求人・転職情報

即戦力採用｜無料送迎あり｜車・バイク通勤OK【1405】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、イタリアンシェフ/料理人、調理師 「いままで磨いてきた技術を もっと活かしたい」 「自分のやりたいことを叶えたい」 「裁量の大きな環境でチャレンジしたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 当店では、料理長として 現場をまとめるだけでなく、 あなた自身の経験や発想を 活かした業務にも積極的に 取り組んでいただけます。 これまで積み重ねてきた 技術と知識を、 次のステージで思う存分 発揮しませんか？ ＜ 求人のポイント ＞ ――――――――――――――――― ◇ ホテル内レストランの料理長募集 ◇ 経験とアイデアを発揮できる環境 ◇ 電気式ピザ窯完備 ◇ 転勤なし・地域限定社員も選択可 ◇ 有給取得率100％ ◇ まかないあり ＜ 仕事内容 ＞ ――――――――――――――――― 関西国際空港と大阪の間にある 『関空泉大津ワシントンホテル』。 今回、募集するのは そのホテルにあるレストラン 『クラブ・コントラーダ』の料理長です。 当店は、イタリアンをベースに、 各国のエッセンスを取り入れた料理を 提供するカジュアルレストランとして 幅広いお客様にご利用いただいています。 あなたには、料理長として 既存メニューの ブラッシュアップはもちろん、 『新メニューの開発』 『ピザメニューの展開』などなど… これまで培った経験を活かしながら お店づくりに携わっていただきたいと 考えています！ 具体的には： ◎調理・盛り付け ◎仕込み作業 ◎メニュー開発 ◎仕入れ・食材管理 ◎洋食部門の統括 ◎その他、キッチン業務 など ゆくゆくは、 スタッフ・数字・シフト管理も お願いする予定です。 ＜ 挑戦を後押しする環境 ＞ ――――――――――――――――― 当店では、 「こんな料理を提供したい」 「この食材を使った メニューを考えたい」 など、一人ひとりの提案を 大切にしています。 料理長ひとりに任せきりではなく、 会社として実現に向けた サポート体制も充実。 新しい挑戦ができる環境だからこそ、 料理人としてさらに成長していけます。 料理長だけでなく、まずは調理スタッフからの スタートも応援します！！ ＜ 安定企業で長期勤務が可能 ＞ ――――――――――――――――― 当社は飲食事業・ホテル旅館事業・ 指定管理事業を全国で展開する 安定企業です。 経営基盤がしっかりしているため、 料理に集中できる環境が整っています。 また、転居を伴う転勤がない 地域限定社員としての働き方も可能。 腰を据えて働きながら、 料理人として理想のキャリアを 築いていただけます。

年間休日120日★完全週休2日×残業ほぼなし！月給30万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝ 月給30万円～‼ ✨年間休日120日✨ 残業ほぼなし&完全週休2日‼ ＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝ 昨年12月にオープンしたばかりの 就労継続支援B型事業所にて、 以下の業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成、説明、交付 ・利用者さまのアセスメント（面接・評価） ・モニタリング、計画変更などの記録業務 ・関係機関との連絡調整 ・職員への指導・助言 ・自立生活を目指す利用者への必要な支援 ※業務内容・就業場所の変更はありません ＜診療科目・サービス形態＞ 就労継続支援B型 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅こんな事業所です‼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年12月、 岸和田市宮本町に新しくオープンした 就労継続支援B型事業所です。 地域に根ざし、障がいのある方が 自分らしく働き続けられる場をつくるために、 一緒に事業所を立ち上げてくれる サービス管理責任者を募集します！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅働きやすい環境＆スキルUP支援‼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐年間休日120日以上＆残業ほぼなし！ 仕事とプライベートの両立が可能。 ⭐住宅手当や賞与年2回など、 安定して長く働ける待遇が整っています。 ⭐資格取得支援や研修制度も充実。 経験を活かしながらキャリアを磨けます。 一緒に地域福祉を盛り上げませんか？

＼小規模施設の(正職員)サービス提供責任者を募集します／ 最寄駅より徒歩圏内！2023年11月にオープンしたキレイな施設です！

【雇用形態】 正社員 【職種】 小規模施設のサービス提供責任者/時間外ほぼなし 【仕事内容】 〇サービス提供責任者として介護保険法・障がい者統合支援法に基づく業務 ※小規模の自社運営施設「住宅型有料老人ホーム さざん泉佐野」 ・個別支援計画の作成や更新、会議の実施 ・入居希望者様の申し込みや相談に関わる調整 ・ご利用者様、ご家族様の対応 ・訪問介護計画書の作成 ・サービス提供手順書の作成 ・同行訪問、研修指導、モニタリング ・介護業務 など 【仕事の特徴】 年齢・経験に関係なく、あなたらしく働ける職場です。 当社では年齢やこれまでのご経験を問わず、どなたでもご活躍いただけます。 ライフスタイルに合わせて長く安心して働ける環境を整えています。 未経験の方やブランクのある方、経験が浅い方も大歓迎！ 丁寧な研修と手厚いフォロー体制で、「やってみたい」という気持ちをしっかりサポートし、一人ひとりのペースに合わせて成長を応援します。 ＊＊＊ ご応募する際には色々な思いやご希望があると思います。 「年齢や経験で躊躇している」「家庭との両立したいので残業はしたくない」 「実務経験が少ないけど働きながらスキルアップ出来る？」など。 そんな少しでも興味をお持ちの方、迷われている方、「面接前にまずは話だけでも」という方、 まずはぜひ事前の施設見学にお越しください。 実際に働く施設を見学しながら、担当者から詳しく話をさせて頂きます(※要事前ご予約) 正社員,ブランクOK,長期,車通勤OK,バイク通勤OK,職場見学可

資格・専攻・実務経験を活かせる★賞与年3回★月給30万円以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他教員、保育士 ＼ スキル・経験を活かして子どもを支援 ／ ⿻.·┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 児童指導員・児童支援スタッフ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻.· 今回募集するのは、 特別な支援を必要とする子どもたちの 学習・活動・生活面をサポートするお仕事。 社会福祉・心理・教育分野などで身に付けた 知識や、児童福祉の現場で培った経験を 活かしながら、一人ひとりに合わせた支援を行っていただきます。 さらに… ✨月給30万円以上 ✨賞与年3回 ✨能力に応じて昇給 など、高収入を叶えられる環境も魅力◎ 子どもたちの生活を より豊かにするサポートをしながら、 あなた自身の生活も充実させませんか？ ⏩お仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもたちのペースを大切にしながら、 学習・活動を支援していただきます。 ▼具体的には？ ・子どもたちの見守り・指導 ・イベントやレクリエーションの企画 ・保護者の対応 など 子どもと関わっていくうちに、 好きなことや考え方など、 その子らしさも知ることができるため、 成長をより身近に感じられます◎ さらにそこから、 「どんな声かけが合うか」 「どんな活動なら取り組みやすいか」 などを考えることで、 より良い支援につなげることができます。 ⭐これまでの経験・学びを活かせます ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨社会福祉士・精神保健福祉士の資格 ✨社会福祉・心理・教育・社会学の学び ✨教員としての経験や教員免許 ✨児童福祉事業での実務経験 など これまで培ってきた専門性を 子どもたちの支援に活かせる環境です。 福祉施設や児童福祉施設での経験や、 教育現場での経験、 大学・大学院で学んだ知識も 日々の支援に繋げることができます。 ⭐サポート充実♪ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験がある方でも、 職場が変われば支援の進め方や 記録方法などは異なります。 ですが、ご安心ください◎ 入社後は、子どもたちとの関わり方や 業務の流れについて、 先輩スタッフが丁寧にレクチャーします。 ブランクがある方も、周囲と連携しながら 少しずつ職場に慣れていけます。 ＊ … ＊ … ＊ あなたのスキル・経験を、 子どもたちの成長を間近で感じられる仕事で より良い支援につなげてみませんか？ 少しでも興味をもっていただけたなら、 ぜひお気軽にご応募ください！

⭐時差出勤制度あり⭐ノルマなし⭐未経験でも安心の研修体制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 ／ 《第一ゼミナール》の運営企業 50年以上の実績と安定基盤が あなたの新しい挑戦を支えます!! ＼ ▼【安心して働ける環境】 ❇️丁寧で段階的な[研修制度] ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【挑戦に前向きな風土】 ✴️[早期キャリアアップ]可能 ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️多様な[キャリアパス]あり ■◆■━━━━━━━━━━━ 未経験入社から… 最短半年で《教室長代理》 2年目には《教室長》就任!! ━━━━━━━━━━━■◆■ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入会希望者様との面談 ■生徒への学習や計画の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■保護者様との定期面談 ■アルバイト講師の育成・管理 ■教室運営方針の策定 など ＜⭐ノルマなし＞ 目標はありますが、ノルマはなし！ 売上などの数字に追われずに 生徒にしっかり向き合えます！ ＜⭐ほぼ毎月末に授業なし日を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなくお休みを取れる タイミングを設けています！ ＜⭐時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は昼間に 授業が固まることも多いので 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ┏━【入社後の流れ🌱】━━┓ 《step.1》座学研修 ・国数英の基本研修 ・自社サービスの研修 ・教育業界の知識研修 etc... マンツーマンで フォローしながら進めます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.2》現場OJT マニュアルを参考にしながら 先輩社員と一緒に実務を習得。 臨機応変な対応を学んでいきます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.3》教室長代理 教室長がお休みの日は 教室運営を代わりに担当！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.4》教室長就任 2年目の独り立ち以降も 役職等に応じた研修あり◎ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ────────────── 【実際のキャリアアップ例】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆Oさん(20代) 昨年入社し今期から教室長に!! ◆Hさん(20代) 入社6年目で最年少課長に!! ◆Uさん(30代) 入社12年目で本社の管理職に!! ────────────── 成績UP、志望校合格... もちろん大切です。 売上向上、実績作り... それももちろん大切です。 でも私たちがそれ以上に目指すのは "社会で活躍できる人づくり”です。 ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強み!!▼ ／／ // ＼＼ 🔶生徒にとことん伴走する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶アイデアも挑戦も、会社が後押し ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆扱う教材やアプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセン制度 ◆夏期講習中のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく声を上げやすく 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より自慢なのは「人」の良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

リフト資格はなくてもOK！最大5名採用│日勤専属│賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐このお仕事のポイント！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅8時～19時の間で実働8時間勤務 ✅最大5名の大量募集！ ✅転勤なし ✅リフト資格はなくてもOK ✅賞与年2回、住宅など各種手当充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 11月30日（月）より新規オープンする 大手飲料メーカーの物流倉庫内で、 リーチリフト作業をお願いします！ ・入荷した商品の格納作業（リーチリフト使用） ・入荷した商品の専用ラックへのハイ付け作業（リーチリフト使用） ・商品のピッキング（店舗ごと、リーチリフト使用） ・専用ラックからの商品のピッキング（リーチリフト使用） ・商品名、賞味期限の確認 ・商品の補充 ・ピッキング間口へ商品の補充業務 ・循環棚卸（保管貨物の商品の個数確認） ・作業場の清掃 など 常温・冷蔵・冷凍倉庫にて作業していただきます。 取り扱うのは有名飲料など 食品なので、飽きずに続けられます♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは、先輩がマンツーマンでついて 業務を一つひとつお教えします！ 採用後は、オープニング日に向けた新人研修を実施します！ 最初は棚からのピッキングや補充作業からお任せし、 ある程度覚えられてから、リフト作業をお願いします。 資格をお持ちでない方は、資格取得支援制度で 全額会社負担で取得していただけます。 OJT研修では、先輩と現場で 作業を経験しながら覚えていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勤務時間について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】08:00～17:00（実働8時間、休憩1時間） 【2】09:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） 【3】10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） シフト制 ✅残業あり（月20時間程度）

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ 肉のプロがこだわった、ボリューム満点の 肉定食を楽しめるお店です！ 看板メニューの「りんくうハンバーグ」 をはじめ、焼肉やステーキなど、 お肉のおいしさを存分に味わえる メニューが自慢です♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

新築社員寮有｜賞与平均140万｜未経験歓迎｜資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜PR＞ ■物流経験者だった人はわずか５％ ■9割が中途採用で入社 未経験から活躍できる＆資格取得支援あり！ 将来を見据え、活躍できる安定企業です！ ＜業務内容＞ 物流倉庫で天井クレーンを用いた入庫業務をお任せします。 □鉄筋の入庫作業（天井クレーン使用） □作業時の目視確認（異物・不適合品の有無チェック） □他、物流倉庫内での関連業務 ＊資格不問！ 必要な資格は会社負担で取得可能です！ ＊男性スタッフ活躍中！ 優しく面倒見の良い方がたくさん◎ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 新築社員寮あり！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 駅徒歩1分の新築の社員寮があるため、 大阪での新生活も安心◎ 会社全体でフォローします。 大阪府外の方もご安心ください！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 岸和田製鋼グループ総合物流企業！！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 岸和田製鋼（株）は1956年創業の、鉄筋製造を手がけるリーディングカンパニーです。 手がけた製品はマンションや高速道路の橋梁など、建築物の基礎部分に使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。 長年にわたり安定した経営を続けており、グループ全体で約500億円規模の売上を誇ります。 将来を見据えた新規事業にも積極的に取り組んでいます。 ▶岸鋼物流HP https://kishi-logi.co.jp/

