求人・転職情報

【介護資格必須】サ高住の介護スタッフ募集！夜勤回数相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ―――――――――――――――――――― サービス付き高齢者向け住宅の介護士募集！ ―――――――――――――――――――― 利用者様の居室に訪室し、 身体介護、生活援助などの介護業務をお願いします。 ※外出の付き添いや送迎などはありません 要介護1〜5までの利用者様（定員60名）に対して、 スタッフ約30名で手厚く対応しています。 新しいアイデアを積極的に取り入れる風潮があるので、 これまでの介護現場で培ってきた経験を活かし 『こうしたらもっといいんじゃないか』 『入居者様の為にこんなことしてみたい』 という意見大歓迎です！ 夏祭りやクリスマス会などのイベントも毎年開催！ イベントのリーダーは社員・アルバイト・パート関係なく、「これがやってみたい」と熱量の高い人にお願いをします。 もちろん、上司がしっかりサポートしますし、任せっきりはないので安心してください。 どんな職場かな、どんなイベント今までしてきたのかな… 気になった方はぜひSNSを見てください♪ 「クルール」とTikTok 、Instagram（インスタグラム）で検索してみてください。 応募の前に話だけでも聞いてみたい…という方も大歓迎です！ 本社クルール採用担当宛て：052-962-0966 ※定休日：土日祝日 【クルールグループの魅力】 ✅愛知県、岐阜県に18施設を展開。 希望勤務地の相談OK！地元で働きたい方にも。 ✅ 夜勤の回数相談が可能！（月平均4回程度） ✅ 安心して成長できるサポート体制 施設間連携により、研修制度・キャリアアップ支援が充実。 安心してスタートできる体制が整っています。 🌟 プラチナえるぼし認定企業 🌟 2025年、クルールグループを統括するアフェクトホールディングスが 厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を取得。 愛知県内でもわずか4社のみの貴重な認定です。 性別に関わらず、 誰もが安心して長く働ける職場づくりを推進しております。 ー グループ内には介護・リハビリ職出身の役員も在籍しており、 現場の気持ちに寄り添った運営を大切にしています。 現場の声を拾うため、管理者が正社員だけでなくパートスタッフとも面談を行い、不安や負担を放置しない体制を整備。 施設会議で話し合う行事や改善のアイデアは職種・雇用形態を問わず募り、熱量ある人がリーダーになることもあります。 求めるのは経験よりも「素直で真面目」な姿勢。 今後も新規施設の開設を予定しており、希望があればどんどんステップアップ可能。 アルバイト入社から正社員、責任者へキャリアアップした実績もあります。 【 お仕事詳細 】 ◆ 生活支援・身体介助 食事介助、排泄介助、入浴介助 移動・歩行の見守り、転倒予防 服薬の見守り、日常生活のサポート ◆ レクリエーション・コミュニケーション 簡単なレクリエーションの実施 季節行事やイベントのサポート 利用者様との日常的なコミュニケーション ◆ 記録・情報共有 タブレット・PCでの介護記録入力 申し送り・ミーティングでの情報共有 利用者様の状態変化の報告 ◆ 多職種との連携 看護師・リハビリスタッフとの連携 管理者・サ責との情報共有 必要に応じたご家族対応 ◆ 環境整備・安全管理 居室・共有スペースの簡単な清掃 衛生管理・感染対策 事故防止のための見守り・環境調整 ◆ 夜間業務 定時巡回・体位交換 コール対応 朝の準備（配膳・起床介助など） ■利用者様の平均介護度2.5、合計60床。 介護を通じて、利用者様の暮らしに寄り添いたい方 新しい環境で一緒に成長していきたい方 大歓迎です！ ┏ ───────────── ┓ 1日の流れ（例） ※7:00～16:00の場合 ┗ ───────────── ┛ ｜7時ー出勤 ｜8時ー朝食介助 ｜9時ー申し送り ｜10時ー入浴介助 ｜12時ー昼食介助+交代で休憩 ｜13時～14時ートイレ介助 など ｜15時ーおやつ・レクの提供 ｜16時ー退勤 【岐阜エリア内での施設異動あり】 同じエリアの施設同士連携を強めておりますので、 場合によっては施設間の異動・応援業務にご協力いただく場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜひ弊社の会社紹介動画、SNSをご覧ください♪ HP：https://couleurcourt-okazaki.com/ 【Instagram】 クルール各務原蘇原 https://x.gd/naggU クルール岐阜長良東 https://x.gd/Vgs25 クルール各務原那加桐野 https://x.gd/1owzA クルール岐阜日野東 https://x.gd/THKho リンクをコピー＆貼り付けしてご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【介護資格必須】サ高住の介護スタッフ募集！夜勤回数相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ―――――――――――――――――――― サービス付き高齢者向け住宅の介護士募集！ ―――――――――――――――――――― 利用者様の居室に訪室し、 身体介護、生活援助などの介護業務をお願いします。 ※外出の付き添いや送迎などはありません 要介護1〜5までの利用者様（定員25名）に対して、 スタッフ約20名で手厚く対応しています。 新しいアイデアを積極的に取り入れる風潮があるので、 これまでの介護現場で培ってきた経験を活かし 『こうしたらもっといいんじゃないか』 『入居者様の為にこんなことしてみたい』 という意見大歓迎です！ 夏祭りやクリスマス会などのイベントを毎年開催！ イベントのリーダーは社員・アルバイト・パート関係なく、「これがやってみたい」と熱量の高い人にお願いをします。 もちろん、上司がしっかりサポートしますし、任せっきりはないので安心してください。 どんな職場かな、どんなイベント今までしてきたのかな… 気になった方はぜひSNSを見てください♪ 「クルール」とTikTok 、Instagram（インスタグラム）で検索してみてください。 応募の前に話だけでも聞いてみたい…という方も大歓迎です！ 本社クルール採用担当宛て：052-962-0966 ※定休日：土日祝日 【クルールグループの魅力】 ✅愛知県、岐阜県に18施設を展開。 希望勤務地の相談OK！地元で働きたい方にも。 ✅ 夜勤の回数相談が可能！（月平均4回程度） ✅ 安心して成長できるサポート体制 施設間連携により、研修制度・キャリアアップ支援が充実。 安心してスタートできる体制が整っています。 🌟 プラチナえるぼし認定企業 🌟 2025年、クルールグループを統括するアフェクトホールディングスが 厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を取得。 愛知県内でもわずか4社のみの貴重な認定です。 性別に関わらず、 誰もが安心して長く働ける職場づくりを推進しております。 ー グループ内には介護・リハビリ職出身の役員も在籍しており、 現場の気持ちに寄り添った運営を大切にしています。 現場の声を拾うため、管理者が正社員だけでなくパートスタッフとも面談を行い、不安や負担を放置しない体制を整備。 施設会議で話し合う行事や改善のアイデアは職種・雇用形態を問わず募り、熱量ある人がリーダーになることもあります。 求めるのは経験よりも「素直で真面目」な姿勢。 今後も新規施設の開設を予定しており、希望があればどんどんステップアップ可能。 アルバイト入社から正社員、責任者へキャリアアップした実績もあります。 【 お仕事詳細 】 ◆ 生活支援・身体介助 食事介助、排泄介助、入浴介助 移動・歩行の見守り、転倒予防 服薬の見守り、日常生活のサポート ◆ レクリエーション・コミュニケーション 簡単なレクリエーションの実施 季節行事やイベントのサポート 利用者様との日常的なコミュニケーション ◆ 記録・情報共有 タブレット・PCでの介護記録入力 申し送り・ミーティングでの情報共有 利用者様の状態変化の報告 ◆ 多職種との連携 看護師・リハビリスタッフとの連携 管理者・サ責との情報共有 必要に応じたご家族対応 ◆ 環境整備・安全管理 居室・共有スペースの簡単な清掃 衛生管理・感染対策 事故防止のための見守り・環境調整 ◆ 夜間業務 定時巡回・体位交換 コール対応 朝の準備（配膳・起床介助など） ■利用者様の平均介護度3、合計25床。 介護を通じて、利用者様の暮らしに寄り添いたい方 新しい環境で一緒に成長していきたい方 大歓迎です！ ┏ ───────────── ┓ 1日の流れ（例） ※7:00～16:00の場合 ┗ ───────────── ┛ ｜7時ー出勤 ｜8時ー朝食介助 ｜9時ー申し送り ｜10時ー入浴介助 ｜12時ー昼食介助+交代で休憩 ｜13時～14時ートイレ介助 など ｜15時ーおやつ・レクの提供 ｜16時ー退勤 【岐阜エリア内での施設異動あり】 同じエリアの施設同士連携を強めておりますので、 場合によっては施設間の異動・応援業務にご協力いただく場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜひ弊社の会社紹介動画、SNSをご覧ください♪ HP：https://couleurcourt-okazaki.com/ 【Instagram】 クルール各務原蘇原 https://x.gd/naggU クルール岐阜長良東 https://x.gd/Vgs25 クルール各務原那加桐野 https://x.gd/1owzA クルール岐阜日野東 https://x.gd/THKho リンクをコピー＆貼り付けしてご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【介護資格必須】サ高住の介護スタッフ募集！