求人・転職情報

＼初任者研修以上でOK！／年収400万以上以上！残業ほぼなし！⻑期休暇もOK！経験の浅い⽅も⼤歓迎！

仕事内容: ＜おすすめポイント！＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験OK！初任者研修以上の⽅⼤歓迎！ ✅残業ほぼなし！プライベートも充実！ ✅有休取得推奨！長期休暇の取得実績もあり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 障がいのある方が利用される施設や 生活介護にて、⽇常⽣活および ⽇中活動のサポートをお願いします。 ＼未経験の方も大歓迎です！／ むずかしく考える必要はありません！ 利⽤者さんが困っていることや、 むずかしく感じていることを⼿助けする。 そんなイメージで取り組んで いただければ⼤丈夫です！ 最初は利⽤者さんの名前を 覚えるところからスタート！ サポート体制も万全！ 慣れるまで先輩が しっかりフォローします！ 幅広い年代のスタッフが活躍していますよ＋゜ ※定年60歳

創業116余年の安定企業！年休127日！残業ほぼ無し！高収入

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、建築設備メンテナンス -＜アピールポイント＞- ■創業116余年の安定企業！ ■未経験でも安心のサポート体制◎ ■高収入を目指せる環境★ ■完全週休2日制・年間休日127日 ■充実の福利厚生♪ - ★☆業界初！☆★ ★☆2030年までに技能者で年収1000万円を目指しています！☆★ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ☆高月給☆高収入☆ マイホーム・マイカーも現実の物に！ 頑張りがしっかり評価される職場です！ 年収850万円以上も可能！ 一緒に夢を叶えよう！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ -＜具体的な仕事内容＞- 株式会社東製作所は、新築マンションの 雨どい取り付けを専門に行う企業です。 業界最大手企業との取引を通じて、安定した 仕事量を確保しています。 塩ビ管がほとんどで重い荷物は少なめ！ 未経験の方には道具の扱い方から教えます！ 最初は専門用語もわからないと思いますが 徐々に覚えればＯＫです！ 10年目の社員でもわからない用語はまれに あるのでわからなくても当たり前！ 未経験スタートでも頑張り次第で高収入が 目指せるお仕事です！ 経験者の方は即戦力に！給与優遇します！ -・-・-＜職場環境について＞-・-・- 完全週休2日制で、年間休日は127日。 残業もほぼなく、プライベートも充実！ 安定した年２回の賞与も有り！ 資格取得も全面的にバックアップ、費用は会社負担で 必要な資格を取得しよう！ 私たちと一緒に、安定した環境で 長期的に働きませんか？ しっかり手に職をつけ高収入で充実したライフワークを！

未経験でも月給28万〜！「とにかく明るく前向き」な姿勢を応援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備管理/運営、その他事務 ⭐未経験でも月給28万円スタート！ 最初から安定収入を実現◎ ⭐「とにかく明るく前向き」な人柄重視！ スキルや知識は後からでOK♪ ⭐2025年10月には神戸支店を新設！ 勢いのある成長企業で安心✨ ⭐綺麗な自社ビル勤務！ 清潔感あるオフィスで気持ちよく働ける✅ ⭐普通免許(AT限定可)があれば応募OK！ MT免許所有者は大歓迎！ ⭐20代〜30代の若手中心に活躍中！ 相談しやすく活気ある職場です！ ／ 会社について ＼ 当社は、大阪市の警備会社です。 2025年10月には神戸支店を新たにオープンするなど、 業績は絶好調！ 未経験から始めたスタッフも多数！ 明るい社長と、気さくな仲間たちが 新しいチャレンジを全力で応援します。 「人を大切にする」社風が自慢です。 今回は、未経験から新しいキャリアを築きたい方を 正社員として募集します。 「専門的なことは分からないけど、やる気だけはある！」 「明るい対応には自信がある！」 そんな前向きなあなたを、私たちは全力でサポートします。 ／ 仕事内容 ＼ 警備スタッフの方々がスムーズに仕事ができるよう、 社内からスケジュールを調整したり、 サポートしたりするお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ＊隊員さんのシフト作成・調整 ＊現場の状況確認、スタッフへの連絡 ＊簡単なデータ入力、事務作業 ＊支店の運営サポート ※入社後は先輩がマンツーマンで教えるので、 未経験の方も安心してください！ ／ 仕事の魅力 ＼ ―＊未経験でも始めやすい仕事です＊― 今回、私たちが採用で一番大切にしているのは 「明るく前向きな姿勢」です。 難しい知識よりも、 元気な挨拶や丁寧なコミュニケーションが、 現場で働く隊員さんたちの安心感に繋がります。 ピカピカのオフィスには、 異業種から転職した未経験の先輩もたくさん！ 新しい支店も開設し、ますます盛り上がる当社で、 自分自身の成長を楽しみながら、 新しい一歩を踏み出しませんか？

＜一昨年OPEN！駅近＞オシャレもOKで月給30万円以上⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、介護福祉士 ⭐2024年にOPENしたばかりのキレイな職場⭐ 堅苦しいルールなし！「あなたらしさ」を尊重します 「今の職場のルール、厳しすぎ…」「記録、まだ手書き…」 ⇒ そんな不満、まごらか で解消しませんか？ 全36床の住宅型有料老人ホームで、入居者様の暮らしをサポートするお仕事です。オープニング第二期メンバーとして、フラットな人間関係の中でスタートできます！ ＜具体的なお仕事内容＞ ■ 食事、入浴、着替えなどの身体介護 ■ 居室の清掃や洗濯などの生活援助 ■ 入居者様とのコミュニケーション ■ 介護記録の作成 など ※レクリエーションの企画・参加はありません。 介護業務に集中できる環境です！ ✨"まごらか"で働くオススメPOINT✨ ✅ 記録はスマホorタブレットで完結！ 手書きの日誌や申し送りは一切なし！ シンプルな操作で入力できるので、PCが苦手な方も大丈夫。 「記録業務に時間がかかる…」そんなストレスとは無縁です。 ✅ オシャレも我慢しない！ 自由な風土 あなたの個性を大切にするため、髪色・髪型は自由！ 業務に支障のない範囲であれば、ネイルやピアスも楽しめます。 （20代・30代のスタッフが自分らしく活躍中です！） ✅ 高水準の「給与」と「お休み」 【月給30万円～】の高水準スタートに加え、 お休みはたっぷり【年間休日126日】！ プライベートも大切にしながら、安定した収入が手に入ります。 ✅ 資格取りたて・未経験でも安心 「経験が浅くて不安…」という方もご安心ください。 入職後は、先輩スタッフがマンツーマンで同行研修を実施。 業務の進め方から入居者様への対応まで、一つひとつ丁寧にお教えします。

介護の仕事は好きだけど待遇には妥協したくない方　必見です✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、介護福祉士 ⭐2024年にOPENしたばかりのキレイな職場⭐ 月給30万円×年休130日 「自己犠牲」はもう終わり。給与も休日も諦めない、新しい介護の働き方。（20代・30代活躍中） 全36床の住宅型有料老人ホームで、入居者様の暮らしをサポートするお仕事です。当施設が目指すのは、スタッフが疲弊しない「持続可能でスマートな介護」です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ■ 食事、入浴、着替えなどの身体介護 ■ 居室の清掃や洗濯などの生活援助 ■ 入居者様とのコミュニケーション ■ 介護記録の作成 など ※レクリエーションの企画・参加はありません。介護業務に集中できる環境です！ ✨"まごらか"で働くオススメPOINT✨ ✅ 1. 業界トップクラスの「休日」と「給与」 「休みが少ない」「給料が安い」は、過去の話です。 当施設では【月給30万円スタート】に加え、【年間休日126日】を確保。 しっかり稼いで、しっかり休む。 この当たり前を高い水準で実現しています。 ✅2. 「ICT活用」で業務時間を短縮 記録業務はすべてスマートフォン・タブレットで行います。 手書きの日誌や、非効率な申し送り時間は徹底的に削減。 「書くために残る」無駄な残業はありません。 （スマホ操作に慣れている方なら、全く問題ないです！） ✅ 3. 堅苦しい「古いルール」は撤廃 「髪色は黒くあるべき」「先輩より先に帰れない」…そんな古い慣習は一切ありません。 髪色・ネイルは自由。仕事が終わればサッと帰宅。 20代・30代のスタッフが中心となり、合理的でフラットな組織を作っています。 ✅4. あなたの「経験」を正当に評価 年功序列ではなく実力を評価します。 特養や老健などで培ったスキルがあれば、即戦力として優遇。 無駄なストレスのない環境で、純粋にケアの質を追求してください。

✅月給32.5万円～✅来年新店OPEN✅送迎なし✅福利厚生◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：柔道整復師、作業療法士、理学療法士 ／ ✨スタッフ大増員✨ 2027年新店舗OPENに 向けて増員大募集!! ＼ 自分らしく働けるデイサービスで 機能訓練指導員のお仕事!! ✅月給32.5万円～ ✅リハだけに専念できる環境!! ✅介護業務少なめ ✅同業転職大歓迎!! ✅ワンフロアの広々施設で快適 ✅育児や家事と仕事の両立が可能なデイ ✅希望休は100％取得でき有給消化率は100％推奨！ 2027年には東淀川区に新店舗OPEN予定!! 将来を見据えての増員募集になります。 ハイブリッド型デイサービス≪salon & sports(サロスポ)≫とは、充実したレクリエーションや毎日イベントができる【レスパイト型】＋【理学療法士常駐の新式の運動マシンがあるリハビリ型】を融合した新しい形の1日型デイサービスです。 デイサービスは全国に約3万店舗以上ありますが、ハイブリッド型デイサービスは弊社が運営する「サロンアンドスポーツ」のみになります。 ⭐こんなお仕事です 各種リハビリにより、ご利用者様が在宅生活を継続するために必要な機能訓練に関わる支援業務をお任せします。 専門分野の役割を重要視し効率かつ円滑なサービスを実施しています。 機能訓練指導員スタッフが入浴介助や食事介助などの介護業務を行うことはありません。 デイサービスのみの施設のため、よくある[併設施設との往復]や[他部署へのヘルプ]などがありません。 ワンフロアの施設で全体が見渡せ、階段を行き来したりなどの負荷もかかりません!! 現場スタッフから「本当に柔道整復師/PT/OTの仕事に専念できる」と好評です!! 同業で転職を考えられている方も、待遇ダウンなく、キャリアアップを目指せる環境です。 ⭐希望休100％ 長期休暇も可！ 残業は月平均2時間！ワークライフバランス360度評価やバランスの良いお休みで長期休暇も可能です。 無茶なシフトや休日出勤もありませんので、メリハリつけて勤務ができます!! ======================== ✨わたしらしいデイサービスを 知るお茶会開催中✨ 現役スタッフとざっくばらんに話せる 座談会スタイルで、リアルな声を聞き、 職場見学ができます！ 参加無料・服装自由・履歴書不要！ おいしいお菓子＆お茶をご用意 お友達と一緒の参加もＯＫです！ [詳しい内容＆日程はコチラ] ↓↓↓ https://salosupo-saiyo.com/tea-party/ ======================== サロン＆スポーツ https://salosupo-saiyo.com/

資格･学歴･経験不問☆未経験も安心♪イチから丁寧に教えます◎

仕事内容 ☆業績好調により大募集☆ ＜駅近3分＞ ＜未経験スタート月給25万円～◎＞ ＜資格取得支援制度有＞ ＜賞与あり＞ ＜髪・ひげ・ピアス・ネイル自由＞ ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建設中住宅の屋内外電気設備の設計や施工を行います。 ・空調工事 ・アンテナ工事 ・コンセント設置 ・照明設置 ・スイッチ工事 ・電気系統のリフォーム（分電盤交換、スイッチ一式交換、漏電改修）など お客様の要望に応えられるようしっかり相談にのり、適切な提案をして頂きます。 施工をして終わりではなく何年でもアフターケアも対応しており、 末永くお付き合いいただけるよう日々精進しております。 ✅未経験者大歓迎!手に職をつけて働ける◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「電気工事士」は難しそうというイメージがあると思います。 ですが、しっかりと1から教えていくのでご安心ください♪ 経験者の方も大歓迎です☆ 今後は会社を大きくしていく予定で、 その時には幹部候補として会社の中心人物になってもらいたいです！ 少ない人数で受け入れられないくらいの依頼があり、そこを助けてもらいます。 ✅代表からのコメント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社求人をご覧いただきありがとうございます。 弊社はまだ小さな個人の電気工事会社ですが、依頼の量が多く私たちだけでは対応しきれていない状況です。 そこで、増員しさらに依頼を受け会社を大きくしていくことを決断しました! 未経験でも丁寧に教えていくのでどなたでもご応募ください。 「一緒に会社を大きくしていく」そのような気持ちを実現できる環境をつくります! 是非一緒に働きましょう! ✅電気工事士の仕事について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい建物を作るときには、建物内の電気配線の設計や施工をしたり、 配電盤や各種電気設備の据え付けをしたりなど、工事をゼロから行います。 電気工事は他の建設作業と並行して行うことが多く、通常はグループをつくり共同で施工します。 (現場によっては1～2人の少数で作業する場合もあり)とても重要な仕事で、 今や人は電気がなければ何もできないくらいです。 やりがいを持って仕事ができます！

増室新規OPENの大募集！事業拡大中の当社と一緒に成長しよう

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ”＊＼ 増室新規OPENにつき大募集!! ／＊” ＜夜勤有で収入◎＞正社員の介護スタッフ 高齢者マンションの入居者の方々の 日々の生活をサポート！ ―――――＜ 仕事内容 ＞――――― お住まいの環境整備や掃除・洗濯、移動、 排泄、入浴、更衣など、身体介護を中心とした 一般的な介護業務をお任せいたします。 ・入浴介助 入浴準備や衣類の着脱の他、身体・髪の毛の 洗浄や清拭、歩行や入浴時の介助 ・排泄介助 トイレやおむつ交換のサポート プライバシーに配慮して介助をお願いします ・食事介助 食事を摂るのが難しい方への食事の補助 ・生活援助 ご利用者様の自宅の掃除・洗濯など ・買い物代行 ご利用者様の代わりにお買い物へ行きます 他、コミュニケーションや生活リハビリなど 日々笑顔で過ごせるお手伝いをお願いします！ ―――＜ 深く関われるケア ＞――― サポート体制はマンツーマンの個別ケアと なりますので、一人ひとりと向き合いながら しっかりとケアを行えます。 ゆっくりコミュニケーションをとりながら 笑顔が増えるようなサポートをお願いします◎ ―――＜ 初心者も安心です ＞――― 「介護現場の経験が浅い」 「資格を取得したばかり」 という方も大丈夫。 看護師のスタッフが管理者として 配属されますので技術面や医療面も 安心して働いていただけます。 ―――＜ キャリアUPも◎ ＞――― 介護・医療の面からノウハウが学べるので スキルアップを目指す方にもオススメ。 考課制度により日々の頑張りを評価！ 役職はもちろん、最終的に施設長にも 昇格できるので目標を持って働けます！ 事業拡大中の安定企業なので キャリアを磨くチャンスがたくさん！ 充実したケアに取り組みたい方 施設長を目指したい方 ご応募お待ちしております！

独立支援制度もある「経営を学ぶ」お店☆

仕事内容: ◆お任せするお仕事 ・食品管理／発注 ・店舗の売上管理 ・接客、おもてなし ・ドリンク作成／調理補助／洗い場 ・新メニュー開発／販促企画 ・スタッフ管理／シフト作成 ・お客様のことを覚える ・アルバイトやパートの採用、面接対応 ・オーダー取り、配膳などのホール業務 ◆オススメポイント 様々な業種業態で勤務経験がある先輩がいるので 様々な料理の作り方も学べます！ ※未経験の方でも始めは先輩スタッフがつき 実践を交えながらお仕事をお任せしていきますのでご安心ください。 売上管理、原価管理、人材育成、メニュー設計まで現場で実践できます。 ※経験者・店長候補として働いてくださる方は大大大歓迎です！

「機械の引っ越し屋」未経験月30万～も可能⭐入社祝い金支給◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、職人/現場作業員、プラント設備メンテナンス ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 巨大な機械を動かす、 ちょっと特別な「引っ越し屋さん」 ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 巨大な機械を動かす仕事は、 難しく考えずに体動かせばOK！ またみんなでパズルを解くように どうやって運ぶのかを考えるのも面白いですよ◎ ✅重い機械はクレーンや専用道具で移動 ✅未経験から月給30万円以上！ ✅早上がりの日も1日分の給与を支給 ✅資格取得費用は会社が負担 ✅昇給あり・賞与年2回 ✅土日休みの相談もOK ✅異業種から転職した先輩も活躍中 ✅手積みあり(協力しながらなので負担少) ========== ＜ 仕事内容 ＞ ========== 私たちの仕事は、 巨大な機械の「引っ越し屋さん」 工場や発電所などで使われる大型機械を、 運んだり、組み立てたり、 決められた場所に設置したりする仕事です。 重い機械を動かすときは、 クレーンや専用の道具を使用します。 何百kgもある機械を、 人の力だけで持ち上げる仕事ではありません 大切なのは、 「どうすれば安全に運べるか」を考えて チームで機械を引っ越しさせます！ ……… たとえば、狭い通路に 大きな機械を通すとき。 「どの向きなら通れる？」 「どこから運べばスムーズ？」 「どの道具を使えばいい？」 ときには窓枠を外すなど、 搬入方法そのものを工夫することも。 仲間と知恵を出し合いながら、 一つずつ答えを見つけていきます。 まるで、現実世界で巨大なパズルを 解くような仕事です。 ==================== ＜ 未経験からのスタートも安心 ＞ ==================== 最初から難しい作業を 任せることはありません。 まずは、機械を運ぶための通り道に 鉄板を敷くなど、 取り組みやすい作業からスタート！ 現場ではチームで作業するので、 先輩と一緒に仕事の流れや 道具の使い方を覚えていけます。 経験を積めば、機械の動かし方や 設置方法を考える場面でも活躍できます。 経験が浅くても、 「こうしたらどうですか？」という アイデアを大切にする職場です。 実際に、飲食店の調理スタッフや スーパーの店員、 ゲームセンターのスタッフなど、 異業種から転職した先輩もいます！ ==================== ＜ 働きながら資格を取得できる ＞ ==================== ■玉掛け ■フォークリフト ■移動式クレーン など、 仕事に必要な資格の取得費用を 会社が負担します！ 未経験から始めて、 専門的な技術を身につけられる環境です。 ==================== ＜ この仕事ならではのやりがい ＞ ==================== 大型機械が予定どおりの場所に ぴったり収まった瞬間は、 大きな達成感があります。 一人で黙々と力仕事をするのではなく、 チームで知恵を出し合いながら 一つの仕事を完成させる面白さがあります。

【マンツーマン指導】会社負担で国家資格と成長ステップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、建築空調設備設計、職人/現場作業員 ＼未経験から一生モノの技術を身につける！／ 段階的な成長ステップと 手厚いマンツーマン指導体制で、空調設備や ダクト工事の施工スタッフとして無理なくスタートできます。 【安心の育成体制と職場環境✨】 ・現場へは現場リーダーや班長を中心とした先輩と2〜3名のチームで同行 ・入社後1年程度、一人立ちまでマンツーマンで指導・伴走 ・わからないことはその場で 聞けるマンツーマン指導 ・国家資格の取得費用は会社が全額負担 ・管工事施工管理技士などの資格取得を 徹底サポート ・ほとんどのメンバーが未経験からのスタート ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは道具の名前や使い方を覚えることから スタート。 現場リーダーや班長などの先輩との2〜3人のチームに同行し、現場で 作業の手伝いをしながら仕事の基本的な流れを 学びます。 ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜1年後 簡単なダクトの取り付け作業などを担当。 入社後1年程度は先輩が一人立ちまでしっかりマンツーマンで伴走します。 並行して、資格取得に向けた勉強も スタートします。試験の受験費用や講習代は 会社が全額負担します。 ▼ STEP 3 ／ 1年〜3年後 「管工事施工管理技士」などの国家資格取得に 挑戦。 資格を取得することで、 現場をまとめる施工管理や図面管理の業務など、 対応できる仕事の幅が広がります。 ▼ STEP 4 ／ 3年後〜 チームのリーダーとして活躍。 随時昇給制度により、身につけた技能や資格に 応じて給与もどんどんアップ。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「最初はダクトが何かも分かりませんでしたが、 現場で先輩が一から教えてくれました。 会社の全額費用負担で国家資格を取得でき、手に 職がついたと実感しています。できることが 増えるたびに給与も上がっています」 （30代・施工スタッフ・入社2年） ■具体的な仕事内容 ・新築建物や工場、事務所の空調設備工事 ・大手チェーン店、病院、 商業施設の換気設備工事 ・既存建物の改修工事にともなうダクト施工・管理 ・現場の写真撮影や図面確認などの施工管理補助 ■職場環境・活躍中のスタッフ ・在籍スタッフは30代中心に活躍中 ・チームワークを大切にする穏やかな雰囲気 ・残業ほぼなし、効率重視で早帰りも可能 ■給与・手当・待遇 ・月給30万円〜32.5万円＋賞与年2回 ・試用期間終了3カ月後に 技能テストあり（合格で基本給2万円アップ） ・社会保険完備（法人化にともない完備） ・住宅手当、扶養手当など各種手当あり ・直行直帰での勤務OK（社用車貸与可能） ■勤務時間・休日 ・8:00〜17:00（実働8時間／休憩1時間） ・完全週休2日制（日曜、他1日）

転勤なし│独立支援制度あり│無料まかないあり│普通免許必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「いつか、店舗を任される側になりたい。」 「店長として店舗づくりをしたい。」 そんな気持ちが少しでもあれば、 CoCo壱番屋でキャリアを積んでみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐このお仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ただの店長候補ではない、 店舗経営を身につけられるポジション。 ✅普通免許（AT限定可）があれば飲食未経験歓迎 （ヘルプに車で行くことがあるため） ✅早ければ半年で責任者。 1.5～2年で店長へ昇格可能 ✅将来は独立も選択OK。 資金・経験ゼロからチャレンジできます。 ✅転居を伴う転勤なし。 全国を飛び回る必要はございません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CoCo壱番屋の店舗業務をお願いします。 ホールや調理をお任せしますが、 当社で身につけていただけるのは、その先です。 「売り上げをどう伸ばすか」 「どんなスタッフ配置であれば働きやすいか」 「新人をどうやって育成していくか」 店舗運営に必要な考え方を、 少しずつ身につけて行ける環境です。 将来的には、 ・売上管理 ・発注業務 ・シフト作成 ・スタッフ育成 までご担当いただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは、洗い場や盛り付け、接客から スタートします。 飲食経験が少ない方も、 出来ることから少しずつ慣れていただけます。 調理や接客ができるようになれば、 店舗運営の業務をお教えしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐店舗運営業務ができるようになれば ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長業務を習得できれば、 その後は「店長」「幹部候補」「独立」など、 希望に合わせたキャリアを選択できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐お仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「カレーを作る人」ではなく、 「お店を育てる」人になる。 売上が伸びた理由。 スタッフが定着した理由。 その結果を自分で分析し、 改善していく面白さがあります。 ✅経営者の近くで仕事ができる。 当社のオーナーは、定期的に店舗を巡回します。 売上の相談をすると、 「もっとこうしてみよう」と 具体的なアドバイスをくれます。 本や研修だけでは身につかない、 経営の考え方を近くで吸収できる環境です。 ✅独立が具体的なキャリアになる。 飲食業界には、「いつか自分の店を持ちたい」 という方も多く働いています。 ただ、現実には資金やスキルでの壁があります。 当社では、正社員として働きながら 店舗運営や経営を身につけて、 将来の独立も目指せます。 実際にオーナー自身も、 フリーターから独立した実績があります。

