求人・転職情報

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 就労支援B型事業所「KINOPPI CAFÉ（キノッピカフェ）」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 就労支援B型事業所「KINOPPI CAFÉ（キノッピカフェ）」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★◎昇給・賞与年2回◎固定残業代なしで残業代は1分単位◎未経験でも1年で店長へ！店長は月給43万円以上

仕事内容 【プライベートを大事にしながらキャリアアップしたいあなた！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【未経験からでもしっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■構口 店長（山岡家 平塚田村店）／2017年 正社員入社（未経験入社） ― 未経験からの挑戦。「人」と向き合う姿勢で、店長というゴールにたどり着いた。― Q. 山岡家に入社したきっかけを教えてください。 A. 当時30歳で、ハローワークで求人を探していました。 「3年で店長になれる」「高収入」「資格不要」という条件に惹かれ、 飲食業は初めてでしたが挑戦してみようと思いました。 Q. 入社前はどのようなお仕事を？ A. 北海道で光回線の営業（テレアポ）をしていました。飲食とはまったく無縁の業界からの転職でした。 Q. 飲食業未経験でも不安はなかったですか？ A. 全くなかったです。むしろ「頑張れば店長になれる」という前向きな気持ちしかありませんでした。 Q. 入社して最初に苦労したこと、やりがいを感じたことは？ A. 何も分からず不安でしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれました。 時間帯責任者として任されたとき、「自分が作ったラーメンでお客様に喜んでもらえた」と感じた瞬間はすごくうれしかったですね。 Q. 店長になってからの変化はありましたか？ A. 責任の重さは大きく変わりました。社員の頃は“自分の仕事”が中心でしたが、 店長はスタッフ・お客様・取引業者など“人”との関係全体を見なければいけないので。 Q. 店長として意識していることは？ A. スタッフとの距離感とバランスですね。 厳しさも必要ですが、継続して働いてもらうには信頼関係が重要です。 「忙しいけど楽しい」と思える環境づくりを意識しています。 Q. 仕事のやりがいについて教えてください。 A. 研修時は不安だった新人が3ヶ月後に自分なしでも店舗を回せるようになったときは、本当に感動しました。 自分が教えた人がまた次の新人に教えている姿を見ると、「人はつながっているんだ」と実感します。 Q. 逆に大変だったことは？ A. 急な欠勤やアルバイトスタッフの退職など、予期せぬ人員不足の時ですね。 でも「人」に関わる仕事だからこそ、そこも受け入れて工夫しながらやっています。 Q. 今後のキャリア目標はありますか？ A. 店長という一つのゴールにはたどり着きましたが、次はSV（スーパーバイザー）を目指しています。 尊敬する先輩たちもSVになっていったので、自分も続きたいです。 Q. 最後に、応募を検討している方へメッセージを！ A. 未経験でも、頑張れば必ず評価してもらえる会社です。 「成長したい」「稼ぎたい」そんな気持ちがある方には本当にチャンスだと思います。 ぜひ一緒に山岡家でチャレンジしましょう！

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★◎昇給・賞与年2回◎固定残業代なしで残業代は1分単位◎未経験でも1年で店長へ！店長は月給43万円以上

仕事内容 【プライベートを大事にしながらキャリアアップしたいあなた！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【未経験からでもしっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■伊藤 店長（山岡家 北九州店）／2017年 正社員入社（元アルバイト） ― “ラーメンが好き”から始まった僕のキャリア。気づけば店舗の中心に。― Q. 山岡家に入社する前は何をしていましたか？ A. 新卒で食品工場に勤めた後、山岡家でアルバイトを始めました。 Q. 正社員になったきっかけは？ A. アルバイトとして働く中で、時間帯責任者として店を任されることが増えてきて、 自然と「もっと責任ある立場で働きたい」と思うようになり、2017年に正社員として入社しました。 Q. 店長になって感じるやりがいは？ A. 売上やスタッフ育成、店舗全体の雰囲気づくりなど、 自分の影響力が大きい分、手応えも大きいです。 忙しい時期をスタッフと乗り越えたときの達成感は格別です。 Q. 働く上で大切にしていることは？ A. 「お客様の気持ちになって働く」ことです。 例えば厨房での私語が客席にどう聞こえているか体験させたり、意識づけを徹底しています。 Q. 店舗運営で意識していることは？ A. ピリピリした職場にはしたくないので、働きやすい雰囲気づくりを意識しています。 自分もアルバイト経験が長いので、スタッフの気持ちに寄り添った関わり方を心がけています。 Q. 山岡家で働く魅力とは？ A. 各店でスープやチャーシューを仕込むので、店長の頑張りが味や売上に直結します。 他にはない“自分がつくる味”に責任と誇りを持てるのが魅力です。 Q. 今後チャレンジしたいことはありますか？ A. 店長になったばかりなので、まずは今の仕事に集中したいです。 将来的には、山岡家が取り組んでいる農業など、別分野にも関われたらと思っています。 Q. 応募を考えている方にメッセージを！ A. 山岡家は全国に店舗があり、いろんな人・地域と関わる中で、人としても成長できます。 「ラーメンが好き」「接客が好き」という気持ちがあれば、きっと活躍できる職場です！

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★◎昇給・賞与年2回◎固定残業代なしで残業代は1分単位◎未経験でも1年で店長へ！店長は月給43万円以上

