求人・転職情報

土日祝休み／未経験入社３年目で年収600万円以上も目指せます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医薬品専門職、その他営業、医薬情報担当者/MR ―― この求人のPOINT ―― ◆入社後3年間は育成期間として、 強力サポート！ ◆段階的な育成給を導入。 3年間総額162万円支給 ◆徐々に知識・スキル装着が 可能なので未経験も安心 ◆土日祝休み＆業績給ありで 安定収入 ◆頑張りは収入に反映！ 早期昇格も目指せる ◆創立約100年の大手企業だから 安心安定！ ―――――――――――― 配置薬事業をスタートして もうすぐ100年の安定企業！ テレビCMでお馴染みの 「富士薬品」の薬が詰まった薬箱を 無料でお届けし、 お使いいただいた分だけ 料金をいただきます。 他にも、お客様の症状に応じて、 新商品のご案内をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆お薬代金の集金 ◆薬の使用期限管理・補充 ◆お客様の健康相談 ◆新商品・サービスのご案内 ◆新しいお客様づくり（新規開拓） 全国で約240万軒のお客様に ご利用いただいており、 営業は1日に大体17～18軒を 訪問します。 支給されるタブレットで 顧客情報を確認できるため、 事前にスケジュールを立てて 効率よく訪問できます。 ご自宅へ訪問し 「最近調子はどうですか？」 「あのニュース盛り上がりましたね！」 など、世間話を交えながら 回っていくので、 自然とお客様との 信頼関係が育っていきます。 【新規開拓について】 お仕事の大半（約9割）は、 すでにお取引のあるお客様への 定期訪問です。 残りの約1割が、 新しいお客様づくり（新規開拓）。 既存のお客様からのご紹介や 飛び込み営業などを行います。 既存のお客様を訪問した際に、 同じ地域のほかのお宅にも お声がけしていく流れです。 新規開拓については未経験の方でも 安心できるように実地研修等を行っており、 会社としてしっかりサポートしています。 当然お断りされることもあり、 慣れるまでは時間がかかります。 一方で、新しいお客様の獲得は 半期ごとの評価項目に含まれ、 業績給（毎月の給与に上乗せ）に そのままつながります。 頑張った分が、収入として 目に見えるお仕事です。 ―――――――――――― >>営業未経験者も歓迎します 普通自動車を問題なく 運転できる方であれば歓迎！ 薬の種類や営業の基本などは、 オンライン研修やOJT研修で 丁寧にお教えします。 教育部門との面談もあるので、 ちょっとしたことでも 気軽に相談できる環境です。 また今年10月より、 入社後3年間を育成期間とし、 段階的な育成給を導入しました。 営業の基本スキルの習得や 資格取得に集中しながら、 成長していける制度です。 >>入社後の流れ ・商品の知識や使用方法を学ぶ 「座学研修」 ・営業の仕方やお客様との ふれあい方を学ぶ「OJT」 （２週間～１ヶ月） ・新規開拓の研修 先輩のやり方を間近で見て、 実際に自分でも体験しながら 進め方を身につけます。 日々の行動履歴は タブレットで確認できるので、 混乱することなく じっくり取り組めます。 >>教育研修制度 業務と並行して、 医薬品に必要な 「登録販売者」資格の取得に チャレンジ。 集合研修／オンライン研修、 eラーニング／動画研修を用意。 当社の教育部門が 通信教育研修に関わっており、 合格率は全国平均43.3％のところ 当社は64.1％！ （出典：2026年3月「薬事日報」） >>あなたの頑張りを正当に評価！ 各拠点には3～15名程度の 営業員が在籍しています。 実績を重ねた先には、 営業所を束ねる 「所長」ポストも見えてきます。 年齢・社歴に関係なく 頑張りはフェアに評価。 中途入社3年目で 主任や所長に昇格した事例も！ また評価は役職のみならず、 半期ごとに個人の成績 （担当エリアの売上や、 新しいお客様の獲得数など） を評価し、月々の給与に 業績給として上乗せ。 他にも資格手当・役職手当・ 扶養手当など各種手当も ご用意しています。

