気持ちもくみ取れるようになりますよ。 担当エリア 主に堺市内の施設をご担当いただきます ※勤務地は関西支店及び現地事務所となります ＜関西支店＞ 大阪府大阪市北区豊崎3丁目1-22 淀川6番館301号（最寄駅：メトロ中津駅） ご応募お待ちしております 事業拡大に伴い、エリアマネージャー職を募集します！ 見学について 職場見学は受け付けておりません。 ご了承ください。

未経験から人材業界へ！土日祝休み＆産休・育休制度あり◎長く働ける環境です！

仕事内容: ◎未経験から人材業界に挑戦！ 人と話すことが好きなら始められるキャリアパートナー！ 「人材業界で働いたことがないけど大丈夫？」 「営業経験がないけど大丈夫？」 「人の役に立つ仕事をしてみたい！」 そんな方にもおすすめなのが、株式会社エス・エム・エスのキャリアパートナーです！ お任せするのは、仕事を探している方と、 人材を必要としている病院や介護施設などをつなぐお仕事！ まずは「どんな仕事がしたいのか」「どんな働き方がいいのか」を聞くところからスタートします。 希望する給与や勤務地、休日などの条件をヒアリングし、条件に合う求人をご紹介します。 さらに、面接の日程調整や面接前のアドバイス、履歴書作成のサポート、入職後のフォローまで担当します。 人材業界やキャリアパートナーの経験は必要ありません。 入社後の研修やOJT、メンター制度もあるので、未経験から少しずつ仕事を覚えていけます！ ◆この求人のここがポイント！ ◎未経験から人材業界にチャレンジできる！ ◎医療・介護・福祉業界を中心とした人材紹介！ ◎テレアポ・スカウト業務なし！ ◎OJT・メンター制度・教育担当によるサポートあり！ ◎年間休日124日＆土日祝休み！ ◎20時30分には完全退社！ ◎時短勤務で活躍する社員も在籍！ 「人と話すことが好き」 「誰かの仕事探しを手伝いたい」 「相手の話を聞くことが得意」 そんな方なら、これまでの接客・販売・営業・教育・医療などの経験も活かしてスタートできます！ ◆どんな仕事をするの？ 簡単にいうと、 「仕事を探している人」と 「人材を探している病院や介護施設など」をつなぐ仕事です！ 求職者からは、 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方がいいのか」 「どんな条件で働きたいのか」 など、転職に関する希望や悩みをヒアリングします。 具体的には、 ・希望する給与 ・勤務地 ・休日などの勤務条件 ・転職を考えた理由 ・今後どんな仕事をしたいか ・現在抱えている悩み などを確認します。 その内容をもとに、希望に合いそうな求人をご紹介します！ 一方で、病院や介護施設などの事業所からは、 「どんな人材を求めているのか」 「どんな経験や能力が必要なのか」 といった内容を確認します。 求職者と事業所、それぞれの希望を確認しながら、双方に合う仕事と人をつないでいきます！ ◆具体的なお仕事 ・求職者とのキャリア面談 ・希望する給与や勤務地などのヒアリング ・転職理由や今後の希望の確認 ・希望に合う求人のご紹介 ・病院や介護施設などへの人材紹介 ・事業所が求める人材や条件の確認 ・面接の日程調整 ・面接に向けたアドバイス ・履歴書作成のサポート ・必要に応じた面接同行 ・入職前後のフォロー 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 1人の求職者に対して、5～10社程度の求人を提案。 求人をご紹介した後も、面接や入職に向けて継続的にサポートしていきます。 ※求職者の集客はマーケティング部署が担当します。 ※テレアポやスカウト業務はありません。 ※新しい求人の開拓は専属のRA担当が行います。 ◆求職者と事業所の両方をサポートします！ キャリアパートナーは、求職者だけではなく、求人を出している病院や介護施設などの事業所にも関わる仕事です。 求職者から聞いた希望や経験をもとに、 「この求人なら希望する働き方に合いそう」 「この事業所なら、これまでの経験を活かせそう」 と考えながら、双方に合うマッチングを進めていきます。 事業所からは、求めている人材や必要な経験・能力などを確認し、条件に合う求職者をご紹介。 「仕事を探している人」と「人材を探している事業所」の両方をサポートすることで、より良いマッチングにつなげていきます！ ◆1日の流れをご紹介！ ずっとパソコンに向かっている仕事ではありません。 求職者と電話やメールでやり取りをしたり、キャリア面談を行ったり、事業所への人材紹介を行ったり。 その日の予定に合わせて、さまざまな業務を進めていきます。 ＜ある1日の例＞ ・出社 ・メールや問い合わせ内容の確認 ・求職者への連絡 ・キャリア面談 ・休憩 ・求人内容の確認、求人のご紹介 ・面接の日程調整 ・面接前のアドバイス ・履歴書作成のサポート ・入職前後のフォロー ・終業 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、さまざまな人と関わりながら仕事を進めていくことが特徴です！ 「デスクワークだけだと少し物足りない」 「人と直接話す仕事がしたい」 という方にも向いています！ ※上記は1日の仕事のイメージです。 ◆未経験から少しずつ覚えられます！ 「人材業界は初めて」 「キャリアパートナーって何をするの？」 という方も大丈夫です！ 入社後は約10日弱の全体研修からスタート。 最初の約1週間は、人材紹介の基本やキャリアパートナーの仕事内容、営業で必要となる基本的な考え方やスキル、社内システムの使い方などを学びます。 その後は、配属される事業領域についての研修へ。 OJTやメンター制度を通して、担当する業界の知識や仕事の進め方、求人を提案する際の考え方などを少しずつ身につけていきます。 さらに、月1回程度の研修や、配属部門によっては半年後・1年後の研修もあります。 入社から約1年間は教育担当によるサポートもあるため、分からないことを一人で抱え込む必要はありません！ 実際に、販売職や教師、医療従事者など、異なる仕事から転職して活躍している社員もいます。 特に活かせるのは、「相手の話を聞く力」。 「話を聞くのが好き」 「相談されることが多い」 「相手の気持ちを考えて行動できる」 そんな方なら、これまでの経験を活かしながら仕事を覚えていけます！ ◆人と関わりながらキャリアを築けます！ キャリアパートナーとして経験を積むことで、求職者の希望を聞くだけではなく、病院や介護施設などが求める人材についても理解できるようになります。 仕事を通して、人材紹介や医療・介護・福祉業界に関する知識を身につけながら、少しずつできる仕事の幅を広げていけます。 「人材業界で専門性を身につけたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「長くキャリアを築いていきたい」 という方にも、経験を積みながら成長していける環境です。 ◆土日祝休みでプライベートも大切にできます！ 仕事だけでなく、自分の時間も大切にできる環境です。 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・20時30分には完全退社 ・産休・育休制度あり ・時短勤務制度あり 20時30分にはPCが強制的にシャットダウンされるため、限られた時間の中で仕事を進める働き方を大切にしています。 また、時短勤務で高い実績を出している社員や、時短勤務でチームリーダーとして活躍している社員もいます。 ライフステージが変わっても、仕事を続けながらキャリアを築いていける環境です。 「未経験から新しい仕事を始めたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「誰かの仕事探しをサポートしたい」 そんな方は、キャリアパートナーとして新しい一歩を踏み出してみませんか？

未経験から月収30万｜年休120日以上×完全週休２日制◎

仕事内容 ✼┈┈┈┈┈ 知ってほしいPOINT ┈┈┈┈┈✼ ✅ 未経験OK｜今は何も決まってなくて大丈夫 ✅ 月給30万円〜｜3ヶ月ごとに昇給チャンス ✅ 完全週休2日／年休120日｜ちゃんと休める ✅ 20代中心の職場｜同じ境遇スタート多数 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 「今の仕事、このままでいいのかな…」 でも ・手に職をつけたい ・やりたいことは特に決まってない ・いきなり難しい仕事は不安 ・できれば給料も休みも良くしたい ・いつか独立したい そんな方に選ばれている仕事です。 【✨どんな仕事？】 目の疲れ・首肩こり・頭痛などに悩むお客様に、 アイケア専門の整体 × 丁寧なカウンセリングで寄り添います。 ・医療行為なし ・力仕事なし ・ノルマなし 「接客が好き」「人の役に立ちたい」それだけでスタートできます。 【✨具体的な業務内容】 ・受付／予約管理／簡単な事務作業 ・お客様のお悩みを聞くカウンセリング ・首・肩・目元の施術（研修あり） ・簡単なトレーニングサポート ・商品案内（押し売りなし） ・SNS更新や店舗づくりのお手伝い 【✨1日の流れ（例）】 11:00｜出勤 11:30｜お客様対応 14:30｜休憩 15:30｜午後の施術 18:00｜SNS・ミーティング 20:00｜退勤（残業ほぼなし） 【✨未経験スタートがほとんど】 ・動画研修あり ・マニュアル完備 ・先輩が横でサポート 【✨社員インタビュー_20代】 ──この仕事を続けている理由は？ 前の仕事は忙しくて余裕がなく、毎日バタバタしていました。ここは予約制で、落ち着いた環境の中でお客様一人ひとりに向き合えるので、気持ちにも時間にも余裕があります。施術後に「目がスッキリした」「楽になった」と笑顔で帰っていただけるのが嬉しくて、自然とこの仕事を続けたいと思えました。 ──仕事の魅力は？ 未経験でも、動画研修やマニュアルがしっかり用意されていて、最初は先輩がそばでサポートしてくれるので安心でした。重たいものを持ったり、力仕事がないのも嬉しいポイントです。また、3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、無理なく続けながら少しずつ収入が上がっていくのも魅力だと思います。 ──入社を考えている方へメッセージ 専門的な仕事に見えるかもしれませんが、最初は「人と話すのが好き」くらいの気持ちで大丈夫です。私も未経験からのスタートでしたが、ゆっくり覚えていける環境なので、不安はすぐになくなりました。「無理せず、ちゃんと働ける場所を探している」方には、とても合う職場だと思います。一緒に楽しく続けていきましょう。 【✨キャリアパス】 ▼施術スタッフ 入社後はまず動画研修＋実践で基礎技術を習得。未経験でも安心してスタートできます。 ▼リーダー（目安：入社半年〜1年） 施術スキルに加え、カウンセリング力や後輩育成力を評価し早期昇格が可能。 ▼店長 店舗運営や売上管理、スタッフマネジメントに関わるポジション。手当含めて年収600万円以上も現実的に目指せます。