仕事内容 【プライベートを大事にしながらキャリアアップしたいあなた！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【未経験からでもしっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■伊藤 店長（山岡家 北九州店）／2017年 正社員入社（元アルバイト） ― “ラーメンが好き”から始まった僕のキャリア。気づけば店舗の中心に。― Q. 山岡家に入社する前は何をしていましたか？ A. 新卒で食品工場に勤めた後、山岡家でアルバイトを始めました。 Q. 正社員になったきっかけは？ A. アルバイトとして働く中で、時間帯責任者として店を任されることが増えてきて、 自然と「もっと責任ある立場で働きたい」と思うようになり、2017年に正社員として入社しました。 Q. 店長になって感じるやりがいは？ A. 売上やスタッフ育成、店舗全体の雰囲気づくりなど、 自分の影響力が大きい分、手応えも大きいです。 忙しい時期をスタッフと乗り越えたときの達成感は格別です。 Q. 働く上で大切にしていることは？ A. 「お客様の気持ちになって働く」ことです。 例えば厨房での私語が客席にどう聞こえているか体験させたり、意識づけを徹底しています。 Q. 店舗運営で意識していることは？ A. ピリピリした職場にはしたくないので、働きやすい雰囲気づくりを意識しています。 自分もアルバイト経験が長いので、スタッフの気持ちに寄り添った関わり方を心がけています。 Q. 山岡家で働く魅力とは？ A. 各店でスープやチャーシューを仕込むので、店長の頑張りが味や売上に直結します。 他にはない“自分がつくる味”に責任と誇りを持てるのが魅力です。 Q. 今後チャレンジしたいことはありますか？ A. 店長になったばかりなので、まずは今の仕事に集中したいです。 将来的には、山岡家が取り組んでいる農業など、別分野にも関われたらと思っています。 Q. 応募を考えている方にメッセージを！ A. 山岡家は全国に店舗があり、いろんな人・地域と関わる中で、人としても成長できます。 「ラーメンが好き」「接客が好き」という気持ちがあれば、きっと活躍できる職場です！

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★◎昇給・賞与年2回◎固定残業代なしで残業代は1分単位◎最短1年で店長へ！店長は月給43万円以上！！

仕事内容 【プライベートを大事にしながらキャリアアップしたいあなた！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ ☆飲食経験のある方、ラーメン店での勤務経験がある方歓迎☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【しっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円以上！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■構口 店長（山岡家 平塚田村店）／2017年 正社員入社（未経験入社） ― 未経験からの挑戦。「人」と向き合う姿勢で、店長というゴールにたどり着いた。― Q. 山岡家に入社したきっかけを教えてください。 A. 当時30歳で、ハローワークで求人を探していました。 「3年で店長になれる」「高収入」「資格不要」という条件に惹かれ、 飲食業は初めてでしたが挑戦してみようと思いました。 Q. 入社前はどのようなお仕事を？ A. 北海道で光回線の営業（テレアポ）をしていました。飲食とはまったく無縁の業界からの転職でした。 Q. 飲食業未経験でも不安はなかったですか？ A. 全くなかったです。むしろ「頑張れば店長になれる」という前向きな気持ちしかありませんでした。 Q. 入社して最初に苦労したこと、やりがいを感じたことは？ A. 何も分からず不安でしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれました。 時間帯責任者として任されたとき、「自分が作ったラーメンでお客様に喜んでもらえた」と感じた瞬間はすごくうれしかったですね。 Q. 店長になってからの変化はありましたか？ A. 責任の重さは大きく変わりました。社員の頃は“自分の仕事”が中心でしたが、 店長はスタッフ・お客様・取引業者など“人”との関係全体を見なければいけないので。 Q. 店長として意識していることは？ A. スタッフとの距離感とバランスですね。 厳しさも必要ですが、継続して働いてもらうには信頼関係が重要です。 「忙しいけど楽しい」と思える環境づくりを意識しています。 Q. 仕事のやりがいについて教えてください。 A. 研修時は不安だった新人が3ヶ月後に自分なしでも店舗を回せるようになったときは、本当に感動しました。 自分が教えた人がまた次の新人に教えている姿を見ると、「人はつながっているんだ」と実感します。 Q. 逆に大変だったことは？ A. 急な欠勤やアルバイトスタッフの退職など、予期せぬ人員不足の時ですね。 でも「人」に関わる仕事だからこそ、そこも受け入れて工夫しながらやっています。 Q. 今後のキャリア目標はありますか？ A. 店長という一つのゴールにはたどり着きましたが、次はSV（スーパーバイザー）を目指しています。 尊敬する先輩たちもSVになっていったので、自分も続きたいです。 Q. 最後に、応募を検討している方へメッセージを！ A. 未経験でも、頑張れば必ず評価してもらえる会社です。 「成長したい」「稼ぎたい」そんな気持ちがある方には本当にチャンスだと思います。 ぜひ一緒に山岡家でチャレンジしましょう！

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★【第二新卒歓迎】「やっぱり飲食で働きたい！仕事もプライベートも妥協したくない！」そんな方におすすめ！

仕事内容 【元飲食バイト、サラリーマン経験者も歓迎！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【未経験からでもしっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■伊藤 店長（山岡家 北九州店）／2017年 正社員入社（元アルバイト） ― “ラーメンが好き”から始まった僕のキャリア。気づけば店舗の中心に。― Q. 山岡家に入社する前は何をしていましたか？ A. 新卒で食品工場に勤めた後、山岡家でアルバイトを始めました。 Q. 正社員になったきっかけは？ A. アルバイトとして働く中で、時間帯責任者として店を任されることが増えてきて、 自然と「もっと責任ある立場で働きたい」と思うようになり、2017年に正社員として入社しました。 Q. 店長になって感じるやりがいは？ A. 売上やスタッフ育成、店舗全体の雰囲気づくりなど、 自分の影響力が大きい分、手応えも大きいです。 忙しい時期をスタッフと乗り越えたときの達成感は格別です。 Q. 働く上で大切にしていることは？ A. 「お客様の気持ちになって働く」ことです。 例えば厨房での私語が客席にどう聞こえているか体験させたり、意識づけを徹底しています。 Q. 店舗運営で意識していることは？ A. ピリピリした職場にはしたくないので、働きやすい雰囲気づくりを意識しています。 自分もアルバイト経験が長いので、スタッフの気持ちに寄り添った関わり方を心がけています。 Q. 山岡家で働く魅力とは？ A. 各店でスープやチャーシューを仕込むので、店長の頑張りが味や売上に直結します。 他にはない“自分がつくる味”に責任と誇りを持てるのが魅力です。 Q. 今後チャレンジしたいことはありますか？ A. 店長になったばかりなので、まずは今の仕事に集中したいです。 将来的には、山岡家が取り組んでいる農業など、別分野にも関われたらと思っています。 Q. 応募を考えている方にメッセージを！ A. 山岡家は全国に店舗があり、いろんな人・地域と関わる中で、人としても成長できます。 「ラーメンが好き」「接客が好き」という気持ちがあれば、きっと活躍できる職場です！

