求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市北区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 稼ぐ力を磨く、リーダー候補募集 ━━━━━ 配送という軸足を持ちながら、 経営の全体像が見える立場に なれるチャンスです。 ドライバー育成、案件管理、 数字づくり、チーム運営… 現場と経営の両輪を回す経験を積めます。 将来、自分の事業を立ち上げたい。 管理職として組織を動かしたい。 そうした志を持つ人なら、 ここでの経験は確実に 自分の財産になります。 ━━━━━ こんな人を求めています ━━━━━ ✨ 独立志向がある ✨ チームを動かしたい ✨ 現場と経営の両方を学びたい ━━━━━ 学歴・経験一切不問 ━━━━━ 軽貨物の知識も、業界歴も必要ありません。 大事なのは、 「このままでいい」では 終わりたくないという気持ちです。 変わりたい、挑戦したい、 その覚悟がある人を 心から応援する環境です。 ━━━━━ 20代で成長できる理由 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大限に引き出す ベンチャー企業です。 メンバーの70％が20～30代。 だからこそ、 「若いからまだ早い」なんて 制限がありません。 ✅ 若いうちから 大切なポジションを任せてもらえる ✅ 経営目線のマネジメント スキルを身につけられる ✅ 売上・効率・品質のすべてを 高める視点が養われる ━━━━━ 実際の業務の流れ ━━━━━ まずは現場から始まります。 配送業務の流れ、安全運転、 ルート設計、現場判断を 体で覚えていきます。 【1日のイメージ】 * 倉庫で荷物を受け取り 積み込み作業 * 担当エリアの配送業務 * 配送完了後の報告業務 * 後輩のフォロー、 チーム連携、改善提案へ参加 経験を積みながら、 「動く側」から「動かす側」 へステップアップしていきます。 現場が分かるからこそ、 管理職としての判断も的確になるし、 独立後の経営も強くなります。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━━━ このポジションで関わる業務 * 人材採用と育成 * 拠点の運営管理 * 売上と稼働状況の管理 * 数字の読み方・使い方 * 現場改善のプロセス * チームづくりの工夫 * 経営層との戦略共有 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで見られる環境。 独立したい人にとって、 これ以上の学びの場はないはずです。 ━━━━━ 配送業務のリアルな話 ━━━━━ ここは正直に伝えておきます。 早朝から動く日があります フルタイム稼働が前提です 20kg程度の荷物を 継続的に扱います 積み込み・運転・荷下ろしが 日常業務です 現場人員が必要な時は、 リーダーも配送に入ります 「本部にいるから 現場には入らない」 という働き方ではありません。 でも、この経験こそが 独立後の強みになります。 現場を熟知しているから、 判断が早く、信頼も得られます。 大手EC通販の商品を お客様宅へお届けする仕事。 置き配が中心なので、 対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい 環境になっています。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価が動く ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 3ヶ月サイクルの評価制度です。 がんばった成果に応じて、 ⭕️ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ⭕️ 役職もステップアップしていく 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離が近い ━━━━━ 若手でも、 組織をつくる側として働けます。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案 * 現場の声をもとに 仕組みをつくる 「会社をどう良くするか」 その意見が実際に反映される。 そんな環境が、ここにあります。 ━━━━━ 独立へのサポート体制 ━━━━━ 「いきなり一人で勝負するのは 不安…」 そんな時こそ、 会社のサポートが活躍します。 正社員として学ぶ その後、希望があれば 独立支援サポートを受ける 卒業生ネットワークで 助け合える環境 経営で悩んだときは、 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 安心して事業に集中できる バックアップ体制が整っています。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【モデルケース】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎を学ぶ ↓ 経験を積みながら リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍 先輩からのメッセージ 元配送ドライバーで、 今は配送会社の代表をしている人 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。」 営業職から転身した人 「軽貨物は特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 変わりたい、独立したい、 そんな人にこそ、 ぜひ挑戦してほしい。」 ━━━━━ あなたの挑戦を待っています ━━━━━ 20代で自分の事業を持つ。 そんな未来は、 決して夢ではありません。 ここで学べば、 現場と経営の両方が見える 強みが身につきます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 職場の顔ぶれと雰囲気 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代。若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 あなたのチャレンジを受け入れる環境が整っています。 代表との距離も近く、 経営層と直接関わる機会が豊富。 現場の声を経営に届け、 組織づくりの側から働ける立場です。 ◆◇◆◇ このポジションの本質 ◇◆◇◆ 「ただ配送するだけ」では終わりません。 あなたが担うのは、 エリアの運営全体を動かすリーダー業務。 