求人・転職情報

課長は月給32万円～／部長は月給40万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、バス運転手、運行管理 ⭐お仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属先：運行管理課、営業販売課 ◆キャリアステップ スタッフ ↓ 主任・リーダー ↓ 課長・マネージャー ↓ 部長・部門責任者 ↓ 経営幹部（執行役員・取締役など） 入社後は、営業販売課または運行管理課で経験を積み、将来的には部門責任者や経営幹部を目指していただきます。 また、管理職だけでなく、特定分野の専門性を高めるキャリアも選択できます。 本人の希望や適性、能力、実績に応じてキャリアアップを支援します。 ◆配属 研修期間中に、本人の希望や適性を踏まえて配属先を決定します ◆運行管理課 バスの安全運行を支える、会社の中核となる部署です。 ■運行管理・点呼管理 当社では、業務の効率化と安全性の向上を目的として、自動点呼システムを導入しています。 システムによる点呼結果や運転士の出勤状況を確認するとともに、健康状態の把握、道路交通情報の共有など、安全運行に必要な管理を行います。 ■運転士教育 運転士への教育にはeラーニングを導入しています。 受講状況や理解度を確認し、必要に応じて教育内容の改善や安全指導につなげます。 ■配車・車両管理 運行計画に基づき、車両や運転士の配置を調整します。 車両の特性、運転士の経験、運行ルートなどを把握し、安全で効率的な運行体制を構築します。 ■運輸安全マネジメント 当社が特に重視している業務です。 事故防止に向けた安全目標や計画の策定、実施状況の確認、改善活動などを行います。 また、内部監査、関係法令への対応、各種帳票の管理、全体会議の企画、安全性評価認定制度の維持などにも携わります。 日々の運行を管理するだけでなく、会社全体の安全性を継続的に高めていくことが、この仕事の大切な役割です。 ■お仕事の特徴・チーム体制 運行管理課では、各担当者がそれぞれの業務に責任を持ちながら、チームで協力して安全運行を支えています。 運転士や他部署との連携も多く、コミュニケーションを大切にする職場です。 運行管理課は全営業所で8名、本社では4名が在籍しています。 ◆営業販売課 貸切バスや企業送迎などのサービスを通じて、お客様の移動を支える仕事です。 ■既存顧客への営業・提案 既にお取引のある企業や旅行会社などのお客様を中心に、運行に関するご相談や新たな輸送ニーズへの提案を行います。 ■運行プランの企画・見積作成 お客様のご要望に合わせて、運行ルート、車両、運行時間などを検討し、最適な輸送プランを提案します。 ■営業管理・事業企画 売上や収益の管理、既存契約の見直し、新規事業の企画などにも携わります。 将来的には、貸切バス事業全体を統括する管理職を目指していただきます。 【歓迎する経験・資格】 運行管理業務の経験や知識をお持ちの方を歓迎します。 また、バス会社や旅行会社での勤務経験、責任者・リーダーとしてのマネジメント経験がある方も歓迎します。 これまでの経験や能力を生かし、将来的に会社の中核を担っていただける方を募集しています。 【雇用形態】 正社員 【事業内容】 バス事業 旅行業 ⭐当社で働く魅力⭐ 私たちは、従業員一人ひとりの仕事と私生活の充実を大切にしています。 仕事だけでなく、家族との時間や趣味、自分自身の成長も大切にできる職場づくりを進めています。 また、本人の希望や適性に応じて、さまざまな部署で経験を積み、管理職を目指すキャリアと、一つの分野を極める専門職としてのキャリアを用意しています。 資格取得支援制度も設けており、社員の成長を応援しています。 将来的には社内起業や新規事業への挑戦も視野に入れています。 一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にする会社です。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 七城観光バスは、貸切バスの保有台数において熊本県内第2位の規模を持つバス会社です。 平成7年設立以来、熊本県を拠点に、貸切バス、企業送迎、スクールバスなどを通じて地域の暮らしや企業活動を支えてきました。 現在では、毎日1,000名以上のお客様の輸送を担っています。 私たちは、「人に感動を提供し、人々の人生を豊かにする」ことを存在意義としています。 また、2030年に向けた中期ビジョンとして、「まず従業員を幸せにする組織になる」を掲げています。 お客様に良いサービスを提供するためには、まず従業員自身が仕事にやりがいや生きがいを感じ、安心して働ける環境が大切だと考えています。 その実現に向けて、法令遵守を経営の基本とし、従業員アンケートによる職場環境の改善や、新型車両・先進機器の積極的な導入に取り組んでいます。 まだまだ発展途上の会社ですが、従業員とともに成長し、より良い会社づくりに挑戦し続けています。