育休取得100%！時短勤務あり！完全週休2日！特別休暇も多数

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 発達に課題がある2歳～18歳の子供たちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 ✅当社独自のポイント✅ ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ＜家族のための制度も多数＞ ┗時短勤務制度、子の看護等休暇 ┗バースデー、ヘルスケア休暇 ┗賞与支給、退職金制度、無料法律相談制度 ┗健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担 上記は一部です！その他充実な福利厚生制度があります 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子供たちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜１日の流れ 例＞ 8:00 出勤・準備・児童送迎 10:00 はじまりの会（体操・目標共有） 11:30 昼食 12:30 個別療育・午睡支援 13:30 集団療育（制作・運動・SST） 15:00 かえりの会・児童送迎 17:00 療育記録の入力・掃除・消毒をして退勤 ＜社員インタビュー 児童指導員 入社4年目＞ Q：入社してよかった点は何ですか？ A：現場の声に耳を傾けてくれる会社です。中途でも研修や勉強の機会がしっかりあり、継続して学んで成長できる環境が整っています。 Q：心に残っている出来事・この仕事のやりがいは？ A：保護者の方から「家では〇〇先生のことは信用できると話しています」「いつも楽しんで通っていました」と声をかけていただいたことです。その言葉に大きな喜びを感じると共に、その後の成長ややりがいにつながりました。身体面だけでなく情緒面の成長も間近で感じられる点が、社会的な意義があり、未来につながる仕事であると強く実感しています。 Q：これから入る方へ一言お願いします A：楽なことばかりではありませんが、子どもたちの成長を間近で感じられます。周囲の職員が支えてくれるので、一人で抱え込まずに働ける職場です。

正社員募集/賞与年5回のチャンス/基本残業なし/店舗スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼飲食業・接客業の未経験者も大歓迎／ しっかり休めて、しっかり稼げる。 牛角で新しいキャリアを始めませんか？ ＜ 働きやすさのポイント♪ ＞ ✅週休2日制（希望休・連休取得もOK） ✅賞与年5回のチャンスあり ✅入社1年目でも年収400万円以上可能 ✅基本残業なし ✅未経験歓迎・正社員デビュー応援 ✅まかない補助あり ✅SPA＆ごはん ゆるうむ優待割引あり ✅20代▶年収560万円以上可能 ✅店長・マネージャーへのキャリアアップ可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「飲食の仕事は好きだけど、休みが少ない…」 「頑張っているのに給与が上がらない…」 「将来のキャリアが見えない…」 そんな方にこそ、 ぜひ知っていただきたい環境です。 当社では、 "働きやすさ"と"収入"の両立を実現。 週休2日制でしっかり休めるだけでなく、 頑張りはインセンティブや報奨金として しっかり還元しています。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！ 接客や調理の経験がない方でも、 一から学べる研修体制が整っています。 もちろん飲食経験者の方も大歓迎。 「店長を目指したい」 「店舗運営を学びたい」 「将来は独立したい」 そんな想いを持つ方には、 マネジメントや店舗運営のノウハウまで しっかりお教えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレキシブルな働き方が可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「月174時間以上」の勤務を満たせば、 1日の勤務時間や休日数を自分で調整できます。 例えば・・・ ■1日8時間勤務で週休2日ペース ■1日少し長めに働いて休日を増やす ■連休を取得して旅行や趣味を楽しむ など、自分のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方が可能です。 「今月はしっかり稼ぎたい」 「家族との時間を増やしたい」 「趣味の時間も大切にしたい」 そんな一人ひとりの希望に合わせて 働き方を設計できる環境です。 自由度の高い勤務体系も 当社の魅力のひとつです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 牛角の店舗運営業務全般をお任せします。 ▼ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理やドリンクの提供 ・レジ業務 ▼キッチン業務 ・お肉の仕込み ・簡単な調理や盛付 ・洗い場業務 ・店内清掃 ▼店舗運営サポート ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成補助 ・食材や備品の発注 ・売上管理補助 まずは接客や調理など 基本業務からスタート。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので 未経験の方も安心してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアアップ例】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一般社員 ▼ 副店長 ▼ 店長 ▼ エリアマネージャー 年齢や社歴ではなく、 頑張りや成果をしっかり評価する社風です。 20代で店長になったスタッフも多数活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方にもピッタリ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 人と接することが好き □ 飲食業界で長く働きたい □ 安定した会社で働きたい □ 頑張りをしっかり評価してほしい □ 店長やマネージャーを目指したい □ 将来は独立も考えている あなたの「やってみたい」を 私たちは全力で応援します。 まずはお気軽にご応募ください！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 応募やお問い合わせはお電話でも 受付をしておりますので お気軽に下記番号までご連絡下さい！ ☎TEL：029-852-3232 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■

オープニング施設！40~50代活躍中/人間関係◎資格取得支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 最新の支援プログラムを用いた療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士のお仕事です。 ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ✨キャリアアップのための様々な支援制度✨ ✅資格取得補助制度✅ 業務に必要な資格取得費用を会社が補助。 スキルアップや専門性向上を積極的に支援 ✅外部研修補助制度〜✅ 社外研修やセミナーの受講費用を補助。 新しい知識や視点を学び、成長を後押し ✅社内留学制度✅ 転居を伴う一定期間の異動を通じ、他エリアでの経験や 知識を身につけられる成長支援制度 ✨従業員と家族を支える福利厚生・制度多数✨ 産休・育休制度、時短勤務制度、子の看護等休暇、 介護休暇、慶弔事休暇、互助会、退職金制度 健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担、 無料法律相談制度、定年制度なし ✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧ ≫≫≫こどもサークルの特徴≪≪≪ ＜4つの療育の柱＞ ①運動プログラム ②学習プログラム ③個別プログラム ④ソーシャルスキルプログラム ＜運営方針＞ ✨子供の可能性を信じています！ ✨自信を持たせ成長を促します！ ✨長所に目を向けます！ 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子どもたちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜主な業務内容＞ ・遊び、宿題、創作、運動などの療育支援 ・集団プログラム(料理・掃除・運動)の支援 ・送迎業務、運営全般 個別のプログラムや様々な体験を通して 子どもたちの生活能力や社会との交流の促進をはかります。

