求人・転職情報

オープニング⭐昇給・賞与・インセンなど高待遇✨選べる休日数✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━.★..━ 店舗数急増中！ 連日大盛況の かに食べ放題レストラン！ ━..★.━━━━━━━━━━ ✋最速2ヶ月で店長抜擢の実績あり！ ✋5年以内に47都道府県出店を計画中！ ✋SVやエリアマネージャーの ポジションも続々！ 店長→主任→ 課長（スーパーバイザー）→ 部長（エリアマネージャー）と ステップアップが目指せます！ ★高級食材である「かに」を その品質を落とさずカジュアルな 「食べ放題」で楽しめる。 そのコンセプトが好評で 1号店誕生から3年で、18店舗まで拡大！ この勢いで、5年で全国展開を計画中！ だからこそ、上が詰まって昇格できない ということはありません！ -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- -*- 【仕事内容】 入社後は接客やキッチン等の スタッフ業務からスタート。 ＜ホール業務＞ ✨来店されたお客様のご案内 ✨オーダー取り・配膳作業 ✨お会計対応 ＜キッチン業務＞ ✨仕込み作業 ✨料理の盛り付け・調理 ◎さらにご経験に応じて、シフト管理や スタッフ教育・売上管理など店舗運営業務も 積極的にお任せしていきます。 (店長として必要なことが学べる環境充実！) ◯売上や人件費などの 数字管理のしかたまでOJT！ 店舗の利益を上げるポイントも しっかり学べます！ ◯店舗経営に必要な座学研修も実施！ 店舗経営の力を磨くサポート体制を 充実させています！

【未経験OK】串カツ田中系列店舗／東証スタンダード市場上場／福利厚生充実／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★未経験OK ★東証スタンダード市場上場 →串カツ田中グループで安心 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは、ホール・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ 慣れてきたら ・書類作成 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 ・数値や売上管理 など、店舗運営業務をお任せしていきます！ 研修マニュアルが整っているので “経験ゼロ”からでも大丈夫◎ スキルに合わせて段階的に成長できます！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【未経験OK】串カツ田中系列店舗／東証スタンダード市場上場／福利厚生充実／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★未経験OK ★東証スタンダード市場上場 →串カツ田中グループで安心 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは、ホール・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ 慣れてきたら ・書類作成 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 ・数値や売上管理 など、店舗運営業務をお任せしていきます！ 研修マニュアルが整っているので “経験ゼロ”からでも大丈夫◎ スキルに合わせて段階的に成長できます！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【経験者採用】串カツ田中系列店舗／入社祝い金10万円／東証スタンダード市場上場／年間休日121日／完全週休二日制／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★今月限定！入社祝い金10万円◎ ★飲食業界、接客経験があればOK ★東証スタンダード市場上場 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ★最短2ヶ月で店長に挑戦できる環境あり ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは当店の核となる 「食のエンターテインメント」としての 現場実務を習得していただきます。 ホール（もてな師）・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ ゆくゆくは裁量を持って、 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・数値や売上管理 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 経験とスキルに応じて、 イチから丁寧に教えていきますので、 外食経験が浅い方もご安心ください！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【経験者採用】串カツ田中系列店舗／入社祝い金10万円／東証スタンダード市場上場／年間休日121日／完全週休二日制／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★今月限定！入社祝い金10万円◎ ★飲食業界、接客経験があればOK ★東証スタンダード市場上場 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ★最短2ヶ月で店長に挑戦できる環境あり ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは当店の核となる 「食のエンターテインメント」としての 現場実務を習得していただきます。 ホール（もてな師）・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ ゆくゆくは裁量を持って、 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・数値や売上管理 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 経験とスキルに応じて、 イチから丁寧に教えていきますので、 外食経験が浅い方もご安心ください！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【未経験OK】串カツ田中系列店舗／東証スタンダード市場上場／福利厚生充実／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★未経験OK ★東証スタンダード市場上場 →串カツ田中グループで安心 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは、ホール・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ 慣れてきたら ・書類作成 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 ・数値や売上管理 など、店舗運営業務をお任せしていきます！ 研修マニュアルが整っているので “経験ゼロ”からでも大丈夫◎ スキルに合わせて段階的に成長できます！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【経験者採用】串カツ田中系列店舗／入社祝い金10万円／東証スタンダード市場上場／年間休日121日／完全週休二日制／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★今月限定！入社祝い金10万円◎ ★飲食業界、接客経験があればOK ★東証スタンダード市場上場 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ★最短2ヶ月で店長に挑戦できる環境あり ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは当店の核となる 「食のエンターテインメント」としての 現場実務を習得していただきます。 ホール（もてな師）・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ ゆくゆくは裁量を持って、 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・数値や売上管理 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 経験とスキルに応じて、 イチから丁寧に教えていきますので、 外食経験が浅い方もご安心ください！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

【経験者採用】串カツ田中系列店舗／入社祝い金10万円／東証スタンダード市場上場／年間休日121日／完全週休二日制／従業員割引あり

仕事内容: 「人を楽しませるのが好き」 「日本の魅力を伝えたい」 「せっかく働くなら、ワクワクする場所がいい」 そんな熱意のある方にこそ 天のめしはピッタリです！ ＼未経験スタート多数！／ 有名クチコミサイトで星4.9／5獲得する 『天のめし』の店舗スタッフ募集！ 目の前で揚がる天ぷら、 仕上がっていくとんかつ・すき焼き。 ここでは「調理」も「接客」も、 お客様を楽しませるエンタメのひとつ。 「美味しかった」だけじゃなく、 「楽しかった！」「また来たい！」を もらえる仕事です。 ----------------------------------- ★今月限定！入社祝い金10万円◎ ★飲食業界、接客経験があればOK ★東証スタンダード市場上場 ★完全週休二日制／年間休日121日 ★各種手当・福利厚生充実！ ★最短2ヶ月で店長に挑戦できる環境あり ----------------------------------- 【仕事内容】 まずは当店の核となる 「食のエンターテインメント」としての 現場実務を習得していただきます。 ホール（もてな師）・キッチンなど、 実務を中心にお任せします◎ ゆくゆくは裁量を持って、 あなたならではのアイディアを どんどん活かせるお仕事です！ ＞＞具体的には・・・ ・数値や売上管理 ・スタッフさんのシフト管理/マネジメント ・オペレーション提案 経験とスキルに応じて、 イチから丁寧に教えていきますので、 外食経験が浅い方もご安心ください！ ※接客業務を含むため、 日本語での円滑なコミュニケーションや、 敬語を使った対応ができる方を募集しています。

