神奈川、産休・育休制度実績あり、契約社員の求人・転職情報

調理師または栄養士資格者募集｜急な休みも相談可◎入社祝金あり★社員登用制度あり♪賞与年2回あり♪

仕事内容 【お仕事内容】 神奈川県南足柄市にある福祉施設での 給食調理業務全般をお任せします！ ○調理・仕込み ○盛り付け ○食器や調理器具の洗浄 ○帳票作成などの事務業務 お持ちの資格や経験にもよりますが 他にも栄養事務作業や食材の管理、 パートスタッフの指導などもお願いします。 【こんな方、一度ご相談ください】 ◆調理業務経験があるが調理師免許をお持ちでない ◆実務経験は無いけれど調理師か栄養士資格お持ちの方 ◆経験も資格・免許もないけれど集団給食に興味がある方（雇用条件変更の場合あり） ――――――――――――― 福祉施設では利用者様一人ひとりに 合わせた食べやすい形態で お食事を提供しています。 そのため最初は覚えることも 多数ありますが、慣れるまでは 先輩スタッフが丁寧に サポートしますので、ご安心ください。 経験が浅い方やブランク明けの方も 経験豊富なスタッフが しっかりサポートするので安心です♪ チームで行う業務が多いため コミュニケーションを大切にできる方、 チームワークを大切にできる方大歓迎◎ 困ったことがあっても すぐに相談できる環境が強みです！ 《正社員登用について》 入社3ヶ月後での登用実績多数！ 契約社員からスタートして経験を積めるので 「正社員を目指したい」という方にピッタリ◎ ――――――――――――― ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 ご応募はもちろん、お問い合わせもお待ちしております◎ ■TEL:03-3408-3399 ――――――――――――― 【調理について】 ＜食数について＞――――――――― ・朝食約45食（1名体制） ・昼食約45食（3名体制） ・夕食約45食（2名体制） ＜お食事について＞―――――――― 「から揚げ」「しょうが焼き」 「焼き魚」「カレー」といった 家庭料理を中心に提供しています。 決められた時間内で作業を行うため 計画性も必要となり、慣れるまでは 大変なこともありますが、 協力して進めていくのでご安心ください◎ 【株式会社エム・ティー・フードについて】 「食を通じて社会に貢献する」を理念に 病院・福祉施設・保育園・学校給食・ 社員食堂などへ給食サービスを提供しています。 美味しさと栄養バランスを両立した 食事づくりに加え、近隣産地の新鮮な食材を使用。 HACCPに基づく衛生管理を徹底し、 本社スタッフの定期巡回など サポート体制も充実しています。 関東・東北エリアで約1,000名が活躍する安定企業です。 【選考プロセスについて】 応募から内定まで1～2週間程、 採用決定後は採用書類のご提出や 健康診断（検便含む）を実施するため 勤務開始までは1ヶ月程度を予定しております。 《選考フロー》―――――― 応募内容確認後、お電話またはメールにてご連絡 ※平日応募は1～2日以内・土日応募は翌週月曜以降のご連絡となります ※メールの際は『面接予約のご案内』という件名にてご連絡いたします ▼ 面接1回（履歴書持参） ※応募いただいた営業所にて実施いたします ▼ 内定のご連絡（勤務開始日応相談）

【契約社員】デイサービス介護職/土日休みで残業少なめ！シフトご相談ください♪

仕事内容 【具体的な仕事内容について】 ▼▼▼▼この仕事のポイント▼▼▼▼ ■夜勤なしの日勤のみ！生活リズムを整えて働けます◎ ■会話やレクリエーションを通じ、笑顔になれる時間をつくる★ ■インカムで声を掛け合い、チームで協力できる環境♪ ＜仕事内容＞ ご利用者様が「今日も来てよかった」と思える一日を、チームでつくるお仕事です。 朝はお迎えしたご利用者様に「おはようございます」とご挨拶。お茶をお出しし、体調を確認しながら、趣味や季節の話題など何気ない会話を楽しみます。その後は、食事や入浴のサポート、体操、レクリエーションなどを行います。 ◎一日の主な業務 ・お茶出し、移動の付き添い、健康状態の確認 ・食事や入浴など日常生活のサポート ・体操、機能訓練、レクリエーションの補助 ・タブレットでの記録、スタッフ間の申し送り レクリエーションでは、ご利用者様と一緒に体を動かしたり、作品づくりを楽しんだりする場面もあります。笑い声や「楽しかったよ」という言葉が、スタッフの励みになります。 インカムを使って相談しながら役割を分担するため、一人で抱え込む心配はありません。未経験の方も、先輩スタッフと一緒にできることから始められます。 【大東建託グループの安心と、私生活を大切にできる働き方】 長く働くために大切なのは、仕事のやりがいだけでなく、安心して暮らせる環境があること。 ケアパートナーでは、大東建託グループならではの福利厚生で、毎日の生活とライフイベントを支えます。 【暮らしを支える福利厚生】 ・アニバーサリー休暇 大切な記念日に休暇を取得できる制度です。 ・優待サービス 全国のホテル、レジャー施設、グルメなどを割引価格で利用できます。 ・子育て・ライフイベント支援 産休・育休に加え、時短勤務など、ライフステージの変化に合わせた制度を用意しています。 仕事も自分の時間も大切にしながら、将来を見据えて長く働ける環境です。安定したグループ基盤のもと、新しいキャリアを始めませんか。 【数字でわかる｜無理なく長く働けるケアパートナー】 「休みは取りやすい？」「残業は多くない？」 求人票だけでは見えにくい働きやすさを、数字でご紹介します。 ■有給消化率 81％ 休暇を取得しやすく、仕事と私生活の両立を目指せます。 ■月平均残業時間 9.8時間 月10時間未満。メリハリをつけて働ける環境です。 ■育休取得率 88.7％ 男性の育休取得も支援。ライフイベントを迎えてもキャリアを継続できます。 ■女性管理職比率 54.3％ 性別に関係なく、経験や取り組みをキャリアにつなげられます。 ■平均勤続年数 4.5年 安定した環境と周囲のサポートのもと、多くの仲間が活躍しています。 仕事だけに偏らず、自分らしい暮らしも大切にしたい。そんな思いを持つ方が、無理なく力を発揮できる職場を目指しています。 【人に寄り添う時間を、テクノロジーで増やす介護】 ケアパートナーが大切にしているのは、ご利用者様の暮らしに合ったケアです。 歩き方や表情、いつもと違う座る場所。小さな変化に気づくことが、その方に必要な支援の第一歩になります。 だからこそ、スタッフがご利用者様を見守りやすく、向き合う時間を確保できる環境づくりを進めています。 ・柱が視界を遮らず、空間全体を見渡しやすい施設設計 ・タブレット端末による記録業務の効率化 ・介護ロボットやセンサーの導入 ・自社開発のAI搭載アプリを、2026年から全国83拠点の通所介護施設へ順次導入 AI搭載アプリでは、年間約3万時間の業務削減を目指しています。事務や記録にかかる時間を減らし、ご利用者様の声を聞き、変化に気づく時間を増やすためです。 蓄積した記録は、ご家族やケアマネジャーへの情報提供にも活用。人の温かさと仕組みの両方で、丁寧なケアを支えています。

[看護師：日勤のみ]ブランクがあってもOK。寄り添うケアでお客様に笑顔と安心を。

仕事内容 【具体的な仕事内容について】 ▼▼▼▼この仕事のポイント▼▼▼▼ ■夜勤・オンコールなし！日勤のみで生活リズムも安定◎ ■処置に追われる看護ではなく、一人ひとりと向き合える★ ■介護スタッフと声を掛け合い、チームで支える安心感♪ ＜仕事内容＞ ご利用者様の「今日も元気に過ごせた」を支える看護のお仕事です。 朝は明るく挨拶を交わしながら、体温・血圧・脈拍を測定。「いつもより表情が明るい」「少し食欲がなさそう」など、会話や様子から小さな変化を見つけていきます。 ◎主な業務 ・バイタルチェックと健康状態の観察 ・服薬管理、主治医の指示に基づく看護処置 ・介護スタッフとの情報共有、記録、申し送り 病院のように検査や処置に追われるのではなく、ご利用者様の顔と名前を覚え、日々の会話を楽しみながらじっくり関われる環境です。気になることがあれば、介護スタッフやほかの看護スタッフとすぐに相談できます。 ご利用者様の安心した表情や「今日もありがとう」という言葉が、仕事のやりがいにつながります。介護施設での勤務が初めての方やブランクのある方も、先輩スタッフが丁寧にフォローします。 【大東建託グループの安心と、私生活を大切にできる働き方】 長く働くために大切なのは、仕事のやりがいだけでなく、安心して暮らせる環境があること。 ケアパートナーでは、大東建託グループならではの福利厚生で、毎日の生活とライフイベントを支えます。 【暮らしを支える福利厚生】 ・アニバーサリー休暇 大切な記念日に休暇を取得できる制度です。 ・優待サービス 全国のホテル、レジャー施設、グルメなどを割引価格で利用できます。 ・子育て・ライフイベント支援 産休・育休に加え、時短勤務など、ライフステージの変化に合わせた制度を用意しています。 仕事も自分の時間も大切にしながら、将来を見据えて長く働ける環境です。安定したグループ基盤のもと、新しいキャリアを始めませんか。 【数字でわかる｜無理なく長く働けるケアパートナー】 「休みは取りやすい？」「残業は多くない？」 求人票だけでは見えにくい働きやすさを、数字でご紹介します。 ■有給消化率 81％ 休暇を取得しやすく、仕事と私生活の両立を目指せます。 ■月平均残業時間 9.8時間 月10時間未満。メリハリをつけて働ける環境です。 ■育休取得率 88.7％ 男性の育休取得も支援。ライフイベントを迎えてもキャリアを継続できます。 ■女性管理職比率 54.3％ 性別に関係なく、経験や取り組みをキャリアにつなげられます。 ■平均勤続年数 4.5年 安定した環境と周囲のサポートのもと、多くの仲間が活躍しています。 仕事だけに偏らず、自分らしい暮らしも大切にしたい。そんな思いを持つ方が、無理なく力を発揮できる職場を目指しています。 【人に寄り添う時間を、テクノロジーで増やす介護】 ケアパートナーが大切にしているのは、ご利用者様の暮らしに合ったケアです。 歩き方や表情、いつもと違う座る場所。小さな変化に気づくことが、その方に必要な支援の第一歩になります。 だからこそ、スタッフがご利用者様を見守りやすく、向き合う時間を確保できる環境づくりを進めています。 ・柱が視界を遮らず、空間全体を見渡しやすい施設設計 ・タブレット端末による記録業務の効率化 ・介護ロボットやセンサーの導入 ・自社開発のAI搭載アプリを、2026年から全国83拠点の通所介護施設へ順次導入 AI搭載アプリでは、年間約3万時間の業務削減を目指しています。事務や記録にかかる時間を減らし、ご利用者様の声を聞き、変化に気づく時間を増やすためです。 蓄積した記録は、ご家族やケアマネジャーへの情報提供にも活用。人の温かさと仕組みの両方で、丁寧なケアを支えています。

【川崎市/大手5社出資の圧倒的安定】毎日家に帰れるトラックドライバー

募集背景 業務好調のため 仕事内容 「長距離運転で家に帰れない生活から抜け出し、毎日家族のもとへ帰れる環境で働きたい」 「誰もが知る超大手企業の基盤のもと、自分の頑張りを正当に評価してほしい！」 そんな20代〜ミドル世代の大型ドライバーさんへ！ 味の素・ハウス食品など大手食品メーカー5社が出資する超安定企業で、 一生モノの安心を手に入れませんか？ ★お仕事について★ 味の素、ハウス食品グループ本社、カゴメ、日清製粉ウェルナ、日清オイリオグループの 大手食品メーカー5社が出資して誕生したF-LINE株式会社にて、 大型トラックでの冷凍食品等の配送業務をお任せします。 ★具体的な業務内容★ 配送エリア： 関東1都6県（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬）の地場配送！毎日自宅へ帰れます。 配送先： 大手問屋、量販店物流センター、自社物流拠点、大手食品メーカー工場（商品の引き取り） 作業内容： 取扱商品の特性上、手積み手降ろしの作業が中心となります。 ★安心の研修＆キャリアパス★ OJT研修で商品知識や納品ルールをしっかりレクチャー！ 同乗研修やSDI（安全運転指導員）の検定を経て、自信を持ってワンマン運行へ移行します。 ドライバーのプロを極めるだけでなく、ご本人の希望や適性に応じて コーポレートや業務・事業部門などへの【キャリアチェンジ】も可能です！ ★お仕事のイメージ★ 街のスーパーやお店に美味しくて安全な食品を届ける「大型物流のキャプテン」です！ 泊まり込みの長距離ドライブはなく、関東エリアの決められたルートを安全に走って商品を運ぶお仕事。 日本の食卓を陰で支える、社会的にも超重要なポジションです！ ＜こんな人におすすめ＞ 「大手食品メーカー5社が出資する盤石な安定企業で、将来の不安なく長く働きたい」という方 「長距離移動から卒業し、毎日しっかり家に帰れる関東圏の地場配送で働きたい」という方 「大型の運転技術や頑張りを正当に評価され、賞与年4ヶ月・年収430万円以上を目指したい」という方 ★働いている人の声（先輩スタッフより）★ 「前職も大型に乗っていましたが、長距離で家に帰れない日々が続いていました。 転職してからは毎日家に帰れて月9〜10日休みがあるので、体調も家族との時間も劇的に良くなりました！（30代・大型ドライバー）」 「試用期間を経て無事に正社員になり、賞与が年間4ヶ月分しっかり支給された時は本当に感動しました。 資元が大手メーカーばかりなので安定感が違いますね。（40代・ドライバー）」 ★現在活躍中の社員の70％が中途採用入社★ 業務拡大が続き、新卒入社に加えて即戦力の中途入社の方の 採用に力を入れています。 中途採用の方でも働きやすい環境を整えてお待ちしております。 ★地域限定採用の為、関東エリア外への転勤なし★ 加えて有休休暇取得推進・残業削減推進を行っており、 安心して長く続けられる環境が整っています。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ [厳しさ] 取扱の商品の特性上、手積み手降ろしの作業が中心です。 また、配車の都合で増屯車（7ｔ）や中型トラックに乗務して頂く場合があります。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

■大手グループ会社■福利厚生も手厚く、復帰も安心♪30～40代子育て中の方も活躍中！

仕事内容 【具体的な仕事内容について】 ◆お仕事内容◆ 保育園での保育業務全般 ・1日のスケジュールに合わせて準備、片付け、保育室内の清掃 ・子どもたちの見守り、寝かしつけ、食事 ・トイレのサポート、おむつ変え ・行事の準備 など ●大東建託グループ● 大手グループ会社のため、福利厚生も手厚く安心して働けます♪ ・残業は1分単位で支給！ ・社会保険完備 ・年次有給休暇を整備◎ ・産休・育休取得の実績あり！ ●職場環境づくり● ・健康経営優良法人認定 ・子育てサポート企業として「くるみん」取得 ・女性活躍推進企業として「えるぼし」取得 ・安全講習や衛生講習制度の整備◎ 従業員アンケートも実施し、満足度向上に努めています。 ●ICTツール導入● ICTの導入済み！ 普段の子どもたちの姿を定期的に写真や動画の配信を行い、 手書き書類の軽減も図っています。 操作はスマホが使えればOK！とても簡単です◎

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、 アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、 丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 そして―― 「学歴でチャンスが決まる会社じゃない」。 これもアップビートが大切にしている価値観の一つ。 たとえば短大卒ということで「もっと学んでおけばよかった」と感じてきた人も、 ここでは“現場での経験”や“お客様のために考える力”がしっかり評価されます。 実際に、短大卒、専門卒で入社した先輩たちが、今では店長やリーダーとして活躍中。 あなたの頑張り次第で、学歴のコンプレックスを“誇れるキャリア”に変えることができる環境です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 - 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「学歴に自信がないから」「経験がないから」―― そうやってあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

High Pay！SSW OK！Staff Meals！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「ラー麺 ずんどう屋」で、 スタッフを募集します！ 【仕事内容】 とんこつラーメンのお店 『ラー麺 ずんどう屋』で、 お店の仕事をお願いします。 ～具体的には～ ・ラーメンを作ること ・お客様の案内や接客 ・新しいスタッフに仕事を教えること ・シフトの管理 ・お店の在庫や売り上げの確認 マニュアルがあるので、 初めての人でも大丈夫です。 作り方や盛り付けも、 タブレットですぐに確認できます！ 【キャリアについて】 まじめにがんばる人を、きちんと評価します。 特定技能2号の資格をとるために、 副店長や店長を目指してがんばる人が多いです。 目標をもって、長く働くことができます！ 【スタッフインタビュー】 最初は不安もありましたが、 サポートがしっかりしていて、 少しずつできることが増えました。 今ではお店を管理する仕事にも チャレンジしています！ ――――― ▼こちらもチェック！ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 未経験から活躍できる理由は… それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 - 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「経験がないから」とあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 未経験から活躍できる理由は… それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 - 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「経験がないから」とあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

