求人・転職情報

平均年齢41.5歳。店長経験を活かして、“任される店舗経営”をもう一度。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■月給35万3000円以上からスタート これまでの飲食店長経験を活かして、 収入アップを目指せます。 ■社員の平均年齢41.5歳！ 店長経験を活かした転職を歓迎 これまで培ってきた店舗運営・ マネジメント経験を活かせます。 ■店長は「ジュニア・ミドル・シニア」の3段階 店舗運営の習熟度・成果を評価し、 店長になった後も昇給を目指せます。 ■店舗運営の経験を、その先のキャリアにも 店長からSVを目指せるほか、 商品管理・人事・マーケティングなど 本部ポジションへの挑戦も可能です。 ■年間休日123日・週休2日制 店長としてキャリアを続けながら、 休日もしっかり確保できます。 ━━【今の「評価・裁量の限界」会社の仕組みで解決しませんか？】━━ ファミレス、牛丼チェーン、ファストフード、カフェ、回転寿司…… これまで大手チェーンの現場で、数値や店舗運営に向き合ってきたアナタ。 「本部主導のマニュアルばかりで、自分の仕掛けやアイデアが試せない」 「厳しい目標数値を達成しても、給与や昇給にほぼ還元されない」 「店長経験を積むほど、昇進も給与も頭打ちになっている」 これらの不満の原因は、あなたのスキル不足ではなく「会社の構造」にあります。 『いきなり！ステーキ』は、この3つの課題を解消する環境と制度をご用意しました。 ◆課題解決(1)：自由度がない→「現場主導の店舗運営」へ 当社の店長は、ただマニュアル通りに店舗を動かすだけの「管理者」ではありません。 1～2ヶ月の研修をクリアした後は、立地や顧客層、店舗で働くスタッフに合わせて、 より良いお店にするためのアイデアを自分たちで考え、実行できます。 例えば―― 【サービス面】リピーターを増やす接客を考える 「またこのお店に来たい」と思っていただけるよう、 帰られるお客様を扉までお見送り。 料理を提供するだけではなく、 最後まで気持ちよく過ごしていただける接客を店舗全体で実践します。 【売上面】お客様に合わせた商品・企画を考える クリスマスには「お肉のオードブル」を企画したり、 地域のお客様に喜ばれるランチメニューを考案したり。 季節や客層を見ながら、売上アップにつながるアイデアを店舗から形にしていけます。 【教育面】一人ひとりに合わせたチームづくり 主婦・学生・フリーターなど、 年齢も働き方も異なるスタッフを育成。 それぞれの得意なことや経験に合わせて役割を考え、 スタッフが力を発揮できるチームをつくることも店長の仕事です。 サービス・売上・人材育成まで、自分の考えを店舗運営に反映できる。 これまで培ってきた店長経験や「こうしたらもっと良くなる」というアイデアを、 実際の店舗づくりに活かせる環境です。 ◆課題解決(2)：評価されない→「成果が直結する3段階評価システム」へ 評価基準をブラックボックス化させず、 「ジュニア」「ミドル」「シニア」の 3段階ステージと明確な還元ロジックを確立しています。 ◆課題解決(3)：キャリアが頭打ち→「現場経験が活きる本部ポスト」へ 店長はゴールではなくスタートです。 現場で培った「数字を見る力」を武器に、 上場企業の骨格を支えるポジションへ着実にステップアップできます。 “これまで努力してきた店長経験”を、 「任される × 正当に評価される × 成果が給与に直結する」最高のステージへ。 あなたの「店長としてのこだわりやノウハウ」、ここで思いきり試してみませんか？ 成果がしっかり自分に返ってくる環境で、 もう一度、店舗づくりの面白さを味わいましょう！ ━━【 具体的な業務内容 】━━ ■ホールでの接客／キッチンでの調理 ■アルバイトスタッフの採用・育成 ■発注、在庫、売上などの数値管理 ■店舗マネジメント全般 当社の店長は、単なる「店舗管理者」ではありません。 「厚切り肉を、最高の状態で、お腹いっぱい食べていただく」 という極めてシンプルな商売を極める、 いわば「肉のスペシャリスト」であり「店舗の経営者」です。 目の前で肉が焼かれる音、立ち上る香り、 そしてお客様の「旨い！」という笑顔。 その熱量を最大化させるために、 どうスタッフを動かし、どう在庫を管理し、 どうキャンペーンを仕掛けるか。 無駄を削ぎ落としたビジネスモデルだからこそ、 あなたの「商売の腕」がダイレクトに数字と顧客満足に繋がる。 そんな手応え抜群の店舗運営を体感してください！ ━━【入社後の店長までの流れ】━━ 「これまでの店長経験」があるあなただからこそ、 不必要な下積み期間は一切設けていません。 即戦力としてお迎えし、スムーズに自分の店舗を持っていただける環境をご用意しています。 【STEP1】入社時：これまでの実績を正当評価する「店長待遇」スタート 前職での店長実績やマネジメントスキルを十分に考慮し、 納得のいく給与・待遇でお迎えします。 【STEP2】1～2ヶ月目：専門ノウハウを集中習得する「特別プログラム」 研修店舗へ配属後、「塊肉のカット技術」や「効率的な店舗オペレーション」など、 専門店ならではのノウハウを短期集中で習得していただきます。 スマホで閲覧できる動画マニュアルも整備されているため、 疑問点をその場で解消しながら効率よく学習を進められます。 ＜特別カリキュラム実施店舗について＞ 例えば、静岡の方であれば、会社で家を準備し2ヶ月程度出張で研修 その後、静岡で勤務などになります。 ◎特別カリキュラム実施店 入社後、2ヶ月間は、以下の地域で勤務となります。 遠方の方は、住居の支援があります。面接でご質問下さい。 ・関東・・蒲田、ヤエチカ、東中野、亀有、八王子、八潮、土浦 ・東海・・名古屋大須、稲沢 ・関西・・江坂、梅田 ・九州・・博多 ・東北・・仙台 ・北陸・・出雲 【STEP3】3～4ヶ月目：店長着任！あなたのアイデアで店舗を動かすフェーズへ 研修修了後は、いよいよ1店舗の経営者として本格的に店舗運営をお任せします！ 売上管理やスタッフ育成はもちろん、 立地に合わせた独自の販促企画など、 経験者だからこそ味わえる「自分の手でお店を育てる面白さ」をすぐに体感できます。 【STEP4】着任後：成果を伸ばし続ける「手厚いフォロー＆評価制度」 店長になって終わりではありません。 SVのサポートや階層別研修を受けながら、 さらに上を目指せる環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜店長＞1人前の店長です！ ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

数字を見る力、人を育てる力、チームを動かす力。異業種の経験を活かせる！

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給30万〜40万円＋目標達成金 年2回 ✅ 週休2日制。閉店は23時 （金・土・祝前日は24時） ✅ 仙台駅徒歩5分・ハピナ名掛丁内 ✅ 飲食未経験OK。 小売・アパレル・営業などの管理職経験を歓迎 ✅ 前職での経験を考慮してスタート給与を決定 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 晴れの日 名掛丁店は、石巻狐崎漁港から毎朝直送される魚を中心に、毎日の仕入れで食材もメニューも変わる板前和食。仙台駅から徒歩5分、ハピナ名掛丁のアーケード内にあります。 ┏┓ ┗■ 「自分がいなくても回る店」をつくれる人が、店長になる会社 当社が店長に求めているのは、体力と気合で店を支えることではありません。 ・仕入れの背景を理解し、スタッフの提案接客につなげる ・予約時の情報や来店目的を共有し、一組一組に合った時間をつくる ・料理、接客、雰囲気を通じて「また来たい」と思っていただく ・スタッフを育て、誰が働いても質の高い営業ができる店をつくる ・売上、利益、人員、育成を整え、自分が不在でも回る店舗へ育てる 「理念やクレドがあります」とは言いません。料理だけでなく体験をつくり、それを一人の力ではなく仲間と再現できる店をつくる。それが当社のやり方です。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 営業・小売・アパレルで培った、数字を見る力・人を育てる力・チームを動かす力は、そのまま活かせます。名掛丁店では特に、毎朝の仕入れの背景をスタッフの提案接客につなげることを店長に期待しています。 ・売上・利益・人件費・原価率の管理と改善 ・スタッフのシフト作成・採用・教育・面談 ・予約情報・来店目的の共有と、一組ごとの準備 ・接客・調理オペレーション（最初の2ヶ月はホールで店を知る期間） ・新店・拡大フェーズのオペレーション構築 ※お客様と会話のある対面接客と、仲間を育てることが主役です 【6ヶ月の育成カリキュラム】 1〜2ヶ月目 ホールに立ち、魚・料理・お客様・仲間を知る ↓ 3ヶ月目 アルバイトの指導と面談 ↓ 4ヶ月目 売上・人件費・原価率の数値管理 ↓ 5ヶ月目 店長不在日の営業責任者 ↓ 6ヶ月目 店長登用の判断

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【9月新規オープン】チェーンの安定感×個店の自由！／入社2年目で年収500万可×年間休日113日／残業代きっちり支給！

仕事内容: ＼＼2026年9月グランドオープン！／／ 《 店長候補のオープニングスタッフ募集 》 ✨手厚い本部サポートとホワイトな経営基盤があるから、安心して“自分らしい店舗づくり”に挑戦できる！ ✨入社2年目で年収500万円可！スピード感のあるキャリアアップが可能◎ ✨残業が発生した場合は時間外手当をしっかり支給！ ✨年間休日113日×賞与年2回（昨年度3.5ヶ月分）でホワイトな働き方◎ ✨24時間365日使い放題のスポーツジムなど独自の激アツ待遇あり！ 名物「幻の手羽先」でおなじみの「世界の山ちゃん」にて 店舗の売上・シフト管理やスタッフ育成 自分らしい店舗プロデュースを行う店長候補をお任せします！ 本部からのマニュアルをただこなすガチガチな運営ではなく、 現場のアイデアや工夫をどんどん反映できるのが当社の大きな魅力です。 ◎具体的なお仕事内容 ✅店舗マネジメント・運営管理 ・売上・利益管理、人件費・原価などの数値管理 ・アルバイト・社員のシフト作成、採用・教育・評価 ・食材・備品の仕入れ管理や衛生管理 ✅接客・調理および店舗オペレーション ・ホールでの接客・空間づくり、キッチンでの調理サポート ✅店舗プロデュース・お祭り企画（ここが醍醐味！） ・季節のイベント（ハロウィン、周年祭、感謝祭など）の企画・実施 ・おすすめメニューのPOP作成、SNS映えする店内の仕掛けづくり ・「どうすればスタッフもお客様も楽しめるか」を考えたチームビルディング ⭐「すべての店舗が同じではない」個性を活かすお店づくり！ 当社の特徴は、チェーン店でありながら「すべての店舗が同じではない」こと。 マニュアル通りにこなすだけでなく、あなたの自由な発想やアイデアで アルバイトスタッフと力を合わせて 「その店舗ならではの魅力・らしさ」をつくりあげてください！

月給30万円〜／広瀬通駅徒歩4分／店長候補・マネジャー／「おおみや」で店舗運営を担う

【仕事内容】 落ち着いた和の空間で宮城の味を提供する『うまいものあり おおみ矢 稲荷小路店』にて、接客業務および店長候補としての店舗運営全般を担当していただきます。 まずは現場実務からスタートし、段階的に数値管理や教育などのマネジメント業務を習得していただく役割です。 【具体的な業務内容】 接客・レセプション実務： お客様のご案内、接客、オーダー受付、お料理の提供。 ドリンク管理： 宮城の地酒を中心とした飲料の品質管理・提供、銘柄の提案。 店舗マネジメント： 売上管理、経費（食材・人件費など）の分析、在庫管理、発注業務。 予約・座席管理： 予約状況の把握、効率的なお席へのご案内。 店舗改善・企画： 現場の視点を活かしたサービスの向上案や、季節メニュー・イベントの企画提案。 【募集の特徴】 ■ サービスを追求する 私たちは、ただマニュアルをこなす集団ではありません。 「会話を楽しむ一言」や「お客様をお名前でお呼びする距離感」を大切にし、リクエストにはNOと言わず代替案を出す。 そんな「心のこもったおもてなし」のリーダーを目指せます。 ■ 宮城の食文化の伝道師として 三陸の鮮魚、地元の旬野菜、蔵元こだわりの地酒。 地域の魅力をどう引き出し、どうお客様に届けるか。 飲食のプロとして、素材や文化と向き合う面白さを存分に味わえる環境です。 【企業理念：サンワ・レストラン・クリエイツのこだわり】 私たちが大切にしているのは、期待を超える感動をお届けすること。 全員で笑顔あふれる挨拶 会話を楽しむ、一言添えたサービス お客様一人ひとりを名前でお声掛け リクエストには代替案（Noと言わないサービス）を提示 感謝の気持ちを込めたお見送り 「人が好き」「チームでお店を盛り上げたい」という熱意をお持ちの方にとって、これ以上ないステージが用意されています。 ※各店舗の運営体制に応じて、定期的に配属店舗の変更をご相談させていただくことがあります。 日本語でのスムーズな接客・コミュニケーションが お客様満足度に直結するポジションのため、 日本語でのビジネス会話（接客レベル）が必須となります。 【求人ID-SHM】

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

青果部門を育てる。地域限定勤務も選べるから、大切な人との暮らしを長く。年休122日・賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

食品売場を育てる。残業月平均5時間・年間休日122日で、仕事帰りも休日も自分らしく。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お店づくりに挑戦。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族や趣味の時間も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、商品力や店舗運営、売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、お客様から「また来たい」と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた店舗を守るだけではなく、より良い店舗を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【店舗運営の中心として、お店を動かす仕事です】 店舗マネジャーは、店長を支えるだけの存在ではありません。 売場づくり、人材育成、数値管理、店舗改善。 店舗全体を俯瞰し、お客様・従業員・売上、そのすべてをつなぎながら、 より良い店舗づくりをリードするポジションです。 現場で感じた課題を改善し、その積み重ねがお客様満足につながる。 一つひとつの行動が店舗を変え、西友の未来をつくっていきます。 【主な業務】 ■ 店舗運営・数値管理 ・売上・粗利・ロスなどの管理 ・店舗全体の営業状況確認 ・店長不在時の店舗運営 ■ 売場づくり・改善 ・売場全体の品質向上 ・販売計画の実行 ・業務改善の推進 ・安全・衛生・5S活動 ■ 人材育成 ・売場チーフの育成 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・チームづくり ■ 店舗マネジメント ・各部門との連携 ・店舗全体の進捗管理 ・課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

お惣菜で食卓を彩る。賞与年3回で暮らしにゆとりを。年間休日122日・有給は1時間単位で取得可

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

惣菜部門を動かす。賞与年3回・年間休日122日で、毎日の暮らしにも将来の備えにもゆとりを

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

鮮魚の売場をつくる。年間休日122日でしっかり休めて、毎日の買物も社員カードで7％OFF

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

食品部門を率いる。賞与年3回で将来の暮らしを支え、年間休日122日で休日の楽しみも広がる

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【店長経験3年以上】賞与あり｜月給32.4万〜｜サポート体制ばっちり◎腕時計『Knot』

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈┈┈✼┈┈┈┈┈┈┈✼ 世界にひとつだけの時計づくりを お手伝いしませんか？ JR仙台駅直結・S-PAL仙台の腕時計ショップで 店長候補を募集します！ ✼┈┈┈┈┈┈┈✼┈┈┈┈┈┈┈✼ ～オススメポイント～ ◎JR仙台駅直結で通勤ラクラク ◎最短半年で責任者業務へ ◎月給32.4万円〜＋賞与 ◎月8〜10日休み＋夏季・年末年始休暇 ◎子ども手当・資格手当・衣装手当あり ◎国内外からお客様が来店 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 カスタムウォッチの店長として、 お客様へのご提案に加え、 店舗運営全般をお任せします。 《具体的には…》 ■接客販売 ■売り場づくり（商品・ディスプレイ変更など） ■在庫管理 ■店舗スタッフのマネジメント・育成 ■売上・予算管理 ■店舗オペレーションの改善 ■アルバイトスタッフの採用・教育 ■本部との連携　など ◎アパレル・雑貨などの販売経験を活かせます◎ まずは研修で、ブランドや商品知識、接客の進め方、 店舗の運営方針を学んでいただきます。 その後は、売上管理やスタッフ育成など 少しずつ業務の幅を広げていき、 将来的には店長として店舗運営をリードしていただきます。 「時計に詳しくない」 「マネジメントはこれから」という方も 段階的に覚えられるので安心です。 【『Knot』について】 『Knot』は、 文字盤・ストラップ・バックルを自由に選び、 自分だけの腕時計をつくれる 国産腕時計ブランドです。 私たちが大切にしているのは、 時計を販売することではなく、 時計選びそのものを楽しんでいただくこと。 お客様一人ひとりに寄り添いながら、 特別な一本との出会いをサポートしています。

◇賃貸マンション管理の総合職◇PM受託資産額8年連続No1！

仕事内容 ✨私たち長谷工ライブネットは、 マンション施工実績No.1を誇る長谷工グループの中核企業。 ✨プロパティマネジメント（PM）受託戸数においては、 実に7年連続で全国1位を獲得しています。 ✨あなたがこれまで培ってきた知識と経験を、 業界のリーディングカンパニーでさらに昇華させませんか？ ーこの仕事の魅力ー ▼あなたが培ってきたスキル・経験はしっかりと報酬へ反映します。 ⇨40歳チーフで年収1000万円も可能です。 ▼完全週休2日（土日祝）、年間休日120日以上。 ⇨自分の時間、家族の時間も大事にしながら働ける環境です。 ▼業界No.1の安定基盤の上で、専門性を高め、長期的なキャリアを築けます。 －業務内容－ ご本人の希望職種、希望エリア、今までの経験や適正から以下の職種に配属予定です。 具体的には... ▼建物管理営業 当社が管理を請け負っている賃貸マンションの管理業務。 主に建物共用部の維持管理や修繕業務をお任せします。 ▼リーシング営業 当社が管理を請け負っている賃貸マンションの管理営業。 主に入居率アップや資産価値向上に向けたリーシング業務をお任せします。 ▼専有部工事提案 当社が管理を請け負っている賃貸マンションの管理業務。 主に専有部の原状回復工事や入居中修繕工事に関する提案業務をお任せします。 ▼レポーティング（不動産事務） 当社が管理を請け負っている賃貸マンションのレポーティング業務。 主に契約関連書類のチェックや、オーナー様へのレポート作成などをお任せします。 ▼契約更新 賃貸借契約の更新業務をお任せします。 ▼解約精算 テナント退去時の解約清算をお任せします。 －キャリアについて－ 業務に慣れていただいたら、 希望や適正に応じて他職種へのキャリア異動で 業務の幅を広げていただくことが可能です。 もちろん、あなたの希望・経験・習熟度を考慮して 徐々にお任せしていきますのでご安心ください。