介護休暇/退職金制度/バースデー休暇など魅力的な福利厚生

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 発達に課題がある2歳～18歳の子供たちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 ✅当社独自のポイント✅ ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ＜家族のための制度も多数＞ ┗時短勤務制度、子の看護等休暇 ┗バースデー、ヘルスケア休暇 ┗賞与支給、退職金制度、無料法律相談制度 ┗健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担 上記は一部です！その他充実な福利厚生制度があります 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子供たちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜１日の流れ 例＞ 8:00 出勤・準備・児童送迎 10:00 はじまりの会（体操・目標共有） 11:30 昼食 12:30 個別療育・午睡支援 13:30 集団療育（制作・運動・SST） 15:00 かえりの会・児童送迎 17:00 療育記録の入力・掃除・消毒をして退勤 ＜社員インタビュー＞ 保育士（管理者・児童発達支援管理責任者） 入社3年目 Q：入社した理由は何ですか？ A：障がいのある方の支援に関わりたい気持ちがずっとありました。発達の遅れが見られるお子さんと関わる中で、挑戦したいという思いが再燃しました。 Q：心に残っている出来事・この仕事のやりがいは？ A：管理者になって最初に卒業したお子様が、自ら遊びに来てくれたことです。覚えていてくれて、ニコニコの笑顔と元気な姿を見せてくれたことが本当にうれしかったです！ Q：これから入る方へ一言お願いします A：子どもたちの素直な心や一生懸命な姿から学べる仕事です。計算や駆け引きのない、真っすぐで素直な心、不器用ながらも頑張って取り組む子どもたちの姿を間近で見ていると、「一生懸命に取り組むことは素晴らしい」と、改めて自分自身の仕事や考えが正される思いがします。自分自身が成長したい、誰かの素直な心に触れたいという方、一生モノの感動と学びがあるこの場所で、素敵な仕事をしてみませんか？

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 就労支援B型事業所 KINOPPI CAFEの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

オープニング施設！40~50代活躍中/人間関係◎資格取得支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 最新の支援プログラムを用いた療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士のお仕事です。 ヘルスケア/バースデー/永年勤続休暇など特別休暇が多数！ 残業ほぼなし！固定残業時間も一切ありません！ ✨キャリアアップのための様々な支援制度✨ ✅資格取得補助制度✅ 業務に必要な資格取得費用を会社が補助。 スキルアップや専門性向上を積極的に支援 ✅外部研修補助制度〜✅ 社外研修やセミナーの受講費用を補助。 新しい知識や視点を学び、成長を後押し ✅社内留学制度✅ 転居を伴う一定期間の異動を通じ、他エリアでの経験や 知識を身につけられる成長支援制度 ✨従業員と家族を支える福利厚生・制度多数✨ 産休・育休制度、時短勤務制度、子の看護等休暇、 介護休暇、慶弔事休暇、互助会、退職金制度 健康診断費負担、インフルエンザ予防接種費会社負担、 無料法律相談制度、定年制度なし ✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧+⁎ ⁎+˳✧༚ ̊✧ ≫≫≫こどもサークルの特徴≪≪≪ ＜4つの療育の柱＞ ①運動プログラム ②学習プログラム ③個別プログラム ④ソーシャルスキルプログラム ＜運営方針＞ ✨子供の可能性を信じています！ ✨自信を持たせ成長を促します！ ✨長所に目を向けます！ 【仕事内容】 発達に課題がある2歳～18歳の子どもたちを 対象にした児童発達支援・放課後等デイサービスでの業務をお任せします。 （児童数:約10名） ＜主な業務内容＞ ・遊び、宿題、創作、運動などの療育支援 ・集団プログラム(料理・掃除・運動)の支援 ・送迎業務、運営全般 個別のプログラムや様々な体験を通して 子どもたちの生活能力や社会との交流の促進をはかります。

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

正社員募集/賞与年5回のチャンス/基本残業なし/店舗スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼飲食業・接客業の未経験者も大歓迎／ しっかり休めて、しっかり稼げる。 牛角で新しいキャリアを始めませんか？ ＜ 働きやすさのポイント♪ ＞ ✅週休2日制（希望休・連休取得もOK） ✅賞与年5回のチャンスあり ✅入社1年目でも年収400万円以上可能 ✅基本残業なし ✅未経験歓迎・正社員デビュー応援 ✅まかない補助あり ✅SPA＆ごはん ゆるうむ優待割引あり ✅20代▶年収560万円以上可能 ✅店長・マネージャーへのキャリアアップ可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「飲食の仕事は好きだけど、休みが少ない…」 「頑張っているのに給与が上がらない…」 「将来のキャリアが見えない…」 そんな方にこそ、 ぜひ知っていただきたい環境です。 当社では、 "働きやすさ"と"収入"の両立を実現。 週休2日制でしっかり休めるだけでなく、 頑張りはインセンティブや報奨金として しっかり還元しています。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！ 接客や調理の経験がない方でも、 一から学べる研修体制が整っています。 もちろん飲食経験者の方も大歓迎。 「店長を目指したい」 「店舗運営を学びたい」 「将来は独立したい」 そんな想いを持つ方には、 マネジメントや店舗運営のノウハウまで しっかりお教えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレキシブルな働き方が可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「月174時間以上」の勤務を満たせば、 1日の勤務時間や休日数を自分で調整できます。 例えば・・・ ■1日8時間勤務で週休2日ペース ■1日少し長めに働いて休日を増やす ■連休を取得して旅行や趣味を楽しむ など、自分のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方が可能です。 「今月はしっかり稼ぎたい」 「家族との時間を増やしたい」 「趣味の時間も大切にしたい」 そんな一人ひとりの希望に合わせて 働き方を設計できる環境です。 自由度の高い勤務体系も 当社の魅力のひとつです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 牛角の店舗運営業務全般をお任せします。 ▼ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理やドリンクの提供 ・レジ業務 ▼キッチン業務 ・お肉の仕込み ・簡単な調理や盛付 ・洗い場業務 ・店内清掃 ▼店舗運営サポート ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成補助 ・食材や備品の発注 ・売上管理補助 まずは接客や調理など 基本業務からスタート。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので 未経験の方も安心してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアアップ例】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一般社員 ▼ 副店長 ▼ 店長 ▼ エリアマネージャー 年齢や社歴ではなく、 頑張りや成果をしっかり評価する社風です。 20代で店長になったスタッフも多数活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方にもピッタリ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 人と接することが好き □ 飲食業界で長く働きたい □ 安定した会社で働きたい □ 頑張りをしっかり評価してほしい □ 店長やマネージャーを目指したい □ 将来は独立も考えている あなたの「やってみたい」を 私たちは全力で応援します。 まずはお気軽にご応募ください！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 応募やお問い合わせはお電話でも 受付をしておりますので お気軽に下記番号までご連絡下さい！ ☎TEL：029-852-3232 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