夜勤回数相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ―――――――――――――――――――― 住宅型有料老人ホームの介護士募集！ ―――――――――――――――――――― 利用者様の居室に訪室し、 身体介護、生活援助などの介護業務をお願いします。 ※外出の付き添いや送迎などはありません 要介護1〜5までの利用者様（定員37名）に対して、 スタッフ約30名で手厚く対応しています。 新しいアイデアを積極的に取り入れる風潮があるので、 これまでの介護現場で培ってきた経験を活かし 『こうしたらもっといいんじゃないか』 『入居者様の為にこんなことしてみたい』 という意見大歓迎です！ 夏祭りやクリスマス会などのイベントを毎年開催！ イベントのリーダーは社員・アルバイト・パート関係なく、「これがやってみたい」と熱量の高い人にお願いをします。 もちろん、上司がしっかりサポートしますし、任せっきりはないので安心してください。 どんな職場かな、どんなイベント今までしてきたのかな… 気になった方はぜひSNSを見てください♪ 「クルール」とTikTok 、Instagram（インスタグラム）で検索してみてください。 応募の前に話だけでも聞いてみたい…という方も大歓迎です！ 本社クルール採用担当宛て：052-962-0966 ※定休日：土日祝日 【クルールグループの魅力】 ✅愛知県、岐阜県に18施設を展開。 希望勤務地の相談OK！地元で働きたい方にも。 ✅ 夜勤の回数相談が可能！（月平均4回程度） ✅ 安心して成長できるサポート体制 施設間連携により、研修制度・キャリアアップ支援が充実。 安心してスタートできる体制が整っています。 🌟 プラチナえるぼし認定企業 🌟 2025年、クルールグループを統括するアフェクトホールディングスが 厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を取得。 愛知県内でもわずか4社のみの貴重な認定です。 性別に関わらず、 誰もが安心して長く働ける職場づくりを推進しております。 ー グループ内には介護・リハビリ職出身の役員も在籍しており、 現場の気持ちに寄り添った運営を大切にしています。 現場の声を拾うため、管理者が正社員だけでなくパートスタッフとも面談を行い、不安や負担を放置しない体制を整備。 施設会議で話し合う行事や改善のアイデアは職種・雇用形態を問わず募り、熱量ある人がリーダーになることもあります。 求めるのは経験よりも「素直で真面目」な姿勢。 今後も新規施設の開設を予定しており、希望があればどんどんステップアップ可能。 アルバイト入社から正社員、責任者へキャリアアップした実績もあります。 【 お仕事詳細 】 ◆ 生活支援・身体介助 食事介助、排泄介助、入浴介助 移動・歩行の見守り、転倒予防 服薬の見守り、日常生活のサポート ◆ レクリエーション・コミュニケーション 簡単なレクリエーションの実施 季節行事やイベントのサポート 利用者様との日常的なコミュニケーション ◆ 記録・情報共有 タブレット・PCでの介護記録入力 申し送り・ミーティングでの情報共有 利用者様の状態変化の報告 ◆ 多職種との連携 看護師・リハビリスタッフとの連携 管理者・サ責との情報共有 必要に応じたご家族対応 ◆ 環境整備・安全管理 居室・共有スペースの簡単な清掃 衛生管理・感染対策 事故防止のための見守り・環境調整 ◆ 夜間業務 定時巡回・体位交換 コール対応 朝の準備（配膳・起床介助など） ■利用者様の平均介護度4、合計37床。 介護を通じて、利用者様の暮らしに寄り添いたい方 新しい環境で一緒に成長していきたい方 大歓迎です！ ┏ ───────────── ┓ 1日の流れ（例） ※7:00～16:00の場合 ┗ ───────────── ┛ ｜7時ー出勤 ｜8時ー朝食介助 ｜9時ー申し送り ｜10時ー入浴介助 ｜12時ー昼食介助+交代で休憩 ｜13時～14時ートイレ介助 など ｜15時ーおやつ・レクの提供 ｜16時ー退勤 【岐阜エリア内での施設異動あり】 同じエリアの施設同士連携を強めておりますので、 場合によっては施設間の異動・応援業務にご協力いただく場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜひ弊社の会社紹介動画、SNSをご覧ください♪ HP：https://couleurcourt-okazaki.com/ 【Instagram】 クルール各務原蘇原 https://x.gd/naggU クルール岐阜長良東 https://x.gd/Vgs25 クルール各務原那加桐野 https://x.gd/1owzA クルール岐阜日野東 https://x.gd/THKho リンクをコピー＆貼り付けしてご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ―――――――――――――――――――― サービス付き高齢者向け住宅の介護士募集！ ―――――――――――――――――――― 利用者様の居室に訪室し、 身体介護、生活援助などの介護業務をお願いします。 ※外出の付き添いや送迎などはありません 要介護1〜5までの利用者様（定員30名）に対して、 スタッフ約20名で手厚く対応しています。 新しいアイデアを積極的に取り入れる風潮があるので、 これまでの介護現場で培ってきた経験を活かし 『こうしたらもっといいんじゃないか』 『入居者様の為にこんなことしてみたい』 という意見大歓迎です！ 夏祭りやクリスマス会などのイベントも毎年開催！ イベントのリーダーは社員・アルバイト・パート関係なく、「これがやってみたい」と熱量の高い人にお願いをします。 もちろん、上司がしっかりサポートしますし、任せっきりはないので安心してください。 どんな職場かな、どんなイベント今までしてきたのかな… 気になった方はぜひSNSを見てください♪ 「クルール」とTikTok 、Instagram（インスタグラム）で検索してみてください。 応募の前に話だけでも聞いてみたい…という方も大歓迎です！ 本社クルール採用担当宛て：052-962-0966 ※定休日：土日祝日 【クルールグループの魅力】 ✅愛知県、岐阜県に18施設を展開。 希望勤務地の相談OK！地元で働きたい方にも。 ✅ 夜勤の回数相談が可能！（月平均4回程度） ✅ 安心して成長できるサポート体制 施設間連携により、研修制度・キャリアアップ支援が充実。 安心してスタートできる体制が整っています。 🌟 プラチナえるぼし認定企業 🌟 2025年、クルールグループを統括するアフェクトホールディングスが 厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を取得。 愛知県内でもわずか4社のみの貴重な認定です。 性別に関わらず、 誰もが安心して長く働ける職場づくりを推進しております。 ー グループ内には介護・リハビリ職出身の役員も在籍しており、 現場の気持ちに寄り添った運営を大切にしています。 現場の声を拾うため、管理者が正社員だけでなくパートスタッフとも面談を行い、不安や負担を放置しない体制を整備。 施設会議で話し合う行事や改善のアイデアは職種・雇用形態を問わず募り、熱量ある人がリーダーになることもあります。 求めるのは経験よりも「素直で真面目」な姿勢。 今後も新規施設の開設を予定しており、希望があればどんどんステップアップ可能。 アルバイト入社から正社員、責任者へキャリアアップした実績もあります。 【 お仕事詳細 】 ◆ 生活支援・身体介助 食事介助、排泄介助、入浴介助 移動・歩行の見守り、転倒予防 服薬の見守り、日常生活のサポート ◆ レクリエーション・コミュニケーション 簡単なレクリエーションの実施 季節行事やイベントのサポート 利用者様との日常的なコミュニケーション ◆ 記録・情報共有 タブレット・PCでの介護記録入力 申し送り・ミーティングでの情報共有 利用者様の状態変化の報告 ◆ 多職種との連携 看護師・リハビリスタッフとの連携 管理者・サ責との情報共有 必要に応じたご家族対応 ◆ 環境整備・安全管理 居室・共有スペースの簡単な清掃 衛生管理・感染対策 事故防止のための見守り・環境調整 ◆ 夜間業務 定時巡回・体位交換 コール対応 朝の準備（配膳・起床介助など） ■利用者様の平均介護度3、合計30床。 介護を通じて、利用者様の暮らしに寄り添いたい方 新しい環境で一緒に成長していきたい方 大歓迎です！ ┏ ───────────── ┓ 1日の流れ（例） ※7:00～16:00の場合 ┗ ───────────── ┛ ｜7時ー出勤 ｜8時ー朝食介助 ｜9時ー申し送り ｜10時ー入浴介助 ｜12時ー昼食介助+交代で休憩 ｜13時～14時ートイレ介助 など ｜15時ーおやつ・レクの提供 ｜16時ー退勤 【岐阜エリア内での施設異動あり】 同じエリアの施設同士連携を強めておりますので、 場合によっては施設間の異動・応援業務にご協力いただく場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜひ弊社の会社紹介動画、SNSをご覧ください♪ HP：https://couleurcourt-okazaki.com/ 【Instagram】 クルール各務原蘇原 https://x.gd/naggU クルール岐阜長良東 https://x.gd/Vgs25 クルール各務原那加桐野 https://x.gd/1owzA クルール岐阜日野東 https://x.gd/THKho リンクをコピー＆貼り付けしてご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