基本15時退勤＆土日祝休み！年休119日／要調理経験or免許

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、調理師、飲食店長/支配人 ＼ ジャンル不問◎調理経験を活かせる ／ 「関西エアポート株式会社」内の食堂で、 お昼の食事提供を行う調理スタッフを募集！ 【飲食業界では珍しい「働きやすさ」】 ✅夕食シフトなし！基本は15時まで！ ✅土日祝休み×年休119日♪ ✅栄養バランス抜群のまかないあり！ ✅ワークライフバランス重視派にピッタリ★ 【第二創業フェーズでチャンスあり！】 創業44年の安定企業ですが現在組織改革中 「言われた通りやるだけ」ではありません。 新しい取り組みや改善提案も大歓迎！✨ ――――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 社員食堂での調理業務および運営管理を お任せします◎ ＜具体的には…＞ ・昼食の提供 ・調理（和・洋・中の日替わり） ・仕込み、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・衛生管理 など ※メニューは和食・洋食・中華を 日替わりで提供しています。 ＜提供数＞ ・昼｜380～430食 ＜チーム体制＞ 調理スタッフ2名、調理補助10名が在籍 ――――――――――――――――――― ■研修・サポート体制 ＜入社してすぐ＞ まずは調理業務を覚えることからスタート ＜入社後2〜3ヶ月＞ ・段階的に店舗運営業務を習得 ＜慣れてきたら＞ ・スタッフのシフト管理や指導を担当 ・責任者候補として段階的にステップアップ可能 ――――――――――――――――――― ✨こんな方におすすめ◎ ・飲食業界で働きたいけど、プライベートも大切にしたい方 ・飲食経験を活かしつつ、働き方を改善したい方 ・落ち着きのある安定した環境で長く働きたい方 ・夜遅い勤務から抜け出したい方

資格取得支援あり｜新築社員寮有｜賞与平均140万｜未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜PR＞ ■物流経験者だった人はわずか５％ ■9割が中途採用で入社 未経験から活躍できる＆資格取得支援あり！ 将来を見据え、活躍できる安定企業です！ ＜業務内容＞ 物流倉庫で天井クレーンを用いた入庫業務をお任せします。 □鉄筋の入庫作業（天井クレーン使用） □作業時の目視確認（異物・不適合品の有無チェック） □他、物流倉庫内での関連業務 ＊資格不問！ 必要な資格は会社負担で取得可能です！ ＊男性スタッフ活躍中！ 優しく面倒見の良い方がたくさん◎ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 新築社員寮あり！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 駅徒歩1分の新築の社員寮があるため、 大阪での新生活も安心◎ 会社全体でフォローします。 大阪府外の方もご安心ください！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 岸和田製鋼グループ総合物流企業！！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 岸和田製鋼（株）は1956年創業の、鉄筋製造を手がけるリーディングカンパニーです。 手がけた製品はマンションや高速道路の橋梁など、建築物の基礎部分に使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。 長年にわたり安定した経営を続けており、グループ全体で約500億円規模の売上を誇ります。 将来を見据えた新規事業にも積極的に取り組んでいます。 ▶岸鋼物流HP https://kishi-logi.co.jp/

資格取得支援あり｜新築社員寮有｜賞与平均140万｜未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜PR＞ ■物流経験者だった人はわずか５％ ■9割が中途採用で入社 未経験から活躍できる＆資格取得支援あり！ 将来を見据え、活躍できる安定企業です！ ＜業務内容＞ 物流倉庫で天井クレーンを用いた入庫業務をお任せします。 □鉄筋の入庫作業（天井クレーン使用） □作業時の目視確認（異物・不適合品の有無チェック） □他、物流倉庫内での関連業務 ＊資格不問！ 必要な資格は会社負担で取得可能です！ ＊男性スタッフ活躍中！ 優しく面倒見の良い方がたくさん◎ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 新築社員寮あり！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 駅徒歩1分の新築の社員寮があるため、 大阪での新生活も安心◎ 会社全体でフォローします。 大阪府外の方もご安心ください！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 岸和田製鋼グループ総合物流企業！！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 岸和田製鋼（株）は1956年創業の、鉄筋製造を手がけるリーディングカンパニーです。 手がけた製品はマンションや高速道路の橋梁など、建築物の基礎部分に使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。 長年にわたり安定した経営を続けており、グループ全体で約500億円規模の売上を誇ります。 将来を見据えた新規事業にも積極的に取り組んでいます。 ▶岸鋼物流HP https://kishi-logi.co.jp/

修了証があればOK◆賞与年3回◆月給45万円以上◆昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 「自分の知識・専門性をもっと活かしたい」 「マネジメントにも携わりたい」 「能力を正当に評価してほしい」 そんな想いを持つ方にオススメ◎ お任せするのは… ・発達に特性のあるお子様の支援 ・スタッフの育成／マネジメント など 裁量の高いポジションで活躍できるから、 あなたが培ってきたスキルや経験、 ノウハウを存分に発揮できます！ さらに… ⭐月給45万円以上＋賞与年3回 ⭐能力に応じた昇給あり など、収入面も魅力的◎ あなたの実力がしっかり評価される環境で、 支援のアイデアをカタチにしませんか？ ✧――――――――――――――――――✧ 経験・スキルを活かした より良い支援で 子どもたちの笑顔を生み出す仕事 ✧――――――――――――――――――✧ 子どもたちの考え方やペースを尊重した 支援を計画・実践していただきます。 ＜担当業務＞ ＊個別支援計画の作成 └アセスメント・モニタリングなど ＊療育支援サポート ＊保護者の相談対応 ＊関係各所との連携・連絡・調整 ＊マネジメント・スタッフの指導 ＊予約の受付業務 ＊送迎業務 など 子どもたち一人ひとりに それぞれ異なる特性や好みがあります。 だからこそ、子どもに関わった経験や、 専門性の高い知識・技術が 支援の計画・実践にも活かせるんです！ またマネジメントでは、スキル面だけでなく 「子どもたちどう関わるか」 という、あなた自身の考え方なども そのままスタッフの成長に繋がります。 ＊ … ＊ … ＊ 子どもたちからスタッフまで、 多くの人の成長を支える 中心人物として活躍しませんか？ ご応募お待ちしております。

ノルマ無し／経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！カーシェア・中古車販売など 幅広く事業展開中！ ⭐【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ 経験者は即戦力として活躍できます！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ 頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの サブマネージャーとして 接客、販売、店舗運営業務までを 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★スタッフのシフト作成・管理 ★ステーション内の安全確認・清掃 ★店舗の備品・売上管理 ★販促プランの企画立案 など 【 研修制度充実 】 OJT形式で、 まずは通常業務の流れを覚えます。 お客様の顔やハウスルールを覚えながら、 ■どこのレーンからお客様をご案内するのか ■洗車や作業の順番 ■コーティングやタイヤ交換の予約方法 を学んでいきます。 経験に合わせて丁寧に 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約3ヶ月程度で一通りの業務が できるようになります！ 乙種第4類危険物取扱者資格の無い方は 業務に携わるにあたり取得していただきます。 業務に慣れてきたら、 自動車整備士3級の取得に向け、 研修に参加し合格を目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐1日のスケジュール例⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ※売上UPのキャンペーン施策を企画する 業務をおこなう場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積める 職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐キャリアパスについて⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはマネージャーを目指します。 その後、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長と ステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

駅チカ★月給38万円～★実働7.5時間★週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、フロント、宿泊/ホテル責任者 ホテルのフロントマネージャーとして フロントスタッフ達のまとめ役として活躍して下さい。 【具体的には】 ●フロント業務全般 ●宿泊予約業務全般 ●ゲスト対応、クレーム対応 ●OTAサイト管理及びレベニューコントロール補佐 ●フロントスタッフのスキル向上のためのトレーニング ●シフト管理 ●関係各所への伝達および社内調整 ★フロント業務全体のマネジメントをお任せします 入社後は当ホテルのサービス内容や運営体制について、 段階的に理解を深めていただきます。 習熟度に応じて、徐々にフロント業務全体の管理や マネジメントを担っていただきます。 メンバーの育成・指導を行いながら、 サービスの質向上に向けた改善・施策を推進し、 ホテルの顔としてお客様に選ばれる応対を 実現していただくことを期待しています。 - ホテルの「顔」、フロントの責任者として 最高の笑顔と親身な接客でお迎えして下さい♪ - ・ホテルは関西空港すぐそば、泉佐野駅からも7分の好立地。 ゆったりとした客室を186室備えた中規模のホテルです。 ・お客様は海外からの方が6割。 - 「近くにおいしいお店はありますか？」 「テーマパークへはどう行けばいいですか？」 といったご質問から 「荷物を無くしてしまった」「体調が悪い」などの 緊急事態まで、柔軟かつ臨機応変な対応力が求められる このお仕事。 経験を積むほどに、誰からも頼られる存在へと成長頂けます◎ -

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

ノルマ無し／経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！カーシェア・中古車販売など 幅広く事業展開中！ ⭐【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ 経験者は即戦力として活躍できます！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ 頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの サブマネージャーとして 接客、販売、店舗運営業務までを 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★スタッフのシフト作成・管理 ★ステーション内の安全確認・清掃 ★店舗の備品・売上管理 ★販促プランの企画立案 など 【 研修制度充実 】 OJT形式で、 まずは通常業務の流れを覚えます。 お客様の顔やハウスルールを覚えながら、 ■どこのレーンからお客様をご案内するのか ■洗車や作業の順番 ■コーティングやタイヤ交換の予約方法 を学んでいきます。 経験に合わせて丁寧に 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約3ヶ月程度で一通りの業務が できるようになります！ 乙種第4類危険物取扱者資格の無い方は 業務に携わるにあたり取得していただきます。 業務に慣れてきたら、 自動車整備士3級の取得に向け、 研修に参加し合格を目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐1日のスケジュール例⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ※売上UPのキャンペーン施策を企画する 業務をおこなう場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積める 職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐キャリアパスについて⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはマネージャーを目指します。 その後、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長と ステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ サクサク食感の揚げたて天ぷらを 気軽に楽しめる、天ぷら専門店です！ 海老や野菜などの天ぷらを使った 天丼を中心に、うどん・そばとの セットメニューも充実。 素材のおいしさを活かした料理を 提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

【NO VISA SUPPORT】安心の上場企業★年休125日・月休10日！店長からOK！

仕事内容 ＼マネージャー採用開始！／ 安定の上場企業で管理職に！ 仕事のキャリアも乗り換えませんか？ ＼＼＼ ｜｜｜ ／／／ 昇給スピードは業界最速！？ 未経験から入社5年目で 副部長への昇格実績あり！ 年次関係なく評価しています。 ／／／ ｜｜｜｜ ＼＼＼ ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ ★【販売ノルマ】はありません！ ★【インセンティブ】で稼げる！ ★【年間休日125日】月10休み ★【研修・表彰制度】あり ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 当社、プラザクリエイトは 東証スタンダード上場の安定企業。 写真サービスでお馴染みの会社ですが 実は、ソフトバンクショップなどの 代理店事業にも力を入れており、 会社の軸となる事業になっています！ この度、マネジメント経験者の方を 管理職としてお迎えすることになりました！ ┌─ ─┐ ＜ INTERVIEW ＞ 店長＆副店長 └─ ─┘ 店長：前職は営業職！ 人と話すことが好きで、 お客様から「ありがとう」と 言われるのがとても嬉しいです。 副店長：私は子育て中で、時々 保育園から呼び出しがかかることも。 そんな時も、周りがカバーしてくれます。 結婚や子育てを視野に入れている方にも この仕事をおススメしたいです！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 寿司/ラーメン ◆趣味 テーマパークに行くこと！ パレードが大好きです。 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”新田”より】 まずはお気軽にご応募下さい！ リラックスできる面接を 心がけていますので、普段通りの 皆さんでお越しください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆好きな食べ物 かき氷/ラーメン ◆趣味 旅行/美術館や博物館巡り ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【採用担当”島田”より】 会社の未来をつくる仲間を募集中！ 面接であなた自身について 聞かせてください。 お会いできる事を楽しみにしております！ ［ 仕事内容 ］ 携帯ショップでの受付・接客・販売 管理職候補のお仕事です。 ◆店舗運営・管理業務 ◆スタッフ育成 ◆チームマネジメント ◆お客様の受付・窓口対応 ◆スマホ・タブレット・携帯販売 ◆料金プランのご案内 ◆新規契約、機種変更等サポート ◆修理や保証サービスの手続き ◆各種相談対応 ◆在庫管理やディスプレイ(陳列) ◆レイアウト変更 ━━━━━ - ★ - ━━━━━ 当社なら1年の1/3が”お休み”！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - 月に10日のお休みがあるので、 仕事とプライベートのメリハリも！ 有給を組み合わせて長期の旅行に 行くスタッフもたくさんいますよ◎ ━━━━━ - ★ - ━━━━━ インセン有！ 個人ノルマ無！ - - - - - - - - - - - - - - - - - - チームで仕事をするスタイル。 そのため、個人でのノルマを 設けていません。 ただ、頑張りは評価したいので インセンティブ企画をご用意！ 期間内に目標達成した スタッフには、特別な インセンティブを支給する キャンペーンも随時実施！ 稼げる仕組みも揃っているんです。