ただ服を売る毎日にさよなら。アパレルの感性を活かし、JINSで一生モノの「専門技術職」へ。

仕事内容 モノを売るだけの販売は卒業。 お客様に向き合うほど、自分の専門性が磨かれる接客。 接客の仕事は大好き。 だけど、目まぐるしく変わる流行を追いかけて、 ただ服を右から左へ流すだけの毎日に、 ちょっと焦りを感じていませんか？ JINSの「アイウエアクリエーター」は、 注文を受けてモノを渡すだけの接客とは少し違います。 お客様が普段どんな生活をしていて、 どんな視界の悩みを抱えているのかをじっくり聞いて、 あなたの知識と技術で解決していく「専門職」なんです。 最初は覚えることもありますが、 JINSでは毎日たくさんのお客様と関わる中で、 学んだ知識や視力測定のスキルをどんどん実践できます。 今日出会ったお客様の数、お悩みを解決した数が、 そのままあなたの中に「一生モノの技術」として、 ちゃんとスキルになって蓄積されていく。 年齢を重ねても色褪せない、あなただけの確かな価値を、 ここでイチから育ててみませんか？ 人気ブランドコラボも多数！ 「最先端トレンド」と「お悩み解決」を同時に叶えるJINSの価値。 「メガネ屋さんって、なんだか堅苦しそう…」と 思うかもしれませんが、そんなことはありません！ JINSが扱っているのは、ファッションと機能性が融合した、 最先端のアイテムです。 【商品の強み】 ◎SNSで話題の人気ブランドやクリエイターとのコラボレーション商品 ◎現代人の目の疲れなど、ライフスタイルの課題を解決する独自開発の機能性アイテム ◎顔立ちやパーソナルカラーに合わせた「ファッションアイテム」としてのアイウェア だからこそ、あなたがアパレルで培ってきた 「トレンドをキャッチする感性」や、 「その人の魅力を引き出すスタイリング力」が そのまま即戦力として大活躍します。 「仕事のPC作業で目が疲れる」 「普段の服に合うメガネが欲しい」というお客様に、 機能性とファッションの両面から最高の1本をコーディネートする。 あなたのセンスを活かした言葉が、 お客様の毎日をパッと新しく変えていく面白さを、ぜひ体現してください。 社内検定から国家資格、海外事業部まで。 フリーターから理想のキャリアを描けるステージ。 「ずっとフリーターのままでいいのかな…」なんて、 もう不安に思う必要はありません。 JINSには、あなたの「もっと成長したい」という熱意に、 どこまでも応えるステージがしっかり整っています。 【明確なステップアップ制度】 1. 4段階の社内検定： 未経験から段階的に学べる 「エントリー・ベーシック・アドバンス・エキスパート」の検定を導入。 2. 国家資格への挑戦： 一生モノの財産となる国家資格「眼鏡作製技能士」の取得を会社が全面バックアップ。 3. 多彩なキャリアルート： 準社員（契約社員）から正社員・店長への道はもちろん、 関東エリアでは多くの女性店長やエリアディレクターがイキイキと活躍中。 さらに「海外事業部」への挑戦チャンスもあります。 一歩ずつ階段を上っていける仕組みがあるから、 未来の自分の姿を楽しみにしながら、長く安心して働けますよ。 長く続けて頂きたいので、安心の勤務環境を整えています。 どれだけ仕事が楽しくても、 環境が良くないと、長く続けられないですよね。 JINSは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。 【安心の勤務環境】 残業のコントロール： 残業は原則多くありません。 夕方の混雑等で発生する場合は、事前に残業の可否を必ず確認し、 用事がある日は定時帰宅を最優先します。 1分単位の給与支給： サービス残業は一切禁止（退勤後の実務禁止）。 働いた時間は1分単位で計算され、全額支給されます。 シフトカットはなし： 会社都合による急なシフトカットは、ありません。 時間の有効活用： 閑散時間や閑散時期は、店頭での待機ではなく、 先輩スタッフによる「OJT（実務研修）」に時間を充て、 効率的なスキルアップに投資します。 「退勤カードを押した後にちょっと残って作業…」 なんてことは絶対にありません。 スタッフみんな、退勤後は素早く帰宅しています。 ライフステージの変化を全員で支える、 JINS独自の「相互フォロー文化」 20代・30代と年齢を重ねる中で、 ライフステージの変化を迎えても、 JINSなら大好きな接客を諦める必要はありません。 店舗にはスタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 【店舗での助け合い】 個人ノルマのない「チーム制」のため、 スタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 「子どもの急な発熱」や「学校行事」による急なお休み・シフト変更も、 チームで自然と相互フォローします。 【柔軟なシフト申請】 「子どものお迎えがある日は早番」 「夜までしっかり働ける日は遅番」など、 個人のライフスタイルに合わせたシフト希望を出すことが可能です。 【エリア全体のバックアップ】 直近では、エリアを統括する男性社員が育休を取得した際も、 周囲の社員達が一丸となって業務をサポートしました。 「誰かが大変なときは、まわりが全員で支える」。 この温かい文化が店舗にもエリア全体にも当たり前としてあるからこそ、 安心して長く、笑顔で働き続けることができるんです。

【公休115日＋有給5日以上】【残業少なめ】ワークライフバランスにとことんこだわりを！

仕事内容 未経験から活躍できる理由は… それが安心してできるのは、アップビートだから。 「スマホに詳しくない」「接客も初めてで不安」 …そんなあなたにこそ知ってほしいのが、アップビートのサポート体制です。 スタッフの約9割が、未経験からのスタート。 だからこそ、「どう教えたら伝わるか」「どこでつまずくか」を、先輩たちはよく分かっています。 パンフレットやマニュアルを使いながら、やさしく、丁寧に教えるのが当たり前の文化です。 - 【お仕事の内容】 ソフトバンクショップでの接客・販売業務をお任せします。 具体的には… ・スマホや料金プランのご案内 ・お客様に合ったサービスのご提案 ・契約書類の作成などの事務作業 など 接客マナーや商品知識は、働きながら少しずつ覚えられます。 大切なのは「人と話すのが好き」という気持ち。それさえあれば大丈夫です。 - 【安心して続けられる職場環境】 アップビートは「人が育つ会社」。 だから、未経験のあなたをしっかり支える制度がそろっています。 ◎月平均所定外労働時間6時間（2025年度実績）＆公休115日＋有給休暇5日以上で、年間120日以上のお休みも可能 ◎産休・育休の取得＆復帰実績多数 ◎社員の平均年齢は31.0歳。話しやすく、気軽に相談しやすい雰囲気です 無理なく働けるからこそ、接客のスキルも自信も、自然と身につきます。 【がんばる人が、ちゃんと評価される】 「新しいことに挑戦したい」「もっと成長したい」 そんな前向きな気持ちを、アップビートは全力で応援します。 ◎接客スキルや仕事への姿勢をしっかり評価 ◎若手のリーダー・店長も多数活躍中 ◎イベント企画やPOPづくりなど、アイデアを活かせるシーンもたくさん 年齢や経験に関係なく、チャンスがある会社です。 - 【“協奏”と“成長”の社名に込めた想い】 アップビートという社名は、2017年の第二創業時に社員の公募で決定したもの。 「2つの会社が協奏し、永遠に成長していく」という想いが込められています。 お客様に寄り添う提案、仲間を育てるチームワーク、ひとり一人の挑戦が会社を育てる―― そんな環境が、ここにはあります。 「経験がないから」とあきらめなくて大丈夫。 アップビートなら、あなたの“これから”を一緒に育てていけます。

土日祝がしっかり休めて月30万も目指せる/月給例30万円～☆/育休取得実績ほぼ100％/事務専門スタッフ常駐★/コール当番なし◎/託児所あり！

仕事内容: 《訪問看護ステーションの正看護師》 ご利用者様の自宅を訪問し 医師の指示書やケアプランに沿って 医療的ケアをお任せします◎ 回復期で退院された方の 生活に寄り添う役割です。 具体的には… ■医師の指示に基づく医療処置 ■健康状態の確認と変化の観察 ■点滴や注射などの医療対応 ■血糖値測定や医療用吸引 ■床ずれを防ぐためのケア ■医療機器の管理と確認

完全週休3日制！未経験の方も大歓迎！月給27万2000円～！

仕事内容: ソフトバンクショップにて、 お客様の快適なモバイルライフをサポートするお仕事です。 ✅完全週休3日制（年間休日156日） ✅通勤手当有 ✅未経験者大歓迎 【主な仕事内容】 最新のスマートフォンやタブレット、 インターネットサービスなど、 ソフトバンクの幅広い商材をご提案し、新規契約の受付や機種変更、 料金プランの見直しなど、お客様一人ひとりに合わせた最適な ソリューションを提供します。 ⭐20代・30代の若年層が多数活躍中！

＜東証プライム市場／株式会社ノジマ100％子会社＞経験を活かして新しいチャレンジ！

仕事内容 こんなお仕事！ auショップの店長候補としてお客様へのご案内以外に、スタッフ 育成、シフト作成、実績管理などの店舗運営もお任せします。 とはいえ入社後は、販売からスタート！ スマホの新規契約や機種変更などの各種手続き、サービスの ご案内から多くのお客様に喜んでいただきましょう。 【4月から基本給UP】 3年連続の給与UPです！！ 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 携帯ショップの役割 ネットで何でも契約できる時代に携帯ショップができることは 何でしょう。 それは、お客様に直接「安心」をお届けすることです 将来を担う店長候補として「お客様」はもちろん、一緒に働く 「スタッフ」にも安心を届けましょう！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 「チャンスは誰にでも平等」の考えだからこそ、中途入社の方 でも入社2年目で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ 当社はみなし残業ではなく、月の平均残業時間も10時間未満と 少なめ。プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける！ 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く、安定している企業だからこそご自宅から通える 範囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。

経理の実務経験者を募集！ 残業10時間程度 土日祝休み・有給休暇消化率100％・みなし残業無し

仕事内容: 社内経理担当者として、仕訳から決算サポートまで幅広くかかわることができます。 今回は経理の実務経験者を募集。 グループ会社4社を含む 当法人全体のお金の管理をしていただきます。 お客様の記帳代行や税金計算業務ではないため、 繁忙期がなく残業が少なめです。 即戦力としてあなたの経験を存分に発揮して下さい。 ●具体的な仕事の内容 ①仕訳 ②決算サポート(決算は顧問税理士が行います) ③エクセルでの資料作成 ④法人税、所得税の計算・申告 ※JDLの会計ソフトを使用。 【一日の流れ】 09:00～09:30　出社･メール確認 09:30～10:00　請求書の確認 10:00～11:00　顧問税理士との打ち合わせ 11:00～12:00　顧問税理士との打ち合わせ 12:00～12:30　各種資料作成 12:30～13:15　お昼休憩 13:15～16:00　請求書の確認、会計伝票入力 16:00～17:30　各種問い合わせ対応 17:30～17:45　日報記入・退社 【PRポイント】 ⭕年間休日122日以上 ⭕完全週休2日制・土日祝休み ⭕有給取得率100％ ⭕月平均残業時間・10時間程度 ============== 作業負担を軽減！ ============== JDLの会計ソフトを使用し、「スキャンするだけで自動仕訳が出来るシステム」を導入しました！ 経理業務の効率化をはかることで、残業もほとんど発生していません。 【岡野相続税理士法人について】 2005年の創業以来、「お客様の役に立ちたい」をモットーに、「相続税専門の税理士法人」として、北海道から沖縄まで全国47都道府県のお客様の「相続税」に関するお悩みを解決してまいりました。 土地評価額を下げることを強みに、200億円(3,041件/令和8年5月末現在)もの相続税還付に成功してきた実績があります。

業績好調につき増員募集！土日祝休み＆夏冬休みあり！ご飯レパートリー増えて家族の笑顔もプラス☆

職種 小中学校での調理師・栄養士 仕事内容 「のびのびと自分らしく働ける風通しの良い会社」 私たちレクトンは、日本一働きやすい会社を目指しています。 そんな当社で学校給食の調理をお願いします。 調理・洗浄・配缶配膳が主な業務です。 ～1日の流れ（例）～ 【7:00】出社 厨房に到着し準備を開始します。 【7:30～9:00】食材の検品、下処理作業 当日使用する食材が納品されるので、検品を行い下処理、切裁を行います。 【9:00～10:30】調理 献立の通りに主菜や副菜の調理を進めます。 【10:30～11:00】休憩 交代で取ることが多いです♪ 【11:00～12:00】盛り付けや仕上げ 調理の最終段階に入ります。盛り付けや仕上げを行います。 【12:00～12:30】提供準備 【12:30～13:00】提供 子どもたちが給食を楽しむ時間です♪ 【13:00～13:30】食事休憩 栄養満点の美味しい給食を頂きます！ 【13:30～15:00】片付け作業 昼食後の片付けや厨房の清掃を行います。 【15:00～16:00】翌日の準備 翌日の献立や調理計画の確認を行います。 【16:00】退社 残業はほぼなく定時退社する方がほとんどです♪

急な休みも相談可★入社祝金支給★資格を活かせるお仕事です♪賞与年2回★月8～9日休み

仕事内容 【お仕事内容】 神奈川県小田原市にある福祉施設での 給食調理業務全般をお任せします！ ○調理・仕込み ○盛り付け ○食器や調理器具の洗浄 お持ちの資格や経験にもよりますが 他にも栄養事務作業や食材の管理、 パートスタッフの指導などもお願いします。 経験者・有資格者優遇！未経験・無資格の方もOK！ 作業内容なども丁寧にお教えしていくので 安心して働いていただける環境です。 【こんな方、一度ご相談ください】 ◆調理業務経験があるが調理師免許をお持ちでない ◆実務経験は無いけれど調理師か栄養士資格お持ちの方 ◆経験も資格・免許もないけれど集団給食に興味がある方（雇用条件変更の場合あり） ――――――――――――― 福祉施設では利用者様一人ひとりに 合わせた食べやすい形態で お食事を提供しています。 そのため最初は覚えることも 多数ありますが、慣れるまでは 先輩スタッフが丁寧に サポートしますので、ご安心ください。 経験が浅い方やブランク明けの方も 経験豊富なスタッフが しっかりサポートするので安心です♪ チームで行う業務が多いため コミュニケーションを大切にできる方、 チームワークを大切にできる方大歓迎◎ 困ったことがあっても すぐに相談できる環境が強みです！ 《正社員登用について》 入社3ヶ月後での登用実績多数！ 契約社員からスタートして経験を積めるので 「正社員を目指したい」という方にピッタリ◎ ――――――――――――― ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 ご応募はもちろん、お問い合わせもお待ちしております◎ ■TEL:03-3408-3399 ――――――――――――― ■提供するお食事は■ 【調理について】 ＜食数について＞――――――――― ◆朝食90食（3名体制） ◆昼食120食（5名体制） ◆夕食90食（3名体制） ＜お食事について＞―――――――― 「から揚げ」「しょうが焼き」 「焼き魚」「カレー」といった 家庭料理を中心に提供しています。 決められた時間内で作業を行うため 計画性も必要となり、慣れるまでは 大変なこともありますが、 協力して進めていくのでご安心ください◎ 【株式会社エム・ティー・フードについて】 「食を通じて社会に貢献する」を理念に 病院・福祉施設・保育園・学校給食・ 社員食堂などへ給食サービスを提供しています。 美味しさと栄養バランスを両立した 食事づくりに加え、近隣産地の新鮮な食材を使用。 HACCPに基づく衛生管理を徹底し、 本社スタッフの定期巡回など サポート体制も充実しています。 関東・東北エリアで約1,000名が活躍する安定企業です。 【選考プロセスについて】 応募から内定まで1～2週間程、 採用決定後は採用書類のご提出や 健康診断（検便含む）を実施するため 勤務開始までは1ヶ月程度を予定しております。 《選考フロー》―――――― 応募内容確認後、お電話またはメールにてご連絡 ※平日応募は1～2日以内・土日応募は翌週月曜以降のご連絡となります ※メールの際は『面接予約のご案内』という件名にてご連絡いたします ▼ 面接1回（履歴書持参） ※応募いただいた営業所にて実施いたします ▼ 内定のご連絡（勤務開始日応相談）

急な休みも相談可◎入社祝金あり★産休・介護休暇など休暇制度も充実！賞与年2回あり♪

仕事内容 【お仕事内容】 神奈川県伊勢原市にある福祉施設での 給食調理業務全般をお任せします！ ○調理・仕込み ○盛り付け ○食器や調理器具の洗浄 ○帳票作成などの事務業務 お持ちの資格や経験にもよりますが 他にも栄養事務作業や食材の管理、 パートスタッフの指導などもお願いします。 経験者・有資格者優遇！未経験・無資格の方もOK！ 作業内容なども丁寧にお教えしていくので 安心して働いていただける環境です。 ――――――――――――― 福祉施設では利用者様一人ひとりに 合わせた食べやすい形態で お食事を提供しています。 そのため最初は覚えることも 多数ありますが、慣れるまでは 先輩スタッフが丁寧に サポートしますので、ご安心ください。 経験が浅い方やブランク明けの方も 経験豊富なスタッフが しっかりサポートするので安心です♪ チームで行う業務が多いため コミュニケーションを大切にできる方、 チームワークを大切にできる方大歓迎◎ 困ったことがあっても すぐに相談できる環境が強みです！ 《正社員登用について》 入社3ヶ月後での登用実績多数！ 契約社員からスタートして経験を積めるので 「正社員を目指したい」という方にピッタリ◎ ――――――――――――― ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 ご応募はもちろん、お問い合わせもお待ちしております◎ ■TEL:03-3408-3399 ――――――――――――― 【調理について】 ＜食数について＞――――――――― ◆朝食80食（3名体制） ◆昼食140食（2～3名体制） ◆夕食80食（3名体制） ＜お食事について＞―――――――― 「から揚げ」「しょうが焼き」 「焼き魚」「カレー」といった 家庭料理を中心に提供しています。 決められた時間内で作業を行うため 計画性も必要となり、慣れるまでは 大変なこともありますが、 協力して進めていくのでご安心ください◎ 【株式会社エム・ティー・フードについて】 「食を通じて社会に貢献する」を理念に 病院・福祉施設・保育園・学校給食・ 社員食堂などへ給食サービスを提供しています。 美味しさと栄養バランスを両立した 食事づくりに加え、近隣産地の新鮮な食材を使用。 HACCPに基づく衛生管理を徹底し、 本社スタッフの定期巡回など サポート体制も充実しています。 関東・東北エリアで約1,000名が活躍する安定企業です。 【選考プロセスについて】 応募から内定まで1～2週間程、 採用決定後は採用書類のご提出や 健康診断（検便含む）を実施するため 勤務開始までは1ヶ月程度を予定しております。 《選考フロー》―――――― 応募内容確認後、お電話またはメールにてご連絡 ※平日応募は1～2日以内・土日応募は翌週月曜以降のご連絡となります ※メールの際は『面接予約のご案内』という件名にてご連絡いたします ▼ 面接1回（履歴書持参） ※応募いただいた営業所にて実施いたします ▼ 内定のご連絡（勤務開始日応相談）

【年間休日125日】大手グループの安定基盤で、しっかり休んでしっかり稼げるドライバーに！

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で小型ドライバー（日勤）を募集！社内の雰囲気もよく、無理なく働けて豊富な福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ しっかり＆じっくり研修 物流では、荷物もさることながらドライバーなどの人材にも「安全」は欠かせません。業務で独り立ちできるまでは、先輩ドライバーの横乗りなどでしっかりと工程を学ぶ研修期間を設けています。社内にはドライバーインストラクターが3名在籍し、運転のテクニックを磨ける機会あり。大いに成長してください。 大企業グループの安心感 バンダイロジパルと、バンダイロジパルから分割して誕生したロジパルエクスプレスは、国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。業界売上高トップクラスを誇る企業のアイテムを中心とする配送なので、輸送量も安定。大手企業の安心感を胸に働けます。 全従業員に健康診断あり ロジパルでは労働安全衛生法に基づき、スタッフ全員に健康診断を受けていただきます。スタッフの健康状態を把握することはもちろん、疾病予防につなげるため、体調不良時の早期発見を逃さないために、雇用形態にかかわらず全従業員に受診をお願いしています。 “楽しさ”を世界にも配送 玩具・アミューズメントの有名企業として高い知名度を誇るバンダイナムコグループ。そのグループ内の物流企業は、私たちバンダイロジパルとロジパルエクスプレスだけです。PAL （仲間）と共に、日本のみならず世界へ 『夢・遊び・感動』 を配送。ワールドワイドに笑顔を生み出し続けています。