年休126日◎教育業界に興味がある方歓迎！女性活躍中！

仕事内容 ★＊ー＊★ 今日は面談、明日は合同企業説明会！ マルチに動ける楽しさを。 ～おすすめポイント～ ・年間休日126日！ 完全週休2日（土日祝休み）で ライフワークバランスもバッチリ◎ ・未経験歓迎！先輩社員のほとんどが 中途・未経験からスタートしています！ ★＊ー＊★ 企業・金融機関などの関係者と連携しながら、 求職者支援や求人獲得・マッチング、 合同企業説明会やイベントの企画・広報・運営など 幅広く担当いただきます。 「求職者の人生の転機に伴走する」やりがいと、 企業など多様な関係者と関わりながら 仕事を進める面白さのあるポジションです。 【具体的には…】 ◎外部折衝（企業・求職者・金融機関など） ・メール・電話での連絡対応 ・訪問・打ち合わせ（対面・オンライン） ・関係者との調整、案件の進行管理 ◎求人開拓・ヒアリング・マッチング ・企業の採用ニーズ・求人内容のヒアリング ・求人条件などの整理、求人票作成 ・企業・求職者双方への調整、推薦対応 ◎求職者面談・キャリア支援 ・キャリア相談・転職相談 ・求職者の志向整理、意思決定サポート ・履歴書・職務経歴書の添削、面接練習 ・面談記録の作成 ◎社内外への各種報告書作成 ・実績・進捗・改善提案などの報告および提案 ・その他資料作成 ◎合同企業説明会の準備・運営 ・説明会運営準備 ・参加者（企業・求職者）などの対応 ・実施後の振り返り チームで連携しながら進めるため、 最初からすべてを1人で完結する必要はありません。 できるところから段階的に業務を広げていただきます。 ★＊ー＊★ ★ある1日の流れ… 9:30 メール確認、タスク整理、進捗確認 ↓ 10:30 求職者面談（キャリア相談／書類添削） ↓ 11:30 企業と打ち合わせ（求人内容ヒアリング） ↓ 12:30 休憩 ↓ 13:30 求人票作成 ↓ 14:30 打ち合わせ ↓ 15:30 資料作成 ↓ 16:30 合同企業説明会準備（参加者連絡、資料作成） ↓ 17:30 面談記録 ↓ 18:30 退勤 ※求職者面談が18:30以降に入るケースがあります。 その際は、面談時間に合わせて出勤時間を調整します。 ★＊ー＊★ 私たちワークアカデミーは、 関東・関西圏の大学を中心に 学びのソリューションを提供する会社です。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の 補助事業者に採択され、 40年以上にわたる実績を活かして キャリア相談・リスキング・転職支援を 一括サポートしています。 そんな当社が今回募集を行うのは 単なるキャリア支援にとどまらず、 求職者・企業・大学・金融機関など さまざまな人と企業を繋ぐ 法人営業兼キャリアアドバイザーです。 現在活躍しているほぼ全員のメンバーが 業界未経験からスタートしたスタッフです。 入社後の本部研修で当社が掲げる理念や仕事の基本知識、 業務全体の流れを学んでいただく機会があり、 教育業界に興味があったメンバーや 元営業職のメンバーなど、様々な前職経験者が活躍しています。 もちろんあなたの志望動機も「興味があるから」でOK。 女性管理職や女性役員も在籍しており、 性別に関わらず活躍できる環境があります。 上昇志向や成長意欲の高い方を大歓迎！ 頑張る人の未来をサポートする仕事をはじめてみませんか？

無資格OK｜月給30万＆昇給3ヶ月毎＆賞与2回｜年休120日

仕事内容 ✅ 月給30万円～｜未経験から「眼のプロ」へ ✅ “眼”に着目した独自の整体技術で注目サロン ✅ 昇給3ヶ月ごと＆賞与年2回 ✅ 店長・FCオーナーなど多彩なキャリアUP ✅ 完全週休2日＆年休120日｜有給取得率100％で働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 目の悩み・首肩こり・頭痛などにお困りのお客様に対して、独自の施術とカウンセリングを通して心身の健康をサポートします。 ◆具体的には… ・受付対応、予約管理、カルテ入力などのフロント業務 ・お客様の悩みに寄り添うカウンセリング ・首肩・目元のオールハンド施術（研修あり） ・視力強化や疲労回復のトレーニング補助 ・アイケア用品や自社商品のご案内 ・店舗のSNS更新、集客企画の実行 【✨1日の流れ（例）】 11:00｜出勤・開店準備 11:30｜1人目のお客様対応 13:00｜2人目対応＋商品のご案内 14:30｜昼休憩 15:30｜3〜4人目対応 18:00｜SNS投稿や集客ミーティング 19:00｜予約確認や事務作業 20:00｜締め作業・退勤 【✨社員インタビュー_20代】 ──この仕事を続けている理由は？ 以前は“流れ作業”のような接客ばかりで、もっとお客様一人ひとりに深く関わりたいと感じていました。ここでは、視力や眼の悩みに寄り添い、施術を通して目に見える変化を届けることができます。 「視界がクリアになった！」「眼の疲れがなくなって仕事が捗るようになった！」という声を直接聞けるので、本当にやりがいがあります。 ──仕事の魅力は？ 未経験スタートでも、動画研修やマニュアル、実践サポートがしっかりしていて安心。また、アイケアというまだ新しい領域で専門技術を身につけられるだけでなく、3ヶ月ごとの昇給制度や、店長・FCオーナーへのキャリアも実現できます。 “目の健康”を支えることで、お客様の人生そのものに良い影響を与えられることが、この仕事の大きな魅力です。 ──入社を考えている方へメッセージ 専門知識や経験がなくても大丈夫。「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、ここで確実に成長できます。私自身も、最初は未経験からのスタートでした。今では「眼の健康＝人生の豊かさ」に貢献できていると自信を持って言えます。一緒に、新しいスタンダードをつくっていきましょう！ 【✨年収例】 入社1年目（一般スタッフ）：年収420万円 （月給30万円 × 12ヶ月 ＋ 賞与年2回） 入社2年目（副店長クラス）：年収500万円 （月給33万円 × 12ヶ月 ＋ 賞与年2回） 店長職・複数店舗管理：年収600万～700万円 （月給40万円〜＋役職手当＋賞与年2回） ※本人の希望・適性に応じて、早期抜擢・昇格も可能です。 【✨キャリアパス】 ▼施術スタッフ 入社後はまず動画研修＋実践で基礎技術を習得。未経験でも安心してスタートできます。 ▼リーダー（目安：入社半年〜1年） 施術スキルに加え、カウンセリング力や後輩育成力を評価し早期昇格が可能。 ▼店長 店舗運営や売上管理、スタッフマネジメントに関わるポジション。歩合・手当含めて年収600万円以上も現実的に目指せます。 ▼フランチャイズオーナー・エリアマネージャーなど 「独立したい」「育成に関わりたい」「商品開発に挑戦したい」など、多様なキャリアが広がります。

✨年間休日125日以上⭐昇給年2回とインセンティブ

仕事内容: ＼採用責任者を目指せる仕事／ ✨新卒または中途の採用業務を幅広く担い、 ゆくゆくは採用責任者を目指せる 人事のお仕事です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年間休日125日以上で予定が立つ ✅昇給年2回で成長が収入に出る ✅インセンティブが年1回支給される ✅将来は採用責任者を目指せる ✅入社3年目のモデル年収は750万円 ✅採用で会社の成長に直接貢献できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ irodasの新卒・中途の採用業務全般を お任せします。採用戦略づくりから 内定者フォローまで幅広く関われます。 【具体的な業務内容】 ▷ 面接・面談と日程調整 一次面接やカジュアル面談を行い、 候補者との面接調整も担当します。 ▷ スカウト・イベント対応 就活生へのスカウト対応や、 イベント登壇・サポートを行います。 ▷ 内定者フォロー オファー面談や内定者研修で、 入社までのフォローを行います。 ▷ 採用戦略の立案・ツール導入 ペルソナの策定や採用ツールの検討、 導入を進めます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 将来は採用責任者として全体を管理 ✅ 面接官の各部署と連携して進める ✅ 中期経営計画の達成へ採用を強化 ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 活躍社員の考え方や行動を学べます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・配属は人事部です ・全社員人事の組織づくりを進行中 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 9:00 始業・メール確認 ⏰ 10:00 面接調整・スカウト対応 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 一次面接・カジュアル面談 ⏰ 15:00 各部署との連携・採用施策の検討 ⏰ 18:00 終業

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

✨年収450万〜600万＋インセンティブ⭐土日祝休み

仕事内容: ＼採用成功までを伴走する／ ✨企業の新卒採用を成功へ導く仕事です。 課題の把握から内定承諾まで伴走します。 年間数億円単位の予算を動かします。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年収450万〜600万＋インセンティブ ✅昇給昇格は年2回、早期昇格も可能 ✅土日祝休みで年間休日は125日以上 ✅年間数億円単位の予算を動かせる ✅採用戦略から選考まで深く関われる ✅自分のアイデアを活かせる組織で働く ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 新卒人材紹介事業のリクルーティング アドバイザー（RA）として、クライアントの 新卒採用成功をコンサルティングします。 採用目標の達成だけでなく、入社後の 活躍まで見据えた支援を行います。 【具体的な業務内容】 ▷ 既存企業へのフォローアップ お客様の採用・人事課題を把握し、 改善に向けて提案します。 ▷ 採用成功へのコンサルティング 各KPIの改善と、採用目標の達成に 向けたアドバイスを行います。 ▷ 内定承諾までのマネジメント CAのご紹介から内定承諾まで、 選考の進行を支えます。 ▷ クロスセル提案 お客様の状況に合わせ、追加の サービスを提案します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 採用戦略から選考プロセスまで 入り込んだ支援ができる ✅ 年間数億円単位の予算を動かす インパクトの大きな業務 ✅ 未完成の組織だからこそ、 自分のアイデアを活かせる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 試用期間は3か月、試用中も 正社員と同じ勤務条件です ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・新卒事業部（20名体制）で活動 ・ベンチャーならではの柔軟な組織 ・従業員101〜300名の会社です ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・メール確認 ⏰ 10:00 クライアントとの採用相談 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 KPI確認・改善策の検討 ⏰ 15:00 CA・候補者の進捗管理 ⏰ 18:00 終業

【プランナー経験者限定募集】事業拡大に向けた募集／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、ドレスコーディネーター、ブライダルスタッフ インターコンチネンタルホテル大阪にて ＼⭐ウェディングプランナー募集⭐／ 【※事業拡大・さらなる躍進を見据えた増員募集※】 おかげさまで非常に好調な推移をたどっており、組織の体制を強化することになりました！ これからの当館を一緒に盛り上げていく、中心メンバーを募集します。 結婚が決まって結婚式場探しを している新郎新婦に当館を ご案内してお二人だけの結婚式を提案して 結婚式の契約を頂くお仕事です。 見学に関わるお問い合わせや、 結婚式場選びをしているカップルの集客・ マーケティング業務もあります。 ＜具体的な業務内容＞ ✅お問い合わせ対応 ✅ブライダルフェアで担当者として新郎新婦をご案内 ✅新郎新婦に結婚式の提案（プロデュース） ✅集客に携わるWEBマーケティング業務 お客様の想いを汲み取り、 心に残る感動の瞬間を 創り上げるやりがいのあるお仕事です。 ✨30代・40代の経験豊富な女性が中心となって活躍中！ ✨事業拡大中の今だからこそ、これまでの経験を活かし、 さらなるステップアップやマネジメント業務も目指せる環境です。 「培ってきたスキルを、ラグジュアリーホテルで発揮したい」 「プランナーとして、もうワンランク上の提案力を身に付けたい」 「これまでのキャリアを正当に評価される環境で働きたい」 そんな方を大歓迎！ 一緒にお客様の感動を創り上げましょう！ ＝＝こんな方にピッタリ＝＝ ・接客や営業、人と話す事が大好きな方 ・お客様の想いを大切にし、細やかなサポートが得意な方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ・これまでの経験を活かし、中心メンバーとして活躍したい方 ＼即戦力として活躍できる環境／ 【ブライダル業界での実務経験がある方、大募集】 培ってきたスキルと洗練されたホスピタリティを活かし、 お客様に最高の思い出をプレゼントしませんか？ もちろん、経験に見合った最適な待遇（前職給与考慮など）でお迎えします！