月給33万円〜！急拡大中の企業で自らキャリアを描ける環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「次の転職では、もっと裁量のある仕事がしたい」 「店⻑を目指したい、または店⻑経験を活かしたい」 そんな店⻑・マネジメント経験者を募集します。 入社後は店舗業務を理解した上で、 スタッフ教育、売上管理、店舗運営へと 仕事の幅を広げていきます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『京都天ぷら天のめし』の店長候補として、 まずは接客・調理の店舗業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗運営・マネジメント業務に チャレンジいただきます。 《 お仕事内容 》 ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・管理 └スタッフ育成、シフト作成、売上管理・在庫管理 など ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇飲食・接客経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験や副店長経験はもちろん、 店舗マネジメントやスタッフ教育の経験も活かせます。 アナタの経験を存分に発揮できる環境です！ ◇店舗運営の裁量＆次のキャリアも狙える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に合わせた店づくりなど裁量は抜群！ 店長にとどまらず、複数店舗管理や 新事業など次のキャリアも視野に入れて 活躍できます◎ ◇リーダーや立ち上げメンバーにも抜擢！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大やM&Aにより、新たなポストが続々誕生！ エリアマネージャーや新ブランド立ち上げなど、 意欲と実力次第で、活躍できるチャンスが多数◎ 早期キャリアアップを目指す方必見です！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

完全週休2日／月給30万円〜！頑張りは昇給・賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、店舗開発 飲食店での経験を、 次のキャリアにつなげませんか？ 「今までの経験に見合った給与を得たい」 「ずっと現場だけではなく、店舗運営にも挑戦したい」 「将来は店長やその先のキャリアを目指したい」 これまでの経験・スキルを正当評価！ 『京都天ぷら天のめし』で さらなるステップアップを目指せます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･ 『京都天ぷら天のめし』の店舗運営スタッフとして、 店舗業務および店舗運営のサポート全般をお任せします。 《 お仕事内容 》 ✅️調理・キッチン業務 └調理、盛り付け・仕込み など ✅️接客・ホール業務 └オーダー、商品のご提供 など 慣れてきたら… ✅️店舗運営・マネジメント業務 └スタッフ育成、シフト作成 売上管理・在庫管理 など ★経験に応じたポジションから！ 現場の業務フローを把握した後は、 売上管理やスタッフ育成など 段階的に店舗運営業務へ携わっていただけます。 飲食店での経験を存分に活かして、 無理なくステップアップできる 環境を整えています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ◇これまでの飲食経験をそのまま活かせる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、ファストフードなど ジャンル問わず、飲食店での実務経験を しっかり評価します。 ◇経験を活かして月給30万円スタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職の給与やスキルを考慮して決定。 頑張りや成果は昇給・賞与や インセンティブで還元します！ ◇現場経験から店舗運営へステップアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・調理だけでなく、 売上管理やスタッフ育成など 将来的には店舗運営の幅を広げられる環境です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ★当社は… 全国350店舗以上を展開する 東証上場グループです。 「食・旅・体験」を通じ新たな価値を 創造する成長企業。 多彩な飲食ブランドから 新規海外・新規事業まで展開！ 上場グループならではの 盤石な体制で社員の挑戦と 成長を強力に後押ししています。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✨　2026年9月30日オープン　✨ 【正社員募集】新店舗立ち上げを担う店舗運営！ 未経験で月収30万円スタート！賞与年2回＆長期で安定して働ける◎

仕事内容 ✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 仕事内容 ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ サーティワンでの店舗運営業務をお任せします。 アルバイトは学生さんが多く、社員は20～40代までと幅広い年代が活躍しています！ 近隣店舗で研修があるので、すぐ働きたい方も大歓迎です◎ 接客から始め、慣れてきたらスタッフのサポートや商品管理、売り場の装飾なども携わっていただきます。 ＜ 具体的には ＞ ＊接客・アイスクリームの販売 ＊アニメや季節イベントに応じた店内装飾・POP作成 ＊アルバイトスタッフの育成 ＊レジ業務、マネジメント業務 ＊エリアミーティングへの参加 等 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 入社後の流れ ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ まずは先輩によるオリエンテーションからスタート！ アイスを綺麗に「まんまる」にすくう練習から始めますので、未経験の方もご安心ください。 慣れてきたら、少しずつ店舗マネジメントやお店づくりの企画にチャレンジしていきます！ ＜ 1日の流れ ＞ ➀出勤：掃除・レジ開け・器具の消毒 ↓ ➁OPEN：接客・商品の補充 ＊接客の合間に商品の補充や発注 ＊スタッフのサポートや商品管理、店内の装飾も考えます。 ＊閉店前までに商品補充も行います。 ↓ ➂閉店：掃除・レジ締め ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ サーティワンについて ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「アイスは暑い時に食べるもの」そう思っていませんか？ 実はクリスマスやお誕生日など、サーティワンは特別な日にも選んでいただく事が多いんです！ そんな大切な日にご来店されるお客様に、もっと幸せな気持ちで帰っていただけるようお手伝いするのが私たちのお仕事です。 店舗での接客だけではなく、イベント企画や店舗運営など他社にはないワクワクがあり、毎日色んなことにチャレンジできます！ お客様にもっともっとhappyな気持ちになっていただけるように、一緒にお店づくりをお願いします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 働く魅力ポイント ✨ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐️ 自分のアイデアをお店に！⭐️ イベントごとの店内装飾や企画など、あなたのアイデアがお店の売上に直結！ 「自分の作った売り場でお客さまが笑顔になる」手ごたえを実感できます。 ⭐️ 多彩なキャリアパスをご用意 半期に1度目標設定をしており、頑張りをしっかり評価！ 短期間でのステップアップができる環境です。 例えば… ・最短1年半で店長へ昇格 ・3〜4年でエリアマネージャー ・他事業部（キッズ施設・シャトレーゼ・TSUTAYA等）への異動 ・新店OPENの運営に挑戦 など ⭐️ 安定感抜群 ⭐️ 安心して働き続けられる待遇をご用意しています！昇給も年2回！ 「長く働いてもなかなか給料アップしない」 「接客は好きだけど、いまの職場は将来が不安…」とお悩みの方にもおすすめの転職先です。 ✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽┈︎*┈︎✽❀✽