【年間休日125日】大手グループの安定基盤で、しっかり休んでしっかり稼げるドライバーに！

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で中型ドライバーを募集！社内の雰囲気もよく、無理なく働けて豊富な福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ しっかり＆じっくり研修 物流では、荷物もさることながらドライバーなどの人材にも「安全」は欠かせません。業務で独り立ちできるまでは、先輩ドライバーの横乗りなどでしっかりと工程を学ぶ研修期間を設けています。社内にはドライバーインストラクターが3名在籍し、運転のテクニックを磨ける機会あり。大いに成長してください。 大企業グループの安心感 バンダイロジパルと、バンダイロジパルから分割して誕生したロジパルエクスプレスは、国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。業界売上高トップクラスを誇る企業のアイテムを中心とする配送なので、輸送量も安定。大手企業の安心感を胸に働けます。 大企業グループの安心感 国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。大手企業の安心感を胸に働けます。残業代全額支給、年2回の賞与、評価に応じた昇給制度等はもちろんのこと、お誕生日プチプレゼントに加えて無事故手当の支給もあります☆有給休暇を利用しての10日間連続休暇も毎年取得していただけます！ 働きやすい職場を整備 国土交通省が創設し、職場環境改善の取り組みを“見える化”している自動車運送事業者を認定する「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）。ロジパルエクスプレスは、この制度の「二つ星」を、20を超える拠点で取得（2024年11月現在）。今後もさらなる働きやすさを目指していきます。

女性活躍中／部品のピッキングから出荷まで／年間休日125日◎

仕事内容 【✨正社員デビューも大歓迎！】 ┏◆━……─────……━◆┓ ✅未経験OK♪ ✅正社員登用前提で安心◎ ✅第二新卒の方も歓迎です！ ✅現在主婦・主夫さんも活躍中！ ┗◆━……─────……━◆┛ ＜賞与支給あり＞契約社員でも実績あり！ ＜女性活躍中＞20代・30代の若手も活躍中! …━━━━━━━━☆☆☆ ＜仕事内容＞ 食肉加工機械メーカーの工場で 資材の管理・物流業務を担当していただきます。 ネジやナットなどの小さな部品から、 1メートルほどの配管まで幅広い資材を扱い、 チームで協力しながら出荷や入荷業務を 行うポジションです。 未経験の方でも 安心して始められる教育体制が整っており、 正社員登用も目指せます。 腰を据えて安定的に働きたい方に ぴったりの環境です。 具体的には... ■ピッキング・梱包・出荷確認 国内外への出荷に必要な資材を 正確にピッキングし、梱包や伝票確認を行います。 他部署と連携しながら進めるため、 コミュニケーションも大切な業務の一つです。 ■入荷作業と在庫管理 工場で使用する部品の入荷や確認、 PCを使った在庫管理を行います。 メール対応はなく、 検索やチェック業務が中心です。 ■発注・出荷対応 必要な資材の発注や出荷作業を担当します。 手順に沿って進められるので未経験の方でも安心です。 ■チーム体制と働きやすさ 現在3人のチームで業務を分担。 個人の適性に合わせて国内向け・海外向けや 出荷・入荷を振り分けます。 困ったことがあれば先輩にすぐ聞ける環境で、 20～50代まで幅広いスタッフが活躍中です。 中には重たい資材もありますが、 チームで作業を分担して動くため、 無理に重い資材を運ぶ必要はありません。

月給27万円～！完全週休２日！年間休日120日以上！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、保育士 お子様のお家に訪問し、保育を行なう 「居宅訪問型保育」「病児病後児保育」のベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 「居宅訪問型保育」は、 待機児童となった0～2歳児のお子様が保育園に入園できるまでの間、お子様のご自宅で担当の先生として保育を行います。 保育園と同様に保育計画を立て、子どもに合わせた保育を実施します。 子どもと一対一での保育、1人のお子様とじっくり向き合った保育が実現できます。 保育者は3～4人のチーム制になっていて、会社にコーディネーターも常駐しているので困ったことはいつでも相談できて安心です。 「もっと、目の前の子どもと丁寧に関わりたい」 そんなあなたの想い、ここで叶えてみませんか？ 私たちは、「子育てに不安のない社会をつくる」ことをミッションに、ベビーシッターの派遣や病児保育を通じて、家庭に寄り添ったサポートを行っています。 今回募集しているのは、 1対1の保育を実現できる、「居宅訪問型保育」の業務を中心としたベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 ※未経験でも大丈夫！ 研修制度も充実しており、多くのスタッフが未経験からスタートしています。

【年間休日125日】大手グループの安定基盤で、しっかり休んでしっかり稼げるドライバーに！

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で大型ドライバー（日勤）を募集！社内の雰囲気もよく、無理なく働けて豊富な福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ 全国に夢を運ぶドライバー 『夢、遊び、感動』が詰まったバンダイナムコグループ商品をFanに届けきることが大切な役割である当社において、ドライバー職は大変重要な仕事です。社員の働き甲斐、生き甲斐を高める事で、企業としても新たな成長、発展を目指していきます。仲間と共に主体性をもってご活躍いただける方のご応募をお待ちしています！ 「安全」への取り組み 当社では安全・安心に商品をお届けするために、「ドライバーへの運転技術指導」「管理者への教育」「車両の安全装置への投資」に力を入れて取り組んでいます。 安全・安心への取り組みにゴールは存在しません。これからも安全・安心なサービスでお客様の荷物を日本全国にお届けします！ 大企業グループの安心感 国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。大手企業の安心感を胸に働けます。残業代全額支給、年2回の賞与、評価に応じた昇給制度等はもちろんのこと、お誕生日プチプレゼントに加えて無事故手当の支給もあります☆有給休暇を利用しての10日間連続休暇も毎年取得していただけます！ 働きやすい職場を整備 国土交通省が創設し、職場環境改善の取り組みを“見える化”している自動車運送事業者を認定する「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）。ロジパルエクスプレスは、この制度の「二つ星」を、20を超える拠点で取得（2024年11月現在）。今後もさらなる働きやすさを目指していきます。

月給27万円～！完全週休２日！年間休日120日以上！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、保育士 お子様のお家に訪問し、保育を行なう 「居宅訪問型保育」「病児病後児保育」のベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 「居宅訪問型保育」は、 待機児童となった0～2歳児のお子様が保育園に入園できるまでの間、お子様のご自宅で担当の先生として保育を行います。 保育園と同様に保育計画を立て、子どもに合わせた保育を実施します。 子どもと一対一での保育、1人のお子様とじっくり向き合った保育が実現できます。 保育者は3～4人のチーム制になっていて、会社にコーディネーターも常駐しているので困ったことはいつでも相談できて安心です。 「もっと、目の前の子どもと丁寧に関わりたい」 そんなあなたの想い、ここで叶えてみませんか？ 私たちは、「子育てに不安のない社会をつくる」ことをミッションに、ベビーシッターの派遣や病児保育を通じて、家庭に寄り添ったサポートを行っています。 今回募集しているのは、 1対1の保育を実現できる、「居宅訪問型保育」の業務を中心としたベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 ※未経験でも大丈夫！ 研修制度も充実しており、多くのスタッフが未経験からスタートしています。

【年間休日125日】大手グループの安定基盤でしっかり休んでしっかり稼げるドライバー!(東扇島)

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で川崎市のコンテナドライバー(トレーラー)を募集！雰囲気もよく、無理なく働ける福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ 夢を届けるドライバー 『夢、遊び、感動』が詰まったバンダイナムコグループ商品をFanに届けきることが大切な役割である当社において、ドライバー職は大変重要な仕事です。社員の働き甲斐、生き甲斐を高める事で、企業としても新たな成長、発展を目指していきます。仲間と共に主体性をもってご活躍いただける方のご応募をお待ちしています！ 「安全」への取り組み 当社では安全・安心に商品をお届けするために、「ドライバーへの運転技術指導」「管理者への教育」「車両の安全装置への投資」に力を入れて取り組んでいます。 安全・安心への取り組みにゴールは存在しません。これからも安全・安心なサービスでお客様の荷物を日本全国にお届けします！ 大企業グループの安心感 国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。大手企業の安心感を胸に働けます。残業代全額支給、年2回の賞与、評価に応じた昇給制度等はもちろんのこと、お誕生日プチプレゼントに加えて無事故手当の支給もあります☆有給休暇を利用しての10日間連続休暇も毎年取得していただけます！ 働きやすい職場を整備 国土交通省が創設し、職場環境改善の取り組みを“見える化”している自動車運送事業者を認定する「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）。ロジパルエクスプレスは、この制度の「二つ星」を、20を超える拠点で取得（2024年11月現在）。今後もさらなる働きやすさを目指していきます。

【年間休日125日】大手グループの安定基盤で、しっかり休んでしっかり稼げるドライバーに！

仕事情報 ● 仕事内容 国内トップクラスの玩具メーカー・バンダイナムコグループの物流企業で中型ドライバーを募集！社内の雰囲気もよく、無理なく働けて豊富な福利厚生で、働くメリットもたっぷり！歩合給はなく、固定基本給と時間外手当で安定して働くことができます！あなたも全国に「夢・遊び・感動」を一緒に届けてみませんか？ 夢を届けるドライバー 『夢、遊び、感動』が詰まったバンダイナムコグループ商品をFanに届けきることが大切な役割である当社において、ドライバー職は大変重要な仕事です。社員の働き甲斐、生き甲斐を高める事で、企業としても新たな成長、発展を目指していきます。仲間と共に主体性をもってご活躍いただける方のご応募をお待ちしています！ 「安全」への取り組み 当社では安全・安心に商品をお届けするために、「ドライバーへの運転技術指導」「管理者への教育」「車両の安全装置への投資」に力を入れて取り組んでいます。 安全・安心への取り組みにゴールは存在しません。これからも安全・安心なサービスでお客様の荷物を日本全国にお届けします！ 大企業グループの安心感 国内玩具メーカーの代表格として知名度の高い「バンダイナムコグループ」の一員。大手企業の安心感を胸に働けます。残業代全額支給、年2回の賞与、評価に応じた昇給制度等はもちろんのこと、お誕生日プチプレゼントに加えて無事故手当の支給もあります☆有給休暇を利用しての10日間連続休暇も毎年取得していただけます！ 働きやすい職場を整備 国土交通省が創設し、職場環境改善の取り組みを“見える化”している自動車運送事業者を認定する「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）。ロジパルエクスプレスは、この制度の「二つ星」を、20を超える拠点で取得（2024年11月現在）。今後もさらなる働きやすさを目指していきます。

楽天市場・Yahoo!ショッピング運営・同職種の経験者歓迎✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ECサイト運営、広告運用、その他店舗管理/運営/支援 仕事内容 ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 当社は400店舗以上を支援してきた ECサイト運営のプロ集団です！ ✨楽天SOY受賞店舗：17店舗 ✨Yahoo!年間MVP：4店舗 ※2016年～2024年実績 ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ クライアントのご要望を受け止め、 ECサイトの価値を最大化する コンサルティング業務をお任せします。 コンサルティング経験が無くても EC店舗運営の経験や 広告運用の経験があればok！✨ ▼ 仕事内容 ▼ ✅広告運用 ✅データ収集、分析 ✅資料作成 ✅クライアントワーク ✅市場調査 ✅ページ改善提案 ✅施策提案 など ＜入社後は…＞ データ分析や資料作成を通じて 分析能力や販売戦略など 売上げを上げる方法を 把握していただきます。 400店舗以上のコンサル経験のある 太田が直接指導いたします。 現場でのリアルな手法や めまぐるしく状況が変わる市場での 柔軟な考え方や戦略が学べると思います。 コンサルタント経験者はもちろん EC店舗運営経験なども大活躍できますよ！ ◆入社後の業務担当例 ＜1ヶ月目＞ まずは各クライアント様のMTGに参加していただき、 どんな商材を扱っているか、 どんな施策を行っているかを学んでいただきます。 サポートとして資料作成を行いノウハウを身に着けていきます。 ＜2ヶ月目＞ 複数のクライアント様の資料作成やレポート分析でより深く学んでいただきます。 また、広告運用についても身に着けていきます。 ＜3～5ヶ月以降＞ 2ヶ月間で学んだことを活かして中小規模のクライアント様とのやりとりに参加していただきます。 困ったことや分からないことはいつでも聞ける体制なので安心して業務を進められます。 ※経験者の場合はこのフローからスタートの場合もあり 基本的にチーム単位で動いていくので周りに頼れる先輩がいるのでご安心ください！ ▼ 事例紹介 ▼ あなたに担当頂く業務の参考として 当社の実績を一部抜粋してご紹介します。 【明治12年創業の米屋Y社】 ＜課題＞ ・売れ筋商品が競合に比べて売りが弱い ・メインジャンル以外に売れ筋の商品がない ↓ ＜解決案＞ ・売れ筋商品に集中して広告費を投下 ・競合の価格を分析、商品ページを作りこみ ・レビュー内容を確認し、勝ち商品を探索 ・商品の魅力と見せ方をブラッシュアップ ・お店のウリが伝わるTOPページの作成 ↓ ＜結果＞ ・4ヶ月で月商を10倍に！ …ほか、こちらで詳しくご紹介しています！ https://www.5springs.co.jp/support/ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ECの世界で一流を志すあなたへ。 5年先のキャリアを拓く武器を授けます。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ はじめまして、代表の太田です。 ECの専門家である私たちが 今回お迎えしたいのが、 コンサルティングの支えとなるEC店舗運営サポート。 データ集計、分析力、改善提案力…… 私たちが培ったノウハウは 全て惜しみなく注ぎ込むつもりです。 まずは5年後、10年後 「自分はどうなりたいか」を しっかり持ってください。 私たちはそれを全身全霊でサポートします。 個からチームへと進化している当社、 経験・スキルを発揮しながらも 全て吸収する覚悟で臨んでもらえれば 良いシナジーが生まれることでしょう。 また男性メンバーの育休取得など 働きやすい職場環境づくりは万全。 誰もが想いを叶えられる会社でありたい。 そんな当社で、理想とする自分へ 大きく成長していってください。

「あーる工房」の調理師・兼支援員・契約社員！バイク・自転車通勤可（規定等変更あり）

募集要項 職種 障がい者福祉施設での調理師 雇用形態 契約社員 仕事内容 ■障がい者福祉施設「あーる工房」での給食の調理・兼支援員 ・調理、調理補助、厨房業務全般、近隣店舗支援、その他会社の定める業務 ・朝５食、昼８５食、夕７食程度 ・昼食社員価格（１食２３９円） ★ 応募方法をお読みください

時短OK！ワーホリ・第二新卒歓迎！英語が活かせる◎土日祝休

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：一般事務、営業事務、貿易事務/国際事務/英文事務 ✨ ここが魅力！✨ ✅ 日本大通り駅から徒歩1分の好立地 ✅ 英語力は入社時点で高いレベルを求めません ✅ 周囲に相談しながら仕事を覚えられる環境 ✅ 営業・人事・経理など専門部署と連携して働ける ✅ 産休・育休の取得実績あり！時短勤務も相談可能 ✅ 服装・ネイル・ピアス自由で自分らしく働ける 「海外の方と関わる仕事に興味がある」 「英語を使う仕事に挑戦してみたい」 「誰かをサポートする仕事が好き」 そんな方におすすめのお仕事です！ 英語に自信がなくても大丈夫。社内には日本語が堪能な外国人スタッフも在籍しているため、日常のコミュニケーションは日本語で進められます。 分からないことがあれば周囲に相談しながら進められるので、初めて担当する業務も一つずつ覚えていける環境です。 💼 仕事内容 海外出身のエンジニアが日本で安心して働けるよう、営業サポートや事務手続き、就業・生活面のサポートをお任せします。 勤務地は横浜オフィス。営業担当や人事・経理・ビザ担当など、社内の各部門と連携しながら仕事を進めていきます。 幅広い業務がありますが、すべてを一人で担当するわけではありません。各部門と役割分担しながら、チームで協力して取り組みます。 📌 具体的な仕事内容 ① 顧客対応・契約管理 ◎契約更新の確認や各種手続き ◎工事内訳書・レポートなどの作成、提出 ◎契約関連の情報入力や社内申請 ② 営業サポート・事務業務 ◎見積書・契約書の作成、管理 ◎受発注データや請求関連情報の管理 ◎営業資料・会議資料・月次報告書の作成 ◎データ集計、スケジュール管理 ◎電話・メールでのお客様対応 ③ 海外出身エンジニアの就業・生活サポート ◎入社時の各種案内や手続きのサポート ◎日本語クラス、自転車の交通ルール、定期券などの案内 ◎出張精算書や昇給関連資料の作成 ◎就業中の問い合わせ対応や各部署との連携 ◎退社時の手続き案内 ◎生活上の困りごとや、緊急時のサポート ④ ビザ・入国関連のサポート ◎在留資格に関する事務手続きのサポート ◎渡航スケジュールの調整、入国に向けた支援 ※専門的な手続きは担当部署と連携しながら進めます。 ⑤ 社内システムへの入力・管理 ◎入退社や通勤経路、出張などの各種登録 ◎顧客情報や求人情報の登録 ◎書類の管理・発送 ◎発注・購入申請などの事務処理 ※Kintoneなどの社内システムを使用します。操作方法は業務を通じて覚えていただけます。 ⑥ 英語を使った業務 ◎英語メールの対応 ◎英文書類の確認・作成補助 現時点で高い英語力は必須ではありません。英語を使う業務もありますが、翻訳ツールを使ったり、周囲と連携しながら対応していける環境です。 ⑦ その他のサポート業務 ◎展示会の準備や出展業者との連絡 ◎顧客情報の入力など 業務状況に応じて、営業チームのサポートをお願いすることもあります。 🌏 会社・部署について サンウェルでは、インド・フィリピン・ネパール・ベトナムなど、アジア各国のエンジニアを日本の自動車・建設・プラント業界へ派遣する事業を展開しています。 海外出身のエンジニアが日本で安心して働き、長く活躍できるよう、就業に関する手続きから日々の生活まで幅広く支援しています。 社内には外国人のスタッフや、多言語で対応できる営業・リクルーターが在籍しています。 日本語でのコミュニケーションが中心なので、英語力に不安がある方もご安心ください。 英語に抵抗がなく、これから少しずつ慣れていきたいという方も歓迎します。 🤝 周囲に相談しながら働ける環境です 営業・人事・経理・ビザ担当・社宅担当など、各分野の専門部門と連携して業務を進めます。 社内では日常的にコミュニケーションを取り合っており、分からないことや判断に迷うことがあれば、周囲に相談しながら進められます。 最初からすべての業務を完璧にこなす必要はありません。業務の流れやシステムの使い方を一つずつ覚えながら、できることを増やしていきましょう。 🌷 ライフスタイルに合わせた働き方も相談できます 産前産後休業・育児休業の取得実績があり、仕事と家庭の両立を目指せる環境です。 時短勤務についても、ご事情に応じて相談可能です。 ライフイベントを迎えても仕事を続けたい方や、家庭と両立しながら働きたい方も、まずはお気軽にご相談ください。 🌱 こんな方におすすめです ◎誰かをサポートする仕事が好きな方 ◎周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ◎事務スキルを活かして、幅広い業務に挑戦したい方 ◎海外の方や異文化に関わる仕事に興味がある方 ◎英語に抵抗はないけれど、実務で使うのはこれからという方 ◎分からないことを素直に質問し、一つずつ覚えていける方 横浜オフィスで、営業チームや海外出身のエンジニアを支える仕事に挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしております。