研修充実で安心のスタート！／年休125日＆残業月10h以下／20～30代活躍中／髪型・服装・ネイル自由

仕事内容: ＼企業の「人手不足」を解決する、社会貢献度の高いお仕事／ ――――――――――――――――――――― ★未経験からでも月給28万円〜スタート！ ★土日祝休み＆年間休日125日以上（2025年実績127日） ★商談は専門部署にお任せの「完全分業制」 ★アポイントの獲得だけでもインセンティブをしっかり還元！ ――――――――――――――――――――― 【入社後の流れ】 1）同期と一緒に座学研修を受講（人材業界の基礎から学べます） 2）配属先にてOJT研修スタート 3）専任メンターがつき、早い段階での独り立ちをサポートします！ 【お任せする業務】 「求人を出しても人が来ない」「採用コストを下げたい」 そんな採用課題でお悩みの企業様へ、解決策を提案するお仕事です。 1）お電話：お客様の「採用に関するお悩み」を丁寧にヒアリング。 2）課題解決サポート：自社の採用支援サービスを中心にご案内。 3）日程調整：興味を持っていただけたら商談の日程を調整し、専門部署へバトンタッチ！ （※実際の商談や難しい契約手続きは、バトンタッチした専門のプロが行うため未経験でも安心です） ＼未経験でも提案しやすい理由！／ ● 顧客満足度80％以上！知名度と実績のある商材で高い成約率 ●「正社員デビュー」からスタートした未経験の先輩が多数活躍中！ 【想定される担当サービス】 （※詳細についてはぜひ面談でご紹介させてください） ■『it’szai（イツザイ）』：採用に悩む企業を支援する、当社の主力サービス ■ 『イツザイエージェント』：AIマッチング機能を搭載した新サービス ■ 『Easier（イージア）』：ECサイトやWeb広告など、集客に特化したサービス

【プランナー経験者限定募集】事業拡大に向けた募集／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、ドレスコーディネーター、ブライダルスタッフ インターコンチネンタルホテル大阪にて ＼⭐ウェディングプランナー募集⭐／ 【※事業拡大・さらなる躍進を見据えた増員募集※】 おかげさまで非常に好調な推移をたどっており、組織の体制を強化することになりました！ これからの当館を一緒に盛り上げていく、中心メンバーを募集します。 ご契約いただいた新郎新婦様と お式の細かなスケジュールや装飾、 演出などの打ち合わせを重ね、 当日の挙式・披露宴を形にするお仕事です。 お二人の理想をじっくりとヒアリングし、 信頼関係を築きながら、 一生に一度の特別な一日をプロデュースします。 ※打ち合わせ・施行（プランニング）業務がメインとなりますが、週末のブライダルフェアでのご案内や新規接客（成約）業務のサポートにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ✅ご契約後の新郎新婦様との詳細な打ち合わせ ✅お見積りの作成やパートナー企業（フローリスト、司会等）との調整 ✅挙式・披露宴当日のディレクション（施行業務） ✅ブライダルフェアでの新郎新婦へのご案内・新規提案サポート お客様の想いを汲み取り、 心に残る感動の瞬間を 創り上げるやりがいのあるお仕事です。 ✨30代・40代の経験豊富な女性が中心となって活躍中！ ✨事業拡大中の今だからこそ、これまでの経験を活かし、 さらなるステップアップやマネジメント業務も目指せる環境です。 「培ってきたスキルを、ラグジュアリーホテルで発揮したい」 「プランナーとして、もうワンランク上の提案力を身に付けたい」 「これまでのキャリアを正当に評価される環境で働きたい」 そんな方を大歓迎！ 一緒にお客様の感動を創り上げましょう！ ＝＝こんな方にピッタリ＝＝ ・接客や営業、人と話す事が大好きな方 ・お客様の想いを大切にし、細やかなサポートが得意な方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ・これまでの経験を活かし、中心メンバーとして活躍したい方 ＼即戦力として活躍できる環境／ 【ブライダル業界での実務経験がある方、大募集】 培ってきたスキルと洗練されたホスピタリティを活かし、 お客様に最高の思い出をプレゼントしませんか？ もちろん、経験に見合った最適な待遇（前職給与考慮など）でお迎えします！

【希望案件を選べる】前職給与保証＆入社祝い金あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、工場現場事務 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ✅月給35万円～！ ✅前職以上の給与を保証◎ ✅土日祝休み＆年間休日125日 ✅1996年設立の安定企業◎ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 転職理由は人それぞれ。ですが、 誰だって給与はUPさせたいはずです。 「休みが増えた！でも給与が減った…」 「やりがいが増えた！ただ給与が…」 なんて悲しいですよね。 だから当社では前職以上の給与を保証！ 今の収入で悩んでいる方はもちろん、 収入以外の理由で転職を考えている方も、 これから施工管理に挑戦したい方も、 安心してご応募ください◎ ～無理せず等身大でやっていきませんか～ ＼他にも実際の社員の声を公開／ <30代のAさん> 前職のハウスメーカーでは、担当件数も多く 心身共に疲弊…。 うちにきて、希望の大手ゼネコン案件を担当でき お休みなどの環境も整備された所で働けるうえに 収入までアップしました。 <30代のBさん> 前職では予算・安全管理、近隣住民への挨拶回り 全て1人で担当し、荷が重かったです。 今は要望通り、業務範囲を絞った現場で勤務。 ストレスからも解放されました！ <50代のCさん> うちには相談できる人がいて安心です！ 前は現場で相談できる人もおらず 社員の繋がりも浅くひとりぼっち…。 今では、先輩に相談もできますし、 ゴルフなどの社内イベント参加も！ もう孤独じゃありません！ <60代のDさん> キャリアがあるのに、昇給ができず、 その相談もできずもやもやしていました。 今では相談できるだけでなく、 実際に昇給もしてもらえました！ 施工管理を続けたいけど…の”けど”を 私たちが解決します！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩ 立派な志望動機はいりません◎ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「企業理念に共感して…」「社会貢献を…」 なんて、立派な志望動機はいりません。 「給与に惹かれた」「休みが多かったから」 と、正直に言ってくれて大丈夫◎ 実際「やりたいこともなくてなんとなく」 という正直な理由で入社して、 今では現場監督を務めている社員もいます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩ 労働環境の良さにも自信あり！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「プライベートも大切にしたい」だって 正当な志望動機です。 当社は土日祝休みの完全週休2日制で、 年間休日も125日あります。 始業はちょっと早めですが、 その分退勤後の時間はたっぷり。 残業も多くないので、 プライベートも充実させられるはずです。 稀にですが仕事が早く終われば、 夕方前に上がれることもありますよ。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩ キャリア形成もサポートします ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は特になくても、働くうちに キャリアの希望や目標を 見つけられるかもしれません。 「こんな案件で経験を積んでみたい」など、 希望があれば遠慮なく相談してください。 あなたの望むキャリアを実現できるよう 全力でサポートしていきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⏩ 株式会社プロウイングについて ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 養生やクリーニング工事、 店舗のリニューアル工事など、幅広い サービスを手掛ける総合建設会社です。 1996年の設立以来、お客様の多種多様な ニーズに応えられる体制を強みに 今もなお成長を続けています。 《仕事内容》 ●報告書などの書類作成 ●建物の撮影 ●スケジュールの調整 など 現場ごとに多少内容は変わりますが、 基本は書類作成やスケジュール調整など 管理業務が中心です。 プロジェクトは大小様々ですが、名門大学や 有名ホテルなど、歴史に残るような 大きなプロジェクトも多数あります。 「こんな現場がいい」 「こんな案件に携わってみたい」 という希望が出てきたら、 遠慮なく相談してください。 勤続20年の社員も約30％ほどおり、 居心地のよい職場環境です◎

管理部に配属となり、経理実務を軸に総務・人事・労務・法務業務全般および管理部門のマネジメントサポートをお任せします。

企業名 株式会社ヒラタ 求人名 【大阪】管理部（経理主軸・総務労務法務）/海外にも展開するグローバル企業 仕事の内容 管理部に配属となり、経理実務を軸に総務・人事・労務・法務業務全般および管理部門のマネジメントサポートをお任せします。 経理実務（決算・資金繰り・連結対応等）を軸に、総務（規程整備・登記・行事企画等）や人事労務・法務（勤怠・契約書確認・海外駐在員ケア・拠点調整）まで管理部全般を担当。将来の管理職候補としてメンバー育成や部門運営にも携わります。経理経験を活かしてバックオフィス全体を動かし、グループ全体の経営基盤強化に貢献できるやりがいと、完全週休2日（土日祝）の快適な就業環境が大変魅力的なポジションです。 募集職種 【大阪】管理部（経理主軸・総務労務法務）/海外にも展開するグローバル企業

関西支社の次期管理職候補として、経営の最重要課題である「人」の面から組織体制の整備を牽引する労務ポジションです。部門外への異動はなく、労務を軸に人事・総務の専門性を長期的に磨ける環境です。

企業名 三菱電機システムサービス株式会社 求人名 O08【大阪】労務(経営貢献と組織体制整備を担う管理職候補)/三菱電機G 仕事の内容 関西支社の次期管理職候補として、経営の最重要課題である「人」の面から組織体制の整備を牽引する労務ポジションです。部門外への異動はなく、労務を軸に人事・総務の専門性を長期的に磨ける環境です。 まずはご経験のある業務からお任せし、徐々に幅を広げていただきます。 ■労務：労働時間管理、各種手続き、従業員相談対応、労働組合窓口 ■総務：社宅やリース車両、情報機器の手配および管理（社用車運転あり） ■人事：人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒・中途採用実務 現場に近い立場で課題解決にあたり、ゆくゆくは責任と権限を持つ管理職として拠点経営に貢献いただくキャリアパスを描けます。 募集職種 O08【大阪】労務(経営貢献と組織体制整備を担う管理職候補)/三菱電機G

外国人就労者の生活・就業支援を担う外勤・内勤両チームを統括します。実際に現場で就労者の支援をしながら離職やトラブルを未然に防ぐ仕組みを整備し高品質なサポート組織の設計と運用体制の構築を担うポジション

企業名 株式会社ＧＴＮキャリア 求人名 【大阪】カスタマーサクセスマネージャー 戦略設計を統括 仕事の内容 外国人就労者の生活・就業支援を担う外勤・内勤両チームを統括します。実際に現場で就労者の支援をしながら離職やトラブルを未然に防ぐ仕組みを整備し高品質なサポート組織の設計と運用体制の構築を担うポジション 1：就業者支援戦略・運用体制の設計 2：外勤チームによる対面支援の推進（メイン） ・就業者・企業双方からの相談内容の整理、関係部門との連携 ・対面支援の対応品質のレビューと、トラブル・不備を未然に防ぐ運用づくり 3：内勤チームによる多言語・オンライン支援の推進 ・SNS、チャット、オンラインツールを活用した就業者からの問い合わせ対応の運営等 募集職種 【大阪】カスタマーサクセスマネージャー 戦略設計を統括

ピアスグループのブランドのWEBプロモーション施策の企画・実行をお任せします。メンバーとして入社いただき、将来的にはマネジメントもお任せすることを想定しております。

企業名 ピアス株式会社 求人名 【大阪】Webプロモーション/百貨店ブランド◎受注/開発/納品まで一貫して対応 仕事の内容 ピアスグループのブランドのWEBプロモーション施策の企画・実行をお任せします。メンバーとして入社いただき、将来的にはマネジメントもお任せすることを想定しております。 ■WEB媒体を使用した販売促進戦略企画の提案と実行管理 ■販促活動の結果分析、レビュー ■自社HP、SNSアカウントの管理 ■各部門（宣伝部、マーケティングスタッフなど）との調整 ※百貨店ブランドを担当いただく可能性が高いため、例えば値引き・割引（クーポン配布）などでの新規顧客獲得は難しいです。企画のできる方（考える力のある方）を求めています。 募集職種 【大阪】Webプロモーション/百貨店ブランド◎受注/開発/納品まで一貫して対応

自動車部品製造等をおこなう当社にて、製造業向けアウトソーシング提案や派遣営業をお任せいたします。拠点運営や人材育成によって、顧客のモノづくりを根底から支え課題解決に貢献できる仕事です。