プライベートも大切にできる！残業少なめ/賞与年３回/

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他教育/保育専門職 「資格を活かして、子どもたちの成長を支えたい」 「一人ひとりの子どもと、もっとじっくり向き合いたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ来ていただきたい仕事です。 保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・公認心理師など、あなたが身につけてきた専門性を活かして、子どもたちの成長をサポートしませんか？ 療育の実務経験は問いません。 入社後は実習期間を設け、先輩スタッフと一緒に現場に入るところからスタート。子どもたちとの関わり方や支援の進め方を、一つずつ覚えていけます。 「できた！」を、一番近くで喜べる仕事 私たちが大切にしているのは、子どもたち一人ひとりの個性や成長に合わせた支援です。 「昨日できなかったことが、今日はできた」 「少しずつ自分から話せるようになった」 「楽しそうに活動している」 そんな小さな変化を、スタッフみんなで見つけ、喜んでいます。 学校でも家庭でもない、子どもたちにとっての居場所として。 楽しく過ごす時間も大切にしながら、それぞれのペースで成長していける環境をつくっています。 【具体的な仕事内容】 小学生から高校生までの子どもたちを対象に、学習や遊び、日々の生活を通した療育・成長支援を行います。 現在は小学1年生～高校2年生まで、約50名の子どもたちが通っています。 一人のスタッフだけで支援を抱えるのではなく、複数のスタッフで子どもたちを支える体制です。 ■ 学習サポート 宿題や教材を使いながら、子どもたちの学習をサポートします。 「分かった！」 「できた！」 という瞬間を、一緒に喜べます。 ■ 療育・生活支援 一人ひとりの特性や成長に合わせて、個別・集団での支援を行います。 ■ 遊び・クラブ活動 工作、クッキング、感覚遊びなど、子どもたちが楽しみながら取り組める活動を行います。 ■ イベントの企画・運営 遠足や季節のイベントなど、子どもたちが楽しめる活動をスタッフみんなで考えます。 ■ スタッフ同士の情報共有 子どもたちの様子や支援方法について、スタッフ同士で相談・共有します。 【療育未経験からでも大丈夫です】 「資格は持っているけれど、療育の経験がない」 そんな方も歓迎しています。 最初から一人で支援を任せることはありません。 入社後は実習期間を設け、先輩スタッフと一緒に現場に入りながら、子どもたちとの接し方や支援の進め方を覚えていきます。 また、強度行動障害基礎・実践研修など、専門的な研修の受講も可能。 研修・資格取得にかかる費用は会社が負担します。 働きながら知識や経験を増やし、自分の専門性をさらに高めていける環境です。 一人で抱え込まない。みんなで支えます 現在、常勤25名・パート10名のスタッフが在籍しています。 お部屋ごとのミーティングもこまめに行い、 「最近、こんな変化があった」 「こういう関わり方をしてみよう」 と、スタッフ同士で情報を共有しています。 保育・教育・心理・リハビリなど、それぞれの専門性を持つスタッフが在籍しているため、自分一人では気づかなかった視点を学べることも、この仕事の面白さです。 配属するお部屋についても、子どもたちの特性だけでなく、あなたの経験や希望を考慮して相談しながら決定します。 「これまでの経験を活かしたい」 「こんな子どもたちと関わってみたい」 など、希望があれば遠慮なく相談してください。 【子どもたちだけでなく、働くスタッフの生活も大切に】 子どもたちの成長を支える仕事だからこそ、スタッフ自身が無理なく働き続けられる環境も大切にしています。 ■ 残業なし・原則定時退社 平日は18:45頃、土曜・学校休校日は17:00頃から帰り支度を始めています。 ■ 時短勤務も相談OK ご家庭の事情やライフスタイルに合わせた働き方を相談できます。 ■ サービスノーランチ出勤デーあり 有給休暇を使わず、午後から出勤できる日があります。 ■ 年間休日117～118日 日曜＋その他1日の完全週休2日制。 日曜日以外のお休みは原則固定です。 ■ 有給休暇を取得しやすい環境 有給休暇の取得もしやすく、前借り制度もあります。 【資格や経験を、これからのキャリアにつなげられます】 月給25万円～27万円 ・昇給年1回 ・賞与年3回（前年実績3～4ヶ月分） ・処遇改善手当 ・資格手当（月5000円～） ・交通費全額支給 資格や経験年数に応じて給与もアップ。 長く働きながら専門性を高め、キャリアを築いていくことができます。 あなたの資格や経験を、子どもたちの「できた！」につなげてみませんか？

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【名鉄岐阜駅徒歩7分】月給26.9万円～34.6万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給269,337円～346,778円 ・名鉄各線「名鉄岐阜」駅から徒歩7分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21岐阜駅前について -◆ ケア21岐阜駅前は、名鉄各線「名鉄岐阜」駅から 徒歩7分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔岐阜市・一宮市エリア〕となります。 主に岐阜市全域などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

サービス提供責任者の経験不問！キャリアアップ志望の方大歓迎！＜夜勤なし＞

仕事内容 定員18名の住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者（サ責） 【仕事内容】 訪問介護サービスの要ともいえる「サービス提供責任者」として、重要な業務をお任せします。利用者様一人ひとりに合わせた最適なケアが提供できるよう、計画の立案からスタッフへの共有までトータルに携わるやりがいのあるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・利用者様ごとのケアプラン確認と、それに伴う介護計画書の作成 ・適切なケアを提供するための、サービス実施メンバーへの情報共有や指導 ・訪問介護スタッフのシフト管理や業務調整 ・利用者様やそのご家族、ケアマネジャーとの連絡・調整業務 最初は先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、安心してスタートしていただけます。チームの要として、より良い介護サービスを一緒に作っていきましょう。 ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 利用者様の状況や要望、ご家族のご事情等から、ケア内容・その目的といった部分など、伝えるべき情報は多岐にわたります。 また、現場からの質問や相談を受け付け、ご家族やケアマネジャーとの架け橋になるなど、責任とやりがいのある仕事です。 ケアプランに関わる業務なので、ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 介護現場の経験があるけど、ケアプラン等に興味があるので挑戦したい、という方も歓迎。 まずは利用者様の生活支援を主体にしつつ、働きながら実際のサ責業務を学び、資格を取得した！という先輩もいますよ。 働きながら学べる＆同法人の施設での訪問介護なのでコミュニケーションがとりやすい！ 訪問介護といっても、自社の運営するグループホームや有料老人ホームが現場のため連携がとりやすく、コミュニケーションに苦戦することはありません。 また、他施設のサ責と情報共有や相談、学びのために月1回のミーティングを実施。 経験のある方はもちろん、ブランクのある方や実務経験のない方も安心して勤務いただけます。 【安心できる規模感×自由な施設運営】バランスの良さに自信あり。 東海地区で18施設を運営。 法人としての規模感を活かし、一人ひとりが悩まず、健全に働けるよう、本部からのさまざまなサポートがあるほか、会社としての仕組み・制度を整えています。 また、利用者様のためになることであれば新しい取り組みや工夫をどんどん実践可能。定期共有会があるので、他施設の情報やアイデアを吸収できます。