✨妙蓮寺駅徒歩5分｜本社サポート体制あり｜経験不問◎ICT導入で残業ほぼ0！長く働ける保育園です✨

仕事内容: ◆―――――おすすめポイント――――◆ ✨子どもとじっくり向き合える環境＆ワークライフバランス◎ ⭐平日のみのお仕事！ ⭐年間休日120日以上でリフレッシュ◎ ⭐ICT導入で残業時間ほぼ０！持ち帰り仕事０！ ⭐資格があれば経験不問！ブランクも大歓迎！ ⭐本社運営部のサポート体制あり！安心して働けます◎ 子どもとじっくり関われる、 あたたかい保育園です✨ ◆―――――――――――――――――◆ 認可保育園の「パレット保育園」で 園児ひとりひとりが 意欲的にのびのび成長できるように 支えてくださる保育士さんを募集中！ 【具体的には】 ✅0～5歳の子どもたちの見守り ✅日々の遊びの提供 ✅食事やおやつの提供 などを行います。 【パレット保育園の特徴】 ✨保育のこだわり 「感性・知性・体力」のバランスを大切にした保育を実践しています。 絵本を通じて言葉のリズムや表現力を育む「絵本育脳プログラム」や、遊びながら学ぶ運動・小学校準備プログラムなど、子どもたちの“やってみたい！”を引き出す工夫がいっぱいです。 ✨職員の働き方改善 保育園支援システムを導入し、iPadで日誌や記録を作成。事務作業を効率化し、子どもと関わる時間をたっぷり確保しています。 ✨職員の成長をサポート 新卒から施設長まで、段階に応じた研修やOJTを用意。 先輩が丁寧にフォローするので、ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートできます。 無理なく自分らしく成長できる環境です。 また、本社の運営部が園運営や人事面のバックアップを行っています。 現場に負担が集中しないよう支える体制が整っており、安心して保育に専念できます。

✨菊名駅徒歩12分｜本社サポート体制あり｜経験不問◎ICT導入で残業ほぼ0！長く働ける保育園です✨

仕事内容: ◆―――――おすすめポイント――――◆ ✨子どもとじっくり向き合える環境＆ワークライフバランス◎ ⭐平日のみのお仕事！ ⭐年間休日120日以上でリフレッシュ◎ ⭐ICT導入で残業時間ほぼ０！持ち帰り仕事０！ ⭐資格があれば経験不問！ブランクも大歓迎！ ⭐本社運営部のサポート体制あり！安心して働けます◎ 子どもとじっくり関われる、 あたたかい保育園です✨ ◆―――――――――――――――――◆ 認可保育園の「パレット保育園」で 園児ひとりひとりが 意欲的にのびのび成長できるように 支えてくださる保育士さんを募集中！ 【具体的には】 ✅0～5歳の子どもたちの見守り ✅日々の遊びの提供 ✅食事やおやつの提供 などを行います。 【パレット保育園の特徴】 ✨保育のこだわり 「感性・知性・体力」のバランスを大切にした保育を実践しています。 絵本を通じて言葉のリズムや表現力を育む「絵本育脳プログラム」や、遊びながら学ぶ運動・小学校準備プログラムなど、子どもたちの“やってみたい！”を引き出す工夫がいっぱいです。 ✨職員の働き方改善 保育園支援システムを導入し、iPadで日誌や記録を作成。事務作業を効率化し、子どもと関わる時間をたっぷり確保しています。 ✨職員の成長をサポート 新卒から施設長まで、段階に応じた研修やOJTを用意。 先輩が丁寧にフォローするので、ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートできます。 無理なく自分らしく成長できる環境です。 また、本社の運営部が園運営や人事面のバックアップを行っています。 現場に負担が集中しないよう支える体制が整っており、安心して保育に専念できます。

土日祝休み/26322

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他事務、一般事務、受付 川崎 17時半まで/残業無し!! 大手複合機メーカーでの受注受付事務 土日祝休み 【OA機器メーカー企業の事務】 大手OA機器メーカー企業の 受発注事務をお願いいたします。 法人営業所や法人顧客担当から オフィス用品の注文受付事務が中心となり それぞれの業務をチームに分かれて対応しています。 【具体的な業務内容は･･･】 [1]カタログ・専門用紙での注文受付 ・注文受付(FAX・専用サイト) ・注文内容のデータ入力 ・在庫確認や納期連絡(電話対応) ・配送手配の手続き など [2]EDIシステムでの受注対応 ・受注書のダウンロード ・Excel(マクロ利用)によるアップロード、エラー対応 ・注文内容のデータ入力 ・返品/代替商品のご案内 など SLT 求人コード【Q000wbF】

✨大倉山駅徒歩9分｜本社サポート体制あり｜経験不問◎ICT導入で残業ほぼ0！長く働ける保育園です✨

仕事内容: ◆―――――おすすめポイント――――◆ ✨子どもとじっくり向き合える環境＆ワークライフバランス◎ ⭐平日のみのお仕事！ ⭐年間休日120日以上でリフレッシュ◎ ⭐ICT導入で残業時間ほぼ０！持ち帰り仕事０！ ⭐資格があれば経験不問！ブランクも大歓迎！ ⭐本社運営部のサポート体制あり！安心して働けます◎ 子どもとじっくり関われる、 あたたかい保育園です✨ ◆―――――――――――――――――◆ 認可保育園の「パレット保育園」で 園児ひとりひとりが 意欲的にのびのび成長できるように 支えてくださる保育士さんを募集中！ 【具体的には】 ✅0～5歳の子どもたちの見守り ✅日々の遊びの提供 ✅食事やおやつの提供 などを行います。 【パレット保育園の特徴】 ✨保育のこだわり 「感性・知性・体力」のバランスを大切にした保育を実践しています。 絵本を通じて言葉のリズムや表現力を育む「絵本育脳プログラム」や、遊びながら学ぶ運動・小学校準備プログラムなど、子どもたちの“やってみたい！”を引き出す工夫がいっぱいです。 ✨職員の働き方改善 保育園支援システムを導入し、iPadで日誌や記録を作成。事務作業を効率化し、子どもと関わる時間をたっぷり確保しています。 ✨職員の成長をサポート 新卒から施設長まで、段階に応じた研修やOJTを用意。 先輩が丁寧にフォローするので、ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートできます。 無理なく自分らしく成長できる環境です。 また、本社の運営部が園運営や人事面のバックアップを行っています。 現場に負担が集中しないよう支える体制が整っており、安心して保育に専念できます。

オープニングスタッフ募集中！/土日祝休み/転勤無し

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：広告/メディア法人営業、営業企画 TVCM、交通広告、タレントのキャスティング、映画やキャラクターとのコラボレーションなど 様々なメディアを使って企業や社会の課題解決のお手伝いをしませんか？ 【このポジションの魅力】 ◆提案先は自由！自分の得意な分野や業界へアプローチすることができます。 ◆手法は無限大！様々なメディアを活用し、企業や社会の課題解決を行います。 ◆プロと一緒に仕事ができる！デザイナーやSNS運用担当などのエキスパート部門と協力して提案を進めます。 ◆業界・業種経験不問！飲食店、アパレル、保険会社など異業種から転職してきた方が多く活躍しています。 ◆豊富な研修制度！「富士山登山」「ハーフマラソン」の他、海外研修も盛りだくさん。 ◆横のつながりが深い！部活動支援など、社員間のコミュニケーション強化に常に力を入れています。 【働きやすい環境】 ◆女性の育休取得率100%！男性の育休取得者の実績あり。 ◆時短・時差・残業免除・リモートワーク制度等、多種多様なワーキングスタイル制度あり。 ※社員が働きやすさを実現するため様々な制度を導入しております。 【受賞実績多数】 ◆Forbes JAPAN主催 Japan Woman Award 2018年グランプリ ◆女性活躍推進大賞 2015年度受賞 ◆ワークライフバランス認定企業 知事特別賞 2020年受賞 ◆健康優良企業 銀の認定 3年連続取得 ※国やメディアからも働きやすい会社として、数多くの賞を受賞しております。 ★将来的には、大手企業等とタイアップした事業企画など、様々なポジションをお任せしていきます。 HPはこちら↓ https://daily-ad.jp/ noteはこちら↓ https://note.com/daily_ad/ facebookはこちら↓ https://www.facebook.com/dailysportsad

【川崎市/大手5社出資の超安定基盤】リーチフォークリフト入出庫スタッフ

仕事内容 「せっかく取ったフォークリフト免許と実務経験を、もっと給与やポジションで評価されたい」 「将来に不安のない超安定企業で、腰を据えて長く活躍したい！」 そんなリフト経験者さんへ！ 味の素・ハウス食品など大手食品メーカー5社が出資する注目の物流拠点で、あなたの腕前を発揮しませんか？ ★お任せしたいお仕事★ 味の素、ハウス食品グループ本社、カゴメ、日清製粉ウェルナ、日清オイリオグループの大手食品メーカー5社が出資して誕生したF-LINE株式会社にて、 倉庫内でのフォークリフト（主にリーチフォーク）を使用した入出庫作業全般をお任せします。 【具体的な業務の流れ】 １： 入庫・棚入れ： 運ばれてきた食品を倉庫内に仕分け・棚入れ ２： ピッキング・荷揃え： 受注オーダーに基づいて商品をピッキング・準備（一部パレット積み付きあり） ３： トラックへの積み込み： フォークリフトを使って商品をトラックへ積み込み ４： 在庫管理： 保管商品の棚卸し・数量確認 ※主にリーチフォークリフトを使用した作業がメインとなるため、お持ちのフォークリフト免許と経験をフルに活かせます！ ※将来的にオペレーターを極めるだけでなく、ご本人の意欲や適性に応じて他業務（管理・企画等）への【キャリアチェンジ】も可能です。 ★お仕事イメージ★ 巨大な食品倉庫の「フォークリフト操縦＆ロジスティクス係」です！ フォークリフトを自在に操って商品をピタッと棚にしまったり、 トラックへ素早く積み込んだりするお仕事。あなたの卓越したドライビングテクニックで、日本の食生活がスムーズに回っていきます！ ★こんな人におすすめ★ 「フォークリフト免許やこれまでの経験を活かして、正当に評価される環境で稼ぎたい」という方 「大手食品メーカー5社が出資する盤石な安定企業で、退職金や賞与年4ヶ月などの手厚い待遇を受けたい」という方 「関東エリア限定勤務（転勤なし）で、地元に腰を据えて長くキャリアアップを目指したい」という方 ★働いている人の声（先輩スタッフより）★ 「前職もリフト乗りでしたが、ここへ転職して給与や賞与（年間4ヶ月分！）の差に驚きました。出資元が大手メーカーばかりなので安定感が抜群ですし、自分の頑張りを評価してくれる風土があります。（30代・リフトスタッフ）」 「交替勤務ですがシフトの調整がしやすく、月平均9〜10日休みで有休も取りやすいのでプライベートと両立できています。正社員登用制度もしっかり機能しているのでモチベーション高く働けます。（40代・リフトスタッフ）」 ★地域限定採用の為、関東エリア外への転勤なし★ 加えて有休休暇取得推進・残業削減推進を行っており、 安心して長く続けられる環境が整っています。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ [こんな人が活躍] 現在活躍中の社員の70％が中途採用入社です。 業務拡大が続き、新卒入社に加えて即戦力の中途入社の方の 採用に力を入れています。 中途採用の方でも働きやすい環境を整えてお待ちしております。

【大手5社出資の超安定基盤/フレックス制】PC基本操作でOKの人事・採用担当

募集背景 業務好調のため 仕事内容 「事務経験はないけれど、人と関わる価値あるオフィスワークに挑戦したい」 「将来にわたって必要とされる専門スキルを身につけたい！」 そんなあなたへ！ 世的にも非常に希少な「未経験から人事になれる」大チャンスです！ ★お任せしたいお仕事は★ 大手食品物流会社であるF-LINE株式会社にて、 人事・採用担当として会社の未来を創るコアメンバー業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 求人情報の管理： 求人票の作成・修正、ハローワークへの申請手続き 応募者対応： 受付連絡、面接日程調整、選考準備 入社手続きサポート： 新卒（高卒等）・中途採用者の入社書類作成や手続き 関係構築・学校訪問： 高校などを訪問し、求人案内や良好な関係づくり 入社後のフォローアップ： 入社したスタッフの相談に乗るなど寄り添うサポート ※デスクワークだけでなく、求職者や学校関係者など「人と関わる業務」も多いため、毎日新鮮な気持ちで取り組めます！ ※PCは基本操作（文字入力やタイピング）ができればOK！まずはサポート業務からスタートするので未経験でも安心です。 【お仕事のイメージ】 あなたの仕事は、社内の「頼れる社内の人事担当＆採用スカウトマン」です！ 「うちの会社で働いてみませんか？」と会社の募集を出したり、学校訪問したり、興味を持ってくれた人と連絡を取って面談の準備をしたり、 新入社員や中途採用社員が馴染めるようにサポートするお仕事。 デスクでパソコンを打つだけでなく、人と話して感謝されるやりがいがあります！ ★こんな人におすすめ★ 「事務未経験から、一生モノの専門スキルが身につく『人事・採用』のスペシャリストへ成長したい」という方 「大手5社出資の安心できる企業で、賞与年4ヶ月分や退職金などの手厚い待遇を受けたい」という方 「土日祝休み＆フレックス制を活用して、趣味やオシャレ（ネイル・髪色自由）も楽しみながら働きたい」という方 ★働いている人の声（先輩スタッフより）★ 「人事職はどこも経験者募集ばかりだったので、未経験から採用してもらえた時は本当に嬉しかったです！最初は求人票の確認など簡単なサポートからスタートできたのでスムーズに慣れることができました。（20代・女性）」 「大手出資企業だけあって賞与年間4ヶ月分や手当が本当に手厚いです。フレックスタイム制で夕方早めに帰って買い物を楽しむなど、プライベートの満足度が格段に上がりました！（30代・男性）」 [厳しさ] 取扱の商品の特性上、手積み手降ろしの作業が中心です。 また、配車の都合で増屯車（7ｔ）や中型トラックに乗務して頂く場合があります。

（2160）日祝休み・年休123日！106食を4名体制でゆとりある保育園栄養士

職種 保育園・保育所の栄養士 仕事内容 90人分の食事を4名のスタッフで運営しています。 事務：献立ソフトを使用して献立作成（基本的にはサイクル、季節毎に微修正する程度）食材の発注、社内事務等 調理：保育園の給食室での調理業務。下準備（野菜や果物のカット）、調理（離乳食、揚げ物、炒め物、茹でもの等）、後片付け（調理器具や食器洗い）など園児の給食をサポートするお仕事。 その他：子供たちへの食育活動 その他：食育活動：慣れてきたら子ども達への食育プログラムの企画・実施 【アピールポイント】 ＼日祝休みのため、子育て・家事との両立しやすさ抜群／ 「子どもが好き」「事務より現場が良い」そんな方にピッタリの職場です！ 当園では定員90名＋一時保育16名の計106食の食事を、4名の体制で手分けして提供。 ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 07:30｜出勤・調理下準備▼ 野菜のカットや出汁取りなど 09:00｜給食・離乳食の調理▼ チームで声を掛け合って調理 11:30｜配膳・食事サポート▼ 「おいしい！」の笑顔に癒やされます 12:30｜休憩（60分）▼ 専用の休憩室でリフレッシュ 13:30｜食器洗浄・片付け・事務作業▼ 発注業務や翌日の準備 16:30｜退勤 定時退社でプライベート充実！

（1574）年間休日123日！安定した環境が自慢◎スキルや経験を活かして、栄養士のお仕事を始めよう

職種 病院の栄養士 仕事内容 事務：入院患食材の発注・検収・食札管理業務・ドクターの食事箋入力確認、電話対応など 調理：治療食やおやつの調理・患者様の食事が正しく提供できているかチェックする作業もございます。 その他：患者様の食事が正しく提供できているかチェックする作業 【アピールポイント】 「実務は久しぶりで不安…」 そんなブランク復帰でも大丈夫◎ 大規模病院だからこその学びと、協力し合える仲間が待っています！ 嚥下食の管理やおやつの準備など患者様の「食べる喜び」を支える！

リーダー長｜無資格可｜週5日、8時半～19時半で8時間シフト

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他保育、保育士 ＜主な業務内容＞ ・屋内型遊び場プレイリーダーとしての業務全般 ・遊びのサポートと子どもへの関わり ・イベント・ワークショップの運営 ・保護者とのコミュニケーション対応 ・入退時の受付確認 ・スタッフ間での連携・情報共有 ・施設内の安全管理・ 遊具の整備・環境整備など

子どもたちの「楽しい！」をつくる◎宇宙の魅力を伝える仕事✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、学芸員/図書館司書 『プラネタリウム』に関われるレア求人✨ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅星や宇宙が好きな方歓迎 ✅プラネタリウムの解説・運営に関われる ✅年間休日123日＆残業少なめ ✅地域に愛される科学館で働ける 好きを仕事にして、 宇宙の魅力を届けてみませんか？ ・。・。・。・。・。・。*・。 勤務先は「はまぎん こども宇宙科学館」。 地域に根差し、多くのリピーターに愛されている施設です。 あなたには、天文スタッフとして プラネタリウムの運営を中心に、 天文分野の教育・普及業務をお任せします。 【 具体的には… 】 ■プラネタリウム関連業務 ・番組の企画・制作 ・プラネタリウムでの解説・投映 ・場内管理、お客様対応 ■天文教育・普及業務 ・天文分野に関する質問対応（レファレンス） ・小学校への出前授業、出張講座 ＜その他＞ ・PCを使用した事務作業 など ▶プラネタリウムでは機器を操作しながら解説を行います。 ▶決まった原稿を読むだけではなく、 お客様の反応やその場の雰囲気に合わせて伝え方を工夫する仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐こんなお仕事です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 星や宇宙の魅力を、 あなた自身の言葉で伝える仕事です。 「どう話せば興味を持ってもらえるか」 「どうすればもっと楽しんでもらえるか」 そんなことを考えながら、 子どもから大人まで幅広いお客様へ宇宙の魅力を届けます。 「楽しかった！」 「また来たい！」 そんな声をいただけたときに、 大きなやりがいを感じられる仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐働く職場について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 科学に詳しい方だけでなく、 初めて科学館を訪れる方にも楽しんでいただけるよう、 スタッフ同士でアイデアを出し合いながら運営しています。 新しい企画や伝え方にも積極的に挑戦できる環境で、 うまくいかなかったこともチームで振り返り、 次の改善につなげています。 「人に伝えることが好き」「子どもたちの学びを支えたい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています◎ 【勤務地】 はまぎん こども宇宙科学館 https://www.yokohama-kagakukan.jp/ ＊はまぎん こども宇宙科学館は、 株式会社コングレが運営・採用を行っております。 【業務内容変更の範囲】 就業の場所における「契約開始直後の仕事内容」に準ずる範囲内のすべての業務