未経験から3年目年収600万円/年間休日120日【036】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 未経験でも入社3年で年収600万を"着実に"目指す！ 「好き」を仕事にするなら、とことん夢中になれる場所がいい。 未経験から始める、車のプロフェッショナルへの道。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ⭐.｡｡. スリーエスA&Cの求人の特徴 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】 安定性と将来性 ・設立44年：1980年設立の老舗企業。 ・資本金 3,000万円：強固な経営基盤。 【2】圧倒的な 働きやすさと休日 ・年間休日120日以上：業界高水準の休日数 ・長期連休 7～10日：GW、夏季、年末年始にしっかり休めます。 ・完全週休2日制：日曜固定＋他1日（土曜祝日休みも可/原則転勤なし） 【3】 給与と待遇 ・3年目で年収600万円：賞与年2回/昇給年1回。 ・スタート月給 22万円～40万円：経験・スキルを考慮。 ・残業代全額支給：月20時間前後が平均残業時間となります。 【4】 仕事環境と採用 ・未経験スタート 90%：異業種からの転職者が大半です。 ・チーム体制 2～3名：1台あたり約1時間で仕上げます。 ・面接回数 1回 ⭐.｡｡. 仕事内容 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【指示書通りに進めるシンプル業務／車の「美容師」のような仕事】 納品前の中古車や新車に対し、洗車、コーティング、オプションパーツ（ナビ・ドラレコ等）の取り付けを行います。 ・新車向け： 指示書に沿ってパーツを取り付け、専用溶剤でコーティング。 新車の洗浄後に専用の溶剤を塗って拭き上げることで、傷や汚れを防ぎ、耐久性のある車に仕上げます。 ・中古車向け：ボディ磨き、車内清掃で新品同様にリフレッシュ ※1台あたり約1時間を目安に、2〜3名のチームで作業します。 ※整備士のような複雑なエンジン分解などはありません。 ⭐.｡｡. ある1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・09：30～出社、朝礼 ・09：35～作業開始（洗車/拭きあげ/仕上げ、など） ・12：00～ランチタイム ・13：00～作業再開 ・15：00～15分小休憩 ・15：15～ 作業再開 ・ ・18：30～業務終了 ※拠点によって勤務開始・終了の時間が異なります。 ⭐.｡｡. なぜ未経験からでも1人前になれるのか｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】1,500台の経験値！ 圧倒的な場数が成長を加速させる 1人あたりの年間施工台数は約500台〜700台。 3年間で約1,500台〜2,000台もの車に触れる計算になります。 ・チーム体制: 2〜3名のチーム制。常に先輩が隣にいるため、分からないことは「その場、その1分」で解決。 ・1台1時間の集中: 1台あたり約1時間という適度な緊張感の中で、効率的な体の使い方、道具の扱いを反復練習できます。 【2】"70%"のマニュアル化とDX 「どうすればいい？」と迷う時間は、一切ありません。 当社の作業は約70％がデジタルマニュアル化されていますので、「余計な判断」から解放され、作業への「没頭」へと導きます。 ・「どこへ行くか」で迷わない： 勤務地は固定。現場が変わるストレスはありません。 ・「どうやるか」で迷わない： 熟練の技もすべて言語化・数値化されています。 ・「誰に聞くか」で迷わない： 2〜3名の固定チーム。迷ったら隣の先輩に聞くだけ。 