正社員募集/賞与年5回のチャンス/基本残業なし/店舗スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼飲食業・接客業の未経験者も大歓迎／ しっかり休めて、しっかり稼げる。 新しいキャリアを始めませんか？ ＜ 働きやすさのポイント♪ ＞ ✅週休2日制（希望休・連休取得もOK） ✅賞与年5回のチャンスあり ✅入社1年目でも年収400万円以上可能 ✅基本残業なし ✅未経験歓迎・正社員デビュー応援 ✅まかない補助あり ✅SPA＆ごはん ゆるうむ優待割引あり ✅20代▶年収560万円以上可能 ✅店長・マネージャーへのキャリアアップ可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「飲食の仕事は好きだけど、休みが少ない…」 「頑張っているのに給与が上がらない…」 「将来のキャリアが見えない…」 そんな方にこそ、 ぜひ知っていただきたい環境です。 当社では、 "働きやすさ"と"収入"の両立を実現。 週休2日制でしっかり休めるだけでなく、 頑張りはインセンティブや報奨金として しっかり還元しています。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！ 接客や調理の経験がない方でも、 一から学べる研修体制が整っています。 もちろん飲食経験者の方も大歓迎。 「店長を目指したい」 「店舗運営を学びたい」 「将来は独立したい」 そんな想いを持つ方には、 マネジメントや店舗運営のノウハウまで しっかりお教えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレキシブルな働き方が可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「月174時間以上」の勤務を満たせば、 1日の勤務時間や休日数を自分で調整できます。 例えば・・・ ■1日8時間勤務で週休2日ペース ■1日少し長めに働いて休日を増やす ■連休を取得して旅行や趣味を楽しむ など、自分のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方が可能です。 「今月はしっかり稼ぎたい」 「家族との時間を増やしたい」 「趣味の時間も大切にしたい」 そんな一人ひとりの希望に合わせて 働き方を設計できる環境です。 自由度の高い勤務体系も 当社の魅力のひとつです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗運営業務全般をお任せします。 ▼ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理やドリンクの提供 ・レジ業務 ▼キッチン業務 ・お肉の仕込み ・簡単な調理や盛付 ・洗い場業務 ・店内清掃 ▼店舗運営サポート ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成補助 ・食材や備品の発注 ・売上管理補助 まずは接客や調理など 基本業務からスタート。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので 未経験の方も安心してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアアップ例】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一般社員 ▼ 副店長 ▼ 店長 ▼ エリアマネージャー 年齢や社歴ではなく、 頑張りや成果をしっかり評価する社風です。 20代で店長になったスタッフも多数活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方にもピッタリ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 人と接することが好き □ 飲食業界で長く働きたい □ 安定した会社で働きたい □ 頑張りをしっかり評価してほしい □ 店長やマネージャーを目指したい □ 将来は独立も考えている あなたの「やってみたい」を 私たちは全力で応援します。 まずはお気軽にご応募ください！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 応募やお問い合わせはお電話でも 受付をしておりますので お気軽に下記番号までご連絡下さい！ ☎TEL：029-852-3232 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

正社員募集/賞与年5回のチャンス/基本残業なし/店舗スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼飲食業・接客業の未経験者も大歓迎／ しっかり休めて、しっかり稼げる。 牛角で新しいキャリアを始めませんか？ ＜ 働きやすさのポイント♪ ＞ ✅週休2日制（希望休・連休取得もOK） ✅賞与年5回のチャンスあり ✅入社1年目でも年収400万円以上可能 ✅基本残業なし ✅未経験歓迎・正社員デビュー応援 ✅まかない補助あり ✅SPA＆ごはん ゆるうむ優待割引あり ✅20代▶年収560万円以上可能 ✅店長・マネージャーへのキャリアアップ可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「飲食の仕事は好きだけど、休みが少ない…」 「頑張っているのに給与が上がらない…」 「将来のキャリアが見えない…」 そんな方にこそ、 ぜひ知っていただきたい環境です。 当社では、 "働きやすさ"と"収入"の両立を実現。 週休2日制でしっかり休めるだけでなく、 頑張りはインセンティブや報奨金として しっかり還元しています。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中！ 接客や調理の経験がない方でも、 一から学べる研修体制が整っています。 もちろん飲食経験者の方も大歓迎。 「店長を目指したい」 「店舗運営を学びたい」 「将来は独立したい」 そんな想いを持つ方には、 マネジメントや店舗運営のノウハウまで しっかりお教えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレキシブルな働き方が可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「月174時間以上」の勤務を満たせば、 1日の勤務時間や休日数を自分で調整できます。 例えば・・・ ■1日8時間勤務で週休2日ペース ■1日少し長めに働いて休日を増やす ■連休を取得して旅行や趣味を楽しむ など、自分のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方が可能です。 「今月はしっかり稼ぎたい」 「家族との時間を増やしたい」 「趣味の時間も大切にしたい」 そんな一人ひとりの希望に合わせて 働き方を設計できる環境です。 自由度の高い勤務体系も 当社の魅力のひとつです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 牛角の店舗運営業務全般をお任せします。 ▼ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理やドリンクの提供 ・レジ業務 ▼キッチン業務 ・お肉の仕込み ・簡単な調理や盛付 ・洗い場業務 ・店内清掃 ▼店舗運営サポート ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成補助 ・食材や備品の発注 ・売上管理補助 まずは接客や調理など 基本業務からスタート。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので 未経験の方も安心してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアアップ例】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一般社員 ▼ 副店長 ▼ 店長 ▼ エリアマネージャー 年齢や社歴ではなく、 頑張りや成果をしっかり評価する社風です。 20代で店長になったスタッフも多数活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方にもピッタリ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □ 人と接することが好き □ 飲食業界で長く働きたい □ 安定した会社で働きたい □ 頑張りをしっかり評価してほしい □ 店長やマネージャーを目指したい □ 将来は独立も考えている あなたの「やってみたい」を 私たちは全力で応援します。 まずはお気軽にご応募ください！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 応募やお問い合わせはお電話でも 受付をしておりますので お気軽に下記番号までご連絡下さい！ ☎TEL：029-852-3232 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【仕事内容】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 就労支援B型事業所「KINOPPI CAFÉ（キノッピカフェ）」の管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【年齢不問・福祉未経験OK】障がい者グループホームの管理者｜夜勤なし・身体介護なし