Web面接OK/26283

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他事務、一般事務、営業事務 選べるシフト！残業ほぼ無し！ 調整事務(受発注)／桜木町・ みなとみらい駅 【エネルギー企業の受注事務】 大手エネルギー企業の 石油製品の受注・配車に関わる調整業務です。 【具体的な業務内容】 ［1］受注受付(TEL中心) ［2］製品の在庫管理 ［3］配車手配や管理 ［4］配送確認や出荷調整業務 など ガソリンスタンドへの納品日と 石油製品を運ぶローリーの手配調整が 主な業務です。 注文を受け、在庫状況を知らせるシステムを見て 配送計画を作成し、状況に応じて 修正や関係者と調整をしながら、 無事に納品されるまでをサポートします。 色々な知識やスキルが必要となるため 研修期間はかなり長く、丁寧に行うので、安心してください！ SLT 求人コード【Q000vcF】

残業なし＆土日祝休⭐福利厚生充実⭐未経験可⭐20～60代活躍

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ✨三井倉庫グループの安定基盤直雇用！ ✨20代～60代活躍中！ ✨土日祝休み＆残業ほぼなし！働きやすさ◎ ✨充実の福利厚生あり♪ ✨資格取得や正社員登用制度など、 キャリア形成のための制度も多数！ ⏩【 業務内容 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業のセンター内での配送業務。 ▼具体的には… ✅貨物の仕分け └重量物の取り扱いなし◎ ✅台車で居室への配送・集荷 ✅発送業務 ✅簡単な受付業務 など、施設の中を歩きながら移動するので、 身体を動かしながら働けます♪ また、各部署を回るため、 さまざまな部署の方と接する機会も多く、 コミュニケーションを取りながら働けます！ ≪✨安心安定の企業直雇用✨≫ 上場企業、三井倉庫グループで 安定して働けます♪ 育休・産休の取得実績もあり！ ライフステージの変化にも柔軟に対応◎ 長く働ける職場をお探しの方にピッタリ！ ≪✨福利厚生充実！✨≫ 居酒屋/レストラン/レジャー施設/ スポーツジム…等の割引・優待が受けられる 福利厚生倶楽部に加入しています！ 育児支援や介護支援にも役立つ、 社員の皆さんの暮らしに寄り添った 福利厚生として好評です！ ≪✨未経験・ブランク明けも大歓迎✨≫ 未経験やブランクがある方でも わかりやすいように イチから丁寧に教えていきますので 安心してくださいね♪ 先輩スタッフがしっかり フォローしていくので、 どんな方も安心してご応募ください♪ 気が付いた問題点はスタッフ同士が 意見を出し合い、 みんなで解決していきます！ チームワークが抜群の職場で あなたも一緒に働きませんか？ ⏩業務変更の範囲：会社の指定する業務

【神奈川勤務転勤なし】正社員登用実績多数/業界未経験活躍中

仕事内容 ✅神奈川勤務（転勤なし） ✅実働7.5H/完休2日制/年休124日 ✅20代・30代のSV未経験者活躍中 ✅正社員登用実績多数 ✅充実の研修！理想のキャリアが叶う ⭐募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人が好き、メンバーを助けたい、チームで仕事をしたい」という方はぜひ！ 弊社はアウトソーシングを通じてさまざまな企業や自治体の事業を支えています。 今回はアウトソーシングプロジェクトのプロジェクトリーダーとなる、スーパーバイザー職（SV）の募集です。 業務を実施するメンバーのマネジメントや業務管理を担当する役割で「人が好き、メンバーを助けたい、チームで仕事をしたい」という方に向いてます！ メンバーマネジメント経験は必要ですが、SV未経験で活躍している方が多いのも特徴です。 正社員登用制度もあり（登用実績も多数有）、将来ステップアップを目指される方にもおすすめです。 ご興味ある方、エントリーください！！ ⭐具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業や官公庁・地方自治体のアウトソーシングプロジェクトにて以下内容を中心にお任せします。 ◆業務管理 ・業務の進捗管理、業務指示、研修実施、報告書作成、クライアントとの協議 ◆労務管理 ・チームビルディング、シフト作成、勤怠管理、フォロー面談、メンバーの育成 ※実業務はアデコのスタッフが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります ⭐経験を活かす！充実の研修で安心！！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームをリードした経験や店長・副店長としてマネジメント経験ある方はぜひ！ 事務業務におけるリーダーもしくは教育担当のいずれかの経験があればOK！ ＜SV未経験の20代・30代活躍中＞ 課題解決力やコンサルティングスキルを身に付けるための研修・カリキュラムをご用意。 ・入社時導入研修や ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング など充実のフォロー体制です。 ⭐アデコについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界において世界で事業を展開するグローバルカンパニー 世界60を超える国と地域で事業展開し、グループ全体で10万社を超えるクライアントの⾶躍を⽀えています

社員登用を前提とする募集です。通関士資格を活かせます。

仕事内容 社員登用を前提とする募集です。通関士資格を活かせます。 貿易事務スタッフ (輸出入通関業務) ■この求人のポイント ・土日祝休み(年間休日123日間) ・社員登用あり ■お仕事の内容 全国の港湾・空港における輸出入を管理しているセクションです。 おもに通関に係る、以下の業務をお願いします。 ・輸出入通関書類の内容チェック ・通関申告書類の作成 ・NACCSへの通関データ入力 ・税関への輸出入申告 また税関やフォワーダー、船会社等との電話連絡も行います。 ※電話では英語を使用することはありません。 ■キャリアパス 通関業務に関する専門性をさらに高めることは勿論、 グローバルな3PL事業を展開する弊社なら 国内物流業務や3PL物流業務の事業領域へと幅を広げることもできます。 さらには海外拠点(ASIA・欧州・北米)へ活躍の場を求めることも可能です。 ここでしか経験できないノウハウを、たくさん吸収してください。 アピールポイント 社員登用を前提とする募集です。 実務経験が豊富な方はもちろん、 経験が少なめの方も活躍できます! あなたの経験値にあわせて、お任せする業務を調整します。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ イベントやレクリエーションが充実しており、施設内での楽しみを追求しながら業務行える環境です。 人員体制もゆとりをもって業務できる配置となっており、未経験から入社し資格取得している職員も多くいるため、安心してご勤務いただくことが可能です。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

駅チカ/26353

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：インバウンドコールスタッフ、チャット対応スタッフ、一般事務 駅チカ！ 大手リース・ファイナンス会社で契約関連の問合せ受付/土日祝休み 武蔵小杉 【大手リース・ファイナンス会社での契約関連の問合せ業務】 法人・個人事業主のお客様とのOA機器のリース契約における電話問合せ対応のお仕事です。 ＜お問い合わせの一例＞ ・契約満了のお知らせが届いたがどうしたらいいか ・契約を中途解約したい ・会社の代表者や住所が変わった 等 ※今後、業務拡大を予定しております。その際は問合せ対応以外に後続の事務作業も発生いたします 新規オープニングのお仕事です！ 一緒に働く仲間と一緒にスタートできます。 17時台終了だから就業後も予定がたてやすい！ 土日祝休みで自分の時間がしっかりともてます◎ メリハリをもって働いていただけますよ☆ 入社時研修あり ▽ 職場配属 ▽ 業務研修(座学とOJTでレクチャ) SLT 求人コード【Q000w9F】

当社の経理部門にて、月次決算や原価管理を主導。まずは日常実務から着手し、ゆくゆくはシステムリプレイスやDX推進など、会社の基盤をより強固にするための「仕組みづくり」にも主体的に携わっていただけます。

企業名 株式会社イーカム 求人名 【相模原】経理(月次決算)年休120日★残業月10h/長期勤務歓迎/正社員登用前提 仕事の内容 当社の経理部門にて、月次決算や原価管理を主導。まずは日常実務から着手し、ゆくゆくはシステムリプレイスやDX推進など、会社の基盤をより強固にするための「仕組みづくり」にも主体的に携わっていただけます。 ・日常経理（経費精算、仕訳入力、買掛金管理、伝票作成） ・月次決算業務の遂行および、年次決算の補助 ・ハウスビルダー特有の工事原価管理、賃貸管理、計上業務 ・他部署（営業・現場）との連携、経理システム等の改善提案 ★入社後は3名の先輩が丁寧にフォロー。不動産・建設経理の知識も基礎から習得できます。 募集職種 【相模原】経理(月次決算)年休120日★残業月10h/長期勤務歓迎/正社員登用前提

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 新しく入社される方が安心して働けるよう、施設内環境の整備に力を入れています。 特に職員同士のコミュニケーションを円滑にするために意識改革を推進し、ご入居者様と職員間のコミュニケーションにおいては、感情コントロールの重要性を全員で共有しています。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

月収26万円以上可｜社会保険手続きスタッフ｜土日祝休み・きれいなオフィス環境｜鹿島田・新川崎

基本情報 月収26万円以上可｜社会保険手続きスタッフ｜土日祝休み・きれいなオフィス環境｜鹿島田・新川崎 ★経験を活かして高時給 ★残業ほぼなし ★トランスコスモスグループの安定基盤 【職種】 人事・労務 仕事番号：26247 【雇用形態】 契約社員（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 契約期間・更新の有無

日勤の土・日休みのお仕事です。未経験OK！通勤も安心の無料シャトルバスあり！

募集要項 職種 富士フイルム工場での製造溶接スタッフ 雇用形態 契約社員 仕事内容 製造ラインにてプリンターの骨組みとなる フレーム製造業務になります。 ・半自動ロボット溶接の設備の操作、清掃、点検 ・部材の運搬、治具にセットする作業 ・完成したフレームの運搬、検査業務 ・一部、手作業による溶接 （要講習、職場でサポートいたします。） ・フレームへの部品の組付け ・作業手順書の整備、改版 など

月給27万円～！完全週休２日！年間休日120日以上！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、保育士 お子様のお家に訪問し、保育を行なう 「居宅訪問型保育」「病児病後児保育」のベビーシッターのお仕事です。 東京23区内（その他エリアもあり）のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 「居宅訪問型保育」は、 待機児童となった0～2歳児のお子様が保育園に入園できるまでの間、お子様のご自宅で担当の先生として保育を行います。 保育園と同様に保育計画を立て、子どもに合わせた保育を実施します。 子どもと一対一での保育、1人のお子様とじっくり向き合った保育が実現できます。 保育者は3～4人のチーム制になっていて、会社にコーディネーターも常駐しているので困ったことはいつでも相談できて安心です。 「もっと、目の前の子どもと丁寧に関わりたい」 「無資格だけど、子どもに関わるお仕事をフルタイムでチャレンジしてみたい」 そんなあなたの想い、ここで叶えてみませんか？ 私たちは、「子育てに不安のない社会をつくる」ことをミッションに、ベビーシッターの派遣や病児保育を通じて、家庭に寄り添ったサポートを行っています。 今回募集しているのは、 1対1の保育を実現できる、「居宅訪問型保育」の業務を中心としたベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 ※未経験でも大丈夫！ 研修制度も充実しており、多くのスタッフが未経験からスタートしています。

未経験歓迎◆賞与年2回◆正社員へ登用有◆交通費支給

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：医療事務、受付 ◇◆◇アピールポイント◇◆◇ ✅未経験者やブランクのある方も大歓迎！ ✅従業員の皆さんが働きやすい環境を一緒に作っていきませんか？ ✅契約社員スタートですが、正社員への登用率9割を超えています！ ✅先輩がイチから丁寧に指導するので安心してお仕事をスタートできます！ ◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇ 北里大学病院内で医療事務のお仕事。 基本的な病院事務をお願いします。 ・受付、検査のご案内 ・予約対応 ・電話対応 ・保険証の確認など 資格や経験がなくても、大学病院で経験を積めるチャンス！ 「地域の現場医療に貢献したい方」「ブランクがあるけど経験を活かしたい方」も大歓迎。 契約社員スタートですが、正社員への登用率9割を超えています♪ .・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・. ◆当社について詳しく知りたい方はこちら https://arwrk.net/recruit/kitasato-life-service 詳しい業務内容や職場の雰囲気など載ってます .・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.

「あーる工房」の栄養士・兼支援員・契約社員！バイク・自転車通勤可（規定等変更あり）

募集要項 職種 障がい者福祉施設での栄養士 雇用形態 契約社員 仕事内容 ■障がい者福祉施設「あーる工房」での給食の調理・兼支援員 ・調理、調理補助、厨房業務全般、近隣店舗支援、その他会社の定める業務 ・朝５食、昼８５食、夕７食程度 ・昼食社員価格（１食２３９円） ★ 応募方法をお読みください

ただ服を売る毎日にさよなら。アパレルの感性を活かし、JINSで一生モノの「専門技術職」へ。

仕事内容 モノを売るだけの販売は卒業。 お客様に向き合うほど、自分の専門性が磨かれる接客。 接客の仕事は大好き。 だけど、目まぐるしく変わる流行を追いかけて、 ただ服を右から左へ流すだけの毎日に、 ちょっと焦りを感じていませんか？ JINSの「アイウエアクリエーター」は、 注文を受けてモノを渡すだけの接客とは少し違います。 お客様が普段どんな生活をしていて、 どんな視界の悩みを抱えているのかをじっくり聞いて、 あなたの知識と技術で解決していく「専門職」なんです。 最初は覚えることもありますが、 JINSでは毎日たくさんのお客様と関わる中で、 学んだ知識や視力測定のスキルをどんどん実践できます。 今日出会ったお客様の数、お悩みを解決した数が、 そのままあなたの中に「一生モノの技術」として、 ちゃんとスキルになって蓄積されていく。 年齢を重ねても色褪せない、あなただけの確かな価値を、 ここでイチから育ててみませんか？ 人気ブランドコラボも多数！ 「最先端トレンド」と「お悩み解決」を同時に叶えるJINSの価値。 「メガネ屋さんって、なんだか堅苦しそう…」と 思うかもしれませんが、そんなことはありません！ JINSが扱っているのは、ファッションと機能性が融合した、 最先端のアイテムです。 【商品の強み】 ◎SNSで話題の人気ブランドやクリエイターとのコラボレーション商品 ◎現代人の目の疲れなど、ライフスタイルの課題を解決する独自開発の機能性アイテム ◎顔立ちやパーソナルカラーに合わせた「ファッションアイテム」としてのアイウェア だからこそ、あなたがアパレルで培ってきた 「トレンドをキャッチする感性」や、 「その人の魅力を引き出すスタイリング力」が そのまま即戦力として大活躍します。 「仕事のPC作業で目が疲れる」 「普段の服に合うメガネが欲しい」というお客様に、 機能性とファッションの両面から最高の1本をコーディネートする。 あなたのセンスを活かした言葉が、 お客様の毎日をパッと新しく変えていく面白さを、ぜひ体現してください。 社内検定から国家資格、海外事業部まで。 フリーターから理想のキャリアを描けるステージ。 「ずっとフリーターのままでいいのかな…」なんて、 もう不安に思う必要はありません。 JINSには、あなたの「もっと成長したい」という熱意に、 どこまでも応えるステージがしっかり整っています。 【明確なステップアップ制度】 1. 4段階の社内検定： 未経験から段階的に学べる 「エントリー・ベーシック・アドバンス・エキスパート」の検定を導入。 2. 国家資格への挑戦： 一生モノの財産となる国家資格「眼鏡作製技能士」の取得を会社が全面バックアップ。 3. 多彩なキャリアルート： 準社員（契約社員）から正社員・店長への道はもちろん、 関東エリアでは多くの女性店長やエリアディレクターがイキイキと活躍中。 さらに「海外事業部」への挑戦チャンスもあります。 一歩ずつ階段を上っていける仕組みがあるから、 未来の自分の姿を楽しみにしながら、長く安心して働けますよ。 長く続けて頂きたいので、安心の勤務環境を整えています。 どれだけ仕事が楽しくても、 環境が良くないと、長く続けられないですよね。 JINSは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。 【安心の勤務環境】 残業のコントロール： 残業は原則多くありません。 夕方の混雑等で発生する場合は、事前に残業の可否を必ず確認し、 用事がある日は定時帰宅を最優先します。 1分単位の給与支給： サービス残業は一切禁止（退勤後の実務禁止）。 働いた時間は1分単位で計算され、全額支給されます。 シフトカットはなし： 会社都合による急なシフトカットは、ありません。 時間の有効活用： 閑散時間や閑散時期は、店頭での待機ではなく、 先輩スタッフによる「OJT（実務研修）」に時間を充て、 効率的なスキルアップに投資します。 「退勤カードを押した後にちょっと残って作業…」 なんてことは絶対にありません。 スタッフみんな、退勤後は素早く帰宅しています。 ライフステージの変化を全員で支える、 JINS独自の「相互フォロー文化」 20代・30代と年齢を重ねる中で、 ライフステージの変化を迎えても、 JINSなら大好きな接客を諦める必要はありません。 店舗にはスタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 【店舗での助け合い】 個人ノルマのない「チーム制」のため、 スタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 「子どもの急な発熱」や「学校行事」による急なお休み・シフト変更も、 チームで自然と相互フォローします。 【柔軟なシフト申請】 「子どものお迎えがある日は早番」 「夜までしっかり働ける日は遅番」など、 個人のライフスタイルに合わせたシフト希望を出すことが可能です。 【エリア全体のバックアップ】 直近では、エリアを統括する男性社員が育休を取得した際も、 周囲の社員達が一丸となって業務をサポートしました。 「誰かが大変なときは、まわりが全員で支える」。 この温かい文化が店舗にもエリア全体にも当たり前としてあるからこそ、 安心して長く、笑顔で働き続けることができるんです。

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設では、手厚い人員配置（2：1）を確保しており、日々の業務にゆとりを持って取り組める環境です。 常勤・パート問わずベテラン職員が多く在籍しており、新人の方にはOJTを通じて丁寧に指導できる体制が整っています。 「気持ちに余裕を持って働いてほしい」という方針のもと、無理なく働けるスケジュールを心がけており、その分、入居者様の小さな変化にも気づける丁寧なケアを実現しています。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

月給27万円～！完全週休２日！年間休日120日以上！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、保育士 お子様のお家に訪問し、保育を行なう 「居宅訪問型保育」「病児病後児保育」のベビーシッターのお仕事です。 東京23区内（その他エリアもあり）のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 「居宅訪問型保育」は、 待機児童となった0～2歳児のお子様が保育園に入園できるまでの間、お子様のご自宅で担当の先生として保育を行います。 保育園と同様に保育計画を立て、子どもに合わせた保育を実施します。 子どもと一対一での保育、1人のお子様とじっくり向き合った保育が実現できます。 保育者は3～4人のチーム制になっていて、会社にコーディネーターも常駐しているので困ったことはいつでも相談できて安心です。 「もっと、目の前の子どもと丁寧に関わりたい」 「無資格だけど、子どもに関わるお仕事をフルタイムでチャレンジしてみたい」 そんなあなたの想い、ここで叶えてみませんか？ 私たちは、「子育てに不安のない社会をつくる」ことをミッションに、ベビーシッターの派遣や病児保育を通じて、家庭に寄り添ったサポートを行っています。 今回募集しているのは、 1対1の保育を実現できる、「居宅訪問型保育」の業務を中心としたベビーシッターのお仕事です。 東京23区内のお客様宅に訪問し、1人のお子様の保育を行います。 ※未経験でも大丈夫！ 研修制度も充実しており、多くのスタッフが未経験からスタートしています。