【マネジメント経験活かせる】オープニング募集／社宅・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ ／ 台湾で人気のクレーンゲームが上陸✧ これからのブランドを一緒につくる 「店長・マネージャー候補」大募集◎ ＼ 「店舗運営にチャレンジしたい！」 「店長やマネージャーを目指したい！」 そんな想いを、スターベアリーで叶えませんか？ ※配属店舗は、 2026年5月にオープンした富谷店もしくは、 12月末オープン予定の新店舗となります！ ✦・━━━━━━━━━━━━━━━ ・✦⁡⁡* ✨️マネジメント経験を活かせる ✨️新店舗オープンに向けた増員募集 └立ち上げメンバーとして、 店長や管理職を目指せる環境です◎ ✨️昇給・賞与あり ✨️その他、手当や福利厚生が充実 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━ ・✦⁡⁡ ▌お仕事内容 ──────── クレーンゲーム専門店「スターベアリー」の 店舗運営・マネジメント業務をお任せします！ まずは店舗業務を覚えていただき、 将来的には店長として 店舗経営にも携わっていただきます✨️ ＜具体的には…＞ ✅️店舗管理 ■売上・在庫管理 ■商品発注 ■シフト作成 ■売り場づくり ✅️マネジメント業務 ■スタッフ育成・フォロー ■業務の効率化 ■チームづくり ✅️店舗業務 ■お客様対応・遊び方のご案内 ■景品の補充・ディスプレイ調整 ■店内の巡回・清掃など ＼アイデアを活かせる環境です！／ 「もっと楽しんでもらうには？」 を考えながら、お店づくりに携われます♪ 2026年5月オープン！クレーンゲーム専門店⭐️ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 台湾で大人気の「Star Beary（スターベアリー）」が 日本初上陸！ 富谷店は日本展開のスタート店舗です。 「本当に取れる」楽しさを届けるお店を、 一緒につくっていきませんか？✨ - 【アピールポイント】 ⭐️2店舗目のオープニング店長も目指せる！⭐️ 2026年5月に日本第1号店がオープンし、 現在は早くも2店舗目の出店計画が進行中！ 店舗運営だけでなく、 新店舗の立ち上げや仕組みづくりにも携われる✧ 将来的には店長・マネージャー候補として、 会社の成長を牽引するポジションを目指せます！ ⭐️県外からの応募も応援⭐️ 借り上げ社宅制度あり！ 家賃の50％を会社が負担するため、 福島や山形、岩手など、県外からの挑戦も 会社がしっかりとサポートします♪

35歳以下×未経験OK×最短3ヶ月店長！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 "┏━━━━━━━━ここがポイント━━━━━━━━┓ ✅""本気で頑張った経験""を店舗運営の武器に変えられる ✅未経験から最短3ヶ月で店長へ(2〜3年で管理職の実例あり) ✅昇格査定は年2回、昨年度は平均1.7万円の昇給実績 ✅残業代は1分単位で支給、年3回のインセンティブあり ✅上場企業の安定基盤+労働組合もあり、一人で悩まない環境 ✅有休消化率100%、オンもオフも全力で満喫 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「このチームを強くするには何が必要か」 部活でそれを本気で考えた経験がある人なら、お店を強くする方法も、きっと見えてきます。 当社が求めているのは、""気合""だけではありません。 ・目標に向かって、仲間と最後まで続けた経験 ・結果が出なくても、工夫して立て直した経験 ・仲間やチームのために、自分の時間を使った経験 こうした経験を、次は「お店」というチームで活かしてほしいと考えています。 ⭐担当していただく業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホール】 お客様のご案内・オーダー・配膳からスタート。 声の掛け方や気配りは、部活での仲間とのやりとりと重なる部分も多いはずです。 【キッチン】 包丁の握り方、盛り付けの基本から一つずつ指導します。未経験でも心配いりません。 【店舗運営(入社半年〜目安)】 売上管理、発注、シフト作成、スタッフ育成などを任せていきます。 「チームの目標を立てて、全員を同じ方向に向かせる」という、 部活でチームのために工夫してきた経験に近い役割です。 ⭐先輩店長の声⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現役店長(アルバイトからスタート、入社3年目で店長昇格) 友人の紹介でアルバイトとして入社し、一度別職種を経て再入社。 「売上以上に、バイトが楽しくないとお店は成り立たない」という考え方を大事に、 売上目標をスタッフに共有しながら店舗を運営しています。 「バイトがお客様に褒められた時が一番嬉しい」と話す一方、 店長としての責任の重さも経験しましたが、 「自分の作りたい店が作れる」ことが最大の魅力だと言います。 未経験からでも、本気で挑戦したい人を全力で育てます。 自分の店を、自分の色で作りたい方、一緒に戦いませんか？ ⭐成長できる環境について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【スピード昇格】 最短3ヶ月で店長、2〜3年で管理職へのステップアップ実例あり。 昇格査定は年2回(4月・10月)。20代の管理職も多数誕生しています。 【努力を正当に評価】 半年に2回の評価面談で成果を直接アピール。結果は必ず給与に反映。 【残業代は1分単位】 営業時間は17:00〜24:00で長時間労働になりにくい環境。 労働組合もあり、悩みを一人で抱え込まなくていい仕組みがあります。

2店舗目出店予定のためにスタッフ大募集／ＳＮＳで話題沸騰

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 .・＊ 2店舗目出店予定のためにスタッフ大募集 ＊・. ◎未経験ＯＫ ◎髪型自由 ◎店長・マネージャーへの昇格チャンス有り！ 【ホール】 ・お客様のご案内 ・オーダー取り ・お料理の提供 など。 【キッチン】 ・料理の仕込み ・盛り付けなどの調理補助 ・キッチン業務全般 ・後片付けや清掃 など。 仕事はキホンの「キ」からお教えします◎ 働き始めてから「思っていた環境と違った」という状況を創らないためにも、 是非気になることや分からないこと、 不安に思っていることは遠慮なくご質問ください！ お客様もスタッフも、 「お店に行ったら元気になれる」 そんなお店を一緒に作っていきましょう！ -

税務会計スタッフ正社員★業務拡大につき急募★交通費支給★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務 【年間休日120日以上・土日祝休み】 会計事務所での経験や簿記2級を活かせる 税務会計スタッフ！転勤なし◎ ＼業務拡大につき急募！／ これまでの会計・税務の経験を活かして キャリアアップしたい方を歓迎します！ - ★みらい創研で働く4つの魅力★ - 【1】年間休日120日以上＆土日祝休み 繁忙期のみ土曜出勤がありますが、 振替休日を取得していただけます。 【2】残業は月平均20時間程度 残業なしに向けて積極的に取り組み、 ワークライフバランスも大切にしています。 【3】資格取得を全面サポート 「巡回監査士補」「巡回監査士」など、 資格取得に必要なテキスト代・受験費用を 会社が全額負担します！ 【4】転勤なし＆選べるキャリア 社内カンパニー制度など、 自分らしく成長できる環境を用意しています。 【仕事内容】 幅広い業種のお客様に対して、 経営者のパートナーとして 税務・会計面からサポートします。 ＜具体的な業務内容＞ ■決算書・税務申告書などの書類作成 法人税・所得税などの申告書を作成し、 経営者との信頼関係を築く 大切な業務を担当します。 ■巡回監査 担当のお客様を訪問し、 会計資料の確認や経営に関する ご相談・アドバイスなどを行います。 ■経営コンサルティング お客様との会話を通じて課題を発見し、 改善に向けた支援を行います。 将来的には財務コンサルタントを 目指すこともできます。 ＜入社後の流れ＞ 経験・スキル・知識に応じた業務から お任せしますのでご安心ください。 先輩社員に同行しながら、 お客様との関係構築や業務の流れを 少しずつ身につけていただきます。 社員研修制度も充実しており、 幅広い知識を身につけられる環境です。 ※税理士資格を持たない社員も 第一線で活躍しています。 【求める人材】 学歴：高校卒以上 年齢：不問 ＜必須資格＞ ・日商簿記2級以上（または同等以上のスキル） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜必須経験＞ ※以下いずれかを満たす方 ・決算申告書、法人税、所得税の申告書作成ができる方 ・会計事務所または税理士事務所での実務経験がある方 ＜こんな方を歓迎します＞ ◎経験を活かしてキャリアアップしたい方 ◎資格取得に向けて勉強している方 ◎新しいことに前向きに挑戦できる方 ◎お客様のお悩みに親身に寄り添える方 ◎継続的に学びながら成長したい方 【みらい創研グループについて】 地元仙台で開業して50年以上。 税理士・社会保険労務士・行政書士・ 不動産などの専門家が揃う 総合専門家グループです。 グループ内の専門家と連携しながら、 お客様のさまざまな課題を ワンストップで解決へ導いています。 社内カンパニー制度など、 選べるキャリアの道を用意しています。 また、地元密着型の会計事務所では 珍しい「MAS監査」にも力を入れており、 将来的に財務コンサルタントとして 活躍することも目指せます。

丁寧な指導で安心スタート★東北に根付いた企業！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 店長候補募集 ランチ・ディナータイムの業務をお任せします◎ ＼＼魅力ポイント／／ ★未経験者も歓迎！丁寧指導で安心◎ ★昇給・賞与あり！頑張りをしっかり評価 ★年齢・学歴不問！長く活躍できる環境 【業務内容】 スパゲッティ専門店『トレンタ』にて キッチン・ホール業務をお任せします。 ・お客さまのご案内 ・料理、スイーツ、ドリンクなどの提供 ・お席の片づけ など （採用後、希望と適性に応じて担当業務を決定します。）

ベイクルーズの人気ベーカリー！賞与年2回／月8〜9日休／髪型髪色自由／嬉しい社割有【飲食マネジメント経験 2年以上必須】

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーー JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループの おしゃれなベーカリーです。 ーーーーーーーーーーーーーー 《BOUL’ANGE》について 本場フランスのパン作りを ベースに、厳選した小麦粉と 旬の素材を掛け合わせ、 美味しく美しいパンを提案。 オペレーションやマニュアル がしっかり整っているため、 安心してスタートできます！ 【 具体的なお仕事内容 】 店舗責任者として管理業務 全般や以下をお任せします。 ・接客、レジ、パン陳列補助 ・スタッフの人材育成 ・売上改善、FLコントロール ・在庫管理、発注業務 ・店舗オペレーション改善 ・商品提案、イベント企画等 ＼おすすめポイント！／ ・プライベートも充実◎ 月8〜9日休みでメリハリを！ ・大手ならではの安定基盤 全国約450店舗、海外展開も ・女性社員も多数活躍中！ 時短制度などの活用実績あり ・充実の待遇＆社割制度 年2回の賞与＋決算賞与や、 アパレルや家具、飲食店舗で 使える社割（最大50%OFF） ・自分らしく働ける環境 髪色自由（※原色以外） ◆応募は簡単！所要時間5分 エントリー時の履歴書や 職務経歴書は不要です！

社員の働きやすさを追求！／中途入社率60％以上／業界経験不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産法人営業、不動産ファシリティマネージャー、不動産プロパティマネージャー ―――――――――――――――――― ◎おすすめPOINT！ ―――――――――――――――――― ✅東証プライム上場の 東急不動産ホールディングスグループ ✅ストック事業で安定性抜群！ ✅20代～30代が中心となり活躍中 ✅フレックスタイム制を導入！ ✅WELBOXや保養所など福利厚生充実 ✅えるぼし・くるみん認定企業✨ ―――――――――――――――――― ◎具体的な仕事内容は？ ―――――――――――――――――― ビルオーナー様のサポート業務や契約管理、 資産価値向上提案等を行う仕事です。 大型ビルや商業施設、文化・スポーツ施設、 教育施設など、幅広いジャンルの建物を 扱っていることが当社の特徴。 たとえば防災備蓄等の防災投資提案や 最新のセキュリティシステムの導入など、 建物の資産価値を高めるためにできることは 何か？を第一に考えることが大切な仕事です。 ⭐ビルの管理運営担当業務全般 ・顧客及びテナント対応・折衝業務 ・建物修繕工事提案 ・資産価値向上の提案 ・管理委託契約業務の履行管理・改定 ・管理委託契約締結・更新、外注業者管理 ・工事・清掃・警備提案 ・館内異常時の緊急対応等 など ＜＜一日の流れ（例）＞＞ 09:00 出社／メールチェック ↓ 10:00 デスク作業／見積書や ↓ 月間報告書の作成。 12:30 昼休憩／ランチ後、 ↓ 担当物件へ移動。 14:00 現地で定例会／オーナー様をはじめ 関係者に対して点検結果の報告、 ↓ 不具合箇所の修繕提案。 16:00 帰社／定例会で承認いただいた ↓ 修繕案件の受発注処理。 17:00 調整業務／オーナー様や協力会社、 社内の設備技術コンサルタントと ↓ 工事の調整。 18:00 終業 ―――――――――――――――――― ◎スタッフの声をご紹介 ―――――――――――――――――― ✨I.H.（新卒入社4年目） ビル運営コンサルタント 経営学部 経営戦略学科卒 Q：どんな仕事？ A：オフィスビルや商業ビル、ホテル、劇場 など、9棟の異なる特性を持つ建物の巡回 管理が私の担当。設備技術コンサルタントと ペアを組んで対応するため、情報共有を しっかりと行い、お互いの専門性を活かし ながら業務に取り組んでいます。 オーナー様との月次定例会議や工事立ち 合い、資料作成など仕事内容は多岐にわたり ます。効率よく進められるよう時間配分に 気を配り、オーナー様のご要望に素早く応え られるよう心がけています。 Q：仕事のやりがいは？ A：オーナー様との交渉が実を結んだ瞬間 です。工事や契約内容の変更をご提案する 際など、丁寧な説明と根気強い交渉を通じ、 最終的にご納得いただけた時は大きな達成感 があります。さらに、その結果として建物が より良い状態になるため、二重のやりがいを 感じています。 Q：入社前と入社後のギャップは？ A：入社する前は、あまり具体的に仕事の イメージができていませんでした。 最初に配属されたビル事業本部は企業の お客様とのお取引が中心で、1年目から 48階建てのビルの管理に携わりました。 扱う金額の大きさには驚きましたが、同時に 「こんなにも責任のある仕事を任せて もらえるんだ」という嬉しさを感じた ことを覚えています。 Q：一番印象に残っていることは？ A：ある個人オーナー様との契約改定の交渉 が印象深いです。物価高騰の影響で、契約 金額の増額をお願いしなければならない状況 になったのですが、まだ十分な信頼関係を 築けておらず、大きなプレッシャーを感じて いました。資料の内容やアプローチ方法に ついて時間をかけて慎重に検討し、その後、 約3か月間という長期にわたって、経緯の 説明から改定内容の詳細まで、丁寧にお話を 重ねていきました。 その結果、オーナー様にご納得いただけた 際には、自分の熱意が伝わったと実感しま した。今でも大切な思い出となっています。 ――――――――――――――――― ◎東急コミュニティーとは？ ――――――――――――――――― ＜業界のリーディングカンパニー＞ 東急不動産ホールディングスグループの 総合不動産管理会社です。 マンション・ビル管理業界のリーディング カンパニーとして、単に建物の維持管理・ 資産保全にとどまらない快適で豊かな 生活環境実現のための多様なサービスを 提供しています。 PFI案件や指定管理者案件の実績も多数あり、 公営住宅、その他教育・学校施設、文化・ スポーツ施設等の管理を受託しています。 これまで培った管理のノウハウを活かし、 地域社会に貢献できるサービスを追求して います。 ＊マンションライフサポート事業 ・マンション管理 ・公営住宅管理運営 ・生活支援サービス ・コミュニティー形成支援 ＊ビルマネジメント事業 ・ビル管理 ・公共施設管理運営 ・プロパティマネジメント ・施設運営 ・プラネタリウム運営 ＊リフォーム事業 ・大規模改修工事 ・設備改修工事

店内＋テイクアウトで楽しんで頂く本格スープカレーのお店です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 札幌本社や他店舗と連携を取りながら、複数名のスタッフと共に店舗運営をお任せしていきます。こたわりスープカレーの調理人といして活躍頂く他、経験に応じて人材管理や集客など、店舗運営にも関わることができるお仕事です。調理に関しては研修もあり、本部で作ったレシピに沿って料理を行って頂くので、心配要りません。 ≪入社後にお任せする仕事内容≫ ・開店前の仕込み ・調理器具や調理機器の準備 ・オーダーの調理・盛り付け ・ドリンクの作成・提供 ・完成した料理のチェック ・食器や調理器具の洗浄・収納 ・食品の鮮度チェック ・食材の在庫確認や消耗品発注 ・調理場の掃除 ・シフト作成 ・ゆくゆくはお店の運営を 任せられるように成長して 頂けることを期待しています！ ≪研修≫ 1週間～3ヶ月間の研修期間を設けています

上場を目指す成長企業／経営陣の右腕／年休130日／土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コーポレートスタッフ、総務、法務 ＊・・＊・・アピールポイント・・＊・・＊ ✨ 上場（IPO）を目指す成長ベンチャーの責任者！ ✨ ゼロから規程や仕組みをつくるやりがい！ ✨ 経営管理本部長・監査法人・弁護士等に直接相談OK！ ✨ Google Workspace & Money Forwardで効率運用！ ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ ┌─────────────────┐ 【自分の手で組織の仕組みを設計】 決まったルールをこなすのではなく、 規程づくりや運用フローの立ち上げから主導。 【専門家と連携できるバックアップ体制】 本部長への直通相談はもちろん、 監査法人や専門コンサルにも相談できる環境！ └─────────────────┘ ⭐ 具体的なお仕事 管理部門の責任者として、法務・経理・機関運営を統括。 実務は法務が中心ですが、経理の確認・管理も担います。 ✅ 法務・規程整備実務 ・契約書の確認・作成、顧問弁護士とのやり取り ・上場準備に向けた社内規程類の策定および運用定着 ✅ 経理・会計プロセスの把握 ・Money Forwardを用いた決算 ・会計データの確認 ・10日までの制度会計締めのチェック ・モニタリング （※業務の最終確認は経営管理本部長が行います） ✅ 機関運営・ガバナンス ・取締役会など重要会議体の準備・運営 ▶ 業務の流れ ・月初（1日〜10日）: 制度会計締め作業が中心の繁忙期。 正確な数値管理と確認を進めます。 ・月中〜月末: 契約書作成・法務対応、規程類の整備、 機関運営の準備、チームマネジメント等。 ・休憩時間: 昼に1時間（周辺飲食店も充実） ⭐ 教育体制 入社後は管理部の既存メンバーがOJTを担当し、 当社の業務フローを順を追ってレクチャーします。 困ったときはいつでも経営管理本部長へ相談可能です。 個人差はありますが、1〜2ヶ月での独り立ちを目指せます。 ⭐ キャリアアップ 上場準備の中核メンバーとしてガバナンス強化を牽引し、 将来的にはさらなる経営幹部・バックオフィス統括者として 事業の成長に直結する重要なポジションをお任せします。 ⭐ 採用担当からメッセージ 「これまでのマネジメント経験や事務経験を活かし、 組織の仕組みづくりに挑戦したい」という方を歓迎します。 実務でわからないことがあっても、 外部専門家や経営層にすぐ相談できる体制が整っています。 ──────【当社について】────── 株式会社ＳＥＡＬｓは、仙台を拠点に更なる事業拡大と上場を目指す成長企業です。裁量を持って自ら体制を組み立てられる自由度と、経営陣との距離の近さが魅力です。