ノルマ無し／経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！カーシェア・中古車販売など 幅広く事業展開中！ ⭐【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ 経験者は即戦力として活躍できます！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ 頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの サブマネージャーとして 接客、販売、店舗運営業務までを 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★スタッフのシフト作成・管理 ★ステーション内の安全確認・清掃 ★店舗の備品・売上管理 ★販促プランの企画立案 など 【 研修制度充実 】 OJT形式で、 まずは通常業務の流れを覚えます。 お客様の顔やハウスルールを覚えながら、 ■どこのレーンからお客様をご案内するのか ■洗車や作業の順番 ■コーティングやタイヤ交換の予約方法 を学んでいきます。 経験に合わせて丁寧に 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約3ヶ月程度で一通りの業務が できるようになります！ 乙種第4類危険物取扱者資格の無い方は 業務に携わるにあたり取得していただきます。 業務に慣れてきたら、 自動車整備士3級の取得に向け、 研修に参加し合格を目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐1日のスケジュール例⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ※売上UPのキャンペーン施策を企画する 業務をおこなう場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積める 職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐キャリアパスについて⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはマネージャーを目指します。 その後、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長と ステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

⭐時差出勤制度あり⭐ノルマなし⭐未経験でも安心の研修体制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 ／ 《第一ゼミナール》の運営企業 50年以上の実績と安定基盤が あなたの新しい挑戦を支えます!! ＼ ▼【安心して働ける環境】 ❇️丁寧で段階的な[研修制度] ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【挑戦に前向きな風土】 ✴️[早期キャリアアップ]可能 ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️多様な[キャリアパス]あり ■◆■━━━━━━━━━━━ 未経験入社から… 最短半年で《教室長代理》 2年目には《教室長》就任!! ━━━━━━━━━━━■◆■ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入会希望者様との面談 ■生徒への学習や計画の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■保護者様との定期面談 ■アルバイト講師の育成・管理 ■教室運営方針の策定 など ＜⭐ノルマなし＞ 目標はありますが、ノルマはなし！ 売上などの数字に追われずに 生徒にしっかり向き合えます！ ＜⭐ほぼ毎月末に授業なし日を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなくお休みを取れる タイミングを設けています！ ＜⭐時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は昼間に 授業が固まることも多いので 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ┏━【入社後の流れ🌱】━━┓ 《step.1》座学研修 ・国数英の基本研修 ・自社サービスの研修 ・教育業界の知識研修 etc... マンツーマンで フォローしながら進めます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.2》現場OJT マニュアルを参考にしながら 先輩社員と一緒に実務を習得。 臨機応変な対応を学んでいきます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.3》教室長代理 教室長がお休みの日は 教室運営を代わりに担当！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.4》教室長就任 2年目の独り立ち以降も 役職等に応じた研修あり◎ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ────────────── 【実際のキャリアアップ例】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆Oさん(20代) 昨年入社し今期から教室長に!! ◆Hさん(20代) 入社6年目で最年少課長に!! ◆Uさん(30代) 入社12年目で本社の管理職に!! ────────────── 成績UP、志望校合格... もちろん大切です。 売上向上、実績作り... それももちろん大切です。 でも私たちがそれ以上に目指すのは "社会で活躍できる人づくり”です。 ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強み!!▼ ／／ // ＼＼ 🔶生徒にとことん伴走する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶アイデアも挑戦も、会社が後押し ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆扱う教材やアプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセン制度 ◆夏期講習中のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく声を上げやすく 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より自慢なのは「人」の良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

【✅経験者募集】定着率抜群⭐ノルマなし⭐時差出勤制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 🚩定着率抜群！ 第一ゼミナール運営企業！ 勤続10年以上は当たり前！ ”大手”×”のびのび”を両立◎ 「もう塾はいいかな…」 そんなあなたに是非見てほしい！ 居心地の良さなら負けません！ ː✦━━━━ With US ━━ ▼【安心して働ける環境】 ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️便利な[時差出勤制度]あり ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【あなたの挑戦を支えます】 ✴️経験者にも丁寧な[研修あり] ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️幹部へも[キャリアアップ可能] ✴️多様な[キャリアパス]あり ━━━━━━━━━━━━━✦ː ◥◣⇓先輩たちに聞きました⇓◢◤ 「大手の安心感と、 自由さの良いとこどり!」 「生徒にきちんと向き合える」 「毎年マンネリ化しない」 「ここじゃなかったら、 塾はもうやってなかった」 それくらい、 居心地の良さが抜群なんです！ ＼＼ // ／／ 大手の塾って… 行動目標のトップダウン… 利益や実績作りに対するノルマ… そんなイメージありませんか？ ／／ // ＼＼ 大手だけど、自由度高く、 いい意味で、任されている、 それが、ウィザスです。 もちろん目標やルールはあります。 でも、数字に追われるノルマはなし。 そして現場の声がしっかり届く。 生徒のために考えて、 生徒のために動ける。 だから長く続くんです。 - 【仕事内容】 - 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ■入会希望者様への面談とご提案 ■生徒への学習や戦略の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■教室運営方針の策定 ■アルバイト講師の育成・管理 ■保護者様との定期面談 など 教室運営業務全般を行います。 ＜🚩ほぼ毎月末に”授業なし日”を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなく休暇を取れる タイミングを設けています！ ＜🚩時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は 昼間に授業が固まることも多いため 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強みです▼ ／／ // ＼ ＼ 🔶生徒にとことん伴走できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶挑戦を積極応援する風通しの良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆教材・アプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセンティブ制度 ◆夏期講習のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく意見を進言でき 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より「人」の良い会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

ノルマ無／未経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 └ 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！ └ カーシェア・中古車販売など幅広く事業展開中！ ⭐【未経験者歓迎】 中途社員比率8割以上！研修制度充実！ └ 現在マネージャーの約7割が未経験、アルバイトから 社員にステップアップし活躍しています！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ └頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 └ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの スタッフとして 接客、販売業務を 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 【 研修制度充実 】 まずは ロールプレイングで業務の流れを覚えます。 お客様のお出迎え、誘導の仕方、 接客時に確認する内容、給油方法、 会計のお支払い、お見送り等一連の流れを お客様のいない所で練習します。 その後、実際にどのように接客するか 先輩スタッフの後ろについて確認します。 次は先輩スタッフが後ろについて サポートしながら、実際に接客を行います。 必ず段階を踏みますので 何も知らなくても問題ありません！ その他の業務もステップを踏みながら 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約1、2ヶ月は接客業務からはじめ、 3ヶ月目以降は徐々に整備業務も 覚えていきながら独り立ちを目指します！ 【 1日のスケジュール例 】 ＊早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ＼働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数！／ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積め る職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！ 各種手当や財形制度充実などの 福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＼ 気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気！ ／ ❝いろんなスキルを身に付けて、 自身の成長に繋げられる職場を選びたい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ 【 キャリアパスについて 】 まずはサブマネージャーを目指します。 その後、マネージャー、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長とステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

ノルマ無／未経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 └ 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！ └ カーシェア・中古車販売など幅広く事業展開中！ ⭐【未経験者歓迎】 中途社員比率8割以上！研修制度充実！ └ 現在マネージャーの約7割が未経験、アルバイトから 社員にステップアップし活躍しています！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ └頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 └ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの スタッフとして 接客、販売業務を 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 【 研修制度充実 】 まずは ロールプレイングで業務の流れを覚えます。 お客様のお出迎え、誘導の仕方、 接客時に確認する内容、給油方法、 会計のお支払い、お見送り等一連の流れを お客様のいない所で練習します。 その後、実際にどのように接客するか 先輩スタッフの後ろについて確認します。 次は先輩スタッフが後ろについて サポートしながら、実際に接客を行います。 必ず段階を踏みますので 何も知らなくても問題ありません！ その他の業務もステップを踏みながら 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約1、2ヶ月は接客業務からはじめ、 3ヶ月目以降は徐々に整備業務も 覚えていきながら独り立ちを目指します！ 【 1日のスケジュール例 】 ＊早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ＼働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数！／ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積め る職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！ 各種手当や財形制度充実などの 福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＼ 気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気！ ／ ❝いろんなスキルを身に付けて、 自身の成長に繋げられる職場を選びたい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ 【 キャリアパスについて 】 まずはサブマネージャーを目指します。 その後、マネージャー、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長とステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

ノルマ無／未経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 └ 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！ └ カーシェア・中古車販売など幅広く事業展開中！ ⭐【未経験者歓迎】 中途社員比率8割以上！研修制度充実！ └ 現在マネージャーの約7割が未経験、アルバイトから 社員にステップアップし活躍しています！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ └頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 └ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの スタッフとして 接客、販売業務を 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 【 研修制度充実 】 まずは ロールプレイングで業務の流れを覚えます。 お客様のお出迎え、誘導の仕方、 接客時に確認する内容、給油方法、 会計のお支払い、お見送り等一連の流れを お客様のいない所で練習します。 その後、実際にどのように接客するか 先輩スタッフの後ろについて確認します。 次は先輩スタッフが後ろについて サポートしながら、実際に接客を行います。 必ず段階を踏みますので 何も知らなくても問題ありません！ その他の業務もステップを踏みながら 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約1、2ヶ月は接客業務からはじめ、 3ヶ月目以降は徐々に整備業務も 覚えていきながら独り立ちを目指します！ 【 1日のスケジュール例 】 ＊早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ＼働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数！／ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積め る職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！ 各種手当や財形制度充実などの 福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＼ 気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気！ ／ ❝いろんなスキルを身に付けて、 自身の成長に繋げられる職場を選びたい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ 【 キャリアパスについて 】 まずはサブマネージャーを目指します。 その後、マネージャー、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長とステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

⭐時差出勤制度あり⭐ノルマなし⭐未経験でも安心の研修体制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 ／ 《第一ゼミナール》の運営企業 50年以上の実績と安定基盤が あなたの新しい挑戦を支えます!! ＼ ▼【安心して働ける環境】 ❇️丁寧で段階的な[研修制度] ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【挑戦に前向きな風土】 ✴️[早期キャリアアップ]可能 ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️多様な[キャリアパス]あり ■◆■━━━━━━━━━━━ 未経験入社から… 最短半年で《教室長代理》 2年目には《教室長》就任!! ━━━━━━━━━━━■◆■ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入会希望者様との面談 ■生徒への学習や計画の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■保護者様との定期面談 ■アルバイト講師の育成・管理 ■教室運営方針の策定 など ＜⭐ノルマなし＞ 目標はありますが、ノルマはなし！ 売上などの数字に追われずに 生徒にしっかり向き合えます！ ＜⭐ほぼ毎月末に授業なし日を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなくお休みを取れる タイミングを設けています！ ＜⭐時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は昼間に 授業が固まることも多いので 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ┏━【入社後の流れ🌱】━━┓ 《step.1》座学研修 ・国数英の基本研修 ・自社サービスの研修 ・教育業界の知識研修 etc... マンツーマンで フォローしながら進めます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.2》現場OJT マニュアルを参考にしながら 先輩社員と一緒に実務を習得。 臨機応変な対応を学んでいきます！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.3》教室長代理 教室長がお休みの日は 教室運営を代わりに担当！ ⇓ ⇓ ⇓ 《step.4》教室長就任 2年目の独り立ち以降も 役職等に応じた研修あり◎ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ────────────── 【実際のキャリアアップ例】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆Oさん(20代) 昨年入社し今期から教室長に!! ◆Hさん(20代) 入社6年目で最年少課長に!! ◆Uさん(30代) 入社12年目で本社の管理職に!! ────────────── 成績UP、志望校合格... もちろん大切です。 売上向上、実績作り... それももちろん大切です。 でも私たちがそれ以上に目指すのは "社会で活躍できる人づくり”です。 ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強み!!▼ ／／ // ＼＼ 🔶生徒にとことん伴走する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶アイデアも挑戦も、会社が後押し ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆扱う教材やアプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセン制度 ◆夏期講習中のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく声を上げやすく 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より自慢なのは「人」の良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

★夜勤勤務歓迎★日勤勤務歓迎＜混合シフトなし＞

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、フロント、宿泊/ホテル責任者 ホテルの「顔」、フロントとして 最高の笑顔と親身な接客でお迎えして下さい♪ ＊基本は日勤・夜勤混合シフト無し。 （緊急時、混合シフトになる場合もあり） - チェックイン 14：00 チェックアウト11：00 エアラインのみ時間外対応有り - 【具体的には】 ・チェックイン/チェックアウト対応（精算会計含む） ・予約受付・問合わせの電話応対、メール対応 ・予約サイトOTAの管理 ・送迎バスとの連携案内、宅急便、外貨両替（日本円）、 タクシーの手配、荷物預かり等 ・翌日のアサイン・チェックイン業務 - 【入社後の流れ】 ＜入社～3ヵ月は…＞ 研修で予約受付システムの操作方法等を学び、 先輩の補佐をしながら 挨拶、対応、立ち居振る舞い等を学びます。 ＜その他の研修も＞ フロント研修以外の短時間研修として 朝食会場(朝7：00～3時間程度を1日のみ）での 研修を行います。 ＜入社3ヵ月～＞ 予約受付や精算など徐々に仕事を覚え、 英語力もついてきたら 外国人のお客様のチェックイン業務もお任せします。 【ホテルについて】 ・ホテルは関西空港すぐそば、泉佐野駅からも7分の好立地。 ゆったりとした客室を186室備えた中規模のホテルです。 ・お客様は海外からの方が6割です。 - 「近くにおいしいお店はありますか？」 「テーマパークへはどう行けばいいですか？」 といったご質問から 「荷物を無くしてしまった」「体調が悪い」などの 緊急事態まで、柔軟かつ臨機応変な対応力が求められる このお仕事。 経験を積むほどに、誰からも頼られる存在へと成長頂けます◎ -