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

NOT A HOTELの未来を担うマネージャー募集中

仕事内容 2027年春に京都に開業予定の「NOT A HOTEL KYOTO -TOJI-」のホテルマネージャー（候補）のポジションです。 サービス運営方針の策定・運営。従業員のマネージメント業務などNOT A HOTELでのホテルサービス業務全般を担当していただきます。 その他、お客様からのリクエスト対応、予約の管理業務、食事や飲料の選定やサービス業務、清掃業務管理、栃木県那須、宮崎県青島、東京都浅草、福岡県福岡市をはじめとする全国へのNOT A HOTELに関するプロジェクトの進行など、NOT A HOTELにおける体験価値向上につとめていただく、チャレンジングなポジションです。 ＜主な業務内容＞ 1. 運営業務のサポート ・日々のオペレーション管理（フロント、レストラン、清掃との連携） ・ゲスト対応のフォロー（クレーム一次対応・特別対応） ・予約管理・シフト調整・備品管理 2. スタッフの指導・育成 ・サービススタッフの教育、接客指導 ・業務マニュアルの整備・改善提案 ・チームのモチベーション管理 3. ゲストサービスの強化 ・滞在中の要望やリクエストへの柔軟対応 ・アクティビティ・レストラン等の提案や手配 ・“NOT A HOTEL らしい体験”の演出（サプライズやパーソナル対応など） 4. マネージャー補佐 ・売上や稼働率などの数値管理補助 ・報告資料作成・提出サポート ・マネージャー不在時の代理業務 5. 品質・環境管理 ・館内設備・客室の状態チェック ・清掃・衛生管理の確認 ・安全管理（防火・防災含む） ＜キャリアパス＞ ホテルマネージャーをお任せするプロジェクトマネジメントなど「NOT A HOTEL」の運営に携わっていただく など ≫≫≫働きやすさGOOD！魅力のPOINT≪≪≪ 研修充実：接客マナーもイチから学べて安心 おしゃれな職場：デザイン性の高い空間＆SNS映えスポット多数 柔軟な働き方：シフト調整OK＆連休取得も可 風通しの良い社風：若手のアイデアが活かせる環境 “好き”を仕事に：旅行・接客好き大歓迎！やりがい◎ 地域貢献・地方創生に関われる仕事

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅オープニング募集✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万円以上可能✅急成長企業で挑戦✅最大5連休可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけれど、 このまま働き続けた先の自分が なかなかイメージできない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 THANには、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばしていける道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を運営するだけではなく、 数字・販促・人材育成まで経験することで、 店長としての市場価値を高めていけます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署と連携して物事を進める力 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 店長経験を次のキャリアにつなげられる 環境が、THANにはあります。 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらにIPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中。 事業の拡大とともに新たなポジションや 役割も生まれているため、店長から マネージャーや本部職など、その先へ 挑戦できる機会も広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール、 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・ 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 店舗運営に必要な業務だけではなく、 より良いお店をつくるためのアイデアや 改善提案も積極的に発信できます。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求めているのは、 決められた店舗運営を続けることだけでは ありません。 日々の営業から課題を見つけ、 「もっと売上を伸ばすには？」 「スタッフが成長できる店舗にするには？」 と考え、自ら改善していくことも 店長の大切な役割です。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 自分のアイデアを店舗だけで終わらせず、 他店舗や本部にも発信しながら、 ブランドづくりに関わっていけます。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに 課題や改善策を共有しています。 売上だけを見るのではなく、 原価や人材配置などにも目を向けながら、 「なぜこの数字になったのか」 「次に何を改善すべきか」を考える。 そんな経営に近い視点を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 現場経験に数字・経営の視点を加え、 より広い視野で店舗や組織を 動かせる人材へ成長できます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりを進めている タイミングだからこそ、店長も 会社の成長を担う一員として 新しいことに挑戦できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP 決められた仕組みに合わせるだけではなく、 より良い方法を考え、提案し、 自分たちで仕組みをつくっていく。 その経験そのものが、これからの キャリアを広げる力になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、マネジメントから 本部領域まで幅広く挑戦できます。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で、この先何をしたいのか」 今、その答えが決まっていなくても 問題ありません。 現場で経験を積みながら可能性を広げ、 自分に合った次のキャリアへ挑戦できる。 そんな環境を、THANは用意しています。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅オープニング✅年収1000万✅全国40店舗以上のFCのSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

4月OPEN✅年収1000万✅成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅オープニング募集✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