段階的な顧客対応／専門知識の習得／研修あり／リモートワーク

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ISOコンサルタント/ISO審査員、戦略/経営コンサルタント ISO／ISMS／プライバシーマークの新規認証・更新を支える仕事です。 入社後は研修を経てお客様対応を始め、まずはISMSとプライバシーマーク、最終的にはISO9001や14001等の規格まで、支援できる領域を広げていきます。 【未経験からの仕事の進め方】 ISO／ISMS／Pマークに関する業務経験がない方のご応募も歓迎いたします。 ▼ 入社後の研修期間 研修期間を設け、段階的にお客様対応を行っていただきます。 ▼ ご入社当初 ISMSとプライバシーマークのご支援をお任せします。 お客様との打合せを通じて、年間計画の立案から審査対応までを支援します。認証・更新に向けた仕事を通じて、規格の専門知識を身につけられます。 ▼ 最終的には ISO9001や14001等の規格のサポートも担っていただく想定です。支援する規格に加え、多様な業種・業界への理解も広げられます。 【勤務地】 ご自宅又はお客様先となります。 お客様との打合せはweb会議が中心で、その際はご自宅での勤務となります。 お客様先への訪問も発生し、在宅勤務との比率は概ね半々です。 【スーパーフレックス】 コアタイムを設けないフレックス制度を導入しています。 研修期間終了後から適用可能です。 【営業ノルマなし】 営業は別途担当者がいるため、営業ノルマはありません。お客様のご支援に集中していただけます。 希望される方には、お客様サポート以外の業務（マーケティング、営業、管理部門など）を兼任でお任せすることも可能です。 【安定したビジネス基盤】 多くのお客様に契約を更新いただいており、安定した環境で業務に集中できます。 毎月新規のご契約もいただいており、お客様をご支援するメンバーが不足しています。 【やりがい・楽しみ】 ★専門知識が身につく ★経営層との接点も多くビジネス視点が学べる ★多様な業種・業界を知ることができる ★長期にわたりお客様を伴走支援できる

最大前職給与10％/賞与年2回/インセン年3回/新店舗拡大中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 今の給料、安すぎませんか？ 実力をもっと評価されたいと思っていませんか？ 当社は、あなたの「稼ぎたい」「上にいきたい」 という野心をどこよりも高く買います！ ✨最大前職給与＋10％を1年間！✨ 入社から最長1年間、前職給与から最大10％アップ 「転職して給料が下がったらどうしよう」 という不安は不要です。 即戦力として、今の年収に上乗せした 状態でスタートできます。 ✨明確な昇格制度・✨ 年齢に関係なく、やる気次第で昇給・昇格が可能！ 昇格査定は年2回実施！ 当社は頑張りをしっかり評価し、 それを即座に昇格に反映する体制を採用しています 年功序列は一切なし。 20代でSV昇格も当たり前の環境です！ ✨インセンティブ✨ しっかりと店舗運営し収益を出せば インセンティブも得られます！ 売上利益額に対して還元させていただいております。 【ホリイフードサービス株式会社ついて】 忍家、赤から、ふじ田、五右衛門、うま囲、もんどころ、など 多数の業態・ブランドを全国で81店舗 運営する上場企業です。 堅調に成長し収益を増やしています。 また成長戦略の柱の１つとして、 M&A事業にも力を入れております。 【安定企業＆店舗裁量の両立】 業界のうち全体の0.1%しかない上場企業ながら あなたの個性を活かしたお店づくりが可能。 独自キャンペーンや施策を含め 店長に権限があります！ 安定した上場企業の社員 ＆ 裁量権がある一店舗の店長 として、どちらの両立も可能です！ ⭐️具体的なお仕事 店舗店長として店舗運営全般の管理をお願い致します ・売上管理、原価管理、人件費管理など ・スタッフの採用、教育、シフト作成 ・接客サービスの品質向上 ・調理業務全般 ・販促企画の立案・実施 ⭐️飲食業界なのに残業月平均22時間⭐️ 労働組合があり上司に相談しづらい悩みも 組合がしっかりサポート。 社員の声を経営陣に届ける仕組みがあるので 給与や職場環境の改善にも積極的です。 ＜労働環境のための取り組み＞ ・営業は夕方～24時(長時間労働になりにくい環境) ・残業は1分単位でしっかり支給！ ・法定有休消化率はもちろん100％！ ・公休＋年始や大型連休後には全店休業を実施！ ・来期は家族サービスのための休業日も検討中！ ⭐️転職後、店長職が不安な方 ご不安であれば店舗スタッフ・副店長などからの 勤務開始も相談可能です！ マニュアルや教育体制が整っており、 売上・利益管理や人件費管理などの店長業務を 一から学べます！ "ほったらかし"にしない。 上場企業ならではのフォロー体制を整えています。 店舗間での心強いサポート体制があるのも 全国に多数の店舗を展開している当社ならではです。

様々な管理が中心の業務！年収400万円～！日勤×土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、事業別責任者、採用人事 ⭐＼経験を活かして事業所運営を担う！年収400万円以上も可能／⭐ ＜所長（責任者）候補の募集です＞ ☆日勤×土日祝休み ☆管理＋運営メインのお仕事 ☆研修充実／未経験多数活躍中 ☆賞与年2回／昇給あり 【仕事内容】 請負現場での 労務管理・事業所運営！ スムーズに生産が出来るよう様々な管理業務をお願いします♪ ⭐主な業務⭐ ✅労務管理などの事務業務 ・スタッフの勤怠管理やフォロー ・応募者対応、面接 ・契約書などの書類作成・管理 ・現場管理、事業所運営 ・スタッフ管理、生産計画の管理や進捗確認 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【研修・サポート】 ・これまでの経験を活かせる環境 ・実践を交えた丁寧な指導 ・研修後も相談しやすい環境 覚えることは多いですが、 チームで支え合う職場なので安心して成長できます。 あなたの新しいチャレンジを当社で行なってみませんか？ 【経験者大歓迎】 これまでに培った経験を活かしてキャリアUP可能！ 製造現場で働くスタッフの採用から育成、職場環境の改善まで幅広く携われます♪ 自分のアイデアや改善提案を現場運営に反映できます。

年内・年明け入社歓迎！「天ぷらが好き」――その気持ちから、社員としてのキャリアが始まります。

仕事内容 実際に働く社員も、スタートは同じでした。 もともと飲食経験者もいますが、「料理が好き」「天ぷらが好き」という 想いをきっかけに入社したスタッフが働いている職場です。 ココの特徴は、オープンキッチン！ お客様との距離が近く、「美味しかったよ」という声を直接もらえる環境で働けます。 この一言がやりがいになり、思わずガッツポーズが出る瞬間もありますよ。 また、入社後の成長スピードも魅力のひとつ。 早い方で3ヶ月ほどで揚場に立つことができ、新卒や未経験でも着実にスキルを磨ける環境 なので、未経験の方でも安心して飛び込んできてくださいね。 「最初からできる人」じゃなくていい。 「好き」という気持ちがあれば、成長できる環境がここにあります。 さらに、ただ決められたことをこなすだけではなく 新しい天ぷらのネタやメニューの提案など、「やってみたい」が実際に形になる環境です。 あなたも、目の前のお客様から直接「美味しい」をもらえる仕事に挑戦してみませんか？ ■□仕事内容□■ まずはホール・キッチンなど店舗業務からスタ―ト！ 接客の仕方や調理などをイチからしっかり研修しますので、未経験でも安心◎ 当社自慢の辛子明太子など食材に関する知識も学んで頂きます！ 一連の業務に慣れたらマネジメント業務に挑戦！ 早い方だと、半年～1年ほどで店長に昇格実績あり♪ ≪ 具体的には… ≫ 【店舗業務】 ◆お客様のご案内 ◆オーダー ◆天ぷらの調理 ◆盛り付け ◆レジ など オープンキッチンの為、ホール・キッチン業務の両方をお任せ！ 【入社3ヶ月～半年間】 一通りの店舗業務を学んで頂きます。 【入社3ヶ月～】 徐々に天ぷら調理もお任せ！マニュアルがあるので安心！ 【入社半年後～1年頃】 店舗運営・マネジメント業務に挑戦！ 本社にて店舗管理の新人教育を実施。 (タイムカードのチェック方法/スタッフの管理など) 【マネジメント業務】 ◆発注/在庫管理 ◆原価計算 ◆経費精算 ◆スタッフ採用/勤怠管理 など ※経費の計算や本部とのやり取りで頻繁にチャットやExcelを使用します。 （タブレットで申請などを行います。Excelはフォーマットに数字や文字を入力する程度です。） どんな事をするのかイメージがしやすいように記載を していますが、初めから出来る方は少ないので出来ることから 少しずつ成長していきましょう！ 店長やエリア長からも丁寧に教えてもらう機会もあります！ 相談にも親身に乗ってもらえる環境でしっかりと立ち上がりサポートします！ ■□評価制度やサポート体制万全□■ やる気や実績をしっかりと評価できるよう 役職・スキルなどで10段階の評価制度があります。 頑張った分はお給料で還元♪ また月に1回、統括責任者との面談を実施。 「こうしていきたい！」という改善提案はもちろん、 困っていることなどもしっかり相談できる環境です。 会社自体が風通しが良く、社員の声を聞いてもらえるからこそ 「残業代1分単位支給」や「住宅手当」などの制度が出来てどんどん働きやすくなっています！ 実際に働くスタッフからは 「給与や手当がしっかりしている」「休みが取りやすい」という安心感も、入社の決め手になっています。 働くスタッフのオススメポイントを紹介！ [1]働いている人の良さがピカイチ☆！ 未経験スタートの人が多数！ 通ってきた道は皆一緒だからこそわからない時や不安な気持ちに寄り添っています♪ アルバイトの長期就業や社員さんの出戻りもあるくらい居心地の良い環境です☆ [2]飲食店なのに休める！ 月9～10日休みで、なんと連休も取得可能♪ むしろ会社から休みを推奨しています。 男女ともに育休・産休取得実績もあります！ [3]年3回ボーナス支給☆ 飲食店と博多辛子明太子の事業の2本経営！ コロナ禍で飲食事業を休業していた時でもボーナス支給を実現した安定経営です♪ 固定残業代を超過した分は1分単位で支給なのも嬉しいポイントです。

日本最大級の税理士法人で、キャリアも働き方も自分らしく。

仕事内容 あなたのHR／労務領域の経験を、 日本最大級の税理士法人で 活かしませんか？ 【求人のpoint】 ・日本最大級の法人で、安定したキャリアを ・確立された業務フローと手厚いサポート ・繁忙期以外は残業も少なく定時退社も可 ・経験を活かし、安心して業務に集中できる ・産休育休の取得実績多数、長く働ける環境 【具体的には・・】 コンサルタントをサポートする、 バックオフィス部門で 社保関連手続きの実務業務を お任せします。 クライアントとの直接折衝はなく、 確立された業務フローと、 専門部署のチェック体制があるため、 安心して業務に集中できます。 あなたの経験やスキルに応じて 下記業務をお任せします。 ・社会保険・労働保険・雇用保険諸手続き ・その他上記に付随する業務全般 ＜部署内サポート業務＞ ・資料作成、ファイリング ・電話、メール対応（社内中心） ・関連部署への確認依頼 など 【とある1日のスケジュール例】 08:50｜出社、メールチェック 09:00｜チーム朝礼、タスクの確認 09:30｜A社の社会保険・労働保険のデータチェック 12:00｜ランチ休憩 13:00｜雇用保険手続きの対応 16:00｜書類のファイリング、翌日準備 17:30｜退社（閑散期はほぼ定時です！） 【働き方について】 業務のメリハリを重視しています。 繁忙期(年末調整や年度更新の時期)には 月20～30時間程度の 残業をお願いする場合もありますが、 閑散期は多くの社員が 定時で退社しています。 もちろん、固定残業時間を超えた分は 1分単位で残業代を全額支給します。 【長期的なキャリア形成を支援】 入社後は、専任の先輩が メンターとしてサポートします。 業務の進め方や職場での疑問も 気軽に相談できるので安心です。 産休・育休の取得実績はもちろん多数。 ライフステージに応じて、 時短勤務制度も利用可能です。 また、FA制度(自己申告制度)を使い、 管理部門など他部署への キャリアチェンジも目指せます。 長く働き続けられる環境です。 【先輩社員の声（30代）】 「前職の事業会社では労務だけでなく、 採用や総務など幅広い業務を担当しており、 専門業務に集中できない環境でした。 ここでは役割分担が明確で、 落ち着いて自分の業務に専念できます。 チームで協力する体制なので 一人で悩むことがなくなりました。 プライベートの時間も確保でき、 とても満足しています。」 【 先輩たちの前職例】 ・中小企業の経理・労務担当 ・会計事務所、社労士事務所のスタッフ など、様々な経験を持つメンバーが活躍中！ 【 こんな方に最適な環境です】 ・大手企業の安定した環境で、 腰を据えて長く働きたい方 ・確立された業務フローの中で、 正確性を重視して仕事を進めたい方 ・オンとオフのメリハリをつけ、 プライベートも大切にしたい方 ・チームで協力しながら業務を 進めることにやりがいを感じる方 【辻・本郷 税理士法人について】 職員数2,265名、国内拠点数84ヵ所、 顧問先20,164件、年間の所得税申告15,768件、 相続税6,072件、事業承継780件など、 あらゆる数字が国内トップクラス。 この圧倒的な安定基盤と信頼が、 社員一人ひとりの挑戦と、 柔軟な働き方を力強く支えています。 大きな安心感のなかで、 あなたのキャリアを築いてください。 あなたの経験を、 日本最大級の税理士法人で 活かしませんか？ ご応募お待ちしております。

引っ越し手当あり（規定あり）！異業種の経験がいきる。教室の責任者として理想の教育を【副教室長 正社員求人／明光義塾】自分も成長したいという意欲重視！研修制度・上司や先輩のサポートで、教室運営に必要なノウハウがしっかり身につきます。

仕事内容 仕事内容 生徒とのコミュニケーションや保護者とのやり取りがメインです！事務的なお仕事や売上管理の業務もありますが、生徒の成績ややる気をアップさせるために講師の先生たちに協力をもらったりもします。生徒募集の計画や実施など、新しい生徒との出会いをつくるお仕事もあります。子どもの教育に向き合いたい方、大歓迎です。 学習だけでなくイベントも 教室では、春と夏に「おまつり」を行っています。また夏・冬休みなどにはスタンプためて景品をゲットできるキャンペーンや10月にはハロウィンイベントも行っており、勉強以外にも生徒とスタッフで教室を盛り上げている学習塾です。成績にも当然こだわるのと同時に教室の遊びにもこだわる教室です。 教員免許・塾での経験不問 教員免許含め必要な資格はありません。また、教育業界での経験はもちろん、塾に通っていた経験も必須ではありません。自由度の高い民間教育だからこそ、理想の教室づくりをしてください。 入社後の流れについて 入社後、副教室長としてまずはスタート。1～6か月程かけて教室長や他スタッフと研修やコミュニケーションを通じ、仕事の仕方を身につけていただきます。指導方法について相談したり、情報交換もしやすい雰囲気があります。また研修制度も充実。当社独自の研修や本部研修、外部研修などであなたの成長をサポートします。 明光義塾について 全国No.1学習塾として、これまで200万人以上の生徒の成績アップや苦手克服、志望校合格を実現させてきた明光義塾。 勉強を教えるだけでなく、時には、進路相談に乗りながら、生徒の自ら学ぶ力を育てるべく、 教室長と講師が、生徒と同じ目線で、一人ひとりの目指す夢や目標に向き合っています。

東北電力グループ会社で経験を活かす！土日祝休み◎賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、経理/財務事務 ＼これまでのオフィスワーク経験を活かして、 より安心・安定の環境へ！／ ◎バックオフィス経験を活かして、 長く安定して働きたい ◎ルーティンワークだけでなく、 業務改善のアイデアも活かせる環境がいい ◎社外対応よりも、 コツコツ進める業務にしっかり集中したい ◎ライフステージが変わっても、 無理なく働き続けられる職場を探している ～そんな思いをお持ちではありませんか？～ 東北電力グループの安定基盤を持つ当社なら、 あなたの経験をしっかりと評価し、 ワークライフバランスを整えながら、 自分らしく活躍できる環境が整っています。 ＞＞この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐年間休日124日＆土日祝休み （フレックスタイム制あり） ⭐クレーム対応等に追われず、 裏方の事務業務にしっかり集中できる！ ⭐電力業界が初めてでも安心！ 4〜6ヶ月の充実したOJT研修あり ⭐残業少なめ！定時退社できる日の方が多い ⭐20〜40代中心！様々なオフィスワーク 経験を持つメンバーが活躍中！ ⭐複数名採用！順次仲間が入社中。 安心してスタートできる環境です◎ ◤仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東北電力から受託している バックオフィス業務を担うポジションです。 東北電力をご利用いただいているお客さまの 「電気料金」に関する業務をお任せします。 これまでの事務やオフィスワークの経験、 PCスキル（Excel等）を活かして、 安定したインフラ事業を裏から支える やりがいのあるポジションです。 【★電気料金が決まるまでの流れ】 お客さまが電気を使い始めてから、 料金をお支払いいただくまでのステップです。 当社はこのうち、後半の「3」と「4」の 重要な事務処理を東北電力から受託しています。 入社後は、あなたの これまでのご経験や適性に応じて いずれかのグループへ配属となります。 1：ご契約・電気の利用開始 2：メーターの検針（使用量の確認） 3：料金の計算・決定 ★今回の募集対象 4：請求・お支払い管理 ★今回の募集対象 【★各グループの具体的なお仕事】 ▼料金の計算・決定（調定・訂正）グループ 毎月の電気料金は基本システムが自動計算 しますが、お引越し等の契約変更でうまく 計算できず「エラー」になることがあります。 その止まった案件を動かし、 正しい料金に修正する要のポジションです。 ✅データの入力・エラー原因の確認と修正 完全に同じパターンのエラーはないため、 蓄積された過去の事例を検索し、 「今回はこのケースに近い」と見当をつけて スピーディーに進める柔軟性が活かせます。 ▼請求・支払・会計グループ 料金決定後の、各種手続きや データ管理業務を担当します。 ✅以下のいずれかの業務をお任せします ①口座振替・クレジットカードの申込登録 ②請求書の再発行・返金処理 ③入金消込・売掛金の確認など会計整理 マニュアルに沿った正確な処理が求められます。 経理に近い業務（③）もあるため、 数字を扱う細かい照合・チェック作業が 得意な方のスキルが存分に活きる環境です。 |◤電力業界が初めてでも安心！入社後の研修 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オフィスワークの経験があっても、 電気料金の仕組みや専用システムを 扱うのは初めてという方がほとんどです。 基礎から学べる研修体制を整えています。 ⏩導入研修・概要学習（約1週間） まずは座学で会社概要や、電気料金の仕組み、 システムの基本操作を学びます。 ⏩配属後のOJT研修（数ヶ月〜） ・料金の計算・決定グループ： 先輩の隣で実務をレクチャー。 練習問題もご用意しており安心です。 ・請求・支払・会計グループ： グループのメンバーと 一緒に実務を進めながら業務を習得します。 実務を通じて、分からない事はその都度 すぐに質問・相談できるフラットな環境です。 【★働きやすい！当社ならではの魅力】 ⭐業務改善のアイデア大歓迎！ 「関数でここを自動化しませんか？」 「この手順は省けそう」といった、 経験者ならではの改善視点が大歓迎！ 社歴に関係なく意見を発信でき、 「社長表彰制度」もあるため、 あなたの気づきが評価されるやりがいも。 ⭐チームで進めるから負担も解消 「今日中に終わらせなきゃ」と一人で プレッシャーを抱え込むことはありません。 毎朝チームで業務件数を割り振り、 夕方に進捗を確認。遅れがあれば メンバー間で調整し直すなど、 協力し合いながら進めるスタイルです。 ⭐頑張りをしっかり評価！選べるキャリア 入社半年で、チームへの貢献度や スキルアップを評価され、昇格した実績も！ 将来は「管理職」への道だけでなく、 業務を極める「プロフェッショナル」として 評価される道もご用意。 あなたらしいキャリアを築いていけます。