企業名 株式会社Ｊ’ｓ Ｆａｃｔｏｒｙ 求人名 【大阪・堺/営業】製造派遣拠点のマネジメント候補/前年比200%成長の環境 仕事の内容 自動車部品製造等をおこなう当社にて、製造業向けアウトソーシング提案や派遣営業をお任せいたします。拠点運営や人材育成によって、顧客のモノづくりを根底から支え課題解決に貢献できる仕事です。 既存顧客への深耕や新規開拓を通じた製造請負や派遣の提案営業と、スタッフの採用や労務管理をおこないます。ゆくゆくは部下の育成や評価等のマネジメント業務全般を担います。現在、新規の物流受託プロジェクト等も稼働予定であり、周囲を巻き込みながら事業拡大に向けた拠点づくりを主導していただきます。業界未経験でもチーム運営や人材育成のノウハウを活かし管理職として活躍できる環境が整っています。 募集職種 【大阪・堺/営業】製造派遣拠点のマネジメント候補/前年比200%成長の環境

ピアスグループの各ブランドでのWebマーケティング推進をお任せします。課題抽出、戦略立案・企画、実行、レビューを回していただき、特にO2Oの強化をお任せしたいと考ています。

企業名 ピアス株式会社 求人名 【大阪】Webマーケティング推進責任者候補◎受注/開発/納品まで一貫して対応 仕事の内容 ピアスグループの各ブランドでのWebマーケティング推進をお任せします。課題抽出、戦略立案・企画、実行、レビューを回していただき、特にO2Oの強化をお任せしたいと考ています。 【具体的には】 ■各種ソーシャルメディア、Webツールを活用したWebマーケティング ■店舗への集客など ※ご経験によりお任せする業務を相談させていただきます。 募集職種 【大阪】Webマーケティング推進責任者候補◎受注/開発/納品まで一貫して対応

20代30代の異業種からの転職者が多数活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、教材コンテンツ開発 ★＊ー＊★ 大学生のこれからの成長に貢献できる！ 【企画提案・コンサル営業】 ～おすすめポイント～ ・年間休日126日！完全週休2日（土日）で ライフワークバランスもバッチリ◎ ・未経験歓迎！先輩社員のほとんどが 中途・未経験からスタートしています！ ★＊ー＊★ 関西の大学・短大を中心に、教育支援や講師の派遣、学生の資格取得サポートなど様々なサービスを行っています。あなたには、大学に対して授業・講座の企画営業をお任せします。今回は事業の更なる強化に向けて、当社で活躍してくださる新しい仲間を募集します！ 【具体的には…】 ★主に関西圏の私立大学に対して、授業や講座の提案を実施。 大学の教務課やキャリアセンター、先生方へ授業についての企画提案を行います。社会全体の変革の流れをうけ、大学での学びの在り方は大きく変化をしています。これから社会に求められる知識や力を踏まえ、大学や学生の特徴にあった授業の提案をしていきます。 ★当社は経験豊富な講師を多数抱えていると共に、自社で教材を開発していることが強みです。そのため様々な大学のお困りごとに対して提案することができます。まずは自分に興味あることや、やれることを任せていきたいと考えています。 ★入社後まずは… 本部研修で当社が掲げる理念や仕事の基本知識、業務全体の流れを学びます。その後、拠点研修や本配属を行っていきます。先輩同行を通して、仕事の流れを学びます。ゆくゆくは10大学ほどを担当していただく予定です。 ★＊ー＊★ ●提案の流れ ・実施したい授業や講座のヒアリング ↓ ・授業内容や利用教材等の企画 ↓ ・提案・受注 ↓ ・講師の手配、打ち合わせ ↓ ・授業準備 ↓ ・授業スタート、運営 ↓ ・授業終了、成績・成果等のまとめ ↓ ・大学への報告 ※規模が大きい授業については、営業と授業コーディネーターの二人三脚で準備から授業運営を実施します。 ★＊ー＊★ ・自分が企画提案した授業を通じて学生の成長が実感できたときは大きなやりがいを感じることができます。 ・一方、世の中の動きや教育についてたくさんインプットすることがよい提案をするためには必要不可欠。大学の先生方とディスカッションができるよう努力が必要です。 ・提案してすぐに成果に結びつくとは限りません。長い商談では1年から2年くらいかけてじっくり大学と協議して受注に至るものもあります。粘り強く商談を進めていくことが重要です。 ★＊ー＊★ 私たちワークアカデミーは、関東・関西圏の大学を中心に学びのソリューションを提供する会社です。経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の補助事業者に採択され、40年以上にわたる実績を活かしてキャリア相談・リスキング・転職支援を一括サポートしています。 現在活躍しているほぼ全員のメンバーが業界未経験からスタートしたスタッフです。入社後の本部研修で当社が掲げる理念や仕事の基本知識、業務全体の流れを学んでいただく機会があり、教育業界に興味があったメンバーや金融機関の営業、自動車メーカーの営業など、異業種からの転職者が活躍しています。もちろんあなたの志望動機も「興味があるから」でOK。上昇志向や成長意欲の高い方を大歓迎！学生の未来をサポートする仕事をはじめてみませんか？

✨年収500万〜800万⭐土日祝休み・年休125日

仕事内容: ＼採用の仕組みを自ら描く／ ✨成長中の会社で、採用チームを率いて 採用戦略づくりから運用まで担います。 会社づくりに深く関われる仕事です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年収500万〜800万を目指せる ✅昇給昇格は年2回、早期昇格も可能 ✅土日祝休みで年間休日は125日以上 ✅採用戦略から運用まで幅広く任される ✅経営層や各部門と連携して動かせる ✅チームを育てながら会社を創れる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 適性に合わせて、採用リーダーまたは 採用マネージャーの役割を担います。 中途・新卒の採用戦略づくりから、 選考の運用、チームづくりまで関わります。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用の計画と運用 要件定義や求人票づくり、スカウト運用、 面接を通じて採用を進めます。 ▷ 採用戦略と仕組みづくり 経営や事業の方針に合わせた採用計画と 選考の流れを設計して改善します。 ▷ 中途・新卒の採用推進 チャネル設計やインターン企画、 採用広報で母集団を広げます。 ▷ チームづくり メンバーの育成や進行管理を行い、 採用チーム全体の力を高めます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 100億円規模を目指す事業の 採用を担える ✅ 経営層や各部門と連携して プロジェクトを進められる ✅ 採用から配置・育成・定着まで 一貫して設計に関われる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 試用期間は3か月、試用中も 正社員と同じ勤務条件です ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・従業員101〜300名の会社です ・採用チームをさらに拡大中です ・キャリア教育事業を展開しています ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・メールとスカウト確認 ⏰ 10:00 採用チームの進捗ミーティング ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 候補者との面談・面接 ⏰ 15:00 求人票づくり・スカウト運用 ⏰ 18:00 終業

20代、30代積極採用中！【未経験入社98%】賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、受付、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 「派遣や契約社員のままで、この先も大丈夫かな…」 「事務や受付の仕事を探しているけれど、正社員の求人が少ない」 そんな方にこそ知ってほしいお仕事です。 私たちは、住まいの総合メーカー「LIXIL」のグループ会社です。 全国のLIXILショールームの運営を専門に行っています。 経験・学歴・これまでの雇用形態は一切問いません。 大手LIXILグループの正社員として、 長く安心して働ける毎日をスタートしませんか？ ーこの求人のおすすめポイントー ✅ 大手LIXILグループの正社員。契約更新の心配はありません ✅ 未経験入社98%！3ヶ月間の研修で、ゼロから安心スタート ✅ ノルマなし！「売る」のではなく「寄り添う」を大切にしています ✅ 年間休日125日・残業は月平均11時間・9:30〜18:00の固定時間 ✅ 賞与年2回＋インセンティブは全員に支給 ✅ 即入社OK。1次面接（Zoom）は平日21時まで対応 ー大手LIXILグループだからこその安心ー LIXILは、トイレ・お風呂・キッチン・窓・玄関ドアなど、 誰もが毎日使う住まいの製品をつくる、業界トップクラスのメーカーです。 ・昇給年1回・賞与年2回・退職金制度あり ・交通費全額支給、残業代は1分単位で全額支給 ・産休・育休からの復職率93%。ライフステージが変わっても続けられます ー具体的なお仕事内容ー LIXILショールームは、キッチンやお風呂、トイレ、洗面台などを 実際に見て、触って、選んでいただく場所です。 ご来館されたお客さまの受付から、ご案内、見積書の作成までをお任せします。 ①受付・ご予約の対応 ご来館されたお客さまをお迎えし、ご予約の確認や受付を行います。 ②ヒアリング 「キッチンを新しくしたい」「お風呂を快適にしたい」など、 お客さまのお悩みやご希望を伺います。 ③館内のご案内 実際に商品を見て、触っていただきながら、 ご希望に合う商品をご紹介します。 ④見積書・プランの作成（PC作業） ご要望をもとに、パソコンで見積書や図面プランを作成します。 専用のシステムがあるので、基本的な入力ができれば大丈夫です。 ★ノルマは一切ありません！ 「その場で売る」必要がないからこそ、 お客さまのお困りごとに100%集中して 「あなたに相談できてよかった」と感謝される やりがいを実感できます。 ■ 未経験入社98%！3ヶ月の安心研修！ 住まいの知識は、入社後にしっかり身につくので安心してください。 1ヶ月目（座学）：会社・商品知識、接客マナー、PC操作の基本をマスター 2〜3ヶ月目（OJT）：先輩の接客に同席し、流れや会話のコツを学びます。 3ヶ月目以降：先輩に見守られながら、少しずつデビューしていきます ■ 自分らしいキャリアパス チーフ・マネージャーへの昇進だけでなく、 専門職や本部部門（人事・事務・企画）へのキャリアチェンジも可能です。 ■ 入社日について ご希望の時期に合わせてご相談に応じます。 「今の契約が終わってから」「退職の時期を相談したい」という方も お気軽にご応募ください。 ■ 不安のない選考プロセスを徹底サポート 応募から内定まで専任の採用担当が一貫して伴走し、 あなたの強みを理解して選考を進めます。 不安や疑問も気軽に相談できる安心の体制です。 1次面接は平日21時までZoom対応のため、 仕事帰りでも気軽にご参加いただけます。

部分在宅勤務OK の求人です！

仕事内容 部分在宅勤務OK の求人です！ 【雇入れ直後】 ■主にデジタルマーケティングのプランニングやプロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます ■ゆくゆくはマネージャーとしてチームビルディングおよび組織力強化にも取り組んでいただきたいです 【具体的な仕事内容】 ・デジタルマーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案、プランニング ・SNSなどと連動したプロモーションの企画、およびプロジェクトマネジメントと実行 ・全社の複合型案件の統括 【変更の範囲】 なし アピールポイント ・ゲームやキャラクターの大手有名企業など幅広い企業のPRにおいて、プロモーションとクリエイティブの統合プランニングを数多く手がけます。 ・デジタルマーケティングを軸としたコミュニケーション戦略の企画立案~実施までを担います。 【求人の特徴】 駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・年間休日120日以上・リモートワーク（在宅勤務）可・賞与あり・残業代全額支給・服装・髪型・髪色自由 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社（MAG事業部）による紹介案件です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

【大阪：年収400~600万：人事】新卒採用担当｜転勤なし｜人材紹介・採用経験者｜土日祝休み｜年休125日

仕事内容 【大阪：年収400~600万：人事】新卒採用担当｜転勤なし ■仕事内容 irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 今回、新卒採用に注力しており、年間80名～100名の採用を行なっていく中で1名～2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登壇 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36043

土日祝休み｜年休120日｜未経験から事務デビューOK

仕事内容: ⭐アドイディアルのおすすめポイント⭐ ✅完全週休2日制（土日祝休み） →年間休日120日以上でプライベートも充実✨ ✅朝はゆっくり10時出社 →満員電車を避けて快適に通勤✨ ✅経験・スキルをしっかり評価 →事務経験者はもちろん、PCスキルや実務経験も給与・評価に反映✨ ✅頑張りを見逃さない評価制度 →目立つ成果だけではなく、日々の努力や周りへの気配りもしっかり評価します✨ 【✨あなたにお任せしたい仕事✨】 営業メンバーや会社全体を支える 事務サポート業務をお任せします。 【具体的には…】 ▶電話対応 ・取引先対応 ・応募者対応 ・各種お問い合わせ対応 ▶データ入力・管理 ・顧客情報の入力 ・進捗管理 ・各種データ更新 ▶書類作成 ・見積書 ・資料作成 ・各種書類作成 経験やスキルに応じて、 できることから少しずつお任せします✨ 「事務だけ」ではなく、 会社づくりにも関われる環境です。