＼介護福祉⼠必見！／主任は月40万円～！年収500万円以上！残業ほぼなし！⻑期休暇もOK！ブランクのある⽅も⼤歓迎！

仕事内容: ＜おすすめポイント！＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅オープニングスタッフ募集！ ✅管理職経験でOK！主任は年収500万円以上！ ✅残業ほぼなし！プライベートも充実！ ✅有休取得推奨！長期休暇の取得実績もあり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 障がいのある方が利用される施設や 生活介護にて、⽇常⽣活および ⽇中活動のサポートをお願いします。 また、スタッフのリーダーとして、 管理職業務もおねがいします。 ＼管理職経験でOK！／ 慣れるまでは別スタッフも フォローしますので、ご安心ください！ 相談しやすい環境を整えていきます！ ＼キャリアアップにも！／ 主任、副主任の先に、 希望があれば、 施設長のキャリアも準備しています！ 新しい環境で挑戦していきたい方、 皆さん大歓迎です！ ※定年60歳

賞与年2回＆充実の福利厚生！未経験でも月給28万円スタート！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備管理/運営、その他事務 ＼＼未経験でも月給28万円～スタート！／／ 賞与年2回＆昇給ありで、 頑張りがしっかり反映！！ ✅「とにかく明るく前向きな方」、大歓迎！ ✅2025年10月に神戸支店を新設！ 右肩上がりに成長を続ける安定企業◎ ✅きれいな自社ビル勤務！ 最新のオフィスでモチベーションUP！ ✅普通免許(AT限定可)があればOK！ MT免許をお持ちの方は優遇します◎ ✅転勤なし！高収入と地元での安定した生活を両立可能◎ 【当社について】 株式会社アサヒテックは、大阪市都島区を 拠点とし、交通誘導警備や現場管理を 中心に事業を展開しています。 2022年11月に自社ビルを新設し、 若手社員が多数活躍する 活気ある成長企業です。 さらに2025年10月には、 神戸支店を新たにオープンするなど、 その成長スピードは業界トップクラス！ 「人を大切にする社風」と 「明るく元気な職場環境」を大切にし、 未経験からでも安心してチャレンジできる 環境づくりに取り組んでいます。 今回は、拡大を続ける組織を内側から支える 「将来のリーダー候補」を募集します✨ 「とにかく明るく前向き」に、 会社の成長と一緒に自分も稼ぎたい。 そんなバイタリティ溢れる仲間を求めています！ 【ご担当いただく業務内容】 警備隊員の方々が現場で 最高のパフォーマンスを発揮できるよう、 司令塔としてコントロールを行う、 やりがい十分の管理事務です。 ＜＜主な業務＞＞ ＊隊員さんのシフト管理・スケジュール調整 ＊各現場の状況把握と、最適なスタッフの配置 ＊電話応対や簡単なデータ入力などの事務作業 ＊支店運営に関わるサポート業務全般 ※専門知識は入社後にイチから教えます。 スピード感を持って成長できる環境です！ 【仕事の魅力】 ―＊未経験でもしっかり稼げる環境＊― 月給28万円以上スタートで、 賞与や各種手当も充実！ しっかり働いてしっかり稼ぎたい方に ピッタリです。 チームで協力しながら現場を支える やりがいがあり、若手の意見も積極的に 取り入れる風通しの良さも魅力です。 異業種からの転職者や未経験の方も 多数活躍中で、しっかりとした研修制度が あるので安心してスタートできます。

＼サビ管デビューも大歓迎！／介護業務なし！基本的に夜勤もなし！身体的な負担も少なく、無理せず長く働ける環境です◎

仕事内容: ＜おすすめポイント！＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅​サビ管の実務経験がなくてもOK！ ✅日勤帯のみ！身体への負担も少なめ◎ ✅有休取得推奨！長期休暇もOK！ ✅「城北公園通駅」より徒歩7分！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 障がい福祉事業所である生活介護にて、 サービス管理責任者としての 業務全般をお任せします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サビ管デビューの方も大歓迎！！ ￣￣＼／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慣れるまでは会社がしっかりサポート！ 分からない事は何でも聞ける環境ですよ。 サビ管デビューの方もご安心くださいね！ ​当社は他にも複数の施設を運営しており 長く安定して働ける環境が整っています。 安定企業で腰を据えて活躍するチャンス◎

✨マンションの仕入れ経験者歓迎✨反響営業あり✨歩合給12％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、買取査定 ＼✨不動産売買の経験を活かせる✨／ ✅2026年オープンの新店舗メンバー募集 ✅区分ファミリーマンションの仕入れ経験者歓迎 ✅お問い合わせによる反響あり ✅契約書作成・重説は専任スタッフが担当 ✅仲介手数料の12％を歩合給で支給 ✅年間休日120日以上 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 「接客や販売の経験を活かして、 もっと収入を上げたい」 「売買営業を経験したけど、 まだ経験に自信がない」 そんな方を歓迎します。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 今回募集するのは、 2026年にオープンした 「イエステーション京橋店」の 不動産売買営業です。 ＜具体的には…＞ ・販売物件の仕入れ ・売却希望者への査定や提案 ・内見対応 ・商談 ・媒介取得 ・契約業務 ・販売戦略の立案 など お問い合わせいただいた お客様への対応から始め、 不動産売買の流れや 提案方法を覚えていけます。 売買仲介や買取再販などの 経験をお持ちの方は大歓迎です。 ┏ ──────────── ┓ ⭐この仕事の魅力⭐ ┗ ──────────── ┛ 【1】お問い合わせによる反響あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売却や買取に関する お問い合わせがあるため、 反響営業にも取り組めます。 お客様からのご相談に対応し、 査定や提案を行える環境です。 【2】営業に集中できる体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 契約書作成や重要事項説明は 専任スタッフが担当します。 営業は、 ・査定 ・仕入れ ・商談 ・媒介取得 ・販売戦略の立案 など、売上につながる業務に 集中できます。 【3】成果を収入へ反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 試用期間終了後は、 仲介手数料の12％を 歩合給として支給します。 経験年数や社歴だけではなく、 自分の成果が 収入につながる環境です。 ┏ ──────────── ┓ ⭐当社について⭐ ┗ ──────────── ┛ 株式会社Gbiateは、 不動産＋飲食事業を展開。 飲食事業では複数の オリジナルブランドを展開し、 安定した経営基盤を築いています。 その新たな成長柱として、 2025年5月に不動産事業をスタート。 全国の区分ファミリーマンションを扱う ■買取再販事業 ■売買仲介事業 を展開しています。 月300件の買取依頼が集まる 「仕入れ力」を原動力に、 わずか1年で売上10億円を達成。 2026年6月には京橋に 新店舗をオープンし、さらに 「5年で売上５0億円」「東京進出」 というビジョンを掲げています。 安定した事業基盤×成長中の新規事業。 第二創業期の今、 会社の成長に深く関われるタイミングです。

【日祝は早朝のみ】経験不問！奨励金多数で給料アップも

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新聞配達/集金、その他営業、その他店長/支配人 ✚━━━━━━━━━━━━━━━━━━✚ 頑張り次第で給与UP！支店長への道も★ ＜＜ 老舗新聞販売店で正社員募集 ＞＞ ✚━━━━━━━━━━━━━━━━━━✚ ＼求人ポイント／ - ★創業1904年の老舗企業！ ★年齢不問！未経験も大歓迎！ ★地域密着＊大阪らしい活気ある企業 ★寮完備！即入居も可能！ ★住居用にワンルームマンションの用意可能！ ★頑張りは還元！昇給＆昇格あり！ ★多彩な奨励金が多数あり！ ★年2回の特別手当支給あり！ ★特別手当は本人の頑張り次第で 30万円以上可能！ 【 大毎上町について 】 大阪市内7区（中央・天王寺・阿倍野・都島・城東・東成・生野）と東大阪市内一部に密着し成長してきた老舗新聞販売店です。現在上記区内に11の支店があります。 2017年 日本新聞協会の地域貢献賞受賞! 「毎日新聞」「日本経済新聞」「朝日新聞」 など多数取り扱っています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 お仕事内容と日々の働き方 】 応募は本店で受け付けいたします。 配属店の提案をさせていただき、 当該所長との面接に臨んでいただきます。 業務については、配達を基本に 新聞店業務全般をお願いいたします。 支店近隣にお住まいの方は 配達アルバイトのご相談にも応じます。 ■朝夕刊の配達 担当区域内の家庭・事業所等に新聞を配達。 新鮮な情報を心待ちにしている方へ お届けする大切なお仕事です! 決まったお客様への配達のため、 土地勘がなくても大丈夫◎ 最初は先輩と一緒にまわることから スタートするのでご安心ください。 ※配達専用のバイク・自転車は貸与します。 ■折込チラシのセット作業 専用の機械を使い 新聞に折り込まれるチラシ等をセット ■その他 万が一の配達時の不備に備える 電話当番の他、担当区域の巡回等で 地域密着に努めていただきます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 一日の流れ（例） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 02:30 朝刊配達準備（チラシの折込や 配達順のセット） 03:00 朝刊の配達スタート（2時間程度／約200部） 05:00 配達終了・片付け後、 一時帰宅して仮眠・休憩 11:00 折込作業・読者訪問・店番など(シフト勤務) 13:30 夕刊配達準備＆配達 16:30 夕刊配達終了後、事務処理や 担当作業を行い退勤 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★経験・年齢不問！丁寧なサポート体制 - ほとんどが未経験からのスタート！ アルバイトとしては10代の学生さんや 20代・30代の方から、 50～60代のミドル層・70～80代のシニア層まで幅広く在籍！異業種から転職の業界未経験の方も、正社員デビューの方も大歓迎！明るく楽しい先輩方が丁寧にお教えします。 ★働きやすい環境が自慢！ - 同じ苦労、悩み、楽しみを経験してきた所長が 親身に相談に乗ってくれます。 同僚のスタッフも、皆で楽しく業務に 励める心強い環境が整っていますよ！ ＜ 大毎上町の歴史 ＞ 1904年2月11日 上町新聞同盟会として発足。おかげさまで創業より122年を迎えました。明治・大正・昭和・平成・令和と激動の時代を経て、次の新しい時代に向けて進み続けます。今後も地域に貢献できる新聞販売店を目指して精進してまいります。

「仕事もプライベートも、どちらも充実させたい」ーそんなあなたへ。 残業は1日10分程度│100％土日休み│年間休日121日│2026年夏は9連休も✨️

仕事内容 ▼こんなあなたへ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と関わる仕事は好きだけど、 休みが不規則で残業ばかり…」 「プライベートも充実させたいけど、 仕事に追われて時間も体力もない……」 そんな悩みを抱えているなら。 パルコープで「接客の楽しさ」と「自由な時間」、 どちらも手に入れませんか？ 「販売職時代は遅番が多く、休日は寝て終わっていた」 という先輩も、ここに来て生活が一変したそうです。 ◇ 朝はゆっくり9時半スタート。 そして夜は18時半すぎには「お疲れ様でした！」。 残業はなんと【1日10分程度（週1時間程度）】と、ほとんどありません。 退勤後は、 趣味のゲームやスポーツに没頭したり、友人と食事に行ったり… お仕事後の18時40分からは、 ＼ あなただけのプライベートタイムの始まりです ／ ♦━━━━━━━━━━━━♦ お仕事の内容 ♦━━━━━━━━━━━━♦ ルート配送で組合員様のもとへ食品や日用品をお届けします。 エリアは片道25分以内。無理に急ぐ必要はありません！ 伺うのは【毎週決まったお宅】です。 「先週のあれ、美味しかったわ！」 「今週はこれがオススメですよ！」 といった会話が弾むため、 あなたの“販売・サービス職での経験”が存分に活かせます✨️ 人と関わる楽しさはそのままに… 安定した働き方を実現できますよ◎ ■ POINT 1 ■ 初めてでも安心の「2ヶ月間の研修」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「トラックなんて運転したことがない……」 そんな方も大丈夫。 4日間の丁寧な研修＋OTJを含めた2ヶ月の研修をご用意しています！ ▼4日間研修について ◎最初の2日：生協の仕組みを座学で学ぶ ◎後半の2日：専用のコースで運転練習 ※1.5tトラックはハイエースより少し大きい程度なので、 普通免許（AT限定可）があればすぐに慣れることができます。 4日間研修が終わった後も2ヶ月間は先輩の横乗りや、 先輩が同乗しての配達となりますので、 未経験の方も安心してくださいね。 ■ POINT 2 ■ 自分の時間を最優先できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休二日制（土日休み）に加え、 ＼ 年間休日は121日！ ／ さらに…2026年は、 夏季休暇【9連休】の取得実績あり！ ✅ まとまった休みで旅行やフェスに行ける ✅ 毎晩、趣味の時間をたっぷり確保できる 仕事もプライベートも、 どちらも100％充実させられる環境です✨️ ■ POINT 3 ■ ずっと安心して働ける手厚い待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お休みが充実しているだけでなく、 収入面もバッチリです！！ 3年連続で ＼ 賞与4.3ヶ月分を支給✨️ ／ しっかり稼げるので、 趣味や遊びに使う資金にもゆとりが生まれます。 さらに… ＼ キャリアの選択肢も幅広くご用意✨️ ／ 「キャリアトライアル制度」を使って、 人事や商品企画など、 配送以外の道にチャレンジすることも可能です！ ▽ ▽ ▽ 私たちは、あなたの「プライベートの時間」も「仕事のやりがい」も、 どちらも大切にしたいと考えています。 あなたも、パルコープで新しい生活をスタートさせませんか？

＜日勤のみでプライベート充実！駅近＞ネイル・オシャレOK⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、介護福祉士 ⭐2024年にOPENしたばかりのキレイな職場⭐ 堅苦しいルールなし！「あなたらしさ」を尊重します 「今の職場のルール、厳しすぎ…」「記録、まだ手書き…」 ⇒ そんな不満、まごらか で解消しませんか？ 全36床の住宅型有料老人ホームで、入居者様の暮らしをサポートするお仕事です。オープニング第二期メンバーとして、フラットな人間関係の中でスタートできます！ ＜具体的なお仕事内容＞ ■ 食事、入浴、着替えなどの身体介護 ■ 居室の清掃や洗濯などの生活援助 ■ 入居者様とのコミュニケーション ■ 介護記録の作成 など ※レクリエーションの企画・参加はありません。 介護業務に集中できる環境です！ ✨"まごらか"で働くオススメPOINT✨ ✅ 記録はスマホorタブレットで完結！ 手書きの日誌や申し送りは一切なし！ シンプルな操作で入力できるので、PCが苦手な方も大丈夫。 「記録業務に時間がかかる…」そんなストレスとは無縁です。 ✅ オシャレも我慢しない！ 自由な風土 あなたの個性を大切にするため、髪色・髪型は自由！ 業務に支障のない範囲であれば、ネイルやピアスも楽しめます。 （20代・30代のスタッフが自分らしく活躍中です！） ✅ 高水準の「給与」と「お休み」 【日勤のみで月給28万円～】の高水準スタートに加え、 お休みはたっぷり【年間休日126日】！ プライベートも大切にしながら、安定した収入が手に入ります。 ✅ 資格取りたて・未経験でも安心 「経験が浅くて不安…」という方もご安心ください。 入職後は、先輩スタッフがマンツーマンで同行研修を実施。 業務の進め方から入居者様への対応まで、一つひとつ丁寧にお教えします。

♪未経験から始めやすい！車が好きな方に◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、受付、その他店舗管理/運営/支援 大手FC ニコニコレンタカーのスタッフの募集です！ ＜ 具体的には ＞ 〇電話・受付・貸出しと帰着の対応 〇レンタカー車両の清掃 〇貸出し前、帰着時の車両点検 〇貸出し書類の作成 ※PCの文字入力が出来ればOK 〇空いた時間があれば、店舗が入居するマンションの清掃をお任せしております。 ＜ 働き方 ＞ 〇週2回～ 1日3時間以上～ 勤務時間も相談OK！ あなたの生活リズムに合わせて ・例えば、最初は週2日で「ちょっとしたお小遣い稼ぎ」 ・仕事に慣れてきたから週4日で「しっかり稼ぐ」…など、 みなさんの希望する働き方で稼ぐことができます♪ ※時給を稼ぎたい方は勤務時間を選択可能！ 平日 10時半～17時半 →時給 1,250円～ 平日 7時半～10時半・18時半～20時半 →時給 1,300円～ 土日祝 10時半～17時半 →時給 1,350円～ 土日祝 7時半～10時半と18時半～20時半 →時給 1,400円～ ■さらに時給を上げたい方は、空いた時間にマンションの清掃業務に力を入れて頂ければ 時給アップ評価となります。（詳しくは面接時ご説明いたします） ＜ 待遇・福利厚生 ＞ 〇有給休暇・公正年金・雇用保険・労災保険など、所定労働勤務日数や勤続期間により 労働基準法に準じ加入。 〇ユニークな福利厚生制度 ・キャンピングカーが無料でレンタル ・自家用車がない方でも休日を充実させてもらえるように、４ＷＤや軽自動車などを 無料でレンタル可能 ・グループ会社が運営する徒歩3分の場所にある保育園で一時保育無料利用可能 ・ 〃 都島区と門真市の貸農園を優先利用可能 ・ 〃 都島区のカフェ型パーティルームを格安利用可能 ・ 〃 都島区のＤＩＹ工房「タイセイ工作所」を格安利用可能 ＜ 入社後について ＞ 〇入社後は先輩スタッフがお客様対応の方法や、作業の手順など一つひとつ丁寧にお教えします。 車好きさん大歓迎♪ 〇わからないことがあれば気軽に声を掛けられる雰囲気なので遠慮せずに聞いてくださいね！ 〇各種マニュアル・サポート＆フォロー体制が整っているのでご安心ください！ 〇困ったときはお気軽に！ すぐ近くに他のスタッフがおりますのですぐに駆け付けます！ ＜ シフト例 ＞ 7：30～12：00 早起きのシニアの方活躍中 13：00～20：30 午後から働きたいフリーター活躍中 17：00～20：30 学校終わりに働く学生活躍中 8：00～17：00 Wワークの空いた日に働くフリーター活躍中 ※3時間以上～ お好きな曜日時間、ご相談ください！ ＜＜ 働きやすい職場環境作り ＞＞ ▼通勤ラクラク便利 駅から徒歩5分以内の駅チカ好立地！ 梅田に近いので、アクセス良好！ 自転車・原付での通勤も可能！ ▼あなたの頑張りは時給で公平公正に評価！ やりがいある職場です！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 06-6927-2234（タイセイ本社 採用担当）まで レンタカーアルバイトの応募で！と ご連絡お待ちしております ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

「仕事もプライベートも、どちらも充実させたい」ーそんなあなたへ。 残業は1日10分程度│100％土日休み│年間休日121日│2026年夏は9連休も✨️

仕事内容 ▼こんなあなたへ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と関わる仕事は好きだけど、 休みが不規則で残業ばかり…」 「プライベートも充実させたいけど、 仕事に追われて時間も体力もない……」 そんな悩みを抱えているなら。 パルコープで「接客の楽しさ」と「自由な時間」、 どちらも手に入れませんか？ 「販売職時代は遅番が多く、休日は寝て終わっていた」 という先輩も、ここに来て生活が一変したそうです。 ◇ 朝はゆっくり9時半スタート。 そして夜は18時半すぎには「お疲れ様でした！」。 残業はなんと【1日10分程度（週1時間程度）】と、ほとんどありません。 退勤後は、 趣味のゲームやスポーツに没頭したり、友人と食事に行ったり… お仕事後の18時40分からは、 ＼ あなただけのプライベートタイムの始まりです ／ ♦━━━━━━━━━━━━♦ お仕事の内容 ♦━━━━━━━━━━━━♦ ルート配送で組合員様のもとへ食品や日用品をお届けします。 エリアは片道25分以内。無理に急ぐ必要はありません！ 伺うのは【毎週決まったお宅】です。 「先週のあれ、美味しかったわ！」 「今週はこれがオススメですよ！」 といった会話が弾むため、 あなたの“販売・サービス職での経験”が存分に活かせます✨️ 人と関わる楽しさはそのままに… 安定した働き方を実現できますよ◎ ■ POINT 1 ■ 初めてでも安心の「2ヶ月間の研修」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「トラックなんて運転したことがない……」 そんな方も大丈夫。 4日間の丁寧な研修＋OTJを含めた2ヶ月の研修をご用意しています！ ▼4日間研修について ◎最初の2日：生協の仕組みを座学で学ぶ ◎後半の2日：専用のコースで運転練習 ※1.5tトラックはハイエースより少し大きい程度なので、 普通免許（AT限定可）があればすぐに慣れることができます。 4日間研修が終わった後も2ヶ月間は先輩の横乗りや、 先輩が同乗しての配達となりますので、 未経験の方も安心してくださいね。 ■ POINT 2 ■ 自分の時間を最優先できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休二日制（土日休み）に加え、 ＼ 年間休日は121日！ ／ さらに…2026年は、 夏季休暇【9連休】の取得実績あり！ ✅ まとまった休みで旅行やフェスに行ける ✅ 毎晩、趣味の時間をたっぷり確保できる 仕事もプライベートも、 どちらも100％充実させられる環境です✨️ ■ POINT 3 ■ ずっと安心して働ける手厚い待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お休みが充実しているだけでなく、 収入面もバッチリです！！ 3年連続で ＼ 賞与4.3ヶ月分を支給✨️ ／ しっかり稼げるので、 趣味や遊びに使う資金にもゆとりが生まれます。 さらに… ＼ キャリアの選択肢も幅広くご用意✨️ ／ 「キャリアトライアル制度」を使って、 人事や商品企画など、 配送以外の道にチャレンジすることも可能です！ ▽ ▽ ▽ 私たちは、あなたの「プライベートの時間」も「仕事のやりがい」も、 どちらも大切にしたいと考えています。 あなたも、パルコープで新しい生活をスタートさせませんか？