前職給与考慮・平均年収767万円・年休127日・フレックス有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/会計/税務コンサルタント、会計監査、税理士 ＼✨️20代・30代・40代活躍中✨️／ 会計事務所・税理士事務所での3年以上の実務経験を活かし、税務会計に加えて起業支援や融資支援など、より経営に近い業務へ挑戦したい方を歓迎します。 税務処理にとどまらず、経営者への提案や起業支援まで経験できるため、会計人としての市場価値を高めたい方に適した環境です。 ＼会計事務所経験を、経営支援の最前線へ／ 入力・チェック業務にとどまらず、経営者の意思決定を支える「参謀役」へ。 専門性を武器に、支援の幅を広げていきませんか？ ~ベンチャーパートナーズグループとは~ 私たちは起業支援・コンサルティングに強みを持つ会計事務所グループです！ ✓累計12,000件以上の相談 ✓3,500社超の会社設立支援実績 会社設立から企業の成長を、経営者に近い立場で支える“参謀”のような役割を担っています。 起業から資金調達、事業再生まで、クライアントの全ステージに伴走。 支援領域が広く、税務にとどまらない幅広い経験を積めるのが特徴です。 <仕事内容> まずはこれまでの経験に応じて、月次監査・決算・申告書作成などの税務会計の基本業務からスタート。 実務に慣れた後は、経験や希望に応じて当事務所の注力分野である「起業支援業務」などにも携わり、 経営者に近い立場で支援の幅を広げていただけます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 1. まずお任せする業務 ・月次監査 ・決算業務、申告書作成 ・会計帳簿のチェック、作成指導 ・税務相談対応 ※先輩同席・フォローのもと段階的に対応 2. 段階的に挑戦・携わる業務 ・起業支援（事業計画書の策定サポート、法人設立アドバイス） ・融資サポート（金融機関との折衝、資金調達支援） ・補助金・助成金の活用提案など STREAMED やPLAUD NOTEなどのAIツールやRPAを導入し、記帳などの単純作業を徹底的に効率化。 その分、月次監査や申告業務の経験を活かし、分析や提案などの付加価値業務に集中できます。 顧問先への提案や業務の進め方は個人の裁量を尊重しつつ、判断に迷う税務論点は随時相談可能。 税務署OBの税理士が複数在籍しており、日々の疑問へのアドバイスはもちろん、 税務調査の立会い時も強力にバックアップします。 大きな裁量と、ひとりで抱え込まない安心感の両方がある環境です。 アピールポイント: ＼高水準の待遇と働きやすさ／ ✓平均年収767万円（R7年度／入社3年以上） ✓諸手当・成果給あり ✓経験者は前職給与を考慮したスタートも可能 ✓年間休日127日／土日祝休み ✓短時間勤務／フレックス／リモート可（規定あり） ＼健康経営優良法人2026認定企業／ 待遇・働きやすさの両面から、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

社員の働きやすさを追求！／業界経験不問／中途入社率60％以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、不動産ファシリティマネージャー ―――――――――――――――――― ◎おすすめPOINT！ ―――――――――――――――――― ✅東証プライム上場の 東急不動産ホールディングスグループ ✅ストック事業で安定性抜群！ ✅20代～30代が中心となり活躍中 ✅フレックスタイム制を導入！ ✅WELBOXや保養所など福利厚生充実 ✅えるぼし・くるみん認定企業✨ ―――――――――――――――――――― ◎具体的な仕事内容は？ ―――――――――――――――――――― マンション居住者様の生活や資産を守るだ けでなく、資産価値を将来に渡って高める ために、最適なソリューションを提供する 仕事です。「自分がマンションの購入者 だったら？」という目線で、マンションの 価値を高めるためにできることは何かを 第一に考えることが大切な仕事です。 ⭐分譲マンション管理組合運営業務 ・管理組合理事会/総会の運営 ・担当物件巡回 ・消防計画作成 ・保険契約管理 ・イベント支援 ・マンション管理規約の改正提案 ⭐会計マネジメント業務 ・収納/支払業務 ・組合の資金計画の作成/見直し提案 ・収支改善の提案 ⭐建物/住環境改善提案、営業 ・防犯/防災対策 ・工事提案 （照明/オートロック/宅配ボックス等） ・災害対応 ＜＜一日の流れ（例）＞＞ 09:00 出社／メール確認とチーム内の情報 ↓ 共有、管理員からの朝の報告確認 10:00 デスク作業／議事録作成、修繕計画 ↓ の資料作成、管理組合の相談対応。 12:30 昼休憩 ↓ 13:30 担当マンションの巡回／共用部分の ↓ 確認、管理員との打合せ。 17:00 理事会に出席／管理組合の運営サポ ート、修繕計画の提案、居住者の ↓ 要望への対応策検討。 18:00 終業／理事会終了後、直帰。 ―――――――――――――――――― ◎スタッフの声をご紹介 ―――――――――――――――――― ✨A.T.（中途入社9年目） マンション営業コンサルタント 経営学部市場戦略学科卒 Q：どんな仕事？ A：日常管理から建物修繕、資金計画立案、 事業計画策定、理事会サポートなど、業務 範囲は多岐に渡ります。マンションはお客 様にとって人生で最も大きい買い物であり、 大切な資産。「自分が購入者だったら」と いう目線で、マンションの価値を高めるため にできることは何かを第一に考えています。 Q：仕事のやりがいは？ A：お客様から感謝の言葉をいただけること が何より嬉しいです！管理組合を長いこと 悩ませていた工事案件が、私の提案で円滑 に進んだ時はとても喜んでいただけました。 Q：働き方についてはどうですか？ マンション毎に行われる理事会は土日開催が 多いのですが、自分に子どもが生まれてから は、管理組合に平日開催の協力をお願いし、 最近は平日開催の理事会も増えてきました。 フレックス制度も活用して、子どもと過ごす 時間もしっかり確保できています！ Q：入社前と入社後のギャップは？ A：入社前は『管理組合の皆さんと仲良く 会話する仕事』くらいの認識でしたが、実際 は全く異なり、『管理組合という組織と契約 を結び、マンション運営に関するさまざまな 提案をするコンサルティングの仕事』でし た。そのためには資格取得はもちろん幅広い 知識を携えておく必要があるので、日々勉強 が必要です。私自身がマンションを購入する 上でも役に立つ知識を身に着けることができ ました。 Q：社内の雰囲気を教えてください！ A：不動産業界は”個人プレー”というイメー ジがあったのですが、入社してみたら温かい 方ばかりなことに嬉しい驚きがありました。 社員それぞれが仲間に寄り添う姿勢に とても助けられています。 ―――――――――――――――――― ◎東急コミュニティーについて ―――――――――――――――――― ＜業界のリーディングカンパニー＞ 東急不動産ホールディングスグループの 総合不動産管理会社です。 マンション・ビル管理業界のリーディング カンパニーとして、単に建物の維持管理・ 資産保全にとどまらない快適で豊かな 生活環境実現のための多様なサービスを 提供しています。 PFI案件や指定管理者案件の実績も多数あり、 公営住宅、その他教育・学校施設、文化・ スポーツ施設等の管理を受託しています。 これまで培った管理のノウハウを活かし、 地域社会に貢献できるサービスを追求して います。 ＊マンションライフサポート事業 ・マンション管理 ・公営住宅管理運営 ・生活支援サービス ・コミュニティー形成支援 ＊ビルマネジメント事業 ・ビル管理 ・公共施設管理運営 ・プロパティマネジメント ・施設運営 ・プラネタリウム運営 ＊リフォーム事業 ・大規模改修工事 ・設備改修工事

前職給与考慮・段階的に成長・年休127日・フレックス有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/会計/税務コンサルタント、会計監査、税理士 ＼✨️20代30代の若手が活躍中✨️／ 会計事務所での実務経験1～2年の方へ。 月次監査・決算・申告の経験を活かし、将来的には創業支援や融資サポートなど、経営者に近い業務へステップアップできる環境です。 ＼会計事務所経験を、次のステージへ／ 入力・チェック業務にとどまらず、経営者の意思決定を支える「参謀役」へ。 専門性を武器に、支援の幅を広げていきませんか？ ~ベンチャーパートナーズグループとは~ 私たちは起業支援・コンサルティングに強みを持つ会計事務所グループです！ ✓累計12,000件以上の相談 ✓3,500社超の会社設立支援実績 会社設立から企業の成長を、経営者に近い立場で支える“参謀”のような役割を担っています。 起業から資金調達、事業再生まで、クライアントの全ステージに伴走。 支援領域が広く、税務にとどまらない幅広い経験を積めるのが特徴です。 <仕事内容> まずはこれまでの経験に応じて、月次監査・決算・申告書作成などの税務会計の基本業務からスタート。 決算・申告の経験が浅い方も、先輩のフォローのもと着実に成長できます。 実務に慣れた後は、当事務所の注力分野である「起業支援業務」などにも段階的に携わり、 より経営者に近い立場での支援へと業務の幅を広げていただけます。 ＜入社後の業務イメージ＞ 1. まずお任せする業務 ・月次監査 ・決算業務、申告書作成 ・会計帳簿のチェック、作成指導 ・税務相談対応 ※先輩同席・フォローのもと段階的に対応 2.段階的に挑戦・携わる業務 ・創業支援（事業計画書の策定サポート、法人設立アドバイス） ・融資サポート（金融機関対応、資金調達支援） ・補助金・助成金の活用提案など STREAMEDやPLAUD NOTEなどのAIツールやRPAを導入し、記帳などの単純作業を効率化。 その分、月次監査や申告業務の経験を活かし、分析や提案などの付加価値業務に集中できます。 OJT研修制度のほか社内外の研修など、成長をバックアップする体制が整っています。 先輩のフォローのもと、無理なく自分のペースでステップアップできます。 アピールポイント: ＼高水準の待遇と働きやすさ／ ✓平均年収767万円（R7年度／入社3年以上） ✓諸手当・成果給あり ✓経験者は前職給与を考慮したスタートも可能 ✓年間休日127日／土日祝休み ✓短時間勤務／フレックス／リモート可（規定あり） ＼健康経営優良法人2026認定企業／ 待遇・働きやすさの両面から、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

年休117日/年収例406万～/経験を活かして安心の環境へ！

仕事内容 株式会社フォーシーズは、 国内トップクラスの宅配ピザチェーン 「ピザーラ」をはじめ 「TO THE HERBS」 「ジョエル・ロブション」 「串かつ でんがな」など 55業態を企画・展開する 総合フードサービス企業。 大手ならではの休日制度や 充実の待遇を整備しています。 飲食経験をお持ちの方に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「給与があがらない」 「人手が足りずに休みが取れない」 「この先のキャリアが見えない」 そんな想いを抱えているなら、 一度私たちとお話ししてみませんか？ 大手ならではの待遇や給与、 店長の先のキャリアパスなど、 あなたの経験を評価し、 これから先も飲食を続けていくために、 必要なものをご用意しています。 フォーシーズの安心感！給与編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業代は１分単位で全額支給！ 月40ｈ残業（うち深夜20ｈ）すれば、 月収は30万円を超える計算です。 賞与は年2回支給され、 子ども手当などの様々な支援など、 給与＋αの待遇も用意されています。 フォーシーズの安心感！休日編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制で年間休日117日。 しっかりと休みリフレッシュすることも 長く続けるためには欠かない要素です。 産休・育休などの取得促進や、 定期健康診、人間ドッグなど、 大切な社員を守るサポートも万全です。 フォーシーズの安心感！キャリア編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明確な基準を持った評価制度で 社員のキャリアを支援していきます。 あなたの経験次第では 早期に店長のポストに就くチャンスも！ またスキルの面でも 新しいブランドの知識・技術を学ぶと それに応じた手当が得られる 『マルチプレイヤー制度』など、 飲食人としての成長も支援していきます。 お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは、 ・お客様のご案内や配膳 ・ドリンクの作成 ・店長のサポート業務 現場の仕事を一通り身につけたら、 ・防火・衛生・金銭管理、売上管理 ・スタッフ教育など 店舗責任者になると、 ・業績管理 ・スタッフ管理など どんなに力のある社員でも よいお店作りはひとりの力ではできません。 スタッフ全員で協力できる 雰囲気づくりも大事です。 お客様のニーズを捕えた店舗、 スタッフが働きやすい職場をつくっていき、 店長を目指しましょう。

当社研究開発員として大学の研究所とのプロジェクトに参画いただきます。経験に合わせ基礎研究から応用研究、研究補助業務をお任せします。 【領域】創薬/バイオ/ライフサイエンス/化学/ヘルスケア/計算科学

企業名 株式会社テクノプロ 求人名 宮城:アカデミア研究員(大学/公的研究機関)_転勤基本無_毎年昇給 仕事の内容 当社研究開発員として大学の研究所とのプロジェクトに参画いただきます。経験に合わせ基礎研究から応用研究、研究補助業務をお任せします。 【領域】創薬/バイオ/ライフサイエンス/化学/ヘルスケア/計算科学 【プロジェクト例】 ■有機合成化学の基礎研究（新規化合物・中間体の合成） ■触媒開発および評価（反応条件最適化、活性評価） ■高分子/電池材料の合成・物性評価（正極/負極材料合成、耐熱性試験） ■計算科学によるシミュレーション解析（分子動力学、原子シミュレーション） 【環境/魅力】民間企業に比べ裁量権が多い環境。企業/大学の共同研究など最先端の取り組みに挑戦可能です。 募集職種 宮城:アカデミア研究員(大学/公的研究機関)_転勤基本無_毎年昇給

当社にて、経理業務全般をお任せします。月次・年次決算や税務申告を中心に、経理体制の高度化を推進頂きます。将来的には課長として部門運営・育成にも携わっていただきます。

企業名 株式会社阿部蒲鉾店 求人名 【仙台/経理(課長職候補)】歴史ある老舗蒲鉾メーカー/転勤なし 仕事の内容 当社にて、経理業務全般をお任せします。月次・年次決算や税務申告を中心に、経理体制の高度化を推進頂きます。将来的には課長として部門運営・育成にも携わっていただきます。 【詳細】 ■会計データのチェック、月次、年次報告・経理担当者への指導 ■決算・税務申告書（法人税、住民税、事業税、消費税、償却資産税等)の作成 ■予算管理、棚卸資産管理 募集職種 【仙台/経理(課長職候補)】歴史ある老舗蒲鉾メーカー/転勤なし

最短4か月で店長へキャリアアップ実績あり/女性比率50％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ おしゃれなイタリアン 『Italian Kitchen VANSAN』で働こう！ ＼ 弊社は東北地方を中心に、 『Italian Kitchen VANSAN』を4店舗展開！ ✓社員の20代比率：85.7％ ✓社員の女性比率：50% ✓未経験からのスタート：21% ✓学生アルバイトからの社員入社：42.8% 若いスタッフが経験問わず活躍している会社です！ 『Italian Kitchen VANSAN』は、 「家族で気軽に行ける本格イタリアン」をテーマに、 生パスタや窯焼きピッツァなどを提供するカジュアルイタリアンです。 今回はItalian Kitchen VANSANイオンモール仙台上杉店での募集となります。 https://vansan-ltd.jp/vansan/vansan-sendaiuesugi/ 【仕事内容】 『Italian Kitchen VANSAN』イオンモール仙台上杉店にて、 ホール・キッチン業務を中心とした店舗運営全般をお任せします！ ・「飲食店で働くのは初めて」 ・「接客や料理の経験を活かしたい」 ・「将来は店長やマネージャーを目指したい」 そんな方を幅広く歓迎しています！ 未経験の方は基本的な業務から、 経験者の方はこれまでのスキルを活かせる業務からスタート！ 一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう！ ■ ホール業務 お客様に楽しい食事の時間を過ごしていただくための接客業務です。 ・お客様のお出迎え、お席へのご案内 ・ご注文のお伺い、オーダー対応 ・生パスタやピッツァ、ドリンクの提供 ・お会計、レジ対応 ・テーブルの片付け、店内の清掃 ・お誕生日や記念日などのお祝いのお手伝い VANSANには、ご家族連れやカップル、ご友人同士など、さまざまなお客様がご来店されます。 ただ料理を運ぶだけではなく、お客様の大切なひとときを彩ることができるのも、この仕事の魅力です！ ■ キッチン業務 VANSAN自慢の本格イタリアンを提供する調理業務です。 ・食材の仕込み、下準備 ・生パスタやピッツァなどの調理 ・前菜やサイドメニューの調理、盛り付け ・食材の在庫確認、発注補助 ・調理器具の洗浄、キッチン内の清掃 ・食材の衛生管理、品質管理 未経験の方は、簡単な仕込みや盛り付けなどからスタート！ 調理経験のある方は、スキルに応じてパスタやピッツァの調理などもお任せしていきます。 本格的なイタリアンの調理スキルを身につけたい方にもピッタリです！ ■ 店舗運営・マネジメント業務 基本的なホール・キッチン業務に慣れてきたら、希望や適性に応じて店舗運営にも挑戦できます！ ・アルバイトスタッフの教育、育成 ・シフト作成、スタッフの勤怠管理 ・食材の発注、在庫管理 ・売上や原価、人件費などの数値管理 ・接客サービスや店舗オペレーションの改善 ・スタッフが働きやすい職場づくり ・店長のサポート、店舗マネジメント 飲食店での勤務経験やリーダー経験がある方は、これまでの経験を活かして、早い段階から店舗運営に携わることも可能です。 将来的には店長など、店舗をまとめるポジションを目指すこともできます！ ★未経験の方も安心してスタート！ 「飲食業界に興味はあるけど、経験がない…」 そんな方もご安心ください！ 最初はお客様のご案内や料理の提供、簡単な仕込み・盛り付けなど、基本的な業務からスタート。 先輩スタッフと一緒に仕事を覚えながら、少しずつできることを増やしていきましょう！ 接客マナーや調理スキル、店舗運営の知識まで、段階的に身につけられる環境です。 ★飲食経験者はさらなるステップアップを！ 「これまでの飲食経験を活かしたい」 「接客や調理だけでなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長としてお店を任されたい」 そんな方も大歓迎！ ホール・キッチンの経験はもちろん、スタッフ育成や売上管理などの経験も活かせます。 未経験から飲食のプロを目指す方も、経験を活かしてキャリアアップしたい方も。 VANSANで、あなたらしい働き方と成長を実現していきませんか？ 【この求人の魅力3選】 1．ホール・キッチンだけでなく、店舗運営まで経験できる 店長候補として、接客・調理だけでなく、アルバイトスタッフの育成や売上管理などの店舗運営に関わる幅広い仕事を経験できます。 現場でもご経験を活かしながらもマネジメントの視点から、「どうすればもっといいお店になるか」を考えられるのが、このポジションの面白さです。 2．年間休日116日＆選べる働き方。飲食の仕事を長く続けやすい 応募段階で、ご自身に合った働き方が選べます。 ・引越しを伴う転勤がない「地域限定社員（エリアセレクト/エリアキャリア社員）」 ・希望に合わせて1日6〜7時間勤務も可能な「時短社員（タイムセレクト/ライフスタイル社員）」※賞与査定にて変動あり また、女性特有の体調不良時等に使える「ウェルネス休暇」など、仕事とプライベートのバランスをしっかり保ちながら長く活躍できる環境を整えています。 3．東北を中心に3事業を展開する安定企業が運営 運営会社は伊達貨物運送株式会社。 飲食事業だけに依存する会社ではなく、東北を中心に3事業を展開する企業として、安定した事業基盤を築いています。 「飲食業界でキャリアアップしたい」という想いと、 「転職するなら、会社としての安定性も大切にしたい」という想い。その両方を大切にしながら働ける環境です。