50代の新人活躍中✨未経験OK❗座り仕事あり◎セコムグループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、受付 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼警備のお仕事が初めての方大歓迎／ ✨40代・50代のスタッフも活躍中✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐セコムグループの安定企業！ ⭐社員の平均月収27万円以上☆ ⭐ミドルシニア、未経験入社も多数◎ ⭐研修＋OJTで安心スタート♪ ⭐リゾート施設の割引など福利厚生充実！ ════════════════════ ／ 実は半分が座り仕事❓❗ 無理なく続けられる 働きやすさが一番の魅力です✨ ＼ 「警備って疲れる仕事でしょ？」 「大変そうなイメージがある…」 そう思っている方へ―― ⏩実はこの仕事、モニター監視や 受付といった座り業務も多く、 『立ちっぱなしではない』 ことが大きなポイントです！ ⏩20代～60代まで幅広い世代が活躍中！ 元ドライバー・飲食店スタッフなど、 未経験でスタートした方がほとんどです◎ 50代後半で入社した新人スタッフも、 周囲のサポートを受けながら活躍しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✋面接1回＆Webまたは対面どちらも可 ✋いつでも応募・どこでも面接OK ✋普段着OK！スーツ・メイク不要 ✋なんなら志望動機もいりません！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【仕事内容】 施設の安全を守る警備のお仕事✨ 監視や巡回を通して「ここは危ないかも」 というポイントを見つけ、 事故やトラブルを未然に防ぐ 『見守り役』として活躍していただきます！ 《 具体的には… 》 ✅受付 └来館者の受付・入館管理 ✅巡回 └施設内外の見回り ✅立哨 └出入口での安全確認 ✅モニター監視 └防災センターでの監視 ※危険を伴うような現場は基本ありません！ ※仕事はローテーションで行います。 「1日中同じ場所」ということはなく、 業務の約半分は座り仕事という場合もあります。 ╭───────･･･─╮ ✨ 働き方のポイント ✨ ╰─･･･─ｖ─────╯ ⛳研修充実で初心者さんも安心！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏬入社研修：3～4日 └入社後は段階的に研修を実施。 まずは警備の基本や仕事の流れを学びます。 ⏬現場研修：約2週間 └巡回ルートやお客様対応などを 先輩と一緒に実務を通して覚えていきます。 実践的な研修なので、 安心して現場デビューできますよ♪ ⛳仲間と支え合うチーム制の警備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属後の現場では、チーム体制で業務を行います。 同じ会社の仲間とチームを組むので、 分からないことがあれば すぐに相談できる環境が整っています。 ⛳キャリアアップも目指せる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 警備スタッフから現場責任者への キャリアアップはもちろん、 営業・人事・総務などへの キャリアチェンジも可能！ 40代で入社後、現場責任者を経て 本社勤務になった先輩もいます。 全国に拠点があるため、 将来はUターンして地元で 働くこともできますよ✊ ════════════════════ ⭐⸜⸜スタッフのリアルな声をご紹介⸝⸝⭐ ◌◍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· ✅ I さん（中途入社） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職に関係なくフレンドリーな人が多く、 チームの雰囲気がとても良いところが魅力。 仕事の悩みも気軽に相談でき、 自然体で働ける職場だと思います✨ ✅ Y さん（中途入社） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様に丁寧に道案内をする姿を見ると、 優しい人が多い職場だと感じます！ 20代～60代まで幅広い年代がいるので、 挨拶やお礼を丁寧に伝えることを 大切にしています。そうした積み重ねで、 自然と相談しやすい関係性が築けています♪ ════════════════════

年間休日125日、チーフ・マネージャーを目指せる環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、受付、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 「接客の経験は積んできた。でも、年収がなかなか上がらない」 「頑張っても評価や役職につながっている実感がない」 「売上ノルマに追われる働き方から、もう一段ステップアップしたい」 あなたがこれまで磨いてきた接客力は、 LIXILショールームでそのまま武器になります。 大手LIXILグループで、年収とキャリアの両方を 伸ばしていきませんか？ ーこの求人のおすすめポイントー ✅ 年収350万円〜700万円。接客経験を活かして早期の年収アップへ ✅ インセンティブは全員に支給。入社2〜3年目で年収400万円以上 ✅ チーフ・マネージャーへの昇進、専門職・本部部門へのキャリアチェンジも可能 ✅ ノルマなし！「売る」のではなく「寄り添う」を大切にしています ✅ 年間休日125日・残業は月平均11時間・9:30〜18:00の固定時間 ✅ 入社日は即日OK。1次面接（Zoom）は平日21時まで対応 ーLIXIL Advanced Showroomとはー 業界トップクラスのシェアを誇るLIXILグループの一員として、 全国83か所のLIXILショールームの運営を専門に行っています。 キッチン、トイレ、洗面化粧台、浴室、玄関ドア、窓、床、 室内ドア、門扉やフェンスなどの製品を、 見て、触って、体験いただきながら、 より良い暮らしをご提案する場所がLIXILのショールームです。 ー具体的なお仕事内容ー ショールームコーディネーターは、 お客さまの暮らしをデザインする「LIXILの顔」です。 ①ヒアリング 「キッチンを新しくしたい」「お風呂を快適にしたい」などのご要望や、 ご家族構成、理想の暮らしを伺います。 ②館内のご案内・ご提案 実際に商品を見て、触っていただきながら、最適なプランをご提案します。 ③見積書・図面プランの作成 ご要望に沿った見積書や図面プランを、パソコンで作成します。 ★ノルマは一切ありません！ その場で売る必要がないからこそ、 お客さまのお困りごとに100%向き合い、 提案の質で信頼を得る接客ができます。 ー接客経験がこう活きますー ・アパレル・雑貨・化粧品の販売 → お客さまの好みを引き出すヒアリング力 ・ホテル・ブライダル → 高単価・長期検討のお客さまへの丁寧なおもてなし ・家電・携帯ショップ → 商品の特長を比較してわかりやすく伝える説明力 ・住宅・不動産・インテリア → 住まいの知識をそのまま活かせます ■ 早期でキャリアアップを目指せる環境 ・昇給は年1回。評価と業績で決まる評価制度です ・インセンティブは全員に支給。提案の成果が収入に反映されます ・チーフ・マネージャーなどのマネジメント職へのキャリアアップも可能 ・専門職や本部部門（人事・事務・企画）へのキャリアチェンジも可能です ・インテリアコーディネーターなどの資格取得も支援します ■ 経験者でも安心の研修 住まいの商品知識は入社後に身につけられます。 1ヶ月目（座学）：会社・商品知識、ショールームの接客の基本 2〜3ヶ月目（OJT）：先輩の接客に同席し、ご案内の流れを学びます 3ヶ月目以降：先輩のフォローのもと、お客さま対応デビュー ■ 長く働き続けられる環境 年間休日125日・残業は月平均11時間。 見積作成や発送業務をシステム化し、残業を大幅に削減しています。 残業代は1分単位で全額支給。 産休・育休からの復職率は93%。早出勤制度や時短勤務もあります。 ■ 入社日について ご希望の時期に合わせてご相談に応じます。 在職中の方も、退職の時期に合わせて調整いたします。 ■ 不安のない選考プロセスを徹底サポート 応募から内定まで専任の採用担当が一貫して伴走し、 あなたの強みを理解して選考を進めます。 不安や疑問も気軽に相談できる安心の体制です。 1次面接は平日21時までZoom対応のため、 仕事帰りでも気軽にご参加いただけます。

未経験可／人気フォトスタジオの運営会社のバックオフィス／交通費支給あり／資格不要

仕事内容 具体的な仕事内容 「手作業で作り上げられた特別な空間」を提供するフォトスタジオ『スタジオコフレ』 今回募集するのは、総務・EC運営・SNS発信など、バックオフィス全般を支えながら、 全国へブランドを広げる「FC店拡充」の架け橋となるポジションです。 単なる事務作業にとどまらず、新しいオーナー様との出会いを作り、 オープン後の店舗を支える「ブランドの伴走者」としてご活躍いただきます。 ―― 具体的にお任せすること 多岐にわたる業務をチームで分担して進めます。 あなたの得意なことからスタートしてください。 1. FC店拡充・コンサルティング（注力業務） 写真業界や理美容業界の法人様へ、コフレの魅力を提案します。 ・集客・アプローチ： 2～3ヶ月に一度のFCイベントや写真イベントに出展。 また、理美容関連企業様へメールでご案内をお送りします。 ・見学ツアー・商談： 興味を持っていただいたオーナー様へ、駅チカや郊外の店舗をご案内し、 実際の空気感を感じていただきながらご契約へと進めます。 ・運営サポート： オープン後は月に一度店舗を訪問。 オーナー様と一緒に戦略を練ったり、運営のアドバイスを行ったりと、二人三脚で店舗を育てます。 2. ECサイト運営・SNS・総務 ・EC/衣装管理： オリジナルアイテムの販売管理や、スタジオを彩る衣装のメンテナンス・管理。 ・インスタ運用： コフレの世界観を自ら発信し、ファンを増やします。 ・総務事務： 備品管理や書類作成など、本部オフィスの円滑な運営を支えます。 ―― この仕事のやりがい 〇「経営のパートナー」になれる 自分が担当した店舗がオープンし、オーナー様と一緒に成長していく過程を見届けられるのは、この仕事ならではの醍醐味です。 〇クリエイティブを支える実感 SNSで発信した衣装や世界観が、実際の集客やFC契約に繋がったとき、自分のセンスがブランドの力になっていることを実感できます。 女性が働きやすい職場です 女性が8割の職場なので､多様な働き方を会社全体で整えています｡ 転勤のない準社員制度や時短制度をはじめ､急なライフイベントにも 柔軟に対応できる産休･育休制度の完備などキャラットでは全社員が幸せでいられる環境づくりに取り組んでいます｡ キャラットについて ＜株式会社キャラット事業内容＞ アニバーサリーフォトスタジオ事業 ウェディングフォトスタジオ事業 フォトスタジオスタイリング事業 レンタル事業 コスチューム事業 式場運営事業 ＜スタジオコフレホームページ＞ https://caratt.studio/

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

業界不問！マネジメント経験を活かす◆こども支援の現場を支える

仕事内容 ★━━━━━━━━━━━━━━━★ ＼マネジメント経験を活かせる／ 学童・児童館の運営を支える ＜エリアマネージャー募集＞ ★━━━━━━━━━━━━━━━★ 「現場経験に加え、 マネジメント経験も活かしたい」 「より広い視点で 子どもたちの成長を支えたい」 そんな方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 学童クラブ・児童館など 複数施設を担当し、 施設運営全般をお任せします。 【主な業務】 ◇施設巡回・運営支援 ◇施設長・スタッフとの面談 ◇人材育成・マネジメント ◇採用面接・労務対応 ◇自治体との調整・折衝 ◇業績・稼働・予算（PL）管理 ◇クレーム対応 ◇新規施設立ち上げ支援 現場と本部、 自治体をつなぐ重要なポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎組織マネジメント経験 ◎部門マネジメント経験 ◎複数名のスタッフ管理経験 業界は問いません。 教育・保育・福祉分野での 経験をお持ちの方は 即戦力として活躍いただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★複数施設の運営に携われる ★裁量を持って働ける ★地域の子育て支援に貢献できる ★人材育成や組織づくりに関われる ━━━━━━━━━━━━━━━ ■研修・サポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◎OJT研修あり（約3ヶ月） ◎先輩マネージャー同行あり ◎担当施設での現場研修あり 業界特有の知識や制度についても 丁寧にレクチャーします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■給与例 ━━━━━━━━━━━━━━━ 30代／マネジメント経験5年以上 【月給30万円以上可能】 経験・能力を十分考慮し決定します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━ □マネジメント経験を活かしたい □人材育成にやりがいを感じる □施設運営や組織づくりに興味がある □教育・保育・福祉分野に貢献したい □複数拠点の運営に携わりたい □安定企業で長く活躍したい

