大阪、ケアマネージャー、まかない・食事補助ありの求人・転職情報

月給30.2万円～/月収34万円以上可能/件数連動インセンティブでこなした数だけ収入に繋がる！

仕事内容 新規で立ち上げる居宅介護支援事業所！ 居宅での勤務経験ある方大歓迎！ ☆12月の立ち上げまでは研修を兼ねて岸和田市内の他施設で勤務可能です ☆土日休みも対応可能 ☆社用車(ATのタント)を使用しますので自家用車の持ち込み必要なし！ ☆社用スマホ貸与 ☆業務に慣れた後は、一部在宅ワークもご相談に応じます 立上げメンバーとして活躍してみませんか？ 「主任ケアマネージャー」の募集です。 スタッフと連携しながら、施設運営や介護サービスの質の向上を支えるポジションです。 現場のサポートにも入りながら、チーム全体をまとめていただきます。 「現場も大切にしながら管理業務に関わりたい」という方におすすめの環境です。 ◆- 主な仕事内容 -◆ ◇ケアプランの作成 ◇アセスメント(心身・生活状況の把握) ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談対応 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 など 介護事業に長く携わってきた弊社代表が、 法改正や困難事例への対応もしっかり相談に乗ります。 また、立上げとなりますので一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- インセンティブについて -◆ 担当プラン件数が20件を超えた場合に 支給対象となります。 ◆- 自由な社風 -◆ 規定内でオシャレ自由！ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK ※周囲や接する利用者・ご家族様に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲となります。 詳しくは面接でお話ししましょう 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼＼ アピールポイント ／／ ✅事業拡大に向けた増員募集 ✅介護業界の経験があれば経歴不問！ ✅年間休日111日！ ✅有給休暇の取得率95％以上 ✅残業少なめ！ 【仕事内容】 施設長候補として幅広い業務に関わります。 ＜具体的には＞ ・職員の働きやすい職場環境づくり ・介護サービスの品質管理 ・スタッフの勤怠管理、教育、採用 ・イベント企画、実行 マネジメント経験がなくてもチャレンジ可能。 介護職での経験を活かして 次のキャリアをお考えの方にピッタリです！ 職員や利用者様と積極的に接することが求められるので これまでの現場での経験を 存分に活かすことができるお仕事です。 ＜入社後の流れ＞ まずは現管理者のサポートから始めていただき 段階を追って仕事に慣れていただきます。 現場スタッフ、利用者様の理解を深めるために 約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当します。 事務周りの仕事は事務担当者と共に担当します。 ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへと ステップアップしていただけます。 会社は大きく成長を続けている最中。 新たなポストも続々生まれる予定であり 成長できる機会がたくさんあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆介護業界の経験があればOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理者の経験がある方はもちろん歓迎しますが なくてもまったく問題ありません。 「頑張りが給料に反映されない…」 「プライベートの時間が取れない…」 「会社の将来が不安…」 志望理由はなんでもOK。 今より待遇や環境を良くしたいという方は ぜひご応募ください。 職種も実務年数も一切不問です！ ◆頑張りや成果は給与に反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成果を出しているのに 給与に一向に反映されないストレスを 抱えている方も多いと思います。 私たちはあなたの経験に見合った給与を支給。 初月から前職月給を超える可能性もあります！ ◆プライベートと両立可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々気持ちよく働くためには しっかりと休息を取れていることが前提です。 年間休日111日、有休取得率は95%以上、 家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだり プライベートを大切にすることができます。 オンオフのメリハリ付ける環境で じっくり腰をすえて働いてくださいね♪ ◆コミュニケーション重視の職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 気さくで面倒見のいいメンバーが揃っていますので わからないことがあったら何でも質問・相談できますよ。 意思疎通の取れた風通しのいい環境があるので 職場を良くするアイディアも自由に出せます。 本部スタッフなど、バックヤードの体制も強化しており 施設長だからといって孤独と闘いながら悩むことはありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企業紹介】 私たちが設立したのは2006年。 高齢者を対象とした シニア向けマンション事業を筆頭に、 介護事業所、保育所、障がい者就労支援事業所運営 介護・福祉用品レンタルなど 幅広い事業を展開しています。 中核となるシニアサポート型マンション 『ソーシャルコート』は 生活のサポートから医療、介護まで 高齢者の住みやすさを追求した 有料老人ホーム。 現在、兵庫・大阪にシニア向け施設を14ヶ所展開しています。

残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回、「ベストライフ堺西」にて、ケアマネージャーとして活躍して頂ける方を募集します。「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。 【業務内容】 業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。 【施設概要】 ・施設名：ベストライフ堺西 ・開設：平成24年5月1日 ・類型：介護付有料老人ホーム ・入居時用件：60歳以上入居時要介護 ・定員：57名 【会社概要】 〇社名：株式会社ベストライフ 〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 〇設立：平成13年12月10日 〇資本：4,500万円 〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 〇代表者：長井 力 〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） 〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）

【積極採用中！】年間休日122日✨月～土の勤務、夜勤無し✅やりがいのある福祉のオシゴト

仕事の内容 ✅Instagramにて情報配信中✅ 社会福祉法人 大阪自彊館（じきょうかん） 「ojk_tunagu」公式アカウントもチェックください。 【仕事内容】 大阪市から委託を受けた、地域の高齢者や そのご家族が安心して暮らせるよう、 医療・介護・福祉など様々な面から 総合的に支える相談窓口です。 ①認知症や認知症が疑われる高齢者への支援 ②一人暮らしの高齢者への支援 ③複合的な課題を抱える世帯への支援 ④高齢者の自立支援と重度化防止に向けた取り組み ⑤事業所独自取組み ⑥法人全体機能を活かした支援 …などを実践しています。 【施設の特徴】 西成区の東部に位置し、高齢者の支援を中心に 生活に困窮している人や様々な社会課題に、 多職種（社会福祉士、保健師、主任ケア マネジャーなど）が連携し、それぞれの 専門性を活かしてチームとして対応しています。 ○職員同士、連携と協力を大切にしています。 ○20～40代の職員を中心に地域包括ケアに取り組んでいます。 【アピールポイント】 ◎114年以上の伝統ある法人の職員として、西成区の社会課題に積極的に取り組んでいます。 ◎年間休日数122日（令和7年度実績） 平均年休取得日数16.9日 職員のワークライフバランスを意識した職場です。 ◎健康経営優良法人 2026／大阪府男女いきいきプラス認証

南大阪屈指の高級有料老人ホーム★ケアマネ業務に専念できます★入社祝金10万円★有休消化率100％

募集要項 職種 高級介護付有料老人ホームの施設ケアマネージャー 雇用形態 正社員 仕事内容 高級介護付有料老人ホームでのケアマネ業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ・入居者様のケアプラン作成 ・入居者様やご家族の要望ヒアリング ・観察・アセスメント ・フロア業務の補助 ・レクレーションの参加 ・スタッフへケアプランの指導 などを行なっていただきます。 フィレンツェでは、他に類を見ない隣接協力病院との 密接な連携により、質の高い介護を提供できています。 あなたの知識と経験を、高齢者介護に活かしてみませんか？

【月の残業時間5h以下/完全週休二日制/賞与年2回支給】主任ケアマネジャー(大阪市鶴見区)

仕事内容 株式会社優空のご紹介 全国各地に有料老人ホームなどの高齢者施設を展開する東証スタンダード上場グループで介護部門を担当しております。※保育・教育・介護・フードなど人生に寄り添えるサービスを提供しております。 介護部門では全国6都府県に計27施設を運営しており、他にも訪問介護・通所介護・居宅介護・支援サービス事業所の運営・福祉用具のレンタルおよび販売所の運営など総合福祉サービスを提供しております。 ・介護付き有料老人ホーム1施設 ・住宅型有料老人ホーム22施設 ・サービス付き高齢者住宅4施設 1. 利用者様と従業員に楽しい時間を過ごしていただきたいという想いから四季折々のイベントなどを企画しています。 2. 1人で全てを担当する必要はございません。夜勤専従や調理スタッフ、事務スタッフなど様々な職種を配置し1人のスタッフに業務が偏らないチームケアを徹底しております。月の残業時間も10ｈ以下です！ 3. 「子供の発熱で急遽休む必要がある」「保育園や幼稚園から電話があり早退したい」など急な休みや早退が必要となる子育て世帯でも働きやすい人員配置をしております。 ■働きやすい環境が整っています 1. 月の残業時間が5ｈ以下※ほとんどのスタッフが定時退社してます 2. 有給取得率72％（業界平均63％）また、平均取得日数９日（業界平均7日）！スタッフ同士で協力しながら急な休みでもそうでない休みでも取りやすい職場環境を整えております。 3. 主に施設ご入居のご利用者様なので、在宅訪問など効率よく業務遂行できます。 〈業務内容〉 主任ケアマネジャー業務 ※弊社グループ会社の住宅型有料老人ホームに入居されているご利用者様をメインに業務をお任せします。 ・入居者の状況を踏まえたサービス調整、ケアプラン作成、請求業務 ・家族への説明および生活全般の相談 ・ケアマネジャーへの助言や指導などのマネイジメント業務 ・その他、ケアマネジャーに付随する業務など ※業務上、車または自転車での移動が必要となる場合がございます。

生協運営の介護施設！安定・安心の職場環境です＜完全週休2日制＞＜手当充実＞＜賞与年2回＞＜昇給年1回＞

仕事内容: 生活協同組合おおさかパルコープが運営する福祉施設でのお仕事です！ ※介護業務(小規模多機能型居宅介護事業所)とは※ 高齢者のデイサービス（『通い』）・ご自宅への『訪問』・施設でのショートステイ（『泊まり』）の３つの機能を兼ね備えた施設です。 ～具体的な業務～ ・介護に関する相談窓口 ・アセスメント・モニタリング等のケアマネジメント業務 ・居宅サービス計画および個別援助計画（ケアプラン）の作成 ・ご家族・関係機関との連絡調整 ・介護業務　等 ＊現在の利用者様7名分のケアプランの作成をお任せします。 最大でも施設の上限数である29名分のご担当を担っていただきます。 一部、介護的実務も担っていただきますが、一般的なケアマネージャーが 担当する、ケアプランの作成数と比較すると少なく、かつ実際に利用者様の 様子を見ながらプランの作成ができるため、より利用者様に寄り添った プランニングが行える環境です。 ＊当施設内の他のスタッフともコミュニケーションも取りやすく、 協力しながら業務を行うことができるので一人で悩まず相談し合える環境も 当施設ならではです！ 【雇用形態】 正職員 【給与】 月給28万円　※介護処遇改善金3万5000円を含む ※おおさかパルコープの福祉の特徴※ 「住みなれた地域で安心して暮らし続けていくことをサポートします」 これが私たちが目指すところとして掲げている理念になります。 利用者様はもちろんですが、パルコープで働くスタッフさんたちにも その対象に含まれます。だからこそ、どの施設でも業務負担が誰かに偏ることなく 「協力しあえる」風土と、長く続けられる「環境」を整えています。

バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】

地域包括支援センターイースタンビラ 求人概要 地域包括支援センターイースタンビラ：ケアマネジャー/地域包括/正職員 バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー/地域包括 所在地 〒577-0834 大阪府東大阪市柏田本町7-8 給与 月給23万5000円～26万5000円 ※月給に資格手当3万5000円、キャリアアップ手当1万円、固定残業代1万円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間15分～5時間45分・1万円を支給、超過分は別途支給。 求人詳細 バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】 プライベートの時間も確保しやすいお仕事です★終業時間は17:15で実働7時間45分の短め勤務◎ 職種 ケアマネジャー/地域包括 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・ケアマネジャーを募集中 〓〓〓 未経験の方にも丁寧に指導しますので安心してご応募ください◎ チームで相談業務にあたるため一人でお仕事を抱え込むことはありません。 専門職が集まるチームですが地域包括経験がなく入職したスタッフも多く、今回の募集ももちろん経験は不問です。 私達と一緒にこれまでのケアマネの知識と経験を活かしてみませんか？ 介護予防ケアマネジメントの担当件数は負担が大きくならないように20～30件程度としています！ 〓〓〓 仕事内容 〓〓〓 地域包括支援センターでケアマネジャー業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もおまかせします。 ・介護保険の相談業務 ・介護予防教室やサロンの開催 ・介護予防ケアプランの作成 ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 職場について 〓〓〓 社会福祉法人東寿会が東大阪市より受託運営している地域包括です。 地域包括には珍しく会議室や面談室がある平屋建ての新しくとても広々としたオフィスです！ 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ・この職場に長く働いていますが何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ・所内のコミュニケーションが良い ・困ったことは全員で協力して対応できる ・電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ・法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ・イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいる ・気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができている 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ もちろん見学だけでもOKです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