月給29万以上/年休120日/週休2日制/未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フローリスト/フラワーデザイナー、その他サービス業、建築内装設計/インテリア ✅ 今回の募集背景について 現在、西和造園の事業が成長しており、単に植物を届けるだけでなく、ワクワクする事業を行いたいと考えています。より多くの人の心を動かす新たな体制を構築し、ゆくゆくは中心となってもらえる仲間を募集していま す。 Your adventure lives. 触れる人に、心震える体験を提供したいと思っています。 心に彩りを。 景色に緑が加わり、内から溢れる彩りが生活に添えられる。 植物を眺めると、不思議と気持ちが和んだ。 そんな体験ができるように仕事をしています。 Creative ＆ Coordinate 緑によって、よりクリエイティブな環境をコーディネートしています。 多種多様な業種のお客様にグリーンを提供しています。 緑ある生活、潤いある環境、心地よい空間。 仕事をするほど自分が手がけたものがまちに増え、 スキルアップしてさらに素敵なものを作ることができます。 ■ 本ポジションの魅力 ✅ 年間休日120日 ✅ 週休2日制 ✅ 未経験入社歓迎。植物に関する知識は不要です。社員のほとんどが未経験からスタートしています。 ✅ 新卒・第二新卒も歓迎しております。詳しくはマイナビもご覧下さい。 ✅ 多角的な事業展開による安定基盤 ✅ 様々な綺麗でユニークな植物に出会えます ✅ 業績が伸びています ■ 未経験歓迎 「難しそう」「「専門知識が必要そう…」と感じるかもしれませんが、ご安心ください。 西和造園のほとんどの社員が未経験からスタートし、活躍中です。 植物や施工に関する知識は不要です。 異業種から転職の方がほとんどで、植物の名前や知識は仕事をしながら覚えていけます。 IT、保険、会計、金融、営業、配送業、アパレル、仕入業、デザイン、事務、医療、飲食、旅行、新卒など、 多種多様な世界からきたメンバーが活躍中です。 他の分野で培ったスキルや経験は、西和造園の仕事でもきっと役に立ちます。 ■ 福利厚生 年間休日120日以上 土日休みに加え、ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆、年末年始など長期休暇もあり、旅行、帰省、リフレッシュができます。退職金制度等もあります。詳細は福利厚生の項目をご覧下さい。 ■ 概要 Since 1970 西和造園は1970年に誕生し、50年以上緑に携わってきました。 植物サブスクやオンラインストアのオープンなど新事業を始め、企業成長を続けています。 さらなる進歩に向けて、会社と一緒に成長してくれる社員を募集しています ■ 具体的な仕事内容 早く職場に慣れ、仕事の面白さを感じてもらえるように社員がサポートします。 ＜グリーンレンタル部門＞ このポジションでの仕事内容です。 【具体的な仕事の一例】 ・お取引先を訪問し、観葉植物を設置したり、灌水などのメンテナンスを行います。「綺麗ですね！」と喜ばれるのが嬉しい仕事です。 ・1日1件〜10件程度お客様を訪問してメンテナンスや交換をしたり、温室で植物の育成を進めたりします。 ・植物が良い状態で空間を彩るためのお手入れを行います。 ・コンディション管理： 季節や設置環境に合わせた水やりや肥料やり ・定期交換・ディスプレイ： 「新しい植物との出会い」をコンセプトに、植物の入れ替え作業を行います。 自社で綺麗に育てた植物や仕入れた植物をお客さまの元へお届けし、設置場所の雰囲気に合わせ、最適な一鉢をコーディネートします。 【慣れてきたら：「中核」の業務】 ■ 現場をリードするスキル ・新しいお客様への納品：新規のお客様も増えており、お客様の環境にあったグリーンをコーディネートします。 ・空間プロデュース: 植物の特性を活かし、その場を最も美しく見せるディスプレイの調整・演出。 ・プロの仕立て: 樹形を整える剪定や支柱を用いた仕立てなど、植物の価値を高める技の習得。 ・植物の育成・再生： 弱った株の診断・植え替え・再生など、メンテナンス。 ■ 組織を動かすマネジメント・改善 ・スケジュール設計：移動効率の向上など、チーム全体の生産性を高める ・在庫管理：欠品やロスをなるべく抑え、必要な植物を最適なタイミングで調達。在庫ロスの削減など、経営的視点での改善。 ・お客様への提案：お客様の環境に合わせたコーディネート提案。単なる納品ではなく、空間価値を高めるコーディネート ・植物やお花の仕入：どんな植物やお花が良いか？想像を超える植物を仕入れます。 ・観葉植物やフラワーのコーディネート：お客さまの環境を考え、環境に合った最適な植物とプランターをコーディネートします。 など。 もちろん、最初から全部できる必要はありません。入社直後からすべてをお任せするのではなく、経験や適性に応じて担当範囲を広げる形になります。 植物のレンタル・サブスクを通じて、クリエイティブで、緑と潤いのある空間を作ります。 ファッションブランドやレストラン、オフィス、ホテルなど、様々な業種のお客様に合う植物・グリーンのデザインをコーディネートします。 植物と鉢カバーを組み合わせることで提案の幅を広げ、よりデザインを向上させています。 世界の数1000種類以上の植物に触れることができ、スペシャリストを目指せます。 グリーンやフラワーのスキルや知識を習得でき、コーディネートのセンス、クリエイティブな発想、アイデアを磨いて生かすことができます。 また、オンラインストアや実店舗も実装しており、将来的にはそちらを担当していただく可能性もございます。 【下記の仕事もチャレンジできます】 ・植物の特徴の分析、売上の分析、植物が枯れないようなデータの分析など。 【仕事の魅力】 ・「育てる」から「届ける」まで： 自分が育てた植物を直接お届けし、お客さまに喜んでいただける瞬間に立ち会えます。 ・多様な植物に触れられる： 定期的な交換を行うため、多種多様な植物を扱うことができ、知識やスキルの幅が広がります。 ・空間プロデュースの視点： 「どの植物を置けば空間がより引き立つか」という、インテリアやデザインの感覚も養われます。 台車などを使用しスムーズに仕事を行っているため、男女問わず、活躍している方がいます。 西和造園では職種や年齢などによる垣根はなく、情熱があって最も効果的に働ける内容で働くことを目指しています。 そういった業務に興味がある方も歓迎しています。 ・マーケティング（広告作成や情報発信） ・人事（採用関係） ・営業サポート ・お客様満足度を高めるための施策 ・オンラインストアやカタログなどのデザイン ・自社SNSアカウント（Instagram, Facebook, X）のプランニング ・造園/ガーデニングの仕事 ・インバウンドセールスの仕事 ■ 西和造園の仕事 西和造園では、数1000種類以上のユニークな植物に触れ、心が動く仕事ができます。 植物を通じて、ワクワクするデザインをつくることができます。 植物を見ると、ワクワクする方。新しい場所で新しいことに挑戦したい方は、ぜひご応募ください。 ■ まちを彩る 緑を入れ、はっとするような景色や空間を作っています。 自分がデザインした植物が人々の目に留まり、見る人の心を癒す。そんなやりがいのある仕事です。 公園からオフィスまで多種多様な業種に関われるのが特徴の一つです。 色々な場所に行き、様々な人に会い、緑をデザインします。 ■ どんな会社ですか？ 新しく入った方も多いため、新しい人でもなじみやすい会社です。 職場見学や実務体験の中で、実際の会社の雰囲気を知ることができます。 ベテランの人も、新しい人も多く、年齢なども含めて様々な人がいます。 造園会社というと怖そうなイメージですが、明るい雰囲気の会社です。 【他の部門のご紹介】 造園から観葉植物のレンタル・サブスク、販売まで、幅広い領域で仕事をしています。 3つの事業から、それぞれの領域の面白さと醍醐味を感じられます。 ＜販売部門＞ これまで行ってきた貸植木や造園の事業に加え、より幅広く緑を提供できるように販売事業にも着手！ 現在は観葉植物のオンライン販売を行っていますが、ゆくゆくは実店舗販売の構想も練っています。 お客様が探している植物・最適な植物をご提案したりします。 植物のみならず、プランターなどをラインナップに加えトータルでのグリーンコーディネートをお届けしています。新たな植物と鉢カバーによる、新商品を考案することもあります。 ＜造園部門＞ 主に屋外のダイナミックな自然を活かした潤いのある空間づくり・造園を行います！ 仕事がダイナミックな分、完成したときの達成感は特別です。 景観を綺麗にし、お客様から称賛されたり、感謝されることが多数あります。 百貨店・ファッションビル・ホテル・レストラン・セレクトショップ・社宅・マンション・証券会社・銀行・製薬会社・電気会社・ゴルフ場・不動産会社・保険会社・公園・商業施設・モデルルーム・展示会（インテリア・キッチン・洋服・金物・スポーツ用品など、様々な人に出会えます！

38-40万円の高給与！調理経験がある方を募集しています！

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給38万〜40万円＋目標達成金 年2回（試用期間12ヶ月：月給28万円） ✅ 週休2日制。閉店は23時（金・土・祝前日は24時） ✅ 仙台駅徒歩5分・あおば通駅徒歩3分。ハピナ名掛丁内 ✅ 「居酒屋甲子園」全国2位の会社 ✅ 和食・居酒屋での調理経験を考慮してスタート給与を決定 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 晴れの日 名掛丁店は、石巻狐崎漁港から毎朝直送される魚を中心に、毎日の仕入れで食材もメニューも変わる板前和食。仙台駅から徒歩5分、ハピナ名掛丁のアーケード内にあります。 ┏┓ ┗■ 「二番手を育てられる料理人」が、調理長になる会社 当社では「何ができれば調理長なのか」を5つの基準で決めています。 --- ①売上を作る ②数値管理 ③人材育成 ④店舗運営 ⑤料理の価値提供 --- 感覚や年功序列ではなく、この5つを満たすことが調理長への条件であり、評価・昇給の基準です。 中でも大事にしているのが③。自分の技術を言葉にして二番手に渡し、自分がいない日でも同じ質の料理が出る厨房をつくる。それができる人を、調理長として評価します。 地域に愛される特別な一軒をつくる。仕入れ・料理・接客をつなげて「また来たい」と思っていただく。一人の力に頼らず、仲間全員で質の高い営業を再現する。この3つが、当社の全店に共通する店づくりです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 調理長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 ・仕込み・調理全般（さし場・炭火焼き・揚げ物など各ポジション） ・食材の発注、原価・在庫管理 ・日替わり・季節メニューの考案 ・キッチンスタッフの育成。技術の言語化と共有（二番手の育成が最重要ミッション） ・売上管理、ホールとの連携による店舗運営 ※毎朝の仕入れを見て、その日の料理と日替わりメニューを決めるのが主役です 【育成ロードマップ（目安）】 0〜2ヶ月目 現場適応・基本習得 → 3〜6ヶ月目 担当ポジションで安定 → 7〜10ヶ月目 後輩への技術共有・指導 → 11〜14ヶ月目 調理長として売上・育成・運営の全責任を担う

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026年8月中旬オープン予定の博多居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【あいらしかについて】 2026年8月オープンの博多居酒屋 「あいらしか」でスタッフ募集中！ もつ鍋や手作り一口餃子、かわ串、 野菜巻き串など博多名物を 堪能できるメニューが充実◎ 活気ある屋台風の店内で、 お客様に楽しいひとときを 提供しませんか？ 新しいお店を一緒に盛り上げてくれる 仲間を募集しています！ ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

立ち上げメンバーとお迎えします!!賞与年2回／昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ CHECK POINT- ✨2026年10月のオープンに向けた先行募集！ ✨オープニングメンバーとして立ち上げから参加！ ✨月給31.2万円スタート＋賞与年2回！ ✨未経験歓迎！教育カリキュラム充実◎ ✨完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ ✨昇給年4回！家族/住宅手当など手当豊富 ✨20代店長や30代エリアマネージャー多数 ⇒年齢問わず活躍チャンスあり！ etc.♪ - ＼2026年10月、宮城初進出!!／ 東京で行列をつくる人気もんじゃ焼き専門店 「月島もんじゃ おこげ」が、 仙台・クリスロード商店街にNEW OPEN！ 「飲食が好き！」 「新しい環境で挑戦してみたい！」 「仲間と一緒にお店を盛り上げたい！」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します◎ 宮城1号店を、 仲間と一緒にゼロから育ててみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もんじゃ焼き専門店の店舗スタッフとして 接客・調理・店舗運営などをお任せします！ ▼具体的には… ✅ 接客・ホール業務 ✅ もんじゃ・鉄板焼き調理 ✅ 売上管理 ✅ スタッフ育成 ✅ メニュー開発 ✅ 販売企画や店舗運営 など 慣れてきたら、 売上管理やスタッフ育成などにも挑戦可能◎ 少しずつできることを増やしていける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも安心の教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は研修や店舗での実務を通して、 接客や調理の基本から学べます！ 先輩スタッフやトレーナーが しっかりフォローするので、 未経験の方でも安心してスタートできます◎ ＼＼ 充実の教育カリキュラムあり！ ／／ ▼STEP1:研修施設で基礎習得 ┗企業理念/業務フロー/接客マナーなど ▼STEP2:調理と接客のオペレーション実施 ┗実際の店舗を貸し切って 「マンツーマン×実践形式」で学ぶ ▼STEP3:メニュー開発にもチャレンジ ┗オリジナルもんじゃを考案 ▼STEP4:ついに現場デビュー! ┗店舗配属前にオリエンテーションあり 未経験スタートの先輩も多数活躍中！ 安心して成長できるサポート体制を整えています◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オープニングだからこそできる経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京で行列を生む人気店が 宮城県・仙台市に2026年10月NEW OPEN！ オープニングスタッフとして、 お店づくりのスタートから関われるのが魅力！ メニュー提案やお店の雰囲気づくりなど、 みんなでアイデアを出しながら 一緒にお店を育てていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京発の人気ブランドを全国へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちのビジョンは「東京文化を世界へ」。 もんじゃ焼きを、単なる食事ではなく、 日本の食文化として全国・世界へ広げていく挑戦をしています。 伝統を大切にしながらも、 新しい発想を取り入れた次世代のもんじゃブランドです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成長企業だからキャリアチャンスも豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は現在、 全国で店舗展開を進める急成長企業。 今期も40店舗の新規出店を予定しており、 キャリアアップのチャンスも豊富です！ 20代で店長、30代でエリアマネージャーなど、 若手メンバーも多数活躍中◎ 「やってみたい！」を応援する文化があるからこそ、 年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です！

★完全リモート★ご自身のペースで勤務OK！有給なども直前でOK！いつでも休めます！

仕事内容: 弊法人は、2025年7月頃から開業して急拡大中です。 【主な業務内容】 別途、会計入力担当者、申告書作成者はアサインいたします。税理士として主に以下の業務を行っていただきます。 * 法人の確定申告書（法人税・消費税・源泉税）のチェック、申告 * 個人の確定申告書（主に所得税・消費税）のチェック、申告 * 月次、四半期などの試算表のチェック * 日々のお客様からのご相談対応 * お客様とメールやチャットツールを駆使しつつ、ウェブ面談、弊社提供の携帯電話でやり取りをしていただきながら、業務を行っていただきます。 * ツールは主に、会計freee、MoneyForward、達人シリーズを用いております。 ※スキルや経験を活かして即戦力としての業務を期待しています！ 【顧客数のイメージ】 * 売上規模が数千万円～5億円ほどの中小零細企業様がメインです。 * 法人：個人割合は9：1ほど。 * 顧客数は50～100社ほどをご担当いただきます

学生時代の飲食バイト経験も活かせる！月給30万円～×年間休日123日。今度は正社員として、店長・マネジメントを目指せる環境へ。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

楽しく働ける職場です。

仕事内容: 税理士補助としての業務をお任せします。 ＜経験や希望、適正により＞ 以下の業務を行っていただきます。 ◎記帳代行業務　事務所内において、会計ソフトを利用して中小企業のお客様の記帳業務を代行します。 ◎監査業務　事務所内において、中小企業のお客様が作成した会計データを監査・訂正します。 ◎申告書作成業務　事務所内において、法人や個人の確定申告書等の作成を行います。 ◎経営支援業務　お客様の経営サポートや助言等を行います。 変更範囲：会社の定める業務