年休126日＆1日実働6時間⭐経験を活かして会社を支える仕事

仕事内容 ＊—————————————————＊ 縁の下の力持ち◎ 会社全体を支えるお仕事です！ ～おすすめポイント～ ・年間休日126日！ 完全週休2日（土日祝休み）で ライフワークバランスもバッチリ◎ ・★人気の時短正社員求人★ 1日の実働時間は6時間！休憩は1時間！ 9時～16時や10時～17時の勤務が可能♪ ・未経験歓迎！先輩社員のほとんどが 中途・未経験からスタートしています！ ＊—————————————————＊ 【業務内容】 DX業務推進部の一員として、 総務・労務業務を中心に 会社全体を支えるお仕事をお任せします。 日々の運営を下支えする 「縁の下の力持ち」として、 社員が安心して働ける環境づくりに 関わっていただきます。 具体的には、以下のような業務があります。 ・労務 ・入社手続き・入社後の教育・研修の運営サポート ・雇用契約 ・社会保険・各種給付金、助成金の手続き ・備品・施設管理 入社後は、これまでのご経験や スキルに応じてできる業務からスタートします。 先輩メンバーがしっかりサポートしますので、 少しずつ業務の幅を広げながら 将来的には総務・労務全般を担える 存在へと成長していただける環境です。 ＊—————————————————＊ DX業務推進部は5名体制で、 総務・経理のほか、 法務やシステム管理などを 分担・協力しながら業務を進めています。 部署内だけでなく、 現場スタッフや他部署とも 日常的に連携しながら仕事を進めるため、 「人と関わることが好き」 「頼りにされると嬉しい」 という方にはぴったりのポジションです。 【使用するツール・システム】 ・freee ・サイボウズ ・Google Workspace クラウドツールを活用し、 効率的なやり方はないか考えながら業務を進めています。 ＊—————————————————＊ 私たちワークアカデミーは、 関東・関西圏の大学を中心に 学びのソリューションを提供する会社です。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の 補助事業者に採択され、 40年以上にわたる実績を活かして キャリア相談・リスキング・転職支援を 一括サポートしています。 このポジションの魅力は 会社全体を支える実感を持てること。 日々の業務を通じて 他部署のスタッフから相談を受けたり、 「ありがとう」と感謝される場面も多くあります。 また、総務・労務の幅広い業務に携わることで 実務を通じて専門性を高められるのも特徴です。 「経験を活かしつつ、さらにスキルアップしたい」 「会社の成長を内側から支えたい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。

土日祝休み｜年休120日｜未経験から事務デビューOK

仕事内容: ⭐アドイディアルのおすすめポイント⭐ ✅完全週休2日制（土日祝休み） →年間休日120日以上でプライベートも充実✨ ✅朝はゆっくり10時出社 →満員電車を避けて快適に通勤✨ ✅経験・スキルをしっかり評価 →事務経験者はもちろん、PCスキルや実務経験も給与・評価に反映✨ ✅頑張りを見逃さない評価制度 →目立つ成果だけではなく、日々の努力や周りへの気配りもしっかり評価します✨ 【✨あなたにお任せしたい仕事✨】 営業メンバーや会社全体を支える 事務サポート業務をお任せします。 【具体的には…】 ▶電話対応 ・取引先対応 ・応募者対応 ・各種お問い合わせ対応 ▶データ入力・管理 ・顧客情報の入力 ・進捗管理 ・各種データ更新 ▶書類作成 ・見積書 ・資料作成 ・各種書類作成 経験やスキルに応じて、 できることから少しずつお任せします✨ 「事務だけ」ではなく、 会社づくりにも関われる環境です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

部分在宅勤務OK の求人です！

仕事内容 部分在宅勤務OK の求人です！ 【雇入れ直後】 ■ソーシャルメディアを中心としたデジタル広告の戦略立案・運用 エンタメ業界を中心とした映画、ドラマ、アニメ、ゲーム、ラジオなど様々な商材のPRにおいてクライアントのニーズを汲み取ったデジタル広告戦略の立案、運用、改善、レポートを行っていただきます。 【具体的には】 ・クライアントへのヒアリングを通して、ニーズ・課題を検討し、その課題解決のための最適な戦略／企画／メディアプランを立案 ・社内外スタッフと協力し、企画・クリエイティブを制作／実施 ・効果測定に基づいたクリエイティブ改善・プランの再構築 ・各媒体への広告入稿、日々の予算管理・入札調整などの運用実務 ・配信結果に基づくレポート作成、およびクリエイティブ改善等のPDCA実行 【キャリアパス】 アドコンサルティング部では、デジタル広告のプロフェッショナルとして基礎的なスキルを身につけた後、ご自身の強みや適性に合わせて３ついずれかの専門領域を選択できる「キャリア分岐制度」を導入しています。 (1)プランニング重視（戦略エキスパート）：戦略立て、企画出し、顧客折衝、課題抽出などの「プランニング領域」を牽引します。 (2)運用重視（戦術エキスパート）： 高度な数値分析、テクニカル実装、計測基盤の構築、運用フロー改善など、数値の深堀によって精度を高める「運用領域」を牽引します。 (3)マネジメント：案件のクオリティを管理しつつ、部署の運営によって組織業績＆事業成長に貢献します ご自身の「一番の強み」を最大化できる環境を整えています。 【やりがい】 ・自身のアイデアが世の中に広がり話題となる面白さを感じられます。 ・年次や経験に関わらず、最新のトレンド知識やSNS活用経験を活かして成果へ繋げられます。 ・自社内の他部署と連携しながら広告運用に留まらない価値提供を行えます。 ・エンタメ業界を中心に、自身の意欲次第で「自分の好き」を活かした案件にチャレンジ出来ます。 ・どなたでも多様な案件に取り組むことができ、知見の共有も活発に行うため、拠点に影響されない働き方が可能です。 【変更の範囲】 なし アピールポイント ★大手映画配給・配信会社を中心とした新作映画やドラマ、大手有名企業に対するデジタル領域の広告プランニング ★広告の効果／効率の最大化に向けデジタルマーケティングの最適化をリード 【求人の特徴】 駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・年間休日120日以上・リモートワーク（在宅勤務）可・賞与あり・残業代全額支給・服装・髪型・髪色自由 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社（MAG事業部）による紹介案件です。

立ち仕事から、安定したデスクワークへ！ アドリブ不要、マニュアルを読むだけだから未経験でも大丈夫。 困ったら先輩にパスで一人で抱え込む心配もなし。

仕事内容 ■ ここがポイント！ ・立ち仕事から、安定のデスクワークへ！ ・アドリブ不要！ 手元のマニュアルを読むだけでOK ・困ったら即「先輩にパス」！ 一人で抱え込む心配ナシ ・「誰とも話さないのは寂しいけど、クレーム対応は怖い…」 そんな方にぴったり！ ・丁寧な研修体制で、未経験から無理なくオフィスワークデビュー！ ■ 私たちが大切にしていること 「落ち着いたデスクワークがしたい。 ただ誰とも喋らずに黙々とキーボードを 叩き続けるのは、ちょっと寂しい」 私たちのところには、そんな気持ちで スタートした先輩たちがたくさんいます。 でも、電話の仕事と聞くと… ・「クレーム対応が多そう」 ・「アドリブで話さなきゃいけなくてパニックになりそう」 と怖くなりますよね。 だから、私たちは最初にあなたの 「逃げ道」を作っておきます。 私たちが一番大切にしているのは、 あなたの臨機応変なアドバイスや営業力ではありません。 ただ、手元にあるマニュアルをそのまま、 落ち着いて丁寧にお伝えすること。 「自分の判断」で喋る必要は1ミリもありません。 だから、オフィスワークの経験なんて一切なくて大丈夫です。 あなたの「マニュアルを読んで、解決できた！」という小さな安心と、 安定した生活を叶えるために、私たちはこうやって伴走します。 ■ 安心のフォロー体制（入社後の流れ） いきなり電話の前に座らせることは 【絶対にありません】 【入社前（事前の準備期間）】 まずは、正しい言葉遣いやマニュアルの 読み合わせといった「座学」からゆっくりスタートします。 【最初の1週間】読む練習から！ マニュアルを声に出して、サラサラと読む練習から。 学校の国語の授業で教科書を読んだ、あの感覚で大丈夫です。 【2週間〜1ヶ月目】「聴く」お勉強フェーズ 先輩の隣でヘッドセットをつけて、 実際の電話のやり取りを「ただ聴く」フェーズ。 少し慣れてきたら、マニュアル通りに答えるだけの、 ごく簡単な問い合わせから少しずつお任せしていきます。 【3ヶ月目】一人立ちへ（でもサポートは継続！） 「マニュアルを見れば、自分で答えられる！」という 状態を目指します。万が一、困った質問やマニュアルに ないことが来たら、すぐに先輩に「パス」してOK！ 一人で抱え込ませることは絶対にありません。 ■ 安定の月給制 ＆ 充実の評価制度 【安心の月給制】 シフト制アルバイト特有の 「今月はシフトに入れないから収入が減る…」 といった不安はありません。 毎月安定した月給をお約束します。 【3ヶ月に1回の定期面談】 「3ヶ月に1回」は必ず面談を行い、 できるようにしたいことを一緒に考えます。 明確な評価基準で、1つできることが増えたら少し自信がつく。 自信がついたら、電話を開くのが怖くなくなる。 そんな小さな「できた！」の積み重ねを、 あなたのペースで一緒に作っていきませんか？？ ※これは株式会社APパートナーズの求人です。 雇用元は株式会社APパートナーズとなります。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！

仕事内容 新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【募集要項】 ピアスグループが展開する各ブランド（カバーマーク、アクセーヌ、ケサランパサラン、オリリー、ヴェーダヴィ、翠松堂製薬、パピリオ、デジャヴュ、オペラなど）のEC売上を向上させるための施策の企画・実行を行っていただきます。 （複数ブランドを担当していただく予定です） 【変更の範囲】 なし アピールポイント 【求人の特徴】 経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・年間休日120日以上・フレックスタイム制（コアタイムあり）・賞与あり 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社による紹介案件です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

土日祝休み｜年休120日｜未経験から事務デビューOK

仕事内容: ⭐アドイディアルのおすすめポイント⭐ ✅完全週休2日制（土日祝休み） →年間休日120日以上でプライベートも充実✨ ✅朝はゆっくり10時出社 →満員電車を避けて快適に通勤✨ ✅経験・スキルをしっかり評価 →事務経験者はもちろん、PCスキルや実務経験も給与・評価に反映✨ ✅頑張りを見逃さない評価制度 →目立つ成果だけではなく、日々の努力や周りへの気配りもしっかり評価します✨ 【✨あなたにお任せしたい仕事✨】 営業メンバーや会社全体を支える 事務サポート業務をお任せします。 【具体的には…】 ▶電話対応 ・取引先対応 ・応募者対応 ・各種お問い合わせ対応 ▶データ入力・管理 ・顧客情報の入力 ・進捗管理 ・各種データ更新 ▶書類作成 ・見積書 ・資料作成 ・各種書類作成 経験やスキルに応じて、 できることから少しずつお任せします✨ 「事務だけ」ではなく、 会社づくりにも関われる環境です。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