【残業なし】書類はフォーマット入力で簡単！身体の負担が少ないサービス提供責任者

仕事内容 アピールポイント ■【残業なし】定時退社が基本で持ち帰り仕事もゼロ！プライベートを最優先できる環境です。 ■【身体の負担が少ない】基本はデスクワーク中心。1日中バタバタと動き回る現場仕事からは卒業できます。 ■【書類作成がラクラク】専用の介護ソフトを完備。決まったフォーマットに入力するだけで、誰でも簡単に書類が完成します。 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務です。書類作成やシフト管理などのデスクワークを中心に、ヘルパーさんへの指示出しをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・訪問介護計画書の作成（専用ソフトに打ち込むだけ） ・ヘルパーさんのシフト管理・調整（決まった枠を埋める作業） ・ケアマネジャーさんやご利用者様との連絡調整 ・現場のフォロー（困った時のサポート程度） 手書きの書類や難しい計算は一切なく、システムに数字や文字を入力するだけで完了します。自分でスケジュールを調整できるため、自分のペースで落ち着いて作業を進められます。残業もなく、事務仕事がメインのスマートな働き方が可能です。

サービス提供責任者の経験不問！キャリアアップ志望の方大歓迎！＜夜勤なし＞

仕事内容 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者（サ責） 【仕事内容】 訪問介護サービスの要ともいえる重要なお仕事である「サービス提供責任者」の業務をお任せします。利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供するための架け橋となるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・利用者様ごとのケアプランの確認と、それに基づく介護計画書の作成 ・適切なケアが提供されるよう、サービス実施メンバー（ヘルパー）への情報共有と指導 ・ヘルパーのシフト管理や業務調整 ・関係機関（ケアマネジャーなど）との連携・連絡調整 ・必要に応じた訪問介護サービス（身体介護・生活援助）の提供 経験を活かしてステップアップしたい方や、チームのマネジメントに興味がある方にぴったりの環境です。丁寧なフォロー体制がありますので、安心してスタートしていただけます。 ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 利用者様の状況や要望、ご家族のご事情等から、ケア内容・その目的といった部分など、伝えるべき情報は多岐にわたります。 また、現場からの質問や相談を受け付け、ご家族やケアマネジャーとの架け橋になるなど、責任とやりがいのある仕事です。 ケアプランに関わる業務なので、ケアマネジャーを目指す方にとっても非常に参考になる仕事です。 介護現場の経験があるけど、ケアプラン等に興味があるので挑戦したい、という方も歓迎。 まずは利用者様の生活支援を主体にしつつ、働きながら実際のサ責業務を学び、資格を取得した！という先輩もいますよ。 働きながら学べる＆同法人の施設での訪問介護なのでコミュニケーションがとりやすい！ 訪問介護といっても、自社の運営するグループホームや有料老人ホームが現場のため連携がとりやすく、コミュニケーションに苦戦することはありません。 また、他施設のサ責と情報共有や相談、学びのために月1回のミーティングを実施。 経験のある方はもちろん、ブランクのある方や実務経験のない方も安心して勤務いただけます。 【安心できる規模感×自由な施設運営】バランスの良さに自信あり。 東海地区で18施設を運営。 法人としての規模感を活かし、一人ひとりが悩まず、健全に働けるよう、本部からのさまざまなサポートがあるほか、会社としての仕組み・制度を整えています。 また、利用者様のためになることであれば新しい取り組みや工夫をどんどん実践可能。定期共有会があるので、他施設の情報やアイデアを吸収できます。

本気の療育と、頑張りが【給与】で報われる職場！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨月給29万〜！2年で5万円UP実績 ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨プログラム作成で現場を牽引 ＼「本気の療育」がしたい方へ／ 「ただ預かるだけ」の施設や 利益優先のやり方に 違和感を抱えていませんか？ 当施設は子どもたちの 「らしさ」を何より大切にし、 明確な狙いを持った 本気の療育を行っています。 【✨児発管が働きやすい理由】 過去の失敗と現場の声を活かし、 業務の大改革を行いました！ 一番の負担だった日々の活動案は、 児発管が1ヶ月分の ベース（土台）を作成。 現場スタッフがそれを 目の前の子どもに合わせて アレンジして実行する仕組みです。 日々の業務がしっかり整理され、 残業や持ち帰り仕事はゼロ。 あなたの経験やアイデアが、 スタッフの働きやすさに直結する 大変やりがいのあるポジションです！ 【✨心を動かす、本気の療育】 計画を作るだけではありません。 現場で子どもの姿を直接見て、 支援のヒントを見つけます。 じっと座っていられない子や 感情のコントロールが 苦手なお子様に対して、 感覚統合の専用遊具を用いたり 「褒める」療育を計画したり。 「マットに行っちゃダメ」と 怒るのではなく、 「少し長く座れたね！」と 具体的に褒める支援計画を立て、 現場スタッフと共有します。 無言で物を投げていた子が 「言葉で説明できるようになった」 「本当に変わったね！」と、 自分の立てた計画が実を結び、 職員みんなで感動できる職場です。 【✨具体的な業務内容】 ✅個別支援計画の作成や保護者対応 ✅1ヶ月分の療育プログラム作成 ✅現場での療育や学習サポート ✅事務業務や関係機関との連携 【✨１日のスケジュール】 08:00 出勤、朝礼、事務作業 09:00 未就学児の療育、活動 12:00 休憩（60分） 13:00 個別支援計画作成・事務 15:00 放デイ受け入れ・夕方療育 17:00 退勤（残業ほぼなし） ※シフトにより10:00〜19:00あり 【✨入社後の流れ】 まずは当施設の理念や、 子どもたち・スタッフの 顔と名前を覚える所から。 業務は簡素化されているので、 これまでの経験を活かして スムーズに馴染んでいただけます。 代表や周りのスタッフが しっかりフォローします！ 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/50代/ベテラン先生] 以前の職場は利益優先で、 子どもと向き合う時間が取れず 違和感を感じていました。 ここは本気の療育を追求でき、 子どもの成長を肌で感じられます。 意見もしっかり聞いてくれるし、 頑張りが給与に反映されるのが 何より嬉しいですね。

過去の失敗から大改革！負担激減＆持ち帰りゼロ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で5万昇給と賞与40万以上実績有 ✨持ち帰りゼロ！7・8月は週休3日有 ✨過去の失敗を大改革！超働きやすい ＼ことばの土台を育む専門職！／ 「えすく羽島」での 言語聴覚士としての お仕事です。 以前は現場スタッフが 準備をしていましたが、 負担が大きく定着しない 原因となっていました。 代表はその事実から 逃げず、業務を大改革！ 現場の悲鳴を聞き入れ、 「児発管が1ヶ月分の ベースを作成し、現場の スタッフはアレンジ・ 実行するだけ」と簡素化。 プログラム立案の負担が 激減し、持ち帰り仕事は 完全にゼロに！ 1対1や少人数制で、 ビジョントレーニング等 の設備も充実！ STの専門性を存分に 活かせる環境です！ 【✨具体的な業務内容】 ✅1対1や少人数での個別訓練 ✅言語機能の評価やプログラム作成 ✅発音やコミュニケーションの訓練 ✅保護者対応やシステムでの記録 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 活動準備・個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子どもの受け入れ・療育 17:00 1対1や少人数での言語訓練 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！ 【✨入社後の流れ】 まずは施設独自の療育 プログラムや子どもたち の様子を知ることから スタート。 STの専門性を活かし、 徐々に個別プログラムの 作成等をお任せします。 困ったときは代表や 周りのスタッフが しっかりフォローする のでご安心ください！ 【✨入社者インタビュー】 入社3年目/ST/元病院勤務 過去の離職の経験から 本気で環境改善を続けた結果、 陰口のない風通し抜群の チームになりました！ 明るい20代の若手から 人気の50代ベテランまで、 年代問わずフラットに 協力し合う環境です。 スグに馴染めますよ！