新店OPENにつき、人気の京橋エリアも募集決定！未経験大歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護送迎ドライバー ⭐……………………………………⭐ 運転免許＋優しさがあればＯＫ ⭐……………………………………⭐ 無資格＆未経験から「介護」のプロへ!! 2017年新店ＯＰＥＮに向けて増員募集 ✨施設見学&お茶会開催中✨ ✅オープニングもあり ✅東淀川区に新店オープン ✅未経験でも月30.4万円～スタート ✅介護福祉士は月31.9万円～スタート ✅子供手当1人につき月10000円あり ✅退社はだいたい18:00ごろ 働きやすさを追求し、退社時間も年々早くなっています！ ✅育児や家事と仕事の両立が可能なデイ ✅希望休は100％取得でき有給消化率も100％推奨！ ハイブリッド型デイサービス≪salon & sports(サロスポ)≫とは、充実したレクリエーションや毎日イベントができる【レスパイト型】＋【理学療法士常駐の新式の運動マシンがあるリハビリ型】を融合した新しい形の1日型デイサービスです。 デイサービスは全国に約3万店舗以上ありますが、ハイブリッド型デイサービスは弊社が運営する「サロンアンドスポーツ」のみになります。 当グループは、大阪府下に現在13施設を運営し、従業員も300名以上在籍中。今後も続々と店舗展開する中小企業から大企業に成長しました！ 2027年には東淀川区に新店舗のオープンが決定しています。 【主な仕事内容】 ・送迎業務（要運転免許） ・PCorタブレットによる送迎表作成・更新 ※ICT化を図った独自の送迎管理システムを導入しています！ ・イベント/スポーツレクなどに参加！！ その他、ご利用者様の管理業務に係る担当業務 ご利用者様は「要支援～要介護2」の軽度な方ばかりで重度な身体介護やおむつ交換はありません！ イベントの買い出しや事前準備等もお願いしますね。 ＜1日の業務割合＞ 送迎業務：イベント：送迎表作成＝6：2：2 送迎業務が大半を占める仕事ですので、車の運転が好きな方大歓迎です！ 【キャリアプラン】 20代での管理職登用も多数あり!! 毎年新店舗をOPENし、管理職のポジションが多数必要になりますので、将来のキャリアを描きやすい環境です!! ◆送迎社員(年収388～394万円) ↓↓↓ ◆主任(年収406～448万円) ↓↓↓ ◆管理者(年収480～540万円) ↓↓↓ ◆エリアマネージャー(年収580～680万円) 【子育て世代に嬉しい手当充実】 スタート給与が高いため、20代・30代の若手社員も安定して家庭＋仕事の両立ができています。 また、お子さん1人につき月10.000円の子供手当あり！(世帯主に限る) 【丁寧な研修制度】 まずは座学でもデイサービスの理解を深める「スタートアップ研修」からスタート！ その後も、マンツーマンで先輩が付き添ってくれるので安心！ 私たちの送迎研修は、軽自動車から始め、徐々に送迎に慣れていただくことからスタートします。 ＊全車両には車両専用スマホを設置＊ 何度も改良し、住所登録が連動されたナビゲートアプリを使っているので初めての道も覚えやすく、安心して覚えていただけます！ 研修生として「ゆとりある人員体制」で現場に入ることができます。 ≪会社負担で受講できる研修・勉強会多数あり≫ ◆介護福祉士実務者研修 ◆介護福祉士試験勉強会(5年連続合格率100％！) ◆介護以外の外部講師キャリア研修も充実⭐︎ （マネジメントやリーダー、SNS、イラストレーター、マナー研修など50以上の研修を用意しています） 未経験者の定着率は90％以上、未経験入社からの介護福祉士の合格率は5年連続100％と、初めての方も安心してスタートできる環境を整えています！ ＜1日のスケジュール＞ ◎8:00～送迎（お迎え） ※送迎車両はトヨタのノアor軽自動などの一般車になります。 ◎11:30～食事配膳／下膳 ～休憩～ ◎13:00～レクリエーションや毎日のイベント実施 （手工芸やスポーツレクなどが充実のデイサービスです） ◎14：00～送迎表作成（PC操作あり） ◎15:00～送迎（お送り）※送迎車両はトヨタのノアor軽自動など ◎17:30～夕礼 ◎17:50～18:30 退社 ※送迎業務がない日もあります。その場合は送迎業務なしの業務同様になります。 ======================== ✨わたしらしいデイサービスを 知る施設見学&お茶会開催中✨ 現役スタッフとざっくばらんに話せる 座談会スタイルで、リアルな声を聞き、 職場見学ができます！ 参加無料・服装自由・履歴書不要！ おいしいお菓子＆お茶をご用意 ちょっと話を聞くだけでも大歓迎！ お友達と一緒の参加もＯＫです！ [詳しい内容＆日程はコチラ] ↓↓↓ https://salosupo-saiyo.com/tea-party/ ========================

若手活躍中！「とにかく明るく前向き」な姿勢を歓迎⭐賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備管理/運営、その他事務 ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ✅新築の綺麗な自社ビル勤務！ 清潔感あふれる快適な職場◎ ✅未経験でも月給28万円〜！ あなたのやる気を給与で評価！ ✅「とにかく明るく前向き」な方、歓迎！ ✅2025年10月に神戸支店もオープン！ イマ勢いのある成長企業です✨ ✅転勤なし！大阪に腰を据えて働ける職場！ ✅資格取得支援制度あり！ 一生モノのスキルが手に入ります◎ ／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼ ╭━━━━━━━╮ 会社について ╰━━━ｖ━━━╯ 株式会社アサヒテックは、 警備事業を通じて地域の安全を支えています。 2025年10月には神戸支店を新たに オープンするなど、着実に事業を拡大中！ 現在は、ピカピカの自社ビル（本社） を拠点としており、 スタッフが「毎日気持ちよく働ける環境」 を大切にしています。 ╭━━━━━━━╮ 仕 事 内 容 ╰━━━ｖ━━━╯ 警備スタッフの方々が 安心して現場へ向かえるよう、 社内からサポートと調整を行う 「運営の要」となるお仕事です。 【具体的な内容】 ＊隊員さんのシフト作成・調整 ＊現場の状況確認や、環境に合わせたスタッフ配置 ＊電話、メール対応などの事務作業全般 ＊その他、運営に付随するサポート業務 ※いきなり全てをお任せすることはありません。 まずは明るい挨拶から始めましょう！ ╭━━━━━━━╮ 仕事の魅力 ╰━━━ｖ━━━╯ 今回、私たちが何よりも大切にしたいのは 「明るく前向きな姿勢」です！ 専門的な知識やスキルは、 入社後に働きながら覚えていけば大丈夫◎ 困ったことがあっても、 仲間にすぐ相談できる風通しの良さがあります。 「新しい環境で、自分らしく前向きにリスタートしたい！」 そんな想いをお持ちの方には、 最高の環境をお約束します！

未経験の方も活躍でかる環境でスキルアップしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、受付 【仕事内容】 受付会計業務・レセプト業務・シフト管理・リハビリ補助・医師補助業務等 ＜具体的には…＞ 来院時の患者対応・電話対応 予約確認・カルテ作成業務 医療会計業務（受付・会計・レセプト請求） リハビリ補助業務 医師のカルテ・コスト入力補助・予約管理業務 診断書等の書類作成補助業務 :+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+:✽・-・✽:+: 〇❖ ここがポイント ❖〇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐▶2025年5月開院のクリニックで一緒に働いていただけるスタッフを大募集！ ⭐▶完全週休二日でプライベートと両立しながら働ける プライベートやご家庭との両立もできます♪ ⭐▶安心のバックアップ体制 未経験の方でも大丈夫！常勤スタッフからの丁寧な指導とコンサル業者への相談が常時可能！ ⭐▶資格・経験を活かそう 医療事務の経験がある方や、医療事務管理士・メディカルクラークの資格をお持ちの方歓迎！

正社員【廃棄物収集のルートドライバー】創業50年以上の安定企業／資格取得支援あり

募集要項 職種 事業系廃棄物の収集・運搬 雇用形態 正社員 仕事内容 大阪本社では、オフィスビルや法人事務所、スーパーや店舗、などの主に事業系廃棄物の収集運搬を行います。 簡単に言えば、ゴミを収集して運搬するだけなので、難しい仕事はありません！ よって、気楽に仕事がしたい方にピッタリのお仕事です。 ●可燃性廃棄物、リサイクル可能な廃棄物など、 分別された廃棄物を収集し、それぞれ決められた焼却施設やリサイクル施設に運搬します。 ●基本的には、ワンマンで固定ルート収集により、運転及び収集作業をしてただきます。 帰社後は、洗車して一日の仕事が終わります。

未経験者歓迎｜資格不問｜資格取得支援など福利厚生充実◎｜身体介助少なめ（対話が中心）

仕事内容 認知症の方の「自分らしい生活」を支えるお仕事です。少人数制なので、一人ひとりと歩幅を合わせ、一緒に料理や掃除をしたり、散歩や外食に出かけたりと、家庭的な温かい時間を過ごします。季節の行事など、楽しみを創る企画もあなたの手で。特別な資格や経験は不要、まずは「お喋り」と「優しい笑顔」から始めませんか？ 未経験者が安心な理由 入社後は先輩がマンツーマンでのフォローなど、介護の仕事が初めての方でも悩みを解決できる場が沢山あります 学研グループの福利厚生や専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 介護の実践面でも学習面でも初チャレンジする皆さんを全力フォローする環境です！ 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 グループホームの特徴 介護=身体介助だけではありません。 一般的な施設の身体介助が約8割に対し、グループホームは2～3割。全てお世話するのではなく、できない部分を支えます。ご入居者との会話やコミュニケーションを大切にするケアのため、未経験でも安心して始められます。 流れ作業ではなく、チームで支える仕事がしたい方に向いています。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【経験1年以上＋出張可能な方必見】年休120日以上／公共工事メイン／直行直帰OK／決算賞与100万円支給実績あり

仕事内容 ／ ”休み”も”稼ぎ”も”経験”も 全て譲りたくない！ そんなあなたに！ ＼ ＜ 働きやすさと安定性が自慢！ ＞ ✅年間休日120日以上！土日祝休み ✅残業月10h以下◎ ✅休日出勤は基本的になし ✅頑張りは決算賞与・随時昇給で還元 ✅決算賞与、過去100万円支給実績あり ✅資格取得費用は会社が“全額”負担 ＜ 仕事内容 ＞ 主に西日本エリア（名古屋～山口・四国）における、 橋梁架設工事の施工管理をお任せします。 関西の現場が多めです。現場への直行直帰も可能です。 ＞＞具体的には… ・現場の安全管理 ・工程管理 ・労務管理 ・書類（作業手順書など）の作成 公共工事がメイン、 現場と書類業務の割合は7：3程度です ＜ 出張について ＞ ・短期：半年程度 ・長期：1年～1年半 ・頻度：案件や状況による ※毎年あるスタッフもいれば 5年ほど行っていない社員もいます。 ✓ 家庭事情などは必ず考慮 ✓ 土日に帰宅する際の交通費は支給 ✓ 毎週末帰宅可能！ ⇒小さいお子さんがいらっしゃる方も安心！ ＜ 対応件数について ＞ 1人当たり1案件をお任せしており、 同時に2案件以上お任せすることはございません！ 書類業務なども技量に合わせて 仕事量を割り当てしておりますので ご安心ください！ ＼＼経験の浅い方でも安心スタート！／／ 経験が浅い方は、先輩社員の補助業務から ご対応いただき、丁寧に指導します。 まずは現場のやり方やルールに慣れていただき、 本人の技量を見ながら案件をお任せいたします！

水泳経験不問▶お客様と仲良くなれる会話・笑顔好き歓迎【50】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、トレーナー/インストラクター、フィットネス施設管理者 🌟賞与年2回＋特別賞与の安定収入 🌟年4回、1週間のリフレッシュ休暇有♪ 🌟プール・ジム・岩盤浴使い放題！ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 子どもたちの「できた！」をつくる仕事 一緒にやってみませんか？ ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 水を怖がっていた子が、 水を楽しめるようになる。 泳げなかった子が、泳げるようになる。 子どもたちの"できない”が "できる”に変わる瞬間に 立ち合えるコーチの仕事を 始めてみたい方を募集します！ ▼▼ 経験や資格は不要 ▼▼ もっとも必要としているのは 『利用者さんと仲良くなれる人柄』 なので経験や資格は求めていません！ ✅人との会話が好きな方 ✅年齢層分け隔てなくお話できる方 は未経験でも大歓迎です◎ もちろん 🌟スポーツが好きな方 🌟水泳経験者の方 🌟体を動かすことが好きな方 も大歓迎です！ 子どもたちや利用者さまと 少しずつ信頼関係をつくりながら、 成長を支える仕事を始めませんか？ ――――【仕事内容】――――― スイミングスクールのコーチ および施設運営のお仕事をお任せします。 ≪コーチ≫ ●トレーニングなどの指導・管理、 案内(主にスイミング) ＊生徒は2・3歳～高校生まで！ ＊1クラスは10人ほど ＊小学生のクラス中心 ●社外イベントの引率や同行 ≪施設運営≫ ●フロントの受付 ●事務作業(PC入力など) ●大会やレクリエーションなどの企画運営 ゆくゆくは 施設運営の一環として ●スタッフ管理 ●シフト管理 などの管理業務をお教えしていきます。 ―――【🔰入社後は🔰】―――― まずは新入社員研修として コーチになる前に社会人としての 考え方やマナーを学んでいきます。 ≪入社1ヵ月≫を目途に 実技研修で、基礎的な泳ぎ方など 具体的な業務内容を学んでいきます。 ≪入社2～3ヵ月≫を目途に 研修スケジュールに沿って 施設運営などの基礎を学んでいきます。 あなたの習得度に応じて 1～3年をかけて 施設全体の業務をお教えしていきます。 最短3年で現場責任者になることも可能◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜将来のキャリアステップ＞＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社では 社員 ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 といったキャリアステップを歩みます。 年に1度、昇格チャレンジを受験でき、 誰にでも昇格のチャンスがあります。 ・今年1年の取り組みと結果 ・来季の取り組みと目指すもの ・今のポジションがどんな役割なのか など、 ご自身の考え方を聞くような試験で 「能力が全て」のような場ではありません。 1年で主任になる可能性もあり、 時には主任から課長に飛び級なんてことも。 あなたの頑張りや考え方と向き合って しっかり評価をしていく環境です◎ ――――――――――――――― ■■■ 社員インタビュー ■■■ ――――――――――――――― ▼20代コーチ 大きなプールが初めての子は、 水にお顔を浸けられずに 泣いてしまう子も。 そんなときは、 「水とおともだちになる」方法を 教える感覚で、手で水をすくって そこに顔をつけてみよう！という ところから始めたことも。 今では身長を超す深さでも へっちゃらでスイスイ泳いでいます✨ そんな自分が教えている子どもたちの 成長が嬉しいなと思える職場です。

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、その他児童福祉、学童保育指導員 ■働くスタッフの声「遊びの中で“できた！”を増やせる仕事です」 「前職は病院で作業療法士として働いていました。病院では1日18～20単位を意識しながらリハビリを行っていましたが、今は子ども一人ひとりの発達や感覚特性に合わせて関われることが魅力です。ハサミや鉛筆操作が苦手だった子が、制作活動の中で少しずつ“自分でできた！”を増やしていく姿を見ると、OTとして大きなやりがいを感じます。」（作業療法士・30歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆小児未経験歓迎 ◆現役OTから見て学べる環境 ◆感覚統合・ADL・微細運動の支援に関われる ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■作業療法士として積み重ねてきた経験は、小児療育でも大きな強みになります ・姿勢や身体の使い方を評価する力 ・手先の動きや日常生活動作（ADL）を支援する力 ・感覚特性に合わせて環境や道具を工夫する力 その経験を活かしながら、遊びや生活の中で「できた！」を増やす療育に取り組めます！ ■こんな想いを持ったことはありませんか？ ・小児リハビリに興味はあるけれど、一歩踏み出せない ・訓練だけではなく、生活の中で変化を見たい ・感覚統合やADL支援に関わりたい ・子どもの「できた！」を家族と一緒に喜びたい そんな作業療法士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 小児分野が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。小児分野が未経験の方も歓迎しています。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、作業療法士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【作業療法士としての専門的な支援】 ・感覚統合を取り入れた療育 ・手先の巧緻性や日常生活動作（ADL）への支援 ・遊びを通した認知・コミュニケーションへのアプローチ ・保護者へのフィードバックや多職種との連携 ＼こんな支援を行います！／ ハサミや鉛筆操作が苦手な子どもには、遊びや制作活動を通して手先の使い方を支援します。 感覚の偏りがある子どもには、一人ひとりに合わせた遊びを取り入れながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 作業療法士の支援は、机の上だけではありません。 遊びや制作活動、着替え・食事・集団活動など、日常の中で「できた！」を積み重ねながら、個別療育で身につけた力を生活の中で使える力へつなげていきます。 グループ会社にはリハビリ専門職が多数在籍しています。小児分野が未経験の方も、先輩OTの支援を見ながら、見立て方や教材の活用、保護者への関わり方まで実践的に学べる環境です！ 【研修・サポート体制】 現役OTのリハビリ風景を直接学べる環境あり！ 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

＜定着率92.7％＞営業時間外の練習なし◎カット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 もっと早くカットデビューしたい。 そんなあなたをQB HOUSEは応援します。 ―――――この求人のPOINT――――― ・営業時間内に研修・練習を実施 ・カット専門店だから技術習得に集中できる ・研修期間中も手厚い固定給（月給24万円）を全額支給 ―――――――――――――――――― このほかにも、 安心して成長できる制度を整えています。 ◆休憩は毎日90分 ◆残業代は1分単位で全額支給 ◆営業時間外の練習なし ◆経験や技術に合わせた研修制度あり ◆店長・エリアマネージャーへのキャリアアップあり ◆国内外で活躍できるキャリア制度あり 「夜遅くまで練習しているのに、 なかなかカットに入れない。」 「同期が先にデビューして、 焦りを感じている。」 そんな方も歓迎します。 QB HOUSEでは、 カット技術を身につけながら、 理容師として成長できる環境があります。 店長やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。将来的には国内外で活躍できる道もあります ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店 「QB HOUSE」で、 お客様のヘアカットと 接客をお任せします。 担当するのは、 ヘアカットが中心です。 シャンプー、カラー、パーマ、 シェービングなどの施術はありません。 薬剤を使用する業務がないため、 カラー剤による手荒れに悩んでいた方や、 カットに専念したい方にも適しています。 スタッフ自身が新規のお客様を集めたり、 販促活動を行ったりする必要もありません。 個人の指名数や売上を追うのではなく、 ご来店いただいたお客様一人ひとりに向き合い、 ご要望に合わせたカットを提供します。 ＜具体的な業務＞ ・ご希望のヘアスタイルの確認 ・お客様の髪質や状態の確認 ・ヘアカット ・仕上がりの確認 ・施術スペースの整理、清掃 ・店舗スタッフとの情報共有 さまざまなお客様を担当することで、 学校や練習だけでは得られない 実践経験を積みながら、 カット技術を磨いていけます。 スタイリスト1人あたりの入客数は、 平均して1日30人です。 個人で集客をしなくても、 安定した入客数があるため、 さまざまな髪質やご希望に対応しながら、 カット技術を磨くことができます。 お客様ごとに髪質や骨格、 希望するスタイルは異なります。 限られた時間の中でも、 ご要望を正確に確認し、 一人ひとりに合った施術を行うことが、 この仕事の大切な役割です。 ―――――――――――――――――――― 営業時間内に技術を習得 ―――――――――――――――――――― 技術研修や練習は、 営業時間内に実施します。 営業終了後に無給で残って 練習することはありません。 技術レベルに合わせて 基礎から研修を行い、 少しずつ実践経験を積みながら ステップアップしていきます。 「早く理容師として成長したい」 という方にも 安心して取り組める環境です。 ＜経験が浅い方も歓迎＞ 理容師免許をお持ちで、 アシスタント経験がある方を歓迎します。 「もっとカット経験を積みたい」 「理容師として早く成長したい」 「実践を通して技術を磨きたい」 そんな方には、 経験や技術に合わせて 研修を実施します。 営業時間内に研修を行うため、 仕事と両立しながら 安心して技術を身につけられます。 実践経験を積みながら技術を磨き、 理容師として自信を持って 活躍できるようサポートします。 STAFFインタビュー ／20代・アシスタント ―――――――――――――――――――― 個人経営のサロンから転職 ―――――――――――――――――――― 以前は アシスタントとして 働いていました。 営業が終わった後も 毎日遅くまで練習していましたが、 なかなかカットデビューできず、 同期が先にデビューする姿を見て、 焦りを感じていました。 QB HOUSEでは、 営業時間内に研修を受けながら 実践でカット経験を積めます。 今では毎日多くのお客様を担当し、 自信を持ってカットが できるようになりました。 お客様から「ありがとう」と 言っていただけることが、 大きなやりがいになっています。 あの頃感じていた焦りはなくなり、 今では理容師として 成長している実感があります。 成長したいという 気持ちを応援してくれる職場です。 ―――――――――――――――――――― いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