日勤の土・日休みのお仕事です。未経験OK！通勤も安心の無料シャトルバスあり！

募集要項 職種 富士フイルム工場での製造スタッフ（日勤） 雇用形態 契約社員 仕事内容 オフィスやコンビニにあるような 複合機の梱包や組立業務 （インパクトドライバー・エアレンチ、梱包テープ貼り） ・電動ドライバーでのネジ締め／部品取り付け ・PCでのトレース作業 ・部品運搬ハンドリフトを使用した ・製造ドキュメントの整備／改版 ・製造点検項目の確認／測定／記録 ・部品管理／棚卸 など

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設は、笑顔があふれる温かな空間づくりを大切にしており、ご利用者さまにもスタッフにも心地よい環境を提供しています。 未経験の方も安心してスタートできるよう、OJTをはじめとした手厚い研修体制を整えており、一人ひとりの成長をしっかりとサポートします。 また、季節に合わせたイベントやレクリエーションも充実しており、毎日が笑顔と楽しさに満ちた職場です。 さらに、記録業務はスマートフォンで簡単に入力できるシステムを導入しており、業務の効率化と働きやすさにも配慮しています。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

未経験歓迎／主婦（夫）活躍中／県内トップクラス企業で安定勤務

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事務、一般事務 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からチャレンジOK！ あの頃のキャリアの続きを、もう一度歩もう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「安定した収入と長く働ける職場を探している」 「子育てが落ち着いた今、もう一度フルタイムで働きたい」 「でも、ブランクが長くて、いきなり正社員に戻るのは不安」 こんな悩みをお持ちの方は、 ぜひ私たちサクラサービスの門を叩いてください！ ＼働くなら絶対に当社がおすすめ！／ ▶ サクラサービスで働くメリットをサクッと紹介 ◀ ✅ ご入社時に、専門知識は一切不要！ ✅ 未経験でも安心！段階的に学べる研修あり ✅ 分業体制だから、お任せする事務作業もシンプル ✅ 残業ほぼなしで、基本は土日休み ✅ 『契約の更新が前提』の採用！正社員登用の道もあり ✅ 「ありがとう」が直接届くやりがいあり ✅ 30-40代の主婦（夫）が活躍中！公私ともに相談しやすい ✅ 神奈川トップ3！安定経営のサクラサービスだから、ご家族も安心♪ 過去に事務職のご経験がある方はもちろん、「デスクワークに転職したい」とお考えの接客業や販売職の方、「数字に追われる働き方から脱却したい」営業職の方にも、おすすめのお仕事です。 未経験でも、前向きに学ぼうとする姿勢さえあれば、まったく問題ありません。安定した職場をお探しの方は、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してください。 ┏━━━━━━━┓ ❖どんなお仕事？ ┗━━━━━━━┛ 営業スタッフの指示をもとに、必要な準備や手配を行い、福祉用具をお客様のもとにスムーズに届けるためのサポートをする。―― それが、このお仕事の大切な役割です。 営業サポート事務として、パソコンでの入力作業や電話応対などを中心に担当していただきます。 主な業務内容は以下の4つです： [1] 商品の受発注業務 [2] 契約書の作成や書類の管理業務 [3] 電話対応業務 [4] その他、上記に関連する事務作業全般 未経験の方にも分かりやすいように、それぞれ紹介いたします。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 具体的な仕事内容 [1] 商品の受発注業務（メイン業務） ✿ 受注業務 ・営業からの注文受付（レンタル・販売） ・商品名・品番・数量・利用者情報などを社内システムへ入力 ・営業のスケジュール表（社内アプリ）への予定登録 ・営業（配送担当）向けの出荷指示書・手配書の発行 ✿ 発注業務 ・自社在庫の確認 ・取引先業者への商品発注（FAX・電話・メール・専用システムなど） 【補足】 ・スケジュール登録は、Googleカレンダーのようなアプリを使っています ・社内システムは、操作に慣れれば入力自体は難しくありません ・商品の受け取りは、別の部門が対応します 【受発注件数の目安】 ・1人あたり1日に10～20件程度。 ・朝は営業からの依頼がLINEで届いており、そこからスタートします。 ・日中も随時依頼が入ってきます。 [2] 契約書作成・書類管理業務（メイン業務） ✿ 契約書の作成 ・契約内容をもとに、社内システムから書類を発行 ・個人情報保護同意書など、必要書類を一式まとめて準備 【書類について】 ・契約書類は7～8種類ほどあり、契約内容に応じて必要な書類が異なります。 ・最初は少し複雑に感じるかもしれませんが、しっかりサポートしますのでご安心ください。 ・未経験からスタートした方も、皆さん問題なく慣れています。 ✿ 書類管理 ・契約書や介護保険関連書類を、お客様ごとにファイリング（紙とPC両方で管理） ・電子化も進めており、一部書類はスキャンしてPCに保存しています [3] 電話対応業務 ・お客様やケアマネジャー、取引先などからの電話に対応します ・内容に応じてその場で対応したり、社内SNSを使って営業へ引き継ぎます ・こちらから確認のお電話を入れる場合もあります （例：ケアマネジャーへの確認、訪問アポイントの調整など） [4] その他、上記に付随する業務 ・顧客情報の更新作業 ・書類やカタログの郵送手配 ・事務所内の簡単な清掃（チームで分担しています） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅1日の流れのイメージ 08:30｜出社／前日の配送結果を確認 商品が問題なく届いているか、返却予定の確認などを行います。 10:00｜次の対応（返却・再配送・契約準備など） 営業からの依頼に応じて、社内システムへの入力などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） 13:00｜保険情報などの更新・情報入力 介護保険や利用者様の情報を確認し、必要事項を登録します。 14:00｜翌日以降の受注分の手配・入力 スケジュールの登録や出荷指示書の作成などを進めます。 17:30｜退勤 業務終了です。お疲れさまでした！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼未経験でも安心！段階的に学べる研修体制／ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 研修制度とサポート体制 ・入社後は、教育担当の先輩社員がマンツーマンでサポート。PC入力や電話応対など、基本的な業務を丁寧に指導します。 ・「覚えることが多そう…」と不安に思うかもしれませんが、業務に必要な知識は段階を追って習得できるのでご安心ください。 ・システムの入力マニュアルや社内ルールのガイドも整備されており、業務を通じて自然に身につけられる環境です。 ✅ 専門知識の習得機会も充実！ ・業務に慣れてきたタイミングで、介護保険制度や福祉用具に関する「新任研修（半日・座学）」を実施しています。 ・研修はWebや動画形式もあり、空いた時間に復習もしやすい環境です。 ┏━━━━━━┓ ❖ 入社後の流れ ┗━━━━━━┛ ▼【初日～1週間】 ・事務所内の案内、スタッフ紹介、職場の雰囲気に慣れるところからスタート。 ・業務の流れをつかみながら、簡単なレクチャーを開始します。 ▼【1か月目】 以下の業務を少しずつ覚えていきます（習得順は個人差あり）。 ① システム入力・受発注の方法 ② 営業スケジュール表や社内SNSの使い方 ③ レンタル請求額の確認・判断方法 ④ 簡単な電話対応 カタログを使って主要商品を覚えていくほか、座学形式での「新任研修」にも参加します。 ▼【3か月～6か月目】 ・グループごとに決められた担当地域を受け持つようになります。 ・担当する営業スタッフも固定され、よりスムーズな連携が可能に。 ・この時期には“ひとり立ち”して、自信を持って業務を進められる方が多くなります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ 一般的な事務職と比べてここが違います！ 最も違う点は、「分業体制とチームで支え合う仕組み」が整っていることです。 サクラサービスでは、業務ごとにグループが分かれており、それぞれの専門性を深めながら取り組めます。明確な役割と目標のもとで動くため、やるべきことがわかりやすく、安心して仕事に集中できます。さらに、営業との連携やチームでのやりとりを通じて、事務職でありながら成果への貢献も実感できる職場です。 ✅ 実際に比べてみてください！ ＜一般的な事務職＞ ・幅広い業務を浅く担当するため、「何でも屋さん」になりがち ・体制が整っておらず、忙しい時期に個人の業務負担が偏る ・成果が見えにくく、やりがいを感じにくい ・関わりが少なく、相談しにくい環境で孤独を感じることも ＜当社なら＞ ・業務ごとにグループが分かれ、役割が明確 ・専門性を深めながら働けるため、知識と経験がしっかり身につく ・営業やチームと連携しながら仕事を進めるため、成果に貢献している実感が得られる ・事務スタッフも多く、相談しやすい環境。「ひとりじゃない」と思える職場です"" ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 当社の事務職はここがいい！ 現役社員に聞いた、事務職のおすすめポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐【1】仲間が増える、相談しやすい職場 公私ともに相談できる人間関係が自然と築ける職場。雑談もできる雰囲気で、「日々のコミュニケーションが楽しい！」という声も多いです。 ⭐【2】営業と連携するからチームの一員に 営業とのやり取りも多く、事務職でありながらチームの成果に貢献できるやりがいがあります。 ⭐【3】「ありがとう」が直接届くやりがい 高齢者やそのご家族を支える仕事で、「ありがとう」の声を直接いただけることも。日々、人の役に立っている実感を得られます。 ⭐【4】未経験でも安心のオフィスワーク 事務未経験でもまったく問題ありません。入社後は先輩がマンツーマンで丁寧にサポートいたします。実際、未経験でスタートされた方や、ブランクがあった方も多数活躍中！経験の浅い方でも、安心してお仕事にチャレンジできます。 ⭐【5】働きながら知識とスキルが身につく ご入社時に、専門知識は一切不要です。日々の業務を通じて、福祉や事務スキルの知識が自然と身につく環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

家事好きな方歓迎！大手グループだから安心の福利厚生充実♪

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、調理師 ―★ おすすめPOINT ★― ◎料理好きな方！家事好きな方！ ◎福利厚生大充実！ ―★ 仕事内容 ★― 保養所での調理補助、施設内清掃をお願いします。 調理ができなくない方、配膳・清掃スタッフも同条件（資格は必要無し）で募集！！ ・責任者の指示に従っての調理 ・配膳の準備 ・食器及び調理器具の洗浄 ・厨房内清掃 ・施設共有部等の清掃 など ◆38人分の食事を5名のスタッフで運営しています。基本的には責任者の指示のもと調理をお願いしますので、難しい調理技術は必要ありません。また、食堂や浴室等の共有部の簡単な清掃もお願いします。 ―★ 申請すれば遠慮なく休める ★― 既存店舗では、運動会、卒業式などお子さんの学校行事や急な体調不良の時も、連絡をいただければ誰かが必ずヘルプに入っています。普段からチームワークが良く、お互いさまの精神で助け合う風土ができているんです。 無断欠勤はさすがにダメですが、「申請さえすれば遠慮なく休める環境」を社員が中心となって作っていきますのでご安心ください！ ―★ お客様との会話も楽しい ★― 企業の保養所なので、リピーターのお客様も多いです。そのうち顔見知りになり、「利用して満足だった！」「食事が美味しかった！ありがとう！」などお声をかけていただけるように！人とのふれあいが好きな方に向いています。

監視カメラ装置の制御に関わる組み込みソフトウェア開発をお任せします。弊社には「この場所を映したい」という顧客の個別課題に応える「特注対応能力」をソフトウェア面から支えるやりがいがあります。

企業名 株式会社ミカミ 求人名 【組込ソフトウェア開発】残業僅少・育休取得率◎／ニッチ業界の安定企業 仕事の内容 監視カメラ装置の制御に関わる組み込みソフトウェア開発をお任せします。弊社には「この場所を映したい」という顧客の個別課題に応える「特注対応能力」をソフトウェア面から支えるやりがいがあります。 ■特機システム機器・放送用映像機器のソフト開発 ■監視カメラの遠隔操作（軸制御等）に関わる電子制御 ■製品納期に合わせた他部署（技術・製造）との連携 ■将来的には新製品の開発や既存製品の改善提案 ※主要実績先:TBSテレビ、テレビ朝日、テレビ東京、日本テレビ放送網、フジテレビジョン、セコム、沖電気工業、キヤノン、日本電気、富士電機、三菱重工業、三菱電機、日立国際電気 他多数 募集職種 【組込ソフトウェア開発】残業僅少・育休取得率◎／ニッチ業界の安定企業

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設では、人材育成に力を入れることで安定したチームづくりを実現しています。 介護現場の人材流動性に対応するため、働きやすい環境づくりやキャリア支援に注力し、専門業者による介護研修も定期的に実施。 スタッフ一人ひとりの成長を支え、持続的に強いチーム力を育んでいます。 また、認知症をはじめ多様な生活背景を持つご入居者様に寄り添い、それぞれに合ったケアを提供できる柔軟性と専門性が求められる環境です。 観察力や対応力を磨きながら、高い専門性を身につけられるため、やりがいも大きく感じられます。 さらに、ご入居者様が快適に過ごせるよう、定期的な施設の修繕や設備更新を行い、安全で質の高い環境維持に努めています。 安心して長くご利用いただける施設として、日々環境面の向上にもこだわっています。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

（3203）安定した環境が自慢です◎スキルや経験を活かして、栄養士のお仕事を始めましょう♪

職種 保育園・保育所の栄養士 仕事内容 85人分の食事を4名のスタッフで運営しています。 事務：食材発注、会社関係の事務や勤怠管理、得意先対応等をお願いします 調理：保育園の給食室での調理業務。下準備（野菜や果物のカット）、調理（離乳食、揚げ物、炒め物、茹でもの等）、後片付け（調理器具や食器洗い）など園児の給食をサポートするお仕事。 【アピールポイント】 4月からのオープンしました♪ 元気なお子さんの成長を食事からサポートしています。 日祝日お休みなので、ご家族との時間を大切にしながら働きたい方にオススメです。 園児85人（0歳：6人、1歳：12人、2歳：16人、3歳：17人、4歳・5歳：34人）です。 店長として、従業員や得意先対応をお願いします。研修制度が整った当社ならスムーズに新たなキャリアがスタートできます。慣れない仕事も多いかもしれませんが、少しずつ業務をお任せしていきますので、安心してください。

未経験からJTBグループの一員として活躍！逗子の文化振興を♪

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：一般事務、総務事務、受付 ✨逗子文化プラザホールにて、 来館される市民の皆さまへの受付 対応・サポート業務をお任せします。 ✨ご来館いただいた市民の方の“生 の声”を直接聞ける環境です。 コミュニケーションを楽しみなが ら、地域全体を一緒に盛り上げてい きましょう！ ＜＜✨お仕事内容✨＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ホールや練習室などの 貸出受付・案内・管理 ■施設およびイベント情報の収集、 広報活動など ■そのほか総務、経理業務など ＜＜✨この募集のポイント✨＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅サービス業の経験者が多数活躍中◎ ✅明るくコミュニケーション活発な環境 ✅年休120日程度、残業少な目！ プライベートも充実できる◎ ✅地域の“たのしい” “よかった”を創出 ＜＜✨未経験でも丁寧に指導します✨＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは先輩スタッフから教えてもらいながら 業務を学んでいきましょう。 困ったことはすぐに周囲に 質問できるので、一つひとつできること を増やしてください。 また定期的な面談の場もあるため、 将来のキャリアアップや 正社員登用制度など、「成長」においても 期待に応えられる職場環境です！ ＜＜✨逗子文化プラザホールとは✨＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 逗子文化プラザホールは、日本でも数少ない ホール、図書館、市民交流センター、 小学校の複合施設です。 広く市民の活動をサポートする市民協働の 文化施設として、多様な自主文化事業を通じ 市の文化活動推進の役割を担っています。 逗子市に根差しながらアイデアを発信し、 みんなで楽しい場所を創り上げたい方には ぴったりのお仕事です♪ 地域活性化や文化振興に携わりながら、 人との出会いや交流を 私たちと楽しみませんか？ 【逗子文化プラザホールHP】 https://www.bunka-plazahall.com/ 【逗子文化プラザホール 施設内の写真はこちら】 https://www.bunka-plazahall.com/riyou/facilities/

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 大手グループによる安定した運営基盤のもと、充実した研修制度やキャリアパス制度で、安心してスキルアップが目指せます。 現場はチームワークが良く、風通しの良い職場環境も魅力。落ち着いた住宅街にあり、周囲には公園や自然も多く、ご入居者にもスタッフにも心地よい環境です。 働きやすい勤務体制と充実した福利厚生も整っており、長く安心して働ける職場です。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

SNS・Webで魅力発信◎科学館の広報スタッフ✨

仕事内容 ✨広報・PR経験を活かせる◎ 科学館の広報スタッフ募集！✨ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ SNS・Web・メディア対応など幅広く関われる ✅ アイデアを活かせるクリエイティブな仕事 ✅ 地域に愛される科学館の広報ポジション ✅ 学芸員資格がなくても応募OK ✅ 髪色自由・ネイルOK（規定有） 「どう伝えるか」を考え、 科学館の魅力を多くの人に届けるお仕事です。 ・。・。・。・。・。・。*・。 勤務先は「はまぎん こども宇宙科学館」。 子どもから大人まで楽しめる体験型の科学館です。 これまでの広報・PR・販促など、 情報発信に関わるご経験を活かしながら、 施設やイベントの魅力発信を担っていただきます。 【 具体的には… 】 ■Web・SNS運用 ・ホームページの管理、更新 ・SNSアカウントの運用 ■広報・メディア対応 ・記事執筆、メディアへの情報提供 ・プレスリリース作成 ・取材対応、社外との調整 ■制作・発信業務 ・掲載記事の校正 ・案内サイン、配布物の作成 ・事業記録の撮影 ▶幅広い業務に関わりながら、 発信力・企画力をさらに磨ける環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐こんなお仕事です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設やイベントの魅力を、 「どうすれば伝わるか」を考えながら発信する仕事です。 ただ情報を出すだけでなく、 ターゲットに合わせた見せ方や切り口を工夫し、 “興味を持ってもらう仕掛け”をつくっていきます。 一方で、情報の正確性を担保するための 丁寧な確認作業も大切な役割です。 アイデアと正確性、 両方を活かして活躍できます。 繁忙期には施設スタッフ全員で協力しながら運営を行うため、 フロアでの接客やご案内を担当することもあります。 「デスクワークも、人と接する仕事も楽しみたい」 そんな“ちょっと欲張り”な方にぴったりのポジションです◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ⭐働く職場について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 科学館の魅力を、 より多くの方に届けるために、 チームでアイデアを出しながら取り組んでいます。 「広報として主体的に発信に関わりたい方」 「企画やコンテンツづくりに携わりたい方」 そんな方にピッタリの環境です◎ ◆はまぎん こども宇宙科学館◆ 「みつける・つなぐ・あつまる・ひろげる」をテーマに、 宇宙や科学を楽しく体験できる参加型施設です。 https://www.yokohama-kagakukan.jp/ ＊はまぎん こども宇宙科学館は、 株式会社コングレが運営・採用を行っております。 【業務内容変更の範囲】 就業の場所における「契約開始直後の仕事内容」に準ずる範囲内のすべての業務