本気の療育と、頑張りが【給与】で報われる職場！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨月給29万〜！2年で5万円UP実績 ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨プログラム作成で現場を牽引 ＼「本気の療育」がしたい方へ／ 「ただ預かるだけ」の施設や 利益優先のやり方に 違和感を抱えていませんか？ 当施設は子どもたちの 「らしさ」を何より大切にし、 明確な狙いを持った 本気の療育を行っています。 【✨児発管が働きやすい理由】 過去の失敗と現場の声を活かし、 業務の大改革を行いました！ 一番の負担だった日々の活動案は、 児発管が1ヶ月分の ベース（土台）を作成。 現場スタッフがそれを 目の前の子どもに合わせて アレンジして実行する仕組みです。 日々の業務がしっかり整理され、 残業や持ち帰り仕事はゼロ。 あなたの経験やアイデアが、 スタッフの働きやすさに直結する 大変やりがいのあるポジションです！ 【✨心を動かす、本気の療育】 計画を作るだけではありません。 現場で子どもの姿を直接見て、 支援のヒントを見つけます。 じっと座っていられない子や 感情のコントロールが 苦手なお子様に対して、 感覚統合の専用遊具を用いたり 「褒める」療育を計画したり。 「マットに行っちゃダメ」と 怒るのではなく、 「少し長く座れたね！」と 具体的に褒める支援計画を立て、 現場スタッフと共有します。 無言で物を投げていた子が 「言葉で説明できるようになった」 「本当に変わったね！」と、 自分の立てた計画が実を結び、 職員みんなで感動できる職場です。 【✨具体的な業務内容】 ✅個別支援計画の作成や保護者対応 ✅1ヶ月分の療育プログラム作成 ✅現場での療育や学習サポート ✅事務業務や関係機関との連携 【✨１日のスケジュール】 08:00 出勤、朝礼、事務作業 09:00 未就学児の療育、活動 12:00 休憩（60分） 13:00 個別支援計画作成・事務 15:00 放デイ受け入れ・夕方療育 17:00 退勤（残業ほぼなし） ※シフトにより10:00〜19:00あり 【✨入社後の流れ】 まずは当施設の理念や、 子どもたち・スタッフの 顔と名前を覚える所から。 業務は簡素化されているので、 これまでの経験を活かして スムーズに馴染んでいただけます。 代表や周りのスタッフが しっかりフォローします！ 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/50代/ベテラン先生] 以前の職場は利益優先で、 子どもと向き合う時間が取れず 違和感を感じていました。 ここは本気の療育を追求でき、 子どもの成長を肌で感じられます。 意見もしっかり聞いてくれるし、 頑張りが給与に反映されるのが 何より嬉しいですね。

昇給あり！賞与あり！収入アップ可能です☆経験を活かして働きませんか？

仕事内容 【仕事内容】 ／／ 「家庭的であたたかな雰囲気の中、自分のペースで働けます！」「ライフスタイルに合わせて無理なく勤務◎ 長く続けられる職場です！」「チームで支え合う風土があるから、初めてでもブランクがあっても安心！」 ＼＼ ┏━お任せする職種は━┓ 施設長 有料老人ホームでの施設長業務 ┗━━━━━━━━━━┛ ・・・*業務について*・・・ ◆施設運営・マネジメント（売上管理、職員管理、行政対応など） ◆スタッフの採用・教育・勤怠管理など人材マネジメント ◆ご利用者様やご家族との相談・対応、苦情対応などの総合窓口 ◆関係機関との連携（医療機関・ケアマネジャーなど） ◆必要に応じて介護現場のサポート（状況に応じて） ・・・*ここがポイント！*・・・ 株式会社創生事業団は有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事情報： ひまわり会館 三川公園/＜正社員 施設長＞ - お気軽にご応募ください！ 担当者より追ってご連絡いたします。 - 【アピールポイント】 我々創生会グループは業界トップクラスの規模で全国に展開中です！ ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ◎勤務先が多数!! 東海地区23拠店を展開している有料老人ホームでのお仕事となります。 お住まいから近い拠点を中心にお仕事が出来ます。 風通しの良い環境で情報交換や、研修会などの情報共有も行われています。 実務経験が無い方や有料老人ホームが初めての方にも、教育・研修システムがあるので安心してお仕事して頂けます。 ◎たくさんの仲間が活躍中 他の有料老人ホームの業務では見られない新しい取り組みにチャレンジしたり、 個人の能力を活かせる機会が豊富にあります。 ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

＜【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援＞2026年9月オープン！いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ■2026年9月オープン 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。 スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 ◆- マネジメント挑戦も歓迎 -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という50代・60代のチャレンジも大歓迎。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 独自の福利厚生 -◆ 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、 独自の「組合制度」を用意しています。 映画館やレジャー施設、 提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、 ご家族や友人と使える特典が多数。 しっかり稼いで、しっかり休む。 そんな豊かな生活を応援します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＼ 収入アップ可能！ ／ ★昇給あり！★経験・資格を活かして働きませんか？

仕事内容 【仕事内容】 ／／ 「家庭的であたたかな雰囲気の中、自分のペースで働けます！」 「ライフスタイルに合わせて無理なく勤務◎ 長く続けられる職場です！」 「チームで支え合う風土があるから、初めてでもブランクがあっても安心！」 ＼＼ ┏━お任せする職種は━┓ 介護職 有料老人ホームでの介護のお仕事 ┗━━━━━━━━━━┛ ・・・*業務について*・・・ ◆訪問介護計画書の作成していただきます。 ◆ご利用者様の状態・意向の把握おねがいします。 ◆新規ご利用者様のサービス調整に係る業務おまかせします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ・・・*ここがポイント！*・・・ 株式会社創生事業団は有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事情報： ひまわり会館 三川公園/＜正社員 サービス提供責任者＞ - お気軽にご応募ください！ 担当者より追ってご連絡いたします。 - 【アピールポイント】 我々創生会グループは業界トップクラスの規模で全国に展開中です！ ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ◎勤務先が多数!! 東海地区23拠店を展開している有料老人ホームでのお仕事となります。 お住まいから近い拠点を中心にお仕事が出来ます。 風通しの良い環境で情報交換や、研修会などの情報共有も行われています。 実務経験が無い方や有料老人ホームが初めての方にも、教育・研修システムがあるので安心してお仕事して頂けます。 ◎たくさんの仲間が活躍中 他の有料老人ホームの業務では見られない新しい取り組みにチャレンジしたり、 個人の能力を活かせる機会が豊富にあります。 ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

過去の失敗から大改革！負担激減＆持ち帰りゼロ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で5万昇給と賞与40万以上実績有 ✨持ち帰りゼロ！7・8月は週休3日有 ✨過去の失敗を大改革！超働きやすい ＼プログラム立案の負担を激減！／ 「えすく笠松」での 児童指導員の お仕事です。 以前は現場スタッフが 準備をしていましたが、 負担が大きく定着しない 原因となっていました。 代表はその事実から 逃げず、業務を大改革！ 現場の悲鳴を聞き入れ、 「児発管が1ヶ月分の ベースを作成し、現場の 指導員はアレンジ・ 実行するだけ」と簡素化。 プログラム立案の負担が 激減し、持ち帰り仕事は 完全にゼロに！ 感覚統合の専用遊具も 完備しており、 子どもたちの「らしさ」に 集中できる環境です！ 【✨具体的な業務内容】 ✅療育活動の準備・実施・片付け ✅学習や個別課題のサポート ✅システム入力や送迎業務 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社・朝礼 11:00 療育準備・個別課題確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・共有 14:00 子どもの受け入れ・療育 17:00 学習サポートや遊び 18:00 保護者対応・記録入力 19:00 業務終了！ 【✨入社後の流れ】 まずは先輩指導員の 補助からスタート。 すでに決まっている 1ヶ月分のプログラムに 沿って、徐々に 慣れていきましょう。 感覚統合遊具の使い方や ビジョントレーニング等、 丁寧に指導するので ご安心ください。 【✨入社者インタビュー】 入社2年目/20代/児童指導員 過去の離職の経験から 本気で環境改善を続けた結果、 陰口のない風通し抜群の チームになりました！ 明るい20代の若手から 人気の50代ベテランまで、 年代問わずフラットに 協力し合う環境です。 スグに馴染めますよ！