4月OPEN✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅オープニング✅年収1000万✅全国40店舗以上のFCのSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅オープニング✅年収1000万✅全国40店舗以上のFCのSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万✅上場前の成長企業で市場価値アップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャーに求めているのは、 決められた仕組みの中で 複数店舗を管理することだけではありません。 現場の課題を見つけ、打ち手を考え、 必要であれば仕組みそのものを変えていく。 そんな“自ら動かすマネジメント”を 担ってほしいと考えています。 現場と経営をつなぐ存在として、 自分の提案で組織を動かしていく。 そんな仕事に挑戦しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●事業成長に向けて施策を動かす実行力 ●課題を抽出し、打ち手へ変える分析力 ●各種会議を通じて戦略に関わる経営視点 ●組織の“仕組みをつくる”リアルな経験 ●より大きな組織を動かすマネジメント経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 事業が拡大し、組織も変わっていく今、 SV・マネージャー層に求めているのは 既存店舗の「管理」だけではありません。 現場から課題を拾い、改善策を提案し、 会社の仕組みそのものをより良くしていく。 事業拡大を支える中核メンバーとしての 活躍を期待しています。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗の状況を把握し、 継続して適切な利益を生み出せる エリアづくりを目指してください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場に入り、店舗やブランド、 当社の考え方・現状について 理解を深めていただきたいと考えています。 その後は経験や成果に応じて、 経営ボードに近いポジションで 組織や事業に関わるさまざまな課題の 解決にも携わっていただけます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求めているのは、 店舗を「管理」するだけではなく、 複数店舗をより良い方向へ「牽引」すること。 数字や現場の状況から課題を捉え、 必要な施策を自ら考え、実行する。 その結果まで追いながら、 ブランド全体の成長につなげていきます。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな具体的な課題に対して、 自分なりの打ち手を仕掛けられます。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し 一つの店舗だけではなく、 エリアやブランド全体へ自分の施策を 広げていけるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャーは経営側の方針や数字を 現場へ落とし込むだけでなく、 現場で起きている課題やアイデアを 経営側へ届ける役割も担います。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 店舗と本部、現場と経営をつなぎながら、 複数の部署やメンバーを巻き込み、 施策を実行していく。 「店舗の数字を見る」だけでは得られない マネジメント経験を積める環境です。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 すでに完成した組織に加わるのではなく、 これから必要になる制度や仕組みを考え、 会社とともにつくっていけるタイミングです。 マネージャーとして現場を統括しながら、 組織づくりや制度づくりにも関わる。 そんな経験は、今後さらに上の役職や 本部ポジションを目指すうえでも、 大きな経験の一つになります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢だけではなく、 「何を提案したか」 「どう行動し、成果につなげたか」を見る。 会社の成長とともに自分自身の役割も広げ、 次のキャリアにつながる経験を 積んでいける環境です。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能まで、 さまざまなキャリアへ挑戦できます。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で、この先何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 現場を極めるのか。 より大きな組織を動かすのか。 本部から事業そのものをつくるのか。 自分の強みを活かしながら道を選び、 次のポジションへ挑戦できる環境が THANにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万円も目指せる✅全国40店舗以上のFCのSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 店舗を管理するだけではなく、 加盟店オーナーと一緒に課題を見つけ、 売上や店舗運営を改善していく。 THANには、そんな一歩踏み込んだ FC支援に挑戦できる環境があります。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を目指す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求めているのは、 決められたことを伝えるだけの “管理役”ではありません。 加盟店ごとの課題に向き合い、 必要な打ち手を考え、実行まで支援する。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を成長させていく。 そんなSVの仕事に挑戦しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上・コストを分析し改善へつなげる力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● SNS・WEBを活用した集客施策の実践経験 ● 店舗運営を仕組み化・効率化する構築力 ● FC事業の成長フェーズに携わる経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 FC事業が広がっている今だからこそ、 SVにも店舗を「管理」するだけではなく、 加盟店の課題を捉え、改善策を考え、 成果につなげていく役割を期待しています。 一つひとつの加盟店の成長を支えることが、 ブランド全体の成長につながる仕事です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添いながら、 売上向上と店舗の継続的な成長を 支援していただきます。 店舗ごとの状況や課題を把握し、 必要な改善策を一緒に考えながら、 実行まで伴走していくポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行しながら、 店舗運営や加盟店支援について 理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 日々の運営支援から改善提案、 新規出店支援まで、裁量を持って 幅広くお任せしていきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ THANのSVに求めているのは、 加盟店へ一方的に指示を出すことでは ありません。 オーナーと同じ目線で店舗の状況を捉え、 「売上を伸ばすために何ができるか」 「運営負担を減らす方法はないか」と 一緒に考え、改善を進めていきます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 店舗によって、立地も客層も課題も違う。 だからこそ、一律の答えではなく、 状況に合わせて考え、提案する力を 活かせるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは加盟店を支援すると同時に、 本部と現場をつなぐ役割も担います。 加盟店から寄せられる意見や課題を 本部へフィードバックし、 本部の方針や新たな施策については、 背景まで理解したうえで現場へ届ける。 双方をつなぐことで、 ブランド全体の改善を進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 加盟店だけ、本部だけを見るのではなく、 事業全体を俯瞰しながら 物事を動かす経験を積める環境です。 ◇★成長フェーズで経験の幅を広げる★◇ THANでは現在、 FC／新業態の開発を加速しています。 すでに完成された仕組みを運用するだけでなく、 事業が広がる中で見えてきた課題に対して、 「もっとこうしたほうが良い」と 仕組みそのものを改善していくことも SVに期待する役割の一つです。 新しいエリアへの出店支援。 加盟店向けの運営体制づくり。 集客・販促施策のブラッシュアップ。 日々の加盟店支援に加えて、 FC事業そのものをより良くしていく 経験を積むことができます。 評価するのは社歴だけではなく、 どんな提案をし、どう行動し、 成果につなげたか。 経験と成果を積み重ねながら、 より大きな役割へ挑戦できます。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとして加盟店支援の経験を積んだ先にも、 さまざまなキャリアがあります。 複数店舗・エリアを統括する道も、 マネジメントへ進む道も、 FC事業そのものをつくる側へ進む道も。 強みや志向に応じて挑戦できます。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 加盟店の課題を見つけ、 一緒に解決策を考え、成果につなげる。 その経験を積み重ねた先には、 一店舗の支援だけではなく、 ブランドやFC事業そのものを 動かす仕事も待っています。 これまでの経験を活かしながら、 次のステージへ。 THANとともに、加盟店とブランドの 成長をつくっていきませんか？

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅オープニング募集✅年収1000万✅成長企業で市場価値アップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅オープニング募集✅年収1000万✅成長企業で市場価値アップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ＼オープニングスタッフ募集／ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