仕事とプライベートの両立｜明確な役割分担と適切なケアを叶える仕組みが良好な人間関係の秘訣

仕事内容 身体介護・生活援助に加えて、ご入居者の生活の幅を広げる総合的なサポートをお願いします。認知症による制限を取り払い、できる限り自由に過ごしていただけるように。そんな考えのもと、遊び心のある提案や支援を行います。やさしい声かけと笑顔でご入居者の喜びを一緒に実現していきましょう！ おすすめポイント ・介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。さらに勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・週休2日・月9～10休のシフト制。年休114日+有給休暇。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【積み降ろしなし】月収30万円超/週休2日制/土日は日給UP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、タンクローリードライバー、運送ドライバー（中長距離） 大型免許があれば業界未経験でも歓迎！ 長距離運転からの転職にもオススメ◎ ✨土日は更に「日給2,000円」UP！✨ ✨基本残業なし！残業代は全額支給✨ 「長距離運転が体力的にきつくなってきた」 「毎日家に帰れる仕事に変えたい」 「無理なく、正社員で安定して働きたい」 「大型ドライバーの経験を活かしたい」 そんな方にもピッタリの仕事です！ 実際長距離ドライバーから転職された方も！ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤ 長距離なし・手積み手降ろしなし ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤ 【 仕事内容 】 大型ダンプでの運送作業をお任せします。 ＜具体的には…＞ ▼大阪アスコン共同企業体での合材運送 ▼現場からの残土運搬 到着後は荷物をおろしてもらうのを待ち、 次の現場へ向かう流れです。 手積み・手降ろしはありません！ 体への負担が少なく、 運転に集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔷長く働けるポイント🔷 ━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 🔷長距離運転なし🔷 運転距離は長くても片道1時間半以内！ 大阪府内が基本的にメインです◎ 長時間走り続ける働き方ではありません。 🔷積み降ろしの手作業がなし🔷 現場から残土を処分所に運び、 アスファルト合材を現場に 運んで頂くだけ！ 基本的に運転が中心なので クーラーの効いた車内で過ごす時間が多く、 暑い・寒い日も快適に仕事ができます！ 🔷休憩を適宜取りながらの作業🔷 待機時間もあるので長時間 運転し続けることもありません！！ 🔷1人1台ダンプカー貸与🔷 ダンプはあなた専用車両。 自分だけの車内環境で働けるので、 気をつかわず快適に過ごせます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【更にオススメPOINT！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅大型免許があれば業界未経験OK ✅長距離運転なし ✅手積み・手降ろしなし ✅ほぼ車内での作業 ✅基本残業なし ✅残業があっても残業代は全額支給 ✅週休2日制 ✅日曜日は基本お休み ✅土日は更に日給2,000円UP！ ✅仕事が終われば、早上がりもOK！ ✅1人1台ダンプカー貸与 ━━━━━━━━━━━━━━ ◤大都建設株式会社◢ ━━━━━━━━━━━━━━ 大阪市都島区に拠点を構え、 土木工事や舗装工事を通じて 地域の暮らしを支えている会社です。 道路や現場に関わる仕事だからこそ、 自分の仕事が街の安全や便利さにつながる やりがいがあります。

＜定着率92.7％＞営業外の居残り練習なし！ヘアカット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 ＼独自の『営業時間内研修』で、6ヶ月後にはスタイリストへ／ 「頑張っているのに成果が出ない…」と悩むアシスタントの方へ 専属トレーナーがつきっきりで基礎からしっかり指導！ サービス残業・居残り練習ゼロ！ 指名・売上ノルマなし！原則定時退社でプライベートも充実！ 周りと比べず自分のペースでしっかり上達できる環境です。 ―――――――――――――――――――― カット未経験・アシスタント歴のみの方も大歓迎！ ―――――――――――――――――――― ◆最短6ヶ月でスタイリストに！一歩先へ進める環境 ◆居残り練習・サービス残業０！練習はすべて「勤務時間内」 ◆専属トレーナーの個別指導で「感覚」ではなく理論で学べる ◆指名制度・売上ノルマなし！同期との競争ストレスもなし ◆毎日の休憩はたっぷり90分を必ずキープ♪ ◆週休2日＆土日祝休みもOK！希望休も月3日あり ◆一人暮らしサポート・手当も充実で20代の生活を応援！ ◆将来のキャリアも多彩！トレーナーやマネジメント職への道も ―――――――――――――――――――― まずは”体験会”にお気軽にご参加ください！ ―――――――――――――――――――― ＼カット専門店の先駆けとして／ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリスト（アシスタント）を大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― ＼センスがないのかも…と諦めかけていた私が変われた場所／ ―――――――――――――――――――― 20代・元アシスタント / 女性スタッフ N.Kさん ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 営業後の深夜まで残って練習しているのに、 なかなかカットの合格がもらえず、 後から入った同期にどんどん先を越されていました。 「自分にはセンスがないのかな…」と 諦めかけていたときにQB HOUSEに出会ったんです。 - 【入社して驚いたこと】 「居残り練習は一切なし、研修はすべて営業時間内」と聞いて驚きました。 専属のトレーナーさんがつきっきりで、 「どこで手が止まっているのか」「なぜ失敗したのか」 を丁寧に教えてくれたので、何が原因でうまくいかないのかが明確になり 今までモヤモヤしていた課題が一気にクリアになりました！ - 【今のやりがいと成長】 研修を終えて店舗に配属されてからは、指名や売上ノルマを気にせず、 自分のカット技術向上だけに集中できています。 今では1日20人以上をカットできるようになり、 「同期に置いていかれる焦り」などからも完全に解放されました！ 定時で帰れるのでプライベートも充実しています。 ＼営業後の居残り練習で体力的にも精神的にも限界を感じていませんか？／ その努力、ここなら半年で実を結びます。 営業後の遅い練習はなし！定時退社で自分の時間も大切にできます。 ―――――――――――――――――――― QB HOUSEで悩みが解決する4つの理由 ―――――――――――――――――――― ・時間外の居残り練習は一切なし！ 研修はすべて勤務時間内（給料発生）で実施。 仕事が終わったらサクッと定時退社できます。 ・マンツーマンに近い丁寧なトレーナー指導 感覚頼みの指導ではなく、 納得しながらステップアップできる育成ノウハウを確立しています。 ・売上ノルマ・指名競争なし 売上や指名数で同期と比べられるストレスはありません。 お客様一人ひとりのカットに集中できます。 ・週休2日・土日祝休みもOK プライベートを充実させながら、美容師としてのスキルも磨けます。 しっかり休みながら練習・業務に取り組めるため、体力的な無理なく長く続けられます。 いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

【パンが好きでOK】未経験から目指すベーカリーSHOP正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パン職人、飲食店長/支配人 未経験歓迎のベーカリーSHOP【正社員】募集です。 パン作り～店舗運営などを、ゼロから少しずつ覚えていっていただきます。 ／ 希望者は入社後、早い段階で… 一緒に新作パンの開発にもお手伝いください！ ＼ 自分のアイデアが採用されたパンが人気商品になったとき、 お客様が喜んでくれたときとても嬉しくなりますよ♪ この楽しさを早くから体験して欲しいと思います♪ ＜ お仕事内容詳細 ＞ ー ●材料カットやサンドウィッチの仕上げ ●パン製造工程 ●お掃除や明日の準備 ●店舗運営、スタッフシフト管理 ●採用のアシスタント 等 まずは、簡単な工程から徐々にお教えしていきますので、 全くの未経験者もご安心ください♪ ◎ 研修担当・直属の先輩からひとこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現状の能力に応じて1ヶ月～3ヶ月の研修期間＋店舗での実務を通じて「パン作り」と「店舗運営」などをできるところから学んでいっていただきます。 まずは、マニュアル通りに作業をしつつも、新しいチャレンジや意見はどんどん取り入れる社風なので、早い段階で、オリジナルパンが一緒に作れるところまで成長できると思います！ 未経験だとしても、「パンが大好き」で楽しく・前向きにお仕事できる方なら、大・大・大歓迎です！ パン作りの楽しさも、お客様へ満足を届ける苦労も... 一緒に悩みながら、一緒に取り組んでいければと思います。 まずは面接等でお話できることを楽しみにしております！ 不安な方も、まずは一度お気軽にご応募ください♪

【ヘアカット専門店】ノルマなし・月給30万円以上の固定給◎ブランクOK！理容師経験を安心の環境でもう一度

仕事内容 歩合やノルマに追われず、理容師として培った技術を活かしませんか？ ―――――この求人のPOINT――――― ・月給28万円～45万6000円の固定給制 ・原則定時退社・営業時間外の練習なし ・希望休は月3日、土日祝の取得も相談可 ―――――――――――――――――― このほかにも、 働きやすい制度を整えています。 ◆休憩は毎日90分 ◆残業代は1分単位で全額支給 ◆昇給、期末手当、各種手当あり ◆ブランクに合わせた研修制度あり ◆昨年入社した社員の32％が異業種出身 ◆店長やエリアマネージャーを目指せる ◆国内外で活躍できるキャリア制度あり ◆引っ越し費用や家賃の支援制度あり 現在理容師として働いている方はもちろん、 一度理美容業界を離れた方も歓迎します。 これまで身につけた技術を活かしながら、 収入と生活の見通しを立てられる環境で、 新しいキャリアを始めませんか。 ―――――――――――――――――――― 経験を活かして、安定した働き方へ ―――――――――――――――――――― 「売上によって毎月の収入が変わる」 「指名獲得のプレッシャーが大きい」 「営業時間後の練習で帰宅が遅くなる」 そんな働き方を見直し、 もう一度理容師として働きたい方へ。 QB HOUSEなら、 その不安を解消しながら 新しいスタートを切れます。 指名制度や個人の売上ノルマもなく、 安定した収入を得ながら、 ヘアカットに集中して働けます。 経験を活かしながら、安心して長く働ける環境◎ 全国・海外へのキャリアの選択肢も広がっています。 ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店 「QB HOUSE」で、 お客様のヘアカットと 接客をお任せします。 担当するのは、 ヘアカットが中心です。 シャンプー、カラー、パーマ、 シェービングなどの施術はありません。 薬剤を使用する業務がないため、 カラー剤による手荒れに悩んでいた方や、 カットに専念したい方にも適しています。 スタッフ自身が新規のお客様を集めたり、 販促活動を行ったりする必要もありません。 個人の指名数や売上を追うのではなく、 ご来店いただいたお客様一人ひとりに向き合い、 ご要望に合わせたカットを提供します。 ＜具体的な業務＞ ・ご希望のヘアスタイルの確認 ・お客様の髪質や状態の確認 ・ヘアカット ・仕上がりの確認 ・施術スペースの整理、清掃 ・店舗スタッフとの情報共有 店舗には継続的にお客様が来店し、 スタイリスト1人あたりの入客数は、 平均して1日30人です。 個人で集客をしなくても、 安定した入客数があるため、 さまざまな髪質やご希望に対応しながら、 カット技術を磨くことができます。 お客様ごとに髪質や骨格、 希望するスタイルは異なります。 限られた時間の中でも、 ご要望を正確に確認し、 一人ひとりに合った施術を行うことが、 この仕事の大切な役割です。 ＜個人売上を追わない働き方＞ QB HOUSEには、 指名制度や個人の売上ノルマがありません。 そのため、 「指名数によって収入が変わる」 「売上目標を常に追い続ける」 といった働き方ではありません。 収入が毎月安定するため、 毎月の収入の見通しを立てながら、 目の前のお客様への施術に集中できます。 これまで歩合制や業務委託で働き、 収入の変動に不安を感じていた方でも、 安定した環境でこれまで培った 技術を活かせます。 ＜営業時間外の練習なし＞ 技術研修や練習は、 営業時間内に実施します。 営業終了後に店舗へ残り、 無給で練習を続けることはありません。 勤務は原則定時退社で、 残業が発生した場合には、 1分単位で残業代を全額支給します。 仕事と私生活の時間を分け、 無理なく長く働ける環境を整えています。 ＜ブランクがある方も歓迎＞ 理容師免許と ヘアカットの入客経験があれば、 実務年数やカット回数は問いません。 「数年間、理容業界を離れていた」 「現在の技術で通用するか不安」 「感覚を取り戻してから現場に入りたい」 そのような方には、 経験や技術に合わせた研修を行います。 研修は営業時間内に実施し、 研修期間中も給与を全額支給します。 これまでの経験を確認しながら、 必要な技術を段階的に身につけ、 店舗での業務に慣れていただきます。 国内外で店舗を展開する安定基盤のもと、 理容師として長く働けます。 理容師としての仕事は好き。でも働き方を変えたい。 そんな想いをお持ちの方を、QB HOUSEは歓迎します。 STAFFインタビュー 静岡店勤務・Akiyama/2017年入社 ―――――――――――――――――――― 個人経営のサロンから転職 ―――――――――――――――――――― 以前は歩合制サロンで働いていました。 毎月売上を気にしながら働く毎日に 疲れてしまい転職を決意。 今は固定給なので、 毎月の収入を心配することなく、 お客様一人ひとりに集中できています。 ブランクがある方も、 歩合制サロンから働き方を変えたい方も、 研修を通じて技術を確認しながら、 新しいスタートを切れる環境です。 ―――――――――――――――――――― これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

月給27万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 【働くスタッフの声】「一人で抱え込まず、チームで支援を考えられる職場です」 「前職も放課後等デイサービスで児童指導員として働いていました。 子どもと関わる仕事にはやりがいを感じていましたが、以前の職場では人手が足りず、日々の対応に追われてしまい、一人ひとりに合わせた支援をじっくり考える時間がなかなか取れませんでした。 はなまるグループでは、保育士や言語聴覚士などの専門職と一緒に、子どもの特性や発達段階に合わせた支援を考えられることが魅力です。 身支度が苦手だった子が自分で準備できるようになったり、集団活動に少しずつ参加できるようになったり。子どもの「できた！」を近くで見られることに、改めてこの仕事のやりがいを感じています。 残業も少なく、休みもしっかり取れるので、経験を活かしながら無理なく長く働ける環境だと思います。」（児童指導員／26歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給27万円スタート！ ◆経験5年以上は月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆未経験・新卒歓迎 ◆教員免許・福祉資格・保育士資格を活かせる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ◆研修・サポート体制あり ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■未経験からでも、子ども一人ひとりにしっかり向き合える児童指導員へ はなまるグループは、大阪市内で24施設（業務提携を含めると35施設）を運営しています。 多くの事業所を運営してきたノウハウがあるからこそ、初めての方も安心してスタートできます。 いきなり一人で任せることはありません。 子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、段階的に学べる環境です！ ■支援の流れを段階的に学べます ・「なぜこの関わりをするのか」まで丁寧に共有します ・分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります ・大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の運営ノウハウを活かしたサポート体制があります 子ども一人ひとりの特性や発達段階を理解しながら、安心して過ごせる環境づくりや、「できた！」を増やす支援を行っていきます！ ■よくあるご質問 Q. 送迎はありますか？ A. あります。学校やご自宅への送迎をスタッフで行っています。 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。いきなり一人で任せることはなく、研修とOJTで段階的に学べます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービス（放課後デイサービス／児童デイサービス）で、未就学児から高校生まで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 1日の定員は10名。未就学児から高校生までのお子さんが通っています。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！ 【研修・サポート体制】 はなまるグループでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、「学んで終わり」ではなく、「実践につながる研修」を重視しています。 療育未経験の方でも安心して働けるよう、日々の業務マニュアルを整備しています。分からないことは先輩スタッフが丁寧にフォローし、一人ひとりのペースに合わせて少しずつできることを増やしていける教育体制を整えています。 また、送迎業務についても、運転に不安がある方はいきなり一人でお任せすることはありません。先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ慣れていただける環境です。 35店舗を運営するグループだからこそ、多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

選べる休日数✨週休3日も可◎全国100店舗以上展開の成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ⏩休日数は月5～12日から月毎に選択可 ⏩みなし・サービス残業一切なし！ ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ⏩140万種類以上の割引サービスあり ⏩上場準備中の大手企業 ⏩人気飲食店を全国100店舗以上展開中 ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店舗を支えるスタッフを募集しています。✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【あなたにとって最善の働き方を 自由に選べます！】 スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現するため、 日々環境を整備しています。 ⏩休日・給与選択制 ｜毎月の休日数は5～12日から選択可能。 ｜それに見合ったお給料を支給します。 ｜昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【日々、新店がオープン！】 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ お店がどんどん増えていくので キャリアアップのポストも豊富です◎ 飲食の経験者は2～3ヶ月で、 未経験の方でも1年程度で 店長昇格を目指せます！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ＊仕込み ＊調理 ＊盛り付け など 状況により、ホールにて、 お客様のご案内／料理・ドリンク提供／ 会計などをお任せすることもあります。 ◤OJT研修◢ ￣￣￣￣￣￣ 先輩社員の隣で実際の雰囲気に 慣れていくところからスタート。 未経験や経験の浅い方も安心してください。 シンプルなお仕事から スタートしてみましょう◎ 各スタッフのポジションも明確なので、 どの先輩を基準に頑張ればいいのかも 分かりやすいですよ！

未経験者歓迎｜資格不問｜資格取得支援など福利厚生充実◎｜身体介助少なめ（生活支援が中心）

仕事内容 小規模多機能型居宅介護では、「通い」・「泊まり」・「訪問」を柔軟に組み合わせ、 住み慣れた地域で暮らし続けるために必要な支援を総合的に行います。 チームで支えるので未経験でも大丈夫！「素敵な笑顔で人間関係 をつくること」が大切です。 おすすめポイント 未経験入社歓迎！ 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 会社負担で資格取得の受講や受験対策の講座も実施。 キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

［都島区］≪小規模多機能施設での介護職≫未経験・無資格OK◆月給28万円以上◆キャリアアップ制度◎

募集要項 職種 介護スタッフ(小規模多機能施設) 雇用形態 正社員 仕事内容 入浴、食事、排泄の介助、レクリエーション、 外出サービスなどをお任せします。 無資格・未経験の方もプリセプター制度で 丁寧に指導するのでご安心ください。 ～着目ポイント！～ ◆人員配置は3対1でゆとりを持って働ける！ ◇残業少な目！ ◆希望休は月3回OK ◇有休取得もしやすい！ ◆新人研修、段階層研修、各施設での内部研修・（看取り、緊急時の対応、介護技術） が充実しているので、キャリアアップしやすい環境！ ◆感染症対策も万全で安心！ ■施設の特徴 淀川沿いにあり、静かな環境でゆったりと過ごしていただくことができる施設です。夏には淀川花火大会が見えるので、ご入居者とスタッフが一緒に楽しんでいます。グループホームは1フロア9名で、細やかなケアを提供できる環境です。小規模多機能では通い・訪問・泊まりを組み合わせたサービスを1事業所で利用でき、対応する職員も一定のため安心できる環境です。スタッフは仲が良く、誘い合って食事に行ったり、遊びに行ったり、時にはケアの方法について熱い議論を交わすこともあります。

旅客運送事業等を行う当社にて、バス部門全般の運営管理をお任せいたします。安全統括管理者・統括運行管理者として、組織の安全運行と事業運営の核となるポジションで、即戦力としての活躍を期待しています。

企業名 都島自動車株式会社 求人名 【バス運行管理責任者】部長職級/月給35万～ 仕事の内容 旅客運送事業等を行う当社にて、バス部門全般の運営管理をお任せいたします。安全統括管理者・統括運行管理者として、組織の安全運行と事業運営の核となるポジションで、即戦力としての活躍を期待しています。 バス部門の運営全般を統括。■運輸支局対応■監査・入札契約対応■貸切バスの受注管理■乗務員の安全教育・側乗教育の実施。部長職級としての採用を想定し、知見を活かして組織を牽引していただく役割です。経験や能力に合わせて業務をお任せし、細かな社内ルールは既存スタッフが丁寧に共有します。地域交通の安全を守る責任と裁量のある要職です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【バス運行管理責任者】部長職級/月給35万～

【勤務地自由】未経験から最大年収1200万円！残業なし！

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 社員の紹介で過去2年間に15名が入社！定着率と風通しの良さが自慢の職場です ✅ 未経験スタート多数！充実の1〜2ヶ月研修で「目利き」のプロへ ✅ 頑張りはしっかり還元！月給30万円〜＋インセンティブ・各種ボーナスあり ✅ 旅するように働く！全国の商業施設・スーパーでの買取イベントを担当 ✅ テレアポ・訪問・飛び込み営業は一切なし！集客済みのイベント会場での接客です ✅ 完全直行直帰OK！研修後は社用車を1台貸与 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される買取イベント（1〜2週間単位）にて、 ご来店されたお客様のブランド品（バッグ・時計等）や貴金属（金・プラチナ・宝石等）の査定・買取をご案内します。 ＜具体的には＞ ・イベント会場の設営・準備 ・持ち込まれた品物の状態チェック・撮影・簡単な計算業務 （専用のチェックシートや計算用のフォーマットあり） ・本部やシステムを使った査定・買取価格のご案内 ※1〜2ヶ月間は先輩スタッフが同行してサポートするため、知識ゼロからでも安心してスタートできます！ 【職場環境・雰囲気】 ★「大切な人に紹介したい会社」です！ 過去2年間で、社員の紹介（リファラル採用）を通じて15名もの新しい仲間が入社しました。 職場の雰囲気や人間関係の良さ、居心地の良さには絶対の自信があり、高い定着率を誇っています。

道明寺駅徒歩3分！研修充実のショートステイ

仕事内容: 有料老人ホームにおける利用者の介護業務全般 入浴、食事、排泄介助、レクリエーション、外出サービスなどをお任せします。

全国出張あり・直行直帰OK／残業ゼロ＆高還元インセンティブ

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅【未経験から年収1,000万超も可能】 3ヶ月ごとの歩合＆各種インセンティブあり！ ✅【抜群の居心地の良さ！】 直近2年間で15名が「社員の紹介」で入社！ ✅【残業一切ナシ！】 10:00〜19:00の固定時間制。残業月平均0時間でプライベートも充実！ ✅【テレアポ・飛び込み一切ナシ】 商業施設等の買取イベント会場に「ご来場いただいたお客様」の接客・査定のみ！ ✅【全国どこでも応募OK】 ご自宅から会場への「直行直帰」スタイル！出張時のホテル代や移動交通費は全額支給。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される「買取イベント」会場にて、 お客様がお持ち込みされた貴金属・ブランド品等の査定・買取手続きをご担当いただきます。 ＜取扱商品＞ ブランド時計・バッグ・財布、金・プラチナなどの 貴金属、ダイヤ・珊瑚などの宝石類 ※入社後の職種変更なし ※全国出張あり （出張時、会場近くのホテルで宿泊） ※自宅近くの会場の場合、直行直帰OK 【具体的には】 ・会場の準備 ・持ち込まれた品物の査定 ・状態によるランク付け ・記録用の撮影 ・買取手続きのご案内 ※1～2ヶ月は先輩と一緒に研修します 本社研修もあるため未経験からでも問題なし！ ▼一流の査定スタッフへ！身につくスキル！▼～ ・あいさつや言葉づかいなどの接客マナー ・基本的なビジネスマナー ・真贋力（しんがんりょく）や目利きの力 ・コミュニケーションスキル ・貴金属相場 ・ブランド品の商品知識 【当社について】 買取イベントでは北海道～沖縄まで 全国でイベントを開催しており、 好評につきイベントのご依頼も 増えてきたため新しいメンバーを 募集することにしました！ 定着率がよく、スタッフの紹介で入社された方もいます。