生協運営の介護施設！安定・安心の職場環境です＜完全週休2日制＞＜手当充実＞＜賞与年2回＞＜昇給年1回＞

仕事内容: 生活協同組合おおさかパルコープが運営する福祉施設でのお仕事です！ ※介護業務(小規模多機能型居宅介護事業所)とは※ 高齢者のデイサービス（『通い』）・ご自宅への『訪問』・施設でのショートステイ（『泊まり』）の３つの機能を兼ね備えた施設です。 ～具体的な業務～ ・介護に関する相談窓口 ・アセスメント・モニタリング等のケアマネジメント業務 ・居宅サービス計画および個別援助計画（ケアプラン）の作成 ・ご家族・関係機関との連絡調整 ・介護業務　等 ＊現在の利用者様7名分のケアプランの作成をお任せします。 最大でも施設の上限数である29名分のご担当を担っていただきます。 一部、介護的実務も担っていただきますが、一般的なケアマネージャーが 担当する、ケアプランの作成数と比較すると少なく、かつ実際に利用者様の 様子を見ながらプランの作成ができるため、より利用者様に寄り添った プランニングが行える環境です。 ＊当施設内の他のスタッフともコミュニケーションも取りやすく、 協力しながら業務を行うことができるので一人で悩まず相談し合える環境も 当施設ならではです！ ※おおさかパルコープの福祉の特徴※ 「住みなれた地域で安心して暮らし続けていくことをサポートします」 これが私たちが目指すところとして掲げている理念になります。 利用者様はもちろんですが、パルコープで働くスタッフさんたちにも その対象に含まれます。だからこそ、どの施設でも業務負担が誰かに偏ることなく 「協力しあえる」風土と、長く続けられる「環境」を整えています。

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

【2025年2月Newオープン】「明日も行きたい」と思える職場づくりに真剣。高月収・残業ほぼナシ・ボトムアップな企業！上場グループ◎

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★「いいね！やってみよう！」のボトムアップな社風 ★加算還元による高待遇＆原則残業なしでメリハリ◎ ★OJTだけでなく、オンライン研修など学び・成長の機会多数 ★上場グループ企業♪手厚い福利厚生もアリ！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ あなたのアイデアが形になります！ ＞ ◆現場の声を全力で後押しする社風！ ご入居者様の「船に乗ってみたい」という夢に対し、 他施設にも声を掛け合って実現させた「夢叶え隊」や、 花火大会・万博・水族館へのお出かけなど、 スタッフ発信のアイデアが次々と形になっています。 自分の提案で誰かの笑顔を作れるやりがいがあります◎ ◆高月収のワケ 「残業前提」「激務」「夜勤多」…いずれも違います！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているので、高収入が実現できています。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています！ 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制をとし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

≪大和証券グループのケアマネジャー≫移動ゼロでケアマネ業務に集中できる！年間休日120日以上

募集要項 職種 有料老人ホームの主任ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務をお任せします。 施設併設のため移動負担が少なく、ご入居者の状態把握やモニタリングがしやすい環境です。 ≪メイン業務≫：ケアプラン作成 ・アセスメント（生活状況・心身状態・ご家族支援の聞き取り） ・個別ケアプランの作成、短期・長期目標の設定 ・家族面談・相談対応（意思決定支援や生活相談） ・生活課題に対する助言（リハビリ、環境調整、生活改善の提案など） ・ケアプラン・モニタリング記録など書類作成・更新 ・市区町村や保険者への提出書類の補助業務 ≪入居前・入居後の支援≫ ・入居前アセスメントの実施 ・看護・介護・相談員など多職種との情報共有 ・定期モニタリングに基づくプランの見直し ・サービス提供者会議の運営、関係機関との連携 ≪この仕事の魅力≫ ・ホーム併設のため“移動ゼロ”でケアマネ業務に集中できる ・ご入居者の様子をこまめに確認できプランの精度が高めやすい ・20～40代が活躍中 ・ブランク・未経験の方も丁寧にサポート ・利用者・家族・職員の距離が近く、相談しやすい温かい職場環境 ワンランク上のケアマネジメントを身につけたい方にぴったりの職場です。

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：ケアマネジャー/正職員 残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給25万5000円～30万円 ※月給には資格手当3万5000円、キャリアアップ手当2万5000円、固定残業代1万5000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず7時間～8時間15分・1万5000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】 寮の利用もOKです♪まずは見学からという方もOKですので、まずはご連絡ください！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・ケアマネジャーの求人 〓〓〓 居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務を行っていただきます。 利用者様やご家族様の相談業務もおまかせします。 地域包括併設のケアプランセンターで予防プラン担当は少なめです。 ケアマネ3名が活躍中！ 未経験の方もぜひご応募ください。丁寧に指導・サポートさせていただきます！ もちろん経験者の方にもオススメです！ ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ＊この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ＊所内のコミュニケーションが良い ＊困ったことは全員で協力して対応できます ＊電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ＊法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ＊イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ＊気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

南大阪屈指の高級有料老人ホーム★ケアマネ業務に専念できます★入社祝金5万円★有休消化率100％

募集要項 職種 高級介護付有料老人ホームの施設ケアマネージャー 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 高級介護付有料老人ホームでのケアマネ業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ・入居者様のケアプラン作成 ・入居者様やご家族の要望ヒアリング ・観察・アセスメント ・フロア業務の補助 ・レクリエーションの参加 ・スタッフへケアプランの指導 などを行なっていただきます。 フィレンツェでは、他に類を見ない隣接協力病院との 密接な連携により、質の高い介護を提供できています。 あなたの知識と経験を、高齢者介護に活かしてみませんか？

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

生活協同組合運営の安定基盤で腰を据えて働ける！実務未経験も歓迎！土日休み/長期・有給休暇/食事・家族など各種手当あり！みんなで協力しあえる人間関係の良好な職場です◎

仕事内容: ケアプランの作成や介護保険関連の手続き代行など、介護支援専門員（ケアマネージャー）としての業務全般をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成 ・介護保険関連の手続き代行や認定更新 ・事業所との連絡調整 ・その他、介護の相談窓口の対応 ・上記に付随する業務全般　など ※おおさかパルコープの福祉の特徴※ 「住みなれた地域で安心して暮らし続けていくことをサポートします」 これが私たちが目指すところとして掲げている理念になります。 利用者様はもちろんですが、パルコープで働くスタッフさんたちにも その対象に含まれます。だからこそ、どの施設でも業務負担が誰かに偏ることなく 「協力しあえる」風土と、長く続けられる「環境」を整えています。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給27万5000円～

ケアマネ業務に専念◎週2日・1日5h～／移動なし＆残業なし✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ケアマネ業務に集中できる環境です✨ ⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰⋱ 「介護業務との兼務が大変…」 「ケアマネの仕事にもっと専念したい」 そんな方にもピッタリ。 施設内でのケアマネジメント業務を お任せします。 ⭐介護業務は一切なし ⭐生活相談員がしっかりサポート ⭐施設内業務のみで移動なし ⭐週2日～・1日5時間～OK ⭐残業なし ⭐年4回ボーナスあり（処遇改善一時金＆寸志） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お任せするお仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ご入居者様やご家族との面談 ■アセスメント ■担当者会議の実施 ■介護計画書の作成 ■モニタリング ■主治医や各サービス担当者との連携 ■職員との情報共有・調整 ■社内外の研修実施・参加 など 介護計画書のモニタリングは 半年に1回のみ。 施設内でのお仕事なので、 ご利用者様宅への訪問などによる 移動の負担もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護業務との兼務はありません ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ケアマネ業務と介護業務を 掛け持ちすることはありません。 生活相談員によるサポートもあるため、 ご入居者様一人ひとりのことを考えながら ケアマネジメントに取り組めます。 「資格はあるけれどブランクがある」 という方も大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 比較的プランを立てやすい環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設の平均介護度は1.9。 意思疎通を取りやすいご入居者様も多く、 状況を把握しながら ケアプランを作成できます。 職員・ご入居者様・ご家族と 日頃からコミュニケーションを取り、 信頼関係を築いていくことも 大切なお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 家庭との両立にも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務は8:00～17:00の間で 1日5時間～・週2日～OK！ 勤務時間はご相談いただけます。 「資格を活かして仕事復帰したい」 「家庭と両立しながら働きたい」 「無理のない日数から始めたい」 そんな働き方も可能です。 土日に勤務できる方も歓迎します！

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

介護なし✨施設内完結でケアマネ業務に集中◎週2～・1日5h～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー ◢◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥◣ 資格を活かして、 無理なくケアマネのお仕事へ。 ◥◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢◤ 「ケアマネ資格を活かしたい」 「家庭と両立しながら働きたい」 「介護業務との兼務は避けたい」 そんな方にも働きやすい、 施設ケアマネのお仕事です♪ ⭐週2日～勤務OK ⭐1日5時間～相談OK ⭐介護業務の支援なし ⭐施設内完結！外出業務なし ⭐残業なし ⭐生活相談員のサポートあり ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ケアマネ業務に集中できます ╰━━━━━━━━━━━━━╯ 「マイハウス和」の入居者様を対象に、 ケアプランの作成など 施設ケアマネ業務全般をお願いします。 生活相談員が業務をサポートするため、 介護業務の支援は必要ありません◎ 施設外への訪問や移動もなく、 ケアマネ本来の業務に 集中しやすい環境です。 【具体的には】 ◆アセスメント ◆担当者会議の実施 ◆介護計画書の作成 ◆モニタリング ◆入居者様・ご家族との関係づくり ◆主治医や各サービス担当者との連携 ◆社内外研修への参加・実施 など モニタリングは半年に1回です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 入居者様とじっくり向き合える ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 施設の平均介護度は「1.9」。 意思疎通を取りやすい入居者様も多く、 一人ひとりの状況を把握しながら ケアプランを作成できます。 担当するのは、 施設で生活されている入居者様。 同じ施設内で日々の様子を 確認できることも、 施設ケアマネならではの特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 久しぶりのお仕事復帰も安心◎ ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 「資格はあるけれどブランクがある」 という方も歓迎します！ 業務マニュアルを完備しており、 分からないことがあれば すぐに確認できる環境です。 さらに生活相談員による 業務サポートもありますので、 少しずつ仕事の感覚を 取り戻していただけます◎ ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 家庭との両立にもピッタリ✨ ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 勤務は週2日～、 8:00～17:00の間で 1日5時間から相談OK！ 残業もありません。 「子育てが落ち着いたので復職したい」 「家庭の時間も大切にしたい」 「資格を活かして短時間で働きたい」 そんな働き方も歓迎します♪ さらに、 処遇改善一時金＆寸志として 年4回のボーナスがあります！

＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/シニア/契約社員 ＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】 職種 主任ケアマネジャー/シニア 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給33万3334円～41万6667円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 ＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】 まずは見学からでもOKですので、ぜひご連絡ください◆終業17:15＆実働7時間45分と短めなのが嬉しいポイント◇プライベートの時間も大事にしながら働ける環境です♪ 職種 主任ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR 〓〓〓 主任ケアマネジャー/シニアの求人 〓〓〓 チームで相談業務にあたり、メンバーの業務に負担が大きくならないようにしています。 これまでの経験を活かしてお仕事してみませんか？ 現在ケアプランセンターには40代のケアマネ2名活躍中です！ 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 居宅介護支援事業所での業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もお任せします。 〓〓〓 1日の仕事の流れ（例） 〓〓〓 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフさんにお聞きしました 〓〓〓 ＜ いまの職場で働いてみて、良かったこと・おすすめの点があれば教えてください ＞ ◇この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ◇所内のコミュニケーションが良い ◇困ったことは全員で協力して対応できます ◇電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ◇法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ◇イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ◇気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています ★━━━━━━━━━━━━★ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 ★━━━━━━━━━━━━★ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 契約社員 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 契約を更新する場合の基準の詳細は面談時にお伝えします