スタッフの育成から案件管理、 チームづくりまで。 事業を支える側への挑戦です。 管理職経験、業界経験は一切不問。✅ 軽貨物ドライバー経験も要りません。 求めるのは「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちのある人を歓迎します。 ◆◇◆◇ スタートから成長まで ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、 仕事の全体像を把握するため ドライバー業務からスタートします。 【初期段階の1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実行 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験することで、 経営目線のマネジメントスキルが磨かれます。 単なる指示ではなく、 現場の実態に基づいた施策が打ち出せる 強みが身につくのです。 ◆◇◆◇ 統括リーダーが担う業務 ◇◆◇◆ ドライバー経験を積んだ後、 段階的に以下の領域へ広げていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ✅ 採用・育成・拠点運営 ✅ 売上・数字の見方と管理 ✅ 現場課題の抽出と改善実行 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場。 ドライバーにとどまらず、 組織を動かす側としての知識と経験が蓄積され、 様々なキャリアの扉が開かれます。 ◆◇◆◇ 働き方の現実をお伝えします ◇◆◇◆ キラキラした情報だけではなく、 実務の実態も正直にお伝えします。⭕️ ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・現場の状況によっては ドライバー業務に直接入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わない環境かもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 チーム全体を見たマネジメントが可能になり、 経営目線での判断が強化されるのが 大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 成長を数値で実感する評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも。 役職も同時にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。✨ 成果が直結し、自分の成長を 数字で実感できるシステムとなっています。 ◆◇◆◇ 経営層とのダイレクトな関わり ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せます。 組織をつくる側として働ける環境が ここにあります。 ◆◇◆◇ 先輩たちのリアルな声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来のことを考えたときに、 ずっと続けていくイメージが持てなくなって。 昼間の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられるキャリアを探していたんです。 入社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアの実例 ◇◆◇◆ 22歳で入社し、 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 柔軟な働き方と現場を重視した育成体制 ◇◆◇◆ 配送業務がメインですが、 将来の独立を見据えたキャリア設計が特徴です。 最初は現場のリアルを学ぶことから始まります。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ここで仕事の流れ、 安全運転、ルート組み、現場判断を しっかり身につけていきます。 その後、経験を積みながら 後輩へのフォローや チーム連携、業務改善へとシフト。 「動く側」から「動かす側」への ステップアップを目指します。 ​ ​働き方について、率直にお伝えします。 ​・早朝勤務が発生する場合があります ​・フルタイムでの安定稼働が基本です ​・20kg程度の荷物を継続的に扱います ​・積み込み・運転・荷下ろしは日常業務 ​・状況に応じて現場でのドライバー対応も発生 本部リーダーだから現場に入らない、 というわけではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の事業展開も強くなる ✨ この点が大きなメリットです。 ​ ​ ◆◇◆◇ 経営と現場の両輪を学べるリーダーの役割 ◇◆◇◆ 単なる配送管理ではなく、 事業を動かす側として働きます。 主な業務は以下の通りです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と配置最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 配送という枠に留まらず、 組織づくり、売上管理、 数字の見方、現場改善、 採用・育成といった経営スキルも 身につけられます。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い立場で学べるため、 「いずれ自分でやってみたい」 という志向がある人には 最適な環境です。 ​ ​ ◆◇◆◇ 実力と成果が正当に評価される環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を取り入れています。 頑張りや成果に応じて、 月給は3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです ✅ また、経営層との距離が近いのも特徴。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる立場があります。 ​ ​ ◆◇◆◇ 学歴・経験一切不問で独立を目指せる ◇◆◇◆ 必要なのは過去の経歴ではなく、 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要。 「このままじゃ終わりたくない」 「将来は独立したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そういう想いを持っている人を 歓迎しています。 KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い世代で構成されているため、 「若いからまだ早い」 という考えはありません。 むしろ若いうちから 大事なポジションを任せてもらえます。 ​ ​ ◆◇◆◇ 独立への不安を徹底的にサポート ◇◆◇◆ 「いきなり一人で事業展開するのは怖い」 ——その心配は不要です。 正社員として働きながら学んだ後、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立するという流れが用意されています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった先輩たちの ネットワークもあるため、 困った時は助け合う文化も ✨ 経営で悩んだ時や 行き詰った時は、 会社からの支援アドバイスと サポートも受けられます。 安心して経営に 集中できる環境です。 ​ ​ ◆◇◆◇ 実例：24歳から29歳で独立まで ◇◆◇◆ 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍 必要な資格は普通自動車免許のみ。 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生を大きく変えられる環境がここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 柔軟なシフトで無理なく続ける ✨ 配送業務は早朝発進が必要な日もあり、 フルタイムでの安定稼働が基本となります。 ただし、個々の生活スタイルに応じて 相談しながら勤務を調整できるため、 長く働き続けられる環境づくりを心がけています。 通勤についても、 各拠点から無理なく通える距離での配置を目指しており、 働く場所と生活のバランスを取りやすい体制です。 ◆◇◆◇ あなたが担う役割 ◇◆◇◆ このポジションの醍醐味は、 配送業務にとどまらず、 組織全体を動かす側として関わる点にあります。 最初の約半年間は、 配送の実務をしっかり学ぶ期間です。 荷物の積み込み、運転、配送先での対応、 帰社後の報告など、現場の全体像を 自分の身体で理解していきます。 その中で、以下のような 運営管理の仕事に段階的に関わっていきます。 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの人材育成と最適配置 ・チーム内の管理層とドライバーへのサポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略会議への参加と提案活動 このように、現場経験を土台としながら 経営視点でのマネジメントを学んでいきます。 ◆◇◆◇ 実務を通じて身につくスキル ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして携わることで、 配送業界の裏側や仕組み全体が見えてきます。 習得できる知識・経験の例： ・採用活動と人材確保の考え方 ・スタッフの育成方法と組織づくり ・複数拠点の運営と意思決定 ・売上・効率・品質を高めるマネジメント手法 ・数字の読み方と経営感覚 ・現場から上がる課題の解決策立案 ・チーム全体のパフォーマンス向上施策 ドライバーとしてではなく、 組織を動かす側からの知識と経験が積めるため、 将来的なキャリアの選択肢が大きく広がります。 ◆◇◆◇ 日々の業務の流れ ◇◆◇◆ 実際の1日は、このような進め方になります： ・早朝、倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務を実施 ・配送完了後の報告・業務記録 ・慣れてきたら、後輩ドライバーのフォロー ・チーム間の連携調整や改善案の実行 管理ポジションだからといって、 デスク中心の仕事ではありません。 むしろ、実際の現場に入り続けることで、 ドライバー目線を忘れず、 現実的でしっかりとした マネジメント判断ができるようになるのです。 ◆◇◆◇ 働く上で知っておくこと ✅ ◇◆◇◆ 組織を動かす側へのキャリアを目指す際、 いくつか現実的な側面があります。 お伝えしておきたい点： ・早朝からの稼働が毎日ではありませんが、 発生する日があります ・フルタイムでの継続的な勤務が前提です ・20kg程度の荷物を毎日のように扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う業務です ・チーム全体の稼働状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に入ることも ありえます 「管理職だから現場には入らない」という 働き方ではないことをご理解ください。 しかし、その分だけ強みが生まれます。 現場を知っているからこそ、 経営目線で実質的なチームマネジメントを 実現できるようになるのです。 ◆◇◆◇ 頑張りがすぐに形になる評価制度 ⭐️ ◇◆◇◆ 当社では、3ヶ月ごとの評価サイクルを 導入しています。 ・月給が3万円～10万円単位で アップする可能性があります ・役職もステップアップしていきます ・「いつかは昇進」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」環境 成果と努力に対して、 タイムリーに評価と報酬が反映される仕組みです。 ◆◇◆◇ 経営層の距離が近い環境 ◇◆◇◆ このポジションの大きな魅力は、 若手であっても組織づくりに 深く関われることです。 ・代表との個別面談（1on1） ・戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案 ・現場の声を基にした仕組みづくり 若い世代でも、 「会社をより良くするには」と 意見を述べることができます。 管理する側としての視点で、 組織に貢献する経験が積めるのです。 ◆◇◆◇ こんな方にぴったり ◇◆◇◆ 学歴や過去の経歴よりも重視するのは、 人を動かす力と挑戦心です。 ・軽貨物ドライバーの経験がない方も大歓迎 ・業界経験がなくても問題ありません ・「このままでは終わりたくない」という 気持ちを持っている ・人より早いステージに進みたい ・若いうちから稼ぎたい ・自分の力でチームを動かせる人になりたい ・管理層への挑戦に興味がある こうした想いがあれば、 経験や学歴の有無は関係なく、 活躍の道が開けます。 ◆◇◆◇ 成長の道のり事例 ◇◆◇◆ 実際のキャリアパターンをご紹介します： 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に本格的に取り組む ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 この事例のように、 実力と努力がストレートに 結果につながる環境です。 ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ✨ ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ─ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 ですが将来を考えた時に、 その働き方をずっと続けるイメージが 持てなくなったのです。 昼間で安定した収入を得られて、 長く続けられる仕事を探していました。 この会社に惹かれた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで止まらず、 キャリアアップを目指せる仕組みが あったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと進みました。 確かに、楽な仕事ではありません。 けれど、頑張りをちゃんと認めてくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたいという方には、 本当に面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ 当社の組織文化 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく という文化が根付いています。 ・在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されています ・上場を目指すベンチャー企業として、 まだ埋まっていないポジションが多くあります ・急成長中だからこそ、 個人のキャリアの可能性が広がります 経営目線でのマネジメントスキルを身につけ、 自分次第で次のステージへ進める環境。 それがこの会社の特徴です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━━ 経営側の視点を持ち、 組織を動かす力に 自信がある方へ。 配送業務の経験や学歴は問いません。 大切なのは、 人を巻き込んで目標を達成したい、 組織をつくる側に回りたい という強い意志です。 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代のうちから事業運営に 直結する仕事ができる環境があります。 そんなチャンスを 一緒に掴んでくれる方を 求めています。 【 運営本部リーダーの役割 】 本部リーダーとして、 エリア全体の稼働・運営管理を担います。 具体的には以下のような業務に 携わることになります。 ・エリア全体の稼働状況を把握し、 効率化を図る運営管理 ・ドライバーの育成と配置の最適化 ・ドライバー層・管理層双方への サポート体制の構築 ・日々の業務フローの設計と改善 ・経営陣との定期的な面談や 戦略会議への参加 組織を動かす側として 必要な知識やスキルを 段階的に身につけていきます。 【 最初の半年は現場から 】 組織全体を理解するために、 最初の半年間はドライバー業務から スタートしていただきます。 実際の流れとしては、 以下のようなサイクルで動きます。 ・朝：倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・日中：担当エリアでの配送業務 ・夕方：業務完了後の報告と整理 ・その後：後輩のフォローや チーム間の連携調整、 業務改善の提案などに参加 現場の声を直接聞き、 実務を通じて事業全体が 見えてくる時間です。 それが、後々のマネジメントで 大きな強みになります。 【 経営目線のマネジメント力が磨ける 】 このポジションでは、 単なる現場管理ではなく、 経営的視点を持った マネジメントスキルが身につきます。 学べる領域として： ・組織採用の考え方と実践 ・スタッフ育成の仕組みづくり ・拠点運営の全体像 ・売上数字の見方と改善施策 ・現場で生まれた課題への 組織的な対応策 ・チームビルディングの手法 軽貨物配送業の裏側にある 仕組みまで理解できる立場だからこそ、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識や経験が 積み重ねられます。 【 働き方の現実 】 理想的な言葉だけではなく、 実際の働き方についても お伝えします。 正直にお話しすると： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ・チーム内の人員調整の都合で、 運営層でありながら現場に入ることも あります 「管理職だから現場には入らない」 という認識では うまくいかないかもしれません。 ただし、現場の実務を分かっているからこそ、 経営の視点を持ったマネジメントが 実現できるという 大きなメリットがあります。 これが、強いチームを作れる 大きな理由の一つです。 【 成長速度が違う ✨ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 実施しています。 成果や貢献度に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で 上昇する可能性 ・役職がステップアップして いく可能性 がきちんと用意されています。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです。 自分の頑張りが、 確実に評価される環境があります。 【 組織づくりの側で働ける環境 】 この仕事の魅力は、 現場を回すだけではない点です。 実際には： ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として 働ける立場です。 多くの企業では 20代が経営層と話す機会は 稀ですが、 ここではそれが日常です。 【 組織の中心は若手 ✅ 】 KAWANAGO GROUPの 在籍メンバー70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の構築に 携わりながら、 組織づくりの手応えを 感じることができます。 若手が主役として活躍し、 全体が成長していく、 そんな企業文化があります。 【 無限に広がる可能性 】 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 数多くあります。 売上・効率・品質を すべて高める経営目線の マネジメント力があれば、 次のステージへ進む道が 複数用意されています。 