【3】"100%"スキル連動型の昇給制度 「頑張り」ではなく「できること」を評価する明確なランク表があります。 ・1年目：基礎（年収350万〜） 洗車・コーティング補助 ・2年目：応用（年収480万〜） 電装品（ナビ等）の取付完結 ・3年目：プロ（年収600万〜） チームリーダーとして品質管理 ⭐.｡｡. 職場環境.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・移動”や”事務作業”に追われる日々仕事はもう終わり： 現場からの声を元にしたマニュアル完備。DXを推進し可能な限り事務作業を排除しているため、自身の作業に専念できます！ 気難しい職人も不在。 自身の仕事に集中し、定時で帰る。そんな働き方がここにあります。(繁忙期は残業があり月20~30時間前後) ・プライベートへの干渉ほぼゼロ： 仕事が終われば、サッと帰る。これが当社の基本です。 無理な飲み会や、休日を潰してのイベントはありません。 ⭐.｡｡. よくあるご質問.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Q：本当に自分の仕事に専念できるの？ ●A：専念できます！現場の声が「即、会社を動かす」フランクな社風が関係しております。 スリーエスA&Cは、「現場が主役」というカルチャーが浸透しています。 ・現場発の改善が「マニュアル」になる 「この工程、こうした方が早く終わる」「この道具の方が綺麗になる」といった現場の気づきを、社内SNSや定期面談で即座に共有。良いアイデアは即、全社マニュアルに採用されます。 ・ 役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化。本社の役員も定期的に現場へ足を運び、現場スタッフと直接ランチをしながら「今困っていること」を吸い上げる機会を設けています。 ●Q：実際に年間休日120日は本当に休めますか？ ●A：もちろん、嘘偽りなく休めます。 ただ勘違いただきたくないのは、休みが多いのは”楽”をさせるためではありません！ プロとして最高のパフォーマンスを出し続けてもらうための、当社の戦略的投資です。 ・「集中力」が品質に直結するからこそ"車の美容師"として、1ミリの妥協もない仕上がりを提 供するには、心身のゆとりが不可欠。 疲弊した状態では「良い仕事」はできないと考えています。 ・「3年でプロ」を育てるための長期視点 技術習得には3年かかります。 途中で燃え尽きることなく、楽しみながらステップアップしてほしい。 だからこそ、「しっかり稼いで、しっかり休む」というサイクルを会社が保証しています。 家族や趣味を大切にしてほしいから代表自身が「仕事だけの人生はもったいない」という考え。 GWや年末年始の10連休は、家族旅行や趣味に没頭し、人間としての幅を広げてほしいという願いが込められています。

在宅勤務OK★月給26.8万円～★100%反響のみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ⭐この求人のアピールポイント⭐ ✅自分から提案・クロージングしていくスタイルが活きる営業ポジション ✅リモート勤務OK ✅月給26.8万円～50万円 ✅年間休日120日以上 ✅最短3ヶ月でリーダー、半年でマネージャー｜早期キャリアアップが狙える ⭐仕事内容は？⭐ 自分の提案力、営業力で数字をつくりたい方へ。 住まいのサービスにおける、クローザー（提案・クロージング対応）をお任せします。 有料新規加盟登録のご関心をお持ちの企業・事業者に対し、 オンライン説明会の実施から契約に向けた提案・後追いフォローまでを担当する、 提案型の営業ポジションです。 【具体的な業務】 ①オンライン説明会の実施 加盟にご関心をお持ちの見込み先へ、Web商談にて事業内容や加盟メリットをご説明。 相手の状況や課題をヒアリングしながら、加盟に向けた提案を行っていただきます。 ②後追い（フォロー）・クロージング 説明会後の見込み先へ電話・メール・オンラインで継続フォロー。 疑問点や不安を解消しながら、契約・加盟に向けてクロージングまで担当いただきます。 待ちの営業ではなく、こちらから積極的に提案・後追いしてこそ成果につながる、 アウトバウンド型の提案営業です。 ✅キャリアパスについて マネジメントポジションへの積極登用を実施中。 最短3ヶ月でチームリーダー、半年でグループマネージャーの管理職を目指せます。