レセプト業務なし！有給は1時間単位での取得OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー レセプト業務なし！有給は1時間単位での取得OK！ 【仕事内容】 ◇入居者様のケアプラン作成 ◇入居者様やご家族の要望ヒアリング ◇観察・アセスメント ◇フロア業務の補助 ◇レクレーションの参加 ◇スタッフへケアプランの指導

経験を活かして活躍◎ケアマネ＋介護職で広がる働き方！

仕事内容 【介護×ケアマネ】両方の経験を活かせる！ 施設ご利用者さま向けのケアプラン作成や、 要支援・要介護者への支援をお任せします。 今回は【介護職との兼務】で、 幅広く活躍できるポジションです！ ◎ 多様性のある働き方が可能 ◎ 経験を活かしたい方、大歓迎！ ＼ 新卒・中途ともに積極採用中！／ 新規スタッフも多く、馴染みやすさも◎ 【非常勤ケアマネも募集中】 週2日～勤務OK（時給：1,280円～）

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

身体介護なし✨施設内でケアマネ業務に専念◎週2日・1日5h～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー □─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ＼ ケアマネ業務に集中できる環境です ／ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─□ 「資格や経験を活かしたいけれど、 無理のないペースで復帰したい」 「介護業務との兼務ではなく、 ケアマネ業務に集中したい」 そんな経験者の方に ピッタリのお仕事です◎ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ この求人の働きやすさPOINT ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ ⭐身体介護などの介護支援なし ⭐施設内でのお仕事だから外出なし ⭐週2日～・1日5時間～相談OK ⭐残業なし ⭐土日に勤務できる方は特に歓迎 ⭐年4回のボーナスあり ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 身体介護はありません！ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 生活相談員が業務を 全面的にサポートするため、 身体介護などの介護支援を 担当する必要はありません。 ケアマネジャーとしての 専門業務に集中できます。 ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 外回り・移動もありません ！ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 担当するのは、 施設に入居されている方のみ。 外部への訪問などはなく、 施設内で業務が完結します。 平均介護度は1.9。 意思疎通ができる入居者様も多く、 相談やケアプラン作成を 進めやすい環境です。 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＜具体的なお仕事内容＞ ◆ケアマネジメント ・アセスメント ・担当者会議の開催 ・介護計画書の作成 ・モニタリング └半年に1回のみ ◆コミュニケーション ・職員との連携 ・ご入居者様との関係づくり ・ご家族様との連絡、調整 ◆各所との連携 ・主治医との連携 ・各サービス担当者との調整 ◆研修関連 ・社内外研修の実施、参加 など 経験や資格を活かしながら、 週2日・1日5時間から 無理なく働けます。 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＼ ブランクからの復帰も安心 ／ 業務マニュアルを整備しており、 入社後もしっかりフォローします。 分からないことや 久しぶりで不安な業務も、 確認しながら進められる環境です◎ また、身体介護などの 介護支援業務はありません。 外部への訪問もなく、 施設内でケアマネジャーとしての 業務に集中していただけます。 家庭と両立しながら働く 主婦スタッフも活躍中です♪

月給27.4万可◎賞与年3回4.03ヶ月分♪年休124日以上！

仕事内容: ◆居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般 【具体的な仕事内容】 ・ケアプランの作成および見直し ・利用者様やご家族との面談・相談対応 ・関係機関やサービス事業者との連絡調整 ・給付管理などの各種書類作成・申請作業 【充実のサポート＆環境】 ・採用日から有給取得OK！1時間単位で使えます ・年間休日124日以上でプライベートも充実◎ ・手厚い研修と資格取得支援で成長をサポート！ 【採用担当からの一言】 経験を活かして安定した環境で長く働きませんか？ チームで支え合う温かい職場で成長できます◎

＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/正職員 ＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給27万9000円～40万円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当2万5000円、新調整手当8万7000円、固定残業代1万5000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間～7時間30分・1万5000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 ＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】 プライベートの時間も大事にしながら働ける環境です♪終業17:15＆実働7時間45分と短めなのが嬉しいポイント◇まずは見学からでもOKですので、ぜひご連絡ください◎ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員/主任ケアマネジャー/管理者の求人 〓〓〓 チームで相談業務にあたり、メンバーの業務に負担が大きくならないようにしています。 これまでの経験を活かしてお仕事してみませんか？ 現在ケアプランセンターには40代のケアマネ2名活躍中です！ 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もお任せします。 〓〓〓 1日の仕事の流れ（例） 〓〓〓 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフさんにお聞きしました 〓〓〓 ＜ いまの職場で働いてみて、良かったこと・おすすめの点があれば教えてください ＞ ◇この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ◇所内のコミュニケーションが良い ◇困ったことは全員で協力して対応できます ◇電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ◇法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ◇イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ◇気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています ★━━━━━━━━━━━━★ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 入職された方にはお祝い金30万円さしあげます！ ★━━━━━━━━━━━━★ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

手厚い研修あり！未経験・ブランクでも大歓迎！

仕事情報 ● 仕事内容 地域に根差した新しい小規模多機能型居宅介護施設を目指します。 利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整などを行っていただきます。 最初は既存スタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や小規模多機能が初めての方も安心してスタートできます。 小多機のケアマネとは 小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟な支援体制の中で、利用者様お一人おひとりに合ったケアプランの作成・調整・管理を行っていただきます。 ご利用者のニーズに応えるために、スタッフ全員で協力しながら在宅生活の支援を行います。地域の方々との交流も大切にし、地域に開かれた介護サービスを一緒に目指しましょう！ 資格取得支援も充実 業務にあたっては、以下の研修を法人負担で受講いただけます。 ・認知症介護実践研修 ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 必要な知識とスキルを段階的に身につけられるよう、法人全体でサポートしています。取得後も、経験豊富なスタッフがフォローする体制が整っていますので、安心して業務に取り組めます。 この求人のポイント 2025年11月新規オープン！ オープニングスタッフとして立ち上げに関わるやりがいを感じられます。 全国170か所に展開する安定法人が母体です。 オンライン面接OK（対面も可）：現職中の方でも安心して選考に進めます。 地域密着型の施設：ご利用者との距離が近く、やりがいを感じやすい職場環境です。

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

【介護支援専門員の資格をお持ちの方】ケアマネ｜居宅介護支援事業所／松原市天美北

仕事内容 ご入居者様やご家族様からの相談や要望をもとに、より良いサービスを受けられるプラン作りがお仕事です。 ご入居者様やご家族様から介護相談を受けたり、サービス計画作成のための状況把握、サービス計画の作成、説明、同意、交付、モニタリングなど、幅広い業務ですが、介護サービスを提供する上で欠かせない職種です。 充実した研修制度があるから新人さんでも大丈夫です。介護支援専門員の資格を活かして働けます。 OJTによる研修で仕事の流れやご利用者様のことなど、しっかり把握することができます！困ったことがあっても先輩もしっかりサポートしていくので安心してくださいね。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 会社が定める範囲

賞与実績5ヶ月分◆経験10年のモデル年収427万1000円可能！17:00終業♪時間外勤務ほぼなし☆保育手当あり！未経験可能！人気の昼食1食215円★車通勤可能【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】

介護老人保健施設シルバーハウス高槻 求人概要 介護老人保健施設シルバーハウス高槻：ケアマネジャー/正職員 賞与実績5ヶ月分◆経験10年のモデル年収427万1000円可能！17:00終業♪時間外勤務ほぼなし☆保育手当あり！未経験可能！人気の昼食1食215円★車通勤可能【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収23万3000円（月給22万3000円＋皆勤手当1万円） 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給22万3000円～25万3000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当2万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与実績5ヶ月分◆経験10年のモデル年収427万1000円可能！17:00終業♪時間外勤務ほぼなし☆保育手当あり！未経験可能！人気の昼食1食215円★車通勤可能【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】 物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由です。ポークカレーと唐揚げ定食が人気のメニュー☆皆勤手当1万円の支給や保育補助など手当が充実しています！年末年始や日曜・祝日はお休みなのでオンとオフの切替がしやすい★ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＊:;;;:＊:;;;:＊ 正職員・ケアマネジャー募集 ＊:;;;:＊:;;;:＊ 定年65歳、70代の職員も活躍中♪ 残業ほぼなし、1日7時間勤務、福利厚生が充実しているので長期的に勤務するスタッフが多いのが特徴です！ ＊:;;;:＊:;;;:＊仕事内容＊:;;;:＊:;;;:＊ 在宅で生活されている利用者さまのケアプラン作成などを担当していただきます。 ＊:;;;:＊:;;;:＊医療法人社団緑水会の居宅支援介護事業所について＊:;;;:＊:;;;:＊ 管理者含め現在3名体制ですが、ご利用者様が増えているため増員の募集です！ スタッフの中には法人内で介護職として勤務しながら資格を取得、主任ケアマネとして活躍するスタッフもいます。 ＊:;;;:＊:;;;:＊応募資格＊:;;;:＊:;;;:＊ ・介護支援専門員 ・基本的なパソコン操作ができる方 ・普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 ◆未経験OK ◆ブランクOK ◆60代の方からのご応募もOKです 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

手厚い研修あり！未経験・ブランクでも大歓迎！

仕事情報 ● 仕事内容 地域に根差した小規模多機能型居宅介護施設がにて 利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整などを行っていただきます。 最初は既存スタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や小規模多機能が初めての方も安心してスタートできます。 お仕事内容 小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟な支援体制の中で、利用者様お一人おひとりに合ったケアプランの作成・調整・管理を行っていただきます。 ご利用者のニーズにきめ細かく応えるために、スタッフ全員で協力しながら在宅生活の支援を行います。 ブランクがある方も、丁寧なフォロー体制がありますのでご安心ください。 資格取得支援も充実 業務にあたっては、以下の研修の受講・修了が必要となりますが、法人負担で受講いただけますのでご安心ください。 ・認知症介護実践研修（実践者研修） ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 現場での実践と並行して、必要な知識とスキルを段階的に身につけられるよう、法人全体でサポートしています。

土日祝お休み♪残業ほぼなし！お祝い金30万支給★車・バイク通勤可能◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・契約社員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/契約社員 土日祝お休み♪残業ほぼなし！お祝い金30万支給★車・バイク通勤可能◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・契約社員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給33万3334円～41万6667円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 土日祝お休み♪残業ほぼなし！お祝い金30万支給★車・バイク通勤可能◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・契約社員】 まずは見学からでもOKですので、ぜひご連絡ください◎終業17:15＆実働7時間45分と短めなのが嬉しいポイント◇プライベートの時間も大事にしながら働ける環境です♪ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 契約社員/主任ケアマネジャーの求人 〓〓〓 チームで相談業務にあたり、メンバーの業務に負担が大きくならないようにしています。 これまでの経験を活かしてお仕事してみませんか？ 現在ケアプランセンターには40代のケアマネ2名活躍中です！ 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 居宅介護支援事業所での業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もお任せします。 〓〓〓 1日の仕事の流れ（例） 〓〓〓 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフさんにお聞きしました 〓〓〓 ＜ いまの職場で働いてみて、良かったこと・おすすめの点があれば教えてください ＞ ◇この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ◇所内のコミュニケーションが良い ◇困ったことは全員で協力して対応できます ◇電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ◇法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ◇イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ◇気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています ★━━━━━━━━━━━━★ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 ★━━━━━━━━━━━━★ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 契約社員 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 契約を更新する場合の基準の詳細は面談時にお伝えします