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

月給35万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ※管理者を兼務ですが、実際のお仕事内容は管理者業務を分担しています。 【働くスタッフの声】「やっと、児発管として本来の仕事に向き合えました」 「前職も放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者として働いていました。 個別支援計画やモニタリングにしっかり時間を使いたいと思っていましたが、国保連請求や送迎、シフト調整、営業活動なども重なり、日々の業務に追われてしまうことが多くありました。はなまるグループでは、教室長や本部、他のスタッフと業務を分担できるため、児発管として大切なアセスメント、個別支援計画、モニタリング、保護者対応にしっかり向き合えます。 また、子どもの支援現場にも入れるので、書類上だけではなく、実際の子どもの様子を見ながら支援内容を考えられるところが魅力です！一人で抱え込むのではなく、チームで支援を考えられる環境なので、児発管として長く働きやすい職場だと感じています！」（児童発達支援管理責任者／32歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給35万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆児発管としての業務時間を確保 ◆個別支援計画・アセスメント・モニタリングに集中できる ◆国保連請求なし ◆送迎業務なし ◆勤怠管理・シフト作成なし ◆営業活動なし ◆管理者兼務ですが、管理業務は分担しています ◆本部・教室長・行政書士のサポートあり ◆子どもの支援現場にも関われる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ■児発管として積み重ねてきた経験は、子どもたちの支援を考える上で大きな強みになります ・子どもの特性や課題を整理する力 ・保護者の想いをくみ取り、支援方針を考える力 ・スタッフと支援内容を共有する力 ・個別支援計画を日々の療育につなげる力 ・チームで子どもの成長を支える力 その経験を活かしながら、書類だけで終わらない、現場とつながる個別支援計画を作成できます。 ■こんな想いを持ったことはありませんか？ ・児発管として、もっと個別支援計画に向き合いたい ・請求や送迎、営業活動に追われる働き方を変えたい ・子どもの様子を見ながら、支援計画を作りたい ・一人で抱え込まず、チームで支援を考えたい ・管理業務よりも、子どもや保護者への支援に時間を使いたい そんな児童発達支援管理責任者さんが働きやすい環境を整えています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 児発管の実務が未経験でも応募できますか？ A. できます。児発管としての実務が未経験の方も歓迎しています。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者として、子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画の作成や支援方針の共有を行っていただきます。 ※管理者兼児童発達支援管理責任者としての配置ですが、管理業務は教室長・本部・スタッフで分担しています。 【児発管としての主な業務】 ・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・スタッフへの支援方針の共有 ・支援会議への参加 ・子どもたちの支援現場での様子確認 ・関係機関との連携 【分担している業務】 ・国保連請求業務 ・送迎業務 ・勤怠管理 ・シフト作成 ・営業活動 これらの業務は教室長や本部、他スタッフと分担しているため、児発管としての業務に集中しやすい環境です。 1日の定員は10名です。 常時5～6名のスタッフで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな働き方ができます！／ 子どもの支援現場に入りながら、実際の様子を見て個別支援計画に反映できます。 スタッフと一緒に「どんな支援が合っているか」を考えながら、子ども一人ひとりに合わせた支援を組み立てていきます。 保護者の想いや子どもの変化を丁寧に確認しながら、計画作成・モニタリング・支援方針の見直しを行えます。 児発管の仕事は、書類を作るだけではありません。 子どもの「できた！」や日々の変化を見ながら、保護者・スタッフと一緒に支援の方向性を考え、子どもたちの成長を支えていく仕事です！ 【研修・サポート体制】 児発管業務が初めての方も、安心してスタートできる環境です。 本部には児発管業務の経験がある社員が在籍しており、個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング、保護者対応などを丁寧にサポートします。 また、行政書士とも連携しているため、運営指導や書類整備についても相談しながら進められる環境があります。 オンライン研修サービスも導入しており、障害福祉・児童福祉の基礎知識、虐待防止、感染症対策、法令遵守などを自分のペースで学習できます。 「児発管としての実務経験が浅くて不安」 「個別支援計画の作成に自信がない」 「運営指導や書類整備が不安」 そんな方も、一人で抱え込まずに学びながら成長できます！

休日選択制で週休3日も可✨全国100店舗以上の成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ✅月毎に休日・給与選択可能◎ ✅月5～6日休も週休3日もOK♪ ✅みなし・サービス残業一切なし！ ✅昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ✅上場準備中の成長企業 ✅全国100店舗以上展開の大手企業 ─────────────────☆.+ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店舗を支えるスタッフを募集しています。✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ■───────────────── ⭐あなたにとって最善の働き方を 自由に選べます！ ─────────────────■ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現するため、 日々環境を整備しています。 ⏩休日・給与選択制 ｜毎月の休日数は5～12日から選択可能。 ｜それに見合ったお給料を支給します。 ｜昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ■────────────────── ⭐キャリアアップの機会数も豊富◎ ──────────────────■ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ お店がどんどん増えていくので キャリアアップのポストも豊富です◎ 飲食の経験者は2～3ヶ月で、 未経験の方でも1年程度で 店長昇格を目指せます！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ＊お客様のご案内 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 など 状況により、キッチンにて仕込み／調理／ 盛り付けなどをお任せすることもあります。 ◤OJT研修◢ ￣￣￣￣￣￣ 先輩社員の隣で実際の雰囲気に 慣れていくところからスタート。 未経験や経験の浅い方も安心してください。 シンプルなお仕事から スタートしてみましょう◎ 各スタッフのポジションも明確なので、 どの先輩を基準に頑張ればいいのかも 分かりやすいですよ！

ヘアカット専門店【月給28万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給28万～45.6万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

✅残業ほぼなしの大阪市都島区グループホームで介護職、月給27.3万円〜

【仕事内容】 身体介護 生活援助 定員27名のグループホームです。 日常の調理業務はありません。（盛り付け・配膳が主となります。） グループホームでの食事・入浴・排泄・移動の介助はもちろん、 更衣援助、レクリエーションや記録業務、環境整備等 ご利用者様の毎日の生活を支えるお仕事です♪ ご利用者様に向き合える時間も多く、やりがいのある仕事です！ 【施設の特徴】 淀川沿いにあり、静かな環境でゆったりと過ごしていただくことができる施設です。夏には淀川花火大会が見えるので、ご入居者とスタッフが一緒に楽しんでいます。グループホームは1フロア9名で、細やかなケアを提供できる環境です。小規模多機能では通い・訪問・泊まりを組み合わせたサービスを1事業所で利用でき、対応する職員も一定のため安心できる環境です。スタッフは仲が良く、誘い合って食事に行ったり、遊びに行ったり、時にはケアの方法について熱い議論を交わすこともあります。

月給27万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 【働くスタッフの声】「一人で抱え込まず、チームで支援を考えられる職場です」 「前職も放課後等デイサービスで児童指導員として働いていました。 子どもと関わる仕事にはやりがいを感じていましたが、以前の職場では人手が足りず、日々の対応に追われてしまい、一人ひとりに合わせた支援をじっくり考える時間がなかなか取れませんでした。 はなまるグループでは、保育士や言語聴覚士などの専門職と一緒に、子どもの特性や発達段階に合わせた支援を考えられることが魅力です。 身支度が苦手だった子が自分で準備できるようになったり、集団活動に少しずつ参加できるようになったり。子どもの「できた！」を近くで見られることに、改めてこの仕事のやりがいを感じています。 残業も少なく、休みもしっかり取れるので、経験を活かしながら無理なく長く働ける環境だと思います。」（児童指導員／26歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給27万円スタート！ ◆経験5年以上は月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆未経験・新卒歓迎 ◆教員免許・福祉資格・保育士資格を活かせる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ◆研修・サポート体制あり ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■未経験からでも、子ども一人ひとりにしっかり向き合える児童指導員へ はなまるグループは、大阪市内で24施設（業務提携を含めると35施設）を運営しています。 多くの事業所を運営してきたノウハウがあるからこそ、初めての方も安心してスタートできます。 いきなり一人で任せることはありません。 子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、段階的に学べる環境です！ ■支援の流れを段階的に学べます ・「なぜこの関わりをするのか」まで丁寧に共有します ・分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります ・大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の運営ノウハウを活かしたサポート体制があります 子ども一人ひとりの特性や発達段階を理解しながら、安心して過ごせる環境づくりや、「できた！」を増やす支援を行っていきます！ ■よくあるご質問 Q. 送迎はありますか？ A. あります。学校やご自宅への送迎をスタッフで行っています。 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。いきなり一人で任せることはなく、研修とOJTで段階的に学べます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービス（放課後デイサービス／児童デイサービス）で、未就学児から高校生まで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 1日の定員は10名。未就学児から高校生までのお子さんが通っています。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！ 【研修・サポート体制】 はなまるグループでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、「学んで終わり」ではなく、「実践につながる研修」を重視しています。 療育未経験の方でも安心して働けるよう、日々の業務マニュアルを整備しています。分からないことは先輩スタッフが丁寧にフォローし、一人ひとりのペースに合わせて少しずつできることを増やしていける教育体制を整えています。 また、送迎業務についても、運転に不安がある方はいきなり一人でお任せすることはありません。先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ慣れていただける環境です。 35店舗を運営するグループだからこそ、多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

調理師スタッフ募集中！フードサービスのプロとしてあなたの経験をいかしてください

仕事情報 ● 仕事内容 老人福祉施設食堂で調理・仕込み・盛り付け・配膳などの調理業務全般をお願いします。効率よく調理し、毎日温かく美味しいお食事をお客様に召し上がっていただくにはどうしたらよいか、工夫を凝らした業務をお願いします。あなたの作る料理を楽しみに待つ人がいる事に、これ以上ないやりがいを感じますよ。 安定・安心して働ける企業 設立から約60年、企業内・介護福祉施設・学校給食での給食事業を行っております。多くのご利用者様に当社の食事を評価して頂き、おかげさまで業績も年々増加。今後も新規店が数多くオープン予定となっており、さらなる成長の為に、あなたの力が必要です！安定してしっかり働ける当社でぜひ一緒に働きませんか！？ あなたのご経験が必要です 当社では、集団給食調理経験がある方、外食調理経験がある方等、調理に係わる様々なご経験がある方が働かれています。皆様の素晴らしい技術が当社の成長に直結します。ブランクがある方も大歓迎！慣れるまで丁寧に指導します。今、当社にはあなたのご経験が必要です！皆様の技術を、当社で発揮してみませんか？ 充実した福利厚生 各種諸手当（残業手当等）はもちろん、永年勤続表彰、従業員の再雇用制度など、長く安定してお勤め頂けるための制度もございます。勤続30年以上のベテラン社員も現役で活躍中！産休・育休制度の取得率も高く、復職した社員も多くいるので、ライフイベントにも備える事ができます。 ハーベストの目指す姿 ハーベストでは、性別、年齢、国籍に問わず様々な方が活躍中です。経営理念の「お客様と全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域社会に貢献する」のもと、お客様の満足度を高めスタッフ全員が豊かになっていくことを目指しています。その為働く皆さんの職場環境の整備や人材育成にも力を入れています。

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、保育士 ■働くスタッフの声「一人ひとりに関われるのが魅力」 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園ではクラス全体を見ることが中心でしたが、今は一人ひとりの成長をじっくり支えられています。小規模保育園よりも少ない人数で、深く関われるのは私のやりたかったことでしたので、それが叶ってとても嬉しいです！」（保育士28歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ■保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります ・子どもの小さな変化に気づく力 ・保護者と信頼関係を築く力 ・一人ひとりの個性に寄り添う力 その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった"一人ひとりにじっくり関わる療育"を実現できます！ ■保育士として培ってきた経験は、そのまま療育の現場で活かせます こんな想いを持ったことはありませんか？ ・もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった ・気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった ・保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたかった ・子どもの「できた！」をもっと一緒に喜びたかった そんな保育士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。保育園・幼稚園でのご経験を活かして働けます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、保育士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【保育士としての専門的な関わり】 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育 ・遊びや生活の中で「できた！」を増やす支援 ・保護者へのフィードバックや子育てのサポート ・保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職など多職種との連携 ＼こんな関わりをしています！／ 制作活動では、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた！」を増やせるようサポートします。 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ成功体験を積み重ねながら、「やってみよう」という気持ちを育てていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 保育園では集団保育が中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。 子どもの「できた！」を一緒に喜びながら、一人ひとりの可能性を広げていく仕事です。 グループ会社には保育士をはじめ、PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍しています。療育が初めての方も、先輩スタッフの支援を見ながら、子どもとの関わり方や支援方法を実践的に学べる環境です。 【研修・サポート体制】 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

月給35万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ※管理者を兼務ですが、実際のお仕事内容は管理者業務を分担しています。 【働くスタッフの声】「やっと、児発管として本来の仕事に向き合えました」 「前職も放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者として働いていました。 個別支援計画やモニタリングにしっかり時間を使いたいと思っていましたが、国保連請求や送迎、シフト調整、営業活動なども重なり、日々の業務に追われてしまうことが多くありました。はなまるグループでは、教室長や本部、他のスタッフと業務を分担できるため、児発管として大切なアセスメント、個別支援計画、モニタリング、保護者対応にしっかり向き合えます。 また、子どもの支援現場にも入れるので、書類上だけではなく、実際の子どもの様子を見ながら支援内容を考えられるところが魅力です！一人で抱え込むのではなく、チームで支援を考えられる環境なので、児発管として長く働きやすい職場だと感じています！」（児童発達支援管理責任者／32歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給35万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆児発管としての業務時間を確保 ◆個別支援計画・アセスメント・モニタリングに集中できる ◆国保連請求なし ◆送迎業務なし ◆勤怠管理・シフト作成なし ◆営業活動なし ◆管理者兼務ですが、管理業務は分担しています ◆本部・教室長・行政書士のサポートあり ◆子どもの支援現場にも関われる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ■児発管として積み重ねてきた経験は、子どもたちの支援を考える上で大きな強みになります ・子どもの特性や課題を整理する力 ・保護者の想いをくみ取り、支援方針を考える力 ・スタッフと支援内容を共有する力 ・個別支援計画を日々の療育につなげる力 ・チームで子どもの成長を支える力 その経験を活かしながら、書類だけで終わらない、現場とつながる個別支援計画を作成できます。 ■こんな想いを持ったことはありませんか？ ・児発管として、もっと個別支援計画に向き合いたい ・請求や送迎、営業活動に追われる働き方を変えたい ・子どもの様子を見ながら、支援計画を作りたい ・一人で抱え込まず、チームで支援を考えたい ・管理業務よりも、子どもや保護者への支援に時間を使いたい そんな児童発達支援管理責任者さんが働きやすい環境を整えています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 児発管の実務が未経験でも応募できますか？ A. できます。児発管としての実務が未経験の方も歓迎しています。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者として、子どもたち一人ひとりに合わせた支援計画の作成や支援方針の共有を行っていただきます。 ※管理者兼児童発達支援管理責任者としての配置ですが、管理業務は教室長・本部・スタッフで分担しています。 【児発管としての主な業務】 ・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・スタッフへの支援方針の共有 ・支援会議への参加 ・子どもたちの支援現場での様子確認 ・関係機関との連携 【分担している業務】 ・国保連請求業務 ・送迎業務 ・勤怠管理 ・シフト作成 ・営業活動 これらの業務は教室長や本部、他スタッフと分担しているため、児発管としての業務に集中しやすい環境です。 1日の定員は10名です。 常時5～6名のスタッフで支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな働き方ができます！／ 子どもの支援現場に入りながら、実際の様子を見て個別支援計画に反映できます。 スタッフと一緒に「どんな支援が合っているか」を考えながら、子ども一人ひとりに合わせた支援を組み立てていきます。 保護者の想いや子どもの変化を丁寧に確認しながら、計画作成・モニタリング・支援方針の見直しを行えます。 児発管の仕事は、書類を作るだけではありません。 子どもの「できた！」や日々の変化を見ながら、保護者・スタッフと一緒に支援の方向性を考え、子どもたちの成長を支えていく仕事です！ 【研修・サポート体制】 児発管業務が初めての方も、安心してスタートできる環境です。 本部には児発管業務の経験がある社員が在籍しており、個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング、保護者対応などを丁寧にサポートします。 また、行政書士とも連携しているため、運営指導や書類整備についても相談しながら進められる環境があります。 オンライン研修サービスも導入しており、障害福祉・児童福祉の基礎知識、虐待防止、感染症対策、法令遵守などを自分のペースで学習できます。 「児発管としての実務経験が浅くて不安」 「個別支援計画の作成に自信がない」 「運営指導や書類整備が不安」 そんな方も、一人で抱え込まずに学びながら成長できます！

介護福祉士の資格が活かせる｜年数で資格手当もアップ♪キャリアUPしませんか？

仕事内容 ご利用者の生活の幅を広げるお手伝いをしていきます。 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた 地域で暮らし続けるために必要なサポートを 総合的に行います。やさしい声かけと笑顔、 遊び心のある提案で、ご利用者の喜びをつくります。 おすすめポイント ・介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。さらに勤続年数でも増額。 ・介護記録はタブレットで簡単入力。バイタル測定も手書きなし。 ・週休2日・月9～10休のシフト制。年休114日+有給休暇。 ・チームワークでご利用者を支える小規模多機能型居宅介護。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご利用者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、その他児童福祉、学童保育指導員 ■働くスタッフの声「遊びの中で“できた！”を増やせる仕事です」 「前職は病院で作業療法士として働いていました。病院では1日18～20単位を意識しながらリハビリを行っていましたが、今は子ども一人ひとりの発達や感覚特性に合わせて関われることが魅力です。ハサミや鉛筆操作が苦手だった子が、制作活動の中で少しずつ“自分でできた！”を増やしていく姿を見ると、OTとして大きなやりがいを感じます。」（作業療法士・30歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆小児未経験歓迎 ◆現役OTから見て学べる環境 ◆感覚統合・ADL・微細運動の支援に関われる ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■作業療法士として積み重ねてきた経験は、小児療育でも大きな強みになります ・姿勢や身体の使い方を評価する力 ・手先の動きや日常生活動作（ADL）を支援する力 ・感覚特性に合わせて環境や道具を工夫する力 その経験を活かしながら、遊びや生活の中で「できた！」を増やす療育に取り組めます！ ■こんな想いを持ったことはありませんか？ ・小児リハビリに興味はあるけれど、一歩踏み出せない ・訓練だけではなく、生活の中で変化を見たい ・感覚統合やADL支援に関わりたい ・子どもの「できた！」を家族と一緒に喜びたい そんな作業療法士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 小児分野が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。小児分野が未経験の方も歓迎しています。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、作業療法士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【作業療法士としての専門的な支援】 ・感覚統合を取り入れた療育 ・手先の巧緻性や日常生活動作（ADL）への支援 ・遊びを通した認知・コミュニケーションへのアプローチ ・保護者へのフィードバックや多職種との連携 ＼こんな支援を行います！／ ハサミや鉛筆操作が苦手な子どもには、遊びや制作活動を通して手先の使い方を支援します。 感覚の偏りがある子どもには、一人ひとりに合わせた遊びを取り入れながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 作業療法士の支援は、机の上だけではありません。 遊びや制作活動、着替え・食事・集団活動など、日常の中で「できた！」を積み重ねながら、個別療育で身につけた力を生活の中で使える力へつなげていきます。 グループ会社にはリハビリ専門職が多数在籍しています。小児分野が未経験の方も、先輩OTの支援を見ながら、見立て方や教材の活用、保護者への関わり方まで実践的に学べる環境です！ 【研修・サポート体制】 現役OTのリハビリ風景を直接学べる環境あり！ 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

年収502万2128円可◇積極採用中◆年間休日117日★経験問いません◎【大阪市都島区、訪問看護、看護師、正職員】

医療福祉生活協同組合おおさか コープ訪問看護ステーションサテライト桜の宮 求人概要 医療福祉生活協同組合おおさか コープ訪問看護ステーションサテライト桜の宮：看護師/正職員 年収502万2128円可◇積極採用中◆年間休日117日★経験問いません◎【大阪市都島区、訪問看護、看護師、正職員】 職種 看護師 所在地 〒534-0011 大阪府大阪市都島区高倉町２－３－４ 給与 月給24万3000円～39万8000円 ※月給には、職種給3万6000円、介護処遇改善手当1万2000円を含む ※経験により異なります 求人詳細 年収502万2128円可◇積極採用中◆年間休日117日★経験問いません◎【大阪市都島区、訪問看護、看護師、正職員】 勤務時間は9:00～17:30＆年間休日117日だから、ワークライフバランスも保ちやすい◆月給24万3000円～39万8000円＋賞与年2回支給♪経験加算もバッチリあり◎手当も充実★ 職種 看護師 仕事内容・PR ◇◇コープ訪問看護ステーションサテライト桜の宮◇◇ ◎忙しい中でもしっかり休みを取るという雰囲気があり年間休日117日に加えて有給の取得日数は平均で年10日程です。 ◇◇ 訪問看護の経験は不問です！ ◇◇ ◎ステーション内には先輩スタッフが複数名在籍しているので訪問看護が初めての方にも丁寧に指導いたします。 ◎入職後は必ず同行訪問からスタートし、利用者様によって独り立ちできるまで複数回同行訪問を行う場合もございます。 ◎訪問の最中に何か不安なことが発生した場合にも、電話で職責・スタッフ間でも相談し合え、安心して働ける環境を整えています。 ◇◇ ステーションの特徴 ◇◇ ◎一人一台タブレットの支給があり、訪問の合間に記録作業が行なえます。 ◎事務作業も基本的に勤務時間内に組み込んでおり、残業時間削減に向けて取り組んでいます。 ◎当ステーションは担当制ではなく、急なお休みなどでも他のスタッフがフォローし合える体制を整えています。 ◇◇ 職場環境について ◇◇ ◎経験豊富なスタッフが在籍していますので何かあれば頼れる先輩に相談ができる環境です。 ◎言いたいことがあれば気兼ねなく発信できる職場づくりを心がけており、ステーション内の人間関係も良好です！ ◇◇ 特徴 ◇◇ ◎一人一台タブレットの支給があり、訪問の合間に記録作業が行なえます。 ◎事務作業も基本的に勤務時間内に組み込んでおり、残業時間削減に向けて取り組んでいます。 ◎オンコールはスタッフの状況に応じて「担当回数を少なめにする」、「お子さんが小さい時期は免除する」、など柔軟に対応しています！まずはお気軽にご相談ください 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

働きながらスキルアップしませんか？残業少・賞与年3回

仕事内容 *リカーマウンテンの特徴* ✅全国に約190店舗の成長企業 ✅全社的に残業減に取り組み（月平均10時間） ✅連続休暇（5日）取得率 99%！ ✅店長へ昇格した先のキャリアも豊富 ✅働きながら知識が身につく環境 *仕事内容* 店舗スタッフとしてお客様へ商品のご案内や、 棚卸しなどの業務からスタートしていただきます。 仕事を通してビジネスや経営についても学べます！ ＜具体的には＞ ・接客対応（商品ご案内など） ・店舗運営（開閉店、売場作成） ・売上、シフト管理、スタッフ指導 ・そのほか、発注、棚卸 ・本部他部署とのやりとりなど ＜入社後は＞ 現場研修で必要な知識を学び、 基本オペレーションを 身につけていただきます。 マネジメントや運営ノウハウは 実践しながら学んでいきましょう！ *キャリアアップの機会多* 販売スタッフ⇒店長補佐⇒ 店長⇒エリアマネージャー 半年に一度（8月・2月）に、昇格試験があります。 昇格実績は最短6カ月！試験は年2回、 チャンスが多いのも嬉しい特徴！ 中途で入社後、 最短1年で店長に昇格した社員もいますよ！ *【お伝えしておきたいこと】* お酒の瓶やケースなどの、重量物を運ぶお仕事があります。 ですが、女性のスタッフも活躍しているので 過度に心配する必要はありません。 もちろん、しっかりとした持ち方などの指導も致します。 - *【職場環境】* 平均年齢：34歳 - *【雇用形態】* 正社員 -