仕事内容 グループホームの運営に関わる仕事に、興味はありませんか？ キノッピの家では、 障がい者グループホームの管理者を募集しています。 介護福祉士・社会福祉士・精神福祉士の資格をお持ちであれば 障がい福祉の仕事が初めての方でも、 スタッフや本社と連携しながら安心してスタートできる環境です。 ＼働き方の特徴／ ・定員4〜7名の少人数ホーム ・夜勤なし・身体介護なし ・請求／採用／事務は本社が対応 ・複数拠点を巡回する働き方 ・直行直帰OK ・残業はほぼありません ホームの運営を支えながら、 利用者様が安心して暮らせる環境を スタッフと一緒につくっていく仕事です。 ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 地域の中で生活を続けていけるよう支えること。 それがキノッピの家の支援です。 ＼こんな方に向いています／ ・人の話を聞くことが好きな方 ・福祉の経験を活かしたい方 ・チームで支援を考えたい方 ・年齢に関係なく長く働きたい方 ・ブランクがあり、もう一度福祉に関わりたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 管理者の仕事は、 利用者様の暮らしを支えるホームの環境を整え、 スタッフや地域とつながりながら支援を支えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながらホーム運営を行っていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの 個別サポート付き住宅「キノッピの家」の運営と生活支援を行う仕事です。 入居者やスタッフ、関係機関と連携しながら、ホーム全体を支える役割を担っていただきます。 具体的には ・入居者からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言 （服薬管理、金銭管理、通院サポートなど） ・世話人スタッフとの情報共有 ・支援状況の確認や調整 ・ご家族や相談支援専門員、医療機関との連携 ・支援記録や報告書などの事務業務 ご自宅から一番近いホームに出勤し、 1日4〜5拠点ほどを巡回していただきます。（直行直帰OK） 入居者様の日々のお困りごとの 相談役・サポート役としてご活躍いただきます 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【夜勤・現場支援なし】“1人で抱え込まない”サビ管へ｜年休120日｜チームで支える働き方

仕事内容 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にて サービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ＼働き方の特徴／ ・複数拠点を5〜6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4〜7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 【仕事内容】 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 【教育体制・研修】 サビ管としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 ■ オリジナル研修「サビ管アカデミア」 「サービス管理責任者の仕事って、具体的に何をするの？」 事業所によって役割や業務範囲が異なることもあるサービス管理責任者。キノッピでは、その役割や仕事内容を明確にし、体系的に学べるオリジナル研修「サビ管アカデミア」をご用意しています。 サービス管理責任者として求められる役割や実務を学ぶとともに、サビ管チームがあるキノッピならではの働き方についても理解を深められます。 ■ 中途入社者向け研修（全4回） 中途入社の方が安心して業務をスタートできるよう、入社後4週間にわたり、週1回のOFF-JT（職場外研修）を実施しています。 【研修内容】 1. コミュニケーションツールの使い方 2. 「キノッピの家生活ガイドブック（利用者編・職員編）」の理解 3. 相談員向け報告書の作成方法（利用者様の生活状況・体験利用の報告・受給者証の説明など） 4. 見学・体験利用・本入居への対応方法 実際の業務に必要な知識や対応方法を、段階的に身につけられる研修内容です。 ■ 社長による理念・会社方針研修 入社から数か月後には、社長による研修を実施。 会社の理念や大切にしている考え方、今後の方針について理解を深め、日々の業務と会社の目指す方向性を結びつける機会を設けています。 ■ サポートチームによる定期面談 入社後も、サポートチームによる定期的な面談を実施しています。 業務上の疑問や不安、困っていることなどを相談できる機会を設け、安心して働き続けられるようサポートします。 【休日】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇・特別休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【エリア長候補】グループホーム経験を次のステージへ｜複数拠点をマネジメントする管理者募集

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3〜4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【仕事内容】 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3〜4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5〜6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【教育体制・研修】 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【休日】 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ＜長期休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【仕事内容】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

高齢者分野×障がい者分野＝「将来も活躍できる福祉人材」へ！

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ✅ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ✅ 複数拠点をチームで支える体制 ✅ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ✅ 年間休日120日・完全週休2日制 ✅ 残業ほぼなし ✅ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ✅ 直行直帰OK ✅ 定員4～7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 《仕事内容》 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3～4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3～4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