車・バイク通勤OK！17:15まで◇【東大阪市・長瀬駅・地域包括・主任ケアマネジャー・正職員】

地域包括支援センターイースタンビラ 求人概要 地域包括支援センターイースタンビラ：主任ケアマネジャー/地域包括/正職員 車・バイク通勤OK！17:15まで◇【東大阪市・長瀬駅・地域包括・主任ケアマネジャー・正職員】 職種 主任ケアマネジャー/地域包括 所在地 〒577-0834 大阪府東大阪市柏田本町7-8 給与 月給25万9000円～29万3000円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当1万円、固定残業代1万円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず4時間30分～5時間15分・1万円を支給、超過分は別途支給。 求人詳細 車・バイク通勤OK！17:15まで◇【東大阪市・長瀬駅・地域包括・主任ケアマネジャー・正職員】 プライベートの時間も確保しやすいお仕事でスタッフ募集中！終業17:15で実働時間は7時間45分の短め勤務です◎ 職種 主任ケアマネジャー/地域包括 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・主任ケアマネジャーを募集中 〓〓〓 未経験の方にも丁寧に指導しますので安心してご応募ください◎ これまでのケアマネ・主任ケアマネの知識と経験を活かしませんか？ 介護予防ケアマネジメントの担当件数は負担が大きくならないように20～30件程度としています！ 専門職が集まるチームですが地域包括経験がなく入職したスタッフも多く、今回の募集ももちろん経験は不問です。 チームで相談業務にあたるため一人でお仕事を抱え込むことはありません。 〓〓〓 仕事内容 〓〓〓 地域包括支援センターでの主任ケアマネジャー業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もおまかせします。 ・介護保険の相談業務 ・介護予防教室やサロンの開催 ・介護予防ケアプランの作成 ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 職場について 〓〓〓 社会福祉法人東寿会が東大阪市より受託運営している地域包括です。 地域包括には珍しく会議室や面談室がある平屋建ての新しくとても広々としたオフィスです！ 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ・この職場に長く働いていますが何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ・所内のコミュニケーションが良い ・困ったことは全員で協力して対応できる ・電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ・法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ・イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいる ・気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができている 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ もちろん見学だけでもOKです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【積極採用中！】

仕事の内容 ✅Instagramにて情報配信中✅ 社会福祉法人 大阪自彊館（じきょうかん） 「ojk_tunagu」公式アカウントもチェックください。 【仕事内容】 大阪市から委託を受けた、地域の高齢者や そのご家族が安心して暮らせるよう、 医療・介護・福祉など様々な面から 総合的に支える相談窓口です。 介護予防サービス計画・介護予防ケア マネジメントを作成するお仕事です。 【施設の特徴】 西成区の東部に位置し、高齢者の支援を中心に 生活に困窮している人や様々な社会課題に、 多職種（社会福祉士、保健師、主任ケア マネジャーなど）が連携し、それぞれの 専門性を活かしてチームとして対応しています。 ①認知症や認知症が疑われる高齢者への支援 ②一人暮らしの高齢者への支援 ③複合的な課題を抱える世帯への支援 ④高齢者の自立支援と重度化防止に向けた取り組み ⑤事業所独自取組み ⑥法人全体機能を活かした支援 などを実践しています。 【アピールポイント】 ◎114年以上の伝統ある法人の職員として、西成区の社会課題に積極的に取り組んでいます。 ◎年間休日数122日（令和7年度実績） 平均年休取得日数16.9日 職員のワークライフバランスを意識した職場です。 ◎健康経営優良法人 2026／大阪府男女いきいきプラス認証

✅大阪市西区居宅介護支援の正社員ケアマネ｜賞与年2回・交通費支給、月給24万円〜

【仕事内容】 ケアヴィレッジ九条 ケアマネージャー業務全般（正社員） 居宅介護支援事業におけるケアマネジメント業務全般 ケアプラン作成 訪問によるモニタリング 要介護認定等の申請代行 各業務に関する多職種事業所の連携 給付管理業務など 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。

≪駅チカ☆日勤のみ☆残業ほぼなし☆福利厚生充実☆ブランクOK☆研修充実☆学歴不問☆定着率抜群☆≫介護付有料老人ホームにてケアマネさんの募集です♪

【仕事内容】 ≪駅近で通勤ラクラク☆日勤のみ☆残業ほぼゼロ☆手厚い福利厚生☆ブランク歓迎☆充実の研修制度☆学歴不問☆高い定着率☆≫介護付有料老人ホームでのケアマネジャーを募集中です♪ ●ブランクがある方も安心のサポート体制を整えており、スムーズにお仕事を始められます☆ ●日勤のみの勤務で残業もほとんどありません。家庭との両立が可能で、プライベートも大切にしたい方にぴったりの求人です。 ●駅近の立地ながら、マイカー通勤も可能です。自分のライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます！ ●未経験者も多く今まで活躍しており、不安な点や疑問があればいつでもお気軽にご相談ください。 あなたが安心して働ける環境を提供したいと考えています。 ぜひ、あなたの応募をお待ちしております！

介護付き有料老人ホーム花咲池田21　ケアマネージャー募集中【正社員】

【仕事内容】 介護付き有料老人ホーム花咲池田21では、ケアマネージャーを正社員として募集中です！ 私たちの施設では、ご入居者様やそのご家族との相談業務や、ケアプランの作成、認定業務など多岐にわたる業務をお任せします。経験がなくても大丈夫！多くの未経験者が活躍しており、安心してスタートできます。 不安や疑問を抱えている方も、私たちがしっかりとサポートしますので、遠慮なく相談してください。あなたのペースで成長できる環境が整っています。 新たな一歩を踏み出すチャンスです！ぜひお気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

賞与実績5ヶ月分♪日祝定休★1日実働7時間★経験5年の場合モデル年収445万1000円可能！時間外ほぼなし◇車通勤可能！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー、正職員】

日吉台東地域包括支援センター 求人概要 日吉台東地域包括支援センター：主任ケアマネジャー/正職員 賞与実績5ヶ月分♪日祝定休★1日実働7時間★経験5年の場合モデル年収445万1000円可能！時間外ほぼなし◇車通勤可能！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー、正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 月収28万8000円（月給27万8000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給25万3000円～27万8000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当3万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与実績5ヶ月分♪日祝定休★1日実働7時間★経験5年の場合モデル年収445万1000円可能！時間外ほぼなし◇車通勤可能！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー、正職員】 年末年始と日曜・祝日はお休みです♪勤務は17:00終業、1日実働7時間でワークライフバランスはバッチリ！物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由です。ポークカレーと唐揚げ定食が人気★保育手当や皆勤手当など手当が充実しています☆ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ＊:;;;:＊:;;;:＊ 『日吉台東地域包括支援センター』正職員・主任ケアマネジャー募集 ＊:;;;:＊:;;;:＊ 定年65歳、70代の職員も活躍中♪ 残業ほぼなし、1日7時間勤務、福利厚生が充実しているので長期的に勤務するスタッフが多いのが特徴です！ ＊:;;;:＊:;;;:＊仕事内容＊:;;;:＊:;;;:＊ お仕事は、地域包括支援センターでの、主任ケアマネジャーとしての業務になります。 生活機能の低下がみられる方への介護予防事業の利用支援を行っていただきます。 ・高齢者の方やご家族などから相談を受け、介護保険サービス以外の様々な制度を利用した総合的な支援 ・高齢者の方に対する虐待の早期発見や防止への対応、成年後見制度などの活用支援 ・高齢者の方を支援する機関とのネットワークの構築や地域のケアマネジャーに対する支援 ・その他、要支援と認定された方のケアプラン作成 などをご担当いただきます。 ＊:;;;:＊:;;;:＊日吉台東地域包括支援センターについて＊:;;;:＊:;;;:＊ 母体となっている緑水会病院と隣接する介護老人保健施設シルバーハウス高槻の建物の1階にあります。 ・主任介護支援専門員2名 ・保健師・看護師2名 ・社会福祉士1名 ・介護支援専門員1名 合計6名のメンバーで地域にお住まいの高齢者、そしてそのご家族をサポートしております。 今回は支援のご依頼が増えてきたため増員メンバーを募集します！ ＊:;;;:＊:;;;:＊応募資格＊:;;;:＊:;;;:＊ ・主任介護支援専門員 ・基本的なパソコン入力操作ができる方 ※普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 地域包括の経験は一切問いません。 キャリアチェンジ希望の方 居宅介護支援事業所ではできない業務を経験したい方 現在日吉台東地域包括支援センターで働くメンバーは皆、経験がしっかりあるのでわからないことを周りに聞ける環境です。 ご興味お持ちの方はぜひ気軽に見学にお越しください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

年間休暇119日｜賞与年2回｜食事補助など福利厚生充実

仕事内容: エクセレントケアシステムが大阪市旭区で運営する「高齢者グループホーム エクセレント城北公園前」のスタッフ募集です。 計画作成担当者（ケアマネジャー）として、下記の業務を行っていただきます。 ・計画作成担当者業務(ケアプラン作成、モニタリング、サービス担当者会議の実施、往診医との情報共有、他) ・日常生活の支援と記録 ・買い物、外出時のお手伝い ・アクティビティの提供 ・カンファレンス、社内研修への参加 ・食事、入浴、排泄の介助 ・その他付随する業務 ※入居定員：27名（9名×3ユニット）

【駅チカ徒歩4分×成長支援】★多職種連携で学び深まるケアマネ求人♪

仕事内容: 介護医療院 菜の花では、ケアマネージャーとして入所者やそのご家族の希望に基づいた質の高いケアプランの作成を行います。入所相談業務にも従事し、地域のニーズに応じたオーダーメイドのケアを実現します。 また、医師や看護師、栄養士などの専門職との担当者会議を設定し、多職種連携によるスムーズなコミュニケーションを図ります。高石市では地域住民とのつながりが深く、連携がスムーズに行える環境が整っています。 南海本線「高石駅」から徒歩4分の好立地に位置し、通勤も非常に快適です。あなたの経験を活かし、地域密着型の介護を通じて、入所者の生活向上に貢献してください。

【急募】正社員/大阪府枚方市/ケアセンターでのケアマネージャー/月給25万円～30万円♪/マイカー通勤OK/job-77815

仕事内容: 【業務】 ・利用契約の締結 ・サービス連絡、調整 ・各種書類作成 ・各種書類申請代行 ・各種研修への参加等 （入社時、新任研修あり）

＜ケアマネジャー複数名体制＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠八尾市

仕事内容 【この求人について】 ＜ケアマネジャー複数名体制＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠八尾市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 中谷クリニックケアプランセンターにおけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成やサービス事業者との調整等 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 【法人に関して】 2002年に設立された法人です。当法人は、在宅医療・訪問看護・通所介護・訪問介護・入居施設等の全てのサービスを八尾市内で提供し、地域に根差し、利用者様や地域社会の信頼を得ることを使命としております。 中堅者以上の方にもスキルアップとして、年間を通じて研修を実施しております。各分野のスペシャリストが最新の情報を取り入れた研修を行うことにより、幅広い領域の知識を身に付けられるように工夫しています。 【求人に関して】 ・食事補助有/皆勤手当有 ・内部研修や外部の講習あり。 ・年2回までに限り、事業所単位で懇親会（食事会）を行う場合は、法人より一定額を助成する制度あり。 ・制服貸与あり ・内部研修制度あり(5-8月/業務時間内に実施)

＜月給260,000円以上＞居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集＠枚方市

仕事内容 【この求人について】 ＜月給260,000円以上＞居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集＠枚方市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT可） 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・令和元年に枚方市にて設立、訪問介護、居宅、相談支援事業を運営する株式会社です。 ＜ほかの法人との違い・特徴＞ ・訪問介護事業所が併設していて連携が取りやすい環境です。 ・管理者は病院経験もあり医療面でも強く、スタッフの育成にも力を入れ取り組んでいます。 ＜求人のポイント＞ ・新しく開設された居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。 ・現在ケアマネジャー2名体制です。 ・月給268,000円以上と好待遇。ご経験考慮致します。 是非お気軽にお問い合わせください。

【貝塚駅から徒歩10分】＜賞与は計3.8ヵ月分支給実績あり＞幅広い年齢層の職員が活躍中◆正社員を目指したい方にもピッタリ！【ケアマネジャー×正社員】

仕事内容: グループホーム入所者様のケアプラン作成と介護業務をお願いいたします。 ＊夜勤は応相談

【主任介護支援専門員の資格をお持ちの方】ケアマネ｜居宅介護支援事業所／松原市

仕事内容 ご入居者様やご家族様からの相談や要望をもとに、より良いサービスを受けられるプラン作りがお仕事です。 ご入居者様やご家族様から介護相談を受けたり、サービス計画作成のための状況把握、サービス計画の作成、説明、同意、交付、モニタリングなど、幅広い業務ですが、介護サービスを提供する上で欠かせない職種です。 充実した研修制度があるから新人さんでも大丈夫です。介護支援専門員の資格を活かして働けます。 OJTによる研修で仕事の流れやご利用者様のことなど、しっかり把握することができます！困ったことがあっても先輩もしっかりサポートしていくので安心してくださいね。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 会社が定める範囲