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、その他児童福祉、学童保育指導員 ■働くスタッフの声「遊びの中で“できた！”を増やせる仕事です」 「前職は病院で作業療法士として働いていました。病院では1日18～20単位を意識しながらリハビリを行っていましたが、今は子ども一人ひとりの発達や感覚特性に合わせて関われることが魅力です。ハサミや鉛筆操作が苦手だった子が、制作活動の中で少しずつ“自分でできた！”を増やしていく姿を見ると、OTとして大きなやりがいを感じます。」（作業療法士・30歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆小児未経験歓迎 ◆現役OTから見て学べる環境 ◆感覚統合・ADL・微細運動の支援に関われる ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■作業療法士として積み重ねてきた経験は、小児療育でも大きな強みになります ・姿勢や身体の使い方を評価する力 ・手先の動きや日常生活動作（ADL）を支援する力 ・感覚特性に合わせて環境や道具を工夫する力 その経験を活かしながら、遊びや生活の中で「できた！」を増やす療育に取り組めます！ ■こんな想いを持ったことはありませんか？ ・小児リハビリに興味はあるけれど、一歩踏み出せない ・訓練だけではなく、生活の中で変化を見たい ・感覚統合やADL支援に関わりたい ・子どもの「できた！」を家族と一緒に喜びたい そんな作業療法士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 小児分野が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。小児分野が未経験の方も歓迎しています。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、作業療法士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【作業療法士としての専門的な支援】 ・感覚統合を取り入れた療育 ・手先の巧緻性や日常生活動作（ADL）への支援 ・遊びを通した認知・コミュニケーションへのアプローチ ・保護者へのフィードバックや多職種との連携 ＼こんな支援を行います！／ ハサミや鉛筆操作が苦手な子どもには、遊びや制作活動を通して手先の使い方を支援します。 感覚の偏りがある子どもには、一人ひとりに合わせた遊びを取り入れながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 作業療法士の支援は、机の上だけではありません。 遊びや制作活動、着替え・食事・集団活動など、日常の中で「できた！」を積み重ねながら、個別療育で身につけた力を生活の中で使える力へつなげていきます。 グループ会社にはリハビリ専門職が多数在籍しています。小児分野が未経験の方も、先輩OTの支援を見ながら、見立て方や教材の活用、保護者への関わり方まで実践的に学べる環境です！ 【研修・サポート体制】 現役OTのリハビリ風景を直接学べる環境あり！ 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

＼管理職経験者必⾒！／年収600万円以上！有休取得率も⾼いのでメリハリつけて働けます！城北公園通駅より徒歩7分◎

仕事内容: ＜おすすめポイント！＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅オープニングスタッフ募集！ ✅年収600万円以上！ ✅介護や医療など他業種の管理職経験でもOK！ ✅日勤メイン！管理業務に専念できる！ ✅有休取得推奨！長期休暇もOK！ ✅「城北公園通駅」より徒歩7分！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 障がいのある方が利用される入所施設にて、 施設の運営管理をお任せします。 オープニングなので先輩後輩といった 人間関係もなく、スタッフみんなで 新しい施設づくりを進められますよ◎ [ 具体的には... ] ・行政機関とのやり取りや⼿続き ・施設の収支管理 ・スタッフの勤怠などの労務管理 ・医療機関や関係者との連絡調整　など ＜ 業界未経験の方も大歓迎！＞ 福祉の仕事が初めてでも ⼼配はいりません。 異業種からのチャレンジも しっかりサポートします！ 最初の3ヶ⽉は現場研修からスタート！ 少しずつ施設の雰囲気を つかんでいただければOKです！ もちろん業界経験があり、 管理業務に興味のある⽅も⼤歓迎！ あなたのペースに合わせて ゆっくりとお教えします＋゜ ※定年60歳 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

月給27万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 【働くスタッフの声】「一人で抱え込まず、チームで支援を考えられる職場です」 「前職も放課後等デイサービスで児童指導員として働いていました。 子どもと関わる仕事にはやりがいを感じていましたが、以前の職場では人手が足りず、日々の対応に追われてしまい、一人ひとりに合わせた支援をじっくり考える時間がなかなか取れませんでした。 はなまるグループでは、保育士や言語聴覚士などの専門職と一緒に、子どもの特性や発達段階に合わせた支援を考えられることが魅力です。 身支度が苦手だった子が自分で準備できるようになったり、集団活動に少しずつ参加できるようになったり。子どもの「できた！」を近くで見られることに、改めてこの仕事のやりがいを感じています。 残業も少なく、休みもしっかり取れるので、経験を活かしながら無理なく長く働ける環境だと思います。」（児童指導員／26歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給27万円スタート！ ◆経験5年以上は月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆未経験・新卒歓迎 ◆教員免許・福祉資格・保育士資格を活かせる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ◆研修・サポート体制あり ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■未経験からでも、子ども一人ひとりにしっかり向き合える児童指導員へ はなまるグループは、大阪市内で24施設（業務提携を含めると35施設）を運営しています。 多くの事業所を運営してきたノウハウがあるからこそ、初めての方も安心してスタートできます。 いきなり一人で任せることはありません。 子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、段階的に学べる環境です！ ■支援の流れを段階的に学べます ・「なぜこの関わりをするのか」まで丁寧に共有します ・分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります ・大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の運営ノウハウを活かしたサポート体制があります 子ども一人ひとりの特性や発達段階を理解しながら、安心して過ごせる環境づくりや、「できた！」を増やす支援を行っていきます！ ■よくあるご質問 Q. 送迎はありますか？ A. あります。学校やご自宅への送迎をスタッフで行っています。 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。いきなり一人で任せることはなく、研修とOJTで段階的に学べます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービス（放課後デイサービス／児童デイサービス）で、未就学児から高校生まで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 1日の定員は10名。未就学児から高校生までのお子さんが通っています。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！ 【研修・サポート体制】 はなまるグループでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、「学んで終わり」ではなく、「実践につながる研修」を重視しています。 療育未経験の方でも安心して働けるよう、日々の業務マニュアルを整備しています。分からないことは先輩スタッフが丁寧にフォローし、一人ひとりのペースに合わせて少しずつできることを増やしていける教育体制を整えています。 また、送迎業務についても、運転に不安がある方はいきなり一人でお任せすることはありません。先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ慣れていただける環境です。 35店舗を運営するグループだからこそ、多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

月給32万～60万で稼げる✨全国100店舗以上展開の成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

月給27万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 【働くスタッフの声】「一人で抱え込まず、チームで支援を考えられる職場です」 「前職も放課後等デイサービスで児童指導員として働いていました。 子どもと関わる仕事にはやりがいを感じていましたが、以前の職場では人手が足りず、日々の対応に追われてしまい、一人ひとりに合わせた支援をじっくり考える時間がなかなか取れませんでした。 はなまるグループでは、保育士や言語聴覚士などの専門職と一緒に、子どもの特性や発達段階に合わせた支援を考えられることが魅力です。 身支度が苦手だった子が自分で準備できるようになったり、集団活動に少しずつ参加できるようになったり。子どもの「できた！」を近くで見られることに、改めてこの仕事のやりがいを感じています。 残業も少なく、休みもしっかり取れるので、経験を活かしながら無理なく長く働ける環境だと思います。」（児童指導員／26歳男性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給27万円スタート！ ◆経験5年以上は月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆未経験・新卒歓迎 ◆教員免許・福祉資格・保育士資格を活かせる ◆大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の安定基盤 ◆研修・サポート体制あり ◆福利厚生充実 ◆服装・髪色・ネイル自由 ■未経験からでも、子ども一人ひとりにしっかり向き合える児童指導員へ はなまるグループは、大阪市内で24施設（業務提携を含めると35施設）を運営しています。 多くの事業所を運営してきたノウハウがあるからこそ、初めての方も安心してスタートできます。 いきなり一人で任せることはありません。 子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、段階的に学べる環境です！ ■支援の流れを段階的に学べます ・「なぜこの関わりをするのか」まで丁寧に共有します ・分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります ・大阪市内24施設（業務提携含め35施設）の運営ノウハウを活かしたサポート体制があります 子ども一人ひとりの特性や発達段階を理解しながら、安心して過ごせる環境づくりや、「できた！」を増やす支援を行っていきます！ ■よくあるご質問 Q. 送迎はありますか？ A. あります。学校やご自宅への送迎をスタッフで行っています。 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。いきなり一人で任せることはなく、研修とOJTで段階的に学べます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービス（放課後デイサービス／児童デイサービス）で、未就学児から高校生まで、子どもたち一人ひとりの発達や個性に合わせた療育支援を行っていただきます。 【児童指導員としての支援】 ・日常生活のサポート ・集団活動や遊びを通した療育支援 ・身辺自立に向けた支援 ・コミュニケーションや社会性を育む支援 ・制作、運動、外出活動などの企画・実施 ・保護者へのフィードバック ・支援記録の作成 ・送迎業務 1日の定員は10名。未就学児から高校生までのお子さんが通っています。 常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ＼こんな支援を行います！／ 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ参加できる場面を増やしながら、「できた！」という成功体験を積み重ねていきます。 身支度や片付けが苦手な子どもには、手順を分かりやすく伝えたり、環境を整えたりしながら、自分でできる力を育てていきます。 友だちとの関わりが苦手な子どもには、遊びや活動の中で「貸して」「一緒にやろう」など、生活の中で使えるコミュニケーションを育てていきます。 子どもたちの成長は、勉強や運動だけではありません。 あいさつができた。 気持ちを伝えられた。 順番を待てた。 自分で準備ができた。 最後まで取り組めた。 そんな小さな「できた！」を積み重ねながら、一人ひとりの自信や未来につなげていく仕事です！ 保育士・言語聴覚士など専門職とも連携しながら、子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきます！ 【研修・サポート体制】 はなまるグループでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、「学んで終わり」ではなく、「実践につながる研修」を重視しています。 療育未経験の方でも安心して働けるよう、日々の業務マニュアルを整備しています。分からないことは先輩スタッフが丁寧にフォローし、一人ひとりのペースに合わせて少しずつできることを増やしていける教育体制を整えています。 また、送迎業務についても、運転に不安がある方はいきなり一人でお任せすることはありません。先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ慣れていただける環境です。 35店舗を運営するグループだからこそ、多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

オンコール/夜勤なし♪介護施設でのお仕事！独自の有給制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 ＼電話での応募や問い合わせも大歓迎！／ TEL:0120-745-165 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ここがポイント】 ⭐24時間提携している医療機関があり、 ⭐訪問看護のサポートもあるので安心◎ ⭐薬はあらかじめセット済み！仕分け作業は不要♪ ⭐記録ソフトを活用し、健康管理や情報共有もスムーズ！ ⭐業務がシンプルで効率的に取り組める環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ グループホーム（定員27名）で 看護業務をお願いします！ 具体的には・・・ ・医療情報整理/把握 ・健康管理(バイタルチェック、服薬管理など) ・医師の指示に基づく医療処置 ・急変時の対応 ・見守り などです ▼サポートが中心です 利用者様の体調管理をメインに、 提携クリニックとのやり取りや ドクターの指示に沿った対応でOK ▼もしもの時も安心 提携の病院がありますので、 利用者様の急な体調不良・ケガなどは、ドクターの判断を頂けます また、病院からナースさんも来ていただけますので、 日常的な医療行為（インスリン注射や胃ろうなど）以外は対応をお任せできます♪ ＼当社独自の制度！通常の有給休暇へ+5日支給！／ 当社では、通常の法定有給休暇に加え、 毎年＋5日分の独自の有給を付与しています！ 新入職員の方には、試用期間終了後すぐに5日間の有給を付与し、 入職6ヶ月後には法定通り10日間を付与 法人全体の有給取得率はなんと85％以上！ 「休みたいのに休めない」なんてことはありません♪ 家庭や趣味の時間も大切にしながら、 安心して長く働ける職場です◎ ＼資格取得支援制度／ 必要と認めた研修は、法人が全額負担！ スキルアップを応援します ＼永年勤続表彰制度／ 正社員は勤続5年ごとに旅行券をプレゼント！ 長く働くほど嬉しい特典♪

アドレスフリーな働き方／最先端の半導体工場／未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、その他施工管理/現場責任者、建築施工管理 【自宅から直行直帰OK・転居不要！！】 半導体工場の生産において自動化が当たり前となっています。 そんな半導体工場において欠かすことのできない搬送設備の施工管理！ ✅今、お住まいの自宅から海外でのお仕事に挑戦できる！！ ✅土日祝は休日で現地の観光ができる！！ ✅未経験から世界最先端の半導体工場で経験を積める！！ ✅ガッツリ稼ぐことができる！！ ✅どんなお仕事？ 半導体工場において生産性を高めるために欠かすことのできない搬送設備。この搬送設備や製品の保管庫等の施工管理や調整業務を担当していただきます。 具体的には、施工担当業者やその他企業との折衝、工程・品質・安全の管理、現場の進捗確認、トラブル発生時の対応、チームメンバーとの連携・報告業務を行っていただきます。 経験豊富なメンバーとチームで動くため、未経験の方でも現場で学びながら成長することができます。 ✅どんな働き方？ 主に海外の半導体工場へ出張して業務を行います。現地工場近くの事務所にて、サポートメンバーと共に勤務していただきます。 海外：台湾が中心、(ほかアメリカ、韓国、中国など) 国内：熊本県、三重県、岩手県など ※国内案件は少数 海外への出張機会が多くワールドワイドな経験を積めます。 また、帰国のタイミングで長期休暇を取得することができるのでしっかりリフレッシュすることができます。 ✅未経験でも大丈夫？ まずは経験者のサポートを受けながら、現場の流れを理解するところからスタート。 チームで動くから孤立しない、OJTでしっかり学べる、半導体業界の知識もゼロから習得可能なので安心してスタートできる環境が整っています。 ✅スキルアップできる？ もちろん可能です！スキルを身につければ、デバイスメーカー、装置メーカー、海外グループ企業など、世界を舞台に活躍できるキャリアが広がります。 また、技術を活かして、システム開発・ロボットソリューションといった新しい分野にも挑戦できます。

グループホームの介護職員/無資格・未経験OK

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- 【仕事内容】 グループホームにおける利用者様に対する介護業務 ・身体介護：外出介助、入浴介助など ・生活支援：更衣援助、レクリエーション、記録業務、環境整備など 介護職は、高齢者や障がいをお持ちの方の日常生活の自立を支援する、介護サービスの中心を担うお仕事です。 利用者様の食事をはじめ、入浴、排せつ、衣服の着脱、移動といった生活全般の介助から、 日誌の作成、各種福祉機器の管理、看護業務の補助、掃除に至るまで、その業務内容は多岐にわたります。 そのほか散歩やお買い物の援助に加えて、お誕生会やお花見といったさまざまな行事・レクリエーションを担当することも。 利用者様のご要望やお体の調子をもっとも把握しやすいポジションでもあるので、他職種を含めた周囲の職員との連携が求められます。 【オススメポイント】 ・チームの皆で案を出して考え、実行！成果が出たとき、感謝された時にやりがいを感じられるお仕事です！ ・多様な介護事業を展開しているからこそ、利用者様本位のサービスを提供することが可能です！ ・職員個人の将来的な目標を設定し、その達成に向けたマネジメントを学ぶなど、一人ひとりの成長を後押しする内容が充実しています！ ・数ヶ月に1度、勤務施設の上長との面談の機会を設けています。 日々の業務に関するフィードバックや相談、キャリア形成についてしっかりと話しあうことができます！ ・新型コロナウイルスに関連する休業の場合は、100%の補償金をお支払いします！ ・色々な職種の方が勤務しているので、自身のスキルアップにも繋がります！ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。

無資格・未経験OK！資格取得支援有♪介護が初めての方も安心◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 ＼電話での応募や問い合わせも大歓迎！／ TEL:0120-745-165 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ここがポイント】 ⭐有給取得率85％！ ⭐有給＋別途5日休日付与 ⭐資格取得支援制度あり！ ⭐福利厚生充実！ ⭐ハイパー任意労災導入で業務とは関係ない入院でも会社で補償！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ グループホーム（定員27名）で、 利用者様の日常生活を支える介護業務をお願いします。 具体的には・・・ ・身体介助：移乗・移動介助、口腔ケア ・食事介助：配膳、見守り ・排せつ介助：トイレ誘導、オムツ交換 ・入浴介助：衣類着脱補助、洗髪、洗顔 ・レクリエーションの実施 など 【当社独自の制度！通常の有給休暇へ+5日支給！】 ◆【有給＋5日＆取得率85％！】プライベートも大切にできる環境です！ 当社では、通常の法定有給休暇に加え、毎年＋5日分の独自の有給を付与しています！ 新入職員の方には、試用期間終了後すぐに5日間の有給を付与し、 入職6ヶ月後には法定通り10日間を付与 法人全体の有給取得率はなんと85％以上！ 「休みたいのに休めない」なんてことはありません♪ 家庭や趣味の時間も大切にしながら、安心して長く働ける職場です◎ 【職場体験もOK！】 デイサービス介護職員をしていた方、 訪問介護をしていた方、 グループホームや特別養護老人ホーム、 有料老人ホームなどの介護施設で働いていた方など、 スタッフの経歴は様々！ 退職金制度があるので、 長く働ける場所を探している方にオススメです。 また、資格取得支援制度を利用して キャリアアップを目指している方にも、ピッタリ！ 【ICT導入に積極的に取り組んでいます】 介護記録ソフトの導入など、業務の効率化を推し進めています。 実際に、これまで60分かかっていた介護記録の作成が30分でできるようになり、 スタッフの負担軽減につながっています！ 今後も、より働きやすい環境づくりを進めていきます。

既存･新ブランド合わせ着実に出店を計画中★初年度想定年収550万円～＆月給40万円以上！マネジメント経験を活かして早期キャリアアップを狙える環境！

仕事内容: 今も未来もずっと笑顔で働き続けられる環境 飲食業界のイメージを変える、手厚い待遇とスピーディーな昇格チャンス ＼この求人おすすめポイント／ ⭐初年度想定年収550万円～！月給40万円～スタート！ ⭐これまでのマネジメント経験を正当評価！エリアマネージャーなどへの早期昇格が可能 ⭐業界最高水準の「JOB型人事制度」導入！頑張りや成果をダイレクトに反映 ⭐年間休日120日程度！プライベートの時間もしっかり確保 ⭐賞与年2回や各種手当･インセンティブが充実！大幅な年収UPも実現 ⭐転居費用補助や借り上げ社宅制度でU･Iターンも手厚くサポート ⭐資格取得支援や充実した研修制度で飲食マネジメントノウハウを体系的に習得 ⭐エリアマネジメントから本部スタッフへのキャリアチャレンジ制度あり ⭐お住まいやご希望を最大限考慮！無理な配属･異動はありません ⭐「カジュアルWEB面談」実施中！まずは話を聴きたい方も大歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ マネージャー･マネージャー候補として、ご経験やご希望に合わせた 店舗･エリアマネジメント業務全般をお任せいたします。 ✅店舗･エリア運営業務 (担当店舗の統括･コントロール、営業プロセスの標準化など) ✅接客･サービス品質の管理 (お客様へのサービス提供体制の構築、クオリティチェックなど) ✅店舗運営サポート･オペレーション指導 (オペレーションの効率化、安全管理･食材管理の徹底指導など) ✅売り上げや利益などの数値管理･分析 (担当店舗の売上･利益の数値管理、原価率や人件費のコントロール) ✅スタッフ管理･人材育成･マネジメント (店長や社員･アルバイトの採用支援、教育･指導、組織づくりなど) ✅集客施策･エリア営業計画の策定 (担当エリア･店舗独自の集客アイデア立案、営業計画の策定･実行など) 入社時はマネージャー候補として当社の店舗･組織運営ノウハウを学びつつ、 早期のエリアマネージャー昇格、さらには統括マネージャーや 本部職へのステップアップを目指していける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3･6･5酒場の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 大衆酒場「3･6･5酒場」を展開。 「安くて旨い！毎日通える大衆酒場」を掲げ、 名物の鉄板餃子や多彩な居酒屋メニューを提供しています。 活気ある雰囲気と圧倒的なコスパの高さは、 幅広いお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