未経験歓迎／主婦（夫）活躍中／県内トップクラス企業で安定勤務

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事務、一般事務 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からチャレンジOK！ あの頃のキャリアの続きを、もう一度歩もう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「安定した収入と長く働ける職場を探している」 「子育てが落ち着いた今、もう一度フルタイムで働きたい」 「でも、ブランクが長くて、いきなり正社員に戻るのは不安」 こんな悩みをお持ちの方は、 ぜひ私たちサクラサービスの門を叩いてください！ ＼働くなら絶対に当社がおすすめ！／ ▶ サクラサービスで働くメリットをサクッと紹介 ◀ ✅ ご入社時に、専門知識は一切不要！ ✅ 未経験でも安心！段階的に学べる研修あり ✅ 分業体制だから、お任せする事務作業もシンプル ✅ 残業ほぼなしで、基本は土日休み ✅ 『契約の更新が前提』の採用！正社員登用の道もあり ✅ 「ありがとう」が直接届くやりがいあり ✅ 30-40代の主婦（夫）が活躍中！公私ともに相談しやすい ✅ 神奈川トップ3！安定経営のサクラサービスだから、ご家族も安心♪ 過去に事務職のご経験がある方はもちろん、「デスクワークに転職したい」とお考えの接客業や販売職の方、「数字に追われる働き方から脱却したい」営業職の方にも、おすすめのお仕事です。 未経験でも、前向きに学ぼうとする姿勢さえあれば、まったく問題ありません。安定した職場をお探しの方は、ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してください。 ┏━━━━━━━┓ ❖どんなお仕事？ ┗━━━━━━━┛ 営業スタッフの指示をもとに、必要な準備や手配を行い、福祉用具をお客様のもとにスムーズに届けるためのサポートをする。―― それが、このお仕事の大切な役割です。 営業サポート事務として、パソコンでの入力作業や電話応対などを中心に担当していただきます。 主な業務内容は以下の4つです： [1] 商品の受発注業務 [2] 契約書の作成や書類の管理業務 [3] 電話対応業務 [4] その他、上記に関連する事務作業全般 未経験の方にも分かりやすいように、それぞれ紹介いたします。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 具体的な仕事内容 [1] 商品の受発注業務（メイン業務） ✿ 受注業務 ・営業からの注文受付（レンタル・販売） ・商品名・品番・数量・利用者情報などを社内システムへ入力 ・営業のスケジュール表（社内アプリ）への予定登録 ・営業（配送担当）向けの出荷指示書・手配書の発行 ✿ 発注業務 ・自社在庫の確認 ・取引先業者への商品発注（FAX・電話・メール・専用システムなど） 【補足】 ・スケジュール登録は、Googleカレンダーのようなアプリを使っています ・社内システムは、操作に慣れれば入力自体は難しくありません ・商品の受け取りは、別の部門が対応します 【受発注件数の目安】 ・1人あたり1日に10～20件程度。 ・朝は営業からの依頼がLINEで届いており、そこからスタートします。 ・日中も随時依頼が入ってきます。 [2] 契約書作成・書類管理業務（メイン業務） ✿ 契約書の作成 ・契約内容をもとに、社内システムから書類を発行 ・個人情報保護同意書など、必要書類を一式まとめて準備 【書類について】 ・契約書類は7～8種類ほどあり、契約内容に応じて必要な書類が異なります。 ・最初は少し複雑に感じるかもしれませんが、しっかりサポートしますのでご安心ください。 ・未経験からスタートした方も、皆さん問題なく慣れています。 ✿ 書類管理 ・契約書や介護保険関連書類を、お客様ごとにファイリング（紙とPC両方で管理） ・電子化も進めており、一部書類はスキャンしてPCに保存しています [3] 電話対応業務 ・お客様やケアマネジャー、取引先などからの電話に対応します ・内容に応じてその場で対応したり、社内SNSを使って営業へ引き継ぎます ・こちらから確認のお電話を入れる場合もあります （例：ケアマネジャーへの確認、訪問アポイントの調整など） [4] その他、上記に付随する業務 ・顧客情報の更新作業 ・書類やカタログの郵送手配 ・事務所内の簡単な清掃（チームで分担しています） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅1日の流れのイメージ 08:30｜出社／前日の配送結果を確認 商品が問題なく届いているか、返却予定の確認などを行います。 10:00｜次の対応（返却・再配送・契約準備など） 営業からの依頼に応じて、社内システムへの入力などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） 13:00｜保険情報などの更新・情報入力 介護保険や利用者様の情報を確認し、必要事項を登録します。 14:00｜翌日以降の受注分の手配・入力 スケジュールの登録や出荷指示書の作成などを進めます。 17:30｜退勤 業務終了です。お疲れさまでした！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼未経験でも安心！段階的に学べる研修体制／ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 研修制度とサポート体制 ・入社後は、教育担当の先輩社員がマンツーマンでサポート。PC入力や電話応対など、基本的な業務を丁寧に指導します。 ・「覚えることが多そう…」と不安に思うかもしれませんが、業務に必要な知識は段階を追って習得できるのでご安心ください。 ・システムの入力マニュアルや社内ルールのガイドも整備されており、業務を通じて自然に身につけられる環境です。 ✅ 専門知識の習得機会も充実！ ・業務に慣れてきたタイミングで、介護保険制度や福祉用具に関する「新任研修（半日・座学）」を実施しています。 ・研修はWebや動画形式もあり、空いた時間に復習もしやすい環境です。 ┏━━━━━━┓ ❖ 入社後の流れ ┗━━━━━━┛ ▼【初日～1週間】 ・事務所内の案内、スタッフ紹介、職場の雰囲気に慣れるところからスタート。 ・業務の流れをつかみながら、簡単なレクチャーを開始します。 ▼【1か月目】 以下の業務を少しずつ覚えていきます（習得順は個人差あり）。 ① システム入力・受発注の方法 ② 営業スケジュール表や社内SNSの使い方 ③ レンタル請求額の確認・判断方法 ④ 簡単な電話対応 カタログを使って主要商品を覚えていくほか、座学形式での「新任研修」にも参加します。 ▼【3か月～6か月目】 ・グループごとに決められた担当地域を受け持つようになります。 ・担当する営業スタッフも固定され、よりスムーズな連携が可能に。 ・この時期には“ひとり立ち”して、自信を持って業務を進められる方が多くなります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ 一般的な事務職と比べてここが違います！ 最も違う点は、「分業体制とチームで支え合う仕組み」が整っていることです。 サクラサービスでは、業務ごとにグループが分かれており、それぞれの専門性を深めながら取り組めます。明確な役割と目標のもとで動くため、やるべきことがわかりやすく、安心して仕事に集中できます。さらに、営業との連携やチームでのやりとりを通じて、事務職でありながら成果への貢献も実感できる職場です。 ✅ 実際に比べてみてください！ ＜一般的な事務職＞ ・幅広い業務を浅く担当するため、「何でも屋さん」になりがち ・体制が整っておらず、忙しい時期に個人の業務負担が偏る ・成果が見えにくく、やりがいを感じにくい ・関わりが少なく、相談しにくい環境で孤独を感じることも ＜当社なら＞ ・業務ごとにグループが分かれ、役割が明確 ・専門性を深めながら働けるため、知識と経験がしっかり身につく ・営業やチームと連携しながら仕事を進めるため、成果に貢献している実感が得られる ・事務スタッフも多く、相談しやすい環境。「ひとりじゃない」と思える職場です"" ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 当社の事務職はここがいい！ 現役社員に聞いた、事務職のおすすめポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐【1】仲間が増える、相談しやすい職場 公私ともに相談できる人間関係が自然と築ける職場。雑談もできる雰囲気で、「日々のコミュニケーションが楽しい！」という声も多いです。 ⭐【2】営業と連携するからチームの一員に 営業とのやり取りも多く、事務職でありながらチームの成果に貢献できるやりがいがあります。 ⭐【3】「ありがとう」が直接届くやりがい 高齢者やそのご家族を支える仕事で、「ありがとう」の声を直接いただけることも。日々、人の役に立っている実感を得られます。 ⭐【4】未経験でも安心のオフィスワーク 事務未経験でもまったく問題ありません。入社後は先輩がマンツーマンで丁寧にサポートいたします。実際、未経験でスタートされた方や、ブランクがあった方も多数活躍中！経験の浅い方でも、安心してお仕事にチャレンジできます。 ⭐【5】働きながら知識とスキルが身につく ご入社時に、専門知識は一切不要です。日々の業務を通じて、福祉や事務スキルの知識が自然と身につく環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

未経験歓迎／服装・髪色やネイル自由！／週4日～勤務OKで残業もほとんどなし！／新高島駅徒歩1分の駅チカオフィス＆絶景の休憩室完備＠横浜市

基本情報 未経験歓迎／服装・髪色やネイル自由！／週4日～勤務OKで残業もほとんどなし！／新高島駅徒歩1分の駅チカオフィス＆絶景の休憩室完備＠横浜市 ＜8～10名の仲間とスタート＞「毎日スマホを使ってる」…それだけでOK！ノルマなしで安心／分かりやすい研修で金融知識ゼロからスタート／お弁当販売などもありオフィス環境も充実◎ 【職種】 インターネットバンキングに関するコールセンター 仕事番号：30_260490_2611_1 【雇用形態】 契約社員（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 契約の更新がある場合には、契約期間満了時に本人の能力、健康状態、その他業務の都合を勘案し、契約の更新を行うかどうかを決定する。 尚、雇入れからの通算契約期間および更新回数の上限の設定はなし。

■土木設計業務(道路・河川・橋梁・下水道など)をご担当頂きます。 ■地方自治体をメインとして顧客から受注した案件の現地調査～設計、報 告書の作成までをご担当いただきます。　※案件例：下部記載

企業名 株式会社共和技術コンサルタンツ 求人名 【神奈川/建設コンサルタント】土木設計/週4日勤務可能！ベテラン歓迎★ 仕事の内容 ■土木設計業務(道路・河川・橋梁・下水道など)をご担当頂きます。 ■地方自治体をメインとして顧客から受注した案件の現地調査～設計、報 告書の作成までをご担当いただきます。 ※案件例：下部記載 ■1チーム2～4名体制で業務に携わっていきます。 ■まずは、現行案件に担当者として加わっていただきます。ご入社時期にもよりますが、新規案件にも随時携わっていただきます。 ■また、RCCMや技術士資格を保有されていらっしゃる方は、すぐに管理技術者として案件の打合せから業務全般に関わる部分をお任せします。 ■お持ちの資格や経験を活かして複数業務に従事していただきたいです。 募集職種 【神奈川/建設コンサルタント】土木設計/週4日勤務可能！ベテラン歓迎★

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設では、ご入居者様の自立度に応じてフロアを分けており、自立度の高い方は4階に、介助量が多い方は2階・3階にご入所いただいています。 特に2階・3階は介護配置人数を多めに確保し、手厚いケアが提供できる体制を整えています。 そのため、スタッフ一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、OJT研修にも十分な時間をかけて指導を行っています。 ご利用者様に合わせたきめ細やかなケアと、丁寧な教育体制が自慢の職場です。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

<資格必須>週5日、8～19時で7時間／教員免許の方は相談可

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他保育、保育士 職員のマネジメントや 小学校・行政との連携をお任せします。 ＜具体的には＞ ■職員のマネジメント ・シフトの作成・調整 ・施設内外の安全点検、感染症対策、 ケガや事故防止のためのルールの周知・徹底 ・保護者との面談や相談対応、 トラブル時の初期対応 ・風通しの良い職場環境への改善 ・スタッフの育成・指導 など ■連携業務 ～行政に対して～ ・児童の入退所、変更内容の確認 ・行政主催の年に4回の代表者会議への出席 ～小学校に対して～ ・要配慮児童の情報共有 ・小学校へ協力を仰ぐ際の窓口 ＜書類対応の有無＞ ・その他書類対応 ＜施設の特徴＞ ■定員76名・2教室の活気ある学童施設 ・比々多小学校内にある学童施設！ 一人ひとりの主体性を大切に支援。 ・笑顔と思いやりを育む環境の中で 豊かな時間をサポートするお仕事です。 ■14名のスタッフをまとめる管理業務 ・スタッフ14名の育成やシフト調整！ 風通しの良い職場づくりを行います。 ・施設内の安全点検や事故防止策など 安心して過ごせる環境を整えます。

交通費支給/26359

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：アウトバウンドコールスタッフ、インバウンドコールスタッフ、チャット対応スタッフ 安定の月給制！ネットバンキングのコールセンター LD候補 みなとみらい・桜木町駅 【地方銀行のコールセンター】 金融機関の個人のお客様が利用している インターネットバンキングに関する お問合せ電話やメール対応のお仕事です。 【お任せしたい業務内容は･･･】 ・インターネットバンキング初期設定に関する問合せ ・インターネットバンキング利用の操作方法問合せ ・スマホ決済アプリの問合せ対応 ・振込手数料問合せ ・チームマネジメント ・エスカレーション対応 等 「初期設定の仕方がわからない」 「パスワードのロックがかかってしまった」 などといった、操作に関するお問合せについて 画面を見ながら、一緒に操作を案内していきます。 お電話の合間に、メールで届いたお問合せ内容の 返信文の作成もお願いします。 今回はチームリーダーとしての募集となりますが、 業務内容の研修だけでなく、リーダーとしてのOJTも予定しています。 判断に困ったときはSVなど相談先もありますので安心して 業務いただけますよ！ SLT 求人コード【Q000vfF】

【約20万円の資格費用が1.3万円に！】資格取得＆受験対策を会社が手厚くサポート◎上場企業だから叶う好待遇！

仕事内容 【仕事内容】話し相手になって寄添うことからスタート！ 介護付き有料老人ホームでのスタッフの募集です！ ご利用者様が接してほしい職員さんに ぜひお越し頂きたいたいと考えております！ 資格・経験よりも人物重視の採用です。 若々しく明るいデザインやインテリアを採用して 高齢者施設をイメージしない明るい施設です。 ＜お仕事内容は…＞ ■お話相手 ■生活のサポート ・食事の準備 ・補助や清掃など 慣れてきたら… ■入浴や排せつなどの身体介助 （入浴用の電動リフトあり） ■歩行やベッドに移す介助 ■夜勤（巡回、就寝・起床介助）など まずは、入居者様とお話することからスタート！ 最初は利用者様のお顔やお名前を 覚えてもらうため、お茶出しなど行います。 平均要介護度2の入居者様ですので 会話を楽しみながら見守ることができます。 「ブランクがあって不安。」 「このご時世収入が安定してるのか不安。」 そんな方でも安心して働ける環境を整えています。 ＜正社員登用実績多数あり！＞キャリアアップも応援！メリハリつけて働けます ＜ゆくゆくは正社員への道も！＞ 無理なく長期的なキャリアを築けます ブランクがある方も安心のサポート体制！ ＜お休みたっぷり＞ 月8～10日休みで、年間休日は112日！ 残業月5～10時間程度とほとんどなく、 プライべートの時間もしっかり確保できます。 余裕のある人員配置を とっているので有給も取りやすい！ 社内研修充実！無料の資格取得支援もあり！サポート体制もバッチリ！ 【研修制度充実】 ・入社時オリエンテーション ・シダー創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ ・スキルアップ研修 ・介護保険やサービスの基本 ・介護技術研修 ・介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生） 【資格取得支援制度充実】 ＊介護実務者研修自社開講！ 通常20万程度かかる費用が13,000円（テキスト代）のみで受講可 ＊介護福祉士・ケアマネ：受験対策勉強会参加無料 ＊ケアマネ：受験費用、交通費、研修費全額支給 介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」について ”利用者様が24時間365日安心できる温かいホーム” がモットーです！ 80代～100歳代のご利用者様が、 元気な体を維持し自分らしく過ごしせる空間を ご用意できるよう様々なサービスをご提供しています。 特に“リハビリテーション“に力を入れています。

子育て経験が活かせます！夏季・年末年始休暇あり。実働7時間

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他保育、保育士 ＜主な業務内容＞ ・放課後児童支援員としての業務全般 ・放課後・学校長期休暇中の 子どもの遊びや宿題の見守り ・手洗い・整理整頓等、生活習慣のサポート ・子どもの出欠状況や様子の、 職員間での情報共有・連携 ・準備・片付け等、職員のフォロー ・保護者への挨拶ややり取り ・安全点検、清掃や衛生管理、環境整備など ・1～3年生までの概ね80名を2教室で保育 ・勤務シフト作成 ・日誌作成 ＜書類対応の有無＞ ・連絡帳記入 ・日誌記入 ・個人別・児童記録 ・指導計画・カリキュラム作成 ・行事計画作成 ・お便り作成 ＜施設の特徴＞ 学童クラブにて1年生から3年生までの児童の見守りや、 おやつの提供、施設内の清掃などをお任せします。 日々の保育業務だけでなく、 シフト作成や勤怠管理といった事務作業も担当していただきます。 学齢期にあるお子さんの保育を通じて、 日々の大きな成長を間近で実感できるやりがいのある環境です。