自分次第で、 可能性を広げられる環境です。 【 成長事例 】 入社時22歳の事例として： 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート ⏩ 荷物量管理・配送効率・ 現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ ⏩ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、 実力があれば短期間での ステップアップが可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市北区での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 サポート体制・未経験歓迎 】 学歴や職歴は、選考の基準になりません。 大切にしているのは、 「人を動かしたい」という意欲と、 「今の自分を変えたい」という気持ちです。 軽貨物の経験も、業界知識も不要。 最初はドライバー業務からスタートするので、 現場の流れをゼロから学ぶことができます。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若いうちから運営・管理に関わってきた先輩が チームの中心にいます。 わからないことは気軽に聞ける環境です。 【 お仕事内容 】 このポジションは、 ただ配送を担うドライバーではなく、 チームを束ねる運営リーダーとしての役割を担います。 最初の半年間は、仕事全体の流れを把握するため、 ドライバー業務からスタートします。 ✅ 1日の業務の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の進捗報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を体で知っているからこそ、 管理側に立ったときに説得力が生まれます。 ✅ リーダーとして携わる主な業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 このポジションで身につくのは、 売上・効率・品質を同時に高める 「経営目線のマネジメントスキル」です。 採用・育成・拠点運営・数字管理・現場改善など、 軽貨物カンパニーの裏側と仕組みを 組織を動かす立場から学ぶことができます。 【 働き方のリアル 】 実態についても、正直にお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 というイメージをお持ちの方には、 合わない可能性があります。 一方で、現場を知っているからこそ チームへの指示に深みが出て、 メンバーからの信頼も得やすくなります。 これが、このポジション最大の強みです。 【 評価・キャリアアップ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がるケースもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 ⭐️ モデルケース ・22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大、管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中 「いつか上がれればいい」ではなく、 成果をきちんと評価し、 次のステージへ進める仕組みが整っています。 【 経営層との距離感 】 若手でも、 「会社をどうより良くするか」に意見を出せます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 上場を目指すベンチャー企業として、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの可能性を広げられる環境です。 【 スタッフの声 】 ✨ 20代・元アルバイト→現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼間にしっかり稼いで、 長く続けられる仕事を探し始めました。 入社を決めた理由は2つ。 ・頑張りが収入にちゃんと反映されること ・ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があること 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力をきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる会社だと感じています。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そういう人にとっては、かなり面白い環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市北区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ まず、この仕事のことを知ってほしい ＜＜＜ サポート体制が整っているから、 未経験でも安心してスタートできます。 学歴も業界経験も問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちと、 変わろうとする姿勢だけです。 まずは現場で配送の基本を覚え、 徐々に"動かす側"へとステップアップしていく流れなので、 焦らず着実に成長できる環境があります。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ 最初は配送現場からスタートします。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅に届けるドライバー業務が基本です。 置き配が中心なので、対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 現場の流れ・安全運転・ルートの組み方・現場判断を しっかり身につけた上で、 チームをまとめるリーダー業務へと移行していきます。 ＞＞＞ リーダーとして担う仕事 ＜＜＜ このポジションは、配送で終わりません。 現場を知ったうえで、 組織・売上・人を動かす側に回っていきます。 【主な業務】 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 採用・育成・拠点運営・数字の見方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近いところで学べるポジションです。 