「プログラム立案の負担」を激減！人間関係◎で働ける児童指導員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万円UP実績あり！ ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨プログラム立案の負担を激減！ ＼「本気の療育」がしたい方へ／ 「ただの預かり所」のような 日々の業務に追われて、 やりがいを見失っていませんか？ 当施設は感覚統合遊具や ビジョントレーニングを用い、 明確な狙いを持った 本気の療育を行っています。 【✨プログラム立案の負担ゼロ】 以前は現場スタッフが毎日 活動を考えていましたが、 負担が大きく大改革を実施！ 現在は児発管が1ヶ月分の ベース（土台）を作成します。 指導員はそれを子どもに 合わせてアレンジするだけ。 事前の準備負担が少なく、 持ち帰り仕事は一切ありません！ 目の前の子どもたちに 100%集中できる環境です。 【✨充実の設備で子どもを笑顔に】 羽島事業所では、他社には なかなか無い「感覚統合」の 専用遊具を完備しています。 設備が充実しているため、 子どもの興味に合わせて 柔軟に活動をサポートできます！ 【✨ある日の実際のエピソード】 じっと座っていられず、 工作を投げ出してしまう ADHDのお子様がいました。 私たちは「ダメ」と注意せず、 少しでも長く座れたら 「こんなに頑張れたね！」と 具体的に褒めることを徹底。 周りの子の良い姿勢も たくさん褒めるようにしたところ、 「自分も褒められたい！」と その子の言動が劇的に変化。 無言で物を渡してきていた子が、 言葉で説明できるようになり、 「本当に変わったね！」と 職員みんなで感動する日々です。 【✨具体的な業務内容】 ✅療育活動の準備・実施・片付け ✅学習や個別課題のサポート ✅システム入力（HUG）や送迎 【✨１日のスケジュール（平日）】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備、個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子ども受け入れ・療育開始 17:00 学習サポートや遊びの提供 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！定時退社です。 （※土祝・長期連休は08:00〜17:00） 【✨入社後の流れ】 まずは独自の療育プログラムや 感覚統合遊具の使い方を 知るところからスタート。 すでに決まっている1ヶ月分の プログラムに沿って行うので、 ブランクがある方も安心です！ 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/児童指導員] 以前は日々の準備や持ち帰り仕事に 追われて疲弊していました。 ここはプログラムが決まっており 負担が激減！専用遊具もあって 子どもの笑顔をたくさん見られます。 頑張りが給与に直結するのも 本当に嬉しいですね。

【月給23万円以上×残業少なめ】介護福祉士の資格を活かせるサービス提供責任者！有休も取りやすい環境◎

仕事内容 住宅型有料老人ホームに併設された訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務です 【具体的なお仕事内容】 ・訪問介護計画書など各種書類の作成・管理 ・ヘルパーの業務管理やシフト作成・調整 ・利用者様やご家族、ケアマネジャー等関係機関との連絡・調整 ・訪問介護業務（身体介護・生活援助など）

【持ち帰り残業なし×人間関係◎】「超・働きやすい職場」へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万円UP実績あり！ ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨先生1人に子ども2人で余裕の療育 ＼「もっと丁寧に向き合いたい」方へ／ 「ただ預かるだけ」の保育に 葛藤を抱えていませんか？ 保育園などで大勢の子どもを 見るのに疲れてしまった方。 自分の理想の保育ができず 悩んでいる方に朗報です！ 当施設は定員10名に対して 先生は常に5名体制。 先生1人に子ども2人だから、 一人ひとりの小さな成長も 絶対に見逃さない環境です。 【✨放デイならではの働きやすさ】 子どもたちが施設に来るのは 学校が終わる14時頃から 17時頃までの約3時間。 実質的な支援時間が短いため、 体力的な負担も少なく、 40代・50代になっても 無理なく長く続けられます。 午前中はゆったりと 準備やミーティングができるため、 心に余裕を持てます。 【✨ある日の実際のエピソード】 じっと座っていられず、 工作のロケット作りでも 「もういいや」と投げ出してしまう ADHDのお子様がいました。 先生の作業が気になって 邪魔をしてしまったり、 目に入ったマットに 飛び乗ってしまったり。 保護者の方からも、 「授業中に立ってしまう」 「物にあたってしまう」 という悩みを伺っていました。 そこで私たちは、 「マットに行っちゃダメ」 と注意するのではなく、 その子のちょっとした 良い言動を、めちゃくちゃ 褒めるようにしたんです。 「少し長く座れたね！」 「こんなに頑張れたね！」 と具体的に褒めること。 さらに、他の子のことも 「座っている姿勢が素敵！」 「静かに食べられているね」と 全力で褒めるようにしました。 すると、そのお子様も 「自分も褒められたい！」と 言動が劇的に変化してきたのです。 無言でポイッと物を 渡してきていた子が、 言葉で説明できるようになったり。 ブランコにも、しっかりと 綺麗に座れるようになったり。 「本当に変わったね！！」と、 職員みんなで成長の瞬間に 立ち会い、感動する日々です。 【✨活動案の作成負担はゼロ！】 以前はスタッフがゼロから 活動スケジュールを 考えていましたが、業務を大改革！ 現在は児童発達支援管理責任者が 1ヶ月分のベースを作成します。 現場の保育士はそれを アレンジして実行するだけ。 目の前の子どもたちに 100%集中できる環境が 整っています！ 【✨保育園からの転職者も驚き】 幼稚園から転職してきた先生も、 「一人の先生で見る数が減り、 日々の大変さが全く違う！ 一人ひとりに余裕を持って 向き合える」と大好評です。 【✨具体的な業務内容】 ✅療育活動の準備や実施、片付け ✅学習や個別課題のサポート業務 ✅保護者対応やシステム記録管理 ✅送迎業務（AT限定免許でOK） 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備、個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子ども受け入れ・療育開始 17:00 学習サポートや遊びの提供 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！定時退社です。 【✨入社後の流れ】 まずは独自の療育プログラムや 子どもたちの様子を 知るところからスタート。 先輩がしっかりフォローするので ブランクがある方も安心です。 徐々に担当を持ち、 個別プログラム作成をお任せします。 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/20代/保育士] 以前の職場では日々の活動案作り に追われていましたが、 ここはプログラムが 決まっているので、 子どもと向き合う時間を しっかり取れます。 頑張りが給与に直結 (2年で5万円昇給！) しているのも嬉しいです。 陰口がなく、本当に 人間関係が良い職場です。

サービス提供責任者としてキャリアアップ！マネジメント経験を活かせる環境です

仕事内容: サービス提供責任者業務全般 ・介護計画の作成、管理 ・スタッフの管理、育成、マネジメント ・他部門や外部機関との連携 ・訪問介護業務のサポート ・イベントの企画と実行 ・欠員時のフォロー ・ご利用者、ご家族への対応 など

過去の失敗から大改革！負担激減＆持ち帰りゼロ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万UPと賞与40万以上実績有 ✨持ち帰りゼロ！7・8月は週休3日有 ✨過去の失敗を大改革！超働きやすい ＼子どもの「できた！」を増やすPT／ 「えすく笠松」での 理学療法士のお仕事です。 以前は現場スタッフが 準備をしていましたが、 負担が大きく定着しない 原因となっていました。 代表はその事実から 逃げず、業務を大改革！ 現場の悲鳴を聞き入れ、 「児発管が1ヶ月分の ベースを作成し、現場の スタッフはアレンジ・ 実行するだけ」と簡素化。 プログラム立案の負担が 激減し、持ち帰り仕事は 完全にゼロに！ 充実した感覚統合遊具や ビジョントレーニングの 設備が揃っているため、 あなたの知識やアイデアを 存分に活かせる環境です！ 【✨具体的な業務内容】 ✅子どもの身体機能の評価と支援 ✅感覚統合遊具等を通じた発達支援 ✅個別運動プログラムの作成や実施 ✅保護者対応やシステムでの記録 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備・個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子どもの受け入れ・療育 17:00 個別運動プログラムの実施 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！ 【✨入社後の流れ】 施設独自のプログラムや 子どもたちの様子を 知る所からスタート。 PTの専門性を活かし、 徐々に個別プログラムの 作成等をお任せします。 困ったときは代表や 周りのスタッフが しっかりフォローする のでご安心ください！ 【✨入社者インタビュー】 入社2年目/20代/理学療法士 過去の離職の経験から 本気で環境改善を続けた結果、 陰口のない風通し抜群の チームになりました！ 明るい20代の若手から 人気の50代ベテランまで、 年代問わずフラットに 協力し合う環境です。 スグに馴染めますよ！

