月給230,000円~257,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥257,000は1か月当たりの固定残業代¥21,300(12時間相当分)を含む。12時間を超える残業代は追加で支給する。 月給230,000円〜257,000円 月給230,000円の場合の内訳: * 基本給:130,000円 * 管理手当:40,000円 * 調整手当:33,700円 * ベースアップ評価料手当:5,000円 * 固定残業代:21,300円(12時間分) 固定残業代は対象となる時間外労働の有無にかかわらず支給し、12時間を超える対象時間外労働分は追加で支給します。 昇給: 毎年5月。勤務実績および法人業績を考慮して決定します。 賞与: 年2回、支給する場合があります。支給の有無・金額は法人業績や本人の勤務実績等を考慮して決定します。 通勤手当: 実費支給(1日上限500円) 雇用形態・契約期間 常勤契約社員(有期雇用) 入職時から月給制の常勤職員として採用します。 初回契約期間:6か月 初回契約期間の6か月間を試用期間とします。試用期間中の給与・勤務時間等の労働条件に変更はありません。 その後、勤務状況等を確認したうえで、原則1年ごとの契約更新を2回行います。 無期雇用への転換制度あり 初回6か月契約と1年間の契約を2回経て、入職後2年6か月を目安に、勤務成績・勤務態度・能力等を総合的に評価し、問題がなければ無期雇用契約へ転換します。 契約更新・無期転換の判断基準 * 契約期間中の勤務成績・勤務態度 * 本人の能力 * 法人の経営状況 * 従事している業務の進捗状況 * その他諸般の事情 契約更新の上限の有無については、労働条件通知書に明示します。