エリアマネージャー候補✨管理職を目指せる✨ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、スタッフトレーナー、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨月給29万円以上・固定残業代なし ✨青葉通一番町駅直結で通勤しやすい ✨販売・買取・リフォーム・修理受付を担当 ✨将来は複数店舗をまとめる管理職候補 ―――……・*❖* ■仕事内容... 店頭でジュエリーやブランド品の 販売・買取、ジュエリーの リフォーム・リペア受付を担当します。 お客様の希望や予算、品物の状態を伺い、 商品案内や査定、修理内容の受付、 見積もり、受け渡しまで行います。 実際の加工・修理は担当部署や職人が行います。 ■具体的には... ・ジュエリー、ブランド品の接客・販売 ・貴金属、ジュエリー、ブランド品の買取・査定 ・ジュエリーのリフォーム、リメイク相談 ・指輪のサイズ直し、ネックレス修理などの受付 ・レジ、商品陳列、在庫管理、電話対応、店内整理 買取では、 貴金属の刻印や重量を見て価格表と照合し、 必要に応じて検査キットを使います。 リフォーム・リペアでは依頼内容を伺い、 見積もりや商品の受け渡しまで担当。 加工や修理そのものは 職人や担当部署が行うため、 店頭スタッフが加工する仕事ではありません。 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

経験・アイデアをドン・キホーテの青果部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での青果・農産のご経験や知識をお持ちの方を積極採用中です！ 入社後、まずは青果売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 ■PPIHグループについて： ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスは、 1989年の1号店開業から37期連続で増収・営業増益を続けており 「売上高および営業利益の最長連続増加年数」として ギネス世界記録に認定されました。 47都道府県制覇を達成し、さらなる成長フェーズへ— 食品強化型の新業態「ロビン・フッド」を立ち上げ、 今後は200～300店へ拡大予定。 Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 事業は拡大の一途をたどっています。 今回は拡大に伴う増員募集となります。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 青果の仕入れ・鮮度管理・品出し・売場づくり・商品企画まで、青果の経験を活かせる仕事です。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・品出し・陳列 ・袋詰め・パック詰め ・キャベツやスイカなどのカット作業 ・鮮度管理・値引き ・清掃 ・接客・発注 1日のスケジュール例 07:00 〜 開店準備：出勤後、市場やセンターから届いた商品の荷受け、検品 10:00 〜 開店・事務作業：数値（前日の売上など）のチェック、翌日以降の発注データ入力 12:00 〜 休憩 13:00 〜 売り場の見直し・加工：お昼休みのピークが終わったら売り場を整理 夕方のピークに向けて商品の追加やカット作業を行う 15:00 〜 シフト作成など：アルバイトのシフトを組んだり、必要に応じて店長と打ち合わせ 16:00 〜 退勤 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日／福利厚生充実／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼2026年10月、宮城に初進出!!／ 東京で行列をつくるもんじゃ焼き専門店、 「月島もんじゃ おこげ」が 仙台・クリスロード商店街にNewOPEN！ ＞＞＞今応募いただくことで、 OPEN前から余裕を持って研修スタート！ 【 この求人のポイント 】 □ 2026年10月、仙台にNEW OPEN！ □ 月給39万円以上＋賞与年2回！ □ 完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ □ 昇給年4回！家族・住宅手当など待遇充実 □ 20代店長や30代エリアマネージャーも多数活躍中！ ⇒若手でもキャリアアップを目指せる環境◎ …………………………………………………… 私たちが目指すのは、 “もんじゃ焼き”を単なる食事ではなく、 日本を代表する食文化として世界へ広げていくこと。 東京文化を世界へ――。 そんなビジョンのもと、 全国で新規出店を加速しています。 急成長中の今だからこそ、 挑戦できるポジションも、 キャリアアップのチャンスも豊富。 「飲食経験を活かして次のステージへ進みたい」 「裁量ある環境で店舗づくりに関わりたい」 「成長企業で自分自身も成長したい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 店長候補として接客・調理だけでなく、 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ 《具体的には》 ・接客／調理／店舗オペレーション ・売上管理／食材発注／在庫管理 ・スタッフ育成／シフト管理 ・販売企画／営業戦略の立案 ・メニュー開発／サービス改善提案 など 経験やスキルに応じて、 できることからお任せしていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間40店舗出店。 “拡大フェーズ”だからこそのチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定！ これまでにないスピード感で、 進化と拡大を続けています。 店舗拡大に伴い、 店長・マネージャーポジションも続々誕生中。 実力や挑戦する姿勢をしっかり評価するため、 20代店長、30代エリアマネージャーも多数活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安定基盤 × 圧倒的成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知名度と安定した経営基盤を持ちながら、 ベンチャー企業のようなスピード感で成長を続ける当社。 新店立上げ、組織拡大、サービス開発―― 変化と挑戦を楽しめる環境だからこそ、 圧倒的な成長を実感できます。 “現場のその先”まで目指せる環境で、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日／福利厚生充実／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 東京で行列をつくるもんじゃ焼き専門店、 『月島もんじゃ たまとや』が 2027年1月、仙台にNEW OPEN！ 2026年9月にオープンが控えている 「月島もんじゃ おこげ」に続き、仙台2店舗目の出店が決定!! ＞＞＞今応募いただくことで、 OPEN前から余裕を持って研修スタート！ 【 この求人のポイント 】 □ 2027年1月、仙台にNEW OPEN！ □ 月給39万円以上＋賞与年2回！ □ 完全週休2日制＆各種休暇制度も充実！ □ 昇給年4回！家族・住宅手当など待遇充実 □ 20代店長や30代エリアマネージャーも多数活躍中！ ⇒若手でもキャリアアップを目指せる環境◎ …………………………………………………… 私たちが目指すのは、 “もんじゃ焼き”を単なる食事ではなく、 日本を代表する食文化として世界へ広げていくこと。 ゼロから立ち上がるこのタイミングだからこそ、 「決まった仕事」じゃ終わらない。 どうしたら喜んでもらえるか。 どうしたらまた来たいと思ってもらえるか。 その答えを、自分たちでつくっていく。 仲間と一緒に、この街で 新しいお店を育てていきませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 店長候補として接客・調理だけでなく、 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ 《具体的には》 ・接客／調理／店舗オペレーション ・売上管理／食材発注／在庫管理 ・スタッフ育成／シフト管理 ・販売企画／営業戦略の立案 ・メニュー開発／サービス改善提案 など 経験やスキルに応じて、 できることからお任せしていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間40店舗出店。 “拡大フェーズ”だからこそのチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定！ これまでにないスピード感で、 進化と拡大を続けています。 店舗拡大に伴い、 店長・マネージャーポジションも続々誕生中。 実力や挑戦する姿勢をしっかり評価するため、 20代店長、30代エリアマネージャーも多数活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安定基盤 × 圧倒的成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知名度と安定した経営基盤を持ちながら、 ベンチャー企業のようなスピード感で成長を続ける当社。 新店立上げ、組織拡大、サービス開発―― 変化と挑戦を楽しめる環境だからこそ、 圧倒的な成長を実感できます。 “現場のその先”まで目指せる環境で、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？

月給33万円〜！急拡大中の企業で自らキャリアを描ける環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「次の転職では、もっと裁量のある仕事がしたい」 「店⻑を目指したい、または店⻑経験を活かしたい」 そんな店⻑・マネジメント経験者を募集します。 入社後は店舗業務を理解した上で、 スタッフ教育、売上管理、店舗運営へと 仕事の幅を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店長候補として、 まずは接客・調理の店舗業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗運営・マネジメント業務に チャレンジいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理 └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇飲食・接客経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験や副店長経験はもちろん、 店舗マネジメントやスタッフ教育の経験も活かせます。 アナタの経験を存分に発揮できる環境です！ ◇店舗運営の裁量＆次のキャリアも狙える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に合わせた店づくりなど裁量は抜群！ 店長にとどまらず、複数店舗管理や 新事業など次のキャリアも視野に入れて 活躍できます◎ ◇リーダーや立ち上げメンバーにも抜擢！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大やM&Aにより、新たなポストが続々誕生！ エリアマネージャーや新ブランド立ち上げなど、 意欲と実力次第で、活躍できるチャンスが多数◎ 早期キャリアアップを目指す方必見です！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

38-40万円の高給与！調理経験がある方を募集しています！

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給38万〜40万円＋目標達成金 年2回 （試用12ヶ月は月給28万円） ✅ 週休2日制。閉店は23時 （金・土・祝前日は24時） ✅ 広瀬通駅徒歩4分。個室のある板前和食 ✅ 「居酒屋甲子園」全国2位の会社 ✅ 和食・割烹での調理経験を考慮してスタート給与を決定 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 晴れの日 稲荷小路店は、広瀬通沿いの稲荷小路にある板前和食。店内の水槽の活魚と市場直送の鮮魚を藁焼き・炭火焼きで仕立て、2〜10名の個室で接待・会食・記念日の席をお預かりしています。 ┏┓ ┗■ 「二番手を育てられる料理人」が、調理長になる会社 当社では「何ができれば調理長なのか」を5つの基準で決めています。 --- ①売上を作る ②数値管理 ③人材育成 ④店舗運営 ⑤料理の価値提供 --- 感覚や年功序列ではなく、この5つを満たすことが調理長への条件であり、評価・昇給の基準です。 中でも大事にしているのが③。自分の技術を言葉にして二番手に渡し、自分がいない日でも同じ質の料理が出る厨房をつくる。それができる人を、調理長として評価します。 地域に愛される特別な一軒をつくる。仕入れ・料理・接客をつなげて「また来たい」と思っていただく。一人の力に頼らず、仲間全員で質の高い営業を再現する。この3つが、当社の全店に共通する店づくりです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 調理長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 ・活魚・鮮魚の下処理、藁焼き・炭火焼きなど各ポジションの調理 ・板前おまかせコースの調理と盛り付け、コース進行の設計 ・食材の発注、原価・在庫管理、季節のコース・メニュー考案 ・キッチンスタッフの育成。技術の言語化と共有（二番手の育成が最重要ミッション） ・売上管理、ホールとの連携（予約情報・来店目的の共有） ※活魚・鮮魚を藁焼き・炭火で仕立て、接待・会食のコースを厨房から組み立てるのが主役です 【育成ロードマップ（目安）】 0〜2ヶ月目 現場適応・基本習得 → 3〜6ヶ月目 担当ポジションで安定 → 7〜10ヶ月目 後輩への技術共有・指導 → 11〜14ヶ月目 調理長として売上・育成・運営の全責任を担う

本社製造部に所属し、自社工場で製造されるプレキャスト製品（コンクリート二次製品）の製品管理業務がメインとなります。将来的にマネジメント業務をお任せします。残業は月に5～10時間程度で夜勤もなく、働き

企業名 株式会社ホクエツ 求人名 【仙台・製造/品質管理】超安定の財務基盤/残業5H以下/リーダー候補 仕事の内容 本社製造部に所属し、自社工場で製造されるプレキャスト製品（コンクリート二次製品）の製品管理業務がメインとなります。将来的にマネジメント業務をお任せします。残業は月に5～10時間程度で夜勤もなく、働き やすい環境となっています。【お任せしたい仕事】■生産計画の策定・各工場との調整業務■製造原価管理■資材購買管理（仕様選定・価格交渉）■生産性向上に向けた業務プロセス改善企画■製造部門従業員に対する教育カリキュラムの策定・研修等の企画運営■生産業務に関する規定・マニュアル整理■新製品の企画開発業務■地域のニーズに応える新製品の開発業務などにも携わることが出来ます。 募集職種 【仙台・製造/品質管理】超安定の財務基盤/残業5H以下/リーダー候補

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

企業名 アイリスオーヤマ株式会社 求人名 【青葉区/法務】リーガルスタッフ/年休120日/手当・福利厚生充実/裁量権◎ 仕事の内容 ★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★ ■ユーザーイン経営の理念のもと、多事業展開により成長を続けるアイリスグループ全体の法務部として、下記の業務をお任せいたします。 【業務内容】・契約書の作成、審査、交渉支援、リーガルチェック ・法令調査 ・社内相談窓口の対応 ・顧問弁護士との連携 ・社内のコンプライアンス教育、等。※海外展開も行っているため、英語が得意な方は海外の案件に携わるチャンスもあります。 募集職種 【青葉区/法務】リーガルスタッフ/年休120日/手当・福利厚生充実/裁量権◎

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

数字を見る力、人を育てる力、チームを動かす力。飲食経験をもとに仙台駅直結の店を任せます！

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給30万〜40万円＋目標達成金 年2回。店長登用後は役職手当 ✅ 半休を含めて「月10日休み相当」の働き方 ✅ 週休2日制。営業は23時まで、朝までの深夜営業なし ✅ 6ヶ月の育成カリキュラムを経て店長登用を判断 ✅ 創業60周年に向けて3店舗の出店計画。新店の店長ポストが生まれる ✅ 飲食未経験OK。小売・アパレル・営業などの管理職経験を歓迎 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 魚が肴 仙台PARCO2店は、仙台駅直結の商業施設1階にある「宮城の魚と赤酢のお寿司」の店。毎朝の買付けで選んだ魚を、その日の寿司と一品に仕立て、カウンター越しにお客様へ届けています。 ┏┓ ┗■ 「自分がいなくても回る店」をつくれる人が、店長になる会社 当社が店長に求めているのは、体力と気合で店を支えることではありません。 ・仕入れの背景を理解し、スタッフの提案接客につなげる ・予約時の情報や来店目的を共有し、一組一組に合った時間をつくる ・料理、接客、雰囲気を通じて「また来たい」と思っていただく ・スタッフを育て、誰が働いても質の高い営業ができる店をつくる ・売上、利益、人員、育成を整え、自分が不在でも回る店舗へ育てる 「理念やクレドがあります」とは言いません。料理だけでなく体験をつくり、それを一人の力ではなく仲間と再現できる店をつくる。それが当社のやり方です。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 管理職経験がある方にも、最初の2ヶ月はホールに立っていただきます。魚とお客様と仲間を知らないまま数字だけを見ても、店は良くならないからです。3ヶ月目からはマネジメント領域に入り、6ヶ月で店長登用を判断します。 ・売上・利益・人件費・原価率の管理と改善 ・スタッフのシフト作成・採用・教育・面談 ・予約情報・来店目的の共有と、一組ごとの準備 ・接客・調理オペレーション（最初の2ヶ月はホールで店を知る期間） ・新店・拡大フェーズのオペレーション構築 ※お客様と会話のある対面接客と、仲間を育てることが主役です 【6ヶ月の育成カリキュラム】 1〜2ヶ月目 ホールに立ち、魚・料理・お客様・仲間を知る ↓ 3ヶ月目 アルバイトの指導と面談 ↓ 4ヶ月目 売上・人件費・原価率の数値管理 ↓ 5ヶ月目 店長不在日の営業責任者 ↓ 6ヶ月目 店長登用の判断

財務会計責任者候補として、下記の仕事をお任せします。■日次財務会計業務、月次決算業務、年次決算業務（財務諸表作成及び税務申告対応）■税理士と連携し適切な会計処理と会計方針の策定■管財関連業務

企業名 株式会社復建技術コンサルタント 求人名 【仙台・財務】年休120日/ノー残業デイ有/地域のインフラを支える/安定性◎ 仕事の内容 財務会計責任者候補として、下記の仕事をお任せします。■日次財務会計業務、月次決算業務、年次決算業務（財務諸表作成及び税務申告対応）■税理士と連携し適切な会計処理と会計方針の策定■管財関連業務 【具体的な業務内容】■日次業務〔個別原価計算仕訳・伝票起票、起票伝票の審査・とりまとめ〕■決算業務〔月次、年次決算（原価管理、税額計算、決算関連手続き、報告資料作成等）〕■財務業務〔部署ごとの予算計画策定、資金繰り等〕※経理財務が中心業務ですが、管理部門の一員として幅広い業務に携わりますので、柔軟な姿勢で取り組める方を歓迎します。 募集職種 【仙台・財務】年休120日/ノー残業デイ有/地域のインフラを支える/安定性◎

数字を見る力、人を育てる力、チームを動かす力。異業種の経験を活かせる！

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給30万〜40万円＋目標達成金 年2回 ✅ 半休を含めて「月10日休み相当」の働き方 ✅ 週休2日制。営業は23時まで、朝までの深夜営業なし ✅ 営業は23時まで。朝までの深夜営業なし 23時半には退勤 ✅ 仙台駅直結・徒歩2分の商業施設1階。 車・バイク通勤も可 ✅ 飲食未経験OK。小売・アパレル・営業などの管理職経験を歓迎 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 魚が肴 仙台PARCO2店は、仙台駅直結の商業施設1階にある「宮城の魚と赤酢のお寿司」の店。毎朝の買付けで選んだ魚を、その日の寿司と一品に仕立て、カウンター越しにお客様へ届けています。 ┏┓ ┗■ 「自分が休んでも同じ質で回る店」をつくれる人が、店長になる会社 異業種から飲食への転職で、いちばん多い不安は「体力が続くか」です。当社が店長に求めているのは、体力と気合で店を支えることではありません。 ・仕入れの背景を理解し、スタッフの提案接客につなげる ・予約時の情報や来店目的を共有し、一組一組に合った時間をつくる ・料理、接客、雰囲気を通じて「また来たい」と思っていただく ・スタッフを育て、誰が働いても質の高い営業ができる店をつくる ・売上、利益、人員、育成を整え、自分が不在でも回る店舗へ育てる 最後の2つは、そのまま「店長が休める店」をつくることと同じです。だからこの求人では、休日を多めに設計した働き方をご用意しました。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 営業・小売・アパレルで培った、数字を見る力・人を育てる力・チームを動かす力は、そのまま活かせます。飲食経験の有無よりも、「お客様の時間」と「仲間の成長」をつくれる方を採用します。 ・売上・利益・人件費・原価率の管理と改善 ・スタッフのシフト作成・採用・教育・面談 ・予約情報・来店目的の共有と、一組ごとの準備 ・接客・調理オペレーション（最初の2ヶ月はホールで店を知る期間） ・新店・拡大フェーズのオペレーション構築 ※お客様と会話のある対面接客と、仲間を育てることが主役です 【6ヶ月の育成カリキュラム】 1〜2ヶ月目 ホールに立ち、魚・料理・お客様・仲間を知る ↓ 3ヶ月目 アルバイトの指導と面談 ↓ 4ヶ月目 売上・人件費・原価率の数値管理 ↓ 5ヶ月目 店長不在日の営業責任者 ↓ 6ヶ月目 店長登用の判断

✨未経験歓迎！学歴不問!まずは面接でお話をお聞かせください!