過去の失敗から大改革！持ち帰り仕事ゼロ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で5万昇給と賞与40万以上実績有 ✨持ち帰りゼロ！7・8月は週休3日有 ✨過去の失敗を大改革！超働きやすい ＼1対1や少人数で「できた！」を増やす／ 「えすく笠松」での 作業療法士のお仕事です。 以前は現場スタッフが 準備をしていましたが、 負担が大きく定着しない 原因となっていました。 代表はその事実から 逃げず、業務を大改革！ 現場の悲鳴を聞き入れ、 「児発管が1ヶ月分の ベースを作成し、現場の スタッフはアレンジ・ 実行するだけ」と簡素化。 プログラム立案の負担が 激減し、持ち帰り仕事は 完全にゼロに！ 充実した感覚統合遊具で 1対1や少人数制のため、 OTの専門性を存分に 活かせる環境です！ 【✨具体的な業務内容】 ✅1対1や少人数での個別訓練 ✅身体機能・認知機能の評価 ✅感覚統合遊具等での発達支援 ✅保護者対応やシステム記録 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 活動準備や個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子どもの受け入れ・療育 17:00 1対1や少人数トレーニング 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！ 【✨入社後の流れ】 施設独自のプログラムや 子どもたちの様子を 知る所からスタート。 OTの専門性を活かし、 徐々に個別プログラムの 作成等をお任せします。 困ったときは代表や 周りのスタッフが しっかりフォローする のでご安心ください！ 【✨入社者インタビュー】 入社3年目/OT/元病院勤務 過去の離職の経験から 本気で環境改善を続けた結果、 陰口のない風通し抜群の チームになりました！ 明るい20代の若手から 人気の50代ベテランまで、 年代問わずフラットに 協力し合う環境です。 スグに馴染めますよ！

子どもの「できた！」を増やす。働きやすさ抜群の理学療法士

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万円UP実績あり！ ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨PTの専門性を本気の療育に活かす ＼子どもの「できた！」を増やす／ 病院や施設での大人のリハビリは、 期間が決まっていたり、 介助の体力的な負担が大きくて 将来に不安を感じていませんか？ 当施設では、子どもたちの 長期的な成長に深く寄り添い、 PTとしての専門性を 存分に発揮できる環境です！ 【✨充実の設備と本気の療育】 他施設にはなかなか無い「感覚統合」の 専用遊具を完備しています。 身体の動かし方が不器用だったり、 バランス感覚や協調運動が 苦手なお子様に対して、 あなたの知識やアイデアを活かし 遊びを通じた運動プログラムを 提供・実践していただきます。 【✨活動案の作成負担はゼロ！】 「でも、療育のプログラムを 自分で作るのは大変そう…」 そんな心配は一切不要です！ 児童発達支援管理責任者が 1ヶ月分の療育のベースを しっかりと作成します。 あなたはPTの専門的な視点から、 目の前の子どもの特性に合わせて 少しアレンジを加えるだけでOK。 ゼロから考える準備負担がなく、 持ち帰り仕事は一切ありません！ 目の前の子どもたちに 100%集中できる環境です。 【✨他職種とのチームワーク】 保育士や児童指導員など、 他のスタッフともフラットに 意見を交換できる環境です。 「この子にはこの運動が良いかも」 というあなたのPTとしての視点が、 施設全体の支援の質を高めます！ 【✨具体的な業務内容】 ✅子どもの身体機能の評価 ✅感覚統合遊具などでの運動指導 ✅個別プログラムの作成・実施 ✅保護者対応やシステム記録・送迎 【✨１日のスケジュール（平日）】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備、個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子ども受け入れ・療育開始 17:00 個別運動プログラムの実施 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！定時退社です。 （※土祝・長期連休は08:00〜17:00） 【✨入社後の流れ】 まずは独自の療育プログラムや 感覚統合遊具の使い方を 知るところからスタート。 すでに決まっている1ヶ月分の プログラムに沿って行うので、 小児分野が初めての方も安心です！

【残業なし】書類はフォーマット入力で簡単！身体の負担が少ないサービス提供責任者

仕事内容 アピールポイント ■【残業なし】定時退社が基本で持ち帰り仕事もゼロ！プライベートを最優先できる環境です。 ■【身体の負担が少ない】基本はデスクワーク中心。1日中バタバタと動き回る現場仕事からは卒業できます。 ■【書類作成がラクラク】専用の介護ソフトを完備。決まったフォーマットに入力するだけで、誰でも簡単に書類が完成します。 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務です。書類作成やシフト管理などのデスクワークを中心に、ヘルパーさんへの指示出しをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・訪問介護計画書の作成（専用ソフトに打ち込むだけ） ・ヘルパーさんのシフト管理・調整（決まった枠を埋める作業） ・ケアマネジャーさんやご利用者様との連絡調整 ・現場のフォロー（困った時のサポート程度） 手書きの書類や難しい計算は一切なく、システムに数字や文字を入力するだけで完了します。自分でスケジュールを調整できるため、自分のペースで落ち着いて作業を進められます。残業もなく、事務仕事がメインのスマートな働き方が可能です。

月給265,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／2026年9月オープンの新規事業所

訪問介護のサービス提供責任者月給265,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／2026年9月オープンの新規事業所 訪問介護のサービス提供責任者 岐阜県岐阜市東金宝町1-18 アベニュー1Ａ 正社員 業務内容 訪問介護の1日の流れ ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 キャリアアップ例 (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士) ▼入社時 ホームヘルパーとして入社 ▼6か月後 サービス提供責任者 ▼4か月後 副主任(サービス提供責任者) 頑張り次第でキャリアアップ可能！ 社員インタビュー(30代) 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【仕事内容】 ■2026年9月オープン予定 ・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りますがそれだけにやりがいもある重要な立場をお任せします。※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

月給324,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT

訪問介護の管理者候補(副主任)月給324,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT 訪問介護の管理者候補(副主任) 岐阜県岐阜市東金宝町1-18 アベニュー1Ａ 正社員 業務内容 失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 独自の福利厚生 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、独自の「組合制度」を用意しています。映画館やレジャー施設、提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、ご家族や友人と使える特典が多数。しっかり稼いで、しっかり休む。そんな豊かな生活を応援します。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【仕事内容】 ■2026年9月オープン予定 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護の管理者候補(副主任) 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

【賞与3ヶ月】【月10日休み】【土日出勤有】【夜勤なし】【勤務時間（7:00〜/9:00〜/13:30〜）】

仕事内容: 《お仕事の詳細》 ・入居希望者の受け入れ対応 ・ご利用者ご家族への対応 ・各種書類の作成、申請 ・食事提供、掃除、洗濯等生活援助 ・入浴、排泄等の身体介助 ・サービス提供責任者業務

✨夜勤なし✨デスクワークメイン✨ブランクOK✨昇給・賞与あり✨無料駐車場あり

仕事内容: 《日勤》サービス提供責任者の正社員募集！ ＼ 幅広い世代が活躍中！／ 資格はあるけど現場経験がないor短い。 ブランクがあってちょっと不安。 子育てと両立しながら働きたい。 そんな気持ちにしっかり応える職場です！ 　　　□■ POINT ■□ ・現場未経験OK！丁寧な研修で安心 ・資格取得支援制度でキャリアアップも ・昇給・賞与あり＋各種手当も充実 ・子育て中のスタッフも多数活躍中 ・残業ほぼナシ／有休も取りやすい スタッフ同士のチームワークも抜群◎ 有休も取りやすく、 気兼ねなく相談できる温かい職場です。 住宅型有料老人ホームに併設された 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画書等の書類作成 ・ヘルパーの業務管理、シフト調整 ・利用者様や関係機関との調整業務 ・訪問介護業務