ブランクOK | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約38万円の支給実績！》

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊充実した研修制度＊ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

【294】月給22万0300円～36万8200円♪積極採用中★実働7.5時間＆17:30終業◎経験がなくてもOK☆【大阪市大正区・小規模多機能、ケアマネジャー、大正駅、常勤・正社員】

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 小規模多機能にじの家 求人概要 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 小規模多機能にじの家：小規模多機能施設勤務のケアマネジャー/正社員（常勤） 【294】月給22万0300円～36万8200円♪積極採用中★実働7.5時間＆17:30終業◎経験がなくてもOK☆【大阪市大正区・小規模多機能、ケアマネジャー、大正駅、常勤・正社員】 職種 小規模多機能施設勤務のケアマネジャー 所在地 〒551-0003 大阪府大阪市大正区千島1-20-12 給与 月給22万0300円～36万8200円 ※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円、処遇改善手当8000円を含む ※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します） 求人詳細 【294】月給22万0300円～36万8200円♪積極採用中★実働7.5時間＆17:30終業◎経験がなくてもOK☆【大阪市大正区・小規模多機能、ケアマネジャー、大正駅、常勤・正社員】 介護支援専門員の資格を活かして働きませんか？マイカー通勤OKで通勤も便利ですよ◎実働7.5時間＆月8日休でプライベートも充実◇月給22万0300円～36万8200円＆賞与がもらえる安定の正職員採用☆ 職種 小規模多機能施設勤務のケアマネジャー 仕事内容・PR ★★ 小規模多機能にじの家/常勤/ケアマネジャー ★★ お仕事は、小規模多機能でのケアマネ業務です。 ・ケアプラン作成のためのご利用者・ご家族との面談・訪問 ・サービス担当者会議の開催 ・ケアプランの見直しを行うためのサービス開始後のモニタリング ・サービス内容の変更が必要な場合のサービスの調整 2016年オープン。利用者様が過ごし続けられるように、24時間365日運営しています。 中学校の校区くらいのエリアにお住まいの方25名に、「通い（15名）」「宿泊（5名）」「訪問」の3つのサービスを組み合わせて提供しています。 例えば、週2回月曜・金曜だけ泊まりを利用、2週間だけ通いと泊まりを利用、今日だけ「通い」からそのまま「宿泊」まで…など、 ひとつの事業所で馴染みの関係が築かれているスタッフのもと、ご利用者様のニーズに合わせて、必要なサービスを必要な時に提供できることが小規模多機能施設の強みです。 ＜＜ 働く環境 ＞＞ たいしょう生協診療所が入る建物の3階にあり、ワンフロアに5室の居室と通所フロアが縦長に連なっています。 職員は23名で、年齢層は年齢層に大きな偏りはなく、22～70歳くらいまでの職員が活躍しています。 常勤は3名、残り約20名を非常勤職員が占めており、男女比は女性2：男性1の割合です。 近隣にお住まいの主婦（夫）さんやママさん世代も多く、時間や曜日は職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。 ★資格更新の研修費用は法人負担、研修日も勤務として扱います！ 雇い入れ後、法人が定める範囲で業務内容変更の可能性があります、法人内事業所にて就業場所変更の可能性があります（浪速区、西成区、大正区、港区、西区） 雇用形態 正社員（常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

＜藤阪駅より徒歩2分＞介護老人保健施設でのお仕事です＠枚方市

仕事内容 【この求人について】 ＜藤阪駅より徒歩2分＞介護老人保健施設でのお仕事です＠枚方市 【施設形態】 介護老人保健施設 【業務内容】 介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務 ・入所者のケアプラン作成及び相談業務 ・その他上記に付随する業務 【応募条件】 介護支援専門員 ※介護老人保健施設経験者 パソコン操作あり 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 ・定年65歳なので長く働きたい方必見です。 ・基本的に日曜日/祝日はお休みです。残業も月5時間以内と子育て世代の方にもお薦めです。 ・入職直後に有給休暇付与 ・駅から近く、車通勤も可能なので通勤も便利です。 ・食事補助あり（1食350円で注文可） お問い合わせお待ちしております。

賞与3.05ヶ月＆入職当日に有給付与！教育体制充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 特別養護老人ホームにおける 介護支援専門員としての業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ケアマネジメント業務全般： 入居者様一人ひとりに合わせた 適切なケアマネジメントを行います。 ・ケアプランの作成・記録入力・モニタリング： 生活の質向上を目指した計画作成、 日々の記録入力、定期的なモニタリングを実施します。 ・各種調整・手続き業務： 要介護認定調査、入居候補者様との面接、 サービス担当者会議の開催・進行を行います。 ・加算管理・サービス調整： 一部加算の管理や、施設内外の関係各所との 連絡・サービス調整を行います。 ＼この求人のアピールポイント／ ◇年間休日124日＆残業月1～2時間程度！充実した有給・休暇制度 完全週休2日制に加え、 入職当日に有給休暇が付与されます。 時間休の取得も可能で、 残業は月1～2時間程度と非常に少なく、 ワークライフバランスを重視して働けます。 ◇安心のフォロー体制 プリセプター制度や月1回の研修会など、 教育体制が整っているため、未経験の方や ブランクのある方でも安心して業務に馴染める環境です。 ◇充実はたらく手当・福利厚生＆賞与年3.05ヶ月分実績 昇給・賞与はもちろん、住宅手当や扶養手当、 年末年始手当などの諸手当が充実。 退職金制度や単身用・世帯用の住宅、 託児所、食事補助なども完備しています。 ◇子育て・介護との両立を応援する職場環境 時短勤務などの調整が可能で、 育児休業からの復帰実績や男性の育休取得予定もあります。 子育て経験のある先輩職員が多く、 相談しやすい温かい雰囲気が魅力です。

駅から徒歩圏◎車・バイク通勤可◆賞与あり！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・社会福祉士・正職員】

地域包括支援センターイースタンビラ 求人概要 地域包括支援センターイースタンビラ：社会福祉士/地域包括/正職員 駅から徒歩圏◎車・バイク通勤可◆賞与あり！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・社会福祉士・正職員】 職種 社会福祉士/地域包括 所在地 〒577-0834 大阪府東大阪市柏田本町7-8 給与 月給22万9000円～25万9000円 ※月給に資格手当2万9000円、キャリアアップ手当1万円、固定残業代1万円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間15分～6時間・1万円を支給、超過分は別途支給。 求人詳細 駅から徒歩圏◎車・バイク通勤可◆賞与あり！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・社会福祉士・正職員】 経験豊富な先輩がしっかり教えます。安心して始めてください◇プライベートの時間も確保しやすいのがポイントのひとつです◆未経験スタートもOKです◎終業17:15で実働時間は7時間45分と短め勤務のお仕事です♪ 職種 社会福祉士/地域包括 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・社会福祉士の求人 〓〓〓 社会福祉士1名が来年定年退職するため、募集をします。 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ＊この職場に長く働いていますが何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ＊所内のコミュニケーションが良い ＊困ったことは全員で協力して対応できる ＊電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ＊法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ＊イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいる ＊気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができている 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 地域包括支援センターにて、利用者様やご家族様の相談業務を行っていただきます。 ・介護保険の相談業務 ・介護予防教室やサロンの開催 ・介護予防ケアプランの作成 ▼未経験の方からの応募も大歓迎！ 専門職が集まるチームですが地域包括経験がなく入職したスタッフも多い職場！ 経験豊富なスタッフがしっかり指導し、チームで相談業務にあたるため一人でお仕事を抱え込むことはありません。 ▼これまでの社会福祉士の知識・経験も活かせます！ 介護予防ケアマネジメントの担当件数は負担が大きくならないように20～30件程度としています！ ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 地域包括支援センターイースタンビラについて 〓〓〓 社会福祉法人東寿会が東大阪市より受託運営している地域包括です。 地域包括には珍しく会議室や面談室がある平屋建ての新しくとても広々としたオフィスです！ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ もちろん見学だけでも可能です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

残業少なめ・居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です＠交野市

仕事内容 【この求人について】 残業少なめ・居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です＠交野市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） あれば尚可 実務経験必須 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・昭和40年設立。京阪奈学研都市近郊の大阪府交野市に位置し、緑につつまれた環境の中にある病院に併設されている事業所です。 ・内科・、小児科を中心とした、地域に密着した病院です。ケアセンター内にはで通所サービスやヘルパーステーションなどもございます。 ＜ほかの法人との違い・特徴＞ ・日曜日、祝日固定休みです。子育て世代の社員さんも多くお勧めです。 ・交野市ケアマネ協会、連絡会、認知症サポーター養成キャラバンメイトなど数々の場所で活躍中！ ＜求人のポイント＞ ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。 ・残業も少なく働きやすい環境です。 ・複数の施設が併設しており医療や介護サービスとの連携も可能です。 是非お気軽にお問い合わせください。

正社員/大阪府松原市/ケアセンターでのケアマネージャー/月給23万円～30万円♪/マイカー通勤OK/job-80181

仕事内容: 【業務】 介護保険制度において、介護を必要とされる方のために ケアプラン（介護サービス計画）の作成や、サービスの調整、お客様や ご家族の相談援助も行います。 ★未経験の方も大歓迎です★

【堺市南区】＜月給26万円～32.4万円＞入社後すぐに有給休暇付与◆住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所でのお仕事！【主任ケアマネジャー×正社員】

仕事内容: 住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業での主任ケアマネ業務をお願いいたします。 メインとなるのはゲスト（ご入居者様）のケアプランの作成業務です。 決まった時間に入浴介助をしたり、決まった時間に食事介助するなど画一的なケアプランを作成するのではなく、ゲストの健康状態やゲスト本人の希望・ご家族の要望などを取り入れながらケアプランを作成します。 ほか、入居前のアセスメントを行い、他職種に情報共有したり、定期的にゲストのモニタリングを行い、サービス提供者会議などを通じてより良いプランに改善していくなどの業務もあります。

《ケアマネ求人！》ケアプランセンター★年間休日120日と多め◎福利厚生充実◎マイカー通勤OK♪最寄のバス停から徒歩1分◎

【仕事内容】 《ケアマネージャー募集中！》ケアプランセンターでの新たな一歩を踏み出しませんか？★年間休日は嬉しい120日！◎充実した福利厚生も魅力◎マイカー通勤可能♪最寄りのバス停から徒歩1分と通勤も便利です！ ●介護老人保健施設ベルフラワー（定員150名）のケアプランセンターで、居宅のケアプラン作成や介護保険認定調査に携わっていただきます。 ●安定した運営母体があるため、安心して長く働ける環境が整っています。将来を見据えたキャリアを築きたい方にも最適です。 ●拘束時間は8時間、休憩1時間を含む7時間の効率的な働き方！ワークライフバランスを大切にする方にもぴったりです。未経験者も活躍中で、サポート体制も万全です。 不安な点や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたの新たなチャレンジを心よりお待ちしております。ご応募をお待ちしています！

シニア採用促進求人☆賞与実績5ヶ月分！17:00終業！車通勤可能★未経験でも応募可能！職員に人気の昼食1食215円！時間外ほぼなし【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】

介護老人保健施設シルバーハウス高槻 求人概要 介護老人保健施設シルバーハウス高槻：ケアマネジャー/シニア/正職員 シニア採用促進求人☆賞与実績5ヶ月分！17:00終業！車通勤可能★未経験でも応募可能！職員に人気の昼食1食215円！時間外ほぼなし【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 職種 ケアマネジャー/シニア 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収23万3000円（月給22万3000円＋皆勤手当1万円） 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給22万3000円～25万3000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当2万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 シニア採用促進求人☆賞与実績5ヶ月分！17:00終業！車通勤可能★未経験でも応募可能！職員に人気の昼食1食215円！時間外ほぼなし【高槻市、居宅、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由です◇ポークカレーと唐揚げ定食が人気のメニュー☆安定の医療法人勤務です！福利厚生が充実しています★皆勤手当1万円の支給や食事補助制度などの待遇もご用意しています★ 職種 ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR _/_/_/ 正職員・ケアマネジャー募集 _/_/_/ ◆70代の職員も活躍中♪シニア世代もまだまだ活躍できる職場です！ _/_/_/仕事内容_/_/_/ 在宅で生活されている利用者さまのケアプラン作成などをおまかせします。 残業ほぼなし、1日7時間勤務、福利厚生が充実しているので長期的に勤務するスタッフが多いのが特徴です！ _/_/_/応募資格_/_/_/ ＊介護支援専門員 ＊基本的なパソコン操作ができる方 普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 未経験OK ブランクOK 60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進するため） _/_/_/医療法人社団緑水会の居宅支援介護事業所について_/_/_/ 管理者含め現在3名体制ですが、ご利用者様が増えているため増員の募集になります！ スタッフの中には法人内で介護職として勤務しながら資格を取得、主任ケアマネとして活躍するスタッフもいます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