ただ服を売る毎日にさよなら。アパレルの感性を活かし、JINSで一生モノの「専門技術職」へ。

仕事内容 モノを売るだけの販売は卒業。 お客様に向き合うほど、自分の専門性が磨かれる接客。 接客の仕事は大好き。 だけど、目まぐるしく変わる流行を追いかけて、 ただ服を右から左へ流すだけの毎日に、 ちょっと焦りを感じていませんか？ JINSの「アイウエアクリエーター」は、 注文を受けてモノを渡すだけの接客とは少し違います。 お客様が普段どんな生活をしていて、 どんな視界の悩みを抱えているのかをじっくり聞いて、 あなたの知識と技術で解決していく「専門職」なんです。 最初は覚えることもありますが、 JINSでは毎日たくさんのお客様と関わる中で、 学んだ知識や視力測定のスキルをどんどん実践できます。 今日出会ったお客様の数、お悩みを解決した数が、 そのままあなたの中に「一生モノの技術」として、 ちゃんとスキルになって蓄積されていく。 年齢を重ねても色褪せない、あなただけの確かな価値を、 ここでイチから育ててみませんか？ 人気ブランドコラボも多数！ 「最先端トレンド」と「お悩み解決」を同時に叶えるJINSの価値。 「メガネ屋さんって、なんだか堅苦しそう…」と 思うかもしれませんが、そんなことはありません！ JINSが扱っているのは、ファッションと機能性が融合した、 最先端のアイテムです。 【商品の強み】 ◎SNSで話題の人気ブランドやクリエイターとのコラボレーション商品 ◎現代人の目の疲れなど、ライフスタイルの課題を解決する独自開発の機能性アイテム ◎顔立ちやパーソナルカラーに合わせた「ファッションアイテム」としてのアイウェア だからこそ、あなたがアパレルで培ってきた 「トレンドをキャッチする感性」や、 「その人の魅力を引き出すスタイリング力」が そのまま即戦力として大活躍します。 「仕事のPC作業で目が疲れる」 「普段の服に合うメガネが欲しい」というお客様に、 機能性とファッションの両面から最高の1本をコーディネートする。 あなたのセンスを活かした言葉が、 お客様の毎日をパッと新しく変えていく面白さを、ぜひ体現してください。 社内検定から国家資格、海外事業部まで。 フリーターから理想のキャリアを描けるステージ。 「ずっとフリーターのままでいいのかな…」なんて、 もう不安に思う必要はありません。 JINSには、あなたの「もっと成長したい」という熱意に、 どこまでも応えるステージがしっかり整っています。 【明確なステップアップ制度】 1. 4段階の社内検定： 未経験から段階的に学べる 「エントリー・ベーシック・アドバンス・エキスパート」の検定を導入。 2. 国家資格への挑戦： 一生モノの財産となる国家資格「眼鏡作製技能士」の取得を会社が全面バックアップ。 3. 多彩なキャリアルート： 準社員（契約社員）から正社員・店長への道はもちろん、 関東エリアでは多くの女性店長やエリアディレクターがイキイキと活躍中。 さらに「海外事業部」への挑戦チャンスもあります。 一歩ずつ階段を上っていける仕組みがあるから、 未来の自分の姿を楽しみにしながら、長く安心して働けますよ。 長く続けて頂きたいので、安心の勤務環境を整えています。 どれだけ仕事が楽しくても、 環境が良くないと、長く続けられないですよね。 JINSは、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。 【安心の勤務環境】 残業のコントロール： 残業は原則多くありません。 夕方の混雑等で発生する場合は、事前に残業の可否を必ず確認し、 用事がある日は定時帰宅を最優先します。 1分単位の給与支給： サービス残業は一切禁止（退勤後の実務禁止）。 働いた時間は1分単位で計算され、全額支給されます。 シフトカットはなし： 会社都合による急なシフトカットは、ありません。 時間の有効活用： 閑散時間や閑散時期は、店頭での待機ではなく、 先輩スタッフによる「OJT（実務研修）」に時間を充て、 効率的なスキルアップに投資します。 「退勤カードを押した後にちょっと残って作業…」 なんてことは絶対にありません。 スタッフみんな、退勤後は素早く帰宅しています。 ライフステージの変化を全員で支える、 JINS独自の「相互フォロー文化」 20代・30代と年齢を重ねる中で、 ライフステージの変化を迎えても、 JINSなら大好きな接客を諦める必要はありません。 店舗にはスタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 【店舗での助け合い】 個人ノルマのない「チーム制」のため、 スタッフ同士の「お互い様の精神」が深く根づいています。 「子どもの急な発熱」や「学校行事」による急なお休み・シフト変更も、 チームで自然と相互フォローします。 【柔軟なシフト申請】 「子どものお迎えがある日は早番」 「夜までしっかり働ける日は遅番」など、 個人のライフスタイルに合わせたシフト希望を出すことが可能です。 【エリア全体のバックアップ】 直近では、エリアを統括する男性社員が育休を取得した際も、 周囲の社員達が一丸となって業務をサポートしました。 「誰かが大変なときは、まわりが全員で支える」。 この温かい文化が店舗にもエリア全体にも当たり前としてあるからこそ、 安心して長く、笑顔で働き続けることができるんです。

【新子安駅徒歩7分】電話対応ほぼなし|出荷時に使用する納品書の作成・確認業務

仕事内容 【新子安駅徒歩7分】電話対応ほぼなし|出荷時に使用する納品書の作成・確認業務 事務スタッフ (未経験OK・社員登用あり) ■この求人のポイント ・電話対応ほぼなし|1日数件程度・社内対応が中心 ・新子安駅徒歩7分|温度・湿度管理された清潔な職場 ・PC入力中心|座り作業が約90%で未経験でも安心 ■仕事の内容 ICチップや半導体などの電子部品を扱う物流センターです。 そのオフィスで「PC入力メインの事務」をお願いします。 主なお仕事： ・出荷時に使用する納品書の作成・確認 ・WEBでの納品書出力 ・納品書の受領確認 ・倉庫内担当者への伝票受け渡し ・電話、メール。チャット対応 ■特徴 ▼電話対応はほとんどなし 多くても1日に数件程度です。 ・社内(倉庫作業担当者) ・荷主様 との連絡が中心です。 ▼業務の約90%は座り作業 立ち仕事は、書類を届ける・探す程度です。 アピールポイント ・新子安駅から徒歩7分で通勤ラクラク ・温度・湿度管理された清潔で快適な職場 ・汚れ・匂いの心配なし(帽子の着用もありません) ・電話対応が苦手な方でも安心 ・マニュアル完備で未経験でも始めやすい

【未経験からのスタート応援します！】資格・経験いりません！丁寧な研修あり★昇給＆正社員登用あり★20～40代活躍中！

仕事内容 ＼新着／商業施設の設備管理スタッフ 【お仕事詳細】 ＊空調設備・照明設備・消防設備の管理 ＊機械のメーター検針や計器類の定時確認 （点検表に基づく） ＊不具合が発生したときの一次対応 他、お客様とのやり取り、各種ご提案など 毎日数時間毎に施設内で トラブルがないか巡回確認を行います！ 【未経験でも大丈夫！】 ＊慣れるまで、先輩が必ず同行するので安心！ ＊分からないことは気軽に聞ける環境です！ 未経験の方でも資格取得や積極的に 取り組む意欲のある方は積極採用します！ 【正社員登用制度あり】 腰を据えて働きたい方大歓迎！ ＊脱フリーター歓迎 ＊ハローワークで求職中の方歓迎

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設では、季節感を大切にし、館内にいながら四季を感じられるよう工夫した環境づくりを行っています。 夜間帯も安心して過ごせるよう、手厚い人員体制を整え、医療度の高いご入居者様にも寄り添ったケアを提供しています。 また、どなたでも気軽に参加できるイベントを積極的に開催し、楽しい時間を共有できるよう工夫しています。 他社で断られるようなご相談も真摯にお受けし、一人ひとりに合わせた対応を心がけています。 施設は2棟に分かれており、ご入居者様の状態に応じたフロア配置を実施。 寝たきりの方と元気な方が極力接触しないよう配慮し、快適で安心できる生活空間を提供しています。 医療的ケアが必要な方も安心して過ごせる、きめ細やかなサポートが自慢の施設です。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設は離職率が低く、職員が長く安心して働ける環境が整っています。豊富な有料レクリエーションに加え、週4回来てくださるボランティアの方々のサポートもあり、介護に専念しやすい体制が整っています。 職場はとても和やかで、優しいスタッフばかり。未経験の方も丁寧に教えてもらえるので安心です。 さらに、介護福祉士の取得率も高く、スキルアップを目指す方にも最適な環境です。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 当施設には、男性・女性問わず幅広い年齢層の職員が活躍しており、高校生から70代前半まで、多様な世代が一緒に働いています。 未経験の方も安心してご勤務いただけるよう、専任の指導係が常にサポート。 わからないことや不安なことがあれば、その都度気軽に相談でき、何度でも丁寧に指導いたします。 年齢や経験を問わず、誰もが安心して成長できる環境がここにはあります。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

【約20万円の資格費用が1.3万円に！】資格取得＆受験対策を会社が手厚くサポート◎上場企業だから叶う好待遇！

仕事内容 【仕事内容】話し相手になって寄添うことからスタート！ 介護付き有料老人ホームでのスタッフの募集です！ ご利用者様が接してほしい職員さんに ぜひお越し頂きたいたいと考えております！ 資格・経験よりも人物重視の採用です。 若々しく明るいデザインやインテリアを採用して 高齢者施設をイメージしない明るい施設です。 ＜お仕事内容は…＞ ■お話相手 ■生活のサポート ・食事の準備 ・補助や清掃など 慣れてきたら… ■入浴や排せつなどの身体介助 （入浴用の電動リフトあり） ■歩行やベッドに移す介助 ■夜勤（巡回、就寝・起床介助）など まずは、入居者様とお話することからスタート！ 最初は利用者様のお顔やお名前を 覚えてもらうため、お茶出しなど行います。 平均要介護度2の入居者様ですので 会話を楽しみながら見守ることができます。 「ブランクがあって不安。」 「このご時世収入が安定してるのか不安。」 そんな方でも安心して働ける環境を整えています。 ＜正社員登用実績多数あり！＞キャリアアップも応援！メリハリつけて働けます ＜ゆくゆくは正社員への道も！＞ 無理なく長期的なキャリアを築けます ブランクがある方も安心のサポート体制！ ＜お休みたっぷり＞ 月8～10日休みで、年間休日は112日！ 残業月5～10時間程度とほとんどなく、 プライべートの時間もしっかり確保できます。 余裕のある人員配置を とっているので有給も取りやすい！ 社内研修充実！無料の資格取得支援もあり！サポート体制もバッチリ！ 【研修制度充実】 ・入社時オリエンテーション ・シダー創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ ・スキルアップ研修 ・介護保険やサービスの基本 ・介護技術研修 ・介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生） 【資格取得支援制度充実】 ＊介護実務者研修自社開講！ 通常20万程度かかる費用が13,000円（テキスト代）のみで受講可 ＊介護福祉士・ケアマネ：受験対策勉強会参加無料 ＊ケアマネ：受験費用、交通費、研修費全額支給 介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」について ”利用者様が24時間365日安心できる温かいホーム” がモットーです！ 80代～100歳代のご利用者様が、 元気な体を維持し自分らしく過ごしせる空間を ご用意できるよう様々なサービスをご提供しています。 特に“リハビリテーション“に力を入れています。

わたし、 「ありがとう」で、ものすごく頑張れちゃうタイプだったみたい！

仕事内容 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 ＜１日の流れ（日勤の例）＞ ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分補給 ・11：00～ 食堂へ誘導、食事・服薬介助 ・13：00～ 休憩（休憩室あり） ・14：00～ レクリエーション ・15：00～ おやつ、水分補給、見守り ・17：00～ 食堂へ誘導、エルダーより振り返り ＜キャリアアップの例＞ ・無資格・未経験で入社 ・入社３年 介護リーダー ・入社５年 施設長補佐 ・入社７年 施設長 ＜その他 研修プログラムの例＞ ・中途入社研修 ・上位資格取得に向けた研修（実務者研修講座／実質無料） ・担当ヘルパーや感染症に関する知識勉強 など ＜こんな方が向いています＞ ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ＜施設長からのメッセージ＞ 「思いやりと共感力」をスローガンに掲げ施設を運営しております。 当施設では、ご入居者様に対して思いやりと共感をもって接する職員が多く、その姿勢がご入居者様同士にも伝わり、自然と声をかけ合い、協力し合う温かい雰囲気が生まれています。 また、レクリエーションの内容も非常に豊富で、デイサービスでの経験を活かしたスタッフが、数名規模の小グループから20名以上の大規模なものまで、状態に合わせた多様なレクを企画・実施しています。 ＜木下の介護「介護職員就業促進制度」の対象求人＞ ・週4日は施設で介護業務を経験、1日は資格取得のための講座を受講 未経験から正社員にチャレンジしたい方にはピッタリの働き方です！ ・働きながら無料で資格を取得 無資格の方 → 初任者研修を受講 初任者研修修了者 → 実務者研修を受講 ・講座受講の時間も給与が発生 ＜研修期間の目標・目安＞ ★基本的に専任トレーナーがマンツーマンでご指導します★ ＜１～２ヶ月目＞ ・先輩の介護業務のイメージを把握 ・入居者様の氏名、状態、声掛けの仕方把握 ・入居者様とのコミュニケーションや家事援助 ・介護職員初任者研修を受講 ＜３～４ヶ月目＞ ・身体介護の基本を身に付ける ・軽度の方の歩行・食事・排泄等の介助 ・先輩社員のもと、数名の介助を実施 ・介護職員初任者研修を修了 ＜５～６ヶ月目＞ ・中程度の方の食事・排泄・入浴等の介助 ・先輩社員のもと１日の業務の流れに沿って介助 ※研修内容は習熟度により随時見直しを行います。 ＜働きやすさを常に追求！＞ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ＜身だしなみの規定が緩和されました♪＞ ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） ＜車通勤をご希望の方＞ マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 ※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ＜具体的な業務例＞ 自立支援 認知症介護 入浴介助 移乗 食事介助 おむつ交換 機能訓練 職員育成 地域連携 看取りケア など 自立高齢者から要支援者、 要介護軽度から要介護重度まで 幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、 サービス付高齢者向け住宅から 特別養護老人ホーム、 介護療養型医療施設まで 様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、 新規施設立ち上げ、採用率向上など、 介護業界で培った経験を活かしながら、 オープニングから処遇面の改善、 業務マニュアル作成まで 様々な経験を積むことができます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

開成エリアで長期事務契約社員募集・地元スタッフ活躍中

職種 部内事務スタッフ 仕事内容 大手企業内が就業場所の当社の事務サポートチームでのスタッフ募集です。 医療機器の開発部門のデスクワーク業務になります。 開発のために必要な各種文書、申請書(紙及び電子データ)のデータベースへの登録作業、 文書の確認、メール対応など。対外的な電話応対などは発生しません。

月10日公休／オンコールも原則なし／手厚い人員配置で、残業月平均10時間以内です♪

仕事内容 【 木下の介護の魅力！ 】 働き方のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 年間休日120日♪介護業界トップクラスの休日数！ □ 年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！ □ 有給も積極的に推奨！初年度から10日間付与 □ 残業はほとんどなし！月平均10時間未満！ □ 髪型・髪色自由、ネイル・カラコンOK（規定有） 業務負担軽減のための取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＋ □ 完全分業制｜介護は専任スタッフが対応 □ ICTを活用｜見守りセンサー・インカム・ipadによる記録の電子化など □ エルダー制度で安心の指導体制｜先輩職員がマンツーマンでサポート □ 手厚い人員配置｜行政で定められた人数より多く配置 【 仕事内容 】 ご利用者様の一人ひとりの 健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置 など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア など ＜具体的な業務例＞ 筋肉注射 血圧測定 採血 巡回 診断説明 静脈注射 他職種とのカンファレンス 体温測定 点滴 電子カルテ記録 皮下注射 脈拍測定 など ICU室看護や手術室看護をはじめ、 PICCケア、筋肉注射、化学療法など、 さまざまな経験者が当社で活躍しています。 心電図モニター利用や心肺蘇生、 他職種とのカンファレンスなど、 多岐にわたるスキルが求められる中、 地域連携室業務や在宅、クリニック、 急性期病棟から慢性期病棟まで 様々な領域での経験者を歓迎しています。 【 介護施設が未経験でも活躍できます！ 】 ＼施設未経験でも安心して働ける！おすすめPOINT／ ◆看護業務に集中できる環境 介護スタッフとの分業制を徹底！ 介護業務との兼務はなく、看護師としての業務に専念していただけます。 ◆病院とは違う、ゆとりある働きやすさ 利用者様の入れ替わりが非常に少ないため、バタバタとした追われるような負担が少なく、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◆未経験・ブランクがあっても安心のサポート体制 ・慣れるまでは先輩看護師が丁寧にレクチャー！ ・写真付きのマニュアル完備で、手順に迷いません。 ・日頃の様子は介護士へ、緊急対応やご家族相談はホーム長へ、いつでも気軽に相談できます。一人で悩むことはありません！ ◆見学だけでもOK！未経験スタートの先輩が多数活躍中 面接や見学時には、実際の業務内容を詳しくお伝えし、不安な疑問にもしっかりお答えします。施設での勤務経験がない方も多数活躍している職場です！ 【 もっと知りたい！木下の介護 】 （1）安心・安定の木下グループの一員に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンタメなど24社で構成される総合生活企業「木下グループ」。 現在、従業員数は8000名を超え、連結売上高は1200億円を突破。 多角的な事業展開で安定した経営基盤を確立しています。 そんな木下グループで、有料老人ホームをはじめとする140カ所以上の介護施設を運営しているのが「木下の介護」。 今後も事業拡大に伴い、新規施設を数多くオープンさせていく予定です。 https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/ （2）大手グループならではの福利厚生が盛りだくさん。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家族のために介護施設を利用したい際の施設入居優遇制度をはじめ、保育料優遇や、戸建て建築費用値引きなど、生活に関わる制度が充実。 さらに、フィギュアスケートや歌舞伎、舞台などの社員特別販売もあります。 長く豊かに働いていただきたいから、充実した制度をご用意しています。 （3）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に威張る方は一人もいません。 年齢や経験を問わず対等に接する文化が根付いており、年下に対しても敬語や「さん」付けで話すなど、一人ひとりと丁寧に向き合っています。 この姿勢は社長やエリアマネージャーなどのトップ層も同様です。 上層部がこのスタンスを大切にしているからこそ現場にも浸透し、居心地のいい環境が作られています。

大手グループで始める労務事務／未経験歓迎／鹿島田・新川崎

基本情報 大手グループで始める労務事務／未経験歓迎／鹿島田・新川崎 ★未経験から人事・労務の専門知識が身につく★残業ほぼなし★オフィス環境が快適★アクセス良好 【職種】 人事・労務 仕事番号：26303 【雇用形態】 契約社員（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 契約期間・更新の有無

未経験から介護の資格GET！勉強会や受験費用の会社負担あり◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士 無資格・未経験OK！研修3ヶ月で安心スタート 有給取得率100%・育休男女100%の働きやすさ 資格取得支援あり｜実務者・介護福祉士手当あり 夜勤も安心！リハビリは専門スタッフが担当 車・バイク・自転車通勤OK／駐輪場あり 【仕事内容詳細】 介護付き有料老人ホームでのスタッフの募集です！ ご利用者様が接してほしい職員さんに ぜひお越し頂きたいたいと考えております！ 資格・経験よりも人物重視の採用です。 若々しく明るいデザインやインテリアを採用して 高齢者施設をイメージしない明るい施設です。 〈お仕事内容は…〉 ■お話相手 ■生活のサポート ・食事の準備 ・補助や清掃など 慣れてきたら… ■入浴や排せつなどの身体介助 （入浴用の電動リフトあり） ■歩行やベッドに移す介助 ■夜勤（巡回、就寝・起床介助）など まずは、入居者様とお話することからスタート！ 最初は利用者様のお顔やお名前を 覚えてもらうため、お茶出しなど行います。 平均要介護度2の入居者様ですので 会話を楽しみながら見守ることができます。 「ブランクがあって不安。。」 「このご時世収入が安定してるのか不安。」 そんな方でも安心して働ける環境を整えています。