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ここがPOINT！ ✅月額35万円～スタート ✅駅チカ店舗! ✅いずれは3店舗の統括スタッフにも! 「夜の業界は不安」——でも気になるあなたにこそ、選んでほしい職場があります。 CLUB MET Sendaiでの、ホール業務全般をお任せします。 「夜の業界で働くのは初めて」という方も大歓迎！充実した研修と、チームで助け合う風土があるので、基礎からしっかり接客スキルを身につけられます。 難しい業務や、理不尽なノルマ等は一切ありません。まずは明るい挨拶ができればOK！スタッフ同士の仲が良く和気あいあいとした雰囲気なので、毎日職場に入るのが楽しくなる環境です。 【具体的には】 まずは下記からスタート👇 ホールスタッフ ・お客様のご案内 ・ドリンクの提供 ・テーブルの片付け ・店内清掃 未経験でも安心！ 簡単なお仕事からスタートできます◎ まずはお気軽にご応募ください！

★フルリモート★時間の融通が利き、有給申請も直前でOK！いつでも休めます！

仕事内容: 弊法人は、2025年7月頃から開業して急拡大中です。 【主な業務内容】 * 法人の確定申告書（法人税・消費税）の作成 * 会計入力（不動産売買契約、建築関連費用、登記費用、銀行借入関係、などから通常のレシートなど） * 営業日7-8日目までに月次決算での試算表作成 * 最初は、6-7社を担当してもらい、慣れてきてクライアント数も増えてくれば、30社程度を担当してもらいます。 * お客様とメールやチャットツール、弊社提供の携帯電話でやり取りをしていただきながら、申告書を作成していただきます。 * ツールは主に、会計freee、MoneyForward、達人シリーズを用いております。 ※「申告書を自分で作成できる方」を募集しています。マニュアル入力のみの経験ではなく、独力で申告書を仕上げられるスキルを重視します。 ※スキルや経験を活かして即戦力としての業務を期待しています！

月給28万円スタート、5つの評価基準を満たして38万円へ。

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 評価基準を満たせば月給38万円以上へ。 目標達成金 年2回！ ✅ 週休2日制。閉店は23時 （金・土・祝前日は24時） ✅ 仙台駅徒歩2分ハピナ名掛丁内 ✅ 「居酒屋甲子園」全国2位の会社 ✅ 調理経験が浅くても歓迎。 経験・能力を考慮してスタート給与を決定 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 晴れの日 名掛丁店は、石巻狐崎漁港から毎朝直送される魚を中心に、毎日の仕入れで食材もメニューも変わる板前和食。仙台駅から徒歩5分、ハピナ名掛丁のアーケード内にあります。 ┏┓ ┗■ 「二番手を育てられる料理人」が、調理長になる会社 当社では「何ができれば調理長なのか」を5つの基準で決めています。 --- ①売上を作る ②数値管理 ③人材育成 ④店舗運営 ⑤料理の価値提供 --- 感覚や年功序列ではなく、この5つを満たすことが調理長への条件であり、評価・昇給の基準です。 中でも大事にしているのが③。自分の技術を言葉にして二番手に渡し、自分がいない日でも同じ質の料理が出る厨房をつくる。それができる人を、調理長として評価します。 地域に愛される特別な一軒をつくる。仕入れ・料理・接客をつなげて「また来たい」と思っていただく。一人の力に頼らず、仲間全員で質の高い営業を再現する。この3つが、当社の全店に共通する店づくりです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 調理長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 ・仕込み・調理全般（さし場・炭火焼き・揚げ物など各ポジション） ・食材の発注、原価・在庫管理 ・日替わり・季節メニューの考案 ・キッチンスタッフの育成。技術の言語化と共有（二番手の育成が最重要ミッション） ・売上管理、ホールとの連携による店舗運営 ※毎朝の仕入れを見て、その日の料理と日替わりメニューを決めるのが主役です 【育成ロードマップ（目安）】 0〜2ヶ月目 現場適応・基本習得 → 3〜6ヶ月目 担当ポジションで安定 → 7〜10ヶ月目 後輩への技術共有・指導 → 11ヶ月目以降 調理長として売上・育成・運営の全責任を担う ※習得度合いによっては育成期間が短くなる場合もあります。

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

10:00～翌3:00の間でシフト制✅️独立実績4名⭐️メニュー考案あり✅️固定給保証で安心のキャリアアップ

仕事内容: ✦・✦・✦・✦・✦・✦・✦・✦ 「いつか自分の店を」その野心を、 ここで形にしませんか。 「今の場所で、これ以上の成長はあるか？」 そんな不安を抱える30代のあなたへ。 単なる飲食店員で終わるか、 経営を動かす中心人物になるか。 その鍵はここにあります。 ✦・✦・✦・✦・✦・✦・✦・✦ ✅️具体的な仕事内容 仙台を代表する「元祖仙台ひとくち餃子あずま」での店舗運営全般をお任せします。 ■ホール：接客、ドリンク提供、会計 ■キッチン：仕込み、盛り付け、調理（餃子の仕込みは専用工場で行うため、過度な負担なし） ■運営：売上管理、スタッフ育成、新メニューの考案など ⭐️自分の腕とアイデアを試せる環境 大手チェーンのようなガチガチのマニュアルではありません。 「この街の客層なら、このおつまみが受けるはず」といったメニュー提案も大歓迎。 現場に大きな裁量があるからこそ、商売の「手触り感」を存分に味わえます。 【入社後のステップアップ】 まずは現場のオペレーションを習得。 最短数ヶ月で店長へ昇格した例もあります。 独立希望者には、4名の独立実績を出した独自のノウハウも惜しみなく伝授します。 深夜3時までの勤務はありますが、 その分「深夜手当」で効率よく稼げるのが強み。 業務が早く終わった日も給与は全額保証。 時間を有効に使いながら高収入を実現できます。 ＼✨️当店の雰囲気✨️／ 【店長】 普段は冗談を言って 場を盛り上げるムードメーカー。 仕事になるとしっかり スイッチが入る頼れる存在です。 困ったことがあれば すぐに相談でき、 できるようになるまで 丁寧にサポートしてくれるので、 未経験の方も安心して スタートできます。 【お店の雰囲気】 仙台駅から徒歩すぐ、 名掛丁商店街にある 人気の餃子専門店です。 活気あふれる店内は、 仕事帰りの会社員から 観光のお客様まで、 毎日様々な方で賑わっています。 オープンキッチンならではの お客様との距離の近さも魅力。 「ありがとう」「美味しかったよ」と 直接声をかけてもらえる、 やりがいのある職場です。 忙しいお店だからこそ、 スタッフ同士の声かけや チームワークを大切にしています。 ＼将来のキャリアについて／ 仙台から全国300店舗を目指して拡大中。 2032年までの計画に向けて、 エリアマネージャーなどの役職も次々誕生しています。

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

賞与年2回✨経験者大歓迎♪ブランクOK！髪色自由＆ピアスOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ＼＼✨新着求人✨／／ ★:・.――――――――――――.・:☆ 仙台駅近くの拘り和牛を味わえる 焼肉ダイニングにて、料理長候補を大募集！ ★:・.――――――――――――.・:☆ 「年齢に関わらず挑戦し続けたい」 「長年の経験を活かしてさらに活躍したい」 という方にピッタリの環境です！ ✅レストランやホテルの 厨房で腕を磨いてきた方 ✅チェーン店の料理長や 管理職経験がある方 ✅個人経営の飲食店で経験を積まれた方 ✅和食やフレンチなど特定のジャンルで キャリアを積んできた方 …なども大歓迎です！ 50代以上も積極的に採用中！ これまでの飲食経験を活かして働けます♪ ★:・.――――――――――――.・:☆ ≪主な業務内容≫ 新メニューの開発や キッチンのマネジメントなど 幅広い業務をお任せします。 ⏩仕入れ、食材管理 ⏩調理 ⏩盛り付け ⏩キッチン全般のマネジメント ⏩新メニューの開発、立案 ⏩スタッフ教育 ⏩オペレーションの改善 など あなたの作った料理が、 お客様の笑顔につながる 料理長候補のポストです。 これまでの経験を活かし、 新しいアイデアや取り組みに 挑戦していただける方を歓迎します！ ＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊ ⭐メニュー開発に携われる！⭐ おすすめやオリジナルメニューの 開発・変更は各店舗のスタッフにお任せ！ 自分のアイデアを活かしながら、 地域のお客様に喜ばれる メニューを考えられる環境です。 ⭐安心して働けるサポート体制⭐ 未経験からスタートしたスタッフも多数！ 先輩がしっかりサポートするので、 安心して働けます。やる気のある方、 興味がある方は大歓迎です◎ ⭐幅広い分野にチャレンジできる！⭐ 当社では居酒屋・イタリアン・焼肉など 多様な業態を展開！ さまざまなジャンルに挑戦しながら、 幅広い知識やスキルを身につけ、 キャリアアップを目指せます。 ⭐オシャレの自由度高め！⭐ 髪型・髪色自由！ネイル・ピアス・ヒゲOK！ オシャレもそのままで働けるので、 自分らしく働きたいあなたにピッタリ！ ＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

完全週休2日／月給30万円〜！頑張りは昇給・賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 飲食店での経験を、 次のキャリアにつなげませんか？ 「今までの経験に見合った給与を得たい」 「ずっと現場だけではなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長やその先のキャリアを目指したい」 これまでの経験・スキルを正当評価！ 『串カツ田中』で さらなるステップアップを目指せます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗運営スタッフとして、 店舗業務および店舗運営のサポート全般をお任せします。 《 お仕事内容 》 ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・マネジメント業務 └スタッフ育成、シフト作成 売上管理・在庫管理 など ★経験に応じたポジションから！ 現場の業務フローを把握した後は、 売上管理やスタッフ育成など 段階的に店舗運営業務へ携わっていただけます。 飲食店での経験を存分に活かして、 無理なくステップアップできる 環境を整えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇これまでの飲食経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、ファストフードなど ジャンル問わず、飲食店での実務経験を しっかり評価します。 ◇経験を活かして月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の給与やスキルを考慮して決定。 頑張りや成果は昇給・賞与や インセンティブで還元します！ ◇現場経験から店舗運営へステップアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・調理だけでなく、 売上管理やスタッフ育成など 将来的には店舗運営の幅を広げられる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の契約法務・コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。マネージャー候補としての採用となりますが、以下の業務もお任せします。

企業名 東洋ワークグループ株式会社 求人名 【転勤無/働き方相談可】法務マネージャー候補/◆グループ全社の法務責任者 仕事の内容 【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の契約法務・コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。マネージャー候補としての採用となりますが、以下の業務もお任せします。 【詳細】 ・契約法務・リーガルチェック(業務委託契約書、秘密保持契約書等) ・訴訟、トラブル対応 ・社内規程管理 ・グループ企業内の相談対応 ・グループ内のコンプライアンス体制の構築・運用 など 募集職種 【転勤無/働き方相談可】法務マネージャー候補/◆グループ全社の法務責任者

月給28万円スタート、5つの評価基準を満たして38万円へ。

仕事内容: ◆ 働く魅力 ◆ ✅ 月給28万円スタート、評価基準を満たせば月給38万円以上へ。目標達成金 年2回 ✅ 週休2日制。閉店は23時（金・土・祝前日は24時） ✅ 広瀬通駅徒歩4分。個室のある板前和食 ✅ 「居酒屋甲子園」全国2位の会社 ✅ 調理経験が浅くても歓迎。経験・能力を考慮してスタート給与を決定 ┏┓ ┗■ 母体は創業58年目、仙台で6店舗を運営するD's GROUP 昭和44年創業の株式会社ダイエー商事（D's GROUP）は、板前和食「晴れの日」、焼鳥「焼鳥 晴れの日」、寿司と魚の「魚が肴」、バー「ZIINO CLASSIC」「サライ」の6店舗を仙台市中心部で運営しています。 飲食店の取り組み事例を競う「居酒屋甲子園」では全国2位。創業60周年に向けて、さらに3店舗の出店を計画しています。 晴れの日 稲荷小路店は、広瀬通沿いの稲荷小路にある板前和食。店内の水槽の活魚と市場直送の鮮魚を藁焼き・炭火焼きで仕立て、2〜10名の個室で接待・会食・記念日の席をお預かりしています。 ┏┓ ┗■ 「二番手を育てられる料理人」が、調理長になる会社 当社では「何ができれば調理長なのか」を5つの基準で決めています。 --- ①売上を作る ②数値管理 ③人材育成 ④店舗運営 ⑤料理の価値提供 --- 感覚や年功序列ではなく、この5つを満たすことが調理長への条件であり、評価・昇給の基準です。 中でも大事にしているのが③。自分の技術を言葉にして二番手に渡し、自分がいない日でも同じ質の料理が出る厨房をつくる。それができる人を、調理長として評価します。 地域に愛される特別な一軒をつくる。仕入れ・料理・接客をつなげて「また来たい」と思っていただく。一人の力に頼らず、仲間全員で質の高い営業を再現する。この3つが、当社の全店に共通する店づくりです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 調理長候補として、段階的に下記をお任せします。いきなり全部はお願いしません。 ・活魚・鮮魚の下処理、藁焼き・炭火焼きなど各ポジションの調理 ・板前おまかせコースの調理と盛り付け、コース進行の設計 ・食材の発注、原価・在庫管理、季節のコース・メニュー考案 ・キッチンスタッフの育成。技術の言語化と共有（二番手の育成が最重要ミッション） ・売上管理、ホールとの連携（予約情報・来店目的の共有） ※活魚・鮮魚を藁焼き・炭火で仕立て、接待・会食のコースを厨房から組み立てるのが主役です 【育成ロードマップ（目安）】 0〜2ヶ月目 現場適応・基本習得 → 3〜6ヶ月目 担当ポジションで安定 → 7〜10ヶ月目 後輩への技術共有・指導 → 11ヶ月目以降 調理長として売上・育成・運営の全責任を担う ※習得度合いによっては育成期間が短くなる場合もあります。

営業拠点にて、経理業務を中心に総務・労務など管理部門業務全般をお任せします。営業活動を支える重要なポジションであり、将来の管理職候補としての採用です。

企業名 日清丸紅飼料株式会社 求人名 仙台【総務/経理】業界リーディングカンパニー/福利厚生充実 仕事の内容 営業拠点にて、経理業務を中心に総務・労務など管理部門業務全般をお任せします。営業活動を支える重要なポジションであり、将来の管理職候補としての採用です。 ■経理業務（現預金管理、伝票起票、月次決算補助、経費精算など） ■総務業務（備品発注、社用車管理、転勤者の社宅手配など） ■労務業務（勤怠管理、給与計算用データの作成、社会保険手続き補助など） ※まずは得意分野からスタートし、徐々に業務幅を広げてください。現場社員とのコミュニケーションも多い、活気ある職場です。 募集職種 仙台【総務/経理】業界リーディングカンパニー/福利厚生充実

✅年間休日125日✅未経験から施工管理を目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理、土木測量/地質調査 「施工管理」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、 入社後すぐに専門知識は必要ありません。 まずお任せするのは、 ■工事現場の写真撮影 ■工事が予定通り進んでいるかの確認 ■書類作成のお手伝い など、先輩社員のサポート業務から。 建物づくりの流れや専門知識は、 一つずつ覚えていける環境なので、 建設業界が初めての方も安心してスタートできます。 ✅仕事内容 マンション・物流施設・工場・商業施設など、 大型建築物を建てる前に欠かせない 「地盤改良工事」の施工管理を担当します。 施工管理は工事を行う仕事ではなく、 工事が安全に、予定通り進むように現場を管理する仕事です。 現場では施工スタッフや協力会社と連携しながら、 建物づくりを支えていきます。 具体的には… ・工事写真の撮影・整理 ・工事の進捗確認 ・安全確認 ・工程表などの書類作成 ・協力会社との打ち合わせ ・資材や作業スタッフの手配 工期は5日程度から1～2ヶ月程度までさまざま。 仙台を中心とした東北エリアの現場を担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐まずは現場を知ることからスタート - 入社後は先輩社員と一緒に現場へ同行し、 写真撮影や書類作成など、 できることからスタートします。 仕事の流れを覚えながら 少しずつ担当範囲を広げていくので 「建設業界は初めて」 「施工管理って何をする仕事？」 という方でも安心です。 将来的には一つの現場を任される施工管理として活躍できます。 ――――――――――――――――――― ⭐東証グロース上場グループの安定企業 - 株式会社サムシングは年間3万件以上の 地盤調査・地盤改良工事を手掛けています。 マンションや物流施設、工場など、 大型建築を支える基礎工事を担うため、 景気に左右されにくく、安定した需要があります。 東証グロース上場グループの一員として、 全国で事業を展開しています。 ――――――――――――――――――― ⭐資格取得でキャリアアップ - 施工管理技士などの資格取得を会社がサポート。 取得後は資格手当も支給され、 経験を積めば大型案件も担当できるようになります。 専門スキルを身につけながら、長く活躍できる環境です。 ――――――――――――――――――― ⭐働きやすさも整っています - ◎月給29万円スタート ◎年間休日125日 ◎土日休み・連休取得も可能 ◎残業は月10～30時間程度 ◎賞与年2回 ◎資格取得支援制度あり ◎借上社宅制度あり ◎退職金制度あり 仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら働ける環境を整えています。

【店長経験者募集】年間休日120日以上！残業月10時間以内★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、スーパーバイザー/ラウンダー ╲2027年4月仙台駅近郊にオープン予定／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===== 【仙台】NIKE SENDAI ストアマネージャ－ オープニングにつき皆一緒のスタートなので 働きやすさ抜群です！！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝===== 店舗の店長として、 即戦力となる経験がある方を募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ストアマネージャー／仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「売上管理」「スタッフ育成」「店舗運営」 をはじめ、店舗運営業務すべてに携わります。 ◆売上目標の立案・収益管理 ◆マーケットリサーチ ◆店舗での接客・販売 ◆売場ディスプレイ、陳列変更 ◆在庫管理 ◆フロアオペレーション ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆人事評価・マネジメント など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【健康と幸せ】・【成長】を 両立する働き方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆残業月平均10時間以内 ◆年間休日120日 ◆早期キャリアアップ可能 ◆本社勤務など多彩なキャリアプランあり 働きやすさを重視した体制であるとともに 店舗拡大を続けているからこそ 年次に関わらず機会提供も多数。 20代のキャリアアップ事例もあります。 年功序列ではなく実績評価であるため、 ご自身の成果・成長をきちんと受け取れる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世界的人気を誇る スニーカー／スポーツアパレルブランド NIKEのパートナー企業です。 老舗の繊維商社である (株)ヤギ（スタンダード市場上場）と 韓国のスポーツアパレル企業である WINWIN SPORTS社が 共同出資し2020年に設立。 NIKEの優れた商品・サービスを通じ、 お客様の健康や幸せ、生活の質向上を 目標としています。 全てのNIKEのお客さまに 「スポーツを日常の習慣にする」 (Make Sport a Daily Habit) ため、お手伝いします。