元ウエディングプランナー活躍中★年休122日★残業10H以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、保険個人営業、その他販売/フロアスタッフ お客さまの人生に関わり続ける。 「ほけんの窓口」に来店されるお客さまのご相談に乗り、保険選びのサポートをするライフパートナー（保険の反響営業）のお仕事。 ✨求人のポイント✨ ◆ 一人ひとりに寄り添う提案型の接客 ◆ 個人ノルマなし／チームで目標を追うスタイル ◆ 新規テレアポ・訪問なし／100％来店型 ◆ 年間休日120日以上／完全週休2日制 ◆ 残業月平均9時間 ◆ 約2ヵ月の研修あり／保険の専門知識をゼロから学べる 【お仕事内容】 "売る”より、“提案する” トータルライフコンサルティングの仕事です。 お客さまの話をじっくり聴いて、40社以上の商品から一人ひとりに合ったプランを一緒に考える仕事です。 これまで培った“お客さまの要望をヒアリングする力”や”提案力”をそのまま活かせます。 ・保険の相談会 平日は1日1〜2組、土日祝は3〜4組を担当（1回あたり1.5〜2時間）。 ・事前準備・打ち合わせ 「このお客さまにはどう提案すべきか」を店舗の仲間と一緒に相談しながら準備します。 ・アフターフォロー 住所変更や給付金請求の手続き、更新業務などを行います。 ご契約後も、結婚・出産・住宅購入・転職といったライフイベントのたびにご相談に来店される方が多くいらっしゃいます。 保険だけではなく、住宅ローンや資産運用のご相談なども行っており、お客さまの人生に長く伴走できることが、この仕事の魅力です。 ＜1日の仕事の流れ（平日の一例）＞ 9:30～11:00：朝礼・予約状況の確認・ご来店予定のお客さまへの資料の準備など 11:00～13:00：お客さま対応（1組目） 13:00～14:00：お昼休憩 14:00～15:00：先輩に相談 15:00～17:00：お客さま対応（2組目） 17:00～18:30：本日の活動記録の入力、翌日の準備など ✅保険の知識ゼロでも安心してスタート！ 入社後約2ヵ月間は、同期と一緒に受ける安心の研修プログラムです。 ・導入研修（4日間）：会社の理念やビジネスマナーを学習 ・実務研修（約2ヵ月）：WEBや集合研修で保険の基礎知識を習得 ・店舗配属後のOJT：先輩が相談会に同席し、チーム全員でフォロー 「配属後にいきなり一人でお客さま対応」ということは絶対にありませんのでご安心ください。 ✅個人ノルマや会社都合の押し売りなし！ 会社都合で売りたい商品はなく、どの保険会社を案内しても評価は平等。 複数の商品から、心からお客さまのためになると思えるものを提案できます。 誠実な姿勢こそが高い成約率へとつながっています。 ✅連勤や残業がほぼなく、ワークライフバランスが取りやすい！ 月9～11日休み／休みがしっかり取れて、 残業もほぼなし。 急な出勤、連続勤務、持ち帰り仕事などもなく、有休もとりやすい。 時短勤務制度もあり、産休・育休からの復職率は84%。 オンとオフがしっかりしているからこそ、本気でお客さまに向き合えます。 ✅将来のキャリアが描ける環境 頑張りはしっかり昇給・昇格に反映。 キャリア申告制度があり、店長、ブロック長などのマネジメント職・本社職やスペシャリスト職など、自分らしいキャリアを描ける環境です。 また、産休育休制度や時短勤務制度があり、ライフステージが変わっても活躍できます。 ＜先輩インタビュー＞ 「5年勤めても役職は変わらず、教育や マネジメントの経験もないまま。このまま 市場価値が上がらないことが不安でした。 ここでは研修で保険の知識を一から学べて、 キャリア申告制度もあります。自分の希望に 合わせて次の道を選べるので、5年後の姿を はじめて具体的に描けるようになりました」 （20代後半／前職：ウエディングプランナー） ||◤ほけんの窓口とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1995年に日本で初めて「無料の来店型保険相談」というサービスを開始した、業界最大手の保険ショップです。 現在は大手総合商社・伊藤忠商事の100%子会社となっており、その安定した経営基盤と信頼性を強みに、全国47都道府県で650以上の店舗を展開しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、保育士 ■働くスタッフの声「一人ひとりに関われるのが魅力」 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園ではクラス全体を見ることが中心でしたが、今は一人ひとりの成長をじっくり支えられています。小規模保育園よりも少ない人数で、深く関われるのは私のやりたかったことでしたので、それが叶ってとても嬉しいです！」（保育士28歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ■保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります ・子どもの小さな変化に気づく力 ・保護者と信頼関係を築く力 ・一人ひとりの個性に寄り添う力 その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった"一人ひとりにじっくり関わる療育"を実現できます！ ■保育士として培ってきた経験は、そのまま療育の現場で活かせます こんな想いを持ったことはありませんか？ ・もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった ・気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった ・保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたかった ・子どもの「できた！」をもっと一緒に喜びたかった そんな保育士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。保育園・幼稚園でのご経験を活かして働けます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、保育士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【保育士としての専門的な関わり】 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育 ・遊びや生活の中で「できた！」を増やす支援 ・保護者へのフィードバックや子育てのサポート ・保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職など多職種との連携 ＼こんな関わりをしています！／ 制作活動では、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた！」を増やせるようサポートします。 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ成功体験を積み重ねながら、「やってみよう」という気持ちを育てていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 保育園では集団保育が中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。 子どもの「できた！」を一緒に喜びながら、一人ひとりの可能性を広げていく仕事です。 グループ会社には保育士をはじめ、PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍しています。療育が初めての方も、先輩スタッフの支援を見ながら、子どもとの関わり方や支援方法を実践的に学べる環境です。 【研修・サポート体制】 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

社内SEとして物流システムや社内システムの導入・保守・メンテ等をお任せいたします。グループへの改善提案など、裁量権高く業務を進められる管理職候補としての募集です。

企業名 三興物流株式会社 求人名 【大阪/社内SE】ベテラン歓迎◆DX推進リーダー候補/システム導入・運用・保守 仕事の内容 社内SEとして物流システムや社内システムの導入・保守・メンテ等をお任せいたします。グループへの改善提案など、裁量権高く業務を進められる管理職候補としての募集です。 ■新システム導入の提案・導入後のテスト・効果測定 ■既存システムの運用・保守メンテ、修正等の操作業務全般 ■IT機器（PC・複合機。スマホ等の電子機器）の手配・設定・設置及び登録等の管理業務全般 ■社内パソコン、Office（Excel、PowerPoint）、その他ソフトなどの操作問い合わせ対応・電話対応、入力業務などの事務業務 募集職種 【大阪/社内SE】ベテラン歓迎◆DX推進リーダー候補/システム導入・運用・保守

資格も夜勤も、ちゃんと給与で評価される転職を。給与・夜勤回数・休日。あなたの希望を聞かせてください。

仕事内容: 特別養護老人ホームでの介護業務全般 ⭐各種手当が充実しており、安心して長く働ける環境です♪ ⭐賞与・昇給の支給実績があり、日々の頑張りをしっかり評価してもらえます◎ ⭐スタッフ同士、スタッフとご利用者の関係良好◎常に笑顔が絶えない職場です♪

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、保育士 ■働くスタッフの声「一人ひとりに関われるのが魅力」 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園ではクラス全体を見ることが中心でしたが、今は一人ひとりの成長をじっくり支えられています。小規模保育園よりも少ない人数で、深く関われるのは私のやりたかったことでしたので、それが叶ってとても嬉しいです！」（保育士28歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ■保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります ・子どもの小さな変化に気づく力 ・保護者と信頼関係を築く力 ・一人ひとりの個性に寄り添う力 その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった"一人ひとりにじっくり関わる療育"を実現できます！ ■保育士として培ってきた経験は、そのまま療育の現場で活かせます こんな想いを持ったことはありませんか？ ・もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった ・気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった ・保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたかった ・子どもの「できた！」をもっと一緒に喜びたかった そんな保育士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。保育園・幼稚園でのご経験を活かして働けます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、保育士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【保育士としての専門的な関わり】 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育 ・遊びや生活の中で「できた！」を増やす支援 ・保護者へのフィードバックや子育てのサポート ・保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職など多職種との連携 ＼こんな関わりをしています！／ 制作活動では、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた！」を増やせるようサポートします。 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ成功体験を積み重ねながら、「やってみよう」という気持ちを育てていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 保育園では集団保育が中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。 子どもの「できた！」を一緒に喜びながら、一人ひとりの可能性を広げていく仕事です。 グループ会社には保育士をはじめ、PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍しています。療育が初めての方も、先輩スタッフの支援を見ながら、子どもとの関わり方や支援方法を実践的に学べる環境です。 【研修・サポート体制】 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 地元・関西で、チームを率いる側に。 関西のチームを一緒に大きくしていく方を募集します。 ＼このお仕事のポイント／ ✅転勤なし。今の住まいのまま、地元で働ける ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日｜残業少なめ ✅月給40万円～（入社1年目） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 転居をともなう転勤はありません。 今の住まいから担当エリアの教室を電車で回るので、 家族との暮らしも、地元のつながりもそのまま。 関西の仲間の約9割が、この地域限定コースです。 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私立か公立か、ご家庭ごとにめざす道が違う関西では、 1対1で考える提案が活きるエリアです。 チームは約10名から15〜20名へ拡大予定。部門共通の営業の型と 研修があるので、早くからチームの中心として活躍するチャンスがあります。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数は、教育業界の未経験者です。 【マネジメント候補として担うこと】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 ・関西は15〜20名体制に向けて、 組織づくりの段階からマネジメントに関われます 地元で、人と組織を動かすキャリアを。

未経験OK★年休120日★月給30万円～★髪色自由

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 「未経験からチャレンジしたい」 「プライベートの時間を確保したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気飲食店の 【店舗スタッフ】です ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ 接客未経験や異業種からの転職、ブランクが あっても安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【完全週休2日制で年間休日120日】 飲食業界では珍しいしっかり休める環境！ 有給休暇もしっかり取得でき(半日休など) 仕事と私生活を両立できます。 ✅【未経験でも月給30万円～】 頑張りは昇給や各種手当で しっかり評価！飲食未経験からでも 安定した収入を得ながら働ける環境です。 ✅【髪色自由！個性重視！】 当社は20代・30代の社員が中心に 活躍する会社です。 あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【充実の福利厚生！イベントも多数】 ビール工場視察や繫盛店での食事会、 社員旅行など、チームの絆を深めながら 学べる機会が豊富にあります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 ホールでの接客対応から調理など、 店舗業務全般をお任せします。 ・ご来店されたお客様のご案内 ・接客（メニュー等のご説明） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※マニュアルや先輩のサポートがあるので、 ゼロから丁寧にお教えします！ ゆくゆくは、 アルバイトのシフト管理や 店舗管理業務をお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「フリーターからの挑戦で不安でしたが、 ここは未経験でも『月給30万円から』 という給与と『完全週休2日制』という 待遇に惹かれました。飲食は休みが少ない イメージでしたが、趣味の時間も確保でき 心と生活にゆとりを持って働けています」 ≪スタッフインタビュー②≫ 「接客が好きで応募しました。忙しい週末 をチームで乗り切った時の達成感は最高！ 最初はメニューを覚えるのに必死でしたが 先輩がつきっきりで丁寧にフォローして くれたので、未経験の私でも安心して お店の雰囲気に馴染むことができました。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 接客マナーから丁寧にお教えします。 チームで協力するお仕事が中心なので、 異業種やブランクがある方も大歓迎です。 Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、飲食業界では珍しい 完全週休2日制（月休10回）です！ 年間休日も120日あり、 充実してリフレッシュできます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【店舗について】 当社の主力として 成長を続ける大人気店舗です！ お店として徹底しているのは 「スタッフファースト」で無理や無駄を させない、働きやすい環境づくりに 全力で取り組んでいます。 活気あふれる最高のお店で、熱い想いを持って、 一緒に楽しく働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、保育士 ■働くスタッフの声「一人ひとりに関われるのが魅力」 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園ではクラス全体を見ることが中心でしたが、今は一人ひとりの成長をじっくり支えられています。小規模保育園よりも少ない人数で、深く関われるのは私のやりたかったことでしたので、それが叶ってとても嬉しいです！」（保育士28歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ■保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります ・子どもの小さな変化に気づく力 ・保護者と信頼関係を築く力 ・一人ひとりの個性に寄り添う力 その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった"一人ひとりにじっくり関わる療育"を実現できます！ ■保育士として培ってきた経験は、そのまま療育の現場で活かせます こんな想いを持ったことはありませんか？ ・もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった ・気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった ・保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたかった ・子どもの「できた！」をもっと一緒に喜びたかった そんな保育士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。保育園・幼稚園でのご経験を活かして働けます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、保育士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【保育士としての専門的な関わり】 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育 ・遊びや生活の中で「できた！」を増やす支援 ・保護者へのフィードバックや子育てのサポート ・保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職など多職種との連携 ＼こんな関わりをしています！／ 制作活動では、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた！」を増やせるようサポートします。 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ成功体験を積み重ねながら、「やってみよう」という気持ちを育てていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 保育園では集団保育が中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。 子どもの「できた！」を一緒に喜びながら、一人ひとりの可能性を広げていく仕事です。 グループ会社には保育士をはじめ、PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍しています。療育が初めての方も、先輩スタッフの支援を見ながら、子どもとの関わり方や支援方法を実践的に学べる環境です。 【研修・サポート体制】 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

社内SEとして物流システムや社内システムの導入・保守・メンテ等をご担当いただきます。グループへの改善提案など、裁量権高く業務を進められるリーダー候補としての募集です。

企業名 三興物流株式会社 求人名 【大阪/社内SE】◆DX推進リーダー候補/社内システム導入・運用・保守担当 仕事の内容 社内SEとして物流システムや社内システムの導入・保守・メンテ等をご担当いただきます。グループへの改善提案など、裁量権高く業務を進められるリーダー候補としての募集です。 ■新システム導入の提案・導入後のテスト・効果測定 ■既存システムの運用・保守メンテ、修正等の操作業務全般 ■IT機器（PC・複合機。スマホ等の電子機器）の手配・設定・設置及び登録等の管理業務全般 ■社内パソコン、Office（Excel、PowerPoint）、その他ソフトなどの操作問い合わせ対応・電話対応、入力業務などの事務業務 募集職種 【大阪/社内SE】◆DX推進リーダー候補/社内システム導入・運用・保守担当

未経験OK★年休120日★月給40万～★駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「キャリアアップしたい」 「経営に挑戦したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気飲食店の 【マネージャー候補】です ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ マネジメント経験を活かして 安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【完全週休2日制で年間休日120日以上】 飲食業界では珍しいしっかり休める環境！ 公休は月10日！年次有給休暇あり、 仕事と私生活を両立できる好環境です。 ✅【月給40万円～の好待遇！】 頑張りや経験は昇給で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働けます。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来のマネージャー候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや店舗運営をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（メニュー等のご説明など） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※適性を考慮し、段階的にお任せします！ ゆくゆくは、 スタッフのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営など、 お店作りをお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「以前のお店では休めず疲弊してしまい 環境を変えたくて転職。『月給40万円～』 に加えて、月10日休めるので自分の時間も 増えました。現場のヘルプに追われず 売上分析や仕組みづくりなど、本来の 運営業務にじっくり向き合えています。」 ≪先輩インタビュー②≫ 「学歴や過去の経歴ではなく、『これから どうなりたいか』という意欲を評価して くれました。活気ある環境で熱気を感じ、 スタッフが輝けるお店を創るのが目標。 将来はエリア統括の責任者として、 会社の成長を力強く牽引したいです！」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！まずはお客様対応 からスタートし、経営やマネジメントの ノウハウは丁寧に共有します。 Q.Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、飲食業界では珍しい 完全週休2日制（月休10回）です！ 年間休日も120日あり、 充実してリフレッシュできます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【店舗について】 当社の主力として 成長を続ける大人気店舗です！ お店として徹底しているのは 「スタッフファースト」で無理や無駄を させない、働きやすい環境づくりに 全力で取り組んでいます。 活気あふれる最高のお店で、熱い想いを持って、 一緒に楽しく働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 10名のチームを、20名へ。 伸び盛りの関西で、組織づくりの中心を担う方を募集します。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日・残業少なめ ✅月給42万円～（入社1年目） ✅全国展開を予定。マネジメントの席が増えていく 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私立か公立か、ご家庭ごとにめざす道が違う関西では、 1対1で考える提案が活きるエリアです。 チームは約10名から15〜20名へ拡大予定。部門共通の営業の型と 研修があるので、早くからチームの中心として活躍するチャンスがあります。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 まずは関西からスタート（全国コース：異動は1年単位で検討／ 全国勤務手当 月2万円／転居時の費用は会社負担・規定あり）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数は、教育業界の未経験者です。 【マネジメント候補として担うこと】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 ・関西は15〜20名体制に向けて、 組織づくりの段階からマネジメントに関われます ・全国展開に合わせて、新エリアの立ち上げを担うチャンスも 伸び盛りの関西で、組織をつくる側へ。

未経験OK★年休120日★月給35万～★駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「店舗運営の主役として活躍したい」 「未経験から高水準の収入を得たい」 「プライベートの時間を確保したい」 そんなあなたにピッタリなのが、 大人気飲食店の 【店長候補（店舗運営）】です ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ 店舗マネジメント未経験や異業種からの 転職でも安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【完全週休2日制で年間休日120日以上】 飲食業界では珍しいしっかり休める環境！ 公休は月10日！年次有給休暇あり、 仕事と私生活を両立できる好環境です。 ✅【月給35万円～の好待遇】 頑張りは昇給で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働けます。 ✅【髪色自由！個性重視！】 当社は20代・30代の社員が中心に 活躍する会社です。 あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来の店長・幹部候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや店舗運営をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（メニュー等のご説明など） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※マニュアルや先輩のサポートがあるので、 ゼロから丁寧にお教えします！ ゆくゆくは、スタッフのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営など、 お店作りをお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「『将来お店を動かしてみたい』という 目標があり、思い切って転職しました。 ここは未経験でも『月給35万円から』 が保証され、完全週休2日制と好待遇。 生活をしっかり安定させながら、 店舗運営のノウハウを吸収できる 最高の環境だと日々実感しています！」 ≪スタッフインタビュー②≫ 「前職は異業種でしたが『お店を創る』 ことに興味があり挑戦。丁寧な研修があり 現在は月給40万円を超えています！ 休日はしっかりリフレッシュしつつ、 今はスタッフの採用や育成など、 マネジメントの面白さに夢中です。」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！先輩スタッフが 接客マナーから丁寧にお教えします。 履歴書より人柄重視の採用なので、 異業種の方でも大歓迎です。 Q. Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、飲食業界では珍しい 完全週休2日制（月休10回）です！ 年間休日も120日あり、 充実してリフレッシュできます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【店舗について】 当社の主力として 成長を続ける大人気店舗です！ お店として徹底しているのは 「スタッフファースト」で無理や無駄を させない、働きやすい環境づくりに 全力で取り組んでいます。 活気あふれる最高のお店で、熱い想いを持って、 一緒に楽しく働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

有料老人ホームの介護職員/無資格・未経験OK

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- 【仕事内容】 有料老人ホームにおける利用者様に対する介護業務 身体介助：食事・入浴・排泄・移動 生活介助：更衣援助、レクリエーション 記録業務、環境整備など 【オススメポイント】 ・チームの皆で、案を出して考え実行！成果が出たとき、感謝された時にやりがいを感じられるお仕事です！ ・色々な職種の方が勤務しているので自身のスキルアップにも繋がります！ ・幅広い世代の職員が活躍しています！ ・法人内に多様な介護事業を展開しているため、転職をせずに豊富な経験が積めます！ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。

月給30万円〜／年間休日135日※有給含む／残業月7h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、保育士 ■働くスタッフの声「一人ひとりに関われるのが魅力」 「前職は保育園で保育士をしていました。保育園ではクラス全体を見ることが中心でしたが、今は一人ひとりの成長をじっくり支えられています。小規模保育園よりも少ない人数で、深く関われるのは私のやりたかったことでしたので、それが叶ってとても嬉しいです！」（保育士28歳女性） ☆この求人のポイント☆ ────────────── ◆月給30万円スタート！ ◆年間休日135日※有給含む ◆残業月7時間程度 ◆持ち帰り仕事ナシ ◆福利厚生充実 ◆産休・育休取得実績あり ◆年末年始・夏季休暇あり ◆服装・髪色・ネイル自由 ■保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります ・子どもの小さな変化に気づく力 ・保護者と信頼関係を築く力 ・一人ひとりの個性に寄り添う力 その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった"一人ひとりにじっくり関わる療育"を実現できます！ ■保育士として培ってきた経験は、そのまま療育の現場で活かせます こんな想いを持ったことはありませんか？ ・もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった ・気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった ・保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたかった ・子どもの「できた！」をもっと一緒に喜びたかった そんな保育士さんが、たくさん活躍しています！ ■よくあるご質問 Q. 土日は休めますか？ A. 週休2日のシフト制で、毎月3日まで希望休を出せます。土日・祝日に休みを合わせることもできます。 Q. 療育が未経験でも大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。保育園・幼稚園でのご経験を活かして働けます。 Q. 面接は何回ですか？ A. 1回です。WEB面接にも対応していて、お返事は3日以内にお送りします。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* 児童発達支援・放課後等デイサービスで、児童指導員としての支援に加え、保育士としての専門性を活かした療育を行っていただきます。 【保育士としての専門的な関わり】 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育 ・遊びや生活の中で「できた！」を増やす支援 ・保護者へのフィードバックや子育てのサポート ・保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職など多職種との連携 ＼こんな関わりをしています！／ 制作活動では、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた！」を増やせるようサポートします。 集団活動が苦手な子どもには、少しずつ成功体験を積み重ねながら、「やってみよう」という気持ちを育てていきます。 【児童指導員としての業務】 ・日常生活のサポート ・学習支援 ・季節イベントの企画・実施 ・支援記録の作成 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり 保育園では集団保育が中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。 子どもの「できた！」を一緒に喜びながら、一人ひとりの可能性を広げていく仕事です。 グループ会社には保育士をはじめ、PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍しています。療育が初めての方も、先輩スタッフの支援を見ながら、子どもとの関わり方や支援方法を実践的に学べる環境です。 【研修・サポート体制】 入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービスを活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、 “学んで終わり”ではなく、“実践に繋がる研修”を重視しています。 35店舗を運営するグループだからこそ、 多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。

既存･新ブランド合わせ着実に出店を計画中★初年度想定年収550万円～＆月給32万円以上！経験を活かして早期キャリアアップを狙える環境！

仕事内容: 今も未来もずっと笑顔で働き続けられる環境 飲食業界のイメージを変える、手厚い待遇とスピーディーな昇格チャンス ＼この求人おすすめポイント／ ⭐初年度想定年収550万円～！月給32万円～スタート！ ⭐これまでの経験を正当評価！店長やエリアマネージャーへの早期昇格が可能 ⭐業界最高水準の「JOB型人事制度」導入！頑張りや成果をダイレクトに反映 ⭐年間休日120日程度！プライベートの時間もしっかり確保 ⭐賞与年2回や各種手当･インセンティブが充実！大幅な年収UPも実現 ⭐転居費用補助や借り上げ社宅制度でU･Iターンも手厚くサポート ⭐資格取得支援や充実した研修制度で店舗経営ノウハウを体系的に習得 ⭐店舗マネジメントから本部スタッフへのキャリアチャレンジ制度あり ⭐お住まいやご希望を最大限考慮！無理な配属･異動はありません ⭐「カジュアルWEB面談」実施中！まずは話を聴きたい方も大歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ 店長･店長候補として、ご経験やご希望に合わせた 店舗運営業務全般をお任せいたします。 ✅店舗運営業務 (営業準備、店舗全体の統括･コントロールなど) ✅ホール業務･接客･会計業務 (お客様へのサービス提供･接客、レジ対応など) ✅開店準備･食材仕込み･キッチン業務･食材管理 (開店準備、食材の仕込み、調理、品質･在庫管理など) ✅売り上げや利益などの数値管理･店舗管理業務 (売上･利益の数値管理、原価率や人件費のコントロール) ✅スタッフ管理･人材育成 (アルバイト･社員の採用、教育･指導、シフト作成など) ✅集客施策･営業計画作成 (店舗独自の集客アイデア立案、営業計画の策定･実行など) 入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、 早期の店長昇格、さらにはエリアマネージャーや 本部職へのステップアップを目指していける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3･6･5酒場の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 大衆酒場「3･6･5酒場」を展開。 「安くて旨い！毎日通える大衆酒場」を掲げ、 名物の鉄板餃子や多彩な居酒屋メニューを提供しています。 活気ある雰囲気と圧倒的なコスパの高さは、 幅広いお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・直行直帰