「いつか独立したい」「自分で事業を持ちたい」 そんな方にとって、 現場と経営の両方を学べるのはかなり大きいはずです。 ＞＞＞ 働き方のリアルな話 ＜＜＜ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「リーダーだから現場には入らなくていい」 と考えている方には、正直合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ、 独立後も現場に強いリーダーでいられる。 それがこの仕事の大きな強みです。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✅ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✅ 役職もステップアップしていきます 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境。 頑張った分が数字に反映されます。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ この仕事のもう一つの面白さは、 ただ現場を回すだけじゃないところです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働ける環境が、ここにはあります。 ＞＞＞ 独立支援の仕組み ＜＜＜ 20代で独立した先輩が多数います。 でも、「いきなり一人で勝負」じゃなくていい。 ✨ まずは正社員として現場・経営を学ぶ ✨ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れをつくっています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を自然に身につけながら 独立を目指せるので、安心感が違います。 独立後も、卒業生ネットワークで 先輩たちと助け合える文化があります。 経営で行き詰まったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 ＞＞＞ 先輩のリアルな声 ＜＜＜ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる。 免許とやる気があれば誰でも挑戦できて、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人にぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代・元配送ドライバー→現在 配送会社代表 ＞＞＞ キャリアモデル ＜＜＜ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 29歳で独立 独立支援制度を活用し、現在はグループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ こんな方を歓迎します ＜＜＜ ⭐️ 将来は独立・起業を考えている ⭐️ 管理・マネジメント側に挑戦したい ⭐️ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ⭐️ 若いうちから大事な仕事を任されたい ⭐️ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある 在籍メンバーの70%が20〜30代。 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる環境です。 経歴よりも"変わりたい"という覚悟を 大切にしている会社です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市北区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━ 配送業務を通じて、 経営の視点を身につけることができます。 20代のうちから、 現場を動かすリーダーへとステップアップして いく機会を得られるポジションです。 単なるドライバー業務に留まらず、 人材育成・組織運営・事業展開まで、 幅広い領域で実践的なスキルを磨けます。 急速に成長するベンチャー企業の中で、 自分自身も組織とともに グロースしていく醍醐味を感じられる環境です。 ━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━ このポジションでは、 以下のような業務に携わります： ✅ エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✅ 管理層・ドライバーへのサポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と現場改善活動 ✅ 経営陣との協議と戦略提案 組織を動かす側の知識を習得しながら、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームビルディングなど、 複数の領域で段階的に学習できます。 最初の半年は、 事業全体を深く理解するために ドライバー業務から始めていただきます。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・データ入力 ・経験を積みながら後輩のフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・業務フロー改善への参画 この段階を経ることで、 現場の実態を肌で理解した上での マネジメント判断ができるようになります。 ━━━━━ 求める人材像 ━━━━━ 学歴・業界経験は問いません。 重視するのは： ✅ チームを動かしたいという意思 ✅ 現状に満足せず、次を目指す姿勢 ✅ 人を育て、組織を創る興味関心 ✅ 経営側の視点で事業を考えたい気持ち 軽貨物ドライバー経験がなくても、 変わりたい・成長したいという 熱意がある方を歓迎しています。 ━━━━━ 会社の環境と文化 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャーとして 急速な成長段階にあります。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる風土が 根付いています。 組織拡大に伴い、 確立されていないポジションも多く存在。 あなたの成果と努力によって、 キャリアの可能性は 無限に広がっています。 経営層との距離も近く、 若手であっても意見を発言でき、 会社の仕組みづくりに 参画できる環境が整っています。 ━━━━━ キャリア成長の仕組み ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 成果に応じて月給は3万円～10万円単位で 昇給する実績があります。 同時に役職も段階的にステップアップ。 「いずれ上がれたらいい」ではなく、 確かな成果評価に基づいた 実質的なキャリアパスが用意されています。 実例として、 22歳で未経験から入社した場合： 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量管理・配送効率・現場対応を修得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として管理・調整業務を拡大 ↓ 上級統括として関東エリアを統括 このように短期間での 大幅なステップアップが実現しています。 ━━━━━ 現場のリアルな実態 ━━━━━ この仕事に向いている人・ 向いていない人がはっきりしているため、 実際のところをお伝えします。 ✅ 早朝からの稼働が発生する日があります ✅ フルタイムでの安定した稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です ✅ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に従事することもあります 「管理職なら現場には入らない」と 考えている方には適さないかもしれません。 しかし裏を返すと、 現場を経験しているからこそ 得られるメリットは計り知れません。 現場の課題を肌で感じ、 それを経営視点で解決する力は、 ペーパーだけの管理者には 決して磨けないスキルです。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 夜間のアルバイトから転職した 20代の上級統括者は、 次のように語っています： 「入社を決めたのは、 頑張りが給与に反映される仕組みと、 配送ドライバーで止まらない キャリアの可能性がったから。 半年でエリアマネージャー、 その後さらに統括へとステップアップできました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力を認めてくれて、 機会を任せてくれる環境があります。 若いうちから高い収入を得たい、 周囲より早くステップアップしたい という方には、 本当にやりがいのある環境だと思います。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ シフト・働き方について ◇◆◇◆ シフトは週5日、フルタイムが基本です。 早朝から動く日もあるため、 朝が得意な方や、規則正しく働きたい方には フィットしやすい環境だと思います。 通勤エリアは担当地域によって異なりますが、 安定して稼働できることが前提です。 ✅ 就業前に、シフトや勤務エリアの詳細を しっかり確認できますので、 気になることは気軽に聞いてください。 --- ◆◇◆◇ こんな仕事です ◇◆◇◆ まずお伝えしたいのは、 「配送だけじゃない」ということ。 このポジションで担ってもらうのは、 現場の配送業務にとどまらず、 チームを動かしていく側の仕事です。 ✔ エリア全体の稼働・運営の管理 ✔ ドライバーや管理層のサポート ✔ 人材育成と配置の最適化 ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 こうした業務を、 現場に関わりながら少しずつ覚えていきます。 --- ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ まずは現場でリアルを体感するところから スタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアを回って配送 - 配送完了後の報告・連絡 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 配送のメインは大手EC通販の商品を お客様の自宅へ届けること。 置き配が中心なので、 対面対応が少なく、配送業務に 集中しやすいのが特徴です。 --- ◆◇◆◇ 正直に伝えること ◇◆◇◆ ここは包み隠さずお伝えします。 ❗ 早朝から稼働する日があります ❗ 20kg程度の荷物を継続して扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ❗ 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 というポジションではありません。 でもだからこそ、 現場を知ったうえで独立できる人材に なれるのが、このポジションの強みです。 --- ◆◇◆◇ ステップアップの流れ ◇◆◇◆ いきなりマネジメントをお任せするのではなく、 まずは現場からスタートします。 ⏩ 配送業務でルート・安全・現場判断を習得 ⏩ 後輩フォローやチーム連携に関わり始める ⏩ 業務改善・チーム運営へと役割を広げる ⏩ 経営陣との1on1や戦略会議にも参加 「動く側」から「動かす側」へ、 着実に積み上げていけます。 --- ◆◇◆◇ 評価と収入の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 成果や頑張りに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職もあわせてステップアップする仕組みなので、 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと報われる環境です。✨ --- ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ 若手でも、会社づくりに意見を出せます。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 在籍メンバーの70％が20〜30代の 急成長ベンチャーだからこそ、 「若いから意見は後で」なんて雰囲気はなく、 大事なポジションを早めに任せてもらえます。 --- ◆◇◆◇ 独立支援制度について ◇◆◇◆ 将来、自分で事業を持ちたい人に とことん向いている環境です。 ✨ まずは正社員として、 現場と経営の両方を学ぶ ✨ 独立したくなったら、 サポートを受けながら独立へ ✨ 独立後も、卒業生ネットワークがあるので 困ったときに助け合える 経営で悩んだとき・行き詰まったときも、 会社からのサポートやアドバイスを受けられるので、 一人で抱え込まずに経営に集中できます。 --- ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 必要なのは普通免許と、 「今の自分を変えたい」という気持ちだけ。 - 「管理する側に挑戦したい」 - 「いつか独立してみたい」 - 「自分の力でチームを引っ張りたい」 そんな気持ちがあれば、 学歴や職歴は関係なく歓迎します。✊️ --- ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職。 当時は、自分の将来を真剣に 考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格がなくても始められる。 免許とやる気があれば挑戦できて、 がんばった分がちゃんと評価に反映される。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 変わりたい人、独立したい人、 自分の力で稼ぎたい人に、 ぜひ飛び込んできてほしいです。 ── 20代・元営業職→現 配送会社代表 --- ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ 24歳 ／ 営業職から未経験でドライバーに転職 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 配送リーダー業務にも並行して挑戦 29歳で独立。 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中。⭐️ --- ◆◇◆◇ 応募を考えている方へ ◇◆◇◆ 「今すぐ独立できる自信はないけど、 いつかは自分でやってみたい」 そういう人のための場所です。 会社の中で経営の感覚を磨いて、 準備が整ったら独立へ。 その道筋を、一緒につくっていきましょう。☘

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━ 「いつかは管理職」と思いながら、 なかなか一歩が踏み出せていませんか？ 当社では、20代から事業運営の中心に 立てるポジションを用意しています。 学歴・業界経験は問いません。 「このままでは終わりたくない」という気持ちと、 人を動かす意欲があれば、十分です。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ 配送業務を"こなす"だけでなく、 チームを育て、数字を追い、組織をつくる。 それがKAWANAGO GROUPの 運営本部リーダーというポジションです。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として動ける文化の中で、 上場を目指す会社の事業づくりに 正面から関わっていきます。 このポジションで経験できることは 多岐にわたります。 ・採用・育成 ・拠点の運営管理 ・売上管理・数字の読み方 ・業務フローの設計と改善 ・チームづくり・現場改善 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から理解しながら、 「組織を動かす側」としての 実力を着実に積み上げられます。 ◆◇◆◇ 主な業務 ◇◆◇◆ 実際にお任せする業務は 以下のとおりです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 将来的には「経営目線のマネジメント」を 身につけ、自分次第で 次のステージを目指せる環境です。 ◆◇◆◇ 入社後の流れ ◇◆◇◆ ✅ 最初の半年は、現場からスタート。 業務全体の流れや現場の実態を しっかり把握するために、 まずはドライバー業務から入ります。 【1日のスケジュール例】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームを動かすときの説得力が違う。 その積み重ねが、 マネジメントの地力になっていきます。 ◆◇◆◇ 働き方について（正直にお伝えします） ◇◆◇◆ ❗ 応募前に、リアルな情報をお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 合わない部分があるかもしれません。 一方で、現場を知る管理者だからこそ チームからの信頼を得やすく、 実践的なマネジメント力が 磨かれていくのも事実です。 ◆◇◆◇ 評価・収入の仕組み ◇◆◇◆ ✨ 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職も実績に連動して ステップアップしていく仕組みです。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと報いる評価制度です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ ⭐️ 若手でも、経営の議論に加われます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が、 ここにはあります。 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ ✧ 20代・元アルバイト → 現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる環境を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが収入に反映される仕組みと、 ドライバーで終わらない キャリアパスがあったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 簡単な仕事ではありませんが、 努力を見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに上を目指したい人には、 面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデル ◇◆◇◆ ✔ 22歳・未経験入社の場合 ・未経験のドライバーとして現場スタート ↓ ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ・統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ ☘ 学歴・経験よりも"姿勢"を見ます。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も不要です。 ・「管理側に挑戦してみたい」 ・「自分の力でチームを動かしたい」 ・「若いうちに、しっかり稼ぎたい」 そんな気持ちをお持ちの方を、 歓迎します。