＼飲食経験を活かして次のステージへ／成長企業の今が一番熱い！活躍のポスト多数◎月8～9日休×社宅有♪引越手当で新生活も安心してスタート♪

仕事内容: ──＊ 同世代と磨き合い、次の役職へ ＊── 経験も意欲も正当評価◎月8〜9日休み♪ 最短4〜5ヶ月で店長昇格の実績あり！ 出店拡大中！店長の先は幹部も目指せる あなたの経験に、次のチャンスを☆ ──＊ ────────────────────＊── ～酒場 あいよっ！＝ 串カツが名物の酒場～ 名物の創作串カツをはじめ、旬の食材を使った京串揚げが楽しめます◎「あいよっ！」という明るい掛け声が響く店内は、昭和レトロな雰囲気がどこか懐かしく、気軽に立ち寄れるカジュアルさも魅力のひとつ！ 仕事帰りの一杯から、仲間との飲み会まで幅広く使える“京都の串カツ酒場”です♪ 店舗拡大フェーズに入り、店舗の中心メンバーとして活躍いただける店舗スタッフ（正社員）を募集します！ ＜お仕事内容＞ * ホール・接客業務全般 * キッチン・調理業務全般 * 予約・売上管理 * アルバイトのフォロー　など まずは、店舗の空気と「あいよっ！」の掛け声が響く昭和レトロな文化に触れ、現場の楽しさを感じてください！慣れてきたら、スタッフ育成や売上管理など、運営・マネジメントへステップ◎ 《経験が活かせる会社！未経験者も歓迎◎》 経験を活かしてすぐに活躍できるチャンス◎会社と一緒に成長しながら、自分のキャリアも磨ける環境です！未経験の方も大歓迎♪意欲があればどんどんステップアップできます♪ 《人と組織を育てる力を、成長企業で再び☆》 あの時感じた“現場を動かす楽しさ”や“ありがとうと言われるお仕事”。その気持ちを、今の自分でもう一度味わえる仕事です◎明るい雰囲気の中で、笑顔が自然と増える接客を始められます！ 《店舗拡大中◎キャリアUP実現間違いなし》 新しい店舗が続々とオープンし、組織も急拡大中◎現場を支えるだけでなく、人材育成や店舗運営の中心として裁量を発揮できるポジション！ * 自分の経験を次のステージで活かしたい * 成果で正当に評価されたい そんな方にぴったりの環境です☆安定した基盤のもと、挑戦する楽しさを味わいながらキャリアアップを実現◎仲間とともに成長し、会社の発展を自分の実績として積み重ねていける場所がここです♪ 《株式会社カケゴエってどんな会社？》 株式会社KAKEGOEは、京都を中心に串揚げ居酒屋「あいよっ！」をはじめ、複数ブランドを展開する飲食企業です。 現在は、直営20店舗に加え、セントラルキッチン、自社物流センター、就労支援A型施設を備え、独自の “飲食 × 福祉 × 物流” モデルで事業を拡大しています。 さらに年間4〜6店舗の直営出店を計画し、京都で30店舗体制のドミナント構築を目標に進行中。その先は、FC展開を含む全国展開・海外展開も見据えています！ 《《 夢中になれる仕事と、本気になれる仲間あり 》》 * 仕事も、もっと楽しみたい！ * 一緒に頑張れる仲間がほしい。 * 何となく毎日が過ぎていく。このままでいいのかな。 そんな気持ちがあるなら、カケゴエで一緒に働きませんか？ 当社の代表は、現場からの叩き上げ。創業時に一緒に働いていたアルバイトスタッフたちは、今では社員や幹部として活躍しています！仲間と店を盛り上げ、挑戦を重ねてきたことが、カケゴエの急成長につながっています◎ ＼＼ お客様も、自分たちも、本気で楽しむ！ ／／ * どうしたら、もっと喜んでもらえる？ * こんなことをしたら、面白いんじゃない？ お客様が心から外食を楽しめる場所をつくっています。自分のひと工夫でお客様が笑顔になったり、仲間と考えたアイデアがうまくいったり。そんな瞬間を一緒に喜べることが、この仕事の醍醐味です♪ 若者のお酒離れや物価高騰など、居酒屋業界には逆風もあります。それでも私たちは、「居酒屋は絶対になくならない」「飲食で働くことは本当に素晴らしい」と信じています！だからこそ、仲間と力を合わせて、思わず誰かを誘いたくなるお店をつくり続けていきます！ 仲間と笑って、挑戦して、成長もする。 そんな働き方を、カケゴエで始めませんか？

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✨三井物産グループ✅年間休日122日✅週休2日制✅賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店長/支配人、コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼✨この求人のPoint☆✨／／ ✅三井グループで安定勤務！ ✅週休2日制、年間休日122日 ✅賞与年2回支給！ ✅レストラン、社員食堂、病院内勤務など様々なフィールドで活躍できます。 将来的には管理者へのステップアップ、同じ職場で長く勤務などキャリアへの希望もお聞きします！ ＼＼マネジメントスタッフの募集！／／ 『京都水族館』の飲食売店の運営管理をお任せできるマネジメントスタッフをお迎えいたします。 ■具体的には… ・人員計画 ・アルバイトスタッフの管理 ・クライアントへの対応 など ＊20～50代の正社員が中心に活躍中 業務範囲は多岐にわたりますが まずは業務の流れを覚えていただくことからスタート！ 多くの人たちと関わるパイプ役のようなポジションです！ 持ち前のコミュニケーションスキルを発揮しながら、円滑なフロアの運営管理に取り組んでください。 「一般のお客様に向けて食事を提供したい！」 「アイディアをカタチにしたい！」 という方にピッタリです。 ＼＼長期で安定して働けます！／／ ★安定企業で叶えるワークライフバランス 当社は規模が大きく、安定した企業であるため、休日もしっかりと確保できます。 あなたのライフスタイルを大切にしながら、安心して働ける環境を提供します ★将来はキャリアUPをめざして長く働ける 将来はエリアマネージャーなどへのキャリアUPが可能。長く腰を据えてご活躍いただける環境です。 ★やりがいのあるお仕事です♪ お客さまから「美味しかった」「いつもありがとう」などうれしい言葉をいただくことも！ 「ありがとう」の一言が、私たちスタッフにとっての大きな励みになっています。