販売台数だけでなく、提案の質も評価✅成果を収入と次の役割へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険個人営業、自動車/輸送機器個人営業 ✅これまでの営業・販売実績を、より高い収入と専門性へ変えたい方へ ●目標を達成しても、給与や役割がほとんど変わらない ●年齢や勤続年数ではなく、出した成果で評価されたい ●商品を売るだけでなく、提案力そのものを高めたい ●自分の営業力が、別の業界でも通用するか試したい ●将来は後輩育成や店舗運営にも携わりたい フォレストが求めているのは、自動車業界の経験年数が長い人だけではありません。 保険、不動産、通信、小売、接客、ルート営業など、別の業界で培ったヒアリング力、 提案力、目標達成力も活かせます。 一方で、前職の営業方法をそのまま続けるだけでは、フ ォレストが求める営業にはなれません。 入社後は、フォルクスワーゲンの商品知識、ブランド基準、ローン、保険、付帯商品、 アフターフォローまで、当社の営業方法を改めて学んでいただきます。 これまでの経験に固執せず、新しい方法を素直に吸収し、さらに高い成果を目指せる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ◇新規来店・既存顧客への対応 ショールームへ来店されたお客様と、既存のお客様へのご提案が中心です。 飛び込み営業はありません。 ◇ニーズのヒアリング 車種の希望だけでなく、家族構成、使用目的、年間走行距離、予算、維持費などを確認し、お客様が求めている条件を整理します。 ◇車両・購入プランのご提案 安全性、走行性能、デザイン、使い勝手など、フォルクスワーゲンの特徴をご説明します。 車両に加えて、下取り、ローン、保険を含めた資金計画をご提案します。 ◇付帯商品・アフターサービスのご提案 コーティング、メンテナンス、延長保証など、購入後も安心して車を使用するための選択肢をご案内します。 すべての商品を一律に勧めるのではなく、お客様の車の使い方、予算、今後の生活を踏まえ、必要なものを見極めてご提案します。 ◇ご契約・納車 契約手続き、必要書類、納車までの予定を管理し、店舗内の各部門と連携して準備を進めます。 ◇納車後のフォロー 点検、車検、保険、乗り換えなどを継続的にご案内します。 一度の商談で終わるのではなく、お客様との関係を積み重ね、リピートや紹介につなげる営業です。 ✅フォレストの営業に求められること フォレストでは、車を販売するだけでは高い評価にはつながりません。 販売台数に加えて、ローン、保険、コーティング、メンテナンス、延長保証など、 お客様のカーライフ全体を支える提案力を求めています。 ただし、すべての商品を販売することだけが目的ではありません。 お客様の状況を踏まえ、必要なものと必要でないものを見極め、 納得できる選択肢をご案内することが大切です。 また、次の基本行動を重視しています。 ◇挨拶・礼儀・時間を守る ◇会社とブランドの方針を理解する ◇教わったことを素直に実行する ◇結果を振り返り、自分で改善できる部分を考える ◇自分の課題を振り返り、改善を続ける ◇店舗全体の成果を考えて行動する 過去の肩書や経験年数だけで評価するのではなく、 入社後にどのような姿勢で仕事へ向き合い、どのような成果を積み上げたかを評価します。 ✅個人の成果を評価し、お客様への責任は店舗全体で担う お客様からいただく評価は、担当営業一人だけのものではなく、 店舗と会社全体への評価だと考えています。 営業、サービスフロント、整備士がそれぞれの役割を果たし、 情報を共有することで、お客様のカーライフを支えます。 お褒めの言葉をいただいたときは、店舗全体の成果です。 一方で、小さなご不満やご指摘も、担当者だけに対応を任せず、会社として向き合います。 営業成績が伸び悩んだときも同じです。 結果だけを見て本人を責めるのではなく、商談内容や行動を一緒に振り返り、改善点を整理します。 ただし、会社が一緒に考えるからこそ、本人にも助言を受け入れ、行動を変える姿勢を求めます。 個人の成果は収入として正当に評価しながら、お客様への責任と課題解決は店舗全体で担う。それがフォレストの営業組織です。 ✅販売台数とお客様満足度の両方を追求 フォレストが目指しているのは、販売台数だけが多い店舗ではありません。 フォルクスワーゲンの販売店表彰では、販売台数に加えて、 お客様満足度（CS）やセールス対応への満足度（SSI）なども評価対象となります。 目の前の数字だけを優先して、車や付帯商品を一方的に勧める営業は求めていません。 お客様の家族構成、車の使い方、予算、今後の生活まで丁寧に伺い、納得できる選択肢をご案内します。 誠実な提案を積み重ねることで、お客様から信頼され、次のお乗り換えやご家族・ご友人の紹介につながります。 「この担当者と店舗に相談してよかった」と思っていただける営業を目指せます。 ✅月4台が、次の収入を目指す一つの基準 月4台の販売が、営業として「よくできた」と評価される一つの目安です。 月4台を販売した場合、年間250万円～300万円程度のインセンティブ実績があります。 