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

35歳以下/高月収/ずっと転居なしで働ける/社員寮完備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 This job requires at least N1 level Japanese proficiency. 昭和47年京都市で創業、関西、東海、千葉に店舗展開するラーメンチェーン店。 老若男女問わず愛される豚骨醤油ラーメンをメインに業績を伸ばしています。 人材育成や働きやすい職場環境づくりに本気で取り組んできた結果、社員のモチベーションが上がるにつれて業績も順調にアップ。 今やグループ年商120億円を誇る企業へと成長！ 労働環境のアップデートと積極出店のため増員募集します。 身体を動かす仕事が好き。 人に喜んでもらうのが嬉しい。 運営に携わりたい、将来は独立したい。 こんな人が当社の仕事にマッチします。 学歴不問・経験不問、意欲と人柄が採用基準です。 ≪飲食業が初めてでも安心≫ どの調理工程も未経験の方でも覚えやすいオペレーションになっており、接客については研修を受講して頂くので、基準をすぐに把握することが可能です。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材は、セントラルキッチンで一括製造済みなので、仕込みはとってもシンプルです。 店舗では「茹でる・沸かす・温める」などの最終調整だけでOKなので、「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。（包丁を使う作業はゼロに近いです） ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指してもらいます。 ★★店長の1日★★ 9:40 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00 開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00 オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00 昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00 お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00 夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00 夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15 退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます） ★上記はモデルケースですが1日10時間（残業1H、休憩1H含む）が当社での勤務時間です。 定時になればキッチリ帰る。出退勤時間を厳守し、プライベートタイムが充実するように図っています。

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

【✅経験者募集】定着率抜群⭐ノルマなし⭐時差出勤制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 🚩定着率抜群！ 第一ゼミナール運営企業！ 勤続10年以上は当たり前！ ”大手”×”のびのび”を両立◎ 「もう塾はいいかな…」 そんなあなたに是非見てほしい！ 居心地の良さなら負けません！ ː✦━━━━ With US ━━ ▼【安心して働ける環境】 ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️便利な[時差出勤制度]あり ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【あなたの挑戦を支えます】 ✴️経験者にも丁寧な[研修あり] ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️幹部へも[キャリアアップ可能] ✴️多様な[キャリアパス]あり ━━━━━━━━━━━━━✦ː ◥◣⇓先輩たちに聞きました⇓◢◤ 「大手の安心感と、 自由さの良いとこどり!」 「生徒にきちんと向き合える」 「毎年マンネリ化しない」 「ここじゃなかったら、 塾はもうやってなかった」 それくらい、 居心地の良さが抜群なんです！ ＼＼ // ／／ 大手の塾って… 行動目標のトップダウン… 利益や実績作りに対するノルマ… そんなイメージありませんか？ ／／ // ＼＼ 大手だけど、自由度高く、 いい意味で、任されている、 それが、ウィザスです。 もちろん目標やルールはあります。 でも、数字に追われるノルマはなし。 そして現場の声がしっかり届く。 生徒のために考えて、 生徒のために動ける。 だから長く続くんです。 - 【仕事内容】 - 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ■入会希望者様への面談とご提案 ■生徒への学習や戦略の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■教室運営方針の策定 ■アルバイト講師の育成・管理 ■保護者様との定期面談 など 教室運営業務全般を行います。 ＜🚩ほぼ毎月末に”授業なし日”を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなく休暇を取れる タイミングを設けています！ ＜🚩時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は 昼間に授業が固まることも多いため 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強みです▼ ／／ // ＼ ＼ 🔶生徒にとことん伴走できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶挑戦を積極応援する風通しの良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆教材・アプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセンティブ制度 ◆夏期講習のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく意見を進言でき 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より「人」の良い会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

月収35万円以上可／自己負担1万円で住める社員寮あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 さん天の配属店舗にて、 ホールスタッフとしてのお仕事をお任せします。 全店食券制度のため、 ハンディ操作をイチから覚える必要なし！ 慣れてきたら、 徐々にお任せするお仕事の範囲を広げていきます。 【求人のここがポイント】 ✅飲食店なのに、 包丁はほとんど使いません！ └その理由は、セントラルキッチンで カットした食材を揚げるだけだから。 さらに全店食券制度のため、 ハンディ操作をイチから覚える必要もなし！ ✅未経験スタートの先輩多数！ └マニュアルに揚げる時間は 全て記載されています！ 「和食さと」などを展開する SRSグループなので 安心して業務に取り組んでいただけます。 ✅飲食デビューするなら「さん天」 └20代、30代、40代と 幅広い年齢層が活躍中！ 飲食では珍しく完全週休2日制で、 7連休の取得も可能！ 女性社員も結婚や出産など ライフイベントに左右されることなく 安定して働くことができています。 「高校卒業後すぐに入社」 「休みがちゃんと取れる 飲食の会社を探していた」 「40歳で未経験だったけど やってみたかった」など大歓迎♪ さまざまな先輩が活躍されています。 ✅安定した業績 └「さん天」は揚げたての 天ぷらを手軽に食べられるお店。 テイクアウトを選択されるお客様も多く、 景気に左右されにくい安定した業態です。 個人の負担を減らす オペレーション、安定した業態。 だから経験、未経験にかかわらず スタートしやすいです。 正社員として飲食業界の経験者は、 副店長として採用します。 ＼将来のキャリアパス／ 「いきなり店長を任されるのでは…」 と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心ください。 まずは基本的な業務を覚えるところからスタートし、 段階に応じて店長になる為のセミナーなどの 研修をご用意しています。 少しずつ店長へステップアップしていきましょう。 実際に、社員の約7割が 異業種からの転職者やフリーター出身。 そんな先輩たちも、 丁寧な研修を経て店長として活躍中です。 また将来的には、 ストアマネジャー、 スーパーインテンデント、 エリア課長と、 キャリアアップしていくことも可能です。

35歳以下/高月収/ずっと転居なしで働ける/社員寮完備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 This job requires at least N1 level Japanese proficiency. 昭和47年京都市で創業、関西、東海、千葉に店舗展開するラーメンチェーン店。 老若男女問わず愛される豚骨醤油ラーメンをメインに業績を伸ばしています。 人材育成や働きやすい職場環境づくりに本気で取り組んできた結果、社員のモチベーションが上がるにつれて業績も順調にアップ。 今やグループ年商120億円を誇る企業へと成長！ 労働環境のアップデートと積極出店のため増員募集します。 身体を動かす仕事が好き。 人に喜んでもらうのが嬉しい。 運営に携わりたい、将来は独立したい。 こんな人が当社の仕事にマッチします。 学歴不問・経験不問、意欲と人柄が採用基準です。 ≪飲食業が初めてでも安心≫ どの調理工程も未経験の方でも覚えやすいオペレーションになっており、接客については研修を受講して頂くので、基準をすぐに把握することが可能です。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材は、セントラルキッチンで一括製造済みなので、仕込みはとってもシンプルです。 店舗では「茹でる・沸かす・温める」などの最終調整だけでOKなので、「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。（包丁を使う作業はゼロに近いです） ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指してもらいます。 ★★店長の1日★★ 9:40 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00 開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00 オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00 昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00 お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00 夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00 夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15 退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます） ★上記はモデルケースですが1日10時間（残業1H、休憩1H含む）が当社での勤務時間です。 定時になればキッチリ帰る。出退勤時間を厳守し、プライベートタイムが充実するように図っています。

35歳以下/高月収/ずっと転居なしで働ける/社員寮完備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 This job requires at least N1 level Japanese proficiency. 昭和47年京都市で創業、関西、東海、千葉に店舗展開するラーメンチェーン店。 老若男女問わず愛される豚骨醤油ラーメンをメインに業績を伸ばしています。 人材育成や働きやすい職場環境づくりに本気で取り組んできた結果、社員のモチベーションが上がるにつれて業績も順調にアップ。 今やグループ年商120億円を誇る企業へと成長！ 労働環境のアップデートと積極出店のため増員募集します。 身体を動かす仕事が好き。 人に喜んでもらうのが嬉しい。 運営に携わりたい、将来は独立したい。 こんな人が当社の仕事にマッチします。 学歴不問・経験不問、意欲と人柄が採用基準です。 ≪飲食業が初めてでも安心≫ どの調理工程も未経験の方でも覚えやすいオペレーションになっており、接客については研修を受講して頂くので、基準をすぐに把握することが可能です。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材は、セントラルキッチンで一括製造済みなので、仕込みはとってもシンプルです。 店舗では「茹でる・沸かす・温める」などの最終調整だけでOKなので、「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。（包丁を使う作業はゼロに近いです） ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指してもらいます。 ★★店長の1日★★ 9:40 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00 開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00 オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00 昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00 お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00 夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00 夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15 退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます） ★上記はモデルケースですが1日10時間（残業1H、休憩1H含む）が当社での勤務時間です。 定時になればキッチリ帰る。出退勤時間を厳守し、プライベートタイムが充実するように図っています。

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

完全週休2日✅社宅完備✅1年以上の飲食経験歓迎【0501】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ≪求人のポイント≫ ✨創業から15年で売上40倍！経営が安定 ✨深夜営業なし！SC内店舗ならではの働きやすさ ✨意欲次第で昇格も！早ければ入社後1年で店長へ ――――――――――――――――――― また飲食で働きたいと、思える環境がある 成長企業で次のステップへ ――――――――――――――――――― 創業15年の若い会社ながら、 西日本を中心に40店舗以上を展開し 新規出店を続けている当社バサラダイニング。 毎年中途入社者を多く迎えており、 社員数は前年比で10％以上UPしています。 中途入社者の多くが、 一度飲食の仕事を経験している”出戻り組” 「一度は飲食の仕事を諦めた。でも、 バサラダイニングなら頑張れると思った」 なぜ、先輩たちはそう判断したのか？ そこにはショッピングモール特化という、 当社独自の経営戦略がありました。 ショッピングモール出店だからこそ叶う、 ”安定”と”成長”のポイントを 今から3つご紹介します！ ⏩22以降の深夜営業なし ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ショッピングモールの営業時間に合わせるため、 店舗の開店・閉店時間は常に一定です。 本部の判断によって営業時間が延長されたり、 深夜営業のある店舗に異動したりもありません。 ⏩お客様はファミリー層中心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルコールの提供がメインではないため、 接客対応に苦労するケースが少ないです。 お客様回転率も高いため、 売上が伸ばしやすくなっています。 ⏩これからも伸びる業態 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 夜営業中心の業態が伸び悩む中、 昼営業中心の業態は引き続き盛況。 飲み会離れが進むほどに、 昼営業の飲食店に人が流れるため、 将来的な伸びしろもあります。 当社はこの分野に創業時から特化しており、 豊富なノウハウと強固な繋がりを有しています。 またスピード感のあるキャリアＵＰも、 成長企業である当社の特徴。 マネジメント未経験でも、 1年以内に店長になることができます。 店長になっても負担が集中することはなく、 店舗のスタッフや上司と 助け合う店舗運営が可能です。 「飲食の仕事でも、 安心して将来を見通せるようになった」 そう語る転職者もいる当社で、 あなたも働いてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ショッピングモール内店舗での 店舗運営業務をお任せします。 ■ホール ・お客様のご案内 ・オーダー・片付け ・お会計 ・清掃 など ■キッチン ・仕込み、食器や調理の準備 ・調理業務 ・キッチンの清掃 など ■管理業務 ・スタッフマネジメント ・発注・在庫管理 ・衛生管理 など まずはあなたの経験・スキルに応じた 研修からスタートします！ 慣れるまでは社員の先輩が隣について、 業務習得をサポートします。 随時更新されるオンラインマニュアルもあり 新メニューの調理方法などは 動画付きで確認できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 将来のキャリア ＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業成長に伴い、新たなポストが続々誕生！ 「一般スタッフ⇒店舗責任者⇒店長」 と、キャリアを伸ばしていけます。 店長未経験でも、早ければ入社から数ヶ月で 店長になることができます。 意欲があれば、 店舗運営以外の仕事にも挑戦可能。 例えばある店長は、 本人のやりたいという希望が叶い 新入社員向けの教育研修業務を担当。 今後も意欲ある社員には、積極的に 新しい業務を任せたいと考えています。 成長期にある会社だからこそ、 やりたい仕事に挑戦できるチャンスがあります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 先輩インタビュー ＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここ数年で企業としての制度が整い、 働きやすくなったと感じています。 4週8休の休みは守られていますし、 店長だからといって休みの日に 急に呼び出されたりはありません。 また上が現場の話を しっかり聞いてくれるので、 「人手不足なので採用の予算をください」 といった相談もしやすいです。 店舗はお客様のためにある、という 意識が組織全体で共有されているので、 立場関係なく同じ目線で話ができます。 ワークライフバランスを大切に、 お客様に喜ばれる仕事に注力できるのが バサラダイニングの良さだと感じています。 ―8年目・店長より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 当社バサラダイニングについて ＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨創業から15年で売上40倍 ✨コロナ禍中も新規出店を継続 ✨社員数は前年比10％以上UP これだけの”勢い”がある理由は、 ショッピングモール内店舗というスタイルに 特化した経営戦略にあります。 大手ショッピングモールとは、 1号店ができた時からのお付き合い。 新規出店の際は高い収益が見込める 優良案件を打診いだだけるため、 立地からアドバンテージがあります。 会社として洋食・和食・とんかつといった 複数の業態を展開し、それぞれで 人気ブランドを有しているのも強み。 ひとつの業態が不振に陥っても、 他業態でカバーできるため経営が安定しています。 また昼メインの営業形態で、働きやすさを実現。 ワークライブバランスの取れた働き方が 多くの転職者から選ばれています。 ▼▼採用HPもぜひご覧ください▼▼ 当社の事業と働き方について、 より理解を深めていただける コンテンツをご用意しました。 https://recruit.basara-dining.com/ このページでは伝えきれなかった 制度や強みの説明だけでなく、 代表や社員たちのリアルな声も多数掲載。 あなたが輝く場所として バサラダイニングがふさわしいか、 ぜひHPから確かめてください。