≪その経験が正当に評価される場所へ≫京都発祥で全国100店舗を目指す最高のタイミング！年休110日でプライベートとのバランスも取りやすい◎

仕事内容: ----・----・----・----・----・----・---・꧂ 店舗を育てた経験を、伸びる企業で活かそう！ 成長企業の”イマ”が一番面白いフェーズ！ 月8～9日休み×月給40万以上も可◎ 家賃半額の社宅あり！引越し手当も♪ ꧁ ・----・----・----・----・----・----・---- ～酒場 あいよっ！＝ 串カツが名物の酒場～ 名物の創作串カツをはじめ、旬の食材を使った京串揚げが楽しめます◎「あいよっ！」という明るい掛け声が響く店内は、昭和レトロな雰囲気がどこか懐かしく、気軽に立ち寄れるカジュアルさも魅力のひとつ！仕事帰りの一杯から、仲間との飲み会まで幅広く使える“京都の串カツ酒場”です♪ 店舗拡大フェーズに入り、店舗運営を任せられるマネージャー候補（正社員）を募集します！ 飲食業界で培った経験を、"決められた運営"ではなく"自分で動かす運営"に活かせるポジションです♪ ＜お仕事内容＞ * 売上・利益管理 * スタッフ採用・教育サポート * 店舗改善・新店舗の立ち上げ * 経営陣への報告・提案など まずは、店舗の空気と「あいよっ！」の掛け声が響く昭和レトロな文化に触れ、現場の楽しさを感じてください！慣れてきたら、スタッフ育成や売上管理など、運営・マネジメントへステップ◎ ＜経験を活かす転職も、未経験からの挑戦も◎＞ これまでの経験を強みに、入社後から力を発揮できる環境です！会社が成長する過程に関わりながら、自分自身のキャリアにも磨きをかけられます◎初めて飲食の仕事に挑戦する方も歓迎！「やってみたい」という意欲を、次のステップにつなげていきましょう！ 《人を育て、現場を動かす楽しさをココで☆》 スタッフの成長を支えたり、チームでお店を盛り上げたり。そんな毎日の中で感じていた、"現場を動かす面白さ"や"感謝される喜び"を、もう一度ここで味わいませんか？ 明るい職場で仲間と関わり、お客様を笑顔にする◎今のあなたの経験を活かして、自分も自然と笑顔になれる仕事を始めましょう♪ 《店舗拡大中◎キャリアUP実現間違いなし》 新しい店舗が続々とオープンし、組織も急拡大中◎現場を支えるだけでなく、人材育成や店舗運営の中心として裁量を発揮できるポジション！ * 自分の経験を次のステージで活かしたい * 成果で正当に評価されたい そんな方にぴったりの環境です☆安定した基盤のもと、挑戦する楽しさを味わいながらキャリアアップを実現◎仲間とともに成長し、会社の発展を自分の実績として積み重ねていける場所がここです♪

≪その経験が正当に評価される場所へ≫京都発祥で全国100店舗を目指す最高のタイミング！年休110日でプライベートとのバランスも取りやすい◎

仕事内容: ----・----・----・----・----・----・꧂ 今までの経験を思いきり活かしませんか？ 成長企業の”イマ”が一番面白いフェーズ！ 月8～9日休み×月給40万以上も可◎ 家賃半額の社宅あり！引越し手当も♪ ꧁ ・----・----・----・----・----・---- ～酒場 あいよっ！＝ 串カツが名物の酒場～ 名物の創作串カツをはじめ、旬の食材を使った京串揚げが楽しめます◎「あいよっ！」という明るい掛け声が響く店内は、昭和レトロな雰囲気がどこか懐かしく、気軽に立ち寄れるカジュアルさも魅力のひとつ！ 仕事帰りの一杯から、仲間との飲み会まで幅広く使える“京都の串カツ酒場”です♪ 店舗拡大フェーズに入り、店舗運営を任せられるマネージャー候補（正社員）を募集します！ 飲食業界で培った経験を、"決められた運営"ではなく"自分で動かす運営"に活かせるポジションです♪ ＜お仕事内容＞ * 売上・利益管理 * スタッフ採用・教育サポート * 店舗改善・新店舗の立ち上げ * 経営陣への報告・提案など まずは、店舗の空気と「あいよっ！」の掛け声が響く昭和レトロな文化に触れ、現場の楽しさを感じてください！慣れてきたら、スタッフ育成や売上管理など、運営・マネジメントへステップ◎ 《経験が活かせる会社！未経験者も歓迎◎》 経験を活かしてすぐに活躍できるチャンス◎会社と一緒に成長しながら、自分のキャリアも磨ける環境です！未経験の方も大歓迎♪意欲があればどんどんステップアップできます♪ 《人と組織を育てる力を、成長企業で再び☆》 あの時感じた“現場を動かす楽しさ”や“ありがとうと言われるお仕事”。その気持ちを、今の自分でもう一度味わえる仕事です◎明るい雰囲気の中で、笑顔が自然と増える接客を始められます！ 《店舗拡大中◎キャリアUP実現間違いなし》 新しい店舗が続々とオープンし、組織も急拡大中◎現場を支えるだけでなく、人材育成や店舗運営の中心として裁量を発揮できるポジション！ * 自分の経験を次のステージで活かしたい * 成果で正当に評価されたい そんな方にぴったりの環境です☆安定した基盤のもと、挑戦する楽しさを味わいながらキャリアアップを実現◎仲間とともに成長し、会社の発展を自分の実績として積み重ねていける場所がここです♪ 《株式会社カケゴエってどんな会社？》 株式会社KAKEGOEは、京都を中心に串揚げ居酒屋「あいよっ！」をはじめ、複数ブランドを展開する飲食企業です。 現在は、直営20店舗に加え、セントラルキッチン、自社物流センター、就労支援A型施設を備え、独自の “飲食 × 福祉 × 物流” モデルで事業を拡大しています。 さらに年間4〜6店舗の直営出店を計画し、京都で30店舗体制のドミナント構築を目標に進行中。その先は、FC展開を含む全国展開・海外展開も見据えています！ 《《 夢中になれる仕事と、本気になれる仲間あり 》》 * 仕事も、もっと楽しみたい！ * 一緒に頑張れる仲間がほしい。 * 何となく毎日が過ぎていく。このままでいいのかな。 そんな気持ちがあるなら、カケゴエで一緒に働きませんか？ 当社の代表は、現場からの叩き上げ。創業時に一緒に働いていたアルバイトスタッフたちは、今では社員や幹部として活躍しています！仲間と店を盛り上げ、挑戦を重ねてきたことが、カケゴエの急成長につながっています◎ ＼＼ お客様も、自分たちも、本気で楽しむ！ ／／ * どうしたら、もっと喜んでもらえる？ * こんなことをしたら、面白いんじゃない？ お客様が心から外食を楽しめる場所をつくっています。自分のひと工夫でお客様が笑顔になったり、仲間と考えたアイデアがうまくいったり。そんな瞬間を一緒に喜べることが、この仕事の醍醐味です♪ 若者のお酒離れや物価高騰など、居酒屋業界には逆風もあります。それでも私たちは、「居酒屋は絶対になくならない」「飲食で働くことは本当に素晴らしい」と信じています！だからこそ、仲間と力を合わせて、思わず誰かを誘いたくなるお店をつくり続けていきます！ 仲間と笑って、挑戦して、成長もする。 そんな働き方を、カケゴエで始めませんか？