【初年度年収300万円↑も可】男性活躍中！土日祝休み＆残業ほぼなし！

仕事内容 ＼この求人のPOINT!／ ＊年間休日120日以上！残業ほぼなし！ ＊ワークライフバランスを 大切にする企業です。 ＊簿記・事務経験を活かしたお仕事 ＊簿記の資格があれば未経験でもOK！ ＊入社時期相談OK！(10月～など) ＊仙台駅徒歩8分☆アクセス抜群 ～お仕事内容～ ・財務管理及び諸データのパソコン入力業務 ・経理日報や請求書の確認及び仕訳入力 ・インターネットバンキングを使用しての支払業務 ・商品及び物品の帳票管理業務 ・決算業務 ・Word・Excel・PowerPointを使った資料作成 ・その他経理関係雑務 ☆経験不問！異業種からの転職大歓迎！ 「新卒の会社で3年、そろそろキャリアアップを目指して挑戦したい！」 「少しワークライフバランスも見直していきたいな...」 こんな方大歓迎です！ あなたの資格＆経験があれば叶えられます☆彡 他業界での事務経験でも大丈夫ですよ(^^)/ ☆東北各県から入社 社員は宮城のみでなく青森,岩手,秋田, 福島,山形といった東北各地から入社しています！ また北海道や関東圏から入社された社員も活躍中！ 同郷トークで盛り上がりましょう(^^♪ ☆こんな方にオススメ！ ＊安定した企業で働きたい方 ＊土日祝しっかり休みたい方 ＊残業せずに働きたい方 ＊簿記資格を持っている方 ＊資格取得に興味のある方

【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の契約法務・コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。

企業名 東洋ワークグループ株式会社 求人名 【転勤無/働き方相談可】法務部長候補/◆グループ全社の法務責任者 仕事の内容 【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の契約法務・コンプライアンス推進業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・契約法務・リーガルチェック(業務委託契約書、秘密保持契約書等) ・訴訟、トラブル対応 ・社内規程管理 ・グループ企業内の相談対応 ・グループ内のコンプライアンス体制の構築・運用 など 募集職種 【転勤無/働き方相談可】法務部長候補/◆グループ全社の法務責任者

【未経験可】東北の未来を動かす！年間休日125日＆リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティングコンサルタント、新規事業企画/開発、不動産事業開発 東北の地域課題解決に向けた各種事業を 担当します。地道な基礎業務の積み重ねが、 地域の未来を動かす大きな力となります。 ▼ STEP 1 ／ 応募〜選考・配属提案 ご経験や得意分野、今後挑戦したいことを 選考の中でお伺い。Wasshoi Labから 一人ひとりに合ったプロジェクトや 役割をご提案。適性に合わせた配属を 実施します。 ▼ STEP 2 ／ 入社〜プロジェクト着手 配属先にて先輩の伴走のもと業務を習得。 関係機関との調整や取材、データ分析など、 すべての土台となる基礎業務からスタート。 研修や月1回の1on1面談で疑問や不安を 解消できるサポート体制があります。 ▼ STEP 3 ／ 1〜2年後（アソシエイト） プロジェクトの中心メンバーとして企画・運営を主導。自治体や企業との調整、進行管理、改善提案までを一貫して担当します。 ▼ STEP 4 ／ 3年後以降（コンサルタント・シニアコンサルタント） 複数のプロジェクト統括や新規事業立ち上げ、 マネジメントへ挑戦。 組織の中核として地域の課題解決を強力に 推進します。 ■仕事内容 東北を中心に、地方創生やまちづくり、 移住定住、起業家支援、人材育成、 新規事業開発など、地域ごとの課題や可能性に 応じたプロジェクトを展開しています。 ■起業家・社会起業家支援プログラムの企画・運営 東北から新たな事業を 生み出すためのプログラム企画・運営。 ・プログラムの企画、設計 ・自治体や企業等との調整 ・参加者の募集、広報 ・審査、選考の企画・運営 ・研修や1on1などの伴走支援 ・報告会等の企画・運営 ・成果整理、改善提案 など ■福島県大熊町・浜通りを 中心とした地域活性化プロジェクト 福島県大熊町を中心に、移住定住や地域活性化を 推進。 ・町民や行政等へのヒアリング ・地域の魅力や課題の整理 ・コンテンツ企画・広報設計 ・イベントや事業の企画運営 ・関係者とのネットワークづくり など ■自治体等と 連携した地方創生・官民連携プロジェクト 自治体や企業等と連携し、地域課題を解決。 ・地域課題の調査、分析 ・まちづくり施策の企画 ・移住定住促進施策の推進 ・地域おこし協力隊の支援 ・関係人口創出イベントの企画 ・地域の人材の発掘、育成 ・自治体等への企画提案 ・進行管理、関係者調整 など ■配属について 希望するプロジェクトがある場合は 選考時にお聞かせください。「地方創生に 関わりたいけれど経験の活かし方がわからない」 という方も、 選考でじっくりお話をお伺いします。 ■対象となる方 これまでの経験を活かして地域や社会のために 新しいことへ挑戦したい方を 幅広く募集しています。

週休2日制／男女ともに育休取得実績あり・産休の取得実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 2026年8月オープン！！ 今話題のあの店がスタッフ募集！！ 各種待遇＆研修が充実で安心してスタート可能◎ ▼ここが魅力！ハミングバードのおすすめポイント ⭐️ 同じ方向を向いて挑戦できる仲間 明るく、人を笑わせることが好きな メンバーが多いのも当社の魅力。 ただ仲が良いだけではなく、 「もっと良いお店にしたい」「会社を成長させたい」 という熱量を持ち、みんなが同じ方向を向いています。 社長も現場や会社の課題を 「自分ごと」として考え、社員と一緒に挑戦しています。 安定するだけではなく、挑戦し続ける。 会社の成長とともに、自分自身も 成長していきたい方をお待ちしています。 ✨ 休みも充実♪ 週休2日制(月8日～9日休み)／有給取得実績あり ／男女ともに育休取得実績あり・産休の取得実績あり ▼主な仕事内容 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・オーダーテイク（モバイルオーダーも導入） ・料理提供/片付け/洗い場(洗浄機導入) ・お会計など →マニュアル動画あり、トレーニング期間にしっかりレクチャーします！ ＜キッチン業務＞ ・仕込み ・調理（前菜や冷菜からスタートし、慣れてきたらパスタやピザなどのメインをお任せ！） ・洗い場(洗浄機導入) →マニュアルあり、トレーニング期間にしっかりレクチャーするのでご安心下さい ＜慣れてきたら...＞ ・アルバイトの育成 ・発注業務 ・営業品質管理など 活気のある、ホスピタリティ溢れる店舗づくりを作り上げるスタッフの一人として是非一緒に「また来たい」と言っていただけるお店を作り上げましょう！ ▼未経験でも安心な理由 ✅ なんでも聞ける環境◎ ✅チャレンジ歓迎！私たちが全力サポート ✅ 月1回のステップアップ研修で知識と技術に磨きをかけられます！

【賞与あり＆昇給年2回＆期中の昇進あり！】未経験OK│週休2日制│社宅あり｜手当多数

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ 「休み」も「収入」も妥協しない。 東証一部上場企業で叶う理想の働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼オンオフしっかり×週休二日制／ オーイズミフーズの店舗スタッフ募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ お 仕 事 内 容 ＞ 未来の店長候補として、店舗運営全般 に携わっていただきます。 【ホールスタッフ】 お客様の目的や雰囲気に合わせた “おもてなし”を大切にし、居心地の 良い時間を提供してください。 【キッチンスタッフ】 カジュアル業態から専門店まで、 さまざまなジャンルの店舗で 調理スキルを磨けます！ 【ピッツァ職人（焼き場担当）】 生地の成形から焼き上げまで、 本格的なピッツァづくりをお任せ！ 基本的に一人で焼き場を担当してい ただきます！ 慣れてきたら後輩やアルバイトさんの フォロー、ゆくゆくは店長として、 店舗運営業務全般をお任せいたします。 【pt.1】余裕のあるシフト体制 ───────────────── 1店舗あたり正社員は平均2.7名配置。 月8日休みをしっかり確保し、年末や お盆などの繁忙期も気兼ねなく休めます！ 【pt.2】手当多数！安心安定の収入 ───────────────── プライベートも大切にできるよう、 安定収入と手厚い手当（食事・家族・ 住宅など）を支援します。 【pt.3】意欲に応えるインセンティブ ───────────────── 目標達成に応じてインセンティブ支給◎ やる気がそのまま給与に反映されます！ ＼＼オーイズミフーズについて／／ 「関わるすべての人をHappyに」 の理念を掲げ、国内約340店舗、海外 3店舗を展開するレストランチェーン です！ やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

■当行の決算業務担当として、経費仕分けから決算書作成等の業務をお任せします【職務の一例】・サステナブルな企業価値向上、財務基盤確立に資する財務戦略の立案、経営分析の実施 ・企業存続のための各法令に基

企業名 株式会社七十七銀行 求人名 【仙台/決算担当】銀行全体の決算業務担当/1878年創業/年休120日/土日祝休 仕事の内容 ■当行の決算業務担当として、経費仕分けから決算書作成等の業務をお任せします【職務の一例】・サステナブルな企業価値向上、財務基盤確立に資する財務戦略の立案、経営分析の実施 ・企業存続のための各法令に基 づく信頼性のある財務諸表の作成・開示 【具体的な分掌】1.経営計画(計数面)・総合予算の編成、各予算の配賦、差異分析、執行状況の把握 2.経営分析および原価計算 3.自己資本比率の算出 4.決算、税務、会計監査人監査 5.諸勘定・会計処理の統轄、仮受金・仮払金・雑益繰入・雑損支出 6.行内計数関係資料の収集・管理 募集職種 【仙台/決算担当】銀行全体の決算業務担当/1878年創業/年休120日/土日祝休

【紹介案件】宮城県仙台市／月給17.6万～20万円ホテルの和食調理スタッフ／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

住宅・家族手当あり｜月給17.6万～20万で仙台の調理職へ 阿部商事 和食調理｜未経験歓迎の安心スタート 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-12 正社員 求人の特徴 キッチン ホテル 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ホテルを運営する「阿部商事株式会社」が、宮城県仙台市で和食調理スタッフを募集しています。 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理、料理長の補助 ・新メニュー提案 経験に関わらず安心してスタートしたい方を歓迎します。住宅手当（単身7,000円・世帯主15,000円）や家族手当、賞与など生活を支える制度が整っており、料理長の補助を通じて着実にキャリアアップできる環境です。入社後はスキルに応じて業務をお任せするので、経験が浅い方も徐々に仕事の幅を広げながら安心して成長できます。経験を積みながら、あなたらしいペースで着実に成長していける職場です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 阿部商事 和食調理｜未経験歓迎の安心スタート 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ホテル運営

お店づくりに挑戦。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族や趣味の時間も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、商品力や店舗運営、売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、お客様から「また来たい」と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた店舗を守るだけではなく、より良い店舗を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【店舗運営の中心として、お店を動かす仕事です】 店舗マネジャーは、店長を支えるだけの存在ではありません。 売場づくり、人材育成、数値管理、店舗改善。 店舗全体を俯瞰し、お客様・従業員・売上、そのすべてをつなぎながら、 より良い店舗づくりをリードするポジションです。 現場で感じた課題を改善し、その積み重ねがお客様満足につながる。 一つひとつの行動が店舗を変え、西友の未来をつくっていきます。 【主な業務】 ■ 店舗運営・数値管理 ・売上・粗利・ロスなどの管理 ・店舗全体の営業状況確認 ・店長不在時の店舗運営 ■ 売場づくり・改善 ・売場全体の品質向上 ・販売計画の実行 ・業務改善の推進 ・安全・衛生・5S活動 ■ 人材育成 ・売場チーフの育成 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・チームづくり ■ 店舗マネジメント ・各部門との連携 ・店舗全体の進捗管理 ・課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

河川維持管理事業を行う当社にて、河川の点検・調査業務をお任せします。主に東北エリアの河川やダム、水門などの施設点検、環境調査、維持管理計画の策定を、社内のチームメンバーと協力して進めて頂きます。

企業名 株式会社福田水文センター 求人名 仙台【河川の建設コンサルタント】土木施工管理経験から挑戦/年休125日/残業14H 仕事の内容 河川維持管理事業を行う当社にて、河川の点検・調査業務をお任せします。主に東北エリアの河川やダム、水門などの施設点検、環境調査、維持管理計画の策定を、社内のチームメンバーと協力して進めて頂きます。 【具体的には】※現場は仙台近郊が中心で、出張は月1～2回、日帰りや宿泊を伴う出張があります。 ■河川の維持管理に伴う現地点検・調査・データ分析 ■河川管理施設の設計、補修設計、積算業務（全体の約2割） ■最新技術(高度化・ICT)を用いた調査・解析の導入推進 ■官公庁（東北地方整備局等）への報告資料作成 ■豪雨災害等を未然に防ぐための維持管理計画の立案 募集職種 仙台【河川の建設コンサルタント】土木施工管理経験から挑戦/年休125日/残業14H

【未経験歓迎】年齢不問／キャリアアップ・年収アップを目指せる！／小売業等の経験が活かせる／週休二日制／昇給・賞与あり／福利厚生充実

仕事内容: 【地域限定の店舗運営】 転居を伴う転勤はありません。 地域のお客様に向き合い、 暮らしに合う売場をつくる仕事です。 【具体的な仕事】 ・お客様の声を聞く ・地域に合う品揃えを考える ・季節や行事に合わせて売場を変える ・売上、在庫、発注を管理する ・地元スタッフを育成する 常連のお客様との会話や、 地域ならではの売れ方が、 売場改善のヒントになります。 「この地域で長く働きたい」 という思いを活かせる仕事です。

アジア航測は、「空からの測量」を中核とする技術を強みに持ち、測量データを活用して国土の強靭化や社会インフラの整備・維持管理といった、高い公共性を伴うサービスを提供しています。

企業名 アジア航測株式会社 求人名 【仙台/測量・GIS技術者】航空測量のリーディングカンパニー/WEB面接可 仕事の内容 アジア航測は、「空からの測量」を中核とする技術を強みに持ち、測量データを活用して国土の強靭化や社会インフラの整備・維持管理といった、高い公共性を伴うサービスを提供しています。 【業務詳細】測量・計測分野における航空レーザ、ドローン、MMS、地上レーザ、衛星画像データなどの空間情報計測技術を駆使した幅広い空間情報のデータ取得と解析、これらを地理情報システム（GIS）やCADを利用した地図データや3次元都市モデル等の作成や統合型、固定資産、道路、上下水道、都市計画分野のGISおよびデータベース構築など、ご自身の能力、経験、保有資格に応じて担当していただきます。 募集職種 【仙台/測量・GIS技術者】航空測量のリーディングカンパニー/WEB面接可

【年間休日161日×原則週4勤3休】西友の正社員ナイトリーダー募集！マネジメント経験を優遇します！

仕事内容: 【業務概要】 ナイトリーダーとして、夜間時間帯の店舗運営を担当していただきます。 翌朝、お客様を気持ちよく迎えられるように、 商品補充、売場整備、簡易清掃、納品対応、スタッフへの指示出しなどを行い、 店舗全体の状態を整えていくポジションです。 限られた時間の中でチームをまとめながら、 翌日の店舗運営につながる準備を進めていく、店舗運営の重要な役割です。 【仕事内容】 夜間時間帯の売場運営に関する各種業務を担当していただきます。 主な業務 ・納品対応 ・品出し、商品補充 ・売場整備、簡易清掃 ・接客、レジ業務 ・設備不良や安全面の確認、報告 ・防犯確認 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーへの指示出し、日常的な教育・フォロー 夜間帯の限られた時間の中で、チームと連携しながら売場を整えていく仕事です。 自分たちの仕事が翌朝の店舗運営に直結するため、やりがいを感じやすいポジションです。

月給30万円〜！飲食未経験OK／研修で着実にステップアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 アパレル、雑貨販売、ホテル、営業など。 これまで培ってきた「人と接する経験」を 新しいキャリアにつなげませんか？ 飲食業界での経験がなくても、 接客・販売の経験を活かしてスタートできます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『串カツ田中』の店舗スタッフとして、 接客・調理補助からスタートし、 店舗運営業務を学んでいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理サポート └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ★未経験でも安心のサポート体制 入社後は理念や基礎を学ぶ研修や、 現場での丁寧なOJT研修をご用意。 同期や先輩がしっかりサポートしますので、 飲食業界が初めての方もご安心ください。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇接客・販売経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレルや小売などの経験を歓迎。 お客様を楽しませる笑顔があれば 飲食未経験でも即戦力です！ ◇安心の月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の接客スキルをしっかり評価。 未経験スタートでも高収入を得ながら 安心してキャリアを築けます。 ◇丁寧な研修で店舗運営まで学べる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 手厚い教育体制をご用意。 現場の基礎から店舗管理まで 段階的にステップアップできる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

【安定の老舗企業】学歴不問でイチから職人の伝統技術を学ぶ

仕事内容 ＝＝＝■：＝＝＝■：＝＝＝ 創業50年の老舗で店長を目指す！ 未経験から始める牛たん専門店の正社員 充実の待遇で、安定したキャリアを築こう ＝＝＝■：＝＝＝■：＝＝＝ 【■■ 仕事内容 ■■】 仙台名物牛たんの専門店「味の牛たん喜助 JR仙台駅店」にて、ホールスタッフとしてご活躍いただきます。 主なお仕事は、お客様のご案内・オーダー対応・料理やドリンクの提供などの接客業務です。 お客様に気持ちよくお食事を楽しんでいただけるよう、笑顔で丁寧な対応をお願いします。 未経験の方も歓迎です。 入社後は、先輩スタッフが基礎から丁寧にお教えします。 まずはお客様のご案内や料理提供など、基本的な業務から少しずつ慣れていきましょう。 【主な業務内容】 ◆お客様のご案内 ◆オーダー対応 ◆料理・ドリンクの提供 ◆レジ対応 ◆テーブル片付け ◆アルバイトスタッフの育成サポート ◆店舗運営のサポート など 接客経験がない方も、段階的に業務を覚えられる環境です。 お客様との会話を楽しみながら、接客スキルを身につけていけます。 【■■ 当社で働くポイント ■■】 《1》JR仙台駅直結！通勤しやすい好立地 勤務地はJR仙台駅直結！ 雨の日でも通勤しやすく、アクセスの良さは抜群です。 お仕事前後の時間も使いやすく、無理なく通いやすい環境です。 《2》未経験歓迎！接客の基礎から学べます 飲食業界やホール業務が初めての方も歓迎します。 最初から難しい業務をお任せすることはありません。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、接客マナーや店舗での動き方を基礎から身につけられます。 「人と話すことが好き」「接客に挑戦してみたい」という方にぴったりです。 《3》月給29万円～！賞与年2回＆手当も充実 月給は29万円～35万円。 昇給年1回、賞与年2回のほか、住宅手当・家族手当・役職手当などもご用意しています。 安定した収入を得ながら、腰を据えて長く働ける環境です。 退職金制度もあり、将来を見据えたキャリア形成も可能です。 《4》完全週休2日制！残業は月20時間程度 休日は完全週休2日制で、月8～10日休み。 日々の業務を見直しながら、効率よく働ける職場づくりを進めています。 残業は月20時間程度を目安としており、無理なく働きやすい環境です。 仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。 《5》キャリアアップも目指せる環境 未経験からスタートした方も、現場で経験を積みながら着実に成長できます。 将来的には、店長やマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。 接客スキルだけでなく、店舗運営やスタッフ育成にも関わっていける環境です。