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【未経験から事務デビュー】完全土日祝休み＆年間休日125日！充実した研修制度＆マニュアル完備で安心スタート！

仕事内容: 【仕事内容】 未経験からスタートできる一般事務・オフィスサポート業務全般をお任せします。 「接客業からデスクワークに挑戦したい」「土日休みで規則正しい生活を送りたい」という方にぴったりの環境です。専門知識や難しいPCスキルは必要ありません。充実したマニュアルとサポート体制が整っているため、オフィスワークデビューの方も安心してご応募いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・SNS関連業務：SNSを活用した簡単な申請手続きや、規定テンプレートを使用したメッセージ送信業務 ・問い合わせ対応：お客様からの質問や確認事項への対応（お電話ではなく、チャットやメールが中心です） ・メッセージ対応：丁寧な言葉遣いでのメール送受信・チャットやり取り ・データ管理・事務補助：専用システムへのデータ入力、書類の整理・ファイリング、各種業務サポート ＜入社後のフォロー・教育体制＞ 業務に必要なテンプレートや詳細なマニュアルを完備しています。 入社後はPCの基本操作やマナー、業務の流れを丁寧にレクチャーします。最初は簡単なデータ入力やマニュアル通りのチャット対応からスタートし、少しずつ対応できる業務を増やしていきましょう。困ったことや分からないことがあれば、周りの先輩スタッフがすぐにフォローします。 ＜職場環境・アピールポイント＞ ・未経験歓迎：職種・業界未経験からスタートした先輩が多数活躍中 ・マニュアル完備：困ったときにすぐ確認できるマニュアルがあるので安心 ・サポート充実：アットホームな雰囲気で、いつでも質問・相談しやすい職場です ・ワークライフバランス抜群：土日祝休みでプライベートの時間もしっかり確保できます ＜こんな方におすすめ＞ ・接客・販売・サービス業などの経験を活かしてデスクワークへ転職したい方 ・コミュニケーションを大切にしながら丁寧な対応ができる方 ・コツコツと正確に作業を進めるのが得意な方 ・SNSや普段のメール・チャットツールでのやり取りに抵抗がない方 無理のないペースでスキルを身につけられる環境です。まずはお気軽にご応募ください！

【未経験歓迎！】業界・職種経験問わずセールスを通じて成長したい方募集！

仕事内容 【仕事内容】 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。 インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。 当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案なども行なっていただくポジションとなっております。 ▼業務内容 (1)新規取引先の拡大 ターゲット先の選定とリストアップ 電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談設定 新規企業への初回商談業務と案件化 案件化後のフィールドセールス（FS）へのトスアップ (2)既存企業への的確なフォローアップ ナーチャリング企業の掘り起こし 定期的なフォローから次回提案タイミングの見極め (3)FSとの連携 ターゲット先の選定条件の見直し 顧客ニーズの確認とトークスクリプトへの落とし込みなど 【当求人について】 この求人は株式会社Groovesによる紹介求人です。 ・・・・・・・・ 雇用先企業名：株式会社irodas ＊＊＊＊＊＊＊

【大阪市北区・梅田駅徒歩7分】月給19.0万～23.4万円/賞与3.8ヶ月/日祝休み/入院算定事務/済生会中津病院【梅田駅から徒歩7分】経験を活かしてキャリアアップ！賞与3.8ヶ月・福利厚生充実の医療事務！病児保育室・保養施設あり

仕事内容 済生会中津病院で入院算定担当 大阪梅田・中津駅チカ徒歩圏内 *＼ここがポイント／* ＊月給208,300 ～222,100円＋賞与年2回！ ＊充実の福利厚生・職員食堂あり ＊病児保育室・保養施設など福利厚生充実 ◇医事課でご経験を活かせる環境◇ 経験者限定 2～3病棟を担当し入院算定・説明や 電話対応等をお願いします。 入院係では1人の教育者がついてサポートあり 新しい環境でもご安心ください！ ◇キャリアアップができる研修制度あり◇ ・初任者研修 ・中堅研修 ・マネジメント、リーダ研修 ・済生会人事人材開発部会が主催する人材交流 全国の済生会病院の指定した部署へ研修に行く制度です。 ０泊～７泊の間で、対象病院の中から選んで行きます。 ・適宜、病院が必要と判断した研修会、Eラーニング その他、診療情報管理士通信教育の受講制度な *////////////////////////////////////* *＜電話でのお問い合わせ＞* *0120-567-031まで* *お問い合わせください。* *////////////////////////////////////* - 医療の仕事に特化した日本教育クリエイト！ 専門のキャリアアドバイザーが親身に寄り添い 私たちにしか出来ない転職サポートをします！ - *【仕事内容】* *大阪府済生会中津病院の医事課 入院係でのお仕事です！* *■具体的な業務内容―――* 〇入院算定 〇入院費の説明（患者様からの希望があった場合のみ） 〇その他電話対応や雑務 など ◆職場について 請求担当者は一人あたり２～３病棟を担当しており、 1病棟40床弱のため約60床～70床です！ DPCコーディングを実施しております。 電カル：NEC カルテ：電子カルテ - 専門のキャリアアドバイザーが親身に あなたの転職活動をサポートします！ - ＜ブランクOK＞ 久しぶりのお仕事復帰、という方も大歓迎！ お仕事はゆっくり丁寧にお教えします＊ しっかりとした研修制度があります！ 分からない事は聞きながら進める事ができますよ。 //////////////////////////////////// *【雇用形態】* 正社員

【大阪：年収400~600万：人事】新卒採用担当｜転勤なし

仕事内容: ■仕事内容 irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登壇 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応

【エージェントアシスタント】転職エージェント事業｜年休128日｜大阪・中津｜移転したばかりキレイなオフィス

仕事内容: エージェント事業部にて、営業・アドバイザー業務を支える 営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 【主な業務】 ・転職サイト／求人媒体への求人票作成・掲載管理 ・スカウトメールの作成・配信サポート ・求職者データの管理、簡単な集計・レポート作成 ・面接日程の調整など、選考プロセスに関する法人顧客および求職者対応 ・営業・キャリアアドバイザーとの連携、進行サポート ・業務フローの整理・改善に関わるサポート業務 ・その他、エージェント事業に関わる営業サポート業務全般 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Outlook、LINE WORKS ・顧客管理・業務管理：Notion、MS Office、Google Workspace、他 ・利用スカウトDB：doda、リクルート、他複数 ※職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務

月給30万円〜／ヒトから会社を強くする・28年連続黒字の成長環境／年休120日

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼会社を支える人事に、幅広く関われる／ ・月給30万円〜36万円、賞与あり ・20代から成長しやすい環境 ・経営に近い視点が身につく ・安定基盤と挑戦の両立 ・28年連続黒字 ・土日祝休み、年間休日120日 ・大阪市勤務、「地下鉄御堂筋線中津駅」 ──────────────── 「人事の仕事を、採用だけで終わらせたくない」 そんな想いを持つ方に、ぜひ見ていただきたい募集です。 株式会社東京コンサルティングファームは、1998年創業、世界26か国34拠点を展開する総合コンサルティングファーム。自己資本比率80％、28年連続黒字の完全無借金経営という安定基盤のもと、戦略立案だけでなく現地での実行・運営までワンストップで支援しています。 今回募集するのは、国内の採用を中心に、人事評価制度の構築・運用サポート、労務管理、研修企画・実施まで幅広く担うポジションです。中途・新卒採用の企画立案から母集団形成、面接調整・実施まで一連の流れに携わりながら、会社の成長を“ヒト”の側面から支えていただきます。 採用だけ、人事制度だけ、労務だけ。そんな分業ではなく、会社づくりの土台に深く関われるのがこの仕事の魅力です。さらに、ここで積んだ経験は、将来的に経営コンサルティングにもつながる実践力として活きていきます。 ■ この仕事のポイント ・中途・新卒採用の企画立案から実行まで担当 ・人事評価制度の構築・運用サポートにも関われる ・労務管理や研修企画など、人事領域を幅広く経験できる ・コンサルファームならではの視点で、経営に近い人事を学べる ・安定基盤の上で、挑戦を重ねながら成長できる ■ こんな働き方を目指せます 「人事としての専門性を高めたい」 「採用の先にある組織づくりまで見てみたい」 「事業成長に直結する人事に携わりたい」 そんな方にとって、視野が広がる環境です。 また、平均年齢28歳の組織で、若手のうちから裁量を持って動けるのも特長です。社歴や年齢にとらわれず、意欲次第で仕事の幅を広げていけます。 ■ 勤務地について 勤務地は大阪支社。転勤は原則ありません。大阪市北区で、通勤しやすい立地です。 “採用担当”で終わらない。 “人事担当”でとどまらない。 会社を強くする人事のプロとして、次のキャリアをここから始めませんか。 ────────────────

大阪・中津・月40万〜｜前職給与、経験考慮！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事コンサルタント/コーチング、企業研修/コーチング、労務系コンサルタント ◆月給40万～55万円！これまでの経験をしっかり評価します ◆法人営業・ルート営業など、お客様と向き合ってきた経験がそのまま活きる！ ◆土日祝休み・年間休日121日・転勤なし 私たちは、飲食業界を専門に、「人」に関するお悩み（働く人の募集・育成・定着など）を解決するお手伝いをしている会社です。このたび、飲食店を運営する企業様とチームになり、採用活動や人材育成・定着の成功をサポートする「採用コンサルタント」を募集します。 「コンサルタント」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、ご安心ください。営業担当がご契約いただいたお客様を引き継ぎ、「どんな人を集めようか」「どうすれば長く働いてもらえるか」を一緒に考え、お手伝いするポジションです。新規開拓やノルマを追う営業とは違い、お客様と同じゴールに向かって寄り添う「サポート役」としてご活躍いただけます！ ◆この仕事のポイント 「お客様と向き合ってきた経験」が武器：人事の専門経験は不要です。法人営業・ルート営業などで培った“顧客対峙”の経験（ヒアリング・提案・関係づくり）が、お客様の課題解決にそのまま活きます。 「売る」のではなく「叶える」仕事：新規開拓やテレアポはありません。数字やノルマに追われるのではなく、目の前のお客様の「採用成功」に向けて伴走するお仕事です。 一生モノの人事スキルが身につく：求人の見せ方のコツや面接のアドバイスなど、人事・採用の専門知識は入社後にイチから丁寧にお教えします。 腰を据えた働き方へ：外回り中心・ノルマ中心の営業から働き方を変えたい方も歓迎。転勤なし・土日祝休み・基本9～18時で、長く働ける環境です。 ◆具体的なお仕事 お客様からのお悩みヒアリング（求める人物像や、今の課題を一緒に整理します） 採用作戦づくり（どの求人媒体を使うか、どんな強みをアピールするか等のアドバイス） 募集のサポート（求人原稿の作成進行、面接のコツなどのアドバイス） 採用後のフォロー（スタッフが定着するための相談役） ■ この求人の魅力 月給40万円～55万円：前職の経験や給与を考慮してお迎えします（残業代別途支給） 営業経験を活かして人事・採用のプロへ：これまでの営業・顧客対応の経験を土台に、「人事・採用のプロ」へと成長できる環境です 転勤なし／勤務地は固定：大阪（中津エリア）で腰を据えて長く働けます 飲食業界を“裏側から盛り上げる”：人手不足に悩む外食産業を、あなたのサポートで元気にできます 働きやすい環境：基本は9～18時（出退勤の時間を調整できる制度あり）、年間休日121日・完全週休2日制（土日祝休み） ■ どんな会社？ 株式会社トリプルスリーは、サントリー出身の代表が2018年に創業。飲食業界を専門に「人」の課題を解決する会社です。お店で働く人の募集・育成・定着まで、まとめてお手伝いし、「日本の外食産業をもっと元気に」を目標に掲げています。 従業員は3年で5名から約44名、売上は8倍に成長し、お取引先は200社を突破。2024年度には“働きやすい会社”としても表彰されました（はたらく人ファーストアワード）。 「家族を大切にする」社風で、腰を据えて長く働ける環境です。