＼飲食経験を活かして次のステージへ／成長企業の今が一番熱い！活躍のポスト多数◎月8～9日休×社宅有♪引越手当で新生活も安心してスタート♪

仕事内容: ＼＼ 本求人のポイント／／ * 月給40万円～スタートの高月給◎ * 月8～9日休みでオンオフもバッチリ！ * 急成長の企業だからポジション多数！ * 社宅＆引越し手当あり！距離問題解決♪ * 頑張りは賞与・昇給でしっかり評価☆ ～酒場 あいよっ！＝ 串カツが名物の酒場～ 名物の創作串カツをはじめ、旬の食材を使った京串揚げが楽しめます◎「あいよっ！」という明るい掛け声が響く店内は、昭和レトロな雰囲気がどこか懐かしく、気軽に立ち寄れるカジュアルさも魅力のひとつ！仕事帰りの一杯から、仲間との飲み会まで幅広く使える“京都の串カツ酒場”です♪ 店舗拡大フェーズに入り、店舗運営を任せられるマネージャー候補（正社員）を募集します！ 飲食業界で培った経験を、"決められた運営"ではなく"自分で動かす運営"に活かせるポジションです♪ ＜お仕事内容＞ * 売上・利益管理 * スタッフ採用・教育サポート * 店舗改善・新店舗の立ち上げ * 経営陣への報告・提案など まずは、店舗の空気と「あいよっ！」の掛け声が響く昭和レトロな文化に触れ、現場の楽しさを感じてください！慣れてきたら、スタッフ育成や売上管理など、運営・マネジメントへステップ◎ 《経験が活かせる会社！未経験者も歓迎◎》 経験を活かしてすぐに活躍できるチャンス◎会社と一緒に成長しながら、自分のキャリアも磨ける環境です！未経験の方も大歓迎♪意欲があればどんどんステップアップできます♪ 《人と組織を育てる力を、成長企業で再び☆》 あの時感じた“現場を動かす楽しさ”や“ありがとうと言われるお仕事”。その気持ちを、今の自分でもう一度味わえる仕事です◎明るい雰囲気の中で、笑顔が自然と増える接客を始められます！ 《店舗拡大中◎キャリアUP実現間違いなし》 新しい店舗が続々とオープンし、組織も急拡大中◎現場を支えるだけでなく、人材育成や店舗運営の中心として裁量を発揮できるポジション！ * 自分の経験を次のステージで活かしたい * 成果で正当に評価されたい そんな方にぴったりの環境です☆安定した基盤のもと、挑戦する楽しさを味わいながらキャリアアップを実現◎仲間とともに成長し、会社の発展を自分の実績として積み重ねていける場所がここです♪

＜これまでの経験が、次の可能性に変わる＞京都発祥の成長ブランドで新たなキャリアを！社宅あり×年休110日×賞与◎最短4〜5ヶ月で店長昇格の実績有

仕事内容: ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ もっと任される。もっと面白くなる。 ＼最短4〜5ヶ月で店長昇格の実績／ 「やりたい」その声で会社は変わります◎ ★年間休日110日×月8〜9日休み★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ～酒場 あいよっ！＝ 串カツが名物の酒場～ 名物の創作串カツをはじめ、旬の食材を使った京串揚げが楽しめます◎「あいよっ！」という明るい掛け声が響く店内は、昭和レトロな雰囲気がどこか懐かしく、気軽に立ち寄れるカジュアルさも魅力のひとつ！ 仕事帰りの一杯から、仲間との飲み会まで幅広く使える“京都の串カツ酒場”です♪ 店舗拡大フェーズに入り、店舗の中心メンバーとして活躍いただける店舗スタッフ（正社員）を募集します！ ＜お仕事内容＞ * ホール・接客業務全般 * キッチン・調理業務全般 * 予約・売上管理 * アルバイトのフォロー　など まずは、店舗の空気と「あいよっ！」の掛け声が響く昭和レトロな文化に触れ、現場の楽しさを感じてください！慣れてきたら、スタッフ育成や売上管理など、運営・マネジメントへステップ◎ 《経験が活かせる会社！未経験者も歓迎◎》 経験を活かしてすぐに活躍できるチャンス◎会社と一緒に成長しながら、自分のキャリアも磨ける環境です！未経験の方も大歓迎♪意欲があればどんどんステップアップできます♪ 《人と組織を育てる力を、成長企業で再び☆》 あの時感じた“現場を動かす楽しさ”や“ありがとうと言われるお仕事”。その気持ちを、今の自分でもう一度味わえる仕事です◎明るい雰囲気の中で、笑顔が自然と増える接客を始められます！ 《店舗拡大中◎キャリアUP実現間違いなし》 新しい店舗が続々とオープンし、組織も急拡大中◎現場を支えるだけでなく、人材育成や店舗運営の中心として裁量を発揮できるポジション！ * 自分の経験を次のステージで活かしたい * 成果で正当に評価されたい そんな方にぴったりの環境です☆安定した基盤のもと、挑戦する楽しさを味わいながらキャリアアップを実現◎仲間とともに成長し、会社の発展を自分の実績として積み重ねていける場所がここです♪ 《株式会社カケゴエってどんな会社？》 株式会社KAKEGOEは、京都を中心に串揚げ居酒屋「あいよっ！」をはじめ、複数ブランドを展開する飲食企業です。 現在は、直営20店舗に加え、セントラルキッチン、自社物流センター、就労支援A型施設を備え、独自の “飲食 × 福祉 × 物流” モデルで事業を拡大しています。 さらに年間4〜6店舗の直営出店を計画し、京都で30店舗体制のドミナント構築を目標に進行中。その先は、FC展開を含む全国展開・海外展開も見据えています！ 《《 夢中になれる仕事と、本気になれる仲間あり 》》 * 仕事も、もっと楽しみたい！ * 一緒に頑張れる仲間がほしい。 * 何となく毎日が過ぎていく。このままでいいのかな。 そんな気持ちがあるなら、カケゴエで一緒に働きませんか？ 当社の代表は、現場からの叩き上げ。創業時に一緒に働いていたアルバイトスタッフたちは、今では社員や幹部として活躍しています！仲間と店を盛り上げ、挑戦を重ねてきたことが、カケゴエの急成長につながっています◎ ＼＼ お客様も、自分たちも、本気で楽しむ！ ／／ * どうしたら、もっと喜んでもらえる？ * こんなことをしたら、面白いんじゃない？ お客様が心から外食を楽しめる場所をつくっています。自分のひと工夫でお客様が笑顔になったり、仲間と考えたアイデアがうまくいったり。そんな瞬間を一緒に喜べることが、この仕事の醍醐味です♪ 若者のお酒離れや物価高騰など、居酒屋業界には逆風もあります。それでも私たちは、「居酒屋は絶対になくならない」「飲食で働くことは本当に素晴らしい」と信じています！だからこそ、仲間と力を合わせて、思わず誰かを誘いたくなるお店をつくり続けていきます！ 仲間と笑って、挑戦して、成長もする。 そんな働き方を、カケゴエで始めませんか？