✅年収301万円〜の堺市西区グループホームで正社員ケアマネ、日勤のみOK

【仕事内容】 日勤のみ☆各種手当充実◎特別休暇あり♪退職金制度あり☆ケアマネのお仕事です★ ●グループホームにて、ケアマネジャー業務全般に従事していただきます。 ●退職金制度や食事手当等の福利厚生が充実しています！腰を据えて働きたい方にもオススメの求人です♪ ●日勤のみの勤務で特別休暇制度等もありますので、無理なくプライベートを充実させながら働いていただけます♪ 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。

未経験可能！シニア採用促進求人♪17時終業！職員に人気の昼食1食215円！賞与実績5ヶ月分◇車通勤可能★【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー（シニア）、正職員】

日吉台東地域包括支援センター 求人概要 日吉台東地域包括支援センター：主任ケアマネジャー/シニア/正職員 未経験可能！シニア採用促進求人♪17時終業！職員に人気の昼食1食215円！賞与実績5ヶ月分◇車通勤可能★【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー（シニア）、正職員】 職種 主任ケアマネジャー/シニア 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 月収28万8000円（月給27万8000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給25万3000円～27万8000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当3万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 未経験可能！シニア採用促進求人♪17時終業！職員に人気の昼食1食215円！賞与実績5ヶ月分◇車通勤可能★【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、主任ケアマネジャー（シニア）、正職員】 実働時間は1日7時間でワークライフバランスを保ちやすいお仕事です♪皆勤手当などの手当が充実しています！物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由です。ポークカレーと唐揚げ定食が人気メニュー☆年末年始と日曜・祝日がお休みです★ 職種 主任ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR _/_/_/ 『日吉台東地域包括支援センター』正職員・主任ケアマネジャー募集 _/_/_/ キャリアチェンジ希望の方 居宅介護支援事業所ではできない業務を経験したい方 70代の職員も活躍中♪シニア世代もまだまだ活躍できる職場です！ _/_/_/仕事内容_/_/_/ お仕事は、地域包括支援センターでの、主任ケアマネジャーとしての業務をお願いいたします。 生活機能の低下がみられる方への介護予防事業の利用支援を行っていただきます。 ・高齢者の方やご家族などから相談を受け、介護保険サービス以外の様々な制度を利用した総合的な支援 ・高齢者の方に対する虐待の早期発見や防止への対応、成年後見制度などの活用支援 ・高齢者の方を支援する機関とのネットワークの構築や地域のケアマネジャーに対する支援 ・その他、要支援と認定された方のケアプラン作成 などをご担当いただきます。 残業ほぼなし、1日7時間勤務、福利厚生が充実しているので長期的に勤務するスタッフが多いのが特徴です！ _/_/_/応募資格_/_/_/ ・主任介護支援専門員 ・基本的なパソコン入力操作ができる方 普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 地域包括の経験は一切問いません。 _/_/_/日吉台東地域包括支援センターについて_/_/_/ 母体となっている緑水会病院と隣接する介護老人保健施設シルバーハウス高槻の建物の1階にあります。 ・主任介護支援専門員2名 ・保健師・看護師2名 ・社会福祉士1名 ・介護支援専門員1名 合計6名のメンバーで地域にお住まいの高齢者、そしてそのご家族をサポートしております。 今回は支援のご依頼が増えてきたため増員メンバーを募集します！ 現在日吉台東地域包括支援センターで働くメンバーは皆、経験がしっかりあるのでわからないことを周りに聞ける環境です。 ご興味お持ちの方はぜひ気軽に見学にお越しください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

1日実働7時間★保育手当を支給☆賞与実績5ヶ月分！経験10年のモデル年収427万1000円可能！未経験でも応募可能♪車通勤可！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】

日吉台東地域包括支援センター 求人概要 日吉台東地域包括支援センター：ケアマネジャー/正職員 1日実働7時間★保育手当を支給☆賞与実績5ヶ月分！経験10年のモデル年収427万1000円可能！未経験でも応募可能♪車通勤可！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収23万3000円（月給22万3000円＋皆勤手当1万円） 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給22万3000円～25万3000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当2万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 1日実働7時間★保育手当を支給☆賞与実績5ヶ月分！経験10年のモデル年収427万1000円可能！未経験でも応募可能♪車通勤可！職員に人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー、正職員】 物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由です。ポークカレーと唐揚げ定食が人気★髪色自由な職場☆プライベートとの両立をさせながら働きたい方にもおすすめです☆保育手当や皆勤手当など充実の手当あり◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＊:;;;:＊:;;;:＊ 『日吉台東地域包括支援センター』正職員・ケアマネジャー募集 ＊:;;;:＊:;;;:＊ 生活機能の低下がみられる方への介護予防事業の利用支援を行っていただきます。 ・要支援と認定された方のケアプラン作成 ・高齢者の方やご家族などから相談を受け、介護保険サービス以外の様々な制度を利用した総合的な支援 ・高齢者の方に対する虐待の早期発見や防止への対応、成年後見制度などの活用支援 ・高齢者の方を支援する機関とのネットワークの構築や地域のケアマネジャーに対する支援 などをおまかせします。 ＊:;;;:＊:;;;:＊日吉台東地域包括支援センターについて＊:;;;:＊:;;;:＊ 母体となっている緑水会病院と隣接する介護老人保健施設シルバーハウス高槻の建物の1階にあります。 主任介護支援専門員2名 保健師・看護師2名 社会福祉士1名 介護支援専門員1名 合計6名のメンバーで地域にお住まいの高齢者、そしてそのご家族をサポートしております。 今回は支援のご依頼が増えてきたため増員メンバーを募集します！ ＊:;;;:＊:;;;:＊応募資格＊:;;;:＊:;;;:＊ ・介護支援専門員 ・基本的なパソコン入力操作ができる方 普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 地域包括の経験は一切問いません。 資格取得したばかりの未経験の方も応募可能です。 ・キャリアチェンジ希望の方 ・介護職から転職希望の方 ・新卒の方からのご応募もお待ちしております！ 現在日吉台東地域包括支援センターで働くメンバーは皆、経験がしっかりあるのでわからないことを周りに聞ける環境です。 ご興味お持ちの方はぜひ気軽に見学にお越しください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

ブランクOK | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約38万円の支給実績！》

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊充実した研修制度＊ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

ブランクOK | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約38万円の支給実績！》

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊充実した研修制度＊ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約38万円の支給実績！》

仕事内容 ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わせた最適な支援策を提案し、質の高いサービス提供を目指します。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊充実した研修制度＊ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 ＊やりたいことを叶える仕事＊ できないことを支えるのではなく、“やりたいこと”を叶えるお手伝いをする仕事です。 生活を維持するだけでなく、人生を楽しめる支援を。私たちは「その人らしさ」を尊重したQOL重視のケアに本気で取り組んでいます。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約38万円の支給実績！》

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊学べる環境が充実！＊ 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

日勤のみでプライベートも充実。各種手当や特別休暇、退職金制度で安心して長く働けるケアマネージャーのお仕事です。

■仕事内容 グループホームクオレ堺鳳で、あなたの経験を活かせるケアマネージャーのお仕事です。 ここでは、利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい暮らしを支えるためのケアプラン作成から、関係機関との連携、サービスの調整まで、幅広くお任せします。利用者様が安心して穏やかに日々を過ごせるよう、チームで協力し合いながら、きめ細やかなサポートを提供していくやりがいのあるお仕事です。 日勤のみの勤務で、プライベートとの両立もしやすい環境です。退職金制度や食事手当といった充実した福利厚生に加え、特別休暇制度も整えています。心にゆとりを持って、利用者様の笑顔を支える仕事に情熱を注いでみませんか。あなたの力を、ぜひグループホームクオレ堺鳳で発揮してください。ご応募お待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

週1日～ＯＫ✨日払い有✨無資格未経験ＯＫ✨

仕事内容 残業もなく人間関係の良い介護施設で長期間の勤務を希望される方にピッタリの施設での介護の仕事です。 高齢者の方々の食事（下膳・配膳など）、移動（歩行・車いすなど）、お風呂（着替え、身体を拭くなど）、 排せつ（トイレ・おむつなど）、掃除（室内、ベッド他）などの生活サポートが主な業務になります。 分からない事があってもすぐに相談できる環境です。 安心してご応募下さい 実務経験がない方もしっかりサポート致します。 ＜先輩スタッフからの一言＞ 介護職が未経験の方でも私たちがゆっくり丁寧にお教えします。 この仕事に転職をされる方はほとんどが業界未経験なので、安心してご応募ください。

＜未経験可＞医療法人母体の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です＠寝屋川市

仕事内容 【この求人について】 ＜未経験可＞医療法人母体の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です＠寝屋川市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ご利用者の居宅サービス計画作成及び相談援助 ・関係機関との連絡調整等 ・介護保険認定調査 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・昭和40年に寝屋川市にて病院を開設した、医療法人です。 ・寝屋川南病院に隣接するケアセンターの中にある居宅です。 ・訪問看護、デイケア、デイサービス、病児保育が併設しています。 ＜ほかの法人との違い・特徴＞ ・医療法人母体でグループに色々な施設があり社会資源が豊富なのでサービスがしやすいです。 ・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。出勤扱いで研修に参加できます。 ＜求人のポイント＞ ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。 ・介護ソフトはワイズマンです。 ・未経験でも歓迎です。みなさん人柄が良いので安心して下さい。 ぜひお気軽にお問い合わせください。

【新町】グループホームでのケアマネージャー業務☆マイカー通勤OK(資格経験必須)/1-7866N/最寄り:枚岡駅

仕事内容 グループホームでのケアマネージャー業務 資格：ケアマネージャー 経験：3年以上 定員：約10名 〔業務内容〕利用者との面談や調整、ケアプアラン作成、介護事業者との連絡や調整、要介護認定の支援、介護保険の給付管理など ※お仕事No.1-7866N ご応募時は上記No.をお知らせください♪ 【トラストグロース西日本はサポート体制が充実♪】 ・事前の職場見学あり ・専属の担当営業がメール・電話でいつでもご相談に応じます！ ・出勤初日もしっかり同行♪安心して働き始められます！ 【安心の福利厚生！】 ・時間外手当、夜勤手当あり ・産休、育休取得実績有り ・社会保険完備(法定規則あり) まずはお気軽にお問合せください！ ★メールやLINEで履歴書のやりとり可♪履歴書の写真を撮って送るだけでもOK！ ★職歴を口頭でお伝え頂いてもOKです！お手軽簡単登録◎ ★履歴書に顔写真不要♪

★新規OPEN★18床の介護医療院★完全週休2日制★食事補助あり★保養所あり★

仕事内容 ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼新しい環境でスタートしませんか？／ ◆ オープニングスタッフ募集！ ◆ 年収360万円以上！ ◆ 日勤のみ・完全週休2日制！ ◆ 有給取得率ほぼ100％◎ ◆ 社員食堂250円＆院内保育園あり♪ ◆ 保養所など福利厚生も充実！ ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼お仕事内容／ 18床の介護医療院における 施設ケアマネ業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・アセスメント ・施設サービス計画書の作成 ・ケアプランの定期的な見直し ・介護認定に関する手続き ・多職種との連携、情報共有 など ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿ ＼医療法人白卯会について／ 関西空港の対岸、泉南市の緑豊かな 高台にある介護医療院です！ 認知症・老人精神科医療にも力を入れ、 「人の生活に寄り添う医療」を大切にしています。 ※南海「吉見ノ里」駅・JR「新家」駅 より送迎バスあり！ 出勤しやすい工夫もしています◎ ▼ホームページはこちら https://www.shiraihp.or.jp/ ✿・‥…━━✿・‥…━━✿・‥…━━✿