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 伸び盛りの関西で、営業経験を活かしてステップアップしたい方へ。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日 ✅月給34万円～（入社1年目） ✅全国展開を予定。マネジメントの席が増えていく 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私立か公立か、ご家庭ごとにめざす道が違う関西では、 1対1で考える提案が活きるエリアです。 チームは約10名から15〜20名へ拡大予定。部門共通の営業の型と 研修があるので、早くからチームの中心として活躍するチャンスがあります。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 まずは関西からスタート（全国コース：異動は1年単位で検討／ 全国勤務手当 月2万円／転居時の費用は会社負担・規定あり）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・20名体制に向けて、次のリーダーを担うチャンスがあります。 全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・2年以内の昇格例あり。年次ではなく成果で登用 ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージが整っており、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数が教育業界未経験です。 伸び盛りの関西で、あなたの営業経験を活かしてください。

★★★≪大阪市都島区/児童指導員/正社員≫令和3年8月オープン！月収例24.0万円♪年間休日105日！日曜休み★残業ほぼなし♪放課後等デイサービスで児童指導員のお仕事です☆(kyo)

★★★≪大阪市都島区/児童指導員/正社員≫令和3年8月オープン！月収例24.0万円♪年間休日105日！日曜休み★残業ほぼなし♪放課後等デイサービスで児童指導員のお仕事です☆(kyo) 放デイの児童指導員 大阪府大阪市都島区中野町5-13-4-1F 9号室 正社員 求人の特徴 交通費支給 ブランク OK 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 業務内容 令和3年8月にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービスで児童指導員のお仕事です。 【主なお仕事内容】 ・身のまわりのサポートや学習の補助 ・運動 ・療育 ・送迎業務（学校～施設、施設～子どもたちの自宅） ※送迎可能な方には、給与と別途手当を設定いたします♪ ただ、送迎は必須ではありませんので、 運転免許をお持ちでない方やペーパードライバーの方もどしどしご応募ください★ ◎大きな遊具(トランポリンや滑り台etc)を揃え、 遊び・運動・学習を一体的に提供し、 家でも学校でもしない、 子供たちが自分から来たいと思える施設作りを目指しています。 ※本求人は、株式会社エイジエルによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 放デイの児童指導員 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 サービス付き高齢者向け住宅・訪問介護・児童発達支援・放課後等デイサービスを運営されています。

✅年休125日以上✅賞与平均3ヵ月分✅残業平均3時間程度✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 0～5才児定員80名の保育園で、 クラス担任として保育全般をお願いします！ ✅施設には経験豊富な先輩スタッフが 多数在籍しておりますので、 経験が浅い方やブランクがある方でも 安心して働くことができます◎ 【ポイント】 📌年間休日125日以上（昨年度実績） 📌賞与3.0～3.3か月(過去2年実績) 📌本部のサポート体制充実 📌持ち帰り仕事なし／残業月平均3時間 📌育休は子が3歳になるまで可能！ 📌3～5日以上の連休取得可能 📌有給は1時間単位で取得可能 ┗入社すぐに3日付与◎ 【主な業務内容】 ・保育計画の立案 ・身の回りのお世話 ・書類作成 ・保護者対応 ・行事計画、準備 など ※ピアノスキルは不問です！ ⏰1日の流れ（例）⏰ 8：30～／出勤・こどもの受け入れ 10：00～／活動開始 12：20～／給食開始 13：00～／午後活動開始 14：00～／休憩 15：00～／おやつ 15：30～／自由遊び 17：30／退勤 ✅休憩は保育室を離れて、 しっかり休憩を取得いただけます♪ ✅残業は月平均3時間 ✅持ち帰り仕事なし ＼事務作業の負担を最小限に！／ 日誌・月案・週案は簡単な情報入力で 作成できるようにしております！ 事務作業の負担をなるべく減らし、 その分こどもたちと向き合う時間を しっかり確保できる体制です。 ⭐明確なキャリアアップを描ける⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長く働くほど、着実にお給料や キャリアアップが図れる環境で、 「次は何を頑張ればいいか」 が見えやすく、クラスリーダーや主任への ステップアップも目指しやすい環境です！

月給27.3万円〜／賞与年2回／残業少な目／希望休月3回OK／未経験・無資格OK

小規模多機能施設の介護職月給27.3万円〜／賞与年2回／残業少な目／希望休月3回OK／未経験・無資格OK 小規模多機能施設の介護職 大阪府大阪市都島区毛馬町5-19-26 正社員 業務内容 入浴、食事、排泄の介助、レクリエーション、 外出サービスなどをお任せします。 無資格・未経験の方もプリセプター制度で 丁寧に指導するのでご安心ください。 ～着目ポイント！～ ◆人員配置は3対1でゆとりを持って働ける！ ◇残業少な目！ ◆希望休は月3回OK ◇有休取得もしやすい！ ◆新人研修、段階層研修、各施設での内部研修・（看取り、緊急時の対応、介護技術） が充実しているので、キャリアアップしやすい環境！ ◆感染症対策も万全で安心！ ■施設の特徴 淀川沿いにあり、静かな環境でゆったりと過ごしていただくことができる施設です。夏には淀川花火大会が見えるので、ご入居者とスタッフが一緒に楽しんでいます。グループホームは1フロア9名で、細やかなケアを提供できる環境です。小規模多機能では通い・訪問・泊まりを組み合わせたサービスを1事業所で利用でき、対応する職員も一定のため安心できる環境です。スタッフは仲が良く、誘い合って食事に行ったり、遊びに行ったり、時にはケアの方法について熱い議論を交わすこともあります。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 小規模多機能施設の介護職 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

≪大阪市都島区/児童発達支援管理責任者/正社員≫令和3年8月オープン！月収例35.0万円♪年間休日105日！日曜休み★残業ほぼなし♪放課後等デイサービスで管理者のお仕事です☆(kyo)

≪大阪市都島区/児童発達支援管理責任者/正社員≫令和3年8月オープン！月収例35.0万円♪年間休日105日！日曜休み★残業ほぼなし♪放課後等デイサービスで管理者のお仕事です☆(kyo) 放課後等デイサービスので児童発達支援管理責任者 大阪府大阪市都島区中野町5-13-4-1F 9号室 正社員 求人の特徴 交通費支給 ブランク OK 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 業務内容 令和3年8月にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です。 管理責任者として、施設の管理者業務全般、 10名程度の児童の療育や発達、相談支援業務を行っていただきます。 【主な業務】 ・子どもの特性に合わせた個別支援計画の作成 ・保護者様との面談 ・職員への指示及び指導 ・関係機関との連絡調整 など ◎スポーツ、遊び、勉強を通じて子供たちの発達支援を行います。 他の事業所にはない広々とした運動スペースに、 トランポリンやブランコなど子供たちや保護者の方にもご満足いただける遊具を備え、 のびのびと過ごしていただける環境を用意しております。 もちろん、勉強スペースも完備していますので、教育・運動に力を入れた施設づくりをコンセプトにしています。 ※本求人は、株式会社エイジエルによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 放課後等デイサービスので児童発達支援管理責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 サービス付き高齢者向け住宅・訪問介護・児童発達支援・放課後等デイサービスを運営されています。

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

元ウエディングプランナー活躍中★年休122日★残業10H以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、保険個人営業、その他販売/フロアスタッフ お客さまの人生に関わり続ける。 「ほけんの窓口」に来店されるお客さまのご相談に乗り、保険選びのサポートをするライフパートナー（保険の反響営業）のお仕事。 ✨求人のポイント✨ ◆ 一人ひとりに寄り添う提案型の接客 ◆ 個人ノルマなし／チームで目標を追うスタイル ◆ 新規テレアポ・訪問なし／100％来店型 ◆ 年間休日120日以上／完全週休2日制 ◆ 残業月平均9時間 ◆ 約2ヵ月の研修あり／保険の専門知識をゼロから学べる 【お仕事内容】 "売る”より、“提案する” トータルライフコンサルティングの仕事です。 お客さまの話をじっくり聴いて、40社以上の商品から一人ひとりに合ったプランを一緒に考える仕事です。 これまで培った“お客さまの要望をヒアリングする力”や”提案力”をそのまま活かせます。 ・保険の相談会 平日は1日1〜2組、土日祝は3〜4組を担当（1回あたり1.5〜2時間）。 ・事前準備・打ち合わせ 「このお客さまにはどう提案すべきか」を店舗の仲間と一緒に相談しながら準備します。 ・アフターフォロー 住所変更や給付金請求の手続き、更新業務などを行います。 ご契約後も、結婚・出産・住宅購入・転職といったライフイベントのたびにご相談に来店される方が多くいらっしゃいます。 保険だけではなく、住宅ローンや資産運用のご相談なども行っており、お客さまの人生に長く伴走できることが、この仕事の魅力です。 ＜1日の仕事の流れ（平日の一例）＞ 9:30～11:00：朝礼・予約状況の確認・ご来店予定のお客さまへの資料の準備など 11:00～13:00：お客さま対応（1組目） 13:00～14:00：お昼休憩 14:00～15:00：先輩に相談 15:00～17:00：お客さま対応（2組目） 17:00～18:30：本日の活動記録の入力、翌日の準備など ✅保険の知識ゼロでも安心してスタート！ 入社後約2ヵ月間は、同期と一緒に受ける安心の研修プログラムです。 ・導入研修（4日間）：会社の理念やビジネスマナーを学習 ・実務研修（約2ヵ月）：WEBや集合研修で保険の基礎知識を習得 ・店舗配属後のOJT：先輩が相談会に同席し、チーム全員でフォロー 「配属後にいきなり一人でお客さま対応」ということは絶対にありませんのでご安心ください。 ✅個人ノルマや会社都合の押し売りなし！ 会社都合で売りたい商品はなく、どの保険会社を案内しても評価は平等。 複数の商品から、心からお客さまのためになると思えるものを提案できます。 誠実な姿勢こそが高い成約率へとつながっています。 ✅連勤や残業がほぼなく、ワークライフバランスが取りやすい！ 月9～11日休み／休みがしっかり取れて、 残業もほぼなし。 急な出勤、連続勤務、持ち帰り仕事などもなく、有休もとりやすい。 時短勤務制度もあり、産休・育休からの復職率は84%。 オンとオフがしっかりしているからこそ、本気でお客さまに向き合えます。 ✅将来のキャリアが描ける環境 頑張りはしっかり昇給・昇格に反映。 キャリア申告制度があり、店長、ブロック長などのマネジメント職・本社職やスペシャリスト職など、自分らしいキャリアを描ける環境です。 また、産休育休制度や時短勤務制度があり、ライフステージが変わっても活躍できます。 ＜先輩インタビュー＞ 「5年勤めても役職は変わらず、教育や マネジメントの経験もないまま。このまま 市場価値が上がらないことが不安でした。 ここでは研修で保険の知識を一から学べて、 キャリア申告制度もあります。自分の希望に 合わせて次の道を選べるので、5年後の姿を はじめて具体的に描けるようになりました」 （20代後半／前職：ウエディングプランナー） ||◤ほけんの窓口とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1995年に日本で初めて「無料の来店型保険相談」というサービスを開始した、業界最大手の保険ショップです。 現在は大手総合商社・伊藤忠商事の100%子会社となっており、その安定した経営基盤と信頼性を強みに、全国47都道府県で650以上の店舗を展開しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【月給26.8万円〜】保育士／大阪府大阪市／正社員／マイカー通勤可・社会保険完備！

仕事内容: 個別療育に関する業務 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：なし

歩合で安定して稼げます！（45歳以下の方※3号のイ）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他イベントスタッフ、イベント運営スタッフ、買取査定 貴金属をはじめ、ブランドバッグ、時計、お酒、切手、楽器、ゲーム機、古銭、骨董品などの買取査定のお仕事です。 専門知識ゼロからスタートOK。難しい査定は本社の鑑定士がサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的には ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国のスーパー・ショッピングモール・ホームセンター等に 期間限定で出店する「催事ブース」での査定・買取業務、接客をお願いします。 チラシや広告を見てご来店いただいたお客様の対応がメインの "反響型"スタイルなので、こちらから売り込む必要は一切なし。 買取成約率は80％以上と、営業未経験でも成果が出やすい環境です。 【業務の内訳】 ・催事ブースでの査定／買取／接客（メイン業務） ・ご要望に応じた出張査定 ・近隣エリアへのチラシポスティング等の集客活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 入社後の流れ（約2ヶ月の研修） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【STEP1：基礎研修】 ビジネスマナー／業務フロー／査定の基本など、 知識ゼロから学べるカリキュラムをご用意。 【STEP2：OJT研修】 実店舗で先輩社員に同行し、リアルな現場で少しずつ習得。 まずは「お客さまと楽しく会話すること」が第一歩です。 ★職場見学・体験もOK！ 「実際の雰囲気を見てから決めたい」という方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【魅力1】反響営業×高い買取率で未経験からでもしっかり稼げる 無理な営業は一切なし。ご来店いただいたお客様の査定対応が中心のため、成約率が高く、その分インセンティブが収入にしっかり反映されます。 【魅力2】未経験でも安心の充実サポート 先輩社員の約9割が未経験からスタート。先輩スタッフがつまずきやすいポイントを押さえ、しっかり丁寧にフォローします。専門鑑定士による確かなバックアップ体制も整っています。 【魅力3】プライベートも充実できる働きやすさ 基本は定時退社で、月8〜9日の休日に加え、5日以上の連続休暇も取得可能。長期的に安心して働き続けられる職場環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016年設立、急成長中の買取専門店です。 ブランド品・貴金属に加え、スポーツ用品・楽器・ゲーム機・ おもちゃまで幅広く取扱い、全国で事業を展開中。

ライフスタイルに合わせて長く働ける！日本文化を届ける仕事◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スタイリスト、その他サービス業接客/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＜＜日本文化の魅力を届ける仕事＞＞ やまとは「共創」を理念に、 お客様・産地・社会とともに きものの新しい価値を生み出しています◎ 「きもので心躍る夢を実現する」 そんな想いのもと、 日本文化の魅力を届けるお仕事です！ ー ✅販売・接客未経験OK ✅着付けは入社後に習得可能 ✅週休2日／3ヵ月ごとのシフト制 ✅着物を毎年1着無料貸与（3年目まで） ✅OJT＆オンライン／対面研修あり ー 【お仕事詳細】 着物の接客や販売業務をお任せいたします。 1．店舗での接客販売（提案） お客様のご要望に合わせて 「ピッタリの着物」をご提案します！ 2．お手入れの相談 お客様がお持ちになった着物のお手入れ、 保管などのご相談の対応を行います。 3．着付けレッスン（完全予約制/1回60分） お客様が一人で着物が着られるように、 マンツーマンの着付けレッスンを行います。 4．他、店舗運営に伴う一般事務・レジ業務 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ＼＼＼働きやすさも高評価◎／／／ 福利厚生の充実が評価され、 「ハタラクエール2026 優良福利厚生推進法人」受賞！ 働きやすい環境づくりに 力を入れている企業です！ ・育児／介護関連制度 ・住宅補助制度 ・リフレッシュ休暇 ・資格取得補助制度 ・社員きもの貸与／社割制度 長く安心して働ける制度が整っています◎ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―

訪問介護のサービス提供責任者（正社員）都島区

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 大阪市都島区及び周辺の利用者様宅にて 訪問介護サービス（障がい福祉含む） を行って頂きます。 ・新規依頼事の契約 ・訪問介護計画書等の書類作成 ・モニタリング ・研修会の企画、講師など、 幅広い範囲でお仕事をお任せします。 ※国保連への請求業務（給付）や利用者さんへの請求、 登録ヘルパーの給与計算などは事務員さんがやります。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ お互い様の精神でフォローし合える職場です。北区や城東区、東淀川区にも支店あり。 【お互いさまの精神】子育て経験や身内の介護経験がある社員も多いので、小さいお子さんのいる方やシングルマザーも多数活躍しています。 【電動自転車貸与】移動の多い訪問介護ですが、電動アシスト自転車でラクラク♪ ◆◆◆資格◆◆◆ 介護福祉士又は介護職員実務者研修（基礎研修・ホームヘルパー1級） サ責未経験OK ※介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）のみの方は入社後実務者研修を受講していただく事を条件に採用する場合もありますのでお問い合わせください。 年齢不問 中卒、高卒、高校中退、 第二新卒、中高年、シニア（50代、60代）も活躍中です。 ★初めての方でも安心の環境です！★ 初任給の高い介護事業所ほど離職率が高いそうです。 目先の月給だけではなく、残業代やボーナスなども含めた年収、昇給、働きやすさ等を総合的に判断していただければ幸いです。 また在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください！中高年の方活躍中です。 さらに支店長へのキャリアアップも目指せます。 《ハート介護サービス》の理念 当社ではヘルパーさんを大事にする事がご利用者さんへの質の高い在宅介護サービスにつながると考えています。 今後もワークライフバランスに配慮し、皆様の価値観に合わせた働き方を選んでいただける事業所でありたいと思います。 母子家庭の方や育児、介護中の方も諦めずに一度ご相談下さい。

訪問介護のサービス提供責任者　介護福祉士　正社員　女性活躍中　都島駅

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 大阪市都島区及び周辺の利用者様宅にて 訪問介護サービスを行って頂きます。 ・新規依頼事の契約 ・訪問介護計画書等の書類作成 ・モニタリング ・研修会の企画、講師など、 幅広い範囲でお仕事をお任せします。 ※国保連への請求業務（給付）や利用者さんへの請求、 登録ヘルパーの給与計算などは事務員さんがやります。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 支店長等へのキャリアアップも応援します。女性活躍中 支店長になれば年収600万以上も可能です。 ◆◆◆資格◆◆◆ 介護福祉士 訪問介護経験ある方が望ましいですが、人物重視で面接いたします。 ★初めての方でも安心の環境です！★ 初任給の高い事業所ほど離職率が高いそうです。 目先の月給だけではなく、残業代や賞与なども含めた年収、昇給、働きやすさ等を総合的に判断していただければ幸いです。 また在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください！ 《ハート介護サービス》の理念 当社ではスタッフを大事にする事がご利用者さんへの質の高い訪問介護サービスにつながると考えています。 今後もワークライフバランスに配慮し、皆様の価値観に合わせた働き方を選んでいただける事業所でありたいと思います。 母子家庭の方や育児、介護中の方も諦めずに一度ご相談下さい。

前職給与100％保証★高還元SES×案件選択制★年休131日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、web/オープンプログラマー、社内システムエンジニア SQLを用いたデータ抽出・分析業務をお任せします。 業務データの集計・分析を通じて、現場の課題整理や業務改善の支援を行っていただきます。 分析結果をもとに改善提案まで行うため、データがどのように業務に活かされるかを実感できるポジションです。 ＼先輩社員インタビュー／ 前職：業務SE 年齢：35歳 開発だけでは見えづらかった業務全体の課題を、データを通して整理できる点に魅力を感じました。 分析結果に対して現場から直接フィードバックをもらえるため、 自分の仕事が業務改善につながっていることを実感できています。 ＼自由も、安心も、キャリアも。／ エンジニアが“本当に”一生働きたい会社へ。 変わる時代に、変わらない安心と自由を―― ＊ ＊ ＊ 当社は、上場企業グループの安定性と、 ベンチャーの柔軟性を併せ持つIT企業です。 収入・スキル・生活・将来設計… すべてにおいてトータルサポート。 エンジニアが「ずっとここで働きたい！」 と思える環境を本気で追求しています。 ◤￣￣￣￣＜ココがPOINT！＞￣￣￣￣◥ ★ 還元率80％以上／案件単価すべて公開 ★ 月給40万円～＋前職給与100％保証 ★ 2万件以上の案件から選択可能 ★ 年休131日／土日祝休み／残業月平均8h ★ 在宅・住宅手当＆ベビーシッター補助あり ★ 全国フルリモート＆フルフレックスOK ★ 書籍購入補助あり ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ その他、配偶者出産、介護、ボランティア など多彩な特別休暇制度に加え、 FPによる資産形成サポート、住宅補助、資格取得支援※月5000円、子育て支援も充実。 一人暮らし、結婚、出産、独立、資産形成… すべてに寄り添い、支える。それが当社スタイルです。 □…□…□…□…□…□…□…□ ★希望や条件がスグ反映！ □…□…□…□…□…□…□…□ 経験・希望・スキルに合わせて、 様々な案件・働き方をご用意してます。 ●システム開発 ┗Web・アプリ・ゲームなど ●インフラ構築・運用 ┗クラウド、NW、サーバーなど ●社内SE、ヘルプデスク、テクニカルサポート など 【案件例】 ◎生成AI開発：Python,TypeScript,React ◎金融系クラウド：WS,VMware,Linux ◎製造DX：JavaScript,Node.js,Salesforce ◎データ分析基盤：Python,BigQuery,GCP 【働き方】 フルリモート or ハイブリッド or 客先常駐 【勤務形態】 固定時間制 or フレックス or フルフレックス グループ全体で約4,000社と取引！ 2万件以上の案件の中から、 あなたの理想に近い案件を選択できます。 □…□…□…□…□…□…□…□ ★手厚いサポート体制あり □…□…□…□…□…□…□…□ ▼01｜ヒアリング 「高単価案件」「残業なし」「在宅勤務」等 あなたの希望を遠慮なく教えてください。 ▼02｜案件を提示 営業ががあなたの希望にマッチした 案件を厳選し、提示します。 ▼03｜配属後も安心 定期的なキャリア面談で、 配属後の希望もスピーディーに反映します。 □…□…□…□…□…□…□…□ ★成果はしっかり還元！ □…□…□…□…□…□…□…□ 還元率80％以上＆単価公開で透明性◎ プロジェクト単価はすべて公開しており、 単価が上がれば給与に即反映しています。 実際に、前職から【月給10〜20万円UP】を実現した先輩も多数います。 □…□…□…□…□…□…□…□ ★“なりたいエンジニア像”をカタチに！ □…□…□…□…□…□…□…□ 「いずれは上流工程に挑戦したい」 「新しい領域もチャレンジしてみたい」など 段階的にスキルアップできる体制を整えています。 ECサイト構築やフロントエンド、 バックエンド開発、インフラ構築へと キャリアアップを叶えた先輩もいます。 ＼情報交換・連携のある企業様一覧／ レバレジーズ株式会社（レバテック） NTTグループ 富士ソフト株式会社 株式会社NSD 株式会社DTS 株式会社TWOSTONE&Sons（旧:ブランディングエンジニア） 株式会社テクニケーションシード 株式会社エージェントグロー 株式会社リツアンSTC アディクシィ株式会社（旧:KANGEN Holdings） 株式会社BREXA Technology（旧:アウトソーシングテクノロジー） あなたの成長ペースに合わせて、 ムリなく、でもしっかりと成長できる―― そんなキャリアパスを、一緒に描いていきましょう。