月給24万円以上～＋賞与年3回｜和の風情と本格和食のホールスタッフ募集！

仕事内容 "まずはホールスタッフとしての接客業務からスタート！ お客様のご案内、オーダーの受け取り、料理の提供、会計対応などを担当します。 慣れてくれば、予約管理、アルバイトスタッフの指導、シフト作成などのマネジメント業務にも挑戦！ 店長昇格後は、売上や在庫の管理、店舗の衛生・設備管理、販促施策の立案など幅広い運営業務を担います。 また、月に一度のエリアマネージャーとの面談では、困りごとや相談も随時共有できるサポート体制も万全。 多様な業態に挑戦できるチャンスもあり、成長意欲のある方には最適な職場です。"

月給24万円～＋賞与年3回｜お寿司と海鮮料理のホールスタッフ募集！

仕事内容 "まずはホールスタッフとしての接客業務からスタート！ お客様のご案内、オーダーの受け取り、料理の提供、会計対応などを担当します。 慣れてくれば、予約管理、アルバイトスタッフの指導、シフト作成などのマネジメント業務にも挑戦！ 店長昇格後は、売上や在庫の管理、店舗の衛生・設備管理、販促施策の立案など幅広い運営業務を担います。 また、月に一度のエリアマネージャーとの面談では、困りごとや相談も随時共有できるサポート体制も万全。 多様な業態に挑戦できるチャンスもあり、成長意欲のある方には最適な職場です。"

月給27万円以上～＋賞与年3回｜厳選された山海の幸を扱う本格和風ダイニングのホールスタッフ募集！

仕事内容 "まずはホールスタッフとしての接客業務からスタート！ お客様のご案内、オーダーの受け取り、料理の提供、会計対応などを担当します。 慣れてくれば、予約管理、アルバイトスタッフの指導、シフト作成などのマネジメント業務にも挑戦！ 店長昇格後は、売上や在庫の管理、店舗の衛生・設備管理、販促施策の立案など幅広い運営業務を担います。 また、月に一度のエリアマネージャーとの面談では、困りごとや相談も随時共有できるサポート体制も万全。 多様な業態に挑戦できるチャンスもあり、成長意欲のある方には最適な職場です。"

コンセプトは「100年前の民家！」月収29.8万円！月8日休み！

仕事内容: コンセプトは「100年前の民家」 居酒屋に掘り炬燵！オリジナルの和食創作料理！ 20代でも29.8万円（東京・神奈川）スタート！ 転勤なしの地元勤務！月8日休み！車通勤可能！ 募集職種：店長候補 居酒屋での調理・サービス・店舗運営業務がメインとなります。 ★この求人のおすすめポイント★ ・月間休日は8日休み ・20代でも29.8万円（東京・神奈川）スタート！ ・賞与1.5ヶ月支給！ ※コロナ禍でも支給あり！ ・安定感（東証マザーズ上場企業） ・家族手当（配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円） ・レストラン事業の拡充で、様々な業態を出店！ ・海外出店（ASEAN地域が中心）の強化！ ■給与 ・東京・神奈川　298,000円 ・その他地域　280,000円 手当 ・配偶者12,000円 ・その他扶養家族5,000円 例えば・・・既婚者で子供2人 月収30万＋配偶者手当2万円＋子供手当1万円＝33万円 ■仕事内容 ・接客 ・配膳業務 ・調理業務 ・スタッフ育成 ・シフト管理・・・など 最初は簡単な業務から 慣れてきたら、色々な業務をお願いしていく予定です。 ＜年収のモデルケース＞ SV職／32歳：年収620万円（月給50万円＋手当＋賞与） 料理長／28歳：年収450万円（月給33万円＋手当＋賞与） 主任／25歳：年収380万円（月給28万円＋手当＋賞与） OPS

百名店にも選ばれた！月収29万円！月8日休み！賞与1.5ヶ月支給！

仕事内容: 百名店にも選ばれています！ 和と洋の融合をコンセプトにした特別な日のための料亭！ 20代でも月収29万円スタート！ 転勤なしの地元勤務！月8日休み！車通勤可能！ 募集職種：店長候補 洋食店での調理・サービス・店舗運営業務がメインとなります。 ★この求人のおすすめポイント★ ・月間休日は8日休み ・20代でも29万円スタート！ ・賞与1.5ヶ月支給！ ※コロナ禍でも支給あり！ ・安定感（東証マザーズ上場企業） ・家族手当（配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円） ・レストラン事業の拡充で、様々な業態を出店！ ・海外出店（ASEAN地域が中心）の強化！ ■給与 29～30万円 手当 ・配偶者12,000円 ・その他扶養家族5,000円 例えば・・・既婚者で子供2人 月収30万＋配偶者手当2万円＋子供手当1万円＝33万円 ■仕事内容 ・接客 ・配膳業務 ・調理業務 ・スタッフ育成 ・シフト管理・・・など 最初は簡単な業務から 慣れてきたら、色々な業務をお願いしていく予定です。 ＜年収のモデルケース＞ SV職／32歳：年収620万円（月給50万円＋手当＋賞与） 料理長／28歳：年収450万円（月給33万円＋手当＋賞与） 主任／25歳：年収380万円（月給28万円＋手当＋賞与） OPS