月給20.4万〜◎賞与4.03ヶ月♪年休124日以上で各種手当も充実！

仕事内容: 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー（介護支援専門員）として、ご利用者様やご家族の心に寄り添うケアマネジメント業務をお任せします！ ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成や見直し！ ・要介護認定の申請代行や認定調査の実施◎ ・ご利用者様やご家族からの相談対応と、最適なサービス調整！ ・関係機関や医療・福祉スタッフとの連携・連絡調整！ 住み慣れた地域で自分らしい生活を送りたいと願うご利用者様を支え、生活の質を高めていく非常にやりがいのあるお仕事です！経験豊富な先輩職員が多数在籍しているため、分からないことがあってもすぐに相談できる安心の環境で、専門性を磨きながら長くキャリアを築くことができます！

賞与年3回4.03ヶ月分◎月給20.4万〜♪年間休日124日以上！

仕事内容: 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー（介護支援専門員）として、ご利用者様やご家族の心に寄り添うケアマネジメント業務全般をお任せします！ ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成や見直しを通じて、ご利用者様一人ひとりに最適なサービスをコーディネートします！ ・要介護認定の申請代行や、定期的な認定調査の実施◎ ・ご利用者様やご家族からの相談対応と、医療・福祉機関との連絡調整！ ・自動議事録作成ソフトが導入されており、デスクワークの効率化を徹底サポート！ 住み慣れた地域で自分らしい生活を送りたいと願うご利用者様を支え、地域福祉に貢献する非常にやりがいのあるお仕事です！経験豊富な先輩職員が複数在籍しているため、分からないことがあってもすぐに相談できる安心の環境で、専門性を深めながら長くキャリアを築くことができます◎

港区・西区を中心に訪問居宅介護を行っている当社にて、ケアマネージャーとしての業務をお任せいたします。経験者はもちろん、未経験の方も少ない件数から徐々に慣れていただけるので安心してスタートできます。

企業名 株式会社ＭＩＫＩ介護センター 求人名 【ケアマネージャー】未経験歓迎/大阪市中心とした訪問介護/残業月20H 仕事の内容 港区・西区を中心に訪問居宅介護を行っている当社にて、ケアマネージャーとしての業務をお任せいたします。経験者はもちろん、未経験の方も少ない件数から徐々に慣れていただけるので安心してスタートできます。 ■利用者様の自宅を訪問してのモニタリング業務 ■利用者様やそのご家族に対する相談対応業務 ■その他ケアマネージャーとしての付随する業務 ※請求関係は管理者の方が対応をするので業務に専念できます ※未経験者の方は少ない件数（25-30件ほど）から丁寧に指導を受けながら徐々に始めていただきます。担当件数に応じた業績給があり、頑張りをしっかり還元します。介護ソフトは「カイポケ」を使用します。 募集職種 【ケアマネージャー】未経験歓迎/大阪市中心とした訪問介護/残業月20H

ケアマネジャー資格必須／年間休日124日◎賞与3.5か月分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 ＼資格を活かして安定して働ける環境／ 特別養護老人ホームにおける 介護支援専門員（ケアマネジャー）としての 業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・入居者様のケアプラン作成 ・記録入力、モニタリング ・認定調査、入居候補者面接 ・担当者会議の開催 ・一部加算管理、サービス調整など ケア記録は電子化されており、 事務負担を大幅に軽減しています。 新入社員1人を複数人でフォローする チーム制を導入しているため、 未経験の方も安心して学べます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験・ブランクからの復帰も応援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 専任の教育担当によるOJT研修や、 マンツーマンのプリセプター制度など 手厚いサポート体制を整えています。 月1回の研修会で継続的に スキルアップできる環境です。 異業種からチャレンジした先輩や 子育てと両立している先輩も多く、 悩みも相談しやすい温かい職場です。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – 【アピールポイント】 ✅ゆとりある働き方が叶う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日124日、完全週休2日制で しっかり休める環境が整っています。 入職当日に有給休暇が2日付与され、 時間休の取得も可能です。 ✅将来を見据えた安定収入 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 賞与は年2回（計3.05ヶ月分の実績）、 人事考課に基づく毎年の昇給もあり、 頑張りがしっかり収入に還元されます。 資格取得での給与アップも可能です。 ✅温かく協力的なチーム体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て経験のある先輩が多く在籍し、 育児の悩みも相談しやすい環境です。 多職種と連携し、チーム制をとることで 一人ひとりの負担を軽減しています。

賞与3ヶ月超・入職当日に有休付与◎教育体制充実で安心の職場♪

仕事内容 ◇介護支援専門員としての業務全般◇ 【主な業務】 ● 入居者様のケアマネジメント業務全般 ● ケアプラン作成・記録入力・モニタリング ● 認定調査、入居候補者面接、担当者会議開催 ● 一部加算管理・サービス調整など ※業務の変更範囲：会社の定める業務

＼待遇・手当充実！賞与3.2ヶ月分／日勤のみ！残業なし♪単身用の入居可能住宅あり｜日祝はお休みです◎

仕事内容 運営法人について ━━━━━━━ 医療法人貴和会 ━━━━━━━ 医療や介護保険の制度改正にも柔軟に対応し、医療・介護の療養病床設立や、介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、訪問介護ステーションを設立し、急性期の医療から在宅での支援まで、患者さま利用者さまの様々な医療・介護ニーズに対して、総合的にサポートできる体制を整えております。 就業場所について 居宅介護支援事業所（ケアプランセンター） ■ご利用者様やご家族様の希望、心身の状態を考慮して適切なケアプランを作成しています ■育児休業や看護休暇取得実績あり！ ■結婚出産後もお仕事を続けていけるように環境を整えています ＜受動喫煙対策＞ あり（屋内禁煙） ＜新型コロナウイルス感染防止対策実施＞ マスク着用での勤務、アルコール消毒液完備などの感染対策をし、利用者様もスタッフも守れるよう体制を整えています。 仕事内容 ■居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）における主任ケアマネージャー業務全般 ＜主な業務＞ ・ケアプランセンターの管理者業務 ・ケアプラン作成 ・要支援、要介護からの相談業務 ・要介護認定の申請代行、訪問調査 ・給付管理等、事務作業 ・各事業所との連携業務 ・モニタリング ここがポイント♪ ━━━━━━━━━━━ 正社員（常勤）募集 ━━━━━━━━━━━ ■主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）さん募集 ■資格をお持ちの方、歓迎 ■入職後は、紹介先施設の正規雇用（正社員）としての勤務となります ━━━━━━━━━━━ 手当・福利厚生充実 ━━━━━━━━━━━ ■賞与年2回（計3.2ヶ月分/前年度実績） ■昇給年1回 ■月給24万～29万円 ■単身用入居可能住宅あり ■その他、待遇・手当充実！ ━━━━━━━━━━━━ 日勤のみ！実働8時間 ━━━━━━━━━━━━ ■年間休日107日 ■週休2日制（月7～9休） ■日祝休み ■残業はありません 求職者様の手数料・費用負担ゼロ！応募から就業開始まで、あなたの転職をサポートします♪ ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介について ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介とは、人材を必要とする企業様から求人依頼を受け、紹介会社がその企業に見合った求職者様をご紹介するサービスです。 「有料」と聞くと、「応募したらお金がかかる」と思っていませんか？それは間違いです！ 求職者様には紹介手数料や費用など、料金は一切発生しませんので、どうぞ安心してご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━ 他にもいろんなお仕事をご用意♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験OKのお仕事 ■平日のみ・土日祝休みや長期休暇ありのお仕事 ■高収入・高時給のお仕事 ■日勤のみのお仕事 ■短時間・時短のお仕事 ■夜間・深夜・夜勤専従のお仕事 ■残業なし・学歴不問・正社員登用・急募のお仕事 ■主婦・主夫が活躍できるお仕事 ■子育てと両立できるお仕事 ■60歳以上のシニアさん歓迎のお仕事 など

シニア採用促進求人！車通勤可☆賞与5ヶ月実績！未経験でも応募可◇経験10年モデル年収427万1000円可★1日実働7時間！人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】

日吉台東地域包括支援センター 求人概要 日吉台東地域包括支援センター：ケアマネジャー/シニア/正職員 シニア採用促進求人！車通勤可☆賞与5ヶ月実績！未経験でも応募可◇経験10年モデル年収427万1000円可★1日実働7時間！人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 職種 ケアマネジャー/シニア 所在地 〒569-1013 大阪府高槻市成合南の町3-1 給与 月収23万3000円（月給22万3000円＋皆勤手当1万円） 月収26万3000円（月給25万3000円＋皆勤手当1万円） 上記は皆勤手当支給の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給22万3000円～25万3000円＋皆勤手当1万円 ※月給に調整手当4万5000円、職務手当3000円、資格手当2万円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 シニア採用促進求人！車通勤可☆賞与5ヶ月実績！未経験でも応募可◇経験10年モデル年収427万1000円可★1日実働7時間！人気の昼食1食215円【高槻市、地域包括、高槻駅/高槻市駅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 髪色自由なのも嬉しい職場です★プライベートとの両立がしやすい働き方ができます！物価高でもありがたい昼食は1食215円でご飯・お味噌汁はおかわり自由◎ポークカレーと唐揚げ定食が人気です★シニア雇用促進求人☆皆勤手当など手当が充実しています♪ 職種 ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR _/_/_/ 『日吉台東地域包括支援センター』正職員・ケアマネジャー募集 _/_/_/ ＊キャリアチェンジ希望の方 ＊介護職から転職希望の方 ＊60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進するため） シニア世代もまだまだ活躍できる職場です！ 地域包括の経験は一切問いません。 資格取得したばかりの未経験の方も応募可能です。 _/_/_/仕事内容_/_/_/ 生活機能の低下がみられる方への介護予防事業の利用支援を行っていただきます。 ＊要支援と認定された方のケアプラン作成 ＊高齢者の方やご家族などから相談を受け、介護保険サービス以外の様々な制度を利用した総合的な支援 ＊高齢者の方に対する虐待の早期発見や防止への対応、成年後見制度などの活用支援 ＊高齢者の方を支援する機関とのネットワークの構築や地域のケアマネジャーに対する支援 などをおまかせします。 _/_/_/応募資格_/_/_/ ＊介護支援専門員 ＊基本的なパソコン入力操作ができる方 ※普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 _/_/_/日吉台東地域包括支援センターについて_/_/_/ 母体となっている緑水会病院と隣接する介護老人保健施設シルバーハウス高槻の建物の1階にあります。 主任介護支援専門員2名 保健師・看護師2名 社会福祉士1名 介護支援専門員1名 合計6名のメンバーで地域にお住まいの高齢者、そしてそのご家族をサポートしております。 今回は支援のご依頼が増えてきたため増員メンバーを募集します！ 現在日吉台東地域包括支援センターで働くメンバーは皆、経験がしっかりあるのでわからないことを周りに聞ける環境です。 ご興味お持ちの方はぜひ気軽に見学にお越しください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【介護支援専門員の資格をお持ちの方】ケアマネ正社員｜居宅介護支援事業所／岸和田市

仕事内容 ご入居者様やご家族様からの相談や要望をもとに、より良いサービスを受けられるプラン作りがお仕事です。 ご入居者様やご家族様から介護相談を受けたり、サービス計画作成のための状況把握、サービス計画の作成、説明、同意、交付、モニタリングなど、幅広い業務ですが、介護サービスを提供する上で欠かせない職種です。 充実した研修制度があるから新人さんでも大丈夫です。介護支援専門員の資格を活かして働けます。 OJTによる研修で仕事の流れやご利用者様のことなど、しっかり把握することができます！困ったことがあっても先輩もしっかりサポートしていくので安心してくださいね。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 会社が定める範囲