【年収実績】 ◇30歳・主任・月4台販売：年収730万円 ◇20代平均：580万円 ◇30代平均：700万円 ◇40代平均：800万円 ◇上位実績者：年収1,000万円超 ※年収例・平均年収・インセンティブ額は実績です。 ※販売台数、粗利、保険・付帯商品の実績、役職、評価などによって変動します。 高い年収には理由があります。 販売台数だけでなく、お客様の状況を正しく把握し、 必要な購入方法やサービスを提案した成果を総合的に評価しています。 ✅全国トップクラスの営業方法を学べる フォレストは、ファイナンス、乗り換え、付帯商品の提案を体系化しています。 成果を上げている営業が、自分だけで知識や商談方法を抱えるのではなく、 後輩へ共有し、店舗全体の営業力を高めることを大切にしています。 自動車販売経験者も、別業界の営業経験者も、 入社後はフォレストの営業方法を学んでいただきます。 これまで身につけた営業力に、自動車販売と輸入車ブランドの専門性を加えられます。 ✅全国で評価される店舗づくり フォレストは、「休みが多く、待遇も高く、フォルクスワーゲンの中で一目置かれる会社」を目指しています。 フォルクスワーゲン全国総合表彰では、7店舗のうち5店舗が表彰対象となり、 水戸店は全国販売台数No.1の実績を残しています。 評価されているのは、新車の販売台数だけではありません。 中古車、お客様満足度、セールス対応、サービス品質、車検入庫率など、 店舗全体で取り組んできた結果です。 目指しているのは、ただ車を売る営業ではなく、高い基準を身につけ、 自分の仕事に誇りを持てる営業です。 ✅成果を出すための教育を惜しまない 求める基準は高い一方で、「自分で見て覚えてください」という育成ではありません。 先輩の商談への同席、商品研修、メーカー研修、商談後の振り返りなどを通じて、フォレストの営業方法を学びます。 成果が伸びないときは、本人の資質だけで判断するのではなく、行動や商談内容を確認し、改善方法を一緒に考えます。 教わった内容を素直に実行し、改善を続けられる方には、成長と成果を目指せる環境です。 ✅VW車両購入時の借上げ補助制度 自社ブランドの車を購入し、通勤や営業活動に使用する場合、 月額19,000円～29,000円の費用補助を受けられます。 自分自身が日常でフォルクスワーゲンに乗ることで、 カタログだけでは分からない乗り心地や使い勝手を、自分の言葉でお客様へ伝えられます。 【この仕事の大変なところ】 フォレストは、単に車を販売できればよいとは考えていません。 販売台数に加えて、ローン、保険、コーティング、メンテナンス、延長保証、 お客様満足度など、複数の項目で高い水準を目指します。 自動車販売経験がある方も、過去の方法だけで進めるのではなく、 フォルクスワーゲンのブランド基準とフォレストの営業方法を学ぶ必要があります。 求める基準は低くありません。 その一方で、学んだことを実行し、成果を積み上げた社員には、インセンティブと次の役割で応えます。 【将来のキャリア】 営業として成果を高めるだけでなく、経験を積んだ先には、後輩育成、 チームの販売管理、店舗運営などへ役割を広げる道があります。 セールスとして専門性を高める道と、マネージャーや店長を目指す道の両方を描けます。 現在の職場で、後輩から相談を受けている、商談のフォローを任されている、 店舗目標を意識して動いているといった経験も、次の役割につながる強みです。

日勤・週休2日制！未経験OK！スキルがあれば活かせる！社割でお米等が安く購入できます！

仕事内容 未経験OK！日勤・週休2日制の正社員！異業種からの転職も大歓迎！ 20代～60代の若手・中高年・シニアも年齢不問で活躍中！ 〇未経験OK！ 〇日勤・週休2日制 〇交通費規定支給 〇60歳以上のシニア世代も活躍中 〇社員割引あり（お米などが安価で買えます） ▼未経験から現場責任者を目指せる 茨城県鹿行地域でのお仕事です。 土木部門の営業スタッフとしてのお仕事の他、現場スケジュールの管理などもお任せします。 完全未経験からスキルアップして管理のお仕事までチャレンジできる、やりがいのあるお仕事！ ▼未経験でもOK！ 研修や先輩スタッフからのサポートあり！ 必要なことは面接時に丁寧にお教えしますので、 土木作業や現場管理が初めてでも安心してスタートできます。 ▼社員割引あり！お米などがお得に購入できる 弊社は自給自足を目指しています！ グループ会社では農業事業も展開しているので そこで収穫されたお米や野菜などの農作物を 福利厚生の一環としてお安く購入できます。 ▼こんな方にピッタリ ・未経験から正社員としてスキルアップしたい ・しっかり稼げるお仕事がしたい ・健康のために体を動かして働きたい ▼ご質問等はお気軽にお問合せください TEL. 0297-66-9849