【介護福祉士歓迎】介護経験を活かしてホーム運営に挑戦｜障がい者グループホーム管理者｜夜勤なし・年休120日

仕事内容 「介護の現場経験を積んできたからこそ、次はホーム運営にも挑戦してみたい。」 「利用者様への支援だけでなく、スタッフと協力しながら、より良いホームづくりにも携わりたい。」 そんな想いをお持ちの介護福祉士の方へ。 キノッピの家では、障がい者グループホームの管理者を募集しています。 管理者と聞くと、 「いきなりホーム運営を任されるのでは？」 「一人で判断しなければいけないのでは？」 と不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、キノッピでは管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成は本社が担当。 さらに、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 一人で抱え込むことはありません。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 研修やOJTを通して少しずつ仕事を覚えていただけます。 介護経験を活かしながら、 ご利用者様への支援に加え、世話人スタッフとの連携やより良いホームづくりにも携わる、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 ＼管理者一人に負担を集中させない運営体制です／ ◎ 請求・採用・シフト作成は本社が担当 ◎ 複数拠点をチームで支える体制 ◎ 夜勤なし・身体介護ほぼなし ◎ 年間休日120日・完全週休2日制 ◎ 残業ほぼなし ◎ 最寄りホームへ出勤・勤務時間内に担当ホームを巡回 ◎ 直行直帰OK ◎ 定員4〜7名の少人数ホーム ＼介護経験を、次のステージへ／ 介護福祉士として培った経験は、 利用者様への支援だけでなく、ホーム全体を支える役割やスタッフとの連携にも活かされます。 キノッピでは、管理者だからといって一人で抱え込むことはありません。 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながら運営を進められるため、 障がい福祉が初めての方や管理職未経験の方も、少しずつ経験を積みながら成長できます。 将来的にはサービス管理責任者など、 ホーム運営やマネジメントの経験を積みながら、さらに活躍の幅を広げることも可能です。 ＼話し合いながらホームを支える管理者体制／ キノッピでは、一般的な施設の管理者とは異なり 管理者一人に負担が集中しない仕組みづくりを行っています。 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当。 また、本社スタッフや他拠点の管理者と連携しながらホーム運営を進めるため、 困ったことや判断に迷うことがあっても、一人で抱え込む必要はありません。 私たちは「話し合いながらより良い支援をつくること」を大切にしています。 管理者同士や本社スタッフと相談しながら進められる環境だからこそ、 安心して管理者にチャレンジできます。 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちは「できないことを支援する」のではなく、 「できることを増やす支援」を大切にしています。 ご利用者様が地域の中で、その人らしく暮らし続けられるよう、 一人ひとりに寄り添いながら支援を行っています。 利用者様だけではなく、スタッフも安心して長く働ける環境をつくることが、 より良い支援につながると考えています。 介護経験を活かしながら、 ホーム運営やチームづくりにも携わる、新しいキャリアを築いてみませんか。 スタッフが安心して働ける環境をつくることも、管理者の大切な役割です。 私たちと一緒に、ご利用者様もスタッフも安心して過ごせるホームを、 チームでつくっていきませんか。 あなたの介護経験を活かし、キノッピで新しい一歩を踏み出してみませんか。 【《仕事内容》】 障がい者グループホームの管理者として、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりや、ホーム全体の運営を支えていただきます。 利用者様への支援だけでなく、世話人スタッフや関係機関と連携しながら、 ホーム全体を円滑に運営していく仕事です。 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も、 本社スタッフや先輩管理者がしっかりサポートしますのでご安心ください。 具体的には・・・ ・世話人スタッフとの情報共有・相談対応・支援状況の確認 ・担当ホーム（1日3〜4拠点）の巡回・運営サポート ・ご利用者様からの生活相談対応 ・日常生活に関する支援や助言（服薬管理・金銭管理・通院サポートなど） ・ご家族、相談支援専門員、医療機関など関係機関との連携 ・支援記録・報告書などの作成 請求業務・採用・シフト作成などは本社が担当するため、 ご利用者様への支援やホーム運営に集中できる環境です。 ご自宅から最寄りのホームへ出勤し、勤務時間内に担当する3〜4拠点を巡回していただきます。 拠点間の移動も勤務時間内に行うため、直行直帰も可能です。 また、管理者一人に負担が集中しないよう、 本社スタッフや他拠点の管理者と相談しながらホーム運営を進めています。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 障がい福祉未経験の方や管理者経験がない方も安心してスタートできます。 管理者として、ご利用者様・世話人スタッフ・関係機関をつなぎながら、 チームでより良いホームづくりを進めていただきます。 【《福利厚生》】 社会保険完備 交通費支給 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・昇給あり ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） ・服装自由、髪型自由 ・退職金積立制度あり 【《教育体制・研修》】 研修制度あり 管理者としての実務未経験、経験が浅い方にも充実の研修制度、 先輩スタッフがしっかりサポートします！ 障がい福祉の研修受講自由！未経験の方でも学びながら就業可です。 【《休日・休暇》】 週休2日 月1シフト提出 年間休日120日以上 シフト制 完全週休2日制 年間休日120日（月10日休み） ※月に3日まで希望休の申請が可能！ 長期休暇も事前にご相談いただければ調整します。 ご家庭やプライベートと両立がしやすく長く安心して働けます♪ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

株式会社リビングプラットフォーム求人／【サ責候補】月給28万！残業なし&年2回昇給のチャンス有

仕事情報 ● 仕事内容 訪問介護事業所における訪問介護計画書の作成、職員の調整、指導などサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画の作成 ・職員の調整、指導 ・食事、入浴、整容等生活全般にかかわる身体介護 ・身体介護に付帯する生活支援 ・ケアマネ・ご家族様との連携調整など 安心して業務が行えます！ サービス付き高齢者向け住宅併設なので、利用者様とじっくり関われる環境です！相談しながら、安心して業務が行えます！ エリアマネージャー等の巡回や定期的な面談を通して、日頃の悩みやキャリアなどについて相談できる機会をつくっています。 楽しく安心して仕事いただける環境づくりに、会社全体で取り組んでいます。 研修制度あり ご入社後は、まず入社時研修からスタートします。基本的な業務に関することやリビングプラットフォームの理念などについて学ぶ研修です。その後、業務がスタートした後も、習熟度に応じた研修でサポートしています。働きながら成長し、常に新しい目標を掲げながらキャリアアップも望めるお仕事です。 昇給チャンスは年2回 介護などの仕事に従事するスタッフは、昇給のチャンスが年2回あります。先輩スタッフの中には、どんどん昇給してスピード出世をした方も在籍中です。仕事に対する前向きな取り組みを見逃さず、誰でも頑張りを平等に評価するのがリビングプラットフォームのスタイル。働きがいもより強く感じることができます。 介護事業の特徴 ご高齢の方が笑顔で暮らし続けるためのさまざまなお手伝いをするリビングプラットフォームの介護事業。お一人ずつに合わせたケアを徹底し、有料老人ホーム、サ高住、グループホームなどさまざまなサービスをご提供しております。また、施設では最新技術を取り入れるなどして健康管理のデジタル化も進めています。