＼オープニングスタッフ募集／チームを支える“要”としてキャリアアップしませんか？

仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務をお任せします。 ・訪問介護計画の作成・進捗管理 ・スタッフの教育・シフト管理・マネジメント ・外部機関や他部署との連携・調整 ・現場介護業務のサポート ・欠員対応・イベント運営 ・ご利用者様・ご家族様との連携・相談業務　など 地域に根ざした温かなケアをチームで実現していきます。

ご利用者様の生活に寄り添う訪問介護のお仕事です

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

経験を活かしてキャリアアップ！安定法人で長く働けるサービス提供責任者募集！

仕事内容: サービス提供責任者として、訪問介護に関わる計画・管理業務を中心に、現場支援やイベント企画も担っていただきます。 ・介護計画の作成および管理 ・スタッフのマネジメント（管理・育成） ・他部門・外部機関との連携 ・訪問介護業務のサポート ・欠員時のフォロー対応 ・イベント企画・実施 ・ご利用者およびご家族対応　など

経験を活かしてキャリアアップ！安定法人で長く働けるサービス提供責任者募集！

仕事内容: サービス提供責任者として、訪問介護に関わる計画・管理業務を中心に、現場支援やイベント企画も担っていただきます。 ・介護計画の作成および管理 ・スタッフのマネジメント（管理・育成） ・他部門・外部機関との連携 ・訪問介護業務のサポート ・欠員時のフォロー対応 ・イベント企画・実施 ・ご利用者およびご家族対応　など

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

ご利用者様の生活に寄り添う訪問介護のお仕事です

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

サービス提供責任者としてキャリアアップ！マネジメント経験を活かせる環境です

仕事内容: サービス提供責任者業務全般 ・介護計画の作成、管理 ・スタッフの管理、育成、マネジメント ・他部門や外部機関との連携 ・訪問介護業務のサポート ・イベントの企画と実行 ・欠員時のフォロー ・ご利用者、ご家族への対応 など

サービス提供責任者としてキャリアアップ！マネジメント経験を活かせる環境です

仕事内容: サービス提供責任者業務全般 ・介護計画の作成、管理 ・スタッフの管理、育成、マネジメント ・他部門や外部機関との連携 ・訪問介護業務のサポート ・イベントの企画と実行 ・欠員時のフォロー ・ご利用者、ご家族への対応 など

＼オープニングスタッフ募集／チームを支える“要”としてキャリアアップしませんか？

仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務をお任せします。 ・訪問介護計画の作成・進捗管理 ・スタッフの教育・シフト管理・マネジメント ・外部機関や他部署との連携・調整 ・現場介護業務のサポート ・欠員対応・イベント運営 ・ご利用者様・ご家族様との連携・相談業務　など 地域に根ざした温かなケアをチームで実現していきます。

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

1対1・少人数制！OTの専門性を活かして「できた！」を増やす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万円UP実績あり！ ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨1対1や少人数でじっくり向き合える ＼子どもの「できた！」を増やす／ 「病院では単位数に追われて、 一人ひとりに寄り添えない…」 「退院したら関わりが途切れて 寂しさを感じる…」 そんなジレンマを抱える方に、 当施設は最高の環境です！ 1対1や少人数での療育を重んじ、 OTの専門性をフルに活かして 長期的な成長に伴走できます。 【✨本気の療育と充実の設備】 他施設にはなかなか無い「感覚統合」の 専用遊具を完備しています。 身体の動かし方の不器用さや、 感覚過敏・鈍麻などからくる 日常生活の「生きづらさ」。 そんな子どもたちのSOSに、 作業療法の視点で応えます！ 【✨活動案の作成負担はゼロ！】 「療育のプログラムを 自分で考えるのは大変そう…」 そんな心配は一切不要です！ 以前は現場スタッフが毎日 活動を考えていましたが、 負担が大きく大改革を実施！ 現在は児童発達支援管理責任者が、 1ヶ月分の療育のベースを しっかりと作成してくれます。 あなたはOTの視点から、 目の前の子どもに合わせて 少しアレンジを加えるだけでOK。 ゼロから考える準備負担がなく、 持ち帰り仕事は一切ありません！ 目の前の子どもたちに 100%集中できる環境です。 【✨具体的な業務内容】 ✅1対1や少人数での個別訓練 ✅身体・認知機能の評価と支援 ✅感覚統合遊具などでの運動指導 ✅保護者対応やシステム記録・送迎 【✨１日のスケジュール（平日）】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備、個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子ども受け入れ・療育開始 17:00 個別・少人数トレーニング 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！定時退社です。 （※土祝・長期連休は08:00〜17:00） 【✨入社後の流れ】 まずは独自の療育プログラムや 感覚統合遊具の使い方を 知るところからスタート。 すでに決まっている1ヶ月分の プログラムに沿って行うので、 小児分野が初めての方も安心です！ 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/OT/元病院勤務] 病院では多くの患者さんを担当し、 一人ひとりと向き合う時間が 限られていました。 ここは1対1や少人数制なので、 じっくりと子どもの成長に 関われます。 「できた！」の瞬間を 一緒に喜べる最高の環境です！ スタッフ同士の仲も良く、 意見も出しやすい職場ですよ。

1対1・少人数制！専門性を活して「ことばの土台」を育む

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 - ＼応募希望・話を聞いてみたい方はお気軽にお電話も受け付けます！／ 代表番号こちら→058-216-8995 「Indeedの求人を見てお電話しました！」とお伝えいただけるとスムーズです！ - ✨2年で月給5万円UP実績あり！ ✨残業ゼロ！7・8月は週休3日 ✨1対1で「ことばの土台」を育む ＼子どもの「伝えたい」を育む／ 「集団での療育では、 一人ひとりの言葉の遅れに じっくり向き合えない…」 そんな葛藤はありませんか？ 当施設は1対1や少人数制！ 言語聴覚士の専門性を活かし、 子どもたちのペースに合わせて 深く関われる環境です。 【✨本気の療育と充実の設備】 ことばの健やかな発達には、 「見ること」「聞くこと」など 基礎的な認知機能の 成長が欠かせません。 他施設にはなかなか無い「デジリハ」や ビジョントレーニングの 専用設備を完備しています。 遊びを通して視覚や 聴覚に楽しくアプローチし、 ことばの土台となる コミュニケーション意欲を STの視点から専門的に 引き出すことができます！ 【✨活動案の作成負担はゼロ！】 「療育のプログラムを 自分で考えるのは大変そう…」 そんな心配は一切不要です！ 以前は現場スタッフが毎日 活動を考えていましたが、 負担が大きく大改革を実施！ 現在は児童発達支援管理責任者が、 1ヶ月分の療育のベースを しっかりと作成してくれます。 あなたはSTの専門的な視点から、 目の前の子どもに合わせて 少しアレンジを加えるだけでOK。 ゼロから考える準備負担がなく、 持ち帰り仕事は一切ありません！ 目の前の子どもたちに 100%集中できる環境です。 【✨具体的な業務内容】 ✅1対1や少人数での言語訓練 ✅言語機能の評価とプログラム作成 ✅発音やコミュニケーション訓練 ✅保護者対応やシステム記録・送迎 【✨１日のスケジュール（平日）】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 療育準備、個別課題の確認 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子ども受け入れ・療育開始 17:00 個別・少人数の言語訓練 18:00 保護者対応・支援記録入力 19:00 業務終了！定時退社です。 （※土祝・長期連休は08:00〜17:00） 【✨入社後の流れ】 まずは独自の療育プログラムや 設備の使い方を 知るところからスタート。 すでに決まっている1ヶ月分の プログラムに沿って行うので、 小児分野が初めての方も安心です！ 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/ST/元病院勤務] 集団行動の管理に追われる ことなく、一人ひとりに じっくり向き合えるのが 何よりの魅力です。 ことばの土台を育むSTの 視点を尊重してくれるので、 専門性をフルに活かせます。 残業がほぼなく、休日も 希望通りに取りやすいですよ！

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

　「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」＊子ども手当あり

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

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明るく働きやすい職場です。あなたも仲間に入りませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

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　「やりたい介護はニチイにある」＊子ども手当あり

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

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「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

「やりたい介護はニチイにある」

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員