【スポーツ経験必須】競技の熱量をそのまま活かす、人材業界のキャリア支援！

仕事内容: スポーツ人材に特化した両面型サポート！ ⏩年間休日133日＆完全週休2日制 ⏩「競技」「部活」経験を活かせる仕事 ⏩スポーツ実績があれば未経験OK！ ⏩上下関係のない風通しの良い組織◎ 競技で培った強みを活かし、 「スポーツ経験のある求職者様」と 「採用したい企業様」を結ぶ 両面型人材コンサルタント！ 求職者も社内メンバーも、 スポーツに情熱を注いできた仲間ばかり◎ お互いの挑戦をリスペクトしながら、 切磋琢磨して高め合えるカルチャーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✅具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「法人対応」と「求職者支援」の 両面を担当していただきます。 ◆法人向けアドバイザー 人材獲得に悩む企業様へ、 スポーツ経験者の強みや魅力をアピール。 採用課題解決プランをご提案します。 ◆キャリアアドバイザー 自社サイト「スポナビ」の登録者や 転職を目指す求職者様に対し、 キャリアカウンセリングを実施。 個々の強みや将来像に寄り添い、 最適なキャリアプランを共に描きます。

【カスタマーサクセス／リーダー候補】SaaS・マネジメント経験不問｜顧客支援からCS組織づくりへ｜導入1,600団体超の自社SaaS「dekisugi」｜大阪・梅田／年間休日125日/c

仕事内容 どんな仕事? ☆外国人雇用DXサービスのカスタマーサクセスリーダー候補☆ ■ こんな仕事です 外国人雇用DX SaaS「dekisugi」の導入企業を支援しながら、CS組織の仕組みづくりも担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・オンボーディングから活用定着までの一貫した支援 ・CS組織の品質向上・仕組みづくり ・メンバーのフォロー オススメPOINT 【ポジションの魅力・特長】 ■CS組織の拡大フェーズで仕組みづくりに挑戦可能 現在4名の体制から半年で倍規模へ拡大予定。顧客対応を通じた現場理解から、オンボーディング標準化、FAQ・マニュアル整備、メンバー育成、KPI管理等、組織成長に必要な仕組みづくりを牽引するリーダー候補の募集です。 ■SaaS・IT業界・マネジメント経験不問 業界経験やマネジメント経験は必須ではありません。営業・接客・販売・コールセンター等で培った顧客対応力や課題解決力を活かして異業界からリーダーを目指せます。 ■働きやすさとキャリアアップの両立 9:00～18:00勤務、残業月20時間以内。完全週休2日制（土日祝・年間休日125日＋計画有給5日）。年2回の昇給・昇格で成果を適切に評価。将来的にCSマネージャーやプロダクト別CS責任者へのキャリアアップも可能です。 【役割・ミッション】 自社SaaS『dekisugi』（外国人雇用の書類作成・期限管理等の効率化クラウド／累計導入1,600団体超・継続率90%以上）の顧客伴走支援。単なる個別対応にとどまらず、問い合わせ削減のためのFAQ改善、対応フロー標準化、利用データからの先回り支援、開発連携によるプロダクト改善など、チーム全体の品質と成果を高める仕組みづくりを期待します。 【選考背景・働く環境】 顧客基盤拡大に伴うCSチーム拡大（4名から倍増計画）に向けたリーダー候補採用。従来の個人知見頼みから組織的な標準化・育成体制構築へ移行します。 ■成長を支える環境・文化 ・プロダクト研修や先輩同席による安心の育成体制 ・経営陣や他部門との距離が近く、現場提案が通りやすいフラットな風土 ・Salesforce、Notion、ChatGPT・Claude等の最新IT・AIツールの積極活用 【得られる経験・キャリア】 ・対人経験を活かした組織づくり・メンバー育成経験 ・データを活用した課題分析および改善施策の実行力 ・外国人雇用の効率化を通じた社会課題解決への貢献 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -564577

月給27万円〜／年間休日130日・土日祝休み／大阪市勤務／両面型アドバイザー

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼両面型で、採用と転職の両方を支える仕事／ ・月給27万円〜40万円、賞与あり ・年間休日130日（25年度実績）! 土日祝休み ・成長フェーズの事業で、経験をさらに広げられる ・インセンティブあり、週休2日制 ・大阪市勤務 ──────────────── 【大阪】両面型アドバイザー募集｜年間休日130日（25年度実績）｜土日祝休み｜インセンティブあり 法人企業への採用支援と、求職者の転職支援を一貫して担う両面型アドバイザーとして、採用とキャリアの両方に深く関わる仕事です。企業の採用課題を丁寧に聞き取り、求人設計から推薦、選考フォローまで伴走しながら、求職者にはキャリアカウンセリングや求人提案、書類添削、面接対策まで行います。 「RAとして法人側を中心に対応したい」「CA主体で求職者支援を進めたい」など、ご経験やご希望、適性に応じてポジションを検討できるのも魅力です。両面の経験を活かしたい方はもちろん、成長フェーズの組織で事業づくりにも近い立ち位置で経験を積みたい方に合う環境です。 2022年にエージェント事業を立ち上げて以降、事業拡大を加速させている成長中の人材サービス企業です。大手総合人材サービス企業出身の代表・役員をはじめ、業界経験豊富なメンバーが在籍しており、実践的なノウハウの共有やフォロー体制も整っています。 求人広告部門の営業担当からの人材紹介案件連携も多く、安定した案件流入がある点も特徴です。採用支援と転職支援の両方に携わりながら、提案力・折衝力・キャリア支援力を磨けるポジションです。 ────────────────

【エージェントアシスタント】転職エージェント事業｜年休128日｜大阪・中津｜移転したばかりキレイなオフィス

仕事内容: エージェント事業部にて、営業・アドバイザー業務を支える 営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 【主な業務】 ・転職サイト／求人媒体への求人票作成・掲載管理 ・スカウトメールの作成・配信サポート ・求職者データの管理、簡単な集計・レポート作成 ・面接日程の調整など、選考プロセスに関する法人顧客および求職者対応 ・営業・キャリアアドバイザーとの連携、進行サポート ・業務フローの整理・改善に関わるサポート業務 ・その他、エージェント事業に関わる営業サポート業務全般 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Outlook、LINE WORKS ・顧客管理・業務管理：Notion、MS Office、Google Workspace、他 ・利用スカウトDB：doda、リクルート、他複数 ※職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務

未経験歓迎! 年間休日128日! 成長企業で採用支援に挑戦!

仕事内容: 【年収400万円～450万円】未経験から採用支援に挑戦できる! 【土日祝休み×年間休日128日】私生活も大切にできる! 【成長中の人材紹介企業】事業拡大フェーズでキャリアを築ける! 「法人営業の経験を活かして、次のステージに進みたい」 「人材業界は初めてでも、提案力を活かせる仕事がしたい」 「売るだけではなく、企業の採用成功に深く関わりたい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたい募集です。 ──────────────── ＼企業の採用課題に向き合う／ リクルーティングアドバイザー（RA） 採用企画・提案から選考フォローまで一貫して支援 ──────────────── 【この仕事の魅力】 ・年収400万円～450万円の想定で、月給27万円～40万円＋インセンティブ＋業績賞与 ・完全週休2日制（土・日・祝）で年間休日128日（2025年度実績） ・10:00始業で朝の時間にもゆとりを持てる勤務スタイル ・2022年にエージェント事業を立ち上げた成長フェーズの組織 ・大手総合人材サービス企業出身の代表・役員・事業責任者が在籍 【お任せするのは】 エージェント事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、法人企業の採用課題をヒアリングし、人材紹介を通じた採用成功までを支援します。 企業への新規・既存営業を行いながら、採用背景や人材要件のすり合わせ、求人票の作成・ブラッシュアップ、スカウト配信の企画・運用サポート、面接日程の調整、選考進捗のフォローなどを担当します。 求人広告部門の営業担当から人材紹介ニーズのトスアップもあるため、提案のきっかけを作りやすい環境です。キャリアアドバイザーやマーケティング担当と連携しながら、法人・求職者の双方に向き合うやりがいを感じられます。 【こんな方に合っています】 ・法人営業経験を活かして、より課題解決型の提案に挑戦したい方 ・人材業界未経験から、専門性の高い営業に成長したい方 ・採用や組織づくりに興味があり、企業の成長に貢献したい方 ・一人で抱え込むより、チームで連携しながら進めたい方 ・業界知識やツールは入社後に学び、着実にスキルを伸ばしたい方 【組織について】 配属先はエージェント事業部。事業責任者兼コンサルタント1名、両面型コンサルタント3名、マーケティング担当1名の計5名体制です。20代後半～40代前半が中心の、落ち着いた雰囲気のチームで、相談しやすい環境があります。 急成長中の人材サービス企業で、営業としての視野を広げながら、採用支援のプロを目指しませんか。 ────────────────

【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！

仕事内容: ▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

キャリアアドバイザーリーダー候補募集！　CAサブリーダー　新卒特化型エージェント

仕事内容 ◼️仕事内容 新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織において、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担う仕事です。 部署のミッションである「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」を深く理解し、メンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・伴走していただきます。将来的にはリーダー職を見据え、組織運営に近い経験を積むポジションです。 ◼️業務内容 マネジメント・メンバー育成業務： キャリアアドバイザー組織内の2〜3名規模のメンバーの目標達成に向けた支援を行います。 日々の1on1やOJTを通じて、メンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長に伴走していただきます。 具体的には・・・ ・個人・チーム目標達成に向けた課題整理と改善提案 ・メンバーの指導・育成（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド） ・メンバーの進捗管理、面談同席、壁打ちサポート ・部署内オペレーション改善の実行サポート サブリーダーとして、個人の業績達成に加え、少人数メンバーの成長と成果創出を牽引していただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤を、リーダーと共に作り上げる役割です。 ◼️ポジションの魅力 ・業界変革を体現する組織の一翼を担える：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、サブリーダーとして現場から作り上げることができます。 ・少人数マネジメント経験を積める：2〜3名のメンバー育成や指導を通じ、将来のリーダー職・マネージャー職に直結する経験を早期に積むことができます。 ・早期のキャリアアップ：サブリーダー職として成果を出すことで、リーダー職や事業責任者など、今後のキャリアパスが広がります。 ◼️キャリアステップ サブリーダー → 新卒人材紹介事業部リーダー サブリーダー → 他事業のリーダー/マネージャー

【年収450万〜：CAリーダーポジション】新卒特化型エージェントにてキャリアアドバイザーリーダー候補募集！

仕事内容: ◼️仕事内容 新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」という部署ミッションを深く理解し、その実現に向けた戦略立案と実行、そしてメンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・統括していただきます。 ◼️業務内容 マネジメント・組織運営業務： キャリアアドバイザー組織内の1ユニット（10~15名程度）の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。 メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。 具体的には… ・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定 ・メンバー（メンバー～エルダー）の指導・育成・評価（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド） ・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち ・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進 リーダーとして、個人の業績達成にとどまらず、メンバーの成長と組織の成功に責任を持っていただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤の構築がミッションです。 ◼️ポジションの魅力 業界変革の旗振り役になれる：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、リーダーとして自ら作り上げることができます。 事業/組織戦略設計の担い手になれる：7〜8名規模の組織の戦略立案からメンバー育成、評価まですべてを統括し、組織を成長させる手応えを直に感じられます。 早期のキャリアアップ：組織におけるリーダー職として、事業責任者など、今後の事業の中核を担うキャリアパスが用意されています。 ◼️キャリアステップ 新卒人材紹介事業部マネージャー→新卒人材紹介事業部責任者 新卒人材紹介事業部マネージャー→新規事業責任者