月10日休み！26.5万円！賞与80万円！別途7日間休暇！

仕事内容: 松屋のプロデュースの「松のや」 募集職種：店長候補 松のや での調理・サービス・店舗運営業務がメインとなります。 【本求人の魅力】 ・全国 賞与80万円支給（ローカル 72万円）！ ・全国 月収26.5万円スタート！ ・月間 10日休みでオンオフがしっかりしやすい！ ・リフレッシュ休暇 5 連休/年 2 回 ・福利厚生が充実！ ・残業時間 20 時間程度！ ・キャリアパス、1 店舗、3 店舗と段階的にチャンスあり！ ・経験者なら6ヶ月程度で90%がストアチーフに昇格し！ ・ストアMGになると、年収500万円！ ・確定拠出年金制度もあり！ ・ストアMGになると3店舗ぐらい統括しますので、SV的な経験が積める！ ■業務内容 すし松の店長候補 店舗の運営、オペレーション業務など 店舗運営を効率的にする為に… ■給与：月収26.5万円＋賞与（80万円） ■モデル年収： 29歳入社1年目：414万円（住宅手当・手当深夜手当込み） ・ストアマネジャー職（店長）500万円 ・ブロックマネジャー(約600万円) ・エリアマネジャー(約700万円) ※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です OPS

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

グループホーム経験を次のステージへ

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3～4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3～4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

グループホーム経験を次のステージへ

仕事内容 「現場経験を活かして、もっと大きな仕事に挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 キノッピの家では、複数のグループホーム運営に携わりながら、 スタッフ育成や拠点づくりにも携われます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも可能です。 利用者様への支援だけでなく、 スタッフ育成や拠点運営、より良い支援体制づくりにも携われます。 「利用者様を支える」だけでなく、 「スタッフや複数拠点を支える役割」へステップアップできる仕事です。 ＼キャリアアップできる環境／ ・複数拠点の運営やスタッフマネジメントを経験できる ・スタッフ育成やチームづくりにも携われる ・エリア長など、将来的なキャリアアップも可能 ・社長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境 ＼管理業務に集中できる体制／ ・担当は1日3～4拠点程度 ・夜勤・現場での直接支援なし ・請求業務、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・利用者様への支援やマネジメントに集中できる環境 ＼こんな方に向いています／ ・グループホームでの経験を次のキャリアにつなげたい方 ・スタッフマネジメントやエリア長など、より大きな役割に挑戦したい方 ・人や組織を育てることに興味がある方 ・支援だけでなく、施設運営にも携わりたい方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＼キノッピが大切にしていること／ 私たちが目指しているのは、障がいのある方が地域の中で安心して暮らし続けられる社会です。 そのためには、一つひとつのホームをより良い場所にしていくことはもちろん、 スタッフ一人ひとりが成長し、長く活躍できる環境づくりも欠かせません。 利用者様への支援と組織づくり、その両方に携わりながら、自分自身も成長していきたい。 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 ＊＊＊＊ 茨城県内で複数展開している、軽度障がいのある方向け個別サポート付き住宅「キノッピの家」にて、サービス管理責任者として利用者様の支援に携わりながら、複数拠点の運営やスタッフマネジメントにも関わっていただきます。 将来的にはエリア長など、より広い役割へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■主な業務 【サービス管理責任者業務】 ・利用者様との面談・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有・助言 【運営・マネジメント業務】 ・複数拠点の運営サポート ・スタッフの育成・フォロー ・より良い支援体制づくりへの提案 ・本社や各拠点との連携 ■働き方の特徴 ・1日3～4拠点を担当します ・現場での直接支援・夜勤はありません ・請求業務、入居営業、採用活動、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管と相談しながら経験を積める環境です ・スケジュールは自分で調整しながら働けます ・将来的にはエリア長などへのキャリアアップも可能です

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます

サビ管を一人にしない。「チームで支える」仕組みがある会社です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護 サビ管として、1人で抱え込んでいませんか？ ・現場にも入りながら業務をこなしている ・シフトや調整業務に追われている ・相談できる相手がいない そんな働き方に違和感を感じている方へ。 キノッピの家では、利用者様を「サビ管チーム」で支える体制を整えています。 ＼🏡 働き方の特徴／ ・複数拠点を5～6名のサビ管チームで支える体制 ・定員4～7名の少人数施設で、一人ひとりに向き合える ・現場支援・夜勤なし ・請求／採用／シフト作成は本社が対応 ・残業はほぼありません ＼💡 キノッピの考え方／ 私たちは「サポート」を大切にしています。 利用者様のできることを増やし、 自立支援を目的とした関わりを行っています。 ＼👤 こんな方に向いています／ ・サビ管として孤立した経験がある方 ・先輩サビ管から学びながら成長したい方 ・業務負担に悩んできた方 ・チームで支援を考えたい方 ・無理なく長く働きたい方 ＼✨ 代表メッセージ／ 福祉の仕事は、専門職だけで完結するものではありません。 地域の中に少しずつ「関わる人」が増えていくことで、 やさしい社会は広がっていくと考えています。 サビ管の仕事は、 利用者様一人ひとりの想いや生活に向き合いながら、 その人らしい暮らしを支える支援を考えていく大切な役割です。 利用者様が地域の中で安心して暮らし続けられるよう、 チームで支援を考えながら関わっていきませんか。 私たちと一緒に、 やさしい街づくりに参加していただけたら嬉しいです。 ご応募を心よりお待ちしています。 ＜仕事内容＞ 茨城県内にて複数展開している軽度障がいのある方向けの個別サポート付き住宅の「キノッピの家」にてサービス管理責任者業務を行っていただきます。 サビ管業務に集中できる環境です。 現場支援・夜勤はなく、請求・採用・シフト作成も本社が対応しています。 ■主な業務 ・利用者様との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・ご家族・関係機関との連携 ・スタッフへの支援方法の共有、助言 ■働き方の特徴 ・現場での直接支援業務はありません ・夜勤なし ・請求業務、入居営業、シフト作成は本社が担当 ・5～6名のサビ管・管理者チームで連携しながら支援を行います ・先輩サビ管がいるので学びながら成長できます ・特定の拠点に固定されず、複数拠点をチームで支える働き方です ・スケジュールは自分で調整可能。無理なく支援に向き合えます ・1人で抱え込まず、チームで支援を進めていきます