施設ケアマネ（正職・5名体制・日勤のみ・平均休日数10.5日/月＋有給休暇）／プライベートと仕事のバランスを保ちながら勤務できる職場です！

仕事内容 介護老人保健施設での介護支援専門員兼支援相談員業務 定員１００名の介護老人保健施設（空床型ショートステイ含む）において、老健ご利用者のカンファレンス実施・計画作成を主として、入所時の入所調整及び在宅復帰等の退所調整を行う介護支援専門員兼相談員業務。常勤2名の介護支援専門員で業務を分担しています。 相談・栄養科（主任支援相談員１名（常勤）、支援相談員２名（常勤）、介護支援専門員２名（常勤）、管理栄養士２名（常勤）、相談員補助１名（非常勤）、ドライバー１名（非常勤））に所属し勤務して頂きます。 常勤医師、看護職員、機能訓練指導員、生活相談員、歯科衛生士、管理栄養士などの職員と連携し、在宅復帰支援に力を入れています。 複数の生活相談員（介護支援専門員）が所属しているので、ブランクのある方や経験が浅い方も安心して働くことができます。 経験のある先輩職員が入職後もフォローするので安心です。幅広い年代が活躍しています！ 通所リハ、居宅、地域包括などが併設しています。 福利厚生の充実と働きやすい職場環境づくりに努めています！ 福利厚生の数はなんと50以上！ 職員互助会（イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金等）加入可。 育児休業（子が3歳に達するまで）、介護休業（最大1年間）、育児・介護短時間勤務の制度や事業所内保育園も利用することができます。 大阪府社会福祉事業団は、15拠点で200以上の事業を展開し、地域福祉の推進に努めています。 昭和46年に設立し、高齢者福祉事業を中心に運営してきましたが、地域のニーズに応え、障がい者福祉、保育、介護予防等の新しい事業も積極的に展開してきました。今後も、地域社会の一層の信頼を得る事業展開を目指しています。 実践的理念「よりそう想い つながる心」 私たちは、ご利用者への支援を第一に、「よりそう想い つながる心」の精神の元で、ご家族、地域社会とのつながりを大切に、活力のある高齢社会及び人権が尊重される社会の実現に寄与するための取り組みを実践しています。

年間休日124日以上！充実した福利厚生と働きやすい職場環境！残業ほぼなし！

仕事内容 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー／50～60代で経験豊富な職員が活躍中！！ 【特徴】年間休日124日！プライベートと仕事のバランスを保ちながら勤務できる職場です！！ 【業務内容】居宅サービス計画の作成などのケアマネジメント業務、要介護認定の申請代行、要介護認定調査などをお願いします。経験豊富なケアマネジャーが複数在籍していますので、安心してご応募ください。 福利厚生の充実と働きやすい職場環境づくりに努めています！ 福利厚生の数はなんと50以上！ 職員互助会（イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金等）加入可。 育児休業（子が3歳に達するまで）、介護休業（最大1年間）、育児・介護短時間勤務の制度や事業所内保育園も利用することができます。 大阪府社会福祉事業団は、15拠点で200以上の事業を展開し、地域福祉の推進に努めています。 昭和46年に設立し、高齢者福祉事業を中心に運営してきましたが、地域のニーズに応え、障がい者福祉、保育、介護予防等の新しい事業も積極的に展開してきました。今後も、地域社会の一層の信頼を得る事業展開を目指しています。 実践的理念「よりそう想い つながる心」 私たちは、ご利用者への支援を第一に、「よりそう想い つながる心」の精神の元で、ご家族、地域社会とのつながりを大切に、活力のある高齢社会及び人権が尊重される社会の実現に寄与するための取り組みを実践しています。

年間休日124日以上！充実した福利厚生と働きやすい職場環境！残業ほぼなし！

仕事内容 地域包括支援 ケアマネジャーの募集です。／ブランクがあっても丁寧に指導します！ 相談支援の経験があれば大丈夫。 高齢者福祉に関する権利擁護や総合相談の支援。今般の募集は地域包括支援センターのプランナー（介護支援専門員）として介護予防及び総合事業のケアマネジメントと庶務の仕事です。 主任介護支援専門員1名・社会福祉士1名・保健師等1名在籍。包括の経験がなくてもチームで対応します。見学も随時受け付けています。 地域包括の事業は茨木市の委託事業です。 福利厚生の充実と働きやすい職場環境づくりに努めています！ 福利厚生の数はなんと50以上！ 職員互助会（イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金等）加入可。 育児休業（子が3歳に達するまで）、介護休業（最大1年間）、育児・介護短時間勤務の制度や事業所内保育園も利用することができます。 大阪府社会福祉事業団は、15拠点で200以上の事業を展開し、地域福祉の推進に努めています。 昭和46年に設立し、高齢者福祉事業を中心に運営してきましたが、地域のニーズに応え、障がい者福祉、保育、介護予防等の新しい事業も積極的に展開してきました。今後も、地域社会の一層の信頼を得る事業展開を目指しています。 実践的理念「よりそう想い つながる心」 私たちは、ご利用者への支援を第一に、「よりそう想い つながる心」の精神の元で、ご家族、地域社会とのつながりを大切に、活力のある高齢社会及び人権が尊重される社会の実現に寄与するための取り組みを実践しています。

年間休日127日（月平均10.5日）＋有給休暇!　プライベートと仕事のバランスを保ちながら勤務できる職場です！

仕事内容 介護老人保健施設での介護支援専門員兼支援相談員業務 定員１００名の介護老人保健施設（空床型ショートステイ含む）において、老健ご利用者のカンファレンス実施・計画作成を主として、入所時の入所調整及び在宅復帰等の退所調整を行う介護支援専門員兼相談員業務。常勤2名の介護支援専門員で業務を分担しています。 相談・栄養科（主任支援相談員１名（常勤）、支援相談員２名（常勤）、介護支援専門員２名（常勤）、管理栄養士２名（常勤）、相談員補助１名（非常勤）、ドライバー１名（非常勤））に所属し勤務して頂きます。 常勤医師、看護職員、機能訓練指導員、生活相談員、歯科衛生士、管理栄養士などの職員と連携し、在宅復帰支援に力を入れています。 複数の生活相談員（介護支援専門員）が所属しているので、ブランクのある方や経験が浅い方も安心して働くことができます。 経験のある先輩職員が入職後もフォローするので安心です。幅広い年代が活躍しています！ 通所リハ、居宅、地域包括などが併設しています。

正社員【ケアマネージャー】■月給30.8万円～■年間休日120日■福利厚生充実

仕事内容 ・入居者様一人ひとりの状況を詳細にアセスメントし、個別のニーズに合わせたケアプランを作成します。作成後は、そのプランが適切に実施されているか定期的に確認し、必要に応じて見直しを行います。 ・入居者様やそのご家族と定期的に面談を行い、日々の生活状況や健康状態、困りごとなどを丁寧にヒアリングします。介護に関する相談にも応じ、安心して生活できるようサポートします。 ・地域の医療機関、行政機関、介護サービス提供事業者など、多岐にわたる関係機関と密に連絡を取り、入居者様にとって最適なサービスが提供されるよう調整を行います。 ・ケアプランに基づき、介護サービス提供事業者との連携を円滑に進めます。また、ケアプランの進捗状況や入居者様の変化に関する記録を正確に作成し、適切に管理します。 ・施設内で行われるケアに関する会議に積極的に参加し、多職種と連携して情報共有を行います。介護スタッフに対しては、ケアプランの意図や実施方法について指導・助言を行い、質の高いケアを推進します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「いのちのきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。

正社員【ケアマネ】■月給30.8万円～■年間休日120日■オープニングメンバー募集

仕事内容 ・ご利用者様やご家族様からの相談対応を行い、個々のニーズや希望に沿ったケアプランの作成と実施を支援します。利用者様の生活の質向上を目指した計画立案が主な業務です。 ・他サービス事業所との密な連絡調整を担当し、医療機関や福祉サービスとの連携を円滑に進めます。利用者様にとって最適なサービス提供体制を構築するための重要な役割を担います。 ・弊社が運営する50床規模の介護付き有料老人ホームにおいて、入居者様へのケアプラン業務全般を担当します。利用者様一人ひとりの状態に合わせた個別ケアマネジメントを行います。 ・2025年3月にオープンしたばかりの新しい施設で、オープニングメンバーとして活躍できるチャンスがあります。施設の立ち上げ期から関わり、より良いサービス提供体制を共に築き上げていきます。 ・施設入居者様に深く寄り添い、じっくりと時間をかけてケアマネジメントに取り組むことができます。利用者様との信頼関係を築きながら、長期的な視点でサポートを提供します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「いのちのきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。

正社員【ケアマネージャー】■月給30.8万円～■年間休日120日■処遇改善金あり■ICT活用で働きやすい

仕事内容 ・入居者様一人ひとりの生活背景やニーズを深く理解し、アセスメントを通じて最適なケアプランを作成・実施状況を確認します。ご家族様との面談や相談対応も行い、安心できる生活をサポートします。 ・多職種連携を重視し、サービス担当者会議への参加や関係機関との密な連絡調整を通じて、入居者様にとって質の高い介護サービス提供体制を構築します。 ・ケアプランに関する詳細な記録作成と管理を行い、入居者様の状態変化やケアの進捗状況を正確に把握・共有します。介護記録や業務日誌の記入も重要な業務です。 ・施設内におけるケアに関する会議に積極的に参加し、他の介護スタッフへの指導や助言を通じて、チーム全体のケアの質向上に貢献します。リーダーシップを発揮することも期待されます。 ・ICT技術（インカム、スマホ、社内SNS）や見守り支援システム（眠りスキャン、服やっくん）を積極的に活用し、業務効率化と入居者様の安全・安心な生活環境の維持に努めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「いのちのきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。

【主任介護支援専門員の資格をお持ちの方】ケアマネ｜居宅介護支援事業所／岸和田市磯上町

仕事内容 ご入居者様やご家族様からの相談や要望をもとに、より良いサービスを受けられるプラン作りがお仕事です。 ご入居者様やご家族様から介護相談を受けたり、サービス計画作成のための状況把握、サービス計画の作成、説明、同意、交付、モニタリングなど、幅広い業務ですが、介護サービスを提供する上で欠かせない職種です。 充実した研修制度があるから新人さんでも大丈夫です。介護支援専門員の資格を活かして働けます。 OJTによる研修で仕事の流れやご利用者様のことなど、しっかり把握することができます！困ったことがあっても先輩もしっかりサポートしていくので安心してくださいね。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 会社が定める範囲

なし

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- ＼安心して活躍できるフィールドがあります／ 【おすすめポイント】 ■ケアプラン件数に応じた手当で成果がしっかり給与に反映される制度 ■賞与4.0ヶ月支給！しっかり収入を得たい方にも安心の待遇 ■月9日休＆17時定時でワークライフバランスも抜群 ■院内保育園完備・食堂利用可など福利厚生も充実 駅近でアクセスの良い、地域に根差した医療法人です。 ワークライフバランスを重視し、月平均2時間以内と残業が少ないのも魅力◎ 職員がアットホームな雰囲気で働ける環境を目指しています！ 【仕事内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務 ■ケアプランの作成・モニタリング ■介護保険請求業務 ■ご利用者やご家族との面談・調整業務 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、 あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに 専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、 多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募も可能です。 採用担当：06-7712-2587まで、「求人票を見た」とお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。

介護老人保健施設のケアマネージャー/介護支援専門員/未経験OK

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- 【仕事内容】 介護老人保健施設（大阪城ケアホーム）における 入所利用者のケアプラン作成等のケアマネ業務 ■充実の福利厚生で働きやすい！ 昇給・賞与はもちろん、資格取得支援制度など、長く働いていただけるための待遇が充実！ また、昼食も無料で提供しているので、お弁当にかかる手間やお昼ご飯代の節約にもなります！ 最寄り駅から徒歩5分圏内で通勤のストレスなし！ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。

特別養護老人ホームのケアマネージャー/介護支援専門員必須/経験者大歓迎/資格優遇あり/資格取得支援制度あり/

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- 【仕事内容】 ・特別養護老人ホーム内での勤務 ・ケアプラン作成、ケアカンファレンスの開催 ・ご家族等への連絡業務、各種申請業務 ・会議等への参加 ・現場職員等への研修、指導、現場業務（一部）フォロー 同僚のケアマネジャーにすぐ相談できる環境です。 【オススメポイント】 ＊サポート体制完備 あなたの経験やスキルに合わせてしっかり実施します。いきなり現場でひとりぼっちなんてことはありませんので安心してください◎ ＊一人ひとりのご利用者と向き合える 効率やスピード重視ではなく「向き合う介護」を。 お一人お一人の声に耳を傾けて、どうやったら実現できるか方法を考えるのがふるる流。 一緒に向き合う介護をやっていきましょう◎ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、 あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに 専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、 多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募も可能です。 採用担当：06-7712-2587まで、「求人票を見た」とお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。