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ 石焼ビビンバや冷麺、 ヤンニョムチキンなど、 人気の韓国グルメを 気軽に楽しめるお店です！ ホットクなどの韓国スイーツや、 トレンド感のあるドリンクも充実♪ 韓国料理好きにはたまらないお店です！ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

サービス提供責任者大募集！サ責経験のある方大歓迎！！

仕事内容 43床の有料老人ホームでの「サービス提供責任者」の募集です。 スタッフと連携しながら、施設運営や介護サービスの質の向上を支えるポジションです。 現場のサポートにも入りながら、チーム全体をまとめていただきます。 「現場も大切にしながら管理業務に関わりたい」という方におすすめの環境です。 ■主なお仕事内容 ◆サービス提供責任者業務 ・訪問介護計画書の作成 ・サービス調整、スケジュール管理 ・スタッフへの指導、連携 ・ご利用者様、ご家族様への対応 ◆介護業務のサポート ・介護スタッフのサポートとして現場介護に入る場合あり ・ご利用者様の日常生活支援 43床の比較的落ち着いた規模の施設のため、 入居者様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供できる環境です。 スタッフ同士の連携を大切にしながら、 施設づくりに関わっていただける方をお待ちしています。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

寮完備・引っ越し費用補助／年収アップも昇格も狙える／研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 全席タッチパネル式の寿司店での店舗運営業務全般 ・調理業務 (寿司ネタを切る、サイドメニューを作るなど ) ・接客・会計・ご案内業務 ・店舗運営業務全般(売上や食材、設備の管理など ) ・衛生管理・指導 ・スタッフのシフト管理 ・スタッフの接客・製造指導 など 早期キャリアアップも可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年から2年程度でチーフの道へ！ 1年から3年で店長職へ！ その先のキャリアとして、エリアディレクターや部長として複数店舗をまとめたり、人事や総務、経理、店舗開発、商品開発などの本社勤務のチャンスもあり、上場企業ならではの豊富なキャリアを目指せます！ ワークライフバランス重視派のあなたに！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自宅に帰れる距離で勤務できるから、 家庭を大事にしながら、キャリアアップも諦めない！ 働く社員のポジティブポイントは… ●単身赴任に嬉しい住宅補助 ●飲食業界TOPクラスの年間休日♪ 年間休日115日+有給休暇5日＝120日！ ●残業代は1分単位で全額支給 注目度UP！日本でも海外でも愛される成長企業 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国内190店舗以上、海外240店舗以上の寿司レストランを展開中！メディア露出も積極的で、知名度もグングン上がっています。 新店も続々オープン予定！新業態の拡大も見据え、共に成長できる仲間を大募集！ ✅充実の研修カリキュラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜入社～5日間＞ 研修施設で座学と OJT 会社のマニュアルや店舗での食品調理・接客などを学びます。 ↓ ＜配属～3ヶ月＞ 研修店舗で現場研修 あなたのペースに合わせて店舗マネジメント業務を実践形式で覚えていきます。 店長とチーフ、調理の専属トレーナーが直接指導してくれるので安心です！ 包丁の握り方から学べるので料理をしたことがない方でもしっかり学べます。 ✅現場で活躍する 先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ➢Wさん／チーフ・入社1年目 「20代のうちから、どんどん新しいことに挑戦できます。」 正社員になってから任される仕事の幅が広がり、約9ヶ月でチーフを任されました。 挑戦を歓迎し、周囲もしっかりフォローしてくれるので、早く成長したい方に合う職場だと思います。 ➢Mさん／店長・新卒入社14年目 「現場の経験を活かして、店長の先も見据えられる環境です。」 新卒入社後、チーフ・店長を経験し、その後は商品開発やバイヤー、衛生管理など本部業務にも挑戦しました。 上司や人事がキャリアを気にかけてくれるため、次のステージへ進みやすい会社だと感じています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームワークを大切にし、柔軟な対応力を持つ方、変化に適応し課題解決に取り組める方を歓迎します。 経験よりもポテンシャルを重視し、充実の研修制度とキャリアアップの機会を提供します。 こんな想いを持つ方にピッタリ！ ■ 成長企業で働きたい □ キャリアアップを目指したい ■ 飲食業界やマネジメントに関心がある □ 人と接することが好き ■ グローバルな環境で挑戦したい □ お寿司が大好き！ 新しい環境で共に成長し、お客様に感動を届ける素晴らしい店舗を創りましょう！

【✅経験者募集】定着率抜群⭐ノルマなし⭐時差出勤制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 🚩定着率抜群！ 第一ゼミナール運営企業！ 勤続10年以上は当たり前！ ”大手”×”のびのび”を両立◎ 「もう塾はいいかな…」 そんなあなたに是非見てほしい！ 居心地の良さなら負けません！ ː✦━━━━ With US ━━ ▼【安心して働ける環境】 ❇️[きちんと休める]運営体制 ❇️ほぼ毎月末に[授業なし日]あり ❇️便利な[時差出勤制度]あり ❇️人間関係の[しがらみ無し] ▼【あなたの挑戦を支えます】 ✴️経験者にも丁寧な[研修あり] ✴️現場の声を形にできる[裁量権] ✴️幹部へも[キャリアアップ可能] ✴️多様な[キャリアパス]あり ━━━━━━━━━━━━━✦ː ◥◣⇓先輩たちに聞きました⇓◢◤ 「大手の安心感と、 自由さの良いとこどり!」 「生徒にきちんと向き合える」 「毎年マンネリ化しない」 「ここじゃなかったら、 塾はもうやってなかった」 それくらい、 居心地の良さが抜群なんです！ ＼＼ // ／／ 大手の塾って… 行動目標のトップダウン… 利益や実績作りに対するノルマ… そんなイメージありませんか？ ／／ // ＼＼ 大手だけど、自由度高く、 いい意味で、任されている、 それが、ウィザスです。 もちろん目標やルールはあります。 でも、数字に追われるノルマはなし。 そして現場の声がしっかり届く。 生徒のために考えて、 生徒のために動ける。 だから長く続くんです。 - 【仕事内容】 - 小中高校生対象の個別指導塾 「ファロス個別指導学院」 「個別戦略指導会」での 教室運営をお任せします。 【具体的には】 ■入会希望者様への面談とご提案 ■生徒への学習や戦略の指導 ┗1:1での対面個別指導 ■教室運営方針の策定 ■アルバイト講師の育成・管理 ■保護者様との定期面談 など 教室運営業務全般を行います。 ＜🚩ほぼ毎月末に”授業なし日”を設定＞ 落ち着いて業務を整理したり 気兼ねなく休暇を取れる タイミングを設けています！ ＜🚩時差出勤制度あり＞ 特に講習期間中は 昼間に授業が固まることも多いため 「早く来て早く帰る」調整が可能です！ ＼ ＼ // ／ ／ ▼ここがウィザスの強みです▼ ／／ // ＼ ＼ 🔶生徒にとことん伴走できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽当社独自の学習支援▽ 【個別戦略指導（コベセン）】 志望校合格に向けて 「何を・いつ・どう進めるか」 一人ひとりの学習戦略を設計。 さらに毎週40分の面談を通して 学習習慣や苦手、悩み、不安など 個別指導だけでは見えない部分まで 生徒一人ひとりを深く支援できます！ 🔶ブランドを越えたサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は通信制高校、オンライン学習、 集団塾など幅広いサービスを展開。 個別指導だけでは解決できない課題にも 別ブランドと連携しながら 最適な支援をご提供できます！ 🔶挑戦を積極応援する風通しの良さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆教材・アプリの見直し ◆アルバイト講師へのインセンティブ制度 ◆夏期講習のお楽しみイベント 実はこれらも、社員のアイデアから実現！ 年次や立場に関係なく意見を進言でき 新しい挑戦をカタチにできる環境です！ 🔶何より「人」の良い会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が指導で大切にしているのが 脳科学に基づく「プラスサイクル学習法」 何事も前向きに捉え、成長を賞賛する。 その考え方は社員同士にも根づき 自然と温かい関係が生まれています！

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

月給40万円～で運営に挑戦★運行管理経験を次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、鉄道運行管理/指令、運行管理 「運行管理の経験を、この先のキャリアにつなげたい。」 そんな方におすすめの募集です。 点呼や運行管理だけではなく、 営業所運営にも携わりながら、 将来的には営業所を支える中核メンバーとして 活躍していただくことを期待しています。 経験やスキルに応じて業務をお任せするため、 最初からすべてを担当する必要はありません。 【この仕事のポイント】 ✅月給40万～45万円スタート ✅賞与年3回支給（2025年度実績） ✅営業所運営にも携われるポジション ✅経験に応じて段階的に業務を担当 ✅営業所長・副所長経験者は優遇 仕事内容 旅客運行管理業務を中心に、 営業所運営全般をお任せします。 経験・スキルに応じて、 できる業務から少しずつ担当していただきます。 【具体的には】 ・点呼・運行管理業務 ・乗務員の労務管理 ・シフト作成 ・安全管理・教育 ・お客様・取引先対応 ・車両管理 ・営業所運営のサポート 将来的には営業所運営全体にも携わり、 営業所の中心メンバーとして活躍していただきます。 【運行管理だけでは終わらないキャリア】 現場の運行管理だけではなく、 営業所運営にも携われるため、 これまで培った経験をさらに広げられる環境です。 【経験を正当に評価】 月給40万円～45万円。 これまでの経験や資格を考慮し、 給与を決定します。 営業所長・副所長経験者や マネジメント経験をお持ちの方は 優遇します。 【福利厚生も充実】 社会保険完備はもちろん、 ・賞与年3回（2025年度実績） ・昇給あり ・持株会制度 ・制服貸与 さらに、 平成エンタープライズグループならではの福利厚生として ・グループ農園で収穫したお米・野菜・いちごのプレゼント ・ご家族も参加できる社内イベント ・農業体験イベント ・グループレストラン利用特典 なども用意しています。

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ 大阪名物のたこ焼きをはじめ、 お好み焼きや焼きそばなど、 関西グルメを楽しめるお店です！ 外はカリッと、中はトロッとした 自慢のたこ焼きは、定番ソースから 明太マヨ、チーズなど種類も豊富です♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

マイカー通勤OK！昇給・賞与・諸手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事業責任者/施設長 【仕事内容】 ◇施設での介護業務および管理業務全般 ◇医師・訪問看護師・通所管理者・ケアマネージャ―との連携 ◇入居者様の健康管理及び家族様への連絡・対応 ◇施設入居・退居に関する対応（見学・手続等） ◇職員の研修実施や指導 ◇感染諸発生時の対応 ◇行政立入り検査時の対応 ◇2か月に一度の新聞作成（家族様向け）

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ 創業70年以上！ 「たらこスパゲッティ発祥」の お店として知られる、 老舗スパゲッティ専門店です！ 名物の「極上元祖たらこスパゲッティ」 をはじめ、こだわりのスパゲッティや ピッツァを楽しめるお店です♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ 肉のプロがこだわった、ボリューム満点の 肉定食を楽しめるお店です！ 看板メニューの「りんくうハンバーグ」 をはじめ、焼肉やステーキなど、 お肉のおいしさを存分に味わえる メニューが自慢です♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ こだわりの卵を使用した、 ふわトロオムライスが自慢の洋食店です！ オリジナル卵「幸卵（こうらん）」を 使ったオムライスを中心に、 ハンバーグやドリアなど、幅広い世代に 親しまれる洋食メニューを提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ サクサク食感の揚げたて天ぷらを 気軽に楽しめる、天ぷら専門店です！ 海老や野菜などの天ぷらを使った 天丼を中心に、うどん・そばとの セットメニューも充実。 素材のおいしさを活かした料理を 提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

事業拡大により、将来の幹部候補として活躍していただける方、運営に関わりたい方、ご応募お待ちしております！

仕事内容 「住宅型有料老人ホーム さざん泉佐野」の施設長候補募集！ 2023年11月新規OPENの自社運営施設！ 「住宅型有料老人ホーム さざん泉佐野」での施設長 小規模なので、利用者様 お一人おひとりとしっかり向き合えますよ♪ 【具体的には…】 〇施設管理全般業務 〇個別支援計画の作成・更新、会議の実施 〇入居者の生活相談や日常生活のお手伝い 〇話し相手などの精神面でのフォロー 〇入居相談・見学対応 〇ご利用者様、ご家族様の対応 など" ＼経験不問／ 小規模の住宅型有料老人ホームで一緒にお仕事しませんか♪ 私たちは、職員一人一人が毎日笑顔で やりがいを持ってイキイキと働いて頂けるよう、 快適な職場環境作りと改善業務にも取り組んでおります。 ◆JR阪和線「東佐野駅」から歩いて通えるから、毎日の通勤もラクラク♪ ◆資格があればOK！経験がなくても、ブランクがあっても大丈夫＊ ◆残業はほとんどないので、お仕事後の時間もしっかり確保♪ ◆土日祝も交替でお休みOK！無理のない働き方ができますよ＊ ◆お子さんの学校行事なども、しっかり配慮します！ ・事業拡大に伴い、管理職候補も随時募集！ ・シフトの相談等もお気軽にご連絡ください

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

寮完備・引っ越し費用補助／年収アップも昇格も狙える／研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 全席タッチパネル式の寿司店での店舗運営業務全般 ・調理業務 (寿司ネタを切る、サイドメニューを作るなど ) ・接客・会計・ご案内業務 ・店舗運営業務全般(売上や食材、設備の管理など ) ・衛生管理・指導 ・スタッフのシフト管理 ・スタッフの接客・製造指導 など 早期キャリアアップも可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年から2年程度でチーフの道へ！ 1年から3年で店長職へ！ その先のキャリアとして、エリアディレクターや部長として複数店舗をまとめたり、人事や総務、経理、店舗開発、商品開発などの本社勤務のチャンスもあり、上場企業ならではの豊富なキャリアを目指せます！ ワークライフバランス重視派のあなたに！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自宅に帰れる距離で勤務できるから、 家庭を大事にしながら、キャリアアップも諦めない！ 働く社員のポジティブポイントは… ●単身赴任に嬉しい住宅補助 ●飲食業界TOPクラスの年間休日♪ 年間休日115日+有給休暇5日＝120日！ ●残業代は1分単位で全額支給 注目度UP！日本でも海外でも愛される成長企業 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国内190店舗以上、海外240店舗以上の寿司レストランを展開中！メディア露出も積極的で、知名度もグングン上がっています。 新店も続々オープン予定！新業態の拡大も見据え、共に成長できる仲間を大募集！ ✅充実の研修カリキュラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜入社～5日間＞ 研修施設で座学と OJT 会社のマニュアルや店舗での食品調理・接客などを学びます。 ↓ ＜配属～3ヶ月＞ 研修店舗で現場研修 あなたのペースに合わせて店舗マネジメント業務を実践形式で覚えていきます。 店長とチーフ、調理の専属トレーナーが直接指導してくれるので安心です！ 包丁の握り方から学べるので料理をしたことがない方でもしっかり学べます。 ✅現場で活躍する 先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ➢Wさん／チーフ・入社1年目 「20代のうちから、どんどん新しいことに挑戦できます。」 正社員になってから任される仕事の幅が広がり、約9ヶ月でチーフを任されました。 挑戦を歓迎し、周囲もしっかりフォローしてくれるので、早く成長したい方に合う職場だと思います。 ➢Mさん／店長・新卒入社14年目 「現場の経験を活かして、店長の先も見据えられる環境です。」 新卒入社後、チーフ・店長を経験し、その後は商品開発やバイヤー、衛生管理など本部業務にも挑戦しました。 上司や人事がキャリアを気にかけてくれるため、次のステージへ進みやすい会社だと感じています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームワークを大切にし、柔軟な対応力を持つ方、変化に適応し課題解決に取り組める方を歓迎します。 経験よりもポテンシャルを重視し、充実の研修制度とキャリアアップの機会を提供します。 こんな想いを持つ方にピッタリ！ ■ 成長企業で働きたい □ キャリアアップを目指したい ■ 飲食業界やマネジメントに関心がある □ 人と接することが好き ■ グローバルな環境で挑戦したい □ お寿司が大好き！ 新しい環境で共に成長し、お客様に感動を届ける素晴らしい店舗を創りましょう！

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ 大阪名物のたこ焼きをはじめ、 お好み焼きや焼きそばなど、 関西グルメを楽しめるお店です！ 外はカリッと、中はトロッとした 自慢のたこ焼きは、定番ソースから 明太マヨ、チーズなど種類も豊富です♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

駅近約5分以内！マイカー通勤もOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 駅近約5分以内！マイカー通勤もOK！ 有料老人ホームにおけるサービス提供責任者業務全般♪ 【仕事内容】 ◇入居者様の状態やサービス提供の確認 ◇ご家族様との面談や従業員の管理 ◇職員の指導や育成管理 ◇施設全体の管理など 【施設規模】 50名以下

✅20代・30代活躍中✅飲食経験歓迎✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ★転勤なし！ ★20代30代の若手が成長可能！ ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として腰を据えて働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給35万5000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「将来性のある会社で 腰を据えて正社員になりたい」 という想いも叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐関西支社｜転勤なし・地元の店舗で働く⭐ ＼ 引っ越しなし。いまの暮らしのまま、店長へ／ ✅勤務エリアは、大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山 転居を伴う転勤はありません。 ご自宅から通える範囲の やよい軒が勤務先です。 ✅店舗の特徴 都市部は単身のお客さまが多く テンポの速い接客、 郊外はご家族の外食需要が中心。 エリア全体に活気があります。 だからこそ求められるのは、 活気ある接客とスピード感の両立。 テンポよく人と関わるのが得意、 という方にフィットします。 ✅通い慣れた街で、店長になる 転勤がないので、 ご自宅から無理なく通える店舗を ご相談いただけます。 活気ある商圏だから、 あなたの工夫がお客さまの反応に すぐ返ってきます。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ 創業70年以上！ 「たらこスパゲッティ発祥」の お店として知られる、 老舗スパゲッティ専門店です！ 名物の「極上元祖たらこスパゲッティ」 をはじめ、こだわりのスパゲッティや ピッツァを楽しめるお店です♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

年収500万円以上目指せる／面接1回のスピード選考◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 さん天の配属店舗にて、 お店の運営に幅広く関わっていただきます。 店内レイアウトや商品陳列、販促活動など、 お客様に喜ばれるお店づくりをサポート。 慣れてきたら、 徐々にお任せするお仕事の範囲を広げていきます。 【求人のここがポイント】 ✅飲食店なのに、 包丁はほとんど使いません！ └その理由は、セントラルキッチンで カットした食材を揚げるだけだから。 さらに全店食券制度のため、 ハンディ操作をイチから覚える必要もなし！ ✅未経験スタートの先輩多数！ └マニュアルに揚げる時間は 全て記載されています！ 「和食さと」などを展開する SRSグループなので 安心して業務に取り組んでいただけます。 ✅飲食デビューするなら「さん天」 └20代、30代、40代と 幅広い年齢層が活躍中！ 飲食では珍しく完全週休2日制で、 7連休の取得も可能！ 女性社員も結婚や出産など ライフイベントに左右されることなく 安定して働くことができています。 「高校卒業後すぐに入社」 「休みがちゃんと取れる 飲食の会社を探していた」 「40歳で未経験だったけど やってみたかった」など大歓迎♪ さまざまな先輩が活躍されています。 ✅安定した業績 └「さん天」は揚げたての 天ぷらを手軽に食べられるお店。 テイクアウトを選択されるお客様も多く、 景気に左右されにくい安定した業態です。 個人の負担を減らす オペレーション、安定した業態。 だから経験、未経験にかかわらず スタートしやすいです。 正社員として飲食業界の経験者は、 副店長として採用します。 ＼将来のキャリアパス／ 「いきなり店長を任されるのでは…」 と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心ください。 まずは基本的な業務を覚えるところからスタートし、 段階に応じて店長になる為のセミナーなどの 研修をご用意しています。 少しずつ店長へステップアップしていきましょう。 実際に、社員の約7割が 異業種からの転職者やフリーター出身。 そんな先輩たちも、 丁寧な研修を経て店長として活躍中です。 また将来的には、 ストアマネジャー、 スーパーインテンデント、 エリア課長と、 キャリアアップしていくことも可能です。

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ もちもち食感のクレープを中心に、 パフェやソフトクリーム、 タピオカドリンクなどを 楽しめるスイーツ専門店です♪ フルーツたっぷりのクレープから お食事系クレープまで、 幅広いメニューを取り揃えています！ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

✅20代・30代活躍中！✅年間休日122日✅週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼飲食の楽しさに魅力を感じている方へ✨／ 「飲食の仕事に興味はあるけど、 正社員の経験がないから不安…」 そんなあなたこそ大歓迎です！ アルバイトとは違って、 社員になると休みが取れないのでは… そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、年間休日122日で 週休2日制がしっかり整っています✨ フルフレックス制の導入により、 プライベートとの両立も可能です。 大手企業ならではの充実した待遇で、 あなたの正社員デビューを応援します！ ＼当社ならではの魅力的なポイント✨／ 業界内でもトップクラスの高水準給与 月給32万9000円～スタート！ 1年目で年収600万円以上も十分に可能です！ 賞与年2回であなたの頑張りをしっかり還元。 ✅明確な評価基準でキャリアアップを実現 未経験からでも段階的に店舗運営を学べる 研修制度を整え、店長経験後は、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへの道もご用意！ 各自の努力やチャレンジを適正に評価し、 スピード感のある昇進・昇給が目指せます。 ✅充実の借上げ寮・社宅制度で生活をサポート 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です！ ✅業界屈指の働きやすいホワイトな環境 週休2日制＆年間休日122日を確保！ 店舗運営では珍しいフルフレックス制を導入し、 自分らしい柔軟な働き方が実現可能です！ 【仕事内容】 入社後はまず充実した研修からスタート 6ヶ月間の丁寧なプログラムを通じて、 店舗運営の基礎からしっかり学べます✨ 研修終了後、直営店1店舗の マネジメント業務をお任せします。 頼れるクルーたちと協力しながら、 笑顔あふれる店舗運営を行い、 店長としての確かなスキルを 積んでいくことができる仕事です！ 前職での経験も活かして活躍している方もいます◎ 店長候補として、以下の業務をお任せします。 店舗の司令塔として活躍してください✨ ✅クルーの人材管理・育成・労務管理 ✅売上管理および目標達成への施策立案 ✅原価管理・在庫管理・発注業務 ✅シフト作成・店舗の衛生管理 ✅お客様対応とサービス品質の向上 現場での調理補助や接客対応も行いながら、 スタッフ全員が働きやすい環境を 作っていくことが最も重要なミッションです。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐関西支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅関西支社の規模 ほっともっと57店舗／やよい軒70店舗（直営 計127店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 都市部は単身が多くテンポの速い接客、郊外はファミリーの外食・持ち帰り需要が中心。 エリア全体に活気があります。 だからこそ求められるのは、活気ある接客とスピード感の両立。 テンポよく人と関わるのが得意、という方にフィットします。 ✅テンポの速い関西で、店づくりを楽しむ 活気ある商圏だからこそ、あなたの工夫がお客さまの反応にダイレクトに返ってくる面白さがあります。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ こってり濃厚な豚骨醤油スープが 自慢のラーメン専門店です！ じっくり煮込んで香ばしく炙った チャーシューが人気の 「三元豚炙り叉焼麺」をはじめ、 担々麺や餃子など、 こだわりのメニューを提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ こだわりの卵を使用した、 ふわトロオムライスが自慢の洋食店です！ オリジナル卵「幸卵（こうらん）」を 使ったオムライスを中心に、 ハンバーグやドリアなど、幅広い世代に 親しまれる洋食メニューを提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

経験者・キャリアアップしたい方歓迎。大手法人グループの介護付有料老人ホームでの看護リーダー。年収500万円以上可、手当・福利厚生充実。。駅近で通勤便利、無料駐車場あり車通勤も可能です。

仕事内容: 介護付有料老人ホームにおける看護及び看護リーダー業務全般 ・健康管理（バイタルチェック） ・服薬管理 ・経管栄養や喀痰吸引 ・機能訓練 ・急変時対応 ・レクリエーション・イベントの企画や運営など 【定員】125名（個室123室） 【介護度】平均2.0程度 【夜勤体制】看護師1名＋介護士3名 【夜勤】あり（月4～5回程度） 【オンコール】なし ＜勤務スケジュール（例）＞ 【日勤】 08:30　出勤　朝礼 09:00　バイタル測定/検温 10:00　訪問診療受診付き添い 12:00　昼食時の配薬・経管栄養対応 16:30　申し送り 17:00　退勤 【夜勤】 16:30　出勤　巡視、睡眠前服薬 21:00　巡視、記録記入、体位交換 23:00　コール対応、巡視、体位交換、排泄介助 07:00　記録の記入、食前薬服薬 08:30　記録確認、申し送り 09:30　退勤 【転勤の可能性】あり（転勤範囲：会社が認める範囲） -------------------------------------------------

精神科病院での病棟看護主任の募集です。週休2日制、残業ほぼなし。駅近く最寄駅徒歩5分、無料駐車場あり車通勤可能です。

仕事内容: 精神科病院の病棟における看護主任・看護師長補助業務全般 【病床数】精神科192床 【診療科】精神科、心療内科、内科、皮膚科 【看護基準】精神一般15:1 【救急指定】救急告示病院 【併設施設】訪問看護ステーション、グループホーム・ケアホーム 【カルテ】紙カルテ 【日勤体制】各病棟に看護師5～6名、助手4名 【夜勤体制】各病棟に看護師2名 【夜勤】あり（月平均4回程度※回数応相談） -------------------------------------------------

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給36万4000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収732万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収592万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐関西支社｜地域に根ざして働く⭐ ＼ 地元で、腰を据えて働けます！／ ✅担当エリアは、滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山 地域に密着して働けます。 Uターン・Iターンも大歓迎◎ ✅関西支社の規模 ほっともっと57店舗／やよい軒70店舗（直営 計127店舗）を運営。 ✅店舗の特徴 都市部は単身が多くテンポの速い接客、郊外はファミリーの外食・持ち帰り需要が中心。 エリア全体に活気があります。 だからこそ求められるのは、活気ある接客とスピード感の両立。 テンポよく人と関わるのが得意、という方にフィットします。 ✅テンポの速い関西で、店づくりを楽しむ 活気ある商圏だからこそ、あなたの工夫がお客さまの反応にダイレクトに返ってくる面白さがあります。 【企業概要】 会社名 / 株式会社プレナス 代表者名 / 代表取締役 CEO 塩井 辰男 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売 ・店舗数／2,809店舗

✅20代・30代活躍中✅飲食経験歓迎✅転勤なしで私生活充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ★転勤なし！ ★20代30代の若手が成長可能！ ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として腰を据えて働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅転居なし 転居を伴う転勤はありません。 転職により生活基盤を崩すことはなく、 家族や地域とのつながりを大切にしながら キャリアアップが可能です。 ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給35万5000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅安定の大手企業で正社員に 「将来性のある会社で 腰を据えて正社員になりたい」 という想いも叶えられます。 契約社員、派遣社員、アルバイト、 パートなど、前職の雇用形態は 一切問いません。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ 最高の普通を味わう幸せを感じられる 身近さを守り続ける「やよい軒」。 スタッフと一丸となって店舗を 運営する環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、 直営店1店舗のマネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を行い、 店長としての経験を積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修プログラムを 準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いた オンラインで学習で、 店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 ⭐関西支社｜転勤なし・地元の店舗で働く⭐ ＼ 引っ越しなし。いまの暮らしのまま、店長へ／ ✅勤務エリアは、大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山 転居を伴う転勤はありません。 ご自宅から通える範囲の やよい軒が勤務先です。 ✅店舗の特徴 都市部は単身のお客さまが多く テンポの速い接客、 郊外はご家族の外食需要が中心。 エリア全体に活気があります。 だからこそ求められるのは、 活気ある接客とスピード感の両立。 テンポよく人と関わるのが得意、 という方にフィットします。 ✅通い慣れた街で、店長になる 転勤がないので、 ご自宅から無理なく通える店舗を ご相談いただけます。 活気ある商圏だから、 あなたの工夫がお客さまの反応に すぐ返ってきます。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

年収500万円以上目指せる／面接1回のスピード選考◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 さん天の配属店舗にて、 お店の運営に幅広く関わっていただきます。 店内レイアウトや商品陳列、販促活動など、 お客様に喜ばれるお店づくりをサポート。 慣れてきたら、 徐々にお任せするお仕事の範囲を広げていきます。 【求人のここがポイント】 ✅飲食店なのに、 包丁はほとんど使いません！ └その理由は、セントラルキッチンで カットした食材を揚げるだけだから。 さらに全店食券制度のため、 ハンディ操作をイチから覚える必要もなし！ ✅未経験スタートの先輩多数！ └マニュアルに揚げる時間は 全て記載されています！ 「和食さと」などを展開する SRSグループなので 安心して業務に取り組んでいただけます。 ✅飲食デビューするなら「さん天」 └20代、30代、40代と 幅広い年齢層が活躍中！ 飲食では珍しく完全週休2日制で、 7連休の取得も可能！ 女性社員も結婚や出産など ライフイベントに左右されることなく 安定して働くことができています。 「高校卒業後すぐに入社」 「休みがちゃんと取れる 飲食の会社を探していた」 「40歳で未経験だったけど やってみたかった」など大歓迎♪ さまざまな先輩が活躍されています。 ✅安定した業績 └「さん天」は揚げたての 天ぷらを手軽に食べられるお店。 テイクアウトを選択されるお客様も多く、 景気に左右されにくい安定した業態です。 個人の負担を減らす オペレーション、安定した業態。 だから経験、未経験にかかわらず スタートしやすいです。 正社員として飲食業界の経験者は、 副店長として採用します。 ＼将来のキャリアパス／ 「いきなり店長を任されるのでは…」 と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心ください。 まずは基本的な業務を覚えるところからスタートし、 段階に応じて店長になる為のセミナーなどの 研修をご用意しています。 少しずつ店長へステップアップしていきましょう。 実際に、社員の約7割が 異業種からの転職者やフリーター出身。 そんな先輩たちも、 丁寧な研修を経て店長として活躍中です。 また将来的には、 ストアマネジャー、 スーパーインテンデント、 エリア課長と、 キャリアアップしていくことも可能です。

店舗運営を学べる｜転勤なし｜賞与年2回以上｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ 店舗運営・数字管理まで学べる ✅ 自分のアイデアを店舗づくりに反映 ✅ 副店長・店長へのキャリアアップ可能 ✅ 頑張り・成長をしっかり評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「もっとお店づくりに関わりたい」 「将来は店長を目指したい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい環境です。 まずは接客や調理など、 店舗の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、 売上や利益の管理、 スタッフのサポート、 店舗改善など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 ＼当店はこんなお店です！／ こってり濃厚な豚骨醤油スープが 自慢のラーメン専門店です！ じっくり煮込んで香ばしく炙った チャーシューが人気の 「三元豚炙り叉焼麺」をはじめ、 担々麺や餃子など、 こだわりのメニューを提供しています♪ ＜お仕事内容＞ ・接客、調理 ・食材や売上の管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・販促施策の企画 ・店舗オペレーションの改善 ・売上アップに向けた取り組み など ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「任される仕事」が増えるほど、面白くなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目の前の商品を作り、 お客様に提供するだけが この仕事ではありません。 「今日はどれくらい売れたのか」 だけではなく、 「どの商品が売れているのか」 「どれだけ利益が残っているのか」 「もっと効率よく店舗を運営できないか」 そんな店舗全体のことまで 考えるようになります。 店舗リニューアルの際には、 メニュー構成を考えたり、 数字を見ながら商品を組み立てたり、 店内の配置や動線を見直したり。 少しずつ任される仕事が増えるほど、 自分のアイデアを活かせる場面も どんどん増えていきます。 考えたことが実際のお店に反映され、 その結果が売上や数字として見えたとき。 「自分がお店を動かしている」 そんな実感を持てることも、 この仕事の面白さの一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅頑張りはしっかり評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人ひとりの仕事ぶりや 日々の成長をきちんと見ながら、 次の仕事や役割を任せていきます。 「経験年数が長いから」ではなく、 できることが増えたこと、 新しい仕事に挑戦したことを しっかり評価します。 店舗運営を覚え、 スタッフをまとめられるようになれば、 副店長、店長へと ステップアップすることも可能です。 最初からすべてできる必要はありません。 一つずつ経験を積みながら、 「次はこれをやってみたい」 という挑戦を重ねていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の店舗でもっと経験を積みたい」 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営の幅を広げたい」 そんな希望に合わせて、 キャリアの幅を広げていくことができます。 店舗運営を身につけた先には、 副店長や店長を目指す道だけでなく、 スタッフの育成に携わることもできます。 一つの店舗、一つの仕事だけに キャリアを限定する必要はありません。 業態を変えて経験を広げる。 役職を目指す。 人を育てる側になる。 自分の興味や成長に合わせて、 次のキャリアを選んでいける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

転居なしで正社員復帰／子育て世代も働きやすい／未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 全席タッチパネル式の寿司店での、店舗運営業務全般をお任せします。 ・寿司ネタを切るなどの調理 ・簡単な接客・会計・案内 ・売上や食材、設備の管理 ・衛生管理 ・スタッフ教育・シフト管理 など 子育てと仕事、 どちらも大切にしたい！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今まさに育児との両立を目指す方を全力で応援する、「エリア限定」の正社員募集です。 最新システムで業務の負担を減らし、働きやすさを第一に考えた環境。 「自分らしさ」も「家族との時間」も、どちらも諦めずに働ける柔軟な職場です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✿ 家庭を優先しながら、 もう一度「正社員」へ 「両立は絶対にゆずれない」という方に向けた働き方です。 転居を伴う転勤はなく、ご自宅から無理なく通える範囲での勤務が基本。 毎日の通勤時間や家族の生活リズムを大きく変えることなく、慣れ親しんだ街で新しい一歩を踏み出せます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✿ ブランク・未経験でも 安心のサポート体制 出産や育児でお仕事を離れていた方や、パートから正社員復帰を目指す方もご安心ください。 過去の接客・アルバイト経験も立派なスキルとして活かせます！ いきなり現場に出ることはなく、まずは研修施設での座学やOJTからスタート。 配属後も専属トレーナーのフォローとマニュアルが完備されているため、焦らず自分のペースで仕事の感覚を取り戻せます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ しっかり休めて、長く続けられる制度 ・月9～10日休み ・年間休日120日（計画有給5日含む） ・産休、育休の取得＆職場復帰実績も豊富！ ライフステージが変化しても、大切な時間を守りながら安定して働き続けられます。 ✅ 「両立」だけで終わらない、 自分らしいキャリアを 業務や生活のペースが掴めてきたら、スタッフ教育やより良い店舗づくりなど、少しずつ役割を広げていくことも可能です。 「守り」の働き方だけでなく、正社員としてのやりがいや自身の成長も実感していけます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【こんな方にピッタリです】 ・家庭や育児と両立しながら、無理なく正社員として働きたい方 ・引っ越しをせず、慣れ親しんだ地元で長く働きたい方 ・ブランクはあるが、もう一度仕事に挑戦したい方 ・パート・アルバイトなどの経験を活かして正社員復帰したい方 ・人と接することが好きで、チームワークを大切にできる方 ・少しずつできることを増やし、役割を広げていきたい方

頑張りを評価｜転勤なし｜未経験歓迎｜東証上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 東証スタンダード上場企業の安定基盤 ✅ パート・アルバイト経験から正社員を目指せる ✅ 未経験から一つずつ仕事を覚えられる ✅ 頑張りや成長をきちんと評価 ✅ 深夜営業なし＆転勤なし ✅ 女性社員も活躍中 ✅ 賞与最低年2回支給 「正社員になるなんて、 自分の人生ではないと思っていました。」 そんな私が今では、 副店長としてお店づくりに携わっています。 もともとはパートとして入社。 子育てが少し落ち着いた頃、 店舗のリニューアルをきっかけに 「社員としてやってみない？」と 声をかけてもらったことが始まりでした。 最初はもちろん不安もありました。 パソコンもほとんど使ったことがなく、 メールの返信やExcelも分からない状態。 それでも、周りの社員が 一つずつ根気よく教えてくれました。 正社員になってからは、 「どうしたらもっと売れるのか」 「もっと働きやすいお店にするにはどうするか」 など、店舗全体のことも考えるように。 自分のアイデアが形になったり、 頑張りをきちんと評価してもらえたり。 できることが増えるたびに、 次の仕事にも挑戦してみたいと 思えるようになりました。 今振り返ると、 「あのとき正社員に挑戦してよかった」 と思っています。 ＼当店はこんなお店です！／ 石焼ビビンバや冷麺、 ヤンニョムチキンなど、 人気の韓国グルメを 気軽に楽しめるお店です！ ホットクなどの韓国スイーツや、 トレンド感のあるドリンクも充実♪ 韓国料理好きにはたまらないお店です！ ＜お仕事内容＞ ・カウンターでオーダーを受けてお会計 ・お料理のお渡し ・キッチンでの盛り付けなど簡単な調理 ・野菜やお肉カットなどの仕込み ・店内清掃 など まずは基本的な業務からスタート。 仕事の進め方を学びながら 少しずつできることを 増やしていければOKです。 ＼働きやすい環境が整っています／ ⭐深夜営業なし ⭐転勤なし ⭐店舗の状況によっては連休も可能 ⭐同じフードコート内で別店舗あり すぐ近くに頼れる仲間がいます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅一人ひとりを見てくれる職場です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社で長く働けている理由の一つが、 周りの人たちの存在です。 パート時代から、 スタッフ同士で協力しながら働く雰囲気があり、 困ったときには自然と助け合ってきました。 正社員になってからも、それは同じ。 そして日々の頑張りを ちゃんと見てくれている人がいるのも この会社の好きなところです。 一人ひとりの仕事を しっかり見ながら得意なことや苦手なこと、 その人に合った仕事を任せてもらえます。 支え合える仲間がいて、 頑張りを見てくれる上司がいる。 そんな自分らしく成長していける環境が とても心地良いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅様々なキャリアを選ぶことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じフードコート内に 洋食・和食など複数の業態を展開しているため、 さまざまな仕事を経験できるのも特徴です。 「今の仕事をもっと極めたい」 という方はもちろん、 「違う業態にも挑戦してみたい」 「店舗運営を覚えたい」 「将来は店長を目指してみたい」 そんな希望にも応えられる環境があります。 最初から、 明確なキャリアプランがなくても構いません。 働く中で興味のあることや、 得意なことを見つけながら、 少しずつ次のステップを目指していけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「やってみたい」から始められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ずっとパートだったから」 「正社員経験に自信がないから」 そんな理由だけで、 新しい挑戦を諦める必要はありません。 大切なのは、 最初から何でもできることではありません。 「やってみたい」 「もう少しできることを増やしたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 これまでの経験を活かしながら、 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅東証上場グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、東証スタンダード上場の 焼肉坂井ホールディングスグループ。 1959年の設立以来、 さまざまな飲食ブランドを展開。 グループ全体では、売上高242億円以上、 従業員数4,800名以上の規模があります。 長年培ってきた店舗運営ノウハウや 教育体制が整っており、腰を据えて 成長したい方に最適な環境です。

年収500万円以上目指せる／面接1回のスピード選考◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 さん天の配属店舗にて、 お店の運営に幅広く関わっていただきます。 店内レイアウトや商品陳列、販促活動など、 お客様に喜ばれるお店づくりをサポート。 慣れてきたら、 徐々にお任せするお仕事の範囲を広げていきます。 【求人のここがポイント】 ✅飲食店なのに、 包丁はほとんど使いません！ └その理由は、セントラルキッチンで カットした食材を揚げるだけだから。 さらに全店食券制度のため、 ハンディ操作をイチから覚える必要もなし！ ✅未経験スタートの先輩多数！ └マニュアルに揚げる時間は 全て記載されています！ 「和食さと」などを展開する SRSグループなので 安心して業務に取り組んでいただけます。 ✅飲食デビューするなら「さん天」 └20代、30代、40代と 幅広い年齢層が活躍中！ 飲食では珍しく完全週休2日制で、 7連休の取得も可能！ 女性社員も結婚や出産など ライフイベントに左右されることなく 安定して働くことができています。 「高校卒業後すぐに入社」 「休みがちゃんと取れる 飲食の会社を探していた」 「40歳で未経験だったけど やってみたかった」など大歓迎♪ さまざまな先輩が活躍されています。 ✅安定した業績 └「さん天」は揚げたての 天ぷらを手軽に食べられるお店。 テイクアウトを選択されるお客様も多く、 景気に左右されにくい安定した業態です。 個人の負担を減らす オペレーション、安定した業態。 だから経験、未経験にかかわらず スタートしやすいです。 正社員として飲食業界の経験者は、 副店長として採用します。 ＼将来のキャリアパス／ 「いきなり店長を任されるのでは…」 と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心ください。 まずは基本的な業務を覚えるところからスタートし、 段階に応じて店長になる為のセミナーなどの 研修をご用意しています。 少しずつ店長へステップアップしていきましょう。 実際に、社員の約7割が 異業種からの転職者やフリーター出身。 そんな先輩たちも、 丁寧な研修を経て店長として活躍中です。 また将来的には、 ストアマネジャー、 スーパーインテンデント、 エリア課長と、 キャリアアップしていくことも可能です。

完全週休2日制＋毎月1日分のプラス休暇／プライベートも充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「和食さと」の キッチンスタッフとしての業務をお任せします。 コミュニケーションが発生することがないので、 モクモク＆コツコツ作業したい方はご安心を。 なお、飲食店なのに、 包丁はほとんど使いません！ その理由は、 セントラルキッチンでカットした食材を調理するだけだから。 未経験の方も安心してください。 未経験スタートの先輩も多いので、 飲食店デビューにはピッタリのお仕事です！ ▼当社で働くポイント！ ・マイカー通勤OK◎ガソリン代も支給！ ・残業は必ず1分単位で全額支給！ ・賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ・飲食では珍しい完全週休2日制 ＋毎月1日分プラスで休暇あり！ 7連休の取得可能！ ↓ サトフードの正社員は、 他社の飲食店正社員とここが違います↓ ✅嬉しい社員寮あり！ 自己負担月1万円の 綺麗な社員寮完備！(規定あり) 居住費を節約して貯金できます！ ✅完全週休2日制＋月1日のプラス公休あり 月9～11日休みで、年間休日は116日。 さらに、年1回の「7連休制度」は取得率100％！ 飲食業界の中でも、 しっかり休める環境を整えています。 ✅1食250円のまかない＆親子割あり 1食250円で利用できるまかない制度あり！ 食費を抑えられるので、 貯金や趣味にも余裕が生まれます◎ さらに、勤務店舗でお子さんと食事をする際は “親子割”で半額になる制度も！ 子育て世代の社員からも好評です。 ✅安定した業績 「和食さと」など200店舗以上を展開。 景気に左右されにくく、 インバウンドにも強みあり！ 転勤なしで地域に根ざして 腰を据えて働けるのも魅力です。 ＼将来のキャリアパス／ 「いきなり店長を任されるのでは…」 と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心ください。 まずは基本的な業務を覚えるところからスタートし、 段階に応じて新入社員向けのセミナーや 店長になる為のセミナーなどの研修をご用意しています。 少しずつ店長へステップアップしていきましょう。 実際に、社員の約7割が異業種からの転職者やフリーター出身。 そんな先輩たちも、 丁寧な研修を経て店長として活躍中です。 また将来的には、 上級店長、エリア課長、営業部長と キャリアアップしていくことも可能です。

35歳以下/高月収/ずっと転居なしで働ける/社員寮完備

仕事内容 This job requires at least N1 level Japanese proficiency. 昭和47年京都市で創業、関西、東海、千葉に店舗展開するラーメンチェーン店。 老若男女問わず愛される豚骨醤油ラーメンをメインに業績を伸ばしています。 人材育成や働きやすい職場環境づくりに本気で取り組んできた結果、社員のモチベーションが上がるにつれて業績も順調にアップ。 今やグループ年商120億円を誇る企業へと成長！ 労働環境のアップデートと積極出店のため増員募集します。 身体を動かす仕事が好き。 人に喜んでもらうのが嬉しい。 運営に携わりたい、将来は独立したい。 こんな人が当社の仕事にマッチします。 学歴不問・経験不問、意欲と人柄が採用基準です。 ≪飲食業が初めてでも安心≫ どの調理工程も未経験の方でも覚えやすいオペレーションになっており、接客については研修を受講して頂くので、基準をすぐに把握することが可能です。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材は、セントラルキッチンで一括製造済みなので、仕込みはとってもシンプルです。 店舗では「茹でる・沸かす・温める」などの最終調整だけでOKなので、「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。（包丁を使う作業はゼロに近いです） ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指してもらいます。 ★★店長の1日★★ 9:40 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00 開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00 オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00 昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00 お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00 夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00 夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15 退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます） ★上記はモデルケースですが1日10時間（残業1H、休憩1H含む）が当社での勤務時間です。 定時になればキッチリ帰る。出退勤時間を厳守し、プライベートタイムが充実するように図っています。

提携ジム利用可＆昼食補助あり◎月給248,900円以上のサービス提供責任者

仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般をお任せします。 主な業務内容 ・訪問介護計画書の作成 ・ご利用者様、ご家族との面談 ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーのシフト調整 ・スタッフ育成および同行指導 ・訪問介護サービスの提供 ・実施記録や報告書の作成 ・各種事務業務 利用者様やご家族、多職種との連携を図りながら、質の高い介護サービスの提供を支えるポジションです。

提携ジム利用可＆賞与年2回◎月給279,200円以上の管理職候補募集

仕事内容: 管理者・管理者補佐として、訪問介護事業所の運営および管理業務全般をお任せします。 主な業務内容 ・訪問介護事業所の管理運営 ・入居相談対応（営業活動含む） ・人材採用および面接対応 ・シフト作成 ・スケジュール管理 ・スタッフマネジメント ・身体介護（入浴、排泄、食事介助） ・生活援助（掃除、洗濯、買い物代行） ・ナースコール対応 ・介護サービスの提供 利用者様だけでなくスタッフも働きやすい環境づくりを担う、施設運営の中心となるポジションです。

提携ジム利用可＆昼食補助あり◎月給248,900円以上のサービス提供責任者

仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般をお任せします。 主な業務内容 ・訪問介護計画書の作成 ・ご利用者様、ご家族との面談 ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーのシフト調整 ・スタッフ育成および同行指導 ・訪問介護サービスの提供 ・実施記録や報告書の作成 ・各種事務業務 利用者様やご家族、多職種との連携を図りながら、質の高い介護サービスの提供を支えるポジションです。

提携ジム利用可＆賞与年2回◎月給279,200円以上の管理職候補募集

仕事内容: 管理者・管理者補佐として、訪問介護事業所の運営および管理業務全般をお任せします。 主な業務内容 ・訪問介護事業所の管理運営 ・入居相談対応（営業活動含む） ・人材採用および面接対応 ・シフト作成 ・スケジュール管理 ・スタッフマネジメント ・身体介護（入浴、排泄、食事介助） ・生活援助（掃除、洗濯、買い物代行） ・ナースコール対応 ・介護サービスの提供 利用者様だけでなくスタッフも働きやすい環境づくりを担う、施設運営の中心となるポジションです。

【未経験者も応募可】日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ニチイケアセンター岸和田 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、サービス全般に関わるコーディネートを行ないます。 ・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整 ・訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ・スタッフの業務実施状況の把握や業務管理 等 訪問には自転車を使用 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:Thank you all 【施設形態】:有料老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 ＝＝＝＝＝＝＝＝ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 住宅型有料老人ホームにおけるサービス提供責任者業務全般 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

有給・半休など充実★月給40万～★駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「キャリアアップしたい」 「経営に挑戦したい」 「自分らしいスタイルで働きたい」 そんなあなたにピッタリなのが… SNSで話題沸騰中！ 薬膳スープ春雨専門店『七宝麻辣湯』の 【マネージャー候補】です ＼従業員が働きやすい環境をご用意／ スタッフファーストの考えで 無理・無駄な労働はゼロ！過度な残業や 休日が取れないといった 「飲食の常識」は一切ありません！ マネジメント経験を活かして 安心してスタートできる環境です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐ファイブディアライフで働く！ 働きやすさのそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【公休月9日でしっかりリフレッシュ】 シフト交代制で月9日のお休みを確保！ 有給休暇などしっかり取得(半休もOK)で 仕事と私生活を両立できます。 ✅【月給40万円～の好待遇！】 頑張りや経験は昇給で しっかり評価！未経験からでも 高水準の安定収入を得ながら働けます。 ✅【履歴書より人柄重視！】 当社は幅広い世代が活躍する会社です。 髪色も自由！あなたらしい スタイルや個性を我慢することなく、 自分らしくイキイキと働けます。 ✅【将来のマネージャー候補として活躍】 接客や調理の基礎からスタートし、 徐々に店舗マネジメントをお任せします。 新店計画もありキャリアアップも叶います －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このように働きやすい自由な条件が充実✨ 新しい一歩を踏み出しませんか♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 店舗のオペレーション把握後、 マネジメントや店舗運営をお任せします。 ・お客様のご案内やオーダー対応 ・接客（メニュー等のご説明など） ・簡単な盛り付けや下処理等 ・仕込み・洗い場などのサポート業務 ※適性を考慮し、段階的にお任せします！ ゆくゆくは、 スタッフのシフト管理や 人材育成、在庫管理などの店舗運営など、 お店作りをお任せ致します！ 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方でもすぐに覚えられる、 シンプルなお仕事からスタートです◎ 同期の仲間と一緒に、活気あるお店で ワイワイ楽しくスキルを身につけられます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪先輩インタビュー①≫ 「前職も飲食でしたがキャリアが見えず、 将来を考えた時に転職を決意しました。 ここはマネージャー未経験の自分でも 『早期に幹部を目指せる』スピード感に 惹かれました。実際に入社してからも、 成果がダイレクトに評価されるので やりがいを持って働けています！」 ≪先輩インタビュー②≫ 「業界未経験からのスタートでしたが、 活気ある環境で、話題のお店の熱気を 感じながら働けます。学歴や職歴ではなく 人柄や意欲を重視してくれる社風なので、 プレッシャーなく成長できています。 将来はエリア統括の責任者として会社を 引っ張っていきたいと思っています！」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 飲食業界が未経験でも大丈夫ですか？ A. はい、もちろんです！まずはお客様対応 からスタートし、経営やマネジメントの ノウハウは丁寧に共有します。 Q. Q. 休みはどのようになっていますか？ A. シフト交代制ですが、しっかり休める 公休月9日をご用意しています！ 半休制度なども充実しており、 無理なくリフレッシュして働けます。 Q. どんな方が働いていますか？ A. 既存の系列店舗を含めて、 20代・30代の若手社員と アルバイトスタッフが中心となって 活躍中です！ワイワイ活気があり、 世代を超えて切磋琢磨できる職場です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【『七宝麻辣湯』について】 全国で既存店74店舗を展開する、 今注目の麻辣湯ブランド。 SNSやメディアでも話題となり、 多くのお客様に支持されています。 続々出店中のため、今だからこそ 挑戦できるポジションが多数！みんなで お店をつくる楽しさを味わいながら 熱い想いを持って、一緒に働きませんか？ 【当社について】 株式会社ファイブディアライフが運営する 系列店は大阪・京都・兵庫を中心に多数あり 今後も関東や九州など多数の 新店舗の出店計画が控えている成長企業。 「活気あるお店で働きたい」 「仲間と楽しく働いてみたい」 「面白そう」など志望動機は問いません☆ 一緒にお店を盛り上げていってくれる 仲間をお待ちしております！

35歳以下/高月収/ずっと転居なしで働ける/社員寮完備

仕事内容 This job requires at least N1 level Japanese proficiency. 昭和47年京都市で創業、関西、東海、千葉に店舗展開するラーメンチェーン店。 老若男女問わず愛される豚骨醤油ラーメンをメインに業績を伸ばしています。 人材育成や働きやすい職場環境づくりに本気で取り組んできた結果、社員のモチベーションが上がるにつれて業績も順調にアップ。 今やグループ年商120億円を誇る企業へと成長！ 労働環境のアップデートと積極出店のため増員募集します。 身体を動かす仕事が好き。 人に喜んでもらうのが嬉しい。 運営に携わりたい、将来は独立したい。 こんな人が当社の仕事にマッチします。 学歴不問・経験不問、意欲と人柄が採用基準です。 ≪飲食業が初めてでも安心≫ どの調理工程も未経験の方でも覚えやすいオペレーションになっており、接客については研修を受講して頂くので、基準をすぐに把握することが可能です。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材は、セントラルキッチンで一括製造済みなので、仕込みはとってもシンプルです。 店舗では「茹でる・沸かす・温める」などの最終調整だけでOKなので、「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。（包丁を使う作業はゼロに近いです） ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指してもらいます。 ★★店長の1日★★ 9:40 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00 開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00 オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00 昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00 お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00 夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00 夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15 退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます） ★上記はモデルケースですが1日10時間（残業1H、休憩1H含む）が当社での勤務時間です。 定時になればキッチリ帰る。出退勤時間を厳守し、